會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德 現(xiàn)狀 原因分析 對(duì)策

職業(yè)道德既是會(huì)計(jì)人員必須遵守的行為準(zhǔn)則，也是衡量會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。然而，隨著改革的深化，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，由會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失造成的重大事件層出不窮，并引起了企事業(yè)單位及學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注。無(wú)數(shù)事實(shí)和案例無(wú)情地告訴我們，當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重失范，已經(jīng)極大地影響到會(huì)計(jì)行業(yè)的公信度。如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，成為亟待解決的熱點(diǎn)問(wèn)題。

一 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵循的基本道德意識(shí)、規(guī)范和行為的總和。會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠反映會(huì)計(jì)行業(yè)中帶有規(guī)律性的東西，是各行業(yè)會(huì)計(jì)所公認(rèn)和共同遵守的，是從事會(huì)計(jì)職業(yè)所應(yīng)達(dá)到的基本要求。依照 1996年6月17日財(cái)政部財(cái)會(huì)字19號(hào)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)包括：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)制度、依法辦事、實(shí)事求是、客觀公正、保守商業(yè)秘密等。

二 我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析

1.會(huì)計(jì)人員缺乏正確的世界觀

就會(huì)計(jì)人員自身而言，大部分人員是守法重道的，但是不難看出還有極少部分人員，為了追求自己安逸的生活，視國(guó)家法律不顧，任意踐踏法律尊嚴(yán)，做出種種違法亂紀(jì)的行為。擾亂了國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序，破壞了社會(huì)主義物質(zhì)文化和精神文明建設(shè)。他們當(dāng)中有的為避免被辭退、失業(yè)和下崗，被迫放棄職業(yè)道德，屈從單位領(lǐng)導(dǎo)作假賬；有的甚至淪喪了職業(yè)道德，發(fā)展到主動(dòng)配合，并且表現(xiàn)出了高超的技術(shù)處理能力，操作極具隱蔽性，一般檢查較難發(fā)現(xiàn)，易于逃避外部監(jiān)督。

2.社會(huì)誠(chéng)信缺失

近年來(lái)，受社會(huì)各種不良風(fēng)氣和思想的影響，我國(guó)現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在著社會(huì)誠(chéng)信普遍缺失的現(xiàn)象，表現(xiàn)在大多數(shù)人不講真話；政府缺乏誠(chéng)信，某些地方政府和部門(mén)政策多變，不守承諾，隨意性大；企業(yè)缺乏誠(chéng)信表現(xiàn)在假冒偽劣商品、虛假?gòu)V告、不守合同等。當(dāng)整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信缺失時(shí)，會(huì)計(jì)人員本身工作和生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾，會(huì)計(jì)信息失真，假賬盛行等現(xiàn)象很難避免。

3.監(jiān)督機(jī)制不健全

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，權(quán)責(zé)利界線不清，監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事未發(fā)揮應(yīng)有的作用，使內(nèi)部人控制現(xiàn)象十分嚴(yán)重；財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)的外部監(jiān)督雖可以起到一定作用，但目前監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但不能經(jīng)常給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。

4.懲罰力度不夠

會(huì)計(jì)造假雖然要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，但實(shí)際工作中會(huì)計(jì)當(dāng)事人及其指使造假的單位負(fù)責(zé)人受到處罰的概率與力度偏低致使企業(yè)存在僥幸心理。而會(huì)計(jì)造假帶來(lái)的收益又有可能呈幾何級(jí)數(shù)放大。在“敗露成本”與“機(jī)會(huì)收益”間比較，作為追求利益最大化的“經(jīng)濟(jì)人”，后者誘惑難擋，企業(yè)愿意鋌而走險(xiǎn)，便不難理解。

三 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與改善外部環(huán)境的建議

1.建立健全信用制度和信用管理體制

加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，要建立健全信用制度和信用管理體制，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信品德和職業(yè)道德規(guī)范；建立相應(yīng)的約束和獎(jiǎng)罰機(jī)制、個(gè)人和企業(yè)信用檔案，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況、個(gè)人信譽(yù)等進(jìn)行嚴(yán)格登記，守信者獎(jiǎng)，失信者罰；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，加大會(huì)計(jì)誠(chéng)信宣傳力度，通過(guò)潛移默化，使領(lǐng)導(dǎo)層的道德天平向誠(chéng)信傾斜，遵守職業(yè)道德規(guī)范；完善會(huì)計(jì)體系，建立市場(chǎng)化的監(jiān)督機(jī)制和民事賠償機(jī)制；把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和信用制度納入會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格要求中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德定期進(jìn)行評(píng)價(jià)，使會(huì)計(jì)人員始終保持良好的職業(yè)道德水平。

2.改善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

除了加強(qiáng)在校會(huì)計(jì)學(xué)生職業(yè)道德教育之外，還應(yīng)把職業(yè)道德教育與會(huì)計(jì)理論、專業(yè)技能教育有機(jī)結(jié)合。還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的在職教育，與后續(xù)教育，為職業(yè)道德教育提供有力保障。雖然涉及范圍很廣，但可以說(shuō)辦會(huì)計(jì)職業(yè)道德后續(xù)教育培訓(xùn)班是必要的。這種后續(xù)學(xué)習(xí)有助于會(huì)計(jì)人員擴(kuò)大視野及知識(shí)更新。政府管理部門(mén)也應(yīng)當(dāng)建立企事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員和注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信檔案，建立適應(yīng)新形勢(shì)的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，保證職業(yè)道德教育的成果，從而切實(shí)改善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。

3.優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)環(huán)境

會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾，一個(gè)道德意識(shí)薄弱、公共環(huán)境低下、自我中心突出的社會(huì)環(huán)境，是不可能營(yíng)造出高品位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的。創(chuàng)造美好和諧的環(huán)境不是僅靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力就能做到的，而是依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律及各行業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)質(zhì)上是向社會(huì)提出了提高道德覺(jué)悟、重視道德修養(yǎng)的基本要求。在加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，共創(chuàng)和諧社會(huì)的新時(shí)期，各行各業(yè)必須加強(qiáng)自律，自覺(jué)提高自身職業(yè)道德意識(shí)，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。

最后，會(huì)計(jì)人員自身也不能坐等外部環(huán)境凈化后再來(lái)提升自身會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員更不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。因此，面對(duì)某些不利的環(huán)境而做到“出污泥而不染”應(yīng)成為會(huì)計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求，以贏得社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的信賴和崇敬。

參考文獻(xiàn)

[1]商淑東.會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究[J].社會(huì)科學(xué)論壇，2005（3）

[2]韓傳模、郝景昭.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范與重塑[J].會(huì)計(jì)研究，2005（5）

第2篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義范文

會(huì)計(jì)是一項(xiàng)非凡的職業(yè)，從業(yè)者經(jīng)常處于金錢(qián)誘惑及各種利益沖突中。對(duì)將來(lái)從事這種職業(yè)的學(xué)生進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育并達(dá)到期望的效果，是十分必要的。道德有以下三種含義；1、道德是處理新問(wèn)題的一種方式。任何一種道德學(xué)說(shuō)都是對(duì)利益選擇新問(wèn)題的回答；2、道德是人“應(yīng)然的處理方式”?！皯?yīng)然”是一個(gè)人應(yīng)該有的倫理規(guī)范，個(gè)人應(yīng)當(dāng)具有的品質(zhì)美德。和此對(duì)應(yīng)的是“實(shí)然”，即現(xiàn)實(shí)存在的狀態(tài)，道德不僅指善的正義的情感，也包括善的社會(huì)制度，從此含義而言，法律制度也屬于道德范疇。因此，對(duì)將來(lái)要從事會(huì)計(jì)這種非凡專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行職業(yè)教育是自然，應(yīng)該的事情，但就現(xiàn)在的環(huán)境現(xiàn)實(shí)而言，其必要性主要表現(xiàn)在下列方面摘要：

一、促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)生自身成長(zhǎng)的需要

學(xué)生在校期間，一方面接受知識(shí)教育，一方面完成人格的塑造，這些，都將影響他們一生的生活和工作。對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生而言，走出校門(mén)，接觸到的就是和財(cái)務(wù)有關(guān)的事物和活動(dòng)，也就是說(shuō)他們經(jīng)常處在金錢(qián)的誘惑中，這就是考驗(yàn)一個(gè)人成熟的心理和知識(shí)水平。因此說(shuō)，對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，目的是通過(guò)教育的有效方法和手段，明確表述會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)有的一種價(jià)值取向、開(kāi)發(fā)、引導(dǎo)和培養(yǎng)他們的道德理性和道德情感，有利于塑造社會(huì)人的性格和特征，避免學(xué)生以單純的思維去就業(yè)。這樣也有利于形成社會(huì)道德評(píng)價(jià)體系，達(dá)到社會(huì)意識(shí)共享。

