文化產業(yè)發(fā)展現狀精選(九篇)
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第1篇：文化產業(yè)發(fā)展現狀范文
**街道地處**中心城區(qū),以明代著名哲學家、文學家、軍事家王**先生的名字而命名.其歷史文脈源遠流長,既有風景秀麗的龍泉山等自然山水文化,又有底蘊深厚的王**等歷史人文文化,是**市的經濟文化中心.近年來,**街道黨委、辦事處依托區(qū)域文化資源優(yōu)勢,推動文化與經濟加速融合,增強文化發(fā)展"軟實力",提升區(qū)域經濟"硬實力",文化產業(yè)發(fā)展呈現星火燎原的良好勢頭,促進了區(qū)域經濟社會又好又快發(fā)展.
一、**街道文化產業(yè)發(fā)展的現狀分析
1.文化產業(yè)發(fā)展的總體概況.目前,**街道有文化機構9家,其中影劇院2個,博物館2個,國家級文物保護單位1 個,群藝館2個,專業(yè)文化藝術表演團體2個;各類文化生產經營服務單位265家,其中互聯網上網服務營業(yè)場所 32家,歌舞娛樂場所22 家,國有書店及個體零售書店15家,書報亭26 家,文化用品生產銷售和印刷企業(yè)170家.20xx年,文化產業(yè)社會性總投資達4500萬元,主要有**188文化創(chuàng)意園、奧斯卡影院、歌庫量販式ktv、維多利亞娛樂會所等.現有文化相關行業(yè)直接從業(yè)人員4000余人.20xx年,**街道文化相關行業(yè)產值約7億元,約占街道工業(yè)總產值的4%.
2.文化產業(yè)發(fā)展的獨特優(yōu)勢.一是文化產業(yè)體系初步建立.文化產業(yè)分為"核心層"、"外圍層"和"相關層"三個層次.**街道文化產業(yè)層次全、門類齊,三大層級體系基本建立.有以奧斯卡影院、龍山劇院、**博物館、名人館、王**故居等為代表的"核心層",以**188文化創(chuàng)意園、**書城、頤高數碼等為代表的"外圍層",以大豐影視、舜康玩具等為代表的"相關層",三個層次中都有行業(yè)標桿企業(yè),起了很好的帶頭示范作用.二是文化產品市場日益繁榮.經過多年的市場開發(fā)、培育和管理,形成了多格局、多體制、多種類的文化市場經營網絡和以圖書、音像、電影發(fā)行、文化創(chuàng)意、旅游服務等為主的文化產品市場;尤其是在陽**路、勝**路,文化企業(yè)密度不斷上升,文化娛樂產業(yè)發(fā)展勢頭強勁,新開張的企業(yè)投入大,檔次高.三是文化產業(yè)發(fā)展后勁強大.隨著政府相關部門對文化產業(yè)的重視和社會資金對文化產業(yè)投入的加大,街道文化產業(yè)加速發(fā)展.特別是**188文化創(chuàng)意園的建成,王**故居、**博物館、名人館的相繼開放,還有奧斯卡影城的引進,為文化產業(yè)發(fā)展注入了新的活力,為推動產業(yè)化、規(guī)?；峁┝藦姶蠛髣?
3.文化產業(yè)發(fā)展的價值貢獻.一是培育了新的經濟增長點.文化產業(yè)不僅能夠創(chuàng)造較高的經濟附加值,同時也為人民群眾提供更多更好的優(yōu)秀文化產品和服務,而且讓經濟發(fā)展更加充滿活力.目前我們街道的三產增幅高達23.1%,文化產業(yè)正逐步成為**街道新的經濟增長點.二是豐富了群眾的文化生活.隨著文化產業(yè)的不斷發(fā)展,轄區(qū)內文化基礎設施不斷完善,文化項目和層次不斷更新,為街道居民群眾提供了更多可選擇的文化休閑娛樂場所.三是提升了城市的文化品味.文化產業(yè)的發(fā)展帶來新思維、新技術及最新的信息、知識和理念,這在一定程度上逐步改變了城鄉(xiāng)群眾的舊觀念,提高了人們的文化素質.同時,勝**路、陽**路等主要街路兩側的文化產業(yè)發(fā)展,不但改善了街景設施,而且極大地提升了街道文化服務的規(guī)模和檔次,讓城市品味和形象顯著提升.
二、**街道文化產業(yè)發(fā)展的主要舉措
1.制定規(guī)劃,制度創(chuàng)新強保障.當前,在經濟發(fā)展面臨土地、能源、環(huán)保等多重制約的情況下,街道黨委、辦事處充分認識到發(fā)展文化產業(yè)的潛力與機遇,拓展思路,積極制定文化產業(yè)發(fā)展規(guī)劃:一是傳承和發(fā)揚轄區(qū)文化優(yōu)勢,拓展新的發(fā)展空間,大力推進"**188文化創(chuàng)意園"建設,打造智慧經濟,為推動"**制造"向"**創(chuàng)造"轉變提供智力保障,為企業(yè)轉型升級提供技術支持.二是打造勝**路、陽**路文化休閑特色街區(qū),結合街道商貿政策,扶持發(fā)展文化娛樂產業(yè),為豐富群眾精神文化生活提供基礎條件;三是用足用好各級扶持政策,大力發(fā)展音像、圖書、印刷、文化用品制造產業(yè),扶持企業(yè)品牌建設,爭取上規(guī)模、出效益,成為行業(yè)龍頭企業(yè);四是大力發(fā)展群眾性公益文化事業(yè),做大做強"西北之聲"文化品牌,不斷完善城鄉(xiāng)文化基礎設施,以此來帶動文化服務相關產業(yè)發(fā)展.
2.因地制宜,合理布局建平臺.街道積極搭建文化產業(yè)發(fā)展平臺,沖破體制機制障礙,因地制宜,因勢利導,鼓勵民間資本投資文化產業(yè).一是盤活原富巷皮件廠閑置廠房,
第2篇：文化產業(yè)發(fā)展現狀范文
周口師范學院經濟與管理學院河南周口466001
摘要 文化產業(yè)作為新興朝陽產業(yè)，在經濟社會發(fā)展中具有越來越重要的地位，我國把發(fā)展文化產業(yè)提升到了國家戰(zhàn)略性產業(yè)層面，提出要把文化產業(yè)打造成為支柱產業(yè)。周口文化資源豐富，要通過以打造“一區(qū)三圣地”為核心，培育文化產業(yè)龍頭企業(yè)等措施把文化資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢，實現文化產業(yè)跨越式發(fā)展，把文化產業(yè)培育成為新的經濟增長點。
關鍵詞 文化產業(yè)；一區(qū)三圣地；發(fā)展對策
隨著我國文化體制改革的開展，文化產業(yè)逐漸成為我國的新興產業(yè)。2009 年國務院了《文化產業(yè)振興規(guī)劃》，文化產業(yè)成為我國戰(zhàn)略性產業(yè)。2010 年中央在“十二五”規(guī)劃中提出要推動文化產業(yè)成為國民經濟支柱性產業(yè)，文化產業(yè)已經成為我國政府大力支持的新興產業(yè)。文化產業(yè)被稱為21 世紀的朝陽產業(yè)，西方發(fā)達國家的文化產業(yè)產值平均達到本國GDP 的10%以上，已經成為其國內的支柱性產業(yè)。文化產業(yè)的發(fā)展對地區(qū)經濟的發(fā)展起到非常大的帶動作用。
周口歷史悠久，人文始祖太昊伏羲氏曾定都周口淮陽，周口也是老子故里，是龍文化、道教文化、姓氏文化的重要發(fā)源地。周口文化資源豐富，但是文化產業(yè)的發(fā)展不僅僅依賴于文化資源，如何開發(fā)利用好文化資源，把文化資源優(yōu)勢轉化成為經濟資源優(yōu)勢，是需要認真思考的問題。
1 周口市文化產業(yè)發(fā)展現狀
周口市政府高度重視文化產業(yè)發(fā)展，2012 年周口市就提出了要建設“一區(qū)三圣地”，“一區(qū)”即華夏歷史文明傳承創(chuàng)新區(qū)的核心區(qū)，“三圣地”即：羲皇故都、朝祖圣地；老子故里、道家圣地；萬姓同根、根脈圣地。周口市政府提出“一區(qū)三圣地”，是從宏觀上對周口文化發(fā)展進行戰(zhàn)略定位，為周口文化產業(yè)的發(fā)展指明了方向。
周口市文化旅游資源豐富，如太昊陵、老子故里為國家4A 級景區(qū)，關帝廟和吉鴻昌將軍紀念館為國家3A 級景區(qū)。周口市引進企業(yè)參與旅游資源的綜合開發(fā)，如扶溝萬鶴賚文化旅游創(chuàng)意園、淮陽縣陳楚文化創(chuàng)意園、沈丘中華槐園等已開始建設。周口市各縣區(qū)有自己的特色文化資源，依據自己當地的特色資源，各縣區(qū)在發(fā)展文化產業(yè)方面百花齊放，已初步形成了自己的特色產業(yè)。如沈丘縣發(fā)展玉文化產業(yè)；項城市孫店鎮(zhèn)圍繞毛筆生產形成了獨具特色的文化產業(yè)群。
周口市的演出娛樂產業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，周口市的雜技產業(yè)已成為周口市的文化名片，專業(yè)藝術演出團和民間劇團常年活躍在省內外城鄉(xiāng)基層，年創(chuàng)收幾千萬元。周口市雜技馬戲團的馬術和大飛輪表演享譽國內外，項城“余家雜技”已經成為河南省非物質文化遺產。雜技已成為周口重要的特色文化品牌，成為展示周口形象的一張亮麗的文化名片。
總體來看，近些年周口市文化產業(yè)的發(fā)展在市政府的重視和領導下呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，但是作為傳統的農業(yè)大市，周口市在進一步發(fā)展文化產業(yè)方面還存在諸多問題，還需要對文化產業(yè)發(fā)展進行深思。
2 周口市文化產業(yè)發(fā)展存在的問題
周口市文化產業(yè)發(fā)展進步較大，但在發(fā)展過程中還存在諸多問題，與省內同等城市的發(fā)展狀況相比還存在一定差距。
2.1 文化資源的開發(fā)不夠充分
文化產業(yè)的發(fā)展需要以文化資源為依托，但如何開發(fā)利用好文化資源才是發(fā)展文化產業(yè)的關鍵。周口文化產業(yè)總體發(fā)展受到地域條件和經濟基礎等因素的限制，總量偏少，文化產業(yè)增加值占GDP比重較少。周口市文化企業(yè)數量較少，難以形成規(guī)模效應，文化企業(yè)中廣告制作類較多，整體產業(yè)結構不夠合理，傳統文化產業(yè)占有較大比重，而缺少與科技相融合的新興文化產業(yè)企業(yè)。由于文化企業(yè)較少，文化資源的開發(fā)利用主要依靠政府來推動，未能對一些優(yōu)質的文化資源進行有效的開發(fā)，文化資源的開發(fā)還局限于旅游景點的建設，而未能對文化資源進行深層次的挖掘?；搓柕哪嗄喙?、布老虎等產品的開發(fā)還處于初加工階段，產品質量有待提高，價格也非常低，難以形成產業(yè)鏈，未能有效挖掘產品附加值。
2.2 人才緊缺，發(fā)展后勁不足
人才是行業(yè)發(fā)展的基礎，高素質的文化管理人才，創(chuàng)意人才、藝術人才是文化產業(yè)發(fā)展的關鍵。周口地區(qū)僅有周口師范學院一所本科院校，且受地域及經濟等方面的影響，較難吸引高素質的創(chuàng)意人才、文化管理人才。周口地區(qū)整體文化市場不活躍，導致藝術創(chuàng)作缺乏動力，各門類的演藝人才也較為缺乏。由于大型的文化企業(yè)較少，導致文化產業(yè)經營管理人才也十分匱乏，特別是既懂專業(yè)藝術又懂經營管理的綜合型人才。高端人才一般偏向于聚集于大城市，特別是文化創(chuàng)意類人才更偏向于大城市開放的氛圍，綜合各種因素就導致地級城市缺乏人才，進一步制約了文化產業(yè)的長遠發(fā)展。
2.3 投入不足，資本結構單一
文化產業(yè)的發(fā)展需要資金的支持，文化項目投資時間長，風險大，回收資金慢，資金問題是文化產業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的一道難關。目前，受到經濟發(fā)展的限制，周口市沒有形成完善的文化產業(yè)投融資體系，沒有建立文化產業(yè)投資基金，資金投入不足成為周口市文化產業(yè)發(fā)展的瓶頸。周口市文化產業(yè)發(fā)展的基礎條件較薄弱，賬政投入的增長滿足不了文化發(fā)展的需求，文化產業(yè)的投資主體渠道單一，社會企業(yè)較少參與投資，主要還是依靠財政撥款，以政府投資為主。由于投融資機制不健全，政府鼓勵文化產業(yè)發(fā)展的政策不到位，周口市文化企業(yè)經濟總量較小，難以擴大產業(yè)規(guī)模，形不成規(guī)模集聚效應。
3 加快周口市文化產業(yè)發(fā)展的路徑選擇
周口市是傳統農業(yè)大市，地理位置相對較偏，發(fā)展文化產業(yè)時要依據自身資源發(fā)展特色文化產業(yè)，不可盲目模仿其它城市的文化產業(yè)發(fā)展模式，總體來說，周口市文化產業(yè)發(fā)展應以打造“一區(qū)三圣地”為核心，突出自己的特色文化，充分發(fā)揮自己的比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。
3.1 以打造“一區(qū)三圣地”為核心，突出比較優(yōu)勢
周口市要以打造“一區(qū)三圣地”為核心，打造精品廟會和文化節(jié)，突出周口市的文化資源優(yōu)勢，提高周口市知名度。政府要加大力度改革文化產業(yè)體制，完善市場機制，落實文化產業(yè)政策，保護知識產權，引導文化企業(yè)與科技相融合，鼓勵企業(yè)開發(fā)出有創(chuàng)意的產品。政府要根據周口文化產業(yè)發(fā)展的實際情況，制定相關文化產業(yè)政策，引導和鼓勵文化產業(yè)的發(fā)展。根據周口本地情況，加大文化產業(yè)招商引資力度，整合文化資源，打造“伏羲文化”、“老子文化”、“戲劇之鄉(xiāng)”“中國雜技之鄉(xiāng)”等特色文化品牌，以地域特色文化為突破口，擴大周口文化產業(yè)的影響力。
