思想政治工作情況總結精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的思想政治工作情況總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：思想政治工作情況總結范文

“十二五”規(guī)劃勾勒出中國未來五年經濟、社會、民主、民生等方面的發(fā)展路徑與圖景，在宏偉規(guī)劃的開局之年，我們要清楚的認識到思想政治工作是一切工作的前提和生命線，是構建社會主義和諧社會的基礎性工作。當前，在社會形態(tài)變革和社會主義市場經濟不斷發(fā)展的今天，人們的思想觀念、道德準則等方面呈現(xiàn)多樣化趨勢，使得在面對得失、利弊、優(yōu)劣、榮辱、是非等問題的容易產生迷惘和困惑。傳統(tǒng)的思想政治工作工作方式、方法受到一定的沖擊和挑戰(zhàn)，面對新情況、新問題，思想政治工作應尋求創(chuàng)新和突破，以適應新形勢變化的需要，更好為“十二五”期間的。本文中，筆者將就如何在適應新形勢變化的需要，在實踐中創(chuàng)新職工思想政治工作，談談幾點看法。

一、努力培養(yǎng)創(chuàng)新觀念，使思想政治工作適應新形勢

隨著社會的變革，人們思想觀念以及我們所處的環(huán)境、擔負的責任、自身狀況也發(fā)生了重大變化，新情況、新問題層出不窮，解決這些問題，改變思路，用創(chuàng)新的思維觀念，做好思想政治工作是關鍵。

（一）改變舊觀念，開闊新視野。思想政治工作要真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。緊密結合工作實際，于實踐中更新觀念，開拓思路，在借鑒傳統(tǒng)經驗基礎上，去粗取精，才能適應新形勢的需要。

首先，積極探索“興趣引導”的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展思想政治工作，了解職工的興趣愛好，增進溝通了解，用興趣引導思想政治工作使職工接受教育。其次，應樹立合理的利益需求的理念。承認職工有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權利，有助于消除與職工之間的距離感，增強思想政治工作實效性和感染力，通過樹立先進人物事跡使得職工樹立正確的人生觀價值觀，處理好個人利益與集體利益的關系。再次，必須努力貼近員工生活需要。有效的思想政治教育內容，應使職工樂于接受，工作做到有的放矢，使職工群眾自覺接受啟迪和教育，如春雨般潤物細無聲且易于接受、吸收，使思想政治工作真正服務于發(fā)展大局，實現(xiàn)單位增效。

（二）適應新形勢，開拓新思路。我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導職工把追求個人價值實現(xiàn)的過程，變成增強自身素質和本領的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實際，為廣大職工所接受。

（三）賦予新內涵，樹立新理念。新形勢下，在開展思想政治工作時，必須轉變服務理念，應把思想政治工作的對象放到群眾環(huán)境中進行，積極主動的發(fā)揮職工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造關心幫助、互助互愛、和諧的環(huán)境氛圍。

二、強化思想工作內容創(chuàng)新，豐富工作內涵

推動文明進步，思想政治工作形式內容創(chuàng)新尤為重要，這是創(chuàng)新思想政治工作中一個十分重要的環(huán)節(jié)。對此，我們思想政治工作者應當從以下幾點出發(fā)：

一是解放思想，與時俱進，推動觀念的更新。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中，因此，職工思想政治工作必須時刻緊扣時代脈搏，堅持與時俱進的觀點，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發(fā)展變化中吸取營養(yǎng)，賦予思想政治工作以全新的內容和形式。針對個別職工出現(xiàn)的思想波動，努力拓寬視野，配以新內容和形式，曉之以理，動之以情，有效地化解了矛盾，努力做到思想政治工作創(chuàng)新內容形式、服務日常工作的目的。

二是堅持以人為本豐富思想工作內容，及時為職工釋疑解惑。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，社會生活出現(xiàn)了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現(xiàn)實的結合上給予科學的、實事求是的、有說服力的回答，幫助人們正確認識改革發(fā)展中的問題，明確前進的方向。職工思想政治工作既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，以理服人的同時，又以情感人，及時抓住職工比較關注的與自己切身利益相關的熱點、難點、重點問題，結合實際向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三、探索方式方法創(chuàng)新，尋找思想政治工作的新途徑、新手段

思想政治工作離不開實際工作，理論與實踐相結合找準思想政治工作切合點，在方式、方法上進行發(fā)展、創(chuàng)造，將更加容易的使思想政治工作充滿活力和生機，強化思想政治工作的方式、方法創(chuàng)新，是做好思想政治工作有效途徑。

第一、把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發(fā)生深刻變化，單位工作形式、利益關系和分配方式也隨之發(fā)生變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們應善于捕捉職工思想動態(tài)，了解職工思想狀況，找準工作的切入點，有機融合思想政治教育的內容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，使職工認清單位的發(fā)展方向和情況，參與單位的文明建設活動，把自己的前途命運和單位未來的發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為航道的發(fā)展做貢獻。

第二、應寓教于樂，增強思想政治工作的吸引力。十七大報告指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”，思想建設的基礎是文化，文化知識是提高職工綜合素質的關鍵。為充實思想工作內容和內涵，可通過征文、書法、攝影、繪畫等活動，豐富職工業(yè)余生活，引導職工嚴格履行職能，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，加強個人修養(yǎng)，營造和諧融洽的文化氛圍。

第三、要身先士卒率先垂范，增強凝聚力。思想政治工作不僅要有較高的工作水平，而且必須要有實際的工作本領，以實際行動為職工作出表率，要以身作則示范作風，為干部職工樹立榜樣，贏得大家的信任。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，正確引導職工處理好家庭與單位的關系，個人利益與集體利益的關系。密切同志間的關系，培養(yǎng)協(xié)作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持健康的體魄和良好的精神狀態(tài)。

第2篇：思想政治工作情況總結范文

0 引言

現(xiàn)階段，鐵路改革全面深化，加快了鐵路市場化的發(fā)展。鐵路改革使得企業(yè)發(fā)展的內外環(huán)境發(fā)生了巨大的變大，這勢必會引起職工思想上的波動，因此在新形勢下，加強職工思想政治工作尤為重要。通過思想政治工作，引導職工解放思想、改變觀念，大力宣揚新時期鐵路精神，即“安全優(yōu)質、興路強國”。同時也要做好企業(yè)文化的建設，緊抓安全與服務文化，將思想政治工作的正確引導與幫助作用充分發(fā)揮出來，以促進深化改革背景下鐵路事業(yè)的良好發(fā)展。

1 新時期鐵路思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 復雜的社會環(huán)境使得職工思想難以統(tǒng)一

在當前社會環(huán)境下，各行各業(yè)都開始走改革發(fā)展之路，鐵路企業(yè)面對巨大的競爭壓力也不得不抓住時機進行改革。在改革轉型的關鍵時期，各種思想觀念錯綜復雜，給鐵路企業(yè)統(tǒng)一職工思想增加了難度。比如，企業(yè)當中年齡較大的職工趨于安定，不支持改革，抵觸心理比較嚴重；而年輕的職工則對改革的支持力度比較大，他們渴望創(chuàng)新，希望能通過企業(yè)改革來實現(xiàn)自身的價值和發(fā)展目標。這時候利益多元化、職工態(tài)度的復雜性給鐵路企業(yè)思想政治工作增加了難度和挑戰(zhàn)，這對職工的思想政治工作也提出了更高的要求。

1.2 新形勢下職工的精神需求越來越多樣化

隨著改革開放的不斷深入以及多元文化的滲透，企業(yè)職工的思想觀念、價值理念、生活方式等都發(fā)生了很大的改變。隨著人們物質生活水平的提高，越來越多的職工開始追求精神上的滿足，也就對企業(yè)文化和思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在開放的網絡環(huán)境下，職工接觸到的觀念信息都是復雜的，而且其中摻雜著很多不良信息，拜金主義、享樂主義、個人主義盛行，一些自制力差的職工就會產生不良的思想認知，而那些長期傳承的為人民服務思想、集體主義、愛國主義等則被淡化。鐵路企業(yè)作為交通運輸體系中的關鍵組成部分，必須加強思想政治工作，端正職工思想，確保社會主義市場經濟持續(xù)健康發(fā)展。

