思想政治工作建議意見精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作建議意見范文

關(guān)鍵詞：必須與時俱進 必須建立科學(xué)管理體系 必須求真務(wù)實

思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶。堅強有力的思想政治工作，是團結(jié)和凝聚全國人民順利推進改革、保證社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的思想基礎(chǔ)和重要保證。黨的思想政治工作，從根本上說就是做人的工作，做職工的工作，涉及職工的思想、觀念、意識等領(lǐng)域。在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，我們更要認真研究思想政治工作的特點和規(guī)律，開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，才能有效解決問題，化解矛盾，達成共識，逐步推進和諧社會建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)提速創(chuàng)優(yōu)，又快又好全面發(fā)展。

一、思想政治工作必須與時俱進，內(nèi)容上具有針對性。 思想政治工作在不同時期其內(nèi)容是不同的，用老眼光看問題，用老辦法解決矛盾，或不結(jié)合工作實際，盲目照搬照套，都不會有好的成效，還有可能造成更深問題和矛盾。思想政治工作要有針對性地加強理論學(xué)習(xí)。企業(yè)在變，職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在變化，許多我們沒有見過的新情況、新問題都可能出現(xiàn)，因此迫切需要通過企業(yè)思想政治工作化解矛盾，凝聚人心。要以黨的關(guān)于社會主義市場經(jīng)濟理論武裝職工的頭腦，幫助他們更新觀念，增強心理承受能力，樹立起與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的新觀念，消除疑慮，增強市場意識，發(fā)揮主人翁作用，從而增強企業(yè)凝聚力和競爭力。 其次，思想政治工作要高度關(guān)注實際問題。當前改革、發(fā)展、穩(wěn)定問題仍然是思想政治工作的重點，特別是在當前企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，各種矛盾一觸即發(fā)，各類問題錯綜復(fù)雜。做好思想政治工作必須早有準備，早打預(yù)防針，先行一步。要在構(gòu)建和諧社會，保證職工穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，推進改革，充分發(fā)揚民主，保證公開、公正、公平，調(diào)動廣大職工參與改革的積極性，廣泛醞釀，建立健全多渠道溝通體制，使改革能有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高綜合實力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平，彰顯思想政治工作的活力。思想政治工作還必須強化制度建設(shè)。要在加強對黨員干部學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，進一步完善黨風(fēng)廉政制度，加強對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。在監(jiān)督的方式方法上應(yīng)形成多種多樣、不同角度和立體交叉的監(jiān)督體系，如黨內(nèi)民主生活會、民主評議黨員、干部述職、政務(wù)公開、上級考查、紀檢監(jiān)察監(jiān)督、職工代表監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等。

二、思想政治工作必須建立科學(xué)管理體系，機制上要富于主動性。思想政治工作是全黨的事，不只是黨委的事，更不是政工干部的事，在思想政治工作上必須建立健全科學(xué)地預(yù)防管理體系，實現(xiàn)人人頭上有任務(wù)，個個身上有責任。 一是建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。開展思想政治工作還要建立責任制，主要是推進思想政治工作的制度化。應(yīng)建立思想政治工作相應(yīng)的運行機制，做到目標明確、權(quán)責分明、全面考核和制度保證。實行一層一級抓，下級對上級負責，層層落實，各級主要負責人為第一責任人，并每年簽定責任狀。只有這樣，思想政治工作才能責任明確、主動性增強，形成一個較為完整的管理體系。 二是積極開展思想政治工作研究，結(jié)合實際解決問題。思想政治工作研究要力戒形式主義和主觀主義，要貼近群眾，要了解職工的意見和要求，要開展合理化建議活動、建立職工意見箱、召開職工座談會、深入基層和工地走訪等，在此基礎(chǔ)上，定性分析與定量分析相結(jié)合，提出解決問題的辦法。三是加強思想政治工作考核兌現(xiàn)，充分調(diào)動積極性。要制定相應(yīng)的思想政治工作考核標準，納入單位的目標管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來，使思想政治工作同企業(yè)效益結(jié)合起來，綜合考核，分配上體現(xiàn)獎優(yōu)懲劣。

第2篇：思想政治工作建議意見范文

關(guān)鍵詞：和諧水利單位；思想政治工作；作用

中圖分類號： TV5 文獻標識碼： A 文章編號：

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展、社會制度也已不斷完善落實，對于水利站的工作人員來講，這是很考驗他們的心理素質(zhì)的，這便需得有合理有效的政治思想工作扶持。只有有了合理有效的政治思想工作，企業(yè)單位才得以和諧，才能在市場中有相對穩(wěn)定的競爭力，才有能力謀求發(fā)展，否則一切都只是空談。

1思想政治工作的影響

（一）有利于提高企業(yè)的整體水平

企業(yè)的管理人員要有長遠的目光，員工的素質(zhì)是企業(yè)效益的保證，只有提高了員工的思想素質(zhì)，企業(yè)的總體水平才會相對提高。合理的思想政治工作，不僅能讓員工為自己而努力，還能讓其為企業(yè)而奮斗，使得企業(yè)各方面的效益都得到一定的保障，這是政治思想工作所獨有的魅力和作用，是無可替代的。

（二）有利于促進企業(yè)乃至社會的和諧

思想政治工作是和諧的基礎(chǔ)，水利站單位的是否和諧帶給企業(yè)乃至社會的影響是巨大的。水利站單位是承擔著一部分服務(wù)義務(wù)的部門，而這個“服務(wù)”的好壞，取決于政治工作的到位與否，卻都需由消費者來“買單”，這就造成了消費者心理的不平衡，這些各行各業(yè)消費者心理不平衡了，社會的和諧也就因此而被破壞了。所以，企業(yè)管理人員務(wù)必重視思想政治工作，對員工進行一系列的培訓(xùn)，這樣既能消除消費者心里的不平衡，也能維持企業(yè)的穩(wěn)定和諧。何樂不為呢？

（三）有利于大幅度提高企業(yè)的整體形象

而企業(yè)想要樹立良好形象，第一要務(wù)便是提高水利站人員的素質(zhì)，對其進行思想政治工作。企業(yè)形象，這是一線員工所可給企業(yè)帶來的最大利潤所在，企業(yè)不能浪費，必須懂得利用。

（四）可以提高員工的自覺性

思想政治工作是組織管理者的最主要工作，其工作的是否成功直接影響著企業(yè)的未來。一個企業(yè)想要發(fā)展，想要發(fā)展到什么程度。想要向什么方向發(fā)展，這都需要員工的支持。而思想政治工作正是提高員工積極性、自覺能動性、以及領(lǐng)悟能力的不二途徑。思想政治工作可以從根本上消除員工錯誤思想，讓其思想覺悟上升到另一個層次，這于員工的道德觀與人生觀的正確培養(yǎng)都有著極大好處。減少了企業(yè)員工因各種原因而對企業(yè)利益造成損害的幾率，更鞏固了員工的隊伍，企業(yè)的號召力與凝聚力都有著相應(yīng)的提高。

