員工宿舍管理制度精選(九篇)
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第1篇：員工宿舍管理制度范文
1、每位員工配置床位一個，被褥一套（棉被、棉墊、枕頭各壹）。
2、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占）。
3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。
4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上22時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。
5、自覺節(jié)約水電，愛護公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。
6、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。
7、所有探視員工的親屬，必須經(jīng)員工宿舍管理員批準(zhǔn)后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內(nèi)留宿。探訪時間：8：00時至22：00時。
8、嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動。
9、離館退床時，必須到庫房辦理手續(xù)，退回賓館所發(fā)的一切物品，遺失則照價賠償。
（二）宿舍房內(nèi)衛(wèi)生管理
自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。
1、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)，實行輪值制度（如遇加班，不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替），每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作。
2、經(jīng)常清理屋頂?shù)闹┲刖W(wǎng)。
3、各人床鋪應(yīng)擺放整齊。
4、辦公室每周檢查、評比一次。
（三）消防安全管理
1、自覺遵守會館各項消防安全制度。
2、不得私自亂拉亂接電線、插座。
3、宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。
4、人離熄燈，斷電源。
5、宿舍嚴(yán)禁吸煙。
6、禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。
7、出入房間隨手關(guān)門，注意提防盜賊。
（四）集體宿舍出入規(guī)定
1、未經(jīng)批準(zhǔn)的外來人員或車輛一律不準(zhǔn)進入大院。
2、進入宿舍大院的人員、車輛必須出示有效證件，并服從值班人員的管理。
3、帶行李、物品出宿舍大門的員工須自覺接受管理員的檢查。
4、凡外出的員工必須在22時前回宿舍。
5、來訪者，需憑證登記，經(jīng)驗證核實后方可進入。
（五）宿舍來訪制度
1、來訪人員必須服從管理人員的指揮安排。
2、來訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。
第2篇：員工宿舍管理制度范文
精選員工宿舍安全責(zé)任書一
為加強員工宿舍的管理，維護安全、整潔、衛(wèi)生、文明的生活環(huán)境，保證宿舍各項設(shè)施正常使用，員工自覺遵守宿舍安全管理制度，特制訂員工宿舍安全管理責(zé)任書如下：
一、 安全自控管理：
1.員工住宿需服從宿管員管理和監(jiān)督，嚴(yán)禁私自換床位。
2.使用電視、收音機不得妨礙他人休息;室內(nèi)外不得吵架、大聲喧嘩或影響他人休息。
3.辭退人員未經(jīng)批準(zhǔn)禁止入員工宿舍;宿舍內(nèi)不得留宿外來人員或擅自在宿舍內(nèi)接待異性。
4.貴重物品應(yīng)自行保管，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。
5.不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品。
6.廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場所。
7.房間清潔由員工輪流無責(zé);出入房間隨手關(guān)門，注意提防盜賊。
8.住宿人員應(yīng)節(jié)約用水、用電，不許長明燈、長流水、做到人走燈滅，設(shè)施自然損壞要及時報修。
9.不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
10.住宿人員輪流值班，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，水、電、門窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。
11.住宿人員應(yīng)按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門辦理暫住證。
12.員工宿舍合理使用及維護宿舍各項設(shè)施，不得損壞，因個人原因損失者按原價賠償。
二、 消防安全管理：
1.住宿人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé);誰檢查、誰負(fù)責(zé)”的消防安全責(zé)任，對人員密集場所做到整體防控;員工應(yīng)自覺遵守各項消防安全制度。
2.室內(nèi)禁止明火燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器。
3.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙;室內(nèi)不得存放易燃易爆物品及違禁物品。
4.員工不得私自亂拉亂接電線、插座。
5.宿舍內(nèi)不得使用電爐、電熱水壺及各種易燃器具、交流電器用具。
6.禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。
精選員工宿舍安全責(zé)任書二
為加強地下室房間的安全管理，特制定《員工宿舍安全使用責(zé)任書》，具體內(nèi)容如下：
一、地下室房間用于住宿使用，使用人為該宿舍安全管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)房間內(nèi)部的安全管理工作。
二、房間安全管理責(zé)任人必須遵守《員工宿舍管理制度》和相關(guān)管理規(guī)定，積極配合所屬管理處和相關(guān)管理人員的管理。對不服從管理的人員管理處有權(quán)直接對違規(guī)人員進行處罰并報人事行政部備案。
三、隨時對房間內(nèi)安全隱患進行排查，做好防火、防盜、防汛、防毒、防事故的安全工作。節(jié)約用電，嚴(yán)禁啟用明火、使用電磁爐、電飯煲、電熱棒等及功率大于500W的電器，不私接亂拉電源。
四、嚴(yán)禁外來人員在房間內(nèi)逗留或留宿。
五、房間安全管理責(zé)任人要本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好房間內(nèi)部安全、衛(wèi)生等方面的監(jiān)督檢查管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時告之所屬管理處。
第3篇：員工宿舍管理制度范文
