數(shù)字化戰(zhàn)略管理精選(九篇)

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第1篇：數(shù)字化戰(zhàn)略管理范文

[關(guān)鍵詞] 系統(tǒng)觀 國家數(shù)字信息資源戰(zhàn)略 規(guī)劃模式 環(huán)境分析

[分類號] G250

National Digital Information Resource Strategy Environment Analysis Method and Planning Model Based on System Theory

Sun JianjunKe QingCheng Ying

Department of Information Management of Nanjing University, Nanjing 210093

[Abstract] Study the application and improvement of PEST method in the analysis of digital information resource strategy environment, provide a national digital information resource strategy plan model based on system theory. In the model, the plan process can be divided into three stages : environment analysis, function judgement and strategy formation.

[Keywords] system theory national digital information resource strategyplan model environment Analysis

20世紀90年代以后基于系統(tǒng)觀的戰(zhàn)略規(guī)劃思想在企業(yè)戰(zhàn)略管理中逐漸被重視，其依據(jù)戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)特性，明確戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的環(huán)境因素及其作用，旨在建立一個開放、有效的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的環(huán)境因素包括內(nèi)部環(huán)境因素和外部環(huán)境因素，內(nèi)部環(huán)境因素主要有組織結(jié)構(gòu)、組織文化、制度、人及利益相關(guān)者、信息渠道。外部環(huán)境因素主要有行業(yè)環(huán)境因素和一般環(huán)境因素，行業(yè)環(huán)境因素主要有競爭對手、供應(yīng)商、行業(yè)政策等，一般環(huán)境因素指社會、文化、科技、政治、法律。這些環(huán)境因素都具有相關(guān)性，他們相互作用。通過系統(tǒng)地對戰(zhàn)略環(huán)境因素分析，形成科學(xué)的戰(zhàn)略，這便是系統(tǒng)觀思想在戰(zhàn)略規(guī)劃中的應(yīng)用[1]。

1基于系統(tǒng)觀的數(shù)字信息資源戰(zhàn)略環(huán)境分析方法

數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃是對數(shù)字信息資源發(fā)展中的戰(zhàn)略性重大問題進行全局性、長遠性、根本性的重大謀劃。它是從戰(zhàn)略管理的高度來討論數(shù)字信息資源的發(fā)展和管理問題，實現(xiàn)數(shù)字信息資源的發(fā)展目標，建立和擴大競爭優(yōu)勢，而對各種數(shù)字信息資源生產(chǎn)要素（包括數(shù)字技術(shù)、數(shù)字資源和數(shù)字信息管理體制等）及其功能所作的總體謀劃。數(shù)字信息資源對組織、國家來講承擔了雙重角色，既是必不可少的經(jīng)濟資源，又具有駕馭其他資源的能力，因此數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃更需要從系統(tǒng)的角度綜合研究[2]。

基于系統(tǒng)觀的數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵是對環(huán)境的分析，對于國家數(shù)字信息資源戰(zhàn)略來講，外部環(huán)境為一國之外的全球環(huán)境，內(nèi)部環(huán)境則指的是一國內(nèi)部的條件。環(huán)境分析即為對全球的數(shù)字信息資源發(fā)展環(huán)境的分析和我國數(shù)字信息資源發(fā)展環(huán)境的分析。在數(shù)字信息資源戰(zhàn)略環(huán)境分析中主要使用的方法是PEST方法。

1.1 PEST方法基本思想

PEST方法是對外部環(huán)境進行分析的一種方法，這些影響組織的主要外部環(huán)境因素是政治（Political）、經(jīng)濟（Economic）、技術(shù)（Technological）和社會（Social）這四大類。具體的衡量因子見表1[3]：

PEST方法將所有與組織發(fā)展相關(guān)的一切外部因素分為政治、經(jīng)濟、技術(shù)和社會文化這四類，對每一類又細分了其具體影響因子，對這些影響因子的綜合分析是PEST方法的核心思想。PEST方法是一種定性的評價外部環(huán)境的方法，其優(yōu)點是能做到科學(xué)全面、具體細致的識別環(huán)境的條件和變化因素，且簡單可操作性強，因此在實際中有廣泛的應(yīng)用，不僅可以用于外部環(huán)境的分析，我們也將其應(yīng)用到內(nèi)部環(huán)境的分析，是一種很好的戰(zhàn)略規(guī)劃分析方法。

1.2 PEST方法在數(shù)字信息資源戰(zhàn)略外部環(huán)境分析中的改進

如果直接將PEST方法應(yīng)用于數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃中會發(fā)現(xiàn)有許多子指標并不適用于數(shù)字信息資源相關(guān)活動中，例如，數(shù)字信息資源受技術(shù)的影響較大而受經(jīng)濟環(huán)境的影響相對較小，但是衡量技術(shù)環(huán)境的子指標只有兩個，遠遠不能滿足實際分析的需要，經(jīng)濟環(huán)境指標卻又顯得過多。所以若要得出正確的分析結(jié)果，必須對現(xiàn)有的PEST方法結(jié)合數(shù)字信息資源的特征進行改進。

國內(nèi)外有許多學(xué)者研究了影響數(shù)字信息資源發(fā)展的政治、經(jīng)濟、技術(shù)和社會文化因素的具體內(nèi)涵。2003年，美國南康涅狄格州大學(xué)通信、信息和圖書學(xué)院學(xué)者和他的學(xué)生調(diào)查了開展“數(shù)字圖書館”項目時需要考慮的問題，主要要思考以下問題[4]：

1）數(shù)字化時選擇那種原材料作為數(shù)字化收藏對象。

2）數(shù)字化實踐采用哪些標準、規(guī)則和指南。

3）數(shù)字化中有哪些與版權(quán)和產(chǎn)權(quán)相關(guān)的信息政策法規(guī)。

4）數(shù)字化實踐中最關(guān)鍵的技術(shù)問題是哪些。

5）數(shù)字化實施中，在硬軟件開發(fā)、系統(tǒng)設(shè)計和人力資本方面，圖書館的技術(shù)市場定位的發(fā)展趨勢和興趣所在。

根據(jù)國內(nèi)外在數(shù)字信息資源研究方面的實踐經(jīng)驗，我們認為，國家層次的中的PEST方法包含如下分析要素（表2）：

2 基于系統(tǒng)觀的數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃模式

基于系統(tǒng)觀的基本思想，筆者提出國家層次的數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃模式，如圖1*。

在進行正式的戰(zhàn)略規(guī)劃過程之前必須做的工作是戰(zhàn)略背景研究，包括數(shù)字信息資源的發(fā)展概狀進行分析，得出規(guī)劃的理念和規(guī)劃方法。規(guī)劃的理念是在正式的戰(zhàn)略功能定位之前對數(shù)字信息資源戰(zhàn)略要實現(xiàn)的效果和產(chǎn)生的影響的初步構(gòu)想，即數(shù)字信息資源的戰(zhàn)略功能是具體而明確的，規(guī)劃理念則是較為抽象和假設(shè)性質(zhì)的，可能借鑒的是其他行業(yè)的思想，可能引用的是經(jīng)典的哲學(xué)理論，但在后續(xù)的戰(zhàn)略規(guī)劃過程中能起到指示和引導(dǎo)的作用。規(guī)劃方法的選擇也是非常關(guān)鍵，通常一個數(shù)字信息戰(zhàn)略的形成需要綜合運用多種規(guī)劃方法。我們提出的數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃模式將數(shù)字信息資源看成一個整體，研究影響其發(fā)展的內(nèi)部因素和外部因素，并進行綜合分析與評價，因此可以稱為是一種基于系統(tǒng)觀的戰(zhàn)略規(guī)劃模式。這一戰(zhàn)略規(guī)劃過程分為三個階段。

2.1數(shù)字信息資源戰(zhàn)略的總體環(huán)境和內(nèi)部條件分析

這是數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心環(huán)節(jié)和關(guān)鍵步驟。環(huán)境分析是為了掌握組織內(nèi)部和外部的變化力量，以便及時作出有效的反應(yīng)，回避風(fēng)險，識別危險和機遇，獲得持續(xù)發(fā)展的機會，優(yōu)化長期或短期的規(guī)劃。數(shù)字信息資源的環(huán)境分析即為識別在其發(fā)展過程中的各種宏觀環(huán)境和內(nèi)部能力，做出正確的判斷，從而使得戰(zhàn)略規(guī)劃能更好的適應(yīng)環(huán)境的變化[5]。

我們將這些因素分為全球數(shù)字信息資源發(fā)展的總體環(huán)境和我國數(shù)字信息資源發(fā)展的內(nèi)部條件，采用的是前面提及的PEST分析方法，從政治、經(jīng)濟、技術(shù)、社會文化四個方面來分析。政治維是指與數(shù)字信息資源發(fā)展相關(guān)的國際政治環(huán)境。經(jīng)濟維是與數(shù)字信息資源發(fā)展的全球經(jīng)濟環(huán)境。技術(shù)維指數(shù)字信息技術(shù)，如當前計算機技術(shù)、通信技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀，其中許多技術(shù)都對數(shù)字信息資源產(chǎn)生影響。社會文化維是從社會人文角度來考慮的一個尺度。通過將影響數(shù)字信息資源的外部因素劃分為這四維，可以幫助我們正確的識別外部的環(huán)境。對于數(shù)字信息資源的內(nèi)部能力的分析，要抓住的關(guān)鍵問題是組織內(nèi)部數(shù)字信息資源的數(shù)量、類型、分布規(guī)律，組織內(nèi)現(xiàn)有的經(jīng)濟能力和技術(shù)能力、組織對數(shù)字信息資源的政策導(dǎo)向等。目的是識別組織開展數(shù)字信息資源戰(zhàn)略的資源能力，亦即進行可行性條件分析，需要在組織內(nèi)部開展充分的調(diào)研。

在上述分析基礎(chǔ)上，構(gòu)建數(shù)字信息資源發(fā)展的SWOT分析模型，即明確數(shù)字信息資源發(fā)展面臨的機會、威脅、優(yōu)勢、劣勢。

2.2數(shù)字信息資源戰(zhàn)略功能定位

這是數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃的首要任務(wù)，前文提到，由于數(shù)字信息資源的多重角色，決定了數(shù)字信息資源戰(zhàn)略功能的多元性。這一階段要明確數(shù)字信息資源的戰(zhàn)略愿景和戰(zhàn)略使命陳述。

①戰(zhàn)略愿景（Vision）

按照美國著名戰(zhàn)略管理學(xué)家弗雷德?R?戴維的觀點，愿景就是解決企業(yè)要成為什么(what do we want to become) 這個基本問題。例如我國聯(lián)想集團的戰(zhàn)略愿景就是“未來的聯(lián)想應(yīng)該是高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想”[6]。許多企業(yè)家理解愿景就是是企業(yè)難以實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標，更多的是企業(yè)家的一種追求，它是可望而不可及的，但是通過愿景的確立，能起到激動人心的作用，因為愿景并非是虛無縹緲的，而是需要超乎常人想象的信心與毅力才能實現(xiàn)。

數(shù)字信息資源的戰(zhàn)略愿景即為明確數(shù)字信息資源建設(shè)朝哪個方向發(fā)展，表達了戰(zhàn)略規(guī)劃的宏觀愿望。例如新西蘭的國家數(shù)字戰(zhàn)略中，戰(zhàn)略愿景是“為所有的新西蘭人創(chuàng)造一個數(shù)字化未來。數(shù)字通信技術(shù)為人們提供了一種新的交流方式，提高了民主化進程、為新的機遇打開了大門。我們必須借助技術(shù)的力量將公眾和與之息息相關(guān)的事情聯(lián)系起來，表現(xiàn)出我們的創(chuàng)造能力，發(fā)揚獨有的毛利文化（the culture of Māore），增強和南太平洋鄰邦的交流”[7]。

②戰(zhàn)略的使命陳述（Mission statement）

在企業(yè)戰(zhàn)略研究中，使命陳述是解決企業(yè)是什么（what is our business）這個基本問題，和愿景相比，企業(yè)使命是在企業(yè)愿景基礎(chǔ)上，具體的定義到回答企業(yè)在全社會里經(jīng)濟領(lǐng)域經(jīng)營活動的這個范圍或?qū)哟?。企業(yè)使命是比愿景內(nèi)容更具體、更符合實際的概念。

按照戴維的研究，使命應(yīng)包括以下九個要素：顧客、產(chǎn)品或服務(wù)、市場、技術(shù)、對生存，發(fā)展和利潤的關(guān)注、理念、核心競爭力、公眾形象以及對員工的關(guān)心。這九個方面也成為評價一個企業(yè)戰(zhàn)略使命是否合理的標準[8]。

數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃中也要求能準確的定位戰(zhàn)略的使命。同樣的在新西蘭的國家數(shù)字戰(zhàn)略中，其中內(nèi)容戰(zhàn)略的使命陳述是為新西蘭公眾提供無縫的、便捷的信息訪問渠道，使公眾獲取與之生活、工作、文化相關(guān)的重要信息。具體的使命為：到2006年12月，制定和國家內(nèi)容戰(zhàn)略；開發(fā)在線文化門戶；實施國家數(shù)字資產(chǎn)檔案項目“Te Ara-the Encyclopedia of New Zealand”和毛利語言信息項目“the Maori Language Information Programme”；通過合作伙伴資金來開展現(xiàn)有內(nèi)容數(shù)字化以及新的數(shù)字內(nèi)容的創(chuàng)作。

戰(zhàn)略愿景和使命陳述的確立對戰(zhàn)略規(guī)劃具有重要意義。德魯克曾說過形成一個清晰的戰(zhàn)略愿景和使命是戰(zhàn)略家的首要責任[8]。愿景能對群體產(chǎn)生激勵、導(dǎo)向作用，讓這些群體產(chǎn)生長期的期望和現(xiàn)實的行動，在企業(yè)使命得以履行和實現(xiàn)的同時，自身的利益得到保證和實現(xiàn)。凱勒對前人研究上歸納出使命陳述的價值是：一有助于戰(zhàn)略規(guī)劃與組織文化相契合，使戰(zhàn)略規(guī)劃的實施獲得堅實的組織文化支撐。二是合理建構(gòu)的使命陳述具有重要的外部影響力。因為使命陳述表述相關(guān)利益群體的利益，甚至能施加影響的邊緣群體的利益。同時，使命陳述也表述了存在于組織與受眾之間的“契約”[9]。

我國在現(xiàn)代化建設(shè)的探索和實踐進程中，國家使命、愿景和戰(zhàn)略目標已逐漸清晰，我國的國家使命是建設(shè)共同發(fā)展、共同富裕、和平共處的和諧社會。我國的國家愿景是把我國建設(shè)成為能夠持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)型社會、創(chuàng)新型社會、節(jié)約型社會和環(huán)境友好型社會，我國的國家戰(zhàn)略目標是2020年左右實現(xiàn)小康社會、在21世紀中期進入中等發(fā)達國家的行列。這些都是數(shù)字信息資源戰(zhàn)略愿景和使命陳述形成的指導(dǎo)思想和重要依據(jù)。

2.3數(shù)字信息資源戰(zhàn)略的形成

這是數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃的最終目的，也是前面兩個階段的最終研究成果。經(jīng)過科學(xué)的分析和準確的判斷后，需要為數(shù)字信息資源的發(fā)展制定正確的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略內(nèi)容包括數(shù)字信息資源的法律政策、標準規(guī)范、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式、組織機構(gòu)和最佳實踐。數(shù)字信息資源的發(fā)展重在管理，一個完善的法律政策體系的建立有助于為數(shù)字信息資源戰(zhàn)略的實施提供保障。因此應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略的需要制定相關(guān)的法律政策，并建立相應(yīng)的執(zhí)法部門對突發(fā)事件進行初步的控制。數(shù)字信息資源標準規(guī)范的建立是從源頭上做好數(shù)字信息資源戰(zhàn)略管理工作的基礎(chǔ)，戰(zhàn)略的其它內(nèi)容都要貫穿和體現(xiàn)這些標準規(guī)范。現(xiàn)有的許多標準規(guī)范如內(nèi)容描述標準DC，唯一標識符標準，開放檔案信息參考模型OAIS都得到了廣泛的應(yīng)用。技術(shù)創(chuàng)新是指積極探討對數(shù)字信息資源發(fā)展起促進作用的數(shù)字信息技術(shù)的研究與開發(fā)工作。商業(yè)模式是開展各種形式的增加資金收入的行動，為數(shù)字信息資源建設(shè)募集資金，實現(xiàn)數(shù)字信息資源相關(guān)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟利潤。組織機構(gòu)是指要建立一個統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、合作的組織機構(gòu)，各部門自覺履行各自的角色和責任，接受統(tǒng)一的監(jiān)督，共同促進數(shù)字信息資源的發(fā)展。最后，還要在實踐中積極探討可行的實施模式，尋找最佳實踐方案。經(jīng)過這三個階段，便完成了一個系統(tǒng)的數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃過程，下一步便轉(zhuǎn)入戰(zhàn)略實施階段。

