財務(wù)統(tǒng)計員的工作要求精選(九篇)

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第1篇：財務(wù)統(tǒng)計員的工作要求范文

社區(qū)統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)范文一

一、制定了xx年人口和計劃生育工作目標(biāo)

為了確保xx年人口和計劃生育工作目標(biāo)的順利完成，年初根據(jù)“六普”資料對進(jìn)入婚育期的育齡婦女?dāng)?shù)量進(jìn)行了科學(xué)預(yù)測。結(jié)合xx年底的抽樣調(diào)查情況，進(jìn)行綜合分析，制定了xx年工作目標(biāo)為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策，提供了客觀真實的依據(jù)，為白石橋社區(qū)計劃生育工作上水平奠定了基礎(chǔ)。

二、提高統(tǒng)計報表質(zhì)量

為提高統(tǒng)計報表質(zhì)量，擠干統(tǒng)計報表水份，我社區(qū)對各協(xié)會企業(yè)使行每月10號召開統(tǒng)計報表例會制度，對上報的統(tǒng)計報表進(jìn)行認(rèn)真的審核、匯總。不定期的對上報的出生、新婚、節(jié)育等情況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有瞞報、漏報、錯報現(xiàn)象的進(jìn)行及時更正。

三、加強(qiáng)生育證管提高生育證的合格率

xx年全年在生育證的發(fā)放管理方面，我們嚴(yán)格按照《烏魯木齊市人口計劃生育條例》的要求，認(rèn)真審核有關(guān)資料，做到嚴(yán)把關(guān)細(xì)審核對不符合條件的人員不予審批杜絕“人情證”、“關(guān)系證”做到了政策面前人人平等執(zhí)行政策公開、公平、公正。xx年全年辦理跨省生育服務(wù)證1人，特批生育服務(wù)證1人，流動人口生育服務(wù)證4人，常住人口生育服務(wù)證31人。

四、加強(qiáng)依法管、規(guī)范生育秩序

今年全年社區(qū)繼續(xù)開展生育秩序整頓工作，重點(diǎn)在生育指標(biāo)的審批、發(fā)放、管等方面加強(qiáng)核查，嚴(yán)格把關(guān)生育政策。對群眾舉報的線索認(rèn)真排查取證，堅決禁止“放水養(yǎng)魚”現(xiàn)象杜絕多孩生育凈化生育環(huán)境。

五、高質(zhì)量完成pis錄入

區(qū)人口計生委要求認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實省信息化建設(shè)工作的會議精神，對信息錄入的質(zhì)量和進(jìn)度提出新的要求、改進(jìn)措施、強(qiáng)化責(zé)任、鼓舞干勁、明確任務(wù)、保證質(zhì)量。各街道社區(qū)及單位，增強(qiáng)人口數(shù)據(jù)信息錄入工的緊迫做到月結(jié)月清不能遺留上月問題。按時更新pis系統(tǒng)變更表，確保數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性。

六、扎實開展日常工

統(tǒng)計工作是計劃生育工的一個窗口，為使之成為一個文明窗口，我們兢兢業(yè)業(yè)在以下三個方面努力。一是勤于學(xué)習(xí)提高素質(zhì)。從事計劃生育統(tǒng)計工作，必須熟練掌握生育政策，全面精通計劃生育各項業(yè)務(wù)工作，能及時準(zhǔn)確地解答各種工作中存在的問題。因此我們非常注重學(xué)習(xí)，潛心鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己的工能力。二是堅持則秉公辦事。三是堅守崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。統(tǒng)計工作工作量大，要求高，各方面聯(lián)系比較多，就要求我們堅守崗位服務(wù)到位。

雖然我社區(qū)xx年全年統(tǒng)計工作取得了一定的成績，但離上級的要求還有一些距離，也存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是統(tǒng)計員隊伍素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高責(zé)任性還要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是各單位計生專兼干計算機(jī)應(yīng)用水平不高、發(fā)揮用不強(qiáng)現(xiàn)行計劃生育統(tǒng)計工要求相差較遠(yuǎn)。三是統(tǒng)計質(zhì)量不高。部分單位仍然存在統(tǒng)計錯、漏報現(xiàn)象。

七、下一步工計劃

1、搞好統(tǒng)計求實工作，加大督查力度，每季度搞一次解剖調(diào)查。

2、認(rèn)真做好報表分析。每月10號、審核、匯總、上報月報表做好考核工作，定期公布計劃生育統(tǒng)計主要數(shù)據(jù)(如：出生率、性別比、自增率)并對統(tǒng)計工作中實事求是、準(zhǔn)確及時的全面完成統(tǒng)計任務(wù)的單位進(jìn)行表揚(yáng)和鼓勵，對有瞞報、漏報出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在人口計劃生育責(zé)任目標(biāo)考核中加重扣分。將統(tǒng)計工作質(zhì)量納入年終考核細(xì)則。

社區(qū)統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)范文二

從事統(tǒng)計工作以來在工作中我學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗。統(tǒng)計工作對我來說是一個陌生的工作，我由不懂到懂，由膚淺到深入，由難到易，可以說這個過程是艱辛而美麗的。從工作中我所得到和領(lǐng)悟的也很多。這可以說對我以后的人生旅途都有很大的影響和幫助，也算我人生的一次不小的轉(zhuǎn)折點(diǎn)和跨越。所以自已也更珍惜這個難能可貴的機(jī)會。我想無論開始從事何種工作對我來說都是一種挑戰(zhàn)也是一種磨練。做統(tǒng)計一年多以來在工作中不斷的磨練了我的意志同時增加了我對困難的征服欲實現(xiàn)了我的人生價值。我想無論我做什么都會干一行愛一行。既然我從事了這份工作，就要愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的去認(rèn)真完成我的工作。

統(tǒng)計這份工作要求我：

首先要敬業(yè)。要用積極的態(tài)度全身心的投入工作，即然選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就要全力以赴，盡職盡責(zé)地去完成。

二是要以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對待工作。在工作中要嚴(yán)格要求自已做到一絲不茍。統(tǒng)計對我來說是一項細(xì)致的工作，它的要求很嚴(yán)格它要求我必須認(rèn)真、細(xì)致。要做到在剛統(tǒng)計時與磅房核對數(shù)字相符數(shù)字一定要準(zhǔn)確無誤做表時要磅票與表格數(shù)字相符。無誤的數(shù)據(jù)便于以后的查賬，所以，必須要認(rèn)真仔細(xì)無差錯。這就要求我們在做其它工作時也是必須用嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對待工作。

三是責(zé)任心。工作對我們來說就是一種責(zé)任.我們有義務(wù)盡心盡責(zé)的去完成去負(fù)責(zé).所以工作的好壞也取決于你對工作的責(zé)任心.

四是工作的高效率。對我來說提高工作的效率就是要多學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中汲取好的可以提高效率的知識，再就是，將問題細(xì)化，在短時間內(nèi)決定，對任何事情都要當(dāng)機(jī)立斷，設(shè)定具體時間安排工作，給自已制定嚴(yán)格的最后期限。

五是保密性。我所從事的統(tǒng)計具有很大的保密性，保密性就是對數(shù)據(jù)的保密。在這我也體驗了庫管這份工作，能同時做兩份工作，對我說是受益非淺。工作雖然很辛苦可是對我真是個學(xué)習(xí)的機(jī)會。從中我體驗了工作的性質(zhì)，學(xué)到了很多我未曾接觸過的事物和知識。不足之處也存在很多問題。例如貨物入庫時沒有分類擺放、標(biāo)記名稱。環(huán)境衛(wèi)生比較差、庫容不整潔。新的一年又已來到。工作還在繼續(xù)，但是新的一年自已要求自已要有一個全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更細(xì)致化。

一個人對自己的工作如果有百分之百的喜歡，也許不是太可能，但是想做到百分百的喜歡，就在于我們怎樣以好的心態(tài)去看待這份工作，也就是說，既然我已經(jīng)選擇了這份工作，我就應(yīng)該義無反顧的投身其中，并體現(xiàn)自我的價值觀，許多事業(yè)有成的人，并不是太喜歡自己的工作，但是他們有著高度的責(zé)任感和堅忍不拔的敬業(yè)精神，他們每天從事著平凡的工作，卻做出了不平凡的成績。可想只要你付出了就會有好的回報的。

在這一年的工作中，難免也出現(xiàn)一些不快樂的事情。我也曾為工作的壓力狹益過、郁悶過、焦慮過。每個人的工作任務(wù)在逐步繁重與細(xì)化，工作壓力大也是必然。因為在這個物競天擇的自然中強(qiáng)者生弱者亡的法則是不變的，如果自我消極、抱怨永遠(yuǎn)會成為弱者。不良情緒有時也曾影響過我的工作效率，只是適時調(diào)整自己的心態(tài)，尋找平衡切入點(diǎn)才是真的有效。我想只要超越自身的狹益、焦慮等消極心態(tài)，以積極、健康的情緒來面對工作中的困難與挑戰(zhàn)就可以了。我發(fā)現(xiàn)快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態(tài)看待我們每天的工作。

從中我也認(rèn)識到。工作時，首先要以寬恕平和的心態(tài)看待工作中遇到的困難，正確評估自己的能力和價值目標(biāo)，并進(jìn)行必要的心態(tài)調(diào)整，努力培養(yǎng)樂觀大度的良好性格，對待工薪應(yīng)有：得之不喜，失之不憂得態(tài)度，提高自己的抗干撓能力，有效轉(zhuǎn)移注意力，使個人的心態(tài)在工作中得到轉(zhuǎn)移、釋放、調(diào)整，消除緊張與疲勞。時刻保持求知向上的心，愛上工作，使工作變成生活的最大樂趣。

這一年自已也是以抱著感激的心情迎接工作的考驗，我時常在想因為這份工作，我有了養(yǎng)家糊口的經(jīng)濟(jì)實力;因為這份工作，我體現(xiàn)了自我的價值;因為這份工作，我磨練了我的意志。當(dāng)靜下心來的時候，我會反思省悟，與諸多下崗失業(yè)者相比，感激自己有豐實的薪水;與年邁體弱者相比感激自己有青春與健康;與庸庸碌碌混世者相比感激自己每天充實的工作著。人們不能預(yù)測快樂，因為快樂是乞求不到的，尋找工作的快樂，達(dá)到忘我的程度，工作的滿足感就會出現(xiàn)，因為這時我們已經(jīng)忘記了時間，也就忘記了憂愁?？鞓肥且驗槟阕隽丝鞓返墓ぷ?，當(dāng)你把工作做好了，你對自己的行為感到滿意，你就會快樂。

社區(qū)統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)范文三

一、明確專業(yè)統(tǒng)計責(zé)任，完成各項調(diào)查任務(wù)

XX年，瓶窯鎮(zhèn)以提升統(tǒng)計質(zhì)量為中心，采取四措施加強(qiáng)統(tǒng)計調(diào)查工作，強(qiáng)化審核評估，準(zhǔn)確及時地完成了統(tǒng)計各項調(diào)查任務(wù)，數(shù)據(jù)質(zhì)量明顯提高。

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，為及時完成統(tǒng)計各項調(diào)查任務(wù)，專門組織召開了各專業(yè)年報、定期報表會議，明確了年報、定期報表調(diào)查的組織方式、質(zhì)量控制等各環(huán)節(jié)的工作要求;

二是明確目標(biāo)責(zé)任，制定工作目標(biāo)責(zé)任制，明確各專業(yè)統(tǒng)計人員工作責(zé)任，并具體落實到人;

