法制安全培訓精選(九篇)

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第1篇：法制安全培訓范文

一、參訓人員

價格監(jiān)督檢查和反不正當競爭股、網絡交易與廣告監(jiān)管股、消費者權益保護股、食品和化妝品管理股、食品生產監(jiān)督股、食品和化妝品流通監(jiān)督股、餐飲服務管理股、餐飲服務監(jiān)督股、各市場監(jiān)管所人員。

二、培訓方式

可以采用授課、組織觀摩學習、請專家領導講課、演示等多種多樣的方式，具體由培訓主講單位確定。受疫情影響，盡量不組織集中學習，本年度學習以主講單位學習課件，各股、所分頭組織學習和自學為主，確需組織集中學習的，由主講單位向辦公室提出申請。請各主講單位根據(jù)講題，結合監(jiān)管執(zhí)法活動遇到的實際問題，認真制作課件，及時；各股、所認真組織相關食品監(jiān)管人員學習，做好筆記。

三、培訓主講單位及培訓進度、培訓的主要內容

法規(guī)股，2月份，2次，共6課時，市場監(jiān)管行政處罰聽證辦法、行政處罰文書范本簡介。

餐飲服務管理股，3月份，2次，共6課時，“食安”公共品牌通用評價標準（DB37/T 3736-2019）餐飲服務領域示范企業(yè)部分、《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》。

食品和化妝品管理股，4月份，2次，共6課時，“食安”公共品牌通用評價標準（DB37/T 3736-2019）流通領域示范企業(yè)部分、預包裝食品標簽（或食品生產企業(yè)日常檢查）。

創(chuàng)城辦，5月份，2次，共6課時，《食品安全法實施條例》、鎮(zhèn)街食安委辦相關工作。

食品和化妝品流通監(jiān)督股，6月份，2次，共6課時，食用農產品抽樣檢驗和核查處置規(guī)定。

價格監(jiān)督檢查和反不正當競爭股，7月份，1次，4課時，保健食品專項整治工作。

消保股，8月份，1次，4課時，放心消費創(chuàng)建工作。

網絡交易與廣告監(jiān)管股，9月份，1次，4課時，食品廣告監(jiān)管。

四、其他事項

第2篇：法制安全培訓范文

2020年9月

月份

周次

日期

內容

9月

1

1--4

安全教育周、開學第一課、逐級簽訂安全責任書

2

7--11

《安全應急疏散演練》

3

14--18

安全培訓《幼兒園一日各環(huán)節(jié)安全防范》

4

21--25

安全隱患大排查

5

27--30

國慶節(jié)假前安全教育、發(fā)放《假期告家長書》

10月

6

9--10

《強化家長安全意識、提醒盡到監(jiān)護責任》美篇宣傳

7

12--16

安全培訓《幼兒園常見事故及處理辦法》

8

19--23

秋季防火工作宣傳（美篇宣傳）

9

26--30

交通安全教育（幼兒篇）

11月

10

2--6

組織開展11.9全國消防日安全教育、《消防安全培訓》

11

9--13

《消防安全應急疏散演練》

12

16--20

交通安全教育（家長篇）

13

23--29

幼兒園用火用電安全自查整治

12月

14

30--4

開展“12.4全國法制宣傳日”專題教育活動《法制知識測試》

15

7--11

大型玩教具安全隱患排查

16

14--18

《冬季交通安全培訓》

17

21--25

“122”交通安全日進一步宣傳交通安全教育活動

1月

18

28--1

元旦放假值班安排、假前安全教育

19

4--8

組織對校園及周邊交通安全隱患進行全面排查

20

11-15

幼兒園用電、消防安全隱患大排查

21

18--22

安全工作檔案檢查、歸檔

22

第3篇：法制安全培訓范文

自我國石油行業(yè)發(fā)展進程中，石油安全生產的問題早已被提上日程。對石油企業(yè)員工進行安全培訓對于生產安全有著重要意義，需要加以關注。

一、石油企業(yè)安全培訓概述

石油企業(yè)的安全培訓包括三個層次內容：第一，對領導者進行安全培訓，以確保領導者能夠將安全生產作為石油生產的根本原則，進而在管理中加強安全合規(guī)管理，這與石油企業(yè)安全責任歸屬的最新規(guī)定有著較大的關系；第二，對生產員工進行培訓，這部分生產根據(jù)所處崗位環(huán)境的不同，培訓內容稍有差異，但是其根本在于引導員工形成安全意識，具備安全生產的意識和自我保護的基本能力等，降低石油生產中安全事件發(fā)生的可能。目前對現(xiàn)場員工的培訓一般以企業(yè)的兼職講師隊伍進行，而兼職講師隊伍主要是由現(xiàn)場管理者構成；第三，對現(xiàn)場管理者的安全培訓，石油企業(yè)的生產過程需要一定的現(xiàn)場管理人員，這部分人員介于企業(yè)高層領導和生產一線員工之間，對這部分現(xiàn)場管理人員進行安全培訓能夠引導其更好的設計施工工作等，進而加強施工現(xiàn)場的安全性。綜合而言，石油企業(yè)的安全培訓涉及到石油企業(yè)內部的各層次員工，只有進行全面有效的培訓，才能夠促使石油生產安全真正得以落實，以促進企業(yè)發(fā)展。

