法務(wù)的主要工作精選(九篇)
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第1篇：法務(wù)的主要工作范文
一、有關(guān)環(huán)衛(wèi)方面的一些基本情況
玉山環(huán)衛(wèi)綠化隊成立于2000年，現(xiàn)有員工173人，主要負責公司轄區(qū)65萬平方米的清掃保潔工作，21萬平方米的綠化養(yǎng)護工作和小區(qū)生活垃圾的回收、公廁保潔、滅害消殺等工作任務(wù)。幾年來，我們狠抓精細管理，確保優(yōu)質(zhì)運行，榮獲了山東省衛(wèi)生工作先進單位等光榮稱號。今天，各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨的雅苑小區(qū)是我們公司管理服務(wù)區(qū)域的一部分，總占地面積43.5萬平方米，其中保潔面積24萬平方米，綠化面積13萬平方米，綠化覆蓋率達到了35%。在小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生配套建設(shè)方面，我們設(shè)立了13個生活垃圾回收點和部分分類垃圾回收箱，建設(shè)了2座公共廁所。通過我們幾年來的精心管理，雅苑小區(qū)先后榮獲國家級示范小區(qū)、全國物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、山東省花園式小區(qū)、中石化最佳綠化生活小區(qū)和東營市庭院綠化先進單位等稱號。
二、加強環(huán)境衛(wèi)生管理的基本做法和主要體會
為了不斷提高小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，我們突出工作重點，狠抓嚴細管理，主要做了以下幾方面的工作：
一是優(yōu)化運作模式，加強了對環(huán)衛(wèi)工作的監(jiān)督考核。物業(yè)管理的一個很重要的內(nèi)容就是環(huán)境衛(wèi)生的管理。物業(yè)管理是否到位，在很大程度上可以從環(huán)境衛(wèi)生管理方面體現(xiàn)出來。為此，我們堅持把環(huán)衛(wèi)工作作為強化物業(yè)管理、提高服務(wù)水平和居民滿意率的突破口，進行了積極的探索，不斷改進和優(yōu)化了運作模式。我們公司成立環(huán)衛(wèi)綠化管理專業(yè)隊后，使其與物業(yè)管理站形成了甲、乙方內(nèi)部模擬市場運作關(guān)系，明確了甲乙方的職責權(quán)限，實行了兩級監(jiān)督考核。第一是物業(yè)管理部代表公司對物業(yè)管理站進行日常工作的巡視督導(dǎo)和檢查考核，凡是應(yīng)該由物業(yè)站整改或是物業(yè)站未能及時發(fā)現(xiàn)并督促環(huán)衛(wèi)隊整改的問題，直接與物業(yè)站的浮動工資掛鉤。由于小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量狀況直接牽扯到物業(yè)站的具體利益，從而增強了物業(yè)站主動整改問題和巡視督導(dǎo)環(huán)衛(wèi)工作的主動性；第二是公司與物業(yè)站和環(huán)衛(wèi)隊三方結(jié)合，在三方共同認可的工作標準內(nèi)，制定了物業(yè)站考核環(huán)衛(wèi)綠化隊的工作流程、質(zhì)量標準等細則和辦法，物業(yè)站與環(huán)衛(wèi)隊簽訂了服務(wù)協(xié)議書。物業(yè)站專門設(shè)立了環(huán)衛(wèi)工作質(zhì)量巡視督導(dǎo)員，每天反復(fù)檢查環(huán)衛(wèi)清掃和日常保潔工作質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并督促有關(guān)問題的整改。物業(yè)站把巡視檢查員的督導(dǎo)效果納入了內(nèi)部的管理與考核中，確保了巡視檢查工作的及時性和有效性。環(huán)衛(wèi)綠化專業(yè)化管理，進一步突出了物業(yè)站的甲方地位，強化了環(huán)衛(wèi)隊的服務(wù)意識和質(zhì)量意識，使環(huán)衛(wèi)專業(yè)隊得以專門集中精力作好環(huán)境衛(wèi)生工作，較好地發(fā)揮了專業(yè)化管理的優(yōu)勢。
二是常規(guī)工作超常抓，提高了日常保潔質(zhì)量。一般人看來，環(huán)境保潔無非是掃地、擦洗、收垃圾等極其普通的一些事情。然而，真正從事了這項工作才能明白，如果不采取一些統(tǒng)籌性的措施，就只能陷入“臟了掃，掃了臟”被動工作的怪圈。在日常的保潔中，我們采取的“統(tǒng)籌值班法”，達到了事半功倍的效果。我們對保潔區(qū)域?qū)嵭辛朔职喟?，全體保潔人員每天早上7點之前對包片區(qū)域硬化帶和綠化帶集中清掃，7點之后直至晚上9點，包片人員輪流值班循環(huán)保潔。在劃片承包區(qū)域面積的大小上，我們主要堅持以保潔人員每半小時就基本可以循環(huán)保潔一遍為標準，讓保潔人員高效流動起來，確保了保潔的頻度和質(zhì)量。對于樓道的環(huán)境衛(wèi)生，我們采取了定量包干的管理辦法，通過實行“三個一”，基本實現(xiàn)了“三無”工作目標，即通過實行每天保潔一次、每周拖掃一次、每月擦洗一次，達到了樓道內(nèi)無堆積雜物、無灰塵蛛網(wǎng)、無亂貼亂劃的標準。
三是重點問題大力抓，消除了生活垃圾的二次污染。在生活垃圾的處理上，我們實行了定時定點投放袋裝化管理辦法，規(guī)定居民只能在每天早上7點半之前在就近的垃圾回收點投放生活垃圾。這項工作措施在實行的當初有一定的難度，許多居民一時改變不了多年來養(yǎng)成的衛(wèi)生習慣，亂投亂放現(xiàn)象比較嚴重。我們就采取守候、教育、感化等應(yīng)對措施，集中開展了“生活垃圾定時定點投放管理周”活動，利用宣傳欄、黑板報、致居民的一封信等多種形式加大了宣傳教育力度；同時，安排專人守在垃圾回收點前，對做不到定時定點投放垃圾的居民當面引導(dǎo)，并把他們提出來的垃圾當面收起來，及時運送到垃圾周轉(zhuǎn)站存放。時間長了，居民們也就再也不好意思隨心所欲地亂投亂放了，逐步養(yǎng)成了良好的衛(wèi)生習慣。對小區(qū)的生活垃圾，我們做到了日產(chǎn)日清，每天早上8點之前由保潔人員裝車清運，并用清潔劑清洗垃圾點，然后安排專人噴灑消殺藥，有效地減少了生活垃圾對生活環(huán)境的二次污染，減少了蚊蠅孳生。
四是特殊場所突出抓，保證了小區(qū)公廁的環(huán)境清潔。公廁作為必須的生活設(shè)施存在于小區(qū)，環(huán)境污染重，日常保潔難，一旦保潔質(zhì)量上不去，就會對附近居民的生活健康造成影響。在公廁的管理上，我們采取了定人包干的管理措施，直接向管理責任人明確工作的流程和標準，每天早晨集中沖洗清潔，全天保潔，在春夏秋三個季節(jié)每天確保噴灑消殺藥品，確保做到了“四無”，即無堵塞、無污漬、無蚊蠅、無異味，實現(xiàn)了這個易受污染的地方污染小，這種本應(yīng)臟的地方不能臟的保潔目標。在愛國衛(wèi)生運動中，我們在垃圾回收處、居民樓地下室、大門兩側(cè)等鼠害容易出沒的地方設(shè)立了毒餌站，定期檢查補充藥物。經(jīng)常組織各單位抽調(diào)人員開展環(huán)境衛(wèi)生專項治理，及時消除隨時產(chǎn)生的衛(wèi)生死角。
在環(huán)境衛(wèi)生工作中，我們邊干邊探索，邊實踐邊總結(jié)，主要的工作體會有如下幾點：
一是，提高環(huán)境衛(wèi)生水平需要齊抓共管。盡管我們實行的是環(huán)衛(wèi)綠化專業(yè)化管理模式，但我們在思想認識上和具體行動上從來沒有認為這項工作只是環(huán)衛(wèi)綠化隊一家的事。物業(yè)站的工作人員在日常的巡視檢查中，只要發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題，只要自己能夠處理的都要主動處理；家委會工作人員和百戶治保員在履行好本職工作的同時，自覺加強環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)管，隨時發(fā)現(xiàn)垃圾隨時處理，隨時發(fā)現(xiàn)影響衛(wèi)生的不文明行為隨時制止，大家已經(jīng)把這些工作視為自己份內(nèi)事，成為自覺的意識和行動，這也是我們公司為大家提出的明確要求和崗位考核的一項主要內(nèi)容。特別是在生活垃圾定時定點投放管理過程中，物業(yè)管理站和環(huán)衛(wèi)專業(yè)隊齊抓共管，拿出主要精力，投入大量人員，思想統(tǒng)一，目標一致，集中管理，在較短的時間內(nèi)就扭轉(zhuǎn)了局面。
二是，提高環(huán)境衛(wèi)生水平需要居民的共同參與。小區(qū)環(huán)境質(zhì)量代表了小區(qū)的文明水平，與居民的生活息息相關(guān)，需要廣大居民共同治理和維護。為了提高居民的環(huán)境衛(wèi)生意識，我們采取了強有力的宣傳引導(dǎo)措施：一方面經(jīng)常在小區(qū)宣傳欄、黑板報、“心連心”信息板上宣傳相關(guān)規(guī)定，列舉了“十大不文明現(xiàn)象”，對危害性進行了分析，并用先進的事例進行積極的正面引導(dǎo)；另一方面，我們用實際行動加強對居民的感化教育。對個別居民破壞的環(huán)境衛(wèi)生，我們及時保潔，用優(yōu)美的環(huán)境影響和感染居民，使大家自覺維護，不忍心破壞環(huán)境衛(wèi)生。環(huán)境影響人，環(huán)境熏陶人。目前，居民的環(huán)境意識顯著增強，影響小區(qū)環(huán)境的不文明行為越來越少，而破壞小區(qū)環(huán)境的不良行為已經(jīng)基本杜絕，大部分居民不但自覺愛護小區(qū)的衛(wèi)生，而且主動與不文明的行為做斗爭，環(huán)境衛(wèi)生工作有了比較扎實和深厚的群眾基礎(chǔ)。版權(quán)所有
