社會責(zé)任的重要性精選(九篇)
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第1篇：社會責(zé)任的重要性范文
>> 中小企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)研究 中小企業(yè)集群融資的必要性及實(shí)施策略分析 從法經(jīng)濟(jì)學(xué)角度談企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任立法的必要性 破解中小企業(yè)難以承擔(dān)社會責(zé)任問題的對策思路 中小企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈分工的必要性和可行性分析 吉林省中小企業(yè)“走出去”的必要性和可能性分析 保險(xiǎn)機(jī)制植入中小企業(yè)融資必要性分析 中小企業(yè)社會責(zé)任信息披露對財(cái)務(wù)績效的驅(qū)動性分析 基于中小企業(yè)融資難題分析金融體制改革的必要性 后金融危機(jī)時代中小企業(yè)納稅籌劃的必要性與風(fēng)險(xiǎn)分析 我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)調(diào)適的必要性分析 中小企業(yè)政策性金融建立的必要性解析 “營改增”的必要性和中小企業(yè)的現(xiàn)狀淺析 我國中小企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的必要性及對策 中小企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)的必要性 加強(qiáng)中國中小企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性和條件 發(fā)展中小企業(yè)專業(yè)商業(yè)銀行的必要性與策略 淺析中小企業(yè)實(shí)施設(shè)計(jì)管理的必要性 談加強(qiáng)中小企業(yè)會計(jì)工作管理的必要性 淺析中小企業(yè)消防安全投入的必要性 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：.
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第2篇：社會責(zé)任的重要性范文
【關(guān)鍵詞】商學(xué)院；MBA學(xué)生；社會責(zé)任意識；教育
MBA是源于歐美的一種專門培養(yǎng)中高級職業(yè)經(jīng)理人員的專業(yè)碩士學(xué)位，培養(yǎng)目標(biāo)定位在高素質(zhì)的管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者。我國MBA教育自開辦以來，已經(jīng)有20余年的辦學(xué)歷史，為中國社會培養(yǎng)了15余萬名MBA畢業(yè)生，他們其中不少已經(jīng)是單位的高層或骨干，是重要的決策者和行為示范者，他們對社會責(zé)任的認(rèn)識將影響企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面的決策。
我國目前正處在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時期，需要大批掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律、熟悉工商管理、恪守職業(yè)道德的MBA人才。但是，長期以來，由于MBA教育偏重于對知識和技能的教育，MBA人文素質(zhì)和社會責(zé)任意識的缺失逐漸顯現(xiàn)出來。伴隨著近幾年環(huán)境、社會、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域負(fù)面問題的頻頻出現(xiàn)，企業(yè)的社會責(zé)任問題成了社會關(guān)注的焦點(diǎn)之一，商學(xué)院MBA的社會責(zé)任教育也越來越受到社會各界的廣泛關(guān)注。
一、社會責(zé)任內(nèi)涵、重要性
1.企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵
著名學(xué)者阿基.B.卡羅認(rèn)為：“企業(yè)社會責(zé)任是社會在一定時期對企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望?！眹H上普遍認(rèn)同的社會責(zé)任理念為：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。可見，企業(yè)的社會責(zé)任是社會寄希望于企業(yè)履行的義務(wù)，不主張把賺取利潤作為企業(yè)的唯一目標(biāo)，而更強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，注重生產(chǎn)過程中人的健康、安全和應(yīng)該享有的權(quán)益，注重企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)。
2.社會責(zé)任重要性
對于企業(yè)來說，承擔(dān)社會責(zé)任有著非常重要的意義。首先，能夠積極承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)，可以得到單位內(nèi)部員工和社會的認(rèn)可，樹立良好的企業(yè)公民形象，贏得較高的口碑。其次，承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)會積極關(guān)注社會環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展問題，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)提升管理水平和降低能源消耗率，改善企業(yè)所在地的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，從長遠(yuǎn)來看會促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提升。企業(yè)通過承擔(dān)社會責(zé)任，可以贏得組織認(rèn)同和社會聲譽(yù)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好的社會氛圍，使企業(yè)得以保持長期可持續(xù)地發(fā)展。
對于商學(xué)院來說，其重要性主要體現(xiàn)在以下三個方面：首先，商學(xué)院MBA教育項(xiàng)目作為培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人和高級管理人才的搖籃，加強(qiáng)MBA學(xué)生的社會責(zé)任教育，有利于畢業(yè)生在走向工作崗位后，自身或者推動企業(yè)更好的承擔(dān)社會責(zé)任，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會效益。其次，加強(qiáng)MBA學(xué)生社會責(zé)任教育是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和趨勢。社會責(zé)任是跨國企業(yè)普遍所倡導(dǎo)的理念，我國進(jìn)入WTO后，企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為要和世界接軌，要改變傳統(tǒng)的經(jīng)營方式和單純追求經(jīng)濟(jì)利益的行為，而MBA教育是社會責(zé)任培養(yǎng)的重要載體。再次，加強(qiáng)社會責(zé)任教育是商學(xué)院辦學(xué)的需要。當(dāng)今商學(xué)院的辦學(xué)競爭日益激烈，一些知名商學(xué)院積極參加國際認(rèn)證和國際排名，而MBA學(xué)生的社會責(zé)任意識是其重要考核指標(biāo)之一。他們認(rèn)為商學(xué)院需要在課堂教學(xué)之外，組織學(xué)生參與多種層次的社會活動，為不同社會群體提供幫助，多做社會貢獻(xiàn)?？梢?，商學(xué)院通過加強(qiáng)MBA學(xué)生的社會責(zé)任意識教育，可以培養(yǎng)更加全面發(fā)展和更為合格的經(jīng)濟(jì)管理人才，同時也促進(jìn)了其培養(yǎng)體系的完善，提升了辦學(xué)質(zhì)量。
二、商學(xué)院MBA社會責(zé)任教育現(xiàn)狀與問題
1.商學(xué)院MBA社會責(zé)任教育現(xiàn)狀
全國MBA教育指導(dǎo)委員會曾經(jīng)就商學(xué)院的MBA社會責(zé)任教育做過一個調(diào)查，發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)受到商學(xué)院普遍關(guān)注，絕大多數(shù)的院校認(rèn)為有必要把企業(yè)社會責(zé)任融入MBA教育中，而且所有的MBA培養(yǎng)院校都愿意支持和參與推動企業(yè)社會責(zé)任方面的工作。
目前，國內(nèi)大多數(shù)商學(xué)院已經(jīng)將社會責(zé)任教育引入到課程體系中。已開設(shè)的社會責(zé)任相關(guān)課程主要有“企業(yè)倫理”、“商業(yè)倫理”、“公司治理”、“企業(yè)社會責(zé)任”等；還有一些商學(xué)院將有關(guān)內(nèi)容嵌入到“領(lǐng)導(dǎo)學(xué)”、“管理學(xué)”，“組織行為學(xué)”等課程中。此外，各商學(xué)院還通過舉辦形式多樣的活動，加強(qiáng)MBA學(xué)生的社會責(zé)任教育，較常見的有研討會、講座和社會實(shí)踐等，邀請企業(yè)高管、政府官員和專家學(xué)者通過對話形式共同探討企業(yè)社會責(zé)任問題；同時部分院校通過組織學(xué)生參與社會慈善公益事業(yè)，在實(shí)踐中強(qiáng)化學(xué)生的社會責(zé)任意識，如積極組織學(xué)生進(jìn)行地震捐款、捐物，組織MBA學(xué)生參加中國紅十字會的活動等；有的學(xué)校還鼓勵MBA學(xué)生捐知識、捐經(jīng)驗(yàn)，比如中央財(cái)經(jīng)大學(xué)開展的“學(xué)長助推成才計(jì)劃”，組織MBA學(xué)生與本科生進(jìn)行結(jié)對，幫助本科生成長成才。可見，加強(qiáng)MBA學(xué)生的社會責(zé)任意識教育已經(jīng)成為商學(xué)院的共識，在商學(xué)院的積極努力下，我國MBA社會責(zé)任教育已經(jīng)取得了一定的成績。
2.存在的問題
（1）商學(xué)院對MBA學(xué)生社會責(zé)任教育重視程度不夠
