會計實操專業(yè)培訓(xùn)精選(九篇)
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第1篇：會計實操專業(yè)培訓(xùn)范文
一、工作總結(jié)
1、酒店開業(yè)至今資產(chǎn)管理混亂，組織酒店財務(wù)全體員工做全面資產(chǎn)年終實地盤點工作，并整理完善賬務(wù)處理。讓各部門更好有效重新梳理及管理好資產(chǎn)。財務(wù)也一對一做好固定資產(chǎn)及運營資產(chǎn)的管理培訓(xùn)。
2、11月份開始財務(wù)建立酒店成本巡查小組，每日每周不定期不定時的做全面檢查質(zhì)檢，保證做到食品安全無隱患，無變質(zhì)無過期無浪費現(xiàn)象。
3、采購控制方面在不影響酒店正常運營情況下，一方面財務(wù)做好酒店庫房最低庫存量的準(zhǔn)備及核算標(biāo)準(zhǔn)，另一方面再不影響食材出品的情況下，采取低價格替換方式考察市場有效控制，努力將成本率降低行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)甚至更好。
4、酒店開業(yè)至今財務(wù)賬務(wù)及報表數(shù)據(jù)無校正，首先清算酒店前期賬務(wù)處理，其次銜接財務(wù)系統(tǒng)賬務(wù)處理提前做好各部門培訓(xùn)及系統(tǒng)設(shè)置工作，并按照集團要求做好財務(wù)分賬賬務(wù)處理。截止2020年度財務(wù)已清理賬套數(shù)據(jù)各會計科目數(shù)據(jù)，做到隨時集團臨檢財務(wù)一切賬務(wù)的準(zhǔn)備工作。
5、財務(wù)提交2021年酒店預(yù)算，為酒店經(jīng)營無困難更好努力完成預(yù)算財務(wù)針對運營部門進行系統(tǒng)化實操性、財務(wù)制度等等培訓(xùn)讓一線部門提升服務(wù)質(zhì)量，財務(wù)做好后勤一切準(zhǔn)備工做。
6、成本控制方面，財務(wù)2020年11月建立食品總倉、辦公文具及印刷總倉、藥品總倉、低值易耗品總倉、運營資產(chǎn)總倉等，為更好有效核銷酒店每一筆開銷是否合理必須做到節(jié)能開源，讓每位員工有主人翁意識，愛惜資產(chǎn)管理好資產(chǎn)及使用的合理性。
二、工作計劃
1、每日上報酒店收入及成本分析報表；
2、每日上報酒店資金流向報表；
3、每日進行成本巡查工作及及時整改措施；
4、每周進行收銀員服務(wù)暗訪測試；
5、每月5號前準(zhǔn)時精確進行財務(wù)月結(jié)關(guān)賬一切相關(guān)報表；
6、每月召開酒店部門例會、損益會、信貸會、成本分析會議；
7、每月二次部門業(yè)務(wù)技能按照崗位區(qū)分進行專業(yè)培訓(xùn)；
8、每月免費邀請第三方公司針對管事部用品使用操作理論及實操培訓(xùn)；
9、每月免費邀請第三方公司針對前臺餐飲部門進行線上系統(tǒng)實操培訓(xùn)；
10、每季度進行酒店運營資產(chǎn)實盤工作匯總；
11、每季度進行財務(wù)內(nèi)部交叉輪崗學(xué)習(xí)實操培訓(xùn)；
12、每年12月份進行年終固定資產(chǎn)及運營資產(chǎn)盤點；
二、對經(jīng)營管理措施提出個人建議與意見
序號
具體問題
整改方案
1
后廚食品食材采購擠壓未進行先進先出，造成過期食品食材較多。
財務(wù)建立成本巡查小組，每天不定時巡查后廚庫房并第一負(fù)責(zé)人簽署庫房管理處罰書
2
質(zhì)檢部門臨檢頻繁，酒店存在三無產(chǎn)品會造成處罰
1、成本新建臺賬與實物相符合
2、取消三無產(chǎn)品購進，以有資質(zhì)產(chǎn)品替換
3
員工餐出品油膩，葷素搭配不合理
1、每月用油量由35桶降到25桶
2、每日購進食材費用控制2500元/天
3、每日巡查員工吃飯打餐倒掉現(xiàn)象
4
部門維修用品用量無使用壽命周期
每日工程部要求記錄工程用具用量，財務(wù)根據(jù)物料壽命進行核算是否存在浪費，物品愛惜
5
酒店資產(chǎn)管理責(zé)任人不明確，管理混亂
1、重新制定酒店每個部門資產(chǎn)管理員
2、每月部分自盤整理賬務(wù)
3、財務(wù)每季度實盤
4、每月財務(wù)將從部門提成10%中暫押發(fā)放，作為部門報損賠償
6
酒店存在部門成本控制對象不清、知識面淺薄
（只是表面，專業(yè)性欠缺導(dǎo)致物料物品維保維護不到位）
新員工入職培訓(xùn)，針對性SOP專業(yè)培訓(xùn)
7
酒店部門二級倉庫不人管理，食材物品等等庫存不清楚，導(dǎo)致過期變質(zhì)，閑置
財務(wù)收回二級倉庫進行總倉管理及賬務(wù)整理
8
各部門酒水庫與客人寄存酒水混亂擺放
區(qū)分存放，并登記相關(guān)信息
9
二次回收使用物品未做保護存放（每年一次活動物資，裝飾物等）
活動結(jié)束后全部物資交還財務(wù)保管存放，利于二次使用節(jié)約費用
10
酒店食材管理欠缺，后廚成本控制意識差
2021年財務(wù)將每日餐飲成本核算報告，并通告廚房，有效根據(jù)收益控制采購費用及成本
11
酒店開業(yè)前購置的閑置物質(zhì)，庫房存在未開封使用或換人頻繁而不間斷浪費購置新物資
財務(wù)要求各部門購買新物資前必須先清查庫房閑置物資是否可以替換代替使用，節(jié)約成本支出。
12
各部門針對每月采購計劃出現(xiàn)無最低庫存量數(shù)量
財務(wù)將進行全酒店采購下單分類培訓(xùn)，按照控制庫存最低庫存量進行采購。避免造成物品過期，變質(zhì)導(dǎo)致的費用
13
財務(wù)開業(yè)至今財務(wù)報表數(shù)據(jù)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)存在錯誤（如：科目不平、賬實不符）
年終財務(wù)將進行每個會計科目清查調(diào)賬，做到賬務(wù)精準(zhǔn)無差異
14
酒店應(yīng)收賬務(wù)掛賬賬齡時間，嚴(yán)重影響酒店資金運作
每月分配指標(biāo)收款，財務(wù)重新制定資金計劃按資金周轉(zhuǎn)率進行支付相關(guān)款項
15
酒店有價票券的銷售和管理不完善，存在漏洞賬務(wù)混亂差異數(shù)據(jù)較大
年終前整理目前酒店全部票券，進一步針對有價票券做部門培訓(xùn)和操作流程方案。
16
酒店部門提成存在虛假不真實，審計未能審核出異常。
針對加強審計文員自身培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)水平，加大力度審核各部門問題
17
針對特殊節(jié)日，法定節(jié)假日無數(shù)據(jù)分析收益狀況
將進行活動節(jié)日前的預(yù)算損益狀況，節(jié)后分析實際數(shù)據(jù)分析。未以后定價策略做數(shù)據(jù)支持，創(chuàng)利益最大化
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部門出現(xiàn)客戶投訴問題
財務(wù)將采取與提成掛鉤扣除當(dāng)月部分全部提成獎金
19
第2篇：會計實操專業(yè)培訓(xùn)范文
關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng) 校企合作 地方經(jīng)濟
順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計專業(yè)是省級示范性專業(yè)，近幾年來，為完善人才培養(yǎng)機制，踐行服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的辦學(xué)理念，圍繞珠順德地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源配置變革、相關(guān)行業(yè)企業(yè)市場需求動態(tài)變化，本專業(yè)教研室進行了廣泛深入的專業(yè)基礎(chǔ)調(diào)研，明確了市場與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的人才需求，深入分析了會計職業(yè)崗位典型工作任務(wù)對會計職業(yè)能力與工作技能的要求，在課程體系設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容安排、教學(xué)機制運行等方面形成了一套具有地方特色的人才培養(yǎng)機制。
