個人作風建設主要內(nèi)容精選(九篇)
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第1篇：個人作風建設主要內(nèi)容范文
一、加強組織領導、明確工作職責。
為進一步推進機關作風建設，鞏固已有的成績們爭取更大成效，我辦對作風建設這項工作高度重視。成立專項行動領導小組，加強學習《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、中央“八項規(guī)定”和省、市、區(qū)有關作風建設的文件精神，定期召開機關作風建設專題會議，研究部署相關工作。
二、建立健全機關作風建設工作機制
為進一步加強和改進區(qū)政府辦公室工作作風，轉變工作方式，增強機關干部責任意識、大局意識和服務意識，提升工作效率和工作執(zhí)行力，制定下發(fā)了《區(qū)政府辦公室關于開展機關作風大整頓專項行動的通知》，要求全辦上下要仔細對照機關作風專項整頓活動的主要內(nèi)容，通過個人自查、單位自查等方式，深入查找單位及個人存在的主要問題，形成問題清單、制定整改措施，堅持即知即改、立行立改，切實通過整改措施的落實推動辦公室長效保持良好的工作作風。
第2篇：個人作風建設主要內(nèi)容范文
關鍵詞：機關作風 建設 新形象
Abstract: The body style reflected the image of Organs decide success or failure of organs. Bohai Equipment New Century Machinery Manufacturing company party in two organs carry out style building activities to further shape the new image of organs, give full play to the functions of the agency role for the successful completion of the mission objectives the company has provided important support and protection.
Keywords: organ style building new image
中圖分類號：G812.44文獻標識碼：A
一、加強機關作風建設的背景及目的
機關肩負著制定政策制度、推動決策落實、謀劃業(yè)務發(fā)展、協(xié)調(diào)上下關系、指導服務基層等重要職責。實現(xiàn)公司科學發(fā)展，需要一支高素質、高能力、重執(zhí)行的機關隊伍去落實和實踐。因此，加強機關作風建設，提高機關效能顯得尤為重要和迫切。
一是提升機關隊伍素質的有效途徑。加強機關作風建設，根本目的是轉變作風、解決問題、強化執(zhí)行，為公司科學發(fā)展提供堅強的思想和組織保障。主要解決學習意識不強、學習深度不夠的問題；著力解決服務意識不強、服務質量不高的問題；著力解決墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀的問題；著力解決有令不行、有禁不止的問題；著力解決節(jié)約意識不強、鋪張浪費等問題。對于確保各項部署貫徹執(zhí)行、推動企業(yè)科學發(fā)展，具有十分重要的意義。
二是樹立機關良好形象的重要載體。公司機關是公司各項工作的指揮中樞和參謀決策機構，機關人員的素質能力和作風直接影響到機關整體工作水平。在年度考核中向基層單位和員工群眾征求意見時，基層反映個別科室、員工存在工作效率不高、服務態(tài)度不好、群眾意識淡薄等問題，嚴重影響了機關整體形象。加強機關作風建設，是致力于弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風、提升機關效能、增強執(zhí)行力的有效載體。
三是提高機關服務水平的重要手段。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢新任務，機關員工還存在思維不夠開放、工作站位低、解決問題的方法少、駕馭復雜局面的能力不夠強等問題。我們通過采取教育培訓、加強制度約束等措施，切實轉變與采油廠發(fā)展不相適應的思想認識，不斷增強服務水平和執(zhí)行能力，提高學習能力和崗位工作能力，全面提升綜合素質。
二、加強機關作風建設的主要做法與途徑
在加強機關作風建設中，我們按照整體設計、分步實施、嚴格考核、持續(xù)推進的原則進行組織和督導；機關各黨支部、各科室堅持對標創(chuàng)建、查擺問題、整改提高、突出重點，不斷將活動引向深入。
（一）緊抓“四個環(huán)節(jié)”，突出作風建設系統(tǒng)性
1、打牢作風建設基礎，抓好動員學習環(huán)節(jié)。我們召開改進機關作風活動部署會，成立作風建設領導小組，下發(fā)活動實施方案。每個科室按照方案要求，認真學習，并結合科室實際制定具體方案和措施，使作風建設活動與業(yè)務工作有機結合，相得益彰。
2、抓住作風建設關鍵，抓好查擺問題環(huán)節(jié)。機關各科室對照作風標準，深入調(diào)查研究，查找本科室存在的突出問題，分析存在問題的根源。堅持以查促改、邊查邊改，特別是認真查找和解決基層員工最關心的熱點、難點問題，找到解決問題的正確辦法，使整改措施科學可行。
3、明確作風建設目標，抓好整改提高環(huán)節(jié)。針對存在的問題，每個科室研究制定整改方案。整改方案突出重點，既有分階段的整改目標，也有針對性地制定相關制度，建章立制，鞏固整改成果。
4、推進作風建設升華，抓好總結評比環(huán)節(jié)。每個科室在前三個環(huán)節(jié)的基礎上，總結好的經(jīng)驗、成效和做法。每名員工結合學習、服務、創(chuàng)新、廉潔、節(jié)約情況，對個人做出全面綜合的評價。通過總結評比表彰，全面總結機關作風建設好的經(jīng)驗和做法，固化機制，表彰先進。
（二）打造“五型”機關，突出作風建設針對性
1、加強學習，創(chuàng)建學習型機關。堅持把學習作為機關建設的首要任務，抓好機關員工的學習，每月制定理論學習要點，每年組織2-3次專業(yè)業(yè)務培訓。2012年，我們從提高機關員工業(yè)務素質和能力入手，舉辦了6期培訓班，220人次參加了業(yè)務知識的學習。
2、提高認識，創(chuàng)建服務型機關。從解決服務能力、服務水平和服務形象存在的問題入手，不斷規(guī)范機關員工的服務標準；以選樹“文明服務窗口”，不斷樹立機關工作形象。結合四個一活動，機關部門深入基層大走訪、大調(diào)研、大交流。
3、解放思想，創(chuàng)建創(chuàng)新型機關。我們把創(chuàng)新作為推動各項工作上水平的根本動力，通過舉辦形勢任務教育會、外出學習參觀等途徑，鼓勵機關干部員工進一步開拓視野、開拓思維。在“解放思想、轉變觀念”大討論活動中，機關員工通過開展“合理化建議”活動，為公司發(fā)展建言獻策，共收集“合理化建議”87條。
4、強化教育，創(chuàng)建廉潔型機關。每半年進行一次反腐倡廉和黨風廉政建設教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。2012年，組織機關干部115人次到廠廉潔文化教育陣地接受廉潔教育。我們通過簽訂《黨風廉政建設責任書》，使黨風廉政建設責任制覆蓋到機關全體，形成了一級抓一級的責任機制。
5、精細管理，創(chuàng)建節(jié)約型機關。積極樹立“減少失誤就是避免浪費”的理念，在項目投資立項和政策制定時，反復推敲，全面論證，做到慎重管理、科學決策，杜絕決策或管理失誤造成浪費。我們開展以節(jié)水、節(jié)電、節(jié)紙、節(jié)油為主要內(nèi)容的“四節(jié)”活動，倡導每名員工從自我做起，落實節(jié)能節(jié)約措施。
（三）抓住“六個”關鍵，突出作風建設典型性
