法制培訓(xùn)制度精選(九篇)

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第1篇：法制培訓(xùn)制度范文

一、任務(wù)目標(biāo)

通過培訓(xùn)，使交通行政執(zhí)法人員熟悉與行政執(zhí)法有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范行政執(zhí)法的具體要求、相關(guān)制度，明確自己的崗位職責(zé)、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，確保使用依據(jù)合法、辦事程序合法，落實(shí)四化管理，促進(jìn)交通行政執(zhí)法規(guī)范，年度沒有行政復(fù)議、行政訴訟敗訴的問題，交通行政執(zhí)法隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提高。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1、《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法實(shí)施條例》等公共法律知識(shí)；

2、《中華人民共和國(guó)公路法》、《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》、《省農(nóng)村公路條例》等交通行政執(zhí)法相關(guān)的專業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章；

3、國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》，交通部《交通行政執(zhí)法規(guī)范》，省《省治理超限和超載運(yùn)輸辦法》；

4、上級(jí)主管部門編寫的交通行政執(zhí)法培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教材；

5、交通行政執(zhí)法制度、規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和方式

交通行政執(zhí)法培訓(xùn)由區(qū)縣交通局和各執(zhí)法機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。市級(jí)各執(zhí)法機(jī)構(gòu)可根據(jù)執(zhí)法門類不同的特點(diǎn)，有針對(duì)性地組織各門類間的培訓(xùn)。

培訓(xùn)可采取集中授課、個(gè)人自學(xué)、知識(shí)競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流等方式進(jìn)行。

四、時(shí)間安排

培訓(xùn)由各級(jí)各單位自行安排。時(shí)間不得少于5天。

五、幾點(diǎn)要求

1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。交通行政執(zhí)法培訓(xùn)是全面推進(jìn)交通依法行政建設(shè)、推進(jìn)交通行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)的基礎(chǔ)工作；是認(rèn)真貫徹十七大精神，落實(shí)依法治國(guó)方略的具體措施。只有加強(qiáng)教育培訓(xùn)，才能進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任，明確執(zhí)法程序和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行政執(zhí)法活動(dòng)，提高行政執(zhí)法水平，確保實(shí)現(xiàn)依法行政。各級(jí)各單位要從立黨為公、執(zhí)政為民，建設(shè)法治政府，提高依法行政能力的高度，充分認(rèn)識(shí)交通行政執(zhí)法培訓(xùn)的重要意義，加強(qiáng)對(duì)交通行政執(zhí)法培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)。

2、嚴(yán)密組織實(shí)施。各級(jí)各單位要按照兩個(gè)五年規(guī)劃的要求，結(jié)合各自的實(shí)際，落實(shí)好本計(jì)劃所規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容。認(rèn)真落實(shí)市交通工作會(huì)議精神，統(tǒng)籌安排好工作，分層次、分批次開展交通執(zhí)法人員培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋面要達(dá)到100%，確保培訓(xùn)不漏一人。各單位培訓(xùn)工作要在11月前完成。

3、嚴(yán)格組織考核。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，對(duì)所有交通執(zhí)法人員進(jìn)行一次全面考核，考核組織要嚴(yán)格，考核合格者方可持證上崗。

第2篇：法制培訓(xùn)制度范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn)制度；創(chuàng)新；方法與策略

目前，我國(guó)企業(yè)的培訓(xùn)制度并沒有一個(gè)完整的模式。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)所處的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境都有很大的差異。對(duì)于企業(yè)來說，創(chuàng)新培訓(xùn)制度首先必須要建立一個(gè)符合企業(yè)自身發(fā)展的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)模式。企業(yè)必須根據(jù)自身的實(shí)際情況決定培訓(xùn)的規(guī)模和方法，使培訓(xùn)的內(nèi)容能夠直接應(yīng)用到實(shí)踐中，并使員工覺得培訓(xùn)有成效。

1.加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的制度建設(shè)

1.1明確職工培訓(xùn)的真實(shí)需求

在進(jìn)行職工培訓(xùn)之前要遵循以職工的實(shí)際需求為主的培訓(xùn)原則。開展培訓(xùn)之前，需要相關(guān)部門進(jìn)行深入的研究調(diào)查，切實(shí)了解職工的真實(shí)培訓(xùn)意愿和崗位需求，這樣才能夠保證培訓(xùn)工作的順利開展。同時(shí)，相關(guān)部門也要對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位上的未來發(fā)展做出規(guī)劃，找到企業(yè)發(fā)展與員工需求之間的差距，通過培訓(xùn)等方式縮小這些差距，推動(dòng)職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

1.2制定完善的職工培訓(xùn)計(jì)劃

在明確職工培訓(xùn)需求后，要建立健全職工的培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)各個(gè)過程的組織與管理。作為培訓(xùn)的組織者，要精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)的內(nèi)容，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)和職工的實(shí)際需要，進(jìn)一步提高職工的技術(shù)水平。同時(shí)，企業(yè)的相關(guān)部門要根據(jù)培訓(xùn)的效果，不斷完善培訓(xùn)模式和培訓(xùn)方法，使得培訓(xùn)質(zhì)量得到明顯提高。

1.3改變傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法

傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)都有固定的課堂、教師和教材，以這三樣為主導(dǎo)的培訓(xùn)往往使職工感到乏味、枯燥，培訓(xùn)結(jié)束后很多職工會(huì)覺得沒學(xué)到知識(shí)，或者說實(shí)際應(yīng)用存在一定的問題，這些都是傳統(tǒng)培訓(xùn)的弊端。新的培訓(xùn)方法實(shí)行以討論教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐訓(xùn)練為主，幫助職工提高各方面能力。雖然說是培訓(xùn)，但是也要遵循自學(xué)為主的原則，使每一個(gè)職工都能夠在自身經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步提高。

1.4注重實(shí)際工作中的考核

培訓(xùn)結(jié)束之后，企業(yè)的考核應(yīng)該由之前的試卷考試轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鬟^程的考核，使職工實(shí)現(xiàn)知識(shí)到應(yīng)用的轉(zhuǎn)變。對(duì)于成人來說，實(shí)際的工作過程考核能夠使他們得到更大的提高。注重實(shí)際工作中的考核這就給組織培訓(xùn)的部門提出了更高的要求。

1.5以專職教師為主，以兼職教師為輔

在培訓(xùn)教師的選擇上，培訓(xùn)部門要堅(jiān)持以專職教師為主，以兼職教師為輔的原則。目前，大多數(shù)企業(yè)的專職培訓(xùn)教師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需要聘用兼職教師協(xié)助專職教師的工作。但是兼職教師又缺乏講課的經(jīng)驗(yàn)，在口頭表達(dá)和歸納總結(jié)上欠缺經(jīng)驗(yàn)。所以這就要求專業(yè)教師在一定時(shí)間內(nèi)達(dá)到實(shí)踐的技術(shù)要求，也要求兼職教師不斷提高自身科學(xué)的授課能力，共同幫助職工進(jìn)步。

2.創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)制度的方法與策略

2.1將企業(yè)培訓(xùn)制度與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略密切結(jié)合

企業(yè)在的培訓(xùn)制度必須與企業(yè)的發(fā)展密切結(jié)合，通過培訓(xùn)提升員工的素質(zhì)和能力，進(jìn)而提高工作效率和夜機(jī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，培訓(xùn)制度的設(shè)立必須依照公司現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)，圍繞企業(yè)的核心能力進(jìn)行設(shè)計(jì)，培養(yǎng)符合企業(yè)自身發(fā)展的人才。首先，培養(yǎng)制度要有戰(zhàn)略性，要從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度組織培訓(xùn)，使培訓(xùn)走向制度化和規(guī)范化；其次，組織培訓(xùn)的長(zhǎng)期性，組織培訓(xùn)要以職工為本，保證培訓(xùn)的穩(wěn)定性和連貫性；再次要將培訓(xùn)制度標(biāo)準(zhǔn)化，在整個(gè)培訓(xùn)過程中要遵守培訓(xùn)的規(guī)則和規(guī)范，使員工積極參與；最后，要注重培訓(xùn)的實(shí)用性。企業(yè)要意識(shí)到培訓(xùn)制度是一個(gè)開放的系統(tǒng)，培訓(xùn)制度必須依照企業(yè)的發(fā)展和目標(biāo)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)制度

