勞動(dòng)力管理全文(5篇)

摘要：勞動(dòng)力市場(chǎng)的出現(xiàn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，它的存在與整個(gè)市場(chǎng)體系的制度化密不可分。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級(jí)階段，如何建設(shè)一個(gè)公平、自由、信息對(duì)稱的勞動(dòng)力市場(chǎng)，業(yè)界學(xué)者們一直在不斷探索著。勞動(dòng)力是一種有生命的特殊商品，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，以當(dāng)事雙方的平等交易來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)中的一個(gè)非常重要的組成部分，也是勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的努力方向和最終目標(biāo)?，F(xiàn)基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)視域下勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義和不足之處加以分析，以期對(duì)建設(shè)一個(gè)完善的、公平自由的動(dòng)力資源市場(chǎng)起到正向作用。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力；勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 

一、加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

（一）改善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱的情況

現(xiàn)代社會(huì)是信息時(shí)代，信息的公開(kāi)、透明是保證勞動(dòng)力市場(chǎng)中當(dāng)事雙方交易公平的重要保障。加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，有助于強(qiáng)化勞動(dòng)力資源信息的收集、整理和對(duì)社會(huì)開(kāi)放，減少勞動(dòng)力市場(chǎng)上有關(guān)各方在信息了解、掌握等方面的差異，改善因信息不對(duì)稱而給勞動(dòng)力資源市場(chǎng)匹配帶來(lái)的負(fù)面影響，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)中有關(guān)勞動(dòng)力資源的信息功能得以充分的發(fā)揮。

（二）促進(jìn)勞動(dòng)力的市場(chǎng)流動(dòng)性

流水不腐，戶樞不蠹。勞動(dòng)力資源的流動(dòng)性是由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律導(dǎo)致的。以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)視域來(lái)看待勞動(dòng)力的流動(dòng)性，其個(gè)人的職業(yè)流動(dòng)在很大程度上要受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響，也可以說(shuō)，是勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的加強(qiáng)促進(jìn)了異地就業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)交流，促進(jìn)了勞動(dòng)力流動(dòng)總量的增加和頻率的加快。如今我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革已經(jīng)邁入深水區(qū)，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的加強(qiáng)，勞動(dòng)就業(yè)制度改革的步伐也將加快，勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)率也將得到進(jìn)一步提升。

摘要:為了探尋天津市農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)實(shí)效性的影響因素，采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)查相結(jié)合的方法，對(duì)天津市涉農(nóng)區(qū)縣有關(guān)管理部門(mén)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村企業(yè)以及農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行了深入調(diào)查，獲得了第一手資料。在對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對(duì)天津市的農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)情況進(jìn)行系統(tǒng)的綜合評(píng)價(jià)分析，并找出影響天津市農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)實(shí)效性的因素，為進(jìn)一步研究提升天津市農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)實(shí)效性提供了強(qiáng)有力的依據(jù)和數(shù)據(jù)支撐。

關(guān)鍵詞:農(nóng)村勞動(dòng)力；教育培訓(xùn)；影響因素；調(diào)查分析

農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)、促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要途徑，是加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、全面建成小康社會(huì)的有力推手，是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要措施，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化的根本保障。2017年中央一號(hào)文件關(guān)于開(kāi)發(fā)農(nóng)村人力資源中指出：“重點(diǎn)圍繞新型職業(yè)農(nóng)民培育、農(nóng)民工職業(yè)技能提升，整合各渠道培訓(xùn)資金資源，建立政府主導(dǎo)、部門(mén)協(xié)作、統(tǒng)籌安排、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)的培訓(xùn)機(jī)制。探索政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等辦法，發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，提高農(nóng)民工技能培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。”[1]為了貫徹落實(shí)黨的會(huì)議精神，2017年12月中央農(nóng)村工作會(huì)議中明確指出走中國(guó)特色社會(huì)主義鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要優(yōu)先發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民增收[2]。本研究采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)查相結(jié)合的方法對(duì)天津市涉農(nóng)區(qū)縣有關(guān)管理部門(mén)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村企業(yè)以及農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行了深入調(diào)查，在對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，探尋影響天津市農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)實(shí)效性的因素，為進(jìn)一步研究提升天津市農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)實(shí)效性提供了強(qiáng)有力的依據(jù)和數(shù)據(jù)支撐。