三是規(guī)范統(tǒng)計調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)，完善統(tǒng)計調(diào)查規(guī)范化建設(shè)制度，要求每個專業(yè)統(tǒng)計人員必須嚴(yán)格按照規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)好企業(yè)，把好報表質(zhì)量關(guān);

四是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，加大各專業(yè)統(tǒng)計協(xié)調(diào)力度，及時準(zhǔn)確收集各專業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，加強(qiáng)與區(qū)統(tǒng)計局各業(yè)務(wù)科的溝通、銜接，掌握第一手統(tǒng)計數(shù)據(jù)基礎(chǔ)資料，全面完成全鎮(zhèn)各項統(tǒng)計調(diào)查工作。

二、依據(jù)文件精神，抓好村、社區(qū)統(tǒng)計考核

根據(jù)瓶窯鎮(zhèn)《關(guān)于開展村、社區(qū)統(tǒng)計財務(wù)管理工作年度考核的通知》精神，對各村、社區(qū)居委會統(tǒng)計員、助理會計員的統(tǒng)計、財務(wù)管理工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)回顧，在總結(jié)回顧的基礎(chǔ)上進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、統(tǒng)計分析等方面的全部考核。各村、社區(qū)考核最低分91分，最高分101分，各村、社區(qū)居委會統(tǒng)計員、助理會計員的統(tǒng)計、財務(wù)管理工作全部合格，并評出XX年度統(tǒng)計、財務(wù)管理先進(jìn)工作者8名。在考評會議上進(jìn)行了表彰，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)了榮譽(yù)證書和補(bǔ)貼，激勵了做好統(tǒng)計、財務(wù)管理工作的積極性。

三、認(rèn)真檢查指導(dǎo)，促進(jìn)統(tǒng)計調(diào)查更規(guī)范

根據(jù)區(qū)統(tǒng)計局《關(guān)于開展統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建活動考核驗收工作的通知》要求，組織工業(yè)統(tǒng)計員、綜合統(tǒng)計員對申報第四批統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化企業(yè)，按照統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化企業(yè)考核的14項內(nèi)容和XX年主要指標(biāo)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行了自查核對，對創(chuàng)建的資料進(jìn)行了全面收集、整理。經(jīng)余杭區(qū)統(tǒng)計局檢查驗收3家企業(yè)為規(guī)范化企業(yè)。鎮(zhèn)本級依據(jù)杭政辦[XX]116號《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于建立全市統(tǒng)計調(diào)查工作先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評選機(jī)制的通知》要求，認(rèn)真開展了創(chuàng)建工作，通過近一年的努力，在XX年1月經(jīng)杭州市統(tǒng)計局對瓶窯鎮(zhèn)的統(tǒng)計調(diào)查工作從四方面18個項目進(jìn)行了全面檢查，被杭州市統(tǒng)計局認(rèn)定為杭州市統(tǒng)計調(diào)查先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

四、認(rèn)真推薦，做好先進(jìn)統(tǒng)計員材料報送工作

根據(jù)余杭區(qū)統(tǒng)計局余統(tǒng)[XX]6號《關(guān)于開展XX年全區(qū)先進(jìn)統(tǒng)計員評選活動的通知》要求，為鼓勵先進(jìn)、樹立典型，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展先進(jìn)統(tǒng)計員的評選推薦活動。通過鎮(zhèn)本級、村社區(qū)、企業(yè)三個層次挑選，七位熱愛統(tǒng)計工作、勤奮好學(xué)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、高質(zhì)量完成統(tǒng)計工作任務(wù)，在統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建中成績顯著的統(tǒng)計員被推薦為余杭區(qū)級先進(jìn)統(tǒng)計員。

五、適時分析和編印統(tǒng)計資料，提升服務(wù)水平

在全面完成各項調(diào)查任務(wù)的基礎(chǔ)上，利用統(tǒng)計調(diào)查成果，深入基層調(diào)查研究，積極撰寫統(tǒng)計分析材料，及時反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的新情況、新問題，較好地發(fā)揮了統(tǒng)計參謀作用。上半年已完成兩方面的統(tǒng)計服務(wù)工作：

一是給黨委、政府和公眾提供了全面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。經(jīng)過一個多月的努力，完成了XX年《統(tǒng)計公報》、《統(tǒng)計年鑒》的編印工作，公報、年鑒收錄了XX年瓶窯鎮(zhèn)社會和經(jīng)濟(jì)等大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，真實地記載了瓶窯鎮(zhèn)一年來社會、經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展變化情況，展現(xiàn)了全鎮(zhèn)人民的最終勞動成果，XX年的統(tǒng)計年鑒、統(tǒng)計公報增加了糧經(jīng)、工業(yè)產(chǎn)品銷售、人口結(jié)構(gòu)等三比例。

二是及時提供統(tǒng)計信息。上半年已撰寫統(tǒng)計信息情況反映材料40篇，區(qū)政府網(wǎng)、區(qū)統(tǒng)計網(wǎng)采用35篇。

六、抓好三方面，確保三產(chǎn)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量

三產(chǎn)個體經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，給三產(chǎn)統(tǒng)計工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，三產(chǎn)單位數(shù)量大、類型多、變化快，難以準(zhǔn)確核算三產(chǎn)增加值和三產(chǎn)主要指標(biāo)，為把握和提高三產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性和質(zhì)量，把提高三產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量工作落在源頭，瓶窯鎮(zhèn)重點(diǎn)抓好三方面：

(一)建立一支最基層的統(tǒng)計調(diào)查隊伍。選優(yōu)選好和培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的統(tǒng)計隊伍，是做好三產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料收集的關(guān)鍵。為此，瓶窯鎮(zhèn)明確一、二、三產(chǎn)業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作全部由村(社區(qū))負(fù)全責(zé)，落實專(兼)職統(tǒng)計員1人，確定各村(社區(qū))分管統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時圍繞提高村(社區(qū))統(tǒng)計工作的質(zhì)量，建立了嚴(yán)格的崗位責(zé)任考核制度，明確了獎勵辦法。

(二)以村(社區(qū))為單位，明確統(tǒng)計區(qū)域范圍。明確各村(社區(qū))統(tǒng)計范圍，是確保調(diào)查數(shù)據(jù)不重不漏的重要環(huán)節(jié)。在村(社區(qū))所轄的三產(chǎn)企業(yè)，一律由所在村(社區(qū))進(jìn)行統(tǒng)計，戶口在村、社區(qū)，而在其他村、社區(qū)興辦三產(chǎn)企業(yè)的，歸企業(yè)所在地統(tǒng)計。統(tǒng)計范圍和統(tǒng)計責(zé)任區(qū)域的劃分，為三產(chǎn)統(tǒng)計調(diào)查工作順利開展創(chuàng)造了條件。

(三)創(chuàng)新數(shù)據(jù)申報和評估舉措。對限下和三產(chǎn)個體戶的抽查，根據(jù)必要的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行整體評估。

一是上報的企業(yè)個數(shù)和人數(shù)必須與工商、稅務(wù)部門、鎮(zhèn)、村(社區(qū))名錄庫的資料密切相連，正常情況下必須大于工商和稅務(wù)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

二是對企業(yè)上報的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行申報和評估相結(jié)合，主要是依據(jù)企業(yè)人數(shù)、所屬行業(yè)、規(guī)模、設(shè)備、場地、進(jìn)貨量、銷售情況等方面進(jìn)行綜合評估。

三是同行業(yè)之間必須保持相對平衡。四是深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，通過調(diào)查取得第一手資料，對企業(yè)上報資料進(jìn)行總體評估。同時對銷售收入、利稅、增加值之間不符合常規(guī)或不匹配的數(shù)據(jù)，都必須進(jìn)行從新調(diào)查考評，以確保樣本單位和總體單位數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。

七、三措施推進(jìn)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建工作

為適應(yīng)新時期統(tǒng)計工作發(fā)展需要，切實提升全鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)水平，瓶窯鎮(zhèn)精心計劃、周密落實，三措施分期分批有序推進(jìn)全鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建工作：

一是明確計劃，細(xì)化方案。根據(jù)要求召開鎮(zhèn)本級各專業(yè)統(tǒng)計員會議，認(rèn)真討論創(chuàng)建計劃，做到高起點(diǎn)嚴(yán)要求，在各專業(yè)統(tǒng)計員推薦的基礎(chǔ)上，共確定創(chuàng)建單位127個，通過5年的努力，力爭使鎮(zhèn)本級、村、社區(qū)、企業(yè)達(dá)到或基本達(dá)到統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn);

二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有效展開。按照典型示范、正面引導(dǎo)、以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)的思路，在總結(jié)以前年度規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，加大創(chuàng)建力度，力爭每年有20%左右的“四上”企業(yè)創(chuàng)建為統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化企業(yè);

三是全力以赴，加強(qiáng)指導(dǎo)。按照統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)的要求，通過現(xiàn)場示范、組織培訓(xùn)、強(qiáng)化指導(dǎo)等措施，督促創(chuàng)建單位認(rèn)真組織實施，及時進(jìn)行規(guī)范和補(bǔ)課，對預(yù)驗收達(dá)到創(chuàng)建要求的單位，在10月底前向區(qū)統(tǒng)計局法制科上報驗收申請和申報材料。

八、分三步開展統(tǒng)計從業(yè)資格清查核對工作

為全面掌握鎮(zhèn)域內(nèi)各單位統(tǒng)計人員持證情況，摸清未取得統(tǒng)計從業(yè)資格證人員從事統(tǒng)計工作的數(shù)量，為下步上崗前培訓(xùn)考試打好基礎(chǔ)。根據(jù)余杭區(qū)統(tǒng)計局《關(guān)于開展統(tǒng)計人員從業(yè)資格清查核對工作的通知》要求，確保統(tǒng)計人員上崗具備統(tǒng)計從業(yè)資格證書，以適應(yīng)完成統(tǒng)計工作任務(wù)的需要，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展基層統(tǒng)計人員從業(yè)資格持證情況核對工作，具體分三步實施：

一是分解調(diào)查任務(wù)。鎮(zhèn)級統(tǒng)計人員、村(社區(qū))統(tǒng)計人員、建筑業(yè)資質(zhì)企業(yè)統(tǒng)計人員，由綜合統(tǒng)計員負(fù)責(zé)調(diào)查;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)由工業(yè)統(tǒng)計員負(fù)責(zé)調(diào)查;限額以上服務(wù)業(yè)單位和房地產(chǎn)企業(yè)統(tǒng)計人員由三產(chǎn)統(tǒng)計員負(fù)責(zé)調(diào)查。

二是規(guī)定調(diào)查時間。從4月5日開始清查核對，到4月27日完成，4月28日前由綜合統(tǒng)計員匯總報區(qū)統(tǒng)計局法制科。

三是落實培訓(xùn)人員。對村、社區(qū)、規(guī)模以上工業(yè)、限額以上服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、建筑資質(zhì)企業(yè)等單位未取得統(tǒng)計從業(yè)資格證的人員67人5月組織參加區(qū)統(tǒng)計局的培訓(xùn)報名，9月參加全國統(tǒng)考。

九、及時完成名錄庫維護(hù)工作

根據(jù)余杭區(qū)統(tǒng)計局及時做好名錄庫維庫工作的要求，集中力量、落實人員，按照記錄逐條及時修改名錄庫中錯誤的單位信息，重點(diǎn)對如下三方面進(jìn)行了核查修正。

一是法人單位與下屬產(chǎn)業(yè)之和數(shù)據(jù)不一致的情況。對有錯誤信息的法人單位及其下屬產(chǎn)業(yè)單位進(jìn)行了詳細(xì)核查，及時查找不一致的原因，進(jìn)行了修正或說明。

