電工職業(yè)技能培訓總結精選(九篇)

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第1篇：電工職業(yè)技能培訓總結范文

為貫徹落實省人社廳《關于印發(fā)精準幫扶中年失業(yè)群體再就業(yè)工作方案的通知》（粵人社函〔2019〕1845號）的文件精神，切實履行好人社部門職責，我區(qū)高度重視中年失業(yè)群體再就業(yè)工作，積極制定幫扶方案，加強對中年失業(yè)群體再就業(yè)幫扶工作，現將工作落實情況總結如下：

一、建立信息臺賬，動態(tài)跟蹤提供幫扶。為全面了解掌握中年失業(yè)群體基本情況，我區(qū)動員23個村居聯社開展對中年失業(yè)群體的摸底調查，通過社保數據篩查、跨部門信息對接、入戶走訪等方式，掌握中年失業(yè)群體年齡、學歷、技能、身體健康、培訓意愿、就業(yè)需求等信息，建立中年失業(yè)群體信息臺賬并動態(tài)跟蹤就業(yè)情況。立足中年失業(yè)群體就業(yè)需求，積極開展就業(yè)幫扶工作，做好政策宣傳指導，推薦合適就業(yè)崗位，幫助中年失業(yè)群體做好就業(yè)困難人員認定工作并協(xié)助其申請相應補貼。

二、制定幫扶計劃，明確任務開展幫扶。我區(qū)始終把中年失業(yè)群體再就業(yè)作為工作的重點，積極尋求幫扶方法開展精準幫扶工作，針對中年失業(yè)群體制定幫扶計劃，明確工作任務。社區(qū)、婦聯、殘聯等相關部門做好結對幫扶工作，“一對一”為中年失業(yè)群體提供幫扶，為有序開展幫扶工作奠定基礎。同時發(fā)動全區(qū)企事業(yè)單位積極開發(fā)新崗位，特別是公益性崗位的開發(fā)管理，并適當向中年失業(yè)群體傾斜，集全區(qū)之力幫扶中年失業(yè)人員實現再就業(yè)。

三、開拓就業(yè)崗位，多渠道多形式促進就業(yè)。一是構建“以招聘會為主體，就業(yè)直通車、公益性崗位就業(yè)為補充”的就業(yè)服務體系，大力開發(fā)就業(yè)崗位。舉辦3場大型招聘會、12場“大學生公益性和就業(yè)困難人員”專場招聘會、20多場企業(yè)專場招聘會，組織325家企業(yè)，提供20000多個崗位，幫助977名失業(yè)人員實現就業(yè)。二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。積極鼓勵區(qū)屬用人單位吸納就業(yè)人員，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數2304人，新增吸納本省勞動力人數498人，企業(yè)社會保險補貼1891人次，崗位補貼1793人次，靈活就業(yè)補貼5087人次。三是組織企業(yè)外出招聘。圍繞企業(yè)所需搭建技能型人才引進平臺，今年先后組織100多家區(qū)屬重點企業(yè)走進省內外的高校、高職、高技等各類院校招才引智，其中市內2場、省內2場、省外2場，取得良好的招聘效果和社會效益。四是開發(fā)和加強公益性崗位管理。落實《關于進一步規(guī)范我區(qū)機關、事業(yè)單位編外用工管理的通知》政策，繼續(xù)開發(fā)城市環(huán)保、綠化、衛(wèi)生、治安、交通、便民服務等公益性崗位，優(yōu)先安置382名殘疾人就業(yè)。

四、創(chuàng)新培訓載體，強化職業(yè)技能培訓。今年重點開展粵菜師傅、南粵家政、企業(yè)職業(yè)精準培訓、企業(yè)新型學徒制和珠海市職業(yè)技能大提升行動等技能培訓工作，充分發(fā)揮區(qū)職業(yè)培訓基地作用，開展焊工、電工、保育員、育嬰師等國家職業(yè)資格技能培訓和汽車檢測、架子工等專項能力培訓，培養(yǎng)技能人才1000人以上。一是多種形式開辦培訓班。有針對性地舉辦電工、焊工和汽車維修檢測技能培訓班，大力宣傳在崗職工職業(yè)技能培訓政策，培訓技能人才201人。二是發(fā)揮區(qū)職業(yè)技能實訓基地作用。充分利用區(qū)級技能培訓基地平臺，開展保育員、育嬰師、架子工及安全管理等培訓班，培訓技能人才800多名。9月份區(qū)職業(yè)技能實訓基地舉辦了2019年金灣區(qū)職業(yè)技能（焊工）競賽，通過理論和實操兩個部分，培養(yǎng)了40多名珠海市焊工技能人才。

第2篇：電工職業(yè)技能培訓總結范文

一、成果與收獲

截至2012年11月底，我校共舉辦各類培訓班120期，參加各種技能培訓人員有8000余人。本年度開設技能培訓班級有：5S管理推進班、特殊工種管理培訓班、會計從業(yè)證書班、縫紉班、綠化班和計算機網絡管理員培訓班等15個科目，31個班級，培訓以后取得上崗證或技能等級證書的有1239人。

其中，服裝縫紉工培訓9期238人，叉車工培訓1期48人，行車工培訓1期28人，綠化工培訓4期152人，印染定型培訓工3期129人，鍋爐工培訓1期45人，壓力容器工培訓2期96人，會計繼續(xù)教育培訓1期713人次，釀酒技術培訓58人，計算機網絡管理員（技師）培訓18人，創(chuàng)業(yè)培訓1期62人，電焊培訓工3期66人，電工培訓3期135人，汽駕班培訓70人，會計從業(yè)資格培訓167人，企業(yè)管理能力提升培訓（5S管理）60人。尤其是作為桃源鎮(zhèn)的兩家龍頭企業(yè)——華源包裝和眾誠鴨業(yè)，學校已累計為他們培養(yǎng)了2名技師、48名高級工、162名中級工，使企業(yè)的高技能人才所占比例提升到28%。

各類培訓班的成功舉辦和各培訓項目的開設，為深入推進我校農村社區(qū)職業(yè)培訓活動積累了經驗，也為我校更大范圍地進行培訓體制機制、運行模式和發(fā)展戰(zhàn)略等方面的調整和創(chuàng)新增強了信心和勇氣。

二、措施與對策

農村職業(yè)培訓工作是細致而煩瑣的。上述成就的取得，得益于我校在各級行政部門和社會各界的指導幫助下，堅持從社區(qū)居民、企業(yè)和社會發(fā)展的需求出發(fā)，以需求為導向，努力加強學校、政府、企業(yè)、農村職工之間的聯合，調動農村職工主動參與培訓的積極性等一系列工作的開展。

1.爭取各界支持

我校積極爭取各級領導部門、各部門的大力支持，以及本鎮(zhèn)各村、社區(qū)、企事業(yè)單位的全力配合。深入拓寬服務渠道，全面提升服務水平，不斷增強服務能力，積極開展各項企業(yè)管理培訓和勞動力技能培訓活動。開展的各項職業(yè)技能培訓涉及的部門有人社局、中小企業(yè)局、安監(jiān)局、農委等，我校積極爭取到這些部門的支持，把開展職業(yè)技能培訓作為公共性和公益性培訓項目與鎮(zhèn)上的這些相關部門的工作緊密結合起來，使他們在組織發(fā)動、專家指導、技能鑒定、經費等方面給予大力支持。

2.接軌地方經濟

我們秉著培訓項目與地方經濟接軌及與社會發(fā)展吻合的辦學思想，開展的各類職業(yè)技能培訓都能貼近本地的產業(yè)發(fā)展。從本地產業(yè)發(fā)展的角度，從居民從業(yè)的角度，從提高勞動力素質的角度設計培訓項目，受到本地企業(yè)與居民的歡迎。

紡織服裝是桃源工業(yè)的集群產業(yè)，始于上世紀70年代?？p紉工培訓是我校圍繞服務地方產業(yè)而開展的一項常年培訓項目，采用“隨到隨學，學會為止，考核合格發(fā)證，并推薦就業(yè)”的方式，目的是使進入桃源的外來務工人員和農村剩余勞動力掌握一技之長，實現與桃源鎮(zhèn)當地產業(yè)的融合，為桃源服裝企業(yè)的發(fā)展不斷輸送技術工人。發(fā)展至今，全鎮(zhèn)已擁有200多家紡織、服裝、家紡、印染等相關配套企業(yè)，擁有縫紉車及配套設備10380多臺套和6000多臺無梭織機，年產各類服裝4000萬件，年銷總額超31億元，相關從業(yè)人員16000多人，被命名為“江蘇省服裝名鎮(zhèn)”。