我們堅持分步實施、抓住關鍵、突出重點，不斷豐富創(chuàng)建活動內(nèi)容，持續(xù)深化加強機關作風建設活動。
1、開展作風建設考核檢查。我們堅持每半年對日常作風建設情況進行一次檢查，每年度一次綜合考核。每次從六個方面進行綜合考核，內(nèi)容涉及服務態(tài)度、服務質量、辦事效率、廉潔自律等方面。每次考核完畢，及時對考核情況進行反饋和通報。
2、開展服務提升活動。為樹立服務的典型和標桿，精心培育和打造文明服務的窗口形象。我們還制定了“文明服務示范窗口”的創(chuàng)建標準和內(nèi)容，通過評選“文明服務窗口”，挖掘機關的服務典型。兩年來，機關部門發(fā)揮服務窗口的帶頭作用、示范作用和輻射作用，推動機關整體服務形象的提升。
3、開展公開承諾活動。機關各支部通過調(diào)查研究、查找問題、征求群眾意見等方式，找出需重點解決的問題，并將此作為承諾的重要內(nèi)容和依據(jù)。在此基礎上，機關所有黨員認真制定公開承諾的目標、計劃和工作措施，向員工群眾公開承諾事項、聯(lián)系電話等，接受監(jiān)督。
4、開展員工教育培訓。不斷加大教育培訓力度，著力提高機關員工的綜合素質。每年組織機關員工參加以團隊建設為主要內(nèi)容的拓展培訓，加強團隊建設，提高執(zhí)行力。
5、開展日常監(jiān)督活動。加強日常監(jiān)督是抓好作風建設的重要手段。從基層單位聘請威信較高、公道正派、責任心強、有代表性的人員為機關作風建設監(jiān)督員，收集和反映機關員工作風建設方面的問題。由機關作風建設領導小組辦公室負責匯總、收集、匯報、信息反饋、督促整改等相關工作和其他日常管理工作。
6、開展文化聚力活動。我們堅持以文化融合作為加強機關作風的紐帶，將機關員工思想、制度、文化、行動高度融合在一起，形成了機關隊伍的團隊力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。公司機關黨總支堅持開展員工生日祝福、冬送溫暖、夏送涼爽等活動，機關員工的歸屬感普遍得到提升，形成了干事謀業(yè)的強大動力。
三、加強機關作風建設取得的成效
通過兩年來的加強機關作風建設活動，兩級機關作風建設取得了突出的成效，并構建了機關作風建設的長效機制。
（（一）增強了促進企業(yè)發(fā)展的責任感和使命感。通過學習教育，認識到新的形勢、任務對機關提出了新希望、新要求。機關員工充分認識到肩負的責任使命，自覺把思想統(tǒng)一到貫徹落實公司部署上來，立足崗位、多做貢獻的責任感和使命感進一步增強。
（二）提高了推動公司發(fā)展的履職能力。機關員工通過自主學習、相互交流、崗位練兵等活動，提高綜合素質，把渤海裝備機關和新世紀機械制造公司的部署要求落到實處、執(zhí)行到位，把工作做得更出色。今年上半年，機關職能科室圍繞重點工程建設、群眾關心的問題，開展了轉變發(fā)展方式、深化精細管理等9個專項課題研究，為公司穩(wěn)定發(fā)展起到積極的促進作用。
(三)提高了促進公司發(fā)展的服務水平。機關各科室作為一個系統(tǒng)，各自承擔著不同的業(yè)務，為公司領導安排部署和進行決策提供建議和信息服務。機關員工在接待基層人員辦理相關業(yè)務時，樹立服務形象，簡化辦事程序，講文明、講禮貌、講效率，把服務體現(xiàn)在具體工作中。人事勞資部在基層單位提出人員缺員補充時，經(jīng)常主動到基層調(diào)研，測算實際缺員情況，解決基層實際困難。
第3篇：個人作風建設主要內(nèi)容范文
推進基礎司法行政隊伍整體形象，為鞏固和深化“三大主題”活動的效果。促進公正文明執(zhí)法。根據(jù)縣局《關于在全縣司法行政系統(tǒng)落實“教育培訓制度、技能練兵制度、作風建設制度”實施方案》文件精神，結合我所實際，制定貫徹實施方案。
一、主要目標
用社會主義法治理念指導執(zhí)法實踐的意識進一步增強，全所司法行政干警要用中國特色社會主義理論武裝頭腦。嚴格、公正、文明、廉潔的執(zhí)法要求得到全面落實；要精通業(yè)務知識和崗位技能，適應崗位需要，提高執(zhí)法公信力；嚴格執(zhí)法執(zhí)紀各項硬性規(guī)定，進一步提高工作效能，減少群眾投訴，工作作風、執(zhí)法作風進一步轉變；基層基礎工作機制進一步健全，基礎工作進一步夯實，建立長效機制，為維護社會穩(wěn)定和促進轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出新貢獻。
二、基本原則
分類實施。抓住目前存在突出問題，1重點突出。立足崗位實際，科學制定實施細則，推進各項活動，做到有特色，出亮點，見成效。
扎實推進。開展多層次、多形式的培訓、練兵、便民等活動，2豐富載體。探索司法行政隊伍和法律服務隊伍建設有效載體，增強使命意識、大局意識和宗旨意識。
注重長效。堅持“三項制度”建設長效機制建設，3著眼根本。實現(xiàn)素質培訓、技能練兵、作風轉變制度化、常態(tài)化、長效化，全面提高全所司法干警維護公平正義、服務發(fā)展大局、構建和諧社會的能力。
三、主要內(nèi)容
積極探索規(guī)范執(zhí)法行為，1堅持社會主義法治理念。促進公正執(zhí)法。緊貼實際開展教育培訓，建立和落實司法行政干警和人民調(diào)解員定期培訓制度；緊貼實際全員開展技能練兵，把實戰(zhàn)演練作為技能練兵的重要形式，認真組織開展應對突發(fā)事件和處置演練。每季度在全所進行一次考核評比
提高司法干警矛盾化解能力、快速反應能力和維穩(wěn)處突能力，2找準司法行政工作和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點、結合點。健全多元化矛盾糾紛解決機制等。狠抓教育培訓建設。建設一支高素質的司法行政干部隊伍。
嚴格執(zhí)行首問責任制，3切實豐富和諧警民關系的感情線。緊貼群眾大力加強作風建設。推行限時辦結制、責任追究制和執(zhí)法辦案告知制度。加強黨風廉政建設，進一步出臺司法便民利民新舉措，改進工作作風，提高執(zhí)法質量和服務效率，密切警民關系，進一步提升司法行政機關形象。
四、具體做法
不時提高基層司法干警的綜合素質；結合自身工作特點，通過教育培訓。堅持立足崗位，緊貼實戰(zhàn)，開展練兵活動；通過認真扎實的學習討論、查找問題、整改提高，努力構建“和諧東塔”法治東塔”
第4篇：個人作風建設主要內(nèi)容范文
關鍵詞：作風建設 宣傳教育 完善制度 自律監(jiān)督
中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）12-0319-01
引言
作風，是人們在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度或行為風格。強調(diào)，著力改進干部作風，是應對復雜矛盾、做好各項工作的重要保證。當前，國有企在深化改革中推進作風建設常態(tài)化，要深入開展批評與自我批評，更要鞏固成果、總結成功的做法和經(jīng)驗，形成長效機制，使作風建設常態(tài)化。
一、以宣傳教育為作風建設基礎，改進經(jīng)常性態(tài)度
作風的表現(xiàn)之一是經(jīng)常性的態(tài)度。轉變態(tài)度可以通過教育和黨性修養(yǎng)的經(jīng)常化來達成。宣傳教育常態(tài)化，就是要根據(jù)不斷變化的情況，針對人們思想變化的特點，經(jīng)常給人們做思想工作，以理服人，使大家認識到作風問題乃至腐敗的危害性，啟發(fā)覺悟，真正使人不愿去做有損優(yōu)良作風的事。同時也是為制度建設奠定基礎，保證執(zhí)行制度和紀律的自覺性。
要始終把理想、信念、宗旨和道路自信、理論自信、制度自信與自己的態(tài)度和行為統(tǒng)一起來，把企業(yè)的改革發(fā)展與自己的價值體現(xiàn)統(tǒng)一起來，不能搞利益沖突，要做到個人利益服從國家利益和群眾利益。宣傳教育和提高修養(yǎng)有許多方式，要因材施教、結合實際，才能產(chǎn)生好的效果。根據(jù)不同對象，可以選擇自學方式、專門培訓方式、政策宣講方式、法規(guī)制度解讀方式、以案說法的警示教育方式、喜聞樂見的電影電視劇方式、快捷靈敏的微信微博方式、營造氛圍的電子屏幕和標語墻報方式等等。要通過宣傳教育和自身的學習修養(yǎng)，對符合優(yōu)良作風的科學觀念，不斷灌輸、強化印象、環(huán)境熏陶、重復接收，漸漸變成自覺的理念，化作習慣性態(tài)度，影響行為，指導實踐。