通過幾年來的努力，我們用精細的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的形象，換來了良好的信譽，不斷提高了我們的美譽度，為走向市場奠定了基礎(chǔ)。在確保行政區(qū)域服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，我們先后承攬了東營區(qū)委、東營區(qū)政府、油城廣場、區(qū)工商局辦公樓和公共事業(yè)部的環(huán)衛(wèi)保潔等物業(yè)管理工作，取得了良好的社會和經(jīng)濟效益。
第2篇：法務(wù)的主要工作范文
一、集團公司前期法務(wù)工作及法務(wù)自查表的回顧
集團董事會辦公室在浙通司[20**]5號文中要求在所屬各單位、在建項目部設(shè)立法務(wù)人員時，已經(jīng)明確規(guī)定，設(shè)置法務(wù)人員的目的是：
1、對集團的法務(wù)工作起承上啟下作用，起到集團與所屬單位法務(wù)工作聯(lián)系、中轉(zhuǎn)和協(xié)調(diào)的作用。
2、保證所屬單位合同會簽制度的有效進行。
3、妥善管理所屬單位與合同有關(guān)的各項文檔資料。
4、參與所屬各單位與法律有關(guān)的各項事務(wù)的處理。
5、其它交辦事宜。
集團董事會辦公室在浙通司[20**]14號文中，進一步明確要求集團所屬各單位法務(wù)人員，對本單位的法務(wù)情況作一調(diào)研，目的在于促使各單位法務(wù)人員對本單位的法務(wù)工作情況有一個全面、清晰的了解，以便后繼法務(wù)工作的持續(xù)開展。
從各單位反饋回來的自查表中可以看到，集團所屬各單位的法務(wù)工作存在以下幾個方面的問題：
1、思想認識不統(tǒng)一。
對于法務(wù)工作在企業(yè)中的作用與地位，從總體上仍停留在打官司的認識上，對于法務(wù)人員參預(yù)事前法律風險控制的認識并不統(tǒng)一，現(xiàn)狀是：有的單位所有合同均經(jīng)法務(wù)人員審核，有的單位根本沒有法務(wù)人員參預(yù)，而且從總體上來講事后救火員的定位占了主導(dǎo)地位。但國家經(jīng)貿(mào)委、國資委立足于現(xiàn)代企業(yè)法務(wù)工作的開展，對于企業(yè)內(nèi)部法律顧問的定位則是：法律顧問不只是打官司的角色，更為重要的是法務(wù)人員是領(lǐng)導(dǎo)的法律參謀與助手。讓法務(wù)人員參預(yù)到生產(chǎn)經(jīng)營活動中，不但可以提高法務(wù)人員對于本單位業(yè)務(wù)和管理模式的深入理解，也有助于法務(wù)人員從這些活動中，發(fā)現(xiàn)法律問題，加深對法律條文的領(lǐng)會，進而從法律的視角提出完善生產(chǎn)經(jīng)營活動的辦法，做好事前法律風險防范的工作。全集團應(yīng)將法務(wù)工作的關(guān)口從事后統(tǒng)一到事前上來，將法務(wù)人員從救火員統(tǒng)一到企業(yè)風險控制員的角色上來。
2、各單位法務(wù)工作開展程度參差不齊。
有的單位已經(jīng)實現(xiàn)了對常規(guī)業(yè)務(wù)合同的法務(wù)人員參預(yù)審查的制度，但有些單位還沒開始，只是有爭議時就去找外聘律師處理訴訟，而內(nèi)部法務(wù)工作處于真空狀態(tài)。
3、各單位法務(wù)人員的法律工作水平參差不齊。
有的單位的法務(wù)人員已具有很強的專業(yè)水平，具有獨立的處理法律事務(wù)的能力和參預(yù)合同會審把關(guān)的能力，但有的單位的法務(wù)人員可能剛剛接觸，對于如何開展法務(wù)工作處于迷茫狀態(tài)，不清楚自己該做哪些事。
4、合同相關(guān)檔案管理處于薄弱狀態(tài)。
從自查表中可以看出，尚沒有哪家單位在自查表中提及法務(wù)人員參預(yù)對合同相關(guān)檔案的管理問題。各單位對于法務(wù)檔案的理解仍局限于訴訟案卷上，沒有把法律實務(wù)中所常遇到的“打官司就是打證據(jù)”的理解，運用到實際工作中來。集團公司已經(jīng)發(fā)生過的一些案例說明了合同相關(guān)資料缺失所造成的案件處理上的困擾，另一些案例也從反面證明了相關(guān)資料的齊備對于訴訟案件的有效處理，所帶來的便利。法務(wù)人員參預(yù)檔案管理，就是參預(yù)證據(jù)的形成、收集和整理。收集證據(jù)不是為了訴訟，但沒有證據(jù)的支持，談判也不會有力。
二、20**年集團公司的法務(wù)工作目標和主要任務(wù)
20**年法務(wù)工作的主要目標，簡要來說，就是要建立建全法務(wù)人員的工作隊伍，完善集團公司的基礎(chǔ)性法務(wù)工作制度。
圍繞主要目標，重點做好五個方面的工作。
1、展開對法務(wù)人員的法律學習培訓(xùn)工作。
制度規(guī)定的再完善也得靠人去執(zhí)行，合同簽訂水平的提高靠的也是人的水平的不斷提升。沒有人的質(zhì)量水平的提升，工作的質(zhì)量水平的提升是不可想像的。所以在全集團法務(wù)人員隊伍中，采用多渠道、多方式進行法律培訓(xùn)與學習工作，也是當前一件重要而長期的任務(wù)。比如：定期集中學習、法律專項問題培訓(xùn)、集團法律顧問室巡查即時解答、集團報上設(shè)立法律知識園地等等。集團董事會辦公室將與有關(guān)部門商議制定一種長效的法務(wù)學習與培訓(xùn)制度，為法務(wù)人員法律工作水平的提升搭建一個平臺。
2、在全集團各級樹立以事先防范為主，事中控制為輔，事后救火為補充的法務(wù)工作指導(dǎo)思想。
事后救火式的法務(wù)工作，不只是耗費企業(yè)高層及相關(guān)部門人員的大量精力，干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，而且需要企業(yè)投入大量的資金，效果還往往不佳，增加企業(yè)額外的成本及費用支出。這種思路與現(xiàn)代法務(wù)工作的思想及國家有關(guān)企業(yè)法律顧問的規(guī)范文件的要求是不同的，也不利于最大限度降低企業(yè)損失。
事前防范式要求在不斷總結(jié)以往經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在總結(jié)旁人的經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，防微杜漸，將這些經(jīng)驗與教訓(xùn)上升為管理的制度，上升為合同的條款，使同樣事情不再發(fā)生或減少發(fā)生的概率。達到減少事后救火的發(fā)生率，為企業(yè)減損服務(wù)。
事前防范式考慮到合同訂立后，風險的形成與積累總是一個不斷變化的動態(tài)過程，而這個過程與合同履約的過程同步并行，所以，事前防范式也同時要求事中控制的同步并行。采用事中同步跟進、主動控制的方式，一方面是可以消除后發(fā)的法律風險，另一方面對于合同訂立中未考慮到的地方，也能及時加以補救完善，從而將法律風險產(chǎn)生的可能降到最低限度。
3、探索法務(wù)人員工作業(yè)績考核評定體系。
沒有考核就沒有促進的動力，也只有考核才能做到使更適合法務(wù)工作的人進入到法務(wù)工作的崗位上來。集團高層、董事會辦公室及集團人事部將深入探討法務(wù)人員考核的模式，逐步建立法務(wù)人才梯隊管理的制度，比如：年度法務(wù)工作評優(yōu)工作、法務(wù)人員會簽底稿及會簽質(zhì)量評比工作。集團將結(jié)合法務(wù)人員考核工作的展開，促進法務(wù)人員法務(wù)工作水平的不斷提升。
4、建立合同會簽制度。
合同會簽制度是事前防范工作的基礎(chǔ)性工作。堅持合同會簽制度也是集團公司高層一直以來所強調(diào)和遵循的，其目的是集合企業(yè)各部門的智力，找出合同中存在的問題并加以完善，從而提升合同簽約的水平。
合同在履行過程中所遇到的問題及爭端的解決，立腳點還是合同的規(guī)定，事實上，國家的法律體系再完善，也不可能將現(xiàn)實生活中所發(fā)生的一切情況都規(guī)定進去，特別是在民商經(jīng)濟活動中，法律更傾向于當事人意思自治主義，允許當事人在合同中約定彼此的權(quán)利與義務(wù)，使當事人之間的約定上升為合同當事人之間的法律。這種現(xiàn)狀決定了，合同中約定的內(nèi)容決定了合同的履行，決定了企業(yè)的經(jīng)濟利益。法律工作實際上也就成了企業(yè)的經(jīng)濟工作的一個重要的組成部分。
合同會簽制度就是要通過會簽的形式，使企業(yè)對外贏利行為和成本支出行為得到最有利于企業(yè)的安排，使企業(yè)利益最大化，要在合同簽訂過程中盡可能多地爭取對我集團公司的有利條款。法與商是結(jié)伴而行的，商行為從某種程度上而言就是法行為，合同會簽質(zhì)量不是一個部門的事，但法務(wù)人員應(yīng)努力做好自己的本職工作。
5、建立合同相關(guān)文件的檔案管理制度。
檔案管理工作不是可有可無的，一份合同并不能說明任何問題，甚至合同是否得到執(zhí)行，是否被修改廢止，是否經(jīng)歷過價格調(diào)整，產(chǎn)生經(jīng)濟利益的糾紛責任在何方等等一切問題的解決，無不是與合同檔案的管理密切相關(guān)的。
合同檔案就是合同從開始訂立直到履行完畢的全過程中所產(chǎn)生的一切資料，這些資料包括但不限于，各類書面材料、往來信函、對問題的解釋性說明、會議紀要、鑒定文件、視聽資料等等。這些資料不是可有可無的，平時不注意收集，到用時就會非常后悔，比如，要證明杭蕭鋼構(gòu)提供的是格式合同，就得證明，我們此前提供的一切修改意見均未被采納，而這個就有賴于先前合同締約談判中所形成的修改合同的各類文字材料，如果沒這些事東西，格式合同這一點，就無法證明。格式合同與格式條款在法律上，對于當事人雙方對某一問題的理解產(chǎn)生不一致時，法院將按照對提供方不利的解釋加以認定和裁斷。
第3篇：法務(wù)的主要工作范文
一、集團公司前期法務(wù)工作及法務(wù)自查表的回顧
