數(shù)字化管理概述精選(九篇)

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第1篇：數(shù)字化管理概述范文

【關鍵詞】國有企業(yè)；人力資源管理；市場經(jīng)濟體制

一、現(xiàn)代人力資源管理含義

傳統(tǒng)的人事管理主要是依據(jù)國家分配計劃或企業(yè)生產(chǎn)任務，履行人員錄用、定崗、報酬、調(diào)動、退休等行政化的工作，而忽視對員工的積極性、創(chuàng)造性的開發(fā)和系統(tǒng)管理，其工作偏于簡單、粗放，績效評核往往流于形式。而現(xiàn)代人力資源管理比傳統(tǒng)人事管理更為深入、細致、全面、系統(tǒng)、豐富。工作重心偏向于員工積極性、創(chuàng)造性的開發(fā)及員工培訓儲備等具有價值的創(chuàng)造性活動，注重效率和科學性。

在知識經(jīng)濟時代，國有企業(yè)的人力資源管理只有突破傳統(tǒng)的計劃、行政人事管理模式，才能構建新的激勵與約束機制，最大限度地發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，形成具有持續(xù)發(fā)展的競爭力。從人力資源管理的內(nèi)涵來看，國有企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標，更重要的是通過合理管理人力資源，通過經(jīng)濟核算來提高人力資源的投入產(chǎn)出率，以人力資源促進企業(yè)發(fā)展，使人力資源真正成為企業(yè)競爭力的不竭源泉。

二、我國國有企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題

1．人力資源管理的理念落后。許多企業(yè)仍然將人力資源管理工作看成是單純的人事管理活動，只進行簡單的勞動組織、檔案管理、工資分配、考核升級等低層次的管理活動，沒有認識到人力資源是一種能動的，具有巨大開發(fā)潛力的資源，沒有把它提升到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的高度進行規(guī)劃、配置、開發(fā)和利用。

2．人力資源管理水平不高。絕大多數(shù)國有企業(yè)人力資源管理部門的人員缺乏人力資源管理專業(yè)的背景，不具備履行人力資源管理職能所需的知識和技能，沒有掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本理論和操作實務。往往將人力資源管理定位為人事管理的權力部門，在選人用人方面，一定程度上存在長官意志、人情關系、因人設崗、論資排輩等情況；在人員考核和業(yè)績評價方面缺乏科學化、規(guī)范化、標準化的績效評價，往往發(fā)生缺乏客觀性、中心傾向性和個人偏見等問題，導致效率和公平的失衡，使選人用人的質(zhì)量和公平性受到?jīng)_擊，這些都影響了人力資源管理功能的發(fā)揮和水平的提高。

3．缺乏有效的激勵機制。在國有企業(yè)中，有相當比例的員工工作積極性不高，企業(yè)經(jīng)營者和專業(yè)技術人才的創(chuàng)造力得不到充分的發(fā)揮，主要原因就是缺乏有效調(diào)動積極性的激勵機制，在分配上還存在一定程度的平均主義，工資不能按崗位、能力、貢獻拉開差距，干好干壞收入差別不大。

4．忽視了員工素質(zhì)的培訓和潛能的開發(fā)。不少企業(yè)把對員工的培訓看成是企業(yè)成本的增加，忽視了培訓是企業(yè)實現(xiàn)管理的工具，是促進企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)經(jīng)營管理目標的手段。培訓不僅可以提升職工的技能和智力，更重要的是激發(fā)員工的活力，培育員工的忠誠度，從而達到提高企業(yè)績效的總目標。因此，國有企業(yè)職工的培訓力度不夠，造成了人力資源整體知識的更新緩慢，人力資源的潛能得不到充分的發(fā)揮。

5.人力資源管理缺乏科學的規(guī)劃。在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)是由國家統(tǒng)配人力資源，企業(yè)的人事管理簡單化，企業(yè)無須作出人力資源的規(guī)劃。在當前市場經(jīng)濟的體制下，企業(yè)雖然有了用工的自，在人力資源的管理上并沒有徹底擺脫舊體制下的工作思路和工作方法的影響，對企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的重要性認識不足，對本企業(yè)未來人力資源需求情況心中無數(shù)，缺乏長遠眼光，只是職位發(fā)生空缺了才去招人，沒有人才的儲備，更談不上把人力資源的開發(fā)、管理、利用提到戰(zhàn)略的高度來規(guī)劃。

6．國有企業(yè)管理者和被管理者關系模糊。職工是國有企業(yè)的主人，有參與企業(yè)民主管理的權利，但是由于長期實行的計劃經(jīng)濟體制，國有企業(yè)職工與企業(yè)管理者之間的關系不明確，企業(yè)經(jīng)營管理者的管理行為與普通職工參與民主管理的行為缺乏必要的規(guī)范，往往導致企業(yè)經(jīng)營者管理智能的發(fā)揮受到職工主人翁地位和作用的制約，特別是在可能觸及到普通職工利益的情況下尤其如此?！叭邌T”、“人浮于事”、“因人設事”等問題因沒有可行的人員退出機制，最終造成管理中的兩個極端：一方面，企業(yè)經(jīng)營管理者的責權利不落實；另一方面，職工的主人翁權利得不到真正的實現(xiàn)。前者制約了經(jīng)營管理者的決策水平的發(fā)揮，后者影響了普通職工的生產(chǎn)積極性的提高。

三、我國國有企業(yè)人力資源管理的改革思路

1．樹立人力資源管理新理念。更新用人觀念，確立人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源，人才是第一資源的觀念，人力資本投入優(yōu)先，人與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，重視引才借智的理念。企業(yè)必須把有效穩(wěn)定的人力資源開發(fā)與管理放到首要的戰(zhàn)略位置，以人的能力、特長、興趣、心理狀態(tài)等綜合情況來科學地安排人的工作，并且要充分考慮員工的成長和價值，建立有效的激勵機制，使員工在工作中能夠充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，從而提高工作效率，促進企業(yè)效益的提高。要實現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理的轉變，還要靠一批既懂理論又會實踐的人力資源管理專門人才來完成，人力資源管理者肩負著為企業(yè)選才、育才、用才的重任，其自身必須有較高的素質(zhì)，才能勝任工作，因此，抓好人力資源管理干部隊伍的建設是搞好人力資源管理與開發(fā)工作的前提。

2．堅持能本管理和效率優(yōu)先的人力資源配置機制。能本管理是一種以能力為本的管理，它通過有效的方法，最大限度地發(fā)揮人的能力，從而實現(xiàn)能力價值的最大化，把能力這種最重要的人力資本作為企業(yè)發(fā)展的推動力量，以此實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新。國有企業(yè)在招聘員工時應以能力是否適應崗位為標準，而非憑關系、人情、戶口等其他非能力因素，真正將有能力、適應崗位的人招聘上崗，把好人力資源管理入口關。同時，要盡量做到人盡其才，崗適其人，合理配置，使員工在合適的崗位上發(fā)揮作用。堅持效率優(yōu)先，就是國有企業(yè)配置人力資源必須講求用人效率。目前，我國的人力資源基本呈現(xiàn)出供大于求的長期態(tài)勢，企業(yè)要在市場競爭中取勝，關鍵是優(yōu)化人力資源的配置，以效率為尺度來選擇和使用人才，提高企業(yè)人員的整體素質(zhì)，降低用工成本，從而促進企業(yè)效益的提高。

3．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃就是為了滿足變化中的企業(yè)對人力資源的需求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，分析企業(yè)人力資源的內(nèi)外部的機遇與威脅，制定必要的人力資源管理的政策和措施。在人力資源管理職能中，人力資源規(guī)劃職能是最具有戰(zhàn)略性和應變性的職能，它是企業(yè)人力資源管理各職能的聯(lián)系紐帶。要做好人力資源規(guī)劃，首先要了解企業(yè)的戰(zhàn)略決策，經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部人力資源的狀況，因為企業(yè)發(fā)展的不同階段對人力資源的配置會提出不同的要求。因此，人力資源管理部門要在調(diào)查研究的基礎上，對企業(yè)人力資源需求與供給的數(shù)量、質(zhì)量、層次結構進行分析和預測，據(jù)此制訂人力資源管理與開發(fā)的總體計劃和分階段、分部門的配置方案，并認真實施，最后對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行考核評價，確保企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。

4．建立以競爭機制為主體的人才使用機制。一些國有企業(yè)在人才的選拔任用方面存在標準模糊及決策過程不規(guī)范等問題，限制了企業(yè)員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)長遠發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟規(guī)則的建立和的人力資本價值和地位的提高，企業(yè)應根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，制定以任職資格為基本條件的，以競爭上崗和崗位交流為主要形式的多元化人才成長機制，及時發(fā)現(xiàn)和使用人才。在國有企業(yè)人才尚不具備正常晉升途徑以及崗位空缺出現(xiàn)斷層的前提下，實行競爭上崗的形式，有利于促進企業(yè)內(nèi)部年輕優(yōu)秀的人才脫穎而出，調(diào)動員工長期沉淀的積極性和工作熱情，使之看到企業(yè)和員工共同發(fā)展的前景。崗位交流，目的是通過多崗位鍛煉和培養(yǎng)人才，提高人才的綜合素質(zhì)，這樣，既有利于豐富人才的工作經(jīng)驗，發(fā)掘人才潛在的能力，又可避免其職業(yè)生涯過程中的厭煩情緒，防止一些重要崗位不良現(xiàn)象的發(fā)生。

