部門工作管理全文(5篇)

加強依法理財，既是貫徹依法治國方略、建設(shè)法治政府的重要內(nèi)容，也是加強財政支出管理、提高部門理財水平的有效途徑。本文分析了地震部門加強財務(wù)管理的意義、財務(wù)管理存在的問題，提出加強財務(wù)管理工作的對策和建議。

一、新形勢下加強地震部門財務(wù)管理的意義

（一）加強財務(wù)管理是防震減災(zāi)工作的現(xiàn)實需要。近年來，隨著改革的不斷深入，中國地震局緊跟國家改革的步伐，為強化地震系統(tǒng)國有資產(chǎn)管理，規(guī)范國有資產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化國有資產(chǎn)配置，保障國有資產(chǎn)權(quán)益，促進新時期防震減災(zāi)事業(yè)又好又快發(fā)展，提升防震減災(zāi)公共服務(wù)能力，全國地震系統(tǒng)開展了經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理改革工作。要求財務(wù)管理準確把握防震減災(zāi)工作時代特點，適應(yīng)防震減災(zāi)工作的現(xiàn)實需要，有效解決國有資產(chǎn)經(jīng)營活動存在的經(jīng)營業(yè)務(wù)交叉、財務(wù)管理弱化、收益分配不合理、監(jiān)管不到位等問題，以保證國有資產(chǎn)改革的順利進行。

（二）加強財務(wù)管理是提升單位工作效能的需要。財務(wù)管理是單位管理的重要環(huán)節(jié)，是一個單位高效運轉(zhuǎn)的有效保證。十八大以來，黨中央提出打造“服務(wù)型政府”，中國地震局財務(wù)部門深入學習貫徹黨的十八大精神，努力踐行“最大限度減輕地震災(zāi)害損失”的根本宗旨，秉承“為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀，為單位依法理財”的管理使命，著力推動防震減災(zāi)事業(yè)更好地服務(wù)于國家重點領(lǐng)域和重點區(qū)域的發(fā)展，不斷提升工作效能，增強對防震減災(zāi)各項工作的保障能力，有效地推進防震減災(zāi)各項工作順利開展。

（三）加強財務(wù)管理是強化單位財務(wù)監(jiān)管的需要。2014年，行政事業(yè)單位內(nèi)控規(guī)范實施以來，日益嚴峻的公共財政形勢對我局的財務(wù)管理工作提出了更大的挑戰(zhàn)。近年來，地震財務(wù)部門通過財務(wù)稽察和專項檢查，發(fā)現(xiàn)了地震外協(xié)合同管理、政府采購管理、地震臺站財務(wù)管理、科研項目經(jīng)費支出管理等方面的問題。這些問題表明，加強財務(wù)管理，加大財務(wù)審計力度，進一步提升財務(wù)管理水平已迫在眉睫。

二、地震部門單位財務(wù)管理存在的問題

中國地震局歷來十分重視財務(wù)管理工作，在系統(tǒng)各單位的共同努力下，取得了一定的成績。與此同時，財務(wù)管理工作中存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：

摘要：在農(nóng)業(yè)項目投資逐年增加的背景下，結(jié)合工作實際，對農(nóng)技推廣部門農(nóng)業(yè)項目管理過程中的工作任務(wù)和常見問題進行了分析總結(jié)并提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：農(nóng)技推廣；項目管理；實踐；思考

0引言

近年來，政府施行農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，不斷加大對農(nóng)業(yè)的投資力度，農(nóng)技推廣部門的基建項目經(jīng)費也隨之增加，隨之而來的是項目管理任務(wù)越來越重，產(chǎn)生的問題越來越多。

1農(nóng)技推廣部門基建項目管理

1.1農(nóng)技推廣部門簡介

我國農(nóng)技推廣部門是以政府為主導(dǎo)的具有事業(yè)單位性質(zhì)的組織機構(gòu)，從部委到地方設(shè)有全國農(nóng)技推廣服務(wù)中心，省農(nóng)技推廣總站，市、縣農(nóng)技推廣中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)站。它是促進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的重要橋梁和紐帶，其主要職能是完成各級政府的技術(shù)推廣任務(wù)。

[摘要]航空公司一線部門的基層行政管理工作至關(guān)重要，關(guān)系到部門日常的運轉(zhuǎn)。而當前基層行政管理工作存在諸如人員專業(yè)素養(yǎng)、管理制度細化、溝通反饋機制等問題。針對目前基層行政管理工作存在的問題和對策等方面提出相關(guān)見解，以便為相關(guān)人員的工作提供參考。