企業(yè)培訓(xùn)制度的設(shè)立必須以員工的實(shí)際需求為客觀依據(jù)，在調(diào)查員工需求的時(shí)候，要對(duì)員工的職務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的分析，明確各個(gè)崗位的要求，然后根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象開展不同的培訓(xùn)內(nèi)容。首先，要針對(duì)新員工、初級(jí)員工、高級(jí)員工、自身員工、各個(gè)管理階層等的能力要求，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程。其次，要了解各個(gè)部門完成工作需要具備哪些專業(yè)能力，以此尋找合適的課程對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)。

在制訂培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候，要通過觀察分析、問卷調(diào)查等方式收集員工的知識(shí)技能缺口，然后從組織角度重點(diǎn)分析培訓(xùn)工作的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、培訓(xùn)工作的緊迫性等分析培訓(xùn)內(nèi)容與工作崗位之間的關(guān)系，從而進(jìn)行反復(fù)的討論和溝通，科學(xué)的設(shè)置課程，完善培訓(xùn)制度。

2.3開發(fā)高質(zhì)量課程，建立健全激勵(lì)機(jī)制

培訓(xùn)課程質(zhì)量的高低決定了培訓(xùn)的質(zhì)量。企業(yè)必須依據(jù)自身的發(fā)展需求開發(fā)具有企業(yè)特色的課程。以職工需求為原則，通過培訓(xùn)提高員工的各方面能力，解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問題，提高企業(yè)的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)效益。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該包括，第一，生產(chǎn)技術(shù)和技能的掌握；第二，根據(jù)員工的文化背景選擇合適的課程；第三，建立一支穩(wěn)定專業(yè)的培訓(xùn)隊(duì)伍。同時(shí)，企業(yè)也要根據(jù)自己的實(shí)際情況，將培訓(xùn)作為員工考核的一部分，促使員工積極參與培訓(xùn)，努力提高自身的各方面素質(zhì)和能力。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)長(zhǎng)期活動(dòng)，也是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，職工培訓(xùn)將成為越來越重要的工作。在培訓(xùn)制度的創(chuàng)新過程中，企業(yè)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，使培訓(xùn)制度與自身發(fā)展相結(jié)合，使職工培訓(xùn)更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳志福，葉冬梅.淺談銀行培訓(xùn)制度的問題及改進(jìn)措施[J].人力資源管理，2013（09）

第3篇：法制培訓(xùn)制度范文

[關(guān)鍵詞]校企合作；理事會(huì)；員工培訓(xùn)體系

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.22.085

1 前 言

隨著汽車技術(shù)的日新月異、汽車后市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，高素質(zhì)的企業(yè)隊(duì)伍成為汽車4S店生存的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而教育培訓(xùn)則是提升員工能力、獲取高素質(zhì)人力資源、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的有效手段。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗地位，就必須不斷地提高認(rèn)識(shí)，完善培訓(xùn)機(jī)制，改進(jìn)培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)工作落到實(shí)處，保證員工得到終生培訓(xùn)。

2 汽車4S店有多種形式的員工培訓(xùn)模式

汽車4S店依靠廠家的強(qiáng)有力支持，建立了形式多樣的培訓(xùn)模式，主要有以下幾種形式。

2.1 廠家培訓(xùn)

各品牌汽車生產(chǎn)廠家都建立了針對(duì)本品牌汽車4S店的培訓(xùn)機(jī)制，就是所謂的廠家培訓(xùn)。廠家培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)主要有：①培訓(xùn)內(nèi)容豐富全面。隨著廠家培訓(xùn)體系的完善，除了基本的銷售和售后業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)外，還包括了各種管理技能培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、核心人員的上崗認(rèn)證培訓(xùn)等；②培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)比較系統(tǒng)。針對(duì)不同的崗位類別，有不同階段的培訓(xùn)課程，并且根據(jù)不同崗位的能力要求，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)；③直接與知名咨詢公司合作，培訓(xùn)師隊(duì)伍較為強(qiáng)大，培訓(xùn)工作較為專業(yè)化；④使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)，對(duì)培訓(xùn)流程的管理更加高效便捷透明，也為員工提供了更多自主學(xué)習(xí)的課程內(nèi)容。由于廠家有資源優(yōu)勢(shì)和較為健全的培訓(xùn)體系，因此這種形式是汽車4S店的主導(dǎo)培訓(xùn)模式。

從理論上來講，廠家培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)很多，但在實(shí)際情況中，由于經(jīng)銷商外出培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)成本高、影響日常業(yè)務(wù)的開展、有些課程內(nèi)容對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)性不強(qiáng)、經(jīng)銷商擔(dān)心員工培訓(xùn)后跳槽等原因，經(jīng)銷商并不是很愿意參加。

2.2 公司層面的培訓(xùn)

公司層面的培訓(xùn)一般都是公司的行政部門牽頭組織的全員培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：新員工入職培訓(xùn)（含公司歷史、企業(yè)制度、企業(yè)文化等）、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、辦公軟件操作技能培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)等。

在具體的操作過程中，公司層面組織培訓(xùn)的難度較大，原因有以下幾點(diǎn)：

①全體員工的崗位分布有較大差異，每個(gè)人的培訓(xùn)需求差異大，培訓(xùn)課程的設(shè)置難度大；②若將培訓(xùn)需求過于細(xì)分，則對(duì)培訓(xùn)講師的要求很高，同時(shí)培訓(xùn)組織的規(guī)模效應(yīng)難以發(fā)揮；③員工對(duì)培訓(xùn)的實(shí)用性要求高，而公司層面組織的內(nèi)容較難滿足實(shí)用性的要求。

2.3 部門內(nèi)訓(xùn)

部門內(nèi)訓(xùn)又可以分為兩種形式。一是廠家培訓(xùn)后的轉(zhuǎn)訓(xùn)，二是內(nèi)部講師根據(jù)實(shí)際工作需求自己開發(fā)培訓(xùn)課程進(jìn)行部門內(nèi)的培訓(xùn)。一般來說，汽車4S店的兩大核心業(yè)務(wù)部門銷售部和售后部均配置一名兼職內(nèi)訓(xùn)師，他們的內(nèi)訓(xùn)職責(zé)主要有：制訂部門的培訓(xùn)課程計(jì)劃、開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程、廠家培訓(xùn)轉(zhuǎn)訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)組織工作等。

內(nèi)訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)主要有：①培訓(xùn)時(shí)間可靈活安排，大多安排在下班時(shí)間后，所以不會(huì)對(duì)正常業(yè)務(wù)開展造成影響；②內(nèi)訓(xùn)的內(nèi)容更加結(jié)合一線人員的實(shí)際工作需求，有較強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

存在的不足主要有：①內(nèi)訓(xùn)師一般是兼職人員，所以在內(nèi)訓(xùn)工作中投入的時(shí)間和精力有限；②內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)能力相對(duì)來講專業(yè)度不夠；③由于和部門員工熟悉度高，培訓(xùn)的權(quán)威性會(huì)受到影響；④內(nèi)訓(xùn)的組織工作相對(duì)比較隨意，對(duì)人員的參與率、培訓(xùn)的考核、評(píng)估及應(yīng)用等環(huán)節(jié)較難有很好的管控與執(zhí)行。

綜合以上情況，可以看出，汽車4S店的培訓(xùn)體系表面上是相對(duì)全面的，但實(shí)際上存在較多問題，不能很好地適應(yīng)汽車后市場(chǎng)發(fā)展的要求，未能很好地解決廠家、4S店、員工之間的需求，必須有其他的培訓(xùn)體系來補(bǔ)充和完善。

