社會治理工作建議精選(九篇)

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第1篇：社會治理工作建議范文

為切實提高全街道社會治安綜合治理和平安法治建設(shè)工作實效，圓滿完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，提升社會發(fā)展和經(jīng)濟保障能力,努力創(chuàng)造平安穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境，促進和諧社會建設(shè)。現(xiàn)結(jié)合街道工作實際，制定2010年度社會穩(wěn)定工作考核意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實省、市、區(qū)有關(guān)加強社會治安綜合治理指示精神，圍繞建設(shè)平安太湖、法治太湖建設(shè)目標(biāo)，強化社會經(jīng)濟發(fā)展大局意識，全面、客觀、公正地考核評估各村（社區(qū)）和有關(guān)單位年度政法綜治工作實效，健全完善獎懲激勵機制，強化各級責(zé)任，形成齊抓共管局面，全面提高基層工作質(zhì)效，確保全街道社會政治穩(wěn)定。

二、考核對象

按照太湖街道2010年社會治安綜合治理工作責(zé)任書，對各村（社區(qū)）、成員單位和企事業(yè)單位進行考核。

三、考評內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

（一）綜合治理（25分）

（1）機構(gòu)健全、人員到位（5分）。各村（社區(qū)）綜治（警務(wù)）站全部建立到位，配備治保干部和至少1名專職綜治社工；成員和市鎮(zhèn)單位明確分管領(lǐng)導(dǎo)和平安法治建設(shè)工作聯(lián)絡(luò)員，并制定本單位創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和年度實施方案。人員配備不到位的扣1-3分，無工作計劃和方案扣3分。

（2）工作有序、規(guī)范到位（5分）。各村（社區(qū)）綜治（警務(wù)）站職責(zé)明確、制度健全、設(shè)施完善、責(zé)任落實、工作規(guī)范，切實發(fā)揮作用；成員和有關(guān)單位工作人員職責(zé)明確，有相應(yīng)的制度規(guī)范，按要求開展平安法治建設(shè)結(jié)對共建活動。達不到要求的每項扣2-3分。

（3）保障有力，經(jīng)費到位（2分）村（社區(qū)）治安防范隊伍人員配備到位，綜治平安法治建設(shè)經(jīng)費得到保障；成員和有關(guān)單位平安法治建設(shè)開展工作所需經(jīng)費得到落實。達不到相關(guān)要求的扣1-2分。

（4）臺帳齊全、整理規(guī)范（5分）按照上級的考核要求，做好平安法治建設(shè)各類臺帳資料的收集、歸檔，臺帳要素齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、存檔規(guī)范，達不到相關(guān)要求的扣1-2分。

（5）刑事案件總量得到有效控制（4分）。刑事案件發(fā)案率高于本地前兩年平均發(fā)案率的扣1分，八類主要刑事案件發(fā)案數(shù)高于前兩年平均發(fā)案數(shù)的扣1-3分。

（6）群防群治工作廣泛開展，街道居民住宅小區(qū)和農(nóng)村地區(qū)治安巡邏覆蓋面達100%，群眾參與率達80%以上（2分）。每低于一個百分點扣0.5分；檢查發(fā)現(xiàn)居民住宅小區(qū)無24小時巡邏守護的扣1分；農(nóng)村地區(qū)無夜間巡邏的扣0.5分。

（7）禁毒工作深入推進（2分）。深入開展“無毒村（社區(qū)）”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建覆蓋率達100%，把社區(qū)戒毒（康復(fù)）納入綜治工作，無落實的扣2分。

（8）創(chuàng)建無地區(qū)活動，防范和打擊敵對勢力、敵對分子、和有害氣功組織違法犯罪活動的機制健全（3分）。發(fā)生人員2人以上公開聚集滋事的扣1分；發(fā)生組織插播電視信號事件的扣2分；發(fā)生人員赴京滋事和發(fā)生在全市有影響的政治案件或事件的不得分。