5．建立以績效考評為主的分配激勵機制。激勵與約束機制是人力資源管理的核心內(nèi)容，它通過制定科學的員工考核辦法和收入分配制度來實現(xiàn)。國有企業(yè)傳統(tǒng)人事考核側重于對員工定性的，靜態(tài)的考核，導致考核過程和結果的形式化。現(xiàn)代績效考核制度與傳統(tǒng)人事考核最大的區(qū)別是把考核當成一個動態(tài)的循環(huán)的管理過程，采用目標管理的方法，通過計劃、溝通、評價和反饋四個階段，促進工作改善和員工的成長。而考核結果的運用，一方面是在員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)方面，它為表現(xiàn)優(yōu)良的員工提供了晉升、職位輪換、培訓等發(fā)展機會；另一方面在薪酬系統(tǒng)方面，通過提高工資和獎勵的辦法激發(fā)員工的工作熱情和動力。同時，通過懲罰的辦法約束員工的不良表現(xiàn)，促進其改進工作。

如果說績效考核制度是通過部門科學化管理來滿足員工自我實現(xiàn)的需要，收入分配制度則是通過使企業(yè)利益和員工切身利益密切相關來激勵員工的內(nèi)在動力。傳統(tǒng)國企工資制度側重于強調(diào)職務等級，低工資，高福利，工資分配形式單一，激勵作用欠佳。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，收入分配制度趨向于采用按勞分配，按生產(chǎn)要素分配的方法，實現(xiàn)分配模式的多元化。主要表現(xiàn)在：第一，強調(diào)在職務分析的基礎上制定基本工資，使每一崗位的價值和貢獻大小更加明了；第二，強調(diào)在績效考核的基礎上制定獎金分配方案，使員工的超額勞動得到合理回報；第三，制定經(jīng)營者持股、技術持股和內(nèi)部員工持股等按生產(chǎn)要素分配方案，實現(xiàn)人力資本收益。

6.建立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與職工職業(yè)生涯相結合的人才培訓機制。培訓是人力資本增值的重要途徑，是企業(yè)組織效益提高的重要過程。國有企業(yè)應根據(jù)長遠發(fā)展的需要，把職工的教育培訓作為一個系統(tǒng)工程，提升到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的層面上來抓，建立多層次、多渠道、多形式的職工教育培訓網(wǎng)絡。尤其要重視創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，樹立職工的創(chuàng)新觀念，激發(fā)職工在實踐中學習的能力和創(chuàng)造潛能，最大限度地開發(fā)人力資源的潛力。為此，國有企業(yè)的培訓工作不僅要滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和戰(zhàn)略發(fā)展的需要，而且要與企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展結合起來。員工職業(yè)生涯發(fā)展一般經(jīng)歷建立期、職業(yè)中期、和職業(yè)后期三大階段。對于剛走向工作崗位，處于職業(yè)生涯建立期的員工，企業(yè)應將在職培訓與脫產(chǎn)培訓結合起來，既要進行專業(yè)技能培訓又要進行企業(yè)文化和價值觀念的培訓。結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，幫助員工設計自己的職業(yè)生涯計劃，使他們認識到企業(yè)可以為其提供更多成長發(fā)展的機會，用職業(yè)前景來降低他們流動的傾向。在員工職業(yè)生涯中期階段，他們完成了個人早期成長，各方面走向成熟，具備了較高的業(yè)務素質(zhì)和工作能力，成為企業(yè)的骨干。這一時期，企業(yè)應以在職培訓為主，通過工作輪換或其他形式的短期培訓為主，豐富他們的工作內(nèi)容，為其提供更多成長的機會，滿足其自我實現(xiàn)的需要。對于那些成功地經(jīng)歷了職業(yè)中期階段的員工來說，這時他們已經(jīng)成為企業(yè)的“元老”，他們以豐富的工作經(jīng)驗和驕人的業(yè)績，向企業(yè)證明了自身的價值。這時企業(yè)可以讓他們成為年輕人的“導師”，將自己的知識和經(jīng)驗傳授給年輕員工，并在傳授知識過程中充實自己，實現(xiàn)價值，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻。

7．培育企業(yè)文化，增強企業(yè)員工的凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的共同的文化觀點，是由企業(yè)領導者倡導，為全體職工所認同的本企業(yè)的群體意識和行為準則，它支配著企業(yè)及其職工的行為趨向。先進的企業(yè)文化是對職工最好的精神激勵，它是企業(yè)的靈魂所在。企業(yè)要通過培育富有本企業(yè)特點的企業(yè)文化來激勵員工的工作熱情和工作責任感。職工在這種文化理念影響下，將企業(yè)的昌盛作為共同的目標，并且在實際工作中，發(fā)揮良好的團隊精神，使職工之間取長補短，將個人才能體現(xiàn)在集體中，集體又充分發(fā)揮個體優(yōu)勢，讓智慧和學識在強大的凝聚力下發(fā)揮到極限。當前，國有企業(yè)在塑造企業(yè)文化時，要突出“特色”、體現(xiàn)“個性”，經(jīng)營較好的盈利企業(yè)，塑造企業(yè)文化應使職工居安思危；產(chǎn)品轉型、體制改組的企業(yè)，塑造企業(yè)文化要突出創(chuàng)新改革思想；虧損和負債嚴重的企業(yè)，塑造企業(yè)文化要注重引導職工發(fā)揚主人翁精神，激發(fā)職工在困境中奮斗的積極性。

綜上所述，人力資源管理機制是企業(yè)核心競爭力的重要方面，我們要樹立人力資源是第一資源，人才是人力資源的核心力量的新理念。努力建立起一套與我國經(jīng)濟發(fā)展相適應，有利于國有企業(yè)改革與發(fā)展，能夠吸引人才，留住人才，合理使用人才，培養(yǎng)和開發(fā)優(yōu)秀人才，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術人員和廣大職工積極性的國有企業(yè)人力資源管理新機制，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1]張德．人力資源開發(fā)與管理[M]．清華大學出版社，2003.

[2]戴維·沃爾里奇．人力資源教程[M]．新華出版社，1999.

第2篇：數(shù)字化管理概述范文

關鍵詞：醫(yī)院檔案 信息化管理 電子病歷管理 信息系統(tǒng)

近些年，醫(yī)院管控病歷及其他患者檔案的實踐在進展，與電子類別病歷關聯(lián)的信息工作，也應當與醫(yī)院檔案管控聯(lián)系在一起。在這樣的狀態(tài)下，以多媒體屬性的構造平臺作為支持，搭建了電子病歷的現(xiàn)實約束系統(tǒng)。這樣的消息主導性體系，落實了醫(yī)院內(nèi)的信息構建任務，也發(fā)揮了信息在管控醫(yī)院內(nèi)檔案方面的中心價值。要進一步延展電子類別病歷的運用層次，強調(diào)這一醫(yī)院內(nèi)體系的開放屬性，服務于查閱電子類病歷的那些患者。

一、信息管控的新模式

（一）醫(yī)院內(nèi)的信息架構

醫(yī)院內(nèi)含有的信息體系，指的是采納微機和關聯(lián)的通訊類設施，為院內(nèi)的特定部門，供應患者在治療層面的數(shù)據(jù)、財務類別的運算信息、整體性院內(nèi)管理的消息、決策層次的消息等。這種新模式的院內(nèi)體系，具備了搜集、存留、提煉和歸納病歷類消息的效用，可以向有著授權的應用者，提供多重的病歷類別查找服務。

醫(yī)院內(nèi)含有的消息管控體系，由信息屬性的約束體系、診斷及治療的消息體系，以及醫(yī)療種類的服務架構組成。

信息屬性的醫(yī)院內(nèi)約束體系，涵蓋了醫(yī)療決定、醫(yī)務類別的數(shù)據(jù)約束，以及慣常性的事務約束。例如：針對查詢、院內(nèi)掛號、住院之前的有關登記、財務類別統(tǒng)計、院內(nèi)后勤等類型事宜的安排，就歸屬于這一體系。

診斷及治療的消息體系，涵蓋了專家的消息體系、新類別藥物體系、放射屬性的醫(yī)療體系、查驗藥物所用體系、存留和傳遞醫(yī)療影像的體系、虛擬狀態(tài)的手術體系、組織解析的數(shù)值體系等。

