煤礦廉潔下文化建設(shè)論文

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一、高度重視，解決煤企行業(yè)廉政文化建設(shè)總“開關(guān)”問題

煤礦企業(yè)廉政文化建設(shè)是在新形勢下突出用文化的力量促進黨風(fēng)廉政建設(shè)的一種新的思維方式和行為方式，是煤企真正樹立反腐倡廉工作的總“開關(guān)”問題，也是對廉潔文化進行的有益探索?，F(xiàn)代化的煤礦要把黨風(fēng)廉政宣傳教育工作放在社會文化工程建設(shè)的高度，融入到精神文明、政治文明和物質(zhì)文明建設(shè)中去，通過各種文化的活動或形式載體，加大對各級管理干部的思想教育，積極倡導(dǎo)“以廉為榮、以貪為恥”的社會風(fēng)尚，營造“崇廉尚廉慕廉敬廉”的文化氛圍，形成濃厚的拒腐反腐、保廉踐廉的共識，這是現(xiàn)代化煤礦企業(yè)加強廉政文化建設(shè)所要追求的根本目標(biāo)。

一是通過廉政文化建設(shè)，對煤企各級管理人員進行“廉政”教育，提高他們的廉潔從政意識。這是開展廉政文化建設(shè)最首要、最直接、最迫切的第一目標(biāo)。因為利用職務(wù)之便犯罪的主體，對于煤企來說主要是各級管理干部和特殊崗位工作人員，特別是直接負責(zé)錢、權(quán)領(lǐng)域、重點崗位上直接掌握著人、錢、物的管理人員。對這些人，必須通過廉政文化的教育、塑造、凝聚、引導(dǎo)和感染、約束、熏陶、震懾作用，徹底破處容易導(dǎo)致他們作出職務(wù)犯罪的動機和心態(tài)，瓦解他們拜金主義、享樂主義和極端個人主義的思想心態(tài)，并幫助他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)利觀、榮譽觀等，教育他們嚴(yán)格做到“自重、自省、自警、自勵，講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，真正樹立以“權(quán)為民用、利為民謀”的思想觀念，牢固樹立“求真務(wù)實、與時俱進”的作風(fēng)，永葆煤企風(fēng)清氣正、和諧發(fā)展和各級管理人員的浩然正氣。

二是通過廉政文化建設(shè)，為順利執(zhí)行國投新集公司“廉潔從業(yè)十項規(guī)定”鋪平道路。只有加強廉政文化建設(shè)，從源頭上防止腐敗，各種規(guī)章制度才能奏效。現(xiàn)在加強廉政文化建設(shè)，其重點就是為了破除各級管理人員頭腦中舊有的思想觀念、思維方式和行為習(xí)慣，教育他們當(dāng)舊觀念、舊思維、舊行為與新的制度發(fā)生沖突時，不應(yīng)該想方設(shè)法去“變通”制度，而應(yīng)該老老實實認同制度、服從制度，從而使我們制定的許多好制度，發(fā)揮應(yīng)有的好作用，使腐敗變“不敢”為“不能”，甚至“不為”。國投新集“廉潔從業(yè)十項規(guī)定”從2012年實施以來，各級管理干部和單位都能夠認真貫徹，廣泛宣貫，收到了較好效果。

三是通過廉政文化建設(shè)，強化煤企的廉潔教育，形成煤企誠信、問責(zé)等意識。加強廉政文化建設(shè)，在整個煤企營造廉潔可敬、腐敗可恥的風(fēng)氣，使每一個人在日常生活中都能時時處處受到風(fēng)情氣正、和諧發(fā)展“正能量”的感染和熏陶，就一定能在整個煤企中上下倡廉，內(nèi)外尚廉，人人助廉，干部思廉，職工群眾護廉的良好氛圍。同時，當(dāng)我們在整個煤企行業(yè)當(dāng)中營造出“廉潔可敬，腐敗可恥”的風(fēng)氣之后，人們就會自覺地反對腐敗現(xiàn)象，舉報腐敗分子，同腐敗分子作堅決的斗爭。真?zhèn)€煤企行業(yè)“風(fēng)清氣正、和諧發(fā)展”的正能量就會真正的釋放出來。

二、廉政教育，要針對性的有的放矢的開展

合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。想做好任何工作，都非一朝一夕可以完成，廉潔文化建設(shè)同樣如此。我們要明確一個理念，廉潔文化建設(shè)是一項長期性的工作，它需要的是一種文化的沉淀與積累。而煤礦企業(yè)的廉潔文化建設(shè)相較來說也存在底子薄、起步晚的劣勢，所以強基固本、厚積薄發(fā)才是要點。