花卉苗木是桃源鎮(zhèn)的又一特色產業(yè)。2013年度我們根據市場經濟的需求，開辦了綠化工初級、中級、高級培訓班4期，聘請?zhí)K州科技學院的教授授課，開設《園林生態(tài)學》《植物生物學》《植物遺傳學》《植物育種學》等課程。通過培訓，有42人獲人初級證書、56人獲中級證書、119人獲高級證書，實現勞動力轉移近2300人。

除了以上的職業(yè)技能培訓項目外，我校還開展了會計從業(yè)資格培訓、會計繼續(xù)教育、計算機操作技能、人力資源管理、創(chuàng)業(yè)培訓、電子商務、企業(yè)管理、6S管理、印染定型操作技能、職業(yè)農民等多個職業(yè)培訓項目，全年共培訓人員達8000多人，對地方經濟和社會事業(yè)的發(fā)展起到了很大的拉動作用。

3.創(chuàng)建實訓基地

學校平時密切關注當地企業(yè)的發(fā)展動態(tài)和用人需求情況，利用各種機會和多種途徑進行市場調研，了解本地企業(yè)和職工的各種培訓需求，并針對這些需求與相關企業(yè)和政府部門協(xié)商，對社區(qū)內各種資源進行整合，在校內外創(chuàng)建了多個實訓基地。在校內建立服裝培訓基地和綠化培訓基地，電焊實訓基地建立在泰達公司，印染定型實訓基地建立在海潤公司，叉車實訓靠華源包裝公司提供支持，電工實訓靠市培訓指導中心提供支持。

校內外的實訓基地為培訓的學員的創(chuàng)造了一個生產現場模擬和真實訓練的實踐環(huán)境，通過實際動手操作和訓練，初步了解企業(yè)的生產、經營、管理流程，熟悉行業(yè)主要儀器設備和基本工具，掌握生產工藝，基本技能和專業(yè)技術，養(yǎng)成良好的職業(yè)意識和職業(yè)道德。學員在基地老師的指導下，充分利用實訓基地的真實訓練環(huán)境，以及技術和設備優(yōu)勢，通過與社會的廣泛合作，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念，提高學員的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)能力。

有了這些實訓基地，我們再把各行業(yè)的專家請到基地，讓專家結合實際開展具體的指導工作，內容更豐富、工作更實在。方便了企業(yè)，方便了學員，學校和企業(yè)合作更加密切。

4.探索培訓方式

我校根據市場用工需求，采用訂單式集中培訓、現代遠程培訓、巡回流動培訓的組織實施方式，加大農村社區(qū)中高級技能人才培訓力度。為確保技能培訓的有序化、規(guī)范化，我校在年初確立了“以職業(yè)能力提升為導向的農村社區(qū)培訓模式研究”的實驗項目。通過對農村職工培訓現狀的調查，針對其中存在的問題，制訂培訓項目及培訓計劃，經過設計方案—實施行動—反思總結三個反復實踐、螺旋式上升的環(huán)節(jié)，創(chuàng)新農村社區(qū)培訓的方式。

（1）大眾培訓。采取開設大講堂、舉辦專業(yè)知識和技能培訓班、組織宣講團下村入企業(yè)培訓的方式。

（2）免費培訓。我校與區(qū)職業(yè)培訓指導中心合作，方便農村勞動力參加培訓。開設會計從業(yè)資格證、綠化工、縫紉工等培訓班，使參培人員掌握一技之長，盡快實現就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

（3）“菜單”培訓。按照“求實效、講實用、重實用”的培訓原則，盡最大所能做到農村職工想學什么就教什么，想什么時候學就什么時候教，想用什么方式學就用什么方式教。變“訂單”為“菜單”，逐步構建適合農村社區(qū)實際的科學合理、功能齊全、相互協(xié)調、適應需求的培養(yǎng)體系，實現農村社區(qū)職業(yè)培訓方式的轉型。

三、問題與不足

我校在農民技能培訓方面雖然取得了一定的成績，但從目前的就業(yè)形勢和長遠發(fā)展看，還存在一些問題與不足。主要表現在：

1.農村居民認同度不高

一方面，農村居民認為社區(qū)學校職業(yè)能力培訓的質量不高、項目有限，難于滿足他們不同的需求。另一方面，培訓獎勵機制和就業(yè)導向機制配套缺失，激勵不足，挫傷了農村居民參加職業(yè)能力培訓的積極性和主動性。

2.機制整合不全

學校的硬件設施無法滿足農村職業(yè)能力培訓的需要，社區(qū)各類教育資源各自為政的現象還比較突出。同時，職業(yè)能力培訓的師資力量整合不力，學校無法擁有大量滿足職業(yè)能力培訓需要的師資。

四、打算與愿景

隨著經濟社會的不斷發(fā)展和社區(qū)教育的不斷深入，在社會轉型的進程中逐步走出一條具有社區(qū)本土特色而又富有現代氣息的農村社區(qū)職業(yè)培訓之路已成為必然選擇。積極推進社區(qū)教育改革創(chuàng)新、構建學習型社區(qū)，滿足農村職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進企業(yè)轉型升級，加快教育中心自身建設、促進學校內涵發(fā)展，努力開展以需求為導向的農村社區(qū)職業(yè)培訓的實踐與探索，是我校在今后相當長時期內的主要任務。

1.進一步加強培訓資源的整合，充分發(fā)揮當地各類培訓資源的優(yōu)勢并加以整合，探索一整套相對完備的培訓資源體系。

2.加強學校、政府、企業(yè)、培訓對象之間的聯合，建立多元化的培訓經費投入保障機制和考核機制，調動培訓對象的積極性。

3.加強培訓課程和教師隊伍建設。積極開展適合農村經濟結構調整和企業(yè)轉型升級需要的校本課程建設；堅持“請進來”和“走出去”相結合，更新教材內容、改善培訓方法，加強教師隊伍建設。

4.以職業(yè)能力提升為目標，不斷探索培訓方式。以農村為主陣地，發(fā)揮市場經濟的導向作用，圍繞本地主導產業(yè)、特色產業(yè)，因地制宜地探索符合本地民情的培訓方式。

第3篇：電工職業(yè)技能培訓總結范文

200*年上半年，按照中央六部委及重慶市關于做好200*年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施工作的指示精神和部署安排，以“三個代表”重要思想為指導，以“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農民受益”為原則，以提高農民科技文化素質和就業(yè)技能為目標，研究制定了萬州區(qū)農村勞動力轉移培訓陽光工程具體計劃和實施方案，并將重慶市下達的培訓指標分解落實到各定點培訓基地，督促、指導各培訓學校開展農村勞動力轉移培訓，并取得了良好效果?，F就半年工作總結如下：

一、半年工作完成情況

今年上半年，通過多形式、多渠道地宣傳陽光工程培訓的政策和意義，造大聲勢，讓廣大農民了解、參與陽光工程培訓。截止6月25日，全區(qū)已舉辦焊工、電工、電子維修、計算機操作、建筑工、美容美發(fā)、廚師、手工工藝、餐飲服務等專業(yè)培訓班36期，共招收農村學員2108人?，F已結業(yè)1597人，轉移就業(yè)1574人，在培511人。發(fā)放培訓“代金券”26.433萬元，審核財政補助資金報帳48.139萬元(其中200*年發(fā)放的代金券28.015萬元)。

二、采取的主要措施

1、調整充實工作班子。為進一步搞好陽光工程培訓工作，在區(qū)劃調整歸并后，調整了陽光工程領導小組成員單位人員變動的成員，并根據各成員單位自身行業(yè)特點、工作職責和系統(tǒng)資源，將扶貧辦、移民局納入陽光工程成員單位，參與農村勞動力轉移培訓工作，加強了“陽光工程”的領導，形成了條塊結合、部門聯動、分工協(xié)作、齊抓共管的工作格局。