2 新時期加強鐵路職工思想政治工作的意義及原則

2.1 意義

首先，職工是鐵路生產及運輸?shù)闹黧w力量，其思想政治意識直接關系著鐵路日常運營和安全運輸以及綜合效益的實現(xiàn)與持續(xù)發(fā)展。時代在不斷進步，各種新技術、新設備逐步推廣和應用，這就要求鐵路職工不斷學習以努力提高自身的職業(yè)能力。而職業(yè)能力包括技能水平以及思想政治素養(yǎng)，因此，必須加強職工思想政治建設，以促進鐵路事業(yè)的長效發(fā)展。其次，加強鐵路職工思想政治工作，能夠有效提高鐵路企業(yè)整體素質。鐵路運輸線路較長且覆蓋面較廣，職工的工作相對單一，容易使職工產生工作疲倦。另外，當下，社會各種思潮的涌現(xiàn)，推進了多元化社會思想的發(fā)展，各種思想沖突日益嚴重，人們受其影響嚴重，生活壓力不斷加大，造成了職工心理及思想上的負擔。加強職工思想政治工作有利于幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，以更加飽滿的工作熱情投入到崗位工作中，為鐵路事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

2.2 原則

鐵路事業(yè)的穩(wěn)定運營和良好發(fā)展離不開高效的思想政治工作，在加強職工思想政治工作時應堅持以下原則，提高鐵路職工思想政治工作的實效性。一是前瞻性原則，時代是不斷發(fā)展進步的，職工身處復雜的社會環(huán)境中，其思想容易受社會主流思想的影響，因此在開展思想政治工作時必須堅持前瞻性原則，從長遠角度和全局角度綜合考慮，實時掌握最新工作情況，提高思想政治工作的敏感度，正確引導職工的生活和工作。同時注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，因為其是企業(yè)發(fā)展的精神力量。二是以人為本的原則，堅持以人為本的原則即要求開展思想政治工作應站在職工的角度思考問題，通過多種途徑關心職工的生活及工作情況，盡最大的努力滿足職工的不同需求，讓職工在工作中找到歸屬感。三是針對性原則，社會主義市場經濟的發(fā)展以及經濟全球化進程的不斷加快，使得各國之間的交流與溝通日益頻繁，國外思想觀念不斷融入，使得我國社會環(huán)境日益復雜、多元化，同時也轉變了人們的思維方式，增加了思想政治工作的難度。因此，在加強鐵路職工思想整治工作時，要結合企業(yè)相關的規(guī)范標準及政策，深入了解職工的思想情況，然后進行有針對性的培訓工作，以提高思想政治工作的實效性。

3 加強新時期鐵路職工思想政治工作的主要策略

3.1 加強理論學習，提高政治素質

眾所周知，理論水平在一定程度上對思想的深度、工作的深度具有決定性作用。人的各種行為是受思想的引導，思想政治工作對提高人的行為能力具有積極的意義。在開展思想政治工作時應緊抓時代脈搏，堅持與時俱進的思想和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，強化理論知識、政策、方式等內容的學習，優(yōu)化知識結構、開闊視野。首先，深化政治理論學習。堅持立場、觀念及方法，提高工作的原則性、創(chuàng)造性與系統(tǒng)性；其次，優(yōu)化知識結構，拓寬知識面，進而開闊思路并改進方法，增強認識、分析及解決問題的能力；最后，踐行“三嚴三實”的要求，將職工思想政治工作與時代政策接軌，使職工的精神面貌符合時代的發(fā)展需求。

3.2 摸清職工思想，提高黨務素質

鐵路改革的不斷深化，變革了與職工切身利益相關的制度，例如崗位調整、薪酬改革等，這些革新勢必會觸動職工的思想，引起部分職工的思想波動，因此要加強人文關懷、思想疏導和心理疏導。所以在開展職工思想政治工作中，應將重點放在幫助職工樹立大局意識上，時時深入一線，以真誠的態(tài)度與職工進行面對面的交流與溝通，用通俗易懂的語言將新時期的政策方針等講解清晰、透徹，讓職工深刻認識到當前的形勢與任務。另外，關注職工的情緒，及時將消極因素轉化為積極因素，引導職工支持鐵路改革，并全身心地投入到鐵路安全生產中。此外，準確把握新時期的思想政治工作變化，深入研究職工思想空前活躍、利益訴求增加、心理問題突出的情況下，有機結合探索規(guī)律與總結創(chuàng)新，深化規(guī)律性認識，以新的思維、新的眼光、新的思路，創(chuàng)新宣傳思想工作的體制與機制、內容與形式、方法與載體，不斷增強工作的預見性和系統(tǒng)性。

3.3 增強感染效果，提高文化素質

企業(yè)文化建設是思想政治工作的重要載體，在開展思想政治工作時，運用合理的手段，將各種文化活動有效結合在一起，通過開展各種健康的文體活動，提高職工主動參與的積極性與興趣，以達到陶冶職工情操、提高其素養(yǎng)，調整其思想情緒的目的。職工易于接受多元化的文化活動，在參與活動中其價值取向得到潛移默化的培養(yǎng)和引導，輔助思想政治工作的高效開展。新時期鐵路職工思想政治工作應在豐富多彩、生動愉悅的文體娛樂活動中融入思想觀念和道德標準，引導職工牢固樹立安全理念和責任意識，為促進鐵路改革發(fā)展提供思想保證及精神動力。

3.4 豐富思想政治工作手段

現(xiàn)階段，思想政治工作應通過現(xiàn)代化的媒介來獲取更多的信息，例如互聯(lián)網、微信、微博等多元化方式，根據(jù)職工的不同需求及特點開展各種各樣的主題教育活動，讓職工主動參與活動，并在活動中感受到思想境界的升華。此外，也還可通過網絡平臺，建立思想政治工作系統(tǒng)，通過網絡使職工和領導管理層進行面對面的交流，職工可為企業(yè)提出發(fā)展的建議，也可把自己生活中的困難向企業(yè)領導反映，從而便于企業(yè)對基層的動態(tài)及時了解，使企業(yè)和職工間的關系更加融洽。

第3篇：思想政治工作情況總結范文

關鍵詞：新時期;老干部;思想政治工作;建議

中圖分類號：G120 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0239-01

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善以及改革的不斷深入，做好老干部的思想政治工作成為當前各部門需要思考以及探索的重要問題。提高各級老干部的政治思想，加強老干部思想政治工作對于深化改革，促進國家經濟政治的發(fā)展有著重要作用。將“老有所學，老有所教”的政治理念充分加以運用，調動老干部的積極性，促使老干部的工作得以順利開展。

一、及時解決老干部切身問題

若要加強老干部的思想政治工作，就應針對性的理解他們的思想，既要解決思想問題，也應當切實解決生活中的問題。老干部的思想問題大多源于生活，由生活中的實際困難引起，因此要解決老干部的思想政治問題，就應當與實際生活聯(lián)系起來。為老干部辦實事、解難事、做好事，并把這種解決方式作為開展老干部思想政治工作的落腳點，使他們切實地感受到黨和政府的關懷，為老干部思想政治工作的展開奠定基礎。在制定各種改革方案的過程中，充分考慮老干部的切身利益;對生活困難的特殊老干部群體應予以物質支持;及時為老干部排憂解難，使老干部在享受改革的過程中，能過接受新的改革成果，同時加強老干部自身的思想政治工作。各部門應共同協(xié)作，敬老、助老，進而老干部的思想政治工作。

二、加強與老干部的思想交流工作

發(fā)揚黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，加強與老干部的思想交流與溝通。隨著老干部年齡的增長以及社會的高速發(fā)展，子女不能時刻留在身邊陪伴，他們會在生活中感到孤獨與寂寞，這時他們需要精神上的撫慰與親情的滋潤，因此經常性的與離職老干部進行交流溝通，不但可以緩解他們的孤獨情緒，也可以有效的減輕他們在生活中的孤獨感，同時密切聯(lián)系群眾是我黨優(yōu)良作風的表現(xiàn)，努力為老干部排憂解難，了解老干部生活中的困難，有針對性的展開工作，在制度上保證老干部的生活情況。比如經常性的去看望老干部，了解、詢問他們在生活中需要改善的方面，不僅如此，對于老干部的家人以及近親屬也應作出關懷;向老干部匯報當前工作，大多數(shù)老干部離職后，仍對工作有所牽掛，在探望過程中，應當向他們匯報當前工作情況，這樣他們也會感受到自己的存在感，對他們的精神有撫慰作用;組織春游或者冬游等各種活動時，讓老干部以及家人共同參加，既可以放松心情，也可以溝通感情，促進老干部思想政治工作的推進。

