中職生養(yǎng)成教育現(xiàn)狀及對策

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一、當(dāng)前中職生養(yǎng)成教育的現(xiàn)狀及問題

1、中職生身心健康發(fā)展不健全，存在很多人格缺陷問題

尤其是獨生子女，存在的人格缺陷更多。比如以自我為中心，習(xí)慣我行我素，不能認真聆聽別人的意見;與人交往能力較差，不適應(yīng)集體生活;缺乏應(yīng)有的磨練，獨立生活能力較差等等。

2、缺乏良好的生活習(xí)慣，主動性較差

主要表現(xiàn)在以下方面:住宿期間，宿舍經(jīng)常亂丟垃圾，衛(wèi)生無人主動打掃，甚至在老師催促之下仍不能按時完成;花錢隨意，沒有節(jié)約意識;缺乏吃苦耐勞精神，意志力比較薄弱;不珍惜糧食，飯菜到處仍;待人禮貌禮節(jié)上比較差;熬夜上網(wǎng)通宵，作息時間無規(guī)律;有些學(xué)生還養(yǎng)成了吸煙、酗酒的不良嗜好。

3、缺乏良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，無心對待學(xué)習(xí)

主要表現(xiàn)在以下方面:學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，缺乏學(xué)習(xí)動力;學(xué)習(xí)自覺性較差，紀(jì)律散漫;上課期間，喜歡聊天、上網(wǎng)、發(fā)短信、看小說、玩游戲等;對自己不感興趣的科目或老師，經(jīng)常缺課、逃課。對待學(xué)習(xí)，認識不足，存在一定的悲觀、抵觸情緒，同時，認為自己不是學(xué)習(xí)的料，從而放任自流，得過且過。

二、造成中職生缺乏良好養(yǎng)成教育的原因

1、家庭原因

(1)家庭教育能力受限。隨著社會城市化進程的加快，尤其是位于農(nóng)村的家庭子女，父母幾乎常年外出務(wù)工養(yǎng)家糊口，與子女聚少離多，基本由家中老人照顧，一定程度嚴(yán)重影響了孩子的健康成長，使家庭教育能力受限。

(2)家庭教育方式問題。當(dāng)社會的發(fā)展和進步，人們的生活條件變得更加優(yōu)越，尤其是獨生子女越來越多時，父母對孩子的教育就演變成了過度溺愛或?qū)Ｖ乒芾恚瑥亩棺优B(yǎng)成了自私自利、以我為中心的習(xí)慣。大部分孩子從小開始就被家長寄語較高的期望，并一味的給孩子灌輸知識，同時，積極幫助報名參加各種補習(xí)班、特長班，專業(yè)技能得到了較好發(fā)展。而一些細小的文明行為培養(yǎng)教育則被淡化甚至放棄，從而造成了學(xué)生人格發(fā)展的缺陷，集體觀念淡薄，難以適應(yīng)或融入集體生活。

2、學(xué)校原因

(1)對德育教育認識存在偏見。職業(yè)教育需要追求就業(yè)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向需要提高學(xué)生就業(yè)能力在內(nèi)的綜合素質(zhì)，但并不能把職業(yè)教育簡單的定為知識教育、專業(yè)教育或技能教育，而否定人文素質(zhì)等方面的教育。一定程度上學(xué)校仍有相當(dāng)一部分老師把中職學(xué)生成績好壞作為評價一個中職生好壞的重要依據(jù)。而大部分中職學(xué)生本身的文化基礎(chǔ)普遍薄弱，才選擇了職業(yè)學(xué)校就讀。他們希望通過學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己的興趣點，改善自己的專業(yè)技能。而當(dāng)學(xué)生的評價或管理體系得不到改變時，成績差的學(xué)生，就經(jīng)常受到老師和同學(xué)的冷落，被邊緣化，使他們失去了進取心，興趣感，從而消極對待，自暴自棄，基本不再考慮自身的前途問題。

(2)教育教學(xué)方法不得當(dāng)。當(dāng)前社會變革日新月異，而舊的教學(xué)方式方法仍一成不變繼續(xù)使用，教師上課基本是照本宣科或深入探討學(xué)術(shù)問題，這對于基礎(chǔ)較弱的中職生而言，學(xué)習(xí)興趣基本無從提起，更談不上用心去學(xué)。尤其當(dāng)個別教師不重視師德修養(yǎng)，感情用事，不能做到為人師表，在平時的教學(xué)或管理中只關(guān)注表現(xiàn)較好、成績優(yōu)異的學(xué)生，忽視學(xué)習(xí)差或容易犯錯誤的學(xué)生，產(chǎn)生嚴(yán)重偏見，造成學(xué)生自尊心、自信心、積極性受挫，使本身較差的學(xué)生得不到應(yīng)有的教育，反而助長了學(xué)生的逆反心理。

3、社會原因

當(dāng)前，社會正在上演著翻天覆地的變化，社會結(jié)構(gòu)以及人們的思想觀念、道德觀念都發(fā)生了深刻的變化，有些是積極的、進步的，而有些則是消極的、頹廢的。這些消極觀念或行為，給社會道德帶來了嚴(yán)重沖擊，由此引起的道德失衡使部分人的心理和行為發(fā)生扭曲。在信息傳輸如此發(fā)達的時代，學(xué)生過早扮演或承擔(dān)起了社會角色，尤其是社會不良文化輻射到校園，正日益損害青少年的健康成長，毒害著學(xué)生的心靈。而對于缺乏理想、缺乏磨練、意志力比較薄弱的中職生而言，這無疑是一次變革，更容易滋生拜金主義，享樂主義，出現(xiàn)只講實惠而不作奉獻的思想，進而淡化社會責(zé)任意識。

三、開展養(yǎng)成教育的重要性及必要措施

通過以上分析，我們知道提高學(xué)生的養(yǎng)成教育已經(jīng)迫在眉睫，既是發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，也是促進學(xué)生的身心健康發(fā)展的重要舉措。尤其是中職教育中更應(yīng)該把培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣作為德育中的重要任務(wù)抓緊抓好。我們應(yīng)該把握時機，立足于學(xué)校教育與家庭教育相結(jié)合的方式，深入探討如何培養(yǎng)學(xué)生的良好習(xí)慣，進而養(yǎng)成良好的行為，具體應(yīng)該采取以下措施:

(1)從根本上完善學(xué)校管理制度建設(shè)，實現(xiàn)制度管人，同時要保證制定的制度是符合時代要求的，是能促進學(xué)生健康、全面發(fā)展的。尤其在新生開學(xué)之初，加強對新生的思想道德教育、行為規(guī)范教育、法制教育極為重要。在日常管理中，成立專兼職管理隊伍，實行包干責(zé)任制，具體落實到各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)密、細致、認真的做好對學(xué)生日常行為的監(jiān)督和管理工作。同時，制定完善的獎懲機制，做到賞罰分明，調(diào)動學(xué)生管理隊伍的積極性和主動性。

(2)進一步改進管理方式或方法，努力營造一個民主、寬松的理清我國中高職銜接的三種主要模式，分析總結(jié)了陜西省中高職銜接的實施舉措。在工程造價專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確定位中高職銜接五年制工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)及職業(yè)面向。根據(jù)中高職銜接五年制工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)及要求，實施“3+1+1”人才培養(yǎng)模式改革，構(gòu)建完成本專業(yè)課程體系的結(jié)構(gòu)框架設(shè)計。

作者：龍騰涵 單位：陜西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院公路工程系