幼兒園教職工管理是進一步維持學(xué)校管理，促進教學(xué)進步的重要手段，下面是小編精心整理的幼兒園教職工管理規(guī)章制度，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
幼兒園教職工管理規(guī)章制度
管理細(xì)則
(一)新生報到安全管理制度
1.新生報到往返途中務(wù)必注意交通安全，妥善保管好自己的生活用品和現(xiàn)金，防止途中丟失、被竊。
2.進校后所帶箱包，要隨手?jǐn)y帶，加強看管，不要到處亂放，防止遺失、錯拿。
3.進入宿舍，箱包要加鎖存放，有壁櫥的房間，個人壁櫥應(yīng)同時加鎖。
4.帶來的現(xiàn)金、支票，應(yīng)當(dāng)日交清各項費用，余款當(dāng)即存入銀行，學(xué)生個人身上存放現(xiàn)金不得超過50元。
5.個人洗曬鞋、衣、被等生活用品，要自我加強看管，注意及時收回宿舍，不得放在外邊過夜。
6.學(xué)生不提倡佩戴手飾、手機、尋呼機，已帶來的最好讓家長帶回去，不要放在身邊，防止丟失。
7.新生進校不要從地攤或在學(xué)校內(nèi)向陌生人購買生活用品、學(xué)習(xí)用品等，防止受騙上當(dāng)。
8.新生不要隨便交朋友，個性是校外人員要謹(jǐn)慎相處，防止被騙被詐，外出活動不準(zhǔn)進入任何公共娛樂場所。
9.注意妥善保存購飯菜專用卡，一旦丟失應(yīng)及時到食堂微機房掛失，防止卡上錢被他人偷用。
10.在校內(nèi)外都務(wù)必遵守交通法規(guī)，注意交通安全，不要違章橫穿公路，預(yù)防發(fā)生交通事故。
(二)學(xué)生日常安全制度
1.進出校門要自覺下車，進入校門后要按規(guī)定停放自行車。
2.進出教室，不急行、不擁擠。
3.嚴(yán)禁在教室內(nèi)追逐打鬧和奔跑，以免滑倒和摔傷。
4.嚴(yán)禁攀爬學(xué)校任何一處的的圍墻，門窗、圍欄、樹木、球架，不準(zhǔn)上房。
5.不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、有毒物品及兇器進校。
6.若照明燈和電風(fēng)扇等電器發(fā)生故障，不得私自動手排除，應(yīng)報告教師或總務(wù)處，由學(xué)校電工進行故障排除，不得打開配電箱，觸摸電器開關(guān)。消防器材未經(jīng)許可，不得隨意搬動。
7.大掃除時注意安全，對高處的玻璃窗，不要勉強擦拭。
8.不準(zhǔn)私自外出游泳。
9.住宿生不準(zhǔn)私自到校外公共場所進行文娛、體育和任何形式的玩樂活動。任何私人聚會，務(wù)必征得家長同意。
10.做禮貌學(xué)生，不要有任何故意傷害他人、竊取他人財物的行為，不允許在任何場所參與打架斗毆。
11.察覺到有不安全因素應(yīng)及時報告師長。遇事冷靜，以保全自身安全為重，不沖動蠻干。
12.上實驗課要嚴(yán)格遵守實驗室的有關(guān)安全要求完成實驗。
13.課外活動和體育鍛煉，要按有關(guān)安全規(guī)則進行。
14.在往返家校的路上，要注意交通安全，行路要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。
15.參加學(xué)校組織的校外群眾活動，要嚴(yán)格遵守活動紀(jì)律，不得擅自離隊個別行動。
16.住宿生務(wù)必嚴(yán)格遵守住宿生安全管理規(guī)定。
(三)學(xué)生人身安全管理制度
1.學(xué)生人身安全受法律保護，任何人不得侵害學(xué)生人身安全。
2.學(xué)生在校園任何人不準(zhǔn)體罰或變相體罰，嚴(yán)禁老師、員工打罵學(xué)生。
3.學(xué)生之間應(yīng)團結(jié)友愛，嚴(yán)防發(fā)生斗毆打架事件，傷害他人要負(fù)一切經(jīng)濟法律職責(zé)。
4.校任何部門不準(zhǔn)組織學(xué)生開展有害學(xué)生身體健康的活動。如擅自組織造成后果的由組織者負(fù)全部職責(zé)。需要組織校外活動，務(wù)必按要求、按程序逐級申報取得批準(zhǔn)，方可進行。
5.學(xué)校任何人無權(quán)對學(xué)生進行人身搜查、限制人身自由、扣壓身份證或正常書信，更不準(zhǔn)私拆他人信件、包裹。
6.不準(zhǔn)歧視個別生理有缺限和“后進”的學(xué)生，所有學(xué)生在政治上一律平等。
7.學(xué)校應(yīng)適當(dāng)組織學(xué)生參加力所能及的勞動，對于有危險的勞動項目不得安排學(xué)生參加。
(四)學(xué)生個人物資安全管理制度
1.充分發(fā)揮學(xué)生的自管潛力，學(xué)生個人物資由學(xué)生本人負(fù)責(zé)保存，就應(yīng)認(rèn)真做好安全防范工作。
2.學(xué)生身邊不準(zhǔn)超規(guī)定存放現(xiàn)金，剩余的錢必須要加密碼存入銀行，存折要妥善保管。
3.學(xué)生用的衣、鞋、被等重要生活用品，晾曬時，個人注意看管，干后及時收回宿舍，嚴(yán)禁放在室外過夜。
4.學(xué)生不提倡佩戴金銀手飾、手機、尋呼機等，違者造成損失自負(fù)。
5.宿舍里有存放物資的櫥、箱、包，一律加鎖存放到個人位置上，任何人不準(zhǔn)隨便翻動他人物資。
6.使用密碼箱的同學(xué)，個人密碼應(yīng)嚴(yán)加保密，不得輕意告訴他人。
(五)學(xué)生宿舍安全管理制度
1.學(xué)生宿舍是學(xué)生群眾居住的場所，全體同學(xué)務(wù)必自覺做好群眾安全工作，發(fā)現(xiàn)不安全的狀況應(yīng)及時報告，用心主動采取防范措施，杜絕一切案件和事故的發(fā)生。
2.在宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑的人和事，學(xué)生都有義務(wù)報告公寓管理人員或?qū)W校有關(guān)部門，并要機智地控制可疑人員。
3.男、女生不準(zhǔn)串訪宿舍，任何學(xué)生不準(zhǔn)將外人留住本宿舍內(nèi)。
4.學(xué)生除父母外，一律不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)接待外來客人。
5.上課時間學(xué)生宿舍實行封閉式管理，未辦理請假手續(xù)的一律不準(zhǔn)私自留在宿舍里。
6.學(xué)生宿舍實行房間安全值日生制，值日生務(wù)必按時關(guān)鎖門窗，保管好鑰匙不得亂借亂丟，負(fù)責(zé)安全檢查。
7.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁使用明火，禁止燒電爐、熱得快，點燃蠟燭、蚊香，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁私拉亂接電源。及時收好晾曬衣物，夜間不得將衣物晾掛室外。
8.宿舍區(qū)內(nèi)的消防設(shè)施、器材，任何人不準(zhǔn)亂動，無故損壞嚴(yán)加處理。
(六)學(xué)生課外、假日活動安全管理制度
1.學(xué)生課外、假日活動實行“誰組織誰負(fù)責(zé)”的安全工作原則。
2.學(xué)生的活動一般提倡在校內(nèi)進行，組織者應(yīng)落實好安全管理職責(zé)制，并采取有效的安全防范措施。
3.如組織學(xué)生外出活動，途中要注意車輛交通安全，嚴(yán)禁超載帶人帶物。
4.不提倡學(xué)生到公共娛樂場所開展活動，禁止組織學(xué)生參加有危險的活動，如群眾到野外、河塘游泳等活動。
5.組織群眾外出游玩、野炊等活動，不要搞有危害性的攀登、爬山等活動，在野炊中要注意飲食衛(wèi)生、用火安全，防止發(fā)生食物中毒或火災(zāi)事故。
(七)學(xué)生公寓門衛(wèi)安全管理制度
