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現(xiàn)代學徒制下的高職院校學生管理工作

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現(xiàn)代學徒制下的高職院校學生管理工作

【摘要】學徒制是指學生在校期間與相關企業(yè)或單位簽訂培訓合同,規(guī)定其在整個學習期間的相關計劃,明確了學生的雙重身份,并由教師與企業(yè)相關人員共同指導,在學校與企業(yè)兩種學習環(huán)境下交互進行理論與實踐的相關教學。而相較于傳統(tǒng)學徒制,現(xiàn)代學徒制是一種全新的體現(xiàn)校企融合深度的人才培養(yǎng)模式,同時在對于學生管理方面也帶來了很大變化。

【關鍵詞】高職院校;現(xiàn)代學徒制;學生管理

積極開展現(xiàn)代學徒制,不僅將院校的人文素質與企業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)有機融合進整個技術全能型人才培養(yǎng)的過程中,同時還有利于提高學校的職業(yè)辦學水平與社會聲譽,并進一步幫助校企共同完成對于學生的專訓指導,推進了優(yōu)質教學資源的共享,全面提升了學生的職業(yè)能力?,F(xiàn)代學徒制同時也給高職院校在發(fā)展學生管理方面提供了機遇與挑戰(zhàn),這就需要廣大院校積極探索,進一步融合進這種全新的培養(yǎng)模式中。

1現(xiàn)代學徒制對院校進行人才培養(yǎng)的意義

現(xiàn)代學徒制下,企業(yè)對人才的需求是人才培養(yǎng)的核心機制,因此高職院校要在招生時積極使用這種新興的校企合作模式。自2015年現(xiàn)代學徒制推廣以來,很多相關企業(yè)單位都加入到學徒培養(yǎng)中,通過與高職院校的相關合作,進一步促使現(xiàn)代技能型人才的培養(yǎng),有效的解決了企業(yè)中技術型人才短缺的問題[1]。就當前社會就業(yè)壓力大,就業(yè)難等問題的出現(xiàn),導致了很多畢業(yè)生在取得畢業(yè)證書后無法順利就業(yè)。因此,通過使用現(xiàn)代學徒制,就可以讓相關院校、企業(yè)單位與學生簽訂三方的現(xiàn)代學徒制合作協(xié)議書,通過在校內的理論學習與在企業(yè)中的實踐培養(yǎng),讓學生在畢業(yè)后能夠順利的進入企業(yè)就職。

2現(xiàn)代學徒制下學生管理工作的問題

學生管理工作一直是高職院校管理工作的核心內容,在進行校企合作的過程中,通常也在院校的管理工作中占據(jù)主體?,F(xiàn)代學徒制下,院校需要與企業(yè)鼎力配合,共同對學生實施管理。然而由于現(xiàn)代學徒制實施時間較短,院校與企業(yè)之間就學生管理工作的磨合不夠精細,也就導致了在學生管理方面出現(xiàn)了很多交接不清,分工不明的情況[2]。現(xiàn)代學徒制積極開展的同時,也給企業(yè)管理工作提出了新的問題,企業(yè)在日常工作中不單要管理企業(yè)內部成員,還要對在企業(yè)內進行學習的學生進行管理,這對于企業(yè)的日常管理工作造成了不小的難度。如果企業(yè)在對學生進行管理時采用了與本企業(yè)員工同樣的管理模式,不僅不能有效起到管理作用,同時也不利于學生進行相關學習與實踐。在現(xiàn)代學徒制的影響下,學生的身份發(fā)生了很大改變,因此廣大院校要積極與合作企業(yè)進行配合,讓無法完全適應學生與學徒雙層身份的學生盡快適應這種教學模式,進一步為之后的學習打下基礎。

3構建現(xiàn)代學徒制下學生管理制度的策略

3.1院校要與企業(yè)共同深化管理工作

現(xiàn)代學徒制下的高職院校及相關企業(yè),對于現(xiàn)代學徒制下的管理模式都存在著不同程度的困惑與迷茫,這就需要在這個過程中,院校與企業(yè)相關的管理人員積極建立密切的溝通與交流,不斷改進管理模式。在現(xiàn)代學徒制的影響下,相關企業(yè)單位在對學生進行管理的同時,一定要清楚在校學生與企業(yè)內部工作人員之間的差異,合理針對學生情況進行管理。并在進行管理的同時,多加關注學生的安全教育工作,保證其在安全的環(huán)境中進行學習[3]。

3.2院校應與企業(yè)共同推進師姿團隊的建立

在現(xiàn)代學徒制中,師資隊伍應由高校授課教師與企業(yè)內部技術成員共同構成。因此,廣大授課教師應根據(jù)現(xiàn)代學徒制教學模式的特點,積極對教學內容與教學方式進行改進,不應繼續(xù)將學徒制下的學生與傳統(tǒng)模式下的學生進行混淆。針對現(xiàn)代學徒制,授課教師也應在教學過程中加強對于學生技能的培養(yǎng),并在成績評估上加大對于實際操作能力的評估比例。

3.3院校應積極同企業(yè)制定培養(yǎng)內容

與傳統(tǒng)的校企合作模式相比,現(xiàn)代學徒制下的院校與企業(yè)之間存在更為密切的關系。企業(yè)應積極參與到高校人才培養(yǎng)相關內容的制定工作中,合理針對企業(yè)內技術型人才短缺的情況,對學生進行崗前教育及安全培訓。高校也應將企業(yè)相關文化、崗位操作相關規(guī)章制度,安全教育等內容融合到基礎的教學計劃中,進一步保證了學生能夠更快的融合進企業(yè)學習與工作環(huán)境中[4]。

4結束語

總而言之,面對現(xiàn)代學徒制對學生管理工作所帶來的一系列機遇與挑戰(zhàn),高職院校教師與企業(yè)內部人員應積極轉變教育管理思路,充分發(fā)揮學生黨員與學生干部的表率作用,進一步對學生進行綜合素質教育管理,創(chuàng)新管理方法,確保了現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn),為社會的高速發(fā)展添磚加瓦。作者簡介:尹肖君,1992年生,女,本科,研究方向:高校思想政治教育。

參考文獻

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[2]侯麗敏,張瑞坤.探討現(xiàn)代學徒制在高職院校計算機專業(yè)中的應用[J].計算機產(chǎn)品與流通,2019(11):234.

[3]尹邵君,周祖才.高職院校現(xiàn)代學徒制的現(xiàn)狀分析及建議[J].職業(yè)技術,2019,18(11):19-22.

[4]王雪松,段薈.高職院?,F(xiàn)代學徒制“校企雙元,分段輪崗”人才培養(yǎng)模式改革與實踐——以計算機應用技術專業(yè)為例[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2019,40(33):89-90.

作者:尹肖君 單位:廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院

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