3.2 形成多元投資，培育龍頭企業(yè)
國外的文化產業(yè)早已形成市場化和社會化的投資機制，要實現文化產業(yè)集群化發(fā)展必須市場化運作企業(yè)，多元化投資主體。在發(fā)揮政府投資主導作用前提下，企業(yè)、私人、基金等各種融資形式都可以使用于文化產業(yè)，最大限度地利用資本，促進周口文化產業(yè)的發(fā)展，形成產業(yè)集群。
周口文化產業(yè)企業(yè)數量雖多，但規(guī)模較小，難以形成規(guī)模效應，在市場競爭中處于劣勢，企業(yè)是文化產業(yè)發(fā)展的主角，因而必須重點培育文化產業(yè)的龍頭企業(yè)。周口市可以重點培育文化產業(yè)龍頭企業(yè)，引導資本、基金等投資機構進入文化企業(yè)，組建大型股份制企業(yè)。按照文化產業(yè)的分類和布局，引進企業(yè)投資周口文化產業(yè)，為其提供稅收、土地等方面的扶持條件，在演藝、娛樂、網絡文化、藝術品等產業(yè)領域培養(yǎng)一批骨干文化企業(yè)，從而快速發(fā)展壯大周口市的文化產業(yè)實力，形成文化產業(yè)的聚集效應。
3.3 加強文化產業(yè)的人才培養(yǎng)
人才是文化產業(yè)發(fā)展的關鍵因素，文化產業(yè)本身就是以創(chuàng)意創(chuàng)新為主導的產業(yè)。政府要制定相關鼓勵政策，吸引文化產業(yè)高素質人才來周口發(fā)展，如可設立周口市文化產業(yè)領軍人才獎勵資金，重點培養(yǎng)文化產業(yè)領域的領軍人物、創(chuàng)意創(chuàng)新人才、專業(yè)技術人才和經營管理人才。周口市政府可以加強與周口師范學院的合作，在高校內部建立文化產業(yè)研究機構，聯合建立文化產業(yè)人才培養(yǎng)基地，加強文化產業(yè)管理專業(yè)建設，根據周口市文化產業(yè)發(fā)展的要求，共同培育創(chuàng)新型應用型的文化產業(yè)人才。
周口文化資源豐富，但是文化資源不等于文化產業(yè)，文化資源僅僅為發(fā)展文化產業(yè)提供了基礎。發(fā)展周口文化產業(yè)要重視兩點，一點是創(chuàng)意，只有創(chuàng)意才能化腐朽為神奇；另一點是產業(yè)，必須以周口豐富的歷史文化資源為依托、以市場需求為導向，大力發(fā)展文化產業(yè)。只有重視創(chuàng)意和產業(yè)化運作，才能促進文化資源轉化為文化產業(yè)，才能形成以“一區(qū)三圣地”為核心的周口特色文化產業(yè)，才能促進周口文化產業(yè)實現跨越式發(fā)展。
參考文獻
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第3篇：文化產業(yè)發(fā)展現狀范文
[關鍵詞]齊齊哈爾 文化產業(yè) 研究
[中圖分類號]G124 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 ― 2234（2016）05 ― 0013 ― 02
一、齊齊哈爾市文化產業(yè)的特點
1.旅游資源豐富多樣
齊齊哈爾市享有中國綠色食品之都的美譽，同時被譽為中國優(yōu)秀旅游城市。目前，齊齊哈爾市擁有600多處文化遺產，文化保護單位40多處，星級以上文化景區(qū)居多，其色鮮明的省級以上工農業(yè)旅游文化景區(qū)有7處，在省內旅游文化景區(qū)中占有舉足輕重的地位。著名的有昂昂溪古文化遺址、江橋抗戰(zhàn)遺址、俄羅斯風情小鎮(zhèn)、扎龍自然保護區(qū)、泰湖濕地公園、西羅亞大街，興十四村、大乘寺、梅里斯達斡爾族區(qū)、西滿烈士陵園等等，歷史文化、紅色文化、宗教文化、民族文化交織在一起，形成了韻味十足的旅游文化景區(qū)，分別開出了“生態(tài)旅游、休閑度假游、工業(yè)游、農業(yè)游、冰雪旅游”等16條旅游路線。2013年8月，中國（齊齊哈爾）文化旅游產業(yè)博覽會在齊齊哈爾召開并取得了非常好的成效，2013年全市接待國內游客3036.3萬人次，比上年增長16.0%；實現國內旅游收入124.5億元，比上年增長16.0%。其中接待海外旅游者47762人次，比上年增長2.0%。其中，外國人38511人次，比上年增長2.1%；旅游外匯收入1432萬美元，比上年增長2.1%。
2.鶴文化產業(yè)異軍突起
齊齊哈爾市扎龍自然保護區(qū)是本市最具特色的旅游景區(qū)之一，是國家級自然保護區(qū)，同時也是鶴文化的典型代表。在“中國大濕地、城市鶴之鄉(xiāng)”的稱號下，齊齊哈爾市極力打造鶴文化，加強對扎龍自然保護區(qū)的生態(tài)保護和相應配套設施的建設，提高城市競爭力，使鶴文化走出鶴城，走向世界。鶴文化產業(yè)迅速發(fā)展，飛鶴乳業(yè)、金鶴門業(yè)、鶴城酒業(yè)、華業(yè)集團、翔鶴制藥等等市內600多家企業(yè)的名稱以鶴命名。建立丹頂鶴藝術品研發(fā)中心和鶴文化產業(yè)發(fā)展中心，將鶴文化和產業(yè)緊密聯系在一起。同時以鶴為題材的各種文化作品層出不窮，包括文學、攝影、短劇、書法、舞蹈、滿足刺繡等等。鶴文化做為齊齊哈爾市的城市主體文化，凸顯了城市的品牌特色和戰(zhàn)略特色。2015年7月，中國（齊齊哈爾）第三屆國際鶴文化藝術節(jié)在齊齊哈爾舉行，其中包括歌舞晚會、音樂盛典、學術論壇、美術展覽、演講比賽，知識競賽、舞臺劇、攝影作品展等一系列文化盛典。
3.文化基礎設施得到改善
近年來，市政府加強對文化產業(yè)相應配套設施的完善，增大資金投入力度。2013年全市有群眾藝術館1個，文化館16個，公共圖書館13個，博物館11個文物管理站1個，文物管理所12個，文化站總數已經達到180個，注重對社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的更新和建設。全市藝術表演團體5個，各種大大小小的歌舞電子文化娛樂活動普遍的存在于市民的生活當中。全市廣播電臺共有11個，廣播節(jié)目套數11套，廣播發(fā)射臺、轉播臺4個，縣區(qū)廣播臺9個，其中鄉(xiāng)有線廣播站站102個，廣播人口覆蓋率99.39%。全市擁有電視臺14座，電視發(fā)射臺轉播臺11座，電視人口覆蓋率100%。實現了廣播與電視、有限與無線的密切結合。達到了文化傳播網絡化、高速化和全面化。
二、齊齊哈爾市文化產業(yè)存在的問題
1.文化產業(yè)人才匱乏
綜觀全國文化產業(yè)投入人員數，黑龍江省位于其他各省的后位，雖然齊齊哈爾有著悠久的歷史文化底蘊，文化領域人才輩出。但是在文化產業(yè)人才培養(yǎng)、使用和儲備方面卻不占有任何優(yōu)勢。第一，文化產業(yè)從業(yè)人才利用效率較低。文化產業(yè)內的單位從業(yè)人員人均產值遠遠低于其他市，難以實現人才的合理利用。第二，文化產業(yè)高水平的專業(yè)技術人才缺失。目前文化產業(yè)的從業(yè)人員大多數是剛畢業(yè)的大學生和從其他行業(yè)轉換而來的社會人員，這些人對文化產業(yè)相關知識掌握只是流于表面，很少有深入系統的研究，尤其是管理型人才少之又少。第三，文化產業(yè)人才流失現象嚴重。齊齊哈爾文化企業(yè)大多是中小企業(yè)，中小企業(yè)的自身規(guī)模、薪酬、福利待遇、培訓等劣勢導致人才流失現象嚴重，再加上地域問題，使得一些精英人才不斷流向北上廣等一線城市。
2.文化產業(yè)市場供需不平衡
齊齊哈爾文化產業(yè)發(fā)展的過程中，圖書館、網吧、影音制品場所、文化娛樂場所、文化藝術團體印刷廠等等文化生產機構眾多，能夠滿足市民的生活所需，但這些機構一般只是針對本市消費群體，實現的是一種區(qū)域內生產經營的循環(huán)微收入，并未給文化產業(yè)帶來應有的價值。雖然政府已加大對旅游景區(qū)的扶持力度，但是游資源的開發(fā)和建設也只是一部分。旅游形式依然比較單一，對于旅游附屬活動、旅游紀念品以及科技旅游還處于萌芽狀態(tài)。文化創(chuàng)意產品寥寥可數，現有的文化創(chuàng)業(yè)產業(yè)市場占有率低，文化團體缺乏創(chuàng)新機制，文化產業(yè)平臺創(chuàng)建不完備，當前市場上群眾的消費需求脫節(jié)，文化產業(yè)市場供需不平衡，難以實現文化產業(yè)與市場的有機結合。
3.文化產業(yè)綜合競爭力薄弱
首先，齊齊哈爾文化產業(yè)以中小企業(yè)居多，這樣的產業(yè)結構決定了其綜合實力難以達到一定的高度。雖然齊齊哈爾市政府提倡以大項目推進文化產業(yè)的發(fā)展，但是在發(fā)展的過程中，50%都是中小企業(yè)，資金上億元的大企業(yè)少之又少，尤其是民營企業(yè)其自身的分散性和靈活性使文化產業(yè)難以形成合力。其次，文化產業(yè)機構分配不盡合理，文化產業(yè)分為核心產業(yè)、產業(yè)和其他產業(yè)，占文化產業(yè)總數三分之一以上的核心企業(yè)創(chuàng)造文化產值的五分之一，大部分產業(yè)產值由其他產業(yè)創(chuàng)造，產業(yè)產值比例不合理，齊齊哈爾文化產業(yè)核心層未能發(fā)揮應有的作用，降低了文化產業(yè)的綜合實力和競爭力。再次，文化產業(yè)主要集中于科技含量低、創(chuàng)新理念少、更新換代慢的領域，對于人民喜聞樂見的文化創(chuàng)意、文化影視、文化演出、電子商務等高科技和時代性更強的領域涉足的較少，難以追趕上當今社會經濟快速發(fā)展的步伐。
三、齊齊哈爾市文化產業(yè)發(fā)展對策
1.注重人才隊伍的培養(yǎng)和建設
齊齊哈爾作為黑龍省第二大城市，人才濟濟，如何將人才隊伍做實做強做大，保證文化產業(yè)源源不斷的向前發(fā)展。第一要制定人才培養(yǎng)方案和計劃，重點培養(yǎng)有文化、有素質、有經驗的管理型人才和營銷型人才。做好人才培養(yǎng)的考核機制和反饋機制，做到崗前必須培訓、崗后定期不定期培訓。做好人才信息反饋，包括專業(yè)人才數量、質量、效率等，并根據反饋的結果做好下一步人才培養(yǎng)計劃。第二，加大人才隊伍的財政支出。政府應對各大教育機構和研究所提高相應的財政支出比重，并專款專用到相關專業(yè)技術人才培養(yǎng)的院系和部門。適當放寬人才引進的待遇水平，積極吸引市外、省外乃至海外人才的流入。建立人才獎勵機制和績效機制，對有作為和工作效率高的人才進行獎勵，激發(fā)員工工作熱情。第三，健全人才培養(yǎng)制度和機制。出臺相應的人才培養(yǎng)與引進制度，建立文化藝術院校，鼓勵社會辦學，建設人才培養(yǎng)流動站和平臺，掌握人才去向。
2.培育和加強文化產業(yè)市場
發(fā)揮齊齊哈爾地理位置優(yōu)勢和地區(qū)優(yōu)勢，挖掘相鄰城市之間存在的城市競爭潛力，互通有無，推陳布新，將文化市場的自我管理與政府的宏觀調控結合。資金上，一方面要加大政府財政投入力度，利用稅收杠桿進行調控，另一方面要多渠道、多角度融資，鼓勵社會各界人士和企業(yè)參與其中，在提高資金投入力度的同時促進文化市場經營方式的多元化，引資的同時引智力；分配上，一方面要繼續(xù)扶持國有資產，另一方面要加大對文化產業(yè)市場中民營資產扶持力度，使文化產業(yè)全方位、廣范圍發(fā)展；基層設施上，重點開發(fā)具有特色的文化娛樂大項目，搭建文化休閑娛樂信息暢通平臺，豐富群眾文化生活，創(chuàng)造文化產業(yè)新動態(tài)，拉動全市文化產業(yè)向高層次發(fā)展；企業(yè)選擇上，政府在壯大現有文化企業(yè)的基礎上，要支持和鼓勵私營和合資企業(yè)融入到文化產業(yè)市場當中，提高文化市場的商業(yè)性，加速商業(yè)產品的更新換代，進而加大現代企業(yè)在文化市場當中的比重。
3.打造文化產業(yè)品牌，提高科技創(chuàng)新力度
齊齊哈爾文化產業(yè)資源豐富多樣。首先要鞏固和夯實傳統鶴文化品牌，充分發(fā)揮鶴文化的引領和帶動作用。提高說鶴、吟鶴、畫鶴、寫鶴等鶴文化文學藝術作品創(chuàng)作水平，利用多種文化傳播媒介進行宣傳，例如話劇《風刮卜奎》，原創(chuàng)動漫《神鶴丹丹》《白馬湖》《蛇洞山傳奇》，刊物《丹頂鶴》《龍沙詩詞》，大型廣場舞《鶴舞》，“鶴文化與濕地旅游”扎龍論壇，文化鶴城微信平臺等等利用多種宣傳手段擴大鶴文化的知名度。其次要打造特色品牌，盤點和整合全市文化產業(yè)資源，開發(fā)特色文化產業(yè)工程項目，尤其是要以打造扎龍旅游文化產業(yè)帶、興十四村現代農業(yè)區(qū)、加強抗戰(zhàn)紅色文化、達斡爾民族風情文化產業(yè)的開發(fā)為主。專注產業(yè)文化的重點領域，提升文化產業(yè)核心競爭力。再次要加大文化創(chuàng)意產業(yè)的扶持力度，依靠先進的科技和廣闊的市場，在利用好展覽、展臺的同時要充分發(fā)揮電商的優(yōu)勢，提升城市文化軟實力，增加文化產品數量和附加值，加速文化產業(yè)升級。
〔參 考 文 獻〕
〔1〕 張曉慧. 齊齊哈爾市： 加快文化產業(yè)發(fā)展分析〔J〕. 統計與咨詢， 2012，（05）： 53.