2、抓制度管理匯編。自2003年“陽光工程”在我區(qū)實施以來，我區(qū)農村勞動力轉移就業(yè)培訓對促進農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移、農民增收起到了積極的作用。但是，在實施過程中仍存在許多不足，與上級要求的差距大，急需規(guī)范、完善管理。因此，根據國家六部委和重慶市對“陽光工程”的要求，結合我區(qū)實際，今年上半年狠抓了本區(qū)陽光工程項目管理辦法、招投標辦法、基地認定辦法、代金券發(fā)放及財政補助資金管理辦法、檢查驗收辦法等各項管理制度編制，以規(guī)范相關部門和定點農村勞動力轉移就業(yè)培訓基地開展工作，提高我區(qū)農村勞動力轉移就業(yè)工作的管理水平，確保陽光工程順利健康實施。

3、抓培訓計劃及方案制定。根據重慶市“百勞、陽光工程”要求，結合萬州區(qū)工作實際，擬定了《萬州區(qū)2005年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》，計劃培訓10000人，重點突出農村勞動力轉移就業(yè)前的短期職業(yè)技能培訓，并上報重慶市勞務辦、陽光辦。同時，向各培訓學校下發(fā)了《萬州區(qū)關于做好2005年農村勞動力轉移培訓陽光工程工作的意見》。

4、抓培訓基地建設。為多渠道、多形式、多層次開展勞動力轉移培訓工作，進一步調動培訓機構的積極性，今年培訓基地認定繼續(xù)實行招投標的形式，由辦學單位申請，并按照《2005年萬州區(qū)農村勞動力轉移培訓陽光工程基地認定辦法》的規(guī)定和程序，參照去年陽光工程培訓檢查驗收的情況，經勞務辦、陽光辦組織評審小組實地踏堪調查、評審，擇優(yōu)確定了萬州區(qū)職業(yè)教育中心等28所培訓機構為2005年“陽光工程”定點培訓基地。其中：新增培訓基地7所。

5、競標分解陽光工程培訓指標任務。根據定點培訓基地的辦學條件、師資力量、培訓能力及輸出渠道，結合區(qū)委、區(qū)府著力打造“三峽縫紉、萬州保安、萬州電焊”三大勞務品牌的構想，通過公平、公開、公正的競標，勞務辦、陽光辦領導小組評標、定標，報區(qū)政府核定，將8130人、41個工種的“百勞、陽光工程”示范培訓任務指標分解到了28所定點培訓基地。

6、抓培訓質量管理。首先是及時與各定點培訓學校簽訂《培訓協(xié)議》，督促培訓學?！白灾髡猩⒆灾髋嘤?、自主管理、自主安置就業(yè)”的同時，建立規(guī)范的培訓臺帳、轉移就業(yè)臺帳和資金使用臺帳。其次是嚴格參培學員的身份審查。只能是持重慶市境內戶口、年齡在16-45周歲的農村學員，有身份證的出據身份證復印件，沒有身份證或身份證過期的由當地派出所出據有本人照片的戶籍證明和戶口復印件，以此界定學員身份，為發(fā)放代金券提供依據。三是堅持到培訓現場發(fā)放代金券，嚴禁冒領、代領。四是堅持培訓月報制，每月30日前向各承培學校收集《“陽光工程”培訓進度月報表》、《陽光工程培訓轉移情況統(tǒng)計表》，并按時上報重慶市陽光辦、全國陽光辦。

7、抓宣傳引導。一是利用“科技趕場”、“送科技入戶”，向廣大農民宣傳黨和國家對農村勞動力轉移培訓的一系列方針政策和鼓勵農民進城務工的優(yōu)惠政策，動員他們解放思想、轉變觀念，走出家門，積極參加培訓。二是利用新聞媒體宣傳、報道一批轉移就業(yè)、“勞務致富”的學員典型，使他們的先進事跡產生示范效應，擴大“陽光工程”培訓的影響力。三是抓陽光工程專欄、板報，引導農民如何報名、學什么、學后去向、享受哪些優(yōu)惠政策；四是組織承培學校定期或不定期進行經驗交流、總結，相互學習，取長補短，從而推動“陽光工程”培訓工作上新臺階。半年來，累計印發(fā)各種宣傳資料、農村勞動力轉移培訓明白紙3.6萬余份，組織召開培訓研討及經驗交流會2次，編發(fā)簡報3期，建立跟蹤服務卡40張。

三、存在的問題

1、培訓資源較為分散，不易形成大的拳頭或品牌。

2、招生困難。萬州區(qū)雖有農村勞動力85萬，急需轉移的13.5萬人，但農民意識不到位，注重眼前利益，寧愿下苦力、打短工、掙現錢，也不愿交錢、化時間參加培訓學一技之長，“要我學”的現象普遍存在。

3、轉移就業(yè)難。承培學校一般按照所接用工需求訂單來組織招生培訓，但經培訓、考試考核合格，向外地轉移安置時，部分農民“故土難離”，不愿輸出到外地務工，而本地二、三產業(yè)容納量有限，造成轉移就業(yè)安置困難。

4、培訓收費困難，經費不足。萬州屬貧困山區(qū)，農民意識差，還處于“要我學”到“我要學”的轉變初期，向農民收取培訓費十分困難。各承培學校為完成培訓任務指標，只好采取利用財政補助資金“免費”培訓。但財政補助資金每人每期不足200元，遠遠不能支付技能培訓所需費用，導致提高培訓質量難度大。

5、宣傳報到力度不夠。各承培學校在“陽光工程”培訓中都做了大量扎實的工作，積累了豐富寶貴的經驗，涌現了大批培訓就業(yè)致富的學員典型，但在宣傳、報到上較保守，宣傳引導力度不夠，致使“陽光工程”培訓效果和影響不顯著。

四、下半年工作打算

1、大力開展培訓，加快培訓進度。今年區(qū)陽光工程計劃轉移培訓10000人，目前才培訓2108人，與完成全年任務還有很大差距。所以下半年必須全力以赴，加快培訓工作進程；及時調整完成任務困難的承培學校任務指標，確保全年培訓任務按時、保質、保量的完成。

2、繼續(xù)規(guī)范培訓項目管理。一是要建立和完善各項規(guī)章制度。二是監(jiān)督承培學校建好培訓臺賬和轉移臺賬。培訓臺賬一定要說明農民姓名、家庭住址、身份證號、培訓專業(yè)和培訓時間；轉移臺賬要說明農民就業(yè)單位和聯系方式，便于檢查和核實。

3、強化培訓質量?！瓣柟夤こ獭奔仁恰懊裥墓こ獭保恰暗抡こ獭?，重點抓好轉移就業(yè)前的短期技能培訓，使參訓人員真正學到一技之長。

第4篇：電工職業(yè)技能培訓總結范文

為了更好地滿足企業(yè)招聘用工和求職人員就業(yè)的需求，九臺區(qū)就業(yè)服務局按照《關于吉林省開展20__年春風行動的通知》(吉人社聯字【20__】4號)要求，結合本區(qū)實際情況，全面開展以“搭建供需平臺，促進轉移就業(yè)”為主題的20__年九臺區(qū)“春風行動”系列活動，現總結如下：

一、活動成效

20__年共開展以“春風行動”為主題的專場招聘會活動6場，82家企業(yè)積極參加活動，提供招聘崗位2310個，接待求職人員4586人，現場達成就業(yè)意向1503人，發(fā)放春風卡、勞動用工合同等宣傳資料13522份，較好地滿足了20__年春節(jié)后企業(yè)用工需要和求職人員就業(yè)需求。

二、工作措施

(一)加強組織領導，認真安排部署

一是成立工作小組，確保活動實效。為切實做好“春風行動”工作，我們成立了工作小組，確定工作人員分工，按照市委市政府統(tǒng)一要求，制定了“春風行動”實施方案，對整體活動的工作內容、時間進度和安全保障措施均做了詳盡的安排和部署，為開展好“春風行動”工作提供了有力的措施保證。

二是與長春聯動，積極開展活動。3月6日九臺區(qū)積極響應號召，與長春聯動，在九臺民生大廈一樓就業(yè)局大廳舉辦了農民工專場招聘會，會場人頭攢動，擠滿了前來求職的農民工700多人，我們共組織72家企業(yè)前來參加，共提供用工崗位1300個，最后有258人與企業(yè)達成了意向性的協(xié)議。3月13日，在經濟開發(fā)區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園舉辦了了用工企業(yè)專場招聘會，會場1000多名農民工參加，效果十分顯著，共組織42家企業(yè)，提供2100個用工崗位，最后有346人與企業(yè)達成了意向性協(xié)議，從而切實有效地促進了“春風行動”的效果。

