勞務(wù)派遣的利與弊精選(九篇)

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第1篇：勞務(wù)派遣的利與弊范文

>> 論勞務(wù)派遣制度的雇主責(zé)任 論勞務(wù)派遣的雇主責(zé)任 論逆向勞務(wù)派遣的規(guī)制 論勞務(wù)派遣立法的就業(yè)功能 論勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的利與弊 勞務(wù)派遣的利與弊 勞務(wù)派遣的規(guī)制 淺談供電企業(yè)勞務(wù)派遣員工的創(chuàng)新管理 用工單位視角下勞務(wù)派遣員工的激勵(lì)研究 淺析事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣員工的利弊 淺談京海發(fā)電公司勞務(wù)派遣員工的創(chuàng)新管理 勞務(wù)派遣員工的滿意度調(diào)查研究 勞務(wù)派遣員工管理存在的問(wèn)題與對(duì)策分析 企業(yè)勞務(wù)派遣員工的激勵(lì)問(wèn)題研究 淺析勞務(wù)派遣關(guān)系中的“三期” 小議如何規(guī)范勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)關(guān)系 基于勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理 淺析我國(guó)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)派遣建筑工的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn) 淺析勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的關(guān)系 常見問(wèn)題解答 當(dāng)前所在位置：.

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第2篇：勞務(wù)派遣的利與弊范文

最低工資上漲給在職勞動(dòng)者帶來(lái)好處

請(qǐng)看勞動(dòng)者獲得了什么好處？

首先是工資。在勞動(dòng)密集型的行業(yè)，很多勞動(dòng)者的工資就是最低工資，以重慶市的最低工資為例，從2016年1月1日起最低工資從1250元調(diào)整為1500元。勞動(dòng)者的每個(gè)月工資上漲250元，每年工資上漲3000元。

其次是加班工資，加班工資的基數(shù)多約定為最低工資，最低工資上漲了，加班工資自然水漲船高了。

最后，隱形的成本上漲，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)高了。與此相關(guān)的，還有病假工資的基數(shù)上漲，工傷職工低于最低工資的傷殘津貼的要調(diào)整為最低工資，勞務(wù)派遣工沒有安排工作期間的工資等全跟著來(lái)了。一漲全都漲??！

最低工資對(duì)未就業(yè)的勞動(dòng)者帶來(lái)壞處

可能看官們微微一笑，這和我們有什么關(guān)系？是的，最低工資重點(diǎn)針對(duì)的是低收入勞動(dòng)者，多數(shù)的勞動(dòng)者的工資高于最低工資，一般人是感受不到最低工資的變化的。最低工資上漲對(duì)低層勞動(dòng)者真的是好事嗎？

勞動(dòng)者是分層次的，我們別說(shuō)那么細(xì)致，相信這五個(gè)層次基本上可以形成共識(shí)：第一個(gè)層次――高管。這部分人員實(shí)際上是管理員工的，他們學(xué)歷高、收入高、技能高，實(shí)際上把他們歸入勞動(dòng)者都有爭(zhēng)議。第二個(gè)層次――中干。這部分員工是企業(yè)的中堅(jiān)力量，一般還有一堆下屬呼來(lái)喚去，或曰金領(lǐng)、白領(lǐng)。第三個(gè)層次――普工。這些員工的收入一般高于最低工資。第四個(gè)層次――低收入勞動(dòng)者。常見的環(huán)衛(wèi)工、清潔工、保安、服務(wù)員等等。第五個(gè)層次――尚未就業(yè)的勞動(dòng)者。

這五個(gè)層次未必準(zhǔn)，層次可能還要多一點(diǎn)，但是大致的類別差不多。從這個(gè)分類我們可以看出來(lái)，受最低工資影響的是哪類人，是收入最低的那一類人和尚未就業(yè)的勞動(dòng)技能稍弱的勞動(dòng)者。

使用低收入勞動(dòng)者的行業(yè)，多是勞動(dòng)密集型的中小微企業(yè)。這些企業(yè)的利潤(rùn)薄，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，提高了最低工資，則增加了他們的成本。他們?yōu)榱藴p少成本，會(huì)怎么做呢？答案是不言而喻的，少用工，慎用工。

舉例來(lái)說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)下行且反腐壓力下，有的餐飲行業(yè)生意不如從前，雖然沒有倒閉但是也準(zhǔn)備削減人手了。假如有三十個(gè)服務(wù)員，最低工資上漲后成本增加利潤(rùn)下降，用人單位想減去五個(gè)服務(wù)員，留下來(lái)的自然是身強(qiáng)力壯的。對(duì)留下來(lái)的職工來(lái)說(shuō)，人少了，勞動(dòng)強(qiáng)度可能增加了，微薄的250元可能就沖抵了。那些老弱病殘的可能就在裁減范圍了。那些老弱病殘還出來(lái)工作，說(shuō)明他們真的需要工資謀生，但是他們卻因?yàn)樽畹凸べY上漲而受影響。最低工資1500元，假如企業(yè)愿意1200元用他，他也愿意1200元就業(yè)，但是因?yàn)樽畹凸べY漲成1500元了，企業(yè)則不敢用了。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，滿世界的培訓(xùn)，多是教企業(yè)怎么加強(qiáng)管理、規(guī)范用工、減少風(fēng)險(xiǎn)。 “請(qǐng)神容