3結(jié)論

本文提出的基于系統(tǒng)觀的數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃模式具有四個明顯的特點：（1）既考慮到影響數(shù)字信息資源的外部環(huán)境又考慮到與數(shù)字信息資源相關(guān)的內(nèi)部條件，采用系統(tǒng)綜合的思想對數(shù)字信息資源的發(fā)展環(huán)境進行綜合評價。形成一個全面、客觀、綜合的戰(zhàn)略分析基礎(chǔ)。（2）運用了PEST環(huán)境分析方法和SWOT分析模型。PEST方法將外部環(huán)境用政治、經(jīng)濟、技術(shù)、文化四個維度來衡量，使得抽象的戰(zhàn)略規(guī)劃過程變?yōu)榭茖W(xué)的、具體的、可行的分析過程。SWOT方法則根據(jù)環(huán)境分析結(jié)果得出數(shù)字信息資源發(fā)展所面臨的機會、威脅、優(yōu)勢、劣勢，從而構(gòu)造了清晰的數(shù)字信息資源戰(zhàn)略分析框架，進一步促動戰(zhàn)略的形成。（3）將戰(zhàn)略功能定位作為一個單獨的戰(zhàn)略規(guī)劃階段，顯示了戰(zhàn)略功能定位判斷的重要性，明確了戰(zhàn)略功能定位在戰(zhàn)略規(guī)劃的作用。它是整個戰(zhàn)略規(guī)劃工作的主導(dǎo)思想。（4）最后，提出了數(shù)字信息資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容包括數(shù)字信息資源的法律政策、標準規(guī)范、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式、組織機構(gòu)和最佳實踐這六者。

參考文獻:

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7Minister for Information Technology, Minister of Communications. The Digital Strategy: creating our digital future. digitalstrategy.govt.nz/.2006-9-10

第2篇：數(shù)字化戰(zhàn)略管理范文

關(guān)鍵詞：CDIO教育理念；數(shù)字經(jīng)濟；人才培養(yǎng)模式；應(yīng)用型

隨著信息數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展與普及應(yīng)用，數(shù)字經(jīng)濟浪潮勢不可擋，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為各方行業(yè)共識。據(jù)上海社科院報告顯示，2018年中國數(shù)字經(jīng)濟體量為31.3萬億元，占GDP比重超過三分之一，達到34.8%，數(shù)字經(jīng)濟對GDP增長的貢獻率高達67.9%，中國正從數(shù)字經(jīng)濟的追隨者轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)跑者[1]。百行百業(yè)開始意識到，在國家數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略背景下，外部環(huán)境的數(shù)字化轉(zhuǎn)變已經(jīng)決定數(shù)字化轉(zhuǎn)型將會是未來傳統(tǒng)企業(yè)的必經(jīng)之路和戰(zhàn)略重點，誰能率先在包括企業(yè)戰(zhàn)略、營銷、商品、商業(yè)模式、管理乃至企業(yè)文化和思維方式等整體的數(shù)字化轉(zhuǎn)變升級中成功推進并取得成效，誰就能在激烈競爭的市場環(huán)境下?lián)屨嘉磥戆l(fā)展先機[2]。在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，應(yīng)用型數(shù)字人才將成為未來市場上最為短缺的專業(yè)人才。一方面，數(shù)字技術(shù)和數(shù)字產(chǎn)業(yè)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和原有就業(yè)崗位造成沖擊，造成就業(yè)崗位大幅度消減，同時數(shù)字技術(shù)及其相互融合也會催生出許多新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式，繼而創(chuàng)造大量的就業(yè)機會[3]。數(shù)字技術(shù)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的上述雙重效應(yīng)必將在未來重塑就業(yè)市場結(jié)構(gòu)，同時伴隨著對就業(yè)人群數(shù)字能力的升級需求，應(yīng)用型高素質(zhì)數(shù)字人才將成為未來市場上最為短缺的專業(yè)人才。波士頓咨詢公司認為，當前中國數(shù)字人才缺口巨大，預(yù)測到2035年中國整體數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)容量將達4.15億，擁有“特定專業(yè)技能（尤其是數(shù)字技能）”對獲取中高端就業(yè)機會至關(guān)重要[4]。因此，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，如何培養(yǎng)與時俱進的數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)人才是當前地方高校急需面對的重要問題。

1CDIO教育理念

CDIO代表構(gòu)思（Conceive）、設(shè)計（Design）、實現(xiàn)（Implement）和運作（Operate），它以產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)品運行的生命周期為載體，讓學(xué)生以主動的、實踐的、課程之間有機聯(lián)系的方式學(xué)習(xí)工程[5]。CDIO教育理念是：充分利用大學(xué)學(xué)科齊全、學(xué)習(xí)資源豐富的條件，以盡可能接近工程實際，涉及技術(shù)、經(jīng)濟、企業(yè)和社會的團隊綜合設(shè)計大項目為主要載體，結(jié)合專業(yè)核心課程的教學(xué)，使學(xué)生在CDIO的全過程中不斷地在理論知識、個人素質(zhì)和發(fā)展能力、協(xié)作能力和對大系統(tǒng)(集社會、歷史、科技為一體)的適應(yīng)與調(diào)控能力四個方面得到全面的訓(xùn)練和提高。作為高度重視數(shù)字技能的應(yīng)用型本科專業(yè)，數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)是系統(tǒng)培養(yǎng)具有利用數(shù)字技術(shù)來分析解決經(jīng)濟問題，掌握在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化過程中綜合性問題的發(fā)現(xiàn)、分析、設(shè)計、評價和改善能力，適應(yīng)新型經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展所需要的復(fù)合型、高素質(zhì)、應(yīng)用型數(shù)字人才，這與基于CDIO教育理念的人才培養(yǎng)模式和培養(yǎng)目標大體上相吻合，因此，基于CDIO教育理念來構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式在理論上是一種可行的選擇途徑。

2基于CDIO教育理念的數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

2.1研究定位人才培養(yǎng)目標

根據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的數(shù)字人才需求特點，數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)培養(yǎng)目標的設(shè)置必須體現(xiàn)以下三個特色：第一，注重應(yīng)用。據(jù)波士頓咨詢公司預(yù)測，未來不僅需要擁有特定信息專業(yè)技能的人才，還需要大量與信息專業(yè)技能互補協(xié)同的跨界人才，具體包括數(shù)字戰(zhàn)略管理、深度分析、產(chǎn)品研發(fā)、先進制造、數(shù)字化運營和數(shù)字營銷等六類數(shù)字人才，這些人才需求無不體現(xiàn)出實踐性與應(yīng)用型特點。第二，注重學(xué)科交叉融合。數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)辦學(xué)面向國家數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略和數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景，培養(yǎng)的是需要熟悉中國數(shù)字經(jīng)濟運行規(guī)律與改革實踐，將來能夠從事有關(guān)區(qū)塊鏈、人工智能、電子商務(wù)等新興領(lǐng)域的寬口徑人才。這種人才呈現(xiàn)出顯著的、具有多學(xué)科背景的復(fù)合型人才特征，因此培養(yǎng)目標需要綜合考慮多學(xué)科的交叉融合。第三，強調(diào)數(shù)字化能力。數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)培養(yǎng)面向企業(yè)數(shù)字化背景下的應(yīng)用型人才。實踐能力，特別是數(shù)字化能力，將是未來企業(yè)用人最重視的部分。培養(yǎng)學(xué)生包括數(shù)字戰(zhàn)略管理、數(shù)字產(chǎn)品、數(shù)字化運營以及數(shù)字營銷等方面的數(shù)字化能力，是人才培養(yǎng)目標的一個重要方面。

2.2研究構(gòu)建專業(yè)人才培養(yǎng)的課程體系

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景以及人才培養(yǎng)目標的導(dǎo)向下，基于CDIO教育理念，從系統(tǒng)工程的視角來研究設(shè)置人才培養(yǎng)的課程體系，審視并處理好各門具體課程的邏輯關(guān)系，從課程目標、課程內(nèi)容、課程教學(xué)方法等方面來組織課程大綱建設(shè)，優(yōu)化課程體系。首先搜集政府部門、企事業(yè)的人力資源管理代表，同類院?；蛳嚓P(guān)專業(yè)的專家代表，本學(xué)科帶頭人以及本專業(yè)教師代表等方面的意見和建議，充分調(diào)研市場人才需求特點來設(shè)置課程體系。在專業(yè)核心課程方面，注重包括經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、計算機科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)等多學(xué)科之間存在交叉性的內(nèi)容，根據(jù)CDIO教學(xué)理念及其“做中學(xué)”的教學(xué)方法論，以盡可能接近企業(yè)需求或工程實際，涉及技術(shù)、經(jīng)濟、企業(yè)和社會的團隊綜合設(shè)計大項目為主要載體，有針對性的培養(yǎng)數(shù)字化思維、實現(xiàn)數(shù)字化價值的綜合能力與素質(zhì)，以此為導(dǎo)向來構(gòu)建課程實施大綱。

2.3基于CDIO理念開展案例教學(xué)、SPOC、線上線下混合式教學(xué)等教學(xué)方法革新

數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下市場需要的是知識與能力雙優(yōu)的高素質(zhì)數(shù)字人才，在知識體系方面，需要掌握與技術(shù)快速發(fā)展相匹配的新技術(shù)、新產(chǎn)品，在能力構(gòu)建方面，需要匹配崗位要求，不論從事服務(wù)、市場、還是研發(fā)崗位，既要具備良好的實踐技能，還要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。利用當前“互聯(lián)網(wǎng)+教育”背景下的教育理念、教育技術(shù)和教學(xué)成果，采取SPOC或雨課堂線上線下混合式教學(xué)方式，將更多的網(wǎng)絡(luò)課程資源利用結(jié)合到傳統(tǒng)課程教學(xué)中來，豐富教學(xué)手段，提升教學(xué)深度，提高學(xué)生學(xué)習(xí)主動性，改善課堂教學(xué)效果。同時，在專業(yè)必修課（特別是多學(xué)科交叉的課程）開展案例教學(xué)，通過搜集行業(yè)應(yīng)用案例，基于CDIO教學(xué)理念及其“做中學(xué)”的教學(xué)方法論，實施案例教學(xué)法引導(dǎo)學(xué)生積極投入到具有實際應(yīng)用背景的場景或問題中來，引導(dǎo)學(xué)生通過溝通與合作來分析解決實際問題的應(yīng)用能力，讓學(xué)生在“做中學(xué)”的過程中體會和掌握數(shù)字技能在各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用。該部分的重點，一是優(yōu)化數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)的案例教學(xué)課程體系。明確案例教學(xué)法應(yīng)用的課程，明確課程中的案例教學(xué)基本知識點與教學(xué)單元。二是建設(shè)案例庫資源。作為案例教學(xué)的基礎(chǔ)，案例庫將圍繞課程知識點，以盡可能接近企業(yè)需求或工程實際的綜合性項目來進行建設(shè)，兼顧體現(xiàn)專業(yè)辦學(xué)特色。三是組織實施案例教學(xué)、SPOC、線上線下混合式教學(xué)。通過組織實施符合數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)培養(yǎng)目標的教學(xué)過程，并合適選擇案例教學(xué)、SPOC、混合式教學(xué)方式，講解、討論、歸納來向?qū)W生展現(xiàn)一個真實應(yīng)用場景，學(xué)生按照問題或任務(wù)來開展組織多樣化的學(xué)習(xí)過程。

2.4根據(jù)CDIO教育理念推進產(chǎn)教融合，打造產(chǎn)、學(xué)、研、創(chuàng)一體化的校企深度合作模式

在云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能等新技術(shù)推動下，未來5-10年是數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展時期，而國內(nèi)高校開展云計算、大數(shù)據(jù)等高端數(shù)字化人才培養(yǎng)的時間不長，獨立于企業(yè)的學(xué)校教育在瞬息萬變的技術(shù)市場上不能滿足社會需要，市場上掌握相關(guān)技術(shù)和應(yīng)用的人才十分短缺，幾乎供不應(yīng)求。根據(jù)CDIO工程教育模式，實行符合國際標準、以工程項目生命周期全過程為載體培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，實施產(chǎn)教融合、校企合作，是我國高等教育數(shù)字化專業(yè)人才培養(yǎng)的發(fā)展趨勢。考慮校企深度合作方案，打造產(chǎn)、學(xué)、研、創(chuàng)一體化的校企合作模式，推進產(chǎn)教融合，一方面充分利用企業(yè)市場觸覺敏銳、反應(yīng)快的特點以及優(yōu)質(zhì)數(shù)字人才資源，為高校專業(yè)教師和學(xué)生的數(shù)字化知識快速更新提供支持；另一方面，組織學(xué)生進入企業(yè)進行實訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，或?qū)⑵髽I(yè)現(xiàn)實項目或企業(yè)員工培訓(xùn)工作直接帶入高校課堂，基于企業(yè)運營管理中完整的項目實施過程，引導(dǎo)學(xué)生參與到包括設(shè)計、部署、運維、優(yōu)化等各項目階段，注重培養(yǎng)學(xué)生規(guī)劃能力、解決問題能力、組織溝通能力，通過熟悉企業(yè)項目流程規(guī)范，提前理解和把握企業(yè)對人才素質(zhì)與技能要求，體會并適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境、工作流程與工作模式。

2.5構(gòu)建數(shù)字化教學(xué)信息平臺，充分挖掘?qū)W生數(shù)據(jù)價值

傳統(tǒng)教學(xué)方式通常嚴重依賴于教師個人的教學(xué)經(jīng)驗來把握學(xué)生學(xué)情和教學(xué)方式，其弊端是無法客觀而準確刻畫真實學(xué)情，并且無法向其他課程教學(xué)進行復(fù)制和推廣。利用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)構(gòu)建數(shù)字化教學(xué)信息平臺，充分吸收當下“大數(shù)據(jù)+教育”的創(chuàng)新理念和思想，合理應(yīng)用當前最新的教育技術(shù)和教學(xué)成果，可有助于實現(xiàn)上述“經(jīng)驗式”教學(xué)向“大數(shù)據(jù)服務(wù)式”教學(xué)的轉(zhuǎn)變，有效加強課堂教學(xué)和人才培養(yǎng)的精細化管理，走出一條具有數(shù)字化特色的新型教學(xué)之路，增強專業(yè)辦學(xué)的競爭力與吸引力。該部分的重點有兩個方面。一是深度挖據(jù)學(xué)生數(shù)據(jù)的信息價值，促進個性化教學(xué)。利用后臺數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計學(xué)生各方面信息數(shù)據(jù)，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)和統(tǒng)計分析方法獲取學(xué)生畫像與學(xué)情報告，研究其學(xué)習(xí)過程存在的規(guī)律、特點和代表性問題，并對這些現(xiàn)象進行歸因，然后利用當下“大數(shù)據(jù)+教育”的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新方法，研究設(shè)計符合學(xué)生性格特點和學(xué)習(xí)規(guī)律的教學(xué)情景和教學(xué)方案，采取具有針對性教學(xué)方式進行教學(xué)，實現(xiàn)因材施教。二是開展研究和探索在線教學(xué)方式。大數(shù)據(jù)技術(shù)與豐富的優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源使得在線教學(xué)成為未來教育的一種可行方式，可以聯(lián)盟兄弟院校相關(guān)專業(yè)，以課程共享的形式推動各校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的開發(fā)和校級共享，竭力打造出多門精品課程，逐漸擴大平臺課程資源的廣度和深度。

2.6構(gòu)建科學(xué)而多元化的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系

顯而易見，面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景的應(yīng)用型數(shù)字人才培養(yǎng)體系不能依靠單一化的評價方式，必須重點突出包括評價目標、評價主體、評價指標和評價方法等方面在內(nèi)的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建科學(xué)而多元化的數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系。考慮從以下幾個方面來構(gòu)建人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系。第一，教育評價。利用數(shù)字化教學(xué)信息平臺進行數(shù)據(jù)挖掘獲取學(xué)生特征，對照CDIO教育理念和專業(yè)人才培養(yǎng)目標對學(xué)生的知識與能力要求，從教育活動、教育過程和教育結(jié)果等方面進行評價，為提升教育質(zhì)量和決策提供可信依據(jù)。第二，學(xué)業(yè)評價。利用考試評價、考核測評以及心理測評等多種方式對學(xué)生完成學(xué)業(yè)所應(yīng)掌握的理論知識與實踐能力進行科學(xué)評價。第三，社會評價。通過電話、郵件等多種途徑回訪用人單位和企業(yè)，設(shè)計調(diào)查表及時了解用人單位或企業(yè)對實習(xí)生或畢業(yè)生的滿意度情況，全面收集和分析用人單位或企業(yè)對人才培養(yǎng)工作的評價意見和建議，并匯總反饋給學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)教師以及學(xué)工進行調(diào)整改進。

3結(jié)語

國家數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略和社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢對未來就業(yè)人群的數(shù)字能力提出了升級需求，在上述背景下，本文以CDIO教育理念為指導(dǎo)，研究構(gòu)建數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，從人才培養(yǎng)目標、課程體系、教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方法以及人才評價等多個方面進行研究和探索，以適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的數(shù)字人才需求，研究結(jié)果可以為地方高校推進數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式研究和探索提供借鑒和參考。

參考文獻

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[3]緊跟國家戰(zhàn)略，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展——全國政協(xié)常委、民建中央副主席、上海市政協(xié)副主席周漢民在第五屆中國物業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展論壇上的演講[J].城市開發(fā)，2019(22):24-26.

