培訓工作方案精選(九篇)

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第1篇：培訓工作方案范文

一、總體要求

以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實關(guān)于應急管理和安全生產(chǎn)工作的重要論述，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任為核心，以提高全員安全素養(yǎng)為主線，以提升企業(yè)本質(zhì)安全水平為目標，牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的理念，堅決糾正“培訓不培訓一個樣”的錯誤認識，聚焦培訓針對性更強、覆蓋面更廣、成效更明顯，堅持問題導向、目標導向、效果導向，大力開展企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓，為促進全鎮(zhèn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供堅實的安全素質(zhì)保障。

二、主要目標

通過企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓活動，持續(xù)推進以企業(yè)主要負責人、安全管理人員和其他全部從業(yè)人員為重點的安全生產(chǎn)培訓，強化企業(yè)主要負責人“要安全”、安全管理人員“懂安全”、從業(yè)人員“會安全”，真正提升企業(yè)本質(zhì)安全水平。

三、培訓對象

全鎮(zhèn)危險化學品、煙花爆竹、涉氨涉粉塵、粉塵涉爆、工商貿(mào)等應急部門監(jiān)管的行業(yè)企業(yè)全體從業(yè)人員。

鎮(zhèn)級培訓對象：規(guī)模以下企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)工作分管負責人、安全生產(chǎn)管理人員。

企業(yè)培訓對象：除市、縣、鎮(zhèn)級培訓范圍以外的其他全部從業(yè)人員（包括勞動派遣人員，下同）。

四、培訓內(nèi)容

針對行業(yè)企業(yè)和對象不同，因材施教，實行差異化培訓。

特別要結(jié)合近幾年多發(fā)易發(fā)事故成因開展針對性知識培訓，讓各類從業(yè)人員進一步掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)賦予的法定職責及違法導致的法律責任、應該履行的權(quán)利義務，以及事故防控和應急處置措施。安全培訓以線下面授方式開展，并如實記錄安全培訓、考核情況。

（一）企業(yè)主要負責人側(cè)重安全知識培訓。

重點培訓安全生產(chǎn)法律法規(guī)、重要文件規(guī)定、關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述等；重大危險源管理、重大事故防范、應急管理以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；先進安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗和理念；火災、危化品燃爆、有限空間中毒窒息、易燃易爆?；沸孤?、爆炸等典型事故和應急救援案例分析；事故發(fā)生后企業(yè)主要負責人應承擔的責任等。5月底前完成培訓。

（二）企業(yè)分管負責人和安全生產(chǎn)管理人員側(cè)重安全業(yè)務能力培訓。

重點培訓安全生產(chǎn)法律法規(guī)、重要文件規(guī)定、關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述等；安全風險辨識及管控措施，動火、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等高危作業(yè)和外包作業(yè)安全防范措施；應急管理、應急預案編制以及組織、引導作業(yè)現(xiàn)場人員疏散等應急處置知識；典型事故和救援案例分析，4月底前完成培訓。

（三）企業(yè)其他從業(yè)人員側(cè)重崗位安全技能培訓。

重點培訓安全生產(chǎn)法律法規(guī)，高危作業(yè)等重點崗位事故防范有關(guān)規(guī)定和注意事項；安全設備設施、個人防護用品使用；滅火器材的使用防范，報火警、撲救初起火災以及逃生自救知識和技能；典型事故案例。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能上崗作業(yè)。3月15日前完成培訓。

五、組織實施

企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓活動按照鎮(zhèn)級、企業(yè)二個層面分別組織，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，采用線下集中培訓的方式，分期分批進行，培訓后要統(tǒng)一進行考試考核。

（一）鎮(zhèn)負責組織指導轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以下企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)工作分管負責人、安全生產(chǎn)管理人員的培訓工作，確保4月底前完成。

鎮(zhèn)將迅速調(diào)查摸清本轄區(qū)范圍內(nèi)參訓人員具體數(shù)量，填報《轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以下參訓企業(yè)基本情況統(tǒng)計表》（附件2）；結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定詳細完備的培訓工作方案，精心組織，嚴格落實。培訓工作實施方案和《轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以下參訓企業(yè)基本情況統(tǒng)計表》請于2月25日前上報縣應急局。

培訓結(jié)束后統(tǒng)一組織考試，合理安排考試地點和場次，嚴格考試紀律，確?？荚嚱Y(jié)果真實有效。對于考試不合格人員要在一定范圍內(nèi)進行通報，并予以相應處理。

活動結(jié)束后，鎮(zhèn)將及時整理留存相關(guān)檔案，并匯總填報相關(guān)表格、撰寫總結(jié)材料?？偨Y(jié)材料和《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓工作執(zhí)行情況匯總表》（附件3）《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓考試不合格人員名單》（附件4）《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓考試情況統(tǒng)計表》（附件5）于5月10日前上報縣應急局。