1.宿舍門衛(wèi)人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生會客登記制度。宿舍區(qū)實行封閉式管理，未經(jīng)批準(zhǔn)，非本校學(xué)生和其他人員一律不準(zhǔn)入內(nèi)。
2.白天學(xué)生上課期間，生活教師應(yīng)對宿舍區(qū)進行定期巡查，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要及時報告公寓管理人員，也可直接報告保衛(wèi)部門或總務(wù)處。
3.上課、上晚自修期間各房門應(yīng)加鎖關(guān)掉，對學(xué)生曬晾的衣服掉落地面，要及時拾回，并組織學(xué)生認(rèn)領(lǐng)。
4.學(xué)生進入宿舍區(qū)，要嚴(yán)加看護，防止陌生人趁機混入;學(xué)生帶物出門，要注意觀察，發(fā)現(xiàn)可疑之物要嚴(yán)加盤問。
5.嚴(yán)格交接班制度，上班時間不得離開崗位，嚴(yán)禁請學(xué)生代班。
幼兒園教職工管理制度
為了加強校園環(huán)境管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，促進校園環(huán)境建設(shè)與精神文明建設(shè)，制定本管理制度。
環(huán)境衛(wèi)生管理
總述
1、校園環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到清潔、衛(wèi)生、文明、有序，最大限度減少對環(huán)境的污染和對師生學(xué)習(xí)、生活的影響。
2、保潔工作是為了維護校園道路和公共場所整潔而從事的清掃和環(huán)境衛(wèi)生保持工作。
一、道路清掃與保潔
1、定時清掃，定時保潔。
2、廢物箱美觀、適用，完好。無拋散、存留垃圾。
3、路旁綠地、綠化帶無積存垃圾。
二、主要公共場所環(huán)境衛(wèi)生
1、公共場所清掃和保潔應(yīng)符合下列要求：
公共場所環(huán)境應(yīng)整潔，無亂堆雜物、存留垃圾和污水;綠地、噴泉、水池，應(yīng)保持整潔、美觀，無垃圾、雜物。
2、室內(nèi)地面應(yīng)清潔;室內(nèi)門窗、墻壁無積灰和蛛網(wǎng);玻璃應(yīng)光潔明亮;室內(nèi)燈具、板凳等設(shè)備干凈衛(wèi)生，無積灰、污物。
3、公廁通風(fēng)應(yīng)良好，無明顯臭味;門窗墻面無污跡、無亂涂亂畫;地面光潔，無積水。大小便槽無污物、垃圾、管道保持暢通;蚊蠅繁生季節(jié)，應(yīng)定時噴灑藥物。
三、垃圾處理
垃圾收集容器應(yīng)定位設(shè)置，擺放整齊，周圍應(yīng)整潔，無散落、垃圾和污水;垃圾收集容器應(yīng)無破損，外體干凈，定時對收集點、收集容器噴灑消毒、滅蚊蠅藥物;生活垃圾應(yīng)每日清除，無堆積，無積壓，不腐爛發(fā)臭;垃圾收集容器應(yīng)定時清洗。
四、檢查與監(jiān)督
1、物管公司每天一早對學(xué)院的道路及環(huán)境作一次全面清掃，保證校園的環(huán)境清潔衛(wèi)生
2、主要公共區(qū)域定人、定崗認(rèn)真清掃和保潔
3、對噴水池及魚池的管理做到每半年清洗一次，每日對池內(nèi)的雜物進行打撈，保證池水水質(zhì)干凈清澤，每日對池中的魚做投食畏養(yǎng)，保證水池的干凈、美觀。
4、校園環(huán)境衛(wèi)生工作由后勤處負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督和落實。
5、后勤處定期對校園環(huán)境清潔進行巡查并評估。
校園綠化管理制度
總述
1、為了推動校園綠化工作的開展，加強校區(qū)綠化管理，保護和改善校園環(huán)境，結(jié)合校園實際情況，特作如下規(guī)定。
2、本規(guī)定所稱校園綠化，是指校園范圍內(nèi)的庭院綠化。
3、校園綠化作為校園建設(shè)的重要組成部分，保證綠化比例，投入綠化資金，注重綠化效果和管理美化工作。
4、加強校園綠化管理，提高校園綠化水平，全體教職員工人人有責(zé)。
幼兒園教職工管理制度
為加強校園監(jiān)控中心管理,確保監(jiān)控系統(tǒng)的安全、規(guī)范、高效運行,特制定本規(guī)定：
一、校園監(jiān)控中心人員必須具有高度的工作責(zé)任心,認(rèn)真履行職責(zé),及時掌握各種監(jiān)控信息;發(fā)現(xiàn)事故、異常情況應(yīng)及時報告。
二、愛護和管理好各項設(shè)備,早班接班后半小時內(nèi)負(fù)責(zé)對設(shè)備進行清潔擦拭,監(jiān)控中心內(nèi)的所有設(shè)備設(shè)施非專業(yè)人員嚴(yán)禁動用。
三、嚴(yán)格按規(guī)定操作步驟進行操作,不準(zhǔn)隨意擺弄機器設(shè)備,不得利用監(jiān)控設(shè)備做與工作無關(guān)的事情。
四、密切注意監(jiān)控設(shè)備運行狀況,保證監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)的正常運作,發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)異常和故障要及時報修，并做詳細(xì)登記。
五、工作人員不得擅自脫崗,未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班;需按規(guī)定時間交接班,交接班時，須將當(dāng)班情況和未盡事項向接崗?fù)窘淮宄?/p>
六、嚴(yán)禁在監(jiān)控中心干與工作無關(guān)的事情。
七、非監(jiān)控中心工作人員不得進入監(jiān)控中心;師生員工和外來人員需到監(jiān)控中心查詢情況必須經(jīng)保衛(wèi)處同意方可進入監(jiān)控中心查看。
八、保持監(jiān)控中心干凈、整潔、安靜。
九、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒的物品進入監(jiān)控中心;嚴(yán)禁使用有干擾儀器正常運行的電子設(shè)備和使用電爐、電飯煲等電器。
十、務(wù)必保障通信聯(lián)絡(luò)暢通,不得用值班電話接、打私人電話。
第4篇：員工宿舍管理制度范文
一、2018年工作總結(jié)
1、2018年我單位在生產(chǎn)接續(xù)方面按照***要求，基本完成各月份的生產(chǎn)計劃。個別月份由于區(qū)隊本身的管理問題及上級生產(chǎn)調(diào)整未達(dá)到進尺計劃要求。
2、2018年生產(chǎn)接續(xù)比較緊湊。保證零接續(xù)，連續(xù)生產(chǎn)的局面，由于人員少，工作量大，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和文明施工方面還未達(dá)到規(guī)定要求，需要加強生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理。
3、安裝撤除方面，我工區(qū)對每次生產(chǎn)接續(xù)都進行總結(jié)。在搬家撤除過程中，對****等大型設(shè)備分解工作現(xiàn)場盯班寫實充分挖掘單班最高效率，機電方面制定好撤除的施工順序保證有序撤除。并要求管理人員盯好現(xiàn)場，保證安全的前提下完成工作。掘進施工前，對各個環(huán)節(jié)進行全面把關(guān)，保證零接續(xù)的實現(xiàn)。
3、針對員工操作水平低、技能人員（機電工）能力低的劣勢，我工區(qū)積極組織周三進行驗收員、班組長學(xué)習(xí)，增強現(xiàn)場管理人員的業(yè)務(wù)水平，合理組織生產(chǎn)。針對機電工技能水平差，設(shè)備故障查找慢、處理應(yīng)急事故能力差的狀態(tài)，組織機電工周四進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強機電工業(yè)務(wù)水平。
