安全生產(chǎn)的思想?yún)R報精選(九篇)

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第1篇：安全生產(chǎn)的思想?yún)R報范文

一、實行了職工代表競選機制。為了增強職工代表的政治責(zé)任感和職業(yè)素質(zhì),使職工代表在參政議政中發(fā)揮重要作用。2008年,小屯礦工會在集團(tuán)公司工會的指導(dǎo)下,在車間職代會換屆過程中,探索實行了職工代表競選制度。通過競選的職工代表,事業(yè)心和責(zé)任心普遍增強,敢于提出自己的意見和建議,許多職工代表還經(jīng)常深入到職工中去征求意見和建議,較好的行使了職權(quán),發(fā)揮了作用。

二、推行了職工代表輪崗制度。為了探討職工代表日常性發(fā)揮作用的途徑和方法,小屯礦工會從2006年7月開始,對全礦職工代表實行了《職工代表輪崗制度》。規(guī)定各車間每月安排一名職工代表上崗。上崗期間要履行以下職責(zé):圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理至少提一條合理化建議;參加一次安全大檢查活動;至少與三名安全不放心人員或“三違”人員進(jìn)行談心;參加一次本車間組織的文體或“創(chuàng)爭”活動;向車間工會做一次思想?yún)R報;負(fù)責(zé)公開接待職工一次等。并且把職工代表輪崗情況作為“建家”考核內(nèi)容。輪崗活動增強了職工代表的責(zé)任意識,較好的解決了職工代表發(fā)揮作用“短期化”的現(xiàn)象。自2006年實行職工代表輪崗以來,共征集合理化建議1085條,制止“三違”212次。

三、細(xì)化了“職工之家”建設(shè)考核。峰峰集團(tuán)工會高度重視“職工之家”建設(shè)工作,集團(tuán)公司黨委副書記、工會主席郭志武提出了建設(shè)“特色工會、有為工會、滿意工會、品牌工會”的工作目標(biāo)。為使建家工作常建常新,小屯礦工會建立了“日常工作與重點工作相并重、月度考核與年終評先相結(jié)合”的考核機制。

四、試行了職工“安全日志”。為增強職工的安全意識,提高職工在安全上的自律性,小屯礦工會在住宿舍的井下職工中試行了記“安全日志”的方法。發(fā)放了專門制作的“安全日志本”,明確了記錄的內(nèi)容,讓職工下班后用簡練的語言,對自己的班次、當(dāng)班是否安全、有無“三違”及輕傷事故等事項進(jìn)行記錄。

五、強力推進(jìn)手指口述安全確認(rèn)法?！笆种缚谑霭踩_認(rèn)法”是峰峰集團(tuán)小屯礦率先實行的一個亮點工作。編輯制作了專題片《安康之路》,從理論和實踐上全面講解了“手指口述安全確認(rèn)法”,為推進(jìn)這項工作奠定了基礎(chǔ)。編輯了《員工正規(guī)操作與錯誤操作圖解》(一、二冊),對各個崗位確認(rèn)的關(guān)鍵點用繪畫進(jìn)行生動描繪,讓職工非常直觀的學(xué)會確認(rèn)。

六、建立了“金秋助學(xué)”無息貸款基金。近年來,小屯礦工會堅持在解決困難職工子女就學(xué)問題上下工夫,礦工會和礦行政籌集資金,建立了“金秋助學(xué)貸款基金”,制定了《小屯礦職工子女上大學(xué)無息貸款的暫行規(guī)定》,每一名考上大學(xué)的困難職工子女,專科可以領(lǐng)取3000元、本科可以領(lǐng)取4000元無息貸款,大學(xué)畢業(yè)后再還貸款。截至目前,我們共對156戶困難職工家庭的159名子女辦理了無息貸款和一次性救助33萬余元。保證了每一名困難職工子女圓了大學(xué)夢。

七、實行了“三色”困難職工檔案管理辦法。為了做好困難職工的救助工作,實現(xiàn)困難職工檔案的動態(tài)管理,從2007年開始,小屯礦工會實行了“三色”困難檔案管理辦法。按照職工家庭困難程度,分紅、橙、黃三色建立了困難職工檔案,紅色檔案每年進(jìn)行一次調(diào)整,橙色檔案半年進(jìn)行一次調(diào)整,黃色檔案每季度進(jìn)行一次調(diào)整,及時掌握困難職工家庭的困難情況,及時給予困難救助。

八、創(chuàng)辦了《工友》刊物。為了提升工會文化,發(fā)展職工文化,促進(jìn)企業(yè)文化,滿足職工日益增長的精神文化需求,更好的反映基層工會工作,今年5月,小屯礦工會創(chuàng)辦了《工友》刊物。《工友》堅持服務(wù)企業(yè)的宗旨、面向職工的原則和雅俗共賞的風(fēng)格。力求主題鮮明,格調(diào)清新,內(nèi)容豐富,語言樸實,反映職工的心聲,反映工會的特色。

九、寓教于樂,緊密融合,打造職工文化特色。安全文化是小屯礦的一個亮點,推進(jìn)安全文化是礦工會的一個重點,把安全文化與安全宣教緊密融合是工會多年形成的一個特點。近年來,不斷探索以文體活動促進(jìn)安全生產(chǎn)的有效形式。舉辦了“安全杯”職工籃球升級賽、“奮進(jìn)杯”職工乒乓球比賽、“和諧杯”女職工拔河賽等。

十、夫妻承諾、家屬協(xié)管、共保安全。小屯礦工會堅持全方位多角度抓好安全宣教活動,形成齊抓共管的生動局面。礦工會每年組織近千對夫妻簽訂“安全承諾書”,明確責(zé)任和義務(wù)。每年組織一次夫妻安全承諾評比活動,獎勵實現(xiàn)安全“六零”的夫妻。為了讓家屬了解煤礦,我們每年舉辦家屬培訓(xùn)班,請離礦15公里的家屬分批參加,觀看煤礦井下作業(yè)專題片,講安全事故案例,并組織座談會,家屬們都表示要協(xié)助做好親人的思想工作,不讓親人帶著情緒上班。堅持每周至少組織一次女工、家屬到井口“安全囑咐”,演出安全文藝節(jié)目、送“安全茶”、為職工縫補工作服、送安全鞋墊等,筑牢安全第二道防線。

認(rèn)真回顧和總結(jié)近兩年我們對工會工作新途徑、新方法探索與實踐的過程,我感到有下幾點體會和感悟――