（二）鎮(zhèn)負責監(jiān)督指導轄區(qū)內(nèi)企業(yè)其他全部從業(yè)人員的培訓工作，確保3月15日前全部完成。

各相關(guān)企業(yè)要全面落實安全生產(chǎn)培訓主體責任，突出抓好技術(shù)管理人員、一線工人、特種作業(yè)人員等三類重點人員的安全教育，確保培訓率、應知應會率、持證上崗率達到100%。要結(jié)合單位實際，合理確定培訓內(nèi)容、設置培訓課程、保障培訓時間、嚴格組織實施，培訓要覆蓋到本企業(yè)所有從業(yè)人員（包括勞務派遣人員），著力提升從業(yè)人員的基本技能和操作規(guī)程執(zhí)行、崗位風險管控、安全隱患排查及突發(fā)事故應急處置能力。具備安全培訓條件的企業(yè)，可以開展自主培訓；不具備安全培訓條件的，應當委托具有相應資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)，開展培訓活動。

企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓計劃要分層次、分類別、分崗位制定，內(nèi)容要包括培訓時間、培訓目的、參訓人員、授課老師、培訓學時、培訓內(nèi)容等，并由單位主要負責人簽字存檔備查。培訓結(jié)束后要統(tǒng)一組織考試考核，未經(jīng)安全培訓教育和考核合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。各企業(yè)要嚴格按照有關(guān)規(guī)定建立從業(yè)人員培訓檔案，及時將培訓考核情況上傳至省安全生產(chǎn)智慧培訓平臺，實現(xiàn)培訓和考核全過程留痕可追溯。

培訓活動結(jié)束后，各企業(yè)要填報《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓考試情況統(tǒng)計表》（附件5）企業(yè)只負責填報企業(yè)層面培訓考試情況），報送到鎮(zhèn)應急管理科，經(jīng)鎮(zhèn)應急管理科匯總后，于3月30日前上報縣應急局基礎科。待鎮(zhèn)級培訓全部結(jié)束后，鎮(zhèn)在《企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓考試情況統(tǒng)計表》中補充填報鎮(zhèn)級級培訓情況。

六、工作要求

（一）高度重視。各部門、各相關(guān)企業(yè)、各單位要充分認識開展安全生產(chǎn)培訓工作的重要性和緊迫性，抓緊成立工作專班，在做好疫情防控的前提下，周密安排、精心組織，確保培訓工作穩(wěn)妥有序開展，確保培訓取得實效。這次企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓工作成效將納入年度安全生產(chǎn)考核的重要內(nèi)容，對思想認識不高、工作不重視、培訓不到位、效果不明顯、弄虛作假的，將嚴肅追究責任。

（二）強化監(jiān)管。各部門要強化對轄區(qū)企業(yè)自主培訓全過程的跟蹤督導，指導企業(yè)組織好、開展好這次培訓活動。要把安全培訓執(zhí)法納入各行業(yè)領域執(zhí)法重點范圍和重點內(nèi)容，組織開展專項執(zhí)法檢查。對于培訓計劃未落實、培訓不到位、從業(yè)人員安全操作能力差、違章指揮、違章作業(yè)導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的，一律從嚴從重追究企業(yè)主要負責人和直接責任人的責任。

第2篇：培訓工作方案范文

一、指導思想

以黨的十六大精神為指針，以聯(lián)合招生為契機，以擴大辦學規(guī)模為重點，以拓寬生源渠道為核心，逐步完善學校的招生體系，不斷強化學校的招生工作，建立一個面廣、點多、運行有序、操作規(guī)范、生源穩(wěn)定的招生網(wǎng)絡。

二、培訓目的

為了使學校的招生網(wǎng)絡能夠?qū)崿F(xiàn)有效運轉(zhuǎn)，故對學校招生網(wǎng)絡所屬的各招生辦公室主任進行業(yè)務培訓。培訓的目的是：使學校所屬各招生辦公室主任懂業(yè)務、會管理、善經(jīng)營，使進京就業(yè)招生工作依法開展、合法運作、有序發(fā)展，最終使學校的招生工作上規(guī)模、上檔次、上水平、上質(zhì)量，從而使學校的各項工作早日進入規(guī)范化的發(fā)展軌道。

三、培訓原則

為了強化培訓工作的實際效果，培訓原則是：聯(lián)系實際、學以致用。注重突出培訓工作的操作性、實用性和有序性。

四、培訓方式

為了使培訓目的和培訓效果實現(xiàn)統(tǒng)一，培訓方式是：舉辦講座、典型教學、綜合測試、階段總結(jié)。

五、培訓對象

培訓對象是：30周歲以下，全日制大專以上文化程度的有識之士，性別不限、戶口不限、具有較好的外部形象、綜合素質(zhì)以及良好的語言表達能力、組織能力、獨立工作能力。

六、對象來源

在華中人才市場進行招聘。

七、培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容：學校簡介、招生簡章、咨詢接待詞、廣告發(fā)行詞、日常宣傳工作程序、學員咨詢接待程序、學員報名工作程序、護送學員進京程序、進武漢回來工作程序、內(nèi)勤管理工作程序、內(nèi)勤工作人員職責、后期服務工作程序、學校接待工作程序、到校以后工作程序、室內(nèi)宣傳必備資料、招生具體措施、致家長的一封信、進武漢就業(yè)說明會培訓提綱、招生工作應該注意的幾個問題。