1 教學(xué)進程設(shè)置
我院會計專業(yè)自2007年被評為省級示范性專業(yè)以來，在高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)上，針對高職教育會計專業(yè)的行業(yè)及職業(yè)特點著力探索人才培養(yǎng)質(zhì)量問題，并根據(jù)會計職業(yè)崗位對知識、能力、素質(zhì)的實際需要，構(gòu)建了突出崗位工作技能的新型課程體系。
■
以上課程設(shè)置，充分體現(xiàn)了通專相容、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，既注重學(xué)生通識素質(zhì)的培養(yǎng)，專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)，又特別注重學(xué)生實際操作能力的培養(yǎng)，在專業(yè)理論知識夠用、實用的情況下，企業(yè)認(rèn)知、崗位實習(xí)與頂崗實踐三年不斷線，為培養(yǎng)財會專業(yè)理論知識飽滿、業(yè)務(wù)操作能力全面的人才提供了充分保障。為滿足中小企業(yè)高素質(zhì)、高技能型人才的需求培養(yǎng)了大批“通專結(jié)合，會干能干”的會計專業(yè)人才。
2 教材建設(shè)
近幾年來，在我院會計教研室專任教師、事務(wù)所會計師、行業(yè)企業(yè)專家的共同參與下，認(rèn)真研究在教材建設(shè)中如何突出高職教育特色的問題，如何將專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)與職業(yè)能力緊密結(jié)合的問題，主編或參編了一批優(yōu)質(zhì)的高職高專規(guī)劃教材，這類教材將會計專業(yè)課教材的內(nèi)容進行全面規(guī)劃與統(tǒng)籌兼顧，既突出了工學(xué)結(jié)合的課程設(shè)計理念，又體現(xiàn)了用工作任務(wù)來引領(lǐng)理論，使理論從屬于實踐的課程實施特點。
目前，我院會計專業(yè)的核心課程與主干課程所用教材均由該課程主講教師主編，且為高職高專系列教材。高職高專教材打破了以學(xué)科體系編寫為主的傳統(tǒng)思想，既注重理論知識的編寫和整理，又重視專業(yè)實踐和其他內(nèi)容的開發(fā)，縮小了與職業(yè)教育改革、職業(yè)特點、職業(yè)技能等要求的差距。另外還兼顧了專業(yè)考證、個性化拓展等特點，有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和對所學(xué)專業(yè)及職業(yè)崗位的熱愛，使學(xué)生理解問題和處理問題的能力得到極大提高。
3 課程建設(shè)
教育部制定的《2003-2007年高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)改革行動計劃》，精品課程建設(shè)是其中一項核心內(nèi)容。經(jīng)過多年來的建設(shè)和實施，我們探索和積累了許多有益的經(jīng)驗，也收到了很多實際性的教學(xué)效果。我院會計專業(yè)現(xiàn)建設(shè)有國家級精品課程1門（財務(wù)管理），校級精品課程3門（會計實務(wù)、納稅實務(wù)、成本核算與管理），其它專業(yè)核心課程及主干課程均為校級網(wǎng)絡(luò)課程。實踐證明，堅持不懈地抓好高職院校精品課程建設(shè)，對推動高職教育教學(xué)改革、提高教育教學(xué)質(zhì)量具有長遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。
4 教學(xué)組織
4.1 充分利用各種教學(xué)資源 授課以多媒體教學(xué)為主。通過充分利用媒體信息和手段，使學(xué)生對所學(xué)知識有了更為直觀、深刻的認(rèn)識，增加了師生互動，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。例如，專業(yè)核心課及主干課主要依托網(wǎng)中網(wǎng)、福斯特兩大教學(xué)平臺，滿足了日常專業(yè)教學(xué)、學(xué)生資格考證需要；會計信息化操作主要依托用友、金蝶兩大財務(wù)軟件，滿足了培養(yǎng)學(xué)生信息化管理技能和參加行業(yè)及全國技能大賽的需求。另外還在課余時間，充分利用校內(nèi)實訓(xùn)條件，在課余時間經(jīng)常開放本專業(yè)實訓(xùn)室，滿足學(xué)生對主流財務(wù)軟件的深入學(xué)習(xí)與探索需求。還利用校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資源及其他網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，隨時隨地給同學(xué)提供自由學(xué)習(xí)方式，保證他們最大限度利用好本專業(yè)的教學(xué)資源與條件。
4.2 綜合考慮學(xué)生的全面提升與發(fā)展 各年級課程的設(shè)置盡可能做到統(tǒng)籌安排、循序漸進、穩(wěn)步提升，形成了大一以專業(yè)基礎(chǔ)課為主、大二以專業(yè)核心課為主、大三以專業(yè)拓展課為主的課程設(shè)置格局?？紤]到資格考證的時效性，與會計從業(yè)資格考證有關(guān)的課程安排在大一第一學(xué)期開課，與助理會計師資格考證有關(guān)的課程安排在大二第一學(xué)期開課，并在課外有針對性地安排指導(dǎo)與培訓(xùn)，以滿足校內(nèi)本專業(yè)學(xué)生及校外財務(wù)人員考證和繼續(xù)教育的需求。
對大一的企業(yè)認(rèn)知、大二的崗位工作實踐、大三頂崗實習(xí)基本安排在校外實訓(xùn)基地（主要是會計師事務(wù)所、財會咨詢公司），還充分挖掘順德中小企業(yè)資源，盡可能讓本專業(yè)學(xué)生在實習(xí)過程中做專業(yè)對口的財務(wù)工作，真正實現(xiàn)學(xué)中做、做中學(xué)。
在專業(yè)技能培養(yǎng)方面，積極鼓勵和幫助學(xué)生參加資格考證，據(jù)統(tǒng)計，近幾年我院會計專業(yè)畢業(yè)生的會計從業(yè)資格證通過率為100%，助理會計師通過率近50%。另外教研室層面還通過提供演練平臺、定期集訓(xùn)等方式大力支持與引導(dǎo)學(xué)生參與行業(yè)技能大賽、全國高校技能大賽，近幾年均取得了較為突出的成績。
4.3 不斷完善實訓(xùn)、實踐教學(xué)體系 結(jié)合會計專業(yè)特點，實訓(xùn)、實踐教學(xué)以突出崗位工作技能實訓(xùn)、強化綜合業(yè)務(wù)操作實訓(xùn)、夯實校外專業(yè)實踐的三重模式構(gòu)建會計專業(yè)實踐教學(xué)體系，形成了理論教學(xué)與實習(xí)實踐無縫銜接。系統(tǒng)、科學(xué)的理論教學(xué)與實訓(xùn)、實踐教學(xué)安排，使學(xué)生在理論與實踐中感悟了職業(yè)需求、提升了專業(yè)綜合素質(zhì)與能力。近幾年我院會計專業(yè)學(xué)生的初次就業(yè)率均在90%以上，他們的就業(yè)競爭力充分說明了我院會計專業(yè)實訓(xùn)、實踐教學(xué)體系的科學(xué)性、實用性與創(chuàng)新性。