[4]檀盼龍，邵欣，張建新，李云龍.基于OBE+CDIO理念的工業(yè)機器人技術(shù)實訓(xùn)項目設(shè)計[J].實驗技術(shù)與管理，2018，35(11):189-193.

第3篇：數(shù)字化戰(zhàn)略管理范文

關(guān)鍵詞：中小出版社　經(jīng)營　戰(zhàn)略管理

“先天不足，后天失調(diào)”是中小出版社的通病，而轉(zhuǎn)企改制之后的中小出版社并未由此走上一帆風(fēng)順的“康莊大道”。隨著文化出版體制改革進入深水區(qū)，出版社的市場化、企業(yè)化已成定局。在出版形態(tài)正處歷史變革、國際競爭白熾化的當下，中小出版社的經(jīng)營、管理及其發(fā)展可謂有苦難言，困難重重。面對“內(nèi)憂外患”的嚴峻局面，究竟是生存還是毀滅，這是中小出版社迫切需要抉擇的現(xiàn)實問題。對于各家中小專業(yè)出版社來說，認清現(xiàn)狀是基礎(chǔ)，如何定位是關(guān)鍵，而實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略管理，則是存廢之本。

一、中小出版社的發(fā)展“困難重重”

“中小出版社”指年銷售碼洋在1億元以下的出版社，且主要是一些專業(yè)性質(zhì)較強的出版社。轉(zhuǎn)企改制之前，它主要包括一些直屬中央部委管理的出版社、大學(xué)出版社以及地方出版社。對于大多數(shù)中小出版社來說，轉(zhuǎn)企改制就像一座獨木橋，非過不可，別無選擇，其中的難度有多大、困難有多少，只有出版人心知肚明，以至于業(yè)內(nèi)人士用“九死一生”來形容轉(zhuǎn)企改制過程中的艱辛。當前，中小出版社的發(fā)展現(xiàn)狀，一怕被重組吞并而喪失其自身獨立地位，二怕被淘汰出局而無處藏身，三怕人才流失、管理不善而難以為繼，四怕成為新一輪文化產(chǎn)業(yè)進入者的合作對象。種種擔憂不無道理，而種種跡象也表明，我國中小出版社的發(fā)展并沒有像國外中小出版社那樣能夠在狹縫中求得生存。

從20世紀90年代后期出版社改制至今，一大批有資產(chǎn)優(yōu)勢、行業(yè)優(yōu)勢的大社逐漸成為書業(yè)大鱷，在堅持主業(yè)的同時，擴大了出版范圍，向社科、教育等領(lǐng)域拓展。與此同時，隨著書號市場的逐步開放，出版社喪失了壟斷地位，書商在經(jīng)營、價格上的優(yōu)勢令剛剛脫去國字號的眾多中小出版社望塵莫及。加之出版行業(yè)逐漸向民營資本開放，擁有雄厚資本支持的民營資本組建出版集團，高舉數(shù)字化出版的旗幟大力進軍出版市場，擠壓了中小出版社的市場空間。反觀轉(zhuǎn)企改制后的中小出版社生存狀況，用一句話概括就是“苦不堪言，困難重重”：一是中小出版社生產(chǎn)的多為專業(yè)圖書，圖書專業(yè)太強而導(dǎo)致閱讀受眾面太窄，市場容量非常有限，沒形成規(guī)模經(jīng)濟；二是歷史遺留問題多，如離休人員因為未被納入社會保險，產(chǎn)生的巨額醫(yī)藥費怎樣報銷?轉(zhuǎn)企改制后的管理制度、薪酬制度如何設(shè)計?對不合格的員工怎樣辭退等等；三是人才、資金缺乏，既不能開展耗資巨大的數(shù)字化出版業(yè)務(wù)，也無法產(chǎn)出令讀者滿意的圖書資料等等，單靠僅有的一點行政資源無法實現(xiàn)自我造血功能；四是對新技術(shù)的掌握有限，管理基礎(chǔ)薄弱；五是缺乏特色精品，盲目追求經(jīng)濟效益而忽視社會效益，“更忘了自己的出版方向和特色”。

二、中小出版社的經(jīng)營“有道可循”

新形勢下的中小出版社要想取得長足發(fā)展，須找尋適合自身發(fā)展規(guī)律的經(jīng)營管理模式。綜觀國內(nèi)，大型出版集團憑借自身雄厚的資金、優(yōu)秀的人才及豐富的渠道資源，可在保持核心競爭力的同時，發(fā)展多元化的出版產(chǎn)業(yè)鏈條。隨著網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、全球化出版時代的到來，幾乎所有出版社都在重新進行戰(zhàn)略定位、流程再造、機制創(chuàng)新和品牌推廣，以適應(yīng)新的競爭格局。在國外，中小出版社聯(lián)合起來對抗大出版公司的事例值得借鑒。這樣的做法有利于發(fā)揮中小出版社群體信息靈通、廣泛的優(yōu)勢，降低成本，獲得經(jīng)濟效益，其采用的是“戰(zhàn)略聯(lián)盟”法。此外，國外一些中小出版社在金融危機的沖擊下仍可化“?！睘椤皺C”。如在20世紀30年代經(jīng)濟危機的美國，像藍登書屋、西蒙舒斯特等一批小出版社利用“船小好調(diào)頭”的優(yōu)勢，在出版經(jīng)濟蕭條的形勢下渡過難關(guān)，最終成為世界出版企業(yè)領(lǐng)頭雁。與大型出版集團相比，中小出版社正是由于其“小”而“輕”，能夠“迅速調(diào)整管理模式和運行機制，更快地適應(yīng)市場變化，降低成本支出，創(chuàng)新盈利模式，打造核心競爭力”。由此可見，出版社不是越大越好，“小而精悍”也可經(jīng)營得有聲有色。

此外，中小出版社正是由于其“專業(yè)”，才更加“專注”；而由于“專注”，才更加“出色”。這里的“出色”，意指中小出版社完全可以憑借其長期專注于某一領(lǐng)域的出版定位以及高質(zhì)量、特色圖書產(chǎn)品而享譽業(yè)界，贏得消費者的青睞。如以出版學(xué)術(shù)專著形成品牌優(yōu)勢的商務(wù)印書館、中華書局等，就是因為沒有像其他出版社那樣，什么賺錢就跟風(fēng)做什么，而是一直堅守在高質(zhì)量、高品位的學(xué)術(shù)專著領(lǐng)域而“出色”。相關(guān)學(xué)者的分析表明，中小出版社還是具有一定的行業(yè)優(yōu)勢的，可憑借其行業(yè)壟斷、專業(yè)人才優(yōu)勢以及系統(tǒng)的銷售渠道而“為對價格相對不敏感的用戶提供某產(chǎn)業(yè)中獨特的產(chǎn)品與服務(wù)”。

通過以上分析可以看出，國內(nèi)外中小出版社并非總是身陷絕境而無力自拔，眾多的成功案例正說明中小出版社的經(jīng)營是“有道可循”的，其生存之道就在于要實施戰(zhàn)略管理。只不過這條道路的實現(xiàn)，有時會讓人感覺“山重水復(fù)疑無路”，但只要能夠認清形勢，明確定位，抓住機遇，前途就是“柳暗花明又一村”，完全可以由小變大、由弱變強，實現(xiàn)長久經(jīng)營。

三、中小出版社的管理以“戰(zhàn)略取勝”

既然中小出版社也有成功的道路，那么如何去實現(xiàn)之?國內(nèi)外大型出版社往往采取多元化策略，在產(chǎn)品、市場、投資區(qū)域和資本等方面實施多元化戰(zhàn)略。如中南出版?zhèn)髅郊瘓F的業(yè)務(wù)涵蓋書報期刊、音像電子、網(wǎng)絡(luò)動漫、框架媒體等多個領(lǐng)域，集編輯、印刷、發(fā)行各環(huán)節(jié)于一體，形成了圖書、傳播媒體、互播媒體及印制、發(fā)行、投資六大產(chǎn)業(yè)格局。國外的如貝塔斯曼集團，不但出版圖書、音像、光盤、雜志，還涉足電影、廣告，并在世界各地經(jīng)營書店、讀者俱樂部。固然，中小出版社的戰(zhàn)略管理不能像大型出版集團那樣采取多元化、寬領(lǐng)域的策略，但可以結(jié)合自身的實際，從“內(nèi)在修煉”“外在拓展”入手，向精、尖、特、強方向發(fā)展。

其一，業(yè)內(nèi)學(xué)者曾提出中小出版社應(yīng)采取“對標管理戰(zhàn)略”的概念，即中小出版社經(jīng)營管理者應(yīng)“尋找和學(xué)習(xí)最佳管理案例及運行方法”，并將之進行創(chuàng)新應(yīng)用。最受企業(yè)歡迎的第三大戰(zhàn)略管理方法(另外兩個分別為流程再造、戰(zhàn)略聯(lián)盟)，對標管理已獲得普遍采用，并幫助眾多企業(yè)獲得新生乃至巨大成就。我國中小出版社經(jīng)營管理水平總體上相對落后，無論是管理理念、管理手段，還是管理方法、管理機制，都與歐美發(fā)達國家出版企業(yè)差距較大，即便是與國外中小出版社相比，也是步人后塵。對標也稱“標桿追尋”，指通過對行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)進行規(guī)范而連續(xù)的比較分析，跟蹤、學(xué)習(xí)競爭對手的長處，從而幫助本企業(yè)超越競爭目標。中小出版社應(yīng)確立標桿管理的戰(zhàn)略與理念，“研究主要競爭對手的優(yōu)勢模塊，尋找并縮小差距，進行標桿突破，提升企業(yè)的綜合競爭力”，同時，注意在不同的階段實施不同的戰(zhàn)略，有戰(zhàn)略的全局觀念，在圖書產(chǎn)品的初創(chuàng)、快速成長、成熟三大階段選擇與之相適應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略。

其二，中小出版社須形成品牌戰(zhàn)略理念。出版是文化發(fā)展的主要實體，而品牌是彰顯實力與潛能的核心戰(zhàn)略問題。中小出版社要想在強手如林的行業(yè)中立足，絕不能拿自己的短處去“雞蛋碰石頭”，而應(yīng)善于使用自己的“利刃”去攻擊對方的“死穴”。這把“利刃”，即品牌特色。鮮明的特色圖書、獨特的個性產(chǎn)品，對中小出版社來說尤為重要。有了個性和特色，中小出版社才擁有了自身的核心競爭力。著名出版人泰勒有言：“個性是出版的主要標志?！庇捎谥行〕霭嫔缍嗍菍I(yè)性社，所出版的圖書專業(yè)技術(shù)性較強，如果出版的圖書質(zhì)量不高，其專業(yè)領(lǐng)域的消費者都會流失。事實上，隨著市場的不斷發(fā)展，讀者的需求也在日趨個性化。長尾理論告訴我們，任何小眾市場都具有可開拓的空間?！皠?chuàng)新的特色選題是品牌經(jīng)營的根本”，”中小出版社若能找準定位，做出特色，能將自身領(lǐng)域做深、做細、做精，也能形成相對壟斷的市場。臺灣著名出版人郝明義喜歡拿出版與餐廳作比，他說做小出版公司就像張羅一家小飯館一樣，“哪天聽見某人放下筷子，嘆了一句‘這一家的紅燒肉做得就是不一樣’，那就是最大的快樂和收獲了”。小并不可怕，可怕的是沒有自己的專業(yè)特色。

其三，要想形成品牌，除特色圖書出版外，最為重要的一點就是懂得宣傳，要善于讓公眾知道我是什么、我在做什么、我是怎么做、我將要做什么、我的產(chǎn)品如何，這就要求中小出版社要樹立宣傳戰(zhàn)略意識。由于受眾面有限，一般的公眾對專業(yè)性較強的中小出版社不甚了解，更不用說知道該出版社的圖書產(chǎn)品了?！吨袊鴪D書商報》發(fā)表的一項調(diào)查結(jié)果表明，30％以上的讀者在進入書店前就知道需要購買什么圖書了，他們的信息獲取，依賴的就是有效的圖書宣傳舉措，如報刊、網(wǎng)站、廣告中的新書推薦、書評、圖書排行榜等。在銷量有限的情況下，中小出版社更應(yīng)把握好圖書宣傳策略，實施高效、低碳的宣傳戰(zhàn)略。一是要做足圖書書訊工作，充分利用電子報、手機報、網(wǎng)站、QQ、微博、飛信、微信、移動通信等互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)開展全方位的網(wǎng)絡(luò)營銷；二是形成整體宣傳概念，要站在整體營銷、文化產(chǎn)業(yè)的高度，對圖書、編輯、裝幀、作者等出版品牌進行整體推介，而不是單一、單個的圖書宣傳，要有意識地朝著出版社品牌方向發(fā)展。

第4篇：數(shù)字化戰(zhàn)略管理范文

關(guān)鍵詞:數(shù)字化;長慶油田;管理應(yīng)用

自從我國加入WTO以來，國內(nèi)外的石油企業(yè)之間存在著激烈的競爭，與國外的油田相比，我國的油田產(chǎn)業(yè)發(fā)展較晚，數(shù)字信息化建設(shè)程度較淺。我國石油產(chǎn)業(yè)要想快速發(fā)展，就要發(fā)揮“數(shù)字油田”的建設(shè)優(yōu)勢，以此來增強我國的綜合競爭力，獲得油田產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。眾所周知，“數(shù)字油田”是未來油田的發(fā)展趨勢，將對油田的發(fā)展起到推動作用，并與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)聯(lián)。本文主要從中國石油長慶油田（以下簡稱長慶油田）的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，從已經(jīng)獲得的成就中吸取經(jīng)驗，講述數(shù)字化管理的重要性。以石油企業(yè)的管理和對長慶油田所帶來的經(jīng)濟效益為切入點，研究“數(shù)字油田”對長慶油田建設(shè)所起到的實際作用，進一步提出石油行業(yè)的數(shù)字化管理方面的措施。

一、長慶油田數(shù)字化建設(shè)現(xiàn)狀

1.數(shù)字化建設(shè)的初步成果

長慶油田隸屬中國石油天然氣集團公司，屬于國有大中型油氣采掘企業(yè)，生產(chǎn)區(qū)域橫跨陜甘寧蒙晉省區(qū)。2011年生產(chǎn)石油、天然氣達4000萬當量，2013年油氣產(chǎn)量當量達到5000萬噸，每年參加參加油氣探看開發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)人員達到20萬人，正以高漲的熱情建設(shè)西部大慶。

現(xiàn)階段的長慶油田在生產(chǎn)指揮、現(xiàn)場作業(yè)以及油藏開發(fā)三方面實施了數(shù)字化管理，取得了較大的經(jīng)濟效益。長慶油田主要遵循的原則就是：“聽數(shù)字指揮、讓數(shù)字說話”，以此來帶動油田產(chǎn)業(yè)的建設(shè)。根據(jù)數(shù)字化管理的要求，長慶油田應(yīng)用了數(shù)字化抽油機、自動投球等基本裝置，開展了多想技術(shù)研發(fā)，建立了油田的遠程管理。到目前為止，已取得的成就有，完成數(shù)字化改造作業(yè)區(qū)共32個，施工的進度為74.5%，基本實現(xiàn)了油氣田的數(shù)字化管理。長慶油田構(gòu)建了全方位一體化的數(shù)字化指揮系統(tǒng)，并創(chuàng)新了全新的生產(chǎn)運行管理手段，讓數(shù)字化成為現(xiàn)實。長慶油田主要使用的經(jīng)營管理系統(tǒng)是油氣藏經(jīng)營管理決策支持系統(tǒng)，它以前中端為基礎(chǔ)，集數(shù)據(jù)交流、工作為一體的工作環(huán)境，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)收集自動化系統(tǒng)。將ERP系統(tǒng)與長慶油田相互結(jié)合，共同開通了電子商務(wù)系統(tǒng)，可以實現(xiàn)資金結(jié)算、設(shè)備更行等多方位功能。