二、會(huì)計(jì)這種非凡專業(yè)的需要

會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性很強(qiáng)的職業(yè)，但需要結(jié)合會(huì)計(jì)實(shí)踐具體情況具體分析。對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育就是要告訴學(xué)生，在各種經(jīng)濟(jì)條件下如何解決會(huì)計(jì)的道德困境，告訴他們面對(duì)具體新問(wèn)題，具體矛盾時(shí)如何解決，教會(huì)他們一個(gè)道德指南。例如，保持注冊(cè)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)時(shí)的獨(dú)立性是很重要的職業(yè)道德規(guī)劃。這點(diǎn)很多學(xué)生通過(guò)一般的課程學(xué)習(xí)都會(huì)知道，但具體什么情況下獨(dú)立性會(huì)削弱。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中又要以什么樣的倫理思維去判定獨(dú)立性是否被削弱?僅僅只是形式上的獨(dú)立性能削弱又如何處理?這些新問(wèn)題的解決就需要設(shè)置專門(mén)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程，從倫理學(xué)的原理出發(fā)，結(jié)合各種具體的會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)案例，揭示會(huì)計(jì)中的倫理原則和培養(yǎng)學(xué)生解決會(huì)計(jì)道德困境推理能力，最終讓學(xué)生知道從業(yè)過(guò)程中該做什么，不該做什么，為什么耍這樣做，以及如何做好。這些都是會(huì)計(jì)這一非凡專業(yè)對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德要求。

三、構(gòu)建和諧社會(huì)的需要

對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)教育，其功能發(fā)揮離不開(kāi)社會(huì)制度因素和前提，在它的執(zhí)業(yè)過(guò)程中，會(huì)促進(jìn)制度環(huán)境的改變，并在制度環(huán)境適宜時(shí)，發(fā)揮實(shí)質(zhì)。杜威就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)摘要：通過(guò)法律制度、通過(guò)社會(huì)鼓勵(lì)和討伐，社會(huì)就會(huì)以一種多少有些機(jī)遇性和偶然性的方式來(lái)調(diào)整和形成它自身，但是通過(guò)教育使學(xué)生能夠明確地表達(dá)它自己的目的，能夠組織它自己的方法和手段，因而明確地和有效地朝著它所希望的塑造自身。這對(duì)于社會(huì)尤其是對(duì)學(xué)生對(duì)當(dāng)今和諧社會(huì)的構(gòu)建無(wú)疑是一筆寶貴財(cái)富，它對(duì)維護(hù)公平、正義、促進(jìn)正氣上揚(yáng)都有積極功能。

對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育會(huì)達(dá)到什么樣的效果呢?具體說(shuō)，會(huì)計(jì)學(xué)生的職業(yè)道德教育可設(shè)定三個(gè)遞進(jìn)的目標(biāo)。

1、把握基本的倫理原則，目前，許多學(xué)校的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程設(shè)置不當(dāng)，教學(xué)以知識(shí)灌輸為主，案例教學(xué)較少，而且案例較簡(jiǎn)單，大都有明確的答案，學(xué)生只能作為被動(dòng)的接收器，理解、接受程度不高。因此，我認(rèn)為應(yīng)該將基礎(chǔ)的倫理原則寓于現(xiàn)實(shí)的案例當(dāng)中，讓學(xué)生在分析，破解案例的過(guò)程中把握知識(shí)，還要結(jié)合當(dāng)今社會(huì)實(shí)際，設(shè)計(jì)一些結(jié)合實(shí)際的案例，留一些懸念調(diào)動(dòng)學(xué)生分析、推理地積極性，讓他們?cè)诓殚嗁Y料，找書(shū)本的同時(shí)發(fā)現(xiàn)解決新問(wèn)題的方法。變枯燥的條條框框?yàn)樯鷦?dòng)的實(shí)例，以便于學(xué)生理解把握。

第3篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義范文

    一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀 

     

    所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德,就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的缺乏或者喪失,它包括兩層含義:一是會(huì)計(jì)職業(yè)人員失去道德觀念;二是會(huì)計(jì)職業(yè)行為失去道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的具體表現(xiàn)如下: 

    1、少數(shù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德敗壞,主動(dòng)違法犯罪。 

    有的會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹,故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料,監(jiān)守自盜,利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為,但也的確反映出在改革開(kāi)放后的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪,走上犯罪的道路。 

    2、會(huì)計(jì)人員違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。 

    實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范,而恰恰在這一規(guī)范上存在的問(wèn)題具有普遍性,造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)出謀劃策、配合作假的行為,主觀動(dòng)機(jī)雖有不同,多少都是一種故意作假行為,而其中主動(dòng)出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。這不同程度地反映了會(huì)計(jì)人員在客觀公正,依法辦事方面不能堅(jiān)持原則,是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺欠。 

    3、不熟悉法規(guī),遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。 

    不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事,遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。在財(cái)政部調(diào)查中詢問(wèn)現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員目前我國(guó)是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,如果存在是在哪里規(guī)定的等問(wèn)題時(shí),居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,只是在人們的信念之中。另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德,但不知道在哪里規(guī)定的?？梢?jiàn)有三成的會(huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。 

    4、部分公司受利益驅(qū)使,在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假。 

    近年來(lái),我國(guó)出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案,嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、黎明股份、銀廣夏等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實(shí)表明,會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下,有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題。 

    二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范的原因。 

     

    1、社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響?yīng)?nbsp;

    (1)利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步"二律悖反"的困惑。例如,在下崗失業(yè)和違反原則作假帳的兩難選擇中,多數(shù)會(huì)計(jì)人員選擇了按單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)作假帳,表現(xiàn)了追求最基本的自身經(jīng)濟(jì)利益。 

    (2)會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善,法律監(jiān)督機(jī)制不完備,違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰蒼白無(wú)力。 

    在《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》(以下簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》)頒布前,對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的要求,散見(jiàn)于各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行政規(guī)章制度中,沒(méi)有明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。直到1999年頒布的《會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定"會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。",第一次將遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德寫(xiě)進(jìn)了法律中,這些雖然表明我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德逐步發(fā)展的進(jìn)程,但缺乏系統(tǒng)性、完整性。同時(shí)《會(huì)計(jì)法》對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約,缺乏強(qiáng)制性和操作性。職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織及社會(huì)的監(jiān)督和對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明,客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延,又使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí),缺乏法律保障。 

    2、單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。

    會(huì)計(jì)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員。他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同,沒(méi)有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位,他們的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下,會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性,使得其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中,能否發(fā)揮作用和作用大小,也就不可避免地具有了從屬性,從屬于所在單位的文化層次、及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。

    三、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建 

     

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,應(yīng)通過(guò)制度創(chuàng)新,采取自我修養(yǎng)與外部監(jiān)督相結(jié)合,宣傳、教育與檢查相結(jié)合,行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)督相結(jié)合,使"誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬"成為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則。本文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建進(jìn)行探討:

    1、建立和完善相關(guān)的法律支持和政策保障,形成和發(fā)展良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。 

    (1)在會(huì)計(jì)法律中明確規(guī)定會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過(guò)程,在我國(guó)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序尚不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的情況下,會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)需要靠會(huì)計(jì)法律制度的強(qiáng)制作用。我國(guó)目前的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定:"會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德",確定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律地位和原則要求,但是還應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容濃縮,使會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅具備會(huì)計(jì)法律制度的屬性,還便于記憶與傳播,形成規(guī)模效應(yīng)。 

    (2)建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系包括社會(huì)組織、大眾輿論對(duì)會(huì)計(jì)行為的道德評(píng)價(jià)。對(duì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果使用獎(jiǎng)懲手段,并與崗位資格、升職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立健全選拔機(jī)制,使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。 

    (3)加大獎(jiǎng)懲力度,完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。針對(duì)以往對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為監(jiān)管不力、處罰不嚴(yán)的問(wèn)題,必須進(jìn)一步細(xì)化、深化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。只有獎(jiǎng)懲分明,加大違反職業(yè)道德的機(jī)會(huì)成本,提高遵守職業(yè)道德的機(jī)會(huì)收益,才能降低違反職業(yè)道德的發(fā)生頻率,并逐步提高職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力。 

    (4)重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是指對(duì)會(huì)計(jì)人員、潛在會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的職業(yè)道德教育活動(dòng)。職業(yè)道德教育是培養(yǎng)職業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、堅(jiān)定的職業(yè)信念、自覺(jué)的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不僅要傳授技巧與知識(shí),還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神;不僅要重視在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育,更要重視在崗會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高,逐步將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化成自身的思想觀念和行為準(zhǔn)則,促進(jìn)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

    建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織,強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管,樹(shù)立會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)形象。 

    良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象,不僅需要每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的努力,更要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用。借鑒國(guó)際慣例建立一個(gè)權(quán)威性的會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織十分有必要。對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲戒。 

第4篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義范文

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)道德的影響

1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)道德的積極影響

首先，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提高會(huì)計(jì)人員的主人翁意識(shí)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員奮發(fā)向上的工作作風(fēng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不僅要求經(jīng)營(yíng)單位的財(cái)權(quán)工作人員和財(cái)經(jīng)主管部門(mén)會(huì)計(jì)工作人員完成本職工作，而且還要求他們行為的結(jié)果取得好的社會(huì)效益，特別對(duì)企業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的要求更是如此。社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，必然要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、拼搏精神和創(chuàng)造能力。其次，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)會(huì)計(jì)人員自由平等發(fā)展，消除行業(yè)不正之風(fēng)；再次，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)打破會(huì)計(jì)行業(yè)任人唯親觀念，形成舉賢尚能新風(fēng)尚；最后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展引起會(huì)計(jì)工作生活發(fā)生變化：會(huì)計(jì)工作由單一格局向多樣格局發(fā)展，選擇會(huì)計(jì)職業(yè)的目標(biāo)由重名向重實(shí)轉(zhuǎn)化。

