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公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 財務(wù)總監(jiān)實習(xí)報告范文

財務(wù)總監(jiān)實習(xí)報告精選(九篇)

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第1篇:財務(wù)總監(jiān)實習(xí)報告范文

【文章摘要】

會計是管理學(xué)基礎(chǔ)課程之一,其具有很強的理論性及實踐性。目前,會計基礎(chǔ)課程雖然在長期的授課過程中積累了一些經(jīng)驗,但也存在一些問題,如偏重于書本知識的講授,未能重視會計實踐教學(xué)在提升學(xué)生從業(yè)經(jīng)驗方面的作用等。文章對會計基礎(chǔ)教學(xué)過程中存在的問題進行分析,并提出了基于職業(yè)能力培養(yǎng)的課程改革方案,以期能更好的提升會計本科教學(xué)質(zhì)量,使學(xué)生能有更強的實踐能力。

【關(guān)鍵詞】

職業(yè)能力培養(yǎng);會計基礎(chǔ)課程;改革實踐

會計基礎(chǔ)課程是會計系學(xué)生的必修課,同時其作為經(jīng)濟、管理類學(xué)科的基礎(chǔ),也被其他專業(yè)的學(xué)生所廣泛輔修、選修。會計課程具有很強的理論性,因此,任課教師應(yīng)注重對其原理、方法進行講解,同時,其在本科階段還是一門操作性較強的實踐型專業(yè)課程,學(xué)生應(yīng)在學(xué)習(xí)過程中掌握今后工作中進行賬務(wù)處理的技能及綜合分析能力。目前,本科會計基礎(chǔ)教育還存在一些問題,部分認(rèn)知性的障礙阻礙了其教學(xué)效果的提高。

1 會計基礎(chǔ)教學(xué)存在的問題

1.1 教師實踐經(jīng)驗缺乏

從目前師資隊伍構(gòu)成情況看,其雖基本具備碩士以上學(xué)歷,但卻大多缺少會計實踐工作經(jīng)驗,基本上是畢業(yè)后直接從事教學(xué)工作,雖然對書本理論十分精通,但對企業(yè)基層會計工作并不了解。還有部分會計教師缺少相應(yīng)的教育背景,其本科、碩士學(xué)位均來及其他學(xué)科,只由會計專業(yè)授予博士學(xué)位,這造成其雖然科研能力較強,可以進行跨學(xué)科跨專業(yè)的交叉研究,但會計實務(wù)經(jīng)驗卻較為缺乏。由于高校會計學(xué)科教學(xué)、科研任務(wù)較重,因此,其也往往難以進行長時期的實踐鍛煉。由于與實業(yè)部門缺少基本的溝通,未能建立定期的交流機制,這導(dǎo)致其缺少具體工作的操做經(jīng)驗,很難肩負(fù)起培養(yǎng)實用型人才的重任。

1.2 學(xué)生進行實踐鍛煉的積極性不高

目前,會計學(xué)專業(yè)的實踐鍛煉積極性普遍不高,造成這種局面的原因主要有三點,首先是學(xué)生就業(yè)壓力較大,由于實際操作能力在面試環(huán)節(jié)往往不能充分展示,而相應(yīng)證書卻可以在一定程度上幫助其獲得理想職位,因此,其精力常常主要放在考取證書及獲得更高學(xué)位上,而不愿進行相應(yīng)的實踐鍛煉。其次,實踐內(nèi)容安排不合理也是學(xué)生不愿進行實踐鍛煉的原因之一。在企業(yè)實際工作中,有很多需要進行職業(yè)判斷的地方,而高校在進行課程設(shè)計時卻很少涉及相關(guān)內(nèi)容,僅局限于簡單的填寫憑證和賬簿,與學(xué)生亟需學(xué)習(xí)的技能脫節(jié),導(dǎo)致學(xué)生對這種缺乏實際內(nèi)容的實踐訓(xùn)練缺乏興趣,積極性較差。第三,對于實踐環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)結(jié)果缺少相應(yīng)的監(jiān)督測試。在實踐學(xué)習(xí)結(jié)束后,教師往往采用編制簡單憑證及賬簿的方式對其學(xué)習(xí)成果進行檢查,但是這種檢查方式存在兩方面的矛盾。經(jīng)濟業(yè)務(wù)過多會導(dǎo)致其在規(guī)定時間內(nèi)無法完成從編制憑證到登記賬簿的過程,經(jīng)濟業(yè)務(wù)過少又會降低對其學(xué)習(xí)成果的檢查效果。因此,部分學(xué)校允許學(xué)生將憑證、賬簿等帶回寢室等進行填制,其在完成過程中難免會存在不能獨立完成的現(xiàn)象,造成檢查監(jiān)督力度下降。

