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煤礦職工職業(yè)素養(yǎng)的量表初定及效度評價(jià)

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煤礦職工職業(yè)素養(yǎng)的量表初定及效度評價(jià)

摘要:目的編制煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表,并評價(jià)該量表的信度、效度。方法本研究以西山煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司各煤礦在職人員為研究對象。通過閱讀文獻(xiàn),走訪不同崗位煤礦職工,咨詢公共衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生專家,編制煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表?xiàng)l目。采用隨機(jī)抽樣方法,對1097例煤礦職工進(jìn)行施測,并使用EpiDatav3.1進(jìn)行數(shù)據(jù)建庫,使用SPSS22.0分析該量表的信度及效度。結(jié)果煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表由24個條目構(gòu)成,共分為5個維度:工作環(huán)境危害識別能力、工作危害防護(hù)能力、個人安全責(zé)任意識、安全生產(chǎn)執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)安全生產(chǎn)協(xié)作能力。該量表總Cronbach'sα為0.852,各維度Cronbach'sα介于0.741~0.893之間;重測信度為0.827,說明該量表具有良好的內(nèi)部一致性和重測信度。結(jié)論本研究編制的煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表具有較好的信度、效度,可用于煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)水平測量。

關(guān)鍵詞:安全態(tài)度;職業(yè)素養(yǎng);量表;信度;效度

煤礦作為高危行業(yè)之一,各類安全生產(chǎn)事故頻發(fā)[1],究其原因是煤礦工作者主觀安全生產(chǎn)意識不足[2],職業(yè)技能欠缺導(dǎo)致[3]。但是,目前仍然缺乏對煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)評定的有效方法,本論文以西山煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司煤礦職工為研究對象,以科學(xué)的方法擬定煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表,并對該量表的信度、效度進(jìn)行評價(jià),旨在研究科學(xué)評價(jià)煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的方法,提高煤礦安全、高效生產(chǎn)的可靠性。

1對象與方法

1.1研究對象

本研究對象為西山煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司在職煤礦職工,根據(jù)煤礦工作崗位的特點(diǎn),本次研究涉及井下、井上多個崗位,問卷調(diào)查時間:2017年9月1-30日。

1.2研究方法

1.2.1量表編制

在本次量表編制過程中,通過文獻(xiàn)研究,充分學(xué)習(xí)煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵,研究量表制訂的標(biāo)準(zhǔn),從煤礦安全生產(chǎn)的要求出發(fā),就煤礦職工所應(yīng)具備的安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng),制訂問題條目。

1.2.2咨詢專家

在本次量表的制訂過程中,咨詢了5位具有高級職稱,在公共衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域工作超過10年的專家,通過專家對初步完成的量表?xiàng)l目進(jìn)行審定,計(jì)算條目水平的內(nèi)容效度指數(shù)(ItemlevelContentValidityIndex,I-CVI)和量表水平的內(nèi)容效度指數(shù)(ScalelevelContentValidityIndex,S-CVI),并對量表?xiàng)l目中I-CVI<0.78[4]以及S-CVI<0.8的條目進(jìn)行了合理修改,完成了煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表的初步設(shè)計(jì)。

1.2.3問卷調(diào)查

通過問卷的形式,采用系統(tǒng)隨機(jī)抽樣的方法,對在職的煤礦職工發(fā)放問卷1200份,所有調(diào)查對象均簽署問卷調(diào)查同意書,收回有效問卷1097份,本次問卷的有效回收率為91.4%。其中,男性892例(81.31%),女性205例(18.69%);學(xué)歷:本科及以上307例(27.99%),大專498例(45.40%),中專203例(18.50),中專以下89例(8.11%);年齡21~55歲,平均(37.43±8.31)歲;煤礦工作工齡(11.26±4.22)年。本次量表采用Likert5級評分,對應(yīng)分?jǐn)?shù)為:1=完全不同意,2=不同意,3=基本同意,4=同意,5=完全同意,N=不確定。所得分?jǐn)?shù)越高說明該職工的安全態(tài)度及所具備的職業(yè)素養(yǎng)越好。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

完成問卷調(diào)查后,使用EpiDatav3.1軟件對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,建立煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)數(shù)據(jù)庫,并運(yùn)用SPSS22.0分析軟件對量表信度、效度進(jìn)行評估。通過計(jì)算CVI值和探索性因子分析,來評價(jià)問卷的內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度;通過Cronbach'sα系數(shù)衡量其內(nèi)部一致性;通過重測信度值來反映問卷的穩(wěn)定性。