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)道德的消極影響

隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)，價(jià)值觀念，都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步相的困惑。人們?cè)诜治鰰?huì)計(jì)信息失真原因時(shí)所講的“利益驅(qū)動(dòng)”就是這種價(jià)值觀念變化的一種負(fù)面效應(yīng)。會(huì)計(jì)道德問(wèn)題的產(chǎn)生有多方面的原因，然而，如何處理好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)道德的關(guān)系對(duì)避免會(huì)計(jì)道德問(wèn)題的出現(xiàn)是非常重要的，怎樣避免市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)道德的沖擊，使會(huì)計(jì)道德適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是待解決的問(wèn)題。

二、我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)道德的現(xiàn)狀

1.一部分會(huì)計(jì)人員道德敗壞，違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和法律

一部分會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的表現(xiàn)形式，可概括為以下幾個(gè)方面：

首先是敬業(yè)不夠，職業(yè)態(tài)度不端。由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的“價(jià)值觀”、“金錢(qián)觀”，較過(guò)去在含義和內(nèi)容上有了明顯的不同，人們對(duì)生活追求也出現(xiàn)了層次多樣化，賺錢(qián)的手段和方式也靈活多樣，使部分會(huì)計(jì)人員不安心本職工作，心浮氣躁，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的敬業(yè)精神明顯受到削弱。

其次是貪污受賄，職業(yè)良心不正。貪污，主要是指會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)收入不入賬，虛報(bào)冒領(lǐng)等手段，將國(guó)家和集體的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)移到個(gè)人手中侵害集體的利益。

第三是挪用公款，職業(yè)紀(jì)律不強(qiáng)。挪用公款有兩類，一類是會(huì)計(jì)人員個(gè)人挪用公款，為個(gè)人謀取私利，一類是會(huì)計(jì)人員參與或具體操辦，為單位或小集團(tuán)謀取利益。不論是會(huì)計(jì)個(gè)人挪用公款，還是單位集體挪用公款，都與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有密切聯(lián)系。

2.會(huì)計(jì)法制不健全，執(zhí)法不嚴(yán)，監(jiān)管不力

隨著我國(guó)《企業(yè)法》等有關(guān)法規(guī)的進(jìn)一步實(shí)施，國(guó)家將許多權(quán)利下放企業(yè)，實(shí)行廠長(zhǎng)經(jīng)理責(zé)任制，這本是深化企業(yè)改革的重大舉措。然而，對(duì)如何有效而合理地指導(dǎo)企業(yè)用好各種權(quán)力，監(jiān)督或約束經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)行為，尚缺乏相應(yīng)的制約措施，使得經(jīng)營(yíng)者無(wú)所顧忌。

3.會(huì)計(jì)道德的教育體系不完善

現(xiàn)階段我國(guó)的會(huì)計(jì)教育存在弊端，這使得會(huì)計(jì)學(xué)生在走上崗位前道德意識(shí)薄弱。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)教育體制不完善，學(xué)校的教育只注重學(xué)生的智育及會(huì)計(jì)專業(yè)技能的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生的德育教育和人格培養(yǎng)不夠重視，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育以及違背職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果教育不足，許多高等院校對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)道德的教育很不重視，一些學(xué)校甚至沒(méi)有開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)道德規(guī)范教育課程，學(xué)生走上社會(huì)后職業(yè)道德缺陷越來(lái)越嚴(yán)重。

4.缺乏良好的會(huì)計(jì)道德環(huán)境

我國(guó)許多單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)缺乏透明度，有些政府管理部門(mén)搞特權(quán)、強(qiáng)權(quán)主義，會(huì)計(jì)人員獨(dú)立客觀性受到很大的影響。會(huì)計(jì)人員不是堅(jiān)持原則而被淘汰，就是不堅(jiān)持原則而違背道德。再者社會(huì)輿論以及法律規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員的支持不夠，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)成為弱勢(shì)群體，會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

三、重塑我國(guó)會(huì)計(jì)道德的對(duì)策與構(gòu)想

針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)道德問(wèn)題，提出了以下五個(gè)解決方案：

1.建立會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系.

目前我國(guó)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系還在初步建設(shè)中，還沒(méi)有完善會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系?！稌?huì)計(jì)法》把會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德高度概括地寫(xiě)進(jìn)了法律條款，我們應(yīng)借此建立完善有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系應(yīng)包括以下三個(gè)層次的內(nèi)容：

其一是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則。它是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的核心和主導(dǎo)，是規(guī)范體系中的最高層次，對(duì)規(guī)范體系其他層次的內(nèi)容具有指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則就是在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的范圍內(nèi)，調(diào)整和處理會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的根本原則和總體要求，它對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和行為指南具有根本指導(dǎo)意義。

其二是會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范。它是規(guī)范體系的中心和主要部分，是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的基本要求和基本的行為規(guī)范，是基本原則的具體體現(xiàn)，并對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為指南具有指導(dǎo)行為。

其三是會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為指南。它是依據(jù)基本規(guī)范的要求，針對(duì)具體的會(huì)計(jì)職業(yè)行為所提出的具體做法和具體要求，行為指南應(yīng)具有很強(qiáng)的可操作性。

2.建立和完善會(huì)計(jì)道德管理的自律機(jī)制和他律機(jī)制

(1)建立和完善會(huì)計(jì)道德管理的自律機(jī)制。所謂會(huì)計(jì)道德自律機(jī)制就是指會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的一種結(jié)構(gòu)和活動(dòng)原理。它是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求、標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容轉(zhuǎn)化為職業(yè)會(huì)計(jì)組織和會(huì)計(jì)人員在內(nèi)的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和需要，并且是會(huì)計(jì)人員自覺(jué)承擔(dān)起職業(yè)行為選擇的結(jié)果。

(2)建立和完善會(huì)計(jì)道德管理的他律機(jī)制。他律是相對(duì)于自律而言，是指服從自身以外的權(quán)威與規(guī)則的約束而行事的道德原則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德他律機(jī)制是外在于會(huì)計(jì)人員的規(guī)范系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

建立和完善會(huì)計(jì)道德管理的他律機(jī)制：建立行業(yè)自律組織機(jī)制，廣泛開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)議討論制度；大力發(fā)揮社會(huì)輿論監(jiān)督機(jī)制的作用；完善法律制度機(jī)制，財(cái)經(jīng)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制和教育機(jī)制。

3.完善會(huì)計(jì)道德教育體系

會(huì)計(jì)道德教育，是為了促使專業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中正確履行職業(yè)義務(wù)和責(zé)任，而對(duì)之施加有目的、有計(jì)劃、有組織、有系統(tǒng)的教育道德影響活動(dòng)。其內(nèi)容包括觀念教育、規(guī)范教育、警示教育。對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育可分為兩個(gè)階段：

(1)在校期間的專業(yè)教育。學(xué)校在對(duì)會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行普遍的社會(huì)公德教育基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行職業(yè)道德教育。培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立起職業(yè)道德的使命感和責(zé)任感。

(2)在職會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。在職人員接觸社會(huì)，接受的道德考驗(yàn)要比在校學(xué)生復(fù)雜得多。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于多元利益主體的中心，肩負(fù)著客觀公正處理好各方利益的職責(zé)，需要按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求處理好各方面的利益關(guān)系。這一階段的教育對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)講應(yīng)是終身教育，而且更為及時(shí)和重要。

4.會(huì)計(jì)德治和會(huì)計(jì)法制相協(xié)調(diào)發(fā)展

對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，如果有著完善的會(huì)計(jì)法律規(guī)范、會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范和會(huì)計(jì)道德規(guī)范，并嚴(yán)格予以遵行和監(jiān)督實(shí)施，必然會(huì)最大限度地避免會(huì)計(jì)信息的失真和會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失等道德問(wèn)題的產(chǎn)生。只有加強(qiáng)我國(guó)法律法規(guī)等制度環(huán)境的建設(shè)，會(huì)計(jì)道德的構(gòu)建才有深厚的根基與保障。

道德約束是根本，是目的，法律約束是手段。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，由于人們的思想意識(shí)受到一定程度的沖擊，道德觀念發(fā)生了某種程度的變化，道德意識(shí)在減弱，出現(xiàn)來(lái)了一些違法亂紀(jì)和非職業(yè)道德行為。因此，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)。但是，杜絕和根治經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的非職業(yè)道德行為，僅靠道德約束是不夠的，更重要的還是靠法律約束，要“法治”和“德治”并重。即，既要抓法制建設(shè)，又要抓道德建設(shè)既要抓會(huì)計(jì)法制建設(shè)，又要抓會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。不僅要使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立不做假賬的職業(yè)意識(shí)，還要使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立敬崗愛(ài)業(yè)、忠于職守、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、不斷學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)技能的職業(yè)道德風(fēng)尚。重視法制建設(shè)而不重視道德建設(shè)，或重視道德建設(shè)而不重視法制建設(shè)，都會(huì)影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展。只有兩者并舉，才能維護(hù)和促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康和不斷發(fā)展。