1.3 教學(xué)設(shè)施落后

目前雖然大部分高校均設(shè)有會計模擬實驗室,但其具體環(huán)境與企業(yè)實際情況仍有差距。由于經(jīng)費等原因,實驗室的設(shè)備也較為陳舊落后,無法保證學(xué)生的實習(xí)需求。其虛擬的經(jīng)濟業(yè)務(wù)往往和企業(yè)現(xiàn)實業(yè)務(wù)相差甚遠(yuǎn),簡單的憑證和賬簿也無法實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化、電子化需求。高校一般只在學(xué)生大四臨畢業(yè)前為其聯(lián)系會計師事務(wù)所等單位進行短期實踐鍛煉,學(xué)生能學(xué)習(xí)到的技能十分有限,往往只能接觸到抽查憑證等簡單工作,實踐效果并不理想。而企業(yè)由于財務(wù)數(shù)據(jù)的保密性特征,也往往不希望學(xué)生過多接觸其核心業(yè)務(wù),因此學(xué)生無法掌握會計實質(zhì)業(yè)務(wù)的處理程序,起不到真正的實習(xí)作用。

1.4 情境代入感較差

會計教學(xué)中的案例和實際不符,不能反映企業(yè)的日常經(jīng)營情況。且往往多年不變,不能做到與時俱進。當(dāng)外界經(jīng)濟環(huán)境和宏觀政策環(huán)境發(fā)生變化時,這些案例的指導(dǎo)作用便大幅降低。即使進行案例分析,也常常用簡化的憑證和賬簿進行教學(xué)演示,過于簡陋的工具使學(xué)生難以有真實的感受。并且會計工作在企業(yè)中除做賬外,還應(yīng)有決策和分析功能,如對會計政策進行選擇,對投融資范圍及數(shù)額進行判斷等,這些在實踐教學(xué)中均未體現(xiàn)。而會計崗位的多樣化亦未有所表明,在實踐課中,僅僅假設(shè)學(xué)生都為普通記賬人員,而未分為管理會計、財務(wù)主管等多種角色,這不利于學(xué)生發(fā)揮其主觀能動性。

2 改進途徑及措施

隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快,其對會計人員的素質(zhì)與知識結(jié)構(gòu)也提出了更高的要求,不僅要求會計人員有良好的理論背景,也要求其具有解決問題的實踐能力,因此,應(yīng)對會計基礎(chǔ)教學(xué)內(nèi)容、形式、任課教師等進行改革,以使其能提高學(xué)生進行財務(wù)處理的分析能力。

2.1 教師來源多元化

高校不應(yīng)僅聘用博士作為教師來源,還應(yīng)與企業(yè)簽訂合約,使企業(yè)有經(jīng)驗的財務(wù)人員及財務(wù)總監(jiān)能成為學(xué)校的名譽教師,使其能將企業(yè)應(yīng)用會計準(zhǔn)則的最新成果與經(jīng)驗教訓(xùn)與學(xué)生分享。此外,高校教師也應(yīng)積極進行掛職鍛煉,到各企事業(yè)單位會計部門學(xué)習(xí),使其已有的知識體系更加豐滿,做到源于書本而高于書本。如果由于時間沖突等原因,無法聘請到相關(guān)財務(wù)實務(wù)部門人員,還可以利用視頻教學(xué)等現(xiàn)代化的教學(xué)方式,將其日常工作攝錄成視頻文件,在實踐課上為學(xué)生播放,配以詳細(xì)的講解,同樣可以達到良好效果,這樣做還有另一個好處,就是由于視頻文件有可重復(fù)播放的特征,因此,學(xué)生可在課下反復(fù)觀摩,重復(fù)記憶,達到扎實基本功的目的。

