勞動保護條例精選(九篇)

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第1篇：勞動保護條例范文

第一條　為維護企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益，加強對女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)女職工的勞動保護，適用本條例。

第三條　各級地方人民政府勞動和社會保障行政部門負責本條例的實施。

各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責實施本條例。

各級地方(產(chǎn)業(yè))工會、婦聯(lián)組織對本條例實施情況進行監(jiān)督。

第四條　用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。

第五條　用人單位應(yīng)當依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護制度。

用人單位的法定代表人或者負責人，對本單位女職工勞動保護工作負責。

用人單位工會及女職工委員會應(yīng)當協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動保護工作。

第六條　用人單位應(yīng)當為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護措施，依法做好職業(yè)病防治工作。

用人單位與女職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知女職工，并在勞動合同中寫明。

第七條　用人單位每兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位負擔，檢查時間視為勞動時間。

對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實告知女職工本人。

第八條　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

第九條　從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當為其安排其他勞動。

從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當?shù)墓らg休息。

第十條　用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當予以調(diào)整。

女職工懷孕七個月以上(含七個月，下同)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，應(yīng)當酌情延長)，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。

第十一條　女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十二條　女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。

女職工懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準，可以請產(chǎn)前假。

女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。

第十三條　用人單位應(yīng)當依法參加生育保險，如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額，并按月足額繳納生育保險費。繳納的生育保險費轉(zhuǎn)入生育保險基金帳戶。

生育保險根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險基金實行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。

生育保險基金應(yīng)當加強管理，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第十四條　女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上生育保險經(jīng)辦機構(gòu)從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

女職工生育的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。

在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取相當于本人三個月失業(yè)保險金的生育補助。

第十五條　用人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費用。

第十六條　女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十七條　負責勞務(wù)派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確規(guī)定女職工勞動保護的管理責任。

第十八條　勞動和社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門應(yīng)當定期對女職工的勞動條件、勞動保護措施進行監(jiān)督檢查。

工會、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當要求用人單位采取措施予以改正;用人單位拒不改正的，工會、婦聯(lián)組織應(yīng)當向有關(guān)行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護其合法權(quán)益。

第十九條　用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費的，應(yīng)當依法補繳所欠金額，并按國家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金。

用人單位拒不繳納生育保險費的，由征繳機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。

第二十條　用人單位違反本條例規(guī)定的，勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理：

(一)責令限期改正，并依法給予警告、處以罰款;

(二)造成女職工經(jīng)濟損失的，責令賠償;

(三)造成女職工身體傷害的，應(yīng)當依法進行工傷認定，責令賠償，并追究直接責任人責任。

第二十一條　生育保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法支付生育保險金的，由勞動和社會保障行政部門責令限期支付;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

第二十二條　勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門的工作人員，不依法履行職責或者對有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時調(diào)查處理，造成嚴重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機關(guān)依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十三條　女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ?、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當依照法定程序進行處理。

第2篇：勞動保護條例范文

關(guān)鍵詞：女職工；勞動保護；安全生產(chǎn)

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）01-00-01

隨著新時期女職工的思想觀念、行為方式和價值觀等的轉(zhuǎn)變，企業(yè)女職工的勞動保護是女工工作中的重中之重，是整個企業(yè)勞動保護的重要組成部分，它對保持穩(wěn)定、實現(xiàn)安全發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極其重要的意義。

新時期女職工勞動保護工作在安全生產(chǎn)中存在的問題：

一是生產(chǎn)過程中，女職工沒有形成主動維護自身安全與健康的意識，沒有“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡淖杂X行為。由于女職工的生理機制和社會的傳統(tǒng)觀念，她們在為企業(yè)做出貢獻的同時，還承擔著生育子女和操持家務(wù)的重任，相對男職工來講其競爭力處于弱勢地位，這就導(dǎo)致女職工對勞動保護的意識不強，甚至是缺失。只有改變觀念，提高認識，調(diào)試好兩種角色的轉(zhuǎn)換，才能切實做到女職工勞動保護的觀念真正深入人心。

二是忽視了女職工心理健康對安全生產(chǎn)的影響。女職工勞動保護與企業(yè)安全生產(chǎn)息息相關(guān)，而安全生產(chǎn)的重點是設(shè)備和人身安全。以本公司為例，女職工雖然為數(shù)不多，但其獨特的生產(chǎn)運行方式和艱苦復(fù)雜的工作環(huán)境，對女職工勞動保護工作提出了更高的要求。因此，做好女職工勞動保護工作，以及保持健康向上、充滿活力的心態(tài)，對于抓好安全生產(chǎn)工作起著十分重要的作用。

那么，如何使女工勞動保護工作在公司的安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用？以下幾個方面可以作為開展工作的切入點：