醫(yī)療種類的服務架構，拓展了接受本院醫(yī)療類別服務的患者范圍，不局限在直接來到門診的那些客戶。隨著聯(lián)網(wǎng)類技巧的有序進步，醫(yī)療的關聯(lián)服務，就會朝向多重的層次擴展，從而塑造了新模式的醫(yī)療類別服務架構。

（二）新模式的院內(nèi)病歷

電子類別的患者病歷，歸屬于微機做成的患者記錄，是微機化了的傳統(tǒng)模式病歷。采納電子的策略，來存留、管控和傳遞數(shù)字狀態(tài)的患者消息，代替了醫(yī)生親手書寫的那種紙質(zhì)病歷。病歷歸屬于完整性質(zhì)的診斷數(shù)據(jù)，涵蓋了病程的錄入、查驗獲取到的數(shù)值、手術及后續(xù)性的養(yǎng)護流程、關聯(lián)的醫(yī)囑等分支。

在這些構造內(nèi)，有著程式化的患者記載，也有圖形狀態(tài)的記載；電子類別的病歷，可以濃縮進全部的紙質(zhì)病歷消息。從存留患者消息的視角看，電子模式的新病歷，歸屬于錄入的全新方法和存留介質(zhì)。

（三）電子類別病歷的現(xiàn)實價值

電子屬性的病歷，構成患者消息的中心性記錄環(huán)節(jié)，貫穿在總括性的就診程序以內(nèi)。由此可見，這樣的病歷，不僅表征著電子屬性的存留手段，也表征著醫(yī)療流程的更新。發(fā)展新模式的電子類型病歷，不僅為了代替慣常用到的紙質(zhì)病歷，更是為了構造起臨床屬性的微機體系，建立診療的實效化模式。

二、新管控體系的搭建

（一）歸檔的構造

在歸檔的流程內(nèi)，要采納自動屬性的歸檔對策，來約束電子類病歷。這樣的歸檔，要依照索引的指向表來具體構建。當記錄了新病歷的第一頁以后，要更新一次關聯(lián)的索引字段。例如：關系著診斷時間點的字段，在自動予以歸檔的流程中，會依照預設的索引來替換。

自動屬性的歸檔，經(jīng)由定時的運用程序來觸動；在每一次的觸動之內(nèi)，要檢索每類索引內(nèi)的病歷產(chǎn)出時間、找到轉換存留的病歷、更新現(xiàn)有的索引，并劃分類型再次存留。解析這些關聯(lián)的動作，可以知道：這是經(jīng)由歸檔狀態(tài)的索引目錄，增添新的存留區(qū)域，或者刷新舊有的病歷數(shù)值。

采納觸發(fā)器的關聯(lián)手段，可以搭建以上的存留架構。在預設的索引目錄之內(nèi)，安排一個用來更新數(shù)值的觸發(fā)設施；在每一次錄入終結后，新采納的患者消息，會自動觸碰這樣的觸發(fā)設施，從而刷新電子類別病歷內(nèi)涵。

（二）查閱的構造

電子屬性的病歷體系，供應的對象涵蓋院內(nèi)醫(yī)護人員、管理者及就診的那些患者。按照這一效用，可劃分出查閱的兩大類別。

第一種類別，依照指標的稱呼來供應查詢，索引對象含有患者、就診時段、病患的類別等。例如：要依照病患的名稱來尋找數(shù)值，那么給定病歷的編號及患者姓名，得出病歷內(nèi)的包含消息。第二種類別，依照病歷內(nèi)含有的數(shù)值特性來查找，就是依據(jù)現(xiàn)存的圖形、生理屬性信號等，找出特定的就診病人。

比對起來，第一種的實現(xiàn)難度還是較小的，而第二種則歸屬于內(nèi)涵層次的檢索，關涉到圖形的修整、語音類別消息調(diào)整、模式的辨認、視覺類別調(diào)整等對策，還在摸索的進程中。

（三）互換的構造

如果特定的醫(yī)院，要獲取存留在另一院內(nèi)的患者消息，則首先請求本地的檔案管控機構，經(jīng)由認證的流程后，在存留著數(shù)值的機構內(nèi)，找出吻合的那種索引；通過錄入字段內(nèi)的有關醫(yī)院編碼，可查到這一病歷的現(xiàn)存地點。如果兩個醫(yī)院采納了同一的電子類別病歷體系，那么可以在服務器之內(nèi)，增添一個中轉屬性的構件；集成另一醫(yī)院含有的患者數(shù)據(jù)，再發(fā)送到本院內(nèi)的消息體系中。

三、結語

研發(fā)醫(yī)院內(nèi)含有的檔案管控平臺，有助于整合存留的檔案資源，符合了多樣患者的切實需求，也是病歷管控工作與信息模式相吻合的重要對策。規(guī)劃及現(xiàn)實構建這一類的病歷體系，具備了提升本院綜合屬性信息實力的價值。要安排專用屬性的電力類別病歷資金，結合院內(nèi)檔案構建的階段屬性規(guī)劃，來協(xié)調(diào)構建電子類別病歷的近期性和長久性活動?？梢葬槍υ簝?nèi)的檔案特性，開發(fā)那種自主性質(zhì)的電子類別檔案管控系統(tǒng)。

參考文獻：

[1]王桂香.醫(yī)院檔案信息化管理與電子病歷管理信息系統(tǒng)概述[J].中國新技術新產(chǎn)品，2011（07）

第3篇：數(shù)字化管理概述范文

關鍵詞： 政治認同 多維互動性 核心素養(yǎng)

在2016年蘋果秋季新品會上，蘋果公司宣布了一項“教育+iWork”計劃。蘋果將和全世界共計114所學校合作，南京外國語學校正是全球114所合作學校之一，成了唯一一座大中華區(qū)的公辦學校加入了這個項目。在目前試點的高一政治課ipad教學狀況來看，這種教學方式加入了“即時課堂反饋”和“課堂問卷調(diào)查及分析報告”等互動形式，一定程度上提高了政治課堂的趣味性和實踐性，但對于提高新課標理念下中學政治課的多維互動性仍需要進一步探索，教學工作者需要更加準確地理解政治課的內(nèi)涵和意義。

一、緊扣“主旋律”：引領政治認同

（一）政治認同來源于學生與生活的互動。

政治課從根本上講，是從生活中來，到生活中去。有兩個維度需要教學工作者思考，一個維度就是“誰的生活”，首選是學生的生活，第二個維度就是“什么樣的生活”。首選是真實的生活。在高一政治課“樹立正確的消費觀”一堂課上，教學采取“用ipad分析在班學生的消費心理”方式進行課堂調(diào)查，調(diào)查學生在現(xiàn)實生活中的行為心理，實現(xiàn)課堂上對這樣的調(diào)查結果進行統(tǒng)計、分析和總結，這就是從真實的生活出發(fā)。把政治課內(nèi)容結合學生自身生活和心理的教學才能夠增強政治課的理論說服力，這樣的政治課更有利于培養(yǎng)和引領學生的政治認同。

（二）政治認同來源于學生與自身實踐體驗的互動。

沒有實踐活動就沒有體驗，沒有學生真正地參與，就無法體驗，實際上學生真正的體驗應該到生活中，政治課程標準也是制訂了活動性課程，并且要求三個必修模塊，用三分之一的時間參與，可以讓學生走出課堂、走進生活。但有的時候受到多種因素的制約：課時不夠，交通不便，組織困難等一系列困難，但是教學工作者可以把生活搬進課堂。要把生活搬進課堂，需要課堂有一定的生活情境的展示，此時教學工作者更應該根據(jù)環(huán)境、條件、能力進行選擇，最后在適時生活情境中，學生才能在實踐和體驗的基礎上生成政治認同。

二、緊抓“核心素養(yǎng)”：使學生有所學更有所思

（一）學有所思，源于師生之間、生生之間的交流互動。

把握新課改理念下的政治課培養(yǎng)目標就是將政治學科核心素養(yǎng)：政治認同、理性精神、法治意識、公共參與貫穿每節(jié)課，使學生能夠在課堂上有自己的感悟和思考。感悟來源于思考。學生只有思考，才會有感悟，激發(fā)思考，就需要有觀點的交流，思想的碰撞。政治課堂需要有討論、辯論，甚至有爭論，否則很難引發(fā)學生的思考，更不要說深刻的思考，即所謂的“深度學習”。深度學習指有自己的感知、感受、感悟。這樣的學習從學習過程的角度來分析，可解釋為：內(nèi)化，內(nèi)化為學生的什么呢？內(nèi)化為素養(yǎng)，這種素養(yǎng)稱之為學科核心素養(yǎng)。

（二）立德樹人，源于學生所學的各門學科素養(yǎng)之間的互動。

在新課標中有一個重要的詞，一個是立德樹人，政治課的目的是立德樹人。在南京外國語學校政治課ipad教學課上，在高一政治課“樹立正確的消費觀”中，法治精神其實可以體現(xiàn)在消費心理和消費觀的引導中，這里的法治精神既涉及政治，又涉及經(jīng)濟和文化。從這個角度講，深度學習就是使學生實現(xiàn)學科知識的內(nèi)化，實現(xiàn)立德樹人。