集團董事會辦公室在浙通司[20**5號文中要求在所屬各單位、在建項目部設(shè)立法務(wù)人員時，已經(jīng)明確規(guī)定，設(shè)置法務(wù)人員的目的是：
1、對集團的法務(wù)工作起承上啟下作用，起到集團與所屬單位法務(wù)工作聯(lián)系、中轉(zhuǎn)和協(xié)調(diào)的作用。
2、保證所屬單位合同會簽制度的有效進行。
3、妥善管理所屬單位與合同有關(guān)的各項文檔資料。
4、參與所屬各單位與法律有關(guān)的各項事務(wù)的處理。
5、其它交辦事宜。
集團董事會辦公室在浙通司[20**14號文中，進一步明確要求集團所屬各單位法務(wù)人員，對本單位的法務(wù)情況作一調(diào)研，目的在于促使各單位法務(wù)人員對本單位的法務(wù)工作情況有一個全面、清晰的了解，以便后繼法務(wù)工作的持續(xù)開展。
從各單位反饋回來的自查表中可以看到，集團所屬各單位的法務(wù)工作存在以下幾個方面的問題：
1、思想認識不統(tǒng)一。
對于法務(wù)工作在企業(yè)中的作用與地位，從總體上仍停留在打官司的認識上，對于法務(wù)人員參預(yù)事前法律風險控制的認識并不統(tǒng)一，現(xiàn)狀是：有的單位所有合同均經(jīng)法務(wù)人員審核，有的單位根本沒有法務(wù)人員參預(yù)，而且從總體上來講事后救火員的定位占了主導(dǎo)地位。但國家經(jīng)貿(mào)委、國資委立足于現(xiàn)代企業(yè)法務(wù)工作的開展，對于企業(yè)內(nèi)部法律顧問的定位則是：法律顧問不只是打官司的角色，更為重要的是法務(wù)人員是領(lǐng)導(dǎo)的法律參謀與助手。讓法務(wù)人員參預(yù)到生產(chǎn)經(jīng)營活動中，不但可以提高法務(wù)人員對于本單位業(yè)務(wù)和管理模式的深入理解，也有助于法務(wù)人員從這些活動中，發(fā)現(xiàn)法律問題，加深對法律條文的領(lǐng)會，進而從法律的視角提出完善生產(chǎn)經(jīng)營活動的辦法，做好事前法律風險防范的工作。全集團應(yīng)將法務(wù)工作的關(guān)口從事后統(tǒng)一到事前上來，將法務(wù)人員從救火員統(tǒng)一到企業(yè)風險控制員的角色上來。
2、各單位法務(wù)工作開展程度參差不齊。
有的單位已經(jīng)實現(xiàn)了對常規(guī)業(yè)務(wù)合同的法務(wù)人員參預(yù)審查的制度，但有些單位還沒開始，只是有爭議時就去找外聘律師處理訴訟，而內(nèi)部法務(wù)工作處于真空狀態(tài)。
3、各單位法務(wù)人員的法律工作水平參差不齊。
有的單位的法務(wù)人員已具有很強的專業(yè)水平，具有獨立的處理法律事務(wù)的能力和參預(yù)合同會審把關(guān)的能力，但有的單位的法務(wù)人員可能剛剛接觸，對于如何開展法務(wù)工作處于迷茫狀態(tài)，不清楚自己該做哪些事。
4、合同相關(guān)檔案管理處于薄弱狀態(tài)。
從自查表中可以看出，尚沒有哪家單位在自查表中提及法務(wù)人員參預(yù)對合同相關(guān)檔案的管理問題。各單位對于法務(wù)檔案的理解仍局限于訴訟案卷上，沒有把法律實務(wù)中所常遇到的“打官司就是打證據(jù)”的理解，運用到實際工作中來。集團公司已經(jīng)發(fā)生過的一些案例說明了合同相關(guān)資料缺失所造成的案件處理上的困擾，另一些案例也從反面證明了相關(guān)資料的齊備對于訴訟案件的有效處理，所帶來的便利。法務(wù)人員參預(yù)檔案管理，就是參預(yù)證據(jù)的形成、收集和整理。收集證據(jù)不是為了訴訟，但沒有證據(jù)的支持，談判也不會有力。
二、20**年集團公司的法務(wù)工作目標和主要任務(wù)
20**年法務(wù)工作的主要目標，簡要來說，就是要建立建全法務(wù)人員的工作隊伍，完善集團公司的基礎(chǔ)性法務(wù)工作制度。
圍繞主要目標，重點做好五個方面的工作。
1、展開對法務(wù)人員的法律學習培訓(xùn)工作。
制度規(guī)定的再完善也得靠人去執(zhí)行，合同簽訂水平的提高靠的也是人的水平的不斷提升。沒有人的質(zhì)量水平的提升，工作的質(zhì)量水平的提升是不可想像的。所以在全集團法務(wù)人員隊伍中，采用多渠道、多方式進行法律培訓(xùn)與學習工作，也是當前一件重要而長期的任務(wù)。比如：定期集中學習、法律專項問題培訓(xùn)、集團法律顧問室巡查即時解答、集團報上設(shè)立法律知識園地等等。集團董事會辦公室將與有關(guān)部門商議制定一種長效的法務(wù)學習與培訓(xùn)制度，為法務(wù)人員法律工作水平的提升搭建一個平臺。
2、在全集團各級樹立以事先防范為主，事中控制為輔，事后救火為補充的法務(wù)工作指導(dǎo)思想。
事后救火式的法務(wù)工作，不只是耗費企業(yè)高層及相關(guān)部門人員的大量精力，干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，而且需要企業(yè)投入大量的資金，效果還往往不佳，增加企業(yè)額外的成本及費用支出。這種思路與現(xiàn)代法務(wù)工作的思想及國家有關(guān)企業(yè)法律顧問的規(guī)范文件的要求是不同的，也不利于最大限度降低企業(yè)損失。
事前防范式要求在不斷總結(jié)以往經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在總結(jié)旁人的經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，防微杜漸，將這些經(jīng)驗與教訓(xùn)上升為管理的制度，上升為合同的條款，使同樣事情不再發(fā)生或減少發(fā)生的概率。達到減少事后救火的發(fā)生率，為企業(yè)減損服務(wù)。
事前防范式考慮到合同訂立后，風險的形成與積累總是一個不斷變化的動態(tài)過程，而這個過程與合同履約的過程同步并行，所以，事前防范式也同時要求事中控制的同步并行。采用事中同步跟進、主動控制的方式，一方面是可以消除后發(fā)的法律風險，另一方面對于合同訂立中未考慮到的地方，也能及時加以補救完善，從而將法律風險產(chǎn)生的可能降到最低限度。
3、探索法務(wù)人員工作業(yè)績考核評定體系。
沒有考核就沒有促進的動力，也只有考核才能做到使更適合法務(wù)工作的人進入到法務(wù)工作的崗位上來。集團高層、董事會辦公室及集團人事部將深入探討法務(wù)人員考核的模式，逐步建立法務(wù)人才梯隊管理的制度，比如：年度法務(wù)工作評優(yōu)工作、法務(wù)人員會簽底稿及會簽質(zhì)量評比工作。集團將結(jié)合法務(wù)人員考核工作的展開，促進法務(wù)人員法務(wù)工作水平的不斷提升。
4、建立合同會簽制度。
合同會簽制度是事前防范工作的基礎(chǔ)性工作。堅持合同會簽制度也是集團公司高層一直以來所強調(diào)和遵循的，其目的是集合企業(yè)各部門的智力，找出合同中存在的問題并加以完善，從而提升合同簽約的水平。
合同在履行過程中所遇到的問題及爭端的解決，立腳點還是合同的規(guī)定，事實上，國家的法律體系再完善，也不可能將現(xiàn)實生活中所發(fā)生的一切情況都規(guī)定進去，特別是在民商經(jīng)濟活動中，法律更傾向于當事人意思自治主義，允許當事人在合同中約定彼此的權(quán)利與義務(wù)，使當事人之間的約定上升為合同當事人之間的法律。這種現(xiàn)狀決定了，合同中約定的內(nèi)容決定了合同的履行，決定了企業(yè)的經(jīng)濟利益。法律工作實際上也就成了企業(yè)的經(jīng)濟工作的一個重要的組成部分。
合同會簽制度就是要通過會簽的形式，使企業(yè)對外贏利行為和成本支出行為得到最有利于企業(yè)的安排，使企業(yè)利益最大化，要在合同簽訂過程中盡可能多地爭取對我集團公司的有利條款。法與商是結(jié)伴而行的，商行為從某種程度上而言就是法行為，合同會簽質(zhì)量不是一個部門的事，但法務(wù)人員應(yīng)努力做好自己的本職工作。
5、建立合同相關(guān)文件的檔案管理制度。
檔案管理工作不是可有可無的，一份合同并不能說明任何問題，甚至合同是否得到執(zhí)行，是否被修改廢止，是否經(jīng)歷過價格調(diào)整，產(chǎn)生經(jīng)濟利益的糾紛責任在何方等等一切問題的解決，無不是與合同檔案的管理密切相關(guān)的。
合同檔案就是合同從開始訂立直到履行完畢的全過程中所產(chǎn)生的一切資料，這些資料包括但不限于，各類書面材料、往來信函、對問題的解釋性說明、會議紀要、鑒定文件、視聽資料等等。這些資料不是可有可無的，平時不注意收集，到用時就會非常后悔，比如，要證明杭蕭鋼構(gòu)提供的是格式合同，就得證明，我們此前提供的一切修改意見均未被采納，而這個就有賴于先前合同締約談判中所形成的修改合同的各類文字材料，如果沒這些事東西，格式合同這一點，就無法證明。格式合同與格式條款在法律上，對于當事人雙方對某一問題的理解產(chǎn)生不一致時，法院將按照對提供方不利的解釋加以認定和裁斷。
第4篇：法務(wù)的主要工作范文
法務(wù)會計產(chǎn)生于20世紀80年代的西方國家。在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)糾紛時，出現(xiàn)了許多令法官、律師等法律工作者難以判斷的會計事實，單憑其所掌握的法律專業(yè)知識已難以合理的解決相關(guān)問題，需要求助專業(yè)的會計技術(shù)人員，法務(wù)會計正是適應(yīng)這一需求而出現(xiàn)的。它既不同于一般的會計工作，也不同于一般的法律工作，因其主要涉及會計和法律的特殊領(lǐng)域，因而被稱之為“法務(wù)會計”。從實務(wù)角度看，法務(wù)會計是為適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，以會計理論和法學理論為基礎(chǔ)，以法律法規(guī)為準繩，以會計資料為憑據(jù)，處理涉及法律法規(guī)的會計事項，或者以法律法規(guī)和相關(guān)會計知識審查、監(jiān)察、判定、裁定、審計受理案件、受托業(yè)務(wù)。從學科角度看，法務(wù)會計是適應(yīng)市場經(jīng)濟需要的、以會計理論和法學理論為基礎(chǔ)、融會計和法學于一體的一門邊緣交叉學科。