二、當前石油企業(yè)安全培訓存在的主要問題

（一）不同培訓對象的綜合素質差異較大，導致單一化培訓無法進行

正如上文所述，目前石油企業(yè)的安全培訓針對至少三個層次的員工進行。其中，企業(yè)的高層領導一般具備較高的綜合素質，但是因為高層領導往往不會參與一線工作，對于石油安全培訓的要求也就更傾向于高級的安全管理培訓?，F(xiàn)場管理人員具備相對較好的素質，自身的安全意識也相對較強，這部分員工對于石油安全培訓的領悟能力更高，也就要求培訓者能夠結合具體的施工環(huán)境給予全面培訓。而大多數(shù)一線員工的個人綜合素質不高，雖然目前石油企業(yè)已經組織了兼職講師隊伍對一線員工進行安全知識培訓，但是因為這部分員工的石油生產安全的專業(yè)知識素養(yǎng)稍有不足，在培訓安全知識的過程中往往領悟能力相對較差。因此，石油企業(yè)培訓中往往受為員工施工時間以及資金場地等的制約，更多的對現(xiàn)場管理人員進行專業(yè)安全培訓，再有現(xiàn)場管理人員組成兼職講師隊伍進導現(xiàn)場施工人員進行施工作業(yè)，以達到較全面的安全培訓。這就使得石油企業(yè)的安全培訓實際上注重現(xiàn)場管理人員，對于企業(yè)安全生產主體的一線員工的安全培訓較為有限。使現(xiàn)場操作人員的安全操作規(guī)范不能夠有效落實，無法實現(xiàn)生產安全。

（二）被培訓者對于安全培訓的積極性不高，往往不能夠達到安全培訓的較好效果

石油企業(yè)培訓中大部分為現(xiàn)場管理人員，這部分人員在接受安全培訓后，往往參與現(xiàn)場管理，雖說對現(xiàn)場的生產安全等負直接責任，但是往往安全規(guī)范不能有效落實。因此，石油企業(yè)培訓中培訓者對于培訓的接受往往較為被動，主動學習的積極性不高，其培訓效果也就相對有限。而石油企業(yè)的生產安全包括多層次的內容，涉及到法制規(guī)范、技術因素以及其他許多內容，有限的時間內進行培訓的有效性再一次降低。在此情況下，石油企業(yè)的被培訓者主動學習的意識不高，從培訓中所學到的知識不多，而后續(xù)發(fā)展中不會主動學習新的安全知識和技術等，也就導致石油安全培訓受到較大限制，有效性不大。此外，雖然在近幾年的培訓中，石油企業(yè)逐漸出現(xiàn)對一線員工的直接培訓，但是往往也只是對企業(yè)的安全規(guī)范等進行講解，引導一線員工對安全生產的基本細則有所了解。卻并不注重對一線員工受培訓效果的考核，一線員工也往往只是應付了事。在此情況下，安全培訓的效果不高，對于石油生產安全的效果無法有效發(fā)揮。

三、提升石油企業(yè)安全培訓的建議

（一）針對不同培訓對象，設計多層次培訓方案

根據(jù)國家安全生產法等相關規(guī)定，石油企業(yè)的主要負責人是安全生產第一責任人，這使得企業(yè)領導層對于石油安全培訓的重視程度有所提升，為石油企業(yè)安全培訓創(chuàng)造了較好的管理基礎。因此，在后續(xù)石油安全培訓中，應該注重對企業(yè)領導、現(xiàn)場管理人員或兼職講師，以及一線工作人員進行不同層次和內容的培訓。對企業(yè)領導應該以當前安全法規(guī)及安全技術等為主要培訓內容，輔助領導健全企業(yè)安全規(guī)范并積極引入新的安全技術等。對現(xiàn)場管理及兼職講師等培訓靈活實用的現(xiàn)場管理及安全管理知識，進而輔助其對一線員工進行安全知識及避險能力的培訓等。必須將全部一線員工引入石油安全培訓中，確保一線員工能夠真正形成安全意識，并具備一定的自我保護能力。因此在一線員工安全培訓中，就需要以自我保護技能、風險識別與規(guī)避技能等為核心進行。此外，對員工進行安全培訓中也需要對當前石油生產方面最新的安全知識、技術進行講解，也需要對最近的石油安全事件進行解讀，進而兼顧最新安全技術，并且通過真實事件提升培訓中員工對安全生產的重視等，不斷提升培訓效果。

第4篇：法制安全培訓范文

[關鍵詞]安全教育培訓；安全素質；安全生產

一、安全教育培訓的必要和重要

（一）法規(guī)要求、責任所在

1.《安全生產法》規(guī)定，生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員必須具備本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力；應當對從業(yè)人員進行安全教育和培訓；特種作業(yè)人員須經專門的安全培訓教育、考核合格、持證上崗。