3 校企合作理事會(huì)下的員工終生教育培訓(xùn)體系

借助校企合作理事會(huì)的平臺(tái)，廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車工程系與五個(gè)知名汽車品牌建立了良好的合作關(guān)系，不僅建立了校企共育共管的全程訂單化教學(xué)的人才培養(yǎng)模式，而且建立了對(duì)企業(yè)員工終生教育培訓(xùn)體系，在學(xué)院內(nèi)就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的培訓(xùn)。

在學(xué)院校企合作理事會(huì)的平臺(tái)下，充分利用豐田、東風(fēng)日產(chǎn)、長(zhǎng)安福特、上海通用、一汽大眾等國(guó)際知名汽車品牌與汽車工程系相“聯(lián)姻”的有利條件，汽車工程系組建了豐田、東風(fēng)日產(chǎn)、長(zhǎng)安福特、上海通用、一汽大眾的五大教師團(tuán)隊(duì)。

校企雙方共同培養(yǎng)教師團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)的方式有：派送教師赴國(guó)外交流學(xué)習(xí)、到品牌汽車的培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)、到品牌汽車4S店進(jìn)行實(shí)踐鍛煉、考取廠家的技術(shù)等級(jí)證書等。通過雙方的共同努力，已培養(yǎng)出一支完全滿足企業(yè)員工培訓(xùn)的師資隊(duì)伍。

4 培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想

4.1 培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則

培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的總體原則：有利于公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有利于提高員工的綜合素質(zhì)、有利于傳遞信息、改變態(tài)度、更新知識(shí)和發(fā)展能力。

4.2 培訓(xùn)體系的一個(gè)中心和兩個(gè)基本點(diǎn)

培訓(xùn)工作的一個(gè)重要方面是要堅(jiān)持一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)――即：以“員工”為中心，以“分析培訓(xùn)需求、確定培訓(xùn)目標(biāo)”和“培訓(xùn)效果的評(píng)估和落實(shí)”為基本點(diǎn)。

五個(gè)品牌汽車對(duì)員工培訓(xùn)的內(nèi)容、方式各異，員工所需培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間也是不統(tǒng)一，年初，教學(xué)團(tuán)隊(duì)的教師深入汽車4S店調(diào)研，采用個(gè)人訪談、集體訪談、問卷調(diào)查等方式了解員工在本年度培訓(xùn)的需求，然后通過與廠家的協(xié)商，各個(gè)品牌制訂了每年的培訓(xùn)計(jì)劃，并向區(qū)域內(nèi)4S發(fā)出通報(bào)，員工根據(jù)自己的時(shí)間及所需要培訓(xùn)的內(nèi)容而進(jìn)行自助餐式的選擇。

4.3 培訓(xùn)形式多種多樣

培訓(xùn)的形式是多種多樣的，堅(jiān)持以員工為中心，只要滿足員工的自身需求的方法都可以采用。按培訓(xùn)的形式有：職前教育、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等；按培訓(xùn)時(shí)間可分為：短期培訓(xùn)、周末培訓(xùn)、晚間培訓(xùn)等；按培訓(xùn)崗位不同可分為：銷售培訓(xùn)、維修接待培訓(xùn)、機(jī)電維修培訓(xùn)等。

4.4 培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)的一般內(nèi)容：知識(shí)、技能、態(tài)度和行為模式，對(duì)于不同崗位的人員，培訓(xùn)內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)也不同，對(duì)于在生產(chǎn)第一線的員工而言，主要培訓(xùn)本品牌車型的新技術(shù)、維護(hù)保養(yǎng)的規(guī)范性、故障診斷與排除的思路、技術(shù)等級(jí)考核內(nèi)容等，對(duì)于各層級(jí)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)有：區(qū)域內(nèi)汽車后市場(chǎng)概況、企業(yè)現(xiàn)狀和經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)知識(shí)、合理化建議的組織和產(chǎn)生方法，各類規(guī)章制度等。培訓(xùn)內(nèi)容要突顯如下幾個(gè)特點(diǎn)：

①?gòu)?qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的專業(yè)性，即對(duì)專業(yè)部門、專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、技能教育培訓(xùn)；②強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)內(nèi)容的單一性，即單課獨(dú)進(jìn)，缺什么補(bǔ)什么；③強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次，如初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等，以適應(yīng)各專業(yè)、各職務(wù)不同層次、不同水平的專業(yè)人員的需要。

汽車4S店原有的廠家培訓(xùn)、公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)的三大體系存在著經(jīng)濟(jì)成本高、影響日常業(yè)務(wù)的開展、全體員工的崗位分布有較大差異，每個(gè)人的培訓(xùn)需求差異大，培訓(xùn)課程的設(shè)置難度大；內(nèi)訓(xùn)師一般是兼職人員，在內(nèi)訓(xùn)工作中投入的時(shí)間和精力有限等諸多問題，但經(jīng)過校企合作后，雙方構(gòu)建了一種新型的員工培訓(xùn)體系，把上述問題一一解決，得到了廠家、4S店、員工的喜愛，越來越多的4S店員工前來報(bào)名培訓(xùn)。

5 結(jié) 論

要樹立人力資源是第一資源的觀念，在職培訓(xùn)、企業(yè)教育培訓(xùn)、終生學(xué)習(xí)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。以及樹立發(fā)展戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、教育戰(zhàn)略一體化的觀念，把員工培訓(xùn)作為汽車維修企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作不可分割的重要組成部分，通過教育培訓(xùn)提升各類、各層次的人力資源。汽車技術(shù)的不斷更新，決定了員工需要不斷地接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，汽車技術(shù)發(fā)展很快，新材料、新工藝、新系統(tǒng)層出不窮，這就決定了員工需要不斷的學(xué)習(xí)，掌握汽車的最新技術(shù)，才能適應(yīng)汽車后市場(chǎng)的需求，否則就會(huì)被淘汰，不斷參加各類培訓(xùn)伴隨著員工的終生。

最后，員工在企業(yè)中不斷成長(zhǎng)，崗位也會(huì)在不斷的更換，如一名學(xué)生，在剛畢業(yè)時(shí)只是一名學(xué)徒，隨著時(shí)間的推移，會(huì)成長(zhǎng)為維修技師、車間主管、技術(shù)總監(jiān)，甚至是服務(wù)經(jīng)理或是更高職位，而不同崗位就有不同的崗位要求，不同的職業(yè)技能與素養(yǎng)，這就決定了終生學(xué)習(xí)將伴隨著員工的成長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜大源，吳全全.德國(guó)職業(yè)教育主流思想研究[M].北京：清華大學(xué)出版社，2007.