面對新的形勢，長慶油田在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，進行內(nèi)部改革，強化企業(yè)的管理，使管控能力和運行效率都得到很大程度的提高。面對油田產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，長慶油田也加大了數(shù)字化建設(shè)的力度，按照國家總體規(guī)劃需求，創(chuàng)建統(tǒng)一平臺，取得了重大進展和重要成果，讓長慶油田的石油勘探數(shù)量直線上升。

2.長慶油田員工對數(shù)字化管理的反應(yīng)情況分析

由于數(shù)字化管理技術(shù)在長慶油田的推廣使用，對其基層的勞動者提出了很大的要求。經(jīng)過了十幾年的革命性變革，如今的長慶油田，已經(jīng)煥然一新，率先走進數(shù)字化管理所帶來的廣闊天地。面對好的發(fā)展前景，員工成為長慶油田最有益的獲利群體，他們對數(shù)字化管理自己的感悟。雖然在數(shù)字化創(chuàng)建初期，員工對于數(shù)字化技術(shù)不是很了解，而且對于數(shù)字化管理政策抱有抵觸的情節(jié)。但是隨著長慶油田數(shù)字化技術(shù)的深入，員工對數(shù)字化的認識發(fā)生了本質(zhì)的變化。之前可能在手寫員工資料時，難免在報表中會出現(xiàn)一兩個錯誤，并由此給油井的判斷帶來了很大的誤區(qū)，但是由于數(shù)字化管理，生產(chǎn)數(shù)據(jù)都是自動采取并錄取的，不用人工操作，降低了工作強度不說，還增加了正確率。對于長慶油田的技術(shù)人員來說，數(shù)字化管理技術(shù)給他們也帶來了一些改變，工作方向和研究目標都在改變，有施工技術(shù)和設(shè)備的更新轉(zhuǎn)化為主攻數(shù)字化建設(shè)，設(shè)置平臺報警等工作。通過計算機的輔助，對數(shù)據(jù)進行分析，及時找到問題出現(xiàn)的原因?，F(xiàn)在的成產(chǎn)一流化操作體系已經(jīng)成為長慶油田的一道亮麗風(fēng)景線。

3.長慶油田除在崗員工對數(shù)字化管理的反應(yīng)情況

由于長慶油田的數(shù)字化管理技術(shù)的推廣，一線采油工的工作環(huán)境也因此而發(fā)生了很大的變化，之前需要天天呆在油礦中，現(xiàn)在每隔一段時間都可以回家倒休，所有的一切都是由于數(shù)字化管理的成果。對于長慶油田周圍的農(nóng)民來說，數(shù)字化管理也為他們帶來了許多改變。長慶油田的工作人員將他們的命根子“土路”修成了40多口井，但本需要幾十名的看井人員，現(xiàn)只需要幾名維護人員。之前總是臟兮兮的油田場地，現(xiàn)在周圍的環(huán)境已經(jīng)是茂密的樹種了，也沒有汽油味道。這些都是由于數(shù)字化管理所帶來的好處，石油新技術(shù)的推廣應(yīng)用確實長慶油田的工作人員帶來了很大的便利。

二、石油企業(yè)發(fā)展中采用數(shù)字油田的必要性

實施數(shù)字化油田，對于長慶油田來說，是一場偉大的革命，管理模式的改變也必定會帶來一些機遇，所以說采用數(shù)字油田是有必要的。

1.推廣新技術(shù)與改革勞動構(gòu)架結(jié)合，激活人力資本

對于長慶油田而言，由于數(shù)字化管理，現(xiàn)如今的值夜班、巡井、開關(guān)井等10多年的常規(guī)工作已經(jīng)被“電腦、電子眼、機器手”等設(shè)備所替代。在新型勞動組織模式的探索和實驗方面，由于數(shù)字化的應(yīng)用，也取得了不錯的成績。通過對人員的“優(yōu)化”，將多個運行隊進行整合，大大提高了工作效率。確定將數(shù)字化調(diào)控作為生產(chǎn)組織的核心，將油田的管理鏈條進行壓縮，降低人工成本的同時，取得了良好的成績。員工的工作也由數(shù)字化管理進行了改變，人數(shù)的減少、安排班次的增多，這樣就減少了用工人數(shù)和員工的勞動強度。在長慶油田的內(nèi)部業(yè)務(wù)流程方面也進行了大規(guī)模建設(shè)，數(shù)據(jù)采集也更加地規(guī)范化管理。而在拓展油田業(yè)務(wù)的同時，涉及到一些技術(shù)、知識和產(chǎn)品的綜合利用，這就為技術(shù)創(chuàng)新奠定了一定的基礎(chǔ)。

2.數(shù)字油田可以提高石油企業(yè)管理效率

油田數(shù)字化的價值在于能夠不斷創(chuàng)造新能量，只要用好就可以發(fā)揮出最大的功效。在油田的數(shù)字化管理推進會上，了解到數(shù)字化建設(shè)還存在一些不足，例如生產(chǎn)要素的構(gòu)建與技術(shù)、資金的優(yōu)化，要加大長慶油田的基本工作整合，提升管理水平。在公司員工進行培訓(xùn)和考核時，數(shù)字化也被列為重點內(nèi)容，需要對新型能源進行考核。長慶油田采用的是傳統(tǒng)管理和技術(shù)相恰接的系統(tǒng)，這樣就體現(xiàn)出創(chuàng)作管理團隊的膽識，能夠展現(xiàn)深層次的管理文化。在石油產(chǎn)業(yè)方面有著全新的優(yōu)勢，使工作效率大大提高，在每個環(huán)節(jié)都節(jié)省了勞動力和勞動力效率低下兩個問題。數(shù)字油田建設(shè)提高了企業(yè)的透明度，比以往復(fù)雜的操作體系更加簡單易行，可以保證數(shù)據(jù)的自動獲取和更新，能夠及時記錄數(shù)據(jù)的來源和去向，方便之后的繼續(xù)查詢，具有很高的認知度。

3.軟件與硬件融合，讓科技迸發(fā)最大能量

長慶油田在最近幾年進行統(tǒng)一部署，對一些自營區(qū)塊進行了數(shù)字化改造。領(lǐng)導(dǎo)高層在進行數(shù)字化升級改造的第一步時，就確立了高起點、高標準的工藝技術(shù)，將其與數(shù)字化技術(shù)進行深度融合，從而加深自動化水平。例如在長慶油田的技術(shù)攻關(guān)進程中，借助數(shù)字化技術(shù)，對水源井遠程控制、集氣站管線進行推廣應(yīng)用。采用電腦進行技術(shù)分析，隨之產(chǎn)生許多新型應(yīng)用軟件。通過將“硬件”和“軟件”結(jié)合，能夠簡化工作，讓科技迸發(fā)出最大的能量。

三、進一步規(guī)劃實施石油數(shù)字化管理的建議

1.轉(zhuǎn)變機制，創(chuàng)新管理

根據(jù)長慶油田所面臨的現(xiàn)有形式，在未來要能夠規(guī)劃建設(shè)“數(shù)字油田”，做到機制轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新相結(jié)合，加快現(xiàn)代管理理念，在增大油田管理水平的基礎(chǔ)上，大規(guī)模地創(chuàng)建數(shù)字化管理思想和理念。在建設(shè)“數(shù)字油田”的過程中，要能夠引進新的技術(shù)，加大方式方法的創(chuàng)新，建立新的管理理念，可以讓長慶油田的現(xiàn)代化管理模式進行改革和創(chuàng)新，這是最新生產(chǎn)方式的動力。長慶油田要根據(jù)自身實際的情況，運用全新的網(wǎng)絡(luò)化平臺，在數(shù)字化的環(huán)境下創(chuàng)建新的軟件系統(tǒng)，提高長慶油田的整體管理水平。

2.創(chuàng)建新型數(shù)據(jù)中心管理系統(tǒng)

對于長慶油田來說，要通過建立全新的數(shù)據(jù)管理中心來強化“數(shù)字油田”的建設(shè)，對于其中的每一項工作都要以數(shù)字信息化的水平進行管理。做到讓“數(shù)字油田”有標準可以參考，嚴格遵循指標完成業(yè)務(wù)。在產(chǎn)業(yè)中，要有統(tǒng)一化的語言，能夠?qū)Α皵?shù)字油田”進行編碼統(tǒng)一化。主要包含技術(shù)標準、工作標準等。通過強力執(zhí)行和監(jiān)督對長慶油田進行規(guī)劃，要不斷修正現(xiàn)有標準，制定新的標準以此來適應(yīng)長慶油田的新發(fā)展。

3.規(guī)避和化解“數(shù)字油田”建設(shè)中的不安全因素及相關(guān)風(fēng)險

在規(guī)劃建設(shè)長慶油田的規(guī)模開發(fā)中，要注重信息技術(shù)的開發(fā)，注重“數(shù)字油田”的建設(shè)，以此來提高整體的經(jīng)濟效益和市場競爭力。由于現(xiàn)在的數(shù)字油田對于信息技術(shù)的依賴越來越強，所以就要不斷開發(fā)新的技術(shù)。在新的發(fā)展趨勢下，進行“數(shù)字油田”建設(shè)的開發(fā)和管理。因為油田企業(yè)在建設(shè)“數(shù)字油田”的過程中會投入過大的資金，導(dǎo)致實施周期長，并面臨著許多不確定的因素，在實際的工作中有著較大的難點和風(fēng)險。在“數(shù)字油田”建設(shè)的任何一個環(huán)節(jié)中，如果出現(xiàn)問題，就會對油田效益產(chǎn)生一些直接或間接影響。那么如果條件允許，就要將“數(shù)字油田”建設(shè)成為信息化油田，將數(shù)字和信息相結(jié)合，發(fā)揮出最大優(yōu)勢，增長慶油田的綜合競爭力。

4.調(diào)整長慶油田公司架構(gòu)

面對著新的形勢，長慶油田面臨著公司組織架構(gòu)的完善，要進一步優(yōu)化油田公司的數(shù)字化建設(shè)，解決業(yè)務(wù)模塊的信息合成問題。對于公司的新有組織構(gòu)架，能夠經(jīng)營管理，對于工作流程可以集中管理。全面改進公司的戰(zhàn)略問題，對于信息的傳遞和執(zhí)行效率不高等問題進行改進。長慶油田在新的戰(zhàn)略管理模式下，要以戰(zhàn)略管控型為主，運用新的管理經(jīng)營模式，對于每個業(yè)務(wù)都獨立經(jīng)營管理。根據(jù)不同的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營特點，完善所屬地域的管控模式。對于新型管控模式，可以合理定位，積極調(diào)動，每個部門強化分工，具體數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理流程如圖1所示。各個油田新公司能夠運用新型業(yè)務(wù)，合理調(diào)整戰(zhàn)略化發(fā)展，以實際的業(yè)務(wù)需求，面向公司的各個層次，開展流程管理為核心的經(jīng)營模式。進一步梳理優(yōu)化資源，對于業(yè)務(wù)進行優(yōu)化操作，完善經(jīng)營，在信息化建設(shè)方面加強基礎(chǔ)設(shè)施的管理，促進制度化和規(guī)劃化管理，完善管理效益。

圖 數(shù)據(jù)中心管理系統(tǒng)流程

5.加大資金投入和監(jiān)管力度

在長慶油田的數(shù)字化建設(shè)中，能夠建立資金投入和監(jiān)控機制，確?！皵?shù)字油田”有充足的費用投入，雖然有較長的時間周期，面對投資風(fēng)險，要做到統(tǒng)一標準，確?！皵?shù)字油田”按照目標進行規(guī)模管理。面對國際性的能源要求，將數(shù)字化建設(shè)轉(zhuǎn)化為全球的經(jīng)營標準。能夠從長遠的目標出發(fā)，加到監(jiān)管力度，促進油田產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型。

長慶油田在數(shù)字化管理方面有機遇，也有挑戰(zhàn)。要在全新的平臺上，收集數(shù)據(jù)和信息，為油田產(chǎn)業(yè)提供技術(shù)支持，保證工作效率的提高。

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第5篇：數(shù)字化戰(zhàn)略管理范文

關(guān)鍵詞：數(shù)字化；中小企業(yè)；績效管理

一、引言

全球知名調(diào)研機構(gòu)IDC對2000家企業(yè)進行專項調(diào)查，這些企業(yè)都是跨國公司。根據(jù)最終的調(diào)查結(jié)果顯示，世界1000強企業(yè)中67％和50％的企業(yè)管理者對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型有共同的看法，那就是想要繼續(xù)保持競爭力和領(lǐng)先地位，必須進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。然而在2020年數(shù)字經(jīng)濟高峰論壇上，在對中小企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的專題報告中調(diào)查結(jié)果顯示，目前我國有89%的中小企業(yè)尚未開始數(shù)字化轉(zhuǎn)型。大部分的中小企業(yè)由于缺乏足夠的人才、資金、技術(shù)積累，加上組織與管理的創(chuàng)新不足，數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路并不順利。現(xiàn)在的公司發(fā)展，是離不開績效管理的，同時績效管理也是組成人力資源管理的重要版塊。在數(shù)字化浪潮的沖擊下，以前單純的績效管理逐漸式微，難以為公司前進做出貢獻。不僅如此，中小企業(yè)在這一方面管理上還存在各種問題，比如未能形成系統(tǒng)化的有效管理、績效考核流于形式、形同虛設(shè)等，這些問題的存在嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因此在數(shù)字化時代背景下每個中小企業(yè)亟須加強績效管理創(chuàng)新，提升績效管理能力。

二、中小企業(yè)績效管理現(xiàn)狀分析

現(xiàn)在中小企業(yè)面臨很多問題，起步晚，并且績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略不符、績效管理中缺乏溝通和反饋、績效管理制度的執(zhí)行中缺乏員工的參與和溝通等問題。但是盡管存在這些問題，績效管理依舊十分重要，探究這些問題并提出具有實踐意義的對策非常關(guān)鍵。1.績效管理與戰(zhàn)略目標相脫離樹立長遠目標并確定發(fā)展規(guī)劃對企業(yè)百年經(jīng)營至關(guān)重要，績效管理作為其中重要內(nèi)容，制定管理計劃和內(nèi)容時必須目光長遠。中小企業(yè)在現(xiàn)實中，卻并不能做到。很多企業(yè)依然把企業(yè)目標作為是某一個部門的事，部門提出方案，領(lǐng)導(dǎo)層層審批，最后大領(lǐng)導(dǎo)做出決策再由部門執(zhí)行。這就使得沒有參與企業(yè)目標方案制定的部門沒有參與感，沒有把企業(yè)目標作為一個整體來看。給部門設(shè)定的績效目標他們往往能夠達成，但是整體戰(zhàn)略目標卻未能達成。長此以往下去，企業(yè)的競爭力慢慢下降，長期經(jīng)營目標事與愿違。甚至在有的企業(yè)中，只是把績效管理作為一種發(fā)放獎金的依據(jù)，只督促員工個人，卻沒有從科學(xué)管理，實現(xiàn)員工和企業(yè)共贏的角度，來整體把握企業(yè)發(fā)展方向，促進員工潛能激發(fā)。這些實際情況其實歸根到底源自于企業(yè)戰(zhàn)略目標與績效管理脫離，未能使績效管理制度啟發(fā)員工工作激情，最終使得企業(yè)未能達成想要的高度。2.績效管理理念落后理念認識決定了績效管理制定、執(zhí)行的高度。如果只是認為績效管理是人力資源部門的工作，那么這個部門是難以從公司整體運營的角度來考慮問題的。不僅如此，如果只是人力資源部在推進和執(zhí)行績效管理這件事，那么很容易其他部門不愿意主動參與。并且在執(zhí)行過程中，其他部門和員工甚至?xí)徽J可，這就使得績效管理的執(zhí)行存在阻礙。如果績效管理無法確定其他部門和員工的認可，那么很容易落空導(dǎo)致沒有作用。績效管理理念落后還體現(xiàn)當前市場絕大部分中小企業(yè)管理者將重心和精力都放在績效考核工作上，忽視了績效管理對企業(yè)發(fā)展的重要性。通過績效考核來衡量員工對企業(yè)發(fā)展的付出程度，進而調(diào)整員工收入水平和職務(wù)晉升等。但是長此以往，企業(yè)績效管理水平難以提升，不利于企業(yè)長期健康發(fā)展。3.績效考核指標設(shè)置不科學(xué)如果一個績效管理的指標不合適，那么很容易導(dǎo)致最后出來的評價結(jié)果不合理?，F(xiàn)在中小企業(yè)設(shè)計指標在設(shè)計的時候與具體工作針對性不強，目標過于寬泛。一方面是現(xiàn)在很多中小企業(yè)在指標設(shè)置時或者太多，或者不明確，這時候并不能對員工有明確的啟發(fā)作用。不能激勵員工主動性和積極性的考核目標，對于企業(yè)來說，是難以幫助企業(yè)取得預(yù)定戰(zhàn)略目標的。另一方面，有一些企業(yè)在設(shè)置績效管理的時候，非常重視領(lǐng)導(dǎo)的意見，這就導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)個人的意見占據(jù)過多比重，導(dǎo)致最后失去公平?？冃Э己酥笜嗽O(shè)置不科學(xué)不但會給管理工作帶來壓力和挑戰(zhàn)，長此以往會造成員工心理上的排斥和不滿，最終影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的高效實現(xiàn)。4.缺乏員工的參與和溝通績效管理最終的目的是為了使員工能夠?qū)⒐ぷ髦械膯栴}以一種更加積極的態(tài)度去改進，因此績效溝通是績效管理工作中不可或缺的一點，企業(yè)管理者有義務(wù)和企業(yè)員工展開有效的溝通，對每一位員工的性格特點、工作狀態(tài)等進行認識，逐漸拉近管理者和員工之間的距離。但是當前很多中小企業(yè)員工在績效管理工作中更多的是處于被動角色，對相關(guān)績效考核指標缺乏深刻認識。同時員工對參與企業(yè)績效管理的積極性并不高，一線員工和管理者對工作目標理解層面存在分歧，不利于績效目標實現(xiàn)。在過程中沒有進行及時的交流和溝通，那么這就導(dǎo)致員工只知道最后的結(jié)果，而不知應(yīng)該改善的具體內(nèi)容，最終會導(dǎo)致績效管理的失效，不利于企業(yè)文化的建設(shè)。過程中的交流績效對管理同樣重要。