2.《生產經營單位安全培訓規(guī)定》對培訓工作制度、責任、三級安全培訓教育的內容、建檔備查、保證培訓經費和未經安全教育培訓合格的從業(yè)人員不得上崗作業(yè)等進行了具體詳細規(guī)定。

3.最新的《安全生產培訓管理辦法》已于2012年3月1日起施行。辦法規(guī)定培訓范圍擴大到安全監(jiān)察監(jiān)管人員、生產經營單位從業(yè)人員和從事安全生產工作的相關人員；安全培訓的目的是提高他們的安全素質。

國家法律法規(guī)對安全教育和培訓進行了明確規(guī)定和嚴格要求，安全教育和培訓是國家的法規(guī)規(guī)定；是生產經營單位安全生產的責任所在。

（二）履行權利、應盡義務

1.《安全生產法》規(guī)定員工在生產經營單位有八項權利中，最主要的是獲得安全教育培訓的權力。在員工實行安全生產的“建議權”、“緊急情況處置權”、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的“拒絕權”時，必須通過安全教育培訓知道安全生產責任、熟悉安全生產管理制度和崗位的技術操作規(guī)程。才能實現(xiàn)安全生產。

2.既是員工、也是管理者的應盡義務。對管理者和員工來說，通過安全教育培訓，才能提高安全生產管理水平，預防各種事故的發(fā)生。安全培訓教育，既是互相的履行權利，也是相互的應盡義務。

（三）必然需求、可靠保障

1.根據(jù)有關部門統(tǒng)計顯示，98%的事故是因為人的原因引起的。對大中型企業(yè)近3年來發(fā)生事故的分析，人為因素中的安全意識薄弱占到90%多。員工安全意識差導致的人的不安全行為成為制約企業(yè)安全生產的瓶頸。

2.國務院應急管理專家組調查，我國46%的民眾對突發(fā)事件的應急措施了解十分有限。我國國民的消防安全素質的抽樣調查顯示，將近50%的民眾在火災發(fā)生時不懂得如何逃生自救。沒有安全知識，就會稀里糊涂受傷害；沒有安全意識，事故就會不請自來。安全培訓教育是增加安全知識、提升安全意識的重要保障。

（四）安全文化、教育形成

安全文化的核心是以人為本，實現(xiàn)人的安全價值。通過統(tǒng)一的、全員的培訓教育，宣傳、灌輸、形成共同的安全價值取向，形成共同的安全工作目標感、方向感、責任感，形成安全工作的精神支撐，打造安全文化的軟實力。以此提升安全意識，增長安全知識，提高安全技能，增強安全責任，形成良好的安全工作氛圍和安全文化，更好地開展安全生產工作。

二、安全教育培訓的主要內容和方法

（一）教育培訓員工“不傷害自己”，從"要我安全"變成"我要安全"

企業(yè)的安全管理制度，監(jiān)督、檢查和落實不下去，執(zhí)行力不強，是員工覺得是外界強加的，是被動地接受安全防范的知識和管理，是"要我安全"。 要教育培訓員工思想集中、高度重視、按章操作、防范危險，明白"安全先是為了自己"，要首先做到“不傷害自己”。理解教育培訓的良苦用心和目的，就不會“搬起石頭砸自己的腳”。一個個安全制度，才能是有效的保護；一次次安全教育，才能是善意的提醒。安全教育才能入腦入心，安全意識才能深處扎根。形成"我要安全"，確實做到“不傷害自己”。全體員工都能做到“不傷害自己”，那就有了安全。

（二）教育培訓員工“不傷害別人”，知道"安全就是效益"

人類是群居生活，安全是團隊行為?，F(xiàn)實中很多事故往往就發(fā)生在一時的疏忽、一個人的漫不經心或者一點點的小缺陷。事故會給他人造成傷害，給團隊帶來損害。要教育培訓員工遵章守紀，克服思想麻痹，改變不良習慣，消除"安全意識疲勞"。時刻認識到自己是企業(yè)安全的受益者。做到警鐘長鳴，安全警醒。保護好自己，不傷害到別人，那就有了安全效益。

（三）教育培訓員工“不被他人傷害”，知道"安全是大目標"

工作是集體活動，安全是系統(tǒng)工程。要教育培訓員工了解熟悉作業(yè)場所、工作崗位的危險、有害因素，對安全生產提出建議，拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。做到“不被他人傷害”。生活真美好、安全最重要。如果全體員工都能做到“不傷害自己、不傷害別人、不被他人傷害”，就是實現(xiàn)了安全生產。

（四）用典型事故案例的分析處理進行安全教育培訓

1.通過調查清楚的事故原因分析徹查制度不嚴格、措施不到位、規(guī)章執(zhí)行不力等漏洞、缺陷，并立即整改、完善。

2.通過對事故責任人的處理，教育和警示他人，增強法制意識，樹立法制觀念。否則違章必處、違法必究，事故的責任者必須承擔相應責任。

3.從整改措施的堅決落實看安全整改決心和上級安全管理部門的嚴格要求。

4.現(xiàn)成事例，生動準確、就在身邊，有權威性、有親和力，舉一反三，吸取教訓，教育和警示。

（五）用企業(yè)中、用身邊的事故、隱患進行安全教育培訓

企業(yè)中的事故清晰明了、密切接觸、感同身受，能與自己有結合、有聯(lián)系、有對照；身邊的事通俗易懂、淺顯明白、容易接受和知法懂法，可以類比推理、有針對性地提出改進措施和嚴格管理制度。