4、面對管理人員比較少，為了保證正常施工，管理人員輪休基本都控制在2個月以上。
5、宿舍衛(wèi)生一直是工區(qū)的一大問題，工區(qū)制定宿舍管理規(guī)定并每個宿舍安排舍長一名，督促領(lǐng)導(dǎo)各個員工疊好被子，打掃好宿舍衛(wèi)生，并安排工區(qū)管理人員分片承包，創(chuàng)造良好的宿舍環(huán)境。
6、存在不足:
工區(qū)管理有很多方面還未形成制度化需加強完善。
管理人員績效考核內(nèi)容較為單一，需細(xì)化管理。
工區(qū)執(zhí)行力不高，尤其是生產(chǎn)接續(xù)過程中，各個環(huán)節(jié)安排到位但執(zhí)行不到位，造成環(huán)節(jié)脫節(jié)，影響生產(chǎn)接續(xù)。
機電學(xué)習(xí)組織不到位，機電工業(yè)務(wù)水平未得到很大的提高，致使機電事故影響時間長，尤其是井下設(shè)備的老化及保養(yǎng)不到位。
掘進班組工人安全意識有待提高，有些工人違章作業(yè)，部分工人存在高傲輕浮的情緒影響安全管理。
材料存在浪費、丟失現(xiàn)象嚴(yán)重，需進一步提高材料管理力度。
攤子大，人員少造成各項工作完成不到位礦罰款比較多。
二、2019年工作打算
1、首先從安全入手，為了更好地規(guī)范職工的個人操作行為保證安全生產(chǎn)，工區(qū)打算制定內(nèi)部積分制，以***罰款及工區(qū)內(nèi)部考核為扣分標(biāo)準(zhǔn)，促進職工正規(guī)安全操作。
2、從管理人員抓起，細(xì)化績效管理考核制度，加強對管理人員的管理力度，強調(diào)執(zhí)行力。明確各個副區(qū)長的崗位責(zé)任制，責(zé)任追究到個人。管理人員要有責(zé)任心，做好自己的本職工作。
3、機電設(shè)備事故頻發(fā)，機電工業(yè)務(wù)水平需全面提高。工區(qū)出臺機電工學(xué)習(xí)制度，理論與實操相結(jié)合，考試成績與機電工工資直接掛鉤。采取強制性學(xué)習(xí)的措施，讓機電工的業(yè)務(wù)水平上個臺階， 加強設(shè)備保養(yǎng)，設(shè)備維護，降低事故率。
4、細(xì)化生產(chǎn)接續(xù)，每次生產(chǎn)接續(xù)前工區(qū)生產(chǎn)區(qū)長牽頭組織生產(chǎn)接續(xù)會，明確責(zé)任，環(huán)環(huán)相扣。哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)脫節(jié)直接落實到個人。生產(chǎn)接續(xù)完成后做好總結(jié)，吸取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗。
5、周二班組長、驗收員，周四機電人員的學(xué)習(xí)執(zhí)行好，在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、文明施工、施工工藝上多教多說，加強基層干部的質(zhì)量意識，保質(zhì)保量完成19年的生產(chǎn)任務(wù)。
6、完善2019工區(qū)管理制度，組織學(xué)習(xí)好工區(qū)各個管理制度。好的制度需要有好的執(zhí)行力，號召全區(qū)高效執(zhí)行力，執(zhí)行好工區(qū)管理制度。
7、區(qū)隊競賽不僅僅只是質(zhì)量、安全的競賽，19年通防、機電、運輸、文明施工都納入正規(guī)競賽中。
8、完善材料制度，制定井上井下材料臺賬，做到經(jīng)營管理。材料區(qū)長對井上井下的材料不定期排查，對不負(fù)責(zé)任的個人考核。真正從源頭上杜絕丟失浪費。將丟失的材料落實到班組，增強工人節(jié)約材料的意識。
第5篇：員工宿舍管理制度范文
撰寫:
審核：
批準(zhǔn)：
一、崗位信息
崗位名稱
行政文員
所屬部門名稱
綜合管理部
編制日期
工作時段
白班
任職者
簽字
直接上級崗位
綜合管理部經(jīng)理
直接上級姓名
簽字
二、崗位目的
科學(xué)合理地進行行政管理，保證公司行政事務(wù)順暢；保證各類文檔準(zhǔn)確及時打印，重要資料的完整保存，辦公用品的合理補充和發(fā)放，會議服務(wù)熱情周到，公司電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)通暢，樹立良好的企業(yè)形象；充分利用后勤資源，做好后勤服務(wù)，讓員工有良好的住宿和生活環(huán)境。
三、基本任職資格要求
知識
學(xué)歷與專業(yè)
大專以上學(xué)歷，行政管理、文秘或相關(guān)專業(yè)。
專業(yè)知識
行政管理的基本知識，掌握相應(yīng)的文書撰寫與處理能力、人際關(guān)系、接待、禮儀服務(wù)知識、具有良好的職業(yè)意識。
資格證書
無
經(jīng)驗
工作經(jīng)驗
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能
要求
專業(yè)技能
交際溝通;統(tǒng)計分析;公文寫作過硬的知識底蘊、較強的應(yīng)變及接受能力、文書的撰寫、傳遞、存檔、思維敏捷、思路清晰。
管理技能
組織協(xié)調(diào)能力;人際溝通能力;良好的服務(wù)態(tài)度
通用技能
計算機(office辦公軟件的應(yīng)用)；公文寫作
四、職責(zé)范圍
序號
職責(zé)范圍
職責(zé)權(quán)限
績效衡量/
考核標(biāo)準(zhǔn)
1
l
負(fù)責(zé)公司各類證照的登記、批文、年審及保管等工作，保障公司正常運作；
l
負(fù)責(zé)傳真機、復(fù)印機、打印機、電腦、空調(diào)等辦公設(shè)施的使用管理；
l
協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成與政府職能部門、外部各機構(gòu)的溝通及辦理相關(guān)事項；
l
協(xié)助完成公司各類招待事務(wù)，包括來訪客人的接待、會議安排、住宿、交通、用餐的預(yù)訂工作；
l
負(fù)責(zé)公司工作簡報及管理會議紀(jì)要的整理工作；
l
負(fù)責(zé)公司或部門公文的起草工作；
l
協(xié)助公司負(fù)責(zé)企業(yè)形象的宣傳、維護工作及定期更新宣傳欄；
l
負(fù)責(zé)公司報刊、雜志的征訂及發(fā)放工作；辦公類表單的印制與發(fā)放管理工作；車輛通行證的辦理；
l
協(xié)助監(jiān)督行政用車的使用管理；
l
協(xié)助擬定部門月資金計劃的安排、申報，落實付款計劃；
l
負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品、工作服及員工福利用品的采購申請及發(fā)放管理；
l
協(xié)助監(jiān)督辦公綜合樓、廠區(qū)清潔及公司綠化維護；
l
協(xié)助監(jiān)督食堂管理制度的落實，督促食堂人員貫徹執(zhí)行食堂制度；負(fù)責(zé)食堂班組的值班安排和考勤工作，做好伙食補貼表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交與財務(wù)，協(xié)助對食堂人員工作情況進行考核評估；
l
協(xié)助監(jiān)督保安管理，督促保安員貫徹執(zhí)行門衛(wèi)制度；負(fù)責(zé)保安隊的值班安排和考勤管理；檢查保安治安巡邏工作及各項工作記錄，協(xié)助對保安人員工作情況進行考核評估；
l
