4G通信技術(shù)在中小企業(yè)的應用

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摘要：隨著我國網(wǎng)絡信息時代的到來，信息技術(shù)的更新也是日新月異，4g網(wǎng)絡的應用逐漸成為越來越多企業(yè)、事業(yè)單位的重要戰(zhàn)略選擇。但是由于我國許多中小企業(yè)不論從資金、技術(shù)還是人才方面都存在不足，這些因素也成為許多中小企業(yè)應用4G技術(shù)重要困難?；诖耍疚闹攸c分析了4G通信技術(shù)在中小企業(yè)應用的困難并在此基礎上提出了相應的解決措施和建議。

關鍵詞：4G通信技術(shù)；中小企業(yè)；應用前景

1中小企業(yè)運用4G通信技術(shù)的重要性

1.1有效的降低中小企業(yè)的運行成本

這樣的話就能夠為中小企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟利益?，F(xiàn)在的中小企業(yè)行業(yè)在很大的范圍內(nèi)都廣泛的使用了各種信息化系統(tǒng)，尤其是部分中小企業(yè)通過運用4G通信技術(shù)系統(tǒng)的應用，這些系統(tǒng)不僅僅保證了其工作的準確性和及時性，還在很大的程度上改變了產(chǎn)品的庫存模式。通過4G通信技術(shù)的廣泛應用，能夠進一步的縮短產(chǎn)品的生命周期，從而減緩了中小企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)，實現(xiàn)了物流與信息的本身集成化運作。從而在很大的程度上進一步的降低了中小企業(yè)的運作成本。

1.2促進中小企業(yè)核心競爭力的提高

從目前的情況上來看，我國的中小企業(yè)都存在這比較弱小的問題，尤其是在先進通信技術(shù)的應用方面，不管是在企業(yè)的技術(shù)還是在企業(yè)的管理層面上都對與國內(nèi)外的同行業(yè)大型企業(yè)存在比較大的產(chǎn)局。4G通信技術(shù)的出現(xiàn)就為中小企業(yè)的發(fā)展和擴大提供了一個比較更好的平臺。能不能利用先進的4G通信技術(shù)也成為中小企業(yè)在市場發(fā)展的過程中實現(xiàn)自身發(fā)展的關鍵所在。

2當前中小企業(yè)運用4G通信技術(shù)存在的問題分析

2.1對推進4G通信技術(shù)認識不夠

企業(yè)領導對實施信息化還有很多顧慮，如在資金投入、人員培養(yǎng)等方面，還處在觀望階段。作為一項新生事物，如果企業(yè)領導不能引起足夠的重視，則在具體實踐和使用過程中往往會出現(xiàn)方向性的錯誤，一旦出現(xiàn)系統(tǒng)問題，則非常容易被叫停。這種不敢大膽嘗試、勇于探索的管理模式將使得4G通信技術(shù)在中小企業(yè)中應用的速度發(fā)展緩慢，甚至停滯不前。

2.2沒有統(tǒng)一的規(guī)劃

國家工信部以及住建部對中小企業(yè)行業(yè)的信息化也沒有執(zhí)行統(tǒng)一的規(guī)范標準，各個地區(qū)的之間的電子政務是相互隔離不存在信息共享的作用，而且由于沒有統(tǒng)一規(guī)劃這些采用不同的信息接口對于將來的信息統(tǒng)一化也會產(chǎn)生不利影響，這些都為中小企業(yè)實現(xiàn)使用4G通信技術(shù)帶來較大的困難。

2.3企業(yè)4G通信技術(shù)優(yōu)秀人才流失

通過對中小企業(yè)管理現(xiàn)狀的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，影響優(yōu)秀4G通信技術(shù)人才流失的企業(yè)因素主要有企業(yè)優(yōu)秀4G通信技術(shù)人才流失管理不健全，企業(yè)薪酬體系不健全以及企業(yè)優(yōu)秀4G通信技術(shù)人才的發(fā)展空間和職業(yè)規(guī)劃不明朗等。

3推進我國中小企業(yè)行業(yè)運用4G通信技術(shù)的措施

3.1提高企業(yè)對4G通信技術(shù)重要性的認識

要從兩個方面來提升對加強中小企業(yè)行業(yè)4G通信技術(shù)運用管理的重要性認識，一方面將4G通信技術(shù)運用和行業(yè)中的各個環(huán)節(jié)緊密結(jié)合起來，統(tǒng)籌規(guī)劃，從戰(zhàn)略上提升各個階層的重視。另一方面要注重系統(tǒng)的培訓工作，完善企業(yè)和行政部門的管理制度，將績效考核和政績考核納入到4G通信技術(shù)運用系統(tǒng)的推進工作中，只有這樣才能夠讓4G通信技術(shù)系統(tǒng)發(fā)揮出最大的管理效益。

3.2統(tǒng)一規(guī)劃分階段實施

如果中小企業(yè)運用4G通信技術(shù)不能夠統(tǒng)一，實現(xiàn)信息內(nèi)容的共享就很難提升信息化系統(tǒng)在管理上和決策上的效能。再加上由于運用4G通信技術(shù)本身是一個長期過程，這和區(qū)域經(jīng)濟條件相差巨大有著密切的關系，但是從高層設計來看，中小企業(yè)運用4G通信技術(shù)要有一個統(tǒng)一的規(guī)劃，無論是橫向發(fā)展還是縱向發(fā)展，在行政信息化的過程中都要保持統(tǒng)一的步調(diào)，這樣就算是后期實現(xiàn)的行政信息化系統(tǒng)也能夠和前期的信息化系統(tǒng)實現(xiàn)對接。由于運用4G通信技術(shù)本身是一個巨大的建設項目，需要不同部門之間相互合作，資源共享，同時也要避免重復性的信息化建設，避免資源的浪費。正是因為項目的龐大屬性，就需要在建設上首先采用分批建設，逐步完善的方式，加強基礎設施建設并逐步硬件的配置。

3.3進一步提升服務水平實現(xiàn)標準化

由于現(xiàn)在很多企業(yè)行政管理人員的服務意識不夠，所以需要通過服務標準化來提升工作人員的服務意識。比如可以設定管理的內(nèi)容以及程序和相關信息的時限標準，將涉及到中小企業(yè)4G通信技術(shù)運用管理的業(yè)務進行標準化和規(guī)范化，簡化辦理手續(xù)提升工作效率。另一方面還要注重對相應的技術(shù)標準的設定，比如對于文件中的文字、數(shù)據(jù)以及圖形表格方面的規(guī)定進行規(guī)定，從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)檔案文件的統(tǒng)一性，這顯然會便于今后的管理。

3.4加強企業(yè)信息化人才培養(yǎng)

加強企業(yè)信息化人才培養(yǎng)具有雙重好處，在中小企業(yè)方面來講，培訓的質(zhì)量越高能夠充分發(fā)揮人力資源的積極作用；對于企業(yè)的員工方面來講，培訓不僅僅可以提高他們自己的工作技能，使自身的優(yōu)勢充分的得到發(fā)揮，對工作的熱情度提高。最后，在加強企業(yè)信息化人才培養(yǎng)的過程中，要根據(jù)員工的不同需要開展不同的培訓，滿足員工的個性化需求。

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[3]孔令兵.4G移動通信發(fā)展趨勢與中小企業(yè)關系[J].通信電源技術(shù).2015，04：124-125.

作者：張成峰 戴海波 袁唐杰 鄭劍 萬志毅 單位：中國人民解放軍73698部隊