（五）有利于員工的技能學(xué)習(xí)

在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，有許多方面和許多環(huán)節(jié)的工作要做。但每一個方面、每一個環(huán)節(jié)都要做深入細致的思想工作，尤其是在現(xiàn)階段，企業(yè)體制改變，全部納入市場機制過程中，隨著改革的深入進行，勢必在思想、觀念、道德等方面引起許多人的思想矛盾與困惑，同時，隨著大量新技術(shù)、新知識的滲入，產(chǎn)生了大量的思想問題和實踐問題，這些矛盾和問題的解決，最基本的途徑就是做職工的政治思想工作。只有通過思想政治工作提高他們的改革開放意識和適應(yīng)新科技的能力，才能徹底解決這些問題。

2思想政治工作促進和諧水利的創(chuàng)建

（一）強化組織建設(shè)，發(fā)揮導(dǎo)向作用

提升自身素質(zhì)。作為企業(yè)思想政治工作者，要努力學(xué)習(xí)黨建知識，提高自身的工作技巧和能力，正確把握大局，在推進企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展進程中履行好職能，不斷提升政治思想工作的覆蓋面和影響力，成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。要通過定期舉辦培訓(xùn)班、外出委培、開辦大講堂等多種方式，及時給政工干部“充電”，拓寬視野。要把好政工干部的選拔任用關(guān)，真正把綜合素質(zhì)強、業(yè)務(wù)技能好、政治覺悟高的優(yōu)秀人才選拔到思想政治工作崗位上。發(fā)揮導(dǎo)向作用。要發(fā)揮導(dǎo)向作用，把重點生產(chǎn)崗位、生產(chǎn)一線的員工作為企業(yè)思想政治工作的主要對象，把低收入員工、困難家庭群體作為思想政治工作的重點。要加大對企業(yè)改革發(fā)展的正面宣傳，及時疏導(dǎo)和糾正部分員工在認識上的偏差，消除不穩(wěn)定因素，做凝聚人心、穩(wěn)定隊伍的“凝固劑”，為企業(yè)改革的順利推進發(fā)揮積極作用。例如中原油田針對“協(xié)解人員”這樣一支較特殊的人群，進行一對一的幫扶，針對他們的特殊困難及時給予關(guān)心和幫助，解除他們的后顧之憂，穩(wěn)定了這支特殊的隊伍，成為油田整體和諧穩(wěn)定的重要保障。

（二）強化員工素質(zhì)，發(fā)揮激勵作用

企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和壯大，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過技能培訓(xùn)，強化員工素質(zhì)，合理運用激勵機制，建立一支與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)員工隊伍。加強技能培訓(xùn)。思想政治工作要在員工技能提升方面體現(xiàn)作為，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。要鼓勵員工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，為員工構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺，吸引員工廣泛參與，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。

強化員工素質(zhì)。企業(yè)作為一種功能組織，要保證其有序、高效運行，和諧發(fā)展，人員方面的要素有時比物質(zhì)方面的條件更為關(guān)鍵。企業(yè)思想政治工作要在建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要堅持面向基層、立足班組，持續(xù)強化員工整體素質(zhì)。可以通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動，強化員工素質(zhì)教育，把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，以促進企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成和快速發(fā)展。

強化激勵作用。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，員工在榮譽、成就感等方面的滿足，具有更加強大的激勵作用。特別是油田、礦山、電力等大型國企，生產(chǎn)環(huán)境艱苦，勞動強度較大，在用崗位績效工資激勵以外，適時開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，激勵生產(chǎn)崗位的員工不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)、高效、快速施工；激發(fā)員工的勞動熱情，使企業(yè)上下形成了工作爭創(chuàng)一流，生產(chǎn)你追我趕的局面，能夠極大地促進和諧企業(yè)建設(shè)。

（三）強化文化建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情

員工的創(chuàng)業(yè)激情是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。要充分調(diào)動員工的積極性和永葆創(chuàng)業(yè)激情，增強團隊的凝聚力和向心力，最重要的途徑是構(gòu)建富有特色的企業(yè)文化，增強每名員工對企業(yè)高度的責任意識。

正確教育員工。思想政治工作要找準服務(wù)企業(yè)和諧發(fā)展的著力點和切入點，教育和引導(dǎo)廣大職工認清光榮使命，增強責任意識，激發(fā)創(chuàng)造活力，為企業(yè)實現(xiàn)又快又好發(fā)展建功立業(yè)。要發(fā)揮榜樣力量，培養(yǎng)更多的“金牌工人”“藍領(lǐng)精英”，進一步弘揚勞模精神，鼓勵廣大職工立足本職、樂于奉獻、爭創(chuàng)一流，使勞模精神成為激勵廣大員工投身建設(shè)和諧企業(yè)的強大動力。

豐富文化生活。通過開展豐富多彩的文化娛樂活動，增強員工的競爭意識和團隊意識，增強企業(yè)的凝聚力。員工在獲得物質(zhì)利益的同時，還需要豐富的精神文化生活。健康豐富活潑的員工文化體育活動，不僅可以使員工們的思想活躍，精力充沛，而且還能使他們疲勞的身體得到及時恢復(fù)，以良好的精神狀態(tài)投入到工作生產(chǎn)當中。要推進職工文化建設(shè)，活躍充實員工生活，滿足員工的精神文化需求，組織開展內(nèi)容健康、積極向上、群眾喜聞樂見的各種文藝體育活動，以陶冶員工情操，提高員工素質(zhì)，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)跨越發(fā)展。

激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。思想政治工作的最高境界是使企業(yè)和員工飽含創(chuàng)業(yè)激情并永葆創(chuàng)業(yè)激情。要通過大力宣傳先進事跡，營造弘揚勞模精神的氛圍，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)激情，進而凝聚廣大員工的力量，使整個企業(yè)形成上下團結(jié)一心、奮力拼搏的濃厚氛圍，為企業(yè)的有效發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ).

