現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理稅收籌劃問題分析

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摘要：隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也越來越大，企業(yè)要想在其中保持穩(wěn)步前行的步伐，必須夯實自身資金等方面的基礎(chǔ)，確保擁有較強的核心競爭力。財務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中一直占據(jù)著至關(guān)重要的地位，其中的稅收籌劃更是企業(yè)有效節(jié)流的手段，所以現(xiàn)代企業(yè)應該重視財務(wù)管理中的稅收籌劃工作，使其發(fā)揮出對企業(yè)發(fā)展的積極作用。但是，在實際發(fā)展中有各種因素的影響，部分企業(yè)的稅收籌劃工作在開展中或多或少會遇到一些問題，企業(yè)只有解決這些問題才能更高質(zhì)量的完成稅收籌劃工作，從而推動有關(guān)企業(yè)的進一步發(fā)展。本文主要從現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中稅收籌劃的意義出發(fā)，對相關(guān)工作開展時陷入的困境進行簡單的探討，并結(jié)合實際情況提出相關(guān)的解決策略，希望為現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃工作提供一些幫助。

關(guān)鍵詞：稅收籌劃；財務(wù)管理；問題；現(xiàn)代企業(yè)

一、現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中稅收籌劃的意義

自企業(yè)的財務(wù)管理中稅收籌劃工作越來越受到重視，其對企業(yè)的發(fā)展有著較大的影響。首先，做好稅收籌劃工作能夠在一定程度上減小企業(yè)生產(chǎn)運營的風險，企業(yè)在進行稅收籌劃工作過程中有關(guān)人員可以從多方面比較企業(yè)經(jīng)營決策是否合理，幫助企業(yè)選擇最優(yōu)的經(jīng)營規(guī)劃，從而對企業(yè)經(jīng)營中的潛在風險有預防作用。同時，科學的稅收籌劃可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中存在的不足，促使其更加完善，能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。其次，現(xiàn)代企業(yè)的繳稅支出是企業(yè)支出的重要部分之一，對企業(yè)的經(jīng)濟利潤有一定的影響。企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃工作的順利開展使企業(yè)在法律允許范圍之內(nèi)合理避稅，能夠減輕企業(yè)的稅負壓力，有效實現(xiàn)了節(jié)流的目的，幫助企業(yè)節(jié)約了成本，使企業(yè)利潤得到了保證。再有，企業(yè)的稅收籌劃工作涉及到成本、利潤和資本三個企業(yè)管理的要素，所以稅收籌劃的高效開展對企業(yè)提升經(jīng)營管理水平有促進作用。

二、現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃存在的問題

(一)企業(yè)對稅收籌劃認知不充分現(xiàn)代企業(yè)只有充分認識到財務(wù)管理中稅收籌劃的重要性，對稅收籌劃內(nèi)涵有清晰的認知，才能保證稅收籌劃工作的順利開展。但是，由于部分企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃工作開展時間不長，或者企業(yè)自身對稅收籌劃工作重視程度不高，導致企業(yè)財務(wù)管理人員不能對稅收籌劃有較為深刻的了解。首先，企業(yè)的會計人員一方面認為稅收籌劃專業(yè)性高，有畏難情緒，另一方面將稅收籌劃與逃稅、漏稅等違法行為混為一談[1]，使企業(yè)的稅收籌劃工作不能有效開展。其次，企業(yè)其他業(yè)務(wù)人員的稅收籌劃意識薄弱，與會計部門不能進行有效的溝通，很少詢問其意見。再有，部分企業(yè)的管理層對稅收籌劃工作重視程度不高，普遍認為只要降低稅負，而不是進行合理的稅收籌劃。這些都使企業(yè)的稅收籌劃質(zhì)量較低，對企業(yè)的發(fā)展并沒有太大的實質(zhì)性促進作用。

(二)企業(yè)財務(wù)管理工作法律意識薄弱現(xiàn)代企業(yè)在進行稅收籌劃的過程中必須注重有關(guān)方案的科學性與合理性，并嚴格遵循相關(guān)的法律法規(guī)，同時在稅收方案執(zhí)行過程當中主動與稅收主管部門溝通協(xié)調(diào)，只有如此，企業(yè)的稅收籌劃工作才能有序開展。由于企業(yè)發(fā)展的最終目的是實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，所以部分企業(yè)在實際工作中過于注重企業(yè)的經(jīng)濟利益，忽視了稅收籌劃的規(guī)范性，使相關(guān)工作與國家法規(guī)存在沖突，使其執(zhí)行陷入困境。部分企業(yè)的財務(wù)管理人員甚至為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益不顧法律約束，造成逃稅、漏稅、惡意籌劃等現(xiàn)象，使企業(yè)承受法律風險。這些都是由于企業(yè)的財務(wù)管理法律意識薄弱引起的，在一定程度上阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

(三)企業(yè)缺乏專業(yè)的稅收籌劃人才專業(yè)的稅收籌劃人才是現(xiàn)代企業(yè)開展稅收籌劃工作的重要前提保障，現(xiàn)代企業(yè)稅收籌劃工作的高質(zhì)量開展離不開高素質(zhì)財務(wù)人員的支持。但是，從財務(wù)人員自身到企業(yè)管理層，再到社會存在下列問題：第一：由于受到傳統(tǒng)財務(wù)會計的影響，使會計人員更注重財務(wù)會計處理，從而對于稅收政策不夠了解，同時缺乏主動學習的愿望。第二：企業(yè)管理層對稅收籌劃不夠重視，使得財務(wù)人員沒有參與到實際業(yè)務(wù)中去，而僅是實際業(yè)務(wù)發(fā)生之后進行會計處理，使得業(yè)務(wù)籌劃的空間大大降低。第三：企業(yè)在人才招聘上沒有充分考察應聘人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)性，使企業(yè)所吸納的人員只是徒有其表，實際工作能力不強。這些問題致使企業(yè)的稅收籌劃工作不能順利開展，從而使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展受限。