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5 校企合作
5.1 堅持請進來、走出去 請進來：在日常的教學(xué)過程中，請企業(yè)專家進課堂授課、或通過開展知識講座等方式豐富專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)模式。比如，對新的稅收制度的執(zhí)行，有關(guān)稅費的計算與申報等專業(yè)問題，我專業(yè)多次邀請事務(wù)所的專業(yè)人士來校開展系列講座，既豐富了專業(yè)實操與案例教學(xué)，又使學(xué)生及時掌握了本專業(yè)最新、最實用的知識與技能。另外，每學(xué)年末，組織校外實訓(xùn)基地專家及企業(yè)會計主管座談，聽取他們對本專業(yè)所輸送人才素質(zhì)與能力等的評價意見，經(jīng)過充分探討后再對人才培養(yǎng)方案進行調(diào)整與完善。
走出去：為提升本專業(yè)教師們的教學(xué)水平與科研能力，在教研室的協(xié)調(diào)與支持下，專任教師結(jié)合自己所任課程，有針對性的參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，同時每學(xué)期還會有1-2名專任教師下企業(yè)鍛煉，以便及時了解企業(yè)運營模式及財務(wù)管理等專業(yè)需求，同時也提升了專業(yè)教師的職業(yè)操作能力。以上措施從根本上保證了會計專業(yè)教學(xué)緊跟順德經(jīng)濟發(fā)展，避免了學(xué)生所學(xué)專業(yè)知識與實際工作需要相脫節(jié)的問題。
5.2 重視畢業(yè)生跟蹤調(diào)查 會計專業(yè)自第一屆學(xué)生就業(yè)以來，一直堅持開展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，其意義在于：一方面向企業(yè)會計主管了解有關(guān)意見與建議，主要是針對本專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)能力等方面存在的問題與不足；另一方面向在崗的畢業(yè)生了解有關(guān)意見與建議，主要是針對他們的工作體會，如所學(xué)專業(yè)知識是否實用、夠用，在課程設(shè)置方面尚需做哪些調(diào)整與完善等。畢業(yè)生跟蹤調(diào)查每學(xué)年由教研室組織開展，被調(diào)查的畢業(yè)生覆蓋面相對較廣，被調(diào)查的企業(yè)也涉及各個行業(yè)，針對企業(yè)與畢業(yè)生反聵的調(diào)查信息，由就業(yè)指導(dǎo)中心通過梳理與分析后，把有關(guān)信息及時反饋教研室，教研室及專任教師再據(jù)此不斷深化教學(xué)改革，完善人才培養(yǎng)機制。
6 師職隊伍建設(shè)
目前，我院會計專業(yè)常年在校生約850-900人，會計專業(yè)共有專職教師13人，均具有雙師資格，其中教授1人，副教授5人，講師7人。常聘校外兼職教師3人，均為企業(yè)財務(wù)主管?？傮w來看本專業(yè)師生比與師職結(jié)構(gòu)較為合理。
7 實訓(xùn)室建設(shè)
近幾年，在學(xué)院的大力支持下會計專業(yè)加大了校內(nèi)實訓(xùn)課程的課時比例，加快了實訓(xùn)室建設(shè)的力度，目前，本可供專業(yè)專用的手工實訓(xùn)一間，福斯特、網(wǎng)中網(wǎng)模擬教學(xué)實訓(xùn)室、電算化與信息化實訓(xùn)4間，另有可與其他專業(yè)共用的實訓(xùn)室3間，以上實訓(xùn)室建設(shè)能充分滿足日常教學(xué)、課外考證以及技能大賽的需求。
8 科研與服務(wù)
科研水平直接關(guān)系到專業(yè)建設(shè)、教學(xué)水平，影響學(xué)校人才培養(yǎng)的質(zhì)量，社會服務(wù)能力是高等職業(yè)教育發(fā)展的重要方面，它既是高職教育服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展的責(zé)任，也是高職院校自身發(fā)展的迫切需要。近幾年，我院財會教研室特別重視科研創(chuàng)新團隊建設(shè)，且始終堅持以服務(wù)社會發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)為發(fā)展科研工作的理念，給順德中小企業(yè)提供了廣泛的專業(yè)培訓(xùn)和財務(wù)咨詢與管理服務(wù)，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展做出了一定的貢獻。
高等職業(yè)教育肩負(fù)著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能應(yīng)用型人才的使命，在經(jīng)濟高速發(fā)展的進程中具有不可替代的作用，作為培養(yǎng)高技能人才的主陣地，高職院校不能閉門造車或紙上談兵，職業(yè)院校必須將學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系起來，適應(yīng)地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高技能人才培養(yǎng)的需求，緊跟地方經(jīng)濟發(fā)展脈搏，明確辦學(xué)理念，深化專業(yè)建設(shè)，努力踐行教學(xué)改革，并不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，唯有如此才能真正發(fā)揮職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要功能。
參考文獻：
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基金項目：本文系順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教改項目，項目編號：2012-
第3篇：會計實操專業(yè)培訓(xùn)范文
關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政 問題 措施
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政作為最基層的一級財政，擔(dān)負(fù)著為籌集、分配和監(jiān)督管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支的主要任務(wù)。自從取消農(nóng)業(yè)稅后，財政所組織收入的職能有所弱化，其職能發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)換，從過去的“收入型”向現(xiàn)在的“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變。為了解決新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作中存在的問題，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一思想、加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識，適應(yīng)形勢變化不斷加強財政隊伍建設(shè)。
一、新時期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作的要求
（一）收入型為主的中心工作