第4篇：文化產業(yè)發(fā)展現狀范文
關鍵詞：體育文化產業(yè)；發(fā)展；現狀；對策
體育文化產業(yè)是與體育運動有關的一切生產、經營活動部門的總和。金華市位于我國經濟發(fā)達的長三角地區(qū)，經濟發(fā)展迅速，氣候宜人，資源豐富，民族體育文化豐厚，己經為體育產業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。目前擺在體育產業(yè)管理部門和體育企業(yè)面前的任務是如何在金華市體育產業(yè)剛剛起步、基礎薄弱的情況下尋求一條穩(wěn)健的發(fā)展之路，要完成這一任務就必須對體育產業(yè)進行全面、系統的分析和研究，。
一、金華市體育文化產業(yè)的發(fā)展現狀
（一） 金華市體育文化產業(yè)發(fā)展整體狀況分析
在我國產業(yè)劃分中被劃分在第三產業(yè)的體育文化產業(yè)對于金華市來說是一個新興的產業(yè)，雖然沒有專門的統計體系對金華市的體育產業(yè)發(fā)展進行統計，但從金華市第三產業(yè)的發(fā)展中我們也可以看出一些端倪。金華市的第三產業(yè)在近十年的時間里發(fā)展迅速，然而體育產業(yè)在金華市第三產業(yè)中所占份額卻相對較小。生產總值看，體育文化產業(yè)在金華市的整體經濟發(fā)展中的地位靠后，既使在第三產業(yè)的行業(yè)排名中也處于較后的位置，暫時還未能較好地起到拉動經濟增長的作用。
（二） 金華市體育文化產業(yè)的發(fā)展特點
1.體育用品制造業(yè)以及體育用品批發(fā)零售貿易業(yè)皆以兼營為主，健身娛樂業(yè)逐漸成為體育服務業(yè)的最重要支柱，據調查，2006年至2009年間，金華市體育服務業(yè)除體育系統外的經營單位，體育健身娛樂業(yè)營業(yè)收入占體育文化產業(yè)總收入的百分比從以前的61.8%提高到72.9%。
2. 體育文化產業(yè)成為提高國民素質和居民生活質量的重要行業(yè)。金華市社區(qū)全民健身組織網絡初具規(guī)模，據有關資料顯示，金華市現有60%的社區(qū)建立了文體站及健身指導站等社區(qū)體育組織網絡，75%以上的社區(qū)居民在健身實踐中感受到了體育健身強體的本體功能。
二、金華市體育文化產業(yè)發(fā)展優(yōu)勢及面臨問題
（一） 金華市體育文化產業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢
1 經濟的持續(xù)增長奠定了良好的發(fā)展基礎
近些年來，金華市的經濟己經呈現出非常良好的發(fā)展態(tài)勢，經濟的迅速發(fā)展必然推動體育經濟產業(yè)的發(fā)展，也會促進體育消費水平的提高，體育消費將會是體育文化產業(yè)發(fā)展的核心。
2 居民消費結構升級為體育文化產業(yè)創(chuàng)造了廣闊的市場
目前，金華市的消費市場活躍，居民消費結構不斷升級，相關產業(yè)迅猛發(fā)展，滿足了人民群眾物質和精神文化需求。人們的生活方式、消費觀念和消費結構隨著生活水平的日益提高而發(fā)生了明顯變化。人們的需求層次和需求結構變化速度加快，文化、娛樂正在形成新的消費熱點，體育在人們現代生活方式中的地位逐步確立和強化。
3 信息技術與群眾體育為體育文化產業(yè)的發(fā)展提供了強大后盾
信息技術和知識經濟的不斷持續(xù)發(fā)展，為體育產業(yè)的發(fā)展奠定了牢固堅實的基礎和保障。金華市具有較好的群眾體育基礎，目前已經形成了以城市體育為中心的輻射網，為區(qū)域體育發(fā)展創(chuàng)造了有利的條件。
（二） 金華市體育文化產業(yè)發(fā)展面臨的問題
1 整體規(guī)模偏小
目前金華市從事體育文化產業(yè)的單位，無論是從事體育健身娛樂業(yè)的部門，還是從事體育用品制造業(yè)及銷售業(yè)的單位，多是民營企業(yè)，這些單位的規(guī)模偏小、集約度不高、經營方法、手段落后，很少有大規(guī)模的中外合資企業(yè)或大型企業(yè)，這種情況制約了金華市體育產業(yè)的發(fā)展速度。
2 體育文化產業(yè)的政策、法規(guī)與制度不健全
首先，在政策方面，政府在經濟統計體系中沒有反映體育事業(yè)進入市場的規(guī)模和效益的統計指標體系，進而影響了社會各界對體育產業(yè)的認可和接納。同時，缺乏相應的優(yōu)惠政策。
其次，體育市場管理法制化、規(guī)范化程度不高。由于體育市場的管理缺乏高層次立法，國務院至今未頒發(fā)體育市場管理的行政法規(guī)，導致金華市在體育市場管理的實際中，部分體育經營項目存在著權限交叉。在體育市場執(zhí)法過程中，遇到違法經營，沒有相應的法律依據予以處罰。
3 高層次體育文化產業(yè)專業(yè)人才匱乏，人才流失嚴重
金華市缺乏高層次的體育文化產業(yè)專業(yè)人才，現有的體育文化產業(yè)從業(yè)人員中，學歷水平偏低。從業(yè)人員除了5%是一些特殊運動員外，本科以上學歷的人員很少，只占到10%，大中專學歷只占到35%，50%的從業(yè)人員既不是體育專業(yè)人才，也不是經濟專業(yè)人才，體育產業(yè)整體從業(yè)人員素質偏低，專業(yè)化程度不高。同時，由于法規(guī)政策的不健全以及體育人才市場交流的不盡合理，金華市的體育人才流失現象非常嚴重。
4 體育文化產業(yè)結構不均衡，體育消費需求不旺
從金華市體育文化產業(yè)各個領域的增加值上來看，體育用品業(yè)、健身娛樂業(yè)在體幾乎占了體育文化產業(yè)全部的份額，分別占40%、48%。作為主體產業(yè)的體育競賽和體育培訓業(yè)在體育產業(yè)中的比重偏小只占8%，整體規(guī)模非常小，發(fā)展也非常滯后，沒有起到它應有的影響和輻射作用。體育彩票業(yè)與體育旅游業(yè)發(fā)展的也都不理想，只占到3%，而體育咨詢、中介、廣告業(yè)幾乎在金華市不存在，只占到1%。因此，金華市體育文化產業(yè)結構明顯不均衡。
同時，金華市體育消費者消費水平較低，體育消費只是停留在購買運動服飾、器材等低層次的消費上。一個很重要的原因是體育消費方式還沒有打破福利型、供給型的模式，加上體育部門為群眾提供的消費領域還比較單一、狹窄，這在相當程度上限制了體育消費的擴大。
5 缺乏經營體育文化產業(yè)的理念，管理體制有待完善
由于金華市政府管理者對體育文化產業(yè)、體育經濟工作的忽略，使得很多人和企事業(yè)單位對體育產業(yè)的認識和開發(fā)只停留在出租門面、辦培訓班等最低層次，并且缺乏對體育產業(yè)工作的整體規(guī)劃和指導，也沒有相關的促進體育產業(yè)健康快速發(fā)展的良好政策。
三、金華市體育文化產業(yè)發(fā)展對策
（一） 切實做好金華市體育文化產業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃
金華市政府部門一方面要從宏觀的角度，從建設和諧社會的全局出發(fā)，整體規(guī)劃金華市體育文化產業(yè)的發(fā)展充分利用金華市的資源優(yōu)勢，使體育產業(yè)布局和資源配置合理化，提高體育產業(yè)化的經營開發(fā)力度，同時加大體育產業(yè)的制度創(chuàng)新，使體育產業(yè)的行業(yè)關聯大幅度提高，從而使體育產業(yè)真正成為拉動地方經濟發(fā)展的“朝陽產業(yè)”，盡快使金華市體育產業(yè)成為本地區(qū)經濟新的增長點。
另一方面，金華市政府應該對金華市體育文化產業(yè)的發(fā)展設定目標，并且利用多種手段引導、調控和規(guī)范體育市場主體的組建和運作，根據本市體育消費和體育市場的實際發(fā)育程度，因地制宜、揚長避短，大力開發(fā)和利用自身的特色體育資源，確定體育健身娛樂業(yè)、體育彩票業(yè)、體育旅游業(yè)為發(fā)展重點，發(fā)展具有本市特色的體育產業(yè)，有計劃地推動本市體育文化產業(yè)的發(fā)展。
（二） 加大政策扶持力度，提供優(yōu)惠政策吸引投資
金華市政府部門在明確發(fā)展體育文化產業(yè)任務后，要協調有關部門及時建立和完善一套比較完整、系統的體育產業(yè)政策，形成全方位、多層次的政策體系，為體育產業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。鼓勵組建各級各類體育產業(yè)基金組織和體育投資公司，形成多元化投資主體的新格局。
（三） 大力培養(yǎng)體育文化產業(yè)方面的專業(yè)經營人才
人才在體育文化經營中扮演著非常重要的角色，金華市要廣泛吸引納進其它領域的專門人才，鼓勵人才創(chuàng)新，全面開展與其他地區(qū)體育文化產業(yè)的合作與交流，通過多渠道、多形式、多層次的途徑來培養(yǎng)高素質復合型的人才。
（四） 改革管理體制，規(guī)范相關的法律法規(guī)
首先，金華市政府要轉變政府職能，逐步建立和完善適應社會主義市場經濟體制要求、符合體育產業(yè)發(fā)展規(guī)律的體育行政管理體制。其次，金華市要繼續(xù)抓好體育經營活動的地方性法規(guī)和政府規(guī)章的制定出臺，逐步完善體育經營活動的法規(guī)體系，制定和完善體育經營項目的市場準入標準，規(guī)范體育經營行為，最大限度地保障經營者和消費者的合法權益。
（五） 積極采取有力措施提高金華市民的體育消費水平
金華市政府部門要加強各種媒介對體育健身消費的宣傳，引導人們加強體育消費觀念。
此外，政府及相關部門要通過體育環(huán)境的改善，調動社會大眾對體育的消費力度，徹底落實全民健身計劃的工程。從金華市的實際情況出發(fā)，根據不同經濟收入水平，強調層次性，和諧構建體育消費市場，使不同層次的消費者都能得到滿意的體育消費，使體育消費變被動為主動?！?/p>
參考文獻
[1]鮑明曉.體育產業(yè)―新的經濟增長點[M].人民體育出版社，2000，66.
