員工考勤方案精選(九篇)

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第1篇：員工考勤方案范文

我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如下：①經(jīng)理直接管理人員的請假、調(diào)班、加班等工作;②前臺、業(yè)務(wù)部、督導(dǎo)、xx在平時(shí)的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋;③平時(shí)由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況，并給予登記;④到每個(gè)月底由各專賣店店長上報(bào)該店的考勤，我用表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：

1. 店長在沒有上報(bào)公司的情況下任意調(diào)整上班時(shí)間，如：把早班換成中班;

2. 有的店長利用正常上班時(shí)間來總公司辦理事物(停休除外);

3. 個(gè)別店長有遲到、早退的現(xiàn)象;

4. 店長在沒有請假的情況下外出辦理私事;

5. 個(gè)別店長在接近下班的時(shí)候到銀行辦理業(yè)務(wù)。

由于我公司專賣店日益增多，規(guī)模不斷擴(kuò)大，專賣店分布廣，每個(gè)專賣店只有2-6人，因此，在人員管理上存在較大的困難;另外，公司從20xx年至今已經(jīng)成功地在上海開了x家專賣店，將來還要繼續(xù)擴(kuò)大門店的數(shù)目，為給以后門店的擴(kuò)張打下良好的基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長，他是直接連接公司與各店的橋梁，如果店長不能以身作則，將會直接影響整個(gè)專賣店的人員管理，針對目前的情況，現(xiàn)提出以下方案：

方案一：進(jìn)一步完善公司的考勤制度，獎(jiǎng)懲分明，并與薪酬掛鉤。

1、每個(gè)月全勤者(沒有請病假、事假、遲到、早退)拿全額獎(jiǎng)金;

2、非全勤者拿本月80%的獎(jiǎng)金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時(shí)累計(jì)扣除工資;

3、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時(shí)累計(jì)雙倍扣除工資;

4、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必須用上班時(shí)間來公司辦理業(yè)務(wù)，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待;

5、此外，店長在上班時(shí)間需外出(公司除外)辦理業(yè)務(wù)的，不能占用上、下班時(shí)間。(如：某店長上班時(shí)間為7：30—20：30，7：30 必須到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必須在下班時(shí)間之前返回);若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的，必須事先向公司人事部說明原由，公司根據(jù)其實(shí)際情況按全勤對待;若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明原因，則按上述第⑵條辦法辦理;

6、店長不得隨意更改上班時(shí)間以及班次，若需要調(diào)整的必須事先向公司人事部說明情況;

7、此辦法從20xx年2月3日開始執(zhí)行。

方案二：每個(gè)區(qū)域選一個(gè)自律性強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長(兼職)，專門負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)所在區(qū)域?qū)Ｙu店店長及店員的日常管理。包括：店員及店長的考勤、服裝、個(gè)人衛(wèi)生、微笑服務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。

二、員工招聘、甄選、錄用、考核、離職管理工作

第2篇：員工考勤方案范文

首先，此類考勤軟件大都非常簡單，無法解決住院科室的考勤與排班相結(jié)合的問題。軟件往往事先設(shè)置好了班組、班次，適合班次簡單且固定的工廠企業(yè)使用，醫(yī)院的行政、門診科室尚能使用；如果員工的考勤班次每天都在更換，且沒有規(guī)律性，比如醫(yī)院的住院科室，用這些軟件排班，設(shè)置起來就會非常麻煩，甚至每人每天的排班都需要手工錄入，工作量非常大。

其次，此類考勤軟件無法為收入、成本核算等深層次問題提供信息支撐。普通考勤軟件雖然能從考勤機(jī)中取得所有人員的考勤數(shù)據(jù)，但因醫(yī)護(hù)人員調(diào)科頻繁，所以基本無法確定人員在各個(gè)科室的工作量和工作時(shí)間。這樣一來，在劃分科室收入、核算科室成本時(shí)，往往無從下手，容易造成收入分配不均、成本核算不準(zhǔn)，科室間怨聲載道。

普通考勤軟件的典型特征是：軟件不能自動(dòng)生成值班表，班次需手工輸入，工作量大；考勤結(jié)果不能和各科室值班表結(jié)合，不是根據(jù)上班情況考勤，而是根據(jù)設(shè)定的班次，抓取考勤記錄比對，產(chǎn)生考勤結(jié)果，只能統(tǒng)計(jì)簡單的考勤項(xiàng)目如遲到、早退等。

最近市場上也出現(xiàn)了一些可以排班的產(chǎn)品，這些產(chǎn)品按周期排班，排好以后，下一個(gè)周期復(fù)制上一個(gè)周期的排班情況。但這些產(chǎn)品不能按照醫(yī)院對崗位的當(dāng)天需求排班，容易造成患者多時(shí)工作人員忙不過來，患者少時(shí)資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。

人力資源管理是醫(yī)院管理的一個(gè)非常重要的內(nèi)容，而醫(yī)院考勤又是醫(yī)院人力資源管理的重中之重。醫(yī)院考勤是工資核算的重要依據(jù)，又是績效考核的基礎(chǔ)，需要為其他系統(tǒng)提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持。目前，很多沒有選擇整體解決方案的醫(yī)院，還在為績效考核、成本核算等系統(tǒng)做接口或手工導(dǎo)入數(shù)據(jù)，帶來很多麻煩和工作量。

基于以上原因可以看出，醫(yī)院需要一套專用的考勤系統(tǒng)，它不但能自動(dòng)生成值班表，還能根據(jù)各科室工作量的不同、患者對工作的需求靈活排班，實(shí)行彈性值班制或按各科室的特點(diǎn)和實(shí)際需要配置人員數(shù)量，使人力資源得到合理分配；在各科室人數(shù)相對固定的前提下，以需求為導(dǎo)向，優(yōu)化人力資源配置，防止出現(xiàn)高峰時(shí)人手不夠，空閑時(shí)人浮于事的現(xiàn)象，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，改善工作高峰的工作強(qiáng)度，緩解科室人員工作壓力，提高患者的滿意度。

醫(yī)院專用考勤軟件應(yīng)該從醫(yī)院的整體管理出發(fā)，以完善的人事管理為基礎(chǔ)，以全自動(dòng)醫(yī)護(hù)排班數(shù)據(jù)為依據(jù)，用各個(gè)考勤機(jī)確定每個(gè)考勤地點(diǎn)進(jìn)行跟蹤考勤，并聯(lián)合工資管理系統(tǒng)，把考勤結(jié)果直接在工資計(jì)算中得到應(yīng)用；同時(shí)，工資系統(tǒng)又能產(chǎn)出各個(gè)核算單元的人力成本，為醫(yī)院的全成本核算、績效考核提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。只有這樣，才有利于系統(tǒng)的擴(kuò)展和下一步工作的進(jìn)行，有效實(shí)現(xiàn)各個(gè)系統(tǒng)的整合，各個(gè)部門工作的相互配合，做到“算為管用，管算結(jié)合”。

綜上所述，醫(yī)院在選購考勤軟件時(shí)，一定要弄清這款考勤軟件是否能解決醫(yī)院目前所有的考勤問題，以及是否能與醫(yī)院各方面的管理有很好的結(jié)合，并與醫(yī)院使用的各種系統(tǒng)有很好的銜接。不能只貪圖便宜，買回去以后才發(fā)現(xiàn)不好用，滿足不了需求，使考勤流于形式，給醫(yī)院的管理留下漏洞，更達(dá)不到提高工作人員考勤積極性的預(yù)期愿望。