5.營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)道德環(huán)境

會(huì)計(jì)道德環(huán)境是一定社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)關(guān)系的產(chǎn)物，同時(shí)又是建立其基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)道德得以確立和鞏固的支持或保證。一定歷史發(fā)展階段上的會(huì)計(jì)道德必然要求與之相配比的會(huì)計(jì)道德環(huán)境，它包括物質(zhì)環(huán)境和精神環(huán)境。

第5篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義范文

【關(guān)鍵詞】　會(huì)計(jì)的職業(yè)道德；會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任；增強(qiáng)會(huì)計(jì)的相關(guān)教育

前言：會(huì)計(jì)是一種以會(huì)計(jì)憑證為根據(jù)，以貨幣為主要的計(jì)量單位，使用一系列綜合或?qū)ｉT(mén)的技術(shù)等方法，全方位、不斷地、系統(tǒng)地、綜合地反應(yīng)和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并且向有關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者提供符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會(huì)計(jì)信息的一項(xiàng)管理工作。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)的基本職能為兩個(gè)，包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督兩個(gè)方面。因此會(huì)計(jì)行業(yè)的道德和責(zé)任就尤為重要！

一、會(huì)計(jì)的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，就是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行其內(nèi)在職責(zé)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)具備的基本道德內(nèi)涵，它是調(diào)和會(huì)計(jì)工作人員與國(guó)家，會(huì)計(jì)工作人員與不同群體的利益者以及會(huì)計(jì)工作人員互相之間的社會(huì)復(fù)雜關(guān)系及基本道德規(guī)范的總稱。它也是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中的具體展現(xiàn)和延展。我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與規(guī)章制度在最近幾年的時(shí)間里，受?chē)?guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響越來(lái)越重，較長(zhǎng)的時(shí)間以來(lái)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的從事人員留有判斷的余地是很大的；與此同時(shí)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)變時(shí)期，交易或者是事項(xiàng)復(fù)雜且具有獨(dú)特性，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、規(guī)章制度也不會(huì)面面俱到的實(shí)現(xiàn)或潛在的交易事項(xiàng)，由此可知不會(huì)擁有唯一普遍適應(yīng)并且穩(wěn)固不改變的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法。這些因素都會(huì)給會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的判斷留下空間自由。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)是在一定的相對(duì)主觀條件下的事情，會(huì)計(jì)行業(yè)不但受?chē)?guó)家法律法規(guī)、政策的制約，而且也會(huì)受到從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員一些自身特點(diǎn)、職業(yè)道德水準(zhǔn)和專業(yè)素養(yǎng)的多種制約因素。會(huì)計(jì)職業(yè)基本道德不但是會(huì)計(jì)工作人員要嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，而且它也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者的工作質(zhì)量及業(yè)務(wù)工作水平的判定標(biāo)準(zhǔn)之一。會(huì)計(jì)職業(yè)基本道德與會(huì)計(jì)社會(huì)職業(yè)責(zé)任密切相關(guān)。如果職業(yè)道德有所缺失，那么必然導(dǎo)致社會(huì)職業(yè)責(zé)任的缺失，這將會(huì)給整個(gè)會(huì)計(jì)工作造成不可估量的損失，反過(guò)來(lái)，這種損失又影響著不同的社會(huì)領(lǐng)域，會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)定，相關(guān)人員的不盡職責(zé)，最終將導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的不和諧、不穩(wěn)定。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任

因?yàn)橘Y本市場(chǎng)的不斷深化及會(huì)計(jì)職業(yè)的不停演化，會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任觀念和責(zé)任機(jī)制呈現(xiàn)出多元化和社會(huì)化趨勢(shì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的責(zé)任，是指出真正可以負(fù)起責(zé)任的會(huì)計(jì)行為遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法律的責(zé)任和受托的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)把它及會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相互結(jié)合起來(lái)，努力地追求會(huì)計(jì)行業(yè)的主體行為和整個(gè)社會(huì)的聯(lián)系互動(dòng)，不斷縮小會(huì)計(jì)、審計(jì)的期望的差異，能夠樹(shù)立起會(huì)計(jì)的責(zé)任與其發(fā)展定位的相互協(xié)調(diào)的運(yùn)行體系。

1.責(zé)任的含義?，F(xiàn)在大多數(shù)提到會(huì)計(jì)責(zé)任，人們就會(huì)馬上習(xí)慣性地想到會(huì)計(jì)是在某種其不良行為后果而應(yīng)當(dāng)承受的責(zé)任，并且十分容易讓人聯(lián)想起歷史發(fā)展上的一系列觸目驚心、聳人聽(tīng)聞的會(huì)計(jì)舞弊案件。而在現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典中的責(zé)任的基本含義是指分內(nèi)應(yīng)做之事以及因沒(méi)有做好分內(nèi)之事而應(yīng)承擔(dān)的后果和義務(wù)。會(huì)計(jì)的責(zé)任其實(shí)是可以層次劃分的并且條理分明，但是在實(shí)踐過(guò)程中卻可能是一個(gè)復(fù)雜的、多元矛盾的責(zé)任的安排體系，特別是在當(dāng)前復(fù)雜的社會(huì)背景下。

2.會(huì)計(jì)責(zé)任的種類。（1）經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是指會(huì)計(jì)行業(yè)為當(dāng)事人作為某個(gè)組織成員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起的有服務(wù)于組織經(jīng)濟(jì)利益的責(zé)任。目前主要體現(xiàn)在為會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的并且是立竿見(jiàn)影的內(nèi)部掌控和管理體系，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督管理，并通過(guò)提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的有用資訊，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。（2）法律責(zé)任。法律責(zé)任是指會(huì)計(jì)行業(yè)為當(dāng)事人應(yīng)該遵守有關(guān)法律法規(guī)，踐行社會(huì)契約，這是最低限度的道德倫理，也是程序化的道德。（3）道德責(zé)任。道德責(zé)任是會(huì)計(jì)行業(yè)為當(dāng)事人應(yīng)該遵守社會(huì)所期盼的或者是禁止的而又沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)法律法規(guī)的某些為社會(huì)所普遍認(rèn)同的價(jià)值和慣例，使其行為一直保持在高于“守法”的水平線之上。（4）自愿責(zé)任。自愿責(zé)任是處于自愿選擇主動(dòng)承擔(dān)對(duì)于組織和社會(huì)的義務(wù)，使自己的才能得到充分發(fā)揮，而不是簡(jiǎn)單地安分守己和明哲保身。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任并不局限于法律責(zé)任。會(huì)計(jì)行業(yè)的法律責(zé)任觀念是一種消極的會(huì)計(jì)責(zé)任觀念，它體現(xiàn)的經(jīng)常是最低限度的倫理道德，是一種相對(duì)比較被動(dòng)的他律，而不是一個(gè)能動(dòng)的自律性的選擇。可以說(shuō)這是沒(méi)有主觀性的，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任則表現(xiàn)為會(huì)計(jì)行業(yè)為主體對(duì)于會(huì)計(jì)責(zé)任的自動(dòng)、自覺(jué)的認(rèn)識(shí)（責(zé)任感、責(zé)任心、道德良知）和行為上的自愿、自發(fā)的選擇。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要求的是會(huì)計(jì)行業(yè)的從事人員的職業(yè)道德責(zé)任，而職業(yè)道德責(zé)任也不能窮盡會(huì)計(jì)的責(zé)任，會(huì)計(jì)還可以有更加高尚的精神追求。如對(duì)美德、節(jié)操等的追求這樣有助于個(gè)人高潔品質(zhì)的塑造及價(jià)值的呈現(xiàn)。

三、增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與會(huì)計(jì)社會(huì)職責(zé)的教育

由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的樹(shù)立并不單純是會(huì)計(jì)行業(yè)的從事人員，而且是需要單位領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人等多方面來(lái)一起承擔(dān)并且不斷地追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，達(dá)到更高、更遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，打造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的、有目的的、有計(jì)劃的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教闡述于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教育的效果；加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念。

1.政治學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)職業(yè)道德的重要性。引領(lǐng)時(shí)代的風(fēng)尚，把自己的工作同改革開(kāi)放、及為人民服務(wù)聯(lián)系在一起，要把國(guó)家的利益看做是高于一切的，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，一絲不茍地按照財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算管理。

2.職業(yè)素質(zhì)教育，加強(qiáng)自律能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與職業(yè)責(zé)任的教育內(nèi)容應(yīng)該包括：（1）思想品德教育。（2）法制教育。教導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)的從事人員樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確地處理公與私、個(gè)人與集體、奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，要知法守法，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)執(zhí)法的自覺(jué)性，樹(shù)立遵紀(jì)守法的良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

3.對(duì)違反職業(yè)道德行為的應(yīng)進(jìn)行打擊。對(duì)于知法犯法、違法亂紀(jì)的人除去法律的制裁外還應(yīng)把其惡性公諸于眾，使其受到社會(huì)各界的強(qiáng)烈指責(zé)，以警告其他人員。

