工作經驗精選(九篇)

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第1篇：工作經驗范文

2021年縣征收總指揮部下達給我鎮(zhèn)任務面積為1000平米，在我鎮(zhèn)確定好2021年重大重點項目后，我鎮(zhèn)涉及到重大重點項目拆遷任務為0，這不禁讓我鎮(zhèn)拆遷工作壓力大了起來，在如此的情形下，我鎮(zhèn)在2021年第一季度考核中，就全面完成了縣總指揮部下達給我鎮(zhèn)的征收任務，那就該如何較好的完成縣征收總指揮部下達的任務面積，做一個經驗分享，以下幾點：

1. 早謀劃，我鎮(zhèn)主要領導重視房屋征收工作：我鎮(zhèn)早在2021年年初就制定好了2021年房屋征收工作方案，并且成立的對應的領導小組，責任、任務分攤下去，把任務細化，早謀劃工作方案，有序開展房屋征收工作。

2. 早建檔，年輕干部做好房屋征收檔案：在信息化高速發(fā)展的現(xiàn)在，建立好電子檔案以及紙質檔案對于房屋征收工作來說十分重要，如何運用好科技化力量，就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部發(fā)揮好各自能力，對于需要拆遷的項目，圖片信息、協(xié)議書、經緯度、認定書、丈量表等材料要做好備份、建檔，也是為了接下來更好的開展房屋征收工作做好準備。

第2篇：工作經驗范文

護士簡歷的工作經驗范文(一)

**公司 (2011-09 ～ 2012-11)

公司性質： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 醫(yī)療、護理、保健、衛(wèi)生服務

擔任職位： 供應室護士

崗位類別： 護士/護理員

工作描述： 主要工作為：1、負責醫(yī)療器械、清洗、包裝、消毒、保管、登記和分發(fā)回收工作，實行下收下送。

2、經常檢查醫(yī)療器械質量，如有損壞及時修補、登記，并向護士長報告。

3、協(xié)助護士長申領各種醫(yī)療器械、藥品，經常與臨床科室聯(lián)系，征求意見，改進工作。

4、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，積極開展技術革新，不斷提高消毒供應工作質量，嚴防差錯事故。

**公司 (2008-07 ～ 2010-08)

公司性質： 事業(yè)單位

行業(yè)類別： 醫(yī)療、護理、保健、衛(wèi)生服務

擔任職位： 呼吸科護士

崗位類別： 護士/護理員

工作描述： 在護士長領導下，嚴格遵守各項規(guī)章制度，護理操作規(guī)程，做好開診、分診工作，確保護理安全，提高門診滿意度。積極參加各種業(yè)務培訓，認真填寫培訓手冊，完成相關理論、技能考核。

護士簡歷的工作經驗范文(二)

2007/10——2008/10：北京比利積臣醫(yī)療中心(500人以上)

所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

部門：體檢部職務：護士/護理人員

工作描述：主要負責抽血，心電圖

2005/5——2007/6：北京市首都兒科研究所附屬兒童醫(yī)院

所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

部門：門診病房職務：護士/護理人員

工作描述：

在門診期間，負責分診和治療室工作，對病人熱情服務，幫助大夫解答患者提出的問題，治療室中認真完成每項操作在病房期間工作認真，嚴格遵守各項規(guī)章制度。

2004/7——2005/3：北京市隆福醫(yī)院

部門：病房職務：護士/護理人員

工作描述：工作期間，表現(xiàn)突出，受到領導和同事的一致好評。

護士簡歷的工作經驗范文(三)

**公司 (2008-07 ～ 至今)

公司性質： 國有企業(yè)

行業(yè)類別： 醫(yī)療、護理、保健、衛(wèi)生服務

擔任職位： 護士 崗位類別： 護士/護理員

工作描述： 1、在護士長領導和護師指導下進行工作。

2、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，做好三查七對，準確及時地完成各項護理工作，防止差錯事故的發(fā)生。

3、做好基礎護理工作。經常巡視病房，密切觀察病人病情變化，了解病人心理動態(tài)，發(fā)生異常及時報告或處理。

4、認真做好危重病人的護理及搶救工作。

5、認真完成護理文件書寫工作，不斷提高書寫水平。

6、協(xié)助醫(yī)師進行各項診療工作，負責采集各種檢驗標本。掌握常用消毒液的濃度、配制及用法。

7、參加護理教學，指導護生和護理員、衛(wèi)生員工作。

8、定期組織病員學習，宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則，經求病人意見，改進護理工作，做好病人出院的衛(wèi)生宣傳指導工作。