負(fù)責(zé)公司各項督辦事項的督促完成工作。
執(zhí)行/組織/協(xié)助
管理層評價
部門經(jīng)理評價
員工滿意度
來訪人員評價
檔案的完整性及整潔性
2
電話及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理
l
負(fù)責(zé)電話及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護和管理，保證系統(tǒng)的暢通；
l
處理有關(guān)電話增設(shè)報裝、內(nèi)部移動電話網(wǎng)絡(luò)的入網(wǎng)、退網(wǎng)等事宜。
執(zhí)行
部門經(jīng)理評價
員工滿意度
3
固定資產(chǎn)管理
l
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的實物管理、調(diào)撥、報廢手續(xù)辦理，每半年進行一次盤點。
執(zhí)行
固定資產(chǎn)的保全性、記錄的完整性
4
員工宿舍管理
l
監(jiān)督、落實宿舍管理制度；
l
宿舍水電帳目管理；
l
定期組織開展宿舍衛(wèi)生檢查評比及宿舍用電安全檢查。
實施/參與
準(zhǔn)確性、及時性
5
其他工作
l
及時完成部門領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
執(zhí)行
第6篇：員工宿舍管理制度范文
［關(guān)鍵詞］高職院校；學(xué)生宿舍；管理；創(chuàng)新
一、高職院校宿舍管理工作改革和創(chuàng)新的重要性
宿舍作為學(xué)生生活的一個重要場所，據(jù)不完全統(tǒng)計，高職院校學(xué)生在大學(xué)的三年學(xué)習(xí)和生活中有70%~75%左右的時間是在自己的宿舍中渡過的。隨著高職院校的擴招，學(xué)生規(guī)模越來越大，學(xué)生宿舍內(nèi)出現(xiàn)的問題也隨之增長。近年來，個別高職院校學(xué)生在宿舍內(nèi)發(fā)生了一些意外事故，引發(fā)了悲劇，值得作為管理者的我們深思；同時，再加上“95后”大學(xué)生的個性越來越鮮明，原來傳統(tǒng)的宿舍管理方式不能發(fā)現(xiàn)學(xué)生宿舍內(nèi)存在的各種問題和矛盾，并得以有效解決。這也是學(xué)生管理工作中的一大隱患，所以，對高職院校學(xué)生宿舍內(nèi)的管理工作進行改革和創(chuàng)新是目前學(xué)生管理工作部門亟待解決的問題。
二、高職院校宿舍管理工作中存在的問題
（一）宿舍管理工作認(rèn)識不到位
長期以來，高職院校都重視教學(xué)和日常管理工作，對宿舍管理工作的重要性認(rèn)識不夠，認(rèn)為宿舍管理工作是一件小事，從而導(dǎo)致宿舍管理工作成為高職院校管理工作中被遺忘的一個“角落”。
（二）宿舍管理制度落后
當(dāng)前，高職院校在宿舍管理工作中還是沿用以往老套的工作方法，學(xué)生宿舍的相關(guān)管理制度也未及時更新，導(dǎo)致學(xué)生宿舍內(nèi)出現(xiàn)了一些新的違紀(jì)現(xiàn)象，沒有相應(yīng)的制度約束這些學(xué)生的行為，這給宿舍管理工作帶來了困難。
（三）宿管員管理水平較低
高職院校宿管員大部分是一些從社會上招聘而來的下崗失業(yè)人員或?qū)W歷相對較低的人員，這些人的年紀(jì)相對較大，和學(xué)生有代溝，加之工資收入水平不高，從而導(dǎo)致宿舍管理水平較低。
（四）宿舍內(nèi)務(wù)臟亂差現(xiàn)象普遍
目前高職院校學(xué)生主體主要為“95后”，甚至出現(xiàn)了“00后”，這些學(xué)生多為獨生子女，生活自理能力相對欠缺，部分學(xué)生從不打掃宿舍衛(wèi)生，對宿舍內(nèi)衛(wèi)生狀況不聞不問，導(dǎo)致學(xué)習(xí)和生活環(huán)境較差，宿舍管理人員督促打掃衛(wèi)生，學(xué)生有時還會出現(xiàn)抵觸情緒。
（五）專職輔導(dǎo)員未能深入宿舍開展工作
由于專職輔導(dǎo)員的日常事務(wù)性工作繁多，未能及時發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生之間在宿舍內(nèi)的一些問題和矛盾，存在一定的隱患。
三、高職院校學(xué)生宿舍管理工作創(chuàng)新的方法和建議
（一）提高宿舍管理工作的認(rèn)識
高職院校的領(lǐng)導(dǎo)和決策層應(yīng)提高對宿舍管理工作的認(rèn)識，利用更多的時間和精力關(guān)注宿舍管理工作。通過多種渠道和多種方式，投入更多的人力、物力和財力做好學(xué)生宿舍管理工作。
（二）制訂相關(guān)的宿舍管理制度
在當(dāng)前新形勢下，高職院校管理者應(yīng)緊跟學(xué)生發(fā)展的步伐，制訂新的學(xué)生宿舍管理制度，把與學(xué)生宿舍內(nèi)相關(guān)的工作列入這個制度中，做到有規(guī)可循，獎罰分明。
（三）提升宿舍管理人員的管理水平
優(yōu)化宿舍管理人員的年齡結(jié)構(gòu)，選聘一些熱愛學(xué)生管理工作和有責(zé)任心的教師從事宿舍管理工作，并在工資待遇和福利上給予一定的補助，激發(fā)他們的工作熱情，提高工作的管理水平。
（四）加強輔導(dǎo)員下宿舍工作的管理考核
輔導(dǎo)員作為學(xué)生的思想指導(dǎo)者和人生發(fā)展的引路人，在關(guān)注學(xué)生日常行為表現(xiàn)的同時，更應(yīng)該深入到學(xué)生宿舍中，了解學(xué)生的生活狀況。學(xué)生之間的矛盾和問題在宿舍生活中最能體現(xiàn)出來，所以輔導(dǎo)員應(yīng)該多下宿舍，勤下宿舍，發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生中的問題。
（五）心理健康教育進宿舍
部分學(xué)生存在的一些心理問題在宿舍生活中就有跡象，他們不敢表達(dá)，甚至沒有勇氣解決這些問題。通過在宿舍樓中建立心理健康教育信箱和宣傳欄，將心理熱線電話公布等途徑，把心理健康教育融入宿舍，暢通學(xué)生的表達(dá)渠道，及時幫助他們解決問題。
（六）充分發(fā)揮學(xué)生干部和信息員的管理作用
學(xué)生干部和信息員是宿舍管理員和輔導(dǎo)員工作的得力助手，他們能發(fā)現(xiàn)宿舍中的新問題和新矛盾，并及時報告和處理。培養(yǎng)一批具有高度責(zé)任心，具備奉獻精神的學(xué)生干部和信息員是創(chuàng)新高職院校宿舍管理工作的一個重要方面?？傊?，高職院校學(xué)生宿舍管理工作創(chuàng)新的目的是為了營造一個安定有序的宿舍環(huán)境，給大學(xué)生帶來一個良好的學(xué)習(xí)和生活的氛圍，這關(guān)系大學(xué)生的身心健康發(fā)展，綜合素質(zhì)的提高，以及優(yōu)良學(xué)風(fēng)和班風(fēng)的樹立。加強宿舍管理工作創(chuàng)新的意義重大，需要高職院校的每一個管理者用心去思考，用行動去改變和創(chuàng)新，用責(zé)任去踐行。只有從學(xué)生宿舍中的每一件小事抓起，才能杜絕事故的發(fā)生，才能從真正意義上做到“以人為本”，為學(xué)生服務(wù)，全方位地培養(yǎng)學(xué)生。
參考文獻：
［1］張欽軍.高職院校學(xué)生宿舍管理探索［J］.教育教學(xué)論壇，2012（8）：230
第7篇：員工宿舍管理制度范文