三、緊握“指南針”：源于一切教育的形式與內(nèi)容的有機互動

南京外國語學校的高一政治課ipad教學：“樹立正確的消費觀”一堂課中，教師最終的教學目的就是試圖通過一定的現(xiàn)代數(shù)字化教學手段和方式讓學生認識到現(xiàn)實生活中存在什么樣的消費心理，讓學生認識到應該堅持什么樣的消費觀?，F(xiàn)實生活中存在什么樣的消費觀是源于生活，學生應該堅持什么樣的消費觀是服務于生活?；氐秸握n的目的層面，這一節(jié)政治課要幫助學生形成正確的消費觀，并提升自己參與公共生活，過幸福生活的能力，否則這節(jié)政治課的意義和價值就沒有實現(xiàn)。所以教師在定義核心素養(yǎng)時除了關鍵素質(zhì)和必備品質(zhì)這兩個方面之外，還要謹記一個是適應社會發(fā)展需要，一個是學生自身的發(fā)展需要。

四、對未來中學政治課的思考：教育者與教育技術的互動

在政治課上，既然用現(xiàn)代手段，就必須思考這個互動的問題，可行的解決辦法就是及時互動，深層開放。教師能夠保證讓技術服務于教育，技術才能激發(fā)學生的思考，調(diào)節(jié)課堂氛圍。未來的中學政治課對教師的素質(zhì)提出了更高的要求，這個要求包括課程理念、學科素質(zhì)、教學能力、信息技術素養(yǎng)等方面。

五、結語

政治課程標準會根據(jù)社會的進步和教育的發(fā)展不斷完善，中學政治課會隨著現(xiàn)代教育技術的提高和形式的豐富對教學工作者提出更高的專業(yè)素養(yǎng)要求和綜合能力要求，教學工作者需要在教學實踐和專業(yè)學習中不斷提升自己，以適應最新的國情、社情、學情。

參考文獻：

[1]中華人民共和國教育部.普通高中思想政治課程標準（實驗）.人民教育出版社，2009.12.

[2]謝樹平.思想政治課程及其資源開發(fā)研究[M].黑龍江：黑龍江人民出版社，2011.10.

第4篇：數(shù)字化管理概述范文

摘要：如今許多數(shù)字技術出現(xiàn)，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，奠定了檔案數(shù)字化的基礎,而照片檔案在檔案中占據(jù)著重要地位，因此，對照片檔案進行數(shù)字化管理具有一定意義。

關鍵詞 ：數(shù)字技術 照片檔案 數(shù)字化管理

檔案能夠真實記錄實踐活動和作為信息的載體。為克服傳統(tǒng)照片中出現(xiàn)的問題，應不斷提高現(xiàn)代化管理水平以及照片檔案管理質(zhì)量，在保證照片管理同時盡可能優(yōu)化數(shù)字化管理。

一、照片檔案數(shù)字化管理的基本概述

照片檔案實際上是具有一定保存價值的利用光感材料和影響為主體的能夠切實反映歷史的記錄。一般的照片檔案主要包括照片、底片和文字。照片是通過底片構成的，在選擇數(shù)字化管理對象的時候，是把掃描對象還是底片作為數(shù)字化管理對象成為數(shù)字化管理首要問題。在進行數(shù)字化照片檔案管理的時候包括兩種主要方式，數(shù)碼相機翻拍錄入以及掃描儀掃描輸入。在選擇照片保存格式的時候，具有很多種類，例如，JPEG、BMP等，為了可以永久的保存照片，可以刻錄具有一定自動播放和查詢功能的光盤，建立說明文件方便于以后的管理。

二、照片檔案數(shù)字化管理的步驟

1.妥善整理好原有的照片檔案

（1）重新對照片進行編號。以件為基本單位，依據(jù)年度進行編號，盡可能把對應的照片和底片使用相同的編號，如果它們因損壞或者褪色沒有相應的利用價值，應該剔除。對于具有相同場景的很多照片，適當選擇主要的進行歸檔。對于處于同一活動或者事件的照片依據(jù)照片的內(nèi)容進行排列，保證管理期限，能夠以適當?shù)臉藴嗜雰浴?/p>

（2）對照片卷內(nèi)目錄進行正確編制。依據(jù)國家相關保準，歸檔照片的時候需要確保具有齊全的照片、底片以及說明，照片應該與底片相符合，并且對于照片具有明確規(guī)范需求，文字說明主要包括時間、人物、地點、事件、背景以及攝影者。為了能夠從根本上對照片檔案進行數(shù)字化管理，需要在保證具有原來照片面貌的前提下，對照片卷內(nèi)目錄進行正確編制，保證具有完整、齊全的照片檔案。

（3）實現(xiàn)照片檔案的數(shù)字化處理。掃描輸入傳統(tǒng)照片進行存儲。可以利用數(shù)碼相機或者掃描儀來對傳統(tǒng)底片和照片進行數(shù)字轉化，然后適當?shù)拇鎯Φ接嬎銠C中。在掃描照片的時候，需要設置好相關參數(shù)，例如，色彩位置、分辨率等，一般來說分辨率都是30 0 dpi。掃描之后一般利用TIFF和JPEG格式進行儲存。如果是比較重要的照片，建議是圓通TIGG格式。

2.對照片進行相應的圖像處理

對于已經(jīng)輸入的照片合理的存儲為JPEG的形式，在不會失真的前提下利用Photoshop軟件進行一定的處理，例如，銳化、校色，以此合理修飾老照片的瑕疵。一般情況下，利用自動對比度以及自動色階的調(diào)整就可以很好的提高照片質(zhì)量。

3.完成照片檔案的數(shù)字化管理

數(shù)字化管理照片檔案的重點就是數(shù)據(jù)錄入，建立數(shù)據(jù)庫屬于長時間、工作量大并且很細致的工作，需要具備一定的專業(yè)素質(zhì)以及實際操作能力，保證數(shù)據(jù)錄入具有一定安全性、準確性以及時效性，為實現(xiàn)數(shù)字化管理提供基礎。建立數(shù)據(jù)庫給利用照片檔案帶來一定發(fā)展，為檢索照片提供了很大方便，只有輸入相關要求，才能夠精確的進行查詢，還可以在一定程度上保障安全性。

三、照片檔案數(shù)字化管理的優(yōu)化

1.增強照片檔案數(shù)字化管理的先進意識

照片因材質(zhì)和特性不同，保護及存儲需求也不同。一般來說，主要的照片檔案材料就是片基和乳劑膜。因此，對于數(shù)字化檔案管理就有更加嚴格的要求和規(guī)范，充分分析制成照片的實際材料，可以盡可能保證具有一定的完整性，對于修復破損照片具有一定意義。

2.落實與提升行政監(jiān)管的職能，制定有效制度

針對照片檔案數(shù)字化管理所出現(xiàn)的問題，國家相關部門需要依據(jù)檔案法的的規(guī)范和標準，不斷落實政策，嚴格處分在管理照片檔案的時候出現(xiàn)嚴重錯誤的人員，達到警示的作用，避免出現(xiàn)損壞、分散以及流失照片的問題，帶動數(shù)字化管理的發(fā)展。

3.做好照片檔案的收集歸檔與鑒定方面的工作

需要定期對檔案照片進行歸檔和鑒定，例如，檢查照片圖片的質(zhì)量、清晰度以及數(shù)字化格式等，上述幾方面對于照片檔案具有一定價值，不管是什么方面出現(xiàn)問題都會造成很大影響，導致照片失去原有的價值。

總而言之，對照片檔案進行數(shù)字化管理能夠保證可以長久的存儲照片檔案，充分保障具有一定的安全性和完整性，方便與使用人員查詢照片檔案，能夠最大限度降低成本。在照片檔案數(shù)字化管理的時候，合理的實現(xiàn)規(guī)范化和標準化的管理是一項需要長期堅持的項目，需要進行充分分析和研究。

參考文獻

[1][1]劉萍.照片檔案數(shù)字化管理初探[J].云南檔案,2011(3):57-58

[2]姚麗文.照片檔案數(shù)字化管理的探討[J].數(shù)字與縮微影像,2010(2):33-34,36

第5篇：數(shù)字化管理概述范文

關鍵詞：勘測檔案數(shù)據(jù)保密；電子簽名；相關性

中圖分類號：TU19文獻標識碼：A

勘測工作是保障編制和實施城市規(guī)劃、建設和管理的一項重要的基礎工作，對國民經(jīng)濟和城市發(fā)展起著舉足輕重的作用，所以對勘測檔案數(shù)據(jù)的保密性與安全性管理的重要性也不言而論。