(二)強化活動宣傳，積極營造活動氛圍

為了使春風行動達到實效，九臺區(qū)加大宣傳力度，使宣傳達到了實效。

一方面通過電視、電臺、網絡、張貼海報等形式加大宣傳力度，使招聘等惠民服務信息送到求職者的手中，同時，還在沿街懸掛橫幅等措施，為“春風行動”活動的全面開展營造了良好的氛圍，切實做好企業(yè)參會預登記和求職人員的宣傳工作。

另一方面發(fā)揮微信平臺作用，提供人性化服務。九臺區(qū)就業(yè)服務局不斷創(chuàng)新工作思路，開辟微信平臺服務，只要求職者掃一下二維碼，就業(yè)局就免費幫您找到理想的工作。

(三)開展用工調查，摸清企業(yè)需求

為了了解企業(yè)在服務和用工方面的需求，我們強化了企業(yè)調查工作，“春風行動”前期開展了20__年企業(yè)用工情況調查，了解企業(yè)用工需求，為“春風行動”活動做好準備?；顒悠陂g，工作人員通過走訪、電話訪談等形式不定期地對企業(yè)的用工情況進行持續(xù)調查，掌握企業(yè)招聘的整體招聘情況和服務需求，從而為有針對性地開展招聘活動打下基礎。

(四)精心組織，多樣化搭建供需平臺

今年我們創(chuàng)新招聘形式，把招聘會直接開到企業(yè)和求職者有需求的地方，抓住用工高峰時期，把招聘會直接開到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、屯當中，截止目前共舉辦6場招聘會，共組織82家企業(yè)，最后共有1503人與企業(yè)達成協(xié)議。

下一步，我們將以“春風行動”為契機，繼續(xù)強化以人為本的服務理念，不斷提高就業(yè)服務質量，更好地滿足企業(yè)招聘和求職人員的就業(yè)需求。

2017春風行動總結【二】

為進一步做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作，更好地滿足2012年春節(jié)后一個時期進城務工人員求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人的需要，按照人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中華全國婦女聯合會《關于開展2012年春風行動的通知》(人社部函?2011?337號)文件要求和省、市人力資源和社會保障局的安排，為進一步推動農村勞動力轉移就業(yè)，增加農民收入，縣人力資源和社會保障局在總結過去幾年工作經驗的基礎上，緊緊圍繞農村勞動力轉移這個中心，以“搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業(yè)”為主題，密切聯合婦聯、工會等部門，從__-x年x月__日至x月__日在全縣范圍內深入開展“春風行動”，并取得了一定成效。

一、工作完成情況

“春風行動”期間，在縣城及各鎮(zhèn)舉辦規(guī)格不同的招聘會x場次，進場招聘企業(yè)共__多家,

提供就業(yè)崗位__-x多個，進場應聘人員__-__多人次，達成用工意向__-x多人。整個活動共免費發(fā)放崗位信息宣傳單、各類政策法規(guī)宣傳資料__-x多份。免費提供服務人數__-x多人;成功轉移就業(yè)__-x人;其中組織跨地區(qū)勞務輸出__-x人;就地轉移就業(yè)__-x人;提供勞動維權服務和法律援助人數__-x多人。

二、具體措施

(一)加強組織領導，精心安排部署。

為切實做好“春風行動”工作，為進城務工者搭建更好的服務平臺，成立了由縣人力資源和社會保障局為牽頭單位，以縣婦聯、縣工會等單位為成員的“春風行動”工作領導小組，及時召開了專門會議，制定了春風行動的具體活動方案，明確了工作任務，提出了工作要求，形成了齊抓共管、多方聯動的工作格局和職責明確、任務到人的工作機制，為此次“春風行動”的開展奠定了堅實的基礎。

(二)狠抓政策宣傳，營造社會氛圍。

充分利用電視臺等媒體資源進行政策宣傳，積極發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的作用，將宣傳重心下移，以村為陣地，開展上門入戶宣傳;在各單位抽調工作人員組成宣傳小組，在城鄉(xiāng)集會上設立咨詢臺，大量發(fā)放“2012年春風行動”、“農民工維權手冊”等宣傳材料，現場為農民工解疑釋惑。通過多層次、多形式的政策宣傳，營造了積極的就業(yè)氛圍。

(三)積極開展本縣企業(yè)用工情況和農村富余勞動力調查工作。 為解決部分縣域企業(yè)結構性缺工問題，年初對全縣企業(yè)的用工情況進行了一次摸底調查。通過對__多家企業(yè)的調查了解，初步掌握了部分企業(yè)的缺工原因及數量;2012年1月開始，對全縣農村富余勞動力進行了系統(tǒng)的調查統(tǒng)計工作，并與縣民政局、殘聯、總工會、水庫移民局、各鎮(zhèn)、村委等聯合，對全縣的就業(yè)困難人員進行調查，了解他們的就業(yè)意愿，技能培訓要求等。通過對企業(yè)和農民工的摸底調查，掌握了企業(yè)用工和全縣農村勞動力的基本情況，從而為全年有針對性地開展農村勞動力轉移就業(yè)工作打下了堅實的基礎

(四)積極為縣內、外企業(yè)招工宣傳，推動農村勞動力轉移就業(yè)工作。為打造一個良好的農村勞動力轉移就業(yè)平臺，我們通過大型專場招聘會、縣招工宣傳車到鎮(zhèn)走村串戶及各鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構宣傳等形式對縣內__多家、縣外__多家用人單位進行了招工宣傳，將就業(yè)崗位送到鎮(zhèn)到村到戶，收到了較好的效果。2012年“春風行動”開展期間，全縣共舉辦大型現場招聘會x場次，進場招聘的用工單位__家(其中區(qū)外用工單位__家)，提供就業(yè)崗位__-x多個，進場求職人員達__-x多人，發(fā)放春風卡及各種宣傳資料__-__多份(冊)。其中幫助__-__、__-__等用工單位招錄了__多個新員工。約__-x多人通過了我們提供的信息找到了工作。特別是今年春節(jié)過后，全力為縣招商引資企業(yè)__-__公司宣傳招工，成立兩個招工宣傳工作組分別到本縣__、__等鎮(zhèn)開展招工宣傳工作，并深入到人口密度較大的村委和自然村進行張貼招工簡章、發(fā)放招工宣傳資料，累計發(fā)放宣資料x萬多份，至2012年3月共組織輸送__多名農民工到__-x公司就業(yè)，為該企業(yè)解決了用工問題。

(五)針對不同群體，開展特色培訓。

針對就近轉移的勞動者，開展特色培訓。近年來，__縣煙花爆竹、編織工藝等產業(yè)蓬勃發(fā)展，為實現勞動者就地轉移提供了基礎。結合實際，積極開展了計算機、煙花爆竹、電工和服務員等職業(yè)技能培訓項目，提高了勞動者的技能水平;針對進入企業(yè)工作的勞動者，根據企業(yè)的用工需求，確定培訓項目，開展崗前和訂單培訓;針對外出擇業(yè)的勞動者，根據其年齡、文化層次、就業(yè)需求等因素因材施訓，重點放在電工、計算機等廣泛應用的技術工種上。

(六)采取多種措施，提高就業(yè)服務水平。為全面推進就業(yè)服務工作，提高服務質量和效率，積極向農民工開展“七大服務”， 即文明服務、公開服務、主動服務、承諾服務、配套服務、幫扶服務和高效服務。在服務中做到“四到位”，即解答問題到位、辦事處事到位、幫助求職者到位、提供援助到位。普遍開展送政策、送崗位、送信息、送服務等活動，隨時為農民工免費提供信息咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導和職業(yè)培訓。

(七)加強勞動監(jiān)察 規(guī)范企業(yè)用工行為。

由縣人力資源和社會保障局聯合縣工會、工商、公安、住建等部門對建筑施工企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行專項督導、檢查，進一步提高了用人單位遵守勞動和社會保障法律法規(guī)的意識，切實維護勞動者合法權益。并采取“事前介入、事中監(jiān)督、事后跟蹤”的辦法，規(guī)范各用人單位的勞動用工行為。以教育警示為主，以處罰處理為輔的方法，嚴格行使勞動保障執(zhí)法權，形成了文明執(zhí)法、優(yōu)質服務的工作環(huán)境。