[關(guān)鍵詞]航空維修；行政管理；一線部門

航空公司一線部門員工基本實行倒班工作制，日常工作繁忙，往往兩耳不聞窗外事，不熟悉行政管理制度等，更無法理解行政管理工作的重要性。而作為航空安全的重要環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)層任務(wù)繁重，主要處理關(guān)鍵性技術(shù)問題、安全生產(chǎn)和多部門溝通協(xié)作，無暇顧及基層行政管理工作。因此基層行政管理人員在一線部門就承擔著“橋梁”的角色，確保一線部門每個環(huán)節(jié)有效銜接，確保公司政策能全面有效的落實。同是，一線行政管理工作也是鏈接領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的紐帶，只有行政管理能夠發(fā)揮好溝通、協(xié)調(diào)的作用，才能促進員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的信任，提高員工工作的熱情，增加員工的歸屬感，同樣，領(lǐng)導(dǎo)也可以對部門進行統(tǒng)籌管理，促進企業(yè)順利發(fā)展。因此一線行政管理工作對航空公司一線部門能否有效運轉(zhuǎn)及提高航空安全具有深遠的意義。

1當前航空公司一線部門行政管理工作存在的問題

1.1基層行政管理人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)

因一線部門更注重的是技術(shù)性和安全性，因而在實際工作中，一線部門的行政管理工作就得不到足夠的重視，領(lǐng)導(dǎo)層面甚至認為一線行政管理工作隨便找個人都能做，不論其是否具備行政管理能力和條件。此外崗位技能培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視，如溝通能力協(xié)調(diào)能力，電腦操作、文案寫作、方案策劃等專業(yè)技能。因此，就會造成該崗位上的工作人員大都缺乏行政管理的相關(guān)知識與能力，缺乏行政管理意識。也就容易造成行政管理工作浮于表面而難以落實到位，行政管理人員在工作中使不上勁或者難以勝任，工作壓力大。

1.2缺乏健全完善的行政管理體系和規(guī)章制度

摘要：本文著重關(guān)注醫(yī)院行政管理部門的青年職工，研究如何通過做好思想政治工作調(diào)動其積極性，提高其綜合素質(zhì)，從而推動個人成長和醫(yī)院發(fā)展。

關(guān)鍵詞：行政管理；青年；思想政治

一、醫(yī)院行政管理部門青年職工基本特點

（一）學生型青年職工占比較高

醫(yī)院行政管理部門職工主要有三種來源：第一種是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型人員。這部分人員年齡偏大，多具有病房和門診工作經(jīng)驗，部分人員還雙肩挑，大多缺乏行政管理基礎(chǔ)理論知識培訓(xùn)。第二種是軍轉(zhuǎn)型人員。第三種是學生型青年管理人員。學生型青年管理人員學歷高、年紀輕，通過校園學習，具有一定的管理理論背景，適應(yīng)新環(huán)境較快，但缺乏實踐經(jīng)驗，特別是對醫(yī)療行業(yè)運行規(guī)律缺乏了解。

（二）工作中存在諸多困惑

1.青年管理人員專業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多樣化。比如雙肩挑人員難以確定晉升途徑，專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)崗人員難以參加原職稱系列晉升，管理專業(yè)背景人員無專業(yè)技術(shù)晉升通道，而晉升行政職務(wù)時間又較長，且職位有限。對于今后的發(fā)展，很多青年行政管理人員感到迷茫。2.缺乏醫(yī)學人文知識。醫(yī)學人文是醫(yī)學的靈魂，是保證醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展和醫(yī)務(wù)人員健康成長的重要因素。近年來醫(yī)療技術(shù)日益受到重視，但醫(yī)學與人之間卻漸行漸遠，特別是行政管理部門青年職工，因?qū)I(yè)背景、工作資歷所限，多缺乏醫(yī)學人文精神，與患者接觸時缺乏應(yīng)對經(jīng)驗，容易引發(fā)矛盾。3.缺乏考核激勵機制。傳統(tǒng)觀念上，公立醫(yī)院管理過程中，行政人員被認為不直接創(chuàng)造效益，工作成績?nèi)菀妆缓鲆?。又由于他們的工作量難以考量，造成勞動價值難以得到體現(xiàn)和回報，主要體現(xiàn)在管理工作種類繁多、內(nèi)容復(fù)雜；臨時性任務(wù)多，計劃性不強，已有考核指標難以選擇。特別是作為青年行政管理人員，他們多處于基層崗位，工作壓力大、工作量較多，但是經(jīng)濟收入相對偏低，這嚴重打擊了青年行政管理人員的工作熱情和積極性。