雖然國內(nèi)商學(xué)院已經(jīng)通過各種方式對MBA學(xué)生進(jìn)行社會責(zé)任意識教育，但相比國外商學(xué)院，還存在一定的差距。國內(nèi)商學(xué)院MBA教育強(qiáng)調(diào)商業(yè)知識和技能的培養(yǎng)，對MBA學(xué)生社會責(zé)任意識的教育重視不夠，僅有一半左右的學(xué)校設(shè)置了企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的選修課。圍繞企業(yè)社會責(zé)任的討論研究并沒有深入到商學(xué)院的核心觀念，商學(xué)院也沒有把它作為教學(xué)內(nèi)容不可或缺的一部分。
（2）MBA學(xué)生對社會責(zé)任教育的重要性認(rèn)知不足
MBA學(xué)生平均有著6年左右的工作年限，大都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，有著明確的目標(biāo)，其人生觀價(jià)值觀已經(jīng)形成。有相當(dāng)一部分MBA學(xué)生在攻讀學(xué)位的目的上存在著功利主義傾向：如通過提高管理水平和管理技能實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換，獲得更高的收入；結(jié)交更多的朋友，擴(kuò)大人脈資源等。這種傾向?qū)е铝藢W(xué)生樂意參加有助于實(shí)現(xiàn)他們目標(biāo)的活動，對于社會責(zé)任教育、誠信教育等相關(guān)課程和活動，缺乏一定的興趣。就目前國內(nèi)商學(xué)院已經(jīng)開展的企業(yè)社會責(zé)任教育而言，其課程內(nèi)容匱乏，不具有可操作性；同時，盡管院校組織的慈善捐款活動很多，但多流于形式，很難讓MBA學(xué)生明白社會責(zé)任的豐富內(nèi)涵，結(jié)果是使MBA學(xué)生對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識較為膚淺，簡單認(rèn)為履行企業(yè)社會責(zé)任能幫助企業(yè)建立良好的形象，但與降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，提升社會經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)。
三、加強(qiáng)MBA社會責(zé)任意識教育的措施
1.增加社會責(zé)任教育投入，強(qiáng)化相關(guān)課程設(shè)置
為了應(yīng)對社會責(zé)任教育所面臨的問題，商學(xué)院需要增加社會責(zé)任教育方面的投入，包括培養(yǎng)專門教師，組織編寫教材，吸引更多的教授投入到相關(guān)研究和教學(xué)中等。很多院校將社會責(zé)任教育作為相關(guān)課程的一個模塊，建議將《企業(yè)社會責(zé)任》作為一門獨(dú)立的課程來設(shè)立，并將企業(yè)社會責(zé)任原理融合到商業(yè)課程中，進(jìn)行適合中國本土文化的企業(yè)社會責(zé)任案例的開發(fā)與撰寫。
2.通過多種方式，提升MBA學(xué)生對社會責(zé)任的認(rèn)知和實(shí)踐
商學(xué)院在做好招生、教學(xué)、就業(yè)工作的同時，應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過多種方式全面加強(qiáng)MBA學(xué)生社會責(zé)任意識教育，增強(qiáng)學(xué)生對社會責(zé)任的理解，促使商學(xué)院畢業(yè)生能夠以對社會負(fù)責(zé)的態(tài)度判斷問題、做出決策、采取行動，并積極影響周圍的人。如以研討會和講座形式，邀請企業(yè)高管、政府官員和專家學(xué)者共同探討企業(yè)社會責(zé)任問題；加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)，鼓勵學(xué)生當(dāng)志愿者參加各種實(shí)踐活動，使他們了解國情、了解社會，增強(qiáng)社會責(zé)任感；組織學(xué)生參加各種公益組織舉辦的活動，如積極捐款、擔(dān)當(dāng)社區(qū)義工、關(guān)愛社會弱勢群體等活動。
3.多方力量積極參與，共同推進(jìn)社會責(zé)任教育
企業(yè)社會責(zé)任教育是一個綜合因素作用的結(jié)果，需要政府教育相關(guān)部門、企業(yè)等各方力量的積極參與。首先，建議由教育部學(xué)位辦牽頭指導(dǎo)，全國MBA教育指導(dǎo)委員會舉辦任課教師培訓(xùn)班和研討會，組織教材、案例的編寫，并制定MBA社會責(zé)任教育標(biāo)準(zhǔn)，對各培養(yǎng)院校進(jìn)行指導(dǎo)和考核。其次，企業(yè)在招聘行為中，應(yīng)設(shè)置環(huán)節(jié)對MBA學(xué)生的社會責(zé)任意識進(jìn)行考核，同等條件下優(yōu)先考慮參加過社會責(zé)任教育相關(guān)課程并擁有社會責(zé)任實(shí)際經(jīng)歷的MBA畢業(yè)生；同時，有著良好社會責(zé)任的知名企業(yè)，應(yīng)走進(jìn)課堂，就其社會責(zé)任的做法和經(jīng)驗(yàn)對學(xué)生進(jìn)行講授，并積極參與社會責(zé)任教學(xué)案例的開發(fā)。此外，國際認(rèn)證機(jī)構(gòu)及排名機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)對社會責(zé)任的考核，增加其分值比重。
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第3篇：社會責(zé)任的重要性范文
關(guān)鍵詞：會計(jì)信息；社會責(zé)任；披露
中圖分類號：F230 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-000-02
一、社會責(zé)任會計(jì)和社會責(zé)任的內(nèi)涵
企業(yè)追求利潤最大化其實(shí)就是企業(yè)社會責(zé)任最初的的同日語。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中有的責(zé)任在企業(yè)行為和經(jīng)營決策時對社會負(fù)責(zé)。企業(yè)在對股東負(fù)責(zé)、創(chuàng)造利潤的同時，還要承擔(dān)對員工、社區(qū)、消費(fèi)者、環(huán)境和政府的責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)不再將利潤作為唯一的目標(biāo)，更要強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、環(huán)境及社會的貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)對員工價(jià)值的關(guān)注。
企業(yè)社會責(zé)任不斷的在發(fā)展，對于社會責(zé)任的信息披露有關(guān)各方的要求也逐漸在增加，為全面、真實(shí)反映企業(yè)對社會的各種影響，會計(jì)與社會責(zé)任相結(jié)合，便應(yīng)運(yùn)而生了社會責(zé)任會計(jì)這個職業(yè)。其重要使命就是研究和探討如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)投資者、管理當(dāng)局、債權(quán)人、社會公眾政和府等利益相關(guān)者的決策，將社會責(zé)任履行情況提供給企業(yè)的會計(jì)信息系統(tǒng)。社會責(zé)任會計(jì)的出現(xiàn)對我國構(gòu)建社會主義和諧社會及經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。
二、我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的現(xiàn)狀
（一）披露意識不夠強(qiáng)。據(jù)相關(guān)部門調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2700多家上市公司中，每年的社會責(zé)任報(bào)告才700份左右，不足1/3，自愿信息披露的其他非上市公司更是鳳毛麟角。很多企業(yè)尚未深刻認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展里社會責(zé)任對其的重要的意義，置社會責(zé)任于不顧，依舊片面追求企業(yè)利益最大化，這種狀態(tài)使得企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)對于信息披露這項(xiàng)工作進(jìn)行的更加艱難。這樣做小則企業(yè)的長期發(fā)展收到了限制，大則使我國企業(yè)的社會形象遭到了損害，更造成我國社會乃至全球的可持續(xù)發(fā)展不能順利進(jìn)行。百年品牌是各個企業(yè)要想做到的，然而社會責(zé)任則是一個基礎(chǔ)性工作，社會責(zé)任履行情況會直接影響消費(fèi)者信任、品牌態(tài)度和消費(fèi)者的購買意愿，如不扎實(shí)做好，一旦網(wǎng)絡(luò)謠言泛濫，企業(yè)則會十分脆弱，不堪一擊。
（二）披露內(nèi)容不全面。據(jù)相關(guān)部門調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在已披露的700多份社會責(zé)任報(bào)告中，完整規(guī)范的報(bào)告只有100份左右，大部分報(bào)告質(zhì)量不高，不少企業(yè)幾年的報(bào)告只略微改動，個別甚至一模一樣。上市公司作為我國各行各業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)代表，其信息披露都只是片面的，內(nèi)容并不充分，披露的程度更有待提高，^大部分企業(yè)更多的是只報(bào)喜不報(bào)憂（如更多的是對企業(yè)收益、社會貢獻(xiàn)、員工福利信息的披露等），對自己企業(yè)不利的信息就盡可能少披露甚至不披露（如環(huán)境保護(hù)、污染治理、消費(fèi)者利益等方面），導(dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任履行情況無法得到企業(yè)的利益相關(guān)者的準(zhǔn)確了解，不利于對后續(xù)決策產(chǎn)生。