三、對于老干部應予以充分尊重

老干部作為對前期發(fā)展傾注心血的一代人，對于社會的發(fā)展以及經濟繁榮有著重要的作用，他們經驗豐富、履歷高、閱歷深厚，在職期間有著重要的成就，甚至做出轟轟烈烈的大事業(yè)，迫于年事而從職位上退休，這時候他們會產生巨大的心理落差，因此我們在做老年人的思想工作時，應當充分考慮他們的感受，在說話口氣以及人物稱呼等方面表現(xiàn)出對長者的尊重。如果不注意，他們會覺得自己不受重視而產生負面情緒，甚至產生誤解對于思想政治工作帶來難題。因此，充分尊重老干部的思想以及心理，在平時的工作中虛心受教，使他們感覺到退休前與退休后同樣值得尊重，這對于做好老干部的思想政治工作有著重要作用。

四、開展有益老干部身心的活動

在認真完成工作的同時，有計劃的組織開展對老干部身心有益的活動，豐富老干部的精神生活。把思想政治工作賦予到老干部們喜愛的各項有益健康的活動中，這活動過程中，做好老干部的思想政治工作。在組織形式上，活動應當多種多樣，這樣他們不會覺得活動枯燥，在組織內容上，活動應當積極向上，讓他們充分感受到生活的美好，在活動中感受到喜悅，提高精神文明建設。例如，舉辦老年文工團演出活動，讓他們體驗多種形式的出演樂趣，在平時的排練過程中也可以收獲到老年集體生活與休閑的樂趣;也可以開展各種關種主題報告，如“建國六十五周年”“最美不過夕陽紅”等活動，有效深化老干部思想政治工作的;組織老干部進行崗位檢查，讓離職老干部回到原工作崗位中，對于后生進行指導交流，使他們認識到時代的發(fā)展，同時也可以對工作經驗進行闡述交流，這種活動形式對于加強老干部的思想政治工作有著非常重要的作用。

五、總結

隨著改革開放和社會的不斷發(fā)展，對于做好老干部的思想工作會出現(xiàn)新的時代特點，我們應當用發(fā)展的眼光去思考問題，從全心全意為老干部服務的角度出發(fā)，積極尋找新思路做好老干部的思想政治工作。敬老、助老，加強自身的思想道德建設，并以此為基礎，切實解決老干部的各類問題，推進老干部思想政治工作的順利進行。

參考文獻：

[1] 李艷.對新時期加強老干部思想政治工作幾點思考 [J].經濟視野，2013，（23）67-69.

第4篇：思想政治工作情況總結范文

    一、崗位職責

    (一)生活指導應以大局為重,努力適應公寓思想政治工作的新形式,發(fā)揚不怕苦、不怕累和樂于奉獻的精神,積極探索適合我校特點的學生公寓思想政治工作新模式。

    (二)生活指導應根據(jù)學校和政教處對學生思想政治工作和學生日常管理工作的總體要求,深入學生,廣泛開展調查研究,結合學生的思想特點創(chuàng)造性地開展工作。

    (三)協(xié)助學校和政教處在公寓中組織和實施思想政治教育計劃,開展學生的日常思想品德、行為規(guī)范、校紀校規(guī)教育,以及愛國主義、集體主義、社會主義和法律法規(guī)教育活動,開展學風建設活動,努力營造積極向上的公寓思想政治教育氛圍。

    (四)負責學生公寓團組織建設,加強對公寓團組織工作的指導,開展公寓學生團組織活動,使公寓團組織在學生思想政治工作中發(fā)揮應有的作用。

    (五)掌握學生在公寓中的思想政治表現(xiàn),建立相關檔案,并作出客觀、公正、準確的評價。學生在入團、評獎評優(yōu),其在公寓中的表現(xiàn)在綜合評價中占重要比重,具有“一票否決權”;對公寓內學生的違規(guī)違紀情況,公寓輔導員要及時上報政教處和總務處,并按照相關規(guī)定提出相應的處理意見。

    (六)生活指導應積極主動的引導和幫助全體學生、樓層、寢室開展健康向上、豐富多彩、富有實效的公寓活動,要以公寓樓為載體,努力營造公寓文化氛圍,優(yōu)化育人環(huán)境,推動公寓樓內的精神文明建設。

    (七)要本著以學生為本、服務學生的宗旨,經常深入學生寢室,了解學生的思想動態(tài),關心學生的學習、生活,幫助他們解決各類實際問題,特別是對家庭經濟困難、心理健康狀況不良、學習上有困難等學生群體的思想狀況,要及時掌握,全面分析,以便采取有效措施及時予以解決。

    (八)建立健全以學生團員、入團積極分子和學生干部為主要節(jié)點的學生安全穩(wěn)定信息網絡,增強政治洞察力和敏感性,保證學生信息系統(tǒng)的靈敏和信息渠道的暢通,尤其對學生中所存在的不穩(wěn)定因素要盡早采取措施,切實有效的做好本幢公寓樓的穩(wěn)定工作;遇突發(fā)事件,須及時啟動穩(wěn)定工作預案。

    二、工作要求

    (一)學校在公寓設立生活指導寢室,它既是生活指導的工作、休息場所,也是公寓學生思想政治工作的重要陣地。

    (二)生活指導須制定每學期的工作計劃,經常分析學生的思想情況,研究工作對策,完成工作總結。

    (三)生活指導要及時掌握學生的思想脈搏,有針對性的開展思想政治工作,對在公寓中出現(xiàn)的各種問題要及時向年級和總務處反饋。

    (四)生活指導的房號、聯(lián)系電話須向學生公布,值班期間要熱情接待學生來訪、來電,盡可能答復學生疑問,幫助學生解決問題,并認真填寫《生活指導工作手冊》,不得以任何理由拒絕學生來訪或來電。

    (五)生活指導在公寓中開展各項工作,特別是在接待學生來訪和走訪學生寢室時,必須時刻注意自身形象。

    (六)生活指導在正常工作日晚上必須入住學生公寓,在自己的職責范圍內積極開展思想政治工作。雙休日及節(jié)假日(除寒、暑假外)實行輪班制,如確有需要請假者,須嚴格履行請假手續(xù),并確保通訊工作暢通,以便處理突發(fā)性事件。

    (七)生活指導請假離開工作崗位必須事先將自己職責內工作委托相關人員,然后向物業(yè)主任請假,并將被委托人姓名及聯(lián)系方式上報總務處備案;未請假或請假未被批準擅離職守者,扣發(fā)當月生活指導津貼。

    三、管理與考核

    (一)生活指導受總務處和物業(yè)雙重領導,其在公寓工作期間的考核工作由總務處負責組織實施。生活指導每學期向總務處匯報工作情況,并按時參加總務處組織的學習和有關活動。

第5篇：思想政治工作情況總結范文

一、注意引導事業(yè)單位青年職工價值取向

價值取向決定了人們在日常生活和工作中的行為、觀念和態(tài)度，進而影響著人們行為的結果和影響。在很多領域中，對人們價值取向的引導受到了廣泛關注。

對事業(yè)單位青年職工價值取向的把握和引導至關重要。價值取向一般包括世界觀取向、道德取向和政治取向。因此，應當將青年職工放在重要位置，理論聯(lián)系實際，注意對青年職工的世界觀、道德、政治取向進行綜合分析和評估，幫助青年職工樹立健康的世界觀、健全的道德取向、理智的政治取向，并把握價值取向對職工行為的影響，保證事業(yè)單位物質文明與精神文明雙向建設，滿足青年職工物質需求和精神訴求。

二、充分利用網絡媒介做好思想政治工作的創(chuàng)新

當今時代，科學技術飛速發(fā)展，尤其是信息網絡技術迅速普及，網絡媒介逐步成為人們生活中必不可少的部分，尤其占據(jù)了青年人業(yè)余生活中的相當多的時間和精力。同時，青年職工作為事業(yè)單位生產和發(fā)展的中堅力量，因此充分利用網絡媒介，發(fā)揮網絡優(yōu)勢，是做好事業(yè)單位青年職工思想政治工作的關鍵途徑，也是最佳途徑。