二是營業(yè)單位無營業(yè)收入的情況。對營業(yè)單位無營業(yè)收入的情況進(jìn)行了核對或說明。

三是產(chǎn)業(yè)單位歸屬法人不正確的情況。產(chǎn)業(yè)單位在瓶窯，法人在外地，對外地的法人單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼進(jìn)行了核實修正。

通過核查，修正了錯誤的信息，為4庫聯(lián)網(wǎng)提供了正準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

十、三措施圓滿完成XX年統(tǒng)計從業(yè)資格考試報名工作

隨著統(tǒng)計普法的不斷深入，統(tǒng)計工作和地位的不斷提高，社會對統(tǒng)計法制意識進(jìn)一步增強(qiáng)，依法統(tǒng)計已成為廣大統(tǒng)計工作者的行為準(zhǔn)則，統(tǒng)計人員持證上崗意識明顯增強(qiáng)，為做好XX年統(tǒng)計從業(yè)資格考試報名工作，瓶窯鎮(zhèn)采取如下三項措施：

一是精心組織。針對今年報名人員多、涉及范圍廣的特點(diǎn)，在結(jié)合統(tǒng)計人員上崗調(diào)查核對時，做好有關(guān)人員的信息記錄工作，使報名工作有序開展;

二是團(tuán)結(jié)協(xié)作。為保證報名順利進(jìn)行，各專業(yè)統(tǒng)計人員作了充分準(zhǔn)備，對無證上崗人員提前進(jìn)行了備案，在報名時間段進(jìn)行了催報;

三是熱情服務(wù)。為做好這次報名工作，方便統(tǒng)計人員報名，瓶窯鎮(zhèn)落實專人，熱情做好報名服務(wù)工作，仔細(xì)、認(rèn)真做好資料提供的講解和解答，并指導(dǎo)填好報名表。

通過上述三措施，截止5月30日報名67人，比去年增幅41.3%。

十一、分析問題，落實計劃

全鎮(zhèn)的統(tǒng)計工作上半年取得了一定的成績，但也存在著統(tǒng)計法制宣傳、統(tǒng)計法制教育、樣本戶業(yè)主簽字等方面的不足，再加上統(tǒng)計工作量大、任務(wù)重，在下半年，我們將重點(diǎn)抓好如下工作：

1、全力做好人普后續(xù)工作。根據(jù)區(qū)人普辦的要求，明確一至兩名人普業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)人普后續(xù)工作，做好數(shù)據(jù)的核實、修正、資料開發(fā)應(yīng)用、總結(jié)和評比工作。

2、加強(qiáng)統(tǒng)計服務(wù)，全面提統(tǒng)計服務(wù)水平。深入調(diào)查分析，積極撰寫各類統(tǒng)計信息和資料，做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計分析，加強(qiáng)進(jìn)度分析，注重及時性，突出時效性，深入分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。

3、狠抓數(shù)據(jù)質(zhì)量，繼續(xù)強(qiáng)化統(tǒng)計基層基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)統(tǒng)計規(guī)范化管理，推進(jìn)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè);二是切實提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性。

4、依法統(tǒng)計，提高統(tǒng)計法律意識。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn);二是完善制度、依法統(tǒng)計;三是開展多形式宣傳、提高法律意識。

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第2篇：財務(wù)統(tǒng)計員的工作要求范文

一年以來，我的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)層的正確指導(dǎo)下，依靠全體同仁的共同努力，在平凡的工作崗位上，以細(xì)致入微的工作作風(fēng)，以樂于奉獻(xiàn)的工作態(tài)度，以服務(wù)無止盡的工作追求，較好的完成了各項工作任務(wù)。為了積累經(jīng)驗，查找差距，提升能力，現(xiàn)就去年工作情況總結(jié)匯報

堅持原則，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，認(rèn)真做好賬務(wù)核對。

每天小心翼翼的處理各種來源的現(xiàn)金收款，仔仔細(xì)細(xì)的核對各種票據(jù)，使之票款相符，并于當(dāng)日錄入財務(wù)賬單，詳細(xì)規(guī)范做好日記賬。做到日清日結(jié)。主動與會計核對票據(jù)和對賬單。本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則，堅持從細(xì)微處入手，實事求是、不怕麻煩、細(xì)心審核。在業(yè)主購水電的高峰期，有時一天的現(xiàn)金收入達(dá)十多萬，票據(jù)百多張，都需要我獨(dú)自反復(fù)點(diǎn)驗，反復(fù)核對，確保不出一點(diǎn)差錯。

態(tài)度端正，依章辦事，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律。

因財務(wù)工作是公司的核心部門，《會計法》和各項財務(wù)規(guī)定對這一塊工作要求細(xì)致、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。我嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律，按照財務(wù)報賬制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，進(jìn)行財務(wù)記賬與報賬工作。無張冠李戴現(xiàn)象，無現(xiàn)金坐支行為。在審核原始憑證時，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，說明原因，果斷不予報銷;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。通過認(rèn)真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我公司財務(wù)信息的真實、合法、準(zhǔn)確、完整，切實發(fā)揮了財務(wù)核算和監(jiān)督的作用。同時，按國家財務(wù)規(guī)定對每一筆收入。

客服中心：

(1)認(rèn)真落實部門各班的日常管理工作;熱情接待來訪業(yè)主和往來單位;認(rèn)真、耐心地辦理業(yè)主的入伙手續(xù)67戶和裝修手續(xù)40戶;配合業(yè)主入住，對房屋進(jìn)行嚴(yán)格的驗房，發(fā)現(xiàn)問題及時電話及書面報給開發(fā)商進(jìn)行整改并不斷地追蹤。

(2)嚴(yán)抓水電、公共配套設(shè)施設(shè)備的日常檢查和月度檢查;一期水泵房因變壓器調(diào)試有問題，導(dǎo)致二次供水不能正常供應(yīng)?？头行募皶r制定緊急方案，一邊解決業(yè)主二次供水問題，一邊督促和協(xié)助外來單位調(diào)試水泵房變壓器，電工班員工連續(xù)加班協(xié)助調(diào)試并學(xué)習(xí)相關(guān)技能;在大家的共同努力下，小區(qū)二次供水得以正常運(yùn)行。

(3)公司提供的便民服務(wù)與日常小修服務(wù)為許多業(yè)主，特別是老人和婦女解決了生活中的難題，深得業(yè)主的好評。

(4)堅持每日嚴(yán)抓裝修管理，保安部上門勤檢查，保潔班監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)裝修及時反饋、溝通并提出整改意見。

(5)認(rèn)真做好住戶的投訴登記工作，并派人進(jìn)行調(diào)查、核實、處理、回訪，至今未有一件重大有效投訴。

在以李頎總經(jīng)理為首的各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)愛下，在戴總的精心指導(dǎo)帶領(lǐng)下，以及全體員工共同努力下，岳陽物業(yè)公司已基本完成20xx年的工作計劃，現(xiàn)在我對這一年的工作情況匯報如下：

1.我們都知道,物業(yè)管理的核心是物管費(fèi)的收繳,平時我經(jīng)常督促各個小區(qū)上門收繳物管費(fèi),對于各個小區(qū)收到的款項收入明細(xì)進(jìn)行逐戶仔細(xì)登記,并積極配合各小區(qū)統(tǒng)計員每月做好核對工作。認(rèn)真完成各個小區(qū)的開票工作，確保收回各項資金。

2.有收入,就一定有支出。我對金月灣、總工會大廈、甘霖坊等6個小區(qū)的成本費(fèi)用進(jìn)行規(guī)類登記，水費(fèi)電費(fèi)電話費(fèi)一類，日常報銷一類，勞務(wù)費(fèi)一類，做到每一筆支出都有帳可詢。為各個小區(qū)的統(tǒng)計員提供第一手資料，以便于統(tǒng)計員正確的做好每個月費(fèi)用與支出的臺帳。平時提醒各個小區(qū)，買東西之前一定要先申購，由公司統(tǒng)籌安排?？傊屆總€小區(qū)盡量做到不鋪張浪費(fèi)，把支出壓縮到最低限度。

第3篇：財務(wù)統(tǒng)計員的工作要求范文

關(guān)鍵詞：建筑業(yè)統(tǒng)計指標(biāo)；建筑業(yè)總產(chǎn)值；裝飾裝修產(chǎn)值；工程結(jié)算收入

中圖分類號：B832文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-2374（2009）08-0124-02

建筑業(yè)統(tǒng)計與其它各行業(yè)統(tǒng)計一樣，經(jīng)歷了由計劃經(jīng)濟(jì)時期統(tǒng)計到目前市場經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計，統(tǒng)計指標(biāo)體系也越來越完善，統(tǒng)計指標(biāo)簡單全面，可以說囊括了一個建筑企業(yè)的全部信息，這有利于國家及建筑行業(yè)的宏觀決策和管理。那么作為發(fā)揮信息、咨詢、監(jiān)督三大功能的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量就至關(guān)重要了，從我從事建筑業(yè)統(tǒng)計工作的20年中，我個人認(rèn)為制約建筑業(yè)統(tǒng)計指標(biāo)的因素有如下幾個：

一、影響建筑業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的因素

1．工程結(jié)算滯后使統(tǒng)計指標(biāo)在需要上報時不能準(zhǔn)確填報。如：建筑業(yè)總產(chǎn)值：是以貨幣表現(xiàn)的建筑企業(yè)在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的建筑業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的總和。它是反映建筑業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、發(fā)展速度、經(jīng)營成果的重要標(biāo)志，是計算經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、建筑業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重的重要依據(jù)，在分析和研究建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和預(yù)測未來走勢時;在為國家制定方針、政策、規(guī)劃提供依據(jù)時;在衡量和研究建筑業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成就和問題時都離不開建筑業(yè)總產(chǎn)值。由此可見它是建筑業(yè)體系中一個非常重要的指標(biāo)，其填報依據(jù)為建設(shè)單位簽字認(rèn)可的工程結(jié)算書，它等于自行完成施工產(chǎn)值和分包企業(yè)繳納的管理費(fèi)。由于各建設(shè)單位結(jié)算體系不同，致使結(jié)算不能及時完成，尤其是分包工程結(jié)算，這部分結(jié)算很復(fù)雜，分包企業(yè)管理費(fèi)只有通過單位相關(guān)部門審定簽字認(rèn)可后才能確定，由于分包形式不同以及企業(yè)管理方式不同，而分包結(jié)算常常是在需報報表時還沒有結(jié)束，或者是還沒有開始結(jié)算，所以，分包企業(yè)的管理費(fèi)用就無法確定，很多單位就把分包出去的產(chǎn)值也算做自行產(chǎn)值，這就可能造成了重報現(xiàn)象（因為分包企業(yè)由于是自己施工的工程，也要上報這部分產(chǎn)值）。