（三）制度不健全的披露。企業(yè)履行社會責(zé)任從法律層面上來說是屬于義務(wù)范疇，企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)受政府信息披露的影響微弱，仍未有出臺相關(guān)法律法規(guī)全面規(guī)定企業(yè)所必須履行的社會責(zé)任，在制度上缺乏對企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的保障，相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則也未得到很好的發(fā)展，在制度保障缺乏的情況下，法律無法為企業(yè)履行社會責(zé)任提供依據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)靠主觀意識來判斷自己應(yīng)履行的社會責(zé)任，使得具體實(shí)施起來困難重重，必須通過法律手段規(guī)范和保障履行義務(wù)來予以約束。同時，社會責(zé)任會計(jì)信息權(quán)威性也因社會責(zé)任會計(jì)信息披露監(jiān)管薄弱而無法順利實(shí)施。
（四）披露項(xiàng)目不規(guī)范。當(dāng)前很多企業(yè)都沒有設(shè)置單獨(dú)的社會責(zé)任信息會計(jì)核算科目，雖說有些信息已經(jīng)披露但卻無法單獨(dú)列示，而核算卻是納入傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)事項(xiàng)中。如“管理費(fèi)用”科目納入向環(huán)保部門繳納的排污費(fèi)等；“營業(yè)外支出”科目納入因未履行社會責(zé)任的相關(guān)企業(yè)所繳納的罰款、對社會福利事業(yè)和社會公益的捐贈和贊助等；“固定資產(chǎn)”科目納入履行相關(guān)社會責(zé)任的企業(yè)而投資的新設(shè)備；“應(yīng)交稅金”科目可以直接抵扣利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品而得到的稅收減免等，導(dǎo)致報(bào)表無法將企業(yè)是否承擔(dān)了社會責(zé)任紕漏出來，表明社會責(zé)任會計(jì)在我國企業(yè)信息里披露中會計(jì)核算基礎(chǔ)不夠、形式過于簡單，不僅不利于信息使用者社會責(zé)任會計(jì)對相關(guān)信息的使用，也不不利于社會責(zé)任會計(jì)的發(fā)展。
三、我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)完善信息披露的建議
（一）完善相關(guān)法律法規(guī)及會計(jì)準(zhǔn)則。政府要充分發(fā)揮宏觀調(diào)控的管理職能，在如今的市場經(jīng)濟(jì)條件下，法律作為雙刃劍，在企業(yè)的活動時受到其約束同時專也在受其保護(hù)。企業(yè)的處理社會責(zé)任會計(jì)的基本要求，就是應(yīng)用法律的形式協(xié)助企業(yè)規(guī)范其經(jīng)濟(jì)行為并加以約束，這一措施是社會責(zé)任會計(jì)對企業(yè)進(jìn)行有效管理的重要形式。雖然我國已經(jīng)有出臺一些法律條文，用來規(guī)范及要求企業(yè)所要履行的社會責(zé)任，但缺乏強(qiáng)制性力及內(nèi)容比較寬泛度是這些法律條款的缺點(diǎn)，例如《上市公司社會責(zé)任指引》，雖然其中有條款披露了上市公司的社會責(zé)任信息與其所要承擔(dān)社會責(zé)任，但法律義務(wù)中并沒有強(qiáng)制性質(zhì)的，規(guī)范仍是在行業(yè)自律內(nèi)。社會責(zé)任會計(jì)的法規(guī)在我國應(yīng)該更加快的完善起來。會計(jì)工作以會計(jì)準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，起到了提供真實(shí)完整會計(jì)信息、規(guī)范會計(jì)核算的作用。因此，還應(yīng)在結(jié)合我國的國情的情況下，通過借鑒、吸收西方的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論成果，為社會責(zé)任會計(jì)建立起相應(yīng)的會計(jì)規(guī)范和準(zhǔn)則，在會計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)就不同行業(yè)如何披露、何時披露、所披露信息的質(zhì)量、需要披露的內(nèi)容、報(bào)告的類型等進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范，企業(yè)則必須按照規(guī)范和準(zhǔn)則的要求去核算、計(jì)量社會責(zé)任會計(jì)信息，并對其進(jìn)行全面披露。
（二）社會責(zé)任意識在企業(yè)眾的強(qiáng)化。將相應(yīng)的社會責(zé)任協(xié)會由政府建立起來，或是可以鼓勵社會責(zé)任會計(jì)有關(guān)的機(jī)構(gòu)由社會專業(yè)人士自發(fā)的建立起來，加強(qiáng)進(jìn)行對企業(yè)的宣傳教育，并且定期組織相關(guān)活動，使企業(yè)能夠充分認(rèn)識到進(jìn)行社會責(zé)任會計(jì)信息披露、履行社會責(zé)任的重要性。如今的網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達(dá)，社會輿論的指向性是影響企業(yè)的行為重要因素。加強(qiáng)社會輿論的監(jiān)督和宣傳對企業(yè)履行社會責(zé)任起著重要的作用。一方面，加強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任以及企業(yè)的履行情況都必須由社會輿論進(jìn)的監(jiān)督下進(jìn)行，這樣可以使得我們更加了解社會責(zé)任會計(jì)信息披露情況、企業(yè)履行社會責(zé)任情況，并對其進(jìn)行評比，對履行披露社會責(zé)任信息和社會責(zé)任較好的企業(yè)，給予一定的獎懲措施給予鼓勵，例如給予稅收減免、貸款、審批等方面的優(yōu)惠；另一方面，加大新聞媒體對企業(yè)社會責(zé)任的重要性進(jìn)行宣傳，同時找出一些積極履行社會責(zé)任的示范企業(yè)并，針對社會責(zé)任履行這一點(diǎn)，進(jìn)行突出宣傳，使其成為其他企業(yè)的標(biāo)桿，促進(jìn)人們充分認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任的重要性。對于披露效果不好和披露不及時的企業(yè)做出相應(yīng)的懲罰，在全社會形成良好的輿論氛圍，這樣可以加強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任會計(jì)信息披露、深化企業(yè)履行社會責(zé)任的意識。
（三）加強(qiáng)對社會責(zé)任會計(jì)信息披露的審計(jì)。目前我國針對社會責(zé)任方面的審計(jì)制度還沒有出臺專門，社會責(zé)任會計(jì)這一領(lǐng)域企業(yè)審計(jì)也沒有涉及，導(dǎo)致不單獨(dú)編制社會責(zé)任會計(jì)報(bào)表成為了絕大多數(shù)企業(yè)的通病，使得監(jiān)管無法正常對社會責(zé)任會計(jì)進(jìn)行展開。由于內(nèi)控的監(jiān)督，沒有沒有強(qiáng)制性，也使得企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露中虛假信息成分多，可以肆意地作假，讓企業(yè)有機(jī)可乘，使得社會責(zé)任會計(jì)信息的有用性和可靠性大大下降。為保證得到公允性與真實(shí)性高的企業(yè)對外披露社會責(zé)任會計(jì)信息，應(yīng)加強(qiáng)社會責(zé)任會計(jì)信息審計(jì)制度實(shí)施力度，來提高審計(jì)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的力度。社會責(zé)任會計(jì)信息因?yàn)閷徲?jì)工作而加大了有用、客觀性的保障，是最科學(xué)有效的利益相關(guān)者決策參考的基礎(chǔ)，審計(jì)企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行情況，并將有關(guān)的審計(jì)結(jié)果公之于眾，使得企業(yè)履行社會責(zé)任情況能被相關(guān)人員更加直觀、清晰的有一個了解，以便做出正確的決策。
（四）提高會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)。最終必須由企業(yè)會計(jì)人員對企業(yè)履行社會責(zé)任的情況必須由加以報(bào)告和披露，會計(jì)人員素質(zhì)的高低成為了直接影響到社會責(zé)任會計(jì)信息的作用和會計(jì)報(bào)表的質(zhì)量的重要因素。作為新領(lǐng)域的社會責(zé)任會計(jì)，從業(yè)人員必須首先深刻了解企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的內(nèi)容與作用，不斷將自己的知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，深入學(xué)習(xí)企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的最新理論與實(shí)踐方式。同時企業(yè)應(yīng)充分利用現(xiàn)有條件，加強(qiáng)會計(jì)人員的培訓(xùn)，提高其技術(shù)能力和水平，以促進(jìn)社會責(zé)任會計(jì)信息披露在我國的發(fā)展。只有這樣，新形勢下會計(jì)人員才能適應(yīng)的會計(jì)的發(fā)展。
四、小結(jié)
隨著人們社會責(zé)任意識的提高、可持續(xù)發(fā)展的實(shí)施以及社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)開展社會責(zé)任方面的信息披露的做法顯得越來越大勢所趨。但與西方國家相比，我國企業(yè)在社會責(zé)任信息披露方面還存在許多的問題，比如內(nèi)容相當(dāng)有限，格式不規(guī)范，自愿披露的意識也不強(qiáng)等諸多問題。了解影響社會責(zé)任會計(jì)信息披露的現(xiàn)狀及相對應(yīng)的改進(jìn)措施等問題已經(jīng)引起了世界各國的重視。我覺得應(yīng)采取強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任意識、完善相關(guān)法律法規(guī)以及會計(jì)準(zhǔn)則、提高會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)以及加強(qiáng)對社會責(zé)任會計(jì)信息披露的審計(jì)等措施來進(jìn)行完善。盡管與國家一流企I相比，我國企業(yè)在社會責(zé)任信息披露方面的舉動才剛剛開始，但這已經(jīng)成為社會各界共同努力的目標(biāo)，畢竟這也是一種推動企業(yè)成長、國家進(jìn)步的力量。
參考文獻(xiàn)：
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[2]李曉蕾.我國社會責(zé)任會計(jì)信息披露的現(xiàn)狀以及對策[J].會計(jì)師，2010.
