政治思想工作與資源管理的有機(jī)結(jié)合

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摘要：針對政治思想工作與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合價值進(jìn)行分析，突出表現(xiàn)在政治思想工作具有引導(dǎo)人力資源管理方向的價值，政治思想工作具有保證人力資源有序開展的價值以及政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價值等方面，并結(jié)合人力資源管理的需求，提出癥狀思想工作與人力資源部管理的有機(jī)結(jié)合方式，以期能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)管理的重要意義。

關(guān)鍵詞：政治思想工作；人力資源管理

企業(yè)整治思想工作是引導(dǎo)企業(yè)員工，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要方式，對企業(yè)的發(fā)展與壯大能夠產(chǎn)生重要影響。企業(yè)人力資源管理中，需要將整治思想工作與人力資源管理相互融合，采用科學(xué)的方式指導(dǎo)員工，對員工思想、心理等進(jìn)行引導(dǎo)，使員工能夠樹立正確的思想觀念、價值觀念，積極開展各項(xiàng)工作，為企業(yè)的發(fā)展與壯大奠定良好的基礎(chǔ)。文章將結(jié)合政治思想工作的價值與人力資源管理的價值進(jìn)行討論，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)研究帶來參考價值。

1政治思想工作與人力資源管理融合的價值分析

政治思想工作與人力資源管理的有效融合，其價值突出表現(xiàn)在政治思想工作具有引導(dǎo)人力資源管理方向的價值，政治思想工作具有保證人力資源有序開展的價值以及政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價值等方面，有助于現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.1政治思想工作具有引導(dǎo)人力資源管理方向的價值

員工思想政治工作為企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)內(nèi)容，對企業(yè)未來的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。正確的癥狀方向、積極的思想動態(tài)，能夠使員工保持良好的思想狀態(tài)，對員工的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展等均能夠產(chǎn)生重要影響[1]?，F(xiàn)代政治思想工作的開展，能夠發(fā)揮引導(dǎo)人力資源管理的價值，在滿足企業(yè)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，使員工保持積極的思想狀態(tài)，在工作中保持愉悅的心情。思想政治引導(dǎo)活動的開展，能夠?yàn)槿肆Y源管理活動指明方向，降低各類不良問題發(fā)生率，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政治思想工作中的缺陷，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

1.2政治思想工作具有保證人力資源有序開展的價值

政治思想工作具有提升企業(yè)員工思想凝聚力的功能，對企業(yè)整體工作能力、工作質(zhì)量的提升均能夠產(chǎn)生重要影響[2]。全面且合理的癥狀思想工作，能夠?yàn)槿肆Y源管理活動的有序開展奠定良好基礎(chǔ)，保證各項(xiàng)人力資源管理活動的有序開展。企業(yè)發(fā)展中人的價值十分突出，傳統(tǒng)的人力資源管理中，多比較重視工作的分配、資源的劃分等，但是對員工思想發(fā)展與變化的關(guān)注程度不足[3]。將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，能夠增強(qiáng)部門與部門，員工與員工之間的交流，積極溝通的方式下，降低各類不良問題發(fā)生率，將員工的利益與企業(yè)的利益相互融合，創(chuàng)造更多的財富[4]。人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要保障，能夠真正發(fā)揮其影響作用，最大程度的挖掘員工個人潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

1.3政治思想工作具有降低人力資源管理成本的價值

當(dāng)前很多企業(yè)存在著員工流動性較強(qiáng)的問題，員工“跳槽”、“離職”的問題頻頻發(fā)生，在一定程度上造成了企業(yè)資源的損失，也不利于企業(yè)各項(xiàng)活動的開展，對企業(yè)人力資源管理活動帶來了更多難題。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，為了避免優(yōu)秀員工“跳槽”，則應(yīng)當(dāng)開展積極有效的癥狀思想工作，提升企業(yè)的職業(yè)認(rèn)同感、企業(yè)歸屬感，使員工能夠?qū)€人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相互融合，將自身利益與企業(yè)利益相互聯(lián)系。政治思想工作的開展，有助于提升企業(yè)員工的思想凝聚力，員工能夠更加了解企業(yè)的思想文化，更加認(rèn)同企業(yè)，增強(qiáng)員工的職業(yè)歸屬感[5]。政治思想工作的開展，有助于降低人力資源管理的成本，使人力資源管理工作能夠保持持續(xù)性、常態(tài)化的發(fā)展態(tài)勢，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，減少人力資源開發(fā)和管理的開支，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

2政治思想工作與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合方式

政治思想工作與人力資源管理工作的有效融合，可以通過發(fā)揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓(xùn)的效果；發(fā)揮積極心理的干預(yù)功能，保證人力資源激勵的效果以及發(fā)揮交流溝通的互動功能，保證人力資源協(xié)調(diào)的效果等方式，真正發(fā)揮企業(yè)人力資源管理與思想工作開展的價值，更好、更快的實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)。