2．有些指標(biāo)從理論上是可行，但實際操作進(jìn)來要想統(tǒng)計準(zhǔn)確卻非常困難。如裝飾、裝修產(chǎn)值。裝飾、裝修是指對舊房屋及建筑物進(jìn)行的內(nèi)外裝飾、裝修，對新建房屋及建筑物經(jīng)過施工后，尚未完全達(dá)到使用標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)行的二次裝飾裝修，以及對原有房屋經(jīng)過若干年使用后進(jìn)行二次裝飾裝修。包括門窗、抹灰、玻璃、吊頂、隔斷、飾面板（磚）涂料、裱糊、刷漿、花飾等。這部分產(chǎn)值對于分工比較明確的施工單位（也就是說一個公司干完主體之后，裝飾裝修由裝飾公司來完成）其產(chǎn)值是準(zhǔn)確的。而大部分施工單位尤其是對一些不需要精裝修的工程，裝飾裝修工程都包含到了土建工程之中，結(jié)算書也不分開，這就給統(tǒng)計造成一定的難度，要求統(tǒng)計員不僅要懂工程和預(yù)（結(jié)）算方面的知識，還要有足夠的耐心，尤其是到年底，幾百個單位工程一個一個地分，是一個很龐大而且繁雜的工程，所以，大部分只是統(tǒng)計了一些大型工程的裝飾裝修產(chǎn)值和一些需要精裝修工程的裝飾裝修產(chǎn)值。而一部分企業(yè)就沒有填這個指標(biāo)，事實上沒有裝飾裝修產(chǎn)值也是不可能的。如計算全員勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是指建筑企業(yè)報告期實際擁有的，與建筑施工活動有關(guān)的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)建筑施工活動的非本企業(yè)人員，但不包括企業(yè)內(nèi)部社會服務(wù)性機(jī)構(gòu)的人員以及由本單位支付工資但是所從事工作與本單位生產(chǎn)施工基本無關(guān)的人員，這部分人數(shù)中也包括那些零散的不具備填報國家統(tǒng)計報表條件的建筑包工隊（組）的人數(shù)。那么本企業(yè)施工人數(shù)無論是正式、大集體、還是農(nóng)民工都在企業(yè)控制范圍內(nèi)，企業(yè)有規(guī)范的用工制度，當(dāng)然統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)也是準(zhǔn)確的，但是相對那些零散的小包工隊組，他們的人數(shù)卻難以控制，他們的用工往往是不規(guī)范的，甚至是一天之中人數(shù)的變化就相當(dāng)大，而企業(yè)又沒辦法控制包工隊（組）的人數(shù)，這樣就造成了計算全員勞動生產(chǎn)率平均人數(shù)的不準(zhǔn)確，當(dāng)然也會涉及到全員勞動生產(chǎn)率的不準(zhǔn)確。

3．企業(yè)考慮自身利益人為注入水份。現(xiàn)在每個企業(yè)都有資質(zhì)等級，國家要求按質(zhì)資等級承包工程，常常要不定期進(jìn)行審核，在資質(zhì)審核時是以統(tǒng)計報表中的數(shù)據(jù)指標(biāo)為依據(jù)，如果數(shù)據(jù)指標(biāo)達(dá)不到要求就會降低資質(zhì)等級或是撤消資質(zhì)，所以一些企業(yè)就會根據(jù)自己的資質(zhì)要求來報統(tǒng)計數(shù)據(jù)；如果建筑業(yè)總產(chǎn)值不夠就會虛報建筑業(yè)總產(chǎn)值，如果連年虧損也不報，因為按規(guī)定連續(xù)三年虧損就會降低企業(yè)資質(zhì)等級。

4．統(tǒng)計人員素質(zhì)參差不齊造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。由于建筑企業(yè)是一個流動性單位，施工工地常常是跨地區(qū)的分布，這就要求統(tǒng)計人員常年奔波在各施工工地，統(tǒng)計工作辛苦、繁雜而又沒有地位，所以造成統(tǒng)計隊伍的不穩(wěn)定，常常是統(tǒng)計員還沒有理清統(tǒng)計指標(biāo)就想著換工作，根本無心關(guān)注這些指標(biāo)；那統(tǒng)計指標(biāo)的質(zhì)量就可想而知了;另外一種情況是統(tǒng)計員素質(zhì)不高，不能正確理解統(tǒng)計指標(biāo)的含義，尤其是一些資質(zhì)比較低的建筑企業(yè)就不設(shè)專職統(tǒng)計，更談不上對指標(biāo)的認(rèn)識理解。還有一種就是統(tǒng)計人員的責(zé)任心不強(qiáng)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，反正也沒人看，管它怎么著，完成任務(wù)就成。

5．企業(yè)存在客觀條件導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。如：財務(wù)表里的本年應(yīng)付工資總額，應(yīng)該不僅包含本單位職工的全部工資，還包括分包給非獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)實體。如零散的建筑包工隊（組）等從業(yè)人員的工資。但是實際上零散的建筑包工隊（組）等從業(yè)人員的工資是由分包單位支付，企業(yè)無法控制其實際支付的工資，因為企業(yè)與分包單位是以工程款形式結(jié)算，不體現(xiàn)分包隊從業(yè)人員的工資。所以，本年應(yīng)付工資總額只是企業(yè)本單位在冊職工工資總額。

6．指標(biāo)解釋中只有表內(nèi)的審核關(guān)系，而沒有表間的審核關(guān)系。如：建筑業(yè)總產(chǎn)值與工程結(jié)算收入之間的關(guān)系，有人認(rèn)為建筑業(yè)總產(chǎn)值應(yīng)該大于等于工程結(jié)算收入，理由是現(xiàn)在有很多單位是按照工程進(jìn)度的百分比付款。還有人認(rèn)為建筑業(yè)總產(chǎn)值應(yīng)該小于等于工程結(jié)算收入，理由是工程結(jié)算收入包括了本企業(yè)承包工程實現(xiàn)的工程價款結(jié)算收入以及向發(fā)包單位收取的除工程價款以外按規(guī)定列入營業(yè)收入的各種款項。如臨時設(shè)施費(fèi)、勞動保險費(fèi)等的其它收入。而這兩個指標(biāo)究竟有沒有關(guān)系？有什么樣的關(guān)系卻沒有資料可查。指標(biāo)解釋里也沒有解釋。

二、解決辦法

1．政府統(tǒng)計部門和建筑行業(yè)聯(lián)合起來，到基層單位進(jìn)行調(diào)查、研究，理論聯(lián)系實際，尋找一種行之有效的辦法，使統(tǒng)計指標(biāo)能進(jìn)一步的真實反映企業(yè)的真實情況。

2．針對建筑行業(yè)的統(tǒng)計人員進(jìn)行培訓(xùn)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性首先掌握在統(tǒng)計員的手里，統(tǒng)計員如果不能很好的理解指標(biāo)的意義，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性就可想而知了。另外 統(tǒng)計是一門綜合性比較強(qiáng)的專業(yè)，并不是簡單的加減乘除，一個優(yōu)秀的統(tǒng)計員不僅僅是要有統(tǒng)計專業(yè)知識，還必須要懂得工程造價、財務(wù)、計算機(jī)等方面的知識；不僅僅要掌握建筑企業(yè)施工生產(chǎn)的流程，而且要知道各管理部門的相關(guān)職能；不僅僅要熟悉《統(tǒng)計法》，還要懂得《建筑法》、《合同法》等其它經(jīng)濟(jì)法律；不僅僅要有良好的職業(yè)道德，還必須要有敏銳的洞察力和分析能力，當(dāng)好企業(yè)管理者的好參謀。因此應(yīng)分檔次、有針對性對統(tǒng)計人員進(jìn)行培訓(xùn)。讓新統(tǒng)計員首先掌握最基礎(chǔ)的統(tǒng)計專業(yè)方面的知識和對統(tǒng)計指標(biāo)的正確認(rèn)識，讓老統(tǒng)計員更新知識的同時，使其業(yè)務(wù)水平更上一個臺階。從而保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)從源頭上不失真。

3．加強(qiáng)《統(tǒng)計法》的宣傳力度，不僅僅是給統(tǒng)計人員宣傳，更要給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)宣傳，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到統(tǒng)計的作用，知道違反《統(tǒng)計法》的后果。同時對一些違反《統(tǒng)計法》的企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從根本上把統(tǒng)計工作重視起來。

第4篇：財務(wù)統(tǒng)計員的工作要求范文

一、20*年上半年開展的主要工作

（一）、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，綜合治理統(tǒng)計數(shù)據(jù)

1、加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性是統(tǒng)計工作的生命。提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，基礎(chǔ)在源頭，關(guān)鍵在各村委會、各企業(yè)。上半年村兩委換屆，配套組織也相應(yīng)的變動，但為提高統(tǒng)計基層能力，保障統(tǒng)計基層數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保各村統(tǒng)計隊伍的相對穩(wěn)定，我們建議各村統(tǒng)計員盡量不要更換，確保統(tǒng)計工作的連續(xù)性。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高統(tǒng)計隊伍素質(zhì)?；鶎釉诮y(tǒng)計工作中除了采用科學(xué)的方法外，還應(yīng)學(xué)會創(chuàng)造性地開展工作，要建立起一支素質(zhì)較高的統(tǒng)計調(diào)查隊伍。半年來，鎮(zhèn)統(tǒng)計信息中心采取以會代訓(xùn)及專項培訓(xùn)村級統(tǒng)計員共4期，參會人員達(dá)320人次。通過培訓(xùn)，提高了村級統(tǒng)計員的業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了統(tǒng)計信息中心的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也為我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。為提高我鎮(zhèn)統(tǒng)計隊伍素質(zhì)，適應(yīng)統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的需要，積極動員村級統(tǒng)計員報名參加*年統(tǒng)計從業(yè)資格考試，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)統(tǒng)計人員2名，村級5名共7名報名參加統(tǒng)計從業(yè)資格考試。

3、依法制統(tǒng)。利用各項會議和檢查指導(dǎo)等方式，繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施細(xì)則》和《浙江省統(tǒng)計法管理條例》。抓住“五五”普法契機(jī)，廣泛宣傳學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》和《浙江省統(tǒng)計管理條例》。通過了學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了懂法、執(zhí)法、守法的法律觀念，各村統(tǒng)計員對統(tǒng)計工作的法制觀念有了進(jìn)一步的認(rèn)識和提高。

（二）搞好統(tǒng)計服務(wù)

統(tǒng)計工作的最終目的是搞好統(tǒng)計服務(wù)工作。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效可行的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。半年來，共撰寫統(tǒng)計分析資料4篇，分別向鎮(zhèn)有關(guān)科室及站所提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)20多次。

（三）切實做好我鎮(zhèn)20*年統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)強(qiáng)化年工作，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)的總體水平

20*年是統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)的強(qiáng)化年，根據(jù)市、區(qū)兩級的統(tǒng)一部署，結(jié)合我鎮(zhèn)的實際，我鎮(zhèn)有*村、*村、*村、*村、*村、*村、*村、*村、*村等9個村和*市智升服飾有限公司、*市中瑞皮業(yè)有限公司等2家企業(yè)列入*年統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)“強(qiáng)化年”創(chuàng)建單位。為了切實做好我鎮(zhèn)20*年統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)“強(qiáng)化年”工作，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)總體水平，我鎮(zhèn)成立統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由陳朝明鎮(zhèn)長擔(dān)任組長，姜瑞凡副鎮(zhèn)長擔(dān)任副組長，實行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，指定具體人員負(fù)責(zé)開展指導(dǎo)該項工作。*年6月13日參加區(qū)統(tǒng)計基層建設(shè)強(qiáng)化年工作動員大會，會后，根據(jù)我鎮(zhèn)實際制訂具體實施工作計劃，并于6月下旬組織我鎮(zhèn)各創(chuàng)建單位有關(guān)人員召開動員會議，部署落實各項創(chuàng)建工作。

（四）積極配合區(qū)統(tǒng)計局搞好報表上報工作

1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計

20*年農(nóng)作物播種面積40549畝，其中水稻種植面積14689畝，小麥233畝，玉米793畝，豆類2541畝，番薯5971畝，油菜籽629，藥材1660畝，蔬菜12626畝，花卉40畝，其他作物1357畝。預(yù)計稻谷產(chǎn)量5619.5噸，同比增長27﹪。小麥產(chǎn)量48.9噸，同比下降30﹪。玉米產(chǎn)量248.3噸，同比增長20﹪。豆類產(chǎn)量344.5噸，同比增長101﹪。番薯產(chǎn)量1970.7噸，同比增長7﹪。油菜籽產(chǎn)量60噸，同去年持平。蔬菜產(chǎn)量1393噸，同比下降8﹪。茶葉產(chǎn)量9.3噸，同比下降35﹪。