9、在護士長的領導下，做好病房及物品管理，消毒隔離、藥品和器材請領保管等工作。

10、辦理入院、出院、轉院、轉科及有關登記工作。

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第3篇：工作經驗范文

追根溯源，體制機構不順是制約中介職能發(fā)揮的根本所在。中介機構與主管部門由于業(yè)務依付性和利益關聯(lián)性，造成政企不分，體制不順，導致從業(yè)人員“干部化”，運行機制“行政化”，削弱了中介服務職能。法規(guī)制度滯后是阻礙中介組織發(fā)展的深層原因。國家沒有對中介組織管理統(tǒng)一立法，現(xiàn)有制度又不完善、不配套，使中介組織管理的法治要求和社會要求沒有上升到應有高度，中介活動缺乏統(tǒng)一標準，管理無章可循，發(fā)展方向不明，難以正確引導中介組織的健康發(fā)展。監(jiān)督管理乏力是促成中介行為失范的客觀誘因。由于沒有統(tǒng)一的管理部門，各職能管理部門只得各自為戰(zhàn)，力量單薄。加之行業(yè)自律規(guī)定普遍欠缺，中介機構自我約束不強，特別是一些執(zhí)法管理部門履責不到位、管理不嚴格、處理不公正，違法違規(guī)行為得不到及時糾正和有效制止，造成不規(guī)行為的惡性循環(huán)。入口把關寬松是引起中介服務質劣的人為導索。有的主管部門對申請成立的中介機構在必備要件方面，放寬政策，降低門檻，審批不嚴，使少數(shù)不符合條件的中介機構取得合法資格，而提供低劣服務，不能滿足市場需要。

圍繞建立“統(tǒng)一開放、競爭有序、誠實守信、公平合理”的中介市場體系，必須強化措施，對存在的問題加強整治。

一、深化體制機制改革。一是加大中介機構脫鉤力度。對現(xiàn)有中介組織在進一步清理的基礎上，應從人員、財物、業(yè)務、名稱等方面完全與政府和原主管部門脫鉤；對在中介機構兼職的黨政干部應按規(guī)定解除兼職，使中介機構真正成為市場獨立法人主體，實現(xiàn)自主經營、自擔風險、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展，從根本上解決政企不分的問題。二是加強整頓規(guī)范。對收費不合理、名稱不合規(guī)、服務不到位、行為不規(guī)范等問題，按制度要求及時整改，促進規(guī)范。三是進一步轉變政府職能。政府和管理部門要強化管理和服務理念，加強政策研究和指導，不為中介機構招攬、指定業(yè)務，不發(fā)生經濟往來，為中介活動創(chuàng)造寬松環(huán)境。建立中介機構統(tǒng)一管理機構，加強組織協(xié)調和宏觀管理。

二、完善監(jiān)督管理體系。一是強化制度建設。加快立法步伐，推進中介組織管理法制化。建立完善中介組織建設和經營活動相關制度，著重對執(zhí)業(yè)過程的關鍵部位、重點環(huán)節(jié)、服務手段等方面配套制度的建立，力求制度無縫銜接，形成嚴密的制度管理體系，用制度制約和規(guī)范中介服務行為。二是完善準入機制。制定和執(zhí)行全國統(tǒng)一的資質審批標準和條件，嚴格政策規(guī)定，嚴把審批關口，牢牢把握中介機構執(zhí)業(yè)資格，確保服務質量夠檔次、經營能力上水平。三是加強監(jiān)督檢查。管理部門要開展經常性的監(jiān)督檢查，全面掌握中介機構的執(zhí)業(yè)情況，認真總結推廣經驗，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，主動給予政策指導。四是嚴懲違法行為。對于超范圍經營、提供虛假鑒定、違規(guī)收費、欺詐執(zhí)業(yè)、壟斷經營、惡性競爭、行賄受賄等嚴重違法行為，堅決取消其經營資格，并按法律、紀律規(guī)定從嚴處理。五是改進管理方法。建立和推行中介機構誠信制、黑名單制、資質升降制、執(zhí)業(yè)情況公開制等制度。探索和運用科技手段，研究電子網絡管理辦法，實行網上推介、網上服務、網上監(jiān)管、網上公開，實現(xiàn)中介活動陽光運行。

三、發(fā)揮行業(yè)自律功能。一是大力推進

第4篇：工作經驗范文

一、**省興農網工作現(xiàn)狀

**年初，我局獲悉國家要開展農村經濟信息網的建設和部分省區(qū)氣象局已經先行一步開始了這項工作后，省局就積極與省農委和省政府有關領導溝通和匯報，并組織管理和技術人員制定了詳細的農網建設方案。由于受到各種客觀條件的限制，經過多方努力未果，最后省政府決定將**省農網的建設交給省農委組建，省氣象局作為一個參與單位。

**年“全國氣象局長會議”召開之后，省局黨組對會議提出的“繼續(xù)加強農網建設，加大建設規(guī)?！钡囊笫种匾暎瑢ｉT召開了會議研究農網建設問題。會議認為，根據我省目前的現(xiàn)狀，氣象部門仍不能放棄這塊陣地，從省內已存在的“農網”網站的情況來看，主要信息源來自于公眾信息和大中型企業(yè)，尚未觸及到縣鄉(xiāng)一級農村。從氣象部門自身的網絡環(huán)境來看，我們具有一定的優(yōu)勢，特別是管理體制和優(yōu)質信息資源的優(yōu)勢，這是別人所不具備的。我們要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，擠進這塊陣地，開拓氣象部門在農村經濟中的服務領域。局黨組決定成立農網開發(fā)組，先期投入8萬元，進行農網網站的軟件環(huán)境開發(fā)。待條件成熟后，進一步籌措資金，創(chuàng)造農網投入運行的條件。