（六）運用心理規(guī)律和記憶規(guī)律進行安全教育培訓

在我們公司，安全活動已成定律。每年的五月份為公司的“安全培訓月”；六月份是全國、也是公司都有一個主題的“安全生產月”；年底為“元旦、春節(jié)的兩節(jié)祥和平安活動”；國家“兩會”的“安全穩(wěn)定活動”等。還有“安全知識競賽”、上級安管部門的安全問卷、有獎問答，廠區(qū)內及各車間的安全標語、安全漫畫換和安全警示牌等，這些生動活潑、相對固定、利于記憶、心理感應、時刻提醒的方式，是安全教育培訓、安全管理活動的好方法。

第5篇：法制安全培訓范文

一、指導思想

以黨的十八屆四中全會精神為指導，牢固樹立安全發(fā)展的理念，堅守“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”這條不可逾越的紅線，根據(jù)各級黨委、政府有關安全生產工作的部署，緊緊圍繞全街道安全生產重點工作，加大宣教培訓力度，提高輿論引導能力，強化全民安全意識，推進安全文化建設，為有效保障我街道經濟社會發(fā)展與穩(wěn)定打造良好的環(huán)境。

二、工作目標

切實加大宣傳教育力度，充分利用全國“安全生產月”等活動載體，進一步營造全民關注安全的濃厚氛圍；切實提升“三項崗位”人員執(zhí)證上崗率，全年完成“三項崗位”人員培訓95人，繼續(xù)深入開展全員安全培訓工程，指導企業(yè)落實從業(yè)人員的培訓任務。

三、主要任務

1、廣泛宣傳貫徹《新安全生產法》等重要文件精神。通過多種形式，采取多種手段，在全街道范圍內廣泛深入開展宣傳貫徹貫活動，使安全生產工作的重要文件精神、決策部署和各項政策措施深入人心。

2、繼續(xù)組織安全生產法治宣傳教育。結合“六五”普法、“安全生產月”、法制宣傳日等活動，采取多種多樣和靈活有效方式，進一步深入宣傳《新安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《特種設備安全法》、《危險化學品安全管理條例》等法律法規(guī)，堅持法律宣傳與安全生產行政執(zhí)法行為相結合，切實提升各生產經營單位及社會人士的法律意識。

3、深入開展安全生產主題宣傳教育活動。以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為主題，宣傳貫徹“安全生產重要指示精神”為主線，深入開展全國“安全生產月”活動，繼續(xù)開展“全國道路交通安全宣傳日”、“11.9消防日”、“安康杯”競賽等主題宣傳教育活動，積極開展安全知識“五進”活動。

4、加強安全生產典型宣傳教育。結合安全生產工作創(chuàng)新的要求，及時總結各地、各行業(yè)安全生產監(jiān)督管理的先進經驗和有效做法，在全街道范圍內進行表彰、交流和推廣。注重安全生產事故警示教育，對較大以上等級事故及時召開事故現(xiàn)場會，分析事故原因、提出防范措施、吸取事故教訓，提高廣大職工遵章守紀的意識。

5、繼續(xù)開展企業(yè)安全生產標準化創(chuàng)建活動。加大對安全生產標準化的宣傳力度，總結好的經驗、做法，樹立一批安全標準化的“示范行業(yè)”和“示范企業(yè)”，激發(fā)企業(yè)標準化創(chuàng)建的主動性和積極性。在規(guī)上企業(yè)全面創(chuàng)標基礎上，創(chuàng)建安全生產標準化范圍向規(guī)下企業(yè)延伸，2015年，產值500萬元以上的規(guī)下企業(yè)安全生產標準化規(guī)范化達標率按上級部署落實，注重標準化企業(yè)的動態(tài)管理，切實提升安全標準化評審質量。

6、進一步深化全員培訓。按照高危行業(yè)企業(yè)主要負責人、安全管理人員和生產經營單位特種作業(yè)人員100%持證上崗的要求，全年完成“三項崗位”人員培訓95人；繼續(xù)推進全員安全培訓工程，年度完成培訓計劃，逐步實現(xiàn)以班組長、新工人、農民工為重點的企業(yè)從業(yè)人員100%培訓合格后上崗；注重培訓機構教師隊伍建設，承擔安全培訓的教師100%參加知識更新培訓。同時，強化監(jiān)察執(zhí)法，把安全培訓納入年度執(zhí)法計劃，定期開展安全培訓專項執(zhí)法檢查，落實“三項崗位”人員持證上崗制度。

四、工作要求

1、加強領導。各村、社區(qū)，各企業(yè)單位要充分認識加強安全生產宣教培訓工作的重要意義，切實加強領導，注重協(xié)調、整合各種社會資源，進一步完善安全生產宣傳報道工作機制，加大安全宣傳教育力度。

