企業(yè)管理中的全面預(yù)算管理論文

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一、全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的重要性

1.可改善企業(yè)會計信息質(zhì)量

現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)多為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為主，那么企業(yè)財務(wù)會計信息就更應(yīng)該真實(shí)、正確的展現(xiàn)出企業(yè)利潤。以企業(yè)利潤為主的全面預(yù)算管理內(nèi)容主要包括：成本費(fèi)用、銷售收入兩種。因?yàn)榇硕咭话悴簧婕百Y產(chǎn)負(fù)債等會計信息，所以能為企業(yè)提供更多調(diào)節(jié)利潤的機(jī)會，加大了企業(yè)實(shí)際經(jīng)營與預(yù)算之間的差異性。全面預(yù)算管理可在企業(yè)內(nèi)各個財務(wù)預(yù)算之間形成一種相互影響的關(guān)系，并為其提供科學(xué)的、有用的信息，減少企業(yè)預(yù)算中存在的隨意性，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的財務(wù)控制工作，推動企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

2.可增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略能力、實(shí)現(xiàn)資源有效利用

通過可行的全面預(yù)算管理可實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的全面監(jiān)控，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)中起著相應(yīng)的監(jiān)督作用。企業(yè)全面財務(wù)預(yù)算管理還可盡早發(fā)現(xiàn)存在于企業(yè)內(nèi)的、阻礙企業(yè)發(fā)展的問題，找出其中存在的不足，并針對存在的不足及時給予正確調(diào)整，增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力與適應(yīng)能力，推動企業(yè)全面、健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資源的合理利用。由此可見，全面預(yù)算管理在落實(shí)預(yù)算責(zé)任與糾正偏差中發(fā)揮了極其重要的作用。

二、全面預(yù)算管理實(shí)踐中存在的問題

1.對全面預(yù)算管理重要性認(rèn)識不足

一直以來，我國企業(yè)受計劃經(jīng)濟(jì)的影響，認(rèn)為全面預(yù)算管理無法真實(shí)的、客觀的展現(xiàn)出企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對其重要性認(rèn)識不足，內(nèi)部應(yīng)用力度不足，全面預(yù)算管理無法發(fā)揮自身功效、作用。不少企業(yè)管理者認(rèn)為，全面預(yù)算管理僅屬于企業(yè)財務(wù)部門的事情，與企業(yè)自身發(fā)展無關(guān)，全面預(yù)算管理的地位不受重視，在企業(yè)中的應(yīng)用、實(shí)施力度嚴(yán)重受挫。

2.不科學(xué)的預(yù)算編制過程

很多企業(yè)內(nèi)，預(yù)算的編制主要是企業(yè)發(fā)展中的財務(wù)管制，使得企業(yè)預(yù)算編制與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營或目標(biāo)存在明顯差異，尤其是在現(xiàn)今市場競爭劇烈的環(huán)境中，因財務(wù)預(yù)算編制存在的片面性，使得預(yù)算與現(xiàn)實(shí)中的生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)存在較大差距，而實(shí)際預(yù)算管理也失去了自身特有的控制作用與參考價值，企業(yè)看不到全面預(yù)算管理的作用，對全面預(yù)算管理失去信心。

3.全面預(yù)算管理與經(jīng)營實(shí)踐脫節(jié)

我國絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)都存在著全面預(yù)算管理與企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐脫節(jié)的現(xiàn)象，全面預(yù)算管理的基礎(chǔ)為提升企業(yè)全面預(yù)算編制的客觀性。不過，現(xiàn)今很多企業(yè)都無法保證其使用的預(yù)算編制的客觀性，其所用的預(yù)算編制大多為上年或多年前企業(yè)發(fā)展的指標(biāo)值，此種指標(biāo)值不能詳細(xì)的、全面的展現(xiàn)出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，整個預(yù)算過程使得全面預(yù)算無法展現(xiàn)自身優(yōu)勢，發(fā)揮自身作用。

