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兒童服裝設計課程精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的兒童服裝設計課程主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

兒童服裝設計課程

第1篇:兒童服裝設計課程范文

關鍵詞:校企合作;雁陣教師團隊;建設

中圖分類號:G715 文獻標志碼:A 文章編號:1673-9094-(2015)07C-0018-03

一、中職服裝專業(yè)教師團隊建設現(xiàn)狀

中職服裝專業(yè)教師來源渠道單一。企業(yè)的服裝設計師有精湛的技能但缺乏教學能力,教師熟悉教學但缺乏企業(yè)實踐經(jīng)驗。在教師團隊建設中,中職學校把較多的精力放在教師的學歷進修培訓上,缺乏提升教師職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的有效機制,忽視了教學團隊的實效建設和創(chuàng)新意識,忽視了職業(yè)教育的自身特色和現(xiàn)實需求,忽視了校企合作的真正目標。這種狀況下,校企合作中的共同培養(yǎng)教師、共同開發(fā)教材、共建產(chǎn)品技術研發(fā)中心、共同開展師生技能大賽、共建技能大師工作室等工作也就難以真正實現(xiàn),教學團隊的產(chǎn)學研結(jié)合就難以落到實處。

為在專業(yè)教師團隊建設中卓有成效地提高團隊創(chuàng)新能力,以先進的職教理念為指導,借助校企合作平臺,運用雁陣原理發(fā)揮“頭雁”(專業(yè)帶頭人)與團隊教師的協(xié)同作用,能有效促進團隊教師中的個體優(yōu)長互補,發(fā)揮雁陣對個體的吸引作用,有效培養(yǎng)團隊凝聚力,實現(xiàn)教師團隊管理模式的優(yōu)化組合。

二、雁陣服裝教師團隊建設的實踐

(一)整體規(guī)劃設計的高效運作

“雁陣”中的“頭雁”要把握好飛行速度,恰到好處地帶領雁群前進。工作思路、工作方法應因地制宜,具體問題應具體分析,在不同的階段,有不同的重點。江南大學與服裝企業(yè)負責人近期洽談2015年度產(chǎn)學研合作項目時,對兒童服裝研究方向規(guī)劃提出如下建議:(1)近期計劃:輕質(zhì)保暖產(chǎn)品的開發(fā)(3個月內(nèi));(2)中期計劃:兒童服裝熱濕舒適性仿真研究(10個月內(nèi));(3)未來規(guī)劃:智能紡織品的研究與開發(fā)(24個月內(nèi))。在校企合作實踐過程中,服裝技術與流行趨勢在企業(yè)品牌運作過程中是最直接的生命力代表。規(guī)劃好每一季的技術參數(shù)及細節(jié)設計似乎看到了成衣產(chǎn)品的新鮮出爐,在人、服裝、氣質(zhì)、未來的任意涂抹對話里,都會流露出一種品牌韻味,將為企業(yè)帶來可觀的效益和名譽。所謂企業(yè)文化積淀即這種整體規(guī)劃的高效運作,在不經(jīng)意間浸染服裝品牌的痕跡。服裝企業(yè)品牌如此規(guī)劃縝密,一個高效的服裝教師團隊建設更應如此。借用“雁陣原理”中“要有足夠的人去飛行”、“要自發(fā)自動飛行”、“要大家一起飛行”、“要大家比著飛行”、“要大家努力飛行”的效應,合理規(guī)劃中職服裝教師團隊階段成長目標或?qū)I(yè)發(fā)展研究方向,通過團隊高效來體現(xiàn)教師個人的定位和補位,放大團隊教師個人的勇氣和智慧,從而提高教書育人績效,擴大學生就業(yè)增值空間,提升團隊成員境界,謀求實現(xiàn)中職服裝專業(yè)創(chuàng)新愿景,是一條可行之路。

(二)個人邊界能力的有效發(fā)揮

“領頭雁”是隊伍中最核心的成員之一。在服裝專業(yè)教師團隊建設中,學科帶頭人就是“領頭雁”,應對專業(yè)建設有正確的定位、明確的目標、清晰的思路,組織和帶領青年教師進行服裝專業(yè)建設。同時,中職服裝專業(yè)“領頭雁”角色需要經(jīng)常保持一種專注而積極的工作姿態(tài),不斷調(diào)試自己的工作方法和心理狀態(tài),在這個過程中漸進式地擴大自己能力的疆域。學養(yǎng)、見識、品性、視野,這些都在很大程度上影響著一個教師教書育人的方式,甚至直接關系到育人的成敗。從學生實習反饋信息中不難發(fā)現(xiàn):很多學生在服裝企業(yè)實習或預就業(yè)期間都不能堅守專業(yè),畢業(yè)后往往離職換崗。據(jù)此,校企合作中的優(yōu)點如何持續(xù)發(fā)揚、企業(yè)的流程如何完美對接課程、學生工作熱情如何保持、職業(yè)素養(yǎng)如何定位等等,這些困惑讓教師團隊更懂得現(xiàn)今教育教學的短板所在。團隊每位成員理應精誠合作,相互配合,保證服裝專業(yè)教育教學工作有序進行。也只有最大程度上發(fā)揮自己的邊界能力,才能更準確地找準與擁有自己的位置,從容不迫地用最適合自己的方式幫助學生獲得成功。

(三)團隊核心技能的特效磨礪

教師團隊是由個體教師與同伴互助協(xié)作式的組合體,其教學改革能否取得成效,取決于教師對自身教育工作的尊重――磨礪團隊專業(yè)核心技能。日本佐藤學教授在《靜悄悄的革命》一書中強調(diào),傳統(tǒng)的課程組織方式是“目標?達成?評價”的“階梯型”的課程,這種課程的學習經(jīng)驗是狹隘的、劃一的,評價也必然是簡單的、一元化的。創(chuàng)造以學習為中心的課程,要著力將上述三種對話關系組織成“主題?探求?表現(xiàn)”的“登山型”的課程,開展活動的、合作的、探究的學習。課堂教學立足于傾聽每一個兒童的困惑與沉默,設定比通常教學水準更高層次上的教學內(nèi)容,通過針對最低水準學生的問題加以組織,在課堂教學實踐中實現(xiàn)每一個學生真正的學習。筆者在英國培訓學習期間,切身體會到:英國職業(yè)教育精神是通過教育的持久價值實現(xiàn)學生就業(yè)的創(chuàng)造價值,讓每個公民意識到職業(yè)技術教育校企合作對英國未來發(fā)展的重要性是不可估量的,是可持續(xù)發(fā)展的。許多職業(yè)學校都希望每個學生發(fā)揮自己的潛力,形成最專業(yè)化的學習能力。所以,在服裝專業(yè)教學中,教師教育學生不僅要具備良好的應用技能,同時還要做個好公民,讓學生群體更加自信、樂觀,從容面對溝通,適應團隊管理等。這些舉措無不說明潛力、見識、專業(yè)、技術覆蓋的通用技能都在很大程度上影響著一個學生學習的方式,甚至直接關系到就業(yè)后的成敗。

(四)校企典范項目的實效植入

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