2、畜牧業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計

20*年上半年生豬出欄14356頭，牛出欄1419頭，羊出欄5336只，家禽出欄1*2057只。肉類產(chǎn)量2878噸，同比下降21%，其中豬肉1115噸，牛肉202噸，羊肉84噸，禽類1447噸。禽蛋產(chǎn)量102噸，牛奶產(chǎn)量88噸。

*年畜牧規(guī)模飼養(yǎng)戶調(diào)查。我鎮(zhèn)共有3個規(guī)模場被抽中，分別是*周哲通養(yǎng)雞場、包岙村趙伯豐養(yǎng)雞場和吳坑村吳建春養(yǎng)雞場。按照區(qū)局要求，每季準(zhǔn)時上報。

3、工業(yè)統(tǒng)計

*年1-10月份有關(guān)數(shù)據(jù)如下：工業(yè)總產(chǎn)值64112萬元，同比增長11.9﹪；規(guī)上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值14652萬元，同比增長22.33﹪；出口產(chǎn)值15242萬元，同比下降5.4﹪；固定資產(chǎn)投資14255萬元，同比增長29.59﹪。

（五）做好工作線上的各類抽樣調(diào)查工作

今年，我鎮(zhèn)抽中工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查2家；個體工業(yè)調(diào)查21家；規(guī)上企業(yè)能源調(diào)查6家；限額以下批發(fā)零售業(yè)、星級以下住宿業(yè)、限額以下餐營業(yè)樣本調(diào)查5家，其中有3家列入能源消費(fèi)調(diào)查；服務(wù)業(yè)務(wù)、行政事業(yè)法人單位財務(wù)狀況調(diào)查5家。以上各類抽樣調(diào)查均做到按時、保質(zhì)保量完成工作。

（六）按時保質(zhì)完成20*年第二季度勞動力調(diào)查工作、群眾安全感調(diào)查、5‰人口抽樣調(diào)查

1、*年第二季度勞動力調(diào)查抽中我鎮(zhèn)吳坑村，*年5月6日-5月14日為清查摸底時間，5月15日-5月21日入戶調(diào)查登記時間。

2、群眾安全感調(diào)查，涉及3個行政村，共62戶。

3、今年5‰人口抽樣調(diào)查我鎮(zhèn)抽到3個行政村，共5個調(diào)查小區(qū)，配備4名普查員，11月1日-8日入戶調(diào)查，11月14日在統(tǒng)計局集中會審、編碼。經(jīng)區(qū)統(tǒng)計局和鎮(zhèn)統(tǒng)計信息中心統(tǒng)計人員精心指導(dǎo)及村統(tǒng)計員的辛勤付出，按時保質(zhì)地完成這些抽樣調(diào)查工作。

（七）扎實有效地開展第一次污染源普查工作

污染源普查是重大的國情調(diào)查，是了解污染源數(shù)據(jù)最直接、最有效的途徑，是污染治理和環(huán)境監(jiān)管等一系列環(huán)境保護(hù)工作的基礎(chǔ)。為順利完成這項重大的普查工作，鎮(zhèn)成立污染源領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長擔(dān)任組長，兩個分管副鎮(zhèn)長擔(dān)任副組長，設(shè)立一個專門的污染源普查辦公室，由鎮(zhèn)統(tǒng)計信息中心主任兼任辦公室主任，向社會招聘7名普查指導(dǎo)員，其中2名環(huán)保組指導(dǎo)員，5名農(nóng)業(yè)組指導(dǎo)員，分工負(fù)責(zé)5個片的污染源普查工作。

污染源分工業(yè)污染源、生活污染源和農(nóng)業(yè)污染源。我鎮(zhèn)生活污染源清查對象145家，普查對象58家；工業(yè)污染源清查對象916家，普查對象276家，其中176家是重點(diǎn)污染源。由于生活、工業(yè)污染源普查表涉及指標(biāo)量多、科學(xué)專業(yè)性強(qiáng)，要有相當(dāng)高的文化水平的才能勝任，加之村級普查員相當(dāng)多的普查員年齡大，文化程度低，所以生活、工業(yè)污染源普查由鎮(zhèn)聘任的環(huán)保組2名指導(dǎo)員擔(dān)任，村級普查員充當(dāng)帶路人，于20*年4月底完成普查登記工作。

我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)污染源普查是全區(qū)的重點(diǎn)。種植業(yè)涉及81個行政村，畜牧業(yè)規(guī)模場、專業(yè)戶60個。水產(chǎn)養(yǎng)殖戶1戶（小源村）。我鎮(zhèn)耕地面積30582畝，農(nóng)戶總數(shù)16211戶，共55種種植模式，達(dá)到抽樣標(biāo)準(zhǔn)的共9種種植模式，87個樣本（即87塊典型地塊）。為順利完成這項重大的普查工作，結(jié)合我鎮(zhèn)村多、分布散等特點(diǎn)，區(qū)級農(nóng)業(yè)污染源第二期培訓(xùn)在我鎮(zhèn)五樓會議室舉行，并采用通俗易懂的*話進(jìn)行講解。在普查登記時，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)普查辦再次舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)。經(jīng)過鎮(zhèn)指導(dǎo)員和81個行政村級普查員的共同努力，20*年5月底圓滿完成農(nóng)業(yè)污染源普查工作。農(nóng)業(yè)污染源普查進(jìn)度走在全區(qū)的前列，受到區(qū)農(nóng)業(yè)組污普辦領(lǐng)導(dǎo)的好評。

（八）順利開展第二次經(jīng)濟(jì)普查工作

20*年8月下旬，根據(jù)區(qū)經(jīng)普辦統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)第二次經(jīng)濟(jì)普查前期工作啟動。我鎮(zhèn)共81個行政村，分84個普查小區(qū)，因大部分村普查單位量少分散，結(jié)合實際，我鎮(zhèn)外俜3名指導(dǎo)員，村級配備22位經(jīng)驗豐富、文化程度較高、工作能力強(qiáng)的普查員。9月25日參加區(qū)經(jīng)普辦組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，9月26日-10月15日普查員*入戶清查摸底，10月底鎮(zhèn)指導(dǎo)員完成審核及電腦錄入工作。至10月30日止我鎮(zhèn)共清查出法人單位279家，產(chǎn)業(yè)活動單位30家，個體戶1385家。11月至12月20日是清查摸底查漏補(bǔ)缺階段，到時仍有個別單位需補(bǔ)報。

（九）其他工作

1、配合鎮(zhèn)財政所、農(nóng)辦做好20*年種糧農(nóng)民農(nóng)資綜合直補(bǔ)資金發(fā)放冊的錄入電腦、校對等工作。

2、酒類流通備案調(diào)查。經(jīng)近一個月的入村入戶調(diào)查，我鎮(zhèn)共有28家酒類經(jīng)營者，要求其到區(qū)行政審批中心備案調(diào)查。

二、存在問題

雖然鎮(zhèn)統(tǒng)計信息中心的人員克服了任務(wù)繁重、統(tǒng)計工作難度大等困難，工作取得了一定成績，但也存在一些問題。主要有：

1、統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓得不夠，在統(tǒng)計新知識、新業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠。有部分統(tǒng)計人員年齡老化，文化程度不高，相當(dāng)多的統(tǒng)計員是長期居住在外，對村了解不夠全面，致使統(tǒng)計效率和統(tǒng)計質(zhì)量不高。

2、上半年村級兩委換屆后，相應(yīng)的配套組織人員也相應(yīng)變動，統(tǒng)計隊伍也相對不穩(wěn)定，造成工作不連續(xù)。

3、統(tǒng)計資料的歸檔工作做得還不夠，應(yīng)督促好他們盡快地將統(tǒng)計資料歸好檔。

第5篇：財務(wù)統(tǒng)計員的工作要求范文

一、統(tǒng)計報表工作方面

××××年我的主要工作之一就是上報統(tǒng)計報表。我們公司的統(tǒng)計工作就目前的情況來看，在基層數(shù)據(jù)收集環(huán)節(jié)還是很薄弱的，主要是由于基層各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作沒有充分的認(rèn)識，這樣就給我們的統(tǒng)計工作帶來了很大的不便?！痢痢痢聊晡覀冎饕_展的工作是：

⒈統(tǒng)計工作要做到按時準(zhǔn)確地上報

統(tǒng)計工作是一項非常重要的工作，隨著公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，公司領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作也逐漸的重視起來。這就要求我們的報表工作將要更加的精益求精，同時也將激勵我們更好的做好統(tǒng)計工作。

××××年我們的統(tǒng)計報表工作每個月都能夠按時準(zhǔn)確的上報。從每月的號開始到次月的號之間是上報報表的時間，昌吉市統(tǒng)計局、經(jīng)貿(mào)委、自治區(qū)統(tǒng)計局等各單位的報表加總起來每個月大概要報張報表。到了季度或半年、年底就要增加到張左右。因此，今年我們對基層報表的時間進(jìn)行了調(diào)整。每個月我們都要求各單位的統(tǒng)計員在號至號開始將報表上報表，有時統(tǒng)計員因其他工作而忘記上報，我們都要及時的電話提醒。我們堅持做到不遲報一張表。在準(zhǔn)確性方面，我們實行的是三級復(fù)核制度。因為我們都是提前一天開始收集資料的，所以我是第一級匯總核對，在匯總完成后我都要與往年的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較核對，與上月的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，核對與以往的數(shù)據(jù)是否有大的異常，如果沒大的出入，我就將報表交給張嶺做二級核對，張嶺在核對無誤錯誤后，再交由部長做最后一級的三級核對，因而在準(zhǔn)確方面我認(rèn)為是沒有問題的。

⒉加大力度對各廠的統(tǒng)計報表的審核指導(dǎo)

因為我們的統(tǒng)計工作是根據(jù)兩廠的報表匯總形成合并報表上報到統(tǒng)計局等相關(guān)單位的。我們不直接參與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集工作，不直接與各單位的生產(chǎn)部門接口，這就使得報表的準(zhǔn)確性受到下級單位統(tǒng)計員工作的影響，針對這種情況我們就每個月與企管部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，加大復(fù)查的力度，力征數(shù)據(jù)達(dá)到準(zhǔn)確，不出現(xiàn)少報、多報、錯報的現(xiàn)象。在年初我們還準(zhǔn)備對基層單位的統(tǒng)計工作進(jìn)行檢查核對每個月的數(shù)據(jù)的真實性，因此，我們將聯(lián)合企管部將對各單位的統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)進(jìn)行突擊性的檢查，看各單位的報表數(shù)據(jù)是否有不真實的性況。但由于工作上的一些原因，此項工作至今還沒有進(jìn)行，我想接下來的一段時間里我們將進(jìn)行檢查、落實。

⒊在統(tǒng)計方面與企管部做到信息共享不做重復(fù)工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)一致

企管是全公司做為生產(chǎn)經(jīng)營的管理部門，已經(jīng)是在對全公司的產(chǎn)值等各項指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計了，而財務(wù)部又在做統(tǒng)計后對外上報報表工作，在統(tǒng)計工作上說是在做重復(fù)的工作，為了不做重復(fù)的工作我們就必須加強(qiáng)與企管部的信息資源的共享，盡可能的減少重復(fù)勞動，減少信息資源的浪費(fèi)。因此在每個月上報報表時我們都會到企管部收集數(shù)據(jù)，這樣就做到了：我們有的就與企管部進(jìn)行核對，我們沒有的就做到在企管部收集，減少了重復(fù)工作，增加了工作效率，增加了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