第6篇：法制安全培訓范文

安全工作總結

我車間堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，牢固樹立安全發(fā)展理念，夯實基礎，細化責任，強化現(xiàn)場監(jiān)督監(jiān)管，深化隱患排查治理，以法制化、標準化、規(guī)范化的方式推進安全生產，不斷提高車間班組本質化安全水平，目前，我車間未發(fā)生一起輕傷事故，為車間的安全生產工作奠定了堅實的基礎，也為冶煉廠的發(fā)展做出積極的貢獻。

5月進行了危化品、特種設備設施、消防的安全檢查、對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的3項隱患及時整改治理。對各班人員的應知應會抽背常態(tài)化。對各班組開展的班前會每天都有車間領導參與監(jiān)督指導落實，并對班前會填寫加記錄的班組人員進行了處罰通報。成品庫現(xiàn)場交叉作業(yè)管理實行領導跟班制度，必須有車間領導現(xiàn)場監(jiān)督檢查，這些工作落實到位后極大的杜絕人身、設備事故的發(fā)生。并在5月8日至25日車間組織的各崗位員工安全培訓，車間級培訓28人次，考核合格率100%。新員工培訓3人。組織車間干部職工學習«班組安全管理»，«關于進一步做好預防機械事故加強安全監(jiān)督執(zhí)法工作的通知»， «用電安全知識»。按照車間2019年制定的培訓計劃對車間各班組進行了3次的安全培訓。對空壓機、成品庫使用的壓力容器安全閥進行巡檢，通過這些安全工作的加強及推動，強化了員工我要安全的思想理念，促進了車間安全生產工作的規(guī)范化，極大的保障了現(xiàn)場員工的生命安全。

雖然我們車間沒有發(fā)生任何的安全事故，但也存在諸多的不足和缺陷，如：我們班組輪值安全員、班前會、班后會召開的不規(guī)范，成品庫在交叉作業(yè)規(guī)程中安全交底做的不夠細致，不徹底，再有就是進入作業(yè)區(qū)的人員工作服整潔不規(guī)范，現(xiàn)場作業(yè)人員還是存在著麻皮大意的思想意識，對安全不重視的現(xiàn)象時有發(fā)生，以上不安全因素都需要我們在今后的工作中加以改正，及時消除在我們身邊的不安全缺陷，強化車間員工的安全思想意識，提高責任心，嚴把安全關，嚴格按兩規(guī)一制管控，標準化、規(guī)范化執(zhí)行各類作業(yè)。

總體來說，通過對車間全體員工的安全培訓，和安規(guī)及應知應會的抽背，組織員工學習國家的法律法規(guī)、事故案列，從思想上對員工也起到了警示做用、也都已認識到安全的重要性，能夠自覺遵守安技安規(guī)，自覺遵守各項規(guī)章制度。尤其是在夏季作業(yè)中，車間領導嚴格要求全體員工在作業(yè)中：做好個人的安全預防措施，對照崗位危險源、危險因素認真檢查，確認無誤后再作業(yè)，對危險崗位人員專人盯防，嚴防各類安全事故的發(fā)生。今后車間會一如既往的按規(guī)范抓好安全管理工作，加大處罰力度，對在工作中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象將嚴厲處罰，絕不姑息。希望車間全體員工再接再厲，確保順利完成2019年安全生產任務。

第7篇：法制安全培訓范文

關鍵詞：培訓 質量 安全素質 安全文化

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）09（a）-0242-01

在煤礦安全生產的實踐中，人們發(fā)現(xiàn)，對于預防事故的發(fā)生，僅有安全技術手段和安全管理手段是不夠的，還必須具備安全文化。安全文化其核心是以人為本的價值觀，人的安全素質是安全文化的基石。培訓工作作為弘揚安全文化的重要手段和提升安全素質的主要平臺，作用非常重要，謝橋煤礦在培訓工作方面通過狠抓培訓工作，提升了全礦職工安全素質，促進了企業(yè)安全文化的建設。

1 安全培訓落腳點是質量

近年來，我國煤炭產量逐年攀升，與此同時，煤礦的安全生產形勢也更加嚴峻，有許多鮮活的生命瞬間隕落，有無數(shù)幸福被淚水淹沒。痛定思痛，礦難事故頻發(fā)固然有其客觀的因素，還有洪水、地震等不可抗拒的因素影響。但認真剖析原因，不難發(fā)現(xiàn)，幾乎每一起事故都是煤礦職工的行為不規(guī)范所致，根源不外乎兩個：一個是思想麻痹，存在僥幸心理，安全意識不強，法制觀念差；另一個是對安全技術不懂，違章蠻干，最終都存在著安全培訓不足或培訓沒有質量。沒有質量的安全培訓相當于沒有進行培訓工作。煤礦企業(yè)要對從業(yè)人員進行全員安全培訓，并且將其抓好抓實，保證培訓質量，這樣才能提高人的安全素質和搞好安全生產工作。