第4篇：社會責(zé)任的重要性范文
企業(yè)社會責(zé)任（CSR）這一概念最早出現(xiàn)在1953年，由博文在他的著作《商人的社會責(zé)任》一書中提出。之后，企業(yè)社會責(zé)任的概念經(jīng)歷了不斷的演進(jìn)。CSR一直是各學(xué)者理論研究的對象。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）于2010年11月1日正式ISO26000《社會責(zé)任指南》，這更是CSR領(lǐng)域的里程碑事件，將CSR的重要性推向了一個高峰。
隨著對企業(yè)社會責(zé)任的呼聲越來越高，其重要性日益凸顯，在當(dāng)今社會和現(xiàn)代企業(yè)中，傳統(tǒng)意義上的追求成本最小和利潤最大早已不能滿足社會對企業(yè)的要求，企業(yè)應(yīng)履行的社會責(zé)任日益受到管理者的關(guān)注和重視，并逐步在保護(hù)環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、節(jié)能減排、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)利益相關(guān)者、扶持弱勢群體、提供教育機(jī)會等方面，關(guān)注企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。企業(yè)在履行社會責(zé)任時，除了將其作為一個外生變量加入到公司的治理中去，筆者認(rèn)為，若要使社會責(zé)任更好地體現(xiàn)在公司的各項(xiàng)行為、決策中，則應(yīng)將其與管理會計(jì)相結(jié)合，用基于社會責(zé)任的全新的管理會計(jì)來指引公司的決策及管理活動。
1.企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生的背景
企業(yè)經(jīng)營者與管理者擁有的社會的認(rèn)知態(tài)度以及責(zé)任意識的多少，主要是從其履行社會義務(wù)的程度進(jìn)行判斷的。作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，承擔(dān)社會責(zé)任是每個企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是其獲得可持續(xù)發(fā)展的基本保障。隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，先進(jìn)的管理理念以及金融知識也被廣泛運(yùn)用到企業(yè)經(jīng)營中來，越來越多的企業(yè)經(jīng)營者與管理者開始注意到社會責(zé)任對企業(yè)發(fā)展的重要性，并已經(jīng)開始將這一理念融入到企業(yè)的管理框架構(gòu)建與價(jià)值體系的確立中去了。在以往的企業(yè)管理中，多數(shù)管理者都將經(jīng)濟(jì)利益的追求放在首位，卻忽視了承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任也是企業(yè)發(fā)展的因素[1]，因此市場會使企業(yè)陷入到社會風(fēng)險(xiǎn)中，甚至造成企業(yè)經(jīng)營不善面臨倒閉的情況。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善與發(fā)展，越來越多先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)被總結(jié)出來，管理者們也意識到承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的巨大作用，更多的企業(yè)在管理中融入了社會責(zé)任概念。
企業(yè)要基于社會責(zé)任進(jìn)行實(shí)際的管理與發(fā)展戰(zhàn)略制定時，首先要對社會公共責(zé)任關(guān)系進(jìn)行明確，確保在執(zhí)行過程中不出現(xiàn)偏差。其次要注重對實(shí)施過程的嚴(yán)格管理，只有切實(shí)履行社會責(zé)任才能提高企業(yè)的社會效益，增強(qiáng)整體的業(yè)績水平。最后就是要將企業(yè)的價(jià)值體系進(jìn)行完善和健全，將社會責(zé)任上升到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展地位，讓其能夠與企業(yè)的管理框架進(jìn)行相融，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
2.企業(yè)社會責(zé)任與管理會計(jì)的關(guān)聯(lián)
2.1企業(yè)社會責(zé)任對管理會計(jì)的意義
企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值體系之間具有相互影響、相互促進(jìn)的緊密關(guān)系，將企業(yè)的社會責(zé)任履行情況和社會責(zé)任投資等與財(cái)務(wù)中的銷售利潤率、資產(chǎn)凈利率等進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，可以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)長久經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，提升企業(yè)的管理水平。所以，企業(yè)社會責(zé)任與管理會計(jì)之間也具有親密的關(guān)系，將社會責(zé)任融入到管理會計(jì)框架的構(gòu)建中，符合企業(yè)的發(fā)展的長遠(yuǎn)需要[2]。盡管，從表面或是短期效果來看，企業(yè)積極不履行社會責(zé)任會使經(jīng)營管理成本升高且經(jīng)濟(jì)收益與業(yè)績有所降低，但是以長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光來看待企業(yè)社會責(zé)任與管理會計(jì)的結(jié)合發(fā)現(xiàn)，企業(yè)積極履行社會責(zé)任對企業(yè)的管理環(huán)境的優(yōu)化以及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理成本的減少具有促進(jìn)作用，對企業(yè)未來發(fā)展壯大具有重要意義。
2.2企業(yè)社會責(zé)任對管理會計(jì)的影響
當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展是朝著世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢發(fā)展的，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在此背景下也不斷的進(jìn)行著改革與深化。因此企業(yè)所面臨的競爭壓力與競爭形勢也在不斷增加，已經(jīng)不單單局限在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、專利技術(shù)以及管理制度上了。越來越多的企業(yè)開始將競爭內(nèi)容延伸到社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值體系構(gòu)建等實(shí)質(zhì)內(nèi)容上了，依靠綜合實(shí)力的提升來增強(qiáng)自身在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力。隨著我國改革開放制度的不斷深入，企業(yè)的競爭已經(jīng)不局限在國內(nèi)還要與更多國外的企業(yè)爭得一席之地，因此這種社會整體意識得到了更大的提升[3]。更多的管理者意識到積極參與社會服務(wù)，履行社會責(zé)任對企業(yè)發(fā)展的重要性。管理會計(jì)框架的構(gòu)建在企業(yè)發(fā)展中具有戰(zhàn)略性地位，是整個企業(yè)價(jià)值體系中最為重要的構(gòu)成部分，因此將社會責(zé)任積極融入到對其的構(gòu)建中，能夠增加企業(yè)被社會的認(rèn)可程度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體管理水平的提升，進(jìn)而增加企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。在進(jìn)行管理會計(jì)框架重建時，企業(yè)應(yīng)先明確自身所具備的社會責(zé)任，增強(qiáng)社會責(zé)任意識，在進(jìn)行對框架的完善與整合，進(jìn)而通過對管理會計(jì)框架的實(shí)施，服務(wù)于社會，增強(qiáng)自身實(shí)力。
3.基于企業(yè)社會責(zé)任的管理會計(jì)框架重構(gòu)
3.1對傳統(tǒng)管理會計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新
企業(yè)在以往的管理會計(jì)體系中，通常會通過財(cái)務(wù)會計(jì)提供的信息資料或是其他資料，由財(cái)務(wù)管理部門進(jìn)行加工與整理，最后在報(bào)告給企業(yè)管理人員。管理人員會在獲得這些材料后，對企業(yè)各項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行規(guī)劃與控制，進(jìn)而提升企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)傳統(tǒng)的管理會計(jì)制度，在實(shí)行過程中將經(jīng)濟(jì)效益放在首位，因此極易出現(xiàn)違道德的行為。長此以往，企業(yè)形象會受到損害，失去社會的認(rèn)可度，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)陷入發(fā)展困境[4]。因此企業(yè)應(yīng)積極將企業(yè)社會責(zé)任納入到管理會計(jì)框架的重建中，這不僅是企業(yè)履行自身社會責(zé)任的方法和途徑更是對傳統(tǒng)管理會計(jì)模式的創(chuàng)新。在基于社會責(zé)任進(jìn)行企業(yè)管理會計(jì)框架的重建過程中，企業(yè)首先應(yīng)將關(guān)注對象定位在多元化的目標(biāo)，并對整個體系結(jié)構(gòu)框架的具體細(xì)節(jié)進(jìn)行規(guī)劃，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益達(dá)到最大化。企業(yè)想通過社會責(zé)任對其管理會計(jì)框架進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，則要對其社會責(zé)任認(rèn)知也要進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)整合。與此同時，還要將企業(yè)與社會的關(guān)系進(jìn)行清楚的認(rèn)識，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持，而社會的發(fā)展也離不開企業(yè)的良好發(fā)展。因此企業(yè)在進(jìn)行管理會計(jì)框架的重構(gòu)中，一定要對社會責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)的了解，并針對不同情況，進(jìn)行不同方案的制定，確?？蚣艿撵`活性，以便及時規(guī)避企業(yè)的社會風(fēng)險(xiǎn)，消除企業(yè)中違道德的行為。