結(jié)束語(yǔ)：增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的道德發(fā)展從而提升會(huì)計(jì)行業(yè)的責(zé)任是當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的重要任務(wù)。只有建設(shè)好的完善的道德規(guī)范才能對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民有所交代。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)波及面廣的社會(huì)系統(tǒng)的重大工程，任重而道遠(yuǎn)。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，隨著會(huì)計(jì)改革不斷深入，會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越為世人所矚目，講求會(huì)計(jì)誠(chéng)信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要，因此加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有極其重要的意義忠誠(chéng)的履行會(huì)計(jì)職業(yè)的職責(zé)是從事會(huì)計(jì)人員的使命。

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第6篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義范文

［關(guān)鍵詞］會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 建設(shè) 分析

隨著現(xiàn)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的越來(lái)越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會(huì)計(jì)信息使用者所重視，它成為了政府部門(mén)進(jìn)行宏觀決策的重要依據(jù)，所以信息的真實(shí)度現(xiàn)在受到了高度重視 。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、含義及基本特征

1.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)可概括為六個(gè)方面：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。

2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德含義為：一是會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段；二是會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性；三是會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征為：原則性、無(wú)私性、服務(wù)性和時(shí)代性。建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是對(duì)會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化道德約束，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

二、從業(yè)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

1.從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人質(zhì)的職業(yè)行為也難免受到利益的驅(qū)動(dòng)。少數(shù)素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員抵擋不住各種誘惑，不能堅(jiān)持原則，謀取私利，貪贓枉法。

2.違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。少數(shù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員甚至注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀公正的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，明知有假而報(bào)假，出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告。近幾年來(lái)，這類由虛假審計(jì)報(bào)告引發(fā)的—系列事件，不僅給注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)造成了壞的影響，也給國(guó)家和社會(huì)公眾帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的原因

1.屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屆從屬關(guān)系，也就是說(shuō)單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。這種天然的從屬關(guān)系，與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。

2.業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)。有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新規(guī)定開(kāi)展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們即談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。

3.企業(yè)內(nèi)部的綜合原因。企業(yè)內(nèi)部的原因是—些企業(yè)為了少交稅或不交稅，采取多列支出少列收入的方式逃避納稅義務(wù)，同時(shí)制造—些虛假會(huì)計(jì)信息。企業(yè)外部的原因是部分政府經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)考核企業(yè)效績(jī)，只看數(shù)字，不看實(shí)際，直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，核算不實(shí)，使弄虛作假者有可乘之機(jī)。

4.法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)到的的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是—種信用經(jīng)濟(jì)，信用是—切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)原則，沒(méi)有了信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就無(wú)法維系

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)到的建設(shè)，有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會(huì)廉政之風(fēng)。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)采取的措施

1.建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的—項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，—套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失信的—個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每—環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能性。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德社會(huì)信用和社會(huì)監(jiān)督工作。要加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守，其次，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。

第7篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義范文

關(guān)鍵詞 人力資源管理 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 培養(yǎng)

一、理論部分

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)工作活動(dòng)中理當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)活動(dòng)的全部領(lǐng)域和全面進(jìn)程，彰顯了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，并著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與惡為評(píng)價(jià)尺度，并以社會(huì)評(píng)價(jià)和個(gè)人評(píng)價(jià)為主要手段，即一種通過(guò)將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的非強(qiáng)制性規(guī)范。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)的現(xiàn)狀

自中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，盡管對(duì)會(huì)計(jì)工作的各方面提出了新要求，但這并不意味著我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和做法可以滿足當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求并且可以適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化。會(huì)計(jì)人員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下可能會(huì)受到多個(gè)利益相關(guān)者的驅(qū)動(dòng)，從而可能會(huì)有一些會(huì)計(jì)工作人員抵擋不住形形利益的誘惑，做出一些違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德、危害整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)秩序的錯(cuò)誤行徑。

（一）社會(huì)環(huán)境較差，假賬盛行

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革，改善了人民的經(jīng)濟(jì)條件和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時(shí)也提高了人民的生活水平，而且人們的思想意識(shí)和價(jià)值觀念發(fā)生了巨大的變化。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)的關(guān)鍵人員，一直位于經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，如果會(huì)計(jì)人員在不健康思想的工作環(huán)境中工作，將會(huì)做出違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的行為，以至于給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。

（1）設(shè)置“小金庫(kù)”、“賬外賬”。此舉在會(huì)計(jì)信息失真的狀況下屢見(jiàn)不鮮，也是每年我國(guó)財(cái)政收入嚴(yán)重流失的重要原因。企業(yè)或機(jī)關(guān)單位通過(guò)賬外設(shè)賬，轉(zhuǎn)移、截留一部分營(yíng)業(yè)收入和其他收入等，在私底下進(jìn)行分配；或者隱匿不合法收入等非正常渠道收入，而逃避相關(guān)監(jiān)督稽查部門(mén)的檢查。這些都嚴(yán)重影響了國(guó)家對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量，以及對(duì)宏觀調(diào)控的準(zhǔn)確把握。

（2）虛增資產(chǎn)，低估負(fù)債。企事業(yè)單位傾向于在向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)貸款或者接受資產(chǎn)信用評(píng)定時(shí)采取這個(gè)做法，以達(dá)到提高速動(dòng)比率、流動(dòng)比率，降低資產(chǎn)負(fù)債率，創(chuàng)造一個(gè)良好的財(cái)務(wù)狀況的錯(cuò)覺(jué)的目的。另外，企事業(yè)單位還操縱著“一年內(nèi)到期的長(zhǎng)期資產(chǎn)”項(xiàng)目，人為的調(diào)節(jié)流動(dòng)資產(chǎn)比例來(lái)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，或者通過(guò)報(bào)表之外籌資、關(guān)聯(lián)方之間的交易等手段隱瞞從而達(dá)到降低實(shí)際債務(wù)水平的目的。這將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一旦資金周轉(zhuǎn)不靈，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)資金斷鏈的連鎖反應(yīng)，從而導(dǎo)致企業(yè)走向破產(chǎn)的邊緣。

（3）虛增蓋利，隱瞞虧損，粉飾報(bào)表。不少國(guó)有企業(yè)管理者通常采用夸大本企業(yè)政績(jī)、業(yè)績(jī)的手段以獲得更多晉升職位的機(jī)會(huì)。典型的方法就有非法確認(rèn)資產(chǎn)重估增值、期間費(fèi)用轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本以虛增期末存貨、虛構(gòu)銷售業(yè)務(wù)、跨年度提前確認(rèn)收入等。

（二）法律意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)水平低下

在實(shí)踐中，當(dāng)前很多會(huì)計(jì)工作人員的法律法規(guī)意識(shí)淡薄，對(duì)財(cái)經(jīng)類法律法規(guī)不重視、不熟悉，也不能準(zhǔn)確判斷本身的做法是不是違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)定。此類會(huì)計(jì)人員不能熟練掌握會(huì)計(jì)法律法規(guī)知識(shí)，且會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平較低，沒(méi)有依照法律做事，缺少會(huì)計(jì)人員必須具備的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)。

（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神

有的會(huì)計(jì)工作人員缺少基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，且一些商業(yè)知識(shí)已經(jīng)老化。在工作中，會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)工作時(shí)態(tài)度差、工作拖沓、專業(yè)技能差、職業(yè)道德水平低。以應(yīng)付差事的心態(tài)進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，缺乏經(jīng)營(yíng)，精益求精的精神。這種由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下造成的會(huì)計(jì)失真的情況，不單單會(huì)降低會(huì)計(jì)人員的工作效率，還會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，進(jìn)一步也可能會(huì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體措施

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的培訓(xùn)力度

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)教育大致能夠劃分成以下兩個(gè)階段：

（1）是從起點(diǎn)對(duì)專業(yè)學(xué)生的教育。對(duì)在校學(xué)生即未來(lái)的會(huì)計(jì)工作人員灌注會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、職業(yè)責(zé)任意識(shí)、保密意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題。要讓學(xué)生可以盡早地體會(huì)到作為從事會(huì)計(jì)工作的人員不單要處理數(shù)字和賬本報(bào)表，還要處理復(fù)雜的人際關(guān)系，在面對(duì)來(lái)自各方面的誘惑和本身的思想道德沖突矛盾時(shí)要正確對(duì)待，對(duì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德素養(yǎng)提出了更高的要求。

（2）是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的繼續(xù)教育。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，加入世界貿(mào)易組織和國(guó)際社會(huì)后，中國(guó)還推出了新的并修訂了金融法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。以上舉措都要求會(huì)計(jì)人員不單要不斷創(chuàng)新、補(bǔ)充、擴(kuò)大業(yè)務(wù)知識(shí)面，還要不斷提高其思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，使在新的形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作人員能夠自覺(jué)主動(dòng)地學(xué)習(xí)如何運(yùn)用金融法律法規(guī)政策辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。協(xié)調(diào)國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，提高敬業(yè)愛(ài)崗、敢于突破、勇于進(jìn)取的工作精神，有意識(shí)地使用會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束和引導(dǎo)他們的行為，提高職業(yè)道德的自律能力。