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作的重點主要是圍繞著國家財政政策來開展的，2003年以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作除了日常核算外的工作主要是農(nóng)業(yè)稅、牧業(yè)稅和鄉(xiāng)統(tǒng)籌的收繳，農(nóng)業(yè)稅和鄉(xiāng)統(tǒng)籌的收繳工作每年一般在10-12月份進行，要到各戶核實計稅面積，牧業(yè)稅收繳工作一般是在每年的6-8月份進行，要到各戶核實計稅牲畜頭數(shù)，從核實計稅依據(jù)、登記稅收臺賬、打印稅票、入戶征收、到上繳國庫。因為涉及面廣，必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
2003年開始農(nóng)村牧區(qū)稅費改革工作，拉開了農(nóng)村改革的序幕，取消所有的統(tǒng)籌和提留，發(fā)放農(nóng)民負(fù)擔(dān)卡，規(guī)范征收，逐步減輕農(nóng)牧民負(fù)擔(dān)，農(nóng)業(yè)稅率統(tǒng)一為6%，在農(nóng)業(yè)稅的基礎(chǔ)上征收40%的農(nóng)業(yè)稅附加，這期間的工作涉及農(nóng)牧民群眾的切身利益，各項農(nóng)作物常產(chǎn)要挨家逐戶的測算、折算，一直到最后匯總，當(dāng)時減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)達到30%以上。這項工作受到廣大農(nóng)牧民群眾的積極擁護。提高了工作效率，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作量有所減輕，當(dāng)年的農(nóng)業(yè)稅收任務(wù)也提前完成。
（二）服務(wù)型為主的中心工作
2008年按照自治區(qū)的要求實施所有涉農(nóng)涉牧資金全部納入一卡通系統(tǒng)發(fā)放改革工作，翁牛特旗被納入第一批改革試點范圍。這項改革涉及財政、民政、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、教育、計生、城建、扶貧、就業(yè)等十幾個部門，涉及資金幾十項。一卡通改革系統(tǒng)工作業(yè)務(wù)量最大的就是基礎(chǔ)信息錄入和補貼數(shù)據(jù)的錄入，必須做到準(zhǔn)確無誤。從宣傳發(fā)動到基礎(chǔ)信息采集，聯(lián)網(wǎng)核查，錯誤信息修改，補貼數(shù)據(jù)清冊錄入、清冊公示、清冊上報，一個環(huán)節(jié)接著一個環(huán)節(jié)，財政人員要始終保持冷靜頭腦，及時向上級綜改部門請示匯報知難而上終于打贏了這場攻堅戰(zhàn)。保證了改革工作的順利進行。通過一卡通系統(tǒng)發(fā)放的資金有農(nóng)業(yè)綜合補貼、糧食直接補貼、良種補貼、民政各項資金、獨生子女補貼資金、退耕還林資金、危房改造資金、城鎮(zhèn)低保資金等幾十項資金。因為這些工作和人口數(shù)據(jù)有著直接聯(lián)系，業(yè)務(wù)非常繁重。
自從實行農(nóng)牧業(yè)稅減免，取消義務(wù)工以后，國家為進一步鞏固農(nóng)村牧區(qū)稅費改革成果，扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，全面深化農(nóng)村綜合改革工作，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，出臺一事一議財政獎補政策。按照群眾議事、項目公示、申請開工、項目施工、項目完工、項目驗收等步驟開展工作。每個階段都留下影像資料并且上傳一事一議財政獎補項目網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。項目實施后提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力，增加了農(nóng)牧民收入，豐富了群眾文化生活，方便了群眾出行。
二、目前財政工作中存在的問題
（一）當(dāng)前人員結(jié)構(gòu)不合理
2005年實行合鄉(xiāng)并鎮(zhèn)以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員只出不進，平均年齡都在40歲以上，年齡結(jié)構(gòu)偏大，專業(yè)技術(shù)水平相對偏低，中級職稱以上人偏少，35歲以下干部幾乎沒有，人員斷檔。這個年齡段的同志農(nóng)村牧區(qū)基層工作經(jīng)驗非常豐富，但是接受新事物較慢。隨著當(dāng)前業(yè)務(wù)要求的提高，有一部分同志不適應(yīng)當(dāng)前工作。
（二）當(dāng)前人員計算應(yīng)能力偏弱
計算機已經(jīng)成為工作中不能缺少的一部分，但是大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員讀書時沒有接觸計算機理論方面學(xué)習(xí)，因為大家始終在一線工作，工作后又沒有接觸計算機的機會，沒有計算機操作基礎(chǔ)，專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)少。制作表格，電腦操核算，編排文檔，發(fā)送郵件等上傳下達的正常業(yè)務(wù)處理做起來非常吃力。
（三）服務(wù)對象的結(jié)構(gòu)層次繁多
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員接觸最多的就是村級財務(wù)人員和農(nóng)牧民群眾，村級兩委班子實行3年一屆，沒有學(xué)歷、年齡等硬性規(guī)定，經(jīng)過選舉變動頻繁，穩(wěn)定性更差，被選掉的財務(wù)人員不積極的交接相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，換屆后數(shù)據(jù)銜接困難。村級沒有普及計算機，手工制表不能和當(dāng)前形勢相適應(yīng)。工作效率低下。
群眾中年輕人遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)外出創(chuàng)業(yè)，家里多是留守老人和兒童，文化底子薄，政策宣傳理論解釋起來費勁。實行惠農(nóng)一卡通發(fā)放資金后，很多群眾銀行支取資金業(yè)務(wù)不熟練，不是經(jīng)常忘記密碼，就是金牛卡被取款機吞掉，保管不善經(jīng)常丟失。
三、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作的措施
（一）加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政隊伍建設(shè)
在現(xiàn)有實際情況下，年齡偏大的同志提前退崗不可能。但是他們不退休，單位就嚴(yán)重超編，新人更是難以進入，工作更加難以開展。只有統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，從大局出發(fā)，平時加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高實際業(yè)務(wù)水平。充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源進行網(wǎng)上課堂聽課，積極參加上級財政部門組織的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，比如鄉(xiāng)財縣管、一事一議財政獎補系統(tǒng)、惠農(nóng)一卡通發(fā)放系統(tǒng)、國庫集中支付系統(tǒng)、政府采購業(yè)務(wù)、新編預(yù)算會計等培訓(xùn)，多和學(xué)員溝通交流，多向老師請教，提高自身業(yè)務(wù)理論素質(zhì)。