1．建立科學(xué)的組織體系、管理制度首先建立由校長、就業(yè)辦、學(xué)生科、教務(wù)科、班主任、跟蹤管理老師參與的管理框架。其次建立工學(xué)結(jié)合學(xué)生的聯(lián)系網(wǎng)，由學(xué)校就業(yè)辦、班主任、跟蹤管理老師、單位部門領(lǐng)導(dǎo)、單位指導(dǎo)師傅、家長、學(xué)生組成的聯(lián)系網(wǎng)。做到三明確。明確帶隊老師的責(zé)任，明確實習(xí)單位的責(zé)任，明確對家長的要求。如遇到突況，就要求做到及時溝通、聯(lián)系，并在24小時內(nèi)，由單位、學(xué)校、家長共同落實具體的解決辦法。帶隊老師每天認(rèn)真填寫工學(xué)結(jié)合跟蹤管理日志，并將工作中出現(xiàn)的問題及解決的情況及時反饋給第二天當(dāng)班的帶隊老師，保證管理工作的連續(xù)性和有效性。學(xué)校通過多年的管理實踐，已有了一套較適應(yīng)工學(xué)結(jié)合管理的制度與方法。企業(yè)能配合校方安排穩(wěn)定的管理人員，共同研究制訂實習(xí)計劃和管理辦法，確保實習(xí)的內(nèi)容、形式和管理方式有利于學(xué)生身心健康。認(rèn)真地研討各個階段的管理制度，具體的管理方法，不斷地改進、完善各項管理制度。目前已經(jīng)形成了一整套較完整的工學(xué)結(jié)合管理制度和文件體系。具體如包括：《實綱》、《帶隊教師跟蹤管理跟蹤的有關(guān)規(guī)定》、《校企合作協(xié)議書》、《參加工學(xué)結(jié)合學(xué)生家長信》、《學(xué)生工學(xué)結(jié)合實習(xí)管理制度》等等。有了科學(xué)組織體系、管理制度做保障，現(xiàn)場管理執(zhí)行中即有據(jù)可依、有章可循避免處理問題時的隨意性、無序性。
2．建立有效的溝通（1）與企業(yè)的溝通職校學(xué)生的年齡在16－18歲之間，由于溝通能力欠缺，心理承受能力、適應(yīng)能力、吃苦精神、心理反差、就業(yè)期望值偏高、不成熟的思想狀態(tài)，易受他人的鼓動等方面的影響。有些學(xué)生在剛進入單位時角色轉(zhuǎn)變不過來，總是以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，加之企業(yè)對成人式的管理。學(xué)生感到對工作崗位不適應(yīng)出現(xiàn)思想波動，甚至主動辭職或被辭退現(xiàn)象。針對這種情況一方面進行深入細(xì)致的教育，讓學(xué)生三思而行，盡快完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。另一方面與企業(yè)不同的部門說明情況，進行反復(fù)的溝通，不厭其煩的講解被辭同學(xué)的優(yōu)點，希望再給同學(xué)一次機會。企業(yè)管理人員往往被老師的這種敬業(yè)精神所感動，為同學(xué)爭取了更多的實習(xí)機會。學(xué)生畢竟不是企業(yè)的職工，有個適應(yīng)過程，如果企業(yè)單位和學(xué)校之間溝通好了，很多問題就會迎刃而解了。（2）與社會化單位的溝通住宿是企業(yè)為學(xué)生租住的公寓，發(fā)現(xiàn)公寓設(shè)施不完善、安全問題馬上向公寓管理者反映，爭取在最短時間內(nèi)給予解決。社會化公寓的管理與學(xué)校宿舍管理是有區(qū)別的，根據(jù)住宿人員的變化經(jīng)常進行宿舍調(diào)整，不同企業(yè)員工、社會人員混住一屋，如果這樣會給我們的管理增加難度。我們要求盡量將我們的同學(xué)集中在同一樓層、同一宿舍，即便這樣同學(xué)們長期同住一屋有了感情都不愿分開。調(diào)整方案在與公寓管理者充分協(xié)商后，盡量滿足同學(xué)們的要求和我們的管理需要，配合完成宿舍調(diào)整工作，在我們與公寓管理人員協(xié)調(diào)溝通下難度要小于其他學(xué)校，得到好評。
3．“以人為本”秉承服務(wù)宗旨頂崗實習(xí)時間一般會在三個月以上，衣食住行以及其他工作都是帶隊老師需要考慮的，需要帶隊老師關(guān)心、幫助。如：學(xué)生急躁情緒，心理落差，工作辛苦疲勞，以及生活、操作安全，工種調(diào)換等等，都是需要帶隊老師及時提供溝通、協(xié)調(diào)服務(wù)的，這些問題在校內(nèi)是由多個部門完成的，但在這里只有帶隊老師面對這些問題。這些問題如能有效解決，在很大程度上就可穩(wěn)定同學(xué)們實習(xí)情緒，有助于完成實習(xí)教學(xué)任務(wù)。從某種意義上說，一個好的帶隊老師，他們的工作效果決定了這只實習(xí)隊伍能否穩(wěn)定，因此需要老師更多的付出。付出更多的愛心和耐心。從學(xué)生的思維出發(fā)，讓學(xué)生樂于與老師接近。因此通過各種宣傳渠道讓同學(xué)深知跟蹤管理帶隊老師是為同學(xué)服務(wù)的，不是約束他們的。這樣他們減少了抵觸情緒，愿意與老師交談。例如，白班中午吃飯時的點名簽到，是個很好的與同學(xué)溝通服務(wù)的時間，可以把學(xué)校的精神傳遞給同學(xué)，同學(xué)也可以向老師反映問題、訴說。由于生產(chǎn)班制的性質(zhì)，長時間的工作會使他們的精神壓力加大。他們十分樂于把自己的苦惱向老師傾訴。老師傾聽、勸說、解決問題。在師生交流中，老師把管理偶于服務(wù)之中，在服務(wù)中完成管理。
4．維護學(xué)生權(quán)益依法維護學(xué)生在實習(xí)中的合法權(quán)益，對確保學(xué)生完成實習(xí)任務(wù)很重要。由于參加實習(xí)的職業(yè)學(xué)校學(xué)生都屬于在校學(xué)生，加上其年齡較小，身體和心理還處于發(fā)展時期，學(xué)校有責(zé)任依法對學(xué)生在實習(xí)期間的成長進行保護。在工學(xué)結(jié)合過程中，學(xué)生上班期間的管理主要由企業(yè)負(fù)責(zé)。但企業(yè)管理人員很嚴(yán)格，方法比較簡單，拿成人的標(biāo)準(zhǔn)要求我們的學(xué)生。他們很少說服教育，指責(zé)呵斥等是他們的管理主要手段。個別生產(chǎn)線基層管理者延長工作時間致使同學(xué)趕不上班車，針對上述情況，帶隊老師對學(xué)生的合法權(quán)益進行維護，要求企業(yè)科學(xué)制定實習(xí)內(nèi)容，合理安排學(xué)生工相結(jié)合期間的作息時間，監(jiān)督學(xué)生參加實習(xí)的崗位必須符合國家有關(guān)規(guī)定的要求。與企業(yè)有分歧時反應(yīng)到學(xué)校，由雙方更高的管理層協(xié)商解決，從而確保了學(xué)生在企業(yè)的利益。
5．組織學(xué)習(xí)模塊教學(xué)內(nèi)容工學(xué)結(jié)合實習(xí)中的學(xué)生還沒有完成教學(xué)計劃中的理論課的教學(xué)課時，因此還要繼續(xù)理論課的學(xué)習(xí)。就業(yè)辦給出學(xué)校老師到廠上課的信息后，馬上與廠方的人事部門、生產(chǎn)部門進行溝通，確定時間、地點、器材。這一切敲定后，反饋給就業(yè)辦。下一步通過到宿舍發(fā)通知、簽到時候面對面的傳達(dá)，確保每位同學(xué)都知道自己上課的時間、地點。出勤率得以保證，讓學(xué)生在工學(xué)結(jié)合實習(xí)的同時完成理論模塊教學(xué)部分的學(xué)習(xí)。由于學(xué)習(xí)的是現(xiàn)崗操作的理論知識，學(xué)生學(xué)習(xí)的非常認(rèn)真，學(xué)習(xí)效果應(yīng)好于單純的課堂教學(xué)。由于同學(xué)們班次分散的原因，我們帶隊的老師也利用這難得的集中的時間，重申學(xué)校的管理事項、傳達(dá)各項通知、講解安全生產(chǎn)注意事項，使同學(xué)得到的信息量最大化。
二、工學(xué)結(jié)合現(xiàn)場管理存在的主要問題