第4篇：法制培訓(xùn)制度范文

關(guān)鍵詞：人力資源 現(xiàn)代企業(yè) 培訓(xùn)制度 構(gòu)建

當(dāng)今社會(huì)，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。當(dāng)今社會(huì)的管理核心就是對(duì)知識(shí)的管理，社會(huì)所有的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理成為了知識(shí)管理的核心內(nèi)容。人力資源管理部門在企業(yè)的發(fā)展中不僅做到了人才的吸引和培養(yǎng)，同時(shí)還把企業(yè)文化的核心內(nèi)容同樣地傳遞給了員工，人力資源管理部門也間接地促進(jìn)了企業(yè)文化的形成、豐富和發(fā)展。正是因?yàn)槿瞬艑?duì)于企業(yè)的重要性，所以就需要在現(xiàn)代企業(yè)中建立適合人才發(fā)展的人才培訓(xùn)制度。

一、企業(yè)人才的培訓(xùn)發(fā)展對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化改革，各個(gè)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力度也在不斷地加強(qiáng)，企業(yè)也相應(yīng)地制定了更為靈活的用工制度，企業(yè)內(nèi)部的人與人之間的關(guān)系也越來越復(fù)雜，越來越不和諧，在這樣的情況下，企業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展具有重要的意義。而企業(yè)對(duì)于人才發(fā)展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建立對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，主要有以下幾個(gè)方面：

1.是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)的必要要求

通過現(xiàn)代管理的學(xué)習(xí)我們知道，企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)是企業(yè)自身管理目標(biāo)不斷實(shí)現(xiàn)和管理要素構(gòu)成的性質(zhì)所共同決定的。在通常的管理課題要素中，能夠起到?jīng)Q定性作用的因素是人。首先，從人和物之間的相互關(guān)系可以知道，物的質(zhì)量和數(shù)量在很大的程度上都要受到人的因素的影響；在企業(yè)的發(fā)展過程中，物的因素不論多么的重要，都要通過對(duì)人的使用和以人為主體的管理才能使物成為最有用的資源，相反，物則沒有任何作用。其次，科技成果是人類勞動(dòng)、生活實(shí)踐的結(jié)果，人類是對(duì)物質(zhì)的追求和對(duì)自身的完善是無止境的，這同時(shí)也是能夠推動(dòng)科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的原因。

2.是營(yíng)造企業(yè)和諧人文環(huán)境的重要保證

在當(dāng)今社會(huì)，因?yàn)槿伺c人之間的文化程度、個(gè)人素質(zhì)及收入分配的不同，企業(yè)中就形成了人與人不同的群體，群體特征的不同，使得群體與群體之間就存在一定的矛盾和沖突。在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，人與人之間關(guān)系的好壞直接關(guān)系著企業(yè)管理中各個(gè)管理活動(dòng)的關(guān)系。在實(shí)際的管理過程中，想要能夠有效地對(duì)企業(yè)中各種關(guān)系進(jìn)行處理，首先要做的就是要能夠正確地對(duì)人與人之間的關(guān)系進(jìn)行處理，能夠使大家相互合作，相互關(guān)心，相互理解，只有這樣，才能夠保證管理的質(zhì)量。因此，就需要在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，就需要對(duì)人才培訓(xùn)制度進(jìn)行合理的構(gòu)建，以保證企業(yè)和諧人文環(huán)境的營(yíng)造。

二.適合人才發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)制度構(gòu)建探析

隨著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷建立，不論是我國(guó)大市場(chǎng)還是小企業(yè)，都對(duì)勞動(dòng)力個(gè)體的人力資本存量提出了更高的要求，都要求自身企業(yè)的人才能夠具有更全面的知識(shí)、技能。培訓(xùn)要相適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的要求，就必須引入更為先進(jìn)、更為科學(xué)和更為高效的培訓(xùn)方法。而具體的培訓(xùn)方法如下所示：

1.培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)模式

培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)模式是一項(xiàng)系統(tǒng)性的技術(shù)，其中主要包含的規(guī)則過程有計(jì)劃、購(gòu)買、選擇或開發(fā)項(xiàng)目、課程、學(xué)習(xí)和發(fā)展實(shí)踐。企業(yè)對(duì)于人才的培養(yǎng)運(yùn)用培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)模式，可以保證個(gè)人和團(tuán)隊(duì)有效地獲取自身所需要的知識(shí)與技能。此方法最主要的優(yōu)點(diǎn)就是從企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況出發(fā)，以企業(yè)員工為中心，在培訓(xùn)過程中根據(jù)自身體驗(yàn)，進(jìn)行交叉性的溝通與學(xué)習(xí)。以此培訓(xùn)方法可以保證對(duì)員工工作技能的有效培訓(xùn)。

2.以能力為基礎(chǔ)的培訓(xùn)模式

以能力為基礎(chǔ)的培訓(xùn)模式主要是通過對(duì)各個(gè)崗位職責(zé)綜合能力以及對(duì)應(yīng)各種任務(wù)專項(xiàng)能力的培養(yǎng)，并制定出一定的指導(dǎo)材料。最后，按照綜合能力的分類結(jié)果，對(duì)各個(gè)專項(xiàng)能力進(jìn)行一定的分類，并在分類中強(qiáng)調(diào)學(xué)生需要做好自我學(xué)習(xí)與自我評(píng)價(jià)工作。

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)的健康快速發(fā)展離不開企業(yè)人才的發(fā)展，企業(yè)人才的發(fā)展需要進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如何利用員工培訓(xùn)構(gòu)建企業(yè)人才發(fā)展，是企業(yè)自身發(fā)展的關(guān)鍵。所以，應(yīng)用現(xiàn)代的培訓(xùn)手段對(duì)現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人才的培訓(xùn)，目的是為了推動(dòng)企業(yè)人才發(fā)展，最終建立一流的企業(yè)。

參考文獻(xiàn)

[1]任勝云，范利.從現(xiàn)代人力資源管理看企業(yè)人才培訓(xùn)工作[J].云南檔案，2009（7）：93-98

[2]林海英，叢樹清.人才培訓(xùn)在現(xiàn)代人力資源管理中的發(fā)展趨勢(shì)[J].黑龍江檔案，2009（6）：23-26

第5篇：法制培訓(xùn)制度范文

一、完善依法行政工作制度

1、堅(jiān)持科學(xué)民主決策。嚴(yán)格規(guī)范決策程序，對(duì)涉及全縣發(fā)展的重點(diǎn)工作、重大事項(xiàng)等都要在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定。逐步推行行政決策跟蹤評(píng)估制度，完善行政決策監(jiān)督和違法責(zé)任追究制度，切實(shí)履行重大行政決策法律論證職責(zé)，強(qiáng)化政府社會(huì)管理和公共服務(wù)職能。

2、認(rèn)真實(shí)施依法行政考核制度。根據(jù)依法行政考核細(xì)則，加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）和行政執(zhí)法部門依法行政工作考核，落實(shí)日常依法行政檢查制度，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改。

3、進(jìn)一步深化政務(wù)公開。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《政府信息公開條例》，重點(diǎn)公開行政事業(yè)性收費(fèi)、行政審批等事項(xiàng)的依據(jù)、條件、程序等內(nèi)容。加大推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）和政府部門政務(wù)公開力度，創(chuàng)新公開形式，充實(shí)公開內(nèi)容。堅(jiān)持每季度政府信息公開督查通報(bào)制度，健全規(guī)范政府信息公開長(zhǎng)效機(jī)制。

4、抓好制度落實(shí)。切實(shí)把實(shí)施《市推進(jìn)依法行政若干制度規(guī)定》作為政府法制工作的總抓手，以制度建設(shè)為突破口，立足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和依法行政進(jìn)程，選擇實(shí)際需要、條件具備、調(diào)研成熟的制度施行，進(jìn)一步提高依法行政規(guī)范化、制度化建設(shè)。

二、加強(qiáng)規(guī)范性文件審查管理

5、嚴(yán)格落實(shí)規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度。以全面貫徹《省行政程序規(guī)定》為契機(jī)，履行好規(guī)范性文件管理職責(zé)，著力做好縣政府及辦公室、縣政府各部門規(guī)范性文件的登記編號(hào)工作，定期公布規(guī)范性文件登記編號(hào)目錄。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、縣政府各部門落實(shí)規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

6、進(jìn)一步提高規(guī)范性文件質(zhì)量。明確文件審查方式和重點(diǎn)，強(qiáng)化政府部門規(guī)范性文件事前合法性審查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）規(guī)范性文件事后備案，突出對(duì)增設(shè)行政處罰、行政許可、行政收費(fèi)等事項(xiàng)的把關(guān)，確保規(guī)范性文件合法、合理、有效。加強(qiáng)對(duì)政府部門法制機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，強(qiáng)化法制機(jī)構(gòu)對(duì)規(guī)范性文件的審查職責(zé)。