2.2 通過模擬實驗等方法調(diào)動學(xué)生積極性

應(yīng)采用多種渠道鼓勵學(xué)生參與會計實踐活動。如可以對其進行分組,模擬企業(yè)各個部門的運作流程,如采購、付款、生產(chǎn)、銷售及收款等,并將每一個流程進行細(xì)分,如在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中可以細(xì)分為生產(chǎn)成本核算、固定資產(chǎn)管理、應(yīng)付職工薪酬核算等幾個小組,使其能全面掌握課程中不同知識點的運用。還可將宏觀經(jīng)濟環(huán)境代入課堂仿真模擬環(huán)境中,如通貨膨脹、金融危機等。此外,在每個小組中,還應(yīng)設(shè)立不同的工作崗位,如出納、往來結(jié)算、會計主管等,應(yīng)盡量采用真實的實驗道具,而不是簡陋的課堂專用憑證、賬簿,具體學(xué)生崗位可以由教師根據(jù)學(xué)生氣質(zhì)、能力進行指派,也可由學(xué)生自行商定或抽簽決定。在案例模擬開始后,應(yīng)由其他組學(xué)生對演練組學(xué)生的表現(xiàn)進行記錄、評分,并指出該組學(xué)生存在的錯漏及不足。在整個班級演練結(jié)束后,應(yīng)由指導(dǎo)老師對各個組的表現(xiàn)進行點評,并予以排名和獎勵,以鼓勵學(xué)生的積極性。這樣做可以有效避免目前實驗中學(xué)生一人兼任出納、會計、審核數(shù)職的情況,使學(xué)生能認(rèn)識到各個崗位職能權(quán)限的不同,激發(fā)其探索會計崗位體系的興趣。

2.3 改善實驗室設(shè)施,引進先進財務(wù)軟件

目前,大部分學(xué)校的會計實踐仍為手工記賬,學(xué)校缺少對會計實驗室建設(shè)的投入,硬件設(shè)施較差。高校應(yīng)建立大型會計模擬實驗室,配以先進的計算機設(shè)備和實用的財務(wù)軟件,改變計算機設(shè)施陳舊,財會軟件落伍的現(xiàn)狀。使學(xué)生熟練掌握ERP、金蝶等軟件的處理流程,能完成經(jīng)濟數(shù)據(jù)錄入,電子憑證生成及登記賬簿、生成報表的全過程,提高其會計業(yè)務(wù)的處理能力。如有條件,還可以引進ERP沙盤模擬訓(xùn)練,使學(xué)生能了解在企業(yè)發(fā)展中所需遵從的規(guī)律及邏輯關(guān)系。并使其能學(xué)習(xí)管理知識及技巧,初步接觸企業(yè)戰(zhàn)略制定過程及其在發(fā)展中不斷修正的過程,增強其團隊合作精神,提高其發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題的能力。

2.4 加強校企合作,提供實習(xí)崗位

高校應(yīng)加強與企業(yè)的合作關(guān)系,使學(xué)生從入校開始即有機會去企業(yè)參加鍛煉,觀摩真正會計工作的實施過程。也可將學(xué)生分為繼續(xù)深造和直接參加工作兩組,對于直接參加工作的同學(xué)在大三、大四時,每學(xué)期留出一個月左右的時間讓其參與實踐鍛煉,避免其在企業(yè)時間過短而只能片面接觸會計工作一部分的問題。有條件的學(xué)校還可以開辦校辦工廠,以使學(xué)生可以更充分的在崗鍛煉,同時也可以享受學(xué)生帶來的經(jīng)濟利益,達到雙贏。在實習(xí)結(jié)束后,應(yīng)要求學(xué)生撰寫詳細(xì)的實習(xí)報告,總結(jié)實習(xí)過程中的收獲及不足,并制定下一步的改進計劃。實習(xí)報告應(yīng)上交,以便學(xué)校對其實習(xí)成果進行監(jiān)督與引導(dǎo)。這樣的培養(yǎng)模式可以使學(xué)生在今后的就業(yè)過程中更快達到企業(yè)要求,提高學(xué)生就業(yè)率與學(xué)校口碑。