**年6月，全省市州級和省級興農網全部建成并投入業(yè)務運行，收到良好效果，點擊率不斷攀升。省局8月19日在**召開了興農網建設工作會議，各市、州氣象局局長、省直有關單位領導、省局內設機構領導和全省從事農網工作的技術骨干參加了會議，省局黨組書記秦元明局長做重要講話。各市州氣象局業(yè)務技術人員演示和交流了網站建設技術，明確了**興農網工作發(fā)展思路，確定了**興農網公益性定位并納入基本業(yè)務管理，統(tǒng)一了網站名稱、標識和主要信息交流欄目。與會代表學習了成都“全國興農網工作經驗交流活動”精神，對農網工作發(fā)展進行了認真交流和討論。秦元明局長要求要從拓展業(yè)務領域的高度看待興農網工作，興農網不僅僅是局限于開辦網站，而是要依靠興農網形成氣象為農業(yè)服務的體系，要從探索自我發(fā)展能力、加強信息的深加工等方面著手，加強隊伍建設、不斷完善管理制度和探索運行機制，把興農網做大做強，更好地為“三農”服務。此次會議開拓了我省興農網工作的新局面。

結合我省是農業(yè)大省的實際，明確了我省興農網工作的發(fā)展思路是：以黨的十六大精神為指導，堅持“三個氣象”理念，以促進我省農業(yè)增產、農民增收和農村增效為出發(fā)點，以氣象網站為信息平臺，充分依托氣象信息網絡和氣象信息服務，實現(xiàn)與兄弟省及涉農網站聯(lián)合及資源共享，先行搭建至縣氣象部門的興農網骨架，選準突破點，逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村集貿市場延伸，為農村經濟發(fā)展和農民增收提供科技和經濟信息支撐。

三、主要措施

1、加強領導。領導干部的重視程度是興農網工作能否正常開展的關鍵所在。按照省局要求，各單位都成立了興農網工作領導小組，協(xié)調網站建設和運行管理工作，指定一個科（處）室負責網站的運行管理并納入基礎業(yè)務管理范疇，指定專職人員負責網站更新和上傳資料的采編、錄入和傳輸，指定專兼職人員負責網站軟硬系統(tǒng)維護。

2、明確了分級管理機制。建立目標責任制度，把任務分解到各單位，明確目標，納入年度工作考核中，使這項工作真正落到實處。從思想上、組織上、人員上、經費上給予充分落實，根據具體情況，建立開發(fā)制度、信息收集制度、資料傳輸制度、值班制度等規(guī)章制度，并制定省、市、縣局興農網的工作流程。

3、加大資金投入。**-**年我省科技開發(fā)項目向興農網建設傾斜，重點支持網站開發(fā)工作。省局明確要求各單位加大投入，購置網站必需的設備。業(yè)務處也在**年的業(yè)務經費中適當考慮了興農網正常運行的維持費。

4、以點帶面，全面開展工作。根據前期建設情況，我省選取延邊州氣象局做為興農網建設試點，重點支持，取得了較好的效果，今年9月將在延吉市召開現(xiàn)場會，總結交流經驗，進一步推進全省的興農網工作。

四、幾點體會

1、結合實際，定位是關鍵。在地方農網辦得非常出色的情況下，如何考慮網站的發(fā)展？在爭取網民信任和用戶群體上如何與各級農業(yè)信息網形成相鋪相成的關系，從而最終達到為“三農”服務的共贏目的等問題需要我們按照實際，找到我們氣象部門的優(yōu)勢，揚長避短，辦出具有氣象特色的興農網站。

2、要有版權意識。要進行新聞網站備案，盡量做到不侵犯他人的著作權，同時也感覺到應該擁有自己的版權產品，只有這樣才能在互聯(lián)網出版工作中占到一席之地。

第5篇：工作經驗范文

采用各種方式開展活動。有意義的活動有利于學生的成長。在今年，我還采用各種方式開展活動，試圖提高活動的質量和水平，收到了很好的效果。如開展“我談學習”主題班會，深受師生的好評。下面是和大家分享的工作經驗總結分享材料資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

工作經驗總結分享材料一

本學期我擔任九年級班的班主任。班級工作的重點是做好班級常規(guī)的管理工作，同時，抓好學生的考試成績，本著一切從學校工作和學生實際出發(fā)，從加強學生思想政治教育的實效性入手，切實抓好了班級的管理工作，提高了學生道德素質，幫助學生改變了許多不良的習慣，樹立了正確的學習理想?，F(xiàn)將本學期班主任工作總結如下：

1.增強班級的凝聚力。九年級學生剛合并班級，通常有一定的陌生感覺。要消除陌生的感覺，集體的力量是無限的。集體主義精神是在活動中產生的，因此，我組織互幫互學活動。通過活動加強學生之間的協(xié)作精神和團體意識。這樣既能在班級的紀律及常規(guī)管理上起到明顯的效果，又能使同學之間也能因此養(yǎng)成團結友愛的習慣，在班級中孕育團結友愛的風氣，使班級成為一個大家庭。

2.加強班級管理，努力培養(yǎng)“真誠、嚴格、活躍、奮進”的班集體。開學初，本著“公開、公平、公正”的原則，采取自我推薦、民主選舉與科學考察相結合的方式，選拔成立一個責任心強，有強烈競爭意識，有工作魄力和凝聚力的班委會組織。而且盡快使他們明確自己的職責，大膽放手，把一些具體事務派下去，建立層次分明的立體型管理體系。同時，給予定期的指導監(jiān)督。更重要的是培養(yǎng)了他們的主人翁意識和責任心。