三、存在的問題

在有關部門的共同努力下，2012年的春風行動系列活動取得了一定成效，但從綜合分析經濟社會發(fā)展環(huán)境和勞動力供求變化來看，我縣的就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)任務還十分艱巨，主要表現在以下幾個方面：一是勞動力供大于求的基本格局沒有改變，總量壓力依然很大，并將在今后一個時期持續(xù)存在。二是就業(yè)結構性矛盾進一步加劇。

三是農村勞動力就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數逐漸增多，農村富余勞動力逐步減少，轉移就業(yè)的增長空間受限。四是一些就業(yè)政策效應還沒有充分釋放。五是公共就業(yè)服務能力與勞動者的需求之間還存在一定差距。四、下一步工作打算

(一)進一步抓好培訓工作。突出農村勞動力技能培訓工作重點，加大定點培訓機構管理力度，規(guī)范培訓工作，充分發(fā)揮定點培訓機構的作用，進一步加強特色勞務品牌培訓，提升培訓質量，擴大培訓規(guī)模。

(二)進一步加強縣鎮(zhèn)村三級公共服務機構的建設，加強用工信息的搜集，開拓人力資源開發(fā)渠道，暢通農民工進入勞務市場的渠道。加強公共就業(yè)服務機構的服務功能，鼓勵開發(fā)人力資源市場服務項目，提高工作效率。注重加強農村勞動力轉移就業(yè)工作各環(huán)節(jié)的銜接和配合，做好跟蹤服務，提高組織化程度。

(三)逐步完善就業(yè)信息和傳播平臺，多方位提供信息服務，改進和加強用工信息的工作。加大人力資源市場的建設力度，充分發(fā)揮公共人力資源市場的信息擴散的主渠道作用，增加在新聞媒體信息的經費投入，利用新聞媒體輻射面廣的優(yōu)勢用工信息。加快建設人力資源市場信息系統(tǒng)，加強市場信息的分析、預測和，為轉移就業(yè)人員流動就業(yè)提供及時全面的信息引導。

(四)進一步做好農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。全面推動“三業(yè)行動”各項服務工作，加大對農民工創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的扶持力度，在安排小額擔保貸款基金時，增加農民工創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款基金的額度，使更多的創(chuàng)業(yè)者得到資金上的支持;加強創(chuàng)業(yè)指導和培訓，提升創(chuàng)業(yè)者適應市場變化、參與市場競爭的能力，降低農民工創(chuàng)業(yè)風險;積極為農民工創(chuàng)業(yè)提供人才保障，通過相應的優(yōu)惠政策，鼓勵專業(yè)技術人員用技術與農民工創(chuàng)業(yè)聯姻，鼓勵大中專畢業(yè)生到農村發(fā)揮專長，引導農村富余勞動力就近轉移。

2017春風行動總結【三】

根據池州市及縣勞動和社會保障局“春風行動”實施方案的要求,我鄉(xiāng)定于2012年1月5日至2月20日前以鄉(xiāng)勞動保障事務所為依托廣泛開展以“進城務工，為你解難”為主題，以進一步改善農村勞動者進城就業(yè)環(huán)境和加強對進城務工農村勞動者的就業(yè)服務。經過認真心組織和實施，專項活動取得了良好的成效。

一、基本情況及活動成果

從今年1月份至2月份開展的“春風行動”專項活動期間，在專項活動中：全鄉(xiāng)共免費發(fā)放宣傳資料350多份，為農村勞動者提供免費職業(yè)介紹達110余人次，為農村勞動者提供職業(yè)介紹成功人數30余人。通過“春風行動”我鄉(xiāng)勞動力市場進一步凈化，農民進城就業(yè)環(huán)境進一步改善，農民進城就業(yè)服務得到加強和改善

二、主要做法

(一)領導高度重視，精心部署安排。磯灘鄉(xiāng)政府站在本地經濟社會發(fā)展的高度，認識做好進城務工農村勞動者就業(yè)服務工作的重要性，統(tǒng)籌安排，積極部署。為了切實開展好“春風行動”鄉(xiāng)勞動保障事務所制訂了《春風行動實施方案》，并聯合婦聯、工會、團委等部門成立工作小組，保障了實施

方案得以有序開展。

(二)加強宣傳引導，及時就業(yè)信息

活動期間，我鄉(xiāng)勞動保障事務所及工作小組為了保障進城務工農村勞動者得到及時有效的幫助，搜集用工信息，利用轄區(qū)內各村鎮(zhèn)信息欄，及時張貼就業(yè)信息，并根據農村勞動者對求職就業(yè)信息需求的特點，組織工作人員給本鎮(zhèn)農村勞動者廣泛散發(fā)“勞動合同法”、“用工信息表”等宣傳資料，為農村就業(yè)者提供了快捷有效的信息服務 。

(三)落實政策要求，充分發(fā)揮服務功能。

我鄉(xiāng)在提供基本的政策宣傳和職業(yè)介紹服務的基礎上，針對務工農村勞動者面臨的問題，充分發(fā)揮勞動保障事務所服務功能，使得務工人員得到更好服務和幫助。

1、舉辦專場招聘會，促進有組織勞務輸出。春風行動期間，我鄉(xiāng)借助市、縣就業(yè)服務機構多方收集用工信息，并利用節(jié)后民工大量返鄉(xiāng)的契機，為農村勞動者提供就業(yè)崗位信息。今年春風行動期間在磯灘鄉(xiāng)上舉辦的招聘會上，我鄉(xiāng)勞動保障事務所積極落實政策，對所有進場的農村求職者實施全面免費服務既免費求職、免費登記、免費職業(yè)指導，以及現場勞動權益維護政策咨詢和事件查處等具體措施。在“春風行動”活動期間，招聘活動進場人數達到130多人，達成就業(yè)意向30余人。

2、提供政策咨詢服務，提高農民工維權意識。我鄉(xiāng)勞動

第5篇：電工職業(yè)技能培訓總結范文

[摘　要]本文根據我國高等職業(yè)技術教育的特點和實際情況， 從落實科學發(fā)展觀的角度， 闡述了大力推進高職教育教學改革， 特別是高職院校實行產學研相結合的具體做法。

[關鍵詞]科學發(fā)展觀　高職院?！‘a學研結合

一、樹立科學發(fā)展觀， 大力推進高職教育教學改革堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局， 是黨的十六屆五中全會提出的“十一五”規(guī)劃建議最鮮明的特點?？茖W發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現， 是社會主義現代化建設指導思想的重大發(fā)展， 是全面建設小康社會和推進現代化建設始終要堅持的重要指導思想， 也是我國教育改革和發(fā)展始終要堅持的重要指導思想。廣大教育工作者要進一步深入學習科學發(fā)展觀， 不斷深化對科學發(fā)展觀的認識， 把科學發(fā)展觀貫穿到教育改革和發(fā)展的全過程， 落實到教育工作的方方面面， 按照科學發(fā)展觀的要求， 不斷改進工作的思路、重點和措施， 堅持全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展。“十五”期間， 在科教興國戰(zhàn)略的有力推動下， 我國高等教育的改革和發(fā)展取得了舉世矚目的輝煌成就。2005 年， 各種形式的高等教育在校生總規(guī)模超過2300 萬人， 高等教育毛入學率達到21% ， 進入國際公認的大眾化發(fā)展階段。2006 年全國普通高校招生報名人數多達950 萬名， 全國高校招生計劃為530 萬， 創(chuàng)下了新的歷史記錄。高等職業(yè)教育得到高度重視， 招生規(guī)模超過本科。國務院先后兩次召開全國職業(yè)教育工作會議， 明確了“以服務為宗旨、以就業(yè)為導向”的辦學方針。發(fā)展職業(yè)教育對于走新型工業(yè)化道路， 推進產業(yè)結構調整和經濟增長方式轉變， 加快發(fā)展先進制造業(yè)和現代服務業(yè)， 建設社會主義新農村， 促進就業(yè)再就業(yè)， 構建社會主義和諧社會至關重要。我們必須全面落實科學發(fā)展觀， 大力發(fā)展職業(yè)教育， 加快建設適應社會主義市場經濟體制、滿足人民群眾終身學習需要的中國特色現代職業(yè)教育體系。概括起來應首先做好以下幾點:第一、推進體制機制創(chuàng)新， 形成多元化辦學格局。高職院校不能脫離行業(yè)和企業(yè)孤立地辦學， 企業(yè)和行業(yè)也需要高職院校提供智力和技術方面的支持。高職院校要面向市場， 充分發(fā)揮企業(yè)和行業(yè)參與職業(yè)教育的積極性， 推動高職院校辦學體制改革與創(chuàng)新。第二、以就業(yè)為導向， 提高高職院校辦學水平和質量。面向社會、面向市場辦學， 緊密結合生產服務一線對人才的要求， 使高職院校的培養(yǎng)目標、專業(yè)設置、課程教材、學習安排等適應企業(yè)和社會的需求。第三、深化高等職業(yè)教育的教學內容、教學方法改革， 強化學生實踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)。突出職業(yè)技能和實踐能力的培養(yǎng)， 抓好以敬業(yè)和誠信為重點的職業(yè)道德教育， 推進學生獲取職業(yè)資格證書。第四、積極探索進行深層次的產學結合， 實行靈活多樣的人才培養(yǎng)模式， 大力推行工學結合、校企合作的人才培養(yǎng)模式。積極開展“訂單式”培養(yǎng)， 建立學生頂崗實習制度， 加快建立彈性學習制度， 積極完善學分制。