三、數(shù)字化時代背景下中小企業(yè)績效管理特點

現(xiàn)在隨著高新技術(shù)的出現(xiàn)，績效管理工具已經(jīng)與之前發(fā)生了翻天覆地的變化，這也使得績效管理更有可能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。1.績效管理工具呈現(xiàn)高效化傳統(tǒng)的績效管理在如今的大數(shù)字時代已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，因為大數(shù)據(jù)時代對所有的信息能夠進行整合處理，這是個小企業(yè)，同樣能夠在績效管理方面實現(xiàn)高精尖的水平，小企業(yè)也能夠快速有效地實現(xiàn)信息的集大成，實現(xiàn)搞笑透明。企業(yè)管理者可以借用數(shù)字化的技術(shù)和手段更好地把握內(nèi)外部環(huán)境的動態(tài)（企業(yè)外部環(huán)境動態(tài)是指人才市場信息數(shù)字化、客戶信息數(shù)字化、行業(yè)動向數(shù)字化；內(nèi)部環(huán)境動態(tài)是指員工信息數(shù)字化、工作場景數(shù)字化、組織結(jié)構(gòu)和人才信息融合，環(huán)境動態(tài)包括內(nèi)外部環(huán)境的走向和發(fā)展趨勢）。在數(shù)字化時代背景下，中小企業(yè)可以通過數(shù)字化技術(shù)消除阻礙企業(yè)員工獲取信息、機會和資源等結(jié)構(gòu)。比如利用數(shù)字化技術(shù)（如釘釘）提高組織結(jié)構(gòu)、政策和渠道等，改變企業(yè)管理的情境條件、增加柔性與反應(yīng)速度，提高組織效率。另外，數(shù)字化技術(shù)有助于員工間的直接溝通和信息自由獲取，以及跨職能、跨部門的決策制定，幫助員工提高自身技能與管理能力，進而增強員工的自我效能感，激發(fā)其工作潛力。當員工能夠?qū)ψ陨砉ぷ魉璧男畔⒑唾Y源的控制能力增強時，能更大地增強其自我意識和主觀能動性，從而開發(fā)出更多的創(chuàng)新資源和能力。數(shù)字化時代背景下，績效管理的計劃制定、過程實施、考核與反饋都可以利用數(shù)字化技術(shù)更透明更公開，從而促進員工間的直接溝通和信息的自由獲取，還有助于跨職能、跨部門的決策制定，有助于利益相關(guān)者改善績效和突破創(chuàng)造，從而使中小企業(yè)的整體目標發(fā)展更便于在資源有限的情況下取得突破。2.績效考核目的多元化對于信息能夠完全把握的大數(shù)據(jù)技術(shù)，使得現(xiàn)在的績效考核不僅僅成為傳統(tǒng)的提高工資水平以及完成職務(wù)晉升等個人目標的實現(xiàn)，更能夠?qū)崿F(xiàn)個人職業(yè)方向的引領(lǐng)作用，呈現(xiàn)出完全的多元化發(fā)展方向。中小企業(yè)中的管理者，可以通過大數(shù)據(jù)提供的精準信息實行崗位與人員的供需匹配，達到精準匹配，這樣不僅能夠使員工更具有工作的積極性，也能夠調(diào)動員工能動性，同時也能夠使得員工發(fā)揮更大的價值。在這樣精準匹配的過程當中，同步也能夠起到公司減少用人成本、完善組織架構(gòu)的效果。在這樣的數(shù)字精準匹配的技術(shù)背景下，員工對自己也能加深了解，更能夠了解自己所擅長的工種，這樣也可以彰顯公司人性化的用人理念，同時使員工在公司施展自己的才華，找到自己的價值。這樣所述我們可以看到，如果中小企業(yè)想要在如今的時代保持自己的競爭力，那么就必須要利用高精尖技術(shù)。關(guān)于復(fù)雜的績效考核體系用技術(shù)遠比傳統(tǒng)的方式要更加高效，并且管理者可以省下更多的時間與員工進行績效考核的溝通和交流，這樣不僅能夠使員工感覺到公司的人性化管理，更能夠提高績效管理的效率?？冃Ч芾淼捻樌M行，能夠使得企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，使企業(yè)獲得自己的競爭優(yōu)勢，在新時代保障自己的持續(xù)發(fā)展。

四、數(shù)字化時代中小企業(yè)績效管理創(chuàng)新策略

新時代新技術(shù)，出現(xiàn)了新需求以及新的用戶價值，行業(yè)之間不再有那么多的行業(yè)壁壘，大量新技術(shù)的到來也重新定義了新的商業(yè)模式。在這個變化的過程當中，如果不能夠緊跟時代的潮流，適應(yīng)新技術(shù)的發(fā)展，在新技術(shù)的加持下適應(yīng)新的績效管理模式，那么就會被這個社會所淘汰。1.績效管理平臺與監(jiān)管機制創(chuàng)新傳統(tǒng)模式已經(jīng)遠遠不符合現(xiàn)在的現(xiàn)代社會對于中小企業(yè)的要求，如果不進行變革，那么就會被時代所淘汰。因此現(xiàn)在的中小企業(yè)必須要學(xué)會用數(shù)字化的方式來進行設(shè)置績效管理平臺和監(jiān)管機制。在之前的分析中，我們可以看到中小企業(yè)存在企業(yè)的管理目標與績效管理的目標存在脫離的現(xiàn)象，那么針對這一現(xiàn)象，現(xiàn)在的數(shù)字化績效管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)精準的獲取信息，并根據(jù)外部環(huán)境的變化分析出現(xiàn)在這個行業(yè)所最新需要的績效管理模式，并根據(jù)企業(yè)個人的情況設(shè)置合理的分階段的績效管理模式。但這并不意味著中小企業(yè)要照搬大企業(yè)數(shù)字化績效管理的模式，在這一過程當中更應(yīng)該實事求是根據(jù)自身情況來進行績效管理模式的改革。只有這樣才能講讓數(shù)字化管理模式為自己的企業(yè)服務(wù)，提高自己企業(yè)的效率和戰(zhàn)略管理目標的實現(xiàn)。比如中小企業(yè)可以采用業(yè)績考核和價值觀考核相結(jié)合的方式，一方面，將企業(yè)發(fā)展目標內(nèi)嵌于KPI，并且對業(yè)務(wù)目標進行階段評估；另一方面，各級管理者對員工日常行為作出判斷是否符合企業(yè)所倡導(dǎo)的價值觀要求。如果該中小企業(yè)是服務(wù)性的，那么這個時候我們可以在數(shù)據(jù)管理平臺上設(shè)置相關(guān)的指標體系，根據(jù)這些指標可以分析出工作人員的服務(wù)質(zhì)量。并根據(jù)這些分析出的結(jié)果，由管理者主動與員工溝通反饋，使得數(shù)據(jù)化技術(shù)能夠在最大程度上提升工作人員的效率和質(zhì)量。2.績效管理理念創(chuàng)新中小企業(yè)在如今這個時代，仍然對績效管理存在一定的誤區(qū)，他們認為只是簡單的獎懲。其實這完全掉進了傳統(tǒng)績效管理模式的誤區(qū)，現(xiàn)在的績效管理側(cè)重于使員工的成功與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。這也是一個成功的績效管理應(yīng)該做到的事情，那就是讓個人在實現(xiàn)自我價值的同時幫助企業(yè)帶來更多的效益。這一錯誤的觀念主要是因為中小企業(yè)管理者他績效管理的理念是錯誤的，那么因此幫助中小企業(yè)的管理者樹立正確的理念是重中之重。首先，正確的認識績效管理，應(yīng)該把它作為一個工作整體目標的一部分，也就是說把它作為企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基礎(chǔ)。如果還像以前一樣，只是把它作為某一個部門的工作，那么這是永遠也無法讓績效管理去帶動企業(yè)整個發(fā)展的。用好績效管理工具，對于任何一個中小企業(yè)來說，都可以產(chǎn)生非常理想的效果。其次，數(shù)據(jù)技術(shù)給予績效管理更多的可能，這個時候管理者不應(yīng)只以自己的意愿為主，而是應(yīng)該把所有人、所有員工的想法統(tǒng)一考慮。這樣不僅能夠獲得員工的認可，并且可以更快地推動績效管理模式的執(zhí)行。企業(yè)可以把績效管理目標分為分階段進行，這樣可以使員工對公司的績效管理有一個逐步的認識，而且在這一過程當中，管理者可以與員工相互交流溝通，及時反饋。最后，大數(shù)據(jù)背景下的績效管理側(cè)重于激發(fā)和鼓勵員工工作自主性和創(chuàng)造性。在傳統(tǒng)的績效管理中，員工之所以與考核者相對立，是因為員工認為考核指標可能存在有失公允或者不透明。而在新技術(shù)背景下完全沒有這種擔憂，因為我們是使用數(shù)據(jù)技術(shù)來進行精準預(yù)測，使員工公開透明地看到自己的信息。這能最大程度上激發(fā)員工對于工作的積極性，實現(xiàn)員工的個人價值，并且推動公司的整體發(fā)展。透明、公開、公平、公正應(yīng)該作為績效管理體系的重中之重。3.績效考核指標創(chuàng)新績效考核指標的制定在績效管理中占據(jù)非常重要的作用，相較于以往，基于數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在績效考核工作中可以通過對該崗位的分析，制定合理的考核指標。針對有關(guān)特殊崗位的特殊問題專項解決，同時注重在績效管理中保障員工的權(quán)益實現(xiàn)。只有保障員工的是員工權(quán)益的實現(xiàn)，才能夠激發(fā)員工最大的工作主動性和積極性，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。在設(shè)置績效考核指標時，管理者應(yīng)該對所考核的崗位情況有一定深度的了解，制定出的考核指標是具體的、可衡量的、可量化的，指標的量化可以通過財務(wù)或者非財務(wù)的方法。非財務(wù)指標一般用于難以量化的崗位，比如品牌提升、產(chǎn)品質(zhì)量的提高等，績效考核指標可以結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展的目標，用崗位工作的時間、成本、質(zhì)量、數(shù)量等適時轉(zhuǎn)化，從而使被考核者能夠清晰指導(dǎo)所完成目標的時限、要達到的標準。管理者可以通過數(shù)字化技術(shù)分析不同項目或角色的工作強度、復(fù)雜程度及可行性需求，可以根據(jù)工作崗位的性質(zhì)對服務(wù)標準、工作人員的工作態(tài)度等建立具體的考核機制，這樣的績效考核使得績效管理更具有客觀和可操作性，利于企業(yè)對項目或角色的監(jiān)管，而且更能使員工明確自身的工作目標，更容易激發(fā)員工工作的目標感和積極性，讓績效管理更具有指導(dǎo)性，提升工作效率的同時促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。4.績效溝通與反饋創(chuàng)新科學(xué)的績效管理應(yīng)當包括中途交流和反饋，使得被考核者與考核者達成一致意見，搞清楚自身缺點，主動提升自身的績效表現(xiàn)。很多中小企業(yè)在績效溝通與反饋方面較為欠缺，在績效管理中經(jīng)常忽略績效溝通和反饋的重要性，沒有養(yǎng)成定期開展績效面談的習(xí)慣?？冃贤ㄊ菍T工工作績效的溝通，更是管理者和員工之間情感的鏈接，在這個過程中，員工可以將工作中遇到的困難反饋給管理者，管理者也能意識到要如何采取行動幫助員工，這樣的反饋更有利于雙方提升工作、相互學(xué)習(xí)。對管理者來說，績效溝通有助于為下一次績效目標和考核指標的制定提供參考依據(jù)，對員工來說，績效溝通能夠讓自己對工作有所總結(jié)，通過他人和管理者的視角認識到自己可改進的地方，從而更有利于自身今后的規(guī)劃，明確努力的方向，提升自身能力，實現(xiàn)自身價值。數(shù)字化時代加快了信息傳播的速度，以往如果需要進行績效面談，管理者和員工必須要約定時間當面溝通，但在數(shù)字化的今天，雙方完全可以通過信息技術(shù)手段更有效率地實現(xiàn)績效溝通，打破時空的限制，溝通和反饋的周期也更靈活和高效，雙方可以在事前計劃、事中干預(yù)和事后考核各個環(huán)節(jié)進行績效溝通，從而幫助員工隨時根據(jù)外部環(huán)境的變化來調(diào)整自己的工作目標和內(nèi)容。而且在數(shù)字化時代，績效溝通與反饋不再是問責的方式，而是更符合雙方探討、員工與管理者雙方正向激勵、共同進步的過程，從而使得績效管理能夠最大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價值。

五、結(jié)束語

新的數(shù)字化技術(shù)出現(xiàn)，技術(shù)結(jié)合管理，這些不僅能夠使得管理水平大大提升，而且能從更加科學(xué)的角度促進企業(yè)的騰飛。中小企業(yè)在管理過程當中應(yīng)該充分重視績效管理，從而利用好這一工具為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。相對于大企業(yè)來說，數(shù)字化時代對于中小企業(yè)來說更是一個超越的機會。如果能夠根據(jù)精準的數(shù)字化技術(shù)來分析企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定績效管理辦法，并在分析的過程當中做到與員工的互通有無，及時察覺員工動態(tài)，為員工的個人價值實現(xiàn)提供平臺?？冃Ч芾淼哪Ｊ讲⒉皇且怀刹蛔兊?，在企業(yè)的發(fā)展過程當中，同樣需要動態(tài)的變化來保障企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展是一個復(fù)雜的過程，績效管理目標應(yīng)該及時做出調(diào)整，應(yīng)該是與企業(yè)戰(zhàn)略目標發(fā)展相結(jié)合的。如果只是在形式上，而不是在實質(zhì)上用管理績效目標去推動企業(yè)發(fā)展，那么很有可能會使企業(yè)發(fā)展目標落空。

參考文獻：

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第6篇：數(shù)字化戰(zhàn)略管理范文

作為醫(yī)院院長，需要更多地關(guān)注醫(yī)院的戰(zhàn)略管理，預(yù)測醫(yī)院未來五到十年的走向，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展水平，為醫(yī)院正確定位，以此為基礎(chǔ)，探尋能夠體現(xiàn)醫(yī)院自身優(yōu)勢的發(fā)展道路。

若要做好戰(zhàn)略管理，首先要做好制度管理，將管人轉(zhuǎn)變?yōu)橐勒罩贫裙芾?。院長要擅于將外在的壓力和競爭轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的管理和自律。醫(yī)院管理制度的制定和執(zhí)行，有賴于員工對制度的認同，進而形成醫(yī)院文化。而在制度實施過程中，重點在于制度的推行和落實。

醫(yī)院有了戰(zhàn)略，確定了發(fā)展方向，還需要進一步明確目標管理。比如2008年，我在重慶市豐都縣人民醫(yī)院提出了“三院”建設(shè)目標，即將豐都縣人民醫(yī)院打造成三級醫(yī)院、重慶醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院、重慶市名院。正是有了這樣的目標，在2011年，重慶市豐都縣人民醫(yī)院成為了國家三級甲等醫(yī)院、重慶醫(yī)科大學(xué)非直屬附屬醫(yī)院和國家名院，超額完成目標。