（二）加強計算機能力的培訓(xùn)
隨著計算機的普及和日常工作中廣泛應(yīng)用，根據(jù)現(xiàn)在在崗的工作人員的實際情況組辦培訓(xùn)班，先培訓(xùn)最基礎(chǔ)的計算機操作基礎(chǔ)，基礎(chǔ)稍好的可直接培訓(xùn)辦公軟件word和excel，并且進行會計電算化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，最后進行計算機技能考試，直到合格為止。對于新招錄的財政人員必須熟練掌握計算機操作，并且有等級證書。
（三）服務(wù)對象的具體要求
村級兩委班子人員換屆之前先將財務(wù)核算清楚，搞好換屆前的審計工作，將有關(guān)賬冊數(shù)據(jù)，電子表格移交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門管理，形成有效銜接。對新當(dāng)選的村級兩委班子加強財務(wù)培訓(xùn)，提高大局意識，樹立為民謀福祉思想。把心思用到為群眾解決一點一滴的實際困難上來，做到小事不出村，大事及時辦。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)把上級的政策理論宣傳到群眾中去。
新的時期、面臨新的挑戰(zhàn)，特別是免除農(nóng)業(yè)稅以后，財政工作面臨著困難與機遇并存、挑戰(zhàn)與發(fā)展同在的局面，我們堅信，有黨和政府的英明決策、有各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)，有廣大群眾的擁護與支持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各項工作一定跨上更高的臺階、再創(chuàng)更大的輝煌。
參考文獻：
第4篇：會計實操專業(yè)培訓(xùn)范文
關(guān)鍵詞 文秘 就業(yè)能力 對策
中圖分類號：G715 文獻標(biāo)識碼：A
2015年11月13日，人力資源和社會保障部決定廢止《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，從此包含秘書在內(nèi)的90種職業(yè)不再需要持職業(yè)資格證書就業(yè)。與此同時，沒有法律依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)，社會組織和用人單位不得實行就業(yè)準(zhǔn)入，不得要求勞動者持證上崗。
這一新措，減少了對秘書職業(yè)資格資質(zhì)的許可認(rèn)定，對于降低高職文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本，調(diào)動其就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性有積極意義。同時，這一舉措也給高職院校秘書專業(yè)的人才培養(yǎng)帶來了新的要求和挑戰(zhàn)。在用人單位不得通過“資格證書”考量文秘專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的新環(huán)境下，秘書的“含金量”似乎隨著這個“門檻”的取消而降低。如何在無需考證的前提下，要求高職文秘專業(yè)人才培養(yǎng)達標(biāo)，提升高職文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力，是值得認(rèn)真思考的。
1文秘專業(yè)人才培養(yǎng)的“持證”現(xiàn)狀
1.1學(xué)生持“多證書”才能畢業(yè)
歷年來，高職院校文秘專業(yè)普遍將課程教學(xué)與職業(yè)資格證書銜接起來，要求學(xué)生持“雙證書”、“三證書”甚至是“多證書”才能取得畢業(yè)證書。因此，文秘專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)前，要拿到國家秘書資格四級證或三級證、或速錄師資格證，以及大學(xué)英語四級證或三級證，以及普通話水平測試等級證書等多個證書，才達到畢業(yè)要求。學(xué)生在校期間通常只有一次考證機會和一次補考機會。若兩次考試都沒有通過，就意味著在正常畢業(yè)時間，領(lǐng)不到畢業(yè)證書。因此，沒能考取國家秘書資格證的學(xué)生，還要通過考取會計證、社工證、人力資源證等其他資格證書，來達到“多證書”的畢業(yè)要求。
1.2教師持“秘書證”成為“雙師”
目前，我國很多高職院校文秘專業(yè)的大部分教師屬于“從未出過校門”的傳統(tǒng)型教師。這類教師的首個特點就是“只”做過高職教師。他們的第一份工作，甚至也是唯一的工作就是在高職校園里教書育人。他們從業(yè)環(huán)境固定不變、職業(yè)閱歷單一簡單、毫無企業(yè)工作經(jīng)驗、社會資源短缺匱乏等是培養(yǎng)高職文秘專業(yè)人才的最大局限。而在“雙師”普及的過程中，這類教師僅僅通過考取國家秘書資格四級證、或國家秘書資格三級證成為名義上的“雙師”。隨著“社會組織和用人單位不得實行就業(yè)準(zhǔn)入，不得要求勞動者持證上崗”，這類教師繼續(xù)持有秘書資格證書，也不能從真正意義上達到“雙師”的要求。
2高職文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
2.1綜合素質(zhì)要求高
職業(yè)的特性要求秘書具備較強的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)的首要用人要求并不是學(xué)歷，而是綜合素質(zhì)，不僅看重秘書的專業(yè)知識，還有思想道德水平、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及心理素質(zhì)等。一些企業(yè)往往還要求秘書具備一些和本行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識。越來越多的企業(yè)希望秘書能夠具備適應(yīng)能力、社交能力、創(chuàng)新能力和實踐能力。秘書專業(yè)學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提高是社會發(fā)展的一般要求和趨勢。
2.2專業(yè)技能要求實
高職文秘專業(yè)學(xué)生的實際就業(yè)面比較廣，可以勝任辦公室文員、檔案管理員、速記員、經(jīng)理助理、行政助理、人力資源助理、辦公室主管等崗位。當(dāng)前，越來越多的企業(yè)管理人員意識到，與高學(xué)歷相比，秘書更強的專業(yè)操作能力更加重要。因此，掌握更加專業(yè)、實用的技能的應(yīng)用型人才會更受企業(yè)青睞。例如，很多單位對秘書的第一印象是“打字很快”，這就要求學(xué)生具備扎實的計算機錄入、速錄等專業(yè)技能。根據(jù)近兩年來對廣東省珠三角中小企業(yè)秘書的抽樣調(diào)查顯示，企業(yè)最看重秘書的專業(yè)技能依次為：打字錄入、辦公室事務(wù)管理、計算機常用軟件操作、檔案管理和新聞宣傳。最不看重的秘書培養(yǎng)內(nèi)容為：唱歌、舞蹈、攝影、茶藝和口才。
2.3復(fù)合能力要求強
當(dāng)今社會知識融合、技術(shù)集成，勞動者不可能僅僅完成單一的工作內(nèi)容。用人單位要求秘書成為復(fù)合型人才，包括知識復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合，這與秘書的工作性質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)容是分不開的。例如，企業(yè)要求經(jīng)理秘書會談業(yè)務(wù)；要求辦公室秘書常規(guī)出差；要求辦公室文員具備基礎(chǔ)會計能力；要求行政助理同時擔(dān)任翻譯等。這些真實的工作情況說明，文秘專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該成為“大管家”型、能夠“獨擋多面”的人才。