2.1發(fā)揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓(xùn)的效果

知識經(jīng)濟(jì)時代下，人才逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性影響因素。在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下，需要加強(qiáng)員工的思想政治教育引導(dǎo)，重視政治思想工作的教育功能，為人力資源管理工作的全面開展奠定良好的基礎(chǔ)。政治思想教育中，需要引導(dǎo)員工保持積極的思想觀念，正確的價值觀念，以良好的心態(tài)面對各項(xiàng)工作，以主人翁的姿勢投入到工作之中。企業(yè)需要將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，開展必要的政治思想教育活動，使員工能夠?qū)⒎e極的心理狀態(tài)、良好的精神面貌融入到企業(yè)工作中。在此基礎(chǔ)上，還需要加強(qiáng)員工的技術(shù)培訓(xùn)與先進(jìn)理念指導(dǎo)。通過嚴(yán)格的管理制度，對員工個人行為加以約束。通過這種方式，能夠有效提升員工的職業(yè)認(rèn)同感，規(guī)章制度依從性。思想政治教育活動的開展，能夠保證人力資源培訓(xùn)的效果，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有助于企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開展，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2發(fā)揮積極心理的干預(yù)功能，保證人力資源激勵的效果

人的思想會發(fā)生周期性波動，故而企業(yè)員工思想政治教育工作中，也需要保持動態(tài)性的管理理念，時刻關(guān)注員工的思想狀態(tài)與心理狀態(tài)，在員工工作態(tài)度不夠理想的情況下，對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?，保持員工工作的積極性與穩(wěn)定性，避免影響企業(yè)的發(fā)展。比如企業(yè)可以每間隔1個月開展一次員工大會，針對于員工近期的工作情況、企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)所取得的成績以及企業(yè)發(fā)展中面臨的問題等進(jìn)行綜合分析。通過這種方式能夠提升員工對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)知程度，使員工能夠感受到企業(yè)對其重視程度，增強(qiáng)員工的職業(yè)認(rèn)同感與歸屬感。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要發(fā)揮積極心理引導(dǎo)的干預(yù)價值，對員工進(jìn)行必要的思想鼓勵，將人力資源管理中的激勵機(jī)制融入其中，對工作態(tài)度比較理想，工作質(zhì)量較佳的員工進(jìn)行鼓勵；針對于工作質(zhì)量較差，工作態(tài)度不夠理想的員工進(jìn)行適當(dāng)懲罰。在對員工進(jìn)行獎勵的過程中，不能僅僅表現(xiàn)在物質(zhì)方面，還需要從精神方面進(jìn)行嘉獎。企業(yè)需要通過思想引導(dǎo)的方式，使員工能夠認(rèn)識到個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的相互關(guān)系（詳見圖1）。通過這種方式，使員工能夠保持良好的工作態(tài)度，挖掘企業(yè)員工更多的潛在能力，保證人力資源激勵的效果。

2.3發(fā)揮交流溝通的互動功能，保證人力資源協(xié)調(diào)的效果

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的群體力量，故而需要認(rèn)識到團(tuán)結(jié)的重要意義，使每一位員工均能夠保持良好的工作態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展而共同努力。（1）企業(yè)需要堅(jiān)持“以人為本”的管理理想，尊重員工、理解員工，加強(qiáng)部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，管理人員不能保持“高高在上”的形象，需要走到員工身邊與其進(jìn)行交流，通過交流與溝通的方式，降低各類不良問題發(fā)生率。（2）需要傾聽員工的心情，關(guān)注員工的個人生活困難、心理問題等，將員工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題等作為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)，保證人力資源管理工作能夠細(xì)致、有效。企業(yè)需要積極解決員工的思想問題，探究適合企業(yè)發(fā)展的新思路、新方法等，切實(shí)發(fā)揮人力資源協(xié)調(diào)的效果。

3結(jié)束語

針對于企業(yè)而言，政治以思想工作是維持內(nèi)部穩(wěn)定，約束員工思想及行為的重要方式，對企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。政治思想工作與人力資源管理工作具有相互影響、相互補(bǔ)充的價值，其目標(biāo)均為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理中，可以通過發(fā)揮思想政治的教育功能，保證人力資源培訓(xùn)的效果；發(fā)揮積極心理的干預(yù)功能，保證人力資源激勵的效果以及發(fā)揮交流溝通的互動功能，保證人力資源協(xié)調(diào)的效果等方式，將政治思想工作與人力資源管理工作相互融合，使每一位員工均能夠保持良好的工作態(tài)度，提升企業(yè)的凝聚力與向心力，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的條件。

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作者:張麗芳 單位:貴州建工梵凈山建筑工程有限公司