2 落實安全培訓質量措施

抓實培訓質量的措施有很多方面，如改進授課方式方法、提升培訓硬件建設等等，筆者僅從培訓思路、關鍵環(huán)節(jié)和培訓管理三方面進行闡述。

2.1 理順培訓思路，做好“三解決”、“三結合”

理順思路是培訓工作較好開展的第一步，謝橋煤礦培訓部門作為四級培訓機構，主要是從“三解決”入手，即解決“能不能、會不會、精不精”三個層次的培訓。“三結合”是將“三解決”三個層次系統(tǒng)結合起來，在理順思路的基礎上，使培訓工作形成一個有效地系統(tǒng)。

解決“能不能”就是解決職工能不能上崗的問題，主要是通過取證培訓來解決作業(yè)人員能不能上崗問題。解決“會不會”問題主要是通過崗位技能培訓來解決作業(yè)人員上崗后會不會操作和處理故障的問題。解決“精不精”問題就是在“會不會”的基礎上進一步強化，重點是師徒結對子、技術比武，重質重量，培養(yǎng)專業(yè)技能人才和技術大拿。

“三結合”是在“三解決”過程中的具體手段，第一結合是取證培訓與基層單位結合起來，重點解決職工能不能上崗問題；第二結合就是崗位技能培訓與取證培訓相結合，在取證培訓基礎上，結合崗位技能培訓重點來解決“會不會”操作問題；第三結合就是崗位技能培訓與師徒結對子、技術比武結合起來，在解決會從業(yè)人員會操作的基礎上進一步培養(yǎng)專業(yè)人才和技術大拿。通過這種思路牽引培訓工作，培訓工作抓起來就比較有條理，就能做到環(huán)環(huán)相扣，培訓質量逐步體現(xiàn)。

2.2 抓重點創(chuàng)新培訓

要抓實培訓質量，就要抓住培訓重點、創(chuàng)新培訓方式，崗位技能培訓是關鍵環(huán)節(jié)，謝橋礦培訓部門充分利用實訓基地、閑置的設備及場地扎扎實實抓實際操作，崗位技能培訓是在從業(yè)人員已拿證的基礎上進行開展實學實訓。經驗做法有：

第一、脫產辦小班，一班人數(shù)控制在20～30人，具體到各基層單位每期只需1～3人，全月分口共舉辦2～4期培訓班。這樣組織的目地有兩個，第一不給基層區(qū)隊造成生產人員緊張，有效的緩解工學矛盾；第二有利于專家或大拿實操教學和受培人員實學實訓，突顯實效。培訓以實操為主，理論為輔。第二，嚴格培訓過程管控。第三，嚴格實操考核。采取“三合一”考核方式。80分合格，實操考核不合格，不予結業(yè)。第四，建立人才信息庫。培訓中心將每期培訓綜合考核優(yōu)秀的學員納入人才信息庫，及時更新完善數(shù)據(jù)庫信息，人才庫按照崗位工種進行分類，作為各單位人才調劑的依據(jù)。根據(jù)生產所需，對人才庫學員進行抽調，實現(xiàn)資源共享。第五，效果體現(xiàn)。從2012年下半年開始，我礦按照以上思路對崗位技能培訓進行了實踐，舉辦了風筒延接技術、KBZ-400饋電開關、QBZ-120開關常見故障處理與維修、打鉆工等95期培訓班，在實操考核時設置故障或直接給學員一臺從井下打運上來的壞設備進行維修。學員在考核時，操作技能明顯提升，都能及時找到故障原因和處理故障。通過平時管理和跟蹤問效表明：學員在培訓過程中能沉下心學，愿意跟著技術大拿學真本事，學員返崗后，基本能做到獨擋一面，及時發(fā)現(xiàn)問題和處理故障，培訓有質量。

2.3 管理要嚴、有獎有罰

嚴管是培訓有質量的保障。我礦對培訓工作落實不到位的單位或責任人敢于采取拿“帽子”、動“”票子等強硬手段。我礦嚴格執(zhí)行主工種考試不合格不合格，第一次待崗3個月，第二次待崗6個月，第三次解除勞動合同的處理規(guī)定。我礦培訓工作嚴格管理具體體現(xiàn)是把好六關：一是把好培訓的計劃落實關。二是把好送培單位學員報到關。要求職工學習報到時，必須攜帶身份證、操作證和積分本，登記時查驗姓名、年齡、身份證號、單位等是否與身份證相符，是否與區(qū)隊提供的培訓名單相符，從開始把關，杜絕了替學現(xiàn)象，做到了區(qū)隊職工該培訓的一定要到位，該復訓的一定要及時。三是把好學習管理關。四是把好考試關?？荚囎鞅讓W員按“三違”論處。五是把好辦證發(fā)放關。六是把好檔案管理關。