一、勘測檔案數(shù)據(jù)保密與電子簽名的相關性概述

（一）勘測檔案數(shù)字化管理

目前對勘測檔案數(shù)據(jù)的管理多采用紙介質(zhì)，在需要時查詢這些信息非常耗時且容易遭到人為破壞，管理效率低下。但隨著當今計算機網(wǎng)絡技術、數(shù)據(jù)庫技術以及多媒體技術的發(fā)展，對檔案的電子信息化管理已逐步得到我國重視。檔案數(shù)據(jù)化管理就是對檔案的收集、整理、保管和利用進行數(shù)字化管理，并通過網(wǎng)絡技術，將檔案數(shù)據(jù)提供給相關人員利用，實現(xiàn)資源共享。

（二）電子簽名的法律效力

電子簽名是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名人認可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。電子簽名是從法律的角度提出的，是一種技術中立性的工具性保障，以著重維護數(shù)據(jù)電文的安全。電子簽名在互聯(lián)網(wǎng)交易中應用而生，為互聯(lián)網(wǎng)交易中數(shù)據(jù)保密、數(shù)據(jù)不被篡改、方便交易方相互的身份驗證和保證交易發(fā)起方對自己的數(shù)據(jù)誠信提供解決方案。根據(jù)我國《電子簽名法》，“可靠的電子簽名”在形式上須經(jīng)依法設立的電子認證服務提供者認證，在實質(zhì)要件上應同時符合以下要件：用于數(shù)字簽名的私鑰應專屬于數(shù)字簽名人，且在簽署時僅由數(shù)字簽名人控制；簽署后對數(shù)據(jù)簽名和數(shù)據(jù)電文內(nèi)容與形式的任何改動都是公開能被發(fā)現(xiàn)的。

（三）勘測檔案數(shù)據(jù)保密管理與電子簽名的相關性

勘測檔案數(shù)字化管理與電子簽名都是在計算機科學技術的發(fā)展和網(wǎng)上平臺的被開發(fā)利用的背景下產(chǎn)生的?？睖y檔案數(shù)字化管理是為了實現(xiàn)資源共享和高效管理，電子簽名是為了保障互聯(lián)網(wǎng)交易的安全，所以在實現(xiàn)勘測檔案數(shù)據(jù)網(wǎng)上共享的過程中必然要求電子簽名認證以維護電子數(shù)據(jù)的安全保密性，電子簽名的出現(xiàn)和應用有利于保障電子文檔包括勘測檔案數(shù)據(jù)的秘密性。

二、勘測檔案數(shù)據(jù)與電子簽名的具體相關性表現(xiàn)

（一）勘測檔案數(shù)據(jù)保密與電子簽名應用的必要性

1.提高勘測檔案數(shù)據(jù)管理和利用效率的需要

傳統(tǒng)的檔案數(shù)據(jù)管理通常是紙質(zhì)形式，且由人工操作，這樣的管理形式不僅管理效率低，更由于檔案的不可復制性特點，容易造成檔案的丟失、數(shù)據(jù)的滅失，造成不可挽回的損失。如相關人員由于勘測工作需要而查閱檔案數(shù)據(jù)時，通常需要借閱人員向檔案管理人員提出申請和提供所需資料的主題和范圍，然后管理人員在適用檔案目錄進行人工檢索后將檔案文件從資料庫里搬出來提供給借閱人員借閱。在實現(xiàn)檔案數(shù)字化管理后，系統(tǒng)為不同部門和職務人員檔案查閱、下載范圍和權限進行不同設置，保證了檔案數(shù)據(jù)的保密性。并且將電子簽名同時應用于勘測檔案數(shù)字化管理，能實現(xiàn)勘測檔案數(shù)據(jù)的保密性與共享性并存。

2.計算機資源的高度共享性要求電子簽名的應用

數(shù)字化管理的勘測檔案，數(shù)據(jù)的分享都在計算機上進行。網(wǎng)絡的公開性要求電子簽名的應用來驗證查閱人的身份和資格，保證檔案數(shù)據(jù)的秘密性。電子簽名具有獨一無二性和法律賦予合法的電子簽名以法律保障效力，所以電子簽名一方面對于發(fā)送人的身份和發(fā)送的信息具有驗證性和不可否認的權威性特點，另一方面它在計算機之間來回交換數(shù)字證書有助于準確確定當事者的身份，不致于數(shù)據(jù)遭旁窺。并且當今電子簽名系統(tǒng)比較發(fā)達，如有些系統(tǒng)已經(jīng)能使得電子簽名就像紙質(zhì)簽名上一樣簡單直觀，高度發(fā)達的計算機技術為電子簽名的應用提供可行性。

3.電子簽名的出現(xiàn)解決了勘測檔案數(shù)據(jù)失真的問題

電子檔案的建立就是為了保存數(shù)據(jù)的原始性，而由于電子文檔可以隨時變換載體或不留痕跡的被篡改，查閱者對查閱數(shù)據(jù)的真實性和原始性不能得到有效維護。對電子文檔的真實性保證要求采取相應的專門技術措施，電子簽名或電子印章的出現(xiàn)能在很大程度上解決這個問題，利用電子簽名的方法對檔案數(shù)據(jù)進行簽發(fā)處理，可自動對每份電子文檔的修改、存取、傳輸?shù)热魏尾僮鞫歼M行實時登記，以密碼形式存儲并有防刪改措施，從而為隨時印證該電子文檔的來龍去脈提供完整、細致的查考信息。

（二）勘測檔案數(shù)據(jù)保密與電子簽名應用的可行性

電子簽名在國際上得到了廣泛的應用，我國為適應國際交往的需要以及自身計算機的不斷應用和發(fā)展，電子簽名應用也日益得到我國家的重視，尤其在立法方面的保障，為我國在勘測數(shù)據(jù)檔案管理中應用電子簽名加強數(shù)據(jù)秘密性提供了良好環(huán)境。首先，電子簽名的法律確認方面只有能識別簽名人身份和保證簽名人認可文件中的內(nèi)容的電子簽名才具有與手寫簽名或者蓋章同等的效力；其次，對于數(shù)據(jù)電文出臺了相關的法律法規(guī)；最后，為了保證電子簽名的真實性以及更進一步保障檔案數(shù)據(jù)的安全秘密性，設立了電子認證服務機構?？睖y檔案數(shù)據(jù)輸入都必須有專門的服務人員進行管理?？梢哉f，我國對電子簽名應用的日益重視為我國在勘測數(shù)據(jù)檔案管理中通過電子簽名加強數(shù)據(jù)秘密性提供了良好環(huán)境。

四、結語

隨著計算機技術的不斷深入發(fā)展和人們對勘測檔案數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗積累及水平的不斷提高，人們越來越認識到對勘測檔案數(shù)據(jù)數(shù)字化管理的重要性及優(yōu)越性，而《電子簽名法》的頒布為數(shù)字化管理的檔案信息的秘密與安全性提供了保障。對勘測檔案數(shù)據(jù)數(shù)字化管理并加強對電子簽名的應用是在理論和實踐中都是必要、可行的。

參考文獻：

[1]林云.電力勘測設計檔案的數(shù)字化管理[J].城建檔案.2011.11.

第6篇：數(shù)字化管理概述范文

關鍵詞：35KV變電站；數(shù)字化；改造方案

一、引言

數(shù)字化變電站在國內(nèi)發(fā)展很快，省市一級的供電企業(yè)都在積極試點。新安縣電業(yè)公司作為縣級供電企業(yè)，借助創(chuàng)建國家一流供電企業(yè)和國家級科技進步企業(yè)的契機，2010至2012年已改造三個原綜自系統(tǒng)的35KV變電站為數(shù)字化系統(tǒng)。這項工作，首先是新安縣電網(wǎng)發(fā)展的迫切需要，原站均已有10年的壽命，而且老化嚴重、問題不斷，嚴重影響安全可靠運行。這些改造后的數(shù)字化站最長已運行2年，實踐證明是安全可靠易操維的，獲得網(wǎng)、省公司和檢修、操作人員的一致好評。這也使新安電網(wǎng)的發(fā)展水平走在全省縣級供電企業(yè)的前列。

二、數(shù)字化變電站的定義、特征、優(yōu)勢、結構

1.定義。根據(jù)“全國電力系統(tǒng)管理及其信息交換標準化技術委員會”的說明：數(shù)字化變電站的定義是指采用智能化的一次設備,以變電站一、二次設備為數(shù)字化對象,以高速網(wǎng)絡平臺為基礎,通過對數(shù)字化信息進行標準化,實現(xiàn)站內(nèi)外信息共享和互操作,并以網(wǎng)絡數(shù)據(jù)為基礎,實現(xiàn)測量監(jiān)視、控制保護、信息管理等自動化功能的現(xiàn)代化變電站。