第3篇：員工考勤方案范文

【關(guān)鍵詞】節(jié)能；管理；需求

1 設(shè)計(jì)目的

在現(xiàn)今的工作當(dāng)中，我們會經(jīng)常用到考勤機(jī)，它給我們的生活帶來了極大的便利。由于現(xiàn)階段的考勤機(jī)使用功能比較單一，為解決當(dāng)前存在的問題，我們設(shè)計(jì)一款多功能考勤機(jī)，采用一般考勤機(jī)與感應(yīng)燈的連接，實(shí)現(xiàn)了考勤機(jī)的正常考勤和節(jié)能的需要。

2 設(shè)計(jì)意義

2.1 多功能考勤機(jī)是一款能夠作為查看企業(yè)上下班的員工的上崗率

部隊(duì)可借助考勤機(jī)督促查鋪查哨、會議考勤等制度落實(shí)?？伸`活設(shè)置各班次的上下班有效打卡時(shí)間，杜絕隨意打卡，使管理更方便、合理，員工有組織、有紀(jì)律。

2.2 能夠控制員工辦公室的用電設(shè)備，減少了用電浪費(fèi)的情況發(fā)生

能夠使節(jié)電多大化，做到人燈開、人走燈滅，減少了浪費(fèi)，提高同志們的用電節(jié)電意識。

2.3 多功能考勤機(jī)實(shí)用性較高，安全性較好，并且不影響其他功能的使用

3 設(shè)計(jì)創(chuàng)新點(diǎn)

3.1 使用性

多功能考勤機(jī)設(shè)計(jì)之初，就考慮到它的原本功能，如正常的上班打卡，員工信息管理，和正常的考勤機(jī)無多大區(qū)別。

3.2 易操作性

多功能考勤機(jī)，操作簡單，不要接入前的復(fù)雜設(shè)定，只需要使用前輸入人員信息，接通電源，不要要其他的任何操作，就能控制辦公室的電燈照明，多功能考勤機(jī)是一個(gè)經(jīng)過優(yōu)化的等效考勤機(jī)。

4 主要功能和系統(tǒng)組成

4.1 主要功能

4.1.1 與一般的考勤機(jī)同樣功能

（1）實(shí)時(shí)出勤查詢

（2）基本出勤處理

（3）多種的考勤統(tǒng)計(jì)

（4）自動(dòng)扣款統(tǒng)計(jì)

（5）加班自動(dòng)統(tǒng)計(jì)

（6）異常事項(xiàng)處理

（7）靈活的班次設(shè)置

（8）靈活的打卡限制

4.1.2 可控制辦公室的電器的使用

（1）白天除必要電器外其他光源不使用

（2）晚上感應(yīng)室內(nèi)光源自動(dòng)控制光源打開及關(guān)閉

4.2 系統(tǒng)組成

4.2.1 考勤機(jī)部分

（1）考勤打卡

（2）員工信息

4.2.2 光控部分

（1）指紋輸入機(jī)

（2）感光導(dǎo)體

（3）照明設(shè)備

5 主要技術(shù)內(nèi)容及關(guān)鍵技術(shù)解決方案

5.1 主要技術(shù)內(nèi)容

（1）各個(gè)材料的加裝位置。

（2）感光材料的控制。

（3）各個(gè)控制比較復(fù)雜，很難將這些非常協(xié)調(diào)的工作起來。

（4）辦公室的燈光很難自由控制。

（5）對部分時(shí)候會造成一定的不方便。

5.2 關(guān)鍵技術(shù)解決方法

5.2.1 感光材料的協(xié)調(diào)工作

感光材料在無光的狀態(tài)下呈絕緣性，在有光的狀態(tài)下呈導(dǎo)電性?？记跈C(jī)工作原理正是利用了這一特性，材料采用CMOS，CMOS的制造成本和功耗都要低于CCD。

5.2.2 其他的控制如何能夠協(xié)調(diào)使其更加方便和節(jié)約

針對以上的關(guān)鍵技術(shù)，我們小組參考書籍，組員發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，結(jié)合實(shí)際問題的解決，請教輔導(dǎo)教員。以認(rèn)真的態(tài)度對關(guān)鍵問題進(jìn)行解決。

6 電路圖

6.1 光控電路圖如圖1

圖1

（1）接通電源電路通電。

（2）光敏電阻在光線較強(qiáng)的情況的下電路通電。

（3）光敏電阻在光線較暗的情況下電路的接通，照明正常。

6.2 考勤機(jī)電路圖如圖2

圖2

（1）員工正常的考勤。

第4篇：員工考勤方案范文

關(guān)鍵詞：辦公管理系統(tǒng)；B/S模式；JSP；JAVA；SQL Server 2003

中圖分類號：C931.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9599 （2012） 16-0000-02

1 引言

江蘇中瑞瑋控股集團(tuán)是黃海之濱一顆耀眼明珠，目前形成了以中小企業(yè)融資擔(dān)保、管廊建設(shè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)、教具和玻璃鋼制造、實(shí)業(yè)投資、物流、農(nóng)民資金互助合作等為一體的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)達(dá)3 億多元，這樣的一個(gè)優(yōu)秀民營企業(yè)，信息處理量大，機(jī)構(gòu)、人員較多，要提高辦公效率，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化管理，讓員工騰出精力從事更核心事務(wù)，我們設(shè)計(jì)了“中瑞瑋辦公管理系統(tǒng)”。

2 系統(tǒng)分析

2.1 系統(tǒng)需求分析

中瑞瑋辦公管理系統(tǒng)采用 Java 及 Internet技術(shù)，真正的純 B/S 結(jié)構(gòu)，涉及靜（動(dòng)）態(tài)網(wǎng)頁編寫、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、總體設(shè)計(jì)、各模塊界面設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、文檔編寫以及部分測試等。通過市場調(diào)研，系統(tǒng)有以下功能：1.給操作員友好界面，提供個(gè)人辦公服務(wù)，并有管理權(quán)限。2.對員工基本情況能實(shí)現(xiàn)增、刪、改、查，能準(zhǔn)確記載員工上下班考勤情況。3.對公文、收發(fā)信息能進(jìn)行管理。4. 設(shè)置了董事長集團(tuán)高層、部門或分公司負(fù)責(zé)人、員工管理權(quán)限，領(lǐng)導(dǎo)對本部門信息能增、刪、改、查，員工則不能。

2.2 可行性分析

可行性分析要對系統(tǒng)開發(fā)意義進(jìn)行調(diào)查分析，提出初步方案。從問題定義、分析到初步解決構(gòu)成循環(huán)，每次循環(huán)更高一級，直到符合要求。方案可行有三點(diǎn)：（1）技術(shù)可行性：采用 Windows XP操作平臺，選用MyEclipse6.0為軟件開發(fā)平臺，語言選擇Java、Jsp、Html，數(shù)據(jù)庫選用SQL server 2003，運(yùn)用Tomcat服務(wù)器，這些軟硬件配置一般都能做到。（2）經(jīng)濟(jì)可行性：考慮開發(fā)維護(hù)成本與系統(tǒng)效益，事實(shí)上采用辦公管理系統(tǒng)可減少人工節(jié)省開支，提高信息使用率和安全性，提高考勤效率，整合各種資源，及時(shí)反饋信息，使管理更加高效。（3）操作可行性：系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境要求低，操作簡便，易于理解，只要符合管理權(quán)限就可進(jìn)行相應(yīng)操作。