7、不斷完善規(guī)范性文件備案制度。嚴(yán)格規(guī)范性文件備案程序，統(tǒng)一規(guī)范性文件報(bào)送備案文本格式，完善備案文件檔案。繼續(xù)落實(shí)規(guī)范性文件目錄季報(bào)和備案文件目錄公布制度，促進(jìn)規(guī)范性文件備案及時(shí)準(zhǔn)確。

三、加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度

8、開展行政執(zhí)法監(jiān)督活動(dòng)。按照相關(guān)法律法規(guī)要求，建立完善行政執(zhí)法行為規(guī)范，繼續(xù)開展行政執(zhí)法案卷評(píng)查，督促行政執(zhí)法部門逐步完善行政執(zhí)法告知、聽證等制度。不定期對(duì)執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)行政執(zhí)法水平不斷提高。

9、深化行政審批制度改革。嚴(yán)格執(zhí)行行政審批事項(xiàng)編碼管理制度，繼續(xù)清理、減少和調(diào)整行政審批事項(xiàng)，對(duì)沒有法律法規(guī)依據(jù)、不按法定程序設(shè)定的登記、年檢、監(jiān)制、認(rèn)定、審定以及準(zhǔn)銷證、準(zhǔn)運(yùn)證等管理措施一律予以取消。進(jìn)一步優(yōu)化行政審批工作流程，提高行政審批效率。

10、做好行政處罰電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)工作。根據(jù)上級(jí)要求做好行政處罰電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)，逐步運(yùn)用行政執(zhí)法電子化、數(shù)字化等科技手段。建設(shè)行政處罰業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，逐步實(shí)行行政處罰業(yè)務(wù)網(wǎng)上運(yùn)行，達(dá)到執(zhí)法主體、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、處罰標(biāo)準(zhǔn)等要素?cái)?shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化和流程可控化，進(jìn)一步提高行政執(zhí)法效率和工作質(zhì)量。

11、加強(qiáng)行政執(zhí)法人員管理。完善行政執(zhí)法人員資格管理制度，繼續(xù)推進(jìn)行政執(zhí)法證件網(wǎng)上管理，嚴(yán)格行政執(zhí)法證件申領(lǐng)、使用和管理的監(jiān)督檢查。

四、加強(qiáng)行政復(fù)議和應(yīng)訴工作

12、加強(qiáng)和改進(jìn)行政復(fù)議工作。積極暢通行政復(fù)議渠道，改進(jìn)行政復(fù)議審理方式，規(guī)范行政復(fù)議法律文書，堅(jiān)持疑難復(fù)雜案件集體會(huì)辦制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高行政復(fù)議人員素質(zhì)，善于運(yùn)用行政復(fù)議手段解決各類行政爭(zhēng)議和社會(huì)矛盾。

13、全面落實(shí)行政首長(zhǎng)出庭應(yīng)訴制度。高度重視行政訴訟應(yīng)訴工作，切實(shí)履行行政應(yīng)訴職責(zé)，認(rèn)真研究行政訴訟中的問題，并提出改進(jìn)措施。支持和配合人民法院對(duì)具體行政行為的司法審查，積極履行人民法院生效的判決和裁定。政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）要認(rèn)真落實(shí)行政首長(zhǎng)出庭應(yīng)訴制度，增強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識(shí)、能力和水平。

14、積極探索新時(shí)期預(yù)防和化解社會(huì)矛盾機(jī)制。繼續(xù)做好和行政復(fù)議有機(jī)結(jié)合工作，有效發(fā)揮行政復(fù)議在化解社會(huì)矛盾中的職能作用。積極探索預(yù)防和化解行政爭(zhēng)議工作機(jī)制，從源頭上預(yù)防和減少行政爭(zhēng)議產(chǎn)生。

五、強(qiáng)化法制宣傳培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)

15、加強(qiáng)政府法制宣傳工作。加大對(duì)全縣法制宣傳培訓(xùn)和理論研究工作的指導(dǎo)力度，加強(qiáng)政府法制宣傳網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立與各行政機(jī)關(guān)的工作聯(lián)系和信息交流機(jī)制，全面加強(qiáng)政府法制宣傳、培訓(xùn)和理論研究工作。

16、努力做好政府法制信息工作。強(qiáng)化法制信息報(bào)送工作，根據(jù)政府法制工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)向國(guó)務(wù)院法制辦、省政府法制辦和市政府法制辦報(bào)送高質(zhì)量工作信息。

第6篇：法制培訓(xùn)制度范文

一、建立“兩項(xiàng)制度”，推進(jìn)法制宣傳教育的常態(tài)化

一是建立兩級(jí)中心組集體學(xué)法制度。“五五”普法以來，我區(qū)在堅(jiān)持區(qū)委中心組集體學(xué)法制度的基礎(chǔ)上，將學(xué)習(xí)擴(kuò)展到全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、區(qū)直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。通過加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和執(zhí)法人員的法律法規(guī)宣傳教育，有效地促進(jìn)了公正廉潔執(zhí)法，維護(hù)了社會(huì)公平正義。二是建立全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。全區(qū)各單位將全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作納入了干部教育培訓(xùn)的主渠道，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)、知識(shí)更新培訓(xùn)一并計(jì)劃，一并組織，一并落實(shí)，極大地推動(dòng)了全體黨員干部學(xué)法用法的自覺性。

二、打造“三個(gè)平臺(tái)”，擴(kuò)大法制宣傳教育的覆蓋面

充分發(fā)揮新聞媒體的導(dǎo)向作用，積極打造互聯(lián)網(wǎng)、短信和文藝演出這三個(gè)法制宣傳教育平臺(tái)。一是在南岔區(qū)政府網(wǎng)站建立了法制宣傳專欄，全方位、多角度地宣傳法律法規(guī)、規(guī)章制度。二是與移動(dòng)公司共同打造了“生活在線、與法同行”手機(jī)短信普法平臺(tái)。三是以“月牙湖之夏”系列文化活動(dòng)為載體，舉辦法制文藝演出，取得了較好的社會(huì)效果。我區(qū)原司法局局長(zhǎng)袁忠慧創(chuàng)作的《普法三字經(jīng)》獲得了省“普法三字經(jīng)”評(píng)選一等獎(jiǎng)。

三、抓好“四個(gè)層面”，增強(qiáng)法制宣傳教育的針對(duì)性

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的法制宣傳教育。“五五”普法以來，我區(qū)加大各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作力度，把學(xué)習(xí)法律知識(shí)作為各單位年終目標(biāo)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，做到與經(jīng)濟(jì)工作同安排、同部署、同落實(shí)、同考核。區(qū)委理論中心組共舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座14次，聽講人員達(dá)1000多人次。舉辦副科級(jí)以上干部法制培訓(xùn)班5期，輪訓(xùn)人員400余人次。全區(qū)各單位累計(jì)集體學(xué)法達(dá)60多場(chǎng)次，共2萬余人次參加了學(xué)習(xí)，撰寫心得體會(huì)和調(diào)研文章150多篇。二是強(qiáng)化青少年的法制宣傳教育。我們?cè)谖闯赡耆酥虚_展了“爭(zhēng)做四小員、走進(jìn)社會(huì)大課堂”、“做一個(gè)有道德的人”、“爭(zhēng)當(dāng)志愿者”等主題教育活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生做社會(huì)治安“小哨兵”、雙擁工作“小模范”、助人為樂“小公仆”、精神文明“小先鋒”，讓未成年人在潛移默化的活動(dòng)中受教育、長(zhǎng)知識(shí)、明事理。目前我區(qū)9所中小學(xué)校全部聘請(qǐng)了法制副校長(zhǎng)，建立了青少年法制教育基地，開通了青少年維權(quán)熱線，95%的中小學(xué)校實(shí)行了“學(xué)法日”制度。三是強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法制宣傳教育。我們根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，通過采取以會(huì)代訓(xùn)、舉辦培訓(xùn)班、學(xué)歷教育等形式，加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法制教育培訓(xùn)力度。五年來，舉辦各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者法律培訓(xùn)班10多期，重點(diǎn)培訓(xùn)了公司法、勞動(dòng)法、合同法、保險(xiǎn)法、世貿(mào)組織規(guī)則等法律法規(guī)，受訓(xùn)人員達(dá)600多人次，收到了良好的社會(huì)效果。四是強(qiáng)化外來務(wù)工人員的法制宣傳教育。為提高外來務(wù)工人員依法維權(quán)意識(shí)和遵紀(jì)守法的自覺性，我們聘請(qǐng)法律專家有計(jì)劃，分期分批地為外來務(wù)工人員進(jìn)行法律法規(guī)、社會(huì)治安、安全防范等方面的培訓(xùn)，大大增強(qiáng)了他們的法制觀念和依法維權(quán)意識(shí)。