結(jié)束語

思想政治工作是企業(yè)必不可免的一項工作，無論是哪個企業(yè)、單位，都應(yīng)極大地重視思想政治工作。思想政治工作是企業(yè)面向全社會考核的根基，良好的思想政治工作，可以大幅度地提高企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)贏取更多的機遇，可以很好地鞏固企業(yè)的團隊意識，對企業(yè)文化的培養(yǎng)也有著極大好處。

第3篇：思想政治工作建議意見范文

一、我國醫(yī)院思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）醫(yī)療活動的價值取向偏離

價值取向是一個人價值觀的體現(xiàn)。醫(yī)務(wù)活動的宗旨是以患者病人的根本利益為中心，使病人花費最少的金錢治好病痛，以維護患者的身心健康為目的。在社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，人們的生活得到了全面提高，但是一些不良的社會風(fēng)氣仍然存在，一些社會毒瘤仍然污染著社會環(huán)境。受不良社會風(fēng)氣的嚴重影響，部分醫(yī)生的職業(yè)道德素質(zhì)有所下降，以權(quán)謀私，收取紅包現(xiàn)金的賄賂，利令智昏的醫(yī)生大有人在。

2013年是醫(yī)療事業(yè)的多事之秋，許多不公平的醫(yī)院現(xiàn)象被暴露，被媒體曝光，嚴重影響了醫(yī)療工作人員在公眾的友好形象。9月初央視披露天津多家醫(yī)院搶奪嬰兒的“第一口奶”，在家長不知情的情況下，一些生產(chǎn)奶粉的企業(yè)向醫(yī)院兜售奶粉，嬰兒長期飲用這些廠家的奶粉，產(chǎn)生了依賴性。醫(yī)學(xué)上提倡新生嬰兒最好是通過母乳喂養(yǎng)，但是醫(yī)院的爭奪，使嬰兒對這些企業(yè)生產(chǎn)的奶粉產(chǎn)生了依賴性，導(dǎo)致堅持母乳喂養(yǎng)很難進行。在這其中醫(yī)院是獲利較大的一方，等于醫(yī)院推銷這些企業(yè)的奶粉，醫(yī)院同樣獲得利潤。這種醫(yī)務(wù)人員追逐名利，既是對嬰兒身體健康的不負責，更是對白衣天使的褻瀆[1]。經(jīng)過曝光后，天津市政府對違規(guī)醫(yī)務(wù)人員獲得的不法資金全部收繳，政府此次的制裁行為得到人們的一致稱贊。

（二）醫(yī)務(wù)人員思想落后

現(xiàn)如今有些醫(yī)生不顧及患者的感受，不管哪種方式能治好病痛，就向患者推薦哪種治療方式，而且有些治療方式費用昂貴，患者根本承受不起。不根據(jù)病人的病情狀況，盲目地向病人推薦常規(guī)的治療方法，治療時間漫長，效果慢，使病人備受煎熬。采用傳統(tǒng)的治療方式，不擅長使用新型的醫(yī)療技術(shù)，簡單地依靠服藥打點滴的方式。

（三）過分地依賴醫(yī)療設(shè)備

新型的醫(yī)療設(shè)備為醫(yī)生減少了工作量，提高了工作效率，醫(yī)療設(shè)備能夠快速檢查出患者的病癥，更科學(xué)地檢查出患病的部位?，F(xiàn)在的醫(yī)生針對前來就診的患者第一件事情就是推薦其先做個檢查，整個看病過程離不開醫(yī)療設(shè)備。過分地依賴醫(yī)療設(shè)備，久而久之醫(yī)生慢慢會把專業(yè)的親身實踐的醫(yī)療知識淡忘，不能把實用有效的傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)結(jié)合起來，一味地依賴醫(yī)療設(shè)備會使醫(yī)生變得消極怠慢懶惰。

（四）機制體制不健全

以后，我國實行的是社會主義市場經(jīng)濟體制，依靠市場實現(xiàn)資源配置。我國的一些醫(yī)院如今還在實行過去的計劃運作，依靠過去的計劃實現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的分配，按照過去的生產(chǎn)資料的分配制已不能滿足人員的需求，不符合大多數(shù)人員的利益，引起工作人員的抱怨不滿。廣大醫(yī)務(wù)人員對改革的認識不夠，思想觀念滯后，不思進取。不積極參加醫(yī)改的工作活動，不重視對思想政治工作的加強培養(yǎng)[2]。

二、加強醫(yī)院思想政治工作的實踐與創(chuàng)新的基本措施

（一）引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員形成正確的價值取向

面對不良的社會風(fēng)氣，就要使醫(yī)務(wù)人員出污泥而不染，濯清漣而不妖。開展專業(yè)醫(yī)師職業(yè)道德素質(zhì)修養(yǎng)的學(xué)習(xí)活動，開展關(guān)于醫(yī)改的聽證會，認真聽取病人患者及社會各方的意見與建議，使廣大醫(yī)務(wù)工作人員了解作為一個醫(yī)學(xué)行業(yè)的人員的職責，以及如何處理好與病患者的關(guān)系，努力促使醫(yī)務(wù)人員形成正確的價值取向，形成良好和諧的醫(yī)療環(huán)境。把病人當做是親人來看待，認識到病患者與醫(yī)生護理人員之間的親密關(guān)系，切實維護患者的根本利益，滿足他們的合理要求，對待病者態(tài)度心平氣和，關(guān)心病患者，了解他們的需要，改善醫(yī)院環(huán)境與不合理的規(guī)定，使患者病人真正感受到醫(yī)院仿佛是溫暖的家庭的溫馨感覺，使他們真正體會到醫(yī)務(wù)人員對他們的關(guān)心與呵護，親人般的溫暖與照顧。加強個人素質(zhì)修養(yǎng)，不與他人同流合污，清廉奉節(jié)，公平公正，在日常工作中恪盡職守，嚴于律己，始終堅持一個自己是一名醫(yī)生，是一名服務(wù)者的工作原則，把患者當做是顧客，貼心的朋友，努力做一名合格的醫(yī)務(wù)工作人員。廉潔奉公，不收取任何病人的任何作為感謝的酬勞。

（二）建立健全以社會主義市場經(jīng)濟為主導(dǎo)的醫(yī)療體制機制

針對當今醫(yī)療體制機制引起的思想波動，需要建立健全以社會主義市場經(jīng)濟為主導(dǎo)的醫(yī)療體制機制來解決。逐漸棄除過去落后的計劃性經(jīng)濟的框架，加強市場競爭力的影響，合理分配醫(yī)務(wù)崗位與職責，通過各醫(yī)院之間的互相借鑒學(xué)習(xí)，使其知道新醫(yī)改背景下進行醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新與實踐的重要性，召開會議使每個人員為科學(xué)的體制機制構(gòu)建積極建言獻策，付之行動。從認識和形式上改變思想觀念，形成一套統(tǒng)一完善的改革理論與實踐體系。