二、以完善制度為作風建設推手，規(guī)范經(jīng)常
作風在行為方面要抓住反“”這個重點，使廣大黨員干部，不僅認識到“”的危害，而且各自找問題、追緣由、促整改，把思想認識和解決問題相結合，不同程度地使思想得到升華。
1.在深入調(diào)研、聯(lián)系群眾的制度建設方面
一是在調(diào)研中要了解真實情況，掌握第一手資料，作為決策和指導工作的參考和依據(jù)；二是要幫助基層和群眾解決實際問題，并且通過示范能給基層干部普遍的啟發(fā)；三是在調(diào)研和聯(lián)系群眾中要增進同群眾的感情，把群眾的溫暖、干部的作風和黨的宗旨統(tǒng)一起來。
2.在改進會風文風、改革會議公文制度方面
一方面開會和發(fā)文的工作方式，要與相應的工作內(nèi)容、有效的工作成果相統(tǒng)一。開會發(fā)文多是某項工作的開端或總結，重在抓好會議和文件所部署工作的貫徹落實，另一方面，改革會議公文制度，壓縮數(shù)量，提高質量，在會議文件上嚴規(guī)范、開新風。
3.在控制“三公”消費和樓堂館所建設的制度方面
一要把厲行節(jié)約與嚴格預算管理結合起來。科學制訂和執(zhí)行“三公”預算，嚴格經(jīng)費審批、指標控制和報銷管理，穩(wěn)步推進“三公”經(jīng)費支出公開，控制和壓縮“三公”經(jīng)費。二要健全審計監(jiān)督制度，督促企業(yè)強化內(nèi)部控制和財務管理，切實發(fā)揮審計的“免疫系統(tǒng)”作用。
三、以自律和監(jiān)督為作風建設保障，保持風清氣正
黨員領導干部帶頭開展經(jīng)常性作風建設是自律和責任。國有企業(yè)作風建設常態(tài)化，也需要黨員領導干部和管理人員帶頭執(zhí)行廉潔從業(yè)各項規(guī)定，做廉潔自律的模范；帶頭弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺接受黨和人民群眾、新聞媒體監(jiān)督。要經(jīng)常正確地運用批評與自我批評的手段，清理自己、凈化思想，保持工作和生活上的干凈和清爽。
處理好工作和生活中的各種利益關系是自律和監(jiān)督的主要內(nèi)容。經(jīng)常性的作風建設，要從樹立正確的工作方式和健康的生活方式做起，處理好領導干部與群眾的利益關系。在工作上，就是要本著為人民服盞睦砟睿反對特權思想和作風。在生活上，要本著勤儉節(jié)約和艱苦奮斗的思想，按照規(guī)定的待遇和條件，管好自己和家人，積極影響親屬和身邊人員，防止在社會交往和健身娛樂等活動中，一些消極、不健康的意識和方式的侵蝕，還要時刻保持頭腦清醒。
結束語
黨的十以來，貫徹落實中央八項規(guī)定精神和深入開展反對“”的黨的群眾路線教育實踐活動，已經(jīng)為作風建設開了新局，取得了成績。但是作風問題具有反復性的特點，需要作風建設常態(tài)化，切實防止“”問題反彈回潮、卷土重來，讓我們持續(xù)運用前期好的做法和成功的經(jīng)驗，進一步指導國企作風建設，積極延伸和努力拓展作風建設的有效成果，進一步營造和諧社會、穩(wěn)定企業(yè)、美滿家庭三者良性統(tǒng)一互動的濃厚氛圍。
參考文獻
第5篇：個人作風建設主要內(nèi)容范文
1、認真學習貫徹黨的十精神。要采取多種形式傳達學習黨的十精神，把學習、遵守和維護作為經(jīng)常性工作來抓，督促黨員特別是領導干部牢記黨的章程，自覺遵守黨的章程，不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，切實維護和其他黨內(nèi)法規(guī)。廣大黨員特別是黨的干部要把維護黨的政治紀律放在首位，決不允許發(fā)表違背中央、省委和市委決定的言論，決不允許有令不行、有禁不止，對局黨組的決定和工作部署不允許打折扣，更不允許推諉。
2、扎實開展黨風廉政建設宣教月活動。認真開展以“堅持群眾路線、爭做清正表率”為主題的第14個黨風廉政建設宣傳教育月活動，采取廉政黨課、專題輔導、觀看電教片、個人自學、試題測試、網(wǎng)絡宣傳、學習討論等形式深化教育活動，豐富學習內(nèi)容，增強學習效果。繼續(xù)堅持“大宣教”工作格局，重點做好“6＋1”項活動，建立健全分層施教機制，不斷增強黨員干部的拒腐防變能力。深化廉政文化建設，大力推進黨務公開、政務公開、財務公開，做到廉政文化建設有組織、有教育、有陣地、有活動、有特色。
二、以貫徹落實中央、省委、市委和局黨組關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定為重點，著力加強機關作風建設
3、著力加強機關作風建設。作風建設事關黨的形象。各級領導干部和全體干部職工要保持清醒頭腦，始終牢記作風建設無“小事”，做政治上的清醒人、明白人。認真貫徹執(zhí)行局黨組關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“17條規(guī)定”，大力弘揚艱苦奮斗、務實創(chuàng)新的優(yōu)良作風，嚴格執(zhí)行“三公”經(jīng)費管理及公開制度，倡導“三短一簡一儉”，厲行勤儉節(jié)約，杜絕奢侈浪費。加強對黨員干部的工作紀律、會議紀律、作息制度執(zhí)行情況的督促檢查，發(fā)現(xiàn)一起處理一起。
4、切實加強執(zhí)行能力建設。圍繞建設“既大又強、特優(yōu)特美”現(xiàn)代化特大城市目標定位，高質量編制新區(qū)規(guī)劃，加快推進基礎設施和民生工程建設。突出提質增效重點，嚴格執(zhí)行《市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作規(guī)程》，有效規(guī)范行政權力透明運行。強化政務督辦，確保政令暢通。深入開展以“為民、務實、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，進一步完善聯(lián)系群眾制度，切實解決人民群眾反映突出的熱點、難點問題，為“學習十、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動提供優(yōu)良作風保障，凝心聚力謀發(fā)展，真抓實干創(chuàng)業(yè)績。
三、以落實黨風廉政建設責任制為重點，深入推進懲防體系建設
5、全面落實黨風廉政建設責任制。要進一步細化責任指標，完善“一崗雙責”責任體系，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，黨員領導干部要嚴于律己、敢于擔當，樹立廉政責任意識，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，對自己所分管范圍內(nèi)不負責任、不抓不管導致發(fā)生重大違紀違法問題的，要完善責任考核、嚴肅追究責任。認真開展對新任干部和新招錄公務員的廉政教育和廉政知識測試。認真貫徹執(zhí)行民主集中制、個人有關事項報告、述職述廉等制度，健全和規(guī)范干部廉政檔案管理。
6、繼續(xù)推進懲防體系建設。認真貫徹落實中央《懲治腐敗體系2013～2017年工作規(guī)劃》，全面推進教育、制度、監(jiān)察、改革、糾風、懲治等懲防體系建設。認真做好政風行風熱線工作，進一步完善投訴反饋機制。深化廉政風險防控體系建設，嚴格執(zhí)行《市規(guī)劃局廉政風險防控》規(guī)定，健全權力運行制約和監(jiān)督體系，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。堅持改革發(fā)展和反腐倡廉力度統(tǒng)一論，嚴肅查處違規(guī)違紀案件，消除滋生腐敗的病菌，為特大城市建設凝聚力量、保駕護航。
