企業(yè)思想政治教育的問題與對策
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從我國企業(yè)發(fā)展的總體上來看，企業(yè)的思想政治教育很多還是比較成功的，但是依然也存在著如下一些問題。
1、企業(yè)部分領導對于思想政治工作不重視。在當前的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)中有著不少的領導對于思想政治工作的重要性還不是十分的重視，對于思想政治工作的建設很難達成一致的意見，造成了思想政治工作發(fā)展的緩慢。同時，不少領導還會認為當前企業(yè)的重心是要大力的發(fā)展經(jīng)濟，只有經(jīng)濟發(fā)展起來了，才是企業(yè)所追求的目標。
2、激勵機制不健全。由于企業(yè)不能夠建立健全相應的激勵機制，造成了企業(yè)員工工作積極性不高，形成了干多干少都一樣的思想，這種思想的存在嚴重的限制了企業(yè)員工工作積極性的提高。企業(yè)只有建立一個公平、平等和競爭等的激勵機制，才能夠充分的調(diào)動員工的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。
3、教育目標定位過于太高。企業(yè)一直把培養(yǎng)有理想、有文化、有道德和有紀律的四有新人作為企業(yè)的一項長遠目標來抓緊落實，但是這個目標過于遠大。真正的落實到短期目標卻不能夠對其具體化，特別是不能夠很好的結合企業(yè)在不同階段和不同時期的工作目標來確定相應的教育任務，也沒有相應的具體措施來落實和解決，時間久了，必會造成廣大員工的心理反感，這行定位過高的目標不僅起不到其原來的促進作用，還會造成廣大員工的逆反心理，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
4、思想教育的手段和方式不能夠緊跟時代潮流發(fā)展?，F(xiàn)代經(jīng)濟形勢下，各種信息的接收往往是通過電視、電腦、廣播和報刊等渠道來獲取，這樣的獲取方式方便J決捷，也更容易被接受。但是由于企業(yè)受到傳統(tǒng)思想的影響和資金等的限制，造成了思想教育的方式和手段沒有及時的進行更新，同時思想教育的內(nèi)容往往也沒有進行更新，內(nèi)容陳舊，形式單一造成了思想教育工作遠遠落后于時代的步伐。
二、加強企業(yè)思想政治教育所采取的對策
1、領導帶頭從思想上進行重視。思想政治教育工作開展的好壞與否與領導的重視程度有著必然的聯(lián)系。只有領導從思想上高度的重視思想教育工作，才能夠大力的發(fā)展和建設思想教育部門，為思想教育提供人力、物力和相應的基礎設備。同時，企業(yè)領導帶頭重視思想教育工作，還會做出很好的榜樣，直接和間接的影響著企業(yè)的廣大員工也重視思想教育。
2、加強思想政治教育隊伍的建設。在當前的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)最重要的資源就是人才。企業(yè)只有不斷的吸收和引進各種各樣的先進人才，才能夠充分的發(fā)揮他們的聰明才智為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。合理的定崗定編，補足缺失的政治工作者，對于思想政治教育的開展而是十分有利的。只有不斷的更新思想教育工作者隊但和知識，才能夠使他們的思想緊跟時代潮流，才能真正的發(fā)揮出思想政治工作不可替代的作用，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3、堅持改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，不斷的豐富和深化相應的內(nèi)容。要在企業(yè)中緊抓思想教育工作的同時，還需要緊跟時代潮流，從實際出發(fā)，不斷的豐富企業(yè)思想政治工作的工作內(nèi)容。企業(yè)的思想政工工作是服務于企業(yè)的經(jīng)濟效益的，企業(yè)的思想政工工作的創(chuàng)新和改進都要緊緊的圍繞經(jīng)濟效益這個中心。在知識經(jīng)濟時代下，廣大的員工是企業(yè)創(chuàng)新的主力，因此要緊貼員工，關注員工，充分的發(fā)揮員工主人翁的地位和作用，充分的調(diào)動員工的工作積極性、主觀能動性和創(chuàng)造性，為了企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的聰明才智。
4、建立有效的評價機制。思想政治工作需要引起企業(yè)管理者的重視，有效的評價機制可以促進思想政治工作的發(fā)展，可以將相應的先進思想引進到企業(yè)中來，如競爭機制，這樣可以促進政工人員優(yōu)點的發(fā)揮。同時，有效的評價機制還可以對思想政工工作的功能和效率進行評估，這樣可以促進企業(yè)思想政工工作的動態(tài)管理。
5、不斷的進行創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展所必不可少的。只有不斷的進行創(chuàng)新，才能夠不斷的促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)思想政工工作要與企業(yè)本身發(fā)展相結合，要理論聯(lián)系實際，要不斷的進行創(chuàng)新。創(chuàng)新可以促進企業(yè)的發(fā)展，促進企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益，同時經(jīng)濟效益的提高又為思想政工工作提供經(jīng)濟基礎。
三、結束語
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大進步，傳統(tǒng)的思想政工教育已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。在當前機遇和挑戰(zhàn)并存的局勢下，如何更好的解決當前企業(yè)所面臨的問題，是需要企業(yè)管理者不斷的進行摸索。企業(yè)管理者只有不斷的進行實踐和創(chuàng)新，才能不斷的提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
作者：李彥輝 單位：鄭煤集團裴溝煤礦籌建處