二、法務(wù)會計在我國的發(fā)展
（1）法務(wù)會計發(fā)展的必然性。在經(jīng)濟全球化浪潮的推動下，金融創(chuàng)新不斷深化，市場經(jīng)濟日趨復(fù)雜，市場經(jīng)濟對會計工作的要求越來越高，單純的會計理論和會計實踐已不能滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。另一方面，市場經(jīng)濟也是法治經(jīng)濟，幾乎所有的經(jīng)濟活動都與會計、審計工作相關(guān)，法制觀念的強化要求加強會計領(lǐng)域和法律領(lǐng)域的溝通。在經(jīng)濟糾紛中，需要法律知識和會計知識的完美結(jié)合，來滿足社會對法務(wù)會計的需求。（2）我國法務(wù)會計發(fā)展現(xiàn)狀。一是法務(wù)會計理論尚不完善。和傳統(tǒng)的財務(wù)會計理論相比，法務(wù)會計至今還沒有一個成熟的理論框架。理論的偏差，使得法務(wù)會計學者們的研究方向有很大不同，現(xiàn)有的理論研究也尚未達成一致意見，造成法務(wù)會計理論與實踐的脫節(jié)，難以滿足知識經(jīng)濟時代對法務(wù)會計實踐的需求。二是法務(wù)會計人才缺乏，據(jù)報道，在美國前100家最大的會計師事務(wù)所中，有近60%的會計師事務(wù)所拓展了法務(wù)會計服務(wù)。法務(wù)會計已躋身國外最熱門的行業(yè)之列，在美國的人才需求排行榜上排名第一。然而我國法務(wù)會計制度的發(fā)展還不夠成熟，在現(xiàn)實生活中，缺乏既懂會計又熟悉法律的復(fù)合型人才，阻礙了法務(wù)會計的理論和實踐發(fā)展。
三、法務(wù)會計法律制度的構(gòu)建
第5篇：法務(wù)的主要工作范文
1.學歷教育方面。雖然從表面上看目前國內(nèi)法務(wù)會計教育進行得如火如荼，但實際上我國法務(wù)會計學歷教育剛剛起步，各高校對于法務(wù)會計的學科歸屬一直存在較大爭議，不同的學校對于在法學專業(yè)還是會計學專業(yè)開設(shè)法務(wù)會計方向有不同的見解。而且，高校在具體的人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方案上各自為陣，沒有形成統(tǒng)一的認識。以課程體系為例，各高校的課程設(shè)置五花八門，大多是法學課程和會計、審計課程的簡單相加，在法務(wù)會計的基礎(chǔ)課程和核心課程上沒有形成相對統(tǒng)一的意見，而且大部分高校不重視法務(wù)會計的課程建設(shè)和教材建設(shè)，極大地影響了法會會計學歷教育的發(fā)展。
2.非學歷教育方面。目前我國法務(wù)會計非學歷教育僅有中國政法大學面向法務(wù)會計人員提供的培訓(xùn)課程以及與國際注冊法務(wù)會計師資格考試有關(guān)的培訓(xùn)，數(shù)量少、規(guī)模小、影響力不足，很難適應(yīng)法務(wù)會計人才培養(yǎng)的需求。
二、我國法務(wù)會計發(fā)展的對策
（一）加強法務(wù)會計理論研究
在法務(wù)會計的發(fā)展中，理論研究舉足輕重，不僅可以為相關(guān)學科的發(fā)展注入新的內(nèi)容，而且可以給法務(wù)會計的實踐做出理論指引，推動法務(wù)會計實踐的發(fā)展。當前，應(yīng)當著重抓好以下兩方面的工作：第一，成立研究組織。就全國范圍而言，可以成立全國性的法務(wù)會計學會，積極開展具有影響力的全國性的學術(shù)研討和交流，形成相對固定和不斷擴大的法務(wù)會計學術(shù)研究隊伍，提高法務(wù)會計的影響力。在高?；蚩蒲袡C構(gòu)中，設(shè)立法務(wù)會計研究中心或研究小組，增加法務(wù)會計研究的人力、物力投入。第二，深化研究內(nèi)容。在法務(wù)會計的研究內(nèi)容上，必須改變目前大量研究浮于表面的情況，全面深入地對法務(wù)會計的內(nèi)涵、外延及技術(shù)方法進行研究。充分借鑒國外法務(wù)會計研究的成果和經(jīng)驗，結(jié)合我國的實際情況，建立起與我國國情相適應(yīng)的法務(wù)會計理論體系和規(guī)范體系。
（二）發(fā)展法務(wù)會計教育
培養(yǎng)法務(wù)會計專門人才是推動法務(wù)會計發(fā)展的基本途徑。發(fā)展法務(wù)會計教育應(yīng)當從學歷教育和在職教育兩方面入手。
1.學歷教育。法務(wù)會計人才培養(yǎng)給高等教育提出了新話題，帶來了新的挑戰(zhàn)。應(yīng)借鑒國際法務(wù)會計教育的經(jīng)驗，瞄準國際法務(wù)會計的前沿，并結(jié)合我國的實際情況，培養(yǎng)多層次的、復(fù)合型的法務(wù)會計人才。
（1）本科生教育：本科生教育主要是培養(yǎng)精通法務(wù)會計理論知識、熟悉法務(wù)會計工作程序和方法的復(fù)合型、應(yīng)用型人才，他們將成為法務(wù)會計的生力軍。科學可行的本科生教育可分為三種形式：一是設(shè)置法務(wù)會計專業(yè)。目前，法務(wù)會計專業(yè)并未被國家教育部列入國民教育專業(yè)目錄，這一方面會讓學生感到困惑，影響其對未來職業(yè)發(fā)展前景的判斷，另一方面，不利于形成相對統(tǒng)一的法務(wù)會計人才培養(yǎng)方案，在課程體系的設(shè)置上也難以形成相對統(tǒng)一的模式。因此，囿于法學和會計學的單純學科局限性，亟待開辟由法學與會計學學科交叉融合而成的新的專業(yè)來培養(yǎng)法務(wù)會計專門人才，設(shè)置法務(wù)會計專業(yè)乃大勢所趨。二是法務(wù)會計創(chuàng)新實驗班。目前法學本科（法務(wù)會計方向）模式和會計學本科或財務(wù)管理本科（法務(wù)會計方向）模式進行專業(yè)招生存在一定的問題，學生往往在法律、會計兩方面的知識都有所涉獵，但都只學到皮毛，難以深入掌握法務(wù)會計的精髓，不能勝任法務(wù)會計職業(yè)的要求。在目前我國高等教育未設(shè)置法務(wù)會計專業(yè)的背景下，較為可行的是開設(shè)法務(wù)會計創(chuàng)新實驗班，法務(wù)會計創(chuàng)新實驗班是復(fù)合性應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的實驗區(qū)，是學校開展教學改革和特色教育的重要途徑，應(yīng)當鼓勵有條件的高校開展試點，開發(fā)法務(wù)會計特色課程，加強師資力量及教材、實踐基地等配套設(shè)施建設(shè)，真正培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的法務(wù)會計人才。三是雙學位教育。學生主修法學或者會計學專業(yè)的同時，輔修第二專業(yè)（輔修會計學或法學），畢業(yè)時授予法學和管理學兩個學位。
（2）研究生教育：研究生教育目標是培養(yǎng)具有深厚的理論功底和實踐經(jīng)驗的高層次復(fù)合型人才，他們將來主要從事法務(wù)會計理論研究工作。當本科教育達到一定規(guī)模，法務(wù)會計學科體系、課程設(shè)置等較為完善時，應(yīng)當鼓勵有條件的高校開展研究生教育。
2.在職教育。由于法務(wù)會計應(yīng)用的廣泛性，單靠學歷教育培養(yǎng)法務(wù)會計人才是不夠的，還應(yīng)當通過加強對在職人員的培訓(xùn)來培養(yǎng)法務(wù)會計人才。我國可以大力開展面向注冊會計師、審計師、律師、法官、檢察官以及企事業(yè)單位的高級管理人員等在職人員的法務(wù)會計培訓(xùn)，根據(jù)不同職業(yè)現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)的特點，選取其他不為他們所熟悉的領(lǐng)域作為培訓(xùn)重點，以形成符合法務(wù)會計職業(yè)需求的知識結(jié)構(gòu)和技能，提高他們法務(wù)會計方面的職業(yè)能力。
（三）完善制度建設(shè)
推動法務(wù)會計發(fā)展需要良好的制度作為保障。雖然我國目前有《會計法》、《注冊會計師法》、《審計法》、《審計準則》等，但是有關(guān)法務(wù)會計的專門制度仍是空白。為了促進法務(wù)會計健康有序地發(fā)展，必須完善相關(guān)立法，并在相關(guān)部門的指導(dǎo)下建立起一套系統(tǒng)的規(guī)章制度，如法務(wù)會計職業(yè)資格認證制度、法務(wù)會計行業(yè)管理制度、法務(wù)會計的工作程序和技術(shù)標準制度、法務(wù)會計人員參與訴訟的制度等。
（四）推進法務(wù)會計實踐活動
第6篇：法務(wù)的主要工作范文
××縣地處××省××市西北部，面積2285平方公里，總?cè)丝?5萬。縣法院現(xiàn)有法官干警51名，設(shè)四個人民法庭。近年來，我們在縣委強力推動和上級法院有力指導(dǎo)下，堅持“三個至上”指導(dǎo)思想，圍繞“為大局服務(wù)、為人民司法”工作主題，主動回應(yīng)人民群眾對法院工作的新需求、新期待，自覺承擔社會責任，堅持司法專業(yè)化與大眾化相結(jié)合，探索推行能動主義八四司法模式，建立了一村一法官工作機制，在制度設(shè)計中，著眼于定紛止爭、維穩(wěn)促和，積極構(gòu)架能動調(diào)解體系。2008年，全縣共發(fā)生各類矛盾糾紛2766件，其中法院參與、指導(dǎo)各級組織化解矛盾糾紛1927件，進入訴訟程序的民事、刑事、行政案件839件，只占全部矛盾糾紛的32%。不但解決了許多進入訴訟程序后我們可能解決不了、解決不好或解決后難以執(zhí)行的案件，而且從源頭上消除了一大批影響社會和諧穩(wěn)定的因素。全縣、進京非正常訪、赴省集體訪較上年分別下降67%、67%和74%。平安建設(shè)知曉率和公眾安全感滿意率分別由2007年全省的第49位、第51位上升到第4位，第19位。有力的維護了社會和諧穩(wěn)定，受到了社會各界和人民群眾的廣泛歡迎，得到了最高法院、××省委、××高院和××市委等領(lǐng)導(dǎo)同志的肯定?！斗ㄖ迫請蟆贰ⅰ度嗣穹ㄔ簣蟆?、《××日報》等多家媒體分別做了報道，全國90多家法院到我院交流工作，我院工作報告連續(xù)3年在縣人代會上全票通過，縣委3次做出向法院學習的決定。