（二）法治建設(shè)（25分）

（1）開展“四民主二公開”工作落實到位（5分）每一項不落實扣1分。

（2）法制宣傳和法律服務(wù)有計劃并實施完成（5分）。無計劃的扣2分。

（3）刑釋解教對象和社區(qū)矯正對象無重新犯罪（5分）。有一重新犯罪的不得分。

（4）無“民轉(zhuǎn)刑”和“民轉(zhuǎn)非”案件發(fā)生（3分）。發(fā)生案件的不得分。

（5）法治建設(shè)臺帳規(guī)范化（5）。每缺一項內(nèi)容扣0.5分。

（6）加強問題整改（2分）。問題不整改則不得分。

（三）社會政治穩(wěn)定（50分）

此項考核內(nèi)容，按照太湖街道2010年度穩(wěn)定工作實施意見執(zhí)行，不再重復(fù)制定考核細(xì)則。

（1）積極有效的做好矛盾糾紛調(diào)處、化解工作，定期排查分析矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，并及時上報有關(guān)化解矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素（10分）。不定期排查、不積極有效地做好矛盾糾紛調(diào)處、化解工作的扣5分，不上報、不化解的扣5分。

（2）及時掌握群體上訪信息，就地化解矛盾，發(fā)生時，要及時處置和配合處置（20）分。每發(fā)生一起扣5分，不處置或者不配合的每一起扣5分，在敏感期間和重大活動時發(fā)生的政治性事件，采取“一票否決”制。

（3）確保有效控制無越級上訪、集體上訪、非正常上訪和去省赴京上訪事件（20）分。每發(fā)生一起扣5分。因處置不當(dāng)發(fā)生罷工、民轉(zhuǎn)刑、堵路、堵廠、沖擊黨政機關(guān)和要害部門以及嚴(yán)重影響生產(chǎn)生活秩序的的，每發(fā)生一起扣5分。

四、考核評比

第2篇：社會治理工作建議范文

學(xué)校人事工作作為學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵一環(huán)，是學(xué)校教育、科研、黨政、后勤等管理工作有序開展和健康運行的重要基礎(chǔ)，是實現(xiàn)培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)人才的組織保證。當(dāng)前，隨著教育改革的不斷深入，如何做好學(xué)校人事工作已成為學(xué)校和人事專干關(guān)注的課題。

1.提高認(rèn)識，樹立正確的人事工作觀

人是生產(chǎn)力第一要素，在管理中人被稱為"人力資源"，沒有人的主觀能動性，一切無從談起。學(xué)校人事工作，就是協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，形成人與人相協(xié)調(diào)、人與事相銜接的理想狀態(tài)，以實現(xiàn)一定目標(biāo)的管理行為。

學(xué)校人事工作是維系學(xué)校教學(xué)工作各個環(huán)節(jié)的紐帶，是架設(shè)在各部門之間的橋梁，是服務(wù)于全體教職工的一項非常重要的、政策性很強的工作。學(xué)校人事工作的重要性，可以從兩個方面來進行理解。首先，在宏觀方面，加強學(xué)校人事工作，是貫徹十精神、深化教育綜合改革的重要舉措。學(xué)校人事工作是基礎(chǔ)性工作，此項工作做得好、做到位，才能使學(xué)校改革、教育改革等重要工作落到實處，得以順利進行。其次，在微觀方面，加強學(xué)校人事工作是加強教學(xué)管理、推進教育事業(yè)發(fā)展的有力抓手。實踐表明，做好學(xué)校人事工作，有利于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)管理，有利于教師隊伍建設(shè)，有利于教學(xué)工作開展，有利于教育事業(yè)的進步與發(fā)展。再次，學(xué)校人事管理要"以情動人，以心護人"。在學(xué)校人事管理方面，人事干事應(yīng)做到把人視為根本，牢固樹立以"以人為本"的思想，充分的尊重教師人格與勞動成果，關(guān)心他們的情感，關(guān)心他們的存在和價值，并為其營造出一個"家"的環(huán)境來。

作為教育工作者，特別是學(xué)校人事專干，只有深刻認(rèn)識到學(xué)校人事工作的重要意義，才會激發(fā)工作的自覺性、主動性、創(chuàng)造性，從而正確處理各項工作和教職員工的切身利益，創(chuàng)建一個"人人想干事，人人能干事，人人干成事"的工作氛圍、和諧校園環(huán)境。