3.積極抓好后進生的轉化工作。后進生的教育歷來是班主任工作的難點。在這方面，我以正確的態(tài)度對待他們，深入調查摸底，搞清他們所以成為差生的原因，及時對后進生加強心理疏導，讓他們認識到自己的價值。并通過開展“一幫一”學習互助活動，對他們耐心相幫，提高了他們的學習成績。

4.采用各種方式開展活動。有意義的活動有利于學生的成長。在今年，我還采用各種方式開展活動，試圖提高活動的質量和水平，收到了很好的效果。如開展“我談學習”主題班會，深受師生的好評。

5.以遠大的理想激發(fā)學習。一個人如果沒有理想，就好像大海上一艘迷失方向的船，飄到哪兒算哪兒，沒有目標，就沒有動力。學生剛進入初中學習階段時，班主任應積極創(chuàng)造機會對他們進行理想教育。因為只有讓學生明確了自己的奮斗目標，他才會把它轉變成學習、生活的動力。他們明白實際與理想之間存在的差距，但這差距并非不可逾越，而是可通過自己的努力去跨越，并要求學生制訂學習計劃，把對理想的追求轉化為學習動力。

6.最想說的話

在這里，我最想說的話就是感謝我班的每位科任老師。沒有各位老師的支持，就不會有班現(xiàn)在的進步。

老師崗敬業(yè)、嚴謹治學的態(tài)度對學生影響較大，有助于良好班風的形成。老師對我班學生的英語學習更是花了不少心血，經常下班督促輔導，我們之間也經常有溝通，針對英語學習態(tài)度不穩(wěn)定的學生及時引導。老師老師在物理語文學習方面也特別注意了對優(yōu)生的輔導，給他們揚起了更足的信心。老師也注重了對問題學生的幫教，要求他們守紀勤學，完成學習任務?？傊?，在這里我向各位老師說聲謝謝了!

7.存在的問題和改進的措施

盡管我付出了很大的努力，但是直到學期結束個別學生的學習習慣依然很差，學習態(tài)度還是不夠積極，如部分學生心浮氣躁，心神不寧，學習不踏實，自我感覺良好等，這些現(xiàn)象主要集中表現(xiàn)在平時學習成績看似還不錯，但一到考試就現(xiàn)原形的同學身上，另有個別學生還在混日子，不愿勤學深鉆，缺乏學習的興趣和激情。

今后的工作中，還要加強工作方法的研究，尤其是在怎樣建設班級學風問題上多探索，多努力，并有效轉化問題學生，做一個優(yōu)秀的班主任。

“工作就是人生的價值，人生的快樂，也是幸福之所在”。我用自己的實際行動印證了這句話。我工作著，我快樂著。在今后的班主任工作中，我會不斷地完善自我，在平凡的三尺講臺，以春蠶的精神、蠟燭的品格，為中學的發(fā)展，盡自己的一份力量與責任。

工作經驗總結分享材料二

時間如白駒過隙，一學期又已經成為歷史?；仡欉@學期的工作，真的是很辛苦。作為班主任，不僅擔負著教學工作，更擔負著管理全班同學的重擔。班主任是學生班集體的教育者、組織者和領導者，也是學校教育工作、尤其是學校思想品德教育工作的主力軍，現(xiàn)將一學期的工作總結如下：

一、抓住閃光點，及時鼓勵賞識學生

人都喜歡被表揚。優(yōu)等生需要表揚，學困生更需要表揚。作為班主任，要善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，要善于給他們以信任，引導他們有意識地去發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，揚長避短，從而向好的方面發(fā)展。

基于我班同學的現(xiàn)狀，我從七年級起就使用這種鼓勵賞識教育方法，對七年級期末考試的單科狀元進行了獎勵，發(fā)給李方超、管宏偉、李永杰、左明月等同學獎狀，他們非常高興。在獎勵他們的同時，我并告訴其他同學在月考、期中、期末考試中單科狀元我會一如既往地獎勵;總成績在年級進步5名以上的也獎勵;，語文單科成績第二個月進步5名的獎勵，以后每增加一個月名次就向上提一名;好人好事、紀律明星、拾金不昧、勞動標兵等進行獎勵。從此以后，得獎狀的同學從沒間斷，其中張海豐同學獲得了兩項獎，勞動標兵獎和愛心獎?；诖耍耪{動了所有學生的積極性，中考取得了非常優(yōu)異的成績。

二、身正為范，身教重于言教

首先，我要求自己能夠正確認識和評價自己，能在各方面注意為人師表，關心愛護學生，遇順境不驕傲，遇逆境不消沉，樂觀開朗;在學生面前表現(xiàn)出對人生的熱愛，對事業(yè)的追求，樂觀向上、心胸豁達的心理狀態(tài)。用自己的人格風范去感染學生，以輕松愉快、積極向上的心境迎接每一天的工作。

