會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的目的精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的目的主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的目的范文

關(guān)鍵詞：地方高校 會(huì)計(jì) 實(shí)踐教學(xué)體系 對(duì)策

二十世紀(jì)末到本世紀(jì)初，我國(guó)各地方政府為滿足社會(huì)大眾對(duì)高等教育需要和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的目的，對(duì)當(dāng)?shù)氐母叩冉逃k學(xué)資源進(jìn)行整合，升格形成了一批新興的高等院校，一般稱之為地方高等學(xué)校。這類學(xué)校與部屬、省屬重點(diǎn)高校等相比，辦學(xué)歷史不長(zhǎng)、辦學(xué)資源不廣、生源質(zhì)量不高。經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)是絕大部分地方高校都開設(shè)的專業(yè)，但由于自身的辦學(xué)條件和辦學(xué)特色，這些專業(yè)都把應(yīng)用型創(chuàng)新性人才作為培養(yǎng)目標(biāo)。應(yīng)用型創(chuàng)新型人才的顯著特征應(yīng)該是學(xué)生具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力、知識(shí)綜合應(yīng)用能力，這些能力的培養(yǎng)依賴于完善的實(shí)踐教學(xué)體系的支持。

一、建設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程體系的必要性

會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)在培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力、知識(shí)綜合應(yīng)用能力等方面有著不可替代的作用，也是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理類大學(xué)生了解社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)和服務(wù)社會(huì)的重要渠道。經(jīng)濟(jì)和管理學(xué)科的理論研究相對(duì)成熟，其知識(shí)體系完整嚴(yán)密，但也比較抽象，在教學(xué)上需要一套完善的實(shí)踐課程體系與之相適應(yīng)。由于種種因素的制約，當(dāng)前的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程體系建設(shè)相對(duì)滯后，和理、工、農(nóng)、醫(yī)等學(xué)科相比，會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)所受到的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這一狀況在地方高校中表現(xiàn)得尤為突出。因此，高校會(huì)計(jì)專業(yè)，特別是地方高校的會(huì)計(jì)專業(yè)尤其應(yīng)該重視實(shí)踐課程體系的建設(shè)。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的問題

地方高校經(jīng)濟(jì)或工商管理學(xué)院的專業(yè)一般包括工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、信息管理等一些類似的專業(yè)，其實(shí)踐教學(xué)體系主要包括：實(shí)踐課程體系；實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容、方法；實(shí)踐教學(xué)管理辦法以及與之相配套的基礎(chǔ)條件。在地方高校的會(huì)計(jì)專業(yè)中，實(shí)踐教學(xué)體系的問題集中主要表現(xiàn)在：

（一）實(shí)踐教學(xué)課程設(shè)置不合理

課程體系是整個(gè)教學(xué)體系的核心。從地方高校會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃來看，這些專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)主要由兩部分組成：校內(nèi)實(shí)驗(yàn)和校外實(shí)習(xí)。校內(nèi)實(shí)驗(yàn)一般和相關(guān)的理論課程一一對(duì)應(yīng)，都采用實(shí)驗(yàn)室上機(jī)的方式，開設(shè)的目的是為了通過驗(yàn)證鞏固理論學(xué)習(xí)，加深對(duì)知識(shí)掌握的效果。校外實(shí)習(xí)中除大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的教學(xué)環(huán)節(jié)外，和專業(yè)教學(xué)相關(guān)的實(shí)踐性環(huán)節(jié)一般包括專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、專業(yè)課程實(shí)習(xí)、專業(yè)綜合實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)等，通常采用到企業(yè)參觀、見習(xí)、頂崗等形式。這些課程很多是參照部屬或者省屬重點(diǎn)大學(xué)而設(shè)置的，也有的是根據(jù)本專業(yè)自身情況而設(shè)置的。這些實(shí)踐教學(xué)課程的設(shè)置目的性不強(qiáng)，重點(diǎn)不突出；課程間有的相互重復(fù)，有的相互脫節(jié)，并未形成有機(jī)的內(nèi)在聯(lián)系，課程體系松散。

（二）實(shí)踐教學(xué)的師資隊(duì)伍還需要進(jìn)一步加強(qiáng)

地方高校的師資一般具備研究生或者以上的學(xué)歷。教師基本上是從一個(gè)學(xué)校門到另一個(gè)學(xué)校門，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科方面的理論功底很深，但和社會(huì)、企業(yè)接觸不多，對(duì)企業(yè)一線的實(shí)踐知識(shí)了解不夠，從事實(shí)踐教學(xué)并非所長(zhǎng)。實(shí)踐教學(xué)的師資力量不強(qiáng)直接導(dǎo)致了教師在實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容安排、教學(xué)方式方法設(shè)計(jì)等方面有所欠缺。在教學(xué)中，指導(dǎo)教師常常安排了較多的驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)，安排很少的綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，而且為數(shù)不多的綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目還存在認(rèn)定的問題，所教授的內(nèi)容既不代表學(xué)科前沿又不能反映企業(yè)生產(chǎn)一線的應(yīng)用需求。有些實(shí)驗(yàn)教學(xué)的授課方式套用理論課的講授方式，形式單一。這種實(shí)踐環(huán)節(jié)指導(dǎo)教師重理論輕實(shí)踐的現(xiàn)象對(duì)于本科教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是非常不利的。

（三）實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)場(chǎng)所不足

會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)場(chǎng)所分為校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室和以各類企事業(yè)單位為主的校外實(shí)習(xí)場(chǎng)所。在一些地方高校，會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)中心建設(shè)起步比較晚，投入不足，實(shí)驗(yàn)室數(shù)量比較少，規(guī)模比較小。同時(shí)，由于個(gè)別實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的論證工作不夠充分，建成以后成了“花架子”，使用頻率低。因此，很多地方高校會(huì)計(jì)專業(yè)的校內(nèi)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)場(chǎng)所存在結(jié)構(gòu)性矛盾，不能滿足教學(xué)需要。在校外實(shí)習(xí)場(chǎng)所方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)不再承擔(dān)接納大學(xué)生實(shí)習(xí)的義務(wù)，企業(yè)出于擔(dān)心商業(yè)機(jī)密外泄、干擾正常的工作秩序等對(duì)自身不利因素方面的考慮，不太愿意提供大學(xué)生實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。即使部分教師通過私人關(guān)系聯(lián)系到實(shí)習(xí)單位，企業(yè)也不能提供有實(shí)習(xí)價(jià)值的工作崗位。因此，實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)場(chǎng)所的制約已經(jīng)嚴(yán)重影響了實(shí)踐性環(huán)節(jié)的教學(xué)效果。

（四）考核評(píng)價(jià)方法效果不明顯

實(shí)踐教學(xué)的考核評(píng)價(jià)分為對(duì)指導(dǎo)教師的考核評(píng)價(jià)和對(duì)學(xué)生的考核評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中以對(duì)學(xué)生的考核更為重要。在一些地方高校，教師對(duì)學(xué)生實(shí)踐性教學(xué)的成績(jī)考核依附于理論課，考核的依據(jù)主要是實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)報(bào)告和考勤。一些學(xué)生上機(jī)實(shí)驗(yàn)的自覺性、積極性不高，上機(jī)以完成實(shí)驗(yàn)報(bào)告為目的，剩余時(shí)間玩游戲、聊天，甚至有個(gè)別學(xué)生抄襲別人的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。而校外實(shí)習(xí)也流于形式，有些學(xué)生找個(gè)實(shí)習(xí)單位蓋個(gè)章，再寫個(gè)實(shí)習(xí)報(bào)告就算完成任務(wù)，個(gè)別工作責(zé)任心不強(qiáng)的教師可能存在對(duì)學(xué)生管理松懈的情況。同時(shí)由于對(duì)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)教學(xué)的量化評(píng)價(jià)比較難，一般的規(guī)章制度可操作性不強(qiáng)，教學(xué)質(zhì)量難以有效監(jiān)控。

三、完善會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的對(duì)策

要改善會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，必須堅(jiān)持以學(xué)生能力培養(yǎng)為主線，修訂培養(yǎng)計(jì)劃和規(guī)章制度，并采取相應(yīng)的措施，完善會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)體系。

第2篇：會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的目的范文

1.內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)的區(qū)別

內(nèi)部評(píng)價(jià)指的是以學(xué)校自身為主體而開展的評(píng)價(jià)行為，學(xué)校根據(jù)預(yù)先設(shè)定的人才培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量的實(shí)用性、合適度進(jìn)行評(píng)價(jià)。而外部評(píng)價(jià)指的是由政府、社會(huì)評(píng)估機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)學(xué)校進(jìn)行干預(yù)的評(píng)價(jià)行為，其評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要針對(duì)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)、自我定位、人才培養(yǎng)質(zhì)量以及辦學(xué)特色等等。雖然會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系分為內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)兩個(gè)部分，但不可否認(rèn)的是兩者具有高度的一致性，其教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)是根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需求制定的，旨在為社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。但是，從實(shí)際評(píng)價(jià)工作而言，兩者之間仍然存在些許不同之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1評(píng)價(jià)的主體不同外部評(píng)價(jià)的實(shí)際發(fā)動(dòng)者和組織者是政府部門或者企業(yè)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)作為主體參與進(jìn)來，但是實(shí)際參與評(píng)價(jià)的則是聘請(qǐng)的評(píng)價(jià)專家。而內(nèi)部評(píng)價(jià)是以學(xué)校法人為評(píng)價(jià)主體，教師、學(xué)生和員工作為參與主體。

1.2評(píng)價(jià)的對(duì)象不同外部評(píng)價(jià)指的是對(duì)學(xué)校的整體評(píng)價(jià)，而內(nèi)部評(píng)價(jià)則是把學(xué)生、教師教學(xué)水平以及各部門管理者的管理行為作為評(píng)價(jià)的對(duì)象。

1.3評(píng)價(jià)的內(nèi)容不同外部評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要是從宏觀的角度針對(duì)學(xué)校辦學(xué)的目標(biāo)定位、人才培養(yǎng)質(zhì)量以及辦學(xué)特色等；內(nèi)部評(píng)價(jià)則是從微觀的角度評(píng)價(jià)對(duì)象的行為和結(jié)果所產(chǎn)生的質(zhì)量是否符合目標(biāo)質(zhì)量。

1.4評(píng)價(jià)的方式不同外部評(píng)價(jià)選用的評(píng)價(jià)方式是讓專家進(jìn)駐學(xué)校檢查質(zhì)量以及其他的抽查方式；內(nèi)部評(píng)價(jià)則是選用學(xué)校組織管理者、教師、學(xué)生把檢查和評(píng)價(jià)落實(shí)到教學(xué)過程各個(gè)環(huán)節(jié)的方式。

1.5評(píng)價(jià)的目的不同外部評(píng)價(jià)針對(duì)學(xué)校的辦學(xué)水平以及教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查，旨在督促學(xué)校教學(xué)水平的提高；而內(nèi)部評(píng)價(jià)針對(duì)的是學(xué)校內(nèi)部的行為與素質(zhì)，旨在通過教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)提高學(xué)校的人才培養(yǎng)水平。

