小議提高高校行政管理效率方法
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了小議提高高校行政管理效率方法范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
1高校行政管理的特點
除了一般的管理理論和管理技能，各級高校管理，還應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識。換句話說，管理者經(jīng)常有雙重的責(zé)任和行政責(zé)任，專業(yè)技術(shù)，確保管理對象，管理多樣性13大特征在本文中討論的，行政工作的實施，主要從人性的角度看，行政管理的對象包括三個主要群體的學(xué)生，教師和工作人員。學(xué)生是社會的視角。這個時代的特征，需要和學(xué)習(xí)心理特征，他們的欲望的就業(yè)，不僅是一個管理員需要獲得信息，工作是重要的。高校教師是教學(xué)的主體和學(xué)術(shù)研究。作風(fēng)建設(shè)，學(xué)術(shù)氛圍，教學(xué)條件，工資和其他因素，在老師的積極影響，提供各種在大多數(shù)教師和學(xué)生領(lǐng)袖的服務(wù)人員，教師和學(xué)生解決任何威脅來自“后方”。
2高校行政管理存在的困難和問題
2.1管理觀念陳舊，管理混亂目前，高校也繼承了舊思想、舊方法在過去，大多數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理和法制建設(shè)是不夠的。如果一些想法關(guān)于大學(xué)排名是比較嚴(yán)重的，總是喜歡用行政權(quán)力，命令人，而不是使用系統(tǒng)和規(guī)范來調(diào)節(jié)人、服務(wù)；一些大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為什么是要求做什么，內(nèi)部文件、政策、不斷變化的，即使沒有YouJinBuZhi，愛命令，瞎指揮現(xiàn)象在今天的管理者更常見的在學(xué)院和大學(xué)。容易導(dǎo)致混淆在高校人事管理和低效率，也容易導(dǎo)致員工成本提高意識和學(xué)校管理。
2.2管理者的整體素質(zhì)不高，另一方面，由于歷史原因，知識水平的經(jīng)理在學(xué)院和大學(xué)很長一段時間仍相對較低，經(jīng)理人文化質(zhì)量改進。一些大學(xué)對于管理者和有一些誤解，文化素質(zhì)的大學(xué)和大學(xué)被認(rèn)為是一個主要的大學(xué)老師，所以不重視整體文化素質(zhì)較高的管理。
2.3剛性與用人、缺乏競爭激勵機制，影響和限制國家宏觀人事制度在高校人事管理制度改革仍不是一個突破，標(biāo)題和身份的人員“為人生”，標(biāo)題評估資格，干部不是劣質(zhì)現(xiàn)象仍然存在于大多數(shù)的學(xué)院和大學(xué)。因為缺乏支持的國家機構(gòu)體制改革背景、內(nèi)部改革人事管理系統(tǒng)在高校通用系統(tǒng)是不完整的。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響了員工的積極性，特別是年輕教師和優(yōu)秀的人才。
3.1改變行政哲學(xué)的概念是一個沉重的工作，燈的位置。行政責(zé)任的嚴(yán)格定義，權(quán)利和義務(wù)，引入競爭機制，根據(jù)優(yōu)先聘用合適的員工的工資和工作，山，最優(yōu)補償配置。二是能力，權(quán)力的概念。大學(xué)管理者必須加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)學(xué)校的能力，必須要面對市場的容量，市場社會的需求規(guī)律，廣泛的合作和溝通能力，建立有效的激勵機制，提高民主教育的能力，可以充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和管理。
3.2坐標(biāo)系之間的關(guān)系，行政權(quán)力和學(xué)術(shù)權(quán)力，現(xiàn)在比一些大學(xué)學(xué)術(shù)權(quán)力和行政權(quán)力，體現(xiàn)在管理意識，范圍的機會不是很多鮮明的學(xué)術(shù)人員參與決策和管理是有限的，所以不要使特別委員會的專家和大學(xué)大學(xué)管理。鑒于此，我們應(yīng)該在學(xué)術(shù)權(quán)力的位置，改善電源結(jié)構(gòu)，加強對專家和學(xué)者的學(xué)術(shù)活動的管理部門。每個工作區(qū)的范圍，明確學(xué)術(shù)權(quán)力和行政權(quán)力，建立管理制度，依法行政。同時，關(guān)系，建立一種機制協(xié)調(diào)學(xué)術(shù)權(quán)力和行政權(quán)力在有機分工，合作和控制。合作是學(xué)術(shù)管理與行政管理，只有保證健康，穩(wěn)定，有序的發(fā)展，學(xué)院和大學(xué)。
3.3加強管理和服務(wù)意識，現(xiàn)在一些大學(xué)的管理者的自我形象的錯誤，周到的服務(wù)“，官本位”的官方意識。應(yīng)該更新觀念，因此，他改變了主意“，的”學(xué)生工作理念和服務(wù)和學(xué)生的作品風(fēng)格的原始概念。通過有效的管理機制，加強宣傳，引導(dǎo)和促進管理”服務(wù)的建立，為教學(xué)和科研服務(wù)意識，教師和學(xué)生。
3.4建立科學(xué)的管理體制和運行機制，是黨的委員會集體領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。在學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，黨和政府發(fā)揮主導(dǎo)作用，有助于克服個人的經(jīng)驗，知識，能力，社會關(guān)系，加強科學(xué)決策，民主和正義。第二，認(rèn)真落實行政管理系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)。校長是學(xué)校管理系統(tǒng)的一個重要組成部分，學(xué)校的外國代表，為學(xué)校教育教學(xué)的整體責(zé)任，科研和其他行政工作。黨委領(lǐng)導(dǎo)下的責(zé)任制度的重大問題，學(xué)校的校長，反映了中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，體現(xiàn)在工作責(zé)任制，決策過程是有原則的，間接的，在這個過程中，校長的領(lǐng)導(dǎo)作用，是具體的，直接的。因此，我們必須確保黨的集體領(lǐng)導(dǎo)，也要確保獨立行使職權(quán)。
作者：劉杰 李傳娟 單位：南昌工學(xué)院