八、培訓時間

為了使學校所屬各招生辦公室主任全面掌握招生工作的技能和措施，這次業(yè)務培訓的時間，大約需要一個月的時間。

九、培訓地點

北大青鳥計算機專修學校。

十、培訓要求

第3篇：培訓工作方案范文

為進一步提升農(nóng)民工素質(zhì)，增強務工技能，促進農(nóng)民工就業(yè)。大力發(fā)展鄉(xiāng)域經(jīng)濟，積極推進新農(nóng)村建設，提高全鄉(xiāng)農(nóng)民工素質(zhì)和就業(yè)能力，促進農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移。現(xiàn)制定__鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓實施方案，具體如下:

(一)指導思想。為提高農(nóng)民整體素質(zhì)，支持新型農(nóng)民科技培訓，提高農(nóng)民務農(nóng)技能，增強農(nóng)民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)的能力，整合農(nóng)村各種教育資源，發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育為指導，堅持“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”和“多予、少取、放活”的方針，面向工業(yè)化、現(xiàn)代化、城鄉(xiāng)化的發(fā)展方向，綜合運用財政扶持政策和市場手段，以農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前的培訓為重點，多渠道、多層次、多形式地開展引導性培訓和職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，促進農(nóng)村富余勞動力的合理有序流動，促進農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟快速健康發(fā)展。

(二)基本原則。開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓，要堅持按需培訓的原則，按照不同區(qū)域、不同行業(yè)要求，采取不同的培訓內(nèi)容和形式。增強培訓的針對性;要堅持政府支持引導與按市場經(jīng)濟規(guī)律開展培訓相結(jié)合的原則，多方籌集培訓資金;要堅持培訓與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合的原則，提高培訓質(zhì)量和效果;要堅持引導性培訓與職業(yè)技能培訓相結(jié)合的原則，擴大培訓覆蓋面，全面提高參訓者的綜合素質(zhì);要堅持培訓與配套服務、轉(zhuǎn)移就業(yè)相結(jié)合的原則，增強培訓的實效性。堅持按需施教，注重實效。

農(nóng)民工培訓主要是引導性培訓和職業(yè)技能培訓。1、引導性培訓。以村為主體開展農(nóng)民工引導性培訓和實用技術(shù)培訓。引導性培訓是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓的重要組成部分。主要是對廣大農(nóng)村富余勞動力開展種養(yǎng)殖業(yè)培訓、就業(yè)崗位選擇等方面基本知識的培訓，增強其遵紀守法和依法維護權(quán)益的意識，樹立新的就業(yè)觀念。2、技能培訓。根據(jù)勞動力市場需求和農(nóng)村勞動力的就業(yè)需求，有針對性地開展職業(yè)技能培訓，增強培訓的針對性、實用性和有效性，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力和擇業(yè)競爭能力。根據(jù)我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實際需求，開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實用技能的技能培訓。聘請專家開展崗前、崗位培訓，培養(yǎng)一大批不離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技能人才。

1、時間：2016 年3月—12月（詳細見附件）

2、地點：__鄉(xiāng)人民政府

四、舉辦單位：__鄉(xiāng)人民政府

五、培訓經(jīng)費。培訓經(jīng)費5萬元，用于講課、食宿、教材、車輛等。

六、培訓內(nèi)容。茶葉種植標準技術(shù)培訓、生態(tài)豬養(yǎng)殖技術(shù)、餐飲培訓。

七、培訓對象。鄉(xiāng)農(nóng)民專業(yè)合作社，農(nóng)村合作經(jīng)濟組織負責人，農(nóng)村致富帶頭人及與扶貧工作密切相關(guān)人員。主要是具有初中以上文化程度，思想素質(zhì)較高，身體健康，有轉(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村中青年勞動力?？?cè)藛T300 人。 八、培訓方式。堅持“實際、實用、實效”的原則，從創(chuàng)新培訓方式、提高培訓質(zhì)量出發(fā)，做到理論教學與實際操作相結(jié)合、課堂講授與現(xiàn)場體驗相結(jié)合、教師精講與學員互動相結(jié)合的方式有針對性開展培訓。

第4篇：培訓工作方案范文

一、培訓目標與計劃

（一）培訓目標

采取政府購買培訓成果的方式，2010-2012年對在各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)衛(wèi)生服務站及將于2年內(nèi)轉(zhuǎn)為社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)的醫(yī)療機構(gòu)中工作的基層衛(wèi)生技術(shù)人員進行中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣項目規(guī)范化培訓，使2年后每個鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)衛(wèi)生服務站都配備熟練掌握20項中醫(yī)藥適宜技術(shù)的人員，中醫(yī)藥適宜技術(shù)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的覆蓋率達到100%。

（二）培訓計劃

根據(jù)全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人力資源現(xiàn)狀，按照穩(wěn)步推進、確保質(zhì)量的原則，每年的培訓計劃為：