3 總體方案設(shè)計(jì)

中瑞瑋辦公管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)管理，公告管理，用戶管理，考勤管理，下載中心，個(gè)人辦公，系統(tǒng)日志等功能，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，改變傳統(tǒng)紙模式，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。

系統(tǒng)登錄身份有：董事長集團(tuán)高層、部門或分公司負(fù)責(zé)人、員工，領(lǐng)導(dǎo)對本部門、用戶信息具有增、刪、改、查的功能。系統(tǒng)可根據(jù)條件查看考勤情況，可以對資料信息進(jìn)行上傳、下載，系統(tǒng)能自動(dòng)記載用戶的登錄詳情。下面是系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖和流程圖：

4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

分析研究系統(tǒng)功能，設(shè)計(jì)出滿足用戶需求的各實(shí)體及關(guān)系，為數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。根據(jù)員工和部門關(guān)系E-R圖，可將數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為實(shí)際數(shù)據(jù)模型，從而形成數(shù)據(jù)庫中的各種表。1.管理員信息表包括用戶名、密碼、管理員姓名、性別、所在部門、身份等級等；2.員工信息表包括員工編號、密碼、權(quán)限、員工姓名、性別、電話、所在部門等；3.公告表包括記錄ID、公告標(biāo)題、公告內(nèi)容、所屬部門ID、名稱、時(shí)間等；4.部門表包括部門ID、部門名稱、備注信息等；5.考勤表包括記錄ID、用戶ID、上班時(shí)間、下班時(shí)間、狀態(tài)等；6.我的日程表包括記錄ID、用戶ID、日歷、標(biāo)題、心情、內(nèi)容等；7.系統(tǒng)信息表包括記錄ID、系統(tǒng)標(biāo)題、清除密碼、員工登錄控制等；8.系統(tǒng)日志表包括記錄ID、用戶ID、日志內(nèi)容、操作時(shí)間等；9.資料表包括記錄ID、資料名稱、備注信息、上傳者、上傳時(shí)間等。

5 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)

系統(tǒng)登錄及主界面是用于驗(yàn)證用戶登錄系統(tǒng)時(shí)輸入的用戶ID、密碼、驗(yàn)證碼是否正確。如果信息不匹配則不能進(jìn)入系統(tǒng)。登錄成功后用戶非常方便進(jìn)入各個(gè)子模塊。系統(tǒng)管理模塊是高層對系統(tǒng)信息進(jìn)行修改、控制、管理。部門負(fù)責(zé)人和普通員工不能操作，此模塊包括系統(tǒng)信息，查詢部門，添加部門三個(gè)子模塊。界面包括：系統(tǒng)名稱、控制員工登錄、保存、重置、清空數(shù)據(jù)庫等控件。用戶管理模塊主要用于公司領(lǐng)導(dǎo)和部門總監(jiān)對公司員工進(jìn)行管理。此模塊包括添加用戶，查詢用戶二個(gè)子模塊。公告管理模塊主要功能是實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)公告信息的相關(guān)管理。有添加公告、查詢公告二個(gè)子模塊。界面包括：公告標(biāo)題、公告內(nèi)容、所屬閱讀部門對部門進(jìn)行選擇的下拉框、添加按鈕、取消按等控件?？记诠芾砟K主要是讓公司領(lǐng)導(dǎo)查看員工的考勤信息。所以界面設(shè)計(jì)了：姓名、部門、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等控件作為輸入條件；還設(shè)計(jì)了編號、姓名、部門、上班、下班等控件作為顯示信息；點(diǎn)擊“查詢”按鈕，對信息實(shí)現(xiàn)查詢。下載中心模塊主要實(shí)現(xiàn)對一些資料的的上傳、下載功能。上傳資料模塊界面包括：文件名、上傳資料、資料別名、備注、保存按鈕、重置按鈕等相關(guān)控件。所以本界面設(shè)計(jì)了：資料名稱作為查詢條件；資料名稱、備注、上傳者、時(shí)間用于對查詢結(jié)果的顯示。個(gè)人辦公管理模塊主要是實(shí)現(xiàn)個(gè)人日常工作的一些相關(guān)操作。包括發(fā)送短消息，已發(fā)短消息，已收短消息，已發(fā)文件，已收文件，上下班考勤，添加工作日程，查看工作日程等幾個(gè)部分。

6 系統(tǒng)測試

測試目的是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，評價(jià)系統(tǒng)可靠性。程序員避免檢查自己程序，應(yīng)由獨(dú)立的第三方來測試。測試中嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃，排除隨意性，注意測試中群集現(xiàn)象，以點(diǎn)到線再到面。測試內(nèi)容包括：軟件的正常運(yùn)行、關(guān)閉及退出；提供良好的登錄界面，對不同級別進(jìn)行限制；對數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的查詢、刪除、插入和更新操作應(yīng)均能實(shí)現(xiàn)；可據(jù)不同的查詢條件查找最合適的答案；各個(gè)模塊都能夠?qū)崿F(xiàn)上傳、下載功能；系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，易于操作。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：員工考勤方案范文

關(guān)鍵詞：人工考勤；考勤機(jī)；刷卡記錄；考勤管理

中圖分類號：TP319文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-7800（2013）006-0045-03

基金項(xiàng)目：廣西高?？蒲许?xiàng)目（201204LX409）

作者簡介：韋慶進(jìn)（1974-），男，碩士，河池學(xué)院物理與電子工程系實(shí)驗(yàn)師，研究方向?yàn)殡娐废到y(tǒng)設(shè)計(jì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

0引言

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的公司和企業(yè)對員工考勤實(shí)行了信息化管理，使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)代替復(fù)雜的手工方式來管理考勤事務(wù)。人事管理系統(tǒng)結(jié)合考勤機(jī)可以有效地管理公司員工的出勤情況，規(guī)范人事制度管理，保證公司的正常工作，是人事管理的重要組成部分。因此，研究人事管理系統(tǒng)與考勤機(jī)接口的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)有著十分重要的意義。人事管理系統(tǒng)與考勤機(jī)的結(jié)合使用，最終使得從讀取員工的考勤信息、當(dāng)日考勤結(jié)果整理直到考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)的一系列操作能夠順利完成。對比傳統(tǒng)考勤統(tǒng)計(jì)方法，可知它對提高企業(yè)工作效率有著重要貢獻(xiàn)。

傳統(tǒng)考勤管理一般采取手工簽到的方式，這種方式一方面存在很多缺陷，比如：補(bǔ)簽、代簽、漏洞、簽到數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不真實(shí)等問題，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性依賴于員工的自覺性；另一方面，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理增加了考勤管理人員的工作強(qiáng)度。人事管理系統(tǒng)與考勤機(jī)接口實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)了考勤管理的準(zhǔn)確性、公開性和公正性。用戶根據(jù)員工上下班在考勤機(jī)上的刷卡登記記錄，結(jié)合員工的基礎(chǔ)信息進(jìn)行匹配和處理，最后形成員工的考勤管理表，用戶可以批量統(tǒng)計(jì)員工的遲到、早退和缺勤情況，也可以查看指定員工的考勤信息。解決了公司和企業(yè)人事管理中考勤管理工作強(qiáng)度大的問題，也解決了手工簽到管理中的代簽、補(bǔ)簽及簽到時(shí)間不準(zhǔn)確等問題。