第7篇：法制培訓(xùn)制度范文

為組織開展“五五”普法檢查驗(yàn)收工作，根據(jù)《xx區(qū)法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于在公民中開展法制宣傳教育的第五個(gè)五年規(guī)劃》要求，提出全區(qū)“五五”普法檢查驗(yàn)收指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

一、加強(qiáng)法制宣傳教育工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

1.制定本地、本部門法制宣傳教育工作五年規(guī)劃，黨委、政府批轉(zhuǎn)“五五”普法規(guī)劃。

2.黨委、政府將法制宣傳教育工作納入重要議事日程，得起研究部署，聽取情況匯報(bào)。

3.區(qū)人大定期對(duì)“五五”普法規(guī)劃的貫徹落實(shí)情況，聽取匯報(bào)，進(jìn)行審議、視察、檢查。

4.每年制定工作計(jì)劃或要點(diǎn)，年初有部署，年內(nèi)有檢查，年度有總結(jié)。

5.健全完善法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，配備有相應(yīng)的工作人員和必要的辦公設(shè)備。

6.領(lǐng)導(dǎo)換屆后，及時(shí)做好法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)的調(diào)整和充實(shí)。

7.領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室工作職責(zé)明確、工作制定健全。

8.定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，總結(jié)和研究部署年度工作。

二、著力提高法制宣傳教育工作的針對(duì)性

9.突出抓好憲法和國(guó)家基本法律法規(guī)的宣傳，著力提高公民的憲法意識(shí)。

10.加強(qiáng)社會(huì)主義法制理念的學(xué)習(xí)宣傳，使社會(huì)主義法治理念進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)市場(chǎng)、進(jìn)單位、進(jìn)家庭，并逐步深入人心。

11.深入開展法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，著力提高依法保障和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平。重點(diǎn)是圍繞保障和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，學(xué)習(xí)宣傳與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)；圍繞實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好人民群眾的根本利益，學(xué)習(xí)宣傳與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)；圍繞健全完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，學(xué)習(xí)宣傳整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的法律法規(guī)；圍繞實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義和安定有序，學(xué)習(xí)宣傳維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)公平正義的相關(guān)法律法規(guī)。

12.認(rèn)真貫徹落實(shí)我區(qū)關(guān)于開展“法律八進(jìn)”活動(dòng)和創(chuàng)建“法律八進(jìn)”示范單位的要求，根據(jù)本地區(qū)、本部門實(shí)際情況，針對(duì)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)村、社區(qū)學(xué)校、企業(yè)、市場(chǎng)、單位、家庭的不同特點(diǎn)，制定實(shí)施意見，召開啟動(dòng)會(huì)議，廣泛開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主題的教育活動(dòng)，大力推進(jìn)“法律八進(jìn)”活動(dòng)。

13.貫徹落實(shí)中央級(jí)我省關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的有關(guān)文件要求，制定領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作意見或?qū)嵤┓桨?；建立健全黨委（黨組）理論中心組集體學(xué)法、政府辦公會(huì)前學(xué)法、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座、法律知識(shí)年度考試、任前法律知識(shí)考試考核等制度。理論學(xué)習(xí)中心組每年集中學(xué)法1—2次，領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座每年不少于2次。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作情況的考核，并作為考察、任用干部的重要依據(jù)。把法制宣傳納入各級(jí)黨校和行政學(xué)院的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育培訓(xùn)工作。

14.開展“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)。法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任處室明確，有必要的經(jīng)費(fèi)，有培訓(xùn)計(jì)劃和教材。機(jī)關(guān)公職人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)制度化，考試考核規(guī)范化，有明確的獎(jiǎng)懲規(guī)定；公務(wù)員年度學(xué)法不少于40小時(shí)；組織公務(wù)員年度法律知識(shí)考試，并將公務(wù)員學(xué)法用法考試考核成績(jī)作為公務(wù)員任職、定級(jí)、晉升和年度考核的重要依據(jù)；組織司法和行政執(zhí)法人員進(jìn)行專業(yè)法培訓(xùn)。把執(zhí)法水平和執(zhí)法效果作為“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”工作的重要考核內(nèi)容，執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法公示制和過錯(cuò)責(zé)任追究制健全。

15.開展“法律進(jìn)學(xué)校”活動(dòng)。貫徹落實(shí)中央及我省關(guān)于加強(qiáng)青少年學(xué)生法制教育工作的意見和中小學(xué)校法制教育指導(dǎo)綱要的要求，制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨?。確保中小學(xué)校法制教育工作計(jì)劃、可是、教材、師資“四落實(shí)”。加強(qiáng)法制教育師資隊(duì)伍建設(shè)，各類學(xué)校要配備專、兼職法制副校長(zhǎng)和法制輔導(dǎo)員，做好法制副校長(zhǎng)、法制輔導(dǎo)員的培訓(xùn)工作。進(jìn)一步完善學(xué)校、家庭、社會(huì)“三位一體”的青少年法制教育格局。大中院校開展法律基礎(chǔ)理論教育，培養(yǎng)學(xué)生的權(quán)利義務(wù)觀念和社會(huì)責(zé)任感，使其具有社會(huì)主義法治理念。高等院校建立法律志愿者隊(duì)伍，利用寒暑假、節(jié)假日深入農(nóng)村、城市街道、企業(yè)開展法制宣傳活動(dòng)。積極推進(jìn)依法治校，大力開展校園法制文化建設(shè)。通過參觀青少年法制教育基地、舉辦法制講座、開展法律知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，積極開展法制教育。

16.開展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，各類企業(yè)法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任人明確，有必要的普法經(jīng)費(fèi)，有職工法制培訓(xùn)計(jì)劃和教材；建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員年度學(xué)法不少于40小時(shí)。國(guó)有大中型企業(yè)建立起法律顧問制度。企業(yè)廠區(qū)要設(shè)立法制宣傳欄，并定期更新。

17.開展“法律進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)，貫徹落實(shí)中央和市《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民學(xué)法用法工作的意見》，圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，積極開展與農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法制宣傳教育。村有專(兼)職法制宣傳員，定期對(duì)農(nóng)村“兩委”干部進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)計(jì)劃明確。農(nóng)村法制教育陣地進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)，鄉(xiāng)有法制輔導(dǎo)站、村有法律圖書角、小組有宣傳欄、戶有法律明白人。對(duì)流動(dòng)人員和進(jìn)城務(wù)工人員的法制教育有計(jì)劃、有安排、有要求，定期開展法制宣傳教育活動(dòng)。

18.開展“法律進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，每個(gè)社區(qū)建立一個(gè)法制宣傳櫥窗，定期更新內(nèi)容；一個(gè)法律圖書角，滿足居民閱讀；一支專(兼)職人員相結(jié)合的法制宣傳教育隊(duì)伍，定期開展公益性法制講座、舉辦居民法治論壇；一套居民學(xué)法制度，經(jīng)常組織居民學(xué)法；每季度開展一次義務(wù)法制宣傳活動(dòng)，營(yíng)造社會(huì)法治氛圍。