一是加強女工組織建設(shè)，為女工勞動保護工作的開展夯實基礎(chǔ)。女職工勞動保護工作是調(diào)動廣大女職工的積極性、主動性和參與性，保護女職工的勞動安全健康不受侵害，在安全生產(chǎn)中堅持以人為本的具體體現(xiàn)。由于受公司點多、面廣、戰(zhàn)線長等地理環(huán)境所限，公司女工工作開展的不是很好，組織的女工活動也是索然無味，無法調(diào)動女職工參加活動的積極性。如何使基層女工積極響應(yīng)工會開展的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面我們應(yīng)該采取一些措施，鼓勵女工積極參與各項活動。如：在廣泛深入開展爭當巾幗建功示范崗和爭創(chuàng)三八紅旗手活動中，引導(dǎo)女職工克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習、比技術(shù)、比干勁、爭一流。幫助女職工掌握崗位技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能水平，展示女職工立足崗位、奉獻成才的嶄新形象。選樹“巾幗示范崗”等先進模范，利用各種媒體和有效形式，廣泛宣傳先進典型，增強女職工敬業(yè)精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二是加大宣傳，增強法律培訓(xùn)教育。按照《女職工勞動保護條例》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律、法規(guī)進行宣傳教育，堅定不移地堅持依法履行女職工勞動保護職責。女職工由于其生理機制，必定要經(jīng)過經(jīng)期、懷孕、生育、哺乳、更年期等特殊時期，企業(yè)依據(jù)相關(guān)的政策法規(guī)，結(jié)合自身實際，針對女職工的生理機制而制定的特殊保護，如生育有產(chǎn)假等，都是女職工勞動保護意識增強的具體體現(xiàn)。加大對女職工勞動保護條例的宣傳、執(zhí)行力度，是各項政策法規(guī)得以有效實施的保障，是強化女職工勞動保護意識的有效手段。

三是加強女職工培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)。面對科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，女工組織應(yīng)對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動，提高女職工的自我保護和素質(zhì)提升能力。如：組織開展一些婦科疾病知識講座、評選一些優(yōu)秀家庭教育經(jīng)驗論文、讓家庭教育突出的女職工進行經(jīng)驗分享等等。以此激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現(xiàn)自身價值及高成就的主體意識。使女職工繼承和弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可以形成在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作的良好氛圍，增強女職工的學(xué)習、應(yīng)對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，從而推動女職工實現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束、自我完善，有利于夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)和落實安全生產(chǎn)責任制。

四是加強源頭參與，完善規(guī)章制度。認真落實女職工勞動保護監(jiān)督檢查工作的各項制度，改善女職工勞動保護的工作條件，適時保證勞動保護監(jiān)督檢查工作環(huán)境的通暢。依托職代會提出女職工勞動保護的相關(guān)決議和提案，努力實現(xiàn)對女職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護。認真監(jiān)督檢查勞動保護用品的發(fā)放和使用，確保女職工在勞動生產(chǎn)中的必要保護措施落實到位。加大女職工勞動保護的監(jiān)督檢查力度，關(guān)心女職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，研究與探索更深層次的女職工勞動保護問題，立足實際，從制度上解決設(shè)備、工作環(huán)境、外部環(huán)境因素等對女職工身體的傷害以及女職工心理健康對安全生產(chǎn)的影響。

五是突出維權(quán)職能，是積極做好女職工勞動保護工作的根本所在。維護女職工安全健康合法權(quán)益和特殊利益，不僅是工會勞動保護工作不可推卸的一項重要職責，也是工會勞動保護工作創(chuàng)新發(fā)展的重要組成部分。注重把女職工勞動保護工作與切實維護女工的合法權(quán)益和特殊利益有機結(jié)合，進一步增強女職工的勞動保護意識，提高依法維護自身權(quán)益的能力與水平，改善女職工勞動環(huán)境和勞動條件，企業(yè)女職工的勞動保護監(jiān)督檢查工作就能夠有新的突破，達到更高的水平，就能消除與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的許多問題，從而對促進安全生產(chǎn)、維護女職工人身安全和身體健康起到十分重要的作用。我們可通過建立女職工溫馨驛站等多種形式，使女職工工作更加細化、規(guī)范化、人性化，進而增強女工組織的凝聚力和感召力，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。在實際工作中，采用各種形式、全方位對女職工進行普法教育，增強女職工依法維權(quán)的能力，關(guān)注涉及到女職工切身利益的重大改革和方案并維護其權(quán)利。在為女職工辦實事上，定期組織女職工進行婦科普查，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去。

企業(yè)女職工勞動保護工作任重道遠。只有扎實開展好女職工勞動保護工作，就能夠保護女職工的身心健康，維護女職工合法權(quán)益，進而激發(fā)廣大女職工投身企業(yè)安全生產(chǎn)的工作熱情，最大限度地調(diào)動女職工的積極性，全面推進企業(yè)安全健康和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]女職工勞動保護條例.

第3篇：勞動保護條例范文

享有不被辭退的權(quán)利

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

享有不被降低工資的權(quán)利

我國實行男女同工同酬的工資分配制度?！杜毠趧颖Ｗo條例》規(guī)定，任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資?！稐l例》同時對懷孕女職工的勞動時間安排作出規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間和適當減輕工作。

享有拒絕進行危險作業(yè)的權(quán)利

法律規(guī)定，女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)。人力進行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號)

產(chǎn)期8大福利

懷孕期間和哺乳期間工作安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>

流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

上班期間哺乳假

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?/p>

丈夫休護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

產(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間?！眴挝徊粦?yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。

生育保險(以廣州市為例)

確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

哺乳期女職工享有的權(quán)利

有未滿1周歲嬰兒的女職工：不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內(nèi)，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。