【參考文獻】

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第2篇:財務(wù)總監(jiān)實習(xí)報告范文

【關(guān)鍵詞】中職學(xué)校財會類專業(yè) 頂崗實習(xí) 存在問題

【中圖分類號】G71 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2013)07-0244-02

近年來,我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),財會專業(yè)頂崗實習(xí)學(xué)生離職換崗現(xiàn)象嚴(yán)重,管理難度加大,穩(wěn)定性降低。本文主要就目前中職財會專業(yè)頂崗實習(xí)存在的一些問題進行了總結(jié),并分析了問題發(fā)生的原因,提出了具體可行的解決對策。

一、中職學(xué)校財會專業(yè)頂崗實習(xí)調(diào)查

目前絕大多數(shù)中職財會專業(yè)都將頂崗實習(xí)作為重要的教學(xué)環(huán)節(jié),實施的都是“2.5+0.5”或“2+1”的人才培養(yǎng)模式,即指學(xué)生前兩年半或前兩年在校接受系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和專業(yè)技能訓(xùn)練,后半年或第三年由學(xué)校推薦安排或?qū)W生自行聯(lián)系到校外實習(xí)基地進行頂崗實習(xí),從事某一技術(shù)崗位或管理崗位的工作,履行其實習(xí)崗位的所有職責(zé)以此強化學(xué)生的專業(yè)能力、方法能力和社會能力和積累工作經(jīng)驗。

2013年6月,我校就業(yè)辦對2013屆278名財會專業(yè)頂崗實習(xí)學(xué)生進行頂崗實習(xí)前后的調(diào)查統(tǒng)計,以問卷填寫和走訪座談的方式展開了跟蹤調(diào)查,并進行了相應(yīng)的統(tǒng)計分析。80%的學(xué)生對于頂崗實習(xí)有著較高的期望值,比較看重就業(yè)前的這樣一個短期學(xué)習(xí)與適應(yīng)的機會;在頂崗實習(xí)崗位的安置上,80%的學(xué)生希望能夠?qū)I(yè)對口,學(xué)有所用。頂崗實習(xí)結(jié)束后的調(diào)查中,頂崗實習(xí)完成率95%,專業(yè)對口率78%,離職跳槽率52%。在實習(xí)的定位上,85%的企業(yè)把學(xué)生作為潛在員工使用;在實習(xí)時限的界定,60%的企業(yè)只是二、三個月,30%的企業(yè)實習(xí)時間為半年。對于學(xué)生崗位實習(xí)狀況,企業(yè)給出的總體評價是:專業(yè)基礎(chǔ)還可以,具備了一定的動手能力,但合作意識和職業(yè)認(rèn)同感普遍不強,有點眼高手低,冒頭露尖者少。要想留在企業(yè),需要進一步的實際工作磨練。

二、中職學(xué)校財會專業(yè)頂崗實習(xí)存在問題及原因分析

通過調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)在頂崗實習(xí)中存在一些問題:1.財會專業(yè)頂崗實習(xí)學(xué)生離職換崗現(xiàn)象嚴(yán)重,管理難度加大,穩(wěn)定性降低,頂崗實習(xí)崗位與專業(yè)出現(xiàn)不對口。2.學(xué)校在頂崗實習(xí)管理中難度大,缺乏規(guī)范統(tǒng)一。3.企業(yè)對頂崗實習(xí)學(xué)生的組織管理、指導(dǎo)嚴(yán)重缺失,人才培養(yǎng)力度不夠。造成這些問題的原因為以下幾點:

學(xué)生方面原因:1.缺乏職業(yè)意識。學(xué)生對自己將要從事的職業(yè)認(rèn)識不足,對自己將要從事的職業(yè)的工作環(huán)境、工作特點及性質(zhì)等認(rèn)識不足。2.對頂崗實習(xí)的意義認(rèn)識不足。相當(dāng)一部分學(xué)生對這點認(rèn)識不足,只注重眼前的實習(xí)薪酬,看不到技能、經(jīng)驗提升等潛在“薪酬”,當(dāng)達不到自己的薪酬要求時,就抱怨、消極,甚至擅自離崗。3.基本職業(yè)素質(zhì)欠缺,缺乏吃苦精神。4.為人處事能力較差,不會溝通。中職生年齡較小,缺乏社會閱歷,另外學(xué)校生活比較單純,與社會的接觸十分有限。