在將醫(yī)院從二級推升至三級甲等的過程中，關(guān)鍵在于對員工進行系統(tǒng)培訓(xùn)，無論是專業(yè)能力還是個人素質(zhì)，缺一不可。

對于一家三級甲等的縣級醫(yī)院而言，隨著醫(yī)院規(guī)模的擴張，無邊界管理很有必要。在醫(yī)改啟動前，醫(yī)院可能只服務(wù)三四百名住院患者，但現(xiàn)在卻增加了很多。患者規(guī)模增大后，醫(yī)院管理如果跟不上，就會導(dǎo)致醫(yī)患矛盾增多、運營效率低下等后果。此時應(yīng)充分發(fā)揮中層干部的力量，調(diào)動各種積極因素，支持基層團隊工作的開展，同時打破界限，創(chuàng)造更大的生產(chǎn)力。

針對當前醫(yī)院急診服務(wù)問題突出的現(xiàn)狀，重慶市北部新區(qū)第一人民醫(yī)院非常重視急救能力的建設(shè)。醫(yī)院會進行急救知識競賽和抗災(zāi)急救演練，以樹立醫(yī)務(wù)人員的急救意識。之后，醫(yī)院制定了處置預(yù)案和流程，組織醫(yī)務(wù)人員定期學(xué)習(xí)和反復(fù)培訓(xùn)，最后進行考核。

醫(yī)院信息化建設(shè)也是醫(yī)院整體建設(shè)與發(fā)展的重要組成部分。其不僅可以提升醫(yī)院管理水平、優(yōu)化醫(yī)院管理流程，還可以提高醫(yī)院的服務(wù)能力。因此，要進一步加強和完善醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)，逐步達到信息技術(shù)規(guī)范化、數(shù)字化、智能化、結(jié)構(gòu)化和無紙化，從而滿足醫(yī)院發(fā)展的需要，減輕醫(yī)務(wù)人員的工作強度。

第7篇：數(shù)字化戰(zhàn)略管理范文

分析了戰(zhàn)略管理與示范校建設(shè)項目的相互關(guān)系，以天津市第一輕工業(yè)學(xué)校為例，通過總結(jié)遵循戰(zhàn)略管理基本路徑指導(dǎo)示范校項目建設(shè)的全過程，明確項目戰(zhàn)略管理是提升示范校項目管理能力，提高項目建設(shè)水平的可行路徑，最后提出中職學(xué)校實施項目戰(zhàn)略管理需要注意的問題。

關(guān)鍵詞：

戰(zhàn)略管理；中職學(xué)校；示范校建設(shè)項目

近年來，國家大力發(fā)展中職教育，連續(xù)啟動并實施了國家、省市兩級中職示范校建設(shè)項目。天津市第一輕工業(yè)學(xué)校在完成國家中職示范校建設(shè)的基礎(chǔ)上，于2014年6月啟動了《天津市中等職業(yè)學(xué)校布局結(jié)構(gòu)調(diào)整與基礎(chǔ)能力建設(shè)項目》，即天津市中職示范校建設(shè)項目（以下簡稱“示范校項目”）。學(xué)校認真總結(jié)國家級中職示范校建設(shè)項目建設(shè)經(jīng)驗，根據(jù)本次建設(shè)項目特點，嘗試應(yīng)用戰(zhàn)略管理理論指導(dǎo)項目建設(shè)全過程，高水平完成了全部建設(shè)任務(wù)，實現(xiàn)了預(yù)期建設(shè)目標。本文將遵循戰(zhàn)略管理基本路徑，系統(tǒng)總結(jié)學(xué)校在項目建設(shè)過程中應(yīng)用戰(zhàn)略管理理論的一些做法和體會。

一、戰(zhàn)略管理指導(dǎo)示范校項目概述

戰(zhàn)略管理理論源于20世紀60年代。“戰(zhàn)略管理”一詞是1972年由美國戰(zhàn)略管理鼻祖伊戈爾•安索夫在其論文《戰(zhàn)略管理思想》中首次提出的，1976年出版的《從戰(zhàn)略計劃到戰(zhàn)略管理》一書在當時管理界帶來巨大影響，并逐漸在企業(yè)界、經(jīng)濟界的管理實踐中推行應(yīng)用起來。“戰(zhàn)略管理”泛指企業(yè)或社會組織根據(jù)其使命或任務(wù)，結(jié)合其自身所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件確定戰(zhàn)略目標，同時為保證目標的實現(xiàn)進行系統(tǒng)的謀劃和行動設(shè)計，并組織內(nèi)部力量加以實施和進行過程控制的動態(tài)管理過程。由于戰(zhàn)略管理理論具有很好適用性和實效性，該理論隨時展產(chǎn)生了多種思想，越來越引起人們重視并廣泛應(yīng)用于管理實踐。

（一）戰(zhàn)略管理基本理論

1.戰(zhàn)略管理內(nèi)涵

從戰(zhàn)略管理操作層面來講，戰(zhàn)略管理就是企業(yè)或社會組織為完成設(shè)立的遠景目標，把它作為一個包括戰(zhàn)略分析、規(guī)劃、實施、評估和控制等過程在內(nèi)的整體加以管理，而形成的一個系統(tǒng)化管理流程。戰(zhàn)略管理具有指導(dǎo)性、全局性、長遠性、前瞻性、系統(tǒng)性、競爭性六大主要特征。

2.戰(zhàn)略管理基本路徑

戰(zhàn)略管理是一種現(xiàn)代企業(yè)管理理念。戰(zhàn)略管理基本路徑包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略保障等四個重要環(huán)節(jié)。它是實現(xiàn)戰(zhàn)略管理的技術(shù)支持與保障，正確處理各環(huán)節(jié)間辯證關(guān)系決定著戰(zhàn)略管理的最終成敗。其中，戰(zhàn)略分析是戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)，它決定了戰(zhàn)略規(guī)劃制定的可行性和科學(xué)性；戰(zhàn)略規(guī)劃是戰(zhàn)略管理的靈魂，它完成了建設(shè)藍圖的繪制，形成人們共同努力追求的愿景；戰(zhàn)略實施是戰(zhàn)略管理的核心，是把戰(zhàn)略規(guī)劃具體實現(xiàn)的工作過程，它決定了戰(zhàn)略目標能否有效實現(xiàn)；戰(zhàn)略保障是戰(zhàn)略管理的支撐，是戰(zhàn)略規(guī)劃順利實施的保證，它保障了戰(zhàn)略目標的如期達成。戰(zhàn)略管理的過程就是各戰(zhàn)略環(huán)節(jié)之間相互聯(lián)系、相互影響，共同促成戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的過程。企業(yè)戰(zhàn)略管理的實踐表明，戰(zhàn)略規(guī)劃固然重要，戰(zhàn)略實施同樣重要。一個良好的戰(zhàn)略規(guī)劃是戰(zhàn)略成功的前提，有效的戰(zhàn)略實施才是戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)的保證。

（二）示范校建設(shè)項目概況

天津市中職示范校建設(shè)項目是“十二•五”期間天津市圍繞本市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點發(fā)展領(lǐng)域，調(diào)整全市中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升中等職業(yè)學(xué)校服務(wù)本市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的能力的重點建設(shè)項目。天津市第一輕工業(yè)學(xué)校圍繞“全面提升學(xué)校辦學(xué)實力，服務(wù)于學(xué)校長遠可持續(xù)發(fā)展、為學(xué)校“十三五”發(fā)展建設(shè)夯實基礎(chǔ)”的項目建設(shè)總體目標，從2014年6月開始啟動示范校建設(shè)項目，項目建設(shè)分兩個部分同時進行。第一部分建設(shè)期從2014年6月—2015年12月，項目資金總額3420萬元。項目建設(shè)內(nèi)容包括“基礎(chǔ)設(shè)施提升與專業(yè)布局調(diào)整”“四大重點專業(yè)建設(shè)”“學(xué)生管理與德育”“數(shù)字化校園建設(shè)”“校園文化建設(shè)”等方面工作，全面提升了學(xué)校辦學(xué)實力。項目于2015年12月完成全部建設(shè)任務(wù)并已圓滿完成市教委項目驗收。第二部分是學(xué)校積極爭取市財政支持，2015年9月在原項目基礎(chǔ)上增補的“學(xué)生宿舍加固及消防改造項目”，獲追加建設(shè)資金900萬元，已于2016年4月底開工建設(shè)，2016年9月完工交付使用。至此學(xué)校示范校建設(shè)項目全部如期完成建設(shè)任務(wù)，學(xué)校綜合辦學(xué)實力得到極大改善，示范校建設(shè)成果得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大學(xué)生及家長充分肯定，為學(xué)校“十三五”持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

（三）戰(zhàn)略管理在示范校項目建設(shè)中的作用

1.戰(zhàn)略管理是指導(dǎo)學(xué)校提升現(xiàn)代化管理能力的有益嘗試

示范校項目建設(shè)時間長、投資金額大、建設(shè)內(nèi)容涉及學(xué)校工作方方面面，要把每一個看似獨立的子項目系統(tǒng)集約成為一個服務(wù)于學(xué)校長遠可持續(xù)發(fā)展的大項目，就需要有一個宏觀而又思路清晰的總體戰(zhàn)略發(fā)展目標作引領(lǐng)，有一個“從解決局部、短期問題的戰(zhàn)術(shù)管理層面升華成實現(xiàn)宏觀、長遠目標的戰(zhàn)略管理層面”的過程作支撐。項目建設(shè)過程不單單是完成既定建設(shè)任務(wù)的過程，更是學(xué)校管理更新理念、走向科學(xué)化管理，帶領(lǐng)全體教工共同走向一個美好目標和愿景的過程。

2.戰(zhàn)略管理是指導(dǎo)項目建設(shè)實踐工作的有效工具

學(xué)校遵循戰(zhàn)略管理基本路徑分階段開展工作。在認真分析天津中職教育發(fā)展規(guī)劃、區(qū)域經(jīng)濟重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、學(xué)生求學(xué)需求和外部市場競爭形勢等學(xué)校外部生存發(fā)展環(huán)境的同時，結(jié)合自身存在的優(yōu)勢與短板、發(fā)展需要與局部瓶頸等內(nèi)部問題進行深入思考、客觀分析、綜合判斷，通過群策群力制定學(xué)校項目建設(shè)總體發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，使每個教工都知道學(xué)校未來發(fā)展的方向，進而通過全面動員、目標分解、組織設(shè)置、機制建立、資源配置、制度保證、情況反饋、績效考核等一系列系統(tǒng)化戰(zhàn)略管理手段，使戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的戰(zhàn)略實施行動，有效地組織實施。

3.戰(zhàn)略管理是指導(dǎo)項目建設(shè)過程規(guī)范有序的重要手段

學(xué)?，F(xiàn)代化管理時代是戰(zhàn)略管理、執(zhí)行管理的時代，規(guī)范嚴謹?shù)捻椖拷ㄔO(shè)工作程序是做好項目管理的前提和基礎(chǔ)。遵循戰(zhàn)略管理基本路徑貫穿項目建設(shè)全過程，為項目建設(shè)的科學(xué)性、規(guī)范性、可行性提供了理論保證，是確保項目建設(shè)在合法合規(guī)、公開透明的環(huán)境下運行的重要手段。

二、基于戰(zhàn)略管理的示范校項目建設(shè)例析

中職示范校建設(shè)項目管理是一種有別于企業(yè)完全自主管理的特殊管理主體，這種特殊性主要由表現(xiàn)在項目戰(zhàn)略規(guī)劃要在中職教育宏觀發(fā)展要求和項目建設(shè)管理辦法所轄范圍內(nèi)進行。為此，學(xué)校在制定項目戰(zhàn)略管理框架之前，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014—2020年》和天津市政府《關(guān)于進一步推進職業(yè)教育改革和創(chuàng)新的意見》等文件精神，落實《天津市教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》要求，嚴格執(zhí)行項目建設(shè)管理相關(guān)文件，深入分析學(xué)校自身發(fā)展中存在的主要矛盾和問題，在此基礎(chǔ)上建立項目戰(zhàn)略管理框架，遵循項目戰(zhàn)略管理四大重要環(huán)節(jié)制定項目建設(shè)方案，確保項目建設(shè)在符合政策要求的范圍內(nèi)按項目戰(zhàn)略管理路徑有效實施。

（一）項目戰(zhàn)略分析

項目戰(zhàn)略分析是指在制定項目戰(zhàn)略規(guī)劃之前，對學(xué)校外部環(huán)境和內(nèi)部可持續(xù)發(fā)展需求做出的客觀分析，是確定項目建設(shè)目標，確保項目建設(shè)科學(xué)性、可行性的第一步。既要眼睛向外看宏觀政策和市場格局的變化，更要眼睛向內(nèi)、結(jié)合項目建設(shè)總體目標分析學(xué)校項目建設(shè)基礎(chǔ)和需求。

1.學(xué)校外部環(huán)境條件

國家加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，天津市作為國家職業(yè)教育改革創(chuàng)新示范區(qū)，市政府高度重視中職教育發(fā)展，持續(xù)加大資金投入，不斷優(yōu)化中職教育環(huán)境，為我市中職教育加速發(fā)展創(chuàng)造了條件；中職教育要自覺服務(wù)于天津市區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，瞄準現(xiàn)代制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，加速專業(yè)開發(fā)建設(shè)和人才培養(yǎng)，持續(xù)支持天津市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，滿足天津市產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技術(shù)技能型人才的需求；中職教育要不斷加強內(nèi)涵建設(shè)，不斷提升教育能力和教育質(zhì)量，努力辦成讓黨和人民滿意的教育。

2.學(xué)校內(nèi)部建設(shè)基礎(chǔ)

第一輕工業(yè)學(xué)校建于1958年，辦學(xué)時間較長，教學(xué)積淀深厚，是首批國家級重點中專。2013年通過國家中職示范校建設(shè)，學(xué)校辦學(xué)理念、能力和水平有了較大提升，各方面工作取得顯著成果。在重點專業(yè)建設(shè)上，圍繞天津市支柱產(chǎn)業(yè)優(yōu)先建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)專業(yè)群，完成了機械機電、電氣控制和食品生物三大類三個重點專業(yè)及專業(yè)群建設(shè)，專業(yè)辦學(xué)實力顯著增強；學(xué)校依托行業(yè)企業(yè)辦學(xué)，突出專業(yè)特色，聘請食品行業(yè)焙烤大師入校講學(xué)，通過創(chuàng)建“大師工作室”引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展，凸顯了職業(yè)教育特色，獲得了國家教學(xué)成果二等獎。學(xué)校通過國家示范3個重點專業(yè)及專業(yè)群建設(shè)，對學(xué)校其他三大類專業(yè)及專業(yè)群建設(shè)起到了很好的引領(lǐng)示范作用，激發(fā)了教師參與專業(yè)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。

3.學(xué)校發(fā)展存在問題

目前，學(xué)校主要在紅橋區(qū)、河北區(qū)兩個校區(qū)辦學(xué)，制約學(xué)校未來發(fā)展的關(guān)鍵問題體現(xiàn)在六個方面。一是學(xué)校專業(yè)布局混亂，六大類15個專業(yè)隨歷史形成分散在兩校區(qū)，專業(yè)建設(shè)缺乏系統(tǒng)性。二是校區(qū)育人功能設(shè)計缺乏整體性，勤儉道校區(qū)校舍安全隱患亟待解決，兩校區(qū)校園環(huán)境文化建設(shè)有待加強。三是專業(yè)建設(shè)與發(fā)展不均衡，特色專業(yè)建設(shè)亟待加強。四是校企合作運行機制單一，校企深度合作有待加強。五是“雙師型”師資隊伍建設(shè)和教師信息化教學(xué)能力有待加強。六是信息化教育教學(xué)平臺建設(shè)和信息化教學(xué)管理能力提升亟待加強等。通過對學(xué)校內(nèi)外部環(huán)境優(yōu)勢、劣勢以及存在問題進行綜合戰(zhàn)略分析，進一步明確了學(xué)校未來發(fā)展方向，示范校建設(shè)項目的戰(zhàn)略規(guī)劃方案也逐漸清晰。

（二）項目戰(zhàn)略規(guī)劃

項目戰(zhàn)略規(guī)劃是在項目戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上對項目建設(shè)內(nèi)容的系統(tǒng)謀劃和方案制定，是項目建設(shè)方案的核心，對項目建設(shè)成敗起關(guān)鍵作用。

1.建設(shè)思路

本次項目建設(shè)嘗試并堅持用戰(zhàn)略管理理論指導(dǎo)實踐，遵循項目戰(zhàn)略管理基本路徑，以項目戰(zhàn)略規(guī)劃的建設(shè)內(nèi)容為核心，落實具體戰(zhàn)略實施步驟，確保戰(zhàn)略保障措施及時到位，有效推動整體項目建設(shè)有序進行。