1系統(tǒng)考勤管理功能分析

1.1考勤管理功能結(jié)構(gòu)

基于越來越多的公司和企業(yè)對員工考勤管理的需要，要實(shí)現(xiàn)員工的日?？记诠芾?，人事管理系統(tǒng)與外接的考勤數(shù)據(jù)要有數(shù)據(jù)接口，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享與交互式應(yīng)用。通過指紋式或人臉識別等類的外接考勤設(shè)備采集到用戶的考勤信息后，形成考勤信息數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)要建立數(shù)據(jù)接口，能夠識別和處理員工的考勤數(shù)據(jù)信息，完成員工的日?？记?、加班信息、出勤信息、請假信息等的編輯、統(tǒng)計(jì)和打印輸出報(bào)表，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。同時(shí)提供查詢功能，根據(jù)員工的姓名、編號、部門等信息，實(shí)現(xiàn)信息查詢。

1.2考勤管理工作流程

考慮到用戶在考勤管理工作中的一般流程和需求，基于系統(tǒng)上位軟件的設(shè)計(jì)，考勤管理工作主要分3個(gè)層次：采集層、管理層、數(shù)據(jù)層。第一層次負(fù)責(zé)考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)；第二層次是將考勤數(shù)據(jù)下載到人事管理系統(tǒng)軟件上，主要包括數(shù)據(jù)處理模塊、數(shù)據(jù)查詢模塊、報(bào)表生成模塊，這三大模塊是考勤管理模塊的核心，實(shí)現(xiàn)了考勤管理的主要功能；第三層次主要由數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)組成，完成各類考勤數(shù)據(jù)的管理工作。具體管理流程如下：系統(tǒng)用戶進(jìn)入考勤管理界面后，切換到簽到明細(xì)表頁面，點(diǎn)擊【導(dǎo)入】按鈕，用U盤下載存儲考勤機(jī)采集到的數(shù)據(jù)，把U盤插入電腦中，導(dǎo)入U(xiǎn)盤里員工的考勤記錄表，雙擊某個(gè)員工記錄，進(jìn)入“考勤信息編輯”窗口，這里用戶只能編輯員工的考勤類型、考勤制度、入職日期、出生日期、聯(lián)系電話等基礎(chǔ)信息，而對簽到時(shí)間、部門、編號、卡片號碼不能進(jìn)行修改操作，從而確保了考勤數(shù)據(jù)的公正性、準(zhǔn)確性、透明性進(jìn)而使整個(gè)人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)高效、準(zhǔn)確地管理目標(biāo)。其總體流程如圖1所示。

1.3用戶界面

從人事管理系統(tǒng)軟件如何獲取處理考勤機(jī)采集的數(shù)據(jù)角度進(jìn)行分析，設(shè)計(jì)用戶界面如圖2所示。用戶界面采用標(biāo)準(zhǔn)工具欄設(shè)計(jì)方法，使用戶能夠很容易地看清楚考勤管理結(jié)構(gòu)，工具欄列出了系統(tǒng)的主要功能，使用戶很方便快捷地進(jìn)行操作管理。通過用戶界面窗體，用戶在查詢框中輸入姓名、編號或者部門后，在員工考勤表中即可快速顯示所查找的員工考勤信息，也可打印輸出報(bào)表。

2系統(tǒng)考勤管理功能模塊設(shè)計(jì)

2.1數(shù)據(jù)處理模塊

此功能模塊主要是對原始考勤數(shù)據(jù)的維護(hù)和處理。因考慮到數(shù)據(jù)安全性，原始考勤記錄只能增加信息不能刪除和修改原有數(shù)據(jù)。從指定或全部考勤機(jī)采集員工的考勤原始數(shù)據(jù)，可為考勤處理提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。由于考勤原始數(shù)據(jù)隨著時(shí)日的增長其數(shù)據(jù)量會變得非常龐大，為了加快系統(tǒng)的考勤處理速度，需要將已經(jīng)處理過的考勤原始數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔備份，清除已處理過的數(shù)據(jù)，在需要時(shí)可以從備份數(shù)據(jù)重新調(diào)出進(jìn)行處理。根據(jù)采集的考勤原始數(shù)據(jù)、員工證件號、角色、識別模式和對員工指派的考勤方案對采集來的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，生成員工的出勤情況表。

2.2報(bào)表生成模塊

可以查詢一定時(shí)間內(nèi)員工的正常上班、遲到、早退、缺勤情況并輸出報(bào)表，以供人事管理部門對員工進(jìn)行考核，為發(fā)放工資提供依據(jù)及參考。也可以對全部員工或指定部門的員工進(jìn)行查詢并打印輸出報(bào)表。

2.3數(shù)據(jù)查詢模塊

所有用戶都具有對統(tǒng)計(jì)處理后的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢的權(quán)限。用戶可以查詢指定時(shí)間內(nèi)本人的出勤情況，并導(dǎo)出報(bào)表；可以指定日期范圍進(jìn)行查詢，可以對全部員工或指定部門的員工進(jìn)行查詢。查詢指定員工在一定時(shí)期內(nèi)的考勤數(shù)據(jù)，該功能主要為員工對出勤情況有異議時(shí)提供數(shù)據(jù)幫助，可以按日期時(shí)間輸出詳細(xì)的考勤打卡記錄。

3系統(tǒng)考勤管理功能模塊實(shí)現(xiàn)

3.1數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)

從用戶需求及人事管理系統(tǒng)與考勤機(jī)接口實(shí)現(xiàn)角度考慮，對需要保存的信息進(jìn)行分析，然后設(shè)計(jì)出合理的表。其結(jié)構(gòu)如表1所示。

3.2可行性分析與實(shí)現(xiàn)

系統(tǒng)的一個(gè)難點(diǎn)是如何對員工的指紋登記和日常出勤記錄進(jìn)行篩選、如何進(jìn)行出入刷卡記錄的匹配以及如何從大量刷卡數(shù)據(jù)中高效、快捷地提取數(shù)據(jù)，即如何對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、匹配算法和統(tǒng)計(jì)處理。系統(tǒng)首先批量導(dǎo)入刷卡記錄，按工具欄的【統(tǒng)計(jì)】按鈕，將自動(dòng)在表單框的最后追加“備注”一列，并計(jì)算出員工的出勤情況，標(biāo)明是遲到、早退或缺勤。其主要算法設(shè)計(jì)思路如下：適用于上下班（兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)）的公司，例如：9：00上班，開始考勤時(shí)間為7：00，18：00下班，結(jié)束考勤時(shí)間為23：00。上班后超過10分鐘簽到記遲到，上班后超過60分鐘簽到記缺勤，下班前提前10分鐘簽退記早退，下班前提前60分鐘簽退記缺勤。

該系統(tǒng)的另一個(gè)難點(diǎn)是如何解決與考勤機(jī)硬件的接口問題，即如何通過考勤機(jī)的USB接口直連電腦，將考勤數(shù)據(jù)下載到人事管理系統(tǒng)軟件上。系統(tǒng)采取了彩屏指紋考勤機(jī)的標(biāo)配通訊方式（U盤下載），使用U盤導(dǎo)入員工信息，具體實(shí)現(xiàn)如下：