（三）改變醫(yī)務(wù)人員思想落后的現(xiàn)象

第4篇：思想政治工作建議意見范文

【關(guān)鍵詞】施工企業(yè)；黨建；思想政治

隨著市場經(jīng)濟體制的確立和完善，黨建和思想政治工作在施工企業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮了越來越大的作用，不僅可以促使施工企業(yè)的思想水平得到提高，還可以促使施工企業(yè)朝著正確的方向前進。通過研究發(fā)現(xiàn)，如今還有諸多問題存在于施工企業(yè)黨建和思想政治工作中，對施工企業(yè)的發(fā)展造成了不利的影響。針對這種情況，就需要深入研究，探索出適合自身的工作策略。

一、施工企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問題

一是工作不夠深入：很多施工企業(yè)都將經(jīng)濟效益作為唯一追求目標，僅僅論從形式上來開展黨建與思想政治工作，無法落實到基層和個人，主要是因為市場經(jīng)濟體制的確立和完善，各種西方觀念涌入我國，在很大程度上影響到企業(yè)員工的價值觀、人生觀，部分員工沒有較高的積極性，僅僅認為做好自己分內(nèi)之事即可；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認識到黨建和思想政治工作的重要性，有著較強的敷衍性，不夠積極。

二是相關(guān)的專業(yè)人才比較缺乏：施工企業(yè)要想更好的開展黨建和思想工作，就需要有充足的人才，人才可以執(zhí)行和貫徹各項工作。如果沒有足夠的人才，或者在結(jié)構(gòu)、質(zhì)量方面出現(xiàn)了問題，也會對企業(yè)黨建和思想工作的開展造成影響。通過研究發(fā)現(xiàn)，目前施工企業(yè)黨建與思想政治工作開展過程中人才的缺乏，主要有這些體現(xiàn)，沒有將新的力量注入到企業(yè)中，依然采用陳舊的工作模式，無法提高工作質(zhì)量；高層次人才比較缺乏，只有很少一部分的人具有較高的學(xué)歷和職稱；還有就是管理人員沒有較強的能力，這樣就對工作的正常開展造成了較大程度的抑制作用。

三是沒有較高的工作質(zhì)量：施工企業(yè)發(fā)展的思想會直接受到黨建與思想政治工作的影響，目前往往都沒有深入開展下去，上傳下達依然是主要的模式，并沒有在企業(yè)文化和思想中直接融入進來，更別說將企業(yè)的實際情況充分納入考慮范圍了。企業(yè)員工沒有較高的積極性，甚至是萬般推脫；沒有創(chuàng)新工作的開展形式，另外，黨建和思想政治工作的預(yù)見性較為缺乏。

二、強化施工企業(yè)黨建和思想政治工作的措施

一是向基層落實黨建和思想政治工作：施工企業(yè)在開展黨建和思想政治工作時，不能夠僅僅流于形式，需要將其嚴格落實下去，這樣預(yù)期開展工作的目的才可以得到實現(xiàn)，促使施工企業(yè)獲得更好的發(fā)展。因此，施工企業(yè)在自身黨建與思想政治工作開展的過程中，就需要向基層落實工作，這樣才可以促使每一個工作人員的思想水平得到提高，提升工作效率和工作質(zhì)量。具體來講，需要從這些方面來努力，對基層員工足夠的關(guān)心和尊重，在基層解決施工過程中出現(xiàn)的各種矛盾；要對基層員工思想水平進行提高，促使其充分認識到黨建和思想政治工作的重要性，對其足夠的重視。另外，還需要大力宣傳解釋黨建和思想政治工作，促使廣大員工積極參與進來。

二是加強企業(yè)文化的建設(shè)：在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化也是非常重要的一種因素，雖然它是隱形的，但是如果形成了良好的企業(yè)文化，也會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較大程度的推動作用。因此，施工企業(yè)在黨建和思想政治工作開展的過程中，就需要結(jié)合自身具體情況，大力進行企業(yè)文化的建設(shè)，有效的融合統(tǒng)一企業(yè)文化、企業(yè)黨建和思想政治工作，提高企業(yè)的發(fā)展思想，促使隱性約束模式得到形成。具體的實施措施包括這些方面，施工企業(yè)需要在企業(yè)文化中積極的融入黨的理念，對企業(yè)文化內(nèi)涵進行合理設(shè)計，進行企業(yè)文化現(xiàn)象的構(gòu)建，養(yǎng)成一種正確的價值取向，促使企業(yè)獲得更快的發(fā)展。施工企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化的過程中，需要緊密結(jié)合企業(yè)自身具體情況來進行，構(gòu)建的企業(yè)文化下雨要不同于其他的企業(yè)，可以將自身企業(yè)管理風(fēng)格給有效反映出來，保證企業(yè)所有成員都可以任何和遵守，將價值觀念和規(guī)范的作用給充分發(fā)揮出來。

三是對工作模式進行創(chuàng)新和發(fā)展：隨著時代的進步和發(fā)展，傳統(tǒng)的黨建和思想政治工作開展模式逐漸暴露出來了一系列的弊端，那么就需要及時革新，對施工企業(yè)的黨建和思想政治工作進行不斷的創(chuàng)新，對更加科學(xué)合理的新內(nèi)容、新思路等進行不斷的探索，這樣社會發(fā)展的要求才可以得到滿足，在較大程度上有效提高自身黨建和思想政治工作的質(zhì)量。具體來講，需要從這些方面來努力，要對各種途徑和渠道進行探索和拓寬，將多種載體給綜合運用起來，開展各種主體教育好的那個，以此來促使企業(yè)黨建和思想政治工作的吸引力和感染力得到強化；要對企業(yè)黨建和思想政治工作進行拓寬，用開放性思維來替代傳統(tǒng)的封閉式思維，要在工作開展過程中，突出活力和特色；要結(jié)合企業(yè)自身情況，構(gòu)建具有時代特色的工作機制，促使企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性得到有效強化。

三、結(jié)語

通過上文的敘述分析我們可以得知，市場經(jīng)濟體制的確立和完善，施工企業(yè)在激烈的市場競爭中，需要充分認識到黨建與思想政治工作的重要性，要結(jié)合時展的要求，不斷創(chuàng)新工作思路，拓寬工作渠道，綜合運用多種工作載體，開展多種活動形式，對自身黨建和思想政治工作進行強化，促使自身思想得到不斷提高，最終促使施工企業(yè)獲得不斷的發(fā)展。本文簡要分析了施工企業(yè)黨建和思想政治工作，希望可以提供一些有價值的參考意見。

參考文獻

[1] 韋杰宏.加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作的思路與對策[J].廣西電業(yè)，2010，2（6）.