學(xué)校方面原因: 頂崗實習(xí)學(xué)生和單位比較分散,不便管理。由于學(xué)生實際人數(shù)和其他客觀因素的限制,導(dǎo)致學(xué)生分布在不同的實習(xí)單位或同一單位的不同部門,有的甚至不在本市或本省,這也給學(xué)校對學(xué)生的追蹤管理造成了不少困難。

企業(yè)方面原因:1.頂崗實習(xí)學(xué)生經(jīng)過簡單的技術(shù)適應(yīng)訓(xùn)練,就直接安排到工作崗位,對他們生產(chǎn)勞動要求與正式員工一視同仁,唯一不同的就是報酬、福利等待遇比不上正式員工。2.企業(yè)的“師傅”生怕“教會了徒弟,餓死了師傅”,也不愿把自身掌握的技巧和本領(lǐng)傳授給“弟子”。

三、中職學(xué)校財會專業(yè)頂崗實習(xí)解決對策

(一)健全完善頂崗實習(xí)管理體系

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo),成立由分管副校長為組長,教務(wù)處、政教處、就業(yè)辦、專業(yè)學(xué)科等為成員的實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)工作小組。提高認(rèn)識,明確職責(zé),為學(xué)生安全實習(xí)提供重要保障。

2.明確學(xué)校、企業(yè)、家庭三方在學(xué)生頂崗實習(xí)中組織和培養(yǎng)的義務(wù)、職責(zé), 建立“聯(lián)合培養(yǎng)”機制:學(xué)校與實習(xí)單位簽定校外實習(xí)基地協(xié)議書、學(xué)生與學(xué)校簽定實習(xí)管理協(xié)議書、家長與學(xué)校簽定學(xué)生實習(xí)管理協(xié)議書。明確頂崗實習(xí)工作操作規(guī)范,共同履行過程管理。

(二)加強對學(xué)生方面的引導(dǎo)

1.加強對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)。要進一步實施全程化的職業(yè)生涯教育,引導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助學(xué)生進行自我剖析,客觀評估自我;在全面客觀地認(rèn)識主客觀因素與環(huán)境的基礎(chǔ)上,自我定位,確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。再次,要指導(dǎo)學(xué)生適當(dāng)調(diào)整自己的期望值,既不好高騖遠(yuǎn),也不自暴自棄。2.加強對頂崗實習(xí)意義的宣傳。通過宣傳和教育,使學(xué)生明白頂崗實習(xí)的目的是鍛煉自我,使自己具備適應(yīng)社會、適應(yīng)企業(yè)的能力,不要考慮現(xiàn)在就去賺大錢。學(xué)生進入企業(yè)后,具有雙重身份,即在校學(xué)生的身份和在崗工人的身份。頂崗實習(xí)階段是給學(xué)生提供一個走向社會的起點,而不是終點。3.加強行為規(guī)范和紀(jì)律教育。通過主題班會進行集體教育和課下個人教育,使學(xué)生充分認(rèn)識到良好行為規(guī)范的養(yǎng)成對自己職業(yè)生涯發(fā)展的重要性。讓學(xué)生把自己的日常行為與企業(yè)的要求聯(lián)系起來,嚴(yán)格要求自己,逐步提高。平時,把強化學(xué)生組織紀(jì)律管理、抓學(xué)生的行為習(xí)慣作為學(xué)生日常管理的首要任務(wù)。從起床、早操抓起,從課堂紀(jì)律抓起,從就餐、就寢抓起,促使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為和學(xué)習(xí)習(xí)慣。4.加強學(xué)生人際交往能力的培養(yǎng)。在日常生活中,要加強學(xué)生心理健康方面的教育,適時教會學(xué)生一些社交禮儀和有效溝通的技巧。引導(dǎo)學(xué)生正確處理人際交往中的沖突,主動并樂于與人交往,為走向社會做好充分準(zhǔn)備。