對學生的教育，應該把如何做人放在第一位，我想，對于教會學生如何做人，與其說大道理，還不如自己以身師范，讓學生感覺到你就是他的榜樣，從而潛移默化的影響他，感染他，從而達到教育的目的。

三、創(chuàng)造有優(yōu)良學風、團結向上的班級

首先，我抓緊班干部的建設，確保以點帶面，形成良好班風，在課堂紀律、儀表風范、日常行為規(guī)范等各方面嚴格要求學生，培養(yǎng)學生的自律性。

其次，我充分發(fā)揮尖子生的光環(huán)作用，開展“學習一幫一”小組幫教幫學活動，讓學習后進的學生盡快趕上來，形成你追我趕的良性競爭的學習局面。

第三，我努力做好后進學生的思想工作，在家長、學生、學校中建立了良好的橋梁和溝通作用，相互間增加了信任與了解，達成了共識。

四、團結協(xié)作，加強與各科科任教師的合作與溝通。

要做一個成功班主任，一定要教會學生做到各學科都要平衡發(fā)展，更要加強與各科教師的溝通和聯(lián)系，及時了解學生的學習情況，處理好各種關系，并協(xié)助任科教師處理各種突發(fā)事件。通過我與全班學生的努力，學生與任教老師關系融洽，成績裴然，各科任教師均反映良好。

人們常說，教師是崇高的職業(yè)，它的崇高就在于奉獻和犧牲。班主任是這項崇高職業(yè)中的基石，官雖小，但責任和作用重大。多年的班主任工作告訴我，沒有當過班主任的教師不是完整的教師，雖然其中有太多的辛酸苦辣，但它卻能綻放出桃李滿園的馨香，使你倍感作為教師的光榮和自豪，我愿努力作好今后的工作，為學生貢獻。

工作經驗總結分享材料三

作為一名班主任，工作中既充滿歡樂，但又有難言的苦衷。做一名班主任不難，難的是要做一名盡職并且優(yōu)秀的班主任，卻非容易。我們常說孩子是看著父輩的背影長大的，其實一個班的學生往往也打上了班主任的烙印。進入了初三的孩子他們的身心相對于班主任的要求更多。下面具體總結一下本學期的工作：

一、尊重學生，一視同仁

尊重學生，說起來容易，做起來很難。尊重學生，需要老師更大的勇氣和更寬廣的內心，要能眼睛里揉進沙子。很多老師都在說：“要贏得老師的尊重，就需要學生先尊重老師。”我認為尊重不分先后，不分高下。身居高位更要體恤民情，體察民意，不要把自己擺在高高在上的神壇上，要俯下身子和學生親近。我尊重你，你尊重我，而不是你先尊重我，我再尊重你。老師是學生人生的導師，如果老師都把自己擺在高人一等的位置上，學生能有平等的意識嗎?老師對學生的尊重最主要體現(xiàn)在老師的言行上。學生作為未成年人，需要得到老師的欣賞、贊美、尊重，即使他有錯，也值得尊重，因為沒有不犯錯誤的學生。饒恕別人的錯誤是一種美德，老師要把這樣的美德潛移默化地影響給學生。

二、多鼓勵，少批評

給學生成長的空間和成才的機會，對學生的評價要多幾把尺子，平時更要多鼓勵，少批評。老師往往都把分數(shù)作為衡量學生的唯一標準，對學生的評價上“一刀切”。從人的智力的幾個層次來看，學習的能力固然重要，其他各方面的能力一樣重要。我們強調學生學習是第一位的同時忽略了太多學習以外的東西。所以我在教育學生時，盡量發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，并竭力推助之，改進之。唯有如此，才能真正的實現(xiàn)“人人都得到發(fā)展”。

三、常規(guī)管理常常抓，養(yǎng)成良好習慣

腿勤、口勤、手勤，以身作則，有條有理。學生從早晨上學到放學，一日的常規(guī)是否規(guī)范、文明，影響到良好集體的形成及學生各方面的發(fā)展。在班主任工作中，我主要從小事抓起，抓好常規(guī)管理，培養(yǎng)學生良好的學習、生活習慣，為學生創(chuàng)設一個和諧、整潔的學習、生活環(huán)境。學期初，我就根據班中的實際情況，明確了各個崗位的負責人。

四、弘揚正氣，遏止不良苗頭

班主任要教會學生做人。在班級管理中，要求每一位學生認真對照自己的行為習慣，反思自己，提升自我的人格魅力，學會堂堂正正做人，踏踏實實做事。并利用學校的各項活動，對學生進行政治思想教育。針對我們學生基礎差、底子薄的情況，首先端正自己的態(tài)度，不放棄每一位學生，只要他們有一點進步就表揚鼓勵他們，增加學生的學習信心、勇氣和堅韌不拔的毅力。這學期我隨時同學生談心，及時找出缺點，使學生加以改正，本班學生沒有因班主任的工作失誤而流失。

五、不放棄一個學生、重視后進生的轉化工作

要想提高班級成績，必須重視后進生的轉化工作。在這個學期的后進生工作中，讓我深深感覺到每個后進生，他之所以不想學習成為后進生，他的心理或多或少都有問題，這與家庭救育和學校的教育都有很大的關系。在學校因為他的成績不好會受到同學的白眼，在家里家長關心的方式也成了問題，本來是關心他的，在他看來卻是討厭。所以在這方面要與家長溝通，讓家長改變教育的方式，老師也要改變教育的方式。