3.2拓寬管理會計(jì)的管理職能
傳統(tǒng)的管理會計(jì)框架結(jié)構(gòu)中，就是將傳統(tǒng)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)結(jié)合的管理制度。主要包含成本會計(jì)與控制系統(tǒng)兩大部分，企業(yè)管理者通過該體系的有效執(zhí)行獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，同時企業(yè)的管理水平也得到了相應(yīng)的改善。但是隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化發(fā)展，企業(yè)要想獲得可持續(xù)的發(fā)展，就必須對其管理內(nèi)容及時不斷的補(bǔ)充。企業(yè)社會責(zé)任目前已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的一大影響因素。因此企業(yè)為了適應(yīng)社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)將其積極引入帶管理會計(jì)框架重建中，進(jìn)而拓寬其管理范圍。通過對管理會計(jì)框架的重建，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會貢獻(xiàn)與企業(yè)財(cái)務(wù)成果、企業(yè)收益之間的統(tǒng)一。在管理會計(jì)框架的重建中，企業(yè)要注意對經(jīng)營成本的控制，以實(shí)現(xiàn)以最少的經(jīng)營成本提供最大的社會經(jīng)濟(jì)服務(wù)能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與社會責(zé)任之間的共贏[5]。企業(yè)還應(yīng)將社會服務(wù)作為自身的生產(chǎn)導(dǎo)向，以長遠(yuǎn)的眼光對自身進(jìn)行的社會投資能夠?qū)崿F(xiàn)的投資回收進(jìn)行分析。同時，企業(yè)通過對管理會計(jì)框架的實(shí)施，還可以顯著提升企業(yè)社會責(zé)任投資所收到的投資效率與成果，有效的控制企業(yè)的社會責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)競爭實(shí)力。企業(yè)通過管理會計(jì)框架重建中的會計(jì)計(jì)量手段以及會計(jì)確認(rèn)，可以強(qiáng)化企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，進(jìn)而將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)降至最低，實(shí)現(xiàn)收益的最大化。并且對企業(yè)社會效益、經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)環(huán)境的提升也起到極大作用。只有基于企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行管理會計(jì)框架的結(jié)構(gòu)重建，實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)職能范圍的拓展，企業(yè)才能夠更好的滿足投資者、政府以及公眾等多方面的需求。當(dāng)前，企業(yè)要進(jìn)行健康可持續(xù)的發(fā)展，就必須要將社會責(zé)任作為其重要經(jīng)營管理內(nèi)容，只有進(jìn)社會責(zé)任積極的納入到管理會計(jì)框架的構(gòu)建中，將二者之間進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，企業(yè)才能夠不斷的獲得發(fā)展機(jī)會，規(guī)避發(fā)展中所遇到的社會風(fēng)險(xiǎn)。
第5篇：社會責(zé)任的重要性范文
1．1企業(yè)對職工應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任
人力資源不僅是社會的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展不可或缺的力量。一個優(yōu)秀的企業(yè)要想在競爭的環(huán)境中取得一席之位，首先要保障員工的生命安全，其次要確保員工的收入待遇、集體福利、工作條件的不斷改善等。
1．2企業(yè)對生態(tài)環(huán)境應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工業(yè)技術(shù)的提高，帶來了一系列的環(huán)境問題，企業(yè)在追求利潤最大化的同時，必須對生態(tài)環(huán)境承擔(dān)責(zé)任。包括在生產(chǎn)經(jīng)營過程中合理利用資源，減少不可再生資源的使用率，加強(qiáng)對污染的防治，減少對三廢的排放等。
1．3企業(yè)對消費(fèi)者應(yīng)履行的責(zé)任
企業(yè)在營銷的過程中，不僅要考慮自身利益，而且要考慮消費(fèi)群體的心理感受。這就需要企業(yè)確保賣出的商品或提供的服務(wù)符合消費(fèi)者的要求，還要安全可靠。如果產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，企業(yè)應(yīng)及時對被損害的消費(fèi)者以補(bǔ)償支出，從而消除產(chǎn)品的負(fù)面作用。
2企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的必要性
2．1企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露是利益相關(guān)者的要求
企業(yè)利益相關(guān)者包括員工，消費(fèi)者，債權(quán)人，投資者，政府等等。這些利益相關(guān)者為了實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)利益，就必須依據(jù)企業(yè)披露的社會責(zé)任會計(jì)信息，了解和掌握企業(yè)對資源的配置和使用，從而才能決定是否把手中的資源交給企業(yè)，以做出正確的決策。所以，企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露是利益相關(guān)者的要求。
2．2企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露是樹立企業(yè)良好形象的重要途徑
當(dāng)前，我國很多企業(yè)的社會責(zé)任觀念不強(qiáng)，安全生產(chǎn)意識比較差，導(dǎo)致生產(chǎn)事故經(jīng)常發(fā)生。這些行為嚴(yán)重破壞了企業(yè)的良好形象，減弱了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。要解決該問題，企業(yè)就必須將其社會責(zé)任會計(jì)信息向社會各界公布。這樣不僅可以使政府對企業(yè)業(yè)績做出評價(jià)的基礎(chǔ)上合理配置資源，而且可以使社會公眾通過披露的信息增強(qiáng)對企業(yè)的信任度，從而樹立企業(yè)的良好形象。
2．3企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露是和諧社會發(fā)展的前提
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全球化步伐的加快，生態(tài)惡化、環(huán)境污染、社會保障等問題嚴(yán)重影響并制約著我國的可持續(xù)發(fā)展。為了構(gòu)建和諧社會，國家首次把降低能耗，單位工業(yè)增加值用水量，耕地最低量等約束性指標(biāo)納入和諧社會發(fā)展主要指標(biāo)體系，積極推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任。因此企業(yè)有必要向政府和社會公眾披露其社會責(zé)任會計(jì)信息，以便于政府制定正確的經(jīng)濟(jì)政策，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)，社會，環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建。
3企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的現(xiàn)狀
當(dāng)前，我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露理論還不健全，披露的內(nèi)容，方式還很不規(guī)范，國家也沒有相應(yīng)的法律法規(guī)強(qiáng)制要求企業(yè)披露會計(jì)信息，不管是在理論還是在實(shí)務(wù)方面，都處于探索階段。目前主要存在以下問題：
（1）企業(yè)披露社會責(zé)任會計(jì)信息的意識淡薄
在傳統(tǒng)觀念的影響下，企業(yè)把追求利潤最大化作為其最終目標(biāo)，可卻忽視了將企業(yè)放在整個社會環(huán)境中來考慮。正是由于該原因，導(dǎo)致企業(yè)無法自覺的披露社會責(zé)任信息。
（2）相關(guān)法律法規(guī)的缺失
我國目前還沒有具體的準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)要對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行披露。雖然在相關(guān)法律中涉及這方面，但卻未對企業(yè)如何履行社會責(zé)任會計(jì)信息披露做出明確要求，這就使得企業(yè)不對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行披露，或披露不全面。
4完善企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的對策
第6篇：社會責(zé)任的重要性范文
一、林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的特殊性