（1）把U盤插入考勤機(jī)，按考勤機(jī)上的MENU進(jìn)入考勤機(jī)菜單，選擇3或通過方向鍵把光標(biāo)移至【U盤管理】進(jìn)入U(xiǎn)盤管理下級菜單，選擇1或是【下載數(shù)據(jù)】、【下載最近出入記錄】、【下載歷史出入記錄】或是【下載全部登記數(shù)據(jù)】，下載成功后U盤自動(dòng)生成“UserData”和“LogData”文件夾。

（2）把下載好員工信息的U盤插入電腦。

（3）登錄人事管理系統(tǒng)，點(diǎn)【日?？记凇堪粹o進(jìn)入考勤管理界面。

（4）點(diǎn)【導(dǎo)入】按鈕，打開U盤下載全部登記信息，打開文件夾，選擇文件名為NewGlog_0001_20130130082302、HisGLog_0001_20130130或是UserList，將員工登記信息批量導(dǎo)入到人事管理系統(tǒng)軟件中。

（5）編輯員工信息并保存?？呻p擊需要編輯和保存的登記號碼，在彈出的窗口編輯用戶基本信息，比如用戶姓名、性別、默認(rèn)考勤等。

（6）編輯保存后的信息會保存到本數(shù)據(jù)庫的考勤管理表中，點(diǎn)【刷新】按鈕，會在員工考勤表界面窗口顯示。對于經(jīng)過處理過的考勤數(shù)據(jù)，用戶可以打印輸出報(bào)表，也可以對全部員工或指定部門的員工進(jìn)行查詢。

系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成了考勤管理的全過程，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理、報(bào)表生成、數(shù)據(jù)查詢等管理工作。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了讀取指紋考勤機(jī)的考勤記錄，并按照管理者設(shè)定的考勤規(guī)則進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)處理，生成了考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。人事管理系統(tǒng)與考勤機(jī)接口的實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于利用指紋的唯一性，以杜絕員工上下班代打卡的行為，保證了考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，也樹立了良好的企業(yè)形象。

4結(jié)語

長期以來，繁瑣的考勤記錄整理、統(tǒng)計(jì)、查詢等工作，一直困擾著企業(yè)行政部門的工作人員，可以說考勤管理在生產(chǎn)管理過程中充當(dāng)著重要角色，考勤管理的效率對企業(yè)工作效率的提高起著舉足輕重的作用。隨著現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的公司和企業(yè)對職員的考勤管理都實(shí)行了信息化管理，使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)代替繁瑣的手工方式來管理考勤事務(wù)。基于此，開發(fā)一套能夠與考勤機(jī)進(jìn)行接口實(shí)現(xiàn)的人事管理系統(tǒng)，不僅能夠管理員工考勤信息，也能更好地提高企業(yè)的工作效率。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：員工考勤方案范文

校安全管理整改方案，重點(diǎn)從完善安全管理制度入手，盡量做到考慮全面，貼近實(shí)際，操作性強(qiáng)，實(shí)效性高;下面是小編給大家?guī)淼?020學(xué)校安全管理整改方案。希望大家喜歡!

   

學(xué)校安全管理是學(xué)校各項(xiàng)工作的重中之重，學(xué)生安全牽連著千家萬戶，只有在搞好學(xué)校安全管理的基礎(chǔ)上，才談得上質(zhì)量建校，辦人民滿意的學(xué)校，學(xué)校安全管理工作無小事，時(shí)時(shí)處處是大事，根據(jù)我校當(dāng)前安全管理上存在的一些漏洞和以往的教訓(xùn)，并結(jié)合全國上下中小學(xué)校學(xué)生安全事故的個(gè)案，校長從完善制度角度上認(rèn)真組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子探討安全管理的新路子、新方法，集思廣益，廣泛征求教職員工的意見，形成一套較為完善、更符合實(shí)際的安全管理制度整改方案。具體方案如下：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生考勤管理。

主要對學(xué)生進(jìn)行到校、到班雙考勤管理，為此學(xué)校專門設(shè)計(jì)兩種考勤表，第一種考勤表放在校門口值班室，由校門口值日教師負(fù)責(zé)登記，記錄遲到校學(xué)生;第二種考勤表放在各班級內(nèi)，由相對應(yīng)時(shí)段的落班老師、上課老師、值日教師負(fù)責(zé)點(diǎn)名。

上課期間如發(fā)現(xiàn)有缺勤學(xué)生，須立即報(bào)告班主任，其余時(shí)段發(fā)現(xiàn)有缺勤學(xué)生，須立即報(bào)告值日領(lǐng)導(dǎo)或班主任，再由值日領(lǐng)導(dǎo)或班主任與學(xué)生家長取得聯(lián)系，追蹤缺勤學(xué)生情況，如未能聯(lián)系上家長的須報(bào)告分管副校長，情況較為特殊的須報(bào)告校長。

對學(xué)生的考勤管理事關(guān)學(xué)生的安全，不點(diǎn)名、不報(bào)告追究對應(yīng)考勤教師責(zé)任，不聯(lián)系缺勤學(xué)生家長追蹤缺勤學(xué)生情況，追究對應(yīng)班主任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。當(dāng)日下午放學(xué)后，此二種表須上交教導(dǎo)處，對有遲到、早退、缺勤的班級進(jìn)行相應(yīng)扣分，并納入班主任工作當(dāng)月的量化考評。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)中午用餐管理。

為加強(qiáng)對中午須在學(xué)校用餐學(xué)生的管理，學(xué)校要求這些學(xué)生到指定的地點(diǎn)或飯廳集中用餐，并安排專門教師看管，固定人員，固定崗位，負(fù)責(zé)學(xué)生中午用餐的紀(jì)律，如有突況須立即作預(yù)防處理并報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)課間紀(jì)律管理。

根據(jù)年齡特點(diǎn)和個(gè)性心理，低年級學(xué)生好動(dòng)愛玩，課間喜愛追逐打鬧。針對這一情況，學(xué)校要求班主任平時(shí)要加強(qiáng)對學(xué)生的安全教育，同時(shí)，嚴(yán)抓課間紀(jì)律管理，對課間紀(jì)律管理實(shí)行師生齊抓共管，每棟教學(xué)樓由一位行政負(fù)責(zé)，并發(fā)一口哨，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生追逐即吹口哨警告，每層樓配備一名教師，嚴(yán)密把握學(xué)生課間動(dòng)向。學(xué)校還要求各班選出一名課間紀(jì)律管理委員，要求這位學(xué)生管理班內(nèi)課間紀(jì)律，如發(fā)現(xiàn)有追逐等違紀(jì)現(xiàn)象立即報(bào)告老師或班主任。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)門衛(wèi)值班管理。

學(xué)校嚴(yán)禁門衛(wèi)值班脫崗現(xiàn)象，特別是交接班時(shí)不能出現(xiàn)空檔;上課、午休期間離開學(xué)校的學(xué)生，門衛(wèi)要在該生交出請假條或相關(guān)證明后，方可開門讓其離校;對校外來訪人員要盤問，要登記進(jìn)離校時(shí)間;嚴(yán)禁陌生人進(jìn)入校園，發(fā)現(xiàn)可疑人或有擾亂校園的要及時(shí)制止，或與上級聯(lián)系，嚴(yán)重危害人身安全的要及時(shí)打110報(bào)警。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)食品衛(wèi)生管理。