二、住房公積金的核算、匯總繳納工作方面

住房公積金是員工的一項福利金，在年初的工作安排中要求及時交納、核對公積金賬務(wù)。由于歷年來我們交納公積金都是實行的補(bǔ)交制，就是我們把每月要交納員工的明細(xì)都要一個不少的全都打印出來交給公積金中心和銀行，銀行再一個人一個人的往機(jī)子里輸，不管人員的狀態(tài)（封存、正常），由此帶來了很多人員少交、漏交的問題。為此我們用了近一個半月的時間與銀行、公積金中心對賬，把每一個員工的信息都核對了一遍，實現(xiàn)了三方賬目的統(tǒng)一，現(xiàn)在交納只需要打印變更清冊就可以了，接下來我們又把員工的繳納的基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整。但是隨著公司不斷的壯大，子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)的日益增多，截止至今年月份共為個子公司、個分公司、個關(guān)聯(lián)企業(yè)以及總公司等個獨(dú)立核算單位，兩個賬戶共多人（明細(xì)附后）都由公司財務(wù)部統(tǒng)一代繳，問題也就頻繁出現(xiàn)。鑒于統(tǒng)一代繳制度的問題頻繁出現(xiàn)，我們建議公司領(lǐng)導(dǎo)將公積金與養(yǎng)老統(tǒng)籌一樣下放到各單位自行交納，這項工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，現(xiàn)在在公司繳納的單位還有四個核算單位，核算、匯總起來也簡單多了，也能及時、準(zhǔn)確的繳納了，并且賬目也都能對得清了。

三、技術(shù)中心出納工作方面

我們公司的技術(shù)中心是國家級技術(shù)中心。因此，按國家的規(guī)定，技術(shù)的資金要實行?？顚Ｓ玫?。技術(shù)中心的日常業(yè)務(wù)主要是公司的專利申請、為各項科技活動而出差人員的差費(fèi)支出，每月的工資發(fā)放等工作。每個月的業(yè)務(wù)量不大，但很零散，且業(yè)務(wù)的跨月份的比較多處理起來不方便。這就要求我每個月要仔細(xì)的計好每一筆資金的流出與流入，盡可能的不要跨月份，防止賬實不復(fù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

從五月份開始科技管理部的預(yù)算也由我來核算。由于年初的預(yù)算制定時沒事有些問題沒能考慮進(jìn)來：俞總工的預(yù)算，技術(shù)中心的預(yù)算以及有些費(fèi)用的分?jǐn)偟葐栴}都沒能做明確的規(guī)定，導(dǎo)致了現(xiàn)在科技部的一些費(fèi)用超支且有些費(fèi)用沒有地方列支的現(xiàn)象。原創(chuàng)://這就使得預(yù)算的科學(xué)性、合理性大大折扣了。為此我建議科技部下一年的預(yù)算時盡可能的科技部與技術(shù)中心分開，科技部按公司的預(yù)算走，技術(shù)中心則以項目核算列支，沒有項目的就不列預(yù)算，不允許列支。

四、下一年度的工作思路

的工作中取得了一些收獲，但是同時也出現(xiàn)了許多問題，針對××××年出現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)在談一談下一年的工作思路：

⒈在統(tǒng)計報表方面，明年要嚴(yán)格規(guī)范報表的格式，上報的時間，上報報表的質(zhì)量，如果有可能的話，最好能夠?qū)鶎拥慕y(tǒng)計員進(jìn)行考核，以確保報表的真實性。與此同時要加大統(tǒng)計報表重要性的宣傳，主要是對基層領(lǐng)導(dǎo)的宣傳，提高認(rèn)識，使得領(lǐng)導(dǎo)能夠支持我們的工作。

每年各基層統(tǒng)計員的上報數(shù)據(jù)無法確定真實性的情況下，建議××××年增加去基層檢查工作，核實數(shù)據(jù)的次數(shù)，多采取突擊性的，不定期的檢查。同時針對各單位的統(tǒng)計工作人員的素質(zhì)不一的情況，建議明年的增加對各單位的人員培訓(xùn)以提高各單位工作人員上報數(shù)據(jù)的質(zhì)量；

第6篇：財務(wù)統(tǒng)計員的工作要求范文

大家好！我叫，現(xiàn)年歲，1996年畢業(yè)于湖北醫(yī)科大學(xué)計劃生育管理專業(yè)，同年被分配到

計生辦上班，至今已有八年。在這8年中，我也從一個天真無邪的學(xué)生變成了一個比較成熟的計生專干，從一個只有理論知識的書生變成了一個理論與實踐知識都懂的基層干部。今天我競爭的職位是辦公室副主任，我自信能夠勝任。

首先我非常熱愛計劃生育工作，有豐富的知識底蘊(yùn)。大家都知道，我在大學(xué)學(xué)的就是計劃生育管理專業(yè)，可能有些同志至今都不理解我當(dāng)初的選擇，認(rèn)為是我一時心血來潮的結(jié)果。其實不然，我很小的時候就與計生工作結(jié)下了不解之緣，對計劃生育工作產(chǎn)生了濃厚的興趣。在大學(xué)期間，我更是廣泛涉獵人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)、計劃生育管理學(xué)等多門學(xué)科，并學(xué)有所成。還在計劃生育史、流動人口管理對策、人口對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響等方面作了一些研究性的探索，撰寫了多篇很有份量的論文，并多次獲獎。參加工作以后，我更是如魚得水，在實踐中運(yùn)用自己所學(xué)的知識，對計劃生育工作的發(fā)展作了一些前瞻性的研究，并小有所成。1999年我就注意到規(guī)范育齡婦女個人歷史檔案的重要性，并開始著手整理，與2001年全省的信息系統(tǒng)采集不謀而合，并在很大程度上減輕了工作量。2001年針對早婚早育嚴(yán)重和性別比失調(diào)的問題，我又提出控制婚、孕、育全過程，與2003年“八個必訪”中的合同制管理如出一轍。俗話說，興趣是最好的老師，計劃生育工作的每一個環(huán)節(jié)都能引起我的興趣，計生工作內(nèi)容的每一次變動都能促發(fā)我的熱情，我相信我所學(xué)的知識能對全鎮(zhèn)的計生工作起到一定的指導(dǎo)作用，我相信我對計生工作的熱愛一定能夠帶動大家、感染大家，我們共同把工作做得更好，做得更有水平。

其次，我已經(jīng)基本具備副主任應(yīng)有的素質(zhì)：

第一，我有豐富的工作經(jīng)驗，通曉計生工作的各項工作內(nèi)容。作為辦公室副主任，應(yīng)該是一個多面手，對辦公室的各項工作都應(yīng)精通，懂管理、會管理、能管理。要求別人做到的，自己不僅要做到，而且要做好，這樣才能發(fā)現(xiàn)問題并及時地指導(dǎo)。參加工作以來，我做過統(tǒng)計員、微機(jī)操作員、藥具管理員、通訊員、出納員、會計、政策法規(guī)員、辦公室副主任等，基本上涉及到了計生工作的方方面面。無論是在哪個崗位，從事什么工作，我都能夠干一行愛一行，干一行精一行，所從事的工作年年都得到了計生局和鎮(zhèn)黨委政府的肯定：1998年，在任通訊員，當(dāng)年見報數(shù)居全縣各辦公室第一，在洪水期間為省、市計生協(xié)報送了3篇好材料，得到了上級的一致好評。1999年，任統(tǒng)計員，裕公計生辦被評為縣計劃生育先進(jìn)單位；2000年，任統(tǒng)計員，計生辦被評為業(yè)務(wù)管理先進(jìn)單位；2001年，任副主任分管業(yè)務(wù)，麻口計生辦被評為縣計劃生育先進(jìn)單位，計生干部職業(yè)化管理試點(diǎn)單位。

第二，我能秉公處事、平等待人，起到很好的表率作用。作為辦公室副主任，實際上是辦公室具體事務(wù)的操作者和執(zhí)行者，必須嚴(yán)格要求自己，以身作則，在大小事情上一碗水端平。我無論是在從事業(yè)務(wù)工作，還是財務(wù)工作，我都時時提醒自己保持一顆公正的心，不為自己謀一分私利，也不為關(guān)系親近的同事開綠燈，一律按辦公室規(guī)章辦事；無論是辦公室普通的一員還是副主任，我都能保持一顆平常心，不利用職務(wù)之便搞交易，不以感情代替原則，嚴(yán)格要求自己；無論是普通同事還是上級領(lǐng)導(dǎo)，我都能不卑不亢，以誠相待。工作8年來，我待人處事的風(fēng)格得到了大家的認(rèn)可，從上到下都結(jié)交了一些志同道合的朋友。

第三，我能擺正自己的位置，長于合作。作為副主任，是主任的得力干將，是聯(lián)系上下的紐帶，也是辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子的重要一員，必須明確自己所處的特殊位置。既要注意收集大家的意見和建議，協(xié)助主任從辦公室整體利益出發(fā)，制定有利于辦公室發(fā)展的政策和舉措。又要做好宣傳思想工作，維護(hù)主任在辦公室的形象和地位。在過去任副主任的三年中，我總是把自己融入大家之中，對同事們進(jìn)行及時的指導(dǎo)和幫助，從不以權(quán)壓人，以權(quán)欺人，對同志們的合理要求總是及時反映給領(lǐng)導(dǎo)，對大家的不良情緒總是合情合理地加以化解，從不人為地激化矛盾。同時，對辦公室的重大決策，從不橫加干涉、亂加評論，總是在服從的前提下，提出合情合理的建議和看法，不當(dāng)事后諸葛亮，對工作中出現(xiàn)的失誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，不把成績歸于自己，責(zé)任推給別人，與上下級都能保持良好的合作關(guān)系，

如果大家一如既往地支持我、信任我，我一定會從以下幾個方面努力，盡快改變辦公室的現(xiàn)狀，為大家創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

一是協(xié)調(diào)工作關(guān)系，使辦公室靈活運(yùn)轉(zhuǎn)。辦公室就是一個小社會，涉及到的內(nèi)容很多、很雜，我會根據(jù)辦公室的所有工作合理分工，責(zé)任到人，制定嚴(yán)格的崗位制度、考勤制度，保證辦公室人人有事干，個個有責(zé)任，工作一環(huán)扣一環(huán)，使辦公室成為團(tuán)結(jié)、支持、諒解、齊心的集體。辦公室人員都能發(fā)揮主動性、積極性、創(chuàng)造性，盡量保證人盡其才、才盡其用，責(zé)、權(quán)、利高度統(tǒng)一，最大限度地提高工作效率和質(zhì)量。

二是規(guī)范行為，制定健全的工作制度。沒有規(guī)矩不成方圓，一個紀(jì)律散漫的集體連日常工作都難以完成，更不會做出什么大事。往年我們制定的規(guī)章并不少，可執(zhí)行的人卻不多，我認(rèn)為，原因就在于制度的可操作性不強(qiáng)，約束力不夠。如果我能夠當(dāng)選，一定會從實際出發(fā)，從實情出發(fā)，制定相對健全的制度，并力求做到言必行，行必果，嚴(yán)格兌現(xiàn)，獎懲分明。

三是健全利益導(dǎo)向機(jī)制，保證辦公室人員的福利待遇。我們工作的第一目的就是為了生存，當(dāng)一份工作不能給我們提供基本生活保障時，再去侈談什么奉獻(xiàn)是不切實際的。我想我們可以從理清財務(wù)開始，想辦法廣開財源，另一方面節(jié)約開支，象一個家庭一樣地精打細(xì)算，日子是會一天天好起來的。