一方面，網絡媒介的興起，改變了青年職工的生活方式，尤其是信息獲取和交流溝通的方式。青年職工更樂于通過瀏覽網頁、關鍵詞搜索、微博等平臺分享的方式對自己感興趣的信息進行過濾和收集。青年職工更善于利用QQ、郵箱、微博等平臺與其他人進行溝通和交流。因此，運用這些方式和平臺，可以將國家和企業(yè)的新思想、新文件、新理念傳達給青年職工；也可以加強與青年職工之間的溝通，了解職工的思想動態(tài)、生活狀況、工作情況等，便于解決職工生活、工作中的問題。

另一方面，網絡信息良莠不齊，很多青年職工受到網絡信息的沖擊和影響，容易產生消極的思想隱患。因此，應當發(fā)揮青年思想政治工作的積極影響作用，積極積極、優(yōu)良的網絡信息，讓青年職工擺脫隱患，引導青年職工樹立正確、健康的價值取向；還應當幫助青年職工養(yǎng)成信息分析的習慣，培養(yǎng)青年職工信息辨別的能力，防止不良的網絡信息對青年職工的思想和行為上造成消極的影響。

三、對思想政治工作創(chuàng)新的建議

（一）不斷積累，厚積薄發(fā)

在信息科技飛速發(fā)展的今天，知識的更新不斷加速，做好事業(yè)單位青年思想政治工作，必須不斷收集新知識，及時更新思想，才能適應信息技術和意識理念的日益更新。

一方面，事業(yè)單位青年思想政治工作者，應當在不斷積極專業(yè)知識的同時，不斷學習思想工作方面的知識，并將知識和思想運用到實際工作中，在工作中不斷檢驗、優(yōu)化，促進青年思想政治工作的逐步進步和發(fā)展。

另一方面，應當鼓勵青年職工在政治學習的基礎上，提高自身業(yè)務水平，提升自己的綜合素質，適應新時代帶來的機遇和挑戰(zhàn)。

知識積累的內容，除了專業(yè)知識以外，還應當包括思想的基本理論和運用方法，以及如何在實際工作中充分運用網絡媒介等現(xiàn)代文化載體，進而保證青年思想政治工作的順利開展。

知識積累的方法，應當注意在積累過程中學習和思考的結合，在思考中頓悟，在思考中進步，從而尋找適合自己的學習方法，不斷提高自己的學習能力。同時，還應當摒棄過去固守的思考和學習模式，不斷汲取新思想、新方法，并將知識與實際相結合，將理論更好地運用于實際生活和工作。另外，還必須拋棄急功近利的思想，不能只為眼前需要而積累知識，應當廣泛積累，并且知其然更知其所以然，為日后的工作和生活打下堅實基礎，為事業(yè)單位的長效發(fā)展提供保障。還應當注意勞逸結合，合理分配學習時間，以保證學習的效率。最后，要在不斷積累地過程中，了解自己的優(yōu)勢與劣勢，及時補充，逐個擊破，完善知識結構體系。

（二）信息收集，及時傳達

隨著信息文化的日益繁榮，信息收集成為事業(yè)單位穩(wěn)步前進的重要工作內容。

一方面，青年職工應當掌握信息收集的能力，尤其是通過網絡、電視、手機等多重媒體收集專業(yè)相關的信息，并對這些信息進行加工、整合等能力。這些能力有利于幫助事業(yè)單位學習優(yōu)秀的專業(yè)知識，借鑒優(yōu)秀單位的工作經驗，從而在自身發(fā)展的過程中，少走彎路，順利前行。但是，信息收集和傳達，應當學會對信息進行充分的調查和評估，去偽存真，取其精華去其糟粕。

另一方面，青年思想政治工作者應當注重信息收集，跟緊時代潮流，與青年職工走在同一行列，將優(yōu)良的信息資源提供和分享給青年職工，利用感染力強的優(yōu)秀案例鼓舞青年職工參與到工作當中，利用實踐性強的知識幫助青年職工提高自身素質。

（三）意識培養(yǎng)，鼓勵創(chuàng)新

事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應當注意培養(yǎng)青年思想政治工作者的大局意識、危機意識、團隊意識和創(chuàng)新意識，要鼓勵青年思想政治工作者走出死板的傳統(tǒng)意識模式，在工作中，以大局為重，以危機為動力，學會團隊合作，加強創(chuàng)新，進而奠定事業(yè)單位青年思想政治工作的基礎。

事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應當注意提高青年職工的思想道德素質和文化水平，挖掘青年職工的潛在能力，培養(yǎng)青年職工的憂患意識、主人翁意識和創(chuàng)新意識，為建設成一支團結友愛、可持續(xù)發(fā)展的青年隊伍而努力，一方面實現(xiàn)青年職工的自身價值，另一方面促進事業(yè)單位的發(fā)展。

事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應當學會批判與改進結合，在自我批判中不斷頓悟、學習、改進，形成良性循環(huán)，真正將事業(yè)單位青年思想政治工作推向一個新的高度。

事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應當定期進行總結，注意與時機的結合，將經驗和教訓運用到新一階段的思想政治工作中去。

（四）取向引導，緩解壓力

事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應當注重引導青年職工的價值取向，及時把握青年職工思想動態(tài)，分析和評價青年職工價值取向。發(fā)現(xiàn)青年職工的思想情緒波動較大或者價值取向扭曲時，應當及時進行糾正和引導。飛速發(fā)展的社會給事業(yè)單位的青年職工帶來繁重的工作壓力，事業(yè)單位青年思想政治工作者應當及時為青年職工進行情緒抒發(fā)和壓力緩解，消除不良情緒，調整狀態(tài)，重新樹立信心，積極投入事業(yè)單位的工作中。

價值取向引導工作的順利與否與事業(yè)單位青年思想政治工作者的價值取向的正確性有著極大的聯(lián)系。因此，事業(yè)單位青年思想政治工作者必須首先確立正確端正的價值取向，符合實際的世界觀、健康的道德取向和符合歷史潮流和時展的政治取向。只有這樣，才能讓員工信服，才能保證價值取向引導的順利。

第6篇：思想政治工作情況總結范文

關鍵詞：組織工作；煤炭企業(yè)；政工隊伍；思想工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2012）12-0026-01

組織工作是企業(yè)的重要工作之一，是統(tǒng)一企業(yè)思想路線、實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展有效途徑。煤炭企業(yè)的思想政治工作必須堅持把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，以先進的思想帶動企業(yè)員工的精神面貌，從根本上改變當前煤炭企業(yè)的思想認識，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的跨越式發(fā)展。

一、當前煤炭企業(yè)政工隊伍中存在的問題

1.對思想政治工作的重視不夠。在企業(yè)的生產發(fā)展中經濟效益是放在第一位的，因為政工崗位不會直接關系到企業(yè)的經濟效益，因此政工崗位得不到應有的重視，不能體現(xiàn)黨對企業(yè)生產發(fā)展的重要性。由于很多煤炭企業(yè)認為思想政治工作不重要，導致政工人員的業(yè)績得不到承認，這也使越來越多的政工人員失去了工作的熱情。

2.政工崗位缺乏足夠的吸引力。在煤炭企業(yè)中，安全高效的生產是企業(yè)工作的重點，在實際工作中會特別把一線員工放在首位，他們與企業(yè)的發(fā)展息息相關，因此在做績效時也偏向于一線員工，但是這并不表明思想工作不重要，和企業(yè)的生產發(fā)展毫無關系。煤炭企業(yè)中政工人員可以凝聚企業(yè)內部員工的力量，統(tǒng)一思想，提高企業(yè)的核心競爭力，因此提高政工人員的福利，增強政工崗位的吸引力是很有必要的。

3.政工人員的素質不能適應時代需求。政工人員不僅要傳播企業(yè)文化，還要求懂得企業(yè)的生產流程，將思想政治工作和企業(yè)生產經營相結合，帶動企業(yè)員工整體素質的提高。在企業(yè)中，很多政工人員都是年齡較長之人，他們在和年輕的員工進行溝通時，難免會出現(xiàn)年齡代溝，使政工工作難以開展。