2.會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系現(xiàn)存問題分析

2.1現(xiàn)有教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)踐課程相矛盾深受傳統(tǒng)教育觀念的制約，部分教師沿用陳舊、單一的教學(xué)模式，取代學(xué)生成為課堂的主體部分，把學(xué)生當(dāng)做被動(dòng)接受知識(shí)的工具，在課堂中照本宣科，一味地對(duì)學(xué)生進(jìn)行灌輸式教育，課堂氣氛沉悶，久而久之學(xué)生不僅喪失了學(xué)習(xí)興趣，課堂教學(xué)質(zhì)量也得不到提高?；谶@種理念之上，教師自身的教學(xué)水平以及專業(yè)素質(zhì)直接決定了課堂質(zhì)量以及教學(xué)效果，因此教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系更加傾向于教學(xué)材料的齊全與否，學(xué)生出勤率的高低等。會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)習(xí)教學(xué)以學(xué)生作為主體，利用對(duì)仿真實(shí)驗(yàn)環(huán)境的模仿與創(chuàng)造，讓學(xué)生參與進(jìn)來，并加以指導(dǎo)，通過實(shí)習(xí)教學(xué)活動(dòng)來培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。實(shí)習(xí)教學(xué)能有效地將理論與實(shí)踐相結(jié)合，更符合教育體制由傳統(tǒng)教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)。但是實(shí)習(xí)教學(xué)自身的特點(diǎn)，與實(shí)習(xí)教學(xué)的基本理念相悖，如果使用同樣的課程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，無法涵蓋實(shí)習(xí)教學(xué)的某些評(píng)價(jià)要素。傳統(tǒng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系過分注重教師的表現(xiàn)以及對(duì)課程材料與成果的齊全性的考察，而忽略了學(xué)生真正實(shí)際能力的提高以及職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。這種教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系沒有充分重視學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的主體地位，在一定程度上制約了實(shí)習(xí)教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.2會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)的多樣性與教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的矛盾完整的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)包括課內(nèi)理論知識(shí)傳授、課程實(shí)訓(xùn)、校內(nèi)仿真實(shí)習(xí)、校外實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)等不同內(nèi)容，并且不同環(huán)節(jié)的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)目標(biāo)都不盡相同。對(duì)學(xué)生理論知識(shí)的傳授應(yīng)該根據(jù)課程內(nèi)容選定學(xué)習(xí)資料，通過教師的講解來強(qiáng)化學(xué)生對(duì)于特定專業(yè)知識(shí)的理解和應(yīng)用；課程實(shí)訓(xùn)則是通過系統(tǒng)的訓(xùn)練，幫助學(xué)生掌握一般會(huì)計(jì)主體在某一領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作程序和方法；在實(shí)習(xí)教學(xué)中，不僅要重視學(xué)生實(shí)際操作技能的培養(yǎng)，還要通過創(chuàng)設(shè)情境，提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力以及職業(yè)道德意識(shí)。校外實(shí)習(xí)是一種實(shí)地的學(xué)習(xí)方式，它通過讓學(xué)生親身觀察和體會(huì)實(shí)際的工作環(huán)境，來增加學(xué)生對(duì)實(shí)際工作環(huán)境及崗位規(guī)范的了解和熟悉度，體驗(yàn)會(huì)計(jì)工作的綜合性和復(fù)雜性，讓學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力與職業(yè)意識(shí)都得到大幅度的提高，掌握解決實(shí)際問題的能力。實(shí)習(xí)單位的選擇及實(shí)習(xí)內(nèi)容與最終的實(shí)習(xí)效果密切相關(guān)，然而，傳統(tǒng)而統(tǒng)一的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系與會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)的多樣性存在一定的矛盾性，不利于會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)評(píng)價(jià)效果。

2.3會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)教學(xué)應(yīng)用現(xiàn)有課程評(píng)價(jià)體系的評(píng)價(jià)主體問題學(xué)生作為實(shí)習(xí)教學(xué)的評(píng)價(jià)主體，在現(xiàn)有教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之下，會(huì)計(jì)知識(shí)還有所欠缺，對(duì)教師授課水平的高低無法作出有效鑒別與判斷。而作為真正的受教者，學(xué)生對(duì)于教師的授課水平有著更加直觀的感受，因此以學(xué)生為評(píng)價(jià)主體是十分有必要的。但是，目前存在著部分學(xué)生在做出評(píng)價(jià)時(shí)感性至上，無法給予客觀評(píng)價(jià)的現(xiàn)象。為了增強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的客觀性，應(yīng)該在增加硬性和客觀評(píng)價(jià)指標(biāo)比重的基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)專家對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量作出有效評(píng)判。

3.會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建思路

3.1建立有效的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)健全的組織機(jī)構(gòu)是保障教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系正常、有序運(yùn)行的有效手段。學(xué)校可以通過成立學(xué)院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)委員會(huì)等機(jī)構(gòu)，制定學(xué)校教學(xué)評(píng)價(jià)的總目標(biāo)。學(xué)校由領(lǐng)導(dǎo)帶頭，層層落實(shí)至下屬的各部門當(dāng)中，對(duì)相關(guān)政策、制度進(jìn)行制定，并且協(xié)調(diào)各部門在評(píng)價(jià)體系中的工作關(guān)系，對(duì)評(píng)價(jià)方案以及評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行審核。此外，負(fù)責(zé)實(shí)施教學(xué)評(píng)價(jià)體系的相關(guān)職能部門應(yīng)該在各目的崗位上恪盡職守、盡心盡力，積極做好對(duì)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)以及復(fù)查等工作。作為教學(xué)的主體和基層單位，學(xué)校各系對(duì)于本系教學(xué)質(zhì)量的檢查與評(píng)價(jià)工作應(yīng)該依賴于系部教學(xué)評(píng)價(jià)工作小組的建立而完成。

3.2加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)過程管理和控制的力度要保證會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的客觀和公正，學(xué)校就應(yīng)該對(duì)直接從事教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的人員有高標(biāo)準(zhǔn)的要求，要求他們時(shí)刻秉承著對(duì)學(xué)校、教師、學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。同時(shí)，評(píng)價(jià)的過程也要以公正、公開為前提，且必須伴有相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制。在評(píng)價(jià)過程中，學(xué)校應(yīng)該建立教學(xué)管理信息化系統(tǒng)，目的在于完善評(píng)價(jià)程序，對(duì)學(xué)生等評(píng)價(jià)主體的評(píng)價(jià)過程進(jìn)行嚴(yán)格把控，旨在提高評(píng)價(jià)的可信度。

3.3建立有效的教學(xué)評(píng)價(jià)反饋機(jī)制會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建目的在于改善實(shí)習(xí)教學(xué)過程中的不足之處。因此，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)需要依照各自的職責(zé)，建立起相應(yīng)的反饋渠道，將采集到的信息經(jīng)過分析之后及時(shí)向各有關(guān)部門與個(gè)人反饋。有關(guān)部門在得到反饋信息之后，要經(jīng)過認(rèn)真分析與深入研究，有針對(duì)性地提出調(diào)整內(nèi)容和修改措施。只有通過這種方式，才能夠有力推動(dòng)各教學(xué)單位不斷總結(jié)、不斷提升自我教學(xué)能力。

3.4深入了解會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)具體情況想要建立一套具有實(shí)用性的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，就要通過聽取廣大一線教師對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)工作的建議來全面了解會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的具體情況。例如采用問卷調(diào)查的形式，對(duì)畢業(yè)實(shí)習(xí)的形式、實(shí)習(xí)單位的具體情況、實(shí)習(xí)環(huán)境、實(shí)習(xí)內(nèi)容等進(jìn)行深入了解。

3.5分析構(gòu)建會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)監(jiān)督評(píng)價(jià)體系的原則會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系具有導(dǎo)向性、多元性、系統(tǒng)性和實(shí)效性的特點(diǎn)，需要建立一個(gè)由學(xué)校、教務(wù)處、系部三部分組成的三級(jí)監(jiān)控體系，對(duì)實(shí)習(xí)環(huán)境、實(shí)習(xí)內(nèi)容以及實(shí)習(xí)崗位的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)以及意見反饋。同時(shí)，學(xué)院的實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量還可以通過學(xué)校外部和內(nèi)部?jī)蓚€(gè)部分進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)價(jià)。

第3篇：會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的目的范文

目前，很多企事業(yè)單位為了減少人力資源投入，提升企事業(yè)單位利益，實(shí)行機(jī)構(gòu)改革，減員定編。在會(huì)計(jì)部門內(nèi)部之前的一人一崗和一崗多人的情況逐畫漸轉(zhuǎn)化成了一人多崗的形態(tài)，匯集滿負(fù)荷的工作狀態(tài)己經(jīng)是基本要求，企事業(yè)單位需要會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生能夠在開始工作就可以獨(dú)立處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。但是，大多數(shù)學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校的時(shí)候缺乏足夠的實(shí)踐鍛煉，畢業(yè)之前也沒有全面系統(tǒng)的進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐，對(duì)賬務(wù)處理的全過程不夠了解;這樣就會(huì)在開始工作過之后出現(xiàn)個(gè)人實(shí)踐能力偏低的狀況。因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足，實(shí)習(xí)單位知道力量不足，不能讓學(xué)生進(jìn)行充分的實(shí)踐鍛煉，校外實(shí)習(xí)知識(shí)表面完成實(shí)習(xí)任務(wù)，并沒有很好的效果，甚至還有一些，在畢業(yè)分配制度改革之后，傳統(tǒng)的指令性計(jì)劃分配轉(zhuǎn)化成了雙向選擇，尤其是最近一些年，會(huì)計(jì)專業(yè)的人才供過于求，畢業(yè)生的就業(yè)問題變得十分嚴(yán)峻，很多學(xué)生在實(shí)習(xí)期間重點(diǎn)聯(lián)系工作，應(yīng)對(duì)考試，對(duì)畢業(yè)前的實(shí)習(xí)不夠重視，會(huì)計(jì)實(shí)踐部分就比較薄弱。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)技能實(shí)習(xí)模式創(chuàng)新的構(gòu)想

會(huì)計(jì)專業(yè)技能實(shí)習(xí)模式創(chuàng)新的構(gòu)想實(shí)在畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候，應(yīng)該施行上半年在校內(nèi)強(qiáng)化訓(xùn)練，后半年頂剛實(shí)習(xí)的方式開展，這樣可以提升實(shí)習(xí)效果，同時(shí)能夠提高學(xué)生對(duì)崗位的適應(yīng)力，提升在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)而提高學(xué)校的聲譽(yù)。

1、校外實(shí)習(xí)

高職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行校外實(shí)習(xí)主要是為了實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目的，一是為了了解并且掌握各種經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理程序，同時(shí)提升自身實(shí)踐動(dòng)手能力;二是研究各種經(jīng)濟(jì)管理制度，分析不同制度的不足之處并且提出完善方案，分析并解決問題，培養(yǎng)個(gè)人能力?，F(xiàn)在能開展的比較好的校外實(shí)習(xí)的都是“傳、幫、帶”的師傅示范。但是目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員的積極性較低，起不到幫助學(xué)生提升學(xué)習(xí)效果的目的，主要有以下集中表現(xiàn):

第一，財(cái)務(wù)工作人員自身素質(zhì)較低，積極性不高。首先，財(cái)務(wù)工作人員雖然數(shù)量多，但是精英少。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企事業(yè)單位制度構(gòu)建開始，很多企事業(yè)單位實(shí)行改革措施，所以需要更多的財(cái)務(wù)人員。這樣就會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)工作人數(shù)多，但是質(zhì)量不高的現(xiàn)象，不能夠滿足現(xiàn)代化企事業(yè)單位的發(fā)展需求。其次，很多財(cái)務(wù)人員的崗位技能單一，不能做到全面多角度的開展業(yè)務(wù)。因?yàn)榭陀^環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)人員的影響，致使其只關(guān)注并精通一個(gè)崗位的業(yè)務(wù)，知識(shí)范圍小，技能單一。能夠掌握豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉整體業(yè)務(wù)，具備綜合判斷能力的財(cái)務(wù)人員并不多。再次，不能堅(jiān)持原則，監(jiān)督不嚴(yán)。有些財(cái)務(wù)人員有較大私心，自身業(yè)務(wù)素質(zhì)又不高，對(duì)財(cái)務(wù)管理制度不熟悉，政策認(rèn)識(shí)也不夠，這樣在發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象的時(shí)候不加監(jiān)督，不去管制。最后，有法不依，管理放松。一些財(cái)務(wù)工作人員缺少必要的職業(yè)道德，不能嚴(yán)格依照《會(huì)計(jì)法》履行自身的工作責(zé)任，有法不依，管理放松，這樣會(huì)使得財(cái)務(wù)工作毫無秩序，整個(gè)管理混亂不堪。

第二，領(lǐng)導(dǎo)重視度地，不能提升積極性。在企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)中，財(cái)務(wù)工作會(huì)涉及到很多政策，影響多方面的利益，是比較主要的崗位之一。在現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)體制之下，財(cái)務(wù)工作要詳細(xì)認(rèn)真，細(xì)致計(jì)算，同時(shí)要遵守并維護(hù)國(guó)家的法律法規(guī)，維護(hù)投資者的根本利益。但是很多企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)施是削弱了其領(lǐng)導(dǎo)地位，所以很多應(yīng)該要財(cái)務(wù)參加的會(huì)議并沒有通知會(huì)計(jì)，有的甚至?xí)行〗饚?kù)出現(xiàn)。財(cái)務(wù)人員考慮到自身的工作環(huán)境，害怕遭到打擊報(bào)復(fù)，不能安心工作。

第三，工作環(huán)境較為孤立，影響財(cái)務(wù)人員工作積極性。很多企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不注重監(jiān)督財(cái)務(wù)工作，也不注重財(cái)務(wù)人員的工作;另外企事業(yè)單位內(nèi)一些員工不能夠理解會(huì)計(jì)嚴(yán)格制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員有偏見，這樣財(cái)會(huì)人員就會(huì)在整個(gè)企事業(yè)單位環(huán)境中感到孤立，久而久之就形成應(yīng)付了事的習(xí)慣。