2.加強人事工作的實效性

學(xué)校人事工作是一項政策性、原則性、靈活性很強的工作，在日常工作中，不僅要注重管理的科學(xué)化與規(guī)范化，更要注重服務(wù)的人性化與親情化。學(xué)校人事工作要以教學(xué)改革為導(dǎo)向，以和諧校園為目標(biāo)，通過以人為核心的學(xué)校文化創(chuàng)建，配合校領(lǐng)導(dǎo)做好人員的發(fā)掘，最大限度地激發(fā)教師的潛能，從而促進學(xué)校教育水平的提高。

（1）樹立以人為本意識。"以人為本"的理念，強調(diào)人與人之間的和諧、尊重、互信和支持。學(xué)校要堅持科學(xué)發(fā)展的理念，注重發(fā)揮人事管理部門的參與監(jiān)督作用，有效發(fā)揮學(xué)校人事專干的組織協(xié)調(diào)作用。在工作中要體現(xiàn)對教師的尊重，激起教師心中的熱情。形成一個良性的學(xué)校人事管理氛圍。

（2）完善激勵機制，激發(fā)工作熱情。激勵，是管理工作中不可或缺的一大法寶，是調(diào)動人們積極性的有效方式。應(yīng)結(jié)合不同層級的需求，采取不同形式的激勵手段，使其合理的需求都能得到相應(yīng)滿足。做好學(xué)校人事工作，必須善于運用激勵手段，不斷健全激勵機制，充分激發(fā)和調(diào)動教職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性?？茖W(xué)的調(diào)配機制、合理的薪酬機制、完備的考核機制，是學(xué)校人事工作的重要環(huán)節(jié)。學(xué)校人事專干要從滿足人的精神需要出發(fā)，善于發(fā)現(xiàn)每個教職工長處和亮點，通過各種激勵方式，激發(fā)他們的積極性、上進心和凝聚力。

（3）創(chuàng)建以文化為底蘊的文明校園。學(xué)校教職工的知識水平和文化素養(yǎng)，決定了學(xué)校人事工作要更加注重文化建設(shè)，使人力資源策略與組織文化建設(shè)有機結(jié)合。作為學(xué)校組織文化的重要組成部分，建立和完善規(guī)章制度必不可少，也是行之有效的人事工作方法。在實行學(xué)校制度管理時，應(yīng)最大限度地放大全體教職工的共性目標(biāo)，同時兼顧教職工的個性目標(biāo)，增強他們對學(xué)校組織目標(biāo)的認(rèn)同感，自覺將個人目標(biāo)融入學(xué)校目標(biāo)。學(xué)校管理的對象是人，管理目標(biāo)的實現(xiàn)靠人，如果一味采取制度進行管理，難免教條化、程式化、機械化，導(dǎo)致學(xué)校管理的情感失調(diào)。學(xué)校管理中必須注重情感管理，在工作中理解人，在相處時尊重人，在生活中關(guān)心人，以情感彌補制度不足。在學(xué)校管理工作中，必須用制度來引導(dǎo)人，用紀(jì)律來教育人，用目標(biāo)來激勵人，實現(xiàn)以"事"為本的行政約束向以"人"為本的自我約束的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建人格化自我約束管理機制。

3.認(rèn)真鉆研，提高業(yè)務(wù)水平

3.1 加強自身修養(yǎng)，努力提高服務(wù)能力。人事工作具有極強的政策性。要提高人事服務(wù)水平，必須要靜下心來學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，做"學(xué)習(xí)型"的人事干事，在業(yè)務(wù)上精益求精。對本職工作進行全面掌握，一定要熟悉本職業(yè)務(wù)工作的各項流程、準(zhǔn)確把握政策原則，隨時對業(yè)務(wù)工作進行分析研究。堅持在工作中學(xué)習(xí)、在工作中思考，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，認(rèn)真加以改進，不斷提高工作能力與水平。