2010年至少完成40%的培訓任務；2012年完成其余的培訓任務。每人培訓（含實踐操作）15天，120學時，掌握20項中醫(yī)藥適宜技術(shù)。

二、培訓對象

每個社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少培訓2名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，每個社區(qū)衛(wèi)生服務站至少培訓1名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，每個村衛(wèi)生室至少培訓1名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師或鄉(xiāng)村醫(yī)生。

三、培訓內(nèi)容、方式和考核

（一）培訓內(nèi)容

委托市中醫(yī)藥學會從國家中醫(yī)藥管理局、省中醫(yī)藥管理局及我市推廣的中醫(yī)藥適宜技術(shù)中遴選20項中醫(yī)藥適宜技術(shù)作為面向基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的推廣項目。

（二）培訓方式

為提高培訓效率，規(guī)范技術(shù)操作，培訓采用范本教學課件播放、培訓基地講解與實踐操作演練相結(jié)合的方式進行。

1、課件錄制

（1）承擔單位：市中醫(yī)藥學會。

（2）具體方式：由市中醫(yī)藥學會負責組織專家編寫教學大綱，集中備課與錄制課件，并將課件分發(fā)到各基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣項目培訓基地（以下簡稱培訓基地）。

2、教學培訓：

（1）承擔單位：各培訓基地。

（2）具體方式：經(jīng)各區(qū)、市衛(wèi)生局推薦，市衛(wèi)生局、市財政局負責遴選一批師資力量較強、教學條件較好的公立醫(yī)療機構(gòu)或衛(wèi)生教育機構(gòu)分別承擔各區(qū)市的中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣培訓任務，由各培訓基地與各區(qū)（市）衛(wèi)生局、財政局簽訂培訓協(xié)議。

（三）培訓管理

1、開班審核

各培訓基地在開班15日前，應填寫《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓開班審核表》（附件1）和《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓開班審核學員花名冊》（附件2），上報區(qū)（市）衛(wèi)生局審核（審核材料錄入微機保存），審核后報同級財政部門和市衛(wèi)生局中醫(yī)處備案，方可組織開展培訓。

2、培訓實施

各培訓基地培訓時，應加強培訓和教學管理，將參訓學員進行合理分班，每班30人左右，設1名班主任，對本班學員進行學習督導和出勤考核，負責填寫《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓學員出勤簿》（附件3）。理論培訓采取邊看錄像邊現(xiàn)場操作講解的方式，確保每一位學員聽懂學會，而后讓每位學員進行實踐操作，確保熟練掌握操作要領。

各培訓基地培訓過程中，應嚴格按照審核通過的培訓計劃組織培訓，市衛(wèi)生局將會同市財政局對培訓基地的培訓情況進行隨機抽查，對隨意縮減培訓內(nèi)容、減少培訓課時或?qū)W員出勤人數(shù)低于80%，造成培訓質(zhì)量降低的單位，一經(jīng)查實，當期培訓視為無效，情節(jié)嚴重的取消其培訓資格。

（四）培訓考核

培訓考核由市衛(wèi)生局會同市財政局統(tǒng)一組織，各培訓基地具體實施。培訓考核時，各培訓基地負責安排考官依據(jù)操作考核要點及評分細則進行打分（操作考核要點及評分細則委托市中醫(yī)藥學會另行制定），主要考核學員對20項基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)的掌握熟練程度與操作水平，但出勤率低于80%的學員不得參加考核。市衛(wèi)生局與市財政局將在每一考場安排一名監(jiān)考官，監(jiān)督考核打分的全過程。

培訓考核結(jié)束后，由監(jiān)考官將《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)考核成績單》（附件4）帶回，市衛(wèi)生局據(jù)此分批公布基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓合格人員名單。

四、培訓經(jīng)費

（一）經(jīng)費來源

培訓經(jīng)費由市和區(qū)（市）兩級財政共同分擔，分擔比例為1:2。

（二）經(jīng)費標準

按照600元/人的標準核定培訓經(jīng)費，每人培訓120學時。

（三）經(jīng)費審核撥付

1、經(jīng)費申報

各培訓基地填寫《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓經(jīng)費申報表》（附件5）并附《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓學員出勤簿》、《區(qū)（市）基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)考核成績單》和市衛(wèi)生局公布的基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓合格人員名單報區(qū)（市）衛(wèi)生局申請培訓經(jīng)費。

2、材料審核

各區(qū)（市）衛(wèi)生局對培訓基地上報的申請材料進行審核，按規(guī)定核實開班審批、出勤情況和培訓考核等情況，并將有關(guān)培訓資料錄入微機系統(tǒng)，經(jīng)審核無誤后，在申報表上簽署意見，將申報表及附件報同級財政部門和市衛(wèi)生局。