一是做好全員宣傳教育工作。煤礦不僅是資源密集型企業(yè)，也是勞動密集型企業(yè)，各個部門、各個崗位、各個工種造成了煤礦點多、線長、面廣的工作特點。加強廉潔文化建設(shè)最重要的是做好對全體職工的宣傳教育。廉潔文化除了理論層面，更重要的是人的行為，而行為的形成則需要正確的引導(dǎo)與培養(yǎng)。所以我們要將黨的先進思想，國家關(guān)于黨風(fēng)廉政的各種方針政策及時傳達到基層，讓每個職工了解熟悉。同時，充分利用條幅、廣播、宣傳欄、文化長廊等平臺將文字、聲音、圖像完美呈現(xiàn)給廣大職工，全面提高其黨風(fēng)廉政的意識。

二是加強管理干部廉政教育。管理干部作為企業(yè)的管理層，手中或多或少都有組織賦予的公共權(quán)力，如何合理利用好手中的權(quán)力，為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)則是擺在每個管理干部面前的問題。上行下效，做好對管理干部的廉政教育，筑牢思想廉政防線是企業(yè)廉潔文化建設(shè)又一重要內(nèi)容?，F(xiàn)代社會各種思潮泛濫、信息爆炸，人更容易迷失自我、深陷其中，有多少貪污腐敗的管理人員在“糖衣炮彈”前繳械投降。因此，廉潔文化教育要以消除管理干部的享樂心理、貪婪心理、從眾心理、拜金心理等等會構(gòu)成腐敗行為的心理意識為基礎(chǔ)，以建立正確的世界觀、人生觀、價值觀為根本出發(fā)點，從廉潔文化教育等方面進行思想道德及行為約束，并且將黨員干部自覺遵守法律法規(guī)、自覺提升自己的思想境界作為教育的最終目的。

三、創(chuàng)新載體，多舉措開展廉潔文化建設(shè)

（一）煤礦工人相對來說文化教育水平不高，對于各種知識信息的理解也相對較慢。如果采取簡單的灌輸式、填鴨式教育，其學(xué)習(xí)效果絕不會很好。我們必須創(chuàng)新教學(xué)的方式方法，采用職工喜聞樂見、易于接受的形式，例如：組織觀看廉政警示教育宣傳片，組織開展廉政漫畫、板報比賽，組織開展黨風(fēng)廉政知識競賽，組織開展廉政文藝活動等。廉潔文化教育的關(guān)鍵是能讓職工充分參與、寓教于樂，最終達到一種潤物無聲的狀態(tài)。

（二）現(xiàn)在煤礦職工普遍存在年輕化特征，80后、90后逐漸成為主力軍。而這批改革開放之后出生的群體有著自己獨特的特征，從小吃苦較少、在家受寵，接受各種新生事物快、思想活躍，接受的教育較高、有一定文化水平。針對這一群體，廉潔文化教育必須針對這一群體特征，強調(diào)一種價值的認同。簡單的說教對他們來說無異于聽天書，反而會有逆反的抵觸心理。我們應(yīng)結(jié)合實際，以實際案例、以心理輔導(dǎo)等來讓其認同。

（三）當(dāng)今社會技術(shù)泛濫、信息爆炸，各種平面、電視、網(wǎng)絡(luò)媒體傳播著各種信息。我們應(yīng)該充分利用現(xiàn)代化的信息手段，開拓廉潔文化宣傳教育陣地。例如建立短信平臺、貼吧論壇、微博圈、微信公眾賬號等現(xiàn)代流行的信息交流模式，改變傳統(tǒng)廉潔文化建設(shè)方案，增加彼此交流互動，加快信息傳播速度。

四、立足實際，認真加強廉潔文化基礎(chǔ)建設(shè)

（一）職工利益無小事。我們要將與職工利益相關(guān)的每一件事做好，將廉潔理念、廉潔文化滲透到職工工作的每個方面，從基本的廠務(wù)公開、到管理人員任免、先進選拔等，都需要秉承廉潔為公的態(tài)度去對待。當(dāng)廉潔文化融入到職工日常工作之中，職工就會感覺到廉政的作用，會去自覺做好自身廉政，監(jiān)督他人廉政，達到全員廉政。

（二）突出廉潔文化活動作用。煤礦通常遠離都市，平時業(yè)余生活較為單調(diào)無趣，職工精神食糧相對匱乏。積極開展廉潔文化活動，使職工廣泛參與其中，不僅有利于職工的身心健康，也更方便黨風(fēng)廉政的宣傳教育。廉潔文化活動要形式多樣、要切合實際，一個簡單的煤礦區(qū)隊廉政小品就會讓職工在會心一笑之后，引人深思；一篇職工的廉政心得便可道出職工心中所想；一條簡短新穎的廉政短信，也能體現(xiàn)出職工的群眾智慧。

總之，煤企廉政文化建設(shè)的各類活動的主體似乎都是群眾，是一場無硝煙的正義與邪惡的反腐敗的思想斗爭。套用的一句名言：“不是東風(fēng)壓倒西風(fēng)，就是西風(fēng)壓倒東風(fēng)”，我們必須端正態(tài)度，提高認識，立足實際，推動各項工作更上一層樓。

作者：王朝峰 單位：國投新集劉莊煤礦