企業(yè)職工文化建設(shè)著力點(diǎn)分析

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【摘要】職工群眾是企業(yè)文化的踐行者，加強(qiáng)職工文化建設(shè)不僅是提升職工核心素養(yǎng)的重要舉措，也是推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。在面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜國內(nèi)外嚴(yán)峻形勢的背景下，企業(yè)職工文化建設(shè)要充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，找準(zhǔn)職工文化建設(shè)的著力點(diǎn)，弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代；企業(yè)；職工文化；著力點(diǎn)

1引言

面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境，尤其是面對(duì)突如其來的肺炎疫情給企業(yè)發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)。如何推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成為企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展所必須要面臨的課題。職工群眾是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素，職工文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是滿足職工群眾日益增長的美好生活需要和維護(hù)職工精神文化權(quán)益的具體體現(xiàn)?；诼毠の幕ㄔO(shè)的重要性，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著力于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、滿足職工精神文化需求、建設(shè)安全健康文化以及維護(hù)職工基本權(quán)益。

2新時(shí)代加強(qiáng)職工文化建設(shè)的重要性

職工文化包括職工思想政治道德修養(yǎng)、精神文化需求、文化技術(shù)水平等方面。職工文化是中國特色社會(huì)主義文化的重要組成部分。新時(shí)代環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)具有重要的意義：首先，加強(qiáng)職工文化建設(shè)是貫徹落實(shí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的必然要求。高度重視工會(huì)工作，在全國勞模大會(huì)中發(fā)表重要講話，為職工文化建設(shè)提出鮮明指導(dǎo)依據(jù)。其次，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)是提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、發(fā)揮工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的重要舉措。面對(duì)日益復(fù)雜的市場環(huán)境，企業(yè)職工的精神文化需求不斷增長，通過加強(qiáng)職工文化建設(shè)可以將勞模精神、工匠精神融入職工教育中，這樣有助于增強(qiáng)職工的專業(yè)技能，更好地推動(dòng)工會(huì)服務(wù)職工履職。再次，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。職工是企業(yè)發(fā)展的核心要素，通過加強(qiáng)職工文化建設(shè)可以增強(qiáng)職工的專業(yè)技能，讓職工樹立工匠精神，這樣可以讓職工全身心投入企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中，以此增強(qiáng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。最后，企業(yè)職工文化建設(shè)是弘揚(yáng)社會(huì)新風(fēng)，促進(jìn)社會(huì)和諧的重要手段。基于新時(shí)展要求，基于日益復(fù)雜的國際環(huán)境，西方不良思想影響部分職工群眾的思想。職工文化建設(shè)的重要目的就是弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)職工“四個(gè)自信”意識(shí)，通過職工文化建設(shè)能夠提高職工的道德素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的建立，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。

3企業(yè)職工文化建設(shè)的著力點(diǎn)

實(shí)踐表明，基于新時(shí)展要求，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)具有顯著意義。企業(yè)職工文化建設(shè)必須要以滿足職工精神文化需求、提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，打造高質(zhì)量的“職工之家”。結(jié)合多年工作實(shí)踐，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著力于以下幾點(diǎn)。

3.1職工文化建設(shè)著力于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育

弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀是企業(yè)職工文化建設(shè)核心，進(jìn)入新時(shí)代，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境日益錯(cuò)綜復(fù)雜，一方面是全球治理體系變革深刻復(fù)雜，另一方面則是肺炎疫情導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)陷入深度衰退。在國內(nèi)外嚴(yán)峻環(huán)境的挑戰(zhàn)下，我國企業(yè)發(fā)展遇到巨大困境，如何在艱巨繁重的壓力下實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展成為企業(yè)廣大職工所必須要思考的問題。無數(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只有堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)才能實(shí)現(xiàn)國富民強(qiáng)，因此，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著眼于社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育：一是以貫徹落實(shí)系列講話精神為抓手，深化中國特色社會(huì)主義和中國夢宣傳教育，開展黨史、工運(yùn)史教育，引領(lǐng)廣大職工培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。企業(yè)職工文化建設(shè)必須要以的系列講話精神作為指引，加強(qiáng)思想政治教育，將“四個(gè)意識(shí)”融入職工文化建設(shè)中，讓職工堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。例如，企業(yè)職工文化建設(shè)中要按照黨中央的決策部署開展，讓職工群眾樹立守土有責(zé)、守土盡責(zé)的意識(shí)。二是要增強(qiáng)政治意識(shí)，提高職工群眾的政治判斷力。在2020年中央政治局民主生活會(huì)中強(qiáng)調(diào)，要增強(qiáng)政治意識(shí)，善于從政治上看問題，提高政治判斷力、領(lǐng)悟力以及執(zhí)行力。為維護(hù)我國基本權(quán)益，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要以政治意識(shí)教育為載體，切實(shí)增強(qiáng)職工的政治立場。例如，在企業(yè)職工文化建設(shè)中要引入抗擊肺炎疫情戰(zhàn)役為切入點(diǎn)，堅(jiān)定職工的政治立場，明白社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。