[2]李明.體育產業(yè)學導論[M].北京體育大學出版社，2001.
第5篇：文化產業(yè)發(fā)展現狀范文
【關鍵詞】文化創(chuàng)意產業(yè)；文化產業(yè)；發(fā)展趨勢
引言
“文化創(chuàng)意產業(yè)”是當前十分熱門的詞匯，上世紀九十年代創(chuàng)意產業(yè)就在全球掀起了一陣改革熱潮。文化創(chuàng)意產業(yè)來源于個人創(chuàng)意和才華技巧展示等，在開發(fā)和運用文化知識產權的同時，能夠和地方經濟產生互動。文化創(chuàng)意產業(yè)屬于高投資、高利潤的產業(yè)。目前文化創(chuàng)意產業(yè)已經成為發(fā)達國家的重要新興產業(yè)，為發(fā)達國家經濟增長做出了很大貢獻，它每天創(chuàng)造的價值高達200億美元，并且在全球范圍內產值遞增的速度達到5%。由此看來，文化創(chuàng)意產業(yè)不僅是一個創(chuàng)新發(fā)明或者理念，也是一個能夠帶來巨大經濟效益的并且有著廣闊產業(yè)背景的產業(yè)，對我國的現代化建設和經濟發(fā)展具有巨大的推動作用。
1 文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展現狀及其存在的問題
1.1我國文化創(chuàng)意產業(yè)的現狀
2002年杭州的一家化纖廠停產后將廠房對外出租，低廉的房價吸引了一大批藝術家和設計師，他們給這個廢舊的廠房起了一個新潮的名字：LOFT49，這一舉措促進了我國文化創(chuàng)意產業(yè)的興起。隨后，北京、上海和深圳等經濟發(fā)達地區(qū)相繼出現了各種文化產業(yè)區(qū)，這股文化創(chuàng)意風潮迅速席卷祖國大地。目前創(chuàng)意產業(yè)已經成為我國的一項熱門產業(yè)，僅上海市就有十幾個有特色的文化創(chuàng)意產業(yè)基地，上海市第十二毛紡廠的舊廠房中已經注冊的廣告公司超過一百家。北京市計劃在近幾年大力發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)，力爭將北京打造成全國的創(chuàng)意文化中心，北京現有的數字娛樂示范基地、國家新媒體產業(yè)基地等都是近年來發(fā)展起來的大型創(chuàng)意產業(yè)集散地。
上海市2004年舉辦了中國創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展論壇，首屆中國創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展國際論壇也于2005年在北京舉辦。杭州的LOFT49在兩年時間內集中了18家頗具規(guī)模的創(chuàng)意設計公司，2004年一年的總產值就超過1.5億人民幣。近年來，我國的一些其他中心城市也出現了很多專業(yè)創(chuàng)意設計公司，形成了一條“中國人設計”的發(fā)展軌跡。各級地方政府、企業(yè)、學術界等也在積極推動創(chuàng)意產業(yè)的理念。目前文化創(chuàng)意產業(yè)已經成為我國經濟發(fā)展新的增長點。
1.2我國文化創(chuàng)意產業(yè)中存在的問題
（1）文化創(chuàng)意產業(yè)的形成和發(fā)展主要取決于所在城市的產業(yè)發(fā)展、產業(yè)基礎和區(qū)域位置等，創(chuàng)意文化產業(yè)應該有其特有的定位。但目前我國的文化創(chuàng)意產業(yè)還存在不考慮實際情況，一哄而上、盲目跟風等現象。（2）我國的文化創(chuàng)意產業(yè)在一定程度上受到經濟結構、整體職業(yè)結構等因素的限制，同時也存在缺乏知識產權保護、傳統教育無法提供創(chuàng)意環(huán)境等問題。（3）我國文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的最大障礙是創(chuàng)意人才匱乏，擁有大批創(chuàng)意人才是促進創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的重要前提。創(chuàng)意來源于人，培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)意人才以增強創(chuàng)意產業(yè)高端人才的集聚，是促進創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的重要舉措。統計表明，上海世博會上多媒體設計人才的缺口約有八萬余人。同時多媒體設計的領軍人物也非常稀缺，嚴重影響了文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展進程。（4）文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展過程中需要構筑清晰的產業(yè)鏈和產業(yè)外延，其中知識產權在產業(yè)鏈上的價值最大。很多文化作品沒有發(fā)表前不具有任何市場價值，一旦發(fā)表后就被賦予了一定的版權價值，同時受到產權保護。但作品的版權價值一般很低，只有在產業(yè)鏈的流動中被制成電影等衍生品，將版權價值進行多渠道、多形式的開發(fā)，才能有效提升作品的價值。在這個過程中，如何讓“創(chuàng)意”實現更大的財富價值是當前亟待解決的問題。
2 文化創(chuàng)意產業(yè)今后的發(fā)展趨勢
隨著我國現代化建設的不斷發(fā)展，各地區(qū)的文化創(chuàng)意產業(yè)也得到了迅猛發(fā)展。上海市于2005年成立了創(chuàng)意產業(yè)中心，政府也推出了一系列創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展指南，同時改造利用廢舊廠房建立起一批有特色的創(chuàng)意產業(yè)基地。2005年上海市創(chuàng)意文化產業(yè)的經濟增長率已經超過上海市的平均經濟增長率，產業(yè)增加值超過500億元，為上海市的經濟做出了很大貢獻，該產業(yè)從業(yè)人數約有44萬余人，占到全市總就業(yè)人數的5.0%。2006年上海市創(chuàng)意產業(yè)中心新建了14個文化創(chuàng)意產業(yè)園，全市總產業(yè)園區(qū)增加到48個。截至2007年底，上海市的文化創(chuàng)意產業(yè)園已經有70余家，年產值高達3000億元。2010年上海舉辦世博會為創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展帶來了良好的發(fā)展機遇，文化創(chuàng)意產業(yè)也將成為上海市近幾年的經濟發(fā)展重點項目。
2006年北京市認定了首批文化創(chuàng)意產業(yè)基地，其中包括中關村創(chuàng)意產業(yè)基地、北京798藝術區(qū)等，并且制定了每年劃撥5億元用于支持文化創(chuàng)意產業(yè)的計劃。這些文化創(chuàng)意產業(yè)基地在北京市文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展中起到了很好的引導作用，吸納了很多有實力的企業(yè)入駐。2008年北京市大力發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)，以迎接奧運會的到來，并且掛牌授權了第二批共11個文化創(chuàng)意產業(yè)基地，這11個文化創(chuàng)意集聚地是從46個申報基地中挑選出來的，在一定程度上代表了首都的產業(yè)政策和城市定位。目前北京市已經有20多個文化創(chuàng)意集聚地，對全市的文化創(chuàng)意產業(yè)產生了重要影響，也成為北京市文化創(chuàng)意發(fā)展的核心部分。我國的其他經濟發(fā)達城市，例如深圳、長沙、武漢等，也相繼建立了一系列文化創(chuàng)意產業(yè)基地，深圳市的發(fā)展目標是在2020年文化創(chuàng)意產業(yè)經濟增值達到本市GDP的11%。
3 結語
在文化創(chuàng)意產業(yè)不斷興起的過程中，我們應該堅持科學發(fā)展觀的理念，充分結合全面協調可持續(xù)的戰(zhàn)略特征，正確引導文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展方向，保障文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展符合其行業(yè)特征，更好地提高文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，以此為我國的經濟發(fā)展做出更大的貢獻。
參考文獻：
[1]張振鵬，王玲.我國文化創(chuàng)意產業(yè)的定義及發(fā)展問題探討[J].科技管理研究，2010（06）
第6篇：文化產業(yè)發(fā)展現狀范文
【關鍵詞】中原經濟區(qū) 文化創(chuàng)意產業(yè) 策略
【中圖分類號】G206.3 【文獻標識碼】A
國家“十二五”規(guī)劃要在中原經濟區(qū)建立“華夏歷史文明傳承區(qū)”。河南省借此東風也做了相應規(guī)劃與設計，加快文化產業(yè)的發(fā)展，建設有市場前景，關聯程度高的重點文化產業(yè)項目，培育文化企業(yè)和企業(yè)集團的核心競爭力，建設一批文化產業(yè)基地，集中區(qū)域和民族文化產業(yè)集群，推動文化產業(yè)成為本地支柱產業(yè)。中原經濟區(qū)的戰(zhàn)略定位，將為河南文化創(chuàng)意產業(yè)帶來重大機遇與挑戰(zhàn)。
河南省文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展現狀
豐富的文化資源優(yōu)勢。河南作為我國文化資源大省，歷史悠久，文化深厚。從夏到宋3000多年里，河南始終是中國的政治、經濟和文化中心，先后有20多個朝代在此建都，形成了政治文明的鼎盛和輝煌。中國古都河南占其四，悠久的歷史錘煉鍛造出底蘊豐厚的中原文化。中原文化是中華文化的“正根、正道、正宗、正統”，這里的根文化、漢字文化、姓氏文化等是發(fā)展文化產業(yè)取之不盡用之不竭的源泉。從古至今河南孕育了眾多有影響力的名人，有思想家老子、列子、韓非等；軍事家蘇秦、司馬懿、岳飛等；水利學家孫叔敖；文學家韓愈、劉禹錫、“詩圣”杜甫、“詩鬼”李賀等。
現代河南文化發(fā)展更是百花齊放。中原地區(qū)出現了姚雪垠、劉震云、二月河等全國聞名的作家，作品先后被搬上大熒屏，代表作有電視劇《雍正王朝》，電影《手機》、《一九四二》等。豐富的中原文化資源， 未得充分開發(fā)的文化遺產，為文化創(chuàng)意產業(yè)的持續(xù)性發(fā)展孕育了得天獨厚的先天條件，奠定了扎實、快速發(fā)展的堅實基礎。
增長速度快，有發(fā)展?jié)摿Α?007年～2010年間，河南文化產業(yè)的增長速度分別是15.5%、15.1%、15.9%，文化產業(yè)的增加值明顯高于其他生產總值，分別高出全省同期GDP增長3.4%、4.4%、3.7%。文化創(chuàng)意產業(yè)也以較快的速度發(fā)展。2012年統計數據表明，河南省文化創(chuàng)意產業(yè)法人單位數量為14311家，從業(yè)人員達到43萬人，實現增加值338.7億元。（數據來源：河南省統計局）近年來全省文化創(chuàng)意和設計服務領域實現較快發(fā)展，已滲透經濟社會各領域各行業(yè)，呈現出多向交互融合態(tài)勢。截至2014年年底，全省高新技術企業(yè)超過1100家，有國家級企業(yè)技術中心74家、國家級工程實驗室（工程研究中心）32家、國家工程技術研究中心10家、省級以上創(chuàng)新型（試點）企業(yè)424家。
當前，隨著新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現代化進程加快，文化創(chuàng)意和設計服務產業(yè)正迎來難得的發(fā)展機遇。產業(yè)結構升級為創(chuàng)意設計發(fā)展提供了廣闊空間，河南省經濟發(fā)展由要素驅動向創(chuàng)新驅動轉型，推動產業(yè)鏈延伸和價值鏈提升，催生了巨大的創(chuàng)意設計市場需求。業(yè)態(tài)模式創(chuàng)新為創(chuàng)意設計發(fā)展提供了強勁動力，依托“互聯網+”，智能制造、個性化定制、眾創(chuàng)空間等新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現，有力推動了文化創(chuàng)意和設計服務內容和形式革新?？萍歼M步為創(chuàng)意設計發(fā)展提供了有力支撐。以信息科技、納米科技、生物技術、新材料與先進制造科技、新能源與環(huán)保科技為代表的高新技術日新月異，激發(fā)了創(chuàng)意設計發(fā)展活力，提升了服務層次和水平。