（二）健全、完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律法規(guī)體系

要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的制度化建設(shè)。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為只依靠道德觀念來(lái)規(guī)范和約束，這是不夠的。對(duì)那些道德自我約束力不足、職業(yè)道德意志薄弱的人還需要用道德規(guī)范的制度化手段進(jìn)行引導(dǎo)、規(guī)范和約束。雖然道德自律、行為自覺(jué)，是道德建設(shè)的終極目標(biāo)，但現(xiàn)實(shí)迫切需要干預(yù)手段，需要借助于一定的程序以法律、法規(guī)和規(guī)章的形式表現(xiàn)出來(lái)，將某些道德規(guī)范予以制度化，以此來(lái)推進(jìn)、促使和實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建設(shè)、加強(qiáng)職業(yè)道德的立法和制度化構(gòu)建，將更多的道德規(guī)范納入到社會(huì)的法律規(guī)則體制當(dāng)中。其次，在實(shí)踐中做到“法律、規(guī)范”相結(jié)合，一方面要運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行制約；另一方面，我們應(yīng)該用職業(yè)道德引導(dǎo)和啟發(fā)從業(yè)者的想法及做法。

（三）企業(yè)的人力資源政策

會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境是指企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員所處的工作環(huán)境和工作狀況，所以會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的優(yōu)劣將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德水平的發(fā)揮產(chǎn)生直接的影響。內(nèi)部職業(yè)環(huán)境因素包括：

（1）人力資源的配備。任何企業(yè)的活動(dòng)，都需要通過(guò)會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行收支和核算，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)決定了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。于是，企業(yè)應(yīng)選擇那些不僅具備基本的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，而且是政治素質(zhì)好、嚴(yán)格恪守愛(ài)崗敬業(yè)人員從事會(huì)計(jì)工作。人力資源的配備若具有很高的合理性和科學(xué)性，則職業(yè)道德意識(shí)和信用意識(shí)也就越強(qiáng)。

（2）企業(yè)內(nèi)部的組織。會(huì)計(jì)人員屬于企業(yè)管理人員，其在企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)中獨(dú)立性越強(qiáng)、越受到管理層的重視，更有利于提高其本身職業(yè)道德自我約束和管理的意識(shí)。否則會(huì)計(jì)人員除了由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)他們的工作外，還受其他部門(mén)主管和人員的制約，也將不利于其信守職業(yè)道德。

（3）內(nèi)部控制制度。完善的內(nèi)部控制制度，反映了企業(yè)各相關(guān)部門(mén)和人員相互監(jiān)督和相互牽制的程度，能夠盡可能地避免和消除一些管理上的紕漏，督促會(huì)計(jì)人員遵守法律，提高自身道德修養(yǎng)。反之，可能會(huì)給部分會(huì)計(jì)人員或其他人員可乘之機(jī)，出現(xiàn)貪贓枉法、偷盜、移用等嚴(yán)重的職業(yè)道德和違法問(wèn)題。構(gòu)建內(nèi)部檢查和監(jiān)督機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部各種不相容崗位分開(kāi)設(shè)立并互相牽制，加強(qiáng)稽核制度的貫徹和落實(shí)，完善一整套規(guī)范的內(nèi)控體系以有效防止貪污腐化行為的發(fā)生。

四、結(jié)論

人力資源管理是個(gè)永恒的話題，隨著人力資源管理與不同學(xué)科的結(jié)合，人力資源管理實(shí)踐也不斷發(fā)展。因此我們不斷地將人力資源管理理論應(yīng)用到實(shí)踐中才能真正實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設(shè)，不僅僅是提升會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，又是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，也是全社會(huì)需要共同履行的責(zé)任和義不容辭的義務(wù)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于發(fā)揮倫理道德的調(diào)節(jié)規(guī)范作用，維持正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康有序協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有顯著的意義。

（作者單位為山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院）

[作者簡(jiǎn)介：秦夢(mèng)曉（1993―），女，山東鄒城人，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)研究生。]

參考文獻(xiàn)

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第8篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義范文

1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德是不僅需要遵守所有行業(yè)的公共職業(yè)道德，同時(shí)也需要遵循自己行業(yè)的特殊職業(yè)道德倫理。會(huì)計(jì)在自己的職業(yè)生涯中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)的法律法規(guī)，同時(shí)還需要遵守企業(yè)的規(guī)范，以及自己的會(huì)計(jì)公司關(guān)于會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德要求的復(fù)合型，不僅有自己的一般要求，更有自己的獨(dú)特要求，它更是貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)，同時(shí)貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)工作的始終。會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范不僅要求從業(yè)人員如何調(diào)整個(gè)人從業(yè)的心理素質(zhì)，同時(shí)更是會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部相互之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的要求。它要求自身工作與社會(huì)相協(xié)調(diào)，職業(yè)道德既有硬性要求，同時(shí)也有軟的要求。務(wù)必要著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以社會(huì)和法律為主要的制約手段，通過(guò)內(nèi)外要求實(shí)現(xiàn)非強(qiáng)制的規(guī)范要求和職業(yè)道德倫理。

1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的階段

首先，要以會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任和義務(wù)為核心要求，同時(shí)需要社會(huì)對(duì)個(gè)人在社會(huì)中需要被重視的要求，要用學(xué)到的職業(yè)道德理論要求自己的欲望，同時(shí)在學(xué)會(huì)控制自己的基礎(chǔ)上，要求律他。其次，會(huì)計(jì)職業(yè)品德倫理是關(guān)鍵，會(huì)計(jì)職業(yè)道德倫理首先是要從外在的要求轉(zhuǎn)變?yōu)樾睦淼膬?nèi)在要求，制度不僅要寫(xiě)在紙上，同時(shí)也要寫(xiě)在自己的心里，甚至要求落實(shí)到行動(dòng)上，自己要率先去落實(shí)和實(shí)踐。最后，職業(yè)良心在職業(yè)目標(biāo)的要求下，務(wù)必融會(huì)貫通，以職業(yè)道德要求自己和要求他人要高度統(tǒng)一，社會(huì)和國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的目標(biāo)要求是會(huì)計(jì)職業(yè)第一守則，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，能使會(huì)計(jì)人員增進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)修養(yǎng)三位一體，這才是形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)以及提高會(huì)計(jì)的辦事效率，降低會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)失誤的重要保障，同時(shí)也是貫徹職業(yè)道德倫理的內(nèi)在要求。

2會(huì)計(jì)職業(yè)道德倫理的主要構(gòu)成因素

2.1會(huì)計(jì)的職業(yè)理想

很多時(shí)候都在說(shuō)有理想的人才是做大事的人，也是能夠做成事的人。從事會(huì)計(jì)是簡(jiǎn)單地為了生存而從事的行業(yè)，還是自己的理想所在，愿意在會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)中有所發(fā)展，有所成就。同樣，有的人為了從事會(huì)計(jì)行業(yè)是為了自己可以掌握很多的經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，當(dāng)然還有一部分人懷著不純的心態(tài)，想利用自己的便宜之處，謀取非法的利益。因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德倫理的組成首先是樹(shù)立正確的職業(yè)理想，明白自己從事會(huì)計(jì)行業(yè)的目的是什么，自己發(fā)展的動(dòng)向是什么。

2.2會(huì)計(jì)的工作態(tài)度

很多時(shí)候?qū)τ跁?huì)計(jì)來(lái)說(shuō)畢竟每天經(jīng)手的財(cái)務(wù)有大有小，自己的工作狀態(tài)是好是壞，自己的心態(tài)以及認(rèn)識(shí)等均會(huì)影響到會(huì)計(jì)的職業(yè)道德倫理。在會(huì)計(jì)行業(yè)中有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員積極向上，不怕困難，做事一絲不茍，同時(shí)還具有創(chuàng)新性。這樣的會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)行業(yè)需要的。那種每天只想不犯錯(cuò)誤，每天只想自己不出任何的錯(cuò)誤就可以安穩(wěn)地領(lǐng)工資，或者出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候就直接推脫責(zé)任。這樣的人不僅工作方面沒(méi)有任何的進(jìn)步，同時(shí)還會(huì)影響到其他工作積極的人。因此會(huì)計(jì)的工作態(tài)度對(duì)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德倫理有非常大的影響。

2.3會(huì)計(jì)的職業(yè)責(zé)任

即會(huì)計(jì)人員擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)或從事某項(xiàng)工作后就應(yīng)承擔(dān)(或被賦予)的相應(yīng)義務(wù)。職責(zé)與職權(quán)相互關(guān)聯(lián)。會(huì)計(jì)職責(zé)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心，也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)行為的主要標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)行業(yè)的人員擁有一定的權(quán)力，同時(shí)這就意味著有權(quán)力就會(huì)有自己的義務(wù)。會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)的管理上面有審批的權(quán)力，但是這份權(quán)力不是自己與生俱來(lái)的，而是公司的規(guī)章制度賦予的，有了一定的權(quán)力就意味著自己必須有一定的限制，也就是一定的責(zé)任。因此權(quán)責(zé)必須對(duì)等，特別是不能讓會(huì)計(jì)人員的責(zé)任脫離管理，尤其是部分權(quán)力比較大的財(cái)會(huì)人員就更加需要制度的約束。