各種相關(guān)法律都規(guī)定，對違反規(guī)定的單位責任人及直接責任人，除責令其改正外，還要視其具體情況承擔相應(yīng)的法律及行政責任。

第4篇：勞動保護條例范文

2006年的6月20日，罕見高溫再次席卷全國，國家氣象中心氣候影響評估室主任張強接受記者采訪時說，6月11日至18日，河北南部、山西南部、河南中北部及陜西東南部極端最高氣溫達38至40℃，局部地區(qū)超過40℃。高溫襲來，群眾擔憂，由此引發(fā)的一系列高溫關(guān)懷問題不得不提上重要日程。

在災(zāi)難面前，人畢竟是脆弱的

高溫發(fā)作，最受不了的就是人。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》對高溫作業(yè)有明確規(guī)定，高溫屬于法定的職業(yè)病危害因素，有心血管系統(tǒng)疾病，中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等職業(yè)禁忌癥的勞動者均不宜從事高溫作業(yè)。可是，面對高溫威脅，很多單位根本沒有做到這一點，“斗烈日、冒酷暑”仍然非常流行。

在傳統(tǒng)的思維中，人們的承受能力非常強大而且無往不勝，所以，“人定勝天”常成為意志堅定、敬業(yè)精神和辛苦能干的證明?！案邷夭皇鞘裁创笫虑椋^去我們經(jīng)歷的太多了，不用大驚小怪”、“連這點溫度都承受不了，你能干什么大事情”。于是我們很容易被這種“不能干”的傳統(tǒng)評價標準左右，而淡忘了自己應(yīng)該擁有的“高溫福利”和權(quán)益保障。

7月15日上午，在南京美俐隆公司生產(chǎn)車間內(nèi)，18歲的少女邾龍妹突然昏倒在地，經(jīng)醫(yī)院搶救無效身亡。據(jù)工人反映，他們每天工作11個多小時，活多的時候晚上10點、11點下班是常事。記者在生產(chǎn)車間轉(zhuǎn)了一圈，簡直就像個烤爐，溫度計顯示43℃。(見7月16日《現(xiàn)代快報》)

今年，高溫“殺人”已不是第一例了。在此10天前，福建長隆紡織廠女工劉運芳突然暈倒在車間內(nèi)中暑死亡。

在災(zāi)難面前，人畢竟是脆弱的。只有社會認識將高溫提到了自然災(zāi)害程度，將高溫看作和雷電、地震、海嘯等破壞性災(zāi)害一樣可怕、重視，企業(yè)、社會在落實高溫關(guān)懷過程中才可能自覺、主動。一旦這種認識得到了“高溫關(guān)懷，人人有責”的社會認同，那些違規(guī)者才會被認為是一種羞恥和無德，高溫關(guān)懷才能走出文件和檢查階段，從而強化高溫關(guān)懷的自然化和自覺化。

關(guān)懷不應(yīng)是“動聽承諾”

據(jù)業(yè)內(nèi)介紹，現(xiàn)在的《防暑降溫暫行條例》是1960年制定的，沒有具體實施細則，也沒有規(guī)定任何法律責任，即使企業(yè)不遵守，也難以追究企業(yè)的法律責任，缺乏操作性?！秳趧臃ā返诹挛迨臈l規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查?！边@里提到了勞動安全和勞動防護用品，但對于高溫下的勞動保護來說太籠統(tǒng)。更重要的是，機構(gòu)改革之后，關(guān)于高溫下的勞動保護這個職責并沒有明確到該部門。關(guān)于在高溫或低溫情況下怎樣進行勞動保護，目前還沒有相關(guān)法律法規(guī)。

長期從事工傷研究的中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院孫樹菌教授說：“高溫勞動保護條例已經(jīng)過時。目前，高溫作業(yè)雖可以參照《防暑降溫措施暫行條例》，但這是1960年制定的。雖然該條例對防范高溫作業(yè)引起的危險后果作了相關(guān)規(guī)定，但比較模糊、籠統(tǒng)。1979年重新修訂的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》，對室內(nèi)高溫作業(yè)有具體界定，但是對于室外的工作分級卻只字未提。”

隨著全球氣溫升高和管理人性化、生態(tài)化要求，媒體、社會輿論越來越認為，健康效益重于工作效益，生命效益大于經(jīng)濟效益，高溫關(guān)懷逐漸成為迫切而必須解決的勞動保障底線。提供及時有效、可觸可摸的高溫關(guān)懷已成為管理新理念和時代必然。

觀念再好，需要“人”去落實，理念再先進，需要健全穩(wěn)定的制度、機制去保障?！案邷仃P(guān)懷”不應(yīng)是口頭上的“動聽承諾”，而應(yīng)是貨真價實的認真執(zhí)行；不應(yīng)是熱鬧喧嘩的做做樣子，而應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)意識的與時俱進；不是對陳舊制度置若罔聞，而是及時更新。

僅靠“道德自律”“精神自覺”去落實，“高溫關(guān)懷”很可能會成為“空頭支票”。立法機關(guān)等職能部門法律責任非常重大。在媒體、社會輿論的聯(lián)動下，社會觀念已進行了及時跟進，而“立法動作”不能明顯遲滯于社會客觀，不能坐視員工權(quán)益受到侵犯而視而不見，不能坐視“高溫關(guān)懷”成為墻上畫餅而不聞不問。