（四）經(jīng)費撥付方式

按照“培訓一人、合格一人、提高一人、補助一人”的原則撥付培訓經(jīng)費。

根據(jù)各培訓基地培訓考核合格人數(shù)，按照每人200元的標準確定市財政分擔的培訓經(jīng)費，其中10%撥付市中醫(yī)藥學會，作為篩選項目、編寫大綱、教材、備課、課件錄制、刻制與考務經(jīng)費，其余培訓經(jīng)費撥付各區(qū)（市）財政部門；各區(qū)（市）財政部門根據(jù)培訓考核合格人數(shù)，按照每人400元的標準確定區(qū)（市）財政分擔的培訓經(jīng)費，并連同市財政部門撥付的培訓經(jīng)費全部撥付各培訓基地。不合格者可隨下批學員再次進行培訓。本培訓一律不得向?qū)W員收費。

五、保障措施

（一）市衛(wèi)生局會同市財政局共同做好全市基層衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣項目培訓工作的領導、管理與督導。市衛(wèi)生局負責編制計劃、組織培訓、安排考核并督導市中醫(yī)藥學會完成組織專家編寫教學大綱、集中備課、錄制課件、將課件分發(fā)到各培訓基地等工作。市財政局負責安排市級培訓經(jīng)費并及時核撥到位，確保資金管理安全、使用高效。各區(qū)（市）衛(wèi)生局負責做好人員組織培訓、資格審查、培訓質(zhì)量督導及相關(guān)措施落實等工作，與當?shù)刎斦块T主動做好協(xié)調(diào)工作。各區(qū)（市）財政局負責審核并及時按標準撥付培訓經(jīng)費。

（二）各培訓基地要認真做好培訓工作，加強教學管理，確保出勤率；定期對教學、實踐效果進行評價，根據(jù)評價結(jié)果及時調(diào)整教學、實踐計劃與進度，確保培訓質(zhì)量。

第5篇：培訓工作方案范文

一、培訓目標

通過組織開展精準扶貧勞動力轉(zhuǎn)移培訓，不斷增強全縣建檔立卡貧困群眾就業(yè)增收知識技能，確保貧困群眾脫貧內(nèi)生動力不斷激發(fā)，逐步將“輸血式”扶貧轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸煅健狈鲐?。最終實現(xiàn)培訓跟著項目走、項目跟著能人走、能人帶著窮人富的共同奔康目標。

二、精準扶貧勞動力轉(zhuǎn)移培訓

（一）培訓規(guī)模。

結(jié)合前期各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）培訓意愿征集情況，從黨委政府重視程度高、群眾培訓意愿強及脫貧意識高的6個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建檔立卡貧困群眾中選擇16-45周歲剩余勞動力345人，分9個班次開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓。

（二）培訓方式

以理論培訓、現(xiàn)場操作、實地參觀相結(jié)合的方式，做到送訓到鄉(xiāng)。

（二）培訓班次及內(nèi)容

（三）培訓地點及時間

第6篇：培訓工作方案范文

1、讓新員工了解集團，公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應工作環(huán)境

2、讓新員工熟悉新崗位職責，工作流程，與工作相關(guān)的安全，衛(wèi)生知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì)。

二：培訓程序

1、大學生或合同工人數(shù)多，文化層次，年齡結(jié)構(gòu)相對集中時，由集團職校與用人單位共同培訓，共同考核。(不定期)

2、人數(shù)較少，分散時，由具體用人單位從中心具體班組負責培訓，培訓結(jié)果以單位和員工書面表格確認為證，職校負責抽查。

三：培訓內(nèi)容

1、中心(公司)崗前培訓——中心準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎;按照各中心(公司)行業(yè)特點，中心(公司)的組織結(jié)構(gòu)，工作性質(zhì)，中心(公司)有關(guān)規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質(zhì)準備手冊或?qū)Ｈ酥v解;指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的問題。

2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責。

介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容，部門內(nèi)的特殊規(guī)定;講解新員工崗位職責要求，工作流程，工作待遇，指定一名老職工帶教新員工;一周內(nèi)，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問;對新員工一周的表現(xiàn)進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、集團整體培訓:集團職校負責--不定期

分發(fā)《員工培訓手冊》——(簡述東南大學的歷史與現(xiàn)狀，描述東南大學在南京市地理位置，交通情況;集團歷史與發(fā)展前景，集團的企業(yè)文化與經(jīng)營理念;集團組織結(jié)構(gòu)及主要領導，集團各部門職能介紹，主要服務對象，服務內(nèi)容，服務質(zhì)量標準等;集團有關(guān)政策與福利，集團有關(guān)規(guī)章制度，員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題。

四、培訓反饋與考核

1、各中心(公司)制作的培訓教材須經(jīng)過集團職工培訓學校的審核，并交集團培訓學校存檔，所進行的中心(公司)部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行。各中心(公司)每培訓一批新員工都必須完成一套"新員工培訓"表格，部門中心(公司)集團職校的培訓鏈，應環(huán)環(huán)相扣，層層確認

2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質(zhì)量，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改，完善。

3、培訓結(jié)果經(jīng)職校抽查后，統(tǒng)一發(fā)放培訓結(jié)業(yè)證書;職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結(jié)反饋一次。

五：新員工培訓實施

1、召集各中心(公司)負責培訓人員，就有關(guān)集團新職工培訓實施方案，征求與會者意見，完善培訓方案。

2、各中心(公司)盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選，配合集團職校組建從上至下的培訓管理網(wǎng)絡。