第四，管理職能落實(shí)不良，積極性發(fā)揮不出。很多領(lǐng)導(dǎo)僅僅在口頭和文件中強(qiáng)調(diào)對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視，曲解了會(huì)計(jì)的形象，很多財(cái)會(huì)人員被看成是比較吝音的個(gè)體。所以，很多企事業(yè)單位在確定比較重要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和決定的時(shí)候都沒有讓財(cái)務(wù)人員參與其中，在實(shí)施的過程中也沒有讓財(cái)務(wù)部門監(jiān)督進(jìn)行。財(cái)務(wù)人員對(duì)企事業(yè)單位重要的經(jīng)營(yíng)決策不了解，有的經(jīng)濟(jì)合同不交由財(cái)務(wù)部門備案，就會(huì)使得財(cái)務(wù)人員感到自身能力無處發(fā)揮，會(huì)降低其工作的積極性，導(dǎo)致企事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)工作人員流失。

第五，財(cái)務(wù)人員薪資待遇低，影響工作積極性。有很多財(cái)務(wù)工作人員的薪資要比生產(chǎn)和技術(shù)人員的低，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作人員接觸的人員多，工作性質(zhì)容易得罪人，在評(píng)比先進(jìn)，升職的時(shí)候會(huì)受到群眾意見的影響。財(cái)務(wù)人員和生產(chǎn)沒有直接關(guān)系，工資晉級(jí)慢，獎(jiǎng)金少，所以工作積極性不高。

第六，不良因素影響財(cái)務(wù)工作人員工作的積極性發(fā)揮。這多指企事業(yè)單位外部的環(huán)境影響，分配不公平，送禮宴請(qǐng)的不良風(fēng)氣，還有政策規(guī)定和實(shí)際實(shí)施的差距，形成不公平思想，財(cái)務(wù)人員工作消極。再有一方面實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)不足，實(shí)際工作單位的財(cái)務(wù)部門的工作環(huán)境也有一定的顯著，還有企事業(yè)單位的商業(yè)機(jī)密的安全性，會(huì)計(jì)工作的階段和實(shí)踐性特點(diǎn)，都會(huì)對(duì)校外實(shí)習(xí)產(chǎn)生不良影響。為了提升高職學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)效率，校外實(shí)習(xí)宜在階段實(shí)習(xí)采用，挑選會(huì)計(jì)工作的典范單位，開展示范性教學(xué)，幫助學(xué)生明確今后從事崗位的嚴(yán)肅性和重要性。

2、校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)

第一，會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)的定義。將企事業(yè)單位在一段時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和這些內(nèi)容出現(xiàn)的形成和產(chǎn)生的內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，會(huì)計(jì)核算的程序和會(huì)計(jì)憑證等在各會(huì)計(jì)崗位的傳遞程序當(dāng)作試驗(yàn)?zāi)M對(duì)象，依照會(huì)計(jì)制度，采用具有直觀性和真實(shí)性的原始和記賬憑證，以及會(huì)計(jì)賬簿和報(bào)表，開始實(shí)施會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的模擬實(shí)習(xí)，這樣，能夠保證學(xué)生直觀細(xì)致的了解企事業(yè)單位的整個(gè)會(huì)計(jì)工作的才做流程。

第二，會(huì)計(jì)模擬實(shí)踐的優(yōu)勢(shì)。高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的技能實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)的創(chuàng)新和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)方式有所不同，這種會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)和校外專業(yè)實(shí)習(xí)也有不同，它是將理論和實(shí)踐相結(jié)合的科學(xué)的實(shí)習(xí)形式，有其自由的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。會(huì)計(jì)模擬試驗(yàn)是將課堂理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)完美結(jié)合的重要方法，實(shí)行會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在，模擬業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)和會(huì)計(jì)核算組織程序的可塑性比較強(qiáng)，實(shí)習(xí)的成本投入也比較少，并且房展模擬的效果和實(shí)際工作也很階級(jí)。在校外實(shí)習(xí)中不能達(dá)到的實(shí)習(xí)效果和目的，在室內(nèi)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)中都可以實(shí)現(xiàn)。

三、結(jié)論

第4篇：會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的目的范文

(一)畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境要求高校重視校外實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才成為了企業(yè)提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容之一，這一方面給高校會(huì)計(jì)專業(yè)帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，另一方面由于高校招生規(guī)模的擴(kuò)大，畢業(yè)生之間的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，人才市場(chǎng)供過于求，使得企業(yè)進(jìn)一步提高招聘員工的門坎，具體表現(xiàn)在選聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，往往要求應(yīng)聘人員具有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的動(dòng)手能力。這就要求學(xué)生在走出校門時(shí)就具備企業(yè)的實(shí)際要求技能和條件。學(xué)以致用是高校實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的基本目的，作為以應(yīng)用型為主的會(huì)計(jì)專業(yè)本科教育，實(shí)踐環(huán)節(jié)是必不可少的。其中校外實(shí)習(xí)是真正接觸社會(huì)，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐相結(jié)合、培養(yǎng)技能的重要環(huán)節(jié)。但在高校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)尤其是校外環(huán)節(jié)的實(shí)踐中，普遍存在許多問題亟待解決。

(二)企業(yè)客觀環(huán)境使高校缺少校外實(shí)習(xí)條件目前，愿意接受高校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的企業(yè)日益減少，會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地日益萎縮，即使有的單位愿意接受實(shí)習(xí)，但積極配合的也很少。這是因?yàn)椋阂环矫?，由于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息具有一定的保密性，企業(yè)大多不愿意接收學(xué)生在本單位進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)。即使接收學(xué)生實(shí)習(xí)，也大多是以介紹企業(yè)情況和講解核算體系及方法為主，至多拿一兩本賬和幾本憑證給學(xué)生傳閱。另一方面，長(zhǎng)期以來會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)都是國(guó)有企業(yè)的責(zé)任，在實(shí)習(xí)中，主要是國(guó)有企業(yè)單方面的付出。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)可以做到了解系統(tǒng)，查閱全面，接觸實(shí)際，頂職頂崗。隨著國(guó)有企業(yè)改革和企業(yè)所有制形式的多樣化發(fā)展，為了在日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，即使是國(guó)有企業(yè)，也必須為自身利益考慮，加上計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用，工作效率的提高，企業(yè)會(huì)計(jì)人員人數(shù)減少而工作量加大，就更加不愿花費(fèi)時(shí)間和精力培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，進(jìn)行無償義務(wù)勞動(dòng)。此外，由于一般企業(yè)的會(huì)計(jì)人員配備有限，在一帶一或一帶二的傳統(tǒng)實(shí)習(xí)模式下，很少有實(shí)習(xí)單位能夠容納一個(gè)班或一個(gè)年級(jí)的學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)。這些都導(dǎo)致了實(shí)習(xí)基地的日益萎縮，使高校缺少實(shí)習(xí)條件。

(三)相關(guān)因素影響使校外實(shí)習(xí)流于形式會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用型學(xué)科。但一直以來高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生存在著動(dòng)手能力差的現(xiàn)象，究其原因，一是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)零星瑣碎，但工作要求既高且細(xì)致，二是實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)安排不夠科學(xué)合理，使實(shí)習(xí)效果大打折扣，影響了學(xué)生在實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)提高的積極性。由于實(shí)習(xí)單位不夠配合，一次實(shí)習(xí)的容納量小，加上實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)有限，校外集中難以為繼，故高校會(huì)計(jì)專業(yè)多采用學(xué)生個(gè)人聯(lián)系、獨(dú)立進(jìn)行的分散實(shí)習(xí)方式。即使是集中實(shí)習(xí)，在組織過程中通常采取按崗位按地區(qū)分散安排到企業(yè)各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的方式，使有限的幾個(gè)指導(dǎo)教師難以進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)管，而且很多指導(dǎo)老師在承擔(dān)指導(dǎo)實(shí)習(xí)任務(wù)的同時(shí)，還承擔(dān)了其他教學(xué)科研任務(wù)，也沒有充足的時(shí)間和精力進(jìn)行全過程監(jiān)管，因此，通常寄希望于實(shí)習(xí)單位承擔(dān)評(píng)價(jià)監(jiān)管責(zé)任，并且最后由實(shí)習(xí)單位出具實(shí)習(xí)鑒定表來評(píng)價(jià)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)。由于實(shí)習(xí)單位既沒有監(jiān)管學(xué)生的義務(wù)，也不愿意監(jiān)管學(xué)生，而且實(shí)習(xí)鑒定表通常內(nèi)容籠統(tǒng)，實(shí)習(xí)單位不知道具體應(yīng)該從何處評(píng)價(jià)監(jiān)管學(xué)生，因此出現(xiàn)有的實(shí)習(xí)單位讓學(xué)生自己起草填寫實(shí)習(xí)鑒定表，單位只負(fù)責(zé)蓋章以應(yīng)付學(xué)校的現(xiàn)象。在沒有良好的監(jiān)管評(píng)價(jià)體系的情況下，實(shí)習(xí)主要靠學(xué)生的興趣。但由于傳統(tǒng)的校外實(shí)習(xí)多是以核算型實(shí)踐為主，企業(yè)具體崗位的核算實(shí)踐又是日復(fù)一日、枯燥的重復(fù)勞動(dòng)，而且實(shí)習(xí)單位出于會(huì)計(jì)責(zé)任并不允許實(shí)際頂崗操作，這就使許多學(xué)生只實(shí)習(xí)了一兩天以后，很快失去了實(shí)習(xí)的興趣，其結(jié)果導(dǎo)致目前的校外實(shí)習(xí)往往流于形式。

二、與培養(yǎng)高層次應(yīng)用型人才相適應(yīng)的校外實(shí)踐體系構(gòu)建

(一)實(shí)習(xí)定位和體系重構(gòu)校外實(shí)習(xí)作為高校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)體系的一個(gè)重要組成部分，其目標(biāo)定位應(yīng)該與高校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)。與高職高專的核算型培養(yǎng)目標(biāo)相區(qū)別，高校會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)一般定位于高層次分析型人才。分析的基礎(chǔ)是核算，而核算和分析能力的培養(yǎng)主要集中在實(shí)踐過程。傳統(tǒng)的校外實(shí)習(xí)只重視應(yīng)用能力的培養(yǎng)，忽視了應(yīng)用能力的層次性。目前高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的理論教學(xué)集中于高層次的會(huì)計(jì)管理理論，而實(shí)踐多在低層次的會(huì)計(jì)核算中徘徊。這種高理論低實(shí)踐的教學(xué)體系，使學(xué)生過于重視理論，容易形成眼高手低的毛?。痪蜆I(yè)或校外實(shí)習(xí)后，理論與實(shí)踐相差太大，影響了學(xué)生學(xué)習(xí)理論知識(shí)的積極性，甚至得出“課堂所學(xué)知識(shí)無用”的結(jié)論。因此，必須提高校外實(shí)習(xí)的運(yùn)行層次，將其目標(biāo)定位于培養(yǎng)高層次應(yīng)用型人才。為此，需要對(duì)傳統(tǒng)的校外實(shí)踐體系進(jìn)行重構(gòu)，建立與高層次應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的校外實(shí)習(xí)體系，如表1所示。

(二)實(shí)習(xí)要求和內(nèi)容從高校校外實(shí)習(xí)計(jì)劃的編制和實(shí)地實(shí)習(xí)的內(nèi)容來看，目前校外實(shí)習(xí)要求仍只是掌握會(huì)計(jì)部門各崗位實(shí)務(wù)，實(shí)踐內(nèi)容也是以核算型為主。而高校的理論教學(xué)主要集中于會(huì)計(jì)管理而不是會(huì)計(jì)核算方面，但作為會(huì)計(jì)教學(xué)體系重要構(gòu)成部分的實(shí)踐教學(xué)卻沒有跟上這種轉(zhuǎn)變，仍然停留在會(huì)計(jì)核算上。這與我國(guó)目前急需高層次管理人才的現(xiàn)實(shí)極不相符。因此，在校外實(shí)習(xí)計(jì)劃制定時(shí)，應(yīng)增加會(huì)計(jì)管理實(shí)踐的要求，如結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定合理標(biāo)準(zhǔn)成本、成本差異分析等管理會(huì)計(jì)實(shí)踐、財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力分析等財(cái)務(wù)管理實(shí)踐、內(nèi)部控制制度、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)等。具體落實(shí)時(shí)，可結(jié)合會(huì)計(jì)基層科室參觀進(jìn)行會(huì)議室沙盤演練。