易送神難”，《勞動(dòng)合同法》的凝固表現(xiàn)在三個(gè)方面：第一個(gè)方面是勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有勞動(dòng)者不簽訂才不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二個(gè)方面是解雇很難，《勞動(dòng)合同法》在原來(lái)勞動(dòng)法解雇保護(hù)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)了解雇保護(hù)。第三個(gè)方面是兩次固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該訂立。原本有勞務(wù)派遣，可是勞務(wù)派遣也被嚴(yán)厲規(guī)制，勞動(dòng)合同是剛性有余，柔性不足，靈活性不夠。再加上最低工資上漲了，每年支付的更多了，成本高了，用人自然更是慎之又慎。

最低工資制度的是是非非

最低工資是行政干預(yù)勞資雙方合意的典型的手段，原本勞資雙方合意談好工資，但是因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)，低于最低工資的部分是無(wú)效的，用人單位不但要補(bǔ)足，還要承擔(dān)差額50%的加付責(zé)任，還要承擔(dān)行政處罰后果，勞動(dòng)者也可以據(jù)此隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最低工資的考慮主要是低收入者及其家庭的生活保障，毫無(wú)疑問(wèn)最低工資是對(duì)勞動(dòng)者的保障，是再收入的分配，和正義、道德有關(guān)的話題，往往是容不得自由討論的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，工資的多少，完全是供求決定的，如果最低工資被政府定得過(guò)高，高于市場(chǎng)價(jià)格，那么就破壞了市場(chǎng)。普遍上漲的工資成本，導(dǎo)致企業(yè)壓縮用人需求，對(duì)就業(yè)的負(fù)面影響會(huì)很大。如果最低工資低于市場(chǎng)呢？相信勞動(dòng)者也不是傻瓜，勞動(dòng)者完全可以用腳投票?？墒牵f(shuō)句大不韙的話，我們?cè)S多地方政府在勞動(dòng)法上，總是一句傾斜保護(hù)，就把問(wèn)題略過(guò)去了，討論起來(lái)甚至上綱上線。

最低工資是把雙刃劍。支持最低工資的多是勞動(dòng)法學(xué)者，代表人物是常凱老師。常凱老師旗幟鮮明地支持政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。常老師認(rèn)為，最低工資等必要的成本一定要提高，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這有利于保持勞資關(guān)系穩(wěn)定，有利于企業(yè)和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)。反對(duì)最低工資的多是經(jīng)濟(jì)學(xué)者，其中最著名的莫過(guò)于炮轟勞動(dòng)合同法的張五常教授了，張教授在多篇文章中旗幟鮮明地反對(duì)最低工資，主要理由：一是會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升，窮人最受傷害;二是員工在其它方面的福利必定大打折扣;三是使農(nóng)村外來(lái)工變得更困難，阻礙城市化進(jìn)程;四是社會(huì)治安問(wèn)題增加;五是最終會(huì)減少中國(guó)出口企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)于最低工資的爭(zhēng)議不斷，這么一個(gè)有爭(zhēng)議的制度，各地政府紛紛上調(diào)最低工資，是不是要更加慎重一點(diǎn)？

關(guān)于最低工資的建議

（一）最低工資出臺(tái)要慎重。關(guān)于最低工資的爭(zhēng)議不斷，主要是關(guān)于保障窮人和影響就業(yè)方面，其實(shí)質(zhì)就是政府對(duì)勞資合意的干預(yù)是否合理。關(guān)于最低工資的影響，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們做過(guò)很多調(diào)查，意見也不統(tǒng)一。國(guó)外也有很多成熟的經(jīng)驗(yàn)，最終還是要根據(jù)我們的國(guó)情來(lái)處理?！蹲畹凸べY規(guī)定》要求每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，這樣的要求是否過(guò)于形式主義？最低工資作為價(jià)格管制方式之一，我們不說(shuō)他沒有用，但是至少負(fù)作用是存在的。出臺(tái)之前，有沒有按規(guī)定征求過(guò)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合法的意見，他們的意見不統(tǒng)一怎么處理呢？是否可以設(shè)立專門的委員會(huì)，構(gòu)成人員由勞動(dòng)部門官員、學(xué)者、用人單位代表、勞動(dòng)者代表等組成，對(duì)最低工資的決策進(jìn)行論證，畢竟是涉及多方面的利益。

（二）最低工資的內(nèi)涵要統(tǒng)一。比較上海和深圳的最低工資，看似深圳的最低工資2030元/月，應(yīng)該屬于最低工資中的“一哥”，但是由于兩地對(duì)最低工資的定義不同，上海不包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，而深圳則包括了社會(huì)保險(xiǎn)，扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，上海的最低工資是高于深圳的最低工資的。我們是單一制的國(guó)家，但是對(duì)于很多法律概念，各地理解不一致，這嚴(yán)重地影響了法律的嚴(yán)肅性，應(yīng)該統(tǒng)一。