4.政工隊伍的管理問題。在企業(yè)中，政工崗位被認定為“閑職”，因此在招聘政工人員時沒有嚴格要求有相關專業(yè)背景，文化水平較為一般，政工工作管理較為渙散，導致了企業(yè)政工管理工作的惡性循環(huán)。因此，建立起有效的管理機制是很必要的，可以避免工作人員在職位上不作為，影響企業(yè)的快速發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)政工干部的要求

1.煤炭企業(yè)政工干部政治素質要過硬。對于從事思想政治工作的干部來說，要講黨性守信念，兢兢業(yè)業(yè)為黨為企業(yè)工作，要具有全局觀和大局觀念，在競爭激烈的市場中可以從容面對各種經營風險和未知的困境，堅持政治性和政策性，為企業(yè)發(fā)展貢獻出一份自己的力量。作為政工人員，講求原則性是很重要的，對于原則上的問題不可以讓步，公平對待企業(yè)中的每個職工。

2.具有很強的執(zhí)行能力。政工干部不但要能學習、會學習，還要有較強的執(zhí)行能力，可以通過學習和掌握當?shù)乃枷肼肪€方針，不斷完善知識結構，并把黨先進的領導性體現(xiàn)在生活中。在執(zhí)行的過程中，要有思路和方法，懂得把握重點，積極落實企業(yè)的管理制度，并做好各部門的協(xié)調處理。

3.工作扎實。政工人員必須講誠信，工作扎實可靠，能夠讓人信賴和尊重，在思想政治工作中也具有較強的說服能力和感染能力。可以充分調動起職工的學習積極性，關心職工，理解職工，及時關心職工家庭和工作情況，做到人性化管理。

三、如何加強煤炭企業(yè)政工隊伍的建設

1.提高企業(yè)對思想政治工作的認識。在煤炭企業(yè)中，政工領導要做好帶頭作用，積極配合思想政治工作，提高員工思想政治的自覺性，在企業(yè)內部建立健全政工體系，各部門任務明確，建立起一套有效的思想工作溝通渠道。強化思想政治工作中領導的職責，科學設置思想政治工作機構，確立起切實可行的思想政治工作方法并有效落實。

2.加強煤炭企業(yè)政工專業(yè)人才的培養(yǎng)。選拔和培養(yǎng)煤炭企業(yè)內部的政工人才，是激活整個政工隊伍的關鍵，作為政工人員應該有堅定的政治信念，對政工工作有較強的業(yè)務能力，可以更好更快的協(xié)調好各部門的關系，實現(xiàn)企業(yè)的快速高效運行。并且要保證政工人員的公平競爭，使更多更好的人才用到實處。

3.加強企業(yè)政工干部的自身能力。政工人員的能力主要體現(xiàn)在學習能力和創(chuàng)新能力上，要自覺學習中國特色社會主義理論，深入研究和努力踐行科學發(fā)展觀，在日常的工作中，加強工作創(chuàng)新，不斷改進工作方法，要有良好的語言溝通能力，可以及時的總結工作，并要有解決員工問題的能力。另外，敏銳的觀察力也是十分重要的，政工人員要注重從不同角度看待人和事，利用辯證法的觀點來看待問題，可以很好的把握員工的工作狀態(tài)，進行更好的溝通。

4.保障政工人員的福利。煤炭企業(yè)政工人員是進行企業(yè)思想政治工作的骨干力量，要根據(jù)企業(yè)的實際需求來設定政工人員數(shù)量和質量，切實保證政工員工的福利待遇，提高政工人員的薪酬待遇，吸引更多更好的人才加入到這個隊伍中來。積極開展基層政工干部培訓，廣納大學生青年人才，確保政工人員的整體素質水平，加強崗位交流，保證政工隊伍的長遠發(fā)展。

5.加強政工隊伍的創(chuàng)新精神。進行企業(yè)思想政治宣傳時，在繼承和發(fā)揚的基礎上也要有所創(chuàng)新，企業(yè)政工隊伍建設要結合形勢任務的發(fā)展變化，研究不斷出現(xiàn)的新問題，以新的思路來帶動思想工作的開展。不斷改進和豐富思想政治工作，適應企業(yè)員工的心理特征，以影像片段和文體活動的形式開展，讓政治思想更加趣味化和知識化。利用溝通的有效途徑進行宣傳，可以更好的發(fā)展思想政治工作，吸引職工參與。

6.建立有效的管理機制。政工人員的管理一直是許多煤炭企業(yè)中存在的漏洞，不能進行有效的管理政工隊伍，整個部門就像是一盤散沙。要建立起有效的管理機制，從基層管理開始，實現(xiàn)政工人員的管理，每周開會總結宣傳主題，人員實行輪崗制，讓政工人員真正的做到了解企業(yè)，為企業(yè)文化的宣傳和政治工作宣傳打好基礎。

四、總結

煤炭企業(yè)的組織工作就是協(xié)調好企業(yè)內部各個部門的關系，加強企業(yè)政工的建設，這樣可以協(xié)調好各部門的關系，還可以更好地進行企業(yè)的精神文化建設，讓企業(yè)更好適應時展。把企業(yè)的思想政治工作放在首位，可以提高企業(yè)員工整體素質，確保企業(yè)的思想統(tǒng)一性，實現(xiàn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。充分調動政工人員的工作積極性，完善工作制度，保證企業(yè)高效運營，帶來更多的經濟效益。

參考文獻：

[1]寧戰(zhàn)偉.煤炭企業(yè)政工隊伍建設問題及對策探討[J].華章，2010（24）

第7篇：思想政治工作情況總結范文

關鍵詞:新時期 輔導員 思想政治 工作探究

中圖分類號:G420 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)05(a)-0232-01

1 注重加強思想動態(tài)分析

加強高校學生思想心理動態(tài)分析和研究是高校學生教育管理工作的基礎性工作,也是高校輔導員思想政治工作的重要內容。高校學生由于個體差異、家庭背景不同和周圍環(huán)境的影響,其思想動態(tài)和心理活動復雜多變而且互不相同。因此,輔導員要注重對大學生的思想動態(tài)和心理活動的分析和研究,在把握大學生思想動態(tài)和心理活動特殊性的基礎上,深入研究大學生思想動態(tài)和心理活動的一般性、規(guī)律性,并根據(jù)一般性科學安排思想政治教育內容,根據(jù)特殊性創(chuàng)新教育教學方式方法,既注重宏觀的教育引導,又注重個別思想問題和心理問題的解決,幫助和引導大學生在和諧的環(huán)境里以積極和諧的心理健康成長、全面發(fā)展。要通過問卷調查、測驗評定、個別訪談、家庭走訪與行為觀察等方式,及時發(fā)現(xiàn)和捕捉大學生思想和心理問題苗頭,深入研究總結帶有傾向性、規(guī)律性的問題,并積極采取應對措施,把思想政治教育工作做在問題發(fā)生之前,切實增強思想政治工作的前瞻性和有效性。

2 注重強化思想政治教育

思想問題是一切問題的根源。高校輔導員要不斷強化責任感,以問題為切入點,既注重思想政治教育的引導也注重心理問題的及時化解,既注重從問題源頭上解決問題也注重從過程中解決問題,在解決問題中鞏固和強化高校學生的世界觀人生觀價值觀。要注重捕捉教育機會,深入了解高校學生的志趣和個性特征,善于觀察和發(fā)現(xiàn)高校學生的長處和優(yōu)點,把思想政治教育融入校園文化、班級文化、寢室文化建設之中,融入高校學生學習和生活之中,因勢利導地做好高校學生思想政治工作。要豐富思想教育內容,以高校學生關注、關切的問題為切入點,加強思想教育引導和心理健康指導,幫助高校學生運用理論知識認識自己、了解自己,引導高校學生正確面對學習生活中的困難和各種問題,并運用科學方法調節(jié)情緒、緩解心理壓力、解除心理困惑,以積極健康和諧的心態(tài)面對生活、面對學習、面對社會、面對人生。