六、繃緊安全弦，加強對學生安全的教育

每次周會甚至每一天都會要求學生注意安全，這個學期最主要是從上放學安全，用電安全，實驗安全，交通工具安全這四個方面教育。

七、察顏觀色，重視強化學生心理健康的教育

初三學生面對繁重的學業(yè)負擔，升學的壓力，往往容易導致心里失衡。作為一個與學生接觸最為密切的師長，學校德育工作最直接的承擔者，應當將心理健康教育引入班級管理，利用班主任工作優(yōu)勢和學科優(yōu)勢，有效地把握學生的心理，因勢利導地促進各種類型學生的健康成長。我們在從事班主任期間也深刻體會到許多學生在行為表現(xiàn)中的種種異常，如：好動、多話、厭學、打架等并不是單純的品行問題，而往往是由心理問題引起的，因此，將班主任工作與心理健康教育相結合，顯得尤為重要。

八、加強家校聯(lián)系，取得家長的配合與支持

孩子的教育離不開老師和家長的共同協(xié)作，孩子在家中的表現(xiàn)只能通過家長來獲悉，同樣學生在學校的表現(xiàn)也應及時反饋給家長，只有雙管齊下，才能收到教育的效果。因此，在本學期主動與家長們保持聯(lián)系，將一些孩子的表現(xiàn)通知家長，共同商量對策，或是平時放學時與多位家長進行交流。

第6篇：工作經驗范文

準備一份標準的簡歷表格是有工作經驗的個人求職者在求職路上邁出的第一步。以下是小編為大家整理的有工作經驗的簡歷表格模板，僅供大家參考!

有工作經驗的簡歷表格模板欣賞　有工作經驗的簡歷表格模板(一)　有工作經驗的簡歷表格模板(二)　有工作經驗的簡歷表格模板(三)　有工作經驗的簡歷表格模板(四)　制作有工作經驗簡歷表格的小技巧1.個人資料

個人信息是有選擇性的，一些明顯不利于自己在簡歷篩選中勝出的信息，可以暫時隱去(這不是欺騙，只是一種策略)，特別是要注明自己的聯(lián)系電話與郵箱，確保可以用人單位可以聯(lián)系到自己。

2.教育背景

簡單介紹自己的學**經歷(大學以及大學以后的)，目前的學歷水平、專業(yè)方向、參加的培訓、計算機、英語水平、所修課程等。這樣用晰掌握我們的基本知識的構和專業(yè)特長。

3.獎勵和榮譽

重點描述自己在學科上所取得的一些成就或成果，如獎學金的獲得情況、以及一些榮譽稱號等。

4.社會實踐或工作經歷

一定要展示在校期間的社交活動以及實**、實踐經歷。這一部分是展示自己社會適應能力，生存與發(fā)展能力以及工作的潛力。

5.求職意向與要求

寫明申請的職位與崗位，表明自己的求職目的與動機。畢竟決心與態(tài)度也是成功應聘的關鍵

6.其他愛好與特長

既然是“簡歷”自然要求“精簡”，不能過于冗長，讓情況稀釋;但也要突出中心，表明自己的應聘態(tài)度，讓簡歷清晰明朗。一份好的簡歷將會是一段成功人生的開始，簡歷制作，等你來get!!!

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4.5年工作經驗簡歷模板

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第7篇：工作經驗范文

穩(wěn)步推進新型農村合作醫(yī)療試點工作

合療工作經驗交流材料 

    2010年是我縣開展新型農村合作醫(yī)療試點工作的第五年。五年來，我縣各級黨委、政府從實踐“三個代表”重要思想和堅持科學發(fā)展觀的高度，從構建和諧社會、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、關心群眾疾苦、維護農村大局穩(wěn)定出發(fā)，始終以解決群眾看病難、看病貴為中心，上下合力，穩(wěn)步推進合療試點工作。受到廣大人民群眾的擁護，取得了階段性的成果，我們的主要做法為：

一、加強基金管理，夯實合療根基

新農合基金的收繳及管理是這項工作持續(xù)發(fā)展的基礎，我們在傳統(tǒng)基金收繳管理的基礎上，不斷創(chuàng)新。

一是按照上級要求明確政府為籌資主體，并將新農合參合率納入各級政府年終綜合目標考核內容；

二是讓全縣農民享受開發(fā)開放的成果，沐浴公共財政的陽光，資助每名農民15元參加合作醫(yī)療，每年僅此一項就投入財政資金300余萬元；

三是為開發(fā)區(qū)失地農民（人均耕地少于0.3畝）全額資助參合資金，每年因此投入財政資金100余萬元；

四是借助第三方力量，加強資金監(jiān)管，由財政局牽頭，聘請會計師事務所對各相關單位合療資金使用情況進行檢查，堅持“合療資金到哪里，監(jiān)管工作到哪里”；