(三)實(shí)習(xí)類型與形式傳統(tǒng)的校外實(shí)習(xí)是以驗(yàn)證性實(shí)習(xí)為主，主要按實(shí)習(xí)計(jì)劃和會(huì)計(jì)核算的理論流程進(jìn)行實(shí)踐操作，最終驗(yàn)證性的觀察、記錄實(shí)際的會(huì)計(jì)核算流程，可使學(xué)生通過實(shí)際的證賬表獲得一些感性的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)。但與高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的是管理型會(huì)計(jì)實(shí)踐，這種實(shí)踐內(nèi)容通常是千差萬(wàn)別的。學(xué)生必須根據(jù)實(shí)習(xí)要求和企業(yè)實(shí)際，自行確定實(shí)習(xí)方案，而且目前企業(yè)重會(huì)計(jì)核算輕會(huì)計(jì)管理，因此會(huì)計(jì)管理實(shí)踐相對(duì)落后，學(xué)生甚至可以進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)管理實(shí)踐的創(chuàng)造，把所學(xué)到的先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理理論和經(jīng)驗(yàn)引入企業(yè)中去，這要求學(xué)生具有較高的分析問題和解決問題的能力，可有效地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維能力，為以后走向高層次的會(huì)計(jì)工作崗位奠定基礎(chǔ)。同時(shí)也為企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身問題和解決問題創(chuàng)造了一個(gè)良好的渠道，創(chuàng)建學(xué)校和專業(yè)的品牌效應(yīng)。此外，校外實(shí)習(xí)通常涉及到幾乎所有會(huì)計(jì)專業(yè)課程，既需要會(huì)計(jì)知識(shí)的綜合，也需要跨學(xué)科的管理經(jīng)濟(jì)類知識(shí)的綜合。因此，新型校外實(shí)習(xí)應(yīng)以綜合式探究式實(shí)習(xí)為主。

就目前高校校外實(shí)習(xí)的實(shí)踐而言，有學(xué)校統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)(也稱集中實(shí)習(xí))和學(xué)生自主聯(lián)系實(shí)習(xí)(分散實(shí)習(xí))兩種。分散實(shí)習(xí)情況下，學(xué)生的實(shí)習(xí)時(shí)間安排相對(duì)比較靈活，由于一般單個(gè)企業(yè)或單位能夠接受實(shí)習(xí)人員的容量有限，因而分散實(shí)習(xí)更好安排。但由于分散實(shí)習(xí)不能及時(shí)解決在實(shí)習(xí)過程中遇到問題，而且很難接觸到高層次的會(huì)計(jì)實(shí)踐，其實(shí)習(xí)效果也很難考評(píng)，因此一般只適合于核算型實(shí)踐的開展。在集中實(shí)習(xí)的情況下，更利于學(xué)生之間的討論，而且有老師的指導(dǎo)，可以有效地針對(duì)實(shí)習(xí)單位的具體情況靈活地

落實(shí)實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)目標(biāo)。因此，集中實(shí)習(xí)更利于高層次的管理型實(shí)踐的開展和主動(dòng)性學(xué)習(xí)目的的落實(shí)。高層次的管理型實(shí)踐因?yàn)橹匾晜€(gè)體觀察、提問、團(tuán)體交流討論等自主協(xié)作模式，從而可以將實(shí)習(xí)地點(diǎn)由具體核算部門轉(zhuǎn)移到會(huì)議室，即使是在較小規(guī)模的企業(yè)單位實(shí)習(xí)，也可以通過分批參觀以了解實(shí)務(wù)、集中解答和交流以掌握全局的方式，達(dá)到既解決實(shí)習(xí)單位容量小，又使實(shí)習(xí)真正奏效的問題。

(四)實(shí)習(xí)手段與方式一對(duì)一的指導(dǎo)帶來的是知識(shí)片段，普通會(huì)計(jì)人員由于崗位分工的職能劃分，使其所掌握的知識(shí)和能力受限于會(huì)計(jì)工作的某一環(huán)節(jié)或方面，而且出于會(huì)計(jì)責(zé)任和商業(yè)秘密的考慮，往往使實(shí)習(xí)流于形式。而高級(jí)會(huì)計(jì)人員又不可能實(shí)行一對(duì)一的講解。因此，可采取以總括整體的經(jīng)驗(yàn)傳授為目的的高層次管理型人才培養(yǎng)方式，這要求有高級(jí)會(huì)計(jì)人員的指導(dǎo)，并輔以校內(nèi)有系統(tǒng)理論知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的帶隊(duì)老師的溝通和啟發(fā)式引導(dǎo)；鑒于時(shí)間的有限性，可以采取講座，實(shí)踐、理論、提問和討論等多種形式交叉地進(jìn)行。

目前高校的理論教學(xué)體系，由于學(xué)時(shí)少，學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣多是被動(dòng)性地接受老師講授，這種習(xí)慣帶到校外實(shí)習(xí)中，學(xué)生認(rèn)為獲得知識(shí)的途徑仍然是老師講授，而指導(dǎo)實(shí)習(xí)的通常是單位基層會(huì)計(jì)人員，往往并不能勝任這一工作。在帶學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)多采取一般性的介紹加學(xué)生提問給以解答的方式，而學(xué)生習(xí)慣了被動(dòng)式接收知識(shí)，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，往往拿著憑證賬簿報(bào)表不知該從何處看從何處問，實(shí)習(xí)的效果就可想而知了。更何況，基于我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)踐至今普遍存在重核算輕管理的思想，實(shí)習(xí)單位會(huì)計(jì)人員對(duì)理論掌握不夠透徹，通常只懂得會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作大部分并沒有涉及。如果學(xué)生仍帶著被動(dòng)學(xué)習(xí)的思維，最多只能掌握不完全的核算實(shí)踐知識(shí)，而很難達(dá)到高層次的實(shí)踐目的。實(shí)踐教學(xué)的最終實(shí)施取決于進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)的人，因此，必須培養(yǎng)學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)、增強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)能力。這一方面是理論和實(shí)踐相結(jié)合的需要，另一方面也是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要。在培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力時(shí)，其一，要深入學(xué)習(xí)，明確實(shí)踐教學(xué)的目的，領(lǐng)會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)的思想，這樣才能保證校外實(shí)習(xí)的效果；其二，學(xué)生要把握實(shí)習(xí)的內(nèi)容，掌握相適應(yīng)的廣泛深厚的理論知識(shí)，在校外實(shí)習(xí)開展前，把相關(guān)的理論知識(shí)梳理一遍；其三，要增強(qiáng)學(xué)生的溝通能力，變被動(dòng)為主動(dòng)，一方面加強(qiáng)其融入社會(huì)的能力，另一方面加強(qiáng)其理論聯(lián)系實(shí)際的能力，并培養(yǎng)學(xué)生對(duì)工作的責(zé)任感和職業(yè)道德素質(zhì)；其四，教師要進(jìn)行實(shí)時(shí)指導(dǎo)，并提倡討論等協(xié)作學(xué)習(xí)模式。

(五)實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員建立與高層次應(yīng)用型人才相適應(yīng)的實(shí)踐體系是以管理型人才培養(yǎng)為目標(biāo)的，這種實(shí)習(xí)的指導(dǎo)顯然不是單位基層人員能夠勝任的。受自身知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)所限，單位基層會(huì)計(jì)人員一般從事分崗位的核算工作，尚能勝任會(huì)計(jì)日常分崗位核算的指導(dǎo)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求。在實(shí)踐中，只有企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員才能接觸高層次應(yīng)用實(shí)踐，且對(duì)日常核算實(shí)踐有全面系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，對(duì)高層次管理型實(shí)踐有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。但高層會(huì)計(jì)人員通常工作責(zé)任更重，沒有時(shí)間和精力進(jìn)行全程實(shí)習(xí)指導(dǎo)。因此，為了掌握高層次管理型實(shí)踐，可以通過兩個(gè)途徑：一是請(qǐng)高層會(huì)計(jì)人員做階段性講座。實(shí)習(xí)前期的講座，有助于系統(tǒng)了解單位會(huì)計(jì)實(shí)踐工作的全貌，引導(dǎo)核算型實(shí)踐的展開；實(shí)習(xí)中期講座，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，及時(shí)調(diào)整校企雙方的期望偏差，引導(dǎo)管理型實(shí)踐的開展；實(shí)習(xí)后期的講座和交流，有助于對(duì)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)和單位會(huì)計(jì)實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)、建議和展望，達(dá)到校企雙贏。二是通過實(shí)習(xí)帶隊(duì)老師主持討論和總結(jié)，討論和論證高層次管理理論在企業(yè)中運(yùn)用的必要性和可行性，提出實(shí)施方案，達(dá)到理論和實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)沙盤模擬的真實(shí)。

(六)實(shí)習(xí)考評(píng)傳統(tǒng)的實(shí)習(xí)以核算型實(shí)踐為主，要求的創(chuàng)新能力和會(huì)計(jì)知識(shí)并不高，一般來講，實(shí)習(xí)態(tài)度謙遜、認(rèn)真的學(xué)生，應(yīng)該比較容易掌握會(huì)計(jì)核算流程，進(jìn)行相應(yīng)的核算處理，實(shí)習(xí)完成情況較好；反之則完成較差。而新型實(shí)踐中更重視管理型實(shí)踐，在這種情況下，通常要求學(xué)生有豐富寬廣的知識(shí)面，而且要求學(xué)生有較高的創(chuàng)新能力。此時(shí)，良好的實(shí)習(xí)態(tài)度只是實(shí)習(xí)成功的一環(huán)，還需要學(xué)生有敏銳的觀察能力、良好的溝通能力以及發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的理論結(jié)合實(shí)際能力。這種能力的考評(píng)最終取決于實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)。通過實(shí)習(xí)單位參與評(píng)價(jià)，可以更好地讓其對(duì)實(shí)習(xí)的目的和內(nèi)容有更深入的了解，更好地通過學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題達(dá)到雙贏互利。為了便于操作，可以采用表格設(shè)計(jì)，分項(xiàng)評(píng)價(jià)學(xué)生各方面的能力，如表2所示。這種細(xì)分的考核評(píng)價(jià)體系，一方面可以使實(shí)習(xí)目的和內(nèi)容更加明晰，另一方面還可以通過類似的學(xué)生自評(píng)表、校內(nèi)老師評(píng)價(jià)表和實(shí)習(xí)單位評(píng)價(jià)表，實(shí)現(xiàn)全面有效的激勵(lì)和約束。

三、校外實(shí)習(xí)保障體系的建設(shè)與完善

(一)在雙贏互利基礎(chǔ)上創(chuàng)造與實(shí)習(xí)單位的關(guān)系價(jià)值在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，如果實(shí)習(xí)僅是企業(yè)單方面的利益輸出，必將導(dǎo)致實(shí)習(xí)資源和基地的枯萎。只有建立在雙贏互利基礎(chǔ)上的校外實(shí)習(xí)體系才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，達(dá)到人才培養(yǎng)和知識(shí)輸出的良性循環(huán)。實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)不僅要承擔(dān)學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)，而且還要擔(dān)負(fù)起傳播先進(jìn)的理論、方法和經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐科學(xué)化的重要任務(wù)。這是高校與實(shí)習(xí)單位關(guān)系價(jià)值的立足點(diǎn)。因此，高校既可以了解實(shí)習(xí)單位所需，運(yùn)用自身的學(xué)科優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，幫助實(shí)習(xí)單位解決實(shí)際問題，如以橫向科研項(xiàng)目為媒介創(chuàng)建實(shí)習(xí)主題；也可以利用自身的人才優(yōu)勢(shì)，幫助實(shí)習(xí)單位選拔優(yōu)秀人才、降低人才使用成本；還可以利用自身的信息資源優(yōu)勢(shì)，幫助實(shí)習(xí)單位開拓市場(chǎng)，創(chuàng)建品牌效應(yīng)，如幫助會(huì)計(jì)軟件公司推廣運(yùn)用軟件等。只有加強(qiáng)雙方的溝通交流，了解各自所需和各自優(yōu)勢(shì)，才能建立基于雙贏互利基礎(chǔ)上的穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地。

第5篇：會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的目的范文

頂崗實(shí)習(xí)是推進(jìn)高職院校校企合作人才培養(yǎng)模式的重要形式，能讓學(xué)生親自體驗(yàn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算工作，提高學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)各職業(yè)崗位操作技能的熟悉程度，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，這是提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的重要途徑。在這方面，已經(jīng)得到社會(huì)的普遍認(rèn)可，針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)中存在的問題，分析了如何科學(xué)合理地使學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)頂崗實(shí)習(xí)工作落實(shí)到實(shí)處，提高頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量，培養(yǎng)出更多的滿足社會(huì)需求的會(huì)計(jì)人才，提出了改善措施。

關(guān)鍵詞：

會(huì)計(jì)專業(yè)；頂崗實(shí)習(xí)；現(xiàn)狀分析；管理模式

高職院校的學(xué)生在畢業(yè)之前都會(huì)選擇到不同的地方進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。以會(huì)計(jì)專業(yè)為例，學(xué)生在進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)時(shí)必須遵守崗位職責(zé)，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位操作技能的能力。通過頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，讓學(xué)生了解社會(huì)需求的專業(yè)型會(huì)計(jì)人才，使學(xué)生的觀念從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變到社會(huì)工作人員，逐步實(shí)現(xiàn)了由學(xué)校到社會(huì)的平穩(wěn)過渡。但是，在目前的會(huì)計(jì)專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)中，還存在很多亟待解決的問題。