3 注重開展跟蹤指導服務

高校學生思想政治工作是一項經常性工作,不可能一蹴而就,也不可能一勞永逸。因此,高校輔導員要在教育和疏導的基礎上,注重跟蹤服務,隨時隨地了解和掌握高校學生的思想和心理變化,并針對高校學生的思想和心理變化給予及時的幫助。對有思想問題的高校學生,要通過建立學生檔案等方式,不斷完善學生個人基本項目、思想狀況、心理健康測評、教育轉化工作情況、需要關注幫助的需求以及人生重大事件等方面的內容,有針對性地進行跟蹤觀察、教育、引導和幫助,用“愛心”溫暖學生,用“誠心”感化學生,用“耐心”開導學生,用“信心”鼓舞學生,幫助學生從思想困惑和心理陰影里面走出來。對難以解決的問題,特別是高危心理患者,要采取轉送專業(yè)醫(yī)院進行心理矯正,或者通過家長陪讀等形式,切實加強監(jiān)督、教育、矯正、轉化工作。

4 注重創(chuàng)新有效活動載體

文體活動是校園文化建設的重要組成部分,開展文化活動有利于培養(yǎng)高校學生樂觀愉悅的生活態(tài)度與和諧的心理情緒,有利于培養(yǎng)高校學生的想象力、創(chuàng)造力、社會情感以及良好的性格,有利于促進高校學生身心和諧發(fā)展。因此,高校輔導員要根據(jù)高校學生的思想心理特點和學校的條件,積極開展豐富多彩的如英模報告、專題講座、文藝表演、校史展覽、研討會、攝影展等豐富多彩的活動,并把思想政治教育融入活動之中,使高校學生在潛移默化中受到熏陶、激勵和升華。比如,結合讀書活動開展以“學會交往”演講交流活動,引導參賽的學生講述與人交往的過程、方法及感受體會,不僅能夠提高后進大學生登臺演講的勇氣和語言表達能力,同時也能夠通過交流學習與人交往的方法,克服膽怯、猶豫等心理障礙。又如,在課余時間里舉行音樂會、觀看電影等,不僅能夠豐富高校學生的業(yè)余生活,而且有助于高校學生及時宣泄情緒和心理壓力的緩解。再如,組織高校學生開展社會實踐活動,引導高校學生在社會實踐接觸社會、認識國情,并運用所學知識分析社會實踐中遇到的一些問題,探索研究解決具體問題的具體辦法,能夠使高校學生體驗到人生價值,增強社會責任感,強化服務社會、服務人民的思想意識,從而樹立科學的世界觀人生觀價值觀。

5 注重突出學生主體作用

從一定意義講,高校輔導員思想政治教育工作的成效取決于大學生個人。任何一種形式的教育,施與不同的人便會取得不同的效果,這是因為教育效果是外因和內因共同作用的結果,但起關鍵性和決定性作用的是內因。因此,高校輔導員要強化以大學生為本的觀念,思想政治教育內容要符合高校學生的思想特征,思想政治教育方式方法要適應大學生的需要,在思想政治教育工作中始終突出大學生主體地位,注重發(fā)揮大學生的積極性、能動性和創(chuàng)造性。高校輔導員一方面要不斷深化對高校學生的思想動態(tài)和心理特點的研究和把握,積極探索能夠有效發(fā)揮高校學生主體作用的思想政治教育方式方法,引導和培養(yǎng)高校學生自我生存、自我調控、自我激勵、自我發(fā)展和自我認知的能力;另一方面,高校輔導員要充分發(fā)揮學生社團組織的作用,引導各類社團組織積極開展辯論與演講、書畫創(chuàng)作等活動,吸引興趣愛好不同的后進大學生積極參與,強化自我教育、自我管理、自我服務,增強思想政治教育工作的實效性。

6 結語

高校學生是十分寶貴的人才資源,是民族的希望和祖國的未來。高校輔導員要充分認識加強思想政治工作的重要性和緊迫性,增強做好思想政治工作的積極性和創(chuàng)造性,著力研究高校學生思想動態(tài),著力把握思想政治工作規(guī)律,著力創(chuàng)新思想政治工作方式方法,著力增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和感染力,為高校學生健康成長、全面發(fā)展奠定堅實的基礎。

參考文獻

[1] 李榮榮.高校輔導員工作面臨的挑戰(zhàn)及其對策[J].邊疆經濟與文化,2008(3):159～160.

[2] 吳玲芳.對高校輔導員工作的新思考[J].遼寧師專學報(社會科學版),2007(6):105～106.

[3] 肖福忠.淺談新時期高校輔導員如何做好大學生思想政治工作[J].濰坊教育學院學報,2007(4):15.

第8篇：思想政治工作情況總結范文

關鍵詞：新時期 企業(yè)政工 工作措施

在如今高速發(fā)展的新世紀提升員工的素質至關重要，要重視企業(yè)的政工工作。

1 思想政治工作是企業(yè)生產經營的生命線，面臨著新的挑戰(zhàn)

企業(yè)要在改進和加強黨建思想政治工作上出臺一系列決定和實施細則，思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下更高的要求和諸多挑戰(zhàn)需要政工隊伍去面對。

1.1 挑戰(zhàn)政工人員的穩(wěn)定性

不僅要求從事思想政治工作的人員要有堅定的信念和豐富的經驗，還對思想政治工作有著特殊的要求，要有較強的綜合工作能力。這就必須要求思想政治工作人員長期從事這一工作，經受磨煉，積累經驗，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊伍建設上要保持穩(wěn)定。

1.2 政工人員由于企業(yè)的發(fā)展，整體素質受到挑戰(zhàn)

政工隊伍的整體素質由于企業(yè)的發(fā)展形勢給而受到了挑戰(zhàn)，因為企業(yè)要想發(fā)展就必然得面對市場和機遇的挑戰(zhàn)。必須把任務教育、文化建設、宣傳動員、凝聚人心、鼓舞士氣等方面的工作重任交由政工隊伍去承擔。只有做好了這些工作，才能為公司快速、持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的政治思想保證。

1.3 先進技術給政工人員的工作方式、方法帶來了挑戰(zhàn)

在部分政工干部中，有些人員沒有豐富的現(xiàn)代科學文化知識，有些人員專業(yè)水平也不足，應加強新時期思想政治教育工作相關必備的法律知識、技術知識、教育科學知識比較匱乏，出現(xiàn)這些現(xiàn)象的原因是復雜的。受多年來大環(huán)境的影響，很多政工人員專業(yè)素質較低，知識結構單一，是來自初、高中畢業(yè)，缺乏法制意識，科學精神。

2 政工人員要增強工作的動力和能力

用科學的理論武裝頭腦和指導實踐，要使政工工作扎實推向前進，提高政工人員開拓創(chuàng)新能力，增強其主人翁意識并緊跟不斷發(fā)展的新形勢。

加強業(yè)務知識學習，加強政策理論學習，既要提高政策水平，又要增強服務本領，以達到提高學習能力的目的。客觀事實是新時期政工工作難點多、涉及面廣、矛盾多。政工人員要找到解決問題的辦法就必須善于思考、抓住本質、把握規(guī)律、分析問題。實踐是個大課堂，要到實踐中去發(fā)現(xiàn)新問題、研究新特點、總結新經驗，而后才能探索新途徑。為解決熱點、難點問題，政工人員要經常深入基層，并通過學習、思考以及實踐進一步得到提高，要善于調查研究并要有開拓創(chuàng)新的能力。

政工人員還要不斷提高政工綜合協(xié)調能力，因為新時期政工工作所必備的重要能力是做好綜合協(xié)調工作。所謂的大局就是要顧及全局，也是發(fā)展的趨勢。首先，增強大局意識才能提高綜合的協(xié)調能力。要想增強大局意識，就必須在認識大局后很好的把握大局，并服從、服務大局。要想更好的推動工作完成，就必須從大局出發(fā)，整合力量，相互協(xié)作。

政工干部還要善處各方的關系，要想通力合作就必須做到相互尊重、相互理解、相互支持，只有這樣善于協(xié)調各方關系，并處理好各方利益，并應允許提意見、增加透明度，做到辦事程序公開，保證員工切身利益，這樣才能使員工對公司有信任感和依托感。公司與員工的距離無形中就可以得到拉近，員工對公司的認同感和歸屬感也可增強，這樣廣大員工才能全身心的投入到工作中去。