3 有質量的安全培訓才能促進安全文化的建設

安全文化離不開人的素質，人的素質提升和凝聚離不開有質量的安全培訓。我們培訓部門不斷通過開展有質量的安全培訓，向職工灌輸了企業(yè)的價值觀，培訓了規(guī)范的操作行為，三違、工傷事故數(shù)據(jù)均比去年同期下降，同時通過有質量的安全培訓，增強了職工對組織的認同感，規(guī)范服從意識也增強，企業(yè)的凝聚力及團隊精神大大提升?？傊?，進一步開展有質量的職工培訓工作是提升職工安全文化素質根本。提升職工安全文化素質，規(guī)范職工的生產行為，培養(yǎng)職工良好的安全責任意識是煤礦安全文化建設的主題。搞好企業(yè)安全文化建設，提高職工安全文化素質，是當前煤礦安全生產管理工作中刻不容緩的事情，隨著職工安全文化素質的不斷提升，煤礦安全生產形勢隨之會更好。

參考文獻

第8篇：法制安全培訓范文

安全工作是學校工作的重要組成部分，是學校教育發(fā)展的最根本的前提。本學期我校繼續(xù)以加強安全管理為目標，認真開展安全教育活動。爭創(chuàng)宣城市2009~2010年度“平安校園”

二、工作重點：

（一）、加強安全思想教育工作，牢固樹立“安全第一”的思想。

全體教職工牢固樹立“安全第一”的思想。切實提高安全防范意識，本學期學校將定期召開安全工作會議，研究布置安全工作，組織師生學習安全知識和安全教育法律法規(guī)，積極開展安全教育活動，認真落實安全責任。使教師認識到安全工作人人有責，時時處處都要提高思想警惕，繃緊安全這根弦。

為使安全工作能夠落到實處，學校將在原有安全工作制度的基礎上，依據(jù)有關安全法律法規(guī)進一步建章立制，使我校的安全工作有章可循、有規(guī)可依，逐步實現(xiàn)安全工作制度化、規(guī)范化。

（二）、加強安全日常管理，確保校園安全。

1、認真做好安全值班工作，加強學生校內活動安全管理。

本期仍然堅持安全護導制度，學校抽出認真負責的老師做安全護導工作，召開專門會議，根據(jù)學校安全重要部位、重要時段，對護導人員進行明確分工和要求，按時準點到達所負責的區(qū)域，承擔起護導的職責，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時報告或排除。如發(fā)生不安全事故，妥善處理后，立即上報主管副校長或校長，并認真做好記錄。

2、開展安全檢查工作。

開學前，組織人員進行一次“地毯式”的安全自查活動，做到不漏一個死角，不留一個漏洞，徹底消除不安全隱患。平時，堅持每月排查制度，組織人員對樓梯、電棒、電扇、開關、體育設施等教學設施進行一次排查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理或上報，并認真做好排查記錄。

3、規(guī)范教育教學行為，教導處要加強考課，決不允許出現(xiàn)課堂無人看管的現(xiàn)象。

4、交通安全教育是我校安全管理工作中的難點、重點，

5、加強學生心理健康教育

6、完善校園周邊環(huán)境治理工作機制，加強學生飲食衛(wèi)生安全管理，主動聯(lián)系工商所、安監(jiān)站抓好校門口攤點的治理工作，尤其是杜絕“垃圾食品”的銷售活動。

7、抓好防止自然災害活動。

8、鞏固我校血防教育工作成果，繼續(xù)加強血防知識的教育和血防實踐活動，并通過“小手牽大手”的形式，向家長傳遞血防知識。

（三）、認真開展安全教育培訓和實踐活動，提高師生安全防范本領。

1、根據(jù)上級指示精神，認真落實各項安全教育活動，充分利用板報、廣播、標語等形式宣傳安全知識，創(chuàng)造校園安全環(huán)境，倡導校園安全文化，營造安全教育氛圍。

2、嚴格執(zhí)行課程計劃，開齊開足各門課程，不隨意增減課時，按上級教育行政部門要求，保證健康教育、安全教育、法制教育、環(huán)境教育等專題教育的教學時間，落實課時，組織實施。尤其要注重安全知識的學科滲透。以《安全教育讀本》為主要內容，講授各種安全防范知識，教導處負責：安全教育“有教師、有備課、有教案、有課本”。各科要結合學科內容，適時滲透安全教育。小學自然課講授一些自然災害發(fā)生的原因、受災時的自救、互救常識，以及上實驗課的實驗規(guī)則和一些簡單實驗事故的處理方法；體育課中，要檢查活動場地和體育設施認真做好運動前準備工作，并適時講授運動損傷的應急處理方法等；勞動課中講授在活動中的操作安全，注意的事項等。

3、抓好師生普法工作。

（四）、規(guī)范管理，做好安全工作資料整理工作。

（五）、做好期末總結表彰工作。

三、工作策略

1、充分發(fā)揮“農遠”項目優(yōu)勢，組織學生觀看安全教育錄像。學生在觀看錄像的過程中，能夠利用直觀可視的教具，使學生在交通安全、消防安全、飲食衛(wèi)生安全等知識方面得到加強、提高警惕。