(三)與企業(yè)共同制定并完善《頂崗實習(xí)管理辦法》等管理制度

根據(jù)會計專業(yè)特點,充分聽取企業(yè)財務(wù)總監(jiān)、總會計師及財務(wù)部長的建議,根據(jù)專業(yè)技能訓(xùn)練和就業(yè)導(dǎo)向等要求制定與企業(yè)共同制定并完善《頂崗實習(xí)管理辦法》等管理制度。

1.制定校內(nèi)實習(xí)指導(dǎo)教師職責(zé):①結(jié)合實習(xí)單位的實習(xí)條件,制定具體的實習(xí)計劃,指導(dǎo)學(xué)生按計劃完成實習(xí):②采用定時、定點到單位現(xiàn)場指導(dǎo)、電話指導(dǎo)、在線指導(dǎo)等指導(dǎo)方式;③組織學(xué)生學(xué)習(xí)實習(xí)的文件,講明時間安排和步驟,提出實習(xí)周記、實習(xí)報告的要求:④向?qū)W生說明實習(xí)應(yīng)注意的事項:根據(jù)學(xué)生的實習(xí)崗位對專業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)要求,與實習(xí)單位指導(dǎo)教師共同對學(xué)生進行指導(dǎo);⑤對學(xué)生實習(xí)進行考核,檢查實習(xí)的質(zhì)量;⑥不定期的到學(xué)生頂崗實習(xí)單位了解學(xué)生的情況;⑦掌握學(xué)生在企業(yè)實習(xí)的狀況信息,做好頂崗實習(xí)指導(dǎo)記錄。

2.制定對頂崗實習(xí)學(xué)生的要求: ①學(xué)生必須服從實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)的安排,遵守規(guī)章制度,保守用人單位的秘密,不經(jīng)單位允許,不得動用單位的會計資料及其他資料;②學(xué)生在用人單位的管理由校企雙方共同進行,學(xué)生要與校內(nèi)、校外指導(dǎo)教師保持密切聯(lián)系。與校內(nèi)指導(dǎo)教師聯(lián)系每周不少于一次;③實習(xí)期間嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,一般不準(zhǔn)請假,如特殊情況需向校內(nèi)、校外兩個實習(xí)指導(dǎo)教師請假;④尊重指導(dǎo)老師,虛心接受老師的指導(dǎo);⑤頂崗實習(xí)期間要如實填寫實習(xí)周記,實習(xí)結(jié)束撰寫實結(jié);⑥頂崗實習(xí)期間不得隨意更換工作崗位,如用人單位原因變動崗位要及時與系指導(dǎo)教師聯(lián)系并由系安排實習(xí);如因個人原因變動工作,將無頂崗實習(xí)成績。

3.制定了頂崗實習(xí)的學(xué)生應(yīng)提交的成果:①工作崗位的業(yè)務(wù)成果;②實習(xí)周記;③實結(jié)(3000字左右,主要內(nèi)容有:實習(xí)單位的情況,從事工作的管理制度,從事的工作及工作的特點、性質(zhì)、工作程序、崗位職責(zé),實習(xí)的收獲和不足等):④校內(nèi)指導(dǎo)教師對學(xué)生頂崗實習(xí)的考核登記表;⑤頂崗實習(xí)單位對學(xué)生項崗實習(xí)的考核登記表(加蓋公章);⑥頂崗實習(xí)成績登記表。

(四)深化校企合作 ,拓展校外實習(xí)基地

尋找信譽良好且管理規(guī)范的企業(yè)進行合作,并且是培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的應(yīng)用型人才,確保企業(yè)校企合作的積極性。校企合作是頂崗實習(xí)得以順利推行的制度保障。推動校企之間的深度合作,必須尋找相互合作的基礎(chǔ),要讓企業(yè)在合作中能獲得預(yù)期的利益,包括畢業(yè)生的優(yōu)先挑選權(quán),學(xué)校資源的利用以及依法享有的補貼或稅費減免等。要充分借助政策杠桿的功能,通過情感投入、規(guī)范約束、法律保障等措施建立緊密型的校企合作關(guān)系。

參考文獻:

[1]湯忠華.學(xué)生頂崗實習(xí)的實踐與思考.職教論壇,2002,(24).

[2]周小紅,李春光.淺談高職頂崗實習(xí)存在問題及對策研究,教育科學(xué),2009.2.

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