第7篇：財務(wù)統(tǒng)計員的工作要求范文

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漂亮的簡歷表格樣式(一)個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：姓

名：國籍：中國目前所在地：廣東省民族：漢族戶口所在地：四川身材：165 cm?57 kg婚姻狀況：未婚年齡：25培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職?應(yīng)聘職位：室內(nèi)外裝潢設(shè)計、建筑制圖、銷售代表：工作年限：2職稱：無職稱求職類型：均可可到職日期：隨時月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州 深圳 花都區(qū)個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：2010-02 ～ 2011-01金龍裝飾公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計師工作描述：現(xiàn)場測量及監(jiān)督 平面圖的設(shè)計 及效果圖制作協(xié)助主任設(shè)計師收集客戶信息，能有效了解客戶的需求。離職原因：公司名稱：起止年月：2008-08 ～ 2009-01宜賓齊家盛裝飾公司公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計師助理工作描述：現(xiàn)場測量及監(jiān)督 平面圖的設(shè)計 及效果圖制作協(xié)助主任設(shè)計師收集客戶信息，能有效了解客戶的需求。離職原因：實習(xí)結(jié)束　教育背景畢業(yè)院校：宜賓學(xué)院最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位: 文學(xué)學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：2009-07-01所學(xué)專業(yè)一：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號2005-092007-07宜賓學(xué)院環(huán)境藝術(shù)設(shè)計畢業(yè)證106411200905000779　語言能力外語：日語　一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般　工作能力及其他專長專業(yè)功底扎實，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能熟練運(yùn)用 CAD PS 3D等 設(shè)計軟件收集客戶信息，能有效了解客戶的需求。　詳細(xì)個人自傳性格隨和，有責(zé)任心，事業(yè)心，上進(jìn)心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，對工作求精。團(tuán)結(jié)同事，合作能力強(qiáng)，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組織安排?！€人聯(lián)系方式通訊地址：xuexila.com聯(lián)系電話：家庭電話：手

機(jī)：QQ號碼：電子郵件：個人主頁：　漂亮的簡歷表格樣式(二)基本信息姓

名：性

別：女照片身份證號：年

齡：24歲民

族：漢族婚姻狀況：未婚身

高：164cm體

重：54 kg戶

籍：陜西商洛居 住 地：陜西商洛學(xué)

歷：大專教育/培訓(xùn)畢業(yè)院校：漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專專業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)學(xué)類畢業(yè)日期：2010-07-10培訓(xùn)經(jīng)歷：

在校期間，接受全日制教育，曾利用課余時間培訓(xùn)辦公自動化能力/專長第一外語：英語應(yīng)用能力：良好第二外語：無應(yīng)用能力：無計算機(jī)應(yīng)用：熟練駕照類型：暫無普通話水平：良好現(xiàn)有職稱：工作履歷目前已有1年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：

2009、12—2010、2在光華家電擔(dān)任統(tǒng)計員

2010、2至今在商洛市鑫豐源礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司擔(dān)任會計兼出納。求職意向欲從事的工作財務(wù)/審(統(tǒng))計類、財務(wù)/審(統(tǒng))計類希望工作的地區(qū)陜西商洛、陜西西安、陜西漢中到崗時間：隨時期望月薪：1000－2500元個人自傳

本人張姣，女，現(xiàn)年24歲，于1987年4月出生于陜西省商洛市商州區(qū)劉彎張塬村二組。

2007年6月考上了漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)校，就讀會計電算化專業(yè)，所學(xué)課程包括基礎(chǔ)會計，財務(wù)會計，管理學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，審計，預(yù)算會計，管理會計，成本會計，稅務(wù)會計及用友通等相關(guān)知識。2009年12月離校后曾在商洛光華家電擔(dān)任統(tǒng)計員，2010年2月至今在商洛市新豐塬礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司擔(dān)任會計及出納員，在短短的時間里能將所學(xué)知識與社會實踐相結(jié)合，熟練掌握了會計相關(guān)流程，業(yè)務(wù)往來賬及日記賬?！∑恋暮啔v表格樣式(三)基本信息個人相片姓

名：性

別：女民

族：漢族出生年月：1988年2月15日證件號碼：婚姻狀況：未婚身

高：160cm體

重：45kg戶

籍：四川資陽現(xiàn)所在地：四川資陽畢業(yè)學(xué)校：廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)

歷：?？茖I(yè)名稱：會計電算化畢業(yè)年份：2011年工作年限：職

稱：求職意向職位性質(zhì)：全 職職位類別：職位名稱：工作地區(qū)：待遇要求：元/月 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷2008年9月 - 2011年6月廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院?？婆嘤?xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書工作經(jīng)歷其他信息自我評價：發(fā)展方向：其他要求：聯(lián)系方式看過“漂亮的簡歷表格樣式”的人還看了：1.好看的簡歷表格免費(fèi)模板

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第8篇：財務(wù)統(tǒng)計員的工作要求范文

首先分析了企業(yè)原薪酬管理系統(tǒng)存在的問題。其次，說明新的薪酬系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)、功能等。最后，詳細(xì)論述系統(tǒng)的設(shè)計思路和實現(xiàn)方法。此系統(tǒng)經(jīng)實踐證明，提高了工作效率，實現(xiàn)了無紙化辦公。

關(guān)鍵詞：

薪酬；信息；管理；數(shù)據(jù)庫；人事

人力資源管理是企業(yè)管理的核心，而薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，包含每個職工的基本工資、津貼、社會保險、公積金等，又與企業(yè)資金管理緊密相連。實現(xiàn)企業(yè)薪酬的信息化科學(xué)管理，是企業(yè)實現(xiàn)“兩化”融合的必然選擇。本文在分析研究企業(yè)目前薪酬軟件應(yīng)用過程中存在問題的基礎(chǔ)上，對基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)進(jìn)行描述。

1系統(tǒng)開發(fā)前企業(yè)薪酬管理存在的問題

企業(yè)現(xiàn)有的薪酬軟件是一套十幾年前編制的工資管理軟件，工資表分為兩套表格，一套是車間一線生產(chǎn)人員的《計件工資表》，一套是部室管理人員的《崗位工資表》。《計件工資表》靠手工填寫的方式上報到公司人力資源部，人力資源部的薪酬管理員再通過手工輸入的方式將《計件工資表》明細(xì)項逐一錄入到軟件中與《崗位工資表》合并，形成企業(yè)工資發(fā)放表。存在如下弊端：

（1）開發(fā)工具過時：原有薪酬軟件采用FOXBASE語言編寫，是專為DOS環(huán)境下運(yùn)行設(shè)計的軟件，該語言現(xiàn)已停止，已經(jīng)是一種被淘汰的編程語言。

（2）運(yùn)行環(huán)境過時：原有薪酬軟件僅能在Windows98以下的操作系統(tǒng)才能運(yùn)行，對其以上系統(tǒng)皆不能支持。

（3）數(shù)據(jù)安全性差：原薪酬軟件安裝在一臺未聯(lián)網(wǎng)的舊電腦上，時刻有系統(tǒng)崩潰、數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險。

（4）無法導(dǎo)出數(shù)據(jù)：原薪酬軟件無法將報表以開放的數(shù)據(jù)格式保存，一旦軟件出問題，數(shù)據(jù)無法保全。

（5）無法共享數(shù)據(jù)：原薪酬軟件是單機(jī)版設(shè)計，無法提供多用戶同時操作，數(shù)據(jù)僅薪酬管理員一人可用，無法實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的資源共享。

（6）數(shù)據(jù)格式不統(tǒng)一：工資報表分為兩套，計件工資與崗位工資表頭、表項均不相同，無法實現(xiàn)統(tǒng)一核算。

（7）重復(fù)勞動：車間工資統(tǒng)計員將工資手工填寫后上報人力資源部，薪酬管理員還要再手工抄寫重新錄入系統(tǒng)一遍，即費(fèi)時費(fèi)力又增大了抄錯的風(fēng)險。

2基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)架構(gòu)分析

本文描述的新開發(fā)的基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)，前臺程序開發(fā)工具采用微軟的Visualstudio2010C#，后臺數(shù)據(jù)庫采用SQLserver2008數(shù)據(jù)庫。C#是一種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，具有組件豐富、語言簡單、功能強(qiáng)大的優(yōu)點(diǎn)。SQLserver數(shù)據(jù)庫具有與C#無縫連接、操作簡單、易于使用的優(yōu)點(diǎn)。薪酬數(shù)據(jù)可使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)薪酬管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。本系統(tǒng)包含了四大模塊：系統(tǒng)管理員模塊、分管理員操作模塊、領(lǐng)導(dǎo)審核模塊和職工查看模塊。系統(tǒng)管理員操作模塊就是對用戶權(quán)限的管理，對員工考勤的管理，工資信息的設(shè)置，以及工資信息的管理來生成的。分管理員操作模塊主要是對于一些信息的錄入。公司領(lǐng)導(dǎo)通過領(lǐng)導(dǎo)審核模塊對工資發(fā)放情況進(jìn)行審核。職工查看模塊主要是每個職工可以看到自己每個月工資是由哪些內(nèi)容構(gòu)成的，各工資項具體金額是多少，清晰透明。這四個方面形成了工資管理系統(tǒng)一個工作整體，采用計算機(jī)自動化信息處理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地協(xié)同工作。

2.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)

新開發(fā)設(shè)計的基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)。

2.2系統(tǒng)目標(biāo)

企業(yè)薪酬發(fā)放各明細(xì)項進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入后，系統(tǒng)自動對各項工資條款按管理員設(shè)好的公式進(jìn)行計算。匯總各項數(shù)據(jù)生成薪酬的個人明細(xì)、部門匯總、季度報表等，打印薪酬報表存檔，并將薪酬數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成銀行傳盤文件交財務(wù)部委托銀行發(fā)放。各部門的領(lǐng)導(dǎo)對本部門員工薪酬進(jìn)行審核，公司領(lǐng)導(dǎo)對全公司的薪酬總額進(jìn)行審核。采用用戶名、密碼驗證的安全機(jī)制，按用戶權(quán)限登錄訪問。

2.3系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)與分析

本系統(tǒng)是由員工基本信息管理、薪酬錄入、薪酬查詢、薪酬審核、薪酬匯總和報表輸出等幾個功能模塊組成。根據(jù)這些功能結(jié)構(gòu)，將薪酬管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為以下幾個主要部分：

（1）數(shù)據(jù)輸入部分

其中包括員工信息的輸入，每個月不同薪酬明細(xì)的輸入，管理員資料與普通員工登錄信息的錄入，不同崗位工資與基本工資對照表的輸入等。

（2）數(shù)據(jù)輸出部分

數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計。例如查詢某個員工的個人信息，本月薪酬信息，統(tǒng)計某個部門某月薪酬信息的總和，統(tǒng)計本單位某年薪酬的信息等。

（3）數(shù)據(jù)處理部分

本部分主要是對一些修改后的信息的處理。企業(yè)中隨時會出現(xiàn)增加新員工，員工離職，員工變換部門，員工升降職以及員工工齡等的變化。當(dāng)企業(yè)中的員工出現(xiàn)此類信息的變化時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須及時得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯誤出現(xiàn)，提高企業(yè)的工作效率。

（4）數(shù)據(jù)審核部分

薪酬系統(tǒng)的所有數(shù)據(jù)均需獲得審核通過后才能有效生成，這就保證了主管領(lǐng)導(dǎo)對薪酬總額的有效控制，每一層數(shù)據(jù)填報后，都需要經(jīng)過審批才能生效。只有經(jīng)過了規(guī)范的審批程序才能保證工資數(shù)據(jù)的有效性。