一、立足解決現(xiàn)實問題，更新理念，建立能動司法模式
一個時期以來，我們的司法工作為諸多現(xiàn)實難題所困擾：涉訴化而難解；執(zhí)行案件屢清屢積；服務(wù)發(fā)展大局效能不高；法官群眾工作能力不強；違法違紀時有發(fā)生等等，導(dǎo)致司法公信力不高，影響法院形象，群眾殷切期盼和強烈要求解決這些問題。為此，我們問計于民，結(jié)合實際，大力更新并倡導(dǎo)以司法為民要主動、服務(wù)大局要推動、聯(lián)系群眾要互動、化解糾紛要聯(lián)動為內(nèi)容的能動司法理念。建立了“目標四為民、理念四轉(zhuǎn)變、方式四聯(lián)動、審理四結(jié)合、機制四能動、保障四強化、監(jiān)督四到位、效果四統(tǒng)一”的能動主義八四司法模式，實行了“一村一法官”能動調(diào)解工作機制，走出了一條專門機關(guān)與群眾路線結(jié)合、司法職責與社會責任共擔、審判執(zhí)行與綜治維穩(wěn)相融、訴訟調(diào)解與其他調(diào)解對接的能動化解矛盾糾紛新路子，努力把矛盾糾紛化解在法庭之外、訴訟之前。
二、立足多元化解糾紛，法院引導(dǎo)，建立“一村一法官”工作機制
我們在對全縣農(nóng)村2005-2007年矛盾糾紛發(fā)生情況統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上，按照“法官+參審員+調(diào)解員”的模式，建立“一村一法官”工作機制：在年平均發(fā)生糾紛20件以上的村，每村設(shè)立一個法務(wù)庭，確定一名法官負責聯(lián)系指導(dǎo)參審員、調(diào)解員化解矛盾糾紛；在年平均發(fā)生糾紛20件以下的村，四至七個村設(shè)立一個法務(wù)庭，確定一名法官負責聯(lián)系指導(dǎo)，其余每村設(shè)立一個法務(wù)中心，受法務(wù)庭指導(dǎo)。參審員由村黨支部推薦經(jīng)縣法院審委會考查合格后，提請縣人大常委會審議批準產(chǎn)生，調(diào)解員由村調(diào)委會從調(diào)委會成員中推薦產(chǎn)生?？h人大常委會任命了160名參審員，縣法院聘請了358名調(diào)解員，作為法務(wù)庭和法務(wù)中心的主力軍。全縣已設(shè)立法務(wù)庭38個，法務(wù)中心128個。法務(wù)庭法官在辦好審理執(zhí)行案件的同時，最大限度的沉到法務(wù)庭和法務(wù)中心指導(dǎo)工作。我們將法務(wù)庭法官、參審員、調(diào)解員的照片、姓名、電話公布在法務(wù)庭公示欄內(nèi)，方便群眾和法務(wù)庭工作人員聯(lián)系。法務(wù)庭和法務(wù)中心在調(diào)解工作中發(fā)揮了獨特的重要作用，為此，我們采取了三條措施。
（一）建立五項制度，讓法官深入群眾、指導(dǎo)調(diào)解。一是實行法官夜談制度和下訪制度。填寫《帶案下訪、夜訪情況登記表》，每月進行專項督查。2008年，法務(wù)庭法官共收集民情、民意、民生信息和建議630條，幫助群眾解決各類問題330件。二是法務(wù)庭的法官堅持審判工作“進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進軍營”活動。通過巡回辦案、就地審理，借助群眾促進案件調(diào)解。三是建立“法官說法日”制度。法務(wù)庭法官兼任聯(lián)系村中小學校的法制副校長，每月第一個工作日，對群眾和中小學生進行法制宣傳，提高群眾對調(diào)解工作的認同度，化解矛盾于無形。2008年，共進行法制宣傳教育214次，受教育群眾達39700多人次。四是實行為民服務(wù)代辦制。法務(wù)庭法官為群眾辦理立案等與法律有關(guān)的服務(wù)，在服務(wù)中贏得群眾信任，提高調(diào)解效率。五是推行法務(wù)庭法官向村民代表述職述廉述效制度。法務(wù)庭法官每半年就履行職責情況向聯(lián)系村村民進行述職述廉述效，并將矛盾糾紛調(diào)解情況作為一項重要內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督和評判。2008年已有11名法官17次向群眾述職述廉述效。
（二）開展四項活動，讓群眾參與司法、推動調(diào)解。一是開展公民參與司法“四個一”活動，借助群眾力量促調(diào)解。由法務(wù)庭法官組織實施，倡導(dǎo)群眾每年參與一次糾紛調(diào)解，旁聽一次案件審理，參加一次法制宣傳，了解一部與己有關(guān)的法律法規(guī)。調(diào)動群眾參與司法的熱情，進而主動參與糾紛調(diào)解。二是開展征詢旁聽群眾對案件裁判意見活動，借助輿論力量促調(diào)解。法務(wù)庭法官選擇典型案件公開開庭，邀請旁聽群眾對案件裁判發(fā)表意見，有效地促成了一些案件的調(diào)解解決。2008年，我院共對110件案件開展了征詢意見和建議工作，累計有2700人旁聽，提出意見和建議81條，其中被采納的有37條，采納率為45.7%，旁聽群眾參與案件調(diào)解109件，促成調(diào)解97件。三是開展“平安和諧使者”評選活動，借助社會力量促調(diào)解。對表現(xiàn)突出的干部和群眾，授予“平安和諧使者”稱號，協(xié)助法務(wù)庭法官調(diào)解案件。今年共評選“平安和諧使者”28名，參與調(diào)解糾紛344件。四是開展無訴訟村（社區(qū)）創(chuàng)建活動，借助基層力量促調(diào)解。法務(wù)庭法官積極指導(dǎo)參審員、調(diào)解員把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。2008年，全縣有33個村實現(xiàn)了無訴訟村目標。
（三）實行三級聯(lián)動，讓社會各界支持司法、配合調(diào)解。一是實行三級聯(lián)系制。通過法務(wù)庭聯(lián)系村級（社區(qū)）綜治維穩(wěn)組織配合調(diào)解，通過人民法庭聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織配合調(diào)解，通過縣法院聯(lián)系縣級組織配合調(diào)解，并通過三級訴前調(diào)解聯(lián)席會，合理分流糾紛，形成多元銜接、摸排防控、縱橫交融的化解矛盾糾紛的整體合力。二是實行三級調(diào)解制。法務(wù)庭法官把調(diào)解工作向村（社區(qū)）擴展和延伸，規(guī)定村民小組至少調(diào)解三次才能上交法務(wù)中心；法務(wù)中心調(diào)解三次才能上交法務(wù)庭；法務(wù)庭調(diào)解三次才能到人民法庭或縣法院立案，進入訴訟調(diào)解。三是實行三調(diào)聯(lián)動制。法務(wù)庭法官根據(jù)訴調(diào)對接工作機制的要求，積極協(xié)調(diào)人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解銜接互動，充分發(fā)揮司法調(diào)解的后盾作用和引導(dǎo)作用，促進人民調(diào)解基礎(chǔ)作用和行政調(diào)解專門作用的有效發(fā)揮。
三、立足確保工作實效，加強領(lǐng)導(dǎo)，建全組織保障體系
（一）加強組織保障。縣委四次專題研究，就試點和推廣工作兩次發(fā)文，成立了一村一法官管理中心。縣人大常委會出臺了《××縣參審員管理辦法（試行）》，使參審員工作名正言順、有章可循。縣政府財政每月給每個參審員發(fā)放50元補助，對法務(wù)庭和法務(wù)中心的物質(zhì)裝備建設(shè)給予了充分保障。
（二）加強責任考核。制定了《公序良俗引入審判工作制度》和《旁聽群眾意見引入審判工作制度》，指導(dǎo)參審員、調(diào)解員和法官在矛盾糾紛調(diào)處中實行倫理、情理、法理“三理注入”。實行了《法務(wù)庭工作考核細則》等一系列規(guī)范性文件，規(guī)定了“三個一”工作法，要求法官一年之內(nèi)，三分之一的時間在法院坐堂問案，三分之一的時間駐法務(wù)庭理案，三分之一的時間學習充電，確保法官有足夠的時間到基層工作?？h綜治委將法院調(diào)解工作納入社會治安綜合治理考核范圍。2008年，我院訴訟案件調(diào)解率達到了75.7%，指導(dǎo)庭外調(diào)解率達到89.2%。
第7篇：法務(wù)的主要工作范文
1996車經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）在《以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟》的報告中首次正式使用了“知識經(jīng)濟”這個概念，并對“知識經(jīng)濟”下了明確的定義，即“知識經(jīng)濟壓癥立在知識和經(jīng)驗的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟”。知識經(jīng)濟時代的到來。使世界各國的經(jīng)濟文化生活都進入一個嶄新的境界使人類社會物質(zhì)文明和精神文明更加迅猛地發(fā)展，并將促進整個社會逐步完善法制化。在人類社會和經(jīng)濟這一歷史性的巨變之中，整個工業(yè)經(jīng)濟時代的會計必然要受到較大程度的影響，因而也就必須相應(yīng)的考慮其創(chuàng)新問題。面對法制化社會所帶來的挑戰(zhàn)，法務(wù)會計應(yīng)運而生。根據(jù)《美國新聞與世界報導(dǎo)》雜志 1996年的跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示，從美國20大熱門行業(yè)挑選出的20種熱門工作中，排在首位的就是會計領(lǐng)域的“法務(wù)會計”（《參考消息》1996年11月 15日）。