四、以創(chuàng)建機關服務品牌為重點，大力推動機關效能建設
第6篇：個人作風建設主要內(nèi)容范文
一查學習內(nèi)容是否有遺漏，看學習教育是否扎實。主要查是否深入學習了總書記系列講話精神、中央和省級層面作風建設新的制度規(guī)定，以及中央規(guī)定的必讀書目等學習內(nèi)容。重點看是否真正堅持問題導向，樹立起“負面清單”意識；是否把開了多少會、寫了多少筆記或學習體會作為衡量標準，以形式主義反對形式主義；是否用分散自學代替集中學習；是否開展專題討論主題不突出、交流不深入。
二查征求意見是否深入、看查找問題是否聚焦。主要查是否開展了新一輪征求意見，“身入心不入”；是否下基層流于表面，沒有真心誠意地與群眾溝通，導致群眾有意見不愿意提也不敢提。重點看是否聚焦“”和不落實，用工作問題代替作風問題；是否滿足于設信箱、搞坐談，查找的問題淺層次、粗線條。
三查專項整治是否落實，看邊學邊改是否到位。主要查是否對照省委、市委和縣委確定的專項整治項目，列出問題清單，制定整改方案；是否對于存在的突出問題，做到了領導干部帶頭改，能改的馬上改，一時難以解決的問題是都列出整改時間表。重點看是否針對“”問題，制定出臺了加強作風建設的具體制度和規(guī)定；看整治措施是否扎實，已經(jīng)完成的項目是否取得預期成效，正在推進的工作是否能如期完成。
二、方式方法
鎮(zhèn)黨委班子和個人都要對第一環(huán)節(jié)工作進行“回頭看”，主要采取集體會診、群眾把脈、及時補課、督導把關四種方式進行。
一是集體會診。黨委書記要親自主持召開黨委會議，圍繞“回頭看”的主要內(nèi)容，研究班子和其他干部存在的問題，并拿出切實可行的解決方案，做到一個問題一個對策，一類問題一個方案，增強解決問題的針對性和實效性。
二是群眾把脈。堅持開門搞“回頭看”，結合已經(jīng)開展的新一輪征求意見，切實把群眾反感、意見大、最不買賬的做法找出來。要把解決問題的進展和成效始終置于群眾監(jiān)督之下，請群眾既當監(jiān)督員，又當裁判員，防止體內(nèi)循環(huán)、自彈自唱。
三是及時補課。結合“回頭看”排查出來的問題，在開展第二環(huán)節(jié)各項活動前，集中一段時間進行回爐、補課，該糾正的糾正，該返工的返工，該推到重來的重來，對工作中的薄弱環(huán)節(jié)要切實加強，對群眾反感的做法要堅決糾正，對存在的突出問題要抓緊解決，問題嚴重的要嚴肅整頓。
四是督導把關。誠懇邀請縣委督導組幫助和指導“回頭看”工作，在縣委督導組的指導下，重點在四個方面把好關，即把好問題查找關，及時解決問題查找不準不全、避重就輕、避實就虛問題；把好工作推進關，及時改正對推進力度不大、措施華而不實、辦法簡單問題；把好責任落實關，及時傳導壓力，檢驗黨委是否把活動抓在手上，責任扛在肩上。
三、幾點要求
班子和領導干部個人要不折不扣地落實“回頭看”工作，確保教育實踐活動步步為營、穩(wěn)扎穩(wěn)打、逐步深入。
一是要提高認識。要充分認識“回頭看”工作是確保第一環(huán)節(jié)活動質量，解決第一環(huán)節(jié)突出問題的需要，是實現(xiàn)第一環(huán)節(jié)和第二環(huán)節(jié)有效銜接的需要，也是增加群眾信任和滿意度的需要。班子和領導干部個人要帶頭研究“回頭看”方案，帶頭檢查工作，帶頭做好個人整改措施的“回頭看”，真正做到真回頭、真看，高標準、高質量推動教育實踐活動深入開展。
第7篇：個人作風建設主要內(nèi)容范文
根據(jù)全市進一步優(yōu)化投資發(fā)展軟環(huán)境動員大會精神，為切實加強市級機關作風建設，深化文明機關創(chuàng)建活動，突出解決機關作風中存在的處室中梗阻現(xiàn)象，推進市級機關更好地為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務，打造人民滿意的服務型機關，制定創(chuàng)建優(yōu)質服務處室實施方案。
一、創(chuàng)建活動范圍：
市級機關各部門各單位內(nèi)設2人（含2人）以上的直接服務群眾、服務基層、服務發(fā)展的一線處室及具有處室性質的所、隊和基層分局（以下統(tǒng)稱處室）。
二、創(chuàng)建活動主要內(nèi)容
開展創(chuàng)建優(yōu)質服務處室活動，要重點圍繞五個標準來進行：
一是優(yōu)化服務。牢固樹立公仆觀念，自覺增強服務意識，認真履行工作職責，加強廉潔自律，堅決杜絕冷、橫、硬、推的衙門作風和吃、拿、卡、要的惡劣行為。
二是提高效能。堅持依法行政，維護政令暢通，強化時間觀念，增強效率意識，切實為企業(yè)發(fā)展、百姓創(chuàng)業(yè)、群眾生活提供更加便捷高效的服務。
三是創(chuàng)新工作。突破傳統(tǒng)的思維方式和習慣，以轉變職能、提高效能、強化服務為目標，規(guī)范審批行為，創(chuàng)新審批方式，簡化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)，探索科學高效的服務模式和保障措施。
四是完善制度。加強對創(chuàng)建活動的組織和領導，建立處室建設長效管理機制，自覺遵守《*市機關工作人員優(yōu)質服務守則》，落實首問負責制、服務承諾制、置桌牌（掛牌）上崗制、限時辦理制、一站式服務制、同崗AB角替代制等優(yōu)質服務基本制度，完善工作流程、工作規(guī)則和行為規(guī)范。
五是群眾滿意。堅持以人為本，寓管理于服務之中，千方百計為管理服務對象服務，把管理服務對象滿意與否作為衡量滿意處室創(chuàng)建成效的根本依據(jù)。
三、創(chuàng)建活動工作安排
創(chuàng)建優(yōu)質服務處室活動是機關作風評價方法的改進和創(chuàng)新，是機關作風建設強化針對性、突出關鍵點的重要舉措。創(chuàng)建優(yōu)質服務處室是一項長期活動，以每年度為一個活動周期。
1、加強對活動的督導。市級機關工委作為活動的具體組織部門，加強對各單位活動開展情況的督查指導，及時總結和宣傳推廣不同類型、不同層面的先進典型。通過現(xiàn)場會、觀摩會、經(jīng)驗交流會、參觀學習、活動簡報等形式宣傳、學習好的經(jīng)驗，推廣好的做法。同時，對創(chuàng)建工作中領導不力、敷衍應付、弄虛作假的部門和單位，公開曝光，嚴肅批評，保證創(chuàng)建活動健康開展。
2、暢通監(jiān)督投訴渠道。市級機關工委公布投訴監(jiān)督舉報電話，設立監(jiān)督投訴電子信箱，在《機關家園》網(wǎng)站設立監(jiān)督專欄，組建監(jiān)督員隊伍并開展工作。各單位凡設立服務大廳的，均須在明顯位置公布市級機關工委和本單位監(jiān)督電話、監(jiān)督信箱，并按要求擺放統(tǒng)一印制的服務監(jiān)督卡。
3、不定期開展明查暗訪。范圍主要包括：處室對落實市委、市政府作風建設方面各項要求的情況、執(zhí)行各單位公布的改進作風、優(yōu)化服務的措施和各項"禁令"、"不準"的情況、在參與全市重點工作和重大項目中開展工作情況以及機關勞動紀律情況等等。通過問卷調(diào)查、召開座談會、走訪服務對象、對辦理業(yè)務抽查回訪等形式對重點監(jiān)督處室進行督查。
4、開展動態(tài)管理式評議。市級機關工委制定具體的評議辦法和扣分標準，嚴格操作程序，采取過錯扣分和服務對象民主評議相結合的方式，對處室進行動態(tài)的管理評議。年底綜合動態(tài)管理評議情況，公布評議結果。各單位開展創(chuàng)建優(yōu)質服務處室活動的總體情況，將作為文明機關和文明單位創(chuàng)建考核的主要內(nèi)容與依據(jù)。