應(yīng)將“高溫立法”工作提上日程。通過法制精神的確立和及時到位，倡導(dǎo)培養(yǎng)一種“高溫關(guān)懷，人人有責”的社會文化認同和管理體制認同，使不履行“高溫關(guān)懷者”成為一種羞恥行為和無德行為。當全社會都能為“高溫關(guān)懷”交上“合格答卷”，“高溫關(guān)懷”才能被高高舉起后，又能重重落下，實質(zhì)和內(nèi)涵被充分挖掘，走向常態(tài)、理性和清涼狀態(tài)。

要喚醒百姓高溫維權(quán)意識

據(jù)不完全統(tǒng)計，杭州市區(qū)共有7萬多家企業(yè)，發(fā)放高溫費的不足10％。國有企業(yè)、政府機關(guān)和事業(yè)單位發(fā)放高溫費比較到位，而真正高溫作業(yè)的企業(yè)發(fā)放高溫費的卻是少之又少。

權(quán)益是自己爭取的。在法制關(guān)懷還不能及時到位的情況下，社會觀念和勞動觀念已經(jīng)走到了法律的前面，已經(jīng)得到了管理者和企業(yè)界的默認，只是他們更愿意裝聾作啞。因此，在呼喚法制關(guān)懷迅速到位的情況下，員工們更要進行高溫維權(quán)意識的提升。

要用健康權(quán)的需要向管理者提出“高溫保護”。為了得到一些金錢，就瘋狂地出賣自己的健康和生命安全，這種工作方式無疑是殺雞取卵。要通過工會和有關(guān)勞動局等勞動保護機構(gòu)，切實將這種健康需要納入員工工作環(huán)境必要條件，將“高溫關(guān)懷”看作和員工工資、勞動時間和勞動環(huán)境一樣重要的勞動權(quán)益重要組成部分。

要用效益需要向管理者提出“減少時間，增加效率”的工作創(chuàng)造性思路。高溫條件下，人們的勞動積極性和勞動精力會被殘酷地消解、降低，增加員工的逆反心理和職業(yè)倦怠感，耗費了大量時間，工作效率不敢恭維。說服管理者反彈琵琶，換位思考，從增加工作績效的角度出發(fā)，為勞動者盡可能提供舒適、方便的工作機制和環(huán)境，使工作效率提升。

戶外工作者更要提升自我保護意識。據(jù)廣州市仲裁委員會信息，在勞動糾紛中，因為高溫作業(yè)死亡的投訴非常少，但不尋求合法途徑，私了的現(xiàn)象卻非常嚴重。按照法律，勞工因為工作中暑導(dǎo)致死亡，用工單位應(yīng)該按照《工傷保險條例》進行賠償，完全可以通過法律途徑尋求安全保障。必須要與用人單位簽用工合同，通過法律渠道來保障自己合法權(quán)益。

第5篇：勞動保護條例范文

前不久，熱浪襲人的廣州，兩天造成至少39人死亡。年齡最大的是93歲的阿婆；最年輕的是一名20歲的小伙子。其中，一人為菜販，連續(xù)工作7小時后，中暑死亡；一人是一菜市場的掃街工人，47歲男子，持續(xù)工作數(shù)小時后昏倒在街頭，被路人發(fā)現(xiàn)后打120，送院后證實中暑死亡。人們在呼吁建立高溫天氣“黑色預(yù)警”機制的同時，卻發(fā)現(xiàn)我國高溫勞動保護條例已經(jīng)過時。目前，高溫作業(yè)可以參照的《防暑降溫措施暫行條例》還是1960年制定的。這一尷尬頗值得公眾深思。

天氣越來越熱，其原因是溫室效應(yīng)，這些眾人皆知。但近年來熱死人的事件與日俱增，就值得我們警覺了。因為人的生命至高無上，必須善待之?？墒牵覀冮L期以來倡導(dǎo)人定勝天，還提出過“戰(zhàn)高溫，奪高產(chǎn)”的口號。在這種思想的指導(dǎo)下，人們從來就沒有被高溫天氣嚇倒過，人民甚至以“冬練三九、夏練三伏”為光榮傳統(tǒng)之一。對于40攝氏度以下的高溫天氣，氣象部門一般都秘而不宣，似乎宣揚高溫高熱有貪生怕死之嫌。其實這是一種反科學(xué)的價值觀，與以人為本、生命至上的現(xiàn)性，與人與自然和諧相處的科學(xué)發(fā)展觀相去甚遠。

科學(xué)常識告訴我們，人與自然只能和諧相處，順應(yīng)自然，決不能逆天而行。當氣溫超過人的體溫，這樣的高溫下在戶外持續(xù)停留半個小時就可能引起中暑。赤日炎炎似火燒，如果不加以自我保護，生命會因此而消失，尤其是高溫天氣下堅持作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人和其他建筑職工，更容易受到傷害。也就是說，高溫酷熱天氣和臺風、暴雨、寒流一樣，也是一種不可抗拒的自然災(zāi)害?？蛇^去人們一直關(guān)注臺風、暴雨，制定了相應(yīng)的臺風預(yù)警、暴雨預(yù)警和寒冷預(yù)警，卻并未能建立高溫預(yù)警機制。據(jù)悉，北歐一些國家的勞動法規(guī)都有放“熱假”的相關(guān)規(guī)定，但我國在這方面并沒有明文規(guī)定，一些城市偶爾試過高溫停產(chǎn)，也都是臨時決定。但由于氣溫達到多少攝氏度可以停工，哪些工種應(yīng)該停工或采取什么措施等等，國家尚缺乏統(tǒng)一的標準，缺乏剛性的法規(guī)依據(jù)來保障老百姓的健康，這不能不說是我國法制建設(shè)的一大缺失。