第6篇：電工職業(yè)技能培訓總結范文

根據人社部的部署，結合福建省實際，從9月開始，福建省人社廳在各設區(qū)市自查的基礎上，抽取3個設區(qū)市及所轄的3個縣（市、區(qū)），開展新型農村、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險基金檢查。主要檢查各地自查工作開展情況，存在問題是否糾正，基金風險隱患是否進行排查和防范，規(guī)章制度和內部管理是否得到完善，掌握城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度運行狀況，規(guī)范基金管理使用行為，更好地維護基金安全，推動事業(yè)健康發(fā)展。

（福建省人社廳）

王建民副巡視員前往省屬技工院校調研

9月9日～10日，王建民副巡視員前往福建省第二高級技工學校、福建技師學院調研，出席兩所省屬技工院校教師節(jié)表彰大會暨開學典禮，看望慰問兩校師生員工。隨后，王副巡視員對兩院校開展調研，并對學校建設發(fā)展提出幾點希望和要求：一是進一步深化技工院校教學改革。要以創(chuàng)建“一流技工院?！睘槟繕?，堅持產、學、研結合的道路，進一步深化技工教育教學改革，進一步明確制定學校建設發(fā)展的中長期規(guī)劃，進一步拓展學校建設發(fā)展中已有的優(yōu)勢，不斷提高辦學質量和辦學效益。二是凝心聚力推動學校發(fā)展。要做好總結，進一步研究推動學校招生工作，動員更多的農村轉移就業(yè)人員就讀技工院校；積極拓展省際校企合作關系，通過“校企合作信息平臺”，探索到省外招收技校學生路子；堅持“長短結合”發(fā)展，既致力于推出一些符合技工院校實際的培訓政策，也創(chuàng)新機制，量力而行地承接各類短期培訓。三是進一步重視師德建設。廣大教師職工要遵守師德規(guī)范，以德樹人，言傳身教，切實承擔起“人類靈魂工程師”的神圣職責。學校也要結合黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，積極開展批評和自我批評，進一步提高學校精神文明建設水平。

（福建省人社廳）

2013年福建省職業(yè)指導人員南平培訓班在延舉辦

近日，福建省人社廳職業(yè)介紹服務中心在南平市延平區(qū)舉辦2013年福建省職業(yè)指導人員南平培訓班，來自延平、邵武等縣市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基層勞動保障工作人員共93人參加并獲得參加全國統(tǒng)一職業(yè)資格證書考試的資格。通過考試的學員將取得人社部頒發(fā)的國家職業(yè)指導師證書。

（南平市延平區(qū)人社局）

廈門市人社局舉辦《美麗廈門戰(zhàn)略規(guī)劃》輔導報告會

9月4日，廈門市人社局舉辦《美麗廈門戰(zhàn)略規(guī)劃》輔導報告會，邀請市規(guī)劃局總規(guī)劃師任國巖專題輔導，幫助人社系統(tǒng)干部準確理解和把握美麗廈門戰(zhàn)略規(guī)劃的總體思路。任國巖從“美麗廈門”的過去現在、愿景目標、發(fā)展戰(zhàn)略、行動計劃、共同締造等五個方面對《美麗廈門戰(zhàn)略規(guī)劃》進行闡述，深入細致地描繪廈門特區(qū)未來發(fā)展宏偉藍圖。授課脈絡清晰，內容豐富，語言生動，事例鮮活，具有很強的前瞻性、針對性和指導性。

參會的黨員干部普遍反映很受鼓舞、很受啟發(fā)，增強建設美好家園的信心和決心。一致認為要圍繞“美麗廈門”戰(zhàn)略規(guī)劃，以推動實現更高質量的就業(yè)、構建和諧勞動關系、統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設為工作目標，把建設充分就業(yè)城市、全民社保城市、技能人才強市、勞動關系和諧城市與締造“美麗廈門”相結合相銜接，以實際行動落實“美麗廈門”戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷提升群眾幸福感。

（廈門市人社局）

寧德市提高失業(yè)保險金標準

據悉，從8月1日起寧德市相應調整了失業(yè)人員的失業(yè)保險金標準。寧德市享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員，每人每月的失業(yè)保險金將增加90元至180元不等。

據寧德市人社局相關負責人介紹，失業(yè)保險金的計發(fā)基數與最低工資標準相關聯，寧德市失業(yè)保險金計發(fā)標準按照月最低工資的70%～80%執(zhí)行。失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間每滿一年，領取二個月失業(yè)保險金，最長期限為二十四個月。失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，享受的失業(yè)保險待遇和期限重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可與前次失業(yè)應領取而未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不超過二十四個月。

據介紹，用人單位招用的農村戶籍職工連續(xù)工作滿一年以上，單位已繳納失業(yè)保險費，本人未繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同關系的，由失業(yè)保險經辦機構按其繳費年限，每滿一年，支付一個月當地法定最低工資60%的一次性生活補助費。但農民合同制工人已自愿繳納其月工資總額百分之一的失業(yè)保險費的，享受與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等的失業(yè)保險待遇。如果失業(yè)，也享受與城鎮(zhèn)戶口職工同等的失業(yè)保險待遇，此次這部分人群的失業(yè)保險金一并調整。

該負責人表示，此次失業(yè)保險金發(fā)放標準的調整，將進一步保障失業(yè)人員基本生活，有助于緩解因物價上漲等因素造成的下崗失業(yè)人員生活困難。

（寧德市人社局）

莆田市人社局舉辦“立足本職 助夢中國”主題道德講堂活動

為深化精神文明建設，大力弘揚中華民族道德力量，提升干部職工道德素養(yǎng)。9月5日上午，由莆田市人社局職業(yè)技能鑒定指導中心主辦的“立足本職、助夢中國”主題道德講堂在莆田市金保大樓五層會議室開講。講堂激發(fā)了崇德向善正能量，全場人員充分感受到了道德的力量，特別是先進人物馮鴻昌和楊忠鋒的感人故事，再一次用事實印證了愛心善舉的存在，好人好事就在身邊，平凡中見偉大。

講堂在學習對中國夢 “實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想” 的深情闡釋中拉開了序幕，營造了莊嚴肅穆的道德氛圍。隨后溫故了《易經》》中“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”的經典內容，觀看了“福建省優(yōu)秀高級技師、十代表——馮鴻昌”事跡短片。講堂還以“身邊人講身邊事、用身邊人說自己事、用身邊事教身邊人”的形式，講述了國家一級按摩師（高級技師）、福建省2012年度技能大師獲得者楊忠鋒的感人故事，同時主持人還對楊忠鋒大師的成長經歷作一番精辟點評。在送吉祥、送平安、送健康環(huán)節(jié)，當場邀請楊忠鋒大師為全體人員作一場日常健康保健小常識的講座。最后活動在歌曲《好人好夢》的共同祝愿中結束。

（莆田市職業(yè)技能鑒定指導中心 傅金水 吳麗賓 江麗新）

南平市人社局到三明市開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作學習交流活動

9月3日，南平市人社局副局長馬春帶領學習交流組到三明市開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作學習交流活動。三明市人社局副局長鄭世興出席了交流活動。