5、嚴格責任追究。市級機關工委對因過錯被扣分的處室，即時進行反饋，相關單位要及時對責任處室和責任人進行處理并制定落實整改措施。同一處室被累計扣分達8分，即被確定為不滿意處室，在一定范圍進行通報，相關單位要按有關規(guī)定對處室負責人和責任人進行組織處理，市級機關工委將對處理情況進行監(jiān)督。不滿意處室經(jīng)過組織處理后，對該處室重新開始動態(tài)評議扣分。對扣分雖未達8分，但出現(xiàn)問題較多、各方滿意度低、被群眾多次投訴的處室，單位要根據(jù)具體情況，作出相應組織處理，處理意見及落實情況報市級機關工委。
6、評選表彰先進。年底組織優(yōu)質服務處室評選活動。評選實行申報制，由各單位通過一定考核評議程序，按比例推薦申報。凡在動態(tài)管理評議中未被扣分以及服務對象評議中無不良反映的處室和個人均可參評。對評選出的先進集體予以表彰，并予以廣泛宣傳。
四、加強對創(chuàng)建活動的組織領導
創(chuàng)建優(yōu)質服務處室，對于加強軟環(huán)境建設和機關作風建設，提高機關服務水平，具有重要意義。機關各部門各單位要高度重視，把這項工作擺上突出位置，切實抓緊抓好。
1、建立機構，明確責任。各部門各單位要按照要求，成立由黨政主要負責同志擔任組長的創(chuàng)建活動領導小組，同時，明確一名分管領導具體負責，并安排一名科級干部作為活動聯(lián)絡員。主要負責同志要認真履行第一責任人的責任，負總責，親自抓，班子成員要按照分工切實抓好分管處室和基層單位的創(chuàng)建工作，一級抓一級，層層抓落實，形成創(chuàng)建活動的整體合力。
2、廣泛發(fā)動，狠抓落實。各單位要召開動員會議，深入宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想，提高認識，把創(chuàng)建優(yōu)質服務處室作為軟環(huán)境建設的長效管理機制，使廣大機關干部職工明確開展創(chuàng)建活動的重要意義、目的要求和主要任務，增強參與創(chuàng)建活動的自覺性和主動性。要結合自身實際，研究制定創(chuàng)建活動實施意見，各處室也要制定創(chuàng)建活動方案和落實措施，細化工作要求，增強創(chuàng)建活動的針對性。各單位創(chuàng)建活動領導小組要定期檢查調(diào)度各處室活動開展情況，分析問題，研究對策，提出要求，切實發(fā)揮督導作用。
第8篇：個人作風建設主要內(nèi)容范文
在作風建設中，**市始終把為民辦實事作為作風建設的出發(fā)點和落腳點，把作風建設作為實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”戰(zhàn)略和生態(tài)文明建設重要保障貫穿于日常工作中，取得了較好的成效。下面，我就我市作風建設長效機制情況做一簡要匯報。
一、強化組織領導
**市把作風建設工作作為領導班子建設工作的重點，列入市委2008常委會工作和黨建工作要點之中，擺上黨委重要議事日程。形成黨委統(tǒng)一領導，黨政齊心協(xié)力，部門各負其責，紀委組織協(xié)調(diào)，全社會廣泛參與、社會各界共同監(jiān)督的領導體制和工作機制。出臺了《關于進一步建立健全作風建設長效機制的意見》，進一步明確黨委（黨組）書記作為作風建設第一責任人，對本地本部門作風建設負總責。領導班子其他成員切實履行一崗雙責，抓好分管范圍內(nèi)的作風建設機制。年初，對全年的作風建設進行責任分工，明確責任單位。年中，各責任領導、責任單位結合工作實際認真開展監(jiān)督檢查；市紀委將于8月上旬召開常委會專題聽取27個牽頭單位主要負責人工作情況匯報。年終，結合全市黨風廉政建設責任制考核進行專題檢查，促進作風建設各項任務落實。
二、健全學習長效機制
堅持和完善黨委(黨組)理論學習中心組學習、機關干部“夜學”、領導干部學分制考核及綜合知識考試等學習制度，充分運用“**論壇”等多種形式，大興學習之風。各級黨委（黨組）理論學習中心組集中學習全年累計不少于12天，每季安排一次理論輔導或知識講座，每年集中2-3天組織一次作風建設專題讀書會。中心組學習及機關干部“夜學”在年初提出學習計劃，確保學習人員、學習時間、學習內(nèi)容、學習次數(shù)、學習效果“五落實”。把作風建設教育納入黨校和其他干部培訓機構的教學計劃，重點保證課時。堅持教育與管理、自律與他律相結合，重點抓住當前領導干部在執(zhí)行路線方針政策、落實廉潔從政規(guī)定、遵守組織人事紀律以及生活作風等方面存在的突出問題，大力倡導“八種良好風氣”。在報刊、廣播、電視和互聯(lián)網(wǎng)上繼續(xù)開辟作風建設宣傳教育欄目，充分發(fā)揮新聞媒體作用。今年2月，在全市開展了“加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設生態(tài)文明、推進**新跨越”解放思想大討論活動，圍繞項目推進、破解難題、改善民生、優(yōu)化環(huán)境，提出“六破六立”。通過大討論活動著力破除不符合科學發(fā)展觀和建設生態(tài)文明的思想觀念，改革束縛創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、跨越式發(fā)展的機制弊端，改正缺乏全局觀、維護部門利益的做法，去除只求過得去、無所作為的思想行為，活動取得了明顯效果。
二、建立健全領導干部聯(lián)系基層聯(lián)系群眾機制
1、健全領導干部蹲點調(diào)研聯(lián)系制度。市、縣兩級領導班子成員，市直、縣（市、區(qū)）部門主要負責人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員，每年都要選擇一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個村、一個產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）、一個低收入農(nóng)戶、一項重點工作或群眾集中反映的一些突出問題開展一次以上的集中蹲點調(diào)研。蹲點時做到確定一個主題，形成一個調(diào)研報告，理出一個工作思路，幫助聯(lián)系單位至少解決一個實際問題。4月份以來，**市級領導干部圍繞實現(xiàn)農(nóng)民增收“六大目標”，分別到各自聯(lián)系村蹲點調(diào)研，加強工作指導，重點幫助解決低收入農(nóng)戶的增收難題。上半年已有14位市級領導干部開展專題蹲點調(diào)研。在市級領導干部的帶動下，55位市直單位負責人、220位縣（市、區(qū)）領導干部、1200多名縣屬單位負責人、1300多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導干部相應開展了蹲點調(diào)研，全市各級領導干部共撰寫蹲點手記、蹲點感悟和“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新建議書”300多篇。
2、建立實事承諾制度。在深入調(diào)研基礎上，市、縣、鄉(xiāng)每年確定為民辦事十件實事，并對確定的實事內(nèi)容、責任單位、責任領導等有關內(nèi)容進行公示，公開承諾，確保群眾知情、參與、監(jiān)督權。今年3月，市直各單位在開展解放思想大討論活動的基礎上，共梳理出了今年要辦的實事和要做的重點工作共計461項，并將此工作作為“實事實辦461”項目在《**日報》上公開。4月，市委市政府在**各主流媒體上公布了全市十件大事、市區(qū)十件實事。為進一步推進為民辦實事工作，市委將6月定為“為民辦實事推進月”，下發(fā)了《關于扎實做好為民辦實事推進月有關工作的通知》，對辦實事項目的進展情況進行認真梳理，努力實現(xiàn)完成一批、啟動一批、推動一批。市委書記陳榮高對全市十件大事、市區(qū)十件實事和市直部門“實事實辦461”項目提出明確要求。市委副書記、代市長盧子躍要求切實抓好電網(wǎng)、路網(wǎng)、水網(wǎng)、“天網(wǎng)”等“四網(wǎng)”建設，夯實區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的基礎。各位市委常委、分管副市長也都按照工作分工，深入基層，加強調(diào)研，及時協(xié)調(diào)解決推進中的問題。截至目前，**市全市十件大事、市區(qū)十件實事進展順利，“實事實辦461”項目已完成94項，基本完成40項，正在有序推進中327項。