2結(jié)果

2.1問卷的效度

2.1.1內(nèi)容效度

問卷編制過程中,所咨詢的專家采用Delphi法[5]進(jìn)行評定,其權(quán)威系數(shù)為0.936。此外,通過計(jì)算得到:本次設(shè)計(jì)的問卷S-CVI值為0.921,I-CVI/Ave值為0.872~0.947,表明設(shè)計(jì)問卷的內(nèi)容有效性較高。

2.1.2結(jié)構(gòu)效度

采用因子分析法來研究問卷的結(jié)構(gòu)效度。研究表明,該問卷的KMO值為0.917,且Bartlett's球形檢驗(yàn)(χ2≈47537.8,P<0.01),因此采用因子分析效果較好。按照特征值>1的條件,從結(jié)果中提取5個公因子共24個條目,各因子貢獻(xiàn)率分別為:26.703%、5.833%、5.308%、4.997%、4.897%,累計(jì)貢獻(xiàn)率為47.738%。且各條目在對應(yīng)公因子的負(fù)荷量均>0.4,。

2.2問卷的信度

2.2.1內(nèi)部一致性

本次量表設(shè)計(jì)共總結(jié)出5個維度,即工作環(huán)境危害識別能力、工作危害防護(hù)能力、個人安全責(zé)任意識、安全生產(chǎn)執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)安全生產(chǎn)協(xié)作能力,且量表各維度的Cronbach'sα系數(shù)介于0.741~0.893之間,量表總Cronbach'sα為0.852。

2.2.2重測信度

在完成初測問卷調(diào)查20d后,抽取其中的150例進(jìn)行第二次問卷調(diào)查。兩次測量結(jié)果的Pearson相關(guān)系數(shù)[6]為0.827(P<0.01),各維度重測相關(guān)系數(shù)為0.702~0.841,結(jié)果表明設(shè)計(jì)的量表隨時間推移穩(wěn)定性較好.

3討論

煤礦安全、高效生產(chǎn)一直以來是我國采礦行業(yè)的重要課題,面對特殊的工作環(huán)境,煤礦職工的安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)是煤礦安全生產(chǎn)的前提和保證。本次研究以西山煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司職工為研究對象,人員總數(shù)達(dá)1097名,涉及不同崗位,研究對象有不同教育背景及不同工齡。通過大量閱讀相關(guān)領(lǐng)域文獻(xiàn)資料,初步編制量表?xiàng)l目,并咨詢5位公共衛(wèi)生及職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域的專家,對初定條目進(jìn)行評審,通過計(jì)算I-CVI和S-CVI值,對量表進(jìn)行適當(dāng)修改,初步完成量表設(shè)計(jì)。該量表共設(shè)5個維度,24個條目,且通過問卷調(diào)查的形式收集數(shù)據(jù),通過專業(yè)軟件EpiDatav3.1構(gòu)建構(gòu)建數(shù)據(jù)庫,使用SPSS22.0分析結(jié)果。通過計(jì)算量表的CVI值,表明量表有較高的內(nèi)部有效性,且通過因子分析法,得到5個公因子的累計(jì)方差貢獻(xiàn)率為47.738%,表明量表具有較高的結(jié)構(gòu)有效性。此外,量表各維度的Cronbach'sα系數(shù)介于0.741~0.893之間,量表總Cronbach'sα為0.852,且量表重測信度為0.827,表明量表具有較高的內(nèi)部一致性和重測信度,可以真實(shí)地反映被測人員的安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)情況。綜上所述,本次研究擬定的24個條目的煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表,具有較高的信度、效度,可以在實(shí)際生產(chǎn)實(shí)踐中考察、評估煤礦工作人員安全生產(chǎn)意識及所具備的職業(yè)素養(yǎng),有利于相關(guān)管理人員及時對在職人員進(jìn)行能力培訓(xùn)及崗位調(diào)整,提高煤礦安全、高效生產(chǎn)的可靠性。

參考文獻(xiàn)

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作者:李強(qiáng) 聶繼盛 單位:西山煤電有限責(zé)任公司職業(yè)病防治所辦公室 山西醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院

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