第7篇：培訓工作方案范文

以黨的十八屆三四中全會精神為指導，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，以促進農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收、農(nóng)產(chǎn)品竟爭力增強為核心，以全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)牧民、村干部為培訓對象，利用各種科技培訓資源，開展多層次、多渠道、多形式的農(nóng)業(yè)科技培訓，大力普及農(nóng)村適用技術(shù)，不斷提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)，為全面建設社會主義新農(nóng)村提供智力支撐。

二、目標和主要任務

（一）目標

堅持“實際、實用、實效”的原則，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技部門的人才優(yōu)勢，組織農(nóng)業(yè)科技人員深入農(nóng)村，示范推廣優(yōu)良品種和先進適用技術(shù)，良種良法直接到戶、到田間地頭、到場，技術(shù)要領直接到人，培育和造就一批思想觀念新、生產(chǎn)技能好、既懂經(jīng)營又善管理的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理者和農(nóng)業(yè)科技示范戶，帶動其他農(nóng)戶增收致富，為全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的科技支撐。

（二）主要任務

1、糧食作物高產(chǎn)栽培技術(shù)培訓。以小麥、玉米、馬鈴薯等糧食作物為主，按農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)范向群眾傳授使用有機肥、農(nóng)家肥、生物菌肥，控制使用化肥，采用生物防治等技術(shù)，培訓300名種植示范戶。

2、經(jīng)濟作物高產(chǎn)栽培技術(shù)培訓。聘請地區(qū)農(nóng)技中心技術(shù)人員，主要以食葵、打瓜、節(jié)水灌溉等技術(shù)為主，進行培訓。一是按照無公害農(nóng)產(chǎn)品種植規(guī)程向生產(chǎn)者傳授、使用有機肥、農(nóng)家肥、生物菌肥、控制使用化肥，禁止用高殘留劇毒農(nóng)藥，采用生物防治技術(shù)，保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、優(yōu)質(zhì)、高效。二是以解決日光溫室、食用菌生產(chǎn)科技含量低、品種單一、質(zhì)量低等問題為突破口，加快品種轉(zhuǎn)化和技術(shù)更新，提高經(jīng)濟效益。

三、培訓方法

1、理論講解：根據(jù)農(nóng)民實際需求，利用村組活動室等陣地，進行農(nóng)業(yè)科技知識理論培訓，使受訓農(nóng)民掌握主要農(nóng)作物高產(chǎn)栽培技術(shù)。

2、現(xiàn)場培訓：農(nóng)業(yè)科技培訓人員要深入田間地頭、科技示范戶、種植大戶進村入戶送科技、病蟲害防治和先進的管理經(jīng)驗，以切實解決農(nóng)民在生產(chǎn)經(jīng)營方面存在的技術(shù)問題。

四、培訓內(nèi)容

小麥高產(chǎn)栽培技術(shù)、食葵高產(chǎn)栽培技術(shù)、食用菌栽培技術(shù)、馬鈴薯高產(chǎn)栽培技術(shù)、玉米高產(chǎn)栽培技術(shù)、玉米青貯技術(shù)、測土配方施肥技術(shù)、節(jié)水灌溉技術(shù)、農(nóng)作物病蟲害防治技術(shù)等。

五、培訓時間

2014年12月24日—2015年4月20日；

12月24-26日基層技術(shù)骨干培訓；

2015年1月5日-4月20農(nóng)牧民培訓。

培訓對象基層技術(shù)骨干，四鄉(xiāng)三鎮(zhèn)農(nóng)牧民，科技示范戶，種植大戶。

六、具體要求

（一）加強領導、提高認識。

開展冬季集中培訓，提高廣大農(nóng)民群眾的科技文化素質(zhì)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，是建設社會主義新農(nóng)村的必然要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要提高認識，統(tǒng)籌安排，切實把農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓工作擺在當前工作的突出位置，切實加強領導，精心組織，確保培訓率和培訓效果，促進農(nóng)業(yè)實用技術(shù)的推廣應用和農(nóng)民科技素質(zhì)提高。

第8篇：培訓工作方案范文

以黨的十、十八屆三中全會和省委十三屆七次、八次全會精神為指導，圍繞“發(fā)展升級、小康提速、綠色崛起、實干興贛”的總目標，立足全省非公有制經(jīng)濟發(fā)展的實際，對省內(nèi)廣大非公有制經(jīng)濟人士開展一輪旨在提素質(zhì)、強能力、助發(fā)展的大培訓，培養(yǎng)和造就一批堅決擁護黨的領導，有抱負、有眼光、有社會責任感，懂經(jīng)營、會管理、善創(chuàng)新的非公有制企業(yè)家和合格的中國特色社會主義事業(yè)建設者，為全省非公有制經(jīng)濟更好更快發(fā)展奠定堅實的基礎。