3.2 加強理論學(xué)習(xí)，用好政策法規(guī)。做為一名基層的人事干事，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)各種科學(xué)理論知識。在平日的工作中，要多了解并關(guān)心國家大事，了解"社會主義核心價值觀"在我國改革發(fā)展建設(shè)中所起到的重要指導(dǎo)作用。作為學(xué)校的人事干事，雖然所主管的工作內(nèi)容不同，但也是教師隊伍當(dāng)中的一員，也應(yīng)該用教師的一切要求來約束自己?！吨行W(xué)教師職業(yè)道德》《教師法》《未成年人保護法》等相關(guān)法律法規(guī)也應(yīng)是平時必學(xué)的內(nèi)容。通過對這些法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷地提高個人的綜合素質(zhì)，為更好的完成人事工作打下堅實的基礎(chǔ)。為了能更好的做好人事干事這一工作，可經(jīng)常去閱讀跟人事工作有關(guān)資料，不斷地應(yīng)用到個人的工作實踐當(dāng)中，以不斷的提高自己的工作能力與水平。

4.把握政策實質(zhì)，耐心做好工作

4.1 要有耐心。俗話說：不怕事情難，就怕不耐煩。人事工作是一項繁瑣的事務(wù)，因此在處理人與事之間的關(guān)系時要耐心，考慮問題需周全。工作中要抱著一顆善良的心，平等待人。在日常工作過程中，有的教職工肯定會有這樣或那樣的疑惑和不解，當(dāng)他們帶著問題前來咨詢時，應(yīng)該認(rèn)真傾聽，耐心解釋，直到他們了解政策真正理解為止。

4.2 要以心換心。人事干事從事的每一項工作都牽涉到教職工的切身利益，要學(xué)會換位思考，耐心細(xì)致地幫助老師解決切身利益問題。并做到把政策向每位教師宣講到位，使他們都心中有數(shù)。如每次的工資調(diào)整和每年的教師職稱評審，都要提前在學(xué)校做好摸底，了解具體情況，耐心地向他們做好政策講解，并認(rèn)真地準(zhǔn)備、審核報評材料，使每位參評教師對評審政策了然于胸。

5.常懷責(zé)任心，提高服務(wù)實效

5.1 服務(wù)人性化。教職工是否滿意，關(guān)鍵是看我們的服務(wù)效率如何。在工作中要充分考慮教職工的實際情況，尊重他們提出的要求，使我們的工作都是人性化的服務(wù)。

第3篇：社會治理工作建議范文

［關(guān)鍵詞］ 高校；大學(xué)生；心理健康教育；社會主義核心價值觀培育

［中圖分類號］ G641 ［文獻標(biāo)志碼］ A

［文章編號］ 1008-2549(2016) 11-0066-02

社會主義核心價值觀是新時期黨和國家對青年學(xué)子的要求，是大學(xué)生思想政治教育的重要內(nèi)容。很多學(xué)校在如何深入開展大學(xué)生社會主義核心價值觀培育，切實提高核心價值觀教育實效性的問題上做了許多工作，取得了一定成效，總結(jié)了一些經(jīng)驗。在取得成績的同時，應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識到思想教育工作仍然任重道遠，文化多元化發(fā)展使大學(xué)生的價值取向、心理特點乃至行為模式呈現(xiàn)出多樣化，這在某種程度上干擾甚至削弱了社會主義核心價值觀的教育實效。因此，只有深刻了解學(xué)生的心理狀態(tài)，及時把握學(xué)生的思想變化，才能有針對性地對學(xué)生開展教育和指導(dǎo)。

高校心理健康教育是培養(yǎng)具有良好個性、心理品質(zhì)、品格，具有較強心理調(diào)適能力的高素質(zhì)人才的重要途徑，也是教育工作者了解和掌握學(xué)生心理狀況和思想動態(tài)的重要手段。因此，借心理健康教育之力推進大學(xué)生社會主義核心價值觀培育工作是當(dāng)下高校思想政治教育工作的必然選擇。