2.4會(huì)計(jì)的職業(yè)技能

會(huì)計(jì)職業(yè)道德倫理的構(gòu)成關(guān)鍵的基礎(chǔ)就是會(huì)計(jì)的職業(yè)技能，畢竟職業(yè)道德倫理是以職業(yè)技能作為支撐，尤其是在職業(yè)技能方面的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的具體事務(wù)，怎么去完成工作要求，這才是職業(yè)道德倫理的物質(zhì)基礎(chǔ)，包括完成會(huì)計(jì)工作所必要的知識(shí)以及所需要的工作能力與經(jīng)驗(yàn)。它是會(huì)計(jì)人員圓滿完成會(huì)計(jì)工作的技術(shù)條件。

2.5會(huì)計(jì)工作的保密性

會(huì)計(jì)行業(yè)始終在從事著關(guān)于公司運(yùn)營(yíng)的狀況，公司的戰(zhàn)略發(fā)展等問(wèn)題，因此會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)既公開(kāi)又保密的工作。因此對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，公司的財(cái)務(wù)狀況，需要對(duì)外公布的必須是在一定的范圍之內(nèi)，特別是在公司發(fā)展戰(zhàn)略上面的財(cái)務(wù)情況一定要做好保密工作，包括完成會(huì)計(jì)工作所必要的知識(shí)以及所需要的工作能力與經(jīng)驗(yàn)。它是會(huì)計(jì)人員圓滿完成會(huì)計(jì)工作的技術(shù)條件。

2.6會(huì)計(jì)工作的工作紀(jì)律

紀(jì)律是工作成績(jī)的保證，作為一個(gè)公司或者企業(yè)，財(cái)務(wù)是企業(yè)的生存基礎(chǔ)，同時(shí)也是很好地運(yùn)營(yíng)的物質(zhì)保障。如果每一個(gè)從事會(huì)計(jì)的人員自由散漫，沒(méi)有一點(diǎn)組織的紀(jì)律性和原則性，只知道簡(jiǎn)單地做好自己的事，沒(méi)有強(qiáng)制性的要求，就會(huì)形成不好的工作作風(fēng)，最終使得整個(gè)工作沒(méi)有頭緒，整個(gè)財(cái)務(wù)工作也會(huì)因?yàn)闆](méi)有工作的紀(jì)律最終出現(xiàn)一系列的問(wèn)題，導(dǎo)致問(wèn)題頻發(fā)，威脅到整個(gè)公司或者企業(yè)的發(fā)展。保密性、廉正性(正直、誠(chéng)實(shí)、廉潔)與超然性既是維護(hù)和貫徹會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保證，也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)行為的一種標(biāo)準(zhǔn)。

2.7會(huì)計(jì)工作的工作作風(fēng)

工作作風(fēng)是一項(xiàng)工作是否可以高效快捷完成的重要保障，同時(shí)它更是反映了會(huì)計(jì)工作人員的精神風(fēng)貌，畢竟對(duì)于工作來(lái)說(shuō)，高效快捷地完成工作是理想的工作狀態(tài)，這不僅是公司領(lǐng)導(dǎo)需要的工作作風(fēng)也是每一個(gè)從業(yè)人員對(duì)自身工作的最高追求。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中形成的，它是一種自身長(zhǎng)期形成的工作力量，也是一種慣性的力量，是職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中連續(xù)貫徹的體現(xiàn)。在工作中嚴(yán)格辦事，絲毫必分，理財(cái)勤儉，始終嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的要求，自覺(jué)抵制不良思想的侵襲等，均是良好的會(huì)計(jì)工作作風(fēng)。

3如何在社會(huì)轉(zhuǎn)型期提高我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德倫理

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中保持自己正確的職業(yè)道德倫理是必須思考的問(wèn)題。

(1)要求個(gè)人利益服從集體利益，同時(shí)對(duì)于個(gè)人的合法利益做好保護(hù)。在公司或者企業(yè)的經(jīng)濟(jì)不是特別景氣的時(shí)候就需要全公司的人同心協(xié)力，共度難關(guān)。會(huì)計(jì)人員是最了解公司狀況的人，因此必須同公司的其他員工站在一起，以集體利益為重。當(dāng)然在公司運(yùn)行正常的情況下，要保證大家的合法權(quán)利。

第9篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義范文

1.1法務(wù)會(huì)計(jì)的定義“法務(wù)會(huì)計(jì)”標(biāo)準(zhǔn)英文翻譯應(yīng)該是“ForensicAccounting",是指與法律、庭審有關(guān)的會(huì)計(jì)。對(duì)于法務(wù)會(huì)計(jì)翻譯過(guò)來(lái)的含義,國(guó)內(nèi)學(xué)者們有諸多見(jiàn)解,本文在綜合諸多國(guó)內(nèi)學(xué)者見(jiàn)解的基礎(chǔ)上,認(rèn)為“,法務(wù)會(huì)計(jì)是指法務(wù)會(huì)計(jì)師通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)、法學(xué)知識(shí)、審計(jì)學(xué)知識(shí)、案件調(diào)查技術(shù)的融合與運(yùn)用,旨在通過(guò)調(diào)查獲取經(jīng)濟(jì)違法中有關(guān)會(huì)計(jì)證據(jù)資料,來(lái)解決有關(guān)法律問(wèn)題的一門(mén)融會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、法學(xué)、證據(jù)學(xué)、調(diào)查學(xué)、犯罪學(xué)、犯罪心理學(xué)等學(xué)科的有關(guān)內(nèi)容為一體的邊緣學(xué)科。”法務(wù)會(huì)計(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在法制化發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的會(huì)計(jì)學(xué)分支，它是法學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互統(tǒng)一的邊緣學(xué)科，是當(dāng)今學(xué)術(shù)研究的一個(gè)熱點(diǎn)。法務(wù)會(huì)計(jì)人員主要涉及的方面有訴訟活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)糾紛和仲裁活動(dòng)，主要是為當(dāng)事人提供財(cái)務(wù)證據(jù)、制定訴訟策略，作為當(dāng)事人在法庭上發(fā)表專家意見(jiàn)也是法務(wù)會(huì)計(jì)人員一項(xiàng)重要的服務(wù)內(nèi)容。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和法制化建設(shè)的發(fā)展需要法務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)提供專業(yè)服務(wù)。但是在我國(guó)的法務(wù)會(huì)計(jì)理論研究是一個(gè)新興專業(yè)，具體的實(shí)務(wù)活動(dòng)尚未普遍展開(kāi)，法務(wù)會(huì)計(jì)人才奇缺，所以建設(shè)法務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)組織和相關(guān)規(guī)范就是一種空談。因此，本文試圖通過(guò)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論進(jìn)行研究，重點(diǎn)分析法務(wù)會(huì)計(jì)在訴訟支持活動(dòng)中的相關(guān)問(wèn)題，并嘗試著構(gòu)建我國(guó)高職院校的法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。

1.2法務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)法務(wù)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生、發(fā)展與適應(yīng)是與我國(guó)的國(guó)情相適應(yīng)，法務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)科在我國(guó)是一個(gè)剛剛起步的職業(yè)，很多的理論都是從國(guó)外引進(jìn)，雖然我們可以借鑒一些國(guó)外制度建設(shè)與業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但是卻不能生搬硬湊，必須要與我國(guó)的國(guó)情想吻合。雖然在今天我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)集中在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，并且訴訟支出業(yè)務(wù)比重也很小，但是不能因此而不重視，我過(guò)的法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)只要包括四個(gè)方面，訴訟支持、調(diào)查會(huì)計(jì)、損失計(jì)量和舞弊甄別。

2我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀分析

2.1法務(wù)會(huì)計(jì)的需求分析當(dāng)前，法務(wù)會(huì)計(jì)在國(guó)際會(huì)計(jì)市場(chǎng)上具有強(qiáng)大的活力和發(fā)展趨勢(shì)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域隨著經(jīng)濟(jì)和法制的發(fā)展一直在不斷擴(kuò)展。目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制建設(shè)的完善，現(xiàn)有的司法會(huì)計(jì)活動(dòng)已經(jīng)出現(xiàn)供不用求現(xiàn)象，法務(wù)會(huì)計(jì)在解決我國(guó)會(huì)計(jì)與法律實(shí)踐問(wèn)題、完善我國(guó)法制建設(shè)、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、彌補(bǔ)我國(guó)司法會(huì)計(jì)不足和完善我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)科體系等方面的積極作用日漸顯現(xiàn)，因此我國(guó)有必要大力發(fā)展法務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域糾紛案件越來(lái)越多,也有越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)案件被訴至法庭,這表明我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還缺乏規(guī)范性,法制化有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在整個(gè)經(jīng)濟(jì)案件中,經(jīng)常是經(jīng)濟(jì)主體的會(huì)計(jì)信息成為整個(gè)案件的關(guān)鍵,因此,案件雙方關(guān)注的焦點(diǎn)也就是會(huì)計(jì)信息。而法務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)逐漸滿足不了當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)的需求。因此高等職業(yè)院校法務(wù)會(huì)計(jì)人才的研究已經(jīng)越來(lái)越受歡迎。