19.開展“法律進(jìn)市場(chǎng)”活動(dòng)，圍繞規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，開展多種形式的法制宣傳活動(dòng)，促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平、公正、有序。市場(chǎng)管理部門法制宣傳負(fù)責(zé)人明確，配備專（兼）職法制宣傳員，有一定的宣傳經(jīng)費(fèi)。設(shè)置固定法制宣傳欄，并定期更新；建立法律材料索取處和法律咨詢臺(tái)，方便群眾學(xué)法。

20.開展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)。各單位法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任人明確，有一定的工作經(jīng)費(fèi)。單位領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度健全，有職工學(xué)法陣地，定期組織職工參加法律知識(shí)培訓(xùn)、輪訓(xùn)。公園、車站、機(jī)場(chǎng)、港口等公共活動(dòng)場(chǎng)所管理單位，應(yīng)在人員流動(dòng)密集地的單位設(shè)立固定法制宣傳欄，并及時(shí)更新。

21.開展“法律進(jìn)家庭”活動(dòng)。大力宣傳婦女和未成年人保護(hù)、婚姻、家庭等法律法規(guī)。建立培訓(xùn)機(jī)制，培訓(xùn)家庭法律明白人，能夠依法維護(hù)自身合法權(quán)益，依法合理地表達(dá)利益訴求。開展“平安家庭”、“不讓進(jìn)我家”、“零家暴社區(qū)（村）”創(chuàng)建活動(dòng)等，促進(jìn)家庭平等、守法、安全、和諧。

22.利用宣傳日、宣傳周、紀(jì)念日、“12.4”全國(guó)法制宣傳日等開展集中法制宣傳教育活動(dòng)；組織開展“人文奧運(yùn)法治同行”、建國(guó)六十周年安保工作、交通安全、食品衛(wèi)生防疫、“打黑除惡”專項(xiàng)斗爭(zhēng)、禁毒和“掃黃打非”等專項(xiàng)法制宣傳活動(dòng)。

三、著力提高全社會(huì)法治化管理水平

23.制定地方依法治理綱要或?qū)嵤┮?guī)劃，有實(shí)施依法治理工作的規(guī)范性或指導(dǎo)性文件。積極推進(jìn)行業(yè)、基層依法治理工作。

24.認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)《關(guān)于開展法治城市、法治縣（市、區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)的意見》，制定出臺(tái)開展創(chuàng)建活動(dòng)的量化考評(píng)體系。把創(chuàng)建活動(dòng)納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理責(zé)任制，定期進(jìn)行檢查考核和評(píng)比表彰，推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)開展。

25.黨委、政府建立法律顧問或法律咨詢制度，實(shí)行依法決策、依法行政、依法管理。

26.認(rèn)真貫徹《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，不斷完善依法行政體制和機(jī)制，健全依法行政制度，嚴(yán)格依法行政程序，強(qiáng)化行政行為監(jiān)督，促進(jìn)法治政府建設(shè)。完善和推廣執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法公示制和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制，開展執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議。

27.推進(jìn)司法公開、透明，加強(qiáng)法治化管理和監(jiān)督，維護(hù)和促進(jìn)公正司法。

28.努力深化鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校等基層依法治理，推進(jìn)基層民主法制建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)民主法治村工作標(biāo)準(zhǔn)要求，積極開展“民

主法治示范村”創(chuàng)建活動(dòng)。積極探索開展城市社區(qū)依法治理工作，不斷提高社區(qū)法治化管理水平。積極開展企業(yè)依法治理，企業(yè)依法建立健全規(guī)章制度，實(shí)行依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理。積極開展依法治?；顒?dòng)，建立健全依法治校規(guī)章制度，實(shí)行依法施教、依法育人，對(duì)學(xué)校周邊環(huán)境進(jìn)行專項(xiàng)整治。

29.圍繞平安建設(shè)、和諧區(qū)域建設(shè)，針對(duì)群眾關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入開展專項(xiàng)依法治理，促進(jìn)依法治理全面開展。

四、積極推進(jìn)法制宣傳教育形式創(chuàng)新

30.充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等傳媒的積極作用，大力開展公益性法制宣傳教育。辦好新聞媒體的法制宣傳欄目，辦好政府網(wǎng)站、商業(yè)網(wǎng)站和社區(qū)網(wǎng)絡(luò)的法制頻道。整合地方法制網(wǎng)絡(luò)資源，提高法制宣傳教育的覆蓋面。

31.加強(qiáng)各類法制宣傳陣地建設(shè)，多渠道增加投入，建立健全社區(qū)、農(nóng)村法制宣傳陣地，增加公共場(chǎng)所法制宣傳教育設(shè)施，建立相對(duì)固定的法制宣傳教育培訓(xùn)基地。

32.加強(qiáng)法制宣傳教育的隊(duì)伍建設(shè)。建立健全普法講師團(tuán)隊(duì)伍、法制文藝隊(duì)伍、法制宣傳員隊(duì)伍、法制宣傳志愿者隊(duì)伍，定期組織法制宣傳骨干和聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)，各支隊(duì)伍的作用得到充分發(fā)揮，積極開展法制宣傳教育活動(dòng)。

33.圍繞中心工作適時(shí)開展法律知識(shí)競(jìng)賽、咨詢、演講、文藝晚會(huì)等法制宣傳教育活動(dòng)。

34.善于發(fā)揮法制文藝的教育功能，組織開展法制文藝作品創(chuàng)作和評(píng)比，利用各種渠道推出一批法制文藝精品。

五、強(qiáng)化法制宣傳教育工作保障

35.普法依法治理工作納入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，納入各地、各部門、各行業(yè)的目標(biāo)管理責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任考核。

36.建立健全普法依法治理獎(jiǎng)懲制度，普法依法治理工作與評(píng)先樹優(yōu)工作和年度工作目標(biāo)考核掛鉤，作為年度工作考評(píng)的重要內(nèi)容。

37.普法經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，?？顚Ｓ?，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷調(diào)高經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)。

38.建立健全普法依法治理工作監(jiān)督檢查制度，圍繞年度普法依法治理工作目標(biāo)及時(shí)組織檢查，抓好工作落實(shí)。

第8篇：法制培訓(xùn)制度范文

××市工商局大力加強(qiáng)對(duì)內(nèi)法制宣傳教育，以全員樹立新型執(zhí)法理念為目標(biāo)，以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法守法為重點(diǎn)，以建立和完善法律宣傳教育制度為保證，狠抓干部職工的法律知識(shí)學(xué)習(xí)運(yùn)用，突出執(zhí)法理念教育，將行政指導(dǎo)的原則、方式、方法等技能教育貫穿于內(nèi)部法制宣傳教育的全過程。通過對(duì)行政指導(dǎo)這種新型普法方式的探索和實(shí)踐，努力實(shí)現(xiàn)從“管制型”行政到“服務(wù)型”行政理念的轉(zhuǎn)變，將引導(dǎo)、教育、規(guī)勸、服務(wù)作為日常管理工作的一項(xiàng)重要方法，實(shí)現(xiàn)與行政相對(duì)人的和諧溝通、互學(xué)互動(dòng)，提高管理的效能。在抓好執(zhí)法理念教育的同時(shí)，××市工商局十分注意內(nèi)部法制宣傳教育的制度化、長(zhǎng)效化建設(shè)，建立包括公務(wù)員初任法律培訓(xùn)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部初任法律培訓(xùn)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)周法律學(xué)習(xí)制度、黨組中心組月法律學(xué)習(xí)制度、新法規(guī)培訓(xùn)制度、注冊(cè)官業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度、辦案人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度、公職律師培訓(xùn)制度、普法經(jīng)費(fèi)保障制度等，并以考試考核為保障，通過把普法工作納入年終績(jī)效考評(píng)指標(biāo)、作為干部提拔使用的重要依據(jù)，定期不定期開展法律知識(shí)測(cè)試，檢驗(yàn)執(zhí)法人員學(xué)法的效果，激發(fā)執(zhí)法人員學(xué)法用法的積極性。