五是在各級業(yè)務經辦機構建立了現(xiàn)金日記賬制度，確保合療資金使用明朗化；

通過以上措施我縣歷年參合率穩(wěn)定在95%以上，沒有發(fā)生一次基金不安全事件。

二、優(yōu)化報銷業(yè)務，方便群眾補償

在上級部門的指導下，我縣嚴格執(zhí)行各級合療規(guī)定，以人為本，不斷總結試點經驗，優(yōu)化調整合療各項報銷業(yè)務，使之更趨人性化。

一是在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府便民大廳設立了合療窗口，辦理合作醫(yī)療參合信息修訂，政策咨詢，證件辦理等日常業(yè)務，做到了有地方辦事、有人辦事；

二是推出“服務承諾”制，在原有“直通車”報銷的基礎上，公開承諾“一般業(yè)務當時辦結、非直通車醫(yī)院5日內領到報銷款、外傷患者報銷14日內處理完畢”，受到了群眾的好評；

三是2010年11月啟動了新農合信息化工作。已于2011年1月1日啟動，使用省上統(tǒng)一的軟件，在執(zhí)行過程中，我們采用將服務器托管于政府信息中心的做法，節(jié)省機房建設資金20余萬元，以后每年還將節(jié)約網費及電費4萬余元；

四是按照每參合人員0.3元的標準，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實了日常辦公補助經費，建立績效考評制度，每月依據考評結果，撥付各鄉(xiāng)鎮(zhèn)用于日常辦公需要；

五是針對經辦中心人員緊缺的實際，每年申請事業(yè)單位招考指標，為經辦中心補充人員3名，并爭取公益性崗位設置，彌補中心人員不足，確保有人辦事、能辦事；

六是所有基層合療服務人員實行掛牌上崗，設立監(jiān)督崗，縣合療中心公示舉報電話，凡有患者投訴服務生、冷、硬等，即予以風險違約金經濟處罰。

七是定期組織醫(yī)務人員合療知識考試，對優(yōu)秀個人予以表彰，對平均成績差的醫(yī)療機構予以通報，促進基層醫(yī)務人員學習政策。

這一系列政策緊緊圍繞“惠農、便民”宗旨，更加關注群眾需求，方便了參合患者。

三、強化監(jiān)督檢查，確保群眾受益

加強合作醫(yī)療監(jiān)督檢查，是保障合療基**全有效使用，參合患者最大受益的前提。我縣合作醫(yī)療實行全方位監(jiān)管：

（一）加強內部建設?？h合療辦（經辦中心）現(xiàn)設行政辦公、業(yè)務監(jiān)督、財務稽核三個主要科室。嚴格實行資料審察、業(yè)務審核、財務稽核、現(xiàn)場核實、主任審批程序，實行誰簽字誰負責的責任追究制，避免報銷隨意性。

（二）加強定點醫(yī)療機構監(jiān)督檢查。我們組織制訂了《高**縣新型農村合作醫(yī)療監(jiān)督檢查實施細則》，共計6大項，51小項，對醫(yī)療機構實行監(jiān)督處理日?；?，督促醫(yī)療機構自律，實行動態(tài)管理。要求醫(yī)院同各科室、責任人簽訂《合療服務責任書》，將合療服務責任到人、違規(guī)問題處理到人。嚴格醫(yī)療機構同參合群眾簽訂《服務協(xié)議書》，明確雙方權利及義務，約束雙方行為，減少因政策不清而導致的爭執(zhí)事件發(fā)生。

（三）推行強制達標，提高單病種比例。針對我縣部分定點醫(yī)療機構虛掛病名、附加診斷，把單病種患者變換為非單病種等加重參合患者負擔的問題，為我縣44種單病種制定了強制達標標準，凡第一診斷為單病種名稱的，單病種數(shù)量必需達到規(guī)定數(shù)量。低于控制指標，每0.5個百分點扣除500元風險違約金。對于連續(xù)兩季度不合格者，經辦中心可對外公布相關情況，并取消定點醫(yī)療機構該病種的收治資格（或違規(guī)科室收治參合患者資格）。

（四）引入競爭機制，提高憂患意識，規(guī)范醫(yī)療機構行為。長期以來我縣的醫(yī)療服務能力落后，縣內僅有縣醫(yī)院一家綜合醫(yī)院，一家中醫(yī)院及婦幼保健院。為此，我縣打破常規(guī)通過增加醫(yī)療機構數(shù)量來引入競爭的問題：

一是主動與我縣開發(fā)區(qū)職工醫(yī)院聯(lián)系，擴大定點，并與周邊縣醫(yī)院、中醫(yī)院、保健院實現(xiàn)了互認，促進了競爭，促使縣內醫(yī)療機構的自我規(guī)范。

二是對縣醫(yī)院內設科室進行了優(yōu)化，將原來的大外科，改為外一科、外二科。將原來的大內科，改為內一科、內二科。人為引入競爭機制，每月通報各醫(yī)院科室的自費藥品比例、檢查陽性率、藥品占住院比例、單病種比例。使得醫(yī)院注重行為自律。

（五）加強住院患者管理。一方面對境內醫(yī)療機構住院病人情況進行隨機檢查。另一方面，對境外住院患者實行入院檢查制度，預防冒名頂替、掛床等騙取合療基金的事情發(fā)生。同時推行病案抽查審核、違規(guī)翻倍處罰制度，對于審核發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照合療規(guī)定處理，該退還的退還，該通報的通報。