近年來，三明市積極實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，市、縣、鄉(xiāng)、村四級創(chuàng)業(yè)服務體系建立，小額擔保貸款創(chuàng)歷史最高占全省44.5%，創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市通過國家終期評估，被評為全國創(chuàng)業(yè)先進城市。

交流座談會上，南平三明兩地人社部門就就業(yè)資金分配管理和使用、小額擔保貸款、擴大失業(yè)保險基金支出范圍用于小額貸款擔保基金使用、社保補貼以及創(chuàng)業(yè)培訓等方面工作經驗、難點問題進行了深入細致的交流討論。通過學習交流活動，將有力推動兩地就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的全面發(fā)展。

（三明市人社局 吳偉平）

三明市人社局四措并舉做好就業(yè)工作

今年以來，三明市積極開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等招聘會67場，提供就業(yè)崗位1.96萬個，實現就業(yè)1.42萬人。一是大力開展維權宣傳活動為就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭等群體提供就業(yè)服務。二是加強用工信息。分別在《三明日報》《三明廣播電視報》《三明勞動保障網》等平臺開辟專欄，目前已為57家企業(yè)免費招工信息171條，提供職位965個，實現信息在報紙、電視、互聯網絡的同步。三是開展緊缺工種培訓。為53家重點企業(yè)免費培訓數控、電氣焊、車工、電工、鉗工等緊缺技術工種3950人。順利推進技能培訓鑒定工作，完成職業(yè)技能培訓鑒定3.3萬人。四是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。開展創(chuàng)業(yè)培訓3350人，其中1005人實現創(chuàng)業(yè)；累計發(fā)放小額（擔保）貸款1670筆13360萬元，帶動就業(yè)11034人，帶動效應不斷顯現。截至目前，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員19106人，新增農村勞動力轉移就業(yè)37778人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.45%，保持了三明全市就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。

（三明市人社局）

仙游在全省率先推行就業(yè)實名制

9月1日起，仙游縣在全縣范圍內開展就業(yè)實名制入戶調查，仙游縣人社部門攜手18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在325個村進行逐戶逐人摸底清查登記，做到“戶不漏人，人不漏項”，以及時掌握全縣農村勞動者基本情況和就業(yè)動態(tài)，確保全面推進就業(yè)實名制管理工作。仙游縣人社局局長黃友土介紹說，“通過就業(yè)實名制的實施，得到更準確的基礎數據，將勞動就業(yè)管理、公共就業(yè)服務落實到人，可促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)，確保農民工、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)形勢的穩(wěn)定?！?/p>

據悉，多年來一直高度重視農村勞動力轉移就業(yè)的仙游縣以試點為契機，把農村勞動力就業(yè)實名制工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)目標考核工作的重要內容，制訂實施方案，召開專門會安排部署，縣人社部門與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂責任書，明確了工作目標和責任。就此，在健全鄉(xiāng)村基層公共服務平臺，實施“一站式”服務的基礎上，選派工作小組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村開展業(yè)務指導和培訓，按照勞動力資源庫“夯實基礎、整合資源、持續(xù)擴充、規(guī)范服務”的要求，實現就業(yè)實名制規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、動態(tài)化目標，建立起就業(yè)動態(tài)管理服務體系和公共就業(yè)人性化服務的工作制度，使勞動力能夠就近享受到更加優(yōu)質、高效、便捷的就業(yè)服務，力爭到十二五規(guī)劃末，每位勞動者只擁一張卡，記錄勞動者就業(yè)、失業(yè)、培訓、社保、醫(yī)保等情況，并實現勞動力就業(yè)狀況“五?！睌祿墓蚕砼c統(tǒng)一。

仙游縣在推行就業(yè)實名制中率先建立的勞動力就業(yè)實名制數據庫和勞動力資源基本信息數據庫，以公安網人口數據庫為基礎，計生網、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保網、勞動保障各項業(yè)務工作平臺數據為補充，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）勞動保障工作平臺調查數據相結合，有關部門數據相銜接，做到數據庫可持續(xù)性擴充，定期滾動，及時更新（即每年7、1月的20日進行數據更新），實施動態(tài)管理，適時掌握勞動力流動情況，將基本形成反映勞動力就業(yè)基本情況及社保情況的動態(tài)信息登記管理服務制度。

（仙游縣委報道組）

寧德市召開社保經辦工作形勢分析會

近日，寧德市召開社保經辦工作形勢分析會，寧德市各縣（市、區(qū)）社保中心主任、寧德市社保中心班子成員及各科室負責人參會。會上，各縣（市、區(qū)）社保中心主任交流1～8月社保經辦工作進展，著重分析存在問題并提出解決對策。寧德市社保中心黃旭健主任針對上半年全市三險擴面、保費征收與結余、網上公共服務平臺與信息共享比對平臺的使用等情況從全市在省內占位、縣（市、區(qū)）在市內占位角度進行分析，要求各縣（市、區(qū)）既要正視存在的全市共性問題，也要正視存在的本地個性問題，在接下來的幾個月千方百計做好三險擴面、確保內部網站（OA）辦公系統(tǒng)與檔案系統(tǒng)上線運行、限期完成標準化窗口改造、平穩(wěn)移交工傷、生育保險、條件成熟的縣（市、區(qū)）實現與興業(yè)銀行點對點專線傳送養(yǎng)老發(fā)放數據等重點工作，確保年度各項目標任務圓滿完成。

（寧德市社保中心）

永安市人社局榮獲2013年全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動先進單位

日前，人力資源和社會保障部、公安部、國家工商行政管理總局聯合發(fā)文，表彰2013年全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動取得突出成績的單位，永安市勞動保障監(jiān)察大隊榜上有名。

今年以來，永安市人社局多舉并措，積極開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，共出動執(zhí)法人員112人次，檢查職業(yè)中介機構3家，排查用人單位246家，涉及勞動者9608人，責令123人補簽勞動合同，對8家企業(yè)招聘內容不合法責令整改，1家無證照經營進行依法取締，2家違法向勞動者收取押金的企業(yè)責令退回。通過開展專項行動，進一步增強了求職者的法律意識和維權意識，規(guī)范了人力資源中介機構的中介活動和用人單位的招工行為，有效維護了求職者合法權益，人力資源市場秩序得到進一步改善。

（永安市人社局）

漳州市薌城區(qū)認真落實社會保險補貼惠民政策

近日來，薌城區(qū)就業(yè)和培訓管理中心陸續(xù)對市區(qū)13262名2012年度符合享受條件的對象發(fā)放社保補貼，發(fā)放資金共計979.40萬元。使社會保險補貼政策及時落到實處，讓靈活就業(yè)的失業(yè)人員真正享受到黨和政府的溫暖。

（漳州市薌城區(qū)人社局 江淑芬）

建甌市開展農民職業(yè)鑒定，培訓新型職業(yè)農民

近日，建甌市勞動就業(yè)中心與建甌市吉陽鎮(zhèn)果蔬菜專業(yè)合作社聯合舉辦首期農民職業(yè)技能培訓班，102名來自吉陽鎮(zhèn)玉溪村的蔬菜種植戶參加了歷時一周的培訓學習。本期培訓班，請到了建甌市農業(yè)局專家進行授課，培訓方式采用理論與實踐相結合的辦法，直接把培訓班辦到吉陽鎮(zhèn)果蔬菜專業(yè)合作社基地上，通過邊學邊看，開拓了農民的視野，提升農民的蔬菜專業(yè)技能，激發(fā)農民的創(chuàng)業(yè)熱情。在培訓課程設計上注重針對性和目的性，內容涵蓋無公害蔬菜栽培技術、無公害蔬菜安全生產技術措施、蔬菜病蟲害發(fā)生及防控技術和勞動與消防安全基礎知識。全體參訓人員經過蔬菜工（初級）專業(yè)知識考試與實踐操作技能考核成績合格，被認定為初級蔬菜工，并發(fā)放中華人民共和國初級蔬菜工職業(yè)資格證書，成為建甌市首批取得職業(yè)資格的新型職業(yè)農民，