2.建設(shè)目標

學(xué)校擬通過本項目建設(shè)“實現(xiàn)全面提升辦學(xué)實力，服務(wù)于學(xué)校可持續(xù)發(fā)展，為學(xué)校‘十三五’實現(xiàn)跨越式發(fā)展夯實基礎(chǔ)”的總體目標。項目戰(zhàn)略規(guī)劃將緊緊圍繞這一總體目標確定建設(shè)內(nèi)容。

3.建設(shè)內(nèi)容

按照天津市中職示范校建設(shè)項目要求，圍繞學(xué)校本項目建設(shè)總體目標，以問題為導(dǎo)向，從六個方面科學(xué)規(guī)劃、系統(tǒng)制定項目戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋6個一級項目、13個二級項目和98八個具體建設(shè)內(nèi)容。在項目戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程中，學(xué)校統(tǒng)籌考慮各級項目中建設(shè)內(nèi)容的關(guān)聯(lián)性和互補性，共同構(gòu)建一個以“全面提升辦學(xué)實力”為核心的相互影響、相得益彰的有機整體。例如，在汽車維修、物聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和美術(shù)設(shè)計等重點專業(yè)建設(shè)過程中加大“數(shù)字化教學(xué)資源”和“校內(nèi)視頻公開課”建設(shè)，并實現(xiàn)校內(nèi)網(wǎng)上運行，在豐富專業(yè)課教學(xué)形式和提升專業(yè)課教學(xué)質(zhì)量的同時，進一步促進了教師信息化教學(xué)能力的提升；汽車運用與維修和電子商務(wù)專業(yè)“引企入校”式的校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)模式，不僅促進了校企深度融合，讓專業(yè)建設(shè)更加貼近市場，為培養(yǎng)和造就滿足市場需要的技能型人才創(chuàng)造了條件，而且也豐富了“雙師型”教師的培養(yǎng)路徑，進一步提升了教師社會服務(wù)的能力；校園環(huán)境改造提升在消除校舍安全隱患，豐富校園教育功能，美化校園環(huán)境的同時，進一步愉悅了教師和學(xué)生身心，激發(fā)了學(xué)生愛校護校的意識，營造出積極健康、文明綠色的學(xué)習(xí)生活氛圍，大大地提升了學(xué)校環(huán)境育人的質(zhì)量。師資隊伍建設(shè)項目緊緊圍繞“雙師型”和“信息化能力提升”展開，不僅提升了教師的實踐教學(xué)能力和信息化教學(xué)能力，滿足現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展對教師綜合素質(zhì)需要，更激發(fā)了教師自尊自強、必學(xué)爭先的干勁，在教師中形成了主動參與、互幫互助的良好學(xué)習(xí)氛圍。

（三）項目戰(zhàn)略實施

項目戰(zhàn)略實施是戰(zhàn)略管理的核心環(huán)節(jié)。項目戰(zhàn)略實施以下四個部分。

1.管理機制建設(shè)

組建學(xué)校項目分級管理責任體系，為項目建設(shè)提供人力支撐。校長對示范校項目戰(zhàn)略管理負總責，負責組織項目戰(zhàn)略分析與規(guī)劃，督導(dǎo)與檢查項目戰(zhàn)略規(guī)劃實施，參與項目建設(shè)成果評價；副校長負責組織實施項目戰(zhàn)略規(guī)劃，按職務(wù)分工對口管理相應(yīng)子項目建設(shè)內(nèi)容；中層干部在分管副校長帶領(lǐng)下具體組織部門教師共同完成建設(shè)內(nèi)容，并定期接受督導(dǎo)檢查和建設(shè)內(nèi)容驗收。

2.過程管理驅(qū)動

加強項目戰(zhàn)略實施的過程性管理，建立自下而上的三級驅(qū)動項目建設(shè)督導(dǎo)檢查制度。一級是學(xué)校示范校項目建設(shè)辦公室負責定期檢查各級項目建設(shè)內(nèi)容完成進度和建設(shè)成效；建立部門間協(xié)商交流機制，協(xié)調(diào)項目建設(shè)中工作交叉環(huán)節(jié)；及時收集并向校長反饋項目建設(shè)過程中出現(xiàn)的各種問題，為學(xué)校準確了解并控制項目建設(shè)進度，適時適度調(diào)整完善項目戰(zhàn)略規(guī)劃提供第一手資料，確保整體建設(shè)目標如期實現(xiàn)。二級是子項目分管副校長負責規(guī)范并指導(dǎo)所轄建設(shè)項目的工作程序和工作進度，定期在校長辦公會上通報建設(shè)情況，反饋發(fā)現(xiàn)問題。三級是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子定期總結(jié)研究項目建設(shè)情況，針對出現(xiàn)問題及時拿出解決方案并請專家參與論證，盡快確定調(diào)整規(guī)劃方案。

3.應(yīng)急事件處理

學(xué)校對于在項目戰(zhàn)略規(guī)劃實施過程中因客觀條件或形勢要求變化，可能出現(xiàn)的新問題要有心理準備并積極穩(wěn)妥加以處理。要充分發(fā)揮項目建設(shè)專家咨詢指導(dǎo)委員會作用，及時向?qū)＜彝▓箜椖拷ㄔO(shè)情況并就項目建設(shè)中出現(xiàn)的問題征詢解決意見，同時在充分論證項目戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整方案的可行性基礎(chǔ)上，要認真履行項目建設(shè)內(nèi)容變更或新增審批程序，確保項目建設(shè)成果的實效性和項目建設(shè)程序的規(guī)范性。

4.分期成果考核

為確保項目建設(shè)按進度保質(zhì)保量推進，學(xué)校建立項目建設(shè)定期督導(dǎo)檢查評價反饋機制。由學(xué)校示范校項目戰(zhàn)略管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定項目建設(shè)績效考核評價管理辦法，并授權(quán)項目建設(shè)辦公室結(jié)合每月項目建設(shè)督導(dǎo)檢查結(jié)果進行分季度總結(jié)評價，并將結(jié)果納入學(xué)校學(xué)期和年度工作考核體系，實行績效考核，切實起到督促與激勵作用，確保示范校建設(shè)項目按項目戰(zhàn)略規(guī)劃如期完成。

（四）項目戰(zhàn)略保障

項目戰(zhàn)略保障是項目戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)，主要包括以下三個方面。

1.組織保障

學(xué)校成立由校長為組長，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子全體組成的示范校建設(shè)項目戰(zhàn)略管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責項目建設(shè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和監(jiān)督指導(dǎo)；成立學(xué)校示范校建設(shè)項目工作辦公室，負責具體項目的組織、管理、推進、協(xié)調(diào)和反饋工作；成立由高校、企業(yè)和政府相關(guān)職能部門等組建的示范校建設(shè)項目專家咨詢指導(dǎo)委員會，對項目建設(shè)提供專業(yè)咨詢、意見建議并指導(dǎo)建設(shè)實施；成立由財務(wù)、紀檢等部門組建的示范校建設(shè)項目督查工作小組，負責對項目建設(shè)全過程進行檢查監(jiān)督，保證項目建設(shè)運行程序和資金使用安全規(guī)范。

2.資金保障

學(xué)校示范校項目建設(shè)資金投入3420萬元，后追加新增學(xué)生宿舍樓加固改造項目建設(shè)資金900萬元，合計4320萬元。其中，天津市財政撥款3300萬元，主管單位及學(xué)校自籌1020萬元。學(xué)校嚴格執(zhí)行項目資金管理辦法，制定并落實項目建設(shè)經(jīng)費使用、管理制度；編制項目建設(shè)資金預(yù)算和落實方案；積極爭取主管單位財政支持，保證項目資金全額如期到位；監(jiān)控項目資金規(guī)范合理和建設(shè)效果評價。

3.制度保障

為確保學(xué)校示范校項目建設(shè)方案按計劃有效、規(guī)范實施，按照市財政、市教委相關(guān)文件要求，制定了《一輕校示范校項目建設(shè)實施管理辦法》《一輕校示范校項目建設(shè)專項資金管理辦法》《一輕校示范校項目建設(shè)設(shè)備采購管理辦法》《一輕校示范校項目建設(shè)績效考核暫行辦法》等一系列項目管理文件，優(yōu)化資源配置，規(guī)范有效地做好項目建設(shè)，為項目戰(zhàn)略管理全面實施提供制度保障。

三、戰(zhàn)略管理應(yīng)用于示范校項目建設(shè)的啟示

（一）領(lǐng)導(dǎo)的治校理念與戰(zhàn)略規(guī)劃要高度匹配

作為項目戰(zhàn)略管理主體的校長對項目戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)起到至關(guān)重要作用。如果校長將治校理念與戰(zhàn)略規(guī)劃密切結(jié)合，把握項目全面建設(shè)的邏輯起點，充分調(diào)動人力和資源優(yōu)勢，科學(xué)合理地制定并實施項目戰(zhàn)略規(guī)劃，就能達成項目預(yù)期建設(shè)目標，有效推動學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。如果只是單獨成立戰(zhàn)略規(guī)劃制定小組，沒有充分吸收和發(fā)展校長的治校理念就制定戰(zhàn)略規(guī)劃，則在項目戰(zhàn)略實施過程中就會出現(xiàn)協(xié)調(diào)性矛盾，影響項目建設(shè)效果。因此，項目戰(zhàn)略規(guī)劃的制定既要體現(xiàn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的核心意志，也要注意吸納校長的治校理念，并爭取最廣泛教工的理解和支持，只有這樣才能實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的宏偉藍圖。

（二）戰(zhàn)略管理實施過程中的督導(dǎo)檢查至關(guān)重要

人們往往在項目戰(zhàn)略管理中只注重戰(zhàn)略規(guī)劃的制定而忽視了戰(zhàn)略實施過程中的督導(dǎo)檢查，直到臨近項目驗收期才突擊完成項目建設(shè)內(nèi)容，最終影響項目建設(shè)質(zhì)量。在項目戰(zhàn)略管理過程中實施督導(dǎo)檢查要堅持及時性、合作性和反饋調(diào)整原則。實踐證明，項目戰(zhàn)略管理中的過程性督導(dǎo)檢查是高質(zhì)量完成項目戰(zhàn)略規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)。

（三）正確處理好項目戰(zhàn)略規(guī)劃與調(diào)整或增補項目的關(guān)系

一經(jīng)審批通過的項目戰(zhàn)略規(guī)劃就具有了嚴肅性，原則上不予修改。但在項目戰(zhàn)略規(guī)劃實施過程中，有時會因外部客觀條件變化或工作重心調(diào)整，需要對原有項目建設(shè)內(nèi)容進行調(diào)整或增補，此時一定要在政策允許范圍內(nèi)遵循兼容性原則，即確保調(diào)整或增補項目與項目戰(zhàn)略規(guī)劃建設(shè)思路方向的一致性。如果增補項目與項目戰(zhàn)略規(guī)劃建設(shè)項目具有同根性，可以將調(diào)整或追加項目并歸為項目戰(zhàn)略規(guī)劃建設(shè)項目的下屬項目，集中人力和資源優(yōu)勢，提高或保證項目的高品質(zhì)完成。

總之，隨著國家對中職教育投入力度不斷加大，中職學(xué)校通過項目建設(shè)加速發(fā)展將成為一種趨勢。進一步開放教育管理思想，通過項目建設(shè)探索學(xué)校未來戰(zhàn)略管理發(fā)展之路，是一種有益探索與實踐。

作者：褚建偉 單位：天津市第一輕工業(yè)學(xué)校

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[5]韓驊.校長與教育家：治校理念與治校權(quán)[J].高等教育研究，2002（5）：53-56.

第8篇：數(shù)字化戰(zhàn)略管理范文

1.關(guān)于企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)重要性的觀點

（1）在2006年劉伏生所寫的《電子商務(wù)與企業(yè)管理創(chuàng)新》中提到：電子商務(wù)是企業(yè)通過電信網(wǎng)絡(luò)進行的生產(chǎn)、營銷、銷售和流通等活動,它不僅指基于因特網(wǎng)上的交易,而且指所有利用電子信息技術(shù)來解決問題、降低成本、增加價值和創(chuàng)造商機的商務(wù)活動。必須明確電子商務(wù),電子是手段,網(wǎng)絡(luò)是平臺,商務(wù)是目的,創(chuàng)新是靈魂。

（2）在2005年李偉發(fā)表的《傳統(tǒng)企業(yè)電子商務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃研究》中寫到：傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)用電子商務(wù)應(yīng)該以電子商務(wù)戰(zhàn)略為基礎(chǔ)和導(dǎo)向,對電子商務(wù)戰(zhàn)略進行系統(tǒng)規(guī)劃是向成功邁出的重要一步。對傳統(tǒng)企業(yè)如何進行電子商務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃進行了探討,著重論述了電子商務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并且得出一個傳統(tǒng)企業(yè)電子商務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃模型。

（3）在2002年仲偉俊發(fā)表的《企業(yè)間電子商務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃方法研究》中提到：研究了企業(yè)間電子商務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃問題.首先從應(yīng)用企業(yè)間電子商務(wù)增強企業(yè)競爭力的角度出發(fā),明確了企業(yè)間電子商務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的目標.然后,提出了包含9步的企業(yè)間電子商務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃方法.在此基礎(chǔ)上,討論了戰(zhàn)略規(guī)劃過程中要特別注意的問題.初步應(yīng)用得到的結(jié)果表明該方法是科學(xué)、有效和可操作的。

關(guān)于企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)存在的問題觀點。

企業(yè)在發(fā)展電子商務(wù)中所存在的問題，宏觀管理體系不完善，政府部門角色定位不清，網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備落后，計算機應(yīng)用水平不高，電子商務(wù)意識淡薄，缺乏正確的電子商務(wù)理念，社會信用體系尚未建立起來，網(wǎng)上結(jié)算風(fēng)險較大，電子商務(wù)交易缺乏安全保障，相關(guān)法律法規(guī)不健全，我國物流整體水平不高，物流不夠暢通。

2.電子商務(wù)對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響

電子商務(wù)時代的到來，企業(yè)管理也發(fā)生了巨大的變化。下面我們主要從電子商務(wù)對企業(yè)管理模式、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式、市場運作等四方面來闡述一下電子商務(wù)對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響。

2.1電子商務(wù)對企業(yè)管理模式的影響

與傳統(tǒng)的管理模式相比，它有以下幾點明顯的優(yōu)勢：

（1）在管理思想上，強調(diào)高效、敏捷，要求對市場變化作出迅速反應(yīng)。

（2）在管理體制上，注重各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)、配合和并行工作。

（3）在組織功能上，強調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的協(xié)調(diào)、服務(wù)和創(chuàng)新，著重培養(yǎng)企業(yè)員工的團隊意識，增強企業(yè)的凝聚力。

（4）在管理任務(wù)上，強調(diào)以客戶的需求為中心，以滿足客戶需要、贏得客戶信任為企業(yè)管理活動的出發(fā)點。

2.2電子商務(wù)對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響

傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有多個管理層次，并且還有一套復(fù)雜的操作程序來決定報告渠道、權(quán)力層次、部門特權(quán)、工作界定和操作規(guī)則等。隨著電子商務(wù)的發(fā)展，信息的傳遞速度和效率較低，企業(yè)員工主動性和創(chuàng)造性無法很好的發(fā)揮，企業(yè)對市場和客戶的滿足能力低下等一系列問題隨之暴露。

因此，電子商務(wù)現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)有幾下幾點要求：

（1）組織結(jié)構(gòu)扁平化

（2）組織決策的分散化運作虛擬化

2.3電子商務(wù)對企業(yè)生產(chǎn)方式的影響

（1）企業(yè)生產(chǎn)過程的現(xiàn)代化

（2）低庫存生產(chǎn)

我國自主研發(fā)的運動鞋鞋楦數(shù)字化定制生產(chǎn)系統(tǒng)近日完成，它將自主研發(fā)的腳型三維掃描儀與數(shù)控鞋楦機床相集成，建立起專用運動鞋鞋楦數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了足型掃描與鞋楦設(shè)計制作的一體化。這套系統(tǒng)從腳型掃描到加工鞋楦完成時間在1小時以內(nèi)，定制鞋時間縮短為1個工作日，可大大減小定制鞋的周期。這套系統(tǒng)從不同足型對運動鞋的個性化需求出發(fā)，實現(xiàn)了快速、精確、自動化程度高的鞋楦數(shù)字化定制。

3.基于電子商務(wù)的企業(yè)管理的創(chuàng)新研究

電子商務(wù)在為企業(yè)創(chuàng)造大量商機的同時，也改變了企業(yè)商務(wù)活動的方式。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、企業(yè)管理思想創(chuàng)新和企業(yè)管理方法創(chuàng)新是電子商務(wù)時代企業(yè)管理科學(xué)和實踐創(chuàng)新的重點。