保障公民的生命安全，是以人為本的人民政府的神圣職責。怎樣保護高溫天氣下的公民健康，當是今后政府肩負職責的重要內(nèi)容。為此，不僅要建立高溫預(yù)警機制，更應(yīng)該通過完善立法的形式，確保高溫天氣下勞工的休息權(quán)健康權(quán)。目前，關(guān)于高溫作業(yè)預(yù)警保障制度還未提到立法程序上來，甚至連高溫作業(yè)法規(guī)界定都處于非常尷尬的境地。

如今，我們的政府堅持以人為本，追求情為民所系，利為民所謀，這些都將大大促進國家為人民的利益而立法的進程，促進政府職能部門心系人民生命健康安全理念的轉(zhuǎn)變。基于此，建立高溫預(yù)警機制，健全高溫勞動保護法規(guī)既是當務(wù)之急，亦是不到渠成，題中應(yīng)有之意。我們期待著有法律保障，公民的生命健康將會安全無虞，萬無一失。

第6篇：勞動保護條例范文

甲方（用人單位）_________

地址及郵政編碼：_________

乙方（職工）_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。

二、工作任務(wù)和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________.

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________；

2.乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。

（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；

2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；

2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；

4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；

2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；

3.職工在享受法定假期間的；

4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________.

（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。

十、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院。

十一、雙方需要明確的其他事項

1._________

2._________

3._________

4._________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）_________ 乙方（簽章）_________

委托人（簽章）_________ 委托人（簽章）_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

鑒（公）證意見：

經(jīng) 辦 人： 鑒（公）證機關(guān)（章）

年 月 日

第7篇：勞動保護條例范文

（2021年 月日）

各位代表、同志們：

我受項目部全體職工的委托，向大會報告工作，請予以審議。

2020年主要工作回顧

2020年，是項目部成立的第一個年頭，也是項目部奠定基礎(chǔ)、創(chuàng)新發(fā)展的一年。項目部從無到有，面對全新的機遇與挑戰(zhàn)，在公司黨委和工會領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，認真貫徹落實年度工作部署，緊緊圍繞中心工作攻堅克難、穩(wěn)中求進，取得了一定的成績。過去的一年中，項目部工會以施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心，發(fā)揮工會組織的職能作用，團結(jié)帶領(lǐng)項目部全體職工，開展了一系列工作，為確保施工順利推進、實現(xiàn)各項經(jīng)濟技術(shù)指標做出了應(yīng)有的貢獻，較好的完成了工會各項工作任務(wù)。

一、加強工會自身建設(shè)，為項目部建立健全規(guī)章制度

繼續(xù)做好廠務(wù)公開工作，實現(xiàn)項目職工的知情權(quán)。項目部突出依法建會、依法管會，為進一步健全和完善工會組織制度、工會制度，增強工會的活力，在涉及到“三重一大”和職工切身利益的事項上，工會在決策前廣泛征求職工群眾的意見，然后通過召開會議或采用廠務(wù)公開張貼公告等形式通報決策結(jié)果，最大程度落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

持續(xù)完善工會組織管理制度，助力施工生產(chǎn)有序進行。一年來，工會組織從加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，相繼建立了適應(yīng)項目部實際情況的“周例會”、“生產(chǎn)調(diào)度會”等會議制度，鼓勵職工對項目部運行中存在的問題提出意見和建議，廣開言路，充分發(fā)揮企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督職能，完善了上情下達、下情上遞的信息管理機制，對項目部生產(chǎn)經(jīng)營工作產(chǎn)生了良好推動作用。

二、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，深入開展群眾性生產(chǎn)活動

扎實開展安全生產(chǎn)，并取得較好成績。項目部工會以所承建的工程為依托，認真抓好安全生產(chǎn)。劃分階段性重點、難點項目，每周調(diào)度點評，階段性總結(jié)和改進等方式促進施工生產(chǎn)不斷深入，各項節(jié)點目標順利完成。按照工會勞動保護條例要求，落實勞保用品發(fā)放，積極組織開展隱患排查治理工作。營造安全生產(chǎn)氛圍，發(fā)揮勞動保護監(jiān)督職能。保障職工生命安全。

三、加強職工隊伍綜合素質(zhì)，為項目部提供人力儲備

項目部工會按照“注重政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)技能和改良作風品德”的總體要求，根據(jù)項目部現(xiàn)有資源，采取每周業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不定期崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，進一步提高了員工隊伍的綜合素質(zhì)。實行，老師帶徒弟，助力青年員工成長。2020年迎來新入職應(yīng)屆畢業(yè)生員工7人，項目部及時為其調(diào)整老帶新，在工作和生活中予以指導(dǎo)幫助，確保他們學(xué)有所成。

四、做好“三線”建設(shè)，為項目生產(chǎn)和職工生活提供保障

項目部工會以做好工地生活線、衛(wèi)生線和文化線“三線”建設(shè)為工作重點。對于2020年7月入駐的項目部駐地，工會全面跟進職工生活區(qū)宿舍、衛(wèi)生間、浴室、食堂等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，堅決保障職工用餐和飲用水等衛(wèi)生安全，為改善職工工作環(huán)境和生活條件獻力。