第8篇：員工宿舍管理制度范文
1、公司員工無住所或交通不便者，可以申請住宿。
2、凡有以下情況之一者，不得住宿：
（1）患有傳染病者。
（2）有不良嗜好者。
3、經(jīng)公司審核，符合條件后攜批準(zhǔn)件方可入住。
4、非本宿舍人員未經(jīng)登記同意不得入住。
二、宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪、寫字臺、衣柜等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由有關(guān)人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
三、宿舍統(tǒng)一由宿舍長管理，其工作任務(wù)如下：
1、管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電、煤氣、門戶。
2、監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及遇有臺風(fēng)）。
3、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門：
（1）違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者。
（2）宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。
（3）員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)或安排照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及公司領(lǐng)導(dǎo)并送醫(yī)院。
四、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：
1、服從宿舍管理人員派遣與監(jiān)督
2、寢室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
3、個人棉被、墊被起床后須疊齊。
4、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。
5、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。
6、洗曬衣物需按指定位置晾曬。
7、電視、收音機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人安寧。
8、就寢后不得有影響他人睡眠行為。
9、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。
10、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。
11、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
12、各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。
13、對水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：
（1）水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。
（2）煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。
（3）淋浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。
（4）水電費用按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)使用，多余費用需自理。煤氣等費用自理。
17、不得于床上抽煙，不得于宿舍內(nèi)吃不良食品。
18、員工不得于宿舍內(nèi)賭博、打麻將或進行其他不良、不當(dāng)行為。
五、員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。不得將宿舍之一部分或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。
六、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。
七、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（通宿）外，并呈報公司管理部門議處：
1、不服從宿舍長的監(jiān)督、指揮者。
2、在宿舍賭博、斗毆及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。
6、違反宿舍安全規(guī)定者。
7、有偷竊行為者。
八、本公司提供員工宿舍是以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括自動辭職、免職、解職、資遣等）時，對宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該員工除非得到公司書面批準(zhǔn)應(yīng)于離職日起3天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
九、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。逾期未搬出物品，公司視為遷出員工棄用。
十、公司后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋和完善本規(guī)定。
集體宿舍管理制度（二）
（一）住宿須知
1、每位員工配置床位一個，被褥一套（棉被、棉墊、枕頭各壹）。
2、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占）。
3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。
4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上22時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。
5、自覺節(jié)約水電，愛護公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。
6、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。
7、所有探視員工的親屬，必須經(jīng)員工宿舍管理員批準(zhǔn)后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內(nèi)留宿。探訪時間：8：00時至22：00時。
8、嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動。
9、離館退床時，必須到庫房辦理手續(xù)，退回賓館所發(fā)的一切物品，遺失則照價賠償。
（二）宿舍房內(nèi)衛(wèi)生管理
自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。
1、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)，實行輪值制度（如遇加班，不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替），每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作。