二、培訓對象和目標

培訓對象：主要為全省廣大非公有制經(jīng)濟人士，重點是非公有制骨干企業(yè)主要出資人、中小微企業(yè)高層管理人員、各級商會組織負責人。

培訓目標：全省各級促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組分級負責、共同實施，從2014年始至2017年結(jié)束，年均組織1萬以上人次的學習培訓。其中各縣（市、區(qū)）每年培訓不少于100人次，各設區(qū)市每年培訓不少于200人次，省級培訓不少于300人次。力爭用4年時間，對全省非公有制骨干企業(yè)主要出資人、重點中小微企業(yè)高層管理人員、各級商會組織負責人普遍輪訓一遍。通過培訓全面提升全省廣大非公有制經(jīng)濟人士思想政治素質(zhì)、經(jīng)營管理能力等綜合素質(zhì)。

三、培訓內(nèi)容

主要培訓內(nèi)容：中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、政策及法規(guī)、經(jīng)濟形勢分析、經(jīng)營管理知識、企業(yè)黨建、商會建設、贛商精神等。

四、培訓方式

從轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務質(zhì)量入手，緊扣社會主義市場經(jīng)濟要求和企業(yè)的實際需要，采取短期培訓與長期培訓相結(jié)合，理論學習與創(chuàng)業(yè)輔導相結(jié)合的方式，開展多層次、多形式的培訓活動，切實提高培訓的質(zhì)量和水平。

（一）采取以會代訓等形式開展培訓。加強與社會專業(yè)培訓機構(gòu)的合作，邀請有關(guān)領導、專家學者、知名企業(yè)家，圍繞政策措施、經(jīng)濟熱點、發(fā)展經(jīng)驗等內(nèi)容，舉辦非公有制經(jīng)濟發(fā)展論壇或形勢報告會。其中，省級每年舉辦3場，各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）每年舉辦1—2場。具體工作由各級非公有制經(jīng)濟領導小組辦公室分別負責實施。

（二）依托黨政培訓機構(gòu)開展培訓。將非公有制企業(yè)培訓工作列入各級黨校、行政學院、社會主義學院的教學計劃，每年各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）舉辦1—2期非公有制經(jīng)濟人士、商會組織負責人高級研修班，每期不少于50人，學習時間不少于5天。具體工作由各級工商聯(lián)分別負責實施。

（三）依托省內(nèi)外高等院校開展培訓。利用省內(nèi)外知名高等院校的教育資源優(yōu)勢，對全省具有良好發(fā)展?jié)摿Φ姆枪兄破髽I(yè)開展教育培訓。每年省、市、縣各舉辦1—2期非公有制企業(yè)高級研修班，每期不少于50人。具體工作由各級非公有制經(jīng)濟領導小組辦公室分別負責實施。

（四）依托創(chuàng)業(yè)大學開展培訓。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)大學公益性培訓平臺的作用，堅持以學員企業(yè)診斷為主、以導師輔導為主、以開放式辦學為主的培訓模式，分產(chǎn)業(yè)、分區(qū)域開設一年制的培訓班，每年培訓1000人次。其中，省級班重點圍繞產(chǎn)業(yè)上下游，對產(chǎn)業(yè)鏈上的供應商、生產(chǎn)商和渠道商等企業(yè)進行培訓；市級創(chuàng)業(yè)大學重點對初創(chuàng)型、成長型中小微企業(yè)進行培訓輔導。具體工作由各級中小企業(yè)主管部門負責實施。

（五）依托園區(qū)優(yōu)秀企業(yè)開展培訓。采取定點、掛牌等形式，在全省工業(yè)園區(qū)選擇管理先進、技術(shù)領先的優(yōu)秀非公有制企業(yè)，建立一批企業(yè)管理實訓基地，重點圍繞生產(chǎn)現(xiàn)場管理、企業(yè)文化建設等內(nèi)容，對企業(yè)部門經(jīng)理、車間主任、班組長等中基層管理人員進行培訓，每年培訓1000人次以上，幫助非公有制企業(yè)提升中基層管理人員的素質(zhì)。具體工作由各級工業(yè)園區(qū)主管部門負責實施。

五、實施步驟

（一）制定計劃階段（每年1—2月）

設區(qū)市、縣（市、區(qū)）促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組依據(jù)本方案要求，制定活動實施方案和每年度的教育培訓計劃，分級負責，逐級上報。

（二）組織實施階段（每年3—11月）

各地須按照年度工作計劃具體組織實施，認真落實各項培訓任務，建立工作臺賬，內(nèi)容有培訓方案、學員名單、教學內(nèi)容等，并及時報送有關(guān)工作進展情況。省促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組將定期召開工作會議，將有關(guān)工作內(nèi)容合理分解到成員單位具體實施，同時收集和匯總各項信息數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)工作中的問題，表彰先進，推廣經(jīng)驗。

（三）檢查評估階段（每年12月）

省促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組負責制定科學合理的培訓考核評估體系，培訓情況和考評結(jié)果納入全省非公有制經(jīng)濟發(fā)展綜合考評。各地須及時組織學員對培訓需求適配度、課程設計科學性、師資選配合理性、培訓效果滿意度等進行評估，不斷改進和完善培訓體系，提高培訓質(zhì)量。