2.4特殊能力要求新
秘書專業(yè)的學(xué)生不僅要成為有創(chuàng)造力的復(fù)合型人才，還應(yīng)深化發(fā)展自己的興趣愛好，多參與豐富的社會實踐，并通過有針對性地參加專業(yè)培訓(xùn)，發(fā)展自己的特殊才能，為職場競爭增加砝碼。例如，有文秘專業(yè)學(xué)生熱愛創(chuàng)意設(shè)計，通過自身努力不斷參加設(shè)計比賽，增強實踐能力，最后能在設(shè)計行業(yè)就業(yè)。越來越多的文秘專業(yè)學(xué)生接觸“電商”和“微商”，他們的相關(guān)能力為中小微企業(yè)開拓了新的運營渠道，通過“一技之長”受到企業(yè)的重視和青睞。在“雙創(chuàng)”大潮下，企業(yè)更加需要具有“人無我有”才干的特殊人才，而不是“只會打字”的低級勞動力。
3提升高職文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力對策
3.1競賽促學(xué)
第5篇：會計實操專業(yè)培訓(xùn)范文
公司中有不同類型的人員,薪酬福利的發(fā)放也是有區(qū)別的。對于公司營銷員薪酬結(jié)構(gòu)=基本底薪+業(yè)務(wù)提成+團隊提成+展業(yè)津貼+服務(wù)津貼;對于行政序列人員的薪酬按所對應(yīng)的行政職務(wù)、職級的標(biāo)準(zhǔn)核定,薪酬等級遵循職務(wù)越高,薪酬區(qū)間越大的原則,其薪酬結(jié)構(gòu)=基本薪酬(基本工資+崗位津貼)+績效薪酬+福利性收入+獎金;對于技術(shù)序列人員設(shè)置不同的職級,同一薪酬職級內(nèi)設(shè)置不同的薪酬等級,同一職級對應(yīng)的基本工資不變,對應(yīng)的崗位津貼(技術(shù)津貼)和績效薪酬根據(jù)不同的薪酬等級而不同,薪酬構(gòu)成=基本薪酬(基本工資+技術(shù)津貼)+績效薪酬+福利性收入+獎金;對于新員工,根據(jù)其職位所對應(yīng)的薪酬等級,綜合考慮該職位任職資格要求、資歷等因素后核定,試用期的月工資按照勞動合同約定薪酬的80%執(zhí)行。
2汕頭某國有保險公司人力資源管理中存在的問題
受傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下人事制度的慣性作用,國有保險公司人力資源管理除了一些小的改革之外尚未取得實質(zhì)性的突破,人力資源管理效果不佳,很大程度上制約了公司的發(fā)展。尤其是當(dāng)今保險業(yè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺,成為制約公司發(fā)展的一大瓶頸。這些問題突出表現(xiàn)在:
2.1從業(yè)人員整體素質(zhì)不高目前汕頭某國有保險公司從業(yè)人員,在市場上的競爭力較弱,專業(yè)素質(zhì)整體較低,誠信意識淡薄,效益觀念不強。在知識結(jié)構(gòu)上,急需的人才很少,熟悉業(yè)務(wù)的全面人才也不多,復(fù)合性人才就更為缺乏,具有精算職稱和國際保險法律知識的優(yōu)秀人才更是微之甚微。公司大專以上學(xué)歷不到30%,大部分是中專、初中甚至更低的學(xué)歷水平,總體文化水平不高。不少營銷人員在進入公司之前并未接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),普遍缺乏保險專業(yè)知識,甚至對他們所銷售的保險產(chǎn)品的功能、價值、意義也說不準(zhǔn)確。
2.2人才培訓(xùn)機制不健全公司一直致力于保險人才的培訓(xùn)、培養(yǎng),但人才的培養(yǎng)過程是一個系統(tǒng)、累積的過程。公司的人才的培養(yǎng)無論是數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面跟不上保險市場發(fā)展的需求。近年來,公司針對員工的培訓(xùn)工作做的不少,但也存在一些突出的問題:一是沒有建立完善的培訓(xùn)實施保障體系,培訓(xùn)經(jīng)費不足,追加投資相對太少;二是培訓(xùn)內(nèi)容大部分是培訓(xùn)現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的具體實操性業(yè)務(wù),忽視了對員工在企業(yè)文化、價值觀、經(jīng)營理念、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn);三是存在著教條主義和流于形式的現(xiàn)象,以至于培訓(xùn)變成一種盲目的應(yīng)急、救火式工作;四是培訓(xùn)結(jié)束后沒有對員工培訓(xùn)后個人提升的反饋,不清楚員工經(jīng)過培訓(xùn)是否真正有所收獲,并能運用到實際中,導(dǎo)致培訓(xùn)后員工的工作技能、工作行為、工作態(tài)度改進不大。
2.3薪酬制度不合理薪酬制度是保險公司一項重要的基本制度,必須具有高度的統(tǒng)一性和相對的穩(wěn)定性,在具體標(biāo)準(zhǔn)上,應(yīng)與崗位要求、人才價值、市場平均水平、公司經(jīng)營實力相適應(yīng)。汕頭某國有保險公司薪酬制度過分依據(jù)行政級別,缺乏內(nèi)部公平。沿用的事業(yè)單位工作人員工資制度,采用了以行政級別來定薪,高低級別行政職位薪酬差距較大,員工的行政職務(wù)、學(xué)歷、職稱和工齡對薪酬具有決定性的影響。這種薪酬制度本身缺乏活力與激勵,員工想要獲得更多的勞動報酬,只有靠依賴行政或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升,而與員工的實際工作能力、業(yè)績和從事的工作崗位差異無關(guān),嚴(yán)重挫傷了那些個人業(yè)績突出或從事高技能、高知識、高能力工作崗位員工的積極性和創(chuàng)造性。
2.4缺乏對員工個人職業(yè)生涯的設(shè)計與規(guī)劃公司缺乏對員工個人職業(yè)生涯的設(shè)計與規(guī)劃,除了考慮員工在工資收入、各種福利等物質(zhì)方面的需要外,很少考慮個人發(fā)展和事業(yè)成功等精神需要。目前員工大多渴望公司能提供更高層次的繼續(xù)教育和培訓(xùn),渴望自己的工作業(yè)績能夠得到更廣范圍的認(rèn)可,渴望職務(wù)能得到晉升,從而使自己能夠在更高層次施展自己的才華,這些都是可供激勵的因素。但是在目前公司中存在重學(xué)歷和資歷而輕能力的現(xiàn)象,合理的人才選拔體系和優(yōu)勝劣汰的競爭機制尚未形成。這些問題都不同程度地阻礙著人才的脫穎而出,影響了高素質(zhì)人才聰明才智的有效發(fā)揮。
3完善汕頭某國有保險公司人力資源管理的對策
3.1建立穩(wěn)定的、立足長遠(yuǎn)的人才開發(fā)戰(zhàn)略一是營造寬松的吸引人才環(huán)境。為能快速、有效開發(fā)人才,公司必須注重人才、營銷人才的開發(fā),建立總公司、分支機構(gòu)多層次的人才開發(fā)部門。建立引進國內(nèi)、國外人才的良好機制,特別在落戶、住房、家屬隨遷等方面創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境,以吸引高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能的人才來公司工作。二是立足與本地高校合作開發(fā)人才。目前,汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置有金融與保險專業(yè),設(shè)備齊全、條件充裕,是高低級別行政職位薪酬差距較大可以依托的理想伙伴。更重要的是,金融與保險專業(yè)設(shè)置規(guī)范合理,可以承擔(dān)保險企業(yè)所必需的相關(guān)人才開發(fā)。保險屬于綜合性學(xué)科,保險企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)往往涉及與保險有關(guān)的經(jīng)濟等領(lǐng)域知識,例如法律、金融、稅務(wù)、會計、貿(mào)易等方面的知識,這些在大專院校中很容易實現(xiàn)。因此大專院校是一塊理想的人才大市場,公司可以以產(chǎn)學(xué)結(jié)合的形式與大專院校合作,培養(yǎng)和開發(fā)其所需要的保險從業(yè)人才,構(gòu)建管理人才梯隊,實現(xiàn)人員與崗位的有效匹配,進一步推動員工隊伍的知識化和年輕化。