（5）數(shù)據(jù)統(tǒng)計部分

沒有經(jīng)過統(tǒng)計分類的數(shù)據(jù)沒有任何意義，把全部明細(xì)表堆在領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上將使領(lǐng)導(dǎo)無所適從。系統(tǒng)提供按企業(yè)需要定制了多套統(tǒng)計報表，能實現(xiàn)從生產(chǎn)車間到管理部室所有人員薪酬信息的分類統(tǒng)計功能。對車間工人，突出完成工時、計件工資的統(tǒng)計，同時又能按一線工人與二線工人進(jìn)行分類，對主要生產(chǎn)崗位與輔助生產(chǎn)崗位進(jìn)行分類匯總操作，滿足對直接人工成本與間接人工成本進(jìn)行分類核算的要求。

（6）報表輸出部分

本系統(tǒng)設(shè)計了包括Execl/Pdf/CrystelReports/Word/Rtf/Txt等多種格式報表的功能，可以滿足數(shù)據(jù)輸出的需要。

2.4業(yè)務(wù)流程圖

3系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

3.1代碼設(shè)計

本系統(tǒng)將管理對象數(shù)字化。如：員工信息里的主鍵為“員工編號”，設(shè)計如下：（部門號）+（流水號）。

3.2數(shù)據(jù)輸入、輸出設(shè)計

3.3數(shù)據(jù)庫的設(shè)計

（1）實體

本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概要設(shè)計方法是使用“實體——聯(lián)系”，通過對本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲進(jìn)行分析，得到：部門、員工、崗位、績效考核、工資范圍、工資級別等幾個實體。

（2）實體的屬性

每個員工的個人信息：每個員工會有一個員工檔案，員工由員工編號標(biāo)識，需要記錄的員工信息包括：工號、姓名、性別、參加工作時間、有效工齡。每個員工所屬的部門：每個員工都會被分到唯一一個部門，每個部門會有很多員工，而每個員工同一時間只可以屬于一個部門，部門有唯一的部門號和唯一的部門領(lǐng)導(dǎo)，需要記錄的部門信息包括：部門編號、部門名稱、部門領(lǐng)導(dǎo)、備注。員工的崗級：一個員工只能擔(dān)任一個職位，一個職位可以有多人擔(dān)任，不同部門可以設(shè)置相同的職位，但由不同部門的員工擔(dān)任。不同工作崗位的工資級別有區(qū)別，即崗位工資按工作復(fù)雜程度來分級，實現(xiàn)同崗?fù)辍Ｐ枰涗浀膷徏壭畔ǎ簫徫痪幪?，職位名稱，崗位級別。員工的績效考核結(jié)果：要對員工在公司的工作成果進(jìn)行考核評定，這不僅是對員工工作的激勵，同時也是員工自己潛能的發(fā)掘。每個員工有不同或多種考核的成績。需要記錄的考核成績信息包括：序號、考核成績、考核時間。員工的社保與公積金信息：整個公司有不同的職位級別，相應(yīng)的會有不同的社保與公積金基數(shù)，相同職位級別的員工的社保與公積金基數(shù)是相同的。需要記錄的社保與公積金基數(shù)的信息包括：養(yǎng)?；鶖?shù)、醫(yī)?；鶖?shù)、失?；鶖?shù)、工傷基數(shù)、生育基數(shù)、住房公積金基數(shù)。

（3）數(shù)據(jù)表的設(shè)計

數(shù)據(jù)庫中設(shè)計好的關(guān)系模式中各個數(shù)據(jù)項的類型和長度，將每個關(guān)系轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)庫中的二維表格項，并確定了各個表的主鍵以及外鍵。

（4）系統(tǒng)安全性

所謂系統(tǒng)的技術(shù)安全性就是用技術(shù)手段來防止對系統(tǒng)資源的非法使用和對信息資源的非法存取操作，保證系統(tǒng)運(yùn)行期間的安全性。用戶身份的確認(rèn)和校驗：本系統(tǒng)能識別使用者口令、使用者名稱。本系統(tǒng)采用密碼登錄，每一位合法使用者都有與其使用權(quán)限相對應(yīng)的密碼。使用者進(jìn)入本系統(tǒng)時，只需輸入使用者用戶名和密碼即可。如果是合法使用者，立即登錄系統(tǒng)主界面；如果連續(xù)三次輸入仍然不正確，則彈出警告窗口顯示“賬戶已被鎖定，請找系統(tǒng)管理員進(jìn)行解鎖。”，然后退出登錄系統(tǒng)。存取控制：存取控制的基本方法是對用戶授權(quán)，即授權(quán)特定的用戶以一定的操作權(quán)限，在操作系統(tǒng)級上進(jìn)行相應(yīng)的級別設(shè)定，來確保數(shù)據(jù)存取控制的安全。在本系統(tǒng)中即區(qū)分了一般車間工資統(tǒng)計員、車間領(lǐng)導(dǎo)、審計員、人力資源部領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部統(tǒng)計員、薪酬管理員、總系統(tǒng)管理員等多個角色。

4基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)的優(yōu)勢

（1）對現(xiàn)有業(yè)務(wù)的優(yōu)化與整合，使企業(yè)的薪酬管理徹底實現(xiàn)了信息化管理。

原薪酬軟件對車間一級的計件工資上報全靠車間工資統(tǒng)計員手工填報，無法實現(xiàn)計算機(jī)管理計件工資的問題。新的薪酬系統(tǒng)對生產(chǎn)車間的工資項進(jìn)行分析，把不同生產(chǎn)性質(zhì)車間的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)統(tǒng)一，比如計件工資，有按勞動工時核算的，也有按生產(chǎn)產(chǎn)量（例如按噸位）核算的。采用“”的思路，把各生產(chǎn)車間具有共同性質(zhì)的項先確定，比如“工齡工資”、“學(xué)歷工資”、“職業(yè)技能津貼”等公共項目，然后再按各車間生產(chǎn)性質(zhì)差異，確定一些各車間特有的工資項，比如“公出工資”、“出車津貼”等。還有一些工資項，因為核算方法不相同無法統(tǒng)一的項目，比如鑄造車間的計件工資按當(dāng)月融鋼的噸位來計算，而裝配車間工人則按勞動工時來計算，新薪酬系統(tǒng)則統(tǒng)一命名為“工人績效工資”。這樣就能夠?qū)⒉煌a(chǎn)性質(zhì)的車間數(shù)據(jù)統(tǒng)一進(jìn)行收集、處理，將薪酬管理的內(nèi)容延伸到了基層生產(chǎn)車間。

（2）采用B/S三層架構(gòu)設(shè)計，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部資源共享。

B/S結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)，它是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過瀏覽器來實現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser）實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）實現(xiàn)，形成所謂三層3-tier結(jié)構(gòu)。能實現(xiàn)公司內(nèi)部不同部門的人，在不同的地點(diǎn)，以不同的授權(quán)方式訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；能有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺和管理操作權(quán)限，存放在服務(wù)器上的數(shù)據(jù)庫也很安全。三層架構(gòu)的設(shè)計使得各生產(chǎn)車間統(tǒng)計員可以通過企業(yè)局域網(wǎng)向人事部門上報數(shù)據(jù)，人事部門生成的工資報表又可以通過授權(quán)提供給財務(wù)部門使用，也可以提供給公司領(lǐng)導(dǎo)做企業(yè)決策支持。

（3）實現(xiàn)了無紙化辦公，減少辦公費(fèi)用，提高了工作效率。

本系統(tǒng)全部實現(xiàn)信息化管理，包括從基層車間工資上報到車間領(lǐng)導(dǎo)審批、人事部審批、財務(wù)部制表、公司領(lǐng)導(dǎo)審核、生成銀行工資傳盤文件等工作，全部環(huán)節(jié)均實現(xiàn)計算機(jī)控制管理。企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)不僅方便管理，而且透明化，易于查看。

5結(jié)束語

薪酬信息管理系統(tǒng)的成功開發(fā)及應(yīng)用，極大地提高了人力資源部門的工作效率和質(zhì)量，為公司財務(wù)管理及領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有力支撐。

作者：賀瑞朋 陳琦 單位：益陽橡膠塑料機(jī)械集團(tuán)有限公司

參考文獻(xiàn)：

[1]周天海.企業(yè)人事系統(tǒng)的應(yīng)用與研究.科技創(chuàng)新導(dǎo)報.2008，（7）：125.

第9篇：財務(wù)統(tǒng)計員的工作要求范文

本人于2011年9月應(yīng)聘于本公司財務(wù)部，在總公司熟悉一個多月的公司業(yè)務(wù)于10月中旬被總公司分配到商品砼分公司負(fù)責(zé)瀝青站、水穏站及辦公樓的財務(wù)核算工作。在11年即將結(jié)束之際，將本部門這兩個月的工作向公司領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報如下：

1、對總公司與商品砼分公司的材料款及相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行區(qū)分。由于瀝青站、水穏站及辦公樓（基建）歸屬于總公司管理核算，商混站屬于商品砼分公司獨(dú)立核算。本人來到分公司在李會計的配合下對前期的相關(guān)款項及費(fèi)用進(jìn)行了準(zhǔn)確地區(qū)分，對以后的費(fèi)用按照使用用途認(rèn)真區(qū)分并在月末時打印費(fèi)用交接清單經(jīng)核對準(zhǔn)確無誤后簽字認(rèn)可與總公司結(jié)算。

2、對分公司的機(jī)構(gòu)及人員配置提出合理建議。在對分公司的生產(chǎn)流程熟悉以后，發(fā)現(xiàn)分公司沒有倉庫及倉庫保管員給財務(wù)成本核算帶來一定的困難。發(fā)現(xiàn)這一情況后向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時反映，現(xiàn)已設(shè)置了低值易耗品庫并配備了倉庫保管員，從而做到材料購入有人簽收，材料發(fā)放有人負(fù)責(zé)。

3、規(guī)范了采購環(huán)節(jié)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)財務(wù)核算程序，基本杜絕了報銷環(huán)節(jié)的白條現(xiàn)象。在日常報銷過程中對待同志一視同仁，認(rèn)真審核，熱情服務(wù)，在不違反財務(wù)制度原則的前提下予以報銷，在遇到不符合財務(wù)制度的情況時能夠堅持原則并注意工作方法，耐心講明不予報銷的原因，拒絕不合理開支，做到了為企業(yè)理好財，把好關(guān)，為大家服好務(wù)。

4、對發(fā)現(xiàn)的會計處理方法有不合理的地方及時提出自己的意見和建議。例如：在總公司查賬時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)熱油（73800元）不論從金額大小、使用年限一次攤?cè)氤杀臼植缓侠恚纸?jīng)過請教專業(yè)人員后認(rèn)為按其使用年限三年分期攤銷計入成本，既符合實際情況又遵循了會計原則，把此事向領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)批準(zhǔn)已做調(diào)賬處理。

5、為其他部門做好后勤服務(wù)工作。應(yīng)經(jīng)營部要求根據(jù)統(tǒng)計員提供的數(shù)據(jù)，充分考慮溢料、損耗等情況，把各時段的瀝青成本經(jīng)仔細(xì)核算后提供給經(jīng)營部（因為瀝青站剛開始生產(chǎn)配合比浮動較大），給經(jīng)營部為客戶報價提供成本依據(jù)。

6、協(xié)調(diào)稅務(wù)工作與稅務(wù)保持良好關(guān)系。財務(wù)上遇到稅務(wù)問題及時與稅務(wù)局溝通協(xié)調(diào)，尋求解決途徑。