將慰問活動制度化、常態(tài)化。在節(jié)日期間、在嚴寒和酷暑，工會都會及時將各種慰問品送到分包隊伍手中，盡可能解決工人的實際需要，同時也讓分包隊伍感受到我們企業(yè)的關(guān)懷。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，在2020年項目部取得了一定成績，但在認真總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們也要清醒的看到工作中存在的不足和問題。主要表現(xiàn)在：一是項目部剛成立半年，工會覆蓋面不廣，項目部職工對工會的工作職責了解不全面，導(dǎo)致工會工作與項目部的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的辦法和舉措不多；二是工會工作在融入生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織勞動競賽方面缺乏靈活性；三是由于施工繁忙、場地受限等因素，工會文體活動力度不大，工作特色不鮮明。對于這些問題，項目部工會將在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

2021年工作打算

2021年是“十四五”開局之年，也是我們中鐵城建“趕超攻堅年”。靡不有初，鮮克有終，謹記不忘初心，方得始終，初心是起點時的承諾與信念.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，做好服務(wù)全局的工會工作。重點做好以下三方面工作：

一、以服務(wù)中心工作為目標，進一步引導(dǎo)職工全力投入施工生產(chǎn)

積極開展“黨旗紅”勞動競賽，營造安全生產(chǎn)氛圍，狠抓工程質(zhì)量，注重施工過程數(shù)據(jù)，信息化。按照工會勞動保護條例要求，落實勞保用品發(fā)放，積極組織開展隱患排查治理工作。建造安全文化體系，維護職工的生命健康，做到在思想上關(guān)心愛護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，開展安全文化建設(shè)，為實現(xiàn)全年工作目標奠定良好的基礎(chǔ)。

二、通過豐富內(nèi)容和形式，深入開展職工素質(zhì)建設(shè)

今年，項目部將提升技能、技術(shù)人才層次，根據(jù)公司工會要求，積極組織各項活動、培訓(xùn)。提高職工的操作技能和知識水平。立足崗位，提高老帶新的綜合層次。引導(dǎo)他們盡快融入企業(yè)發(fā)展氛圍，切實發(fā)揮好老師帶徒弟，促進青年職工快速成長。

三、強化服務(wù)意識，做好維護職工權(quán)益工作

一是做好維護職工權(quán)益工作。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。做好職工思想疏導(dǎo)，主動同職工談心、交心，了解職工的思想狀況，生活狀況。

二是做好女工工作，開展好女職工相關(guān)活動，引導(dǎo)項目部女職工立足本職、愛崗敬業(yè)、奮力拼搏，充分發(fā)揮“半邊天”作用。

四、加大豐富文體活動力度，積極創(chuàng)新工會工作形式

適當增加文體活動，堅持小型多樣，形式靈活，開展一些小型活動，如登山等，覆蓋項目部工地、全體職工。

第8篇：勞動保護條例范文

一、指導(dǎo)思想和目標

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，認真貫徹落實上級領(lǐng)導(dǎo)的批示精神，以《職業(yè)病防治法》、《勞動法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》、《危險化學(xué)品安全管理條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，對存在職業(yè)危害的企業(yè)進行整頓治理。通過專項整治，規(guī)范企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，全面落實法律法規(guī)規(guī)定的各項監(jiān)督管理責任和工作措施，消除職業(yè)危害隱患，有效遏制職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動者的身體健康，為促進經(jīng)濟快速發(fā)展和社會穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的條件。

二、整治的范圍和重點

這次專項整治范圍為全縣所有存在職業(yè)危害的生產(chǎn)、加工企業(yè)。重點檢查印刷、軟包裝、塑編、家具制造、制鞋等涉苯的企業(yè)，電鍍行業(yè)以及棉紡、礦山等粉塵作業(yè)的企業(yè)，特別是家庭作坊及小型加工企業(yè)。

三、整治措施

(一)對沒有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位，要立即責令停業(yè)整改，并依法予以查處。經(jīng)整改后符合條件的，給予辦理工商登記；仍不符合條件的，一律予以取締。

(二)對不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求的，按照《職業(yè)病

防治法》和《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》予以處罰；情節(jié)嚴重的，依法責令停業(yè)整頓，直至關(guān)閉。

(三)對違法使用有毒有害化學(xué)品的企業(yè)，依法予以查處，并封存收繳有毒有害的原材料和產(chǎn)品。

(四)由于違反法律法規(guī)的規(guī)定，造成工傷事故傷害與職業(yè)

病的，督促用人單位及時對患者進行診治，按國家有關(guān)規(guī)定支付有關(guān)費用待遇，并依法予以處罰。

(五)對違反規(guī)定招用勞動者、不與勞動者簽訂勞動合同，

不依法參加社會保險、繳納社會保險費，違法延長勞動者工作時間，以及違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，責令改正，并依法予以行政處罰。對使用童工的用人單位或者個人，責令其立即將童工送回原居住地，并由其承擔有關(guān)費用。對單位或個人使用童工，以及為未滿16周歲的少年、兒童外出打工出具假證明的，依法予以處罰。對克扣或無故拖欠勞動者工資的，責令立即支付，并賠償勞動者的損失。