1有關(guān)農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)的定義

1.1農(nóng)村勞動(dòng)力的含義

農(nóng)村勞動(dòng)力是指鄉(xiāng)村人口中，男性年齡在16～60周歲，女性年齡在16～55周歲，經(jīng)常參加家庭生產(chǎn)以及集體經(jīng)濟(jì)組織活動(dòng)的勞動(dòng)力。農(nóng)村勞動(dòng)力主要可以分為以下3種：1）從事第一產(chǎn)業(yè)，包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、畜牧業(yè)和采集業(yè)等；2）從事第二產(chǎn)業(yè)，包括農(nóng)村工業(yè)、采礦業(yè)等產(chǎn)業(yè)；3）從事第三產(chǎn)業(yè)，包括各種餐飲經(jīng)營(yíng)服務(wù)業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)等。同時(shí)，由集體經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或者支付薪酬的農(nóng)村干部也屬于農(nóng)村勞動(dòng)力[3]。

1.2農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)實(shí)效性的含義

一、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響

我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期都存在著不平衡，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力總規(guī)模很大，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，中西部地區(qū)的發(fā)展水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于東部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，而且中西部的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于東部地區(qū)，中西部的勞動(dòng)力為了獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)及收入水平，大量自發(fā)的流入東部地區(qū)，生產(chǎn)要素在各地之間流動(dòng)，改變了生產(chǎn)要素占有水平不平衡的狀況，促進(jìn)了東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。地區(qū)性的勞動(dòng)力流動(dòng)在客觀上加劇了我國(guó)東西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡程度，但同時(shí)也有助于城鄉(xiāng)差距的縮小，是造成地區(qū)之間的工資收入增長(zhǎng)呈收斂趨勢(shì)的主要原因。

二、利用勞動(dòng)力流動(dòng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

1.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)力歸根結(jié)底是趨向于流動(dòng)到收入較高、發(fā)展較快的部門(mén)或地區(qū)，所以，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)的核心，就是要?jiǎng)?chuàng)造條件，使勞動(dòng)力流動(dòng)符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展。為達(dá)到這一目的，有必要強(qiáng)調(diào)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要因素，必須在充分利用現(xiàn)有的農(nóng)村勞動(dòng)力、注重農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)的同時(shí)，大力發(fā)展工業(yè)和服務(wù)業(yè)，保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

2.加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)勞動(dòng)力的教育培訓(xùn)

大量的流動(dòng)人口受教育的水平低下，無(wú)法適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，職業(yè)技術(shù)教育應(yīng)該為勞動(dòng)力流動(dòng)提供支持，為此，我國(guó)政府應(yīng)該加大對(duì)人力資源的投資，加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)和思想政治教育，重視農(nóng)村基礎(chǔ)教育，優(yōu)化農(nóng)村教育體系，強(qiáng)化農(nóng)村職業(yè)教育，加強(qiáng)城鄉(xiāng)職業(yè)教育的統(tǒng)籌，發(fā)展新形式的職業(yè)教育與培訓(xùn)，使勞動(dòng)者具有自主保護(hù)自我合法權(quán)益的意識(shí)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的科學(xué)文化素質(zhì)及其專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能水平，發(fā)揮社區(qū)在勞動(dòng)力教育和培訓(xùn)中的作用，共同服務(wù)于農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)，增強(qiáng)農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

1我國(guó)農(nóng)村產(chǎn)生剩余勞動(dòng)力的基本原因

所謂“剩余勞動(dòng)力”，是指超過(guò)農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所需要的那部分勞動(dòng)力?！笆Ｓ唷笔窍鄬?duì)而言的，它是由農(nóng)村耕地面積、機(jī)械化程度和科學(xué)技術(shù)等一系列條件所決定的。我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力產(chǎn)生的原因有以下四方面：

①隨著機(jī)械化、先進(jìn)科學(xué)技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的大量應(yīng)用，使許多原本只能由人工完成的工作都被機(jī)械替代了，例如翻地、播種、除草和撒農(nóng)藥等。農(nóng)民的勞動(dòng)效率有了很大提高，原先需要多人完成的任務(wù)，現(xiàn)在只需要少數(shù)人利用機(jī)械在很短的時(shí)間內(nèi)就能完成，進(jìn)而出現(xiàn)了勞動(dòng)力剩余的現(xiàn)象。

②城市化建設(shè)的發(fā)展、人口的不斷增長(zhǎng)、居住面積的增加和農(nóng)業(yè)用地面積越來(lái)越少，這都使農(nóng)村勞動(dòng)力的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基本需要，進(jìn)而造成了勞動(dòng)力剩余。

③農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性較強(qiáng)，農(nóng)村只有在農(nóng)忙時(shí)（比如種植、收割時(shí)）需要部分勞動(dòng)力，而其他時(shí)間基本不需要?jiǎng)趧?dòng)力的參與。

④由于我國(guó)特殊的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和不合理城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過(guò)于單一，限制了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向城市和工礦企業(yè)的轉(zhuǎn)移，農(nóng)民只能務(wù)農(nóng)，剩余勞動(dòng)力無(wú)法自由地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，從而產(chǎn)生了剩余。