林業(yè)企業(yè)是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)組織中的一種形式,既有普通企業(yè)的共同特征,又有其獨(dú)特特點(diǎn)。因此,林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任也有特殊性。
(一)林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的極端重要性
林業(yè)和農(nóng)業(yè)一樣,是國民經(jīng)濟(jì)中的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),林業(yè)不僅要為廣大的消費(fèi)者提供林業(yè)產(chǎn)品,還肩負(fù)著生態(tài)環(huán)境建設(shè)的重要任務(wù)。因此,林業(yè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中尤其是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。林業(yè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的地位決定了林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的極端重要性。林業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品一般直接影響人們的生命健康,如果林業(yè)企業(yè)提供給社會的產(chǎn)品存在安全問題,將給人們造成直接的傷害。因此,不管是政府還是消費(fèi)者對林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任問題都格外重視。
(二)林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任物質(zhì)基礎(chǔ)的薄弱性
林業(yè)與農(nóng)業(yè)一樣,是一個弱質(zhì)行業(yè),部分林業(yè)企業(yè)(尤其是種植型林業(yè)企業(yè))對自然資源依賴性較強(qiáng),林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績除了受企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的影響外,還受氣候、土壤等自然條件的影響。由于自然條件的客觀性和不可控性,使得林業(yè)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、效益不確定,使得大部分林業(yè)企業(yè)缺乏廣泛實(shí)施社會責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ),直接導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任具有物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱性的特點(diǎn)。
(三)環(huán)境責(zé)任地位突出
有學(xué)者指出,林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任有廣義與狹義之分。蔡劍輝、張春霞(1999)認(rèn)為,狹義的社會責(zé)任就是林業(yè)企業(yè)對社會和生態(tài)環(huán)境應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。由此可見環(huán)境責(zé)任在林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任中的突出地位。林業(yè)在構(gòu)建生態(tài)文明,改善生態(tài)環(huán)境,保護(hù)自然資源方面起著重要作用,林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營對象是森林及其加工產(chǎn)品,與生態(tài)環(huán)境緊密相連。因此,保護(hù)社會生態(tài)環(huán)境是林業(yè)企業(yè)的重大責(zé)任。林業(yè)企業(yè)不僅要考慮物質(zhì)財(cái)富創(chuàng)造問題,追求經(jīng)濟(jì)利益,更要考慮如何實(shí)現(xiàn)林業(yè)綠色、生態(tài)、可持續(xù)發(fā)展。
二、林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容分析
林業(yè)企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)組織的一種企業(yè)形式,因此,林業(yè)企業(yè)首先要承擔(dān)所有企業(yè)都應(yīng)該履行的共同的一般社會責(zé)任。由于林業(yè)企業(yè)的特殊性,它還應(yīng)該承擔(dān)一些特殊的社會責(zé)任。由此,我們基于利益相關(guān)者的角度,分析林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的一般內(nèi)容;從林業(yè)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈來分析其特殊內(nèi)容。
(一)林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的一般內(nèi)容
企業(yè)是社會大系統(tǒng)的一個子系統(tǒng),企業(yè)的發(fā)展離不開社會。因此,林業(yè)企業(yè)應(yīng)該追求企業(yè)和社會的共同、可持續(xù)發(fā)展,需要承擔(dān)對股東、消費(fèi)者、商業(yè)伙伴、員工、政府、社區(qū)和環(huán)境等利益相關(guān)者的責(zé)任。林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的一般內(nèi)容如表1所示。
(二)林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的特殊內(nèi)容
在分析林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容時應(yīng)考慮林業(yè)企業(yè)的特殊性,林業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在產(chǎn)銷鏈上。因此,筆者基于林業(yè)企業(yè)產(chǎn)銷鏈角度分析林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的特殊內(nèi)容。我們認(rèn)為,林業(yè)企業(yè)的產(chǎn)銷鏈主要包括采購環(huán)節(jié)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)和銷售環(huán)節(jié)。林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的特殊內(nèi)容如表2所示。
三、提升林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的原則和措施
提升林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任,首先需要考慮林業(yè)企業(yè)自身的特點(diǎn),針對林業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)采取相應(yīng)的措施。其次,需要政府完善法律、法規(guī),需要消費(fèi)者進(jìn)行監(jiān)督,需要企業(yè)提高認(rèn)識,采取必要的行動。
(一)原則:根據(jù)林業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)提升企業(yè)社會責(zé)任
與其他類型的企業(yè)相比,林業(yè)企業(yè)有兩個典型的特點(diǎn)。一是林業(yè)企業(yè)以森林資源為依托。森林資源是可再生資源,如果開發(fā)利用適當(dāng),森林資源可以做到永續(xù)利用。但是,森林資源的生產(chǎn)周期比較長,在整個過程中,林業(yè)企業(yè)不僅投資回報(bào)期較長、資金周轉(zhuǎn)慢,而且對自然條件的依賴性高,經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大。二是林業(yè)企業(yè)的產(chǎn)銷鏈具有不同特點(diǎn)。如上文所述,林業(yè)企業(yè)的產(chǎn)銷鏈包括采購、生產(chǎn)、銷售等過程。在不同的過程,企業(yè)社會責(zé)任的要求和表現(xiàn)形式差距比較大。因此,在研究如何提升林業(yè)企業(yè)社會責(zé)任時,要充分考慮到林業(yè)企業(yè)的特點(diǎn),要充分考慮林業(yè)企業(yè)利益相關(guān)者的不同要求與特征,在行動中,要始終遵循這一原則,滿足不同利益相關(guān)者的訴求,最終目的是實(shí)現(xiàn)林業(yè)經(jīng)營社會效益、生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。
第7篇：社會責(zé)任的重要性范文
關(guān)鍵詞 社會責(zé)任感 教育 必要性 基本策略
Abstruct The reason to conduct the education of responsibility， on the on h， social responsibility is important， it is the kernel of moral， it is the most general scale of moral education， it is the basic quality of talented person， on the other h， the reason is the lost of social responsibility in modern society； human always put personal interests on the social interests， put personal development on the social development， put personal ideal on the social ideal. To conduct the education of social responsibility， should taking into ac four factors of society， family， school personal， collaboration to promote four factors， rather than from a single aspect.