3.2職工文化建設(shè)著力于滿足職工精神文化需求

隨著職工物質(zhì)文化生活的不斷提高，職工日益增長的美好精神需求矛盾日益突出。職工文化建設(shè)則要以滿足職工日益增長的精神文化需求為重點(diǎn)：一是要完善職工文化頂層設(shè)計(jì)，增強(qiáng)職工文化建設(shè)的針對(duì)性。職工精神文化需求呈現(xiàn)多樣性，針對(duì)企業(yè)職工文化建設(shè)注重“高大上”、忽視“接地氣”的現(xiàn)象，企業(yè)要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，建立完善的職工文化建設(shè)管理制度。例如，針對(duì)企業(yè)職工文體娛樂活動(dòng)舉辦次數(shù)不多的問題，企業(yè)要建立完善的文化活動(dòng)舉辦制度，從制度層面規(guī)范職工文體活動(dòng)的舉辦流程，以此為職工打造豐富多彩的文體活動(dòng)。二是要加強(qiáng)思想文化宣傳，不斷提升職工思想道德文化素養(yǎng)。加大思想政治教育宣傳是企業(yè)職工文化建設(shè)、滿足職工精神文化需求的重要舉措。企業(yè)在思想宣傳上必須要以深入開展職工道德模范典型選樹宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)職工自覺遵守國家法律，加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng)。發(fā)揮示范引領(lǐng)作用是職工文化建設(shè)的重要方式，在企業(yè)內(nèi)部開展樹典型、評(píng)優(yōu)秀的方式，可以有效帶動(dòng)職工道德素質(zhì)的提升。例如，企業(yè)工會(huì)要加大對(duì)先進(jìn)人物事跡的宣傳，組織典型人物深入企業(yè)黨代會(huì)、深入一線車間開展宣講，讓廣大職工認(rèn)識(shí)到典型的榮譽(yù)，進(jìn)而樹立學(xué)習(xí)典型事跡，爭做企業(yè)典型的積極性。

3.3職工文化建設(shè)著力于安全健康文化的建設(shè)

安全是企業(yè)生產(chǎn)第一要素，無數(shù)案例表明，安全健康的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心基礎(chǔ)，沒有職工的生命安全健康職工文化將是空中樓閣。隨著企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的不斷改善，構(gòu)建安全舒適的工作環(huán)境是職工文化建設(shè)的重要內(nèi)容。工會(huì)部門要主動(dòng)關(guān)心職工，參與職工安全生產(chǎn)環(huán)境治理中，讓職工從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化。關(guān)心職工安全不僅體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)文化理念，也是支撐企業(yè)安全生產(chǎn)的重要舉措。長期以來，工會(huì)對(duì)于職工健康主要是以開展幾次健康講座或者組織職工體檢等模式，缺乏對(duì)職工心理健康的關(guān)注。因此，作為工會(huì)工作人員必須要主動(dòng)轉(zhuǎn)變工作理念，主動(dòng)關(guān)心職工的心理健康問題。例如，在基于肺炎疫情的發(fā)生，國家倡導(dǎo)職工群眾就地過年的倡議，工會(huì)則要利用此次契機(jī)，深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念，深入開展職工文化建設(shè)工作。例如，工會(huì)要發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強(qiáng)健康教育宣傳，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮工人文化宮、工人療休養(yǎng)院、職工書屋等工會(huì)服務(wù)陣地作用，積極搭建線上平臺(tái)，開展表演觀賞、讀書分享、趣味健身、游園觀影、配送新春文化禮包等服務(wù)活動(dòng)，以此滿足其精神文化需要。

3.4職工文化建設(shè)著力于職工權(quán)益保護(hù)

切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的基本職能之一?；谌找鎻?fù)雜的市場環(huán)境，尤其是我國法制建設(shè)步伐的推進(jìn)，企業(yè)職工文化建設(shè)必須要著力于保護(hù)職工權(quán)益，以此構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系：一是企業(yè)要構(gòu)建職工民主文化，增強(qiáng)職工的民主意識(shí)。職代會(huì)是企業(yè)職工履行民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，工會(huì)要積極組織職工參加企業(yè)各項(xiàng)決策的監(jiān)督，增強(qiáng)職工的知情權(quán)、參與權(quán)。例如，企業(yè)在重大決策制定時(shí)要建立民主協(xié)商制度，充分發(fā)揮基層職工的基本權(quán)益。二是要建立完善的訴求反饋渠道，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)。國企改革的實(shí)施必然會(huì)觸及某些職工的利益，企業(yè)必須要注重職工基本權(quán)益的保護(hù)，為職工構(gòu)建完善的訴求反饋渠道。例如，企業(yè)要優(yōu)化信訪工作機(jī)制，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信訪渠道，以此為職工打造全體24h的訴求反饋平臺(tái)。三是要關(guān)心困難職工，增強(qiáng)人性化關(guān)懷文化。困難職工是弱勢群體，企業(yè)要建立長效幫扶機(jī)制。例如，企業(yè)要深入開展募捐活動(dòng)，通過讓困難職工感受到大家庭的溫暖，讓企業(yè)職工樹立主動(dòng)關(guān)心職工的意識(shí)。

4結(jié)語

總之，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的市場環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)是打造新時(shí)代職工隊(duì)伍、滿足職工精神文化生活需求的重要保障?；谛聲r(shí)代企業(yè)職工文化建設(shè)的任務(wù)要求，企業(yè)必須要建立完善的職工文化運(yùn)行機(jī)制、拓展職工文化渠道平臺(tái)，以此構(gòu)建符合新時(shí)展的職工文化。

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作者：徐燕華 單位：連云港市總工會(huì)