新時期職工思想政治工作探析

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一、新時期加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的原則

1.1以人為本，物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合

以人為本是新時期進(jìn)行企業(yè)職工思想政治工作需要遵循的首要原則。新時期的思想政治工作要摒棄傳統(tǒng)理念，要以人為本，將職工作為工作重點和中心，凝聚人心，從大的方向與角度上與職工達(dá)成共識。堅持以人為本的理念，理解、尊重、鼓舞職工發(fā)展，給予職工更多的人文關(guān)懷，將思想政治教育工作與職工的個人思想實際相結(jié)合，以期思想政治工作能夠取得真正成果。進(jìn)入21世紀(jì)，我國市場經(jīng)濟(jì)體制越來越完善，人們對物質(zhì)生活和精神生活的要求也越來越高，因此在進(jìn)行企業(yè)職工思想政治教育工作時要將物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，只有遵循這一原則，企業(yè)內(nèi)部的職工思想政治工作才能真正調(diào)動職工積極性和主動性。

1.2思想問題和實際問題的解決相結(jié)合，思想教育和行政手段相結(jié)合

企業(yè)職工的思想政治教育工作主要是對職工進(jìn)行思想教育和關(guān)懷，提升職工思想水平，提升個人素質(zhì)，為企業(yè)、社會和國家的發(fā)展做更多的貢獻(xiàn)。但是真正有效的思想政治工作需要將職工的思想問題和實際問題捆綁解決，即解決思想問題也要解決實際問題，否則思想政治工作將成為形式，在企業(yè)內(nèi)部將無法推行。因此，思想政治教育工作要注重兩者結(jié)合，使工作本身更有吸引力和感染力，將思想政治工作真正的貫徹落實。雖說企業(yè)職工思想政治工作以人為本，以職工的切身實際為本，但是在實際的工運作過程中也需要一定的行政手段為輔助，只有這樣思想政治工作才能取得預(yù)期成果，才能真正的進(jìn)行下去。

二、新時期加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的策略

新時期的企業(yè)職工思想政治工作應(yīng)該堅持貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持企業(yè)行為能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，在加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作過程中敢于創(chuàng)新，建立健全思想政治工作制度。

2.1重視人才培養(yǎng)，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制

新時期企業(yè)職工思想政治工作要以人為本，這是新時期企業(yè)職工思想政治工作的首要原則，因此為了做好職工思想政治工作首先要從人的因素入手。第一，新員工招聘時做好思想政治審查工作；第二，建立完善的新人入職培訓(xùn)機(jī)制，對待新入職的員工從嚴(yán)要求，做好入職初期的思想政治培訓(xùn)；第三，對待公司資質(zhì)較老員工建立合理思想政治培訓(xùn)計劃，定期進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的思想，了解黨和企業(yè)最新思想動態(tài)；最后，新時期要特別強(qiáng)調(diào)重視企業(yè)政工干部的思想政治素質(zhì)，他們是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)頭羊，只有確保了他們的思想政治素質(zhì)才能保證職工具有良好思想政治素質(zhì)。

2.2注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是新時期進(jìn)行職工思想政治工作新的方向和出發(fā)點，是新時期思想政治工作的創(chuàng)新所得，也是黨的十八大報告中明確提出了的新時期進(jìn)行思想政治工作的要求。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，首先要加強(qiáng)人文知識學(xué)習(xí)，全面提升職工的人文素質(zhì)水平，這是進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的基礎(chǔ)工作。同時，政工領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)人文學(xué)習(xí)，提升個人素質(zhì)，在思想政治工作中就能表現(xiàn)的更加公平、公道，更加高效、合理，對職工思想政治教育工作非常有利。其次，建立合理組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)與職工間的溝通。政工領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)和職工的溝通交流，多了解職工的想法，全面、迅速的掌握職工思想領(lǐng)域的問題，從而采取措施迅速解決。最后，多運用激勵手段，激發(fā)員工積極性。工作中多關(guān)懷職工，適時進(jìn)行心理疏導(dǎo)和輔導(dǎo)，采用多種激勵手段緩解職工心理壓力。

2.3建立一套行之有效的規(guī)章制度

新時期加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作注重效率，講求實效，在實際運作中要看得見成果和進(jìn)步。因此，企業(yè)內(nèi)部要建立一套行之有效的規(guī)章制度，明確各組織單位在職工思想政治工作中的責(zé)任、地位和作用。另外，為了了解企業(yè)職工思想政治工作的進(jìn)度和成果，要在企業(yè)內(nèi)部制定合理的思想政治工作聯(lián)系會議制度，定期召開工作成果匯報討論會，將過去一段時間的工作結(jié)果進(jìn)行匯報，并講述在工作中遇到的問題和困難共大家參考，由大家集思廣益出謀劃策解決問題，只有這樣企業(yè)的思想政治工作才能看得見成效和進(jìn)步，相關(guān)工作人員才會有動力。

三、結(jié)語

新時期加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作是適應(yīng)國際國內(nèi)形勢要求，全面提升職工思想道德素質(zhì)的必然要求，是促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)的必要手段，是推動企業(yè)正常運作的必要條件，是為了解決由于社會轉(zhuǎn)型造成的人們在思想觀念、道德選擇以及價值取向方面的迷茫現(xiàn)狀的必要手段。本文以企業(yè)職工思想政治工作為研究重點，提出了職工思想政治工作的重要性和原則，在此基礎(chǔ)上還提出進(jìn)行職工思想政治工作的具體措施，為新時期各企業(yè)進(jìn)行職工思想政治工作提供了依據(jù)。

作者：王旭明 單位：山東省煙臺黃金培訓(xùn)中心