三、建立健全化解矛盾破解難題機制
1、推行走進矛盾破解難題制度和領導干部聯(lián)系重點建設項目制度。圍繞中心工作，市、縣兩級黨委政府每年梳理出一批難題，按照“一題一組一策”的要求，實行難題交辦制，逐一落實責任領導。對確定的難題，將難題項目、責任人、破解方案、擬完成時間以適當?shù)姆绞竭M行公示。市領導根據(jù)職責分工，確定一批聯(lián)系的重點項目。各項目責任單位、建設單位和相關職能部門及時向聯(lián)系領導匯報工作進展情況。今年按照市委開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新年”活動的總體部署，5月，圍繞項目推進集中開展了蹲點調(diào)研解難題活動。市級領導根據(jù)聯(lián)系重點建設項目和重大建設項目前期工作制度，分赴所聯(lián)系的重點項目，通過現(xiàn)場進行調(diào)研、召開協(xié)調(diào)會等方式，對項目存在問題進行協(xié)調(diào)落實，提出具體方案措施，解決了一批存在困難和問題。同時，深入有關企業(yè)，對用地用房、融資擔保、基礎設施建設、企業(yè)稅費負擔、招工難等重大共性問題進行調(diào)研，逐一進行分析研究，要求有關市直單位協(xié)調(diào)落實，對一些不能解決或暫時無法解決的問題做好解釋工作。
2、推行領導下訪包案銷號制度。領導干部針對所包案件，安排時間集中下訪。簡單問題當場解決，復雜問題落實責任時限，共性問題出臺統(tǒng)一規(guī)定。實行案件領導包案責任制，按照“誰包案誰負責”、“分級負責，歸口辦理”、“屬地管理”的原則，把責任落實到單位、落實到人，做到不推諉、不扯皮。職能部門對涉及問題跟蹤督辦，及時了解問題解決進度。實行難題破解銷號制，問題不解決，不銷號，確保件件有著落，事事有結果。下半年**將集中開展穩(wěn)定問題包案調(diào)處活動。集中時間、集中精力、集中人員，排查矛盾糾紛，有效化解重復上訪和破解疑難問題，切實做好涉奧穩(wěn)定工作，確保實現(xiàn)奧運會、殘奧會期間省委提出的“三個堅決”。安排市委常委到聯(lián)系縣（市、區(qū)）和**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對穩(wěn)定面上工作進行督查。同時安排市政府副市長對市區(qū)重點疑難案件包案化解，縣（市、區(qū)）結合實際情況，集中開展黨政領導穩(wěn)定問題包案調(diào)處活動，爭取7月底前基本實現(xiàn)息訴息訪。
四、推進工作落實長效機制
1、大力推行“一線工作法”。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中，廣大黨員干部帶著問題、帶著辦法、帶著感情下移工作重心，走向基層，深入一線調(diào)查研究、指揮協(xié)調(diào)、解決問題，力求做到領導在一線指揮、干部在一線工作、辦法在一線產(chǎn)生、矛盾在一線解決、發(fā)展在一線促成、業(yè)績在一線創(chuàng)造。通過推行“一線工作法”，形成黨員干部在一線體察民情、化解矛盾，在一線宣傳群眾、服務群眾的機制；全面、廣泛地聽取群眾呼聲，問計于民、完善決策；解決黨員干部深入基層不夠，了解民情不多，具體工作不會的問題，加深對群眾的感情，提高工作能力。上半年，我市有關部門組織開展了一系列面向基層群眾的送服務活動，市衛(wèi)生局等部門牽頭開展“百名名醫(yī)送醫(yī)下鄉(xiāng)服務”、“百名法律工作者送法下鄉(xiāng)服務”、“百場戲進農(nóng)村服務”、“百名農(nóng)業(yè)專家送技術下鄉(xiāng)服務”、“百場普及科技知識展”和“百名優(yōu)秀教師進農(nóng)村上示范課活動”等“六個百”活動；市婦聯(lián)等單位在工業(yè)區(qū)水閣行政村，開展“關注外來人口，關愛母嬰健康”宣傳教育活動等等。
2、繼續(xù)深化“住村聯(lián)心”工作制度。住村干部把促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展特別是農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定、基層組織建設等作為重點工作來抓。通過建立住村干部雙向選擇機制，對住村干部進行一年一考評，三年一次雙向選擇?？荚u結果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔任用的重要依據(jù)，以制度的形式加以鞏固。對因執(zhí)行制度不到位而引發(fā)的負面案例，及時查處和通報，并嚴肅處理當事人?？h（市、區(qū)）領導班子成員聯(lián)系1—2個村，每年到村召開兩次以上的“民情分析會”。同時，要求各地圍繞農(nóng)村災后恢復重建、實施低收入農(nóng)戶增收工程、推進村級組織換屆、鞏固和深化村級民主管理等重點工作，進一步深化“住村聯(lián)心”工作制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府結合新一輪“先鋒工程”創(chuàng)建活動的實施，把深化“住村聯(lián)心”工作制度作為“創(chuàng)五好”工作的主要內(nèi)容，加以健全和完善。自6月份開始，由市主要領導帶隊，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行夜談，對“住村聯(lián)心”工作情況及農(nóng)村基層黨風廉政建設、防汛抗災、農(nóng)村社會穩(wěn)定等工作開展督查，推動各項工作的落實，至目前，已組織夜訪16次，走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)16個、村18個。
3、加強技能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和干部隊伍建設。結合農(nóng)村綜合改革，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在服務經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定和做好組織建設三個重點方面的職能定位，及時組建以鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政服務中心和村級為民服務站為主體的鄉(xiāng)村兩級便民服務平臺。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，以內(nèi)設機構調(diào)整為契機，設立“一辦若干中心”，開展干部競爭上崗和末位交流淘汰制度，合理優(yōu)化人員、機構配置，理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作運行機制。以服務群眾為目的，圍繞農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)和重點工作任務設置課程，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部根據(jù)自身特長和興趣愛好選擇具體科目，規(guī)定每人每年至少取得1門以上技術證書。一些有條件的地方還把培訓延伸到村干部、黨員、入黨積極分子、示范戶、低收入農(nóng)戶、企業(yè)主身上。依托“住村聯(lián)心”流動輔導團對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部分片、分類、分批開展集中培訓的基礎上，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部統(tǒng)一參加技能考試，考試合格的，統(tǒng)一發(fā)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部技能證書，并將干部的技能學習培訓及認證情況納入個人年度考核。截止目前，全市共有3400多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部通過技能培訓，考取技能證書。堅持農(nóng)村工作指導員和科技特派員選派制度。市級機關向全市農(nóng)村選派了4批共400多名農(nóng)村工作指導員、2批共100名科技特派員，在為農(nóng)村直接提供技術服務的同時，極大充實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部技術培訓師資力量。