(六)對違反有關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

四、整改標準

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)達到以下的職業(yè)衛(wèi)生標準和要求：

1、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：

（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；

（2）有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施；

（3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；

（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；

（5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章和各級規(guī)范系性文件關(guān)于保護勞動者健康的其他要求。

2、用人單位設(shè)有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項目的，應(yīng)當及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報，接受監(jiān)督。

3、用人單位應(yīng)當采取下列職業(yè)病防治管理措施：

（1）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；

（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；

（3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

（4）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；

（5）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；

（6）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

4、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

5、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當在其醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

6、用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

7、用人單位的負責人應(yīng)當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

8、用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

9、用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

10、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

五、工作步驟

全縣職業(yè)危害專項整治工作分三個階段進行，自5月中旬開始，至9月底結(jié)束。

(一)第一階段為全面檢查階段(5月中旬至6月上旬)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門要組織力量，密切配合，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，特別是重點行業(yè)、重點企業(yè)進行職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作全面普查，摸清轄區(qū)內(nèi)存在職業(yè)危害的企業(yè)基本情況。企業(yè)要積極配合調(diào)查摸底，提供情況要真實有效。

(二)第二階段為整改整治階段(6月中旬至8月底)?？h有關(guān)部門要成立聯(lián)合檢查組開展檢查和集中整治工作。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，全面梳理，對照《職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，制訂方案，抓好整改。同時，各存在職業(yè)病危害因素的企業(yè)要制定一系列的職業(yè)病防治管理措施，包括成立管理機構(gòu)，配備專職或兼職人員，出臺防治計劃和方案，設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生公告欄及在車間入口明顯處設(shè)置警示標識和中文警示說明，加強職業(yè)病防護，添置防護設(shè)施，配備符合職業(yè)衛(wèi)生要求的個人防護用品，保證防護設(shè)備正常運行。6月上旬，縣衛(wèi)生局組織用人單位負責人培訓(xùn)工作，用人單位負責人必須及時參加培訓(xùn)。6月中旬，用人單位要完成對本單位的勞動者職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)率要達到100%；并將本單位存在的職業(yè)病危害項目向縣衛(wèi)生行政部門如實申報。6月下旬至7月下旬，各用人單位要組織本單位接觸職業(yè)病危害因素的勞動者到縣衛(wèi)生局指定的醫(yī)療衛(wèi)生單位進行健康體檢。期間，有關(guān)部門要列出一批職業(yè)危害嚴重，勞動條件惡劣，各種防護措施嚴重不到位的重點行業(yè)、重點企業(yè)名單，進行重點整治。對經(jīng)整改仍達不到有關(guān)規(guī)定要求或者不具備職業(yè)衛(wèi)生基本條件的企業(yè)，要責令其立即停業(yè)整頓。對拒不履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)、頂風違法違規(guī)的單位和責任人要依法嚴肅查處，務(wù)求集中整治取得實效。經(jīng)過整改整治，進一步建立健全職業(yè)病防治責任制，落實各項職業(yè)危害防護措施，改善勞動生產(chǎn)條件，完善管理制度，建立職工職業(yè)健康檔案，消除各種隱患，確保安全生產(chǎn)。

(三)第三階段為驗收處理階段(9月上旬至9月底)。為確保整改整治措施落實到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門要對整改整治情況認真進行驗收。對一般整改單位達不到整改要求的，要責令其重新整改。對重點整治單位整治后仍不具備職業(yè)衛(wèi)生基本條件的，要責令其立即停產(chǎn)整頓；停產(chǎn)整頓后達到有關(guān)要求并驗收合格的，方可恢復(fù)生產(chǎn)；仍達不到要求的，按照有關(guān)法律法規(guī)，堅決予以關(guān)閉，吊銷其營業(yè)執(zhí)照。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門要對專項整治工作進行總結(jié)，匯總上報專項整治工作情況。

六、有關(guān)工作要求

(一)提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和有關(guān)部門要認真學(xué)習和領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)對加強職業(yè)衛(wèi)生安全工作的一系列指示精神，充分認識整治工作的重要性、必要性和緊迫性，正確處理發(fā)展經(jīng)濟與依法監(jiān)管的關(guān)系。縣政府成立職業(yè)危害整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（設(shè)在縣衛(wèi)生局內(nèi)），具體部署和組織實施全縣的職業(yè)病防治工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，做到工作有人抓、有人管、有人干，主要領(lǐng)導(dǎo)要負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責，結(jié)合本地本部門的實際情況，制定切實可行的工作方案，采取有效措施，扎實工作，杜絕惡性職業(yè)危害事件的發(fā)生。

(二)明確責任、齊抓共管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、各有關(guān)部門要切實履行法律法規(guī)賦予的職責，恪盡職守。全縣專項整治工作要按照“地方政府負責、部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)、各方聯(lián)合行動”的原則，由縣人民政府負責領(lǐng)導(dǎo)和全面協(xié)調(diào)工作，由衛(wèi)生部門牽頭，會同經(jīng)貿(mào)、勞動保障、工商、*、安全生產(chǎn)、工會、國土等部門共同組織實施。衛(wèi)生部門負責職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責安全生產(chǎn)設(shè)施及措施的監(jiān)督檢查；勞動保障部門負責勞動者權(quán)益保障工作的監(jiān)督檢查；工商負責對違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營行為的監(jiān)督檢查；*部門負責對涉嫌犯罪案件的查處；工會部門負責群眾性勞動保護監(jiān)督檢查。各有關(guān)部門要密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)，各司其職，各負其責，形成綜合治理的強大合力。