Key words social responsibility education necessity strategy
在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中，國家將推進(jìn)素質(zhì)教育作為國家未來教育的戰(zhàn)略主題，將提高學(xué)生服務(wù)國家服務(wù)人民的社會責(zé)任感作為推進(jìn)素質(zhì)教育的重中之重；在國家大力推進(jìn)的社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)中，社會責(zé)任感被視為一種重要的社會主義核心價(jià)值觀，進(jìn)而成為社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)的一個重要領(lǐng)域。為此，有必要對社會責(zé)任感的內(nèi)涵、社會責(zé)任感教育的必要性及其推進(jìn)策略進(jìn)行分析。
一、社會責(zé)任感的缺失
（一）社會責(zé)任感缺失的表現(xiàn)
個體社會責(zé)任感的缺失主要表現(xiàn)在以下三個方面：
第一，在社會利益與個人利益之間的關(guān)系上，從社會整體利益轉(zhuǎn)向個人利益。一個人光做好人還是不夠的，他還必須做一個有用的好人。所謂做一個有用的好人，就是他能生活得像一個社會成員，在和別人的共同生活中，他對社會的貢獻(xiàn)和他所得到的好處能保持平衡。然而，有些人無法抵擋金錢、物質(zhì)的誘惑，把追逐個人財(cái)富、名利的最大化作為自己的第一目標(biāo)。
第二，在社會整體發(fā)展與個人發(fā)展的關(guān)系上，從社會整體發(fā)展轉(zhuǎn)向個人發(fā)展。目前，考研、考公務(wù)員熱在大學(xué)校園里悄然流行起來，對于即將大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生來說他們能夠不斷地充實(shí)和發(fā)展自己、為自己的未來進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、這是一件好事。但是，大部分人考研考公務(wù)員的動機(jī)都是為了自己今后的發(fā)展和前途，而沒有真正考慮社會發(fā)展所需要的是哪些方面的人才。
第三，在社會理想與個人理想的關(guān)系上，從社會理想轉(zhuǎn)向個人理想。 如今的社會，由于受不良的社會風(fēng)氣所影響，青年人大談個人理想，而很少談及如何建立一個理想社會的問題。以前所宣揚(yáng)的那種全心全意為人民服務(wù)、為社會主義的繁榮發(fā)展、為祖國的富強(qiáng)振興而奮斗的精神越來越少。
（二）社會責(zé)任感缺失的原因分析
缺乏社會責(zé)任感的原因主要有四個方面：
第一，社會原因。伴隨著全球化進(jìn)程的不斷加快和市場經(jīng)濟(jì)的深入，受到不良西方文化中個人主義、自由主義和拜金主義的影響，部分國人的責(zé)任感出現(xiàn)缺失和淡化現(xiàn)象，一部分人偏重個人主義，凡事以自我為中心，對他人、社會方面關(guān)心的較少。過去，人們把以愛國主義精神、全心全意為人民服務(wù)作為追求標(biāo)準(zhǔn)。然而，現(xiàn)在卻在西方文化的影響下越來越傾向于把實(shí)現(xiàn)個人利益看得比其他利益更為重要，在面臨選擇時更加偏重實(shí)利主義。
第二，學(xué)校原因。長期以來，學(xué)校對于學(xué)生社會責(zé)任感的教育方式在很大程度上不利于學(xué)生社會責(zé)任感的養(yǎng)成：其教育方式主要以教師的傳授說教為主，學(xué)生主動參與、親身體驗(yàn)的機(jī)會非常少，而沒有親身實(shí)踐的經(jīng)歷則很難引起學(xué)生情感上的共鳴，從而造成了自己身上的責(zé)任意識不強(qiáng)這樣的問題。
第三，家庭原因。我國已經(jīng)進(jìn)入了獨(dú)生子女的時代，現(xiàn)在的孩子都成了家里的“小皇帝”、“小公主”，父母對他們是關(guān)愛有加、過分溺愛，從而導(dǎo)致現(xiàn)在的孩子就連基本的生活自理能力都出現(xiàn)了問題，不知承擔(dān)義務(wù)，養(yǎng)成隨心所欲、我行我素的惡習(xí)。這些孩子進(jìn)入社會后，難以樹立健康的社會道德意識，很難適應(yīng)社會群體生活，很難用社會規(guī)范來約束其行為。也難以形成為他人、為社會服務(wù)的責(zé)任意識。
第四，個人自身原因。如今的一代青年人基本上都是在物質(zhì)條件優(yōu)越的家庭環(huán)境中成長起來的，從小就過著衣食無憂的生活，很少經(jīng)歷過真正的挫折，也很少接受挫折教育，導(dǎo)致抗挫能力很弱。另外，在他們身上也存在著以自我為中心、缺乏艱苦奮斗的精神、意志力薄弱等問題。他們不能正確地認(rèn)識自己與社會的關(guān)系，更無從談及認(rèn)識到歷史和時代所賦予自己的使命問題。
二、社會責(zé)任感的重要性
社會責(zé)任感的重要性主要表現(xiàn)在以下三個方面：
第一，社會責(zé)任感是道德的內(nèi)核。任何道德都是相應(yīng)責(zé)任的具體體現(xiàn)：師德是教師的社會責(zé)任在道德領(lǐng)域的內(nèi)在反映，醫(yī)德是醫(yī)生的社會責(zé)任在道德領(lǐng)域中的內(nèi)在反映，家庭責(zé)任在道德領(lǐng)域中表現(xiàn)為家庭美德……。有責(zé)任感的人，會自覺的遵守法律，服從各種道德規(guī)范，對自己、對他人、對社會認(rèn)真負(fù)責(zé)，會妥善處理好不同利益主體之間的關(guān)系。相反，缺乏責(zé)任感的人，往往對自己的言行極不負(fù)責(zé)，甚至不顧基本的道德規(guī)范，去損害他人和社會的利益。
第二，社會責(zé)任感是道德評價(jià)最一般的價(jià)值尺度。社會責(zé)任感是對每一個人共同的社會要求。當(dāng)代的“活雷鋒”郭明義之所以成為我們當(dāng)今時代道德的楷模，主要是因?yàn)樗臒o私奉獻(xiàn)、舍己為人這樣的社會責(zé)任感。社會責(zé)任感在道德實(shí)踐中的作用使我們相信，人的社會責(zé)任感是整個道德大廈的基石，離開了社會責(zé)任感，道德教育就無從談起。
第三，社會責(zé)任感是人才應(yīng)具備的基本素質(zhì)。從學(xué)校里走出的畢業(yè)生他們將扮演著一個新的角色，那就是職場新人。一個具有社會責(zé)任感的人會把他身上的責(zé)任感融入到他所從事的職業(yè)之中。反之，一個沒有社會責(zé)任感的人，他的工作也不會很出色。早在上個世紀(jì)80年代，聯(lián)合國教科文組織就提出，21世紀(jì)的人才應(yīng)掌握三張通行證，一張是學(xué)術(shù)性的，一張是職業(yè)性的，第三張通行證則證明一個人的事業(yè)心，并指出，沒有第三張通行證學(xué)術(shù)和職業(yè)方面的潛力就不能發(fā)揮，甚至沒有意義。這“第三張通行證”就是講人的責(zé)任感。由此可以看出：責(zé)任感對人生的發(fā)展，對能力的發(fā)揮以及對紀(jì)律的遵守都具有特殊的影響。
三、社會責(zé)任感提升的基本策略
社會責(zé)任感的形成，不是單一因素作用的結(jié)果，而是社會、學(xué)校、家庭和個體自身四方面因素共同發(fā)揮的作用。因此，社會責(zé)任感的提升必須從社會、學(xué)校、家庭與個體自身四個方面同時進(jìn)行，而不能僅僅依靠某一單一的渠道：
第一，發(fā)揮社會力量的作用，形成有利于責(zé)任感培育的氛圍。增強(qiáng)學(xué)生的社會責(zé)任感需要營造一種良好的道德氛圍，而這種道德氛圍的形成主要有賴于政府的價(jià)值引導(dǎo)，所以要充分發(fā)揮政府的職能，建立健全的行政、法律、經(jīng)濟(jì)的措施與政策，為社會責(zé)任感的培育工作創(chuàng)造良好的條件。
第二，學(xué)校要加強(qiáng)責(zé)任教育，培養(yǎng)學(xué)生的良好責(zé)任感。在學(xué)校教育中，可以培養(yǎng)學(xué)生對自己負(fù)責(zé)任的責(zé)任感，可以從完成作業(yè)情況、講安全、講衛(wèi)生、遵守班級紀(jì)律等點(diǎn)滴小事做起。也可以培養(yǎng)學(xué)生對他人、對集體負(fù)責(zé)任的良好責(zé)任感，要讓學(xué)生意識到集體目標(biāo)對于自己的重要性，同時要讓集體中的每個成員為實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)而共同努力。
第三，重視家庭教育，使學(xué)生獲得良好的責(zé)任感培養(yǎng)。家庭是學(xué)生的第一個學(xué)堂，家長或監(jiān)護(hù)人是學(xué)生的啟蒙老師，是學(xué)生心目中最權(quán)威的人。家長可以充分發(fā)揮自己榜樣的作用，用自己的一言一行去感染、影響自己的孩子，去教育自己的孩子，從小要做一個誠實(shí)、文明、守信用的人，將來要做一個對社會、對國家有用的人。家長要鼓勵孩子與兄弟姐妹、鄰居朋友和諧相處、互相幫助，逐步形成努力與人合作的責(zé)任意識。
第四，充分發(fā)揮青少年的主體性，增強(qiáng)其責(zé)任感。社會責(zé)任感的起點(diǎn)是個體對責(zé)任對象的主動關(guān)注，拉近與對象的心理距離；在此基礎(chǔ)上把個體融入到相關(guān)事物的關(guān)聯(lián)之中，這是社會責(zé)任感建構(gòu)的關(guān)鍵。一個人的一言一行雖然受外界環(huán)境的影響，但支配其言行的主要動力卻來自于主體本身，所以，學(xué)生自身要培養(yǎng)自己的自控能力，通過學(xué)習(xí)深化自己對所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任的認(rèn)識，讓自己更多的去參與社會實(shí)踐活動。只有在切身參與其中時，學(xué)生才能體會到自己是社會的一分子，才能內(nèi)化自己的情感，從而提升自己履行責(zé)任的意識水平，進(jìn)而更好地去履行自己對社會的職責(zé)。
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作者簡介：
孫瑩， 女，漢族， （1989― ） ， 遼寧錦州人，渤海大學(xué)教育與體育學(xué)院研究生。
第8篇：社會責(zé)任的重要性范文
“我們的社會責(zé)任包括質(zhì)量安全、人才就業(yè)和環(huán)境保護(hù)”
自加入WTO以來，我國對外承包工程企業(yè)發(fā)展迅速，在國際建筑市場獲得了一定的份額。在刁春和看來，對外承包工程行業(yè)“走出去”成敗與否的一個關(guān)鍵因素就是社會責(zé)任問題。
“對外承包工程企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵包括三個方面：質(zhì)量安全、人才就業(yè)和環(huán)境保護(hù)?！钡蟠汉驼f，近年來，我國對外承包工程企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任，尤其是在東道國履行社會責(zé)任方面取得了一些成績，得到了社會各界的普遍認(rèn)可，包括三個方面：