3.1企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新

組織結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要保證，是為實現(xiàn)目標對資源的一種系統(tǒng)性安排，只有調(diào)整好企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，理順各部門之間、各部門內(nèi)部的關(guān)系，明晰權(quán)責，才能為下一步的流程設(shè)計、績效考核激勵體系打下基礎(chǔ)。組織結(jié)構(gòu)不僅僅保證企業(yè)高效運作的根本，也是最大限度地減少員工在事務(wù)性工作上被消耗掉的精力。

為了適應(yīng)電子商務(wù)的高速發(fā)展，新一代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模型誕生了。企業(yè)脊椎組織機構(gòu)是以企業(yè)基本任務(wù)為目的，以基本任務(wù)流程為中心設(shè)計的組織機構(gòu)。脊椎型組織機構(gòu)主要有整體性、穩(wěn)定性和適應(yīng)性三大特點。

3.2企業(yè)管理思想的創(chuàng)新

管理思想是企業(yè)從事經(jīng)營管理活動的指導(dǎo)思想，體現(xiàn)為企業(yè)的思維方式，是企業(yè)進行管理創(chuàng)新的靈魂，企業(yè)要想在復(fù)雜多變的市場競爭中生存和發(fā)展，就必須首先在管理思想上不斷創(chuàng)新。各種傳統(tǒng)的管理思想往往在公司管理者的思維中根深蒂固，很難被人察覺，而且人們對這些思想深信不疑。而要更新觀念，管理者必須打破現(xiàn)有的傳統(tǒng)觀念的束縛，有針對性地進行系統(tǒng)思維、逆向思維、開放式和發(fā)散式思維的訓(xùn)練，并通過綜合現(xiàn)有的知識、管理技術(shù)等，改進和突破原有的管理理論和方法。管理者只有勇于創(chuàng)新，敢于追求新事物，樂于解決新問題，才能使管理活動成為一種樂趣，其產(chǎn)生的社會經(jīng)濟效益也是難以用價值衡量的。而這一局面的創(chuàng)造，其最根本的在于管理者和管理組織的觀念創(chuàng)新。從眾多的管理理論中，識別出具有普遍意義的管理規(guī)律，有助于培養(yǎng)理論與實踐相結(jié)合的能力，有助于管理者從事管理工作時能夠靈活地運用基本的管理理論，并在管理工作中實現(xiàn)創(chuàng)新。

3.3企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新

樹立戰(zhàn)略思維是企業(yè)管理創(chuàng)新的靈魂和核心，戰(zhàn)略管理關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展方向。面對世界經(jīng)濟一體化進程的加快、電子商務(wù)的迅速發(fā)展和知識經(jīng)濟興起等外部環(huán)境所帶來的深刻的變化，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須在戰(zhàn)略創(chuàng)新方面下功夫。

（1）對企業(yè)戰(zhàn)略管理各要素的重新整合。

（2）構(gòu)筑動態(tài)的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。

（3）加強企業(yè)和員工的合作管理。

4.電子商務(wù)時代的企業(yè)戰(zhàn)略

電子商務(wù)對企業(yè)既是挑戰(zhàn)又是商機，企業(yè)必須順應(yīng)潮流，抓住機遇。電子商務(wù)作為一種新興的商業(yè)模式，它具有極大的潛力推動企業(yè)“打破”原有企業(yè)戰(zhàn)略的束縛，徹底改變企業(yè)的運作流程，增強顧客與供應(yīng)商的聯(lián)系，開拓新的市場。

4.1虛擬企業(yè)的形成

隨著技術(shù)與通信的發(fā)展，先進的技術(shù)產(chǎn)品加上迅速高效的信息傳輸給企業(yè)帶來無限商機。而在激烈競爭的市場經(jīng)濟中，企業(yè)唯有在最短時間內(nèi)以最有效的方式生產(chǎn)出最能滿足顧客需要的產(chǎn)品，才能獲得持續(xù)發(fā)展的后勁。因此，虛擬企業(yè)誕生了。虛擬企業(yè)的實質(zhì)是，通過突破企業(yè)的有形界限來延伸企業(yè)的功能。一方面可以提高競爭力；另一方面可以減少投資風(fēng)險，保證和加速實現(xiàn)企業(yè)的市場目標。

（1）虛擬企業(yè)實現(xiàn)了核心功能與部門的分離

（2）虛擬企業(yè)實現(xiàn)了水平式管理

（3）信息流支配物質(zhì)流

（4）集中協(xié)調(diào)，抓住市場契

第9篇：數(shù)字化戰(zhàn)略管理范文

摘要 隨著市場經(jīng)濟體制改革的大力推進，企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境變得日新月異，企業(yè)之間的競爭日益激烈。企業(yè)為了適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢，在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展，不僅要有良好的內(nèi)部管理體系，更要具有戰(zhàn)略思想。立足于宏觀的、整體的角度對企業(yè)財務(wù)管理進行變革與完善，完成由傳統(tǒng)財務(wù)管理向戰(zhàn)略財務(wù)管理的轉(zhuǎn)變，最終提高企業(yè)在市場中的競爭力。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 戰(zhàn)略 財務(wù)管理

伴隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)之間的競爭也日益激烈。傳統(tǒng)財務(wù)管理已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，以股東財富最大化作為企業(yè)的財務(wù)管理目標，很有可能會犧牲企業(yè)內(nèi)部其他成員的利益作為代價，這樣會影響企業(yè)長期的穩(wěn)定發(fā)展。所以，現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理目標不僅要重視自身利益，企業(yè)若想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，獲得長期的利益，就必須同時考慮符合顧客、員工等的利益要求。企業(yè)要設(shè)計出一套適合本企業(yè)發(fā)展的財務(wù)戰(zhàn)略，以便及時恰當?shù)亟鉀Q生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的各種財務(wù)問題，為企業(yè)長期生存和發(fā)展做出全局性、整體性、長遠性的規(guī)劃和決策。

一、戰(zhàn)略財務(wù)管理的概念

戰(zhàn)略財務(wù)管理是指企業(yè)財務(wù)決策者從長遠的角度來考慮，并根據(jù)企業(yè)自身條件、發(fā)展戰(zhàn)略要求和資金運動規(guī)律，在結(jié)合內(nèi)部條件和外部整體環(huán)境的變化趨勢的基礎(chǔ)上，以企業(yè)價值管理為中心，對未來財務(wù)活動的發(fā)展方向、目標以及實現(xiàn)目標的基本途徑和策略做出的全局性、長遠性、系統(tǒng)性和決定性的謀劃，同時依靠企業(yè)內(nèi)部力量來實施財務(wù)戰(zhàn)略，從而保證企業(yè)和各利益關(guān)系方的價值最大化，最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略財務(wù)管理目標。

戰(zhàn)略財務(wù)管理產(chǎn)生于外部環(huán)境發(fā)生巨大變化的背景條件下，結(jié)合內(nèi)部環(huán)境的特征，從戰(zhàn)略管理的思想中提取精華，從戰(zhàn)略的角度來指導(dǎo)企業(yè)財務(wù)活動和決策行為。同時，管理者在充分考慮企業(yè)整體戰(zhàn)略目標之后，在企業(yè)所面臨的內(nèi)、外部環(huán)境的基礎(chǔ)之上，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況、人員能力、資金充足量等一系列因素來制定企業(yè)未來財務(wù)管理發(fā)展的戰(zhàn)略財務(wù)管理目標。最后，根據(jù)戰(zhàn)略財務(wù)管理所制定的進程，依靠企業(yè)人員及資金等內(nèi)部實力逐步實施戰(zhàn)略財務(wù)管理目標，并在實施過程中控制財務(wù)活動和評價戰(zhàn)略財務(wù)管理的實施情況。

二、企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略管理的意義

（一）提高企業(yè)核心競爭力。 面對激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)面臨的競爭壓力也越來越大，創(chuàng)造經(jīng)濟效益、彌補發(fā)展資金不足，逐漸成為了企業(yè)增強自身競爭能力、立于不敗之地的重要途徑。財務(wù)戰(zhàn)略管理對于企業(yè)整體資源配置的有序性和運轉(zhuǎn)高效性至關(guān)重要，關(guān)乎著企業(yè)“價值最大化”目標的實現(xiàn)。因此，增強企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略管理，就成為構(gòu)建企業(yè)核心經(jīng)營能力，取得競爭優(yōu)勢的有力武器，關(guān)系著企業(yè)的自身長遠、健康地發(fā)展。

（二）規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟高速發(fā)展并日益成熟的大背景下，企業(yè)面臨的不確定因素也就越來越多，風(fēng)險也就隨之增大，其中財務(wù)風(fēng)險首當其沖。財務(wù)戰(zhàn)略管理就是要在企業(yè)的經(jīng)營管理、財力大小提供一個堅強的后盾，加強企業(yè)防范財務(wù)風(fēng)險的能力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（三）為企業(yè)提供經(jīng)營決策所需要的財務(wù)數(shù)據(jù)。隨著經(jīng)濟全球化趨勢的加強，企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境日益殘酷，企業(yè)想要生存發(fā)展，就必須依靠正確的、有遠見的決策，而企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略系統(tǒng)所提供的經(jīng)濟數(shù)據(jù)是企業(yè)決策的基礎(chǔ)，經(jīng)濟數(shù)據(jù)的質(zhì)量直接影響著企業(yè)決策的質(zhì)量，進而影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

（四）提高企業(yè)的預(yù)見和適應(yīng)能力。財務(wù)戰(zhàn)略管理站在現(xiàn)在的客觀實際的角度，采用科學(xué)的方法預(yù)測未來的經(jīng)濟活動，適合企業(yè)所處的發(fā)展階段并符合利益相關(guān)者的期望。國際國內(nèi)環(huán)境在不斷變化，只有充分掌握企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境才能更好的進行企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營活動，更好的適應(yīng)未來，實現(xiàn)利益相關(guān)者的期望。

（五）有效完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的必然選擇，同時也是企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境下立于不敗之地的重要保證，財務(wù)戰(zhàn)略管理作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一項重要組成部分，其體制健全與否直接影響著企業(yè)戰(zhàn)略管理的整體質(zhì)量，因此，完善的財務(wù)管理體制同時也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個必然選擇。它能夠使資金發(fā)揮出最大的效能，保證企業(yè)實現(xiàn)效益最大化，使企業(yè)在日益激烈的市場競爭中占有一席之地。

三、戰(zhàn)略財務(wù)管理的主要內(nèi)容 （一）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的邏輯，要求企業(yè)是本行業(yè)內(nèi)企業(yè)成本的最低者，而不是本行業(yè)內(nèi)幾個有競爭地位的低成本企業(yè)之一。企業(yè)不僅要干方百計降低成本，力爭避免成本發(fā)生，還要設(shè)法迫使其他企業(yè)放棄他們的成本戰(zhàn)略，所以，成本領(lǐng)先是一種格外依賴于先發(fā)制人策略的一種財務(wù)戰(zhàn)略。分析、研究決定企業(yè)有價值活動的成本行為及其一些結(jié)構(gòu)性因素，是取得成本領(lǐng)先戰(zhàn)略勝利的基本途徑。

（二）資源配置戰(zhàn)略管理。資源配置的目標主要是讓每一種資源合理分配，使之進入最適宜的產(chǎn)業(yè)部門，然后通過生產(chǎn)要素在廣泛范圍內(nèi)的重新組合，使生產(chǎn)要素發(fā)揮更大的作用。資源配置還可以在不轉(zhuǎn)移生產(chǎn)要素的前提下，通過生產(chǎn)技術(shù)措施或生產(chǎn)單位內(nèi)部組織管理措施來實現(xiàn)資源利用效率的提高。當然，資源配置也經(jīng)常需要在不同企業(yè)之間轉(zhuǎn)移生產(chǎn)要素資源配置合理化的實觀，通常必須要涉及生產(chǎn)要素流動、產(chǎn)權(quán)關(guān)系規(guī)范化、固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓、宏觀經(jīng)濟調(diào)節(jié)手段的運用、宏觀經(jīng)濟管理體制的改革等問題。

（三）資產(chǎn)組合戰(zhàn)略管理。資產(chǎn)組合是市場經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)優(yōu)勝劣汰的一種財務(wù)經(jīng)濟機制。它主要是由企業(yè)規(guī)模擴張相追逐利潤最大化引起的一種企業(yè)行為。對經(jīng)濟發(fā)展的作用可謂一把雙刃劍，既給社會帶來巨大的經(jīng)濟利益，也會給社會帶突破壞和損害。資產(chǎn)組合不僅可以節(jié)約資金、提高效率、減少成本、增加利潤、而且還可防止治費，糾正錯弊。所以，無論什么樣的企業(yè)，只要投入多種生產(chǎn)要素，持續(xù)經(jīng)營，就會發(fā)生一個資產(chǎn)組合問題。資產(chǎn)組合戰(zhàn)略管理是企業(yè)通用財務(wù)戰(zhàn)略管理之一。

四、提高企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略管理的措施

（一）提高全體員工的財務(wù)風(fēng)險控制意識。現(xiàn)代企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境日趨復(fù)雜，僅僅提高企業(yè)決策者以及財務(wù)管理工作人員的風(fēng)險意識是遠遠不夠的，必須要提高企業(yè)全體員工的財務(wù)風(fēng)險控制意識。首先，要建立健全企業(yè)的財務(wù)管理機制，完善企業(yè)的財務(wù)管理制度，并且要配備綜合素質(zhì)很高的財務(wù)管理工作人員，使企業(yè)的財務(wù)管理工作系統(tǒng)、有效的運行，以適應(yīng)日益變化的財務(wù)管理環(huán)境。其次，要組織企業(yè)全體員工定期的舉行財務(wù)知識培訓(xùn)，尤其是要對財務(wù)風(fēng)險的隱蔽性與破壞性進行重點說明，進行實例教學(xué)，從而提高企業(yè)全體員工的財務(wù)風(fēng)險控制意識。

（二）塑造財務(wù)戰(zhàn)略管理文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。加強企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略管理，首先要做的就是加強企業(yè)員工對財務(wù)戰(zhàn)略管理的思想意識、價值觀念和目標問題，使員工的財務(wù)戰(zhàn)略管理文化在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守，這樣才能為企業(yè)獲得良好的、持續(xù)的經(jīng)濟效益提供保障。

（三）增強財務(wù)預(yù)算管理。預(yù)算是財務(wù)控制中實現(xiàn)目標管理的有效手段，財務(wù)預(yù)算要求企業(yè)在選擇戰(zhàn)略目標時提供理論和數(shù)字化的分析與支持，對企業(yè)實施不同的戰(zhàn)略可能得到的不同后果做出較為精確、全面的預(yù)算，為企業(yè)選擇適合的財務(wù)戰(zhàn)略提供一個可靠的基礎(chǔ)。

（四）充分利用財務(wù)激勵制度。目前，在我國企業(yè)戰(zhàn)略管理中，必須要有效實施企業(yè)的財務(wù)激勵制度?？梢詮囊韵聝蓚€方面進行考慮： 一是實施股票期權(quán)制度，這樣可以在很大程度上有效的彌補傳統(tǒng)薪資分配制度的不足，使管理者的利益與企業(yè)發(fā)展掛鉤，以激勵企業(yè)經(jīng)營者更加注重企業(yè)長遠的發(fā)展。二是實施結(jié)構(gòu)工資制度，可以實施包括基本工資、技能工資、特殊崗位工資等，要靈活的調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，合理安排工資構(gòu)成中各類員工的工資關(guān)系，以調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性。與企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)系起來，具有全局觀念，有利于企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的形成。

（五）建立財務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)盟。隨著企業(yè)競爭日趨激烈以及信息的網(wǎng)絡(luò)化、科學(xué)技術(shù)的綜合化和全球經(jīng)濟的一體化，企業(yè)在不同時期和不同的條件下，選擇自己的合作伙伴或同盟者，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟。聯(lián)盟雙方取長補短，真正實現(xiàn)優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展，以確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

五、結(jié)束語

在激烈的市場競爭環(huán)境下，財務(wù)戰(zhàn)略管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，必須得到足夠的重視，優(yōu)化資源配置，不斷降低成本，提高企業(yè)的市場競爭能力。財務(wù)戰(zhàn)略管理必須強調(diào)適合企業(yè)所處的發(fā)展階段和利益相關(guān)者的期望，財務(wù)戰(zhàn)略的選擇要從企業(yè)的實際出發(fā)，綜合考慮實施過程中可能會遇到的各種障礙，這是一項復(fù)雜且艱巨的任務(wù)，企業(yè)必須不斷努力，推動自身更好更快的發(fā)展。

參考文獻：