(三)標本兼治，綜合治理。整治工作要立足于治本，多管齊下，搞好標本兼治和綜合治理。要將整治與建立健全安全管理制度，促進依法生產(chǎn)、依法監(jiān)管結(jié)合起來；與推進科技進步，提高職業(yè)安全技術(shù)水平結(jié)合起來；與整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序結(jié)合起來；與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動產(chǎn)業(yè)升級結(jié)合起來，建立長效管理機制，使職業(yè)病防治工作走上規(guī)范化、制度化的道路。

第9篇：勞動保護條例范文

投資可行性研究報告第一部分 投資項目總論

總論作為可行性報告的首要部分，要綜合敘述研究報告中各部分的主要問題和研究結(jié)論，并對項目的可行與否提出最終建議，為可行性研究的審批提供方便。

第二部分 投資項目建設(shè)可行性

第三部分 投資項目市場需求分析

市場分析在可行性研究中的重要地位在于，任何一個項目，其生產(chǎn)規(guī)模的確定、技術(shù)的選擇、投資估算甚至廠址的選擇，都必須在對市場需求情況有了充分了解以后才能決定。而且市場分析的結(jié)果，還可以決定產(chǎn)品的價格、銷售收入，最終影響到項目的盈利性和可行性。在可行性報告中，要詳細研究當前市場現(xiàn)狀，以此作為后期決策的依據(jù)。

第四部分 投資項目產(chǎn)品規(guī)劃方案

第五部分 投資項目建設(shè)地與土建總規(guī)

第六部分 投資項目環(huán)保、節(jié)能與勞動安全方案

在項目建設(shè)中，必須貫徹執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、能源節(jié)約和職業(yè)安全方面的法規(guī)、法律，對項目可能造成周邊環(huán)境影響或勞動者健康和安全的因素，必須在可行性研究階段進行論證分析，提出防治措施，并對其進行評價，推薦技術(shù)可行、經(jīng)濟，且布局合理，對環(huán)境有害影響較小的最佳方案。按照國家現(xiàn)行規(guī)定，凡從事對環(huán)境有影響的建設(shè)項目都必須執(zhí)行環(huán)境影響報告書的審批制度，同時，在可行性報告中，對環(huán)境保護和勞動安全要有專門論述。

第七部分 投資項目組織和勞動定員

在可行性報告中，根據(jù)項目規(guī)模、項目組成和工藝流程，研究提出相應(yīng)的企業(yè)組織機構(gòu)，勞動定員總數(shù)及勞動力來源及相應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃。

第八部分 投資項目實施進度安排

項目實施時期的進度安排是可行性報告中的一個重要組成部分。項目實施時期亦稱投資時間，是指從正式確定建設(shè)項目到項目達到正常生產(chǎn)這段時期，這一時期包括項目實施準備，資金籌集安排，勘察設(shè)計和設(shè)備訂貨，施工準備，施工和生產(chǎn)準備，試運轉(zhuǎn)直到竣工驗收和交付使用等各個工作階段。這些階段的各項投資活動和各個工作環(huán)節(jié)，有些是相互影響的，前后緊密銜接的，也有同時開展，相互交叉進行的。因此，在可行性研究階段，需將項目實施時期每個階段的工作環(huán)節(jié)進行統(tǒng)一規(guī)劃，綜合平衡，作出合理又切實可行的安排。

第九部分 投資項目財務(wù)評價分析

第十部分 投資項目財務(wù)效益

第十一部分 投資項目風險分析及風險防控

第十二部分 投資項目可行性研究結(jié)論與建議

拓展閱讀：可行性研究報告的編制要點對項目進行詳細可行性分析，詳細的編制參考依據(jù)主要有：

——國家有關(guān)的發(fā)展規(guī)劃、計劃文件。包括對該行業(yè)的鼓勵、特許、限制、禁止等有關(guān)規(guī)定;

——項目主管部門對項目建設(shè)要請示的批復(fù);

——項目審批文件;

——項目承辦單位委托進行詳細可行性分析的合同或協(xié)議;

——企業(yè)的初步選擇報告;

——主要工藝和裝置的技術(shù)資料;

——擬建地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀資料;

——項目承辦單位與有關(guān)方面簽訂的協(xié)議，如投資、原料供應(yīng)、建設(shè)用地、運輸?shù)确矫娴某醪絽f(xié)議;

——國家和地區(qū)關(guān)于工業(yè)建設(shè)的法令、法規(guī)。如“三廢”排放標準、土地法規(guī)、勞動保護條例等;

——國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)、規(guī)定。如中外合資企業(yè)法、稅收、外資、貸款等規(guī)定;國家關(guān)于建設(shè)方面的標準、規(guī)范、定額資料等。

在項目可行性研究報告編制過程中，尤其是對項目做財務(wù)、經(jīng)濟評價時，還需要參考如下相關(guān)文件：

1、《中華人民共和國會計法》，[主席令第24號]，20xx年1月1日起實施;

2、《企業(yè)會計準則》，[財政部令第5號]，20xx年1月1日起實施;

3、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》，[國務(wù)院令第512號]，20xx年1月1日起實施;

4、《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》，[財政部、國家稅務(wù)總局令第50號]20xx年1月1日起實施;