學(xué)校要求總務(wù)處要對食堂及食品來源嚴(yán)格把關(guān)，保證進(jìn)貨渠道的安全性，餐具要定期消毒，做好師生的飲食管理和檢查，必須保持飲食的清潔衛(wèi)生。同時(shí)要求學(xué)生嚴(yán)禁向無證攤點(diǎn)購買零食，預(yù)防食物中毒事件發(fā)生。

六、進(jìn)一步加強(qiáng)安全教育宣傳。

1、利用每周一升旗禮國旗下講話，對學(xué)生進(jìn)行安全教育。政教處根據(jù)上周出現(xiàn)的安全問題，在全體學(xué)生面前進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，提醒學(xué)生要注意，告誡學(xué)生要警惕，同時(shí)傳達(dá)上級或?qū)W校有關(guān)安全管理的通知精神。

2、結(jié)合時(shí)令季節(jié)，對學(xué)生進(jìn)行安全教育。春、秋兩季，對學(xué)生進(jìn)行流感、腮腺炎等疾病預(yù)防教育;夏季，對學(xué)生進(jìn)行游泳安全教育;冬季，對學(xué)生進(jìn)行防火、用電安全教育。

3、利用廣播、宣傳欄、黑板報(bào)和橫幅向?qū)W生進(jìn)行安全宣傳教育，經(jīng)常向宣傳避險(xiǎn)常識，出版專題教育，懸掛警示橫幅，創(chuàng)造濃厚的安全宣傳氛圍。

4、通過發(fā)放致家長一封信，向家長宣傳交通安全、食品安全、游泳安全、防火安全等安全常識，引起家長對孩子安全的重視，明確家長在安全管理中的職責(zé)，形成家、校對學(xué)生安全管理的合力。5、集中召開安全專題講座。學(xué)校每學(xué)期集中召開1至2次的大型的安全專題講座，聘請法制副校長或業(yè)內(nèi)專家召開有關(guān)生命安全的報(bào)告會。

七、進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)急演練。

為提高學(xué)生在各類突發(fā)事件中的應(yīng)急能力和在不可抗拒的自然災(zāi)害面前的逃生、自救能力，學(xué)校要求政教部門每學(xué)期要進(jìn)行3至5次的應(yīng)急演練，如火海逃生、煤氣泄漏應(yīng)急措施等，要求每次演練有方案，做到分工明確，真正達(dá)到演練的目的。

八、進(jìn)一步加強(qiáng)安全隱患排查。

第7篇：員工考勤方案范文

人力資源管理系統(tǒng)SAP,在世界上屬于領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件。SAPHR，是一種即可以基于C/S和B/S的架構(gòu)，也可以根據(jù)C/S與B/S的混和架構(gòu)來進(jìn)行配置的，這種架構(gòu)，其本身具備了完整性以及成熟性。SAPHR可以與套件中的其它組件共同配合使用，例如：和SAP財(cái)務(wù)模塊集成在一起，進(jìn)行應(yīng)用以外，還可以和其它的模塊集成在一起，也包括非SAP的系統(tǒng)相結(jié)合來共同使用。

二、基于SAP的人力資源管理系統(tǒng)

1.在人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)當(dāng)中，如何實(shí)現(xiàn)其基本的目標(biāo)，可以通過對企業(yè)管理進(jìn)行規(guī)范與整合，并且還可以把各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行集成進(jìn)行使用，可以提供一個(gè)人力資源信息管理的操作平臺，來更好的實(shí)現(xiàn)人力資源管理業(yè)務(wù)的規(guī)范化和數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化，以及信息管理的現(xiàn)代化。在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)當(dāng)中，可以全面提升人力資源工作的工作效率以及工作質(zhì)量，達(dá)到對人力資源的最佳配置。

2.基于SAP的人力資源管理系統(tǒng)，這種系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則是：依據(jù)這種系統(tǒng)所具備的先進(jìn)性與實(shí)用性的原則，并且在使用過程中，按照需求分析結(jié)果，以及基于SAP的標(biāo)準(zhǔn)功能模塊的框架，以及其具備的成功實(shí)踐，對企業(yè)進(jìn)行藍(lán)圖框架的設(shè)計(jì)；對于系統(tǒng)初步方案當(dāng)中的實(shí)施效果和風(fēng)險(xiǎn)，要著重加以評估，并對其具備的難度做出測評，最后找出主要的問題，按照設(shè)計(jì)的總體框架，給出合理的建議。

3.系統(tǒng)邏輯架構(gòu)：可以采用先進(jìn)的三層系統(tǒng)架構(gòu)，即開發(fā)（簡寫為：DEV）環(huán)境、測試（簡寫為：QAS）環(huán)境和生產(chǎn)（簡寫為：PRD）環(huán)境，保證了系統(tǒng)的在運(yùn)行過程中的適用性、可靠性，使系統(tǒng)功能的提升在開發(fā)環(huán)境中適時(shí)的進(jìn)行。

三、系統(tǒng)功能簡介

在SAP系統(tǒng)中，包含了許多種管理功能，例如：勞動(dòng)組織、招聘、人事管理等等。在SAP標(biāo)準(zhǔn)原有的功能模塊的基礎(chǔ)上，又?jǐn)U充并開發(fā)了經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員管理以及操作服務(wù)人員三個(gè)大的功能模塊，并將數(shù)據(jù)分析、管理駕駛艙、報(bào)表查詢與門戶集成，融為了一體，其中最具特色的是電子招聘、網(wǎng)上培訓(xùn)以及流程控制等幾個(gè)模塊；員工們可以在網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，通過公司的門戶提交申請及上報(bào)資料，例如病假申請或文字類的申請等等，還可以通過系統(tǒng)中存儲的資料，查詢關(guān)于員工的個(gè)人的一些情況，諸如工資支付與領(lǐng)取情況等等信息，可以通過員工自助系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)中的部門經(jīng)理，還可以通過系統(tǒng)功能模塊的門戶，對相關(guān)的人事業(yè)務(wù)和情況進(jìn)行審批。

四、管理系統(tǒng)的實(shí)施

系統(tǒng)也可以根據(jù)企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)的需要，自行配置系統(tǒng)用戶或添加新的用戶，并對勞動(dòng)組織管理、人事管理以及考勤管理和薪酬管理等模塊的使用沒有任何的影響，并且在使用過程中，這四個(gè)主要的較大的功能模塊能更充分的發(fā)揮出系統(tǒng)的基本功能，并且還能滿足運(yùn)用的要求。

1.用戶管理。

本系統(tǒng)可以較為方便的實(shí)現(xiàn)用戶的管理功能，可以及時(shí)的增加與更換用戶，對于需要維護(hù)和修改的操作，都可以實(shí)現(xiàn)，也可以針對新老用戶，進(jìn)行鎖定與解鎖之間的轉(zhuǎn)換，如果有的用戶在登錄過程中忘記密碼，還可以對用戶的這種情況進(jìn)行密碼初始化。也可以對用戶進(jìn)行“授權(quán)”操作，使其具有對系統(tǒng)操作的中的更多的權(quán)限。