一、高職會(huì)計(jì)專業(yè)校外頂崗實(shí)習(xí)現(xiàn)狀

1.學(xué)校難以管理，學(xué)生實(shí)習(xí)分散隨著高校擴(kuò)招，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的招生計(jì)劃也逐年遞增，為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)或就業(yè)崗位帶來了很大的挑戰(zhàn)。由于受到會(huì)計(jì)專業(yè)的性質(zhì)影響，實(shí)習(xí)單位地點(diǎn)比較分散，每個(gè)單位招收的實(shí)習(xí)生人數(shù)有限，造成學(xué)生實(shí)習(xí)單位數(shù)量較多，即便是通過各種方式來進(jìn)行管理，也無法滿足對(duì)學(xué)生一對(duì)一的跟蹤調(diào)查，學(xué)校很難充分把握學(xué)生的工作狀況和思想狀態(tài)，從而就加大了日常管理的難度，學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間遇到的問題不能及時(shí)的溝通，實(shí)習(xí)質(zhì)量也難以保證。

2.教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏，缺乏對(duì)學(xué)生專業(yè)指導(dǎo)學(xué)校分派到企業(yè)負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的指導(dǎo)老師，由于學(xué)生的實(shí)習(xí)單位的不集中，因此不能全部深入到實(shí)習(xí)單位去進(jìn)行指導(dǎo)，這必然缺乏對(duì)學(xué)生必要的監(jiān)管，這是影響學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量的一個(gè)因素。此外，很多專業(yè)的指導(dǎo)老師，雖然理論知識(shí)豐富，但是缺少在企業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，不能了解企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)操作，無法滿足對(duì)學(xué)生動(dòng)手能力培養(yǎng)要求和對(duì)學(xué)生的具體實(shí)踐指導(dǎo)，致使在頂崗實(shí)習(xí)過程中只能依靠在高校中學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)與自我想象教導(dǎo)學(xué)生，使頂崗實(shí)習(xí)的效果和質(zhì)量難以保證。

3.企業(yè)提供崗位少，實(shí)習(xí)崗位不健全企業(yè)以營(yíng)利為目的，企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益并不大，在正常情況下，企業(yè)層面不會(huì)接納很多財(cái)會(huì)崗位的學(xué)生實(shí)習(xí)，對(duì)頂崗實(shí)習(xí)生持排斥的一種態(tài)度，即使個(gè)別學(xué)生通過各種渠道下到企業(yè)的職能科室，也很難得到企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)指導(dǎo)，幾乎沒有給學(xué)生提供實(shí)質(zhì)性實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

4.學(xué)生知識(shí)不全面，實(shí)習(xí)態(tài)度不端正高職學(xué)生在離開學(xué)校后進(jìn)入實(shí)習(xí)單位，適應(yīng)能力較差，面對(duì)陌生的環(huán)境和緊張的工作會(huì)感到各方面的不適應(yīng)，其心態(tài)也不能隨著角色的轉(zhuǎn)變而調(diào)整，進(jìn)而出現(xiàn)焦慮或低落的情緒，對(duì)頂崗實(shí)習(xí)產(chǎn)生消極的心理。工作中只要出現(xiàn)不滿意，就提出更換崗位，沒有認(rèn)識(shí)到頂崗實(shí)習(xí)的目的是培養(yǎng)自己的職業(yè)技能和積累工作經(jīng)驗(yàn)，從而影響實(shí)習(xí)單位對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生的正確認(rèn)識(shí)。

二、改善會(huì)計(jì)專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)現(xiàn)狀的舉措

1.加強(qiáng)對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的組織與管理高職院校應(yīng)該成立專門的機(jī)構(gòu)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行管理，由專人負(fù)責(zé)學(xué)生的校外實(shí)習(xí)事項(xiàng)，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理。隨時(shí)掌握學(xué)生在崗的實(shí)習(xí)情況，重視學(xué)生的實(shí)習(xí)鑒定及評(píng)價(jià)工作，制定相關(guān)的管理制度，充分聽取企業(yè)財(cái)會(huì)人員的建議，制定能夠監(jiān)督和管理學(xué)生的辦法和實(shí)習(xí)計(jì)劃，以提高實(shí)習(xí)效率。同時(shí)學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)和事業(yè)單位的合作關(guān)系，建立教學(xué)實(shí)習(xí)基地，選擇感興趣的學(xué)生到財(cái)務(wù)部門實(shí)習(xí)，進(jìn)一步了解在工作中的賬目處理方式。

2.提升專業(yè)教師的會(huì)計(jì)實(shí)操能力建立校內(nèi)外教師技能培訓(xùn)基地，鼓勵(lì)教師結(jié)合教學(xué)需要，理論結(jié)合實(shí)際，鍛煉動(dòng)手能力。統(tǒng)一安排在校執(zhí)教的理論課教師去企業(yè)參加實(shí)訓(xùn)，同時(shí)還可以鼓勵(lì)教師到企事業(yè)單位或會(huì)計(jì)事務(wù)所做兼職，建立訪問學(xué)者制度，把教師派到兄弟院校去學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法，以增強(qiáng)教師的實(shí)踐技能和經(jīng)驗(yàn)。

3.積極加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)通過建立多功能實(shí)訓(xùn)基地，給學(xué)生一個(gè)身臨其境的感覺，提供實(shí)質(zhì)性會(huì)計(jì)崗位操作實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，提升學(xué)生實(shí)際解決問題的能力。政府加大支持力度，下?lián)軐ｍ?xiàng)資金扶持提供實(shí)習(xí)崗位，也可以采取減少稅收的政策，出臺(tái)更多促進(jìn)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的法律法規(guī)和政策。政府還可以設(shè)立資助高職院校頂崗實(shí)習(xí)的專項(xiàng)資金，吸引更多的企業(yè)給學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，提高企業(yè)對(duì)高職院校改革的關(guān)注度，鼓勵(lì)支持高職院校頂崗實(shí)習(xí)的教學(xué)模式。

4.培養(yǎng)樹立正確的工作觀念教師在講授專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，需要給學(xué)生灌輸職業(yè)道德思想，加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)道德素養(yǎng)的方面的建設(shè)，具備自我學(xué)習(xí)、自我管理的職業(yè)能力，樹立正確的就業(yè)觀，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)生只有徹底改變觀念，認(rèn)清學(xué)習(xí)目標(biāo)，才能真正的在校外頂崗實(shí)習(xí)中取得顯著的效果。另外，做好學(xué)生崗前的思想教育工作，提高學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作精神、誠(chéng)信意識(shí)、溝通意識(shí)和動(dòng)手能力。同時(shí)，還要加強(qiáng)學(xué)生安全教育、法制教育，培養(yǎng)學(xué)生處理工作中問題的能力。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，會(huì)計(jì)專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)是高等職業(yè)教育的發(fā)展趨勢(shì)，是提升學(xué)生專業(yè)能力的有效途徑，是學(xué)生步入社會(huì)從事專業(yè)工作的必要環(huán)節(jié)。同時(shí)，只有通過實(shí)習(xí)才能開闊學(xué)生視野、培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐操作能力。所以，高職院校要積極與企業(yè)深度合作，給學(xué)生提供一個(gè)更好的頂崗實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)專業(yè)能力平臺(tái)，使學(xué)生更好的適應(yīng)在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅威.高職院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)模式研究[J].廣州職業(yè)教育論壇.2013,02.

[2]牛國(guó)良.高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)踐探索與思考[J].北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2012,02.

[3]梁新騷.“2+1辦學(xué)模式”下學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的德育改革與創(chuàng)新[A]\\中國(guó)職教學(xué)會(huì)德育教育工作委員會(huì)德育教學(xué)研究會(huì)2010年年會(huì)論文集[C],2010.

第6篇：會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的目的范文

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)；實(shí)踐課程體系；實(shí)踐教學(xué)

課題來源：本文系2013年貴州理工學(xué)院校級(jí)教改課題一般項(xiàng)目“應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系構(gòu)建研究”（項(xiàng)目編號(hào)：教改20132016）的研究成果

中圖分類號(hào)：G71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2014年3月12日

一、應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重要性

應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生主要去向地方的各類企業(yè)及行政事業(yè)單位，從事會(huì)計(jì)核算與管理工作。因此，應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生不僅應(yīng)掌握好理論知識(shí)，還應(yīng)具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力及財(cái)務(wù)管理能力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位對(duì)實(shí)際應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的需求量日趨增大，要求也相應(yīng)提高，但從目前的就業(yè)情況來看，一方面大量會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生難以找到合適的工作，另一方面許多企業(yè)愿出高薪聘請(qǐng)理想的會(huì)計(jì)人才。

會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)是會(huì)計(jì)教育的重要環(huán)節(jié)，通過實(shí)踐教學(xué)，可使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論教學(xué)中的抽象概念形成具體化的認(rèn)識(shí)，使學(xué)生的理論知識(shí)和實(shí)踐緊密結(jié)合起來，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)職業(yè)形成一個(gè)系統(tǒng)的、整體的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也可提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，提高教學(xué)質(zhì)量。用人單位要求會(huì)計(jì)人員不僅應(yīng)具備從事會(huì)計(jì)核算工作的能力，更重要的是具有進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提供投融資決策等的財(cái)務(wù)管理能力，能夠靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理知識(shí)，解決實(shí)際問題。為了能培養(yǎng)出符合市場(chǎng)需求的應(yīng)用型會(huì)計(jì)專門人才，必須重視會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)，構(gòu)建科學(xué)完善的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程體系。

二、目前應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程體系現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)課堂理論教學(xué)的延續(xù)，對(duì)規(guī)范基本操作技能，提高學(xué)生的專業(yè)知識(shí)水平、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力具有重要作用，是理論教學(xué)所不能替代的。目前，我國(guó)高校的會(huì)計(jì)專業(yè)均設(shè)置了不同層次的會(huì)計(jì)實(shí)踐課程體系，但普遍存在以下主要問題：

（一）形式單一。在會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)上，首先存在教學(xué)形式單一問題。校內(nèi)課程實(shí)踐教學(xué)主要有手工模擬會(huì)計(jì)教學(xué)和會(huì)計(jì)電算化教學(xué)，一般模擬實(shí)踐的課程主要有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等，這些主要是采取手工模擬的形式，很少采用電算化的手段，計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)軟件操作的綜合運(yùn)用較少，會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐教學(xué)所占比例不到20%，制約了學(xué)生會(huì)計(jì)信息電算化能力的發(fā)展。其次，從組織形式上來看，會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的組織形式目前基本是采用“混崗”模式，沒有分層次、分階段系統(tǒng)演練會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程中未能將會(huì)計(jì)工作不同崗位、職能分開，由一個(gè)學(xué)生對(duì)全部業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，很少采用實(shí)際工作中按會(huì)計(jì)崗位分工的“分崗”實(shí)習(xí)模式，使會(huì)計(jì)實(shí)踐與現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)工作相脫節(jié)，學(xué)生難以理解會(huì)計(jì)工作中各崗位之間的聯(lián)系，無法體會(huì)各部門、各崗位之間的分工協(xié)作關(guān)系。

（二）內(nèi)容面窄。從內(nèi)容上來看，絕大部分教學(xué)實(shí)踐僅針對(duì)會(huì)計(jì)核算過程，實(shí)踐設(shè)計(jì)主要考慮“核算型”會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，注重填制會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿、成本計(jì)算和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等基本技能的訓(xùn)練，缺乏多層次、全方位、綜合性實(shí)踐的演練。實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容與相關(guān)學(xué)科知識(shí)的聯(lián)系較少，很少涉及會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)決策、會(huì)計(jì)控制、會(huì)計(jì)檢查、財(cái)務(wù)管理等方面的內(nèi)容。此外，在教材的選擇上，雖然目前現(xiàn)成的會(huì)計(jì)實(shí)踐教材種類繁多，但大部分存在內(nèi)容陳舊、資料提供不齊全、數(shù)據(jù)前后不一致、未能及時(shí)體現(xiàn)最新會(huì)計(jì)制度及稅法的變化等問題，影響了會(huì)計(jì)實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)性和可操作性。

（三）校外實(shí)訓(xùn)薄弱。會(huì)計(jì)教學(xué)的實(shí)踐環(huán)節(jié)一般包括校內(nèi)實(shí)習(xí)和校外實(shí)習(xí)。校外實(shí)習(xí)是會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，學(xué)生通過校外專業(yè)實(shí)習(xí)獲取工作經(jīng)驗(yàn)、提升職業(yè)技能、增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。但目前許多企業(yè)一般不歡迎學(xué)生到其會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)，原因主要是會(huì)計(jì)工作責(zé)任明確且涉及單位的部分秘密信息，所以用人單位寧可高薪招聘全職從業(yè)人員，也不愿低成本使用實(shí)習(xí)生。盡管有的高校甚至不需要報(bào)酬，但企業(yè)接收會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)生的積極性仍然不高。即使企業(yè)允許學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，其能容納會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的數(shù)量也非常有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。加上學(xué)校本身不愿在實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)上投入資金，沒有積極尋找讓用人單位滿意的合作方式，使得校外實(shí)習(xí)成為應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)。

