加油站安全總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：加油站安全總結(jié)范文

北京銷售分公司承擔著包括分公司、8家控股公司和3家參股公司的3座油庫以及100多座自營加油站的安全管理工作和60余座特許經(jīng)營加油站的監(jiān)督檢查工作。韓國宏對記者說，搞好安全生產(chǎn)，事關改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，更是落實“三個代表”的具體體現(xiàn)。北京銷售分公司地處首都――全國的政治經(jīng)濟文化中心。中國石油總部的所在地，深感安全管理工作意義特殊、責任重大，必須始終把安全工作作為公司經(jīng)營管理的頭等大事來抓。我們清醒地認識到所肩負的重擔，從“講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展”這一高度來做好2005年的安全工作。

2005年是北京市迎奧運的建設年、發(fā)展年，也是中國石油天然氣股份有限公司開展的“安全生產(chǎn)基礎年”。

在這關鍵的一年中，首都成品油經(jīng)營安全管理工作的重點、難點是什么呢?中國石油北京銷售分公司又如何達到“確保安全”的目標呢?韓國宏表示，在2005年達到這個目標，任務相當艱巨，但是“我們有決心，有能力完成，實現(xiàn)我們的諾言!”概括起來，就是北京銷售分公司要以堅持QHSE管理體系建設為中心，堅持“誰主管、誰負責”的原則，落實安全生產(chǎn)責任制，貫徹“以人為本”的安全理念，以“一個試點”帶動安全理念的轉(zhuǎn)變；以“兩個建設”夯實安全管理基礎；以“四個到位“保障安全生產(chǎn)；以“五個加強”提升安全管理水平；以分級管理劃清管理層次，落實安全責任；在市政府的領導和幫助下，市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的監(jiān)督指導下，全面開創(chuàng)北京銷售分公司安全管理工作的新局面。

創(chuàng)新模式開好局

韓國宏介紹說，“做好一個試點”即杜邦安全管理模式試點。2004年，中國石油天然氣股份有限公司引入美國杜邦公司安全管理模式在北京銷售分公司進行了試點工作，在 2004年已經(jīng)完成的杜邦安全管理基準評估的基礎上，北京公司依據(jù)杜邦公司提交的《安全基準評估報告》提出的改進建議，與QHSE體系建設有機結(jié)合，搞好意識培訓和完善規(guī)章制度，并根據(jù)公司實際情況制定具體工作規(guī)劃和實施方案，付諸實施。

體系運作是關鍵

韓國宏認為，一是抓好OHSH管理體系建設。在確定體系職能分配方案和文件清單的基礎上，完成體系文件化。做好體系試運行工作。二是加強專業(yè)技術隊伍建設。一要按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局以及上級公司的要求。加強各控參股公司。零售公司。配送中心和各管理片區(qū)安全專職人員的配備工作，達到中國石油天然氣集團公司規(guī)定專職安全管理人員不少于0．5％的比例；要挑選把一批素質(zhì)好、責任心強、專業(yè)知識豐富、具有一定管理經(jīng)驗的人員充實到安全管理崗位。二要實行全員持證上崗制度。公司安全、設備、計量、質(zhì)量管理人員和油庫主任、加油站經(jīng)理、計量安全員、核算員、加油員都要通過公司培訓考核發(fā)證后。持證上崗。

落實工作保平安

韓國宏表示，一定要確保安全生產(chǎn)責任制落實到位。依據(jù)《集團公司安全生產(chǎn)責任制通則》，進一步明確各單位、部門、崗位的安全生產(chǎn)責任，按照“誰主管，誰負責”的原則，分解安全目標，實現(xiàn)“人人肩上有責任，人人身上有指標”，量化各管理、工作崗位的安全生產(chǎn)責任，依據(jù)《安全生產(chǎn)責任制考核辦法》進行考核。