第5篇：思想政治工作建議意見范文

一、合資企業(yè)思想工作存在的問題

一是認識問題。剛合資后部分領(lǐng)導(dǎo)誤認為，思想工作是務(wù)虛的，生產(chǎn)工作是務(wù)實的，始終沒有真正把思想工作納入重要工作日程，出現(xiàn)了思想政治工作淡薄的現(xiàn)狀。

二是持消極態(tài)度。有些干部群眾對當前思想政治工作的總體情況以及思想政治工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)缺乏全面的把握和正確的認識，對創(chuàng)新合資企業(yè)思想政治工作信心不足。

三是覆蓋率不平衡。在合資企業(yè)中，思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。特別是新組建的合資企業(yè)從業(yè)人員的思想政治工作的覆蓋率比較低，有的甚至處于“真空”狀態(tài)。

四是專職隊伍問題。合資企業(yè)中思想政治工作人員的綜合素質(zhì)和能力亟待提高。一方面基層政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。另一方面隊伍不夠穩(wěn)定。一些專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。

五是被動工作現(xiàn)象突出。合資企業(yè)中，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，結(jié)合中心工作，從源頭參與加強思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得還不多。

二、合資企業(yè)思想政治工作的建議及對策

（一）健全體制機制，保證合資企業(yè)思想政治工作落到實處。一是責任機制。要狠抓“黨委書記負責制”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責制”在合資企業(yè)中的落實，思想政治工作實行任期目標責任制，列入班子成員崗位責任制，任務(wù)分解落實。二是保障機制。基層生產(chǎn)車間黨政部門要積極支持思想政治工作，認真落實上級有關(guān)思想文化政策，提供必要的保障基礎(chǔ)，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三是考核機制。制定規(guī)范化的思想政治工作檢查、考核和評估制度，將思想政治工作目標考核的內(nèi)容進行細化、量化，做到定量和定性相結(jié)合，在突出量化日常管理、理論學(xué)習(xí)、宣傳工作、文明創(chuàng)建等硬性指標的同時，定性分析職工群眾對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度，并與經(jīng)濟責任制工作一樣兌現(xiàn)獎懲。

第6篇：思想政治工作建議意見范文

河南油田采油一廠已經(jīng)投入開發(fā)30多年,隨著油田步入開發(fā)的后期,開采難度進一步加大,而效益呈下降趨勢,人員的勞動強度也在增加,各種不穩(wěn)定因素日趨突出,但我們的思想政治工作又限于認識上、主觀上及客觀上諸多因素影響,沒有與日俱增、與時俱進。對思想政治工作,特別是基層思想政治工作,還存在以下一些思想和現(xiàn)象:

1.思想政治工作過時論。認為我們工作方法已基本與國際接軌,思想政治工作也應(yīng)像西方一樣被淘汰了。

2.思想政治工作無用論。認為生產(chǎn)經(jīng)營是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。

3.思想政治工作干擾論。認為抓思想政治工作影響生產(chǎn)經(jīng)營,把它與生產(chǎn)經(jīng)營對立起來。

4.思想政治工作教條論。認為思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教條,只要能應(yīng)付過去就行,缺乏時代感,針對性,實效性和前瞻性。

5.思想政治工作虛空論。思想政治工作資金投入?yún)T乏,不像行政那樣,對活動投入大,有說服力、影響力、號召力。

另外,思想政治工作中還思想政治工作者隊伍老化,素質(zhì)弱化,方式陳舊,方法老套,等等,所有這些都造成了思想政治工作中不積極不主動、走形式搞應(yīng)付、說起來要干起來不要等惡習(xí),造成了個別的小集體主義、員工缺乏主人翁意識等現(xiàn)象,這些都對我們?nèi)绾巫龊眯滦蝿菹碌乃枷胝喂ぷ魈岢鰢谰魬?zhàn)。

二、開展新形勢下思想政治工作的幾點建議

基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)提高效益,保證安全生產(chǎn)的保障者,是強化黨的執(zhí)政能力的最基層的細胞,更是構(gòu)筑和諧社會的建筑者。作為在采油一線的地質(zhì)工作者,如何面對老油田開發(fā)過程中的矛盾和各項難題,積極探索地下油水運動的規(guī)律,做好剩余油潛力的研究與方案編制至關(guān)重要,特別是要在思想上新解放工作中開拓新思路,尋找新突破,實現(xiàn)新崛起、新跨越,把科學(xué)發(fā)展觀貫穿到油藏開發(fā)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),在工作與生活之間尋求平衡點,開發(fā)職工的工作熱情和動力,處處以“精益求精”為標準,科學(xué)規(guī)劃與開發(fā)經(jīng)營油藏,努力破解油田開發(fā)中的瓶徑,這是油田實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要前提。 對此,我認為基層思想政治工作的開展,應(yīng)結(jié)合不同工作的性質(zhì)開展工作,在新形勢下,思想政治工作重點要創(chuàng)新思想政治工作運作機制和創(chuàng)建思想政治工作評估體系。

(一)創(chuàng)新思想政治工作運作機制

在飛速發(fā)展的形勢下,既要利用思想政治工作這一傳統(tǒng)優(yōu)勢,繼續(xù)堅持、利用和發(fā)揚光大我黨在戰(zhàn)爭時期和建設(shè)年代積累下許多好經(jīng)驗、好做法,同時,還要堅持與時俱進,創(chuàng)新機制,根據(jù)新形勢、新任務(wù),找出新辦法、新措施,解決實際工作中新矛盾、新問題,建立一套科學(xué)的體制、機制、制度來防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要,消滅個別人中存在的“過時論”、“無用論”、“干擾論”、“虛空論”。

第一,嚴格“效益型大政工”機制。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好一切工作的前提和保證,當然包括思想政治工作。目前雖然形成了黨政工團齊抓共管的“大政工”格局,但在實際工作中,還存在“兩張皮”、“兩條線”現(xiàn)象,存在說起來重要,干起來次要,忙起來不要的現(xiàn)象;存在責任制不明確,不具體,行政和黨群考核不一。所以,應(yīng)堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作同布置、同檢查、同考核,切實把行政融入黨群,把黨群融入生產(chǎn)經(jīng)營。

第二,強化創(chuàng)新運行機制。采油工作,由于井站分布廣,周邊工作環(huán)境差,加上人員少,工作量就大,職工住房和小孩上學(xué)等系列矛盾不斷增強,因此新形勢下的思想政治工作,需要采用精神和物質(zhì)雙驅(qū)動,綜合運用經(jīng)濟的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通過切實可行、結(jié)合實際的教育和活動,樹立員工正確的人生觀、世界觀、價值觀、權(quán)力觀、群眾觀、利益觀;物質(zhì)方面則是在多為職工的利益著想,考核與獎勵時分清責任,避免一罰代管,靠多獎少罰來激勵職工的工作;工作方面要從如何減輕職工的負擔入手,從有利于工資實際出發(fā),讓大家真正的投入到開發(fā)實際工作中,同時加大思想政治工作的投入,并使之量化、明確化,便于基層工作開展行之有效。