2. 特征。數(shù)字化變電站三個主要的特征就是“一次設備智能化，二次設備網(wǎng)絡化，符合IEC61850標準”，即數(shù)字化變電站內(nèi)的信息全部做到數(shù)字化，信息傳遞實現(xiàn)網(wǎng)絡化，通信模型達到標準化，使各種設備和功能共享統(tǒng)一的信息平臺。

3. 優(yōu)勢。解決事故隱患、簡化二次回路、優(yōu)化保護功能、智能監(jiān)測維護。常規(guī)變電站發(fā)生事故的主要原因在于電纜接地誤動、壓板切換出錯等，采用光纖網(wǎng)絡通信后，簡化和集成二次回路，減少保護壓板，減少運維人員的“三誤”，光纖的可靠應用避免電纜老化和電磁干擾。

4.結構。數(shù)字化變電站從結構上分為過程層、間隔層和變電站層 。由于相關資料很多就不再贅述。

三、改造工作任務書、施工合同、施工方案、施工三措、開工報告

1. 工作任務書。一般由生產(chǎn)技術部牽頭下達工作任務書進行指令性安排：施工單位安排人員，組織施工；檢修公司負責配合設備調(diào)試、定值輸入工作，另根據(jù)工作需要安排人跟班學習；調(diào)度運行中心負責停電計劃安排、運行方式調(diào)整，定值調(diào)整及遠動設備的調(diào)試；計量中心負責施工期間計量裝置施工改造中的配合工作；安全監(jiān)察部負責對該工程進行全面的安全監(jiān)督；農(nóng)電工作部、供電所負責停電期間公用線路重要用戶的停電協(xié)調(diào)、通知；配電所負責做好停電期間的線路消缺工作；操作隊負責現(xiàn)場安全、質(zhì)量管理，設備安全運行等工作。

2. 施工合同。在明確發(fā)包方和承包方后要對工程概況、工程期限、工程合同總價、材料、設備供應、工程質(zhì)量和檢查驗收、施工設計變更、雙方負責事項、工程價款的支付與結算、違約責任與獎勵規(guī)定、爭議的解決方式、特殊條款、附則進行詳盡規(guī)定。

3.施工方案（依據(jù)35KV郭峪變改造項目）。包括項目概述、施工地點、施工時間、施工內(nèi)容以及相應分工、施工原則、施工前的準備工作、施工總體進度計劃控制、施工中的難點、可能出現(xiàn)影響進度的困難以及控制措施。需要重點說明的是：

項目概述：本次采用上海天正明日公司數(shù)字化設備代替原綜合自動化系統(tǒng)，改造為數(shù)字化變電站。其中，一次設備保留原有模式，對二次設備的保護、計量、監(jiān)控等進行系統(tǒng)改造，保留原有的直流電源供電模式。改造后，10KV線路保護、10KV電容器保護、10KV母聯(lián)保護以及主變低后備保護、10KVPT智能裝置、10kVPT并列裝置（安裝于郭10站用柜）等數(shù)字化設備就地安裝于相應開關柜間隔；35KV線路保護裝置、35KVPT智能裝置、350保護裝置、主變高壓側智能單元、主變本體保護就地安裝于戶外端子箱內(nèi)；主變差動保護、主變高后備保護安裝于主控室主變保護屏上；通信管理機、對時裝置、光纖交換機安裝于主控室綜合屏上。站內(nèi)各保護設備之間采用光纖直連通信網(wǎng)絡匯集于交換機，各設備之間采用61850通信協(xié)議進行信息互換。由于本站開關柜、電壓互感器等一次設備均為傳統(tǒng)類型設備，故本站技術改造后，就地設備和傳統(tǒng)一次設備之間的連接將依然采用電纜電線連接。

施工原則：整個施工方案以盡量保電為原則，10KV改造時可以在完成PT和并列智能裝置的光纖熔接和調(diào)試后，首先改造備用出線柜，備用設備調(diào)試完畢后，可將下一條需要改造的出線柜的負荷轉移到改造完的備用柜，然后對需要改造的線路進行改造，完成后將本線路的負荷恢復到本線路。35KV設備及主變的改造，按照郭35南PT、郭35北PT、35KV進線、郭1#主變、郭2#主變、郭350的順序依次進行。

4. 施工三措。即施工組織措施、技術措施、施工安全措施。下面將有關數(shù)字化改造特點的內(nèi)容列出。

組織措施：在10KV開關柜、電容器柜、PT柜上安裝保護智能設備，并進行相應的開孔、配線、敷設融接專用光纖以及裝置調(diào)試工作。其中開孔和配線工作以及裝置調(diào)試由施工單位完成，廠家負責實施光纖敷設、融接。制作戶外端子箱基礎，安裝就位戶外端子箱，敷設光纖至主控室以及10kV高壓室，并進行相應的配線工作由施工單位完成。融接光纖、制作后臺軟件、制作通信服務器數(shù)據(jù)庫由廠家完成，調(diào)度中心負責提供四遙信息數(shù)據(jù)表。聯(lián)合調(diào)試，由調(diào)度、檢修公司、施工單位和廠家共同完成。

技術措施：抬高原控制屏進行新數(shù)字化屏就位時，應做好防震措施，必要時可申請臨時退出相應的保護壓板。敷設光纖時要做到不損傷、有裕度。開始改造時由于并列設備需要熔接的光纖比較多，速度比較慢，后續(xù)改造每個間隔的光纖熔接數(shù)量較少，速度會相應較快。改造過程中可根據(jù)實際情況進行相應調(diào)整。配線工作可能進度緩慢，配線工作至少2人同時進行。光纜的融接工作是精細活，如果光纜融接不順利，則將造成調(diào)試工作的時間延后。

安全措施：進行放光纜施工時，應有專人監(jiān)護，施工人員不得走錯間隔，不得亂動與布線無關的運行設備。每天放完光纜后，都必須對孔洞進行臨時封堵，全部完工后按要求進行防火封堵。室外智能終端端子箱的安裝調(diào)試要充分考慮底座高度和端子箱內(nèi)部溫控設備的可靠性。

5. 開工報告。包括工程主要內(nèi)容、工程文件完成情況、會簽單位意見等，作為開工前最后一項檢查。

四、驗收以及投運方案、注意事項

第7篇：數(shù)字化管理概述范文

[關鍵詞]圖書資料；數(shù)字化管理；管理；建設；問題；策略

一、圖書資料數(shù)字化的特色

（一）豐富的介質(zhì)

我們說數(shù)字化管理對圖書資料的保護比傳統(tǒng)方式更佳，這是因為傳統(tǒng)圖書資料是紙質(zhì)媒介，它對圖書館的保存條件提出了很高的要求，既要求良好干燥的環(huán)境又需要巨大的空間才能實現(xiàn)管理。而數(shù)字化管理卻不同，它的出現(xiàn)豐富了圖書資料的載體介質(zhì)，例如通過光盤、硬盤甚至網(wǎng)絡云空間儲存都可以對圖書資料進行管理，這就是新媒體所發(fā)揮的優(yōu)勢，借閱者甚至可以足不出戶就能借閱到自己想要的圖書資料。

（二）便捷的自動化

傳統(tǒng)圖書資料的管理建設需要大量的人力物力，而數(shù)字化管理建設僅需要計算機網(wǎng)絡的支持。圖書資料的數(shù)字化管理對數(shù)據(jù)安全提出了更高的要求，因為為了提高工作效率，人們對于數(shù)字化圖書館的建設其初衷是實現(xiàn)全自動化管理且具有足夠等級的安保性。所以為了滿足來到圖書館借閱圖書的讀者，圖書管理系統(tǒng)為借閱者設置了諸如訪問者權限、指紋識別、數(shù)字借閱會員卡等安全工具。申請會員的借閱者可以不受空間和時間的限制，登陸圖書館的網(wǎng)絡自由借閱圖書。

二、圖書資料的數(shù)字化建設所遇到的問題

（一）缺乏標準統(tǒng)一化管理

圖書管理由紙質(zhì)轉變?yōu)殡娮咏橘|(zhì)需要進行一個浩大的工程。一些圖書館的圖書資料缺乏標準統(tǒng)一化的格式和相應的管理機制，這很容易造成圖書資料管理的混亂。它的直接影響是圖書數(shù)據(jù)庫檢索能力的下降和資源整合的漏洞，所以數(shù)字化圖書館建設需要首先解決的問題就是對圖書資料代碼編寫的糾正，減少數(shù)據(jù)bug，讓圖書資料的管理工作更加清晰有條理。

（二）知識產(chǎn)權保護的疏忽

對數(shù)字化圖書資料的建設需要保證格式的清晰與統(tǒng)一。由于數(shù)字化圖書資料不受空間和體積的限制，所以這方便了借閱者對圖書知識產(chǎn)權的侵犯，如果借閱者通過復制或打印的方式將圖書資料保留下來并轉載，就會產(chǎn)生盜版。所以為了防范這種行為的發(fā)生，一些數(shù)字化圖書館研發(fā)了圖書館專屬的閱讀軟件并設置了權限，借閱者只能閱讀，不能復制和打印。這就是嚴謹?shù)膱D書資料標準化，它既做到了圖書資料的傳播與共享，又巧妙的保護了圖書資料的版權不被侵犯。