六、工作要求

（一）加強組織領導。對全省廣大非公有制經(jīng)濟人士進行教育培訓，是促進全省非公有制經(jīng)濟科學發(fā)展，建設富裕和諧秀美的一項長期性、基礎性工作。各級促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組要高度重視，把教育培訓工作列入重要議事日程，要深入調(diào)查研究，因地制宜，制定切實可行的工作方案和培訓計劃，積極穩(wěn)妥地推進活動，下大力氣解決教育培訓工作中存在的突出問題。要進一步加強與當?shù)攸h委政府及相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，要明確負責培訓的具體部門，責任落實到人，確保教育培訓工作落到實處。每年12月31日前，各設區(qū)市將下一年度教育培訓計劃報省促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展領導小組辦公室（2014年度教育培訓計劃請于2014年3月31日前報送）。

第9篇：培訓工作方案范文

為進一步完善我區(qū)的職業(yè)培訓管理機制，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)培訓政策，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金的作用，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性，根據(jù)市財政局、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)市就業(yè)專項資金管理辦法的通知》、《關(guān)于下達2014年就業(yè)專項資金的通知》；市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈市職業(yè)培訓管理暫行辦法〉的通知》、《關(guān)于下達2014年職業(yè)技能鑒定指標任務的通知》等有關(guān)文件的精神，結(jié)合我區(qū)企業(yè)生產(chǎn)和用工需求的實際情況制定本方案，2014年我區(qū)的職業(yè)培訓工作將嚴格按照本方案組織實施。

一、指導思想

為完善我區(qū)的職業(yè)培訓機制，充分發(fā)揮政府補貼資金的作用，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性，切實調(diào)動勞動者參加培訓、企業(yè)和培訓機構(gòu)參與培訓的積極性，努力提高勞動者和企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)，促進更高質(zhì)量就業(yè)，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定本方案。

二、培訓形式和對象

根據(jù)區(qū)的實際情況和市有關(guān)文件的要求，2014年我區(qū)開展的培訓形式以“按項目運作的農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓”為主，采取由公共就業(yè)服務機構(gòu)組織或聯(lián)合相關(guān)部門（機構(gòu)）共同開展，對有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)業(yè)富余勞動力和企業(yè)就招收勞動力進行各種形式職業(yè)技能培訓。由公共就業(yè)服務機構(gòu)確定轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓項目，制定轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓方案，內(nèi)容包括培訓專業(yè)，組織培訓的單位、培訓對象、培訓人數(shù)、培訓時間、培訓場所、課程安排、師資安排、就業(yè)方向和培訓費用等并填報《開班申請表》（附表1）以及《培訓學員花名冊》（附表4）。經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門同意并確定補貼標準后組織培訓。組織培訓前按上報的《開班申請表》按期預撥培訓資金50%，培訓、鑒定完成后，填報《資金結(jié)算申請表》（附表2）據(jù)實結(jié)算資金，未完成的相應扣減。

三、培訓時間

2014年度的職業(yè)培訓從2014年10月8日至2014年12月15日前完成。

四、培訓組織實施

培訓按照“誰培訓、誰負責”的原則，統(tǒng)一實行“開班申請、政策公告、過程巡查、考核鑒定、效果評估、資金申領”的管理辦法。

（一）開班申請。所開展的培訓每班人數(shù)原則上不超過60人。培訓機構(gòu)須在當期培訓開班前2個工作日前向監(jiān)管組織實施培訓項目的區(qū)人社局遞交當期培訓班的《開班申請表》、《培訓學員花名冊》、《培訓課程安排表》。區(qū)人社局在收到開班申請資料的2個工作日內(nèi)對開班申請作出同意與否的答復，并進行公示。對未按規(guī)定遞交開班申請或不同意開班的，其所開展的培訓不享受政策補貼。

（二）政策公告。培訓機構(gòu)同意開班后，應在開班的第一時間將補貼政策、補貼標準、補貼條件、申領辦法、撥付方式、監(jiān)督舉報電話等內(nèi)容在醒目位置公示等形式準確告知所有參訓學員。

（三）過程巡查。區(qū)人社局將組織責任心強、公道正派、業(yè)務熟悉的人員組成巡查小組，現(xiàn)場巡查人員不少于2人，根據(jù)開班申請、課程安排、培訓周期等情況，以班期為單位，采取查看臺賬資料、觀看教學影音記錄、聽取匯報、現(xiàn)場詢問、身份核對、電話抽查、實地走訪等方式對開班情況及培訓過程進行不定期現(xiàn)場督導和巡查，并據(jù)實填寫《巡查情況記錄表》（一式二份），一份由培訓機構(gòu)存檔，另一份由區(qū)人社局存檔。作為對培訓機構(gòu)情況評估和核撥補貼的依據(jù)。

（四）考核鑒定。培訓班結(jié)束后，培訓機構(gòu)應組織參訓學員參加職業(yè)技能考核鑒定，經(jīng)鑒定合格按規(guī)定頒發(fā)相應的國家職業(yè)資格證書，考核鑒定結(jié)果作為衡量培訓績效的重要指標。