2、各班每學期召開以“安全教育”為主題的班隊會不少于10次，通過各種形式，來提高安全意識，掌握一些必要的自護技能。

3、根據(jù)區(qū)2009基礎教育工作意見，開展好模擬演練活動，有組織地對全體學生進行一次突發(fā)事件逃生演練，切實提高學生自護、自救的能力。

4、組織做好安全教育日（周）活動。

5、加強家校聯(lián)系，共同營造全社會都來關注學生安全的氛圍。一學期各班召開的家長安全培訓活動不少于一次。重點講授家長如何加強對學生的安全教育。

6、開展法制、衛(wèi)生、安全知識抽測活動。

加強學習制度，建立安全培訓制度，制訂切實可行的安全培訓計劃并嚴格實施。結合“五五普法”組織全體教師認真學習《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學生意外傷害事故處理辦法》等法律法規(guī)，以及學校安全工作規(guī)章制度，提高安全責任意識。

月工作要點：

二月份：1、進一步完善安全工作計劃，布置新學期安全管理工作。

2、期初安全隱患排查工作。

3、交通安全教育主題活動。

4、整理上報月安全工作總結、隱患排查呈報表等資料。

5、組織全體教師簽訂《安全工作責任狀》。

6、各班上好“開學安全第一課”。

7、再次學習教育部12號令——《中小學生意外傷害事故處理辦法》和區(qū)教體局關于強化、落實“一崗雙責”制的有關文件。

三月份：

1、食品衛(wèi)生安全教育主題活動。

2、開展“中小學生安全教育日”活動（最后一周的星期一）開展“征文”活動

3、普法學習活動

四月份：

1、預防溺水教育活動周（四月第一周）

2、血防教育，開展滅釘螺實踐活動。

3、法制宣傳月活動

4、防電、防雷擊教育活動。

5、安全檢查、總結及資料上報工作。

五月份：

1、預防自然災害月教育主題活動，組織“5.12”防自然災害綜合演練。部分年級開展一次“自然災害調查”社會實踐活動。

2、安全檢查、總結及資料上報工作。

3、開展《應急法》學習活動及5.19安全教育培訓日活動。

六月份：

1、針對季節(jié)特點，強化防溺水安全工作各項措施，制訂相關制度。

2、開展預防血吸蟲病、艾滋病及普法、禁毒宣傳活動（6月5日國際禁毒日）

3、安全知識抽測活動。

4、安全檢查、總結及資料上報工作。

5、心理健康教育月活動。

第9篇：法制安全培訓范文

一年來，我站在市局領導的支持下,救助站緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全救助方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的管理，加大宣傳力度，全面提高了廣大干部職工的消防安全意識，使×××的安全生產工作落到了實處。通過×××各部門和全體職工的共同努力，×××全年實現(xiàn)無火災事故及其他事故。為×××的物質文明、政治文明和精神文明和諧建設，提供了良好的消防安全基礎保障，現(xiàn)將2018年安全生產工作總結匯報如下：    一、加強組織領導，切實落實安全生產工作責任制

 為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，×××安全工作在市局的領導下，把安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常安全事務。積極參加消防安全培訓，提高職工的安全意識，明確安全管理責任，站與職工簽訂《安全責任書》，把安全生產工作任務層層分解到各科室并實行隱患事故排查責任制，建立了防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推動安全生產各項工作有效的開展。

二、創(chuàng)新宣傳形式，深入開展安全生產宣傳教育

我站采取通俗易懂形式，對職工和到站的救助人員進行消防法律法規(guī)的宣傳教育；通過經常開展圖片、火災紀實、法律法規(guī)、安全知識等的宣傳，有力地提高了我站職工和受助人員的消防安全意識和消防法制意識。

三、注重消防，加強消防基礎設施及培訓工作

從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加強救助工作的同時，十分重視消防基礎設施建設。一是搞好消防規(guī)劃。在總體規(guī)劃編制的同時重新編制了消防基礎設施規(guī)劃，以適應在今后我站消防工作發(fā)展的需要。二是加大消防硬件投入。2018年對消防設施、消防器材進行了更新和維護，完善了監(jiān)控系統(tǒng)。三是邀請專業(yè)消防人士到我站檢查指導工作，及時消除安全隱患，組織職工進行消防知識和消防器材使用培訓，開展火場逃生，通過培訓和演練，有效地提高職工防患意識和應急、自救、逃生的能力，為生命安全提供了保障。  

四、開展檢查整治，確保不發(fā)生重特大安全事故

為保障×××安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確?！痢痢涟踩芾砉ぷ髂繕说膶崿F(xiàn)，站安全領導小組定期在全站范圍開展消防安全檢查，以“消防安全大排查大整治”為主題的安全大檢查，對安全知識學習、培訓和安全制度、職責落實情況等，進行了徹底的排查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。

    一年來，我站的安全工作較好的完成了年初既定的目標管理，實現(xiàn)了財產、人身安全生產，2017年我們將建立完善安全管理制度，切實做好×××的消防安全日常檢查、定期檢測消防設備和消防器材、及時進行整改維護，加大對職工的安全知識技能培訓力度，力求全站消防安全培訓形成長效機制，使職工自我安全防范意識、技能水平更高，能有效應對、處置各種突發(fā)事件，確保人身和財產安全，實現(xiàn)安全、和諧發(fā)展。