在談到確保各類隱患的整改到位時，韓國宏說，今年我們要繼續(xù)加大隱患的整改力度，在設備設施方面存在的隱患，對2004年已經(jīng)下達隱患投資計劃的庫站，5月底前改造完成，對新接收的加油站。公司安全部門嚴格按照《北京市加油站安全管理規(guī)范》進行前期安全評價，對經(jīng)過安全評價發(fā)現(xiàn)的安全隱患，公司將及時投資進行整改，要克服重經(jīng)營、輕管理的思想，在安全隱患沒有得到整改之前的加油站絕不投運。在人員思想行為方面存在的安全隱患，公司將根據(jù)不同情況和形成隱患的不同原因分別采取措施，對于不懂安全知識、不了解規(guī)章制度的人員采取再培訓的辦法，經(jīng)考核發(fā)證重新上崗；對思想上不重視安全明知故犯的人員，經(jīng)過說服教育仍屢教不改的，特別是個別基層單位的領導同志，公司將采取“不換思想就換人”的辦法，絕不姑息遷就。

“要做到安全生產(chǎn)，確保對控參股公司和特許經(jīng)營加油站的安全監(jiān)管到位?！表n國宏說，“2005年公司要進一步落實安全檢查制度，庫站要落實崗檢、巡檢、交接班檢查，要發(fā)揮各種安全檢查記錄、安全學習教育記錄、安全會議記錄、交接班記錄的作用，不流于形式，各管理部門要落實月檢、季檢查工作，每次檢查要認真總結(jié)、評比，對檢查出的問題要跟蹤整改。除此外，公司還將根據(jù)季節(jié)變化、節(jié)假日經(jīng)營特點，以及特殊作業(yè)要求，組織開展‘元旦’、‘春節(jié)’、‘五一’、‘十一’、‘兩會’期間治安防范、春季防火、夏季防高溫防雷電防洪、冬季防凍防靜電共八次專項安全檢查。對全部施工現(xiàn)場進行不定期安全檢查。對‘三違’行為及時提出處理意見。對不安全因素及事件及時進行調(diào)查。積極監(jiān)督隱患整改進展情況。與此同時，確保對各類現(xiàn)場的安全稽查到位也要跟上。今年公司將組建一支專門的安全稽查隊伍，依據(jù)安全稽查條例，不間斷地對庫、站、工程施工、油品配送車輛進行現(xiàn)場稽查?！?/p>

迎難而上創(chuàng)佳績

在采訪的最后，韓國宏說，要完成這個目標，難度不小，我們的很多工作都要加強。

首先要結(jié)合QHSE體系文件化的進行，進一步完善各項安全管理規(guī)章制度，加強安全工作的法制化、制度化進程的基礎工作，今年公司要重新修訂《安全管理辦法》、《施工安全管理細則》、《隱患管理辦法》、《事故責任追究制度》。

第二，要結(jié)合市安監(jiān)局實施的《北京市加油站安全管理規(guī)范》要求，加強安全培訓考核，提高全員的安全素質(zhì)。公司倉儲安全部要配合人力資源部搞好安全培訓工作。除新員工進入公司必須進行的“三級”安全培訓外，公司還將分層次舉辦加油站經(jīng)理培訓班、計量安全員培訓班、加油班長培訓班，制定年度培訓計劃，并組織實施，同時還將編寫安全知識試題對公司員工不定期進行安全知識抽查及答卷。第三，要加強企業(yè)安全文化建設，形成強有力的安全文化場。公司各級單位、管理部門、管理片區(qū)、庫站、班組要通過開會、演講、座談、學習事故案例、張貼宣傳標語等各種形式開展安全學習教育活動，讓每位員工掌握發(fā)現(xiàn)隱患、查找“三違”行為的技能，讓每位員工都能夠了解自己身邊的安全隱患，了解違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的危害性，公司要建立安全獎罰機制，逐步使員工樹立“我安全、我光榮”，“我違章、我可恥”的思想，從而實現(xiàn)員工由“要我安全”向“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變，形成強有力的安全文化場。

第四，要加強設備管理，完善設備管理的各項基礎工作。進一步完善設備管理檔案。建立健全各種設備臺帳、工藝流程圖、設備運行記錄，積極監(jiān)督《設備管理制度》落實情況。嚴格執(zhí)行《設備管理考評辦法》、公司將在今年6月份、12月份對零售公司、配送中心、各控參股公司的設備管理工作進行兩次考核。