4.缺乏考核激勵機(jī)制

全面預(yù)算管理在企業(yè)內(nèi)未得到有效實(shí)施的另一個原因還包括企業(yè)內(nèi)缺乏完整的、可行的考核激勵機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部缺乏獎懲制度的約束，不能按照制度辦事，企業(yè)內(nèi)財務(wù)全面預(yù)算管理形同虛設(shè)，作用較難發(fā)揮。

三、企業(yè)開展全面預(yù)算管理的幾點(diǎn)措施

1.正確認(rèn)識全面預(yù)算管理

企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)需重新認(rèn)識全面預(yù)算管理，認(rèn)識到其重要性，在整個企業(yè)內(nèi)做好全面預(yù)算管理思想貫徹工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視與企業(yè)員工參與積極性高低直接決定了企業(yè)全面預(yù)算管理能否有效實(shí)施。在員工積極參與、領(lǐng)導(dǎo)贊同并給予支持的背景下，全面預(yù)算管理就能夠更好的發(fā)揮自身功效。

2.制定科學(xué)合理的預(yù)算考核、激勵機(jī)制、為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航

眾所周知，可行的激勵機(jī)制在提升員工積極性，激發(fā)員工潛力中發(fā)揮著重要作用，全面預(yù)算管理也不例外。在全面預(yù)算管理工作開展過程中，合理的考核可激發(fā)員工潛能，激發(fā)員工工作積極性，使得員工為了實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)不斷努力、不斷奮斗。此外，在不斷創(chuàng)新和改進(jìn)激勵機(jī)制的基礎(chǔ)上，還應(yīng)制定出可行的考核機(jī)制，全面預(yù)算管理作為一項(xiàng)整體規(guī)劃性較強(qiáng)的系統(tǒng)性工程，為了讓每一位員工在崗位上完成每日應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)，防止個別員工在崗位上存在懶惰心理，做好每日的預(yù)算工作，就應(yīng)制定出完善的、有較強(qiáng)的可操作性的考核機(jī)制，并做好員工績效考評工作，并將全面預(yù)算管理的執(zhí)行能力與員工的薪酬、年終獎勵、崗位晉升等結(jié)合起來，做到獎懲分明，保證員工能積極、認(rèn)真的完成任務(wù)，對企業(yè)管理極為有利，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航，從而推動企業(yè)全面發(fā)展。

3.預(yù)算管理各環(huán)節(jié)相互協(xié)調(diào)配合、不斷推進(jìn)，推動企業(yè)發(fā)展

企業(yè)全面預(yù)算管理主要涉及到調(diào)整、編制、分析、執(zhí)行與考核五環(huán)節(jié)，要做好全面預(yù)算管理，就應(yīng)將五環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合，并做好預(yù)算編制工作，并將企業(yè)戰(zhàn)略不斷轉(zhuǎn)化為具體的、短期的、可行的、可量化的預(yù)算指標(biāo)體系。全面預(yù)算管理需要企業(yè)依照本年度的制定出相應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和計劃方案，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)政策、市場環(huán)境的實(shí)際情況編制出符合企業(yè)發(fā)展需要的、詳細(xì)的全面預(yù)算，這對企業(yè)而言，可起著監(jiān)督、促進(jìn)作用，使得企業(yè)為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而不斷奮斗。在全面預(yù)算執(zhí)行時，及時找出企業(yè)發(fā)展中存在的問題，以及出現(xiàn)問題的原因，可讓企業(yè)及時糾正不足，找出正確的解決方案，讓企業(yè)在健康的運(yùn)行軌道前進(jìn)。

四、結(jié)語

總之，全面預(yù)算管理作為一種具有創(chuàng)新性的、先進(jìn)性的現(xiàn)代企業(yè)管理措施，更加符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，可規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，讓企業(yè)明確自身發(fā)展目標(biāo)，朝著目標(biāo)不斷前進(jìn)、不斷奮斗，并最終增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)價值最大化的基礎(chǔ)上使得企業(yè)健康、穩(wěn)步向前發(fā)展，意義重大。

作者：于召慶 單位：煙臺海洋漁業(yè)有限公司