3.2以繼續(xù)教育培訓(xùn)為載體,提高員工綜合素質(zhì)公司應(yīng)確保教育培訓(xùn)費用,嚴(yán)格做到?？顚Ｓ?為教育培訓(xùn)工作提供足夠的費用保障。從公司整體發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略出發(fā),根據(jù)實際情況制定符合公司特點的中長期培訓(xùn)規(guī)劃,逐步提高培訓(xùn)的途徑和水平,提高員工綜合素質(zhì)。一方面公司領(lǐng)導(dǎo)班子要起到模范帶頭作用,不斷學(xué)習(xí)新知識、新事物,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)營管理水平,注重效能,全面加強隊伍建設(shè)。另一方面要加強對在職員工的培訓(xùn)教育,提高職工的文化水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。一是建立在職自主學(xué)習(xí)機制。在內(nèi)部網(wǎng)站開辟學(xué)習(xí)專欄,鼓勵員工積極參加學(xué)歷教育和各類的專業(yè)資格考試,并對通過資格考試、取得學(xué)歷證書的員工給予一定獎勵和費用核銷,調(diào)動員工自主學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動性和積極性。二是充分發(fā)揮保險行業(yè)協(xié)會的作用,實施人才精英培訓(xùn)計劃。保險行業(yè)協(xié)會普遍具有培訓(xùn)的功能,又通常是有經(jīng)驗的、有資歷的專業(yè)人士集中的機構(gòu),能承擔(dān)起培訓(xùn)精英的任務(wù)。三是強化員工素質(zhì),提高服務(wù)本領(lǐng)。端正員工服務(wù)思想,以務(wù)實、高效為標(biāo)準(zhǔn),建立健全各項規(guī)章制度,完善制度管理體系。組織員工開展各種主題教育,提高員工的從業(yè)理念和思想境界,為廣大客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。四是提高入行門檻,嚴(yán)格入行條件。公司在招聘人員時應(yīng)綜合考核,從事保險工作的人員應(yīng)持有“保險從業(yè)資格證書”而且要嚴(yán)格執(zhí)行保監(jiān)會證件更換和繼續(xù)教育工作要求,不能影響企業(yè)形象。
第6篇：會計實操專業(yè)培訓(xùn)范文
關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè)；稅務(wù)風(fēng)險；預(yù)警體系；管理制度；監(jiān)督機制
一、建筑施工企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險控制中存在的主要問題
（一）稅務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系不健全
建筑施工企業(yè)簡易計項目稅實行差額繳稅，正常情況下，為規(guī)避稅費損失的風(fēng)險，財務(wù)要求先收到分包發(fā)票，再開具總包發(fā)票，以確保稅費的完整抵扣，但實際操作中，因為項目非常多，建筑施工企業(yè)IT集成化普遍落后，大部分?jǐn)?shù)據(jù)通過手工進行維護，總分包臺賬的手工維護容易出現(xiàn)錯填和漏填的現(xiàn)象，且通過人工都抵扣情況進行判斷，缺乏靈敏性，給稅務(wù)工作帶來漏抵扣分包稅費的風(fēng)險。
（二）缺乏合理的風(fēng)險控制機制
在建筑施工企業(yè)發(fā)展中，稅務(wù)風(fēng)險之所以未得到有效控制，其中有很大一部分原因是其還未形成合理的風(fēng)險控制機制，嚴(yán)重阻礙了稅務(wù)風(fēng)險管理效率與質(zhì)量的提高。首先，在生產(chǎn)實踐中，對稅務(wù)風(fēng)險控制的重視度還不夠。筑施工企業(yè)工程地點分散于全國各地，出于人工成本的考慮，各個工程地一般不分派會計人員，預(yù)繳工作都是經(jīng)財務(wù)人員備好預(yù)繳資料，再由工程施工人員代繳，工程地不愿意指定固定人員進行培訓(xùn)和繳納，實操過程中容易出現(xiàn)各種問題，如繳錯稅費期間、繳錯計稅方式等。
（三）缺乏對稅務(wù)風(fēng)險管理的有效監(jiān)督
現(xiàn)階段，雖然稅務(wù)風(fēng)險管理已經(jīng)成為建筑施工企業(yè)重要的工作之一，在大型集團企業(yè)，其監(jiān)督任務(wù)劃歸于集團審計，但集團審計存在部分人員不了解建筑業(yè)實際稅法和稅務(wù)流程，甚至沒有熟練的稅務(wù)知識，其實際工作在某種程度上受到了限制，難以充分發(fā)揮自身的作用，不利于提高稅務(wù)風(fēng)險管理的實效性。同時其監(jiān)督力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，監(jiān)督工作落實不到位，導(dǎo)致風(fēng)險的防范工作出現(xiàn)空缺，產(chǎn)生了各種各樣的問題，使企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險概率不斷提高，對企業(yè)生存與發(fā)展造成了嚴(yán)重威脅。
（四）稅務(wù)風(fēng)險相關(guān)管理制度不完善
第一，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理中的崗位責(zé)任制度不完善，未根據(jù)實際情況，合理進行崗位權(quán)責(zé)劃分，出現(xiàn)了推諉責(zé)任等不良現(xiàn)象。第二，納稅風(fēng)險評估機制不完善，難以確保評估的科學(xué)性、合理性，不利于稅務(wù)風(fēng)險管理工作順利開展。第三，稅務(wù)風(fēng)險管理與溝通制度還存在很多漏洞，很難與相關(guān)部門進行有效的溝通，出現(xiàn)了信息失真等問題，加大了建筑施工企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。在這種管理制度不完善的情況下，其管理水平是比較低的。
二、建筑施工企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的有效對策
（一）建立稅務(wù)管理機構(gòu)，完善預(yù)警體系