（三）數(shù)據(jù)化工作缺乏嚴謹性

將圖書資料數(shù)字化是系統(tǒng)工程。傳統(tǒng)的紙質(zhì)媒介若想完全轉化為電子數(shù)字化不但需要進行大量的人工打字，還需要極為嚴謹?shù)男ぷ?。這些工作之后，就是建立系統(tǒng)的信息化數(shù)據(jù)庫，圖書館的資料每天都在不斷更新和充實，所以管理人員應該時刻保持圖書資料的更新，以確保讀者的各方面需求。我國的數(shù)字化圖書資料管理人員在這兩方面的專業(yè)素質(zhì)還很匱乏，缺乏實際的管理經(jīng)驗，實際操作熟練程度也很差，所以為了能夠做到有效的建設管理執(zhí)行性，圖書館應該安排管理人員進行適當?shù)呐嘤柵c考核，提高管理人員的業(yè)務素質(zhì)，從而避免圖書資料的數(shù)字化混亂管理現(xiàn)象出現(xiàn)。

三、建設策略

（一）加強數(shù)字化標準建設

要做好圖書資料的數(shù)字化建設，首要要加強和統(tǒng)一數(shù)字化標準意識，那就是對傳統(tǒng)圖書資料的數(shù)字化和數(shù)據(jù)化轉變。因為與傳統(tǒng)管理方式的大相徑庭，圖書資料的數(shù)字化建設一定要做到信息數(shù)據(jù)實時化，每天都要做到圖書上下架的信息更新，迎合網(wǎng)絡信息快速多變的要求。最重要的是，要統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫的圖書資料格式。

（二）加強數(shù)字化管理觀念

圖書館已經(jīng)實現(xiàn)了數(shù)字化，管理人員的意識也要跟上。圖書管理員要加強專業(yè)業(yè)務方面的學習，不斷豐富自己的系統(tǒng)管理技能和網(wǎng)絡知識，將數(shù)字化圖書管理的理念融入到自己的工作思想中，更要求做到不輸于傳統(tǒng)圖書管理的嚴謹性和認真態(tài)度，以確保圖書館數(shù)字化管理進程的快速推進。

（三）保證數(shù)字化建設的安全性

要保證圖書資料的安全性就要加強管理軟件功能，它不但要求對訪問者的權限管理，也要確保圖書資料系統(tǒng)的安全穩(wěn)定。數(shù)字圖書館管理是否安全也基于管理者的網(wǎng)絡技術能力，管理者應該具備一定的網(wǎng)絡病毒查殺能力以及阻擋黑客的非法入侵。圖書資料庫平時要做好積極的存儲和備份工作，一旦系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)了癱瘓，管理者應該有能力進行相應的技術處理，將圖書館的損失最小化。

四、國外數(shù)字化圖書資料建設經(jīng)驗借鑒

美國由于起步早且信息科技發(fā)達，在高校的數(shù)字化圖書館建設已經(jīng)取得了一定的成就。我們所造訪的是美國弗吉尼亞綜合理工學院的ILLiad圖書館。它整體投資2400萬美元建成于2004年，是美國高校中較早建立的全數(shù)字化圖書館。目前圖書館正在實施E-Scholarship計劃，其目標是成為全美高校數(shù)字圖書資源的存儲中心。在圖書館中，它為閱讀者實行實時的本地化專門保存服務，根據(jù)分布式系統(tǒng)結構也支持開放式的借閱需要。該館中也設立了實時的咨詢軟件服務，并且在高校內(nèi)建立了與各學科學院實驗室的局域網(wǎng)絡，利用網(wǎng)絡會議技術為各學院提供遠程技術支持，學生在實驗室就能夠查詢相關的圖書資料。這種基于數(shù)字化管理的聯(lián)網(wǎng)服務提高了整個高校的科研工作效率，為學生提供了全天候的資料查閱便捷服務。

五、總結

圖書資料的數(shù)字化是未來圖書資料建設的一大趨勢，它不但解決了當前傳統(tǒng)圖書資料管理的種種困惑，還提高了人們對于圖書的多元化需求與實際的學習工作效率。在我國，圖書資料的數(shù)字化建設照比發(fā)達國家還處于滯后狀態(tài)，國內(nèi)數(shù)字化圖書館所占比例還不高，因為圖書資料的數(shù)字化建設是一個系統(tǒng)且漫長的過程。只有在發(fā)展建設中不斷遇到各種各樣的問題并一一克服，樹立圖書數(shù)字化建設的決心，才能盡早的感受到科技帶給讀者的人性關懷。

參考文獻：

第8篇：數(shù)字化管理概述范文

 

在大力推進校園建設和改革的過程中我們不僅要加大對數(shù)字化校園建設的重視，同時對于其在校園師生工作、學習、生活以及校園管理、發(fā)展、教學等方面所造成的影響，也要有一個相對清晰的認識。從而有針對性、有規(guī)劃的開展小學教育數(shù)字化建設工作，提升數(shù)字化建設的有效性。

 

1 小學數(shù)字化校園概述

 

數(shù)字化校園，也就是校園信息化，它主要以網(wǎng)絡為基礎，利用先進的信息化手段和工具實現(xiàn)校園環(huán)境、校園活動、校園資源等的數(shù)字化，使得在傳統(tǒng)校園的基礎上形成一個數(shù)字化的校園交流方式，在傳統(tǒng)校園的圍墻上拓寬校園的廣度和時間上的長度，整體實現(xiàn)信息化焦慮，提升校園的服務、管理、交流效率，拓展校園的傳統(tǒng)功能，與工作方式，從而達到提升管理水平，提升教學質(zhì)量的目的。

 

2 數(shù)字化校園建設現(xiàn)狀分析

 

數(shù)字化校園在高校了經(jīng)過了二十年的長足發(fā)展，無論是實現(xiàn)技術、項目建設，還是管理策略、發(fā)展趨向等等都有了頗為豐碩的成果。

 

越來越多的高校根據(jù)當前技術的發(fā)展不斷推進更新數(shù)字化校園建設，并為此投入大量的資金和人力作為支撐，將校園建設成為一個完全數(shù)字化的辦公、管理場所。如，學生、教務、人事、科研、黨團、財務等方面的管理工作，以及學生的一卡通、教師的辦公自動化等，大大方便了管理，方便了學生。

 

與高校數(shù)字化校園建設工作相比，小學在這方面的建設，由于受到諸多因素的限制和阻礙，因此發(fā)展、起步較晚。不過最近也有了很大的發(fā)展，基本上滿足了最基本的信息化需求。但是在小學數(shù)字化建設的過程中也出現(xiàn)了缺乏整體規(guī)劃、盲目投資、只重視硬件建設，忽視軟件的兼容等問題，教師缺乏足夠的信息技術素養(yǎng)也使得數(shù)字化小學校園應用成為一個很棘手的問題。

 

缺乏科學的建設模型使得很多小學數(shù)字化變得方向凌亂，目的性不明確是擺在很多小學數(shù)字化團隊面前的主要問題。很多團隊直接套用高校中的數(shù)字化模型，出現(xiàn)很多不合適的問題;有的套用這一些信息，套用那一些信息，使得兼容性成為很大麻煩。造成了資金投入不少，效果總是不明顯的問題。

 

3 小學數(shù)字化校園模型構建

 

雖然高校的數(shù)字化已經(jīng)相當成熟，但是小學的數(shù)字化之路并不能照抄照搬，因為高校跟小學還是有一定的差異性的：首先辦學規(guī)模上存在巨大差異，高校巨大的師生規(guī)模決定了數(shù)字化校園的龐大用戶量，而小學師生加起來不過千人，管理部門不過幾個;其次是資源的差異，高校擁有雄厚的資金支持，擁有高科技的團隊支撐，而大多數(shù)小學是不具備龐大資金消耗的，也不具備先進的科研團隊去探索。

 

但是高校和小學的數(shù)字化校園的目的是一樣的，都是為了使得校園管理教學的信息化。因此，我們可以在理念上借鑒高校的數(shù)字化校園理念。因此，我們在研究高校數(shù)字化校園的基礎上進行了小學校園數(shù)字化模型的構建。

 

3.1 構成內(nèi)容

 

在此模型里面，我們以三方面內(nèi)容來建設數(shù)字化校園：管理文化建設、軟環(huán)境建設、硬環(huán)境建設。

 

(1)在管理與文化建設方面主要包括發(fā)展、評估、安全、分責、考核、培訓等幾個方面。第一，在管理方面，要對數(shù)字化校園的發(fā)展規(guī)劃要有一個完整的認識，對安全體系進行構建，加強校園建設與管理的責任制，建立健全數(shù)字化校園的評估制度，切實做好建設的規(guī)范性、第二，在文化建設方面，針對教師進行現(xiàn)代教育技術培訓和數(shù)字化校園資源使用培訓，并定期進行教師信息化水平考核。