3 營造進取氛圍，提高隊伍的向心力和凝聚力

在實際工作中，不僅注重把單位的興衰與全體職工的思想、抱負、信譽聯(lián)系起來，機關干部職工的主人翁作用也要充分發(fā)揮，還要在政工崗位上安排真正的基層作風硬、思想好、素質強的人，堅持用人標準，更好地發(fā)揮政工人員工作中的先鋒模范作用，并不斷提高他們的政治素質和業(yè)務素質，以此增強單位的凝聚力、向心力、感召力。豐富多彩的政工活動在隊伍中廣泛開展，以點帶面，使全體職工認識日趨統(tǒng)一，干勁不斷增強，精神日益振奮，群體意識不斷強化。

4 做好政工工作的有效性措施

4.1 學習和掌握現(xiàn)代管理知識

因為企業(yè)政工干部在做好思想政治工作的同時還要協(xié)助領導做好管理工作。政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，要想提高管理能力及管理實際能力，政工人員必須要掌握現(xiàn)代管理學和管理心理學等方面相關的知識。

企業(yè)政工隊伍要做到精益求精，學習和掌握專業(yè)知識，重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，著力提高引領員工思想的能力。在新的歷史時期企業(yè)員工狀況已經發(fā)生了很大的變化，政工人員對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識必須有所了解。特別是做好年青高素質群體的政治思想工作，在對他們的思想觀念、學習、工作、心理動態(tài)和生活方面情況掌握的同時，對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握，還要做好他們的思想政治工作。他們在工作、學習、生活和思想上所遇到的難題和實際問題能夠真正地得到解決，站在他們的角度去幫助他們，必須對企業(yè)思想政治工作對象的一些專業(yè)知識做到掌握和了解，這也是做好思想政治工作最有力的支撐。要想在思想政治工作中找到突破口，必須了解員工的思想動態(tài)和工作情況，增加親和力，具有針對性并增強員工的凝聚力。

4.2 加強和改進培訓工作

武裝企業(yè)政工隊伍的頭腦，著力提高理論創(chuàng)新的能力。只有理論與實際很好的結合，才能對理論與實踐創(chuàng)新進行積極推進。企業(yè)政工隊伍學習考核和激勵機制要建立并落實，在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效，不斷加強和改進培訓工作要圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，從而適應經濟社會發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需要。

4.3 為政工人才創(chuàng)造成長和發(fā)展的空間

企業(yè)對人才是否重視可以通過企業(yè)的培訓工作看出，如果企業(yè)對此項工作投入很大的精力，除了企業(yè)人才的素質可以提高，工作效率同時也得到了提高。人才能夠感覺到企業(yè)的人性化管理，從而對企業(yè)有依賴感和歸屬感。他們可以看到在企業(yè)中自身的發(fā)展前途，能夠得到真正的體現(xiàn)自身的價值，更為有利于企業(yè)的發(fā)展。

4.4 營造和諧的團隊氛圍，培育獨特的企業(yè)文化

現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要內容是企業(yè)文化建設，成功的企業(yè)一般都具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，這從國內外的實踐經驗中都可以得到求證。人才可以通過企業(yè)文化樹立行為準則和共同的價值觀念。自我約束和自我激勵在人才中自動形成，企業(yè)內部形成強大的向心力和凝聚力。物質、安全方面的等級較低層次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我實現(xiàn)、社會交往等較高層次的需要也是必須的，并且也是十分復雜的。較高層次的需要是企業(yè)的高素質人才更為注重的，幫助人才實現(xiàn)自身價值并創(chuàng)造一個尊重人才的良好氛圍是十分重要的。所以，培養(yǎng)人才的歸屬感是企業(yè)文化建設中的首要任務。

5 結語

通過以上的論述，我們可以看出，建設和諧企業(yè)在實踐過程中不僅需要高素質的人才、一流的技術、先進的裝備，更要有與時俱進的政工工作做保證。開拓思想政治工作最新領域需要用最新的理論、知識，對方法進行不斷改進，從而使政工工作的有效性得到提高。做好新時期政工工作是政工人員的職責，只有服務大局、履行職責、緊密聯(lián)系工作實際，政工人員才能開創(chuàng)新時期政工工作的新局面，真正的做好政工工作。

參考文獻：

[1]張會峰.論企業(yè)政工干部工作中的綜合素質問題[J].中國科技博覽2009.04.

第9篇：思想政治工作情況總結范文

摘 要 在企業(yè)發(fā)展過程中，政工宣傳工作向來都是關乎企業(yè)發(fā)展、改革和團結的重要環(huán)節(jié)。煤礦企業(yè)產業(yè)模式，需要順應時展的潮流做出變革，首先要扭轉過去的舊思想，完善和改進煤礦企業(yè)政工工作，完成思想上的轉型。只有做好政工工作才能從思想上調動企業(yè)員工工作的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性，推進煤礦企業(yè)更好發(fā)展。本文從在煤礦企業(yè)中政工宣傳工作的重要性和工作范疇出發(fā)，對新時期下煤礦企業(yè)政工宣傳的工作重點進行了探討。

關鍵詞 煤礦企業(yè) 政工宣傳 企業(yè)發(fā)展 工作重點

在企業(yè)的發(fā)展中，思想工作是十分重要的一個環(huán)節(jié)。而思想政治工作的本質就是思想政治工作者通過對實際工作情況的了解，以一種符合常態(tài)和員工愿意接受的方式對員工進行思想上的引導，以幫助員工樹立正確的世界觀和人生觀。新時期下，煤礦資源的不斷開采，導致了有限的煤礦資源逐漸地減少，煤礦企業(yè)需要考慮自身企業(yè)生產方式的變化，完成企業(yè)的轉型。思想作為具體工作的指導性因素，因此，煤礦企業(yè)政工工作在煤礦企業(yè)產業(yè)轉型中發(fā)揮著重要的作用。

一、新形勢下煤礦企業(yè)政工宣傳的重要性

煤礦企業(yè)需要順應時代潮流完成產業(yè)轉型，員工的積極性和創(chuàng)造力在其中必然會產生重要的作用，因而煤礦企業(yè)必須要加強政工宣傳工作，不斷提升員工的思想素質，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，使得企業(yè)凝聚力和生產力加強，將企業(yè)的自主創(chuàng)新力量壯大，完成重要轉型。

煤礦企業(yè)轉型發(fā)展的最后目的是企業(yè)盈利創(chuàng)收，“企業(yè)在運營過程中，應將整體發(fā)展目標與階段化、層級化目標向員工進行深刻傳達并保障其實施，在集體努力的過程中完成經濟效益的提升[1]。”應該將企業(yè)整體化發(fā)展目標逐級逐層向員工傳達，企業(yè)的發(fā)展策略思想需要傳達給員工，保障企業(yè)發(fā)展措施順利實施。因此，政工宣傳工作的作用在這時就顯得十分的突出。面對員工文化程度以及技術水平參差不齊的煤礦企業(yè)，提高員工的整體素質，建立一個安全、高效、現(xiàn)代化的煤礦企業(yè)，這和思想政治宣傳工作是密不可分的?！捌髽I(yè)在運營過程中，應將整體發(fā)展目標與階段化、層級化目標向員工進行深刻傳達并保障其實施，在集體努力的過程中完成經濟效益的提升[1]。”思想宣傳工作的期待目標值應與煤礦企業(yè)保持一致，通過政工宣傳工作，可以達到凝結企業(yè)員工的向心力的作用，讓煤礦企業(yè)在新時期下仍然保持可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的日趨完善和成熟，企業(yè)文化也成為了企業(yè)之間進行競爭的重要條件之一，優(yōu)秀的企業(yè)文化是建立在企業(yè)政治思想上面的，一個健康的企業(yè)文化氛圍，是吸引高素質、高質量人才進入企業(yè)的重要保障。這部分高素質人才將先進思想帶入企業(yè)中，可以對煤礦企業(yè)的員工進行社會先進思想的熏陶，可以在一定程度上對企業(yè)的不良作風進行改善，不斷提高企業(yè)的思想文明建設。

二、煤礦企業(yè)政工宣傳工作范疇

政工工作就是思想政治建設，作為企業(yè)集體管理工作的一部分，它的主要工作內容就是對處在企業(yè)下的員工進行思想和思維上的研究，最后達到使人更加全面的認識世界和更好地進行工作。