第三,創(chuàng)新反饋機制。利用先進的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施,結(jié)合以往的文件、會議形式,建立覆蓋上下左右、橫向到邊、縱向到底的思想政治工作網(wǎng)絡(luò),做到基層既能及時反饋了解到的職工、又能及時了解廠的有關(guān)文件規(guī)定,達到發(fā)現(xiàn)早、反映早、解決快,主動及時地把思想問題解決在初始狀態(tài),才能主動有效的實現(xiàn)局面的穩(wěn)定長久。以明確化的制度、人文化的管理、合理化的組織,感召人,凝聚人,形成整體的向心力,全面促進各項工作的順利進行。

(二)創(chuàng)建思想政治工作評估體系

思想政治工作是軟指標、軟任務(wù),要使其由“軟”變“硬”,虛事實做,減少隨意性、盲目性,增強可行性、科學(xué)性,建立健全思想政治工作激勵和約束機制,必須建立科學(xué)的評估體系,以打破“干與不干一個樣”、“干好干差一個樣”、“生產(chǎn)經(jīng)營搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困難局面,實現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,調(diào)動思想政治工作者的積極性和充分發(fā)揮其主觀能動性。對基層技術(shù)人員來講,目前已將各崗各項工作的指標明確化,實行了技術(shù)人員績效工資考核辦法,但對于隊長、支部書記、黨支部等的考核沒有明確化,不是很具體,又比較單一,因此要建立一些軟性的指標體系,如實行員工評價,讓員工通過調(diào)查問卷、網(wǎng)絡(luò)評價等方式,對隊支部的工作水平、方式、方法、實效等綜合評議,并通過量化指標,分解目標,公示指標,對支部整體進行考核,對思想政治工作者這個具體的執(zhí)行者進行考核,讓職工看得見、摸得著、可比較、好對比,來正確評價思想政治工作者的工作質(zhì)量、成績大小,最后,還要把考核和評估結(jié)果作為衡量支部和思想政治工作者個人的重要內(nèi)容及獎懲、任免的重要依據(jù)。

(三)加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高基層思想政治工作者能力,打造精干的基層思想政治工作隊伍

第7篇：思想政治工作建議意見范文

論文摘要：做好新時期的政治思想工作，必須大力推進政治思想工作的創(chuàng)新。從為什么幼兒教師隊伍思想政治工作這兩方面心理健康教育入手和如何從心理健康教育入手做好幼兒教師隊伍思想政治工作這兩方面探索新時期提升幼兒教師隊伍政治思想工作效果的新途徑，介紹了在如今的社會和生活壓力下，幼兒教師隊伍思想政治工作與心理健康教育相結(jié)合的優(yōu)勢和特點，并詳細闡述了將心理健康教育運用于幼兒教師隊伍思想政治工作的方法和途徑。

幼兒教師職業(yè)是一種典型的助人行業(yè)，要面臨和處理復(fù)雜的人際關(guān)系，而教育教學(xué)工作本身也是一種壓力情境。因此，有許多教職員工在工作上就會感到力不從心，低效或無效，進而不再有探索的熱情與活力，很少投入精力去提高教學(xué)質(zhì)量，進而產(chǎn)生不同程度的職業(yè)倦怠，這就對如何做好幼兒教師隊伍的思想政治工作提出了新的課題。思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作要依據(jù)人的思想活動規(guī)律進行，而人的思想活動規(guī)律受制于心理活動規(guī)律，心理健康與否，關(guān)系到人們身心健康、家庭和睦幸福、單位和諧穩(wěn)定。由此可見心理健康非常重要，特別是對于100％女同志的托幼園所教職工隊伍而言，當教職員工在工作學(xué)習(xí)壓力過分沉重、戀愛婚姻受挫、人際關(guān)系不睦時，往往會產(chǎn)生煩躁、焦慮、悲傷等情緒，如果不及時疏導(dǎo)，輕則影響身心健康，重則產(chǎn)生心理障礙而影響幼兒園各項工作的正常開展。而各類心理問題的產(chǎn)生，不僅有內(nèi)在的心理原因，也受各種社會因素的影響。因此，運用心理學(xué)知識，有針對性地對問題員工進行心理疏導(dǎo)，使其正確地面對和舒解壓力，幫助員工克服片面、錯誤的認識，調(diào)整各種社會因素，解決實際困難，使部分心理問題得到緩和和解決。由此可見：從心理健康教育人手，可以有效做好教師隊伍的思想政治工作。

一、為什么幼兒教師隊伍的政治思想工作要從心理健康教育相入手；

(1)因為托幼園所的基層思想政治工作者往往和工作對象比較熟悉，特別在幼兒園這個特定的環(huán)境中，長期的工作實踐中已經(jīng)形成了關(guān)心人、尊重人、理解人的優(yōu)良傳統(tǒng)；許多思想政治工作者不僅熟悉本單位的實際情況和職工隊伍的思想狀況，而且本身就從事多年的幼兒教育工作，對于工作積累了豐富的經(jīng)驗和方法，與員工容易溝通交流。因此將掌握的許多心理學(xué)原理和方法運用到思想政治工作中去，有助于弄清教職工真正的心理問題和提出切實有效的解決方案。(2)利用已建的思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)，實施提前干預(yù)。實施理干預(yù)，能有效消除個體心理困惑，保持健康心態(tài)。工作中利用已建的信息網(wǎng)絡(luò)隨時掌握個體心理變化，及時發(fā)現(xiàn)個別心理動蕩不安或出現(xiàn)心理障礙、心理危機的人員，提前介入，因勢利導(dǎo)、因人施教，用問題人員心理上容易接受、愿意接受的方式開展心理健康教育，使其穩(wěn)定情緒，保持健康、平衡的心態(tài)。

二．如何從心理健康教育入手。做好幼兒教師隊伍政治思想工作；

第8篇：思想政治工作建議意見范文

【中圖分類號】R197.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2013）11-0861-02

人們常說思想政治工作是一切工作的生命線，基層醫(yī)療單位要想保持快速良好的發(fā)展勢頭，也同樣離不開思想政治工作的保駕護航。但是如何保證醫(yī)院思想政治工作落到實處、盡可能發(fā)揮它的有效作用呢？筆者認為，做好醫(yī)院思想政治工作必須堅持以人為本，才能統(tǒng)一職工的思想，提升主人翁意識，增強凝聚力、向心力，充分激發(fā)職工敬業(yè)愛崗、勇于奉獻的積極性，使醫(yī)院走上和諧和可持續(xù)發(fā)展之路。所以說堅持以人為本是新時期做好醫(yī)院思想政治工作的關(guān)鍵，也是醫(yī)院又好又快發(fā)展的前提和保證。