五、健全機關效能建設長效機制
1、深化行政審批制度改革。扎實推進“兩集中、兩到位”工作，繼續(xù)開展“兩減一降”，深化行政審批制度改革，清理行政許可和非行政許可審批項目。實施行政審批目錄管理，對不符合“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略生態(tài)文明建設的政策法規(guī)，依法予以改正、修改、取消或者廢止。今年確定廢止規(guī)范性文件22件，修訂24件。確定修訂的24件規(guī)范性文件，6件已完成修訂并通過市政府常務會議審議發(fā)文實施，有8件已基本完成修訂草案。簡化行政審批環(huán)節(jié)，實行重大項目審批會審制度和一般項目審批主辦部門負責制度，積極推行并聯(lián)審批和聯(lián)合審批，推進審管分離改革和管理創(chuàng)新。加快審批管理、監(jiān)督、運行信息化進程，積極推行網(wǎng)上審批，不斷提高審批效率。加強對被取消的行政審批事項的銜接和后續(xù)監(jiān)督工作，防止借機不作為和把備案、核準變成變相審批。
2、進一步推進機關行政行為規(guī)范化。加大行政綜合執(zhí)法改革的力度，理順部門之間的職能關系，克服多頭執(zhí)法、執(zhí)法不公甚至執(zhí)法違法等現(xiàn)象，逐步建立健全與群眾利益密切相關的重大事項社會公示制度和社會聽證制度。全面推進政企分開，加快對依附于職能部門的行業(yè)協(xié)會、中介組織的脫鉤步伐，加大監(jiān)管力度。行政機關不得借行業(yè)協(xié)會、學會等名義亂收費、亂攤派，不得與行業(yè)協(xié)會會計合賬或實行財務集中管理，行業(yè)協(xié)會必須獨立設賬。加強對行政行為的內(nèi)部監(jiān)督，建立健全電子政務實時監(jiān)察系統(tǒng)，完善對行政行為的社會監(jiān)督體系，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。目前市本級電子監(jiān)察系統(tǒng)已經(jīng)完成審批平臺的初步改造建設，市直34個部門已經(jīng)有19個部門212個行政許可項目進行網(wǎng)上審批，進入電子監(jiān)察系統(tǒng)，占全部行政許可項目的63%，實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動生成，受理和辦結二個節(jié)點的實時監(jiān)察。
六、推進節(jié)約型機關建設長效機制
認真執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，簡化公務禮儀，切實做到“同城不吃請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政灶、村級零招待”。財政部門嚴把單位接待費用核銷關，按季度匯總上報。外出學習參觀考察活動必須有關規(guī)定執(zhí)行。出國學習考察嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。嚴格執(zhí)行《**市政府投資項目管理實施辦法》，建立政府投資項目儲備制度，列入政府投資計劃的項目一律從政府投資項目儲備庫中選取。嚴格執(zhí)行《**市財政性基本建設預算管理辦法》，項目概算超過一定數(shù)額的要報原批準機關重新審批。建立健全政府重大投資項目公示制和責任追究制，對政府投資項目逐步實行財政直接撥付資金制度。目前，國庫管理制度改革實施方案已經(jīng)制訂，公務員津補貼規(guī)范工作在經(jīng)過較長時間的醞釀后，也將進入實質性的操作階段。
七、健全激勵引導績效考評長效機制
健全機關效能建設績效考核評價機制，完善效能建設、效能監(jiān)察和效能投訴“三合一”工作體系。堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結合的原則，制定機關績效考評辦法。將機關作風建設情況納入年度工作和黨風廉政建設責任制的考核范圍，作為部門目標責任制考核和領導干部勤政廉政考核的重要內(nèi)容，今年年初，由市委書記、市長等9位常委帶隊組成的檢查組，到九縣（市、區(qū)）對落實作風建設情況、長效機制貫徹落實等情況，進行專項檢查，召開社會各界人員座談會，了解他們對作風建設的評價、意見和建議。各級黨委、政府按照獎優(yōu)治庸罰劣的原則，充分發(fā)揮績效考評的導向作用和激勵作用，不斷推出和宣傳身邊的作風建設先進典型，對黨員領導干部開展示范教育；定期剖析典型案例，用反面典型進行警示教育。同時，通過組織開展豐富多彩的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，樹立典范，大力表彰先進事跡和優(yōu)秀干部，充分調(diào)動黨員干部的主觀能動性和積極性，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。
八、加強干部作風建設監(jiān)督管理長效機制
認真落實“四大紀律八項要求”和領導干部廉潔從政各項規(guī)定。進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結合起來，不斷暢通群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮各類監(jiān)督員作用，探索建立網(wǎng)絡輿情監(jiān)測制度，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，增強監(jiān)督的合力和實效。按照“為百姓說話，讓百姓說話”的要求，整合投訴資源，健全投訴網(wǎng)絡，完善群眾訴求機制，依托“百姓熱線”等載體，深化“開門聽訴、公開辦理”等活動。
深入開展作風建設民主評議活動。在今年市“兩會”期間，代表們對市直各部門服務態(tài)度和工作效率、辦事公正和廉潔自律、工作實效和社會影響三方面的內(nèi)容進行評議，把評議結果納入政府部門工作目標責任制考核。龍泉市還開展了“萬人評議職能科室”、“局長作風大家評”活動。松陽縣開展了“百家企業(yè)評涉工部門”、“星級群眾滿意基層站所（辦事窗口）”活動，都取得了較好效果。
加大效能監(jiān)察的力度。堅持把維護和發(fā)展人民群眾的根本利益作為作風建設出發(fā)點和落腳點，堅持把群眾反映強烈的熱點問題作為工作的重點，加大工作力度，今年1-6月，全市各級監(jiān)察投訴中心共受理投訴1965件，已辦結1902件，辦結率96.8%。其中市本級受理1432件，已辦結1421件，辦結率99.1%。
第9篇：個人作風建設主要內(nèi)容范文
一、總體要求
圍繞學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，以提升全所干部職工思想道德修養(yǎng)和文明素質為核心，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為基本形式，把思想道德建設的內(nèi)容以講堂活動的形式廣泛普及，在潛移默化中不斷提升廣大職工的文明素質，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，牢固樹立崇尚道德的醫(yī)療衛(wèi)生的職業(yè)精神，努力使我所道德建設走在前列，更好地為全縣婦女、兒童健康服務。