在對(duì)廣大經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的法制宣傳教育工作中，××市工商局積極探索創(chuàng)新，運(yùn)用行政指導(dǎo)，將法制宣傳教育融入工商日常監(jiān)管中，通過宣傳、教育、輔導(dǎo)、提示、警示、告誡、建議等方法，“面對(duì)面”普法，“面對(duì)面”指導(dǎo)，既引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者依法經(jīng)營(yíng)，營(yíng)造公平有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，又引導(dǎo)消費(fèi)者依法維權(quán)，營(yíng)造和諧的消費(fèi)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了法制宣傳教育的日?；?、業(yè)務(wù)化、長(zhǎng)效化和規(guī)范化。一是在辦理行政許可、行政確認(rèn)事務(wù)中，圍繞“信息公開、到期提醒、申辦教示、退出指引”四個(gè)主題，對(duì)即將到期的登記事項(xiàng)、許可證照，通過適當(dāng)方式提醒；

對(duì)申辦各項(xiàng)登記事務(wù)，通過明確所需材料、提供示范文本、教導(dǎo)規(guī)范填報(bào)等方式引導(dǎo)；提醒；對(duì)申辦各項(xiàng)登記事務(wù)，通過明確所需材料、提供示范文本、教導(dǎo)規(guī)范填報(bào)等方式引導(dǎo)；對(duì)退出市場(chǎng)的，指引其辦理相關(guān)手續(xù)，依法退出，確保準(zhǔn)入依法，退出有序。二是在查處各種違法行為過程中，采取預(yù)防與懲戒、教育與處罰相結(jié)合的方法，堅(jiān)持“教育為主、重在糾違、苗頭預(yù)警、輕違告誡”的原則，利用解釋、說服、規(guī)勸、勸阻、警示、告誡等方式，引導(dǎo)自行糾正違法行為,杜絕一罰了之，防止違法反復(fù)；對(duì)一些有違法苗頭的經(jīng)營(yíng)者予以預(yù)警提示，幫助其及時(shí)調(diào)整行為，避免違法;對(duì)一些輕微違法行為給予告誡規(guī)勸，及時(shí)消除違法。做到“事前預(yù)警告誡、事中糾正制止、事后教育規(guī)范。三是在日常巡查監(jiān)管中，圍繞“導(dǎo)出盲區(qū)、依法運(yùn)營(yíng)、建章立制、審慎把關(guān)”四個(gè)主題，勸導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者遵照法律的規(guī)范開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，履行法律規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)范化，避免出現(xiàn)無意違法。重點(diǎn)引導(dǎo)企業(yè)走出經(jīng)營(yíng)過程中的一些盲區(qū)、誤區(qū)；指導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，建立健全各種規(guī)范化的經(jīng)營(yíng)管理制度；指導(dǎo)企業(yè)對(duì)開展的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、交易行為進(jìn)行審慎把關(guān)。四是在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，圍繞“重樹意識(shí)、維權(quán)創(chuàng)牌、自我完善、協(xié)力發(fā)展”四個(gè)主題，引導(dǎo)消費(fèi)者樹立正確的維權(quán)意識(shí)，正確開展維權(quán)活動(dòng)；引導(dǎo)企業(yè)樹立維權(quán)意識(shí)、品牌意識(shí)、發(fā)展意識(shí)；引導(dǎo)企業(yè)依法維護(hù)自身合法權(quán)益，創(chuàng)立和保護(hù)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，實(shí)施品牌戰(zhàn)略；引導(dǎo)企業(yè)健全和完善各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、快速發(fā)展壯大。

第9篇：法制培訓(xùn)制度范文

1、配合省局做好質(zhì)監(jiān)地方法規(guī)的立法工作。

2、加強(qiáng)規(guī)范性文件管理。對(duì)關(guān)系重大或涉及公民、法人及其他組織權(quán)利義務(wù)的規(guī)定按照規(guī)定嚴(yán)格管理。

3、強(qiáng)化法制宣傳工作。制定年度普法工作意見并組織實(shí)施。推動(dòng)質(zhì)監(jiān)各直屬事業(yè)單位的普法工作，加強(qiáng)新法律法規(guī)的宣傳教育，重視宣傳質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)依法行政工作的新成果。為政府、企業(yè)和群眾提供質(zhì)監(jiān)法律法規(guī)信息服務(wù)。做好依法行政信息直報(bào)工作，各有關(guān)單位應(yīng)按市局文件要求及時(shí)報(bào)送。

4、組織法制培訓(xùn)教育。組織執(zhí)法人員培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)執(zhí)法文書規(guī)范使用和案卷管理規(guī)定等內(nèi)容；做好執(zhí)法骨干和法制員的培訓(xùn)教育工作；組織《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》、《中華人民共和國(guó)食品安全法》等新法律法規(guī)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

二、推進(jìn)法制創(chuàng)新

1、推進(jìn)說理式執(zhí)法。貫徹省局即將出臺(tái)的《關(guān)于在全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)推行說理式執(zhí)法的意見》，加強(qiáng)交流協(xié)調(diào)，組織宣傳報(bào)道。

二是推進(jìn)質(zhì)監(jiān)法制庭建設(shè)。根據(jù)省局調(diào)研制定的統(tǒng)一的法制庭參考模式、效果圖樣，在全市系統(tǒng)推進(jìn)。

三是繼續(xù)深化“開門審案”和“說理式執(zhí)法文書”工作。繼續(xù)實(shí)施“終端反饋卡”制度。努力提高“開門審案”和“說理式執(zhí)法文書”的質(zhì)量，力爭(zhēng)在省局組織的說理式執(zhí)法文書競(jìng)賽活動(dòng)中取得良好成績(jī)。各有關(guān)單位年內(nèi)組織“開門審案”不少于兩次。

四是努力創(chuàng)新。根據(jù)省局將出臺(tái)的依法行政創(chuàng)新評(píng)選細(xì)則，推進(jìn)依法行政制度、方法、理念創(chuàng)新，積極組織申報(bào)全省系統(tǒng)依法行政創(chuàng)新獎(jiǎng)；年內(nèi)根據(jù)工作實(shí)際出臺(tái)全市系統(tǒng)依法行政創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選方案，開展評(píng)選工作，對(duì)依法行政創(chuàng)新工作實(shí)績(jī)突出的單位給予表彰，對(duì)特別優(yōu)秀的創(chuàng)新工作向上級(jí)推薦。

三、規(guī)范行政行為

一是繼續(xù)加強(qiáng)行政許可的監(jiān)督。繼續(xù)推動(dòng)行政許可案卷制度、文書制度、集體審議制度的執(zhí)行力度，規(guī)范行政許可行為。

二是推動(dòng)行政復(fù)議和行政訴訟工作改革。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法實(shí)施條例》，探索調(diào)查取證、復(fù)議聽證、復(fù)議調(diào)解，根據(jù)省局要求，進(jìn)一步規(guī)范行政復(fù)議和行政應(yīng)訴行為。

三是開展行政執(zhí)法考核評(píng)議。嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制，根據(jù)省局即將出臺(tái)的《江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任制考核評(píng)議辦法》組織落實(shí)，開展行政執(zhí)法檢查考核，開展行政執(zhí)法案卷考評(píng)工作。

四是深化政務(wù)公開工作。認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國(guó)政務(wù)信息公開條例》，根據(jù)要求編制信息公開目錄和信息公開指南，完善信息公開的制度建設(shè)。

四、強(qiáng)化法制基礎(chǔ)建設(shè)

一是加強(qiáng)行政處罰立案和結(jié)案的備案工作。要按照規(guī)定要求及時(shí)進(jìn)行備案。對(duì)重大處罰決定按照政府要求及時(shí)備案，主動(dòng)接受監(jiān)督。

二是強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)行政復(fù)議撤銷、變更或行政訴訟敗訴案件及具體行政行為不當(dāng)造成惡劣影響的，按規(guī)定追究責(zé)任。