1 做好醫(yī)院思想政治工作必須堅持以人為本，尊重職工的主體地位。

古人云：“天生萬物，唯人為貴”。 人是社會發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本動力。人力資源是最寶貴的資源。做好醫(yī)院思想政治工作必須堅持以人為本，尊重職工的主體地位，因勢利導(dǎo)、因人而異，給予職工充分的信任、理解和包容，充分激發(fā)職工的主人翁意識。

首先，在思想政治工作中要信任職工。俗話說“用人不疑，疑人不用”，信任是開啟心扉的鑰匙，是激發(fā)職工活力的重要因素。職工向心力的培養(yǎng)、創(chuàng)造性的發(fā)揮與他們被信任的程度密切相關(guān)。而不信任職工，職工就會對你敬而遠之而保持一定的距離。所以當我們想讓別人信任我們的時候必須先信任別人，要在思想政治工作中架起彼此信任、真誠相待的橋梁。

其次要善于理解職工。既要保持職工在思想認識上的統(tǒng)一性，又要尊重相互之間對事物認識方面的差異性。堅持既統(tǒng)一思想又尊重差異，是思想政治工作的重要原則。以我院為例，全院各級各類工作人員層次良莠不齊，既有高學(xué)歷的臨床醫(yī)務(wù)人員，也有學(xué)歷層次參差不齊的后勤管理人員及學(xué)歷層次偏低的臨時用工人員，由于職工的年齡、文化、經(jīng)歷以及興趣、愛好的不同，彼此的觀點、看法、主張、要求也不盡一致。作為一名思想政治工作者，尤其需要理解他們的差異，任何時候、任何情況下都不能只站在自我的立場上，憑主觀臆斷去看人處事，而要從對方的基點出發(fā)，以“將心比心”、換位思考的態(tài)度來考慮和處理問題。

再次，思想政治工作者要時刻提醒自己學(xué)會包容。應(yīng)允許職工有自己的個性，有不同的興趣愛好和生活習(xí)慣。要反對那些求全責備的行為，鼓勵職工的個性全面充分地展現(xiàn)。醫(yī)院思想政治工作者不僅要有“嚴以律己，寬以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施與人”的作風(fēng)。只有這樣，才能逐步形成心情舒暢的、寬嚴相濟的工作氛圍。

2 做好醫(yī)院思想政治工作必須堅持以人為本，重視職工的利益訴求。

做好醫(yī)院思想政治工作必須堅持以人為本，心系職工基層，重視職工的利益訴求。深化醫(yī)院內(nèi)部體制改革、加快醫(yī)院發(fā)展步伐、開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面，都必須緊緊依靠廣大職工。只有關(guān)心職工、重視職工的利益訴求，才能充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，醫(yī)院的改革和發(fā)展才能取得成效。所以我們在強調(diào)奉獻精神的同時，也不能過分忽視職工個人的利益訴求，比如，某些醫(yī)院為迎接上級檢查或完成突擊性任務(wù)，經(jīng)常會要求職工發(fā)揚奉獻精神，無償“加班”，又或者讓職工的帶薪年休假名存實亡等等。這些漠視職工利益的做法，肯定會導(dǎo)致思想政治工作脫離實際，缺乏說服力，甚至引起職工的反感、抵觸等問題。因此，醫(yī)院思想政治工作還必須從職工所關(guān)心的具體問題做起，如盡力妥善解決職工關(guān)心的工資、福利、醫(yī)療保健、晉升職務(wù)、聘任職稱、獎金分配、工作條件和環(huán)境等實際問題，以高度負責的精神認真地想職工所想，急職工所急，努力為職工排憂解難，使職工真正感受到來自集體的關(guān)心和愛護，感到自己的價值能得到醫(yī)院和社會的承認和褒獎，從而喚起職工的自尊心、自信心，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造性。

3 做好醫(yī)院思想政治工作必須堅持以人為本，注重職工的全面發(fā)展。

堅持以人為本，注重職工的全面發(fā)展，是加強和改進醫(yī)院思想政治工作的有效途徑，也是做好醫(yī)院思想政治工作的關(guān)鍵之一。黨的十六大把促進人的全面發(fā)展列入到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標之中。在新的歷史條件下，醫(yī)院思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，實現(xiàn)醫(yī)院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，歸根結(jié)底取決于職工的全面發(fā)展。加強和改進醫(yī)院思想政治工作，必須堅持以人為本，在促進全院干部職工全面發(fā)展上下功夫、見成效。

促進職工全面發(fā)展是一個系統(tǒng)工程，也是醫(yī)院思想政治工作亟待解決的關(guān)鍵問題。我院的做法是：一是努力創(chuàng)造促進職工全面發(fā)展的前提條件，積極營建優(yōu)質(zhì)的工作、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)等設(shè)施，為職工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境。二是努力搭建促進職工全面發(fā)展的平臺，比如在原有一級臨床?？频幕A(chǔ)上先后成立了近十個臨床亞專科，讓一批有才干、想做事的中青年專家脫穎而出、勇挑大梁，擔任學(xué)科帶頭人，讓他們有充分實現(xiàn)自我價值的空間。三是建立健全促進職工全面發(fā)展的激勵和約束機制，如把外出進修、學(xué)習(xí)深造與職稱評聘結(jié)合起來，學(xué)有所成回到醫(yī)院的則給予一定的獎勵等等。

4 做好醫(yī)院思想政治工作必須堅持以人為本，不斷創(chuàng)新工作方法和手段。

在新的歷史時期，醫(yī)院思想政治工作必須堅持以人為本，不斷創(chuàng)新工作方法和手段，才能適應(yīng)新形勢、新要求，而不能總是停留于開個會、讀讀文件、念念報紙、談?wù)勑倪@么簡單。因為信息的多渠道獲取使得思想政治工作如果僅靠單一的說教已經(jīng)無法實現(xiàn)教育的目的了，這個時候就要積極探索新形勢下思想政治工作的新特點，改變觀念，開創(chuàng)新的工作格局，努力找準思想政治工作的切入點，實現(xiàn)思想政治工作的最終目的。

第9篇：思想政治工作建議意見范文

兗礦集團東灘煤礦工會山東鄒城273512

摘要：本文簡要論述了工會通過開展“暖心行動”，推進思想政治工作，解決對外開發(fā)職工的實際問題，鼓勵廣大職工競相外出開發(fā)建設(shè)，增強礦井軟實力、凝聚力。