 

(2)在軟環(huán)境建設方面主要包括數(shù)字化管理、數(shù)字化協(xié)同交流、數(shù)字化教學三個方面。

 

第一，數(shù)字化管理是數(shù)字化校園最重要的一個環(huán)節(jié)，它貫穿學校管理中的教師、學生、財務、科研、試驗、檔案、教務、教產(chǎn)等多個方面，是協(xié)同各個部門，提高校園管理效率的重要手段，數(shù)字化管理有助于提高學校整體管理水平。

 

第二，數(shù)字化協(xié)同交流主要包括校內(nèi)工作上的協(xié)同交流、學生之間的協(xié)同交流、學校與家長之間的協(xié)同交流等，是溝通各方的重要橋梁;

 

第三，在數(shù)字化教學方面我們要把教學資源平臺、學生在線學習平臺、教師教育技術與培訓學習平臺結合起來，通過平臺使資源互通共享，將資源利用效率最大化。學生可以利用資源平臺和在線學習平臺進行相關知識學習，也使得課余時間得以充分利用，滿足了時間與空間的拓展。教師通過教育技術的培訓學習，使得自身知識更新與當前科技發(fā)展步伐相一致，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，更好地幫助學生答疑解惑，整體提高教學質(zhì)量。

 

(3)在硬環(huán)境建設方面，主要包括網(wǎng)絡布線、網(wǎng)絡設備以及相關配套設施。大部分小學已經(jīng)具備相應的模塊，在此不做過多分析。

 

總而言之，當前正處于小學向著數(shù)字化校園轉型的階段，很多學?；蚨嗷蛏儆龅搅艘恍﹩栴}。本文針對實際中的問題進行總結，提出了小學數(shù)字化校園建設的策略模型，此模型涵蓋了小學校園中的方方面面，有利于指導小學校園數(shù)字化的創(chuàng)新建設。

第9篇：數(shù)字化管理概述范文

關鍵詞：校園管理 數(shù)字化 網(wǎng)絡系統(tǒng) 體系結構

中圖分類號：G637 文獻標識碼：A 文章編號：1674-2117（2014）20-00-01

進入21世紀以來，隨著計算機信息網(wǎng)絡技術的不斷發(fā)展，社會各階層對信息網(wǎng)絡的開發(fā)、應用范圍也越來越廣泛，網(wǎng)絡儼然已經(jīng)成為當今人們工作生活中的一項必不可少的內(nèi)容。目前，各級學校也大力的引進和應用計算機網(wǎng)絡技術進行校園各方面的管理控制，實現(xiàn)了初步的數(shù)字化校園管理模式。下面，文章就數(shù)字化校園管理的概念以及網(wǎng)絡系統(tǒng)體系結構的具體內(nèi)容進行簡要的分析和探討，以期更好的實現(xiàn)和提高校園管理數(shù)字化的水平和效益。

1 數(shù)字化校園管理的概述

1.1 校園內(nèi)部網(wǎng)絡的含義

所謂校園內(nèi)部網(wǎng)絡，即通常所說的校園網(wǎng)，它主要是指學校通過采用先進、成熟的計算機網(wǎng)絡技術，在校園內(nèi)構架起一套科學、便捷、可靠、安全的信息網(wǎng)絡線路，并根據(jù)校內(nèi)實際情況進行綜合網(wǎng)絡管理系統(tǒng)環(huán)境的規(guī)劃。一般情況下，是通過有效的網(wǎng)絡教學軟件和管理軟件，將決策、管理和教學三部分的相關信息數(shù)據(jù)和知識內(nèi)容涵蓋到校內(nèi)的大型綜合網(wǎng)絡系統(tǒng)體系中，從而實現(xiàn)學校在行政、教務、總務等各個方面的網(wǎng)絡化管理。

1.2 數(shù)字化校園管理的含義

所謂數(shù)字化校園管理，就是指通過應用先進的計算機網(wǎng)絡技術和信息化工具手段，對學校在資源、活動、環(huán)境等方面實現(xiàn)完全的數(shù)字化模式，并構建校內(nèi)綜合型的數(shù)字空間，從而更好地提高校園的功能，拓展校園的空間和時間維度，實現(xiàn)現(xiàn)代教育教學的信息化、數(shù)字化和網(wǎng)絡化。

2 數(shù)字化校園管理的網(wǎng)絡系統(tǒng)體系結構

2.1 數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡的總體規(guī)劃

在建設數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡時，首先要對其進行全面、統(tǒng)一、整體、系統(tǒng)的規(guī)劃，以便于保障和指導數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡建設的科學性和有效性。具體包括六個方面，即：

（1）學校構建校園管理網(wǎng)絡時，必須要嚴格遵循相應的規(guī)劃原則進行，主要包括四點，即：①保障較高的網(wǎng)絡運行可靠性和安全性；②具有較強的通信和數(shù)據(jù)處理能力；③根據(jù)實際數(shù)據(jù)流量需求盡可能提升主干網(wǎng)帶寬；④網(wǎng)絡系統(tǒng)必須具備較為簡便的升級、擴容和管理功能。

（2）對信息標準實行統(tǒng)一要求，以便于為網(wǎng)絡系統(tǒng)提供科學、準確、完整的數(shù)據(jù)信息。

（3）根據(jù)學校管理實際情況，盡可能地細分網(wǎng)絡管理系統(tǒng)中的應用支撐模塊，以便校內(nèi)各項管理崗位均可實現(xiàn)數(shù)字化管理。

（4）對身份認證系統(tǒng)實行統(tǒng)一化、標準化管理，嚴格系統(tǒng)權限管理，確保網(wǎng)絡管理的安全性、權威性以及用戶的真實性、唯一性。

（5）對信息門戶實行統(tǒng)一標準和集中管理，并強化信息資源之間的整合和共享，將校園網(wǎng)絡打造成一個全面性、綜合性、個性化的網(wǎng)絡服務平臺。

（6）保障公共數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)的安全性和可靠性。

2.2 數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡的結構體系內(nèi)容

通常情況下，學校構建的數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡系統(tǒng)在結構體系上主要分為三大層次內(nèi)容，即基礎層、應用層和服務層。具體內(nèi)容如下：

（1）基礎層

所謂基礎層，就是構成校園管理網(wǎng)絡系統(tǒng)的基礎部位，對整個網(wǎng)絡體系的運作起到極為重要的基礎保障作用。它一般為用戶提供基礎類的網(wǎng)絡信息服務，主要包括有：①數(shù)據(jù)中心服務。它是管理系統(tǒng)中相應數(shù)據(jù)信息在訪問、存儲等方面的統(tǒng)一集合，也是網(wǎng)絡系統(tǒng)中的唯一可信數(shù)據(jù)源，為學校提供全面、充足、可靠的信息決策和數(shù)據(jù)查詢。數(shù)據(jù)中心的構成包括目錄、文件、共享數(shù)據(jù)中心、關系型數(shù)據(jù)庫等。②網(wǎng)絡基本服務。它主要是基礎性的信息數(shù)字流動服務，包括文件傳輸、信息、電子郵件、域名服務、網(wǎng)絡計費、目錄服務、網(wǎng)絡安全、身份認證等。③硬件基礎設施。它是保證整個基礎層和數(shù)字化校園正常運行的物質(zhì)基礎，包括服務器系統(tǒng)、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡電纜等。

（2）應用層。

應用層，是校園管理網(wǎng)絡中的主體部分，也是各項管理功能的承載部分，具有非常重要的意義和作用。它一般包括有功能系統(tǒng)模塊，具體表現(xiàn)為：①校園“一卡通”；②數(shù)字化圖書館；③學習與教學網(wǎng)絡系統(tǒng)；④教務管理信息系統(tǒng)；⑤辦公管理自動化系統(tǒng)；⑥人事管理網(wǎng)絡系統(tǒng)；⑦科研管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)；⑧固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)。

（3）服務層。

服務層，是校園管理網(wǎng)絡中最為高級的一層，也是用戶終端部分。它是面對用戶的最終窗口，并通過相應門戶和方式為用戶提供各種不同的應用功能。例如，身份認證、門戶網(wǎng)站等。

3 結語

校園管理網(wǎng)絡系統(tǒng)是學校實現(xiàn)現(xiàn)代化、數(shù)字化、信息化管理的主要承載形式，其體系結構的優(yōu)劣直接關系到校園數(shù)字化管理的水平和效果，因此，學校應該深入了解和認識數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡系統(tǒng)的體系結構，以便于更好地提高其構建的水平和質(zhì)量，使其在校園管理工作中發(fā)揮更大的作用和價值。

（杭州市十三中教育集團（總校），浙江 杭州 310012）

參考文獻：

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