一　心理健康教育與核心價值觀培育的關(guān)系

1　學(xué)科根源的差異性

社會主義核心價值觀教育以哲學(xué)和思想政治教育學(xué)為理論基礎(chǔ)，綜合了教育學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)、倫理學(xué)、管理學(xué)等諸領(lǐng)域?qū)W科的知識和研究成果，屬于意識形態(tài)領(lǐng)域，具有明顯的階級性，重在思想教育、品德教育。大學(xué)生心理健康教育是以心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)等學(xué)科為理論基礎(chǔ)，以培養(yǎng)學(xué)生健康的心理品質(zhì)、塑造學(xué)生健全的人格、提高學(xué)生的心理素質(zhì)，幫助學(xué)生樹立積極進取的生活態(tài)度以適應(yīng)社會生活為培育目標(biāo)。二者在學(xué)科根源上既有交叉也有區(qū)別。

2　工作目標(biāo)的一致性

社會主義核心價值觀培育的目標(biāo)是引領(lǐng)大學(xué)生樹立正確的三觀，引導(dǎo)大學(xué)生的思想行為向著符合社會主義高校人才培養(yǎng)目標(biāo)以及黨和國家對新時期人才需求的方向發(fā)展變化。心理健康教育是教育者通過宣傳普及心理健康知識、介紹增進心理健康的途徑、傳授心理調(diào)適的方法，引導(dǎo)和改變大學(xué)生的認(rèn)知方式和反應(yīng)特點，預(yù)防心理疾病以及優(yōu)化心理素質(zhì)的教育活動，目標(biāo)是培養(yǎng)身心健康的社會主義合格人才。二者在工作目標(biāo)上具有一致性。

3　工作方法的相似性

高校開展社會主義核心價值觀培育的主要途徑有：課堂教學(xué)是主渠道，日常教育管理是有效抓手，校園文化是氛圍，社會實踐可以提高和深化認(rèn)知的水平。工作方法主要有理論學(xué)習(xí)法、榜樣示范法、實踐鍛煉法、比較鑒別法等。高校進行心理健康教育的途徑主要有：面向所有學(xué)生群體普及心理健康知識課堂教學(xué)，面向部分對心理健康知識有興趣的學(xué)生開展的講座、沙龍、論壇以及心理健康主題活動、心理健康實踐，針對特殊學(xué)生群體開展的心理咨詢、心理疏導(dǎo)等。二者都有課堂教學(xué)、校園活動、實踐體驗等教育方法，具有一定的相似性。

4　工作效果的互補性

已有研究表明，價值觀與心理健康水平之間呈正相關(guān)。健康的心理使學(xué)生更易接受社會主義核心價值觀培養(yǎng)并將其內(nèi)化為自己的信念、外化為自己的行為。而良好的思想品質(zhì)也有利于促進個人心理素質(zhì)的進一步提高，具備崇高理想和遠大追求的學(xué)生往往會比其他學(xué)生更具備正確的自我認(rèn)知和較強的辨別能力，能夠以積極的態(tài)度進行自我心理調(diào)節(jié)、自覺培養(yǎng)健全人格。由此可見，社會主義核心價值觀培育和心理健康教育在工作效果上是具有互補性的。

二 心理健康教育與核心價值觀培育相結(jié)合的現(xiàn)狀與問題

1　心理健康教育與社會主義核心價值觀培育融合不足

在高校實際工作中，社會主義核心價值觀培育較少從研究學(xué)生的心理狀態(tài)入手，因而難以深入學(xué)生內(nèi)心，教育效果流于表面；而心理健康教育更多的是局限于針對特殊學(xué)生群體的輔導(dǎo)咨詢，缺乏對全體學(xué)生思想觀念的提前干預(yù)和引導(dǎo)，經(jīng)常是出了問題才去解決，是“事后救火”。二者都屬于思想政治教育工作范疇，本可以互相借力，融合共通，但在實際工作中卻各自為戰(zhàn)，大大削減了教育效果。