（四）實(shí)踐環(huán)節(jié)缺乏行政事業(yè)單位實(shí)踐模擬。目前，在實(shí)踐課程的設(shè)置上，高校會(huì)計(jì)專業(yè)均以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作為主要的實(shí)踐內(nèi)容，對(duì)于預(yù)算會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)往往只在理論課程上進(jìn)行設(shè)置，缺乏相應(yīng)的實(shí)踐過程演練，所以導(dǎo)致許多學(xué)生進(jìn)入財(cái)政及其他行政事業(yè)單位后無法很快地將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作當(dāng)中，無法理解預(yù)算會(huì)計(jì)與國(guó)庫(kù)集中支付制度、收支兩條線、部門預(yù)算等公共財(cái)政管理體制之間在實(shí)際工作中的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

（五）會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)師資力量相對(duì)薄弱。從目前高校會(huì)計(jì)專業(yè)教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀來看，很多會(huì)計(jì)教師本身的實(shí)踐操作能力較差，造成這種情況的原因一方面是現(xiàn)在高校的會(huì)計(jì)教師絕大部分是從校門到校門的理論工作者，接受了多年的學(xué)科理論系統(tǒng)訓(xùn)練，卻沒有機(jī)會(huì)在相關(guān)行業(yè)從事實(shí)際工作，缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；另一方面是實(shí)踐教學(xué)在整個(gè)教學(xué)體系中沒有受到教學(xué)管理的重視，實(shí)踐教學(xué)需要教師投入相當(dāng)大的時(shí)間、精力，而現(xiàn)有職稱評(píng)定等制度以科研成果為衡量標(biāo)準(zhǔn)，使得教師難以在此方面投入充足精力，甚至使得教師不愿從事會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)。會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)沒有較強(qiáng)的師資力量作支撐，想收到良好效果顯然是不現(xiàn)實(shí)的。因此，如何提高教師的實(shí)踐教學(xué)能力，是會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)中必須重視的問題。

三、會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程體系的構(gòu)建

（一）豐富實(shí)踐教學(xué)手段及方法。為了提升會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的效果，使學(xué)生在實(shí)踐環(huán)節(jié)能對(duì)知識(shí)的應(yīng)用理解更透徹，在教學(xué)手段及方法上可考慮采取多樣化的方式，提升學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)學(xué)生的潛能。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先要在課堂教學(xué)中多引入案例教學(xué)、參與式教學(xué)等，教師應(yīng)充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)他們闡述自己的觀點(diǎn)，介紹自己的解決方案，并通過學(xué)生間的交流培養(yǎng)學(xué)生邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；其次，高?？刹扇∑赣每妥處煹男问剑刚?qǐng)企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員、財(cái)務(wù)主管等，指導(dǎo)學(xué)生的課堂案例教學(xué)或模擬實(shí)踐教學(xué)。在實(shí)施實(shí)踐教學(xué)時(shí)，應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)為本，方法必須服從內(nèi)容的需要和培養(yǎng)目標(biāo)的需要。

（二）完善電算化教學(xué)。校內(nèi)實(shí)踐中的手工模擬做賬，雖然可實(shí)現(xiàn)讓學(xué)生更好地理解賬務(wù)處理的流程，規(guī)范操作，但在實(shí)際工作中傳統(tǒng)手工賬基本已被電算化會(huì)計(jì)取代。電算化會(huì)計(jì)通過專用的財(cái)務(wù)軟件預(yù)先設(shè)定的數(shù)據(jù)處理程序，不僅可實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)處理，且可以實(shí)現(xiàn)分析預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的。因此，學(xué)生除應(yīng)掌握手工做賬技能，還應(yīng)提高電算化實(shí)際操作水平，因此高校應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)在實(shí)踐形式上應(yīng)增加電算化教學(xué)形式，將手工會(huì)計(jì)的模擬實(shí)習(xí)和會(huì)計(jì)電算化的模擬實(shí)習(xí)有機(jī)地結(jié)合起來，讓學(xué)生既加深對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)核算流程的掌握，又進(jìn)一步了解和體會(huì)到會(huì)計(jì)電算化的意義。

（三）提高模擬實(shí)踐的真實(shí)性。為使會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)過程更接近真實(shí)場(chǎng)景，首先應(yīng)推行“分崗”形式的實(shí)習(xí)，實(shí)踐中可以以分小組的形式，讓學(xué)生在一段時(shí)間內(nèi)擔(dān)任不同的崗位角色，且根據(jù)需要進(jìn)行崗位的輪換，按照不同行業(yè)和企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)崗位實(shí)際設(shè)置財(cái)務(wù)人員，使學(xué)生能在模擬中演練不同的財(cái)務(wù)崗位工作；其次，在模擬中要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企事業(yè)單位要求進(jìn)行實(shí)務(wù)處理，對(duì)于發(fā)票等特殊原始憑證可以采用復(fù)印資料代替，其他應(yīng)當(dāng)盡可能地運(yùn)用真實(shí)的會(huì)計(jì)用具，以提高模擬實(shí)務(wù)操作的真實(shí)性。另外，可以將高仿真ERP沙盤實(shí)驗(yàn)作為校內(nèi)實(shí)習(xí)的一部分內(nèi)容。讓學(xué)生在高仿真環(huán)境下感受到真實(shí)的職業(yè)氛圍，洞察經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)律，從而有利于自身盡早接觸實(shí)踐和適應(yīng)崗位，更為重要的是，還能培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力，為其就業(yè)創(chuàng)造有利條件。

（四）建立穩(wěn)定的校外專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地。通過校內(nèi)實(shí)踐，在一定程度上可以加深學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解和應(yīng)用，但模擬畢竟不能等同于真實(shí)操作，因此實(shí)訓(xùn)基地的建立是高校應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程體系不可缺少的一部分。應(yīng)加大力度建設(shè)符合要求的實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)，擴(kuò)大校外實(shí)訓(xùn)基地的規(guī)模。首先，對(duì)尚未建立實(shí)訓(xùn)基地的學(xué)校應(yīng)增加投入，選擇合適的合作方式建立起穩(wěn)定的實(shí)訓(xùn)基地，例如，可免費(fèi)為合作企業(yè)會(huì)計(jì)人員定期或不定期進(jìn)行培訓(xùn)或知識(shí)更新，建立良好互信的合作關(guān)系；其次，對(duì)已建立的校外實(shí)訓(xùn)基地，條件成熟的協(xié)商掛牌，使校外實(shí)訓(xùn)基地規(guī)范化，并能進(jìn)行科學(xué)的管理。

（五）培育穩(wěn)定的、高素質(zhì)的“雙師型”師資隊(duì)伍。教育的質(zhì)量很大程度上取決于教師的素質(zhì)和教學(xué)水平。要培養(yǎng)真正適合社會(huì)需求的會(huì)計(jì)應(yīng)用人才，必須建立一支素質(zhì)過硬的實(shí)踐教學(xué)隊(duì)伍，可通過以下幾種途徑來實(shí)現(xiàn)：一是為保障教師有足夠的實(shí)踐去接觸和熟悉會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，高校應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)政策，把教師進(jìn)企業(yè)作為一項(xiàng)教學(xué)任務(wù)來落實(shí)，可考慮分批次讓教師帶薪去企業(yè)鍛煉的形式，增強(qiáng)教師自身的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理技能，以提升教師自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；二是通過定期組織教師外出培訓(xùn)，提高在校教師會(huì)計(jì)實(shí)踐水平，并大力支持教師參加專業(yè)技術(shù)資格考試，取得相應(yīng)資格證書，達(dá)到會(huì)計(jì)教育對(duì)“雙師型”教師的要求；三是高校要為會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的順利發(fā)展鋪平道路，必須在薪酬待遇、發(fā)展空間等方面提高實(shí)踐教學(xué)人員的地位，從政策上引導(dǎo)高水平的人員從事會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)工作。

（六）推進(jìn)多層次、多形式的會(huì)計(jì)實(shí)踐課程體系建設(shè)。會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目的是為了鞏固會(huì)計(jì)理論知識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力、自主學(xué)習(xí)能力和分析問題解決問題的能力。為了達(dá)到會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)，完成會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的基本任務(wù)，高校應(yīng)根據(jù)應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，構(gòu)建會(huì)計(jì)實(shí)踐課程體系，構(gòu)建校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)與校外實(shí)習(xí)相結(jié)合，課程實(shí)驗(yàn)與綜合實(shí)驗(yàn)相結(jié)合、集中實(shí)驗(yàn)與分崗實(shí)驗(yàn)相結(jié)合、手工實(shí)驗(yàn)與電算化實(shí)驗(yàn)相結(jié)合、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）與畢業(yè)實(shí)習(xí)相結(jié)合的多層次、多形式的實(shí)踐課程體系。（表1）

主要參考文獻(xiàn)：

[1]郭枚香.應(yīng)用型本科教育會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建[J].財(cái)會(huì)月刊，2012.12.

[2]許平彩，葉，魏瑋.我國(guó)高校會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)面臨的問題及對(duì)策[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010.10.

第7篇：會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的目的范文

【關(guān)鍵詞】中職學(xué)校；會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)

會(huì)計(jì)學(xué)是一門技術(shù)性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用型學(xué)科，具有較強(qiáng)的實(shí)踐性。但由于受傳統(tǒng)教育思想和學(xué)校具體條件的限制，會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)一直沒能在中職學(xué)校得到很好實(shí)施。有的學(xué)校因?yàn)榻虒W(xué)上的簡(jiǎn)便，一直沿用著“文字表達(dá)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，T字型帳戶講解會(huì)計(jì)處理”的教學(xué)模式，有的學(xué)校雖然開展了一些實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)，但缺乏系統(tǒng)性、完整性，致使中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生在面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、多變的會(huì)計(jì)核算程序和方法時(shí)，根本不知道從何著手，更談不上獨(dú)擋一面了，對(duì)中職學(xué)校畢業(yè)生而言，在走上工作崗位后有一個(gè)較長(zhǎng)的適應(yīng)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程。加之會(huì)計(jì)人才資源的逐漸飽和，中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)壓力已日趨上升。因此，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革，培養(yǎng)技能水平過硬，能適應(yīng)社會(huì)需求的會(huì)計(jì)人才，成了中職學(xué)校會(huì)計(jì)教師迫切需要解決的問題。

1中職學(xué)校會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)存在的問題

許多中職學(xué)校在會(huì)計(jì)教學(xué)中也逐漸意識(shí)到了實(shí)踐性教學(xué)的重要性，建立了模擬實(shí)驗(yàn)室、營(yíng)造了社會(huì)實(shí)習(xí)基地等。但縱觀大多數(shù)中職學(xué)校的會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)，在整體上尚沒有形成一個(gè)完整的體系。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1.1課堂教學(xué)仍然以理論授課為主?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中雖然明確了會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的課時(shí)量比例，但是對(duì)每門課程的實(shí)訓(xùn)目的、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容、實(shí)訓(xùn)時(shí)間、實(shí)訓(xùn)效果沒有很好的落實(shí)和監(jiān)督。有關(guān)專家曾做過一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)中職學(xué)校實(shí)訓(xùn)教學(xué)的比例不到30%，遠(yuǎn)沒有達(dá)到專業(yè)課程理論與實(shí)踐1∶1的標(biāo)準(zhǔn)，致使會(huì)計(jì)教學(xué)中實(shí)踐環(huán)節(jié)形同虛設(shè)，實(shí)踐性教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃只是為了應(yīng)付各項(xiàng)教學(xué)檢查和學(xué)校驗(yàn)收。專業(yè)授課教師仍采用傳統(tǒng)的教課方法，嚴(yán)格按照教材內(nèi)容傳授理論知識(shí)，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)知識(shí)的理論性、系統(tǒng)性和完整性，用理論考試考核成績(jī)作為學(xué)生的綜合成績(jī)。這樣做的結(jié)果，導(dǎo)致學(xué)生依然以拿到中專畢業(yè)證為根本目的，只關(guān)注理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，忽視了實(shí)踐操作，限制了實(shí)際動(dòng)手能力的提高。

1.2師資隊(duì)伍不夠健全，教師實(shí)踐能力較差：中職學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)教師，多數(shù)都是從大學(xué)畢業(yè)分配到學(xué)校，進(jìn)入學(xué)校就忙于完成教學(xué)任務(wù)或搞一些科學(xué)研究，很少有機(jī)會(huì)去接觸實(shí)際業(yè)務(wù)。所以，雖然他們具有豐富的理論知識(shí)和教學(xué)水平，但實(shí)踐技能始終較為薄弱。況且，會(huì)計(jì)政策、法規(guī)等也在不斷更新和變化，如果不能到基層親身體驗(yàn)，單靠通過報(bào)刊雜志、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的內(nèi)容也是非常膚淺的。鑒于上述原因，許多中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)的老師在指導(dǎo)實(shí)踐性教學(xué)時(shí)往往會(huì)感到力不從心，不能很好地把理論知識(shí)與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，只能浮于形式，不能起到實(shí)質(zhì)性的作用。