諸多經(jīng)濟案件的發(fā)生、審判事例使我們認識到，在市場經(jīng)濟中，要回答什么是虛假不實的會計信息，什么是違反新《會計法》的行為，什么是會計法律責任，為什么在證券市場中有人要求會計信息失誤的責任人員承擔民事賠償責任等問題并非易事。而在法律糾紛中，根據(jù)我國目前的立法精神，所有當事人都是平等的法律主體，不能由某一方做出簡單的結(jié)論。在這種情況下，解決法律上的會計解釋沖突的一個重要途徑就是由法務(wù)會計人員運用會計和法律的專業(yè)知識對有關(guān)會計信息或相關(guān)事件做出合理的專業(yè)黨走。本文探討了法務(wù)會計學科對專業(yè)人才素質(zhì)的要求，并針對我國的具體情況，提出了對高等教育如何培養(yǎng)大批法務(wù)會計人才的若干設(shè)想。
一、法務(wù)會計學科對專業(yè)人才素質(zhì)的要求
法務(wù)會計是會計人員運用相關(guān)的會計知識。對財務(wù)事項中有關(guān)法律問題提供證據(jù)，進行解釋，以查明案情（主要指經(jīng)濟案件）的會計活動。法務(wù)會計的興起，對傳統(tǒng)財會人員提出了新的更高的要求。具體來說，法務(wù)會計學科對專業(yè)人才素質(zhì)的要求有：
（－）標語專業(yè)知識。從事法務(wù)會計的人員必須具有一系列的技能．才能有效的進行財務(wù)調(diào)查。這不僅包括會計知識，而且包括經(jīng)營知識和法律意識。具有這些技巧，法務(wù)會計人員就能夠進行調(diào)查、分析、報告，并對舞弊以及白領(lǐng)犯罪調(diào)查的財務(wù)方面進行作證。在很多情況下，可能會要求法務(wù)會計人員對刑事案件中的舞弊或者民事案件中的財務(wù)損失進行量化。因此，法務(wù)會計的專業(yè)技術(shù)至少應(yīng)包含以下七類：
1．會計、審計知識：法務(wù)會計學科首先是會計的一個分支，因此從業(yè)人員具有較扎實的會計理論知識自是理所當然的必要條件。
2．辨別舞弊的知識：法務(wù)會計的一個重要內(nèi)容就是辨別不同舞弊交易的類型及知識。這就要求會計師確認“警戒標志”，并與舞弊相關(guān)的信息聯(lián)系起來，作為其經(jīng)驗基礎(chǔ)。
3．相關(guān)的法律知識：法務(wù)會計又是法學的分支，法律知識當然必不可少，尤其是證據(jù)學的知識，這樣才能確保所有的報告都能上交法庭并有效。
4．對人的心理和動機的理解力：法務(wù)會計的另一項技術(shù)就是對人的因素的理解。根據(jù)舞弊理論，舞弊的產(chǎn)生，其關(guān)鍵因素是人的因素，法務(wù)會計可以根據(jù)自身的戰(zhàn)力，理解進行白白的個人的動機和品質(zhì)
5．調(diào)查的精神狀態(tài)和職業(yè)批判的懷疑精神：法務(wù)會計必須具有調(diào)查者的眼光，偵探的堅韌以及確認舞弊標志的能力。這些能力必須符合職業(yè)批判的懷疑精神，以確定證據(jù)的相關(guān)性和有效性。
6．溝通技巧：包括口頭表達能力和寫作能力：法務(wù)會計最重要的一個職能就是向法庭提供有力的證據(jù)，因此，從業(yè)者應(yīng)該有較強的口頭和書面的交流技巧。
7．對計算機和信息技術(shù)的理解：伴隨會計電算化的普及，計算機犯罪技術(shù)也在同步發(fā)展。這要求法務(wù)會計人員掌握一定的計算機技術(shù)。
法務(wù)會計人員在具有上述專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，結(jié)合豐田的會計實踐工作經(jīng)驗，就可以做到對不同行業(yè)、不同地位、不同時期的會計實踐的變化情況了如指掌，從而有效提高自身的職業(yè)判斷能力。
（二）高尚的職業(yè)道德。法務(wù)會計人員必須在行使其職能時保持客觀、公允、真實、合理、合法。這就要求其必須有較高的職業(yè)道德，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、實事求是的工作作風和田說的洞察力。除此以外，自律、保密、定期接受后續(xù)教育、合理收費、公平競爭等方面也是從業(yè)人員不可或缺的素質(zhì)。
（三）獨立敬業(yè)精神。獨立與保密是密切相關(guān)的，也是從業(yè)者綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。為了保密，從業(yè)者不能與他人商討、磋商目前正委托解決的具體問題，也不能與解決同一問題的其他執(zhí)業(yè)者商討同一問題，以免從業(yè)者之間互相因資歷、語言表達能力，以及人格感染力的影響，而影響他人證明結(jié)果的客觀性和獨立公允性。
敬業(yè)精神是防止粗心大意，或淺嘗輒止而造成實質(zhì)性錯誤的關(guān)鍵。敬業(yè)精神不單純表現(xiàn)在思想認識上的深度，更重要的是反映在每一個執(zhí)業(yè)步驟和操作上是否完整、細致。從業(yè)者不能憑經(jīng)驗推斷或統(tǒng)計抽樣等常規(guī)審計方法去完成執(zhí)行程序，也不能憑百分比的可信反而放棄未檢驗的資料。
二、高校教育對法務(wù)會計人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，知識經(jīng)濟時代對人才需求層次的提高，我們的高等會計教育目標如何定位？ 21世紀是知識經(jīng)濟時代，信息化和計算機技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得以信息和知識為主體的產(chǎn)業(yè)——知識產(chǎn)業(yè)（亦稱第四產(chǎn)業(yè)）更加引人注目，而教育作為知識產(chǎn)業(yè)中最主要的組成部分，將凸顯其重要性。教育不僅包括普通的、正規(guī)的大中小學教育，還應(yīng)包括社會教育和家庭教育。不僅要有學歷教育，還要實行終身教育；要從教育的單一性向教育的個性和多樣性發(fā)展，培養(yǎng)不同層次、具有多種能力的人才。因此，面向21世紀的大學本科會計教育目標應(yīng)該是培養(yǎng)熟練牢握會計基本理論和基本技能、又具較多相關(guān)知識的應(yīng)用型、通用型專業(yè)人才。
從以上分析可知，法務(wù)會計工作決定了法務(wù)會計人員應(yīng)該是一種復(fù)合性人才，除會計、審計、法律相關(guān)知識外還應(yīng)廣泛涉獵證據(jù)學、邏輯學、社會學、心理學、美學等素質(zhì)教育學科，這些知識將有利于法務(wù)會計人員在從事本職工作時，通過分析舞弊者的犯罪心理、社會背景等，并以此為根據(jù)進行必要的邏輯推理，再運用會計、審計、法律相關(guān)知識為推理結(jié)論尋求強有力的證據(jù)，這樣可以大大提高法務(wù)會計人員的工作效率，降低成本，從而出色地完成法務(wù)會計工作。法務(wù)會計人員的重要貢獻就是對爭端進行量化，并將復(fù)雜的財務(wù)會計事項舞弊和數(shù)字資料翻譯成一般外行能夠理解的術(shù)語。
面對知識經(jīng)濟到來的中國會計市場的挑戰(zhàn)，我們現(xiàn)在的高等會計教育應(yīng)該具有一定的超前意識，努力培養(yǎng)出21世紀我國急需的法務(wù)會計人才。筆者認為可以考慮分三步走，最終達到建立完善的法務(wù)會計體系的目的：
第一步，從現(xiàn)在起用十年左右的時間，鼓勵會計學專業(yè)學生在本科階段輔修法律雙學位。如果沒有法學專業(yè)，可以采取鼓勵學生在學習會計專業(yè)的同時，積極參加法學類專業(yè)的自學考試，或在會計專業(yè)的教學計劃中，適當增加有關(guān)法學方面的課程或法律與會計結(jié)合的課程，如法理學、民法通則、法律倫理、司法會計等，或在本科畢業(yè)后直接攻讀法學雙學位。
第二步，從本世紀初到40年代，在繼續(xù)上述工作的同時，在高校會計學碩士的研究方向中設(shè)立法務(wù)會計研究方向，研究適合我國國情的法務(wù)會計理論體系和構(gòu)架。初步建立法務(wù)會計師資格考試制度，規(guī)范法務(wù)會計工作，給法務(wù)會計工作指明目標和方向，給法務(wù)會計工作提供客觀的尺度。制定法務(wù)會計準則（包括法務(wù)會計一般準則、法務(wù)會計具體工作準則和法務(wù)會計報告準則），促使法務(wù)會計人員謹慎工作，并檢查、監(jiān)督工作質(zhì)量。最終全面提高會計人員的素質(zhì)，使我國具有較多的中高級會計人員。
第三步，21世紀40年代以后，我國已具有較強的法務(wù)會計師資力量，可以將一些重點院校的會計學專業(yè)培養(yǎng)目標轉(zhuǎn)向法務(wù)會計，同時建立法務(wù)會計博士學位。進一步完善法務(wù)會師資格考試制度。
建立法務(wù)會計面向社會服務(wù)規(guī)范。法務(wù)會計工作在會計工作中的特殊地位以及法務(wù)會計人員所下結(jié)論的重要性決定了建立法務(wù)會計面向社會服務(wù)的規(guī)范。筆者初步考慮，認為該規(guī)范應(yīng)至少包含以下四方面的規(guī)定：一是面向社會服務(wù)的法務(wù)會計服務(wù)機構(gòu)必須經(jīng)過主管該項工作的行政部門批準；二是從業(yè)者必須取得執(zhí)業(yè)資格；三是委托和受理的規(guī)范；四是法務(wù)會計面向社會服務(wù)的收費規(guī)范。