2　對大學(xué)生思想問題與心理問題的區(qū)分容易混淆

學(xué)生工作者對大學(xué)生思想問題和心理問題的判斷往往出現(xiàn)混淆，導(dǎo)致處理方式方法失當(dāng)。應(yīng)該認(rèn)識到，大學(xué)生群體中存在的問題不僅僅是政治問題、思想問題或道德問題，更多的是因?qū)W業(yè)、家庭、情感問題而導(dǎo)致的心理問題。學(xué)生的許多問題不僅需要通過做思想工作來疏導(dǎo)，更需要通過做心理輔導(dǎo)去處理。如果將心理問題當(dāng)作思想問題來處理，通過理論灌輸或說服教育來做工作，可以想見，不僅不能達到理想的教育效果，甚至還會耽誤對學(xué)生的及時幫助，甚至導(dǎo)致出現(xiàn)更加嚴(yán)重的問題。

3　心理健康教育與核心價值觀培育結(jié)合存在一定難度

社會主義核心價值觀涵蓋的理論很多，容易脫離大學(xué)生實際生活，遇到學(xué)生成長中容易出現(xiàn)的學(xué)業(yè)、情感、就業(yè)等實際問題就更顯得因超出自身的范疇而難以有效解決了。一直以來心理健康教育因高校重視不足，工作體制機制不順暢，輻射的學(xué)生群體有限，工作缺乏連貫性和系統(tǒng)性。二者各自的特點使得其在教育實際中課程難以融合，教材師資嚴(yán)重缺乏，開展相結(jié)合教育存在一定難度。

4　體制機制不順暢，社會主義核心價值觀培育缺乏實效性

高校在開展社會主義核心價值觀培育工作中常存在體制機制不順暢，工作歸屬不清的問題。有的學(xué)校將核心價值觀培育工作放到黨委宣傳部，有的學(xué)校是思想政治教學(xué)部負(fù)責(zé)，有的學(xué)校是學(xué)生管理部門牽頭，更多學(xué)校是幾個部門都做一部分工作，大家各做各的，部門之間沒有形成合力。這種情況帶來的結(jié)果必然是教育停留在表面形式上，實際效果“水過地皮濕”。機制不順是因為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，缺乏頂層設(shè)計，沒有進行科學(xué)論證找準(zhǔn)切入點，不能制定行之有效的培養(yǎng)方案來將核心價值觀培育納入學(xué)校整體人才培養(yǎng)方案當(dāng)中。

三　對心理健康教育與核心價值觀培育相結(jié)合的思考

高校在開展社會主義核心價值觀培育工作過程中既要總結(jié)經(jīng)驗，將一些實踐證明行之有效的傳統(tǒng)方法繼承好、運用好，也要結(jié)合新問題、新情況創(chuàng)新思路尋找新方法。堅持教育引導(dǎo)與學(xué)生的思想狀況、實際需求相結(jié)合，以學(xué)生為本，以解決學(xué)生實際問題為出發(fā)點和落腳點，重點放在學(xué)生的日常生活，在教育管理中進行社會主義核心價值觀培育，提高教育的針對性與實效性。

1　完善大學(xué)生社會主義核心價值觀培育體制機制

高度重視，成立學(xué)校社會主義核心價值觀培育工作委員會，完善頂層設(shè)計，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自抓工作落實情況。根據(jù)社會主義核心價值觀的總體精神，科學(xué)設(shè)計人才培養(yǎng)方案。在課程設(shè)置、教材、師資建設(shè)等方面做相應(yīng)的安排，設(shè)立一系列打通心理學(xué)和社會主義核心價值觀培育的課程，建設(shè)一支具備心理學(xué)專業(yè)知識的思想政治教育專兼職教師隊伍，設(shè)計打造一系列踐行和落實社會主義核心價值觀的實踐活動。

2　突出社會主義核心價值觀培育的人文關(guān)懷

堅持以人為本，注重體現(xiàn)人文關(guān)懷。首先，學(xué)生教育管理工作者要做到能夠及時了解和把握大學(xué)生的思想動態(tài)及行為表現(xiàn)，研究大學(xué)生的心理狀態(tài)和特點，對思想問題和心理問題進行區(qū)分，然后運用不同的方法加以解決。其次，價值觀培育要防止一刀切，要針對不同年級、不同層次、不同群體的學(xué)生開展調(diào)研，比較大學(xué)生個性心理差異，開展形式多樣的教育活動，使不同群體都能得到相應(yīng)的教育和指導(dǎo)。第三，價值觀培育要提高教育者