（六）召開例會。加強合作醫(yī)療各機構的交流，有利于相互學習提高，我縣合作醫(yī)療打造交流平臺，每季度召開例會及時學習上級及其它區(qū)縣先進的經驗，聽取基層合療經辦機構的反饋意見，通報各定點醫(yī)療機構合療執(zhí)行情況及評價指標情況，如自費藥品控制比例，次均住院費用，床日費用等情況。實行通報和警示告誡制度。

第8篇：工作經驗范文

求職意向: ____________________ (可以是一個與多個)

姓名: _____劉杏___________ 性別: ___女_____

出生年月: __1992__年 _4_月__日 健康狀況: ____良好_______

年齡: __22__歲 學歷: _______本科_____________

畢業(yè)院校: __湖北師范學院文理學院_____________ 專業(yè): _____英語________ 工作年限: _1__年

聯(lián)系方式:

電子郵件: _______________ 手機: ____________________

通信地址: _______________ 郵編: ____________________

教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)

____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(yè)(可將在學的業(yè)余課程寫上)

工作經驗:

____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作

____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作 (請依個人情況酌情增減) 此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。

英語水平: * 基本技能:聽、說、讀、寫能力......* 標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE......

計算機水平: 編程、操作應用系統(tǒng)、網絡、數(shù)據庫......(請依個人情況酌情增減)

業(yè)余愛好: __________________________________________________

第9篇：工作經驗范文

會龍鄉(xiāng)在農業(yè)產業(yè)結構調整方面，走在全縣前列，取得顯著的成績，鄉(xiāng)黨委、政府一致認為，會龍產業(yè)調整步伐加快，經濟快速發(fā)展主要取決于狠抓鄉(xiāng)土人才，合理開發(fā)人才。利用人才，在開發(fā)人才資源上下功夫。他們的做法是：鄉(xiāng)黨委、政府對人才工作齊抓共管，專門成立了以蔡金輝書記任組長的人才工作領導小組。下設辦公室，做到八有即：有房子、有牌子、有桌子、有柜子、有印章、有經費、鄉(xiāng)有人才中心，各村有一名科技副主任，具體抓人才科技工作。鄉(xiāng)黨委、政府把人才工作列入議事日程，結合實際制訂計劃，完善制度，拿出措施，根據工作需要，成立各種協(xié)會，舉辦各種培訓，定期召開會議，總結工作經驗，找出存在的問題，加快農村鄉(xiāng)土人才開發(fā)，為農業(yè)產業(yè)化快速發(fā)展提供人才保障。

二、挖掘人才，培養(yǎng)人才，使用人才

隨著我國加入世貿組織，農村經濟結構的調整，鄉(xiāng)黨委、政府在實踐中認識到，挖掘人才是條件，培養(yǎng)人才是基礎。他們注意挖掘鄉(xiāng)土人才，將蔬菜種植、果木栽培、糧食種植、菌類培養(yǎng)、養(yǎng)殖專業(yè)、農產品加工、營銷專業(yè)、運輸專業(yè)、農機專業(yè)、建筑專業(yè)、衛(wèi)生保健、畜牧防治十二類專業(yè)人才，逐村摸底，分類填表，建立檔案，分類管理，把農村中的“土專家”、“田秀才”種養(yǎng)殖能人，農民企業(yè)家經營能手等，有機組織起來，成立各類群眾性、專業(yè)性、地域性的科技服務組織。認真抓好技術人才的培訓，他們對全鄉(xiāng)3000多名各類專業(yè)技術人才進行培訓，請大專院校及科研單位專家教授講課。對農村急需的技術，鄉(xiāng)政府根據農民需要印發(fā)科技資料設立閱報欄，送光盤下鄉(xiāng)，抽調有代表性的科技人才到外地參觀學習培訓。通過系統(tǒng)的理論學習培訓各自掌握一門專業(yè)技術，在發(fā)展農村經濟，提高農民生活水平等工作中發(fā)揮了應有的作用。

在發(fā)展農村經濟方面，他們重點抓好一個示范，二個帶頭，即，科技示范、帶頭推廣新品種，帶頭闖市場。會龍是辣椒之鄉(xiāng)，素有天下第一椒美譽的“集辰”品牌，如何使品牌走出。鄉(xiāng)里充分發(fā)揮人才作用，今年在辣椒種植上在全市率先推廣無公害蔬菜種植，擴大了微辣型和甜椒新品種。在發(fā)展農村經濟工作，他們重點抓好經濟人隊伍建設，充分發(fā)揮他們的帶頭作用，很多經濟銷售大戶帶頭闖市場，同時鄉(xiāng)政府利用網上和宣傳報道，省、市、縣領導前來參觀、調研，為品牌走出奠定了基礎，使會龍蔬菜打入全國60多個大中城市，辣椒銷售時期上千名客商云集會龍，該鄉(xiāng)有20__多名經濟人活躍在基地與市場之間，年收入在2萬元以上。幾年來他們對科技及勤勞致富帶頭人給予表彰大膽使用，有23名專業(yè)技術人員被選任為村兩委班子，經層層推薦，盧莊村村民黨會軍同志還被團中央授予全國突出貢獻的農民科技致富能手。這些優(yōu)秀人才脫穎而出，有力促進了會龍的經濟發(fā)展。