2.勞動(dòng)組織管理。

組織機(jī)構(gòu)，指的是，同一個(gè)企業(yè)當(dāng)中的、能承擔(dān)不同的工作任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)不同的工作功能的單元結(jié)人。職務(wù)是指企業(yè)內(nèi)部的一系列具有相似特征職位的歸納與描述。職位：則是指在企業(yè)中，通過對人員的配置與安排每位員工，所要從事的工作任務(wù)的集合，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的某種工作的職務(wù)。狀態(tài)：標(biāo)準(zhǔn)對象類型的五種不同的形態(tài)。通過對標(biāo)準(zhǔn)對象以及類型的狀態(tài)進(jìn)行控制，在勞動(dòng)組織的管理模塊當(dāng)中，可以較好的實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)中的業(yè)務(wù)工作流程的管理。

3.人事管理。

人事管理模塊，是指對所有的員工進(jìn)行管理的數(shù)據(jù)，這些內(nèi)容以及員工情況存儲在SAP結(jié)構(gòu)化的信息類型管理模塊的系統(tǒng)里。系統(tǒng)能通過員工的編號，對員工的信息進(jìn)行檢索，并且還可以把員工的詳細(xì)信息進(jìn)行統(tǒng)一搜集并輸入到模塊里，并且通過對信息的內(nèi)容進(jìn)行分類，使這部分?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，這樣可以簡化數(shù)據(jù)的錄入，減少工作量，并且還能選擇合適的時(shí)間段，對員工信息進(jìn)行詳細(xì)的錄入，所有的員工的歷史記錄，在不刪除的情況下，都會以信息存儲的形式保存在系統(tǒng)里。信息的類型模塊里，還提供了快速輸入的界面，用戶在使用的過程中，還可以根據(jù)自己的實(shí)際需要，快速地錄入員工的個(gè)人信息與存儲數(shù)據(jù)。

4.考勤管理。

考勤管理模塊的主要功能是，通過電子系統(tǒng)掌握員工的工作班次，對員工的情況進(jìn)行詳細(xì)的管理，運(yùn)用電子系統(tǒng)代替人為的管理，并且考勤模塊還可以自動(dòng)記錄員工的休假、缺勤、出勤等情況，對于員工的信息進(jìn)行電子記錄以及掃描，對掌握的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與維護(hù)，最終實(shí)現(xiàn)對員工的考勤計(jì)算和審批。這種管理模塊所生成的工資核算數(shù)據(jù)，是人工審批和管理的主要依據(jù)。一般情況下，考勤計(jì)算程序在系統(tǒng)上線以后，這種考勤系統(tǒng)儲存在系統(tǒng)內(nèi)部，在生產(chǎn)管理過程中，系統(tǒng)會自動(dòng)調(diào)出程序并且在模塊內(nèi)部的后臺進(jìn)行運(yùn)行，是不需要管理員或員工手工進(jìn)行操作的，實(shí)現(xiàn)了管理的自動(dòng)化。

5.工資管理功能。

工資管理系統(tǒng)功能，可以實(shí)現(xiàn)對員工的薪金計(jì)算，還有對員工的獎(jiǎng)懲等信息進(jìn)行記錄與管理，包括對員工建立新的月份工資，以及工資設(shè)置和工資基本信息的管理，員工受到獎(jiǎng)勵(lì)以及懲罰時(shí)進(jìn)行記錄與管理。本系統(tǒng)主要功能是完成員工工資各方面的管理功能，例如工資項(xiàng)目的維護(hù)和薪酬管理，員工的工資調(diào)整以及工資的各級審核，包括工資資料的打印發(fā)放等等?？梢愿鶕?jù)各個(gè)部門發(fā)放薪酬的項(xiàng)目和不同需求，系統(tǒng)對于用戶自由定制的各個(gè)部門的工資數(shù)據(jù)項(xiàng)目，可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行改動(dòng)。本系統(tǒng)最大的特點(diǎn)就是能與生產(chǎn)系統(tǒng)相結(jié)合，并可以根據(jù)產(chǎn)量記錄以及質(zhì)量的記錄，自動(dòng)的計(jì)算車間工人的工資。

五、結(jié)束語

第8篇：員工考勤方案范文

一、加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)管理制度，充分調(diào)動(dòng)人員積極性。

為了加強(qiáng)對人、財(cái)、物的管理，我們完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項(xiàng)工作井然有序。合理調(diào)配人員，充分整合現(xiàn)有工作人員，做到人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動(dòng)人員的工作積極性。最近，公司對工資進(jìn)行了改革，實(shí)行崗位工資+績效工資。明確了每個(gè)人的崗位職責(zé)，工作任務(wù)，做到分工明確，責(zé)任清晰。每個(gè)人都能從工作的大局出發(fā)，從整體利益出發(fā)，互相支持，互相幫助。大大增加了員工的責(zé)任意識，充分調(diào)動(dòng)了員工的工作主動(dòng)性和積極性，有效促進(jìn)了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。

做好辦公室工作，必須要有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。辦公室工作人員要通過各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強(qiáng)能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

三、做好辦公室日常管理工作。

1、人事檔案管理，記錄在廠員工的，做好新員工的入廠手續(xù)及工作情況。

2、辦公室對各類文件及時(shí)收集、歸檔，做到了分類存放，條理清楚，便于查閱;

3、建立了辦公用品領(lǐng)用明細(xì)臺帳，每件辦公物品都有詳細(xì)記錄，按需所發(fā)，出入庫記錄一目了然，以便及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家的需要;

4、制定了電話傳真接收制度，做到傳真接收有記錄，及時(shí)發(fā)送傳真，為后續(xù)工作提供了方便，提高了工作效率;

5、制定了公司純凈水領(lǐng)用記錄，每月統(tǒng)計(jì)，賬目清楚，一月一結(jié)。

6、考勤、售飯情況。公司實(shí)行考勤、售飯一卡通系統(tǒng)，每月只需把考勤機(jī)、售飯機(jī)接口接入電腦，上傳數(shù)據(jù)，每個(gè)月的考勤情況、售飯明細(xì)便一目了然。大大減少了工作時(shí)間，同時(shí)也為員工提供了方便，員工只需在每月定期充卡，每天便可以使用公司配備的售飯機(jī)、考勤機(jī)來吃飯、上班。提高了工作效率，體現(xiàn)了公司的規(guī)范化管理。

7、進(jìn)一步加強(qiáng)車輛安全管理，做好車輛的調(diào)配、使用以及維護(hù)，及時(shí)做好車輛駕駛員的年度審驗(yàn)工作。司機(jī)責(zé)任心強(qiáng)、從未發(fā)生任何安全責(zé)任事故。

8、辦公室走廊衛(wèi)生干凈、整潔，為大家營造了良好的工作環(huán)境。

第9篇：員工考勤方案范文

［關(guān)鍵詞］通用性 考勤管理 津貼計(jì)算機(jī) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)數(shù)

計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)處理功能作為一種先進(jìn)的信息處理和加工技術(shù)，已被社會上廣泛應(yīng)用于物流信息自動(dòng)處理和工業(yè)自動(dòng)化生產(chǎn)過程的諸多行業(yè)，如人事考勤管理、財(cái)務(wù)管理、圖書館信息處理、航空售票和郵政系統(tǒng)等領(lǐng)域，根據(jù)數(shù)據(jù)的處理和分析特點(diǎn)不同，使用的軟件也不一樣.現(xiàn)在我國大多數(shù)企業(yè)和事業(yè)單位都已開始進(jìn)行計(jì)算機(jī)人事考勤管理。