產業(yè)園區(qū)較多，各具特色。河南文化創(chuàng)意產業(yè)已經逐步形成依托城市、集聚發(fā)展的空間布局態(tài)勢，截止到2012年底，河南擁有國家級文化產業(yè)示范園區(qū)1家（開封宋都古城文化產業(yè)園區(qū)）、省級文化產業(yè)示范園區(qū)5家（鄭州嵩山文化產業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)平縣石佛寺鎮(zhèn)玉文化產業(yè)園區(qū)、龍門文化旅游園區(qū)、社旗縣賒店商埠文化產業(yè)園區(qū)、禹州市神鈞瓷文化產業(yè)園區(qū)）、文化產業(yè)示范基地7家，10個省級文化改革發(fā)展試驗區(qū)、示范基地52家，通過國家認定的動漫企業(yè)6家，省級文化產業(yè)特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個、特色村41個，國家認定的中國民間文化之鄉(xiāng)23個。①文化產業(yè)集聚區(qū)21個，文化企業(yè)達8000 多家。
以鄭州為核心的文化創(chuàng)意產業(yè)集聚區(qū)，建設國家動漫產業(yè)發(fā)展基地，園區(qū)覆蓋廣告會展業(yè)、動漫游戲業(yè)、文化演藝業(yè)、現代傳媒業(yè)等?！奥尻柲档っ麧M天下”，洛陽充分發(fā)揮其傳統的牡丹文化和河洛文化優(yōu)勢，發(fā)展相關產業(yè)。開封大力弘揚宋文化，修復開封古城墻，營造清明上河園園區(qū)，宋都古城文化產業(yè)區(qū)。安陽依托殷墟甲骨文文化，發(fā)展以殷商文化、文字文化為主的文化創(chuàng)意產業(yè)集聚區(qū)。南陽借三國文化，中醫(yī)傳統文化優(yōu)勢，打造鎮(zhèn)平玉雕、醫(yī)圣故里中醫(yī)藥文化、臥龍崗文化創(chuàng)意產業(yè)集聚區(qū)。
政策扶植加大，為文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展奠定基礎。在《中原經濟區(qū)指導意見》的基礎上，河南省提出了《打造華夏歷史文明傳承創(chuàng)新區(qū)實施意見》；2013年印發(fā)《河南省文化產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點方案》，《河南省文化產業(yè)“雙十”工程實施方案》；2015年8月出臺了河南省文化創(chuàng)意和設計服務與相關產業(yè)融合發(fā)展規(guī)劃（2015～2020年）。這些政策的制定為文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展提供了中長期規(guī)劃和健全的政策扶植體系。
河南文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展中存在的問題
盡管河南文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展時間較短，但是發(fā)展速度快，勢頭良好，也有一定的地方特色與優(yōu)勢，但和上海、北京、廣東等發(fā)達地區(qū)相比，河南文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展仍然存在不少問題。
總量偏小，比重偏低。河南文化產業(yè)增加值近年來表現不俗，但文化產業(yè)增加值占GDP的比重發(fā)展緩慢，2010年河南文化產業(yè)增加值367.13億元，僅占河南省GDP的1.6%?！逗幽鲜〗ㄔO文化強省規(guī)劃綱要（2005～2020）》提到，到2010年，文化產業(yè)增加值占GDP的比重達到4%左右，到 2020年達到 7%左右，河南目前的發(fā)展低于3%的全國平均水平。文化創(chuàng)意產業(yè)在GDP所占比重更小。2010年浙江文化創(chuàng)意產業(yè)，增加值約為1400億元，占全市GDP比重為5.05%；2010年上海文化創(chuàng)意產業(yè)，增加值約為1630億元，占全市GDP比重為9.6%。河南文化創(chuàng)意產業(yè)不僅在GDP的比重上遠遠低于其他省市，增加值總量也偏小。河南文化創(chuàng)意產業(yè)有很大的潛力和提升空間。
文化資源未能充分合理開發(fā)。河南擁有豐富的文化資源，但在文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展中，過于強調規(guī)模、數量、效益導致重復開發(fā)，表面開發(fā)，甚至惡俗開發(fā)的現象屢屢出現。未能對文化資源的情況進行深入了解；未能認識文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展規(guī)律和方向；未能充分開發(fā)出擁有鮮明地區(qū)、地域文化特點的文化產品和服務，甚至為資源只做表象之爭，例如老子故里之爭，安陽曹操墓之爭等。這不但不能實現其經濟價值，相反使整個產業(yè)淪落到惡性競爭，低質發(fā)展。
傳統產業(yè)占主導，創(chuàng)意類產業(yè)偏弱。目前新聞服務、出版發(fā)行和版權服務、廣播電視電影服務、文化藝術服務等“核心層”長久來看在文化產業(yè)中的比例趨降，網絡文化服務、文化休閑娛樂服務等為主的新興文化產業(yè)“層”發(fā)展迅速。 但是總體而言，文化創(chuàng)意類產業(yè)的地位尚未超越傳統產業(yè)。 2010年河南文化產業(yè)“核心層”、“層”和“相關層”（包括文化用品設備及相關文化產品的生產和銷售）增加值之比為34.8∶19∶46.2。②河南各地區(qū)大部分文化創(chuàng)意產業(yè)只限于傳統領域，基本環(huán)節(jié)，科技含量高、附加值高的環(huán)節(jié)與內容開發(fā)不夠；產業(yè)鏈未能得到很好的延伸與整合；高端文化品牌和文化精品作品嚴重缺乏；跨行業(yè)協作整合力度不夠，這導致產業(yè)的創(chuàng)新能力和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力不足。
企業(yè)規(guī)模小，帶動輻射效果不佳。河南除了有中原出版?zhèn)髅健⒑幽先請?、有線電視網絡集團、河南影視制作等大型文化企業(yè)集團外，還有開封清明上河園公司、小皇后豫劇團等民營文化企業(yè)。但這些企業(yè)規(guī)模普遍偏小，缺乏擁有行業(yè)帶動效應和輻射的大企業(yè)集團，龍頭骨干企業(yè)。和桂林的印象山水、新浪、華誼兄弟等知名企業(yè)、創(chuàng)意品牌相比，河南創(chuàng)意文化企業(yè)在發(fā)展上任重道遠。
文化投入不足，企業(yè)融資困難。2004年到2009年，河南文化事業(yè)費支出占財政支出的比重分別為0.36%、0.33%、0.28%、0.29%、0.34%、0.32%，全國文化事業(yè)費占國家財政支出的比重分別為 0.4%、0.39%、0.39%、0.4%、0.4%、0.39%。人均事業(yè)費方面 2004 年到2009 年，河南省在全國排名分別為31、31、31、31、30、30，連續(xù)數年排名全國倒數第一。③雖然文化產業(yè)政府扶持力度加大。但是資金短缺依然是阻礙文化產業(yè)發(fā)展的最大問題。河南文化創(chuàng)意企業(yè)，規(guī)模小、觀念落后，發(fā)展重復的現象普遍存在。大多數企業(yè)只能通過自己的積累成長，導致資金短缺、管理不善，加以認知和政策上的限制，和資本市場很難形成有效對接，企業(yè)融資困難并缺乏融資途徑成為文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展迫切需要解決的問題。
專業(yè)人才匱乏。在我國現有教育體制下，文化創(chuàng)意產業(yè)缺乏創(chuàng)新人才培訓體系與平臺。在國際大都市紐約，有約一成的就業(yè)人員直接或間接從事相關文化創(chuàng)意產業(yè)。中國部分發(fā)達地區(qū)所占比例不足千分之一。河南更是缺乏相關人才，特別是經營管理人才，將文化產業(yè)化、市場化的人才。而能將創(chuàng)意文化、中原文化和產業(yè)結合在一起的人才則更少。
河南文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的策略選擇
突出中原優(yōu)勢，打出中原品牌。充分利用中原文化資源，依托中華姓氏、宋文華、功夫文化、甲骨文文字、軒轅故里等根親文化資源優(yōu)勢。發(fā)掘民間工藝、民間演藝、民俗文化，比如開封汴繡、禹州鈞瓷、平頂山汝瓷、洛陽唐三彩、朱仙鎮(zhèn)木版年畫、淮陽泥泥狗、棠溪寶劍；?？h的民俗、寶豐的魔術演藝、鎮(zhèn)平玉的文化、濮陽的雜技等。河南電視臺的《梨園春》、《武林風》便是利用河南豐富的戲劇、武術文化資源而創(chuàng)辦，獲得巨大成功。
建立大中原、大文化理念，結合區(qū)位優(yōu)勢，出臺依托中原文化整合發(fā)展的文化創(chuàng)意產業(yè)長期規(guī)劃圖。加大財政投入，吸引民間資本，把具有示范性、能夠展現地方文化特色的工藝藝術，文化名城和文物遺存豐富的地區(qū)項目列為財政支持對象。針對目前文化創(chuàng)意產業(yè)開發(fā)出現的同質開發(fā)、無序競爭、低質開發(fā)、失當開發(fā)等現象，建立統一的組織機構，對項目進行深入了解，統一協調。
重視創(chuàng)新驅動力，轉變發(fā)展模式，提高產業(yè)競爭力。轉變以往重規(guī)模，輕結構；重數量、輕質量的發(fā)展模式。在發(fā)展廣播影視、演藝娛樂、新聞出版等傳統文化產業(yè)的基礎上，摸索與現代科技相結合的新模式、新業(yè)態(tài)；加快以科技和創(chuàng)新為驅動的文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展，推進與當地文化相結合的具有自主產權的數字出版基地，扶持具有中原特色高水準的重大文化項目，創(chuàng)作更多新型、有創(chuàng)意、貼近百姓的文化精品。通過調整產業(yè)發(fā)展模式和結構，形成一個合理、高效的產業(yè)鏈和所有權結構；通過科學技術創(chuàng)新，加強文化創(chuàng)意產業(yè)和高科技的結合；通過發(fā)展文化產品和服務的數字化、網絡化，實現產業(yè)鏈的延伸，高附加值環(huán)節(jié)的拓展，產業(yè)結構的優(yōu)化升級。把文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展轉變到高科技創(chuàng)新驅動和產業(yè)整合升級的模式上來。
整合資源、培育知名品牌和龍頭骨干企業(yè)。積極培育龍頭骨干企業(yè)，形成以龍頭骨干企業(yè)為支點、大中小企業(yè)緊密配合、專業(yè)分工與協作完善、具有市場競爭力的產業(yè)集群。一方面加大對龍頭骨干企業(yè)，知名品牌的扶植力度，引導企業(yè)積極創(chuàng)新，研發(fā)，充分發(fā)揮龍頭骨干企業(yè)的引導示范作用，提升產業(yè)整體水平。打破行業(yè)和地區(qū)壁壘，通過政策引導，促進跨地區(qū)、跨行業(yè)整合重組，實現集約化、大規(guī)模的管理，重點發(fā)展一批有核心競爭力、自主知識產權和創(chuàng)新能力的自我驅動發(fā)展的大型產業(yè)集團。另一方面，也應關注中小企業(yè)的發(fā)展，中小企業(yè)是市場中的大多數，能迅速貼近消費需求，鼓勵私人資本和企業(yè)發(fā)展深度對接。發(fā)揮文化創(chuàng)意產業(yè)貿易組織、協會的中介作用，擴大資源共享，優(yōu)勢組合，優(yōu)勢互補。
拓寬投融資渠道，搭建融資平臺?，F有文化創(chuàng)意企業(yè)多屬于微小型企業(yè)，資金不足是其發(fā)展的最大瓶頸。政府可以引導建立具有公信力的評估機制和信息平臺，企業(yè)需要融資時，能夠實現信息資源共享，迅速獲得融資。降低市場準入門檻，鼓勵文化創(chuàng)意產業(yè)吸引更多的社會資本進行投資建設經營，實現投資主體的多元化、社會化。消除資本市場與文化市場的種種障礙，促使社會資本設立文化創(chuàng)意產業(yè)投資基金、小額貸款公司、擔保公司進行金融產品的創(chuàng)新，開發(fā)與文化創(chuàng)意產業(yè)相關的金融產品。促進銀行和企業(yè)的合作，展開對話平臺，為企業(yè)融資創(chuàng)造條件。形成政府引導、投入，社會力量相結合的多渠道產業(yè)融資機制。