1.3校內(nèi)模擬實(shí)習(xí)缺乏實(shí)踐性。目前中職學(xué)校已基本配備會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室，并且硬件設(shè)施完備，但是校內(nèi)綜合模擬實(shí)習(xí)也存在許多問題。一是會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師多數(shù)都是兼職從事該項(xiàng)工作，精力不夠，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足；二是會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)資料的仿真性和內(nèi)容的完整性以及實(shí)習(xí)資料所涉及各行業(yè)的多樣性仍然不足；三是模擬實(shí)習(xí)的效果不明顯，無法將理論知識(shí)和企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)有效銜接。

1.4校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)難度較大。前往企事業(yè)單位開展會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是學(xué)生提高動(dòng)手操作能力，理論聯(lián)系實(shí)際非常好的機(jī)會(huì)。但是會(huì)計(jì)專業(yè)不同于化工、汽車維修等專業(yè)，這些專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，企業(yè)不僅可以利用廉價(jià)的勞動(dòng)力降低生產(chǎn)成本，帶來直接經(jīng)濟(jì)利益，還能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送優(yōu)秀的操作性人才。會(huì)計(jì)專業(yè)由于受工作單位財(cái)務(wù)部門崗位的具體要求、單位商業(yè)機(jī)密的安全、會(huì)計(jì)工作的階段性、時(shí)間性特點(diǎn)等因素制約，實(shí)習(xí)單位一般不愿接受會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，或者即使接受也只是安排學(xué)生做一些簡(jiǎn)單的、象征性的會(huì)計(jì)工作，往往達(dá)不到的實(shí)習(xí)的目的。

2改進(jìn)中職學(xué)校會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)的幾點(diǎn)建議

2.1全面創(chuàng)新培養(yǎng)途徑，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

2.1.1創(chuàng)造有利條件，提高會(huì)計(jì)專業(yè)教師的實(shí)踐教學(xué)水平：會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)要求教師具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐動(dòng)手能力，能將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合?，F(xiàn)有的教師大部分具有一定的理論知識(shí)，但普遍缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。為了提高專業(yè)教師的實(shí)踐能力可以考慮建立教師實(shí)踐基地。學(xué)校在條件允許的情況下，可以每學(xué)期安排教學(xué)輪空，選派專業(yè)教師到企業(yè)、財(cái)務(wù)公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)踐基地進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。通過教師的頂崗實(shí)習(xí)、理論指導(dǎo)，加強(qiáng)與各單位的溝通和聯(lián)系，深入了解會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的流程、方法，在提高教師實(shí)踐能力的同時(shí)，改變多年來會(huì)計(jì)教育落后于實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的被動(dòng)局面，及時(shí)傳授學(xué)生最新的知識(shí)與信息，滿足學(xué)生適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

2.1.2加強(qiáng)雙師型隊(duì)伍的建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量：為進(jìn)一步提高中職學(xué)校會(huì)計(jì)教師的實(shí)踐技能，應(yīng)高度重視“雙師型”教師的培養(yǎng)，鼓勵(lì)本校會(huì)計(jì)教師參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，提高教師的專業(yè)理論知識(shí)。與此同時(shí)，向企事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員、審計(jì)人員擔(dān)任客座教師，讓他們幫助指導(dǎo)學(xué)校的會(huì)計(jì)教學(xué)工作，直接參與會(huì)計(jì)課程教學(xué)，促進(jìn)與專業(yè)教師溝通交流，從而有效彌補(bǔ)學(xué)校實(shí)踐性教學(xué)的不足。

2.2分階段、分層次開展實(shí)踐性教學(xué)。

2.2.1課堂實(shí)訓(xùn)。課堂實(shí)訓(xùn)是指在課堂中接觸到的實(shí)踐內(nèi)容，是教師將技能傳授給學(xué)生的教與學(xué)的過程，它融合在日常課堂中，較為分散，其目的是使學(xué)生認(rèn)識(shí)和了解技能。如在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程的教學(xué)過程中，可分別進(jìn)行原始憑證的填制和審核，記賬憑證的填制、審核和傳遞，會(huì)計(jì)賬簿的開設(shè)和登記、試算平衡表的編制，會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和審核等。.

2.2.2課程實(shí)訓(xùn)。課程實(shí)訓(xùn)包括了與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的學(xué)科課程實(shí)訓(xùn)，如《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《會(huì)計(jì)電算化》等。在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程組織簡(jiǎn)單的過程實(shí)訓(xùn)，實(shí)訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是最為基本的，涉及的憑證也是最常見的，目的在于突出會(huì)計(jì)核算，從填制原始憑證到編制會(huì)計(jì)報(bào)表全過程，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作過程的感性認(rèn)識(shí)，掌握會(huì)計(jì)工作的基本規(guī)范。

2.2.3單項(xiàng)模擬實(shí)訓(xùn)。比如成本核算、辦稅、銀行業(yè)務(wù)、固定資產(chǎn)、工資、應(yīng)收應(yīng)付款等。這些模擬實(shí)訓(xùn)可以單獨(dú)進(jìn)行，也可分解到各課程中進(jìn)行。

2.2.4綜合模擬實(shí)訓(xùn)。綜合模擬實(shí)訓(xùn)是把一個(gè)企業(yè)某一會(huì)計(jì)期間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)過設(shè)計(jì)與加工，形成完整系統(tǒng)的原始資料，由學(xué)生充當(dāng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員，按照會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的規(guī)范進(jìn)行仿真操作演練。綜合模擬實(shí)訓(xùn)是會(huì)計(jì)專業(yè)理論教學(xué)效果的總結(jié)，是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走上會(huì)計(jì)工作崗位前的“大演練”，實(shí)際操作能力的鞏固與提高，絕大部分在此階段已經(jīng)得到體現(xiàn)和檢驗(yàn)，在會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)應(yīng)尤其重視。

2.3實(shí)驗(yàn)室及實(shí)習(xí)基地的建設(shè)。許多學(xué)校已建立起實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)所需的校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室，而且也具有一定的規(guī)模和檔次。因此，對(duì)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室主要是完善實(shí)驗(yàn)設(shè)施和提高利用效率。要配備會(huì)計(jì)、稅務(wù)、工商、財(cái)務(wù)管理等所需的配套設(shè)備，及分組、流水線實(shí)訓(xùn)所需的場(chǎng)所。并引導(dǎo)學(xué)生、教師、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)老師對(duì)實(shí)踐性教學(xué)的重視，盡可能地利用現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)設(shè)施。

校外實(shí)習(xí)基地的建設(shè)在實(shí)踐性教學(xué)中也是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，要滿足會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)的需要，必須在校外建成幾個(gè)相對(duì)固定的實(shí)習(xí)基地。較行之有效的方法是進(jìn)行校企合作，校方派資資質(zhì)深厚的教師下企業(yè)進(jìn)行理論培訓(xùn)，技術(shù)指導(dǎo)，幫助他們解決財(cái)務(wù)決策上的實(shí)際問題；聘請(qǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員到校作會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)講座，進(jìn)行實(shí)踐指導(dǎo)，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，也便于安排學(xué)生到企業(yè)參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。

總之，中職學(xué)校會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)已受到學(xué)校及社會(huì)各界的重視，也有了不少改進(jìn)和提高，存在的不足和問題也正通過各種不同的途徑朝著逐漸完善的方向發(fā)展。相信不久的將來，會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)定會(huì)得到實(shí)質(zhì)性的發(fā)展，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)學(xué)生也定會(huì)受到社會(huì)用人單位的認(rèn)可和歡迎。

參考文獻(xiàn)

[1]周婷，中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的嘗試與思考[J]；科教新報(bào)（教育科研）；2010年37期

[2]曾月芬，實(shí)踐性教學(xué)在會(huì)計(jì)教學(xué)中的重要性[J]；神州；2012年31期

第8篇：會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的目的范文

中等職業(yè)學(xué)校是適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線培養(yǎng)應(yīng)用型人才的基地，向社會(huì)提供初、中級(jí)技術(shù)工人和初、中級(jí)管理人員的職業(yè)學(xué)校。會(huì)計(jì)專業(yè)是我校歷史悠久的老牌專業(yè)，已經(jīng)有一套成熟的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案和體系。但是社會(huì)經(jīng)濟(jì)瞬息萬(wàn)變，相關(guān)用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要亦提出更高的要求。為了將會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置更加貼合社會(huì)對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)生或畢業(yè)生的要求，也為了能更好地突出和體現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)特征，對(duì)人才培養(yǎng)模式中的會(huì)計(jì)課程設(shè)置進(jìn)行了問題分析及探究。

一、會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)現(xiàn)狀及其中存在的問題及反思

會(huì)計(jì)專業(yè)如何培養(yǎng)學(xué)生貼近生產(chǎn)活動(dòng)的實(shí)際技能，建立合理的專業(yè)課程結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)理實(shí)一體化的教學(xué)效果。以下提出目前會(huì)計(jì)教學(xué)別是會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系設(shè)置中發(fā)現(xiàn)的問題并進(jìn)行反思。

第一、課程設(shè)置上偏理論教學(xué)仍然較大

職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)或工作往往要求可以直接上崗，而現(xiàn)在會(huì)計(jì)教學(xué)課堂多是老師的黑板板書和書面講解完成專業(yè)授課，這迫切需要會(huì)計(jì)課程設(shè)置中增加開設(shè)會(huì)計(jì)實(shí)操課程數(shù)量，增強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，讓學(xué)生們?cè)谛?nèi)就可以熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和操作方法。

第二、在課堂教學(xué)方式和手段上仍較保守

會(huì)計(jì)課程理論比較枯燥難理解，課堂基本以教師講解為主，但是中職生的動(dòng)手能力強(qiáng)，他們不喜歡枯燥乏味的課堂氛圍，所以對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)方式進(jìn)行適度調(diào)整，提高學(xué)生的主觀能動(dòng)性，提高教學(xué)效果。在會(huì)計(jì)課堂教學(xué)手段可以多使用現(xiàn)代多媒體技術(shù)，教學(xué)方法可以增強(qiáng)師生互動(dòng)，讓學(xué)生教學(xué)主動(dòng)性增強(qiáng)。在學(xué)習(xí)中讓學(xué)生多動(dòng)手，少講些難懂的理論。

第三、企業(yè)實(shí)踐的一體化教學(xué)需要繼續(xù)加強(qiáng)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)中職學(xué)生的實(shí)踐能力要求提出更高的要求。在指定教學(xué)計(jì)劃中適度安排企業(yè)專家來校講座、校企合作講壇、企業(yè)實(shí)踐等教學(xué)模式來提高會(huì)計(jì)學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力。

第四、中職生的學(xué)歷提升意識(shí)日漸增強(qiáng)

日新月異的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展，對(duì)學(xué)歷的要求不斷增強(qiáng)了中職生在3年中職學(xué)習(xí)后能繼續(xù)提升學(xué)歷的需求。但是，如何保證中高職的3+2銜接在學(xué)生文化課程的無縫對(duì)接及專業(yè)課程的平穩(wěn)過渡提升的設(shè)定仍然需要提前調(diào)整和探討。

第五、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消后，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生專業(yè)能力新的界定方法

2017年全面取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試，這對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)影響巨大，不僅企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)學(xué)生中失去一個(gè)專業(yè)技能判斷依據(jù)，而且這對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)生就業(yè)中如何證明會(huì)計(jì)專業(yè)能力也是一個(gè)棘手的問題？如何找出新的會(huì)計(jì)專業(yè)技能判斷標(biāo)桿亦是本文探討和分析的問題。

二、開展實(shí)地調(diào)研及網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析

為了使會(huì)計(jì)專業(yè)課程體制更好貼合市場(chǎng)要求，更好優(yōu)化課程體系，使得中職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生更好發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。會(huì)計(jì)專業(yè)同時(shí)開展了實(shí)地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查兩種調(diào)查方法。（包括200名本校會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)習(xí)生及畢業(yè)生，40家聘用我校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的企業(yè)，10名召開會(huì)計(jì)專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)的會(huì)計(jì)專家），通過對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析得出以下統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

三、對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置的若干建議

經(jīng)過一個(gè)學(xué)期的調(diào)查和回訪活動(dòng)，根據(jù)以上實(shí)地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)回收問卷情況分析結(jié)果，我們?nèi)匀恍牢靠吹綍?huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)是廣闊的；依據(jù)調(diào)查分析數(shù)據(jù)反映的情況，提出會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置若干建議，將中職學(xué)生的校內(nèi)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和進(jìn)行適度課程改革，我們深信會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展將更符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生將更好地發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)為社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