一、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

1.系統(tǒng)的設(shè)計(jì)的方案

人事考勤管理系統(tǒng)是企事業(yè)單位的一項(xiàng)基本性管理工作，它對提高本單位的工作效率，展現(xiàn)本單位的現(xiàn)代管理風(fēng)貌起了很大的作用正確統(tǒng)計(jì)工作人員的出勤率直接影響他的薪水和獎(jiǎng)勵(lì)因此，特別設(shè)計(jì)一套通用性考勤管理與津貼計(jì)算系統(tǒng)。

2.系統(tǒng)的組成

本系統(tǒng)由硬件和軟件兩部分組成的。、硬件由計(jì)算機(jī)、網(wǎng)線、集線器等組成。軟件由考勤管理與津貼計(jì)算系統(tǒng)，操作系統(tǒng)(包括Windows9X,WindowsNT,Windoes2000等)，數(shù)據(jù)庫管理軟件（包括Microsoft,SQI2000,Microsoft Access等）及相關(guān)的其他軟件組成。

3.創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫

數(shù)據(jù)庫是指長期存儲在計(jì)算機(jī)內(nèi)的有組織的，可共享的數(shù)據(jù)集合，幾乎所有的應(yīng)用程序都離不開數(shù)據(jù)的存取操作，而這種存取操作都是用數(shù)據(jù)庫來實(shí)現(xiàn)的，所以數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建非常重要.考勤管理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)主要是創(chuàng)建一個(gè)Adap-tive Server Anywhere數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫名為“test.m db”.

4.制作系統(tǒng)權(quán)限認(rèn)證窗口

在本系統(tǒng)中，只要用戶通過權(quán)限認(rèn)證，即進(jìn)入系統(tǒng)主控界面，可以對系統(tǒng)中的功能模塊作相關(guān)的操作.第一，權(quán)限認(rèn)證窗口的創(chuàng)建與布局權(quán)限認(rèn)證窗口作為一個(gè)獨(dú)立使用的窗口，首先需要在開發(fā)時(shí)在應(yīng)用中增加一個(gè)窗口對象，作為權(quán)限認(rèn)證窗口。第二，為應(yīng)用對象的Open事件添加代碼 。第三，為考勤管理系統(tǒng)權(quán)限認(rèn)證窗口創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口對象權(quán)限認(rèn)證窗口通過對數(shù)據(jù)中的數(shù)據(jù)記錄進(jìn)行搜索，查找用戶所輸入的帳號和密碼是否存在. 第四，為考勤管理權(quán)限認(rèn)證窗口引入數(shù)據(jù)窗口控件并進(jìn)行連接在數(shù)據(jù)窗口對象設(shè)計(jì)器中，在進(jìn)行權(quán)限認(rèn)證時(shí)需要對全部用戶進(jìn)行搜索，查看給定的用戶是否為已經(jīng)注冊了的用戶。

5.登錄主界面身份驗(yàn)證

主界面身份驗(yàn)證是操作員通過軟件登錄系統(tǒng)，輸入相關(guān)用戶名和密碼，根據(jù)操作員輸入的用戶名和密碼核實(shí)該操作員的使用權(quán)限，結(jié)合授權(quán)進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行操作。

二、系統(tǒng)的特點(diǎn)

1.自動(dòng)化程度高

輸人數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)計(jì)算、數(shù)據(jù)分類查詢等都可以自動(dòng)完成，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。

2.智能化程度高

各種類型的工作制度，各種類型的考勤情況，都可以自主定制，隨心所欲，輕松自在的贏利機(jī)會,就會力圖改變原有的制度安排,選擇和建立一種更有效的制度安排。

3.考勤效率高

快速計(jì)算，快速統(tǒng)計(jì)。全面采用電腦計(jì)算，嚴(yán)格杜絕計(jì)算錯(cuò)誤及人為作弊，并且系統(tǒng)具有外觀大方，功能齊全，操作簡單，方便可靠。

4.數(shù)據(jù)安全性高

用戶完全可以進(jìn)行客戶機(jī)，服務(wù)器聯(lián)絡(luò)方式進(jìn)行操作，系統(tǒng)數(shù)據(jù)可以在服務(wù)器中保存，具有完善可靠的數(shù)據(jù)管理功能。

三、考勤管理模塊的工作原理

1.考勤管理

考勤管理用于企業(yè)員工出勤管理，它是依據(jù)企業(yè)的考勤管理制度對比員工上下班時(shí)的打卡時(shí)間、卡號、機(jī)號等原始數(shù)據(jù)，通過電腦篩選、對比、分析得出管理者所需要的員工出勤的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表。其中考勤類別由用戶自定義、考勤管理制度由用戶自定義、作息時(shí)間（班制）完全由用戶自定義、單個(gè)排班和批量排班、模糊排班和自動(dòng)找班，編輯方便、靈活快捷等功能。

2.操作用戶的級別

本系統(tǒng)安裝到計(jì)算機(jī)之前必須選好要使用單機(jī)版或者網(wǎng)絡(luò)版、，無論單機(jī)版或者網(wǎng)絡(luò)版，啟動(dòng)系統(tǒng)時(shí)讓用戶輸人登陸密碼不同的密碼，決定用戶的不同級別。用戶的級別決定用戶的操作范圍，普通用戶只能對系統(tǒng)進(jìn)行簡單的操作，超級用戶可以管理、維護(hù)和控制整個(gè)系統(tǒng)，系統(tǒng)的用戶級別功能用利于提高系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性。

3.標(biāo)準(zhǔn)的后臺數(shù)據(jù)服務(wù)

系統(tǒng)必要的數(shù)據(jù)文件根據(jù)系統(tǒng)的不同版本(網(wǎng)絡(luò)版或單機(jī)版)建立在不同的數(shù)據(jù)庫管理軟件上，革機(jī)版數(shù)據(jù)文件建立在 Microsoft Access系統(tǒng)上，而且系統(tǒng)安裝過程中把數(shù)據(jù)文件自動(dòng)存放在本軟件安裝的文件夾中;，系統(tǒng)啟動(dòng)時(shí)本數(shù)據(jù)庫作為后臺數(shù)據(jù)為用戶服務(wù);網(wǎng)絡(luò)版數(shù)據(jù)文件在Micrsoft SQI,標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫管理軟件上建立，系統(tǒng)安裝前后數(shù)據(jù)文件的腳本直接運(yùn)行在SQI,服務(wù)器上即可、這樣可以基本數(shù)據(jù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)都可以在服務(wù)器上管理，數(shù)據(jù)的安全性更高。

四、結(jié)語

隨著信息產(chǎn)業(yè)的日新月異以及計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，計(jì)算機(jī)應(yīng)用已被社會的各行各業(yè)所接受并實(shí)施，其技術(shù)的先進(jìn)、使用的便利、保密安全等特性是人工勞動(dòng)不可具備的。不管哪個(gè)單位，考勤計(jì)薪是一個(gè)不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)單位的決策者和管理者來說都至關(guān)重要。通過考勤管理使每一名員工得到紀(jì)律約束和強(qiáng)化管理,從而增強(qiáng)自覺性和責(zé)任感,提高工作效率,使醫(yī)院形成良好的工作秩序和工作氛圍,更好地促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。同時(shí)它又是考核員工的工資、福利及獎(jiǎng)懲工作的重要依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：