二、工作目標
以創(chuàng)市文明單位為契機，結合開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“作風建設年”、“三好一滿意”等活動，以“以人為本，踐行宗旨；遵紀守法，依法執(zhí)業(yè)；尊重患者，關愛生命；優(yōu)質服務，醫(yī)患和諧；言語文明，舉止端莊；廉潔自律，恪守醫(yī)德；嚴謹求實，精益求精；愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作；樂于奉獻，熱心公益?！钡柔t(yī)院職工基本行為規(guī)范為主要內(nèi)容，把規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療服務環(huán)境做為“道德講堂”的重點，實現(xiàn)每個科室都有“道德講堂”活動內(nèi)容，每月都開展宣講活動，每位職工積極參與，全面提升干部職工的整體素質，塑造一支醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、群眾滿意的醫(yī)療隊伍。
（一）職業(yè)道德有新提升。全所職工通過參與道德講堂活動進一步樹立以人為本、全心全意服務群眾的理念，努力踐行“精誠博學、仁愛致遠”的院訓與醫(yī)院精神。
（二）工作作風有新提升。把轉變工作作風作為“道德講堂”建設的重要目標，結合單位“三好一滿意”活動，改進服務態(tài)度，改善群眾看病就醫(yī)的感受，優(yōu)化服務流程，方便群眾看病就醫(yī)；實行公開透明服務，保障群眾看病就醫(yī)的知情權；加強醫(yī)患溝通，構建和諧醫(yī)患關系。真正使“道德講堂”建設的成果實實在在地體現(xiàn)在推動等級醫(yī)院評審工作與“醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)建設年”活動上。
（三）文明形象有新提升。通過“道德講堂”的引導，使社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德成為全院干部職工的自覺行動，使“講道德、知榮辱、樹新風”成為干部職工的積極追求，引導全所職工在單位爭做優(yōu)秀職工，在社會爭做文明市民，在家庭爭做優(yōu)秀成員，樹立誠實守信、尊老愛幼、家庭和睦、文明禮讓、融洽和諧的良好社會形象。
三、主要內(nèi)容
“道德講堂”以加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設為主要內(nèi)容，著力構建社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四位一體”的道德體系。
1、社會公德建設。以“禮儀”為核心，要自覺遵守以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境和遵紀守法等為主要內(nèi)容的社會公德，引導參與人員親身參與道德實踐，創(chuàng)建崇德尚善的學習和工作環(huán)境，爭做文明市民。
2、職業(yè)道德建設。以“誠信”為核心，要自覺遵守以誠實守信、愛崗敬業(yè)、辦事公道、熱心服務、奉獻社會等為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，爭做文明員工。
3、家庭美德建設。以“和睦”為核心，要自覺遵守以夫妻和睦、孝敬長輩、關愛孩子、鄰里團結、勤儉持家等為主要內(nèi)容的家庭美德，通過“我聽、我看、我講、我議、我選”等方式，有效引導參與人員講述身邊的感人故事，身體力行，自覺成為道德的傳播者和踐行者，爭做文明家庭成員。
4、個人品德建設。以“友善”為核心，要自覺遵守以友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立等為主要內(nèi)容的個人品德，熱心公益事業(yè)，積極參加志愿服務活動。進一步推動全社會形成知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的文明風尚，爭做文明人。
四、活動流程
為確?！暗赖轮v堂”取得扎實成效，采取固定性和靈活性兼具的“六個一”和“五個環(huán)節(jié)”形式，開展多項活動，強化講堂儀式感。
“六個一”即：
“聽”——聽取先進事跡。通過道德模范講述親身經(jīng)歷和道德講解員講解文明禮儀、社會道德、行為品德等方面的知識及規(guī)范，從理論和實踐相結合立體地詮釋道德內(nèi)涵。
“看”——觀看道德故事。以科室為單位，結合實際，采取攝影展示、宣教活動等方式，全面展示醫(yī)院道德建設活動的成效。通過觀看、閱讀及舉辦有獎征文，在看、讀、思、寫的過程中引發(fā)思考，促進道德素養(yǎng)的提升。
“講”——宣講典型事例。選取全縣醫(yī)院先進典型、模范人物，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式講述道德事跡，詮釋道德內(nèi)涵，豐富醫(yī)院道德建設的成果。
“議”——評議社會現(xiàn)象。由職工評議身邊好人故事，講述心中感受，領悟道德力量，升華自身境界。各科室上報身邊的道德模范小故事、身邊人或平凡人的感人故事，進行整理匯編。
“選”——選樹先進典型。在全所范圍內(nèi)選樹一批事跡感人、貼近群眾的平凡道德模范人物，集中宣傳，帶動大家感悟身邊先進人物的可貴精神和寶貴品質。
“行”——轉化自覺行為。積極參與從我做起，奉獻社會的實踐活動，組織醫(yī)院志愿者積極開展導診、義診、健康宣教等活動，讓廣大群眾感覺到醫(yī)院奉獻的親情與愛心，人人爭做道德建設的參與者與先行者。
“五個環(huán)節(jié)”即：
唱一首公民道德歌曲、誦一段經(jīng)典、講一個故事、發(fā)一份善心、送一份吉祥。
五、具體措施
(一)加強“道德講堂”宣講隊伍建設
建立高水平的宣講隊伍，是推進“道德講堂”建設的根本和關鍵。以“自身素質強、道德素養(yǎng)高、文化修養(yǎng)好”為標準，加強宣講隊伍培訓，建設一支業(yè)務強、素質高、責任心強，熱心文明道德傳播行動的師資隊伍，每個科室擁有一名“道德講堂”兼職宣講員。
（二）選樹道德先進典型
加大先進典型的挖掘培樹力度，及時發(fā)現(xiàn)、總結、選樹和宣傳一批作風優(yōu)良、清正廉潔、道德高尚的先進典型，用身邊事教育身邊人，用榜樣的力量促進精神文明建設。
（三）編印“道德講堂”活動資料
組織編印“道德講堂”宣講教材，力求做到符合醫(yī)院實際，突顯自身特色，主題鮮明，故事真切。
（四）經(jīng)?；_展宣講活動
每月集中組織活動不少于1次，每次活動時間30-60分鐘，原則上全年開展活動不少于12次。
六、活動要求
（一）加強組織領導。及時調(diào)整“道德講堂”建設領導小組及辦公室成員。指導各科室結合實際，有計劃、有步驟地推進活動開展。
（二）認真組織實施。要按照市文明辦關于“道德講堂”建設規(guī)范流程要求，精心設計具有自身特色、易于開展的活動載體，吸引干部員工積極參加。各科室要認真發(fā)掘科室內(nèi)部的凡人善舉，鼓勵和引導干部員工講自己、講他人、講身邊的道德故事。
（三）注重活動實效。從工作實際出發(fā)，著眼中心任務，將“道德講堂”建設與醫(yī)院精神文明創(chuàng)建活動結合起來、與職工養(yǎng)心俱樂部結合起來、與迎接新一輪愛嬰醫(yī)院等級評審活動結合起來、與“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三好一滿意”以及“作風建設年”等活動結合起來，尋找道德建設與推動業(yè)務工作的結合點、著力點，提升活動水平，增強活動實效。