第8篇：法務(wù)的主要工作范文
法務(wù)會計是一門新興學科，法務(wù)會計是指接受委托或授權(quán)的特定主體，以綜合運用會計學、審計學、通過對經(jīng)濟業(yè)務(wù)運行過程中涉及的會計糾紛、法律糾紛的會計證據(jù)實施搜集、專業(yè)判斷并對會計事件進行專業(yè)鑒定，進而根據(jù)搜集的證據(jù)、專業(yè)判斷和專業(yè)鑒定的結(jié)果發(fā)表專家性意見及提供訴訟證據(jù)支持等相關(guān)服務(wù)的一種中介活動，在經(jīng)濟全球化的浪潮中蓬勃發(fā)展起來，并且在訴訟領(lǐng)域中得到廣泛的運用，我國在 20 世紀末期，一方面，人民法院開始受理證券市場中因虛假陳述引發(fā)的民事訴訟案件，在訴訟程序中如何認定同財產(chǎn)報告信息的提供者與信息使用者有關(guān)的責任、證據(jù)，從而形成法院審判中法官確定訴訟結(jié)果的支持證據(jù)這一事項非常困難；另一方面，由于很多涉及會計職業(yè)的專業(yè)判斷，大大超出了僅具有法律專業(yè)知識的法官的專業(yè)勝任范圍，同時經(jīng)濟犯罪和經(jīng)濟糾紛案件的大量增加，使得需要進行司法會計鑒定的任務(wù)非常繁重。
在這種情況下，1985 年，最高人民檢察院在大連召開了全國檢察系統(tǒng)刑事技術(shù)工作座談會，通過了《關(guān)于檢查機關(guān)刑事技術(shù)工作建設(shè)的意見》，明確指出要在省、市兩級人民檢察院中設(shè)置司法會計崗位，并且把它納入檢察機關(guān)刑事技術(shù)工作。1990 年 10 月 15 日，吉林省長春市建立了中國第一家司法會計鑒定所———長春市司法會計鑒定所，它的建立標志著“法務(wù)會計”在中國的世紀誕生。
二、法務(wù)會計在訴訟領(lǐng)域研究的現(xiàn)狀
（一）法務(wù)會計訴訟支持業(yè)務(wù)的內(nèi)涵和領(lǐng)域。
訴訟支持是對正在進行的或懸而未決的法律案件中具有會計性質(zhì)的問題進行確認、分析，并提供專家意見的一種法律服務(wù)。在訴訟日益增多的年代，會計師事務(wù)所咨詢領(lǐng)域的訴訟支持業(yè)務(wù)也迅速增長。法務(wù)會計訴訟支持業(yè)務(wù)主要與訴訟程序相關(guān)聯(lián)，是在司法實踐中逐步發(fā)展起來的一個新會計服務(wù)領(lǐng)域，它是通過對特定經(jīng)濟犯罪、經(jīng)濟過失和經(jīng)濟糾紛案件進行會計計量與反映，對特定的經(jīng)濟事項或案件提供會計分析，從而為法庭對有關(guān)經(jīng)濟案件最終裁決提供重要的依據(jù)，它是為法庭和訴訟當事人提供的一種專門服務(wù)。也就是說，法務(wù)會計是對正在進行的或懸而未決的法律案件中具有會計性質(zhì)的問題進行確認、分析，并提供專家意見的一種法律服務(wù)。
法務(wù)會計訴訟支持業(yè)務(wù)的領(lǐng)域非常廣泛，最初階段法務(wù)會計訴訟支持提供的服務(wù)和建議主要用于經(jīng)濟損失量化的問題，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到進行復(fù)雜的調(diào)查和分析，甚至建立訴訟戰(zhàn)略等層面。常見的需要法務(wù)會計提供訴訟支持的領(lǐng)域包括：舞弊的民事補救、股東糾紛、商業(yè)估值、保險索賠、婚姻糾紛、人身傷害索賠、違約、產(chǎn)品責任、建筑索賠、版權(quán)事物、法庭任命、損失判決、所得稅糾紛、不正當或正當?shù)慕夤偷取?/p>
（二）法務(wù)會計在我國訴訟領(lǐng)域內(nèi)的研究現(xiàn)狀。
法務(wù)會計在訴訟實踐中的應(yīng)用方式與一國的訴訟模式密切相關(guān)。我國等大陸法系國家實行職權(quán)主義訴訟模式，相應(yīng)設(shè)立了處理財會專門問題的會計鑒定人制度。在這種制度下，法務(wù)會計人員充當會計鑒定人（類似于英美法系的會計專家證人），被視為法官的助手，以其專業(yè)特長彌補法官知識的不足。因此，大陸法系的鑒定人由法官依職權(quán)或經(jīng)當事人申請而指派或聘請，處于中立地位（即獨立于當事人各方），其提供的專家意見稱為鑒定意見或結(jié)論，一般視為一種獨立的訴訟證據(jù)。鑒定人通常應(yīng)出庭宣讀和說明鑒定意見或結(jié)論，并接受法官、各方當事人或其人的質(zhì)疑，但一般沒有質(zhì)證權(quán)。
三、法務(wù)會計在民事訴訟中的應(yīng)用
法務(wù)會計在不同訴訟中所提供的支持是不同的，在同一訴訟的不同階段所起的作用也是不同的。法務(wù)會計在我國訴訟中的具體應(yīng)用可以分為在刑事訴訟中的應(yīng)用和在民事（行政）訴訟中的應(yīng)用兩個大的方面。
（一）法務(wù)會計在民事訴訟中證據(jù)收集的應(yīng)用。
在我國，雖然民事訴訟法規(guī)定了以當事人為主的證據(jù)收集模式，但對當事人及其訴訟人收集證據(jù)的權(quán)利及其程序保障則未設(shè)專門規(guī)定。我們在收集證據(jù)時必須注意以下問題：
1.客觀性問題。不管采取那種方法收集證據(jù)，都要以客觀性為前提，千萬不能篡改、偽造證據(jù)。
2.必要性問題。所謂收集證據(jù)的必要性，就是舉證責任的問題。
3.及時性問題。及時性就是說收集證據(jù)一定要講求時效，早比晚好。如果收集證據(jù)不及時，當事人就可能因舉證時限和訴訟時效的規(guī)定而敗訴。
（二）法務(wù)會計在民事訴訟審判中證據(jù)認定的應(yīng)用。
法務(wù)會計是一項會計咨詢服務(wù)，為案件審理提供重要的依據(jù)，所得結(jié)論可作為訴訟證據(jù)使用。當前我國法務(wù)會計的主要任務(wù)：
1.為認定犯罪事實提供科學依據(jù)。在一些犯罪中，如貪污罪，虛報注冊資本罪，走私罪等，需要對涉案的會計事項進行調(diào)查分析，做出科學鑒定結(jié)論，為司法訴訟、審判認定被告的犯罪事實，以及定罪和量刑提供科學證據(jù)。
2.為解決經(jīng)濟糾紛提供科學依據(jù)。在一些經(jīng)濟糾紛中，需要法務(wù)會計對會計事項進行分析鑒定，做出科學的鑒定結(jié)論，為司法機關(guān)正確處理經(jīng)濟糾紛提供科學依據(jù)。
3.為維護企事業(yè)單位自身權(quán)益提供有力保護。企事業(yè)單位在做出重大決策時，有相關(guān)法務(wù)會計人員參與，就會了解哪些行為合法、哪些行為違法，以避免風險，最大限度維護企事業(yè)單位利益。
（三）法務(wù)會計在民事訴訟證據(jù)支持的應(yīng)用。
法務(wù)會計人員在收集證據(jù)時由于我國尚無專門的證據(jù)法，根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定，法務(wù)會計人員可以以鑒定人、專家輔助人的身份提供訴訟支持。
1.鑒定人。鑒定人的產(chǎn)生方式有三種：一是由一方當事人自行委托；二是由雙方協(xié)商確定；三是如果協(xié)商不成，由人民法院指定。鑒定人依法出具的鑒定結(jié)論是我國民事訴訟證據(jù)之一，具有法定的證據(jù)效力。
2.專家輔助人。專家輔助人制度是我國民事訴訟證據(jù)制度的一個重大突破。專家證人的主要權(quán)利有兩個：一是就案件的專門性問題進行說明并接受審判人員的詢問；二是對鑒定人進行詢問。鑒定人作出的鑒定結(jié)論是結(jié)論性意見，除足以反駁外，人民法院應(yīng)當采信。與鑒定人不同的是專家輔助人的作用僅是闡釋和說明，幫助委托人弄清專業(yè)問題，找出鑒定結(jié)論存在的問題，與對方專家或當事人質(zhì)證，最終目的是使法官在審判過程中達到對專業(yè)知識的厘清，形成有利于委托人的判斷。
四、法務(wù)會計在民事訴訟證據(jù)支持中的不足與改進
（一）法務(wù)會計在民事訴訟證據(jù)支持中的不足。
1. 在我國對于民事案件主要采取不告不理原則，只有當事人到法院起訴，法院針對那些符合條件的案件進行受理，不符合條件的案件法院不受理且不主動受理。而絕大多數(shù)的會計師事務(wù)所很少涉及法務(wù)會計服務(wù)領(lǐng)域，其業(yè)務(wù)還停留在審計、驗資等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和少量的稅務(wù)籌劃等業(yè)務(wù)中，僅有少數(shù)會計師事務(wù)所和律師事務(wù)所在相關(guān)機構(gòu)的授權(quán)下初步開展了司法會計鑒定工作。有些會計師事務(wù)所雖然從事了相關(guān)業(yè)務(wù)，但由于公信力原因，不僅業(yè)務(wù)量少，權(quán)威性也受質(zhì)疑，并且業(yè)務(wù)范圍過窄，注冊會計師普遍缺乏法律方面的知識和經(jīng)驗，影響了所獲證據(jù)的針對性和判斷結(jié)果的準確性。
2.法務(wù)會計準則、資格認證制度、鑒定制度、訴訟支持制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)范和標準等基本空白，傳統(tǒng)的會計制度和會計準則對法務(wù)會計還沒有涉及，對于如何認定信息的虛假問題、故意與過失行為的判定、幫助當事人計算賠償范圍與損失以及對當事人遵守法律法規(guī)情況的認定等既沒有相關(guān)的鑒定標準，也沒有具體的行為準則作為指導(dǎo)，難以追究相關(guān)人員的責任。
3. 我國民事訴訟成本制度既缺乏系統(tǒng)的理論研究，也沒有確立基本的遵循原則，現(xiàn)有的一些規(guī)定和作法基本建立在自發(fā)的傳統(tǒng)習慣之上，已遠遠背離了社會發(fā)展現(xiàn)實的需要，給司法實踐帶來不良影響，主要表現(xiàn)在：公民的訴權(quán)得不到有效保障，正當權(quán)利未能得到有效保護；部分訴訟當事人利用訴訟成本制度的缺陷惡意損害對方當事人的利益，浪費司法資源，增加了全社會的訴訟成本總量；申請執(zhí)行案件增加，執(zhí)行程序耗費的社會成本急劇上升；正常的社會秩序未得到有效保護，司法機關(guān)形象受損。