借鑒這一做法，建甌市勞動就業(yè)中心計劃在下階段，根據市鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域農業(yè)產業(yè)特點，在條件成熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中繼續(xù)實施基地化辦班，不斷創(chuàng)新辦班方式，進一步拓展鑒定區(qū)域、鑒定工種和鑒定對象，將農業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定由蔬菜工向蔬菜作價員、蔬菜加工工、農藝工、農作物植保工和水產養(yǎng)殖等各類工種延伸，為服務建甌市農業(yè)行業(yè)職業(yè)培訓與鑒定的需求而努力。

（建甌市勞動就業(yè)中心）

光澤縣提高社區(qū)勞動保障工作人員工資待遇

從2013年8月1日起，光澤縣社區(qū)勞動保障工作人員工資待遇有了大幅度調整和提高。目前，光澤縣社區(qū)勞動保障工作人員實行“基礎工資+工齡工資+績效工資”的工資制度，社區(qū)勞動保障工作站站長（社區(qū)主任兼）基礎工資由每人每月1325元提高到1505元，增加180元/月；勞動保障專管員基礎工資由每人每月1105元提高到1261元，增加156元/月；績效工資由社區(qū)根據實際情況確定，勞動保障工作人員的“五險一金”也隨著基礎工資的增長而相應提高。

此次，調整提高社區(qū)勞動保障工作人員工資待遇是根據《福建省人民政府關于公布我省最低工資標準的通知》的文件精神和《福建省城市社區(qū)建設綱要》的規(guī)定要求，充分體現了當地黨委、政府對社區(qū)勞動保障工作人員的關心，將有力調動其進一步做好社區(qū)工作的積極性和主動性。

（光澤縣人社局 祝城旺 鄭璐）

武平縣上調最低工資標準

根據福建省人民政府《關于公布我省最低工資標準的通知》文件精神，武平縣從2013年8月1日起再次提高，月最低工資標準根據本地的經濟發(fā)展水平由原來的830元調整為950元，比原標準增長14.46%；小時最低工資標準由原來的8.8元調整為10.1元，比原標準增長14.77%。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

用人單位支付給勞動者的工資應根據勞動者的實際工作崗位、勞動強度、技術水平、勞動者貢獻、本單位經濟效益及人力資源市場工作制度價位等因素合理確定。下一步，武平縣人社局將加強對用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的監(jiān)督檢查，對違反最低工資標準支付規(guī)定的行為，依法予以查處；對生產經營狀況較好但仍以最低工資標準支付工資的，督促引導用人單位逐步提高工資水平，切實維護勞動者的合法權益。

（武平縣人社局 王占益）

南平市延平區(qū)居民養(yǎng)老保險實行城鄉(xiāng)一體化

近日，南平市延平區(qū)將新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險兩項制度合并，建立一體化的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，印發(fā)實行《延平區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度一體化實施辦法》。這標志著全區(qū)居民養(yǎng)老保險將不再有城鄉(xiāng)差異。

一體化制度特點有：一、繳費檔次統(tǒng)一。個人繳費標準從每年100元至2000元，每100元為一個繳費檔次，共20檔。二、中低繳費檔次政府另行補貼。選擇繳費檔次100元的，政府補貼標準為每人每年30元；選擇100元以上至1000元的，每提高一個繳費檔次，政府補貼增加5元；選擇1000元至2000元的，政府補貼均為每人每年75元。三、增加非重度殘疾人為繳費困難群體。除原有各類特殊群體繼續(xù)享受政府補貼外，今年起區(qū)政府為非重度殘疾人代繳不低于50%的最低標準養(yǎng)老保險費。

（南平市延平區(qū)人社局）

福鼎市社保中心全力以赴做好社會保險擴面工作

為更好地貫徹落實寧德市《關于下達各項社會保險擴面任務的通知》文件精神，研究部署福鼎市社會保險擴面征繳工作，福鼎市社保中心召開社會保險擴面征繳專項工作會議，養(yǎng)老保險、工傷生育保險分管領導、經辦人員參加會議。

會上，福鼎市社保中心主任夏芝平傳達了寧德市政府社會保險擴面專項工作會議精神，強調了此次擴面工作的重要性、艱巨性；其次詳細解讀了《福鼎市2013年社保擴面工作時間安排（方案）》、《2013年社會保險擴面任務分解表》，要求相關科室、責任人要引起高度重視，嚴格按照擴面工作時間安排，分解任務，扎實工作，確保完成社會保險擴面征繳各項工作任務。

目前福鼎社保中心已將《社會保險擴面參保情況一覽表》發(fā)放給全市相對應的各工業(yè)園區(qū)、項目區(qū)以及有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所負責人，著實分解落實擴面任務。并組成分為內勤、外勤的工作小組做好社保擴面工作。

（福鼎社保中心）

匯聚巾幗愛心 關愛母親健康

漳州市社會勞動保險管理中心組織在職女性黨員參加了漳州市“母親健康1+1”公益募捐活動。此次活動由漳州市婦聯和漳州市紅十字會聯合舉辦，旨在聚集全社會關愛的力量，救助福建省重癥貧困婦女。漳州市社保中心自2011年被授予“福建省三八紅旗集體”“漳州市級巾幗文明崗”以來，堅持在日常工作中發(fā)揮女性的優(yōu)勢，細心、耐心為廣大參保單位和參保職工提供優(yōu)質高效的社保服務；漳州市社保中心女職工在工作以外關注社會民生，多次參與社會公益活動，提升“巾幗文明崗”的社會效益。在此次募捐活動中，漳州市社保中心以單位名義捐出善款一千元，七名女黨員也紛紛捐款。捐款不計多寡，善舉不分先后，每個人通過此次募捐活動，加入到關愛他人、傳遞愛心的隊伍中，為需要幫助的貧困重癥母親送去溫暖，為海西建設、和諧漳州盡微薄之力而感到欣慰。

（漳州市社保中心）

發(fā)揮“網格化”管理職能作用，查實永定轄區(qū)用人單位分布與用人情況

為準確掌握永定縣境內各用人單位分布與用人情況，永定縣發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“網格化”管理職能作用，通過二級網格就地就近逐戶核查和一級網格的復核，查實轄區(qū)用人單位分布和用人情況，為切實做好人力資源和社會保障工作提供了依據，具體做法是：通過永定縣工商行政管理局注冊股，取得永定縣工商登記用人單位情況，然后依照勞動保障監(jiān)察“網格化”管轄將用人單位分解至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以此作為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核查任務；

同時永定縣人社局將分解給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核查任務，隨限期核查通知通過電子郵箱發(fā)至一級網格各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務所；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務所又將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)核查任務按二級網格管轄分解至各村（居）委會；各村（居）委會的勞動保障法律監(jiān)督員充分利用就地就近優(yōu)勢，對各用人單位逐戶進行核查，全面掌握轄區(qū)用人單位生產經營情況和用人數量等情況，并將正常生產經營的用人單位及用人數量匯總上報一級網格，再由一級網格復核無誤后匯總上報至永定縣人社局，所得結果即為本年度永定縣用人單位戶數和職工人數。

（張永康）

薌城區(qū)社保管理中心積極開展 “敬老文明號”創(chuàng)建活動

近年來，薌城區(qū)社保中心積極將“敬老文明號”創(chuàng)建活動與日常工作有機結合，認真落實各項惠老優(yōu)待政策，保障了老年人合法權益，使尊老、敬老、愛老服務工作再上新臺階，為構建安定穩(wěn)定的和諧社會做出了積極的貢獻。他們的主要做法有：

立足崗位，認真貫徹落實各項惠老政策。繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金100%社會化發(fā)放工作成果，確?；攫B(yǎng)老保險各項待遇100%按時足額發(fā)放。認真做好每年企業(yè)退休人員調整養(yǎng)老金待遇工作，重點解決無力參保的縣及以上集體所有制企業(yè)退休人員和未參保高齡職工老年生活保障金的審核和上報工作；

真情關愛，竭誠為老年人提供優(yōu)質服務。薌城社保中心在服務大廳設立導引臺，由導引員引導老年人優(yōu)先辦理業(yè)務。大廳內設退管股，專門負責退休老人的問題咨詢和解答；在網站開通了養(yǎng)老金查詢專項服務；在便民服務箱配備老年人用品，老花鏡、放大鏡、常用藥品等。在休息區(qū)，報刊雜志、休息專座、飲水機等設施一應俱全。一句句“您好”“慢走”的溫馨話語，一杯杯熱茶讓老人們倍感親切，真摯的服務體現了對老年人的真情關愛；