摘要：本文采用調(diào)查研究和個案研究方法，在參與某公立醫(yī)院績效改革全過程中，重點針對管理服務(wù)部門績效改革進行了設(shè)計和研究，找出了基于MBK3醫(yī)院管理服務(wù)部門考核新思路和新方法。本文介紹了MBK3績效考核的內(nèi)涵概念和方法；研究了某公立醫(yī)院針對管理服務(wù)部門績效改革開展的各項措施，主要包括調(diào)查研究、文獻研究、理論學習、指標設(shè)計、方案確定、方案實施、總結(jié)分析等；總結(jié)分析了該公立醫(yī)院在管理服務(wù)部門績效改革的經(jīng)驗和不足。

關(guān)鍵詞：MBK3；管理服務(wù)部門；績效考核；公立醫(yī)院

績效考核制度是一種對職工工作效能進行評價，并依據(jù)評價結(jié)果給予獎懲的一項工作制度，起源于1854年的英國文官制度改革。績效考核制度發(fā)展至今，已經(jīng)應(yīng)用于大部分機關(guān)、企事業(yè)單位。1985年作為我國醫(yī)改元年，醫(yī)院開始重視績效考核，隨著醫(yī)院績效考核制度的發(fā)展，醫(yī)院業(yè)務(wù)科室的績效考核得到了很大程度的完善，但是醫(yī)院管理服務(wù)部門的績效考核作為醫(yī)院管理工作中的難點，一直沒有得到有效的解決。醫(yī)院的管理服務(wù)部門是醫(yī)療決策的主要執(zhí)行者，是醫(yī)院正常運行的重要保障力量。如何在保障醫(yī)院管理服務(wù)人員的合法應(yīng)得利益的基礎(chǔ)上，同時提高醫(yī)院管理服務(wù)人員的工作積極性，提高醫(yī)院職工和患者滿意度，提高工作效率和工作質(zhì)量，對促進醫(yī)院健康、有序、可持續(xù)發(fā)展，具有重要的意義。2019年國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》中提出，要推動“三個轉(zhuǎn)變”，實現(xiàn)“三個提高”，這必然可以引導(dǎo)公立醫(yī)院更加重視細致化的績效管理。雖然近年來，績效考核的概念得到了越來越廣泛的認知，對于公立醫(yī)院管理部門績效考核管理的關(guān)注度也從無到有，并積累了一定的實踐經(jīng)驗[1]。本研究試圖從三級公立醫(yī)院管理服務(wù)部門的績效改革出發(fā)，通過廣泛調(diào)研和初步實踐，探索出適合三級公立醫(yī)院管理服務(wù)部門的績效考核方式。

1國內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)管理服務(wù)部門績效考評的調(diào)研情況

1.1資料來源

通過問卷星設(shè)計并發(fā)放“醫(yī)療機構(gòu)管理服務(wù)部門績效考核調(diào)查問卷”，共27條調(diào)查內(nèi)容，調(diào)查對象包括醫(yī)院管理服務(wù)人員、醫(yī)護人員，共回收有效問卷150份。1.2調(diào)研結(jié)果與分析調(diào)查對象對目前所在醫(yī)院的管理服務(wù)部門績效考核方式不滿意的比例高，占比57.34%，其中醫(yī)護人員對管理服務(wù)部門的績效考核方式滿意率低于40%。

1.2.1滿意率低的原因分析第一，管理服務(wù)部門沒有績效考核。部分調(diào)查對象認為，所在醫(yī)院對于管理服務(wù)部門沒有真正的開展績效考核，僅僅是把臨床、醫(yī)技、護理等業(yè)務(wù)科室的績效進行平均一下作為管理服務(wù)部門的績效，也就是所謂的“平均獎”。這種平均化的績效分配方式不僅不會產(chǎn)生任何激勵作用，還會嚴重損傷業(yè)務(wù)部門的積極性和歸屬感。第二，管理服務(wù)部門績效考核分配不合理。部分調(diào)查對象認為，所在醫(yī)院對于管理服務(wù)部門的績效考核不合理，核算出的績效高于臨床、醫(yī)技和護理等業(yè)務(wù)科室，也就是所謂的“活少錢多”，長期以來，導(dǎo)致了管理服務(wù)部門與業(yè)務(wù)科室之間矛盾重重，敵對情緒嚴重。第三，管理服務(wù)部門績效考核存在“大鍋飯”的現(xiàn)象。部分調(diào)查對象認為，所在醫(yī)院的管理服務(wù)部門的績效沒有體現(xiàn)出考核，不同管理服務(wù)部門所獲得的績效是相同的，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，也就是所謂的“大鍋飯”。這種績效分配方式帶來了一勞永逸的思想，能力有所不同的職工，會在工作中產(chǎn)生各種人際關(guān)系的矛盾，導(dǎo)致工作拖延混亂，難以保證持續(xù)發(fā)展的需求。