實施創(chuàng)意人才培養(yǎng)計劃，加強人才支持。文化創(chuàng)意人才的培養(yǎng)可以依托鄭州大學、河南大學等高等院校的優(yōu)勢資源。針對重點產業(yè)項目的特定人才需求，鼓勵高等教育、職業(yè)教育體系建立培養(yǎng)計劃，增設與文化創(chuàng)意專業(yè)相關的課程、講座，鼓勵整合藝術設計、科技、管理、營銷及法律學科領域的課程。重點培養(yǎng)創(chuàng)意設計、數字傳媒、工藝美術、文化旅游、動漫游戲等文化產業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術人才；培養(yǎng)營銷、研發(fā)、財務、談判、法律、資產評估和品牌經營等高層次文化經營管理人才。建立產學研一體化人才培養(yǎng)機制，加強和文化創(chuàng)意企業(yè)的聯系與合作，鼓勵學生積極參與實習，和企業(yè)進行對接，針對市場制作創(chuàng)意設計，培養(yǎng)學生的動手能力使學生具備執(zhí)業(yè)素質，提前與職場接軌。加大力度吸引高層次人才回歸，建立人才激勵機制，重點吸引文化創(chuàng)意領軍人才及精英團隊。以海納百川的心胸，打造河南文化創(chuàng)意產業(yè)智庫。為河南文化創(chuàng)意產業(yè)的大發(fā)展，繁榮提供智力支持。
全面掌握文化創(chuàng)意產業(yè)營運狀況，以研究為基礎推動行業(yè)發(fā)展。官方統計數據對分析和理解文化創(chuàng)意產業(yè)有相當的重要性，有必要發(fā)展一套特定的統計框架和方法，作為制訂政策的基礎。政府統計部門在企業(yè)、專業(yè)組織及學術機構的協助下，制定一套為文化創(chuàng)意產業(yè)而設的統計方法，并進行一次全面和深入的研究，以全面掌握個別行業(yè)的營運情況，創(chuàng)意產業(yè)與整體經濟的關系，其他行業(yè)的創(chuàng)意勞動人口，以及相關機構的創(chuàng)意活動等。每年更新各行業(yè)的主要數據，并每三至五年進行一次詳細研究，以緊貼行業(yè)的最新發(fā)展情況。
文化創(chuàng)意產業(yè)的存在和發(fā)展，可以拓展內需、促進經濟、帶動文化文明認同與發(fā)展。由此，掌握文明進程的脈動，厚植軟實力，推動國家和社會的進步。
（作者為安陽師范學院經濟學院黨委副書記、副教授；本文系2013年河南省軟科學“適應中原經濟區(qū)建設的河南文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展策略研究”課題研究成果，項目編號：132400410848）
【注釋】
①韓嘯：“河南文化創(chuàng)意產業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展及對策”，《新聞愛好者》，2012年第12期。
②《河南省人民政府關于批轉河南省文化產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點方案的通知》（豫政〔2013〕24號）
第7篇：文化產業(yè)發(fā)展現狀范文
一、發(fā)展現狀
1 文化創(chuàng)意產業(yè)在國內各大城市的呈現出一片欣欣向榮的景象。
以北京市為例，2006年，北京市文化創(chuàng)意產業(yè)從業(yè)人員89.5萬人，占全市GDP的10.3%，比2005年增長15.9%。2007年，北京文化創(chuàng)意產業(yè)從業(yè)人員已達90萬。截至2007年9月，北京市2006年12月掛牌的10個文化創(chuàng)意產業(yè)集聚區(qū)入駐企業(yè)4687家，其中，掛牌后新入駐企業(yè)1101家。有需求才有市場，通過這組數據可以看出中國對的文化創(chuàng)意的需求十分巨大，還遠沒有達到飽和，所以整個文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展迅猛。文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展在一定程度上帶動了整個國民經濟的發(fā)展，創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。對企業(yè)和從業(yè)來說還都有較大的發(fā)展空間。
2 文化創(chuàng)意產業(yè)得到國內各大城市的重視，劃撥專項資金扶持。
例如。北京為符合文化體制改革試點要求的文化創(chuàng)意企業(yè)辦理減免稅收，拿出專項資金支持文化創(chuàng)意產業(yè)聚集區(qū)的基礎建設，和銀行合做為文化創(chuàng)意企業(yè)提供無形資產質押貸款等。又如。南京市首開江蘇知識產權貸款先例，日前南京道及天軟件系統有限公司從南京銀行獲得了200萬元貸款，這項貸款在江蘇的文化創(chuàng)意產業(yè)界和科技界引起了廣受關注，因為這筆商業(yè)貸款沒有擔保，也沒有土地、產權等抵押物，貸款獲得認可的一個主要依據是“無形知識產權”——計算機軟件產品的著作權。再如。廣州市每年安排1.5億元資金設立廣州市軟件和動漫產業(yè)發(fā)展資金，并出臺了一系列專門政策扶持游戲動漫產業(yè)的發(fā)展等等?？梢钥闯龊芏啻蟪鞘卸紝ξ幕瘎?chuàng)意產業(yè)的發(fā)展非常重視，紛紛拿出實際措施來支持文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展，以期通過文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展來帶動本地區(qū)的經濟發(fā)展和提高地區(qū)的文化影響。正是由于政府和金融界的大力支持和巨大的市場空間，大大地推動了全國各大城市的文化創(chuàng)意產業(yè)飛速發(fā)展。
3 全國各大城市提出有特色文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展目標。
例如。上海市提出了“創(chuàng)意產業(yè)化，產業(yè)創(chuàng)意化”的理念。在發(fā)展路徑上，形成與歷史建筑保護相結合的發(fā)展模式，使有形的高科技技術發(fā)展和無形人才創(chuàng)意力量的發(fā)揮相結合。南京市提出了“保護南京歷史文化名城的獨特風貌，傳承六朝古都的歷史文脈”，“使每一個人的創(chuàng)意都受到鼓勵，使每一個好的創(chuàng)意都有市場化和產業(yè)化的機會，使每一個創(chuàng)業(yè)者都得到有力的制度保護和良好的政策扶持”的發(fā)展模式，著眼于培育創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境、法律保障和文化氛圍。例如。廣州市提出了“要像抓汽車產業(yè)一樣抓動漫產業(yè)”。深圳市提出了建設“創(chuàng)意設計之都”的目標等等。各個城市都根據自己的特點，提出了發(fā)展目標，并建立了各種創(chuàng)意產業(yè)的基地和園區(qū)，為文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展提供了良好的基礎環(huán)境。
4 動漫、網游率先成為文化創(chuàng)意產業(yè)中倍受青睞的主導領域。
北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、天津、重慶等城市都把發(fā)展動漫業(yè)和網游作為重點，一時間全國各地“群雄紛起”，紛紛建產起動漫網游基地，國內動漫產業(yè)和網游產業(yè)一片熱火朝天。
從以上四個特點可以看出，我國的文化創(chuàng)意產業(yè)受到政府的大力支持，正在蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展。
二、發(fā)展前景
無論從產業(yè)結構調整還是從未來全球經濟貿易發(fā)展來看，創(chuàng)意產業(yè)都無可爭議地成為了一個新的經濟增長亮點。從世界范圍看，文化創(chuàng)意產業(yè)有著極佳的發(fā)展前景。
目前全世界的創(chuàng)意產業(yè)每天創(chuàng)造的產值高達220億美元，并以5%左右的速度遞增。在一些創(chuàng)意產業(yè)發(fā)達的國家，增長速度更快，如美國達到14%，英國達到12%。
根據中國社科院的預測，我國的文化產業(yè)的結構變化將可能由技術和資本唱主角，新興文化產業(yè)將出現爆發(fā)式增長局面。將迅速產生一批跨行業(yè)、跨媒體、具有品牌競爭力和戰(zhàn)略投資力的產業(yè)集團，大大提高我國文化市場的集中度，使“以公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展的文化產業(yè)格局”浮出水面。
創(chuàng)意是科學和藝術的結合，中國創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展，既面臨著良好的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。應該說，進入經濟全球化時代后，在市場競爭中，任何一種技術、工藝、商業(yè)模式的創(chuàng)新都有可能在很短的時間內被知曉和模仿，要想始終領先于對手，必須不斷創(chuàng)新，因為“只有創(chuàng)造力是無法模仿的”。
三、我國文化產業(yè)發(fā)展應采取的措施
1加緊文化創(chuàng)意市場規(guī)則的形成
從國內各大城市文化創(chuàng)意產業(yè)的利潤逐年提高和企業(yè)數量快速增長態(tài)勢可以看出，文化創(chuàng)意產業(yè)的市場競爭尚不充分，文化創(chuàng)意市場規(guī)則正在形成。
市場競爭的不充分就從一個側面表明這個產業(yè)的行業(yè)的發(fā)展尚不規(guī)范，只有在充分的競爭的前提下，才能形成規(guī)范的行業(yè)規(guī)范。而在這種情況下，政府現在就應該著手對整個文化創(chuàng)意產業(yè)進行相應的規(guī)范和相應的結構調整，以使得在以后的發(fā)展中和競爭充分后就可以盡快走上規(guī)范化的道路，用以保證能盡快地形成一個完整的文化創(chuàng)意產業(yè)鏈。這樣才能保證整個產業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展?，F在不能只是一味地追求快速增長，要從“又快又好”轉變到“又好又快”的科學發(fā)展的道路上來。
2加大文化創(chuàng)意產業(yè)融資體系的建設
產業(yè)的發(fā)展和資金的支持是分不開的，特別是我國目前文化創(chuàng)意企業(yè)普遍規(guī)模偏小，處于起步階段，而一個創(chuàng)意項目回報周期長、價值難以評估、投資風險較大，融資難已成為制約我國各地文化創(chuàng)意產業(yè)快速發(fā)展的一個難點。政府應當拓展融資渠道，加大對文化創(chuàng)意產業(yè)的資金扶持和政策傾斜。像北京市和南京市那樣對加大對文化創(chuàng)意產業(yè)投融資服務體系建設，努力解決文化創(chuàng)意企業(yè)因資金短缺而面臨的發(fā)展瓶頸問題。
3政府加強文化創(chuàng)意產業(yè)的指導與定位
國內各大城市雖然都根據自己的特色提出了相應的發(fā)展目標，建立大量的基地、園區(qū)，但由于缺乏指導和規(guī)劃，以至于出現了規(guī)劃和園區(qū)的同質化傾向比較嚴重，政府應該更加注重對本地區(qū)產業(yè)的指導和定位。
園區(qū)的建設是應該搞，但有相當一部分城市多為跟風上馬，并無結合本地實際的文化創(chuàng)意產業(yè)長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，很快就會出現一批功能相同或相近的園區(qū)。政府應該根據本地的特點，以及市場的容量和產業(yè)的發(fā)展規(guī)劃來指導和引導文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展，而不是盲目的只看到眼前的利益。
4加快完整的文化創(chuàng)意產業(yè)鏈的建立
第8篇：文化產業(yè)發(fā)展現狀范文
樊燕（1972—），女，漢族，湖北荊州市人，管理學博士，單位：海南大學國際旅游島發(fā)展研究院，研究方向：技術經濟與管理、公共管理。
摘要：文化是海南“國際旅游島”建設的靈魂，破解文化發(fā)展難題，推動文化產業(yè)大發(fā)展大繁榮已成為海南面臨的重要任務。人才作為海南文化產業(yè)發(fā)展的依靠，是文化的發(fā)掘者，也是文化的創(chuàng)造者，但是目前海南文化產業(yè)人才發(fā)展中還存在諸如結構不合理、分布不均勻、創(chuàng)意性和復合型人才缺乏、時間力度不夠等問題，本文通過分析海南文化產業(yè)人才發(fā)展不合理原因，提出海南文化產業(yè)人才建設中應該加強政府引導、制定專項規(guī)劃、推進人才培訓、完善人才發(fā)展的相應配套政策等。
關鍵詞：文化產業(yè)；文化產業(yè)人才；發(fā)展規(guī)劃；可行性分析