（一）繼續(xù)發(fā)展和完善“以人為本，提高實(shí)操專業(yè)技能”為目標(biāo)的培養(yǎng)模式

一方面，專業(yè)課程的設(shè)置需要明確培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，包括在調(diào)研中企業(yè)關(guān)注的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的敬業(yè)精神和吃苦耐勞的品質(zhì)，在工作中有高度的責(zé)任感和高執(zhí)行力。這些職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)除了專門開設(shè)實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)課程，還應(yīng)滲透到會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中。在大量的企業(yè)調(diào)研回訪中，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人反饋對(duì)招聘學(xué)生的品格和道德情操的強(qiáng)調(diào)。另一方面，由于我們是職業(yè)院校，企業(yè)對(duì)我們學(xué)生的要求往往是可以直接進(jìn)行實(shí)務(wù)操作，所以在教學(xué)中對(duì)專業(yè)技能的實(shí)操訓(xùn)練是課程設(shè)置的重點(diǎn)，也需要加大實(shí)操課程的內(nèi)容。

（二）發(fā)展和完善“以學(xué)生為主體”的教學(xué)手段和多變的教?W方法

從調(diào)查分析結(jié)果可以看到，學(xué)生對(duì)于傳統(tǒng)、古老的會(huì)計(jì)專業(yè)的會(huì)計(jì)教學(xué)手段和教學(xué)方法教學(xué)提出了更多的要求。而“以學(xué)生為中心”的課堂指揮棒，增強(qiáng)會(huì)計(jì)學(xué)生的動(dòng)手能力，掌握了實(shí)務(wù)操作技能成為更大的需求。因此，加強(qiáng)課堂中的師生互動(dòng)，提倡“任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法”的教學(xué)方法應(yīng)用，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)積極性變得尤為關(guān)鍵。

（三）繼續(xù)堅(jiān)持“以就業(yè)為導(dǎo)向”的專業(yè)課程設(shè)置

專業(yè)課程的設(shè)置需要以就業(yè)為導(dǎo)向，教學(xué)計(jì)劃的課程內(nèi)容必須按照當(dāng)今市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)需求來制定。從大量實(shí)地調(diào)研和問卷回收分析中，可以很明晰地看到：

第一，我們學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)的企業(yè)90%是私營(yíng)企業(yè)，所以，在課程設(shè)置中會(huì)計(jì)專業(yè)課程必須以小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)及制度作為指導(dǎo)來開展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)操內(nèi)容；第二，企業(yè)對(duì)就業(yè)學(xué)生的辦公軟件能力，尤其是EXCEL財(cái)務(wù)應(yīng)用能力要求很高，所以在課程設(shè)置中對(duì)于相關(guān)課程需要加大授課時(shí)量；第三，由于需要進(jìn)行畢業(yè)生的就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)，在實(shí)習(xí)前的一個(gè)學(xué)期，也就是第五個(gè)學(xué)期應(yīng)該增開相關(guān)實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)課程或者商務(wù)禮儀等課程，使得學(xué)生可以從中提高就業(yè)綜合能力。

（四）加強(qiáng)和發(fā)展校企合作，開發(fā)形式多樣的校企合作模式

在企業(yè)調(diào)研中多次與企業(yè)面談校企合作事宜，同時(shí)在召開的會(huì)計(jì)專家座談會(huì)中也都有企業(yè)專家表示愿意和會(huì)計(jì)專業(yè)有形式多樣的合作模式。校企合作可以是請(qǐng)企業(yè)專家來校進(jìn)行財(cái)會(huì)相關(guān)主題講座；可以安排部分學(xué)生去企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐；也可以安排老師在企業(yè)進(jìn)行繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)；如果可以將企業(yè)引入學(xué)校進(jìn)行長(zhǎng)期會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地，那是很好的校企合作模式。校企合作的規(guī)?？纱罂尚?，只要能夠提高學(xué)生專業(yè)技能，可以讓學(xué)生最直接接觸企業(yè)實(shí)踐場(chǎng)所及實(shí)習(xí)內(nèi)容，邁開的每一步都是進(jìn)步！

（五）繼續(xù)加強(qiáng)“課證融合”，進(jìn)一步滿足升學(xué)的無縫對(duì)接

第9篇：會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)的目的范文

晉中職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)貿(mào)旅游系作為職院第一大系，歷來重視學(xué)生的實(shí)習(xí)問題。伴隨著晉中職業(yè)技術(shù)學(xué)院成為首批省級(jí)示范性高職院校建設(shè)單位，經(jīng)貿(mào)旅游系更是加大校企合作力度，以完善工學(xué)交替的人才培養(yǎng)模式。

2方案組織與設(shè)計(jì)

為了提高頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量，我系領(lǐng)導(dǎo)積極尋找校企合作單位，并根據(jù)合作單位實(shí)際情況精心設(shè)計(jì)方案。目前我們選定的主要合作單位為某綜合性度假村和省內(nèi)多家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生設(shè)計(jì)的工學(xué)交替學(xué)習(xí)方案分為以下五個(gè)階段:基礎(chǔ)課及基礎(chǔ)專業(yè)課的學(xué)習(xí)，以塑造職業(yè)素養(yǎng)為主、實(shí)踐專業(yè)知識(shí)為輔的頂崗實(shí)習(xí)，專業(yè)課進(jìn)一步學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)，以專業(yè)知識(shí)為主同時(shí)兼顧職業(yè)道德養(yǎng)成教育的頂崗實(shí)習(xí)，專業(yè)相關(guān)課程的學(xué)習(xí)和就業(yè)指導(dǎo)。其中第一階段的頂崗實(shí)習(xí)在度假村進(jìn)行，第二階段的頂崗實(shí)習(xí)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行。在時(shí)間安排上，第一階段實(shí)習(xí)在秋季進(jìn)行，第二階段實(shí)習(xí)在前一年的12月到次年的4月之間進(jìn)行。

3具體實(shí)施

3．1第一階段的頂崗實(shí)習(xí)

經(jīng)貿(mào)旅游系與某度假村簽訂協(xié)議，安排會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生分批分次到該度假村頂崗工作1至2個(gè)月，該度假村是集餐飲、住宿、休閑娛樂為一體的綜合性度假村，學(xué)生在那里主要是在餐飲部、客房部工作。同時(shí)，系里派專業(yè)課教師與學(xué)生住在一起，一方面根據(jù)崗位特點(diǎn)、工作環(huán)境為學(xué)生量身定做講座，主要安排的講座有內(nèi)控制度、管理學(xué)、心理學(xué)、稅法、商務(wù)禮儀、商務(wù)談判等。另一方面及時(shí)為學(xué)生解決生活、工作中遇到的問題。學(xué)生通過實(shí)習(xí)，提高了溝通能力，培養(yǎng)了職業(yè)道德意識(shí)，同時(shí)學(xué)生通過將工作實(shí)踐與講座內(nèi)容相聯(lián)系，可以更好地理解理論知識(shí)。以內(nèi)部控制為例，眾所周知，內(nèi)部控制是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量乃至審計(jì)質(zhì)量的重要保障，但是由于內(nèi)部控制實(shí)務(wù)性強(qiáng)，單純的理論教學(xué)很難達(dá)到理想的效果。而度假村的內(nèi)控制度和工作實(shí)踐為教學(xué)提供了一個(gè)絕好的理論與實(shí)踐的機(jī)會(huì):企業(yè)的資金活動(dòng)、采購(gòu)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、銷售業(yè)務(wù)處處都體現(xiàn)了內(nèi)部控制的重要性，而且還可以讓學(xué)生根據(jù)所學(xué)理論知識(shí)為企業(yè)內(nèi)部控制的改進(jìn)提供建議。

3．2第二階段的頂崗實(shí)習(xí)

第二階段的實(shí)習(xí)旨在提高學(xué)生的專業(yè)技能。會(huì)計(jì)專業(yè)最好的專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地自然是廣大工商企業(yè)，但是由于受到人員數(shù)量、會(huì)計(jì)信息保密性的影響，企業(yè)往往不愿接納在校生去其財(cái)務(wù)部門實(shí)習(xí)。而會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于其業(yè)務(wù)具有很強(qiáng)的季節(jié)性，在業(yè)務(wù)旺季即每年的年報(bào)審計(jì)期間需要大量的審計(jì)人員和實(shí)習(xí)生。所以，我系會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生目前最主要的校外專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地就是山西省內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。我系與事務(wù)所簽訂協(xié)議，在每年年報(bào)審計(jì)期間派駐教師作為企業(yè)的審計(jì)人員，同時(shí)帶若干名學(xué)生進(jìn)駐審計(jì)項(xiàng)目，這樣一方面事務(wù)所得到了需要的審計(jì)人員，而學(xué)生也獲得了工學(xué)交替的機(jī)會(huì)，并且教師也獲得了實(shí)踐機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。

4經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

兩階段式頂崗實(shí)習(xí)是工學(xué)交替人才培養(yǎng)模式順利進(jìn)行的關(guān)鍵一環(huán)，在具體實(shí)施過程中，我們也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)。

4．1不能教條理解頂崗實(shí)習(xí)

頂崗實(shí)習(xí)并沒有一種普適的模式，一定要結(jié)合地方特色、專業(yè)特點(diǎn)來設(shè)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)方案。我國(guó)東西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，企業(yè)眾多，當(dāng)?shù)貙W(xué)校進(jìn)行校企合作、為學(xué)生找到與專業(yè)對(duì)口的頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)大于中西部學(xué)校。因此，中西部高職院校搞頂崗實(shí)習(xí)不能強(qiáng)求專業(yè)完全對(duì)口，實(shí)踐證明非專業(yè)崗位同樣可以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。此外，有些專業(yè)所指向的崗位群或行業(yè)可以允許學(xué)生長(zhǎng)期、大規(guī)模地進(jìn)到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，但是會(huì)計(jì)專業(yè)顯然不具備這個(gè)條件，所以必須根據(jù)專業(yè)特色在精心設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)方案的基礎(chǔ)上，安排學(xué)生分階段、分批次進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。

4．2要做好學(xué)生的組織管理工作

前文提到，學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)都有教師跟隨。我們的學(xué)生初入職場(chǎng)，難免有所不適，甚至有的學(xué)生對(duì)頂崗實(shí)習(xí)有一定的抵觸情緒，教師在注意到這些問題時(shí)及時(shí)地開導(dǎo)學(xué)生，給他們分析頂崗實(shí)習(xí)在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中的意義。此外，教師還要經(jīng)常與合作企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，了解學(xué)生在工作當(dāng)中的實(shí)際表現(xiàn)，以便有針對(duì)性地解決學(xué)生的問題。

4．3高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是我系學(xué)生工學(xué)交替順利進(jìn)行的有力保證

前文提到，學(xué)生去會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)習(xí)的同時(shí)，教師也作為審計(jì)人員參與審計(jì)項(xiàng)目。事務(wù)所的審計(jì)人員一般都要有會(huì)計(jì)師或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，目前我系帶學(xué)生去事務(wù)所實(shí)習(xí)的大都是具有會(huì)計(jì)師或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，并且具有一定的企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的雙師型教師。

當(dāng)然，我院會(huì)計(jì)專業(yè)兩階段式的頂崗實(shí)習(xí)開展時(shí)間不長(zhǎng)，仍有很多需要改進(jìn)的地方。首先要根據(jù)校企合作的實(shí)際情況，加強(qiáng)以工作崗位為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系建設(shè)。目前我院會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系仍然沿用普通高等教育的課程體系，即公共基礎(chǔ)課、學(xué)科基礎(chǔ)課、核心專業(yè)課、一般專業(yè)課。像基礎(chǔ)教育那樣按部就班的課程設(shè)置和教學(xué)安排不利于工學(xué)交替的開展。工學(xué)交替的人才培養(yǎng)模式要求課程體系設(shè)置應(yīng)符合崗位要求。下一步，我院會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置將以會(huì)計(jì)專業(yè)工作崗位為主線，以增強(qiáng)課程知識(shí)與實(shí)習(xí)崗位的關(guān)聯(lián)性為目的，確定《收銀員基礎(chǔ)與技能》、《出納員基礎(chǔ)與技能》、《會(huì)計(jì)與實(shí)訓(xùn)》、《稅收與實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)》、《審計(jì)與實(shí)務(wù)》6門核心專業(yè)課程。在分析會(huì)計(jì)專業(yè)工作崗位所需的知識(shí)、技能、素質(zhì)基礎(chǔ)上，遵循“由淺入深、由易到難、由表及里”原則，按照學(xué)生在企業(yè)所從事的具體崗位，對(duì)6門專業(yè)核心課程內(nèi)容進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。