（二）法務(wù)會計在民事訴訟支持中的改進。
首先，我們應(yīng)提高法務(wù)會計訴訟支持的認知度、推進法務(wù)會計訴訟支持理論研究、增強法務(wù)會計專家支持訴訟的能力、拓寬法務(wù)會計訴訟支持的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、統(tǒng)一法務(wù)會計技術(shù)鑒定標準、明確執(zhí)行訴訟支持業(yè)務(wù)的法務(wù)會計專家的法律責任、構(gòu)建法務(wù)會計專家證人制度等，從理論上對法務(wù)會計訴訟支持的正當性基礎(chǔ)進行詳細論述，緊密聯(lián)系實際，采用多學科的方法，對法務(wù)會計訴訟支持進行了詳細分類，并對法務(wù)會計在刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟中提供的主要服務(wù)的具體內(nèi)容、現(xiàn)存問題及改進意見提出自己的一些看法，推進法務(wù)會計事業(yè)更好的發(fā)展。
第9篇：法務(wù)的主要工作范文
論文摘要：法務(wù)會計是伴隨經(jīng)濟的發(fā)展而出現(xiàn)并為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的，從業(yè)人員通過綜合運用會計學與法學知識和技能，最終在法庭上展示或陳述調(diào)查獲取的有關(guān)財務(wù)證據(jù)資料，用以解決涉法經(jīng)濟問題的一門融會計學、法學等多門學科的有關(guān)內(nèi)容為一體的新型跨學科復(fù)合學科。目前國際范圍內(nèi)法務(wù)會計發(fā)展均呈良性態(tài)勢，出現(xiàn)了相關(guān)的研究組織和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)精熟的從業(yè)人員。由于起步較晚，加之市場經(jīng)濟法律環(huán)境不很完善、理論研究和業(yè)務(wù)開展發(fā)展緩慢等原因，我國法務(wù)會計發(fā)展不很理想。本文從完善社會主義市場經(jīng)濟的長遠角度，汲取國外經(jīng)驗，對我國法務(wù)會計理論、業(yè)務(wù)及組織機構(gòu)等方面的發(fā)展較為系統(tǒng)地提出了三點建議。
自 "紅光實業(yè)"開創(chuàng)了中國證券民事賠償?shù)南群樱?接著"銀廣夏"財務(wù)舞弊案、"東鍋事件"及藍田股份、嘉寶實業(yè)等公司的財務(wù)舞弊案件先后發(fā)生，這就越來越凸顯法務(wù)會計的市場要求和現(xiàn)實意義。在我國，法務(wù)會計近幾年有所突破，取得了一些成果，但總的來說還是存在許多不足。如對國外相關(guān)觀點的學習整理以及對會計制度構(gòu)建研究不深入、學科體系尚未最終形成、實踐運用的系統(tǒng)研究仍然缺乏等。本論文提出三點促進我國法務(wù)會計發(fā)展的建議。
一、大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的同時，不斷完善法務(wù)會計相關(guān)法律、制度和機構(gòu)
雖然新頒布的《會計法》對新世紀市場經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的問題做出了一定的規(guī)范，但其他與法務(wù)會計有關(guān)的如證據(jù)法、企業(yè)會計法等法律制度并不完整。法務(wù)會計是社會主義法制市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)各種經(jīng)濟行為的重要手段。因此必須依靠健全的法律制度體系，使法務(wù)會計在執(zhí)行業(yè)務(wù)時能夠有法可依、有法必依。即為法務(wù)會計的良性發(fā)展提供一個好的法律環(huán)境。在國際上其他國家均設(shè)有有許多法務(wù)會計組織和機構(gòu)，如注冊舞弊審核師協(xié)會（ACFE）、美國注冊會計師協(xié)會下屬的法務(wù)和訴訟服務(wù)委員會（FLS Committee），為促進法務(wù)會計的發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。我國相關(guān)的組織卻只有注冊會計師協(xié)會，相對而言并不夠細化到具體地指導(dǎo)法務(wù)會計業(yè)務(wù)，更談不上對從業(yè)人員的資格認證。因此，我們不妨借鑒國外經(jīng)驗，進一步將與法務(wù)會計業(yè)務(wù)開展有關(guān)的組織機構(gòu)完善起來，使從業(yè)人員在業(yè)務(wù)開展上既能自覺接受管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，又能公平、自由地交流工作方法、操作規(guī)則等方面的實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能，達到提高服務(wù)質(zhì)量，減少從業(yè)風險，拓寬業(yè)務(wù)范圍等目的。
二、大力推進法務(wù)會計理論研究的同時，加強對法務(wù)會計從業(yè)人員的教育和素質(zhì)提高
理論研究是一門學科不斷成長和持續(xù)煥發(fā)活力穩(wěn)步健康發(fā)展的源頭。作為新生的極具前途的法務(wù)會計專業(yè)，更應(yīng)當重視基礎(chǔ)理論研究和實踐理論研究，結(jié)合中國的實際情況，逐步建立規(guī)范的法務(wù)會計理論體系。參考國外的經(jīng)驗，基礎(chǔ)理論研究的任務(wù)應(yīng)當主要由專業(yè)機構(gòu)或大學來承擔，這是因為專業(yè)機構(gòu)和大學能夠集中優(yōu)秀的專家學者一起研討和掌握專業(yè)最新最前沿的基礎(chǔ)理論動態(tài)。而實踐理論研究的任務(wù)則應(yīng)當主要由各會計事務(wù)所（或相當機構(gòu)）承擔，這是因為實踐理論主要是具體技術(shù)（如檢查技術(shù)、鑒定技術(shù)等）在法務(wù)會計在業(yè)務(wù)開展中的運用，而會計事務(wù)所（或相當機構(gòu)）是實施這些具體技術(shù)的最終主體，相對而言更具有實踐優(yōu)勢。但無論是基礎(chǔ)理論還是實踐理論的研究成果都應(yīng)當在學術(shù)研討會、專業(yè)刊物等平臺公開，使之得到廣泛的交流，促進法務(wù)會計理論的發(fā)展。
法務(wù)會計的發(fā)展歸根結(jié)底還是要為市場經(jīng)濟經(jīng)濟活動服務(wù)，因此大力培養(yǎng)法務(wù)會計從業(yè)人員勢在必行。相比傳統(tǒng)會計，法務(wù)會計的從業(yè)人員要求更高--不但要具有扎實的會計理論基礎(chǔ)和豐富的會計實踐工作經(jīng)驗，而且還應(yīng)當掌握相關(guān)法律知識和證據(jù)規(guī)則知識，具有高尚的職業(yè)道德、獨立敬業(yè)的精神。鑒于我國法務(wù)會計從業(yè)人員匱乏的現(xiàn)狀，可以在院校學歷教育上加大對會計學和法學的交叉培訓(xùn)，打好后備人才的基礎(chǔ)。同時，在有經(jīng)濟或法律專業(yè)特色的高等院校中開設(shè)法務(wù)會計專業(yè)，借鑒國外同等學歷的教育機制系統(tǒng)地培養(yǎng)法務(wù)會計的基本從業(yè)人員。再次，可以在現(xiàn)有的注冊會計師、審計師、律師等等相關(guān)專業(yè)人士中開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對性地補足薄弱和發(fā)揮特色，"快速"地解決市場經(jīng)濟對法務(wù)會計從業(yè)人員的需求問題。另外，法務(wù)會計從業(yè)人員不能無原則贊成客戶的立場，而應(yīng)提供獨立的法務(wù)會計服務(wù)，遵循客觀、公正的職業(yè)道德。不可忽視的是，人才培養(yǎng)方案都應(yīng)當建立在法務(wù)會計資格認證制度完備的基礎(chǔ)上--比如從業(yè)人員必須通過全國（或國際）統(tǒng)一的資格考試以獲得從業(yè)資格。
三、大力拓展法務(wù)會計業(yè)務(wù)范圍的同時，促進業(yè)務(wù)實踐有序、規(guī)范。
我國法務(wù)會計發(fā)展具有業(yè)務(wù)范圍不夠?qū)掗煹娜秉c。就國內(nèi)實際情況而言，目前開展得較為突出的業(yè)務(wù)主要有：稅務(wù)會計、保險賠償責任理算會計、海損事故理算會計等，但仍以稅務(wù)會計為主。社會公證會計、物價會計、基金會計等則需待社會各項法律規(guī)章制度完善后逐步開展。要拓展上述業(yè)務(wù)，除了從業(yè)人員的理論知識和業(yè)務(wù)技能外，還應(yīng)當建立完善法務(wù)會計的業(yè)務(wù)部門。由于法務(wù)會計業(yè)務(wù)的開展牽涉諸多機構(gòu)部門，因此還要加強各相關(guān)機構(gòu)部門之間的協(xié)調(diào)，恰當處理其關(guān)系。只有這些機構(gòu)、部門之間通力合作、相互協(xié)調(diào)，才能增強法務(wù)會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)工作能力、業(yè)務(wù)水平，繼而促使法務(wù)會計的業(yè)務(wù)開展有序、規(guī)范。
參考文獻：
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[3]羅鵬："論法務(wù)會計發(fā)展的問題與對策"，載《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》2009年第13期