煤礦企業(yè)政工宣傳工作的開展需要以煤礦企業(yè)的需求發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，在了解了企業(yè)員工思想特點后，通過組織一些宣傳講座或者集體活動的方式，來提升煤礦員工的政治思想水平。煤礦企業(yè)員工也可以通過政工宣傳工作對國內外的行業(yè)形勢進行一定的了解，讓自己在了解企業(yè)現(xiàn)狀的情況下不斷升華自己的思想，為企業(yè)的發(fā)展轉型提供最穩(wěn)固的員工思想基礎。隨著時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)迫切需要轉型，需要跟上時代的步伐，在這樣一個煤礦企業(yè)經營模式和產業(yè)模式進行轉型的關鍵時期，企業(yè)政工就要在這樣的的一個時期對于員工因轉型而產生的思想矛盾進行緩和和消除?！捌髽I(yè)要有專門的、高素質的思想政治工作宣傳隊伍，讓員工全面的、有目的的對思想政治工作加以學習[2]?！毙聲r期下，企業(yè)政工宣傳工作人員要時刻跟進企業(yè)的發(fā)展趨勢，在員工思想上時刻進行新思想新理論的攝入，從根本上切實提高員工的整體素質，推進企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。

三、煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點

（一）認清企業(yè)目標，優(yōu)化宣傳途徑

在新時期下，對于自身產業(yè)有著一定認識的企業(yè)都在進行深化改革，煤礦企業(yè)更是避免不了，煤礦企業(yè)需要從以第二產業(yè)為主向以第三產業(yè)為主進行逐步轉型發(fā)展，以適應社會發(fā)展的需要。因此，煤礦企業(yè)的管理重點從對物體的管理逐漸轉向對人的管理，所以為了保持煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，首先要對企業(yè)員工進行政治思想教育。根據(jù)社會和企業(yè)的真實目標需求，不斷的發(fā)展和充實煤礦企業(yè)的思想政治內容，將員工的積極性充分調動起來，其主要目的還是讓員工明確企業(yè)轉型的最終目標，讓員工的思想向企業(yè)發(fā)展的目標進行靠攏。因此，在明確了企業(yè)發(fā)展的目標后，政工宣傳工作的目標就進行了改善，根據(jù)目標針對思想政治建設就會有更明確的宣傳方法，明確目標，對癥下藥，讓企業(yè)在發(fā)展的過程中形成優(yōu)秀的企業(yè)文化和團隊協(xié)作精神。

（二）注重人性化宣傳

“煤礦企業(yè)文化建設的主體是人，它有賴于全體職工的共同愿望，通過企業(yè)價值來實現(xiàn)個人價值，也就是個人與團隊之間的相互依托、不斷實踐、實現(xiàn)價值的過程[3]?！泵旱V企業(yè)的思想政治宣傳工作，針對的都是企業(yè)的員工，只有員工配合企業(yè)的政工宣傳工作，才能達到思想政治宣傳的效果。思想政治宣傳的過程中，首要理念做到以人為本，將員工內心的思想進行重點傾聽再進行因人而異的思想建設。

實際上很多企業(yè)的政工宣傳是形同虛設的，在實際上并沒有對企業(yè)員工進行深入的教育和思想宣傳，他們進行宣傳工作時，官方形式的色彩比較濃。上級下達的政治文件在向企業(yè)員工進行傳達的過程中十分敷衍，思想政治建設進行方式簡單空洞，以一周一次的開會形式進行工作總結，以一種上級對待下級的態(tài)度進行思想指導，沒有和員工進行任何實質上的溝通，員工內心也得不到真正的理解和滿足。因此，只有真正將政治宣傳工作做到員工身邊，貼近每一位員工的實際，和員工進行平等的交流和互動，才能不斷改善思想政治工作，推進煤礦企業(yè)的和諧發(fā)展。

（三）樹立企業(yè)文化，宣傳思想政治工作

企業(yè)員工的個性化差異在任何企業(yè)中都是無法避免的，企業(yè)文化的樹立，需要企業(yè)員工共同的努力。企業(yè)的員工存在著各式各樣的差異，作為一個企業(yè)政工人員，要具有根據(jù)員工的個體差異來進行相應的思想政治建設的能力，政治宣傳工作的進行需要考慮到員工的年齡和知識程度，讓他們融入到煤礦企業(yè)的建設中去。而宣傳工作的進行需要具有針對性和指導性，遇到實際問題解決問題，在整體上為企業(yè)的穩(wěn)定性進行建設，形成良好的企業(yè)文化，以積極的企業(yè)文化來帶動員工的整體思想建設。長此以往，企業(yè)的文化建設就呈現(xiàn)優(yōu)質循環(huán)，以優(yōu)秀的企業(yè)文化來幫助思想政治工作建設的開展，以確保員工思想的積極性和先進性。

（四）加強安全生產宣傳力度

煤礦行業(yè)的安全生產，一直都是國家和的社會熱點。事故的頻發(fā)，不僅給國家?guī)砭薮蟮呢敭a損失，也給無數(shù)個家庭帶來了災難。筆者認為，事故發(fā)生的原因與企業(yè)管理者思想認識不足，安全意識淡薄有著極大的關系，而企業(yè)管理者對于生產安全的忽視，也會導致煤礦企業(yè)人心渙散。因此，煤礦企業(yè)首先重視企業(yè)的安全思想，政工工作要從抓職工的思想意識入手，通過各種形式在職工中牢固樹立“安全第一”的實現(xiàn)，營造安全氛圍，讓職工在思想上變?yōu)椤拔乙踩?、“我能安全”，有力促進煤礦區(qū)域生產安全。在員工進行工作和井下作業(yè)之前，可以通過電視、投影儀、電腦等多媒體現(xiàn)代化設備，以會議宣傳講解、班前會、周二、五例會、安全文化活動等多種方式對員工進行安全宣傳教育，使員工牢固樹立“安全生產、預防為主”的理念。企業(yè)要加大對安全生產的宣傳力度，讓安全理念入心、入腦，樹立安全意識，規(guī)范安全行為。按照“一崗雙責”的具體要求，將政治思想宣傳工作和企業(yè)的安全生產工作緊密結合起來，做到目標層層分解，安全責任到人，使人人頭上有目標，人人頭上有擔子，全面做好安全生產工作和思想政治宣傳工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（五）加強齊抓共識，把握宣傳工作新動向

目前，由于煤礦企業(yè)長期處于沒有進行生產轉型的意識狀態(tài)下，煤礦企業(yè)政工工作的工作創(chuàng)新能力是比較弱的。沒有先進的科學技術手段導致把握企業(yè)員工思想變化信息的獲知能力差，相應的政治思想宣傳工作難以跟上員工思想變化的腳步。其次，煤礦企業(yè)管理者不重視煤礦企業(yè)政工工作導致了工作人員的工作積極性相對比較差，工作效率自然低下。

為了跟上時代的腳步，適應新時期的發(fā)展要求，企業(yè)應該加強對企業(yè)內部各部門工作的轉變，將政工工作的方式進行改進。二者都應該具有為企業(yè)良性發(fā)展的共識，因此煤礦企業(yè)政工宣傳工作應該與時俱進，將新時期下政工工作的特點進行研究，再結合煤礦企業(yè)發(fā)展的需要，主動創(chuàng)新工作方式，逐漸應用高科技的手段，建立企業(yè)員工信息反饋平臺，將企業(yè)員工的思想動態(tài)進行及時把握，再進行及時反饋，促進政工宣傳工作的順利開展。

四、結語

隨著我國煤礦資源的不斷枯竭和煤炭行情的一路下滑，煤礦行業(yè)進行深化改革和轉型迫在眉睫，適應當前經濟發(fā)展新常態(tài)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。現(xiàn)在企業(yè)的競爭是綜合實力的競爭，煤礦企業(yè)想要提高企業(yè)的綜合競爭力，首先就要在思想上進行轉型，因此，需要加強煤礦企業(yè)政工宣傳工作的建設，在根本上對員工的思想進行提升，為煤礦企業(yè)的轉型發(fā)展提供堅實的動力源泉。

參考文獻：

[1] 宋文娟.新形勢背景下煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點解析[J].山西青年，2016.01.