在建筑施工企業(yè)競爭日益激烈的今天，稅務(wù)風(fēng)險是其面臨的重大問題之一，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動具有直接影響。為了最大限度降低稅務(wù)風(fēng)險，建立與之相適應(yīng)的稅務(wù)管理機構(gòu)是十分必要的。在此基礎(chǔ)上，還需要對稅務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系不合理的地方進行調(diào)整和優(yōu)化，以便促使稅務(wù)工作落實更具有科學(xué)性，減少不必要的損失。第一，隨著稅制的改革深化，稅務(wù)管理工作更加復(fù)雜，為了提升稅務(wù)風(fēng)險控制的有效性，需要設(shè)置獨立且專業(yè)性強的稅務(wù)管理部門。第二，創(chuàng)新是一個民族的靈魂，不斷創(chuàng)新可以為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動力。因此，在新時期，企業(yè)應(yīng)該樹立創(chuàng)；理念，不斷更新體系內(nèi)容，使其與企業(yè)發(fā)展實際情況相符，并且合理使用風(fēng)險控制理論等相關(guān)要素，進而可建立健全的稅務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系，滿足風(fēng)險控制工作落實要求，確保企業(yè)的經(jīng)濟效益，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。
（二）建立完善的稅務(wù)風(fēng)險控制機制
稅務(wù)風(fēng)險控制機制是開展風(fēng)險管理工作的重要依據(jù)，因此需要結(jié)合企業(yè)的具體情況，建立健全風(fēng)險控制機制。首先，建筑施工企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到稅務(wù)風(fēng)險控制的必要性和重要性，將稅務(wù)風(fēng)險控制工作放在重要的位置，并不斷強化自身的稅務(wù)風(fēng)險控制應(yīng)對能力，以便將企業(yè)的風(fēng)險降到最低，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。其次，需要對傳統(tǒng)理念進行創(chuàng)新，并對新時期先進的風(fēng)險控制理論進行合理的應(yīng)用，根據(jù)當(dāng)前風(fēng)險管理中存在的問題，有針對性的優(yōu)化風(fēng)險控制機制，以便更有效的指導(dǎo)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險控制工作。最后，在進行稅務(wù)風(fēng)險控制機制完善中，還需要通過相應(yīng)的方式增強全體員工的風(fēng)險控制意識，例如進行專業(yè)培訓(xùn)和教育等，以便進一步提高風(fēng)險控制力度，最大限度規(guī)避風(fēng)險，減少企業(yè)生產(chǎn)成本。
（三）加強對稅務(wù)風(fēng)險管理的監(jiān)督
建筑施工企業(yè)稅務(wù)與企業(yè)經(jīng)濟是掛鉤的，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響。為了提升稅務(wù)風(fēng)險管理水平，降低風(fēng)險，提升監(jiān)督力度是十分必要的。要想確保相關(guān)監(jiān)督工作落到實處，需要建立有效的監(jiān)督體系。以體系為支撐，進行嚴(yán)格的監(jiān)督，有效落實稅務(wù)風(fēng)險機制。并且嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督制度，不僅能夠?qū)ο嚓P(guān)人員起到一定的約束作用，而且在監(jiān)督過程中，還能在第一時間發(fā)現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險機制存在的缺點，或者發(fā)現(xiàn)其他隱患，進而及時解決問題。在稅務(wù)風(fēng)險管理監(jiān)督方面，企業(yè)也需要設(shè)立專人進行監(jiān)督，將全部精力放在監(jiān)督工作中，可在很大程度上避免出現(xiàn)大的漏洞，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要建立并完善稅務(wù)風(fēng)險管理監(jiān)督體系，為其監(jiān)督工作提供依據(jù)，同時這也是有序開展監(jiān)督工作的基礎(chǔ)和前提。由于該工作存在著較大的經(jīng)濟誘惑，所以要選擇綜合素質(zhì)較高的人員進行監(jiān)督工作，不僅要具備專項技能，而且還要有高尚的職業(yè)道德，以便將建筑施工企業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制在合理的范圍內(nèi)。
（四）完善建筑施工企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險相關(guān)管理制度
（1）建立崗位權(quán)責(zé)制，完善稅務(wù)風(fēng)險管理框架。要想更好地進行稅務(wù)管理工作，最大限度降低稅務(wù)風(fēng)險，需要建立崗位責(zé)權(quán)制度，科學(xué)合理的劃分相關(guān)稅務(wù)部門的權(quán)責(zé)，這樣相關(guān)工作人員才能更清楚自身的任務(wù)與責(zé)任，有針對性地進行相關(guān)工作。通常情況下，其權(quán)責(zé)主要表現(xiàn)在以下幾方面，第一，建筑施工企業(yè)稅務(wù)部門需要修訂納稅風(fēng)險的管理文件制度，并對相應(yīng)條款進行了解和明確，以便按照正確的流程進行納稅。第二，對企業(yè)納稅風(fēng)險進行甄別，同時還需要根據(jù)企業(yè)實際情況，對其風(fēng)險進行評估。在實際管理過程中，應(yīng)該對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行考慮和分析，并做好相應(yīng)的應(yīng)對方案，這樣一旦出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險時，可以在第一時間采取有效的措施，減少經(jīng)濟損失，將對企業(yè)產(chǎn)生的不良影響降到最低。第三，需要做好稅務(wù)方面的培訓(xùn)工作，讓相關(guān)人員及時了解新稅制政策，并不斷豐富其稅務(wù)知識，對企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理效果的提高具有重要作用。（2）建立納稅風(fēng)險評估機制，提高評估的科學(xué)性。在建筑施工企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理過程中，稅務(wù)風(fēng)險評估是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，對風(fēng)險控制效果具有重要影響。因此，需要建立納稅風(fēng)險評估機制，將評估工作有效落實。在進行評估工作時，需要積極搜集各方的相關(guān)信息，并不斷更新知識，全方位多角度地對稅務(wù)風(fēng)險進行認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上，對企業(yè)納稅風(fēng)險進行預(yù)防和估計。同時，還要對企業(yè)的涉稅風(fēng)險原因進行全面的分析，了解風(fēng)險所涉及的流程，并定期進行納稅風(fēng)險評估，促使評估科學(xué)性不斷提高。（3）建立稅務(wù)風(fēng)險管理的信息與溝通機制。信息失真是提高企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險最主要的因素之一，因此需要建立合理的信息與溝通機制，以便掌握相關(guān)的真實材料和數(shù)據(jù)。并且進行有效的溝通，還能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在開展經(jīng)營活動中遇到的問題，尋找稅務(wù)風(fēng)險預(yù)測依據(jù)，進而可提升稅務(wù)信息的真實性和及時性。