近年來，隨著《國務院關于推進海南國際旅游島建設發(fā)展的若干意見》、《關于加快推進文化改革發(fā)展的決定》、《海南關于支持文化產業(yè)加快發(fā)展若干政策》等文件的出臺和與之相關的一系列政策的支持，海南文化產業(yè)也呈現快速發(fā)展的良好勢頭?！笆濉睍r期，海南要圍繞建設文化強省的戰(zhàn)略目標，針對重點發(fā)展的文化產業(yè)門類，不斷完善相關人才培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵等管理機制，大力打造一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良、富有開拓精神和創(chuàng)新能力的文化產業(yè)人才隊伍。
一、文化產業(yè)與文化產業(yè)人才
聯合國教科文組織認為文化產業(yè)是按照工業(yè)標準生產、再生產、儲存以及分配文化產品和服務的一系列活動。
我國統計局與等部門制定的《文化及相關產業(yè)分類》中提出，文化及相關產業(yè)是指為社會公眾提供文化產品和文化相關產品的生產活動的集合。
二、海南文化產業(yè)人才發(fā)展現狀
自2006年以來，海南省文化產業(yè)增加值已連續(xù)5年實現2位數增長，2011年高速增長態(tài)勢進一步擴大。①經過建省、辦特區(qū)24年的發(fā)展，海南文化產業(yè)體制內和體制外人才隊伍在組織結構和人員配置上已經趨向成熟，人才規(guī)模有所擴大，但總量不足，比重偏低。
（一）海南文化產業(yè)人才結構
（1）人才結構類型不合理。
首先，從總體來看，海南文化產業(yè)核心層人才比例明顯偏低，機關、事業(yè)單位人才多，企業(yè)管理人才和生產一線的技能人才少，因而難以適應文化產業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的需要。根據對還海南全省41家文化產業(yè)單位的抽樣調查，得出文化產業(yè)人才總計1160人，其中管理人才95人，占總數的8.19%，非管理人才占91.81%。
其次，人才結構呈現高素質勞動力緊缺的狀況。根據對海南全省41家文化產業(yè)單位的抽樣調查，得出文化產業(yè)人才總計1160人，其中有專業(yè)技術職務的有75人，占總數的6.47%。
（2）海南文化產業(yè)人才年齡結構已經開始朝高端化、年輕化的方向發(fā)展。根據對海南全省41家文化產業(yè)單位的抽樣調查，得出文化產業(yè)人才總計1160人，其中30歲及以下的人才占了56.90%，31-40歲的人才占26.29%，41-50歲的人才占13.36%，51歲及以上的人才只有3.45%。
（3）從業(yè)人員的學歷結構不合理。雖然學歷不能絕對說明人才素質的高低，但現階段學歷仍是衡量人才素質的一個重要標準。根據對海南全省41家文化產業(yè)單位的抽樣調查，得出文化產業(yè)人才總計1160人，其中?？茖W歷人數占了34.05%，本科學歷和高中及以下學歷的人數分別占28.45%，中專學歷人數占5.60%，而研究生學歷的人才只占3.45%。
（二）海南文化產業(yè)人才的分布
盡管近年來海南文化產業(yè)人才規(guī)模明顯擴大，文化產業(yè)人才聚合能力逐步增強，但與我國東部發(fā)達地區(qū)相比，海南文化產業(yè)人才仍呈現明顯的地區(qū)、行業(yè)分布不均衡。就全省范圍看，明顯存在人才地區(qū)和行業(yè)分布不均衡。?？?、三亞兩市文化產業(yè)人才相對集中，總量占全省人才總數的一半左右，在某些領域甚至相對過剩，中部地區(qū)的五指山、白沙、保亭、瓊中等4市縣僅占全省人才總數的5.4%，文化產業(yè)人才十分匱乏。下面以表1為例進行說明。
這種高度集中的現狀，既顯示了海南旅游發(fā)展的不平衡，也顯示今后海南國際旅游島建設在實行東西共進、山海并舉旅游發(fā)展格局時在旅游人才建設方面的難點和工作重點。
此外，海南文化產業(yè)的人才分布呈現明顯的行業(yè)分布不平衡。從行業(yè)分布來看，文化產業(yè)各類專業(yè)技術人員，主要集中在教育、旅游、住宿和餐飲、居民服務和其他服務等行業(yè)，占全省人才總數的76.4%，而制造業(yè)、科研等部門，人才占較小的比重。
三、海南文化產業(yè)人才隊伍建設存在的問題和原因
海南國際旅游島建設迫切需要文化產業(yè)的支撐。但是，海南省文化產業(yè)人才仍存在結構不合理、專業(yè)化程度不高、人才原創(chuàng)能力、技術吸納能力和市場拓展能力薄弱等問題，還不能推動文化產業(yè)的快速發(fā)展。主要表現：
第一，缺乏新興行業(yè)的專業(yè)人員，如從事會展、旅游、體育、演藝、娛樂、印刷、出版、網絡、動畫等的各類專業(yè)技術人員。傳統的黎錦技藝、椰雕工藝、黎族制陶、瓊劇等特色文化產業(yè)人才的培養(yǎng)和使用沒有形成良性互動，整合度不夠。
第二，內容創(chuàng)意人才奇缺。海南省創(chuàng)意產業(yè)人才不足嚴重制約了其文化產業(yè)發(fā)展。如紐約文化創(chuàng)意產業(yè)人才占勞動力人口總數的12%，倫敦是14%，東京是15%，而海南省創(chuàng)意產業(yè)比例還不到千分之一。
第三，缺乏復合型管理人才。海南經營管理人才數量偏少、結構不合理、專業(yè)化程度不高，尤其是懂經營管理、會市場營銷、擅長項目策劃、文化經紀、資本運作的少，缺乏大型集團經營管理經驗。而且海南文化產業(yè)人才工作還出現了“留不住，引不來”的尷尬。
第四，文化產業(yè)人才的實踐培養(yǎng)不夠。專門的文化產業(yè)人才教育尚未開展，經營性的文化單位參與度不高，大學生人才參與市場實踐的力度還不夠。高等院校培養(yǎng)出的學生，接受的主要是文化產業(yè)方面的基本知識和理論，而對于實際工作中需要的職業(yè)素質和能力卻有著后天培養(yǎng)方面的不足，造成文化人才的培養(yǎng)和文化市場需求的脫節(jié)。
究其原因，主要有以下幾點：
第一，文化產業(yè)發(fā)展的物質基礎相對薄弱。由于歷史的原因，目前海南的經濟發(fā)展較之我國東部沿海發(fā)達地區(qū)相對落后，經濟基礎相對薄弱，且省內的發(fā)展不平衡，因此無法很好地解決文化產業(yè)人才在物質生活保障（例如住房、醫(yī)療等）和自我發(fā)展（例如培訓、繼續(xù)教育、科研等）上的需求，使得文化產業(yè)人才無法更好地施展才華，同時也不利于優(yōu)秀文化產業(yè)人才的引進。此外，海南目前的高價住房讓很多優(yōu)秀的青年人才望而卻步。
第二，人才觀念落后。人才資源是第一資源的觀念還沒有真正被接受，尊重知識、尊重人才的氛圍不濃。在人才引進上缺乏政策和措施或有政策但執(zhí)行不力；市場配置資源觀念淡薄，偏重自有資源發(fā)展經濟，缺乏合作文化；缺乏風險文化，求穩(wěn)怕變，不敢冒風險，不敢參與市場競爭。
第三，文化宏觀管理體制不適應文化產業(yè)人才發(fā)展需要。表現在：領導體制和工作機制不夠健全；政府職能轉變不到位，沒有做到政企分開、政事分開和管辦分離；國有文化資產管理體制改革停滯不前，多頭管理長期存在、對管理者沒有明確的考核指標、對管理者的選拔任用渠道不寬；政策機制不夠完善或執(zhí)行乏力；部分文化單位對人才管理僅停留在人事管理層面，重使用輕開發(fā)培訓，人才管理多頭無序，人才自由流動渠道不暢；宣傳思想文化部門領導干部文化素養(yǎng)也有待提高。
第四，文化產業(yè)人才研究、教育和培訓平臺欠缺。首先，缺乏應有的專業(yè)教育和研究機構，海南省目前還沒有一所高等院校專門設置文化產業(yè)學科，沒有結合海南省“一區(qū)三帶九重點”的產業(yè)布局開展海南急需的專業(yè)學科教育，更沒有針對海南實際的文化產業(yè)研究機構；其次，培訓產業(yè)落后，不少國內發(fā)達省市已把教育培訓產業(yè)作為重要產業(yè)來抓，但海南省的培訓產業(yè)卻沒有真正起步，遠遠落后于先進地區(qū)；最后，高校專業(yè)設置不合理，專業(yè)設置時要么傳統型學科和基礎性學科比重過大，要么重視新興專業(yè)的設置而忽視基礎專業(yè)。
作為一個剛剛建立起來的、以文化產業(yè)為建設中心的國際旅游島來說，海南文化產業(yè)的發(fā)展需要有一個結構合理、層次分明、相互協調、相互配合的人才體系，這也正是海南文化產業(yè)在人才方面所呈現出的主要問題。
四、海南文化產業(yè)人才發(fā)展的對策建議
海南省文化人才發(fā)展水平與推進國際旅游島建設、打造國際經濟合作與文化交流平臺的新形勢新要求還不相適應，與文化發(fā)展的要求也不適應，人才數量需進一步擴大，高層次領軍人才數量遠遠不足，專業(yè)技術人才優(yōu)選優(yōu)用機制尚未完全形成，人才管理的體制機制和人才服務體系仍需進一步建立和完善。
（一）加強政府引導
充分發(fā)揮政府在各層次文化產業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的引導作用。首先，創(chuàng)新領導體制和工作機制，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責、社會力量積極參與的領導體制和工作機制。制定文化產業(yè)及文化產業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，制定扶持文化產業(yè)人才發(fā)展的政策措施，支持體制內、體制外人才競相發(fā)展、競相涌現。其次，推進政府職能轉變，政企分開、管辦分離。文化行政主管部門對文化企業(yè)主要履行政策調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務等行業(yè)管理職能，把該下放的人事管理權等下放給企業(yè)。最后，創(chuàng)新國有文化資產管理體制，按照權利義務責任相統一、管人管事管資產管導向相結合的原則，深化國有文化資產管理體制改革，為造就一批國有骨干文化企業(yè)領軍人物創(chuàng)造體制機制優(yōu)勢。
（二）制定專項規(guī)劃
針對目前海南尚沒有文化產業(yè)人才發(fā)展專項規(guī)劃這一情況，應該盡快制定出臺海南文化產業(yè)人才發(fā)展的中長期規(guī)劃，對我省文化產業(yè)人才未來的發(fā)展進行科學、合理規(guī)劃，對未來的人才隊伍建設進行周密部署，通過規(guī)劃引導文化產業(yè)人才發(fā)展與我省未來經濟社會發(fā)展緊密聯系在一起。
同時，在文化產業(yè)人才發(fā)展專項規(guī)劃中，針對不同類型的人才，要體現出不同的目標、原則和措施。文化產業(yè)人才是一個宏觀的概念，不同類型的人才之間差異還是很大的，所以，不同類型的文化產業(yè)人才發(fā)展目標、發(fā)展途徑、發(fā)展方法也應該是不同的。就文化產業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才來說，他們更為關注的則是經營管理水平和專業(yè)技術水平的提高，因此，在規(guī)劃中就應該加大考察學習、互動交流方面的內容；而對文化產業(yè)技能人才來講，他們最為需要的則是新技術、新技能，因此，在規(guī)劃中就應特別突出各種培訓班的功能。
（三）推進人才培訓
一是要積極籌措資金，加大對文化產業(yè)人才的教育培訓力度；二是要全力以赴，積極組織、安排、落實各種各樣的教育培訓項目，為文化產業(yè)人才提供更多、更全面的教育培訓。具體來說，可采取以下措施：
（1）設立文化產業(yè)研究所。充分利用海南省高校學術研究平臺，依托海南大學系統開展海南文化產業(yè)研究及相關的人才引進、人才培養(yǎng)、應用培訓等活動。
（2）加強文化產業(yè)學科建設。高等院校、職業(yè)技術學校結合海南省“一區(qū)三帶九重點”的旅游文化產業(yè)布局，相應設立文化旅游、文化創(chuàng)意、會議會展、文化產業(yè)管理等急需的專業(yè)學科，抓緊培育一批文化產業(yè)發(fā)展急切需要的專業(yè)人才和專業(yè)技能人才。
（3）產學研合作。國內國外省內省外高等院校、科研機構、文化企業(yè)在以下三個方面開展合作。一是合作辦學。省內高校與國內國外著名院校合作設立文化產業(yè)專業(yè)學科，高校在相關文化企業(yè)設立實習基地，校企開展人才培訓合作。②二是科研機構合作。引進國內國際知名的文化產業(yè)研究機構和著名科研專家，以海南省高校文化產業(yè)研究所為平臺，以“研究+度假”的方式，開展文化產業(yè)前沿研究。三是創(chuàng)辦“培訓+度假”型基地。支持在高等院校、科研機構、人力資源培訓機構重點建設若干文化產業(yè)人才培訓基地，尤其是要爭取與國際知名院校和國際文化企業(yè)巨頭開展合作，實施文化產業(yè)人才培訓項目。
（四）完善配套政策
筑巢引鳳：解決人才入戶、配偶就業(yè)、子女入學、出入境簽證、職稱評審等方面的問題；在文化產業(yè)人才創(chuàng)業(yè)、生活居住、個人所得稅補貼等方面采取優(yōu)惠措施；定期開展高端對話、創(chuàng)業(yè)沙龍、企業(yè)家聯誼等主題活動，營造敢于冒險、勇于創(chuàng)新、寬容失敗、追求成功的創(chuàng)新文化，搭建政企溝通的平臺。
（五）推動載體建設
目前，急需在全省建立若干個非物質文化遺產傳承、研究和開發(fā)基地（公司），