三、提高現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中稅收籌劃質(zhì)量的有關(guān)策略

(一)充分掌握稅收籌劃知識，發(fā)揮出其在企業(yè)財務(wù)管理中的作用高效的開展稅收籌劃工作能夠顯著提高企業(yè)的經(jīng)營效益，節(jié)約企業(yè)成本，提升企業(yè)的經(jīng)濟利潤，是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理工作過程中實現(xiàn)節(jié)本增收的重要手段之一。所以，現(xiàn)代企業(yè)應該充分認識到稅收籌劃的重要意義，掌握相關(guān)知識，發(fā)揮出稅收籌劃在企業(yè)財務(wù)管理中的積極促進作用[2]，使其為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。首先，企業(yè)的管理階層應該重視稅收籌劃工作，加大對其時間和人力等方面的投入，確保企業(yè)稅收籌劃的質(zhì)量，可以將有關(guān)理念融入到日常決策中，積極帶領(lǐng)企業(yè)員工投身到相關(guān)知識的學習中。同時應該加強稅收籌劃的傳訊力度，為企業(yè)員工拓展學習渠道營造出良好的環(huán)境，促使其主動參與其中。再有，企業(yè)應該從多角度入手，時刻關(guān)注國家稅收政策的變化，并且合理利用這些規(guī)定達到減少企業(yè)稅負的目的，例如，營改增政策的實施有效解決了企業(yè)重復繳稅的現(xiàn)象，使企業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)得到了完善。企業(yè)只有將稅收籌劃了解透徹，才能熟練的開展相關(guān)工作，并發(fā)揮出對企業(yè)發(fā)展的積極推進作用，保證現(xiàn)代企業(yè)的長遠發(fā)展。

(二)嚴格遵循相關(guān)規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)的稅收籌劃工作只有嚴格遵循相關(guān)規(guī)范和原則，才能保證企業(yè)財務(wù)管理工作的有序開展。首先，企業(yè)在進行稅收籌劃時必須在國家法律法規(guī)允許范圍之內(nèi)，在實際工作中企業(yè)應該積極關(guān)注國家有關(guān)法規(guī)的變化，并及時學習有關(guān)法律知識。財務(wù)人員在開展稅收籌劃工作時要在法律框架之內(nèi)，切不可為了企業(yè)的經(jīng)濟利益而棄法律于不顧，否則企業(yè)會受到相應的法律制裁，其社會地位以及聲譽等會遭受重創(chuàng)，導致企業(yè)發(fā)展前景并不光明。其次，企業(yè)的稅收籌劃工作還應該與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標一致，確保相關(guān)工作的開展能夠為實現(xiàn)企業(yè)目標帶來幫助。同時，企業(yè)的稅收籌劃工作還要遵循為財務(wù)決策服務(wù)原則和成本原則，在具體過程中要充分顧及企業(yè)的成本和決策，保證有關(guān)工作能夠有效節(jié)約成本，并且為企業(yè)的財務(wù)決策提供可靠依據(jù)，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

(三)加強企業(yè)高素質(zhì)稅收籌劃人才的培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)開展稅收籌劃工作的重要前提保障之一就是擁有高素質(zhì)的專業(yè)人才，財務(wù)工作人員的質(zhì)量與稅收籌劃的質(zhì)量息息相關(guān)，所以企業(yè)應該加強高素質(zhì)專業(yè)人才的培養(yǎng)教育。首先，對于企業(yè)現(xiàn)有的財務(wù)工作人員，企業(yè)應該積極開展稅收籌劃有關(guān)知識的教育，讓財務(wù)人員充分掌握相關(guān)知識，了解稅收籌劃工作的具體內(nèi)涵，也可以聘請外部的優(yōu)秀人員分享有關(guān)經(jīng)驗，從而提高財務(wù)人員的知識水平和工作能力。同時，企業(yè)還可以將相關(guān)的學習效果與企業(yè)員工的績效考核、人員調(diào)動等相掛鉤，對于積極參與其中并取得一定成效的員工給予一定的獎勵，對于消極對待、敷衍了事的人員采取相應的懲罰措施，不僅能夠激發(fā)企業(yè)員工的積極性，使其主動參與到稅收籌劃工作中，還能提高工作效率，從而促進企業(yè)的發(fā)展。再有，企業(yè)在人才招聘上一定要全面考慮人員的經(jīng)驗、專業(yè)知識、學習能力等各方面的能力，保證其能為企業(yè)的稅收籌劃工作做出貢獻，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)束語

總之，現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃工作發(fā)展還不成熟，企業(yè)在具體工作中還存在很多問題。所以，企業(yè)在開展稅收籌劃時應該充分掌握有關(guān)知識，發(fā)揮出其在企業(yè)財務(wù)管理中的作用，并且嚴格遵循相關(guān)規(guī)范，還要加強高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，積極找出一條科學的稅收籌劃之路，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]彭文雷.現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃問題分析[J].財會學習，2017(6)：141-142.

[2]張曉莉.現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃分析[J].商場現(xiàn)代化，2017(2)：203-204.

作者：高隆 單位：百合花集團股份有限公司