2、經(jīng)常清理屋頂?shù)闹┲刖W(wǎng)。
3、各人床鋪應(yīng)擺放整齊。
4、辦公室每周檢查、評比一次。
（三）消防安全管理
1、自覺遵守會館各項消防安全制度。
2、不得私自亂拉亂接電線、插座。
3、宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。
4、人離熄燈，斷電源。
5、宿舍嚴(yán)禁吸煙。
6、禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。
7、出入房間隨手關(guān)門，注意提防盜賊。
（四）集體宿舍出入規(guī)定
1、未經(jīng)批準(zhǔn)的外來人員或車輛一律不準(zhǔn)進入大院。
2、進入宿舍大院的人員、車輛必須出示有效證件，并服從值班人員的管理。
3、帶行李、物品出宿舍大門的員工須自覺接受管理員的檢查。
4、凡外出的員工必須在22時前回宿舍。
5、來訪者，需憑證登記，經(jīng)驗證核實后方可進入。
（五）宿舍來訪制度
1、來訪人員必須服從管理人員的指揮安排。
2、來訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。
第9篇：員工宿舍管理制度范文
承租方： 企業(yè)（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲方與乙方的權(quán)力責(zé)任義務(wù)關(guān)系， 經(jīng)甲乙雙方平等、友好協(xié)商，簽訂本合同。
第一條 房屋情況
1、 宿舍樓坐落于XX路XX工業(yè)區(qū)。
2、 宿舍提供水、電、采暖等基礎(chǔ)設(shè)施。
3、 乙方租賃期限為 年，共 間，房間號為 .
第二條 租金及其交納辦法
1、 每間房月租金為人民幣 元。租房時應(yīng)交納押 金 元。簽訂合同之日起5日內(nèi)交齊。
2、 上交租金方式： （1）按季交納 （2）按年交納
第四條 雙方責(zé)任和義務(wù)
1、有入住意向的職工，由企業(yè)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)辦理入住手續(xù)。 辦理入住手續(xù)須攜帶職工身份證、一寸免冠照片、企業(yè)公章等相關(guān)材料到XX管委會辦理。
2、房屋用途為企業(yè)員工生活居住，每間不得超過6人居住。關(guān)于宿舍內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生、安全問題及維修養(yǎng)護的約定，見XX職工宿舍樓管理制度。
3、乙方不得損壞房屋及其設(shè)施設(shè)備。因乙方使用不善 或人為原因造成房屋及其相關(guān)設(shè)施設(shè)備的損壞而發(fā)生的維修費用，由乙方承擔(dān)。
4、乙方不得改變房屋的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和裝修或設(shè)臵對房屋 結(jié)構(gòu)影響的設(shè)備，若違反規(guī)定，由乙方對造成的損失負(fù)責(zé)，并且乙方應(yīng)按原狀恢復(fù)或向甲方支付恢復(fù)工程所需費用。
5、租賃期間，對于房屋安全、防火、保衛(wèi)等方面工作， 乙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，服從甲方的監(jiān)督檢查。
6、租賃期間，乙方入住人員由乙方自行負(fù)責(zé)內(nèi)部管理， 必要時需要甲方的協(xié)助管理。
7、乙方租賃宿舍產(chǎn)生的水電費、采暖費以及清潔費按 實際用量及XX職工宿舍相關(guān)收費標(biāo)準(zhǔn)，由乙方每月按時交納。（具體參見XX職工宿舍管理制度。）
8、租賃期間，如發(fā)生政府有關(guān)部門征收本合同未列項 目但與使用該房屋有關(guān)的費用，由甲乙雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)支付的部分。
9、乙方必須遵守《XX職工宿舍樓管理制度》及其他 相關(guān)規(guī)定。
第五條 合同的變更、解除和終止
1、租期滿本合同自行終止，乙方須將房屋退還給甲方。 如乙方需續(xù)租，則須于期滿前60天內(nèi)向甲方書面提出，甲方在收到乙方續(xù)租申請后10天內(nèi)書面回復(fù)乙方， 如同意續(xù)租，雙方續(xù)簽租賃合同；如乙方逾期不搬遷，甲方因此所受損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。
2、租賃期內(nèi)，任何一方提出終止合同，需提前30天書 面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商并簽訂終止協(xié)議書。在終止協(xié)議書簽訂以前，本合同仍然有效。
3、租賃期內(nèi)，如因政府行為、不可抗力等因素，雙方 無條件解除合同。
4、租賃期內(nèi)，乙方職工有下列情形之一的，甲方可提 前終止合同并收回房屋，造成甲方損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償：
（1）擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的；
（2）未經(jīng)甲方同意，擅自拆改承租房屋結(jié)構(gòu)及其設(shè)施設(shè)備的；
（3）拖欠房屋租金和水、電費；拖欠三個月以上的，甲 方有權(quán)終止合同，雙方因此造成的損失，由乙方負(fù)責(zé)。
（4）利用承租房屋從事違法活動的； （5）故意損壞承租房屋及設(shè)施設(shè)備的。
5、有下列情形之一的，乙方有權(quán)提前終止合同，造成 乙方損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償：
（1）提供的房屋不能正常使用；
（2）未履行合同的其他約定，影響乙方正常使用；
（3）未按合同約定期限交付房屋提供乙方使用。
第六條 違約責(zé)任
租賃期間雙方必須信守合同，任何一方違反本合同的規(guī) 定，須按合同執(zhí)行剩余時間租金總價的50%向?qū)Ψ浇患{違約金。乙方逾期未交付租金的，甲方每日按每月租金的0.5%向乙方加收滯納金。
第七條 因不可抗力原因?qū)е伦赓U房屋毀損和造成損失 的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
第八條 本合同未盡事項，由雙方另行約定，并簽訂補充 協(xié)議。補充協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 第九條 本合同和補充協(xié)議中未規(guī)定的事項，均遵照中華 人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十條 本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解 決。協(xié)商不一致的，向當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>
第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合 同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，直至合同期滿自行失效。
附：《XX職工宿舍樓管理制度》
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
XX工業(yè)區(qū)管委會 代表人：