1、企業(yè)普遍從認(rèn)識上重視履行社會責(zé)任，很多企業(yè)將履行社會責(zé)任納入企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展戰(zhàn)略，很多公司對項(xiàng)目實(shí)施中的社會責(zé)任提出了明確目標(biāo)和鄭重承諾。
2、企業(yè)切實(shí)從行動上注重履行社會責(zé)任，把思想上的重視轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。各企業(yè)在注重履行國內(nèi)社會責(zé)任的同時，也開始強(qiáng)化國外企業(yè)公民責(zé)任：一是通過用工屬地化解決工程所在國的就業(yè)問題；二是在境外加大公益事業(yè)投入；三是通過向工程所在國引進(jìn)先進(jìn)成熟的技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，大大提升了工程所在國的工程水平。
3、從效果上，履行社會責(zé)任為企業(yè)提供了“可持續(xù)發(fā)展”動力。隨著對外承包工程事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，一大批誠信經(jīng)營、科學(xué)管理、業(yè)績顯著、社會責(zé)任感強(qiáng)的企業(yè)正在向國際領(lǐng)先承包商的目標(biāo)邁進(jìn)。
推動建立對外承包勞務(wù)企業(yè)社會責(zé)任管理體系
第9篇：社會責(zé)任的重要性范文
關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；需求層次理論；強(qiáng)化理論；公平理論；利益相關(guān)者引言
近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們盲目追求自身經(jīng)濟(jì)利益，忽視社會、環(huán)境因素的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，各種企業(yè)社會責(zé)任缺失的事件屢見不鮮，雀巢碘超標(biāo)、寶潔“SK-II”風(fēng)波、安徽劣質(zhì)奶粉等事件導(dǎo)致的后果更是觸目驚心。在當(dāng)前國際、國內(nèi)環(huán)境下，如何提高企業(yè)的社會責(zé)任感，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，使其在發(fā)展企業(yè)社會責(zé)任方面具有一個較高的起點(diǎn)，以利于其長遠(yuǎn)發(fā)展，提高國際競爭力成為社會各界所關(guān)注的一大問題。
一、企業(yè)社會責(zé)任概念
企業(yè)社會責(zé)任是一個在動態(tài)中不斷發(fā)展和豐富的概念，國內(nèi)外對其表述千差萬別。
國外，卡洛爾（Carroll）為了將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會責(zé)任協(xié)調(diào)起來，提出了企業(yè)社會責(zé)任的層次模型，他認(rèn)為，企業(yè)的社會責(zé)任包括了經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任與自由決定的責(zé)任，這也成為其他許多學(xué)者研究企業(yè)社會責(zé)任的思想基礎(chǔ)。國內(nèi)，學(xué)者盧代富把企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵界定為企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會公益的義務(wù)，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任作為一種相互關(guān)系，是以企業(yè)的非股東利益相關(guān)者為企業(yè)義務(wù)的相對方。
二、基于激勵理論的企業(yè)社會責(zé)任行為分析
（一）需要層次理論
根據(jù)需要層次理論，人的需要是分層次，因而可以認(rèn)為企業(yè)的需要也是分層次的，而為了滿足企業(yè)需要引發(fā)的社會責(zé)任應(yīng)當(dāng)也是分層級的，這里我們借鑒陳迅、韓亞琴的企業(yè)社會責(zé)任分級模型把企業(yè)社會責(zé)任分為三個層次：一是基本社會責(zé)任即法律責(zé)任，并將經(jīng)濟(jì)責(zé)任納入其中；二是中級社會責(zé)任即道德責(zé)任；三是高級社會責(zé)任也即慈善責(zé)任。
（二）強(qiáng)化理論
強(qiáng)化理論對企業(yè)社會責(zé)任行為的解釋相對直觀。當(dāng)企業(yè)很好地履行了其社會責(zé)任時，利益相關(guān)者會對其行為給予支持和獎勵等正強(qiáng)化手段，以使這些行為得到進(jìn)一步加強(qiáng)后重復(fù)出現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)沒有履行其社會責(zé)任，給利益相關(guān)者帶來危害時，他們則會采取批評、罰款甚至將企業(yè)解體等負(fù)強(qiáng)化手段，以使企業(yè)反思其行為，直至消除企業(yè)逃避社會責(zé)任的心理，更好地配合履行責(zé)任。
（三）公平理論
不同企業(yè)在社會責(zé)任履行上的產(chǎn)出和投入是不同的，即使是同一個企業(yè)在不同時期的產(chǎn)出投入比也存在差異。在這種情況下，企業(yè)會進(jìn)行橫向和縱向的比較來評價(jià)結(jié)果是否合理，以調(diào)整自己的行為。橫向比較如下式所示，只有當(dāng)下式成立時，企業(yè)才會認(rèn)為公平產(chǎn)出（本企）投入（本企）=產(chǎn)出（他企）投入（他企）。
當(dāng)感覺本企業(yè)對履行社會責(zé)任的產(chǎn)出投入比小于其他企業(yè)的產(chǎn)出投入比時，本企業(yè)就會認(rèn)為不公平，可能會要求增加自己的產(chǎn)出或者減少自己在履行社會責(zé)任時的投入，也可能會要求減少別人的產(chǎn)出或者增加其投入，以使兩邊趨于相等。當(dāng)?shù)仁阶筮叴笥谟疫厱r會采取相反的行為。縱向比較與此類似，當(dāng)現(xiàn)在的產(chǎn)出投入比大于先前的產(chǎn)出投入比時，則會繼續(xù)增加投入；反之亦然。實(shí)際操作當(dāng)中一般是增加或減少自身投入。
上面三種激勵理論分別從內(nèi)外部作用下的企業(yè)需要、利益的博弈和比較三個方面對不同企業(yè)的社會責(zé)任行為差異進(jìn)行了分析，結(jié)合激勵的過程得到的。
三、對策建議
（一）企業(yè)自身
主要包括股東、管理者。
第一，股東和管理者要認(rèn)識到企業(yè)只有從上到下樹立強(qiáng)烈的企業(yè)社會責(zé)任意識和以人為本、和諧企業(yè)的理念，提高對責(zé)任競爭力重要性的理解，并將其植根到企業(yè)文化和日常事務(wù)當(dāng)中，營造強(qiáng)烈的社會責(zé)任氛圍，才能保障其長期利益和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
第二，股東和管理者要推動自身和企業(yè)需要向更高層次發(fā)展。在股東利益得到保障的同時，要遵守法律規(guī)定，為員工提供安全的工作環(huán)境，簽訂公平的勞動合同，保護(hù)其合法權(quán)益，生產(chǎn)良心產(chǎn)品，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，并做好基本的環(huán)境保護(hù)工作。
第三，提高責(zé)任產(chǎn)出信心，拋除僥幸心理。正確理解其他利益相關(guān)者權(quán)益的重要性及其與自身利益的關(guān)系，認(rèn)識到其他利益相關(guān)者與企業(yè)的利益是一致的，不是相互對立的。
第四，正確認(rèn)識不公平現(xiàn)象，積極履行社會責(zé)任。由于各利益相關(guān)者之間信息的不對稱性和對信息理解的主觀性的存在，加上環(huán)境復(fù)雜多變的作用，要想實(shí)現(xiàn)完全的公平是不可能的，企業(yè)應(yīng)從自身以及社會的長遠(yuǎn)利益考慮，加強(qiáng)責(zé)任盈利能力，提高責(zé)任產(chǎn)出，才會感覺到真正的公平。
（二）其他利益相關(guān)者
主要包括政府部門、消費(fèi)者、員工、社區(qū)、行業(yè)協(xié)會和新聞媒體。
第一，積極引導(dǎo)企業(yè)需要的發(fā)展。引導(dǎo)企業(yè)需要的發(fā)展首先要引導(dǎo)好股東和管理者需要的發(fā)展，利益相關(guān)者要提高社會責(zé)任意識，積極自身需要反應(yīng)到對企業(yè)各項(xiàng)工作的要求當(dāng)中，從而形成良好的社會責(zé)任氛圍，以合力來引導(dǎo)企業(yè)積極履行社會責(zé)任。
第二，積極披露企業(yè)社會責(zé)任信息，做好監(jiān)督工作。政府部門要加強(qiáng)法律建設(shè)，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”，并與其他利益相關(guān)者一起，通過行業(yè)年會，新聞報(bào)刊等方式全面做好企業(yè)社會責(zé)任信息披露工作，并做到公開公正，令人信服。
第三，積極參與到企業(yè)社會責(zé)任履行中。政府部門要及時適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)對各種企業(yè)支持的，增加對公共物品和處于弱勢地位的企業(yè)的投資，而不能導(dǎo)致差距過大。
結(jié)語
2011年，中國100強(qiáng)系列企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分由17.0分變?yōu)?9.7分，稍有進(jìn)步，但社會責(zé)任整體水平仍然較低，近七成企業(yè)仍處于“旁觀”狀態(tài)，嚴(yán)重缺乏社會責(zé)任感。面對當(dāng)前我國企業(yè)的社會責(zé)任理念和履行現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)高速增長的局面不相適應(yīng)的情況，我們必須認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任是以企業(yè)為主體，與其他利益相關(guān)者共同來承擔(dān)的，只有整個社會有更多的社會責(zé)任意識和行動，并在各利益相關(guān)者自身和相互之間達(dá)到平衡時，才能真正保護(hù)好所有人的利益和環(huán)境這個我們共同的家園。（作者單位：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)）
參考文獻(xiàn)
[1]申林.組織行為學(xué)與人事心理[M].長沙：湖南師范大學(xué)出版社，2007.4