2我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的問(wèn)題

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理的關(guān)系

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是人力資源管理的支柱學(xué)科之一，對(duì)人力資源管理的研究有著不可或缺的支撐作用；它們一個(gè)偏向于經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，一個(gè)偏向于管理學(xué)理論，但二者的關(guān)系卻是密不可分的，一直以來(lái)都是以交叉深入、相互影響的形式在共同發(fā)展。若想研究透徹人力資源管理，就必須也要對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有一定了解。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語(yǔ)中，個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系多被稱為勞資關(guān)系，而這一關(guān)系術(shù)語(yǔ)在人力資源管理中多被稱為雇傭關(guān)系。兩者本質(zhì)相似，只是兩門(mén)理論的研究對(duì)象不同，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要研究對(duì)象是勞動(dòng)力市場(chǎng)，而人力資源管理主要研究的是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)。前者是通過(guò)市場(chǎng)本身來(lái)協(xié)調(diào)的，無(wú)交易成本，資源之間多為競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越大，資源分配的效率就越高，最終追求的目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)效益，具有完全性質(zhì)的契約；而后者是通過(guò)企業(yè)管理層來(lái)進(jìn)行指揮和協(xié)調(diào)的，存在一定的交易成本，且其資源之間多為合作關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源的合作程度越高，企業(yè)的業(yè)績(jī)就會(huì)越好，最終追求的目標(biāo)是企業(yè)的生產(chǎn)效率，具有不完全性質(zhì)的契約關(guān)系。二者的研究?jī)?nèi)容與目的相輔相成，在根源上都是為了提高社會(huì)整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以及優(yōu)化人力與市場(chǎng)之間的相互利用關(guān)系。

二、以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角來(lái)對(duì)人力資源管理進(jìn)行剖析

從二十世紀(jì)五十年代中后期開(kāi)始，各國(guó)的社會(huì)生產(chǎn)力、經(jīng)濟(jì)實(shí)力與科技實(shí)力都在日益突飛猛進(jìn)，社會(huì)生產(chǎn)條件的逐漸轉(zhuǎn)變以及社會(huì)整體形勢(shì)的深刻變化，使得人力資源在社會(huì)生產(chǎn)中的地位也發(fā)生了根本改變。后來(lái)，美國(guó)的著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾連同舒爾茨提出了人力資源的基本理論，人力資本體系自此正式誕生，并隨著人們的不斷探索以及實(shí)踐愈來(lái)愈完善，為企業(yè)優(yōu)化人力分配方面作出了重大貢獻(xiàn)。直到二十世紀(jì)末期，傳統(tǒng)的人事管理體系已經(jīng)明顯不再適用于當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，無(wú)論是管理的觀念模式還是內(nèi)容與方法等都開(kāi)始向人力資源管理轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代人力資源管理在傳統(tǒng)人事管理的基礎(chǔ)上，又完善了其職能，建立了一個(gè)具有人力資源的規(guī)劃開(kāi)發(fā)和組織利用等功能的完整管理體系，大大提高了企業(yè)里勞動(dòng)者的工作競(jìng)爭(zhēng)力與工作效率。

在現(xiàn)代人力資源管理的基本觀念中，“人”是企業(yè)最為核心和重要的一項(xiàng)資源，企業(yè)利用人來(lái)創(chuàng)造財(cái)富，同時(shí)也在不斷地開(kāi)發(fā)人的利用價(jià)值，進(jìn)行人力資源的最優(yōu)分配，例如對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等等，都體現(xiàn)了這一特點(diǎn)。這樣的管理觀念和模式可以為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供巨大的動(dòng)力，以及為企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)巨大能量。

相較國(guó)外而言，我國(guó)人力資源管理活動(dòng)出現(xiàn)得較晚，發(fā)展得也較慢，管理水平還與國(guó)際上存在著很大的差距。但隨著我國(guó)改革開(kāi)放和中國(guó)企業(yè)的不但探尋與摸索，人力資源管理已經(jīng)在我國(guó)日漸發(fā)展成熟，正在一步步適應(yīng)著我國(guó)的國(guó)情、市場(chǎng)、企業(yè)模式和勞動(dòng)力特點(diǎn)。然而，由于還有很多企業(yè)對(duì)人力資源管理的理解不夠得當(dāng)，從而錯(cuò)誤地使用了人力資源的管理方法，使得企業(yè)并沒(méi)有真正得到科學(xué)的人力資源管理的引導(dǎo)，只流于表面的某些形勢(shì)，無(wú)法充分發(fā)揮人力資源管理所能給企業(yè)帶來(lái)的種種益處，反而造成了許多人力資源的浪費(fèi)，使得企業(yè)生產(chǎn)效率低下、利潤(rùn)平平。