關(guān)鍵詞 ：對外援建；職工思想政治工作

去年以來，筆者所在的東灘礦積極響應(yīng)兗礦集團“一礦兩井”管理模式和“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，全方位支援五輪山煤礦和轉(zhuǎn)龍灣選煤廠建設(shè)，職工們踴躍對外援建，展現(xiàn)了舍己為公、顧全大局的奉獻精神和立足本職、奮發(fā)進取的創(chuàng)業(yè)精神。如何解決對外開發(fā)職工的實際問題，鼓勵廣大職工競相外出開發(fā)建設(shè)的積極性，增強礦井軟實力、凝聚力，筆者結(jié)合實際就工會開展“暖心行動”推進思想政治工作談些認識。

1 “情系創(chuàng)業(yè)者，溫馨進家庭”是做好思想政治工作的有力支撐

關(guān)心職工是工會組織的重要職責，是工會凝聚職工、服務(wù)職工的重要手段。在當前礦井攢力度危求進克難攻堅、深入推進對外開發(fā)戰(zhàn)略的關(guān)鍵時期，能否凝聚強大精神力量、激發(fā)無限創(chuàng)造活力，對職工關(guān)愛呵護的作用更加凸顯。

讓對外開發(fā)職工心情舒暢、無顧慮地投身援建工作，要求我們認真傾聽職工呼聲，了解職工需求，關(guān)心職工疾苦，用“愛心”感染職工，為職工營造一個溫暖和諧的保障氛圍，激勵、凝聚對外開發(fā)職工為援建煤礦發(fā)展獻計、獻策、獻力量，讓職工群眾真正體會到企業(yè)大家庭的溫暖。

1.1 建立家庭檔案和聯(lián)系卡

各車間工會、女工組織、團支部要通過聯(lián)合調(diào)查，摸清外援職工及其家庭的底數(shù)，建立職工家庭的專門電子檔案和聯(lián)系卡。其基本內(nèi)容：外援職工及家庭的基本情況、家庭成員、職業(yè)、身體狀況、年齡、家庭詳細地址、聯(lián)系電話。并根據(jù)人員變動情況，及時補充或變更聯(lián)系卡有關(guān)內(nèi)容。

1.2 組建愛心工作志愿團隊

著力發(fā)揮群眾工作自身優(yōu)勢，按照服務(wù)內(nèi)容不同，組建巾幗（青年）志愿者服務(wù)隊，統(tǒng)一名號、旗幟、標示，收攏五指合力作為。一是普法維權(quán)。圍繞社區(qū)治安、禁毒、疾病預(yù)防等知識宣傳、法制宣傳、科技環(huán)保普及開展志愿活動。

二是幫扶救助。針對老人、殘疾人士、重病等有需求的人士開展幫扶救助等服務(wù)。

三是陽光心理。開展婚姻家庭關(guān)系調(diào)適，對留守家庭有需要的職工和青少年開展思想引導(dǎo)、心理咨詢、興趣培養(yǎng)、行為矯正等。四是醫(yī)療健康。針對患高血壓、心臟病等疾病人員開展健康咨詢、義診、護理等服務(wù)。

1.3 開展主動認領(lǐng)登門服務(wù)

深入到每一戶對外開發(fā)職工家庭，采取走訪、電話隨訪、重大節(jié)日必訪的方式，及時掌握新變化、新問題。尤其是針對年邁老人、留守兒童，要利用開通的親情服務(wù)電話，實行一對一的“兒女”幫扶機制，主動提供登門服務(wù)。建立“網(wǎng)格化管理、片區(qū)式服務(wù)”幫扶模式，劃分為南工房、東美、東麗、東佳、東茂、東盛六個片區(qū)，明確責任人，確保全方位、全覆蓋、無縫隙。

1.4 擦亮志愿者進社區(qū)品牌

開展志愿服務(wù)活動，要主動、認真了解援外職工的服務(wù)需求，不斷開設(shè)貼近職工生活、解決實際問題的新型服務(wù)項目，在社區(qū)文化、教育、環(huán)境、衛(wèi)生、治安等方面，經(jīng)常性地開展“綠亮清美”集中服務(wù)活動。關(guān)注礦區(qū)留守、孤獨、困難兒童，以學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、愛心捐贈、親情陪伴、自護教育等為主要內(nèi)容，切實做好關(guān)心下一代工作。

1.5 搞好新媒體大接力互動

利用好“青春大講堂”、“道德講堂”、“女職工業(yè)余學(xué)校”和新媒體接力互動，以多種形式展開大討論活動，在“中國夢幸福東灘”主題活動、深化“四德工程”建設(shè)上見成效。注重從生產(chǎn)一線、重點工程、關(guān)鍵崗位，特別是在外部援建人員中發(fā)現(xiàn)選樹先進典型，認真做好“爭星創(chuàng)優(yōu)”十類明星、“身邊好人好事”宣傳工作。

2 “扎根新基地、創(chuàng)業(yè)展作為”是做好思想政治工作的引領(lǐng)平臺

2.1 建立貼心關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)

按照“一體化運作、一站式服務(wù)、一攬子解決問題”的思路，在援建礦井創(chuàng)建集“心理疏導(dǎo)、普法維權(quán)、幫扶救助、醫(yī)療健康”四位一體的職工“暖心服務(wù)站”；打造“雷鋒驛站”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過面對面、QQ群、微信等線上和線下服務(wù)，從交通訂票、探親接送、心理疏導(dǎo)、青年婚戀、文體娛樂等方面，創(chuàng)建志愿服務(wù)品牌，使遠離家人朋友的職工話有處說、難有處講、事有人辦、困有人幫。

2.2 加大文化陣地建設(shè)

高度重視對外開發(fā)單位職工文化陣地建設(shè)，爭取集團公司與上級部門的協(xié)調(diào)，抓好五輪山煤礦“五個一”服務(wù)設(shè)施建設(shè)與投入：一個電子書屋、一個室內(nèi)影院、一個乒乓球室、一處健身場所、一個洗衣機房，滿足職工精神文化生活需求。針對在外創(chuàng)業(yè)職工精神文化生活單調(diào)的實際，成立文學(xué)、書畫、攝影、曲藝、音樂、球類等興趣愛好小組，按照“簡單易行、小型多樣”的原則，定期組織活動，為職工送文化、送歡樂。

3 “內(nèi)外一條心、處處是親人”是做好思想政治工作的融入關(guān)鍵

3.1 不斷夯實服務(wù)職工工作基礎(chǔ)

積極爭取和有效運用各類資源，加大本部礦井與援建單位工會的聯(lián)系聯(lián)絡(luò)，明確聯(lián)絡(luò)人員和聯(lián)絡(luò)方式，隨時就職工所想、所求、所需、所憂進行溝通交流，搞好信息交換，及時做好有關(guān)的信息共享和，做到內(nèi)外結(jié)合、互動聯(lián)動。要積極爭取援建職工正常參加所在礦井工會組織的各項活動，在勞動競賽、科技創(chuàng)新、民主管理、安全保護等方面享受同等待遇。