2.2目前法務(wù)會(huì)計(jì)的教育現(xiàn)狀自2001年以來(lái),中國(guó)開(kāi)始在國(guó)內(nèi)高校試辦法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),河北職業(yè)技術(shù)學(xué)院的會(huì)計(jì)學(xué)法務(wù)會(huì)計(jì)方向、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)的司法會(huì)計(jì)專業(yè)方向,這是我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的先驅(qū)。此后,國(guó)內(nèi)的一些高等院校陸續(xù)展起法務(wù)會(huì)計(jì)教育專業(yè),有政法院校、有財(cái)經(jīng)類院校,也包括一些綜合性大學(xué);既有在本科生階段設(shè)的,也有作為碩士研究生課程的。具體的開(kāi)設(shè)方式基本可以概括為以下幾種類型:第一,將法務(wù)會(huì)計(jì)課程作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的必修課開(kāi)設(shè),僅在本科生階段開(kāi)設(shè)。例如,華東政法大學(xué)和西南政法大學(xué),這樣的課程設(shè)置可能會(huì)略顯單薄。第二,在本科生階段設(shè)立法務(wù)會(huì)計(jì)方向,如南京審計(jì)學(xué)院、浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院等。第三,將法務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)學(xué)科專業(yè)在碩士學(xué)歷教育階段開(kāi)設(shè)。21世紀(jì)初,在中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院,開(kāi)始開(kāi)設(shè)法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),對(duì)外招收碩士研究生,此后,國(guó)內(nèi)其他知名高校也開(kāi)始法務(wù)會(huì)計(jì)的碩士學(xué)歷教育,這一舉動(dòng)推動(dòng)了我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)理論制度的研究與業(yè)務(wù)拓展。第四,招收法務(wù)會(huì)計(jì)方向的專業(yè)碩士研究生。復(fù)旦大學(xué)在2005年開(kāi)了招收法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)碩士的先河。在招收會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位時(shí),復(fù)旦大學(xué)首次開(kāi)設(shè)了“舞弊審計(jì)與法務(wù)會(huì)計(jì)”專業(yè),此后,法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)碩士研究生開(kāi)始在國(guó)內(nèi)其他院校開(kāi)設(shè),包括政法類和綜合類大學(xué)。因此,法務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)高校教育中雖有所發(fā)展,但是后續(xù)提升完善的空間很大,需要教育界、會(huì)計(jì)界、法律界以及相關(guān)行政部門(mén)的共同努力。另外,非學(xué)歷教育是教育事業(yè)不可或缺的部分。在學(xué)歷教育尚未成熟的情況下,非學(xué)歷教育以其靈活的培養(yǎng)方式為行業(yè)實(shí)務(wù)輸送所需人才;在學(xué)歷教育發(fā)展成熟后,非學(xué)歷教育則作為一種補(bǔ)充,彌補(bǔ)不足之處。2005年,中國(guó)政法大學(xué)開(kāi)始面向注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)評(píng)估師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)人員,以及各類商務(wù)調(diào)查事務(wù)所從業(yè)人員、在校的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理專業(yè)方向的大學(xué)生與研究生提供法務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)。

3高職院校法務(wù)會(huì)計(jì)的培養(yǎng)模式

3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)法務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)需要充分體現(xiàn)該專業(yè)的職業(yè)方向，高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)首先是就業(yè)。就業(yè)目標(biāo)主要是就業(yè)范圍、就業(yè)方向以及就業(yè)崗位群或者就業(yè)崗位的基本定位。也就是要與社會(huì)的基本需要相吻合，反映社會(huì)對(duì)于法務(wù)會(huì)計(jì)的各種要求。高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)方向應(yīng)該是各種企事業(yè)單位，達(dá)到就業(yè)目標(biāo)，就要培養(yǎng)學(xué)生具有較強(qiáng)的法務(wù)會(huì)計(jì)工作基本技能，能實(shí)現(xiàn)“零距離上崗”，掌握比較扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，取得法務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、助理會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書(shū)，并且要加強(qiáng)法務(wù)會(huì)計(jì)的道德建設(shè)。另外在側(cè)重就業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，還要注重學(xué)生會(huì)計(jì)能力目標(biāo)的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)能力目標(biāo)是指畢業(yè)生從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)具有公共能力或通用能力的職業(yè)能力。能力目標(biāo)就是必須會(huì)法務(wù)會(huì)計(jì)基本理論，精通法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，熟知國(guó)際法務(wù)會(huì)計(jì)慣例，具有高尚的道德、較高的計(jì)算機(jī)水平、廣博的知識(shí)技能、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力、能適應(yīng)實(shí)際工作需要的復(fù)合型人才。能力目標(biāo)強(qiáng)調(diào)全面發(fā)展，素質(zhì)教育與技能教育并重，融知識(shí)與能力為一體，培養(yǎng)具備會(huì)計(jì)基本知識(shí)與各項(xiàng)技能的通才?？偟膩?lái)說(shuō)，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位為:面向中小企業(yè)、事業(yè)單位培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德，熟悉法務(wù)會(huì)計(jì)的基本業(yè)務(wù)，并且具備法務(wù)會(huì)計(jì)的一些證件。

3.2人才培養(yǎng)的內(nèi)容

3.2.1目標(biāo)與社會(huì)需求一致高職院校在會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)方面要注重教育學(xué)生理論知識(shí)，和實(shí)際運(yùn)用相結(jié)合，讓學(xué)生熟練運(yùn)用這些知識(shí)。學(xué)生在校接受的實(shí)踐教學(xué)課時(shí)，實(shí)際動(dòng)手操作能力要與理論相結(jié)合，這樣法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生才能達(dá)到社會(huì)和用人單位的要求，最明顯和直接的就是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)會(huì)很簡(jiǎn)單，讓用人單位招到適合本單位的會(huì)計(jì)法務(wù)人員，還能讓畢業(yè)生能夠輕易的找到工作，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的動(dòng)手能力強(qiáng)，理論基礎(chǔ)豐富。

3.2.2重視法務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。目前在法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教育中，雖然職業(yè)道德教育比較薄弱，但是學(xué)校不僅會(huì)在加強(qiáng)注重學(xué)生的智育以及會(huì)計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)的時(shí)候還會(huì)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)德育教育和人格培養(yǎng)的重視，對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育以及違背職業(yè)道德照成的后果加倍宣傳，提高學(xué)生的職業(yè)道德，讓其學(xué)生法務(wù)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法律知識(shí)，社會(huì)責(zé)任感方面都變強(qiáng)。能很好的處理個(gè)人利益以及與國(guó)家利益之間的關(guān)系。不會(huì)照成法務(wù)會(huì)計(jì)信息失真，職務(wù)犯罪的現(xiàn)象。

3.3人才培養(yǎng)的師資保障

3.3.1建立“雙師型”教育隊(duì)伍是提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量最關(guān)鍵的一點(diǎn)建立一支素質(zhì)優(yōu)良、人員精干，即會(huì)實(shí)踐操作技能又懂理論的雙師型教師隊(duì)伍。他們是開(kāi)展職業(yè)教育教學(xué)的核心力量，是形成辦學(xué)特色，提高人才培養(yǎng)素質(zhì)，推動(dòng)高等職業(yè)教育前進(jìn)的基礎(chǔ)。

3.3.2聘請(qǐng)退休的教師因?yàn)樵诮處熤?，有很多有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師離退在家，有一部分完全可以有精力繼續(xù)工作，這樣我們可以充分發(fā)揮他們的余熱，挖掘其潛力，這樣可以解決師資缺少的問(wèn)題，而且也可利用其威望以及影響擴(kuò)大學(xué)校知名度保證學(xué)校師資力量的穩(wěn)步提高，并且可以建立一些網(wǎng)絡(luò)教室，可以培訓(xùn)年輕老師，在教學(xué)、科研上監(jiān)督和培養(yǎng)，加強(qiáng)優(yōu)化老師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3.3.3建立穩(wěn)定的專職教師隊(duì)伍在確定學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提高的同時(shí)，還要建立一支高素質(zhì)、穩(wěn)定的教師隊(duì)伍。利用資源加快建設(shè)專職教師隊(duì)伍，建立健全以崗位聘任為主要內(nèi)容、以崗位津貼為主要分配形式的人事分配制度，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，吸引充滿生機(jī)的、高層次的新生力量加盟。通過(guò)培訓(xùn)、科研、教研活動(dòng)和以老帶新等形式，加大對(duì)現(xiàn)有在職教師的培養(yǎng)力度，扶持中青年教學(xué)、科研拔尖人才。在引進(jìn)、穩(wěn)定、培養(yǎng)人才上，做到有規(guī)劃、有目標(biāo)、有措施，并注重師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)的合理配置。

3.4實(shí)踐教學(xué)的方法

3.4.1完善實(shí)訓(xùn)條件在課程實(shí)施的基礎(chǔ)上要是加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)條件。在課程設(shè)置時(shí)要使學(xué)生的技能訓(xùn)練和學(xué)習(xí)同事進(jìn)行，這樣就可以實(shí)施“教學(xué)工廠”。讓缺少實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，有充足的實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)在成為制約其高職院校合作的瓶頸。