把地方特色文化人才的培養(yǎng)與地方特色文化的發(fā)掘結合起來，為更高水平文化產業(yè)發(fā)展和高層次文化產業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造物質基礎，使文化建設、產業(yè)開發(fā)、人才發(fā)展形成良性互動。如組建海南省瓊劇藝術研究院、建立瓊劇文化示范基地（鎮(zhèn)）、非物質文化遺產生產性保護示范基地等，集中開發(fā)一系列具有民族特色的文化旅游產品。
五、結束語
海南省人才競爭力的逐步提升，從一個側面反映了海南省文化產業(yè)的快速發(fā)展，但是，海南省目前文化產業(yè)的發(fā)展依然面臨巨大的挑戰(zhàn)。海南國際旅游島建設上升為國家發(fā)展戰(zhàn)略后，投資海南文化產業(yè)的勢頭強勁，大企業(yè)、大項目越來越多，確保海南文化產業(yè)各層次人才“引得進”、“留得住”、“用得好”已經成為海南完成文化大目標的重要一環(huán)。（作者單位：1.海南大學經濟與管理學院；2.海南大學國際旅游島發(fā)展研究院）
基金項目：海南省人才辦重點課題《海南省文化產業(yè)人才發(fā)展問題研究》階段性成果
注釋：
①資料來源：祁亞輝、曾繁詩，《在新的起點上再創(chuàng)高成長佳績—2011年海南省文化產業(yè)發(fā)展現狀分析研究報告》。
②參見，海南省人才發(fā)展戰(zhàn)略體系研究系列成果（二）：《海南人才強省戰(zhàn)略體系專題研究報告》，第43頁。
參考文獻：
第9篇：文化產業(yè)發(fā)展現狀范文
關鍵詞：人才開發(fā) 文化產業(yè) 現狀 對策
文化是一座城市的靈魂，代表著城市的價值。如朝陽般燦爛的文化創(chuàng)意產業(yè)，已成為當前經濟轉型升級的重要引擎，越來越多地得到重視和發(fā)展。發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)關鍵是人才。通過多年的發(fā)現、培養(yǎng)和引進，文化創(chuàng)意產業(yè)人才隊伍建設取得了階段性成果，但是在總量結構等方面仍存在突出問題，不能適應產業(yè)快速發(fā)展需要。本文以青島開發(fā)區(qū)為例，對區(qū)域文化創(chuàng)意產業(yè)人才發(fā)展現狀進行綜合調查分析，對下步開發(fā)對策進行研究探討，以期達窺一斑而知全豹之功。
一、文化創(chuàng)意產業(yè)人才發(fā)展現狀
按照我國的行業(yè)分類，文化創(chuàng)意產業(yè)人才不僅包括文化藝術、傳媒產業(yè)等傳統的文化部門，而且還包括創(chuàng)意設計類人才以及軟件和計算機服務類人才，這些人才涉及工業(yè)設計、建筑設計以及信息產業(yè)等多個產業(yè)部門。目前，開發(fā)區(qū)人才總量已達19.8萬人，其中，文化創(chuàng)意產業(yè)人才約7600人，占3.9%，人力資源供給指數連年上升。調查發(fā)現，文化創(chuàng)意產業(yè)人才隊伍呈現以下特點。
1.人才隊伍年輕化
文化創(chuàng)意產業(yè)人才中，年齡在21-25歲之間的占46.5%，在26-30歲之間的占25.5%，30-40歲之間的占20%，40歲以上者為8%左右。這表明文化創(chuàng)意產業(yè)人才以年輕人為主。
2.工資薪酬一般化
2012年個人稅后月收入在2500-3500元之間的占33.5%，在3500-4500元之間的占34.5%，4500元以上的占32%。根據《2012年青島市國民經濟和社會發(fā)展統計公報》，青島市2012年在崗職工年平均工資為37399元，月平均為3117元?？梢钥闯鑫幕瘎?chuàng)意產業(yè)人才總體薪酬與普通職工相比并沒有太大優(yōu)勢。
3.教育背景多樣化
從業(yè)人員學歷以大學本科為主，占到56.3%；大?；蚋呗殞W歷位居第二，占26.5%；中專學歷位列第三，占10%；碩士及以上學歷為少數，占7.2%。初步建成了一支總量快速增長、結構不斷優(yōu)化、專業(yè)日趨多樣、素質高中低相結合的文化創(chuàng)意產業(yè)人才隊伍。
4.行業(yè)分布精細化
創(chuàng)意產業(yè)人才中傳媒企業(yè)數量最多，占30.6%。設計與咨詢業(yè)次之，占15.2%。游戲動漫、時尚消費、古玩藝術、影視節(jié)目以11.3%、9.2%、8.3%和6.5%的比例分列第三、四、五、六位。其它還有版權交易等多達80多個門類。值得一提的是，北京電影學院創(chuàng)意媒體學院和青島國際版權交易中心的成立，對影視文化和版權交易方面人才需求拉動較大，人才比例有較大提高。
二、文化創(chuàng)意產業(yè)人才開發(fā)遇到的挑戰(zhàn)
1.人才結構性矛盾較為明顯
與傳統產業(yè)相比，創(chuàng)意產業(yè)具有較強的獨立性，其創(chuàng)意工作過程難以監(jiān)督，對傳統管理理念和管理方式提出嚴峻挑戰(zhàn)，造成目前專業(yè)管理人員缺乏；由于創(chuàng)意人才往往不具備市場經營才能，因此目前比較缺乏創(chuàng)意作品市場營銷人才和中介人才，領軍式人物更是少之又少；文化創(chuàng)意產業(yè)是“文化+經濟+技術”的復合型產業(yè)，具有高度的融合性、較強的滲透性和輻射力，要求從業(yè)人員具備“T”型知識結構，而現實中，從業(yè)人員往往是有內容知識的不懂技術，而懂技術的又缺乏內容知識，既懂內容知識又懂專業(yè)技術的復合型人才比較缺乏。
2.人才服務能力亟待提升
在人才政策落實上，受區(qū)域面積狹小、文化資源薄弱等瓶頸制約，與先進地區(qū)相比仍有較大差距，需要制訂出臺更具吸引力的、可操作性更強的配套政策。在人才引進上，由于發(fā)掘不夠充分，專項文化創(chuàng)意人才庫未能得到優(yōu)化配置，加上缺乏專門中介服務機構，獨立、成熟的引進渠道尚未建立，人才與企業(yè)只能通過綜合性人才服務機構進行交流，對文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展不能形成有效平臺支持。在人才培訓上，缺少必要的專職人員和資金保障，尚不具備為文化創(chuàng)意人才提供專業(yè)培訓的服務能力。
3.人才隊伍流動性較強
在創(chuàng)意人才供給不足、創(chuàng)意產業(yè)各門類間相互交融、人才大多年齡小等因素共同作用下，創(chuàng)意人員一般不會固守在某個工作崗位上，而是經常去尋求更感興趣的工作或更大的發(fā)展空間。同時接近半數的創(chuàng)意人才屬于非本地戶籍人員，受房價過高無力購買等因素影響，許多人經常變換工作單位。據調查，58%的創(chuàng)意人才換過工作單位，72%的管理者認為本單位優(yōu)秀創(chuàng)意人才比較缺乏、招聘難度較大。
三、進一步加強文化創(chuàng)意產業(yè)人才開發(fā)的對策
文化創(chuàng)意產業(yè)人才開發(fā)是一項系統工程，必須建立起由政府、企業(yè)以及人才本人參與的立體式、多元化、全方位的開發(fā)模式。進一步健全人才領導體制，完善長效運行機制，努力用事業(yè)留人、感情留人、政策留人。做好文化創(chuàng)意產業(yè)人才開發(fā)工作，應注意統籌把握好三個關鍵問題。
1.把握“由誰來引”的問題，找準引才主體責任定位
在高層次創(chuàng)意人才引進方面，要堅持“用人單位為主、政府支持為輔”原則，發(fā)揮各自優(yōu)勢，實行互補聯動，明確責任定位，形成工作合力，收到“1+1>2”之效果。
（1）企業(yè)要發(fā)揮引人主體作用。充分利用區(qū)域文化創(chuàng)意產業(yè)人才資源庫或人力資源中介服務公司，及時搜索招聘所需人才；保持與專業(yè)高端獵頭公司經常性合作關系，有針對性地引進高端人才；加強與文化行政部門和文化創(chuàng)意產業(yè)協會等機構的協作交流，暢通“走出去”引才渠道，積極參加海內外各種人才洽談會，在更大范圍和更高層次上尋攬人才。
（2）政府要把更多精力放在頂層設計上。要在人力物力財力有限的情況下，把引才工作定位在引才主體做不了的事情上。一是要制定區(qū)域內文化產業(yè)人才專項發(fā)展規(guī)劃。重點做好高層次創(chuàng)意人才引進方向規(guī)劃、引育體制機制創(chuàng)新、引才政策制度設計和保障性體系建設等帶有方向性、全局性工作，不斷提升市場化配置效能。二是要抓好高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設。包括產業(yè)平臺、科研創(chuàng)新孵化平臺、公共技術服務平臺、科技成果轉化平臺等，切實讓高層次人才來了之后有施展作為的舞臺和空間，實現事業(yè)留人。三是完善文化創(chuàng)意產業(yè)專項扶持政策。加大人才培養(yǎng)、交流、引進、使用等方面的獎勵扶持力度，尤其在企業(yè)創(chuàng)業(yè)基金、銀行貼息、房租補助、培訓經費等方面給予扶持，加快構建合理的人才結構和梯隊。
2.把握“以什么標準引”的問題，堅持重能力和業(yè)績導向
很多文化創(chuàng)意產業(yè)單位表示，他們在認定高層次創(chuàng)意人才并給予相應待遇時，已改變了過去單純看學歷職稱等靜態(tài)指標的做法，而重點看其是否是自己急需，是否具備堪當重任的能力和水平。這就啟示我們，一個地方在制定高層次創(chuàng)意人才引進扶持辦法時，要堅持“以用為本”，不能生硬或單純地以某一或幾項指標認定高層次人才，而要進行全面綜合分析，尤其要尊重用人主體意見，切實形成“重能力、重潛力、重業(yè)績”導向，避免引進的人才華而不實。這方面，可探索構建“高層次人才分類評價認定體系”，結合區(qū)域實際，設定定性與定量相結合的評價指標，并采取高層次創(chuàng)意人才答辯、專家委員會評審的方式，進行綜合評估認定，從而逐步形成以業(yè)績?yōu)閷颍善返?、知識、能力等要素構成的高層次創(chuàng)意人才評價認定辦法，使認定高層次創(chuàng)意人才工作更為科學合理，更能滿足用人主體實際需要。
3.把握“怎么留住”的問題，注重搞好跟蹤配套服務
絕大部分專家表示，他們選擇到一個地方工作，除了看重個人發(fā)展平臺和空間外，還看重當地人才配套服務如何，是否讓他們在精神上有一種被尊重感、歸屬感。這一要求提示我們，在高層次創(chuàng)意人才引進工作上，要避免出現“就引進抓引進”的傾向，而要按照“重承諾更重落實”、“重前期引進更重后期服務”、“重物質投入更重精神投資”的思路，把高層次人才引進作為一項系統工程而抓緊抓好。
（1）要不斷創(chuàng)新人才激勵方式和管理模式。一是創(chuàng)新分配激勵機制。激勵是人力資源管理的重要方式和手段，激勵中最主要的是薪酬激勵。要改革分配制度，構建符合創(chuàng)意產業(yè)特點的靈活薪酬機制，把技術、責任、貢獻與報酬緊密掛鉤，充分體現人才價值。鼓勵擁有特殊才能和自主知識產權的文化創(chuàng)意人才，以知識產權、無形資產、技術要素等作為企業(yè)股份參與利潤分配。二是配合使用情感激勵、群體激勵等方式。文化創(chuàng)意產品的產生不是靠機械的重復勞動，而是依賴創(chuàng)作者日積月累的靈感和突發(fā)奇想，特別強調其主觀能動性的發(fā)揮，所以要針對不同需要進行差異化管理，給員工提供一個舒適工作環(huán)境。例如，可實行彈性工作制，賦予創(chuàng)意人才更多自；鼓勵人才參與企業(yè)管理，賦予他們相應的權利和責任，增強他們的主人翁意識等。三是采取更加靈便的管理模式。團隊協作型、指導型和任務型的管理模式更加適合文化創(chuàng)意產業(yè)企業(yè)。對于轉制為企業(yè)的原事業(yè)單位，可考慮采用矩陣式等較為靈活的管理組織模式，設立工作完成期限和相應的獎懲措施，發(fā)揮績效管理在薪酬、晉升中的積極作用。要幫助員工設計適合個人特點的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工看到個人在組織中的發(fā)展方向，在實踐中磨練培養(yǎng)人才，形成可持續(xù)發(fā)展的人才激勵機制。
（2）政府要致力于建立適應文化創(chuàng)意產業(yè)市場化的人才交流平臺和社會化的人力資源服務體系和工作機制。一是要完善人才管理系統。健全文化創(chuàng)意產業(yè)專門人才數據庫，更多地儲備目前市場中緊缺的高端原創(chuàng)人才、管理人才、經營人才和復合型人才。設立各類文化創(chuàng)意產業(yè)人才檔案，完善跟蹤服務機制，及時更新記錄人才發(fā)展資料。二是要積極組織開展信息交流。借助于高校等機構，定期調查與研究本區(qū)域文化創(chuàng)意產業(yè)企業(yè)的人力資源管理問題。組織開展各種形式的專業(yè)研討會，擴大更廣闊的選擇范圍，促使先進人力資源管理理念和管理手段及時得到應用。三是要完善“保姆式”生活保障服務體系。尤其要在高層次人才配偶工作、子女入學、戶口遷入、衛(wèi)生保健、住房統籌等方面，盡可能提供“一條龍”全套服務，打造一個讓高層次創(chuàng)意人才宜居宜業(yè)的良好環(huán)境，在引才過程中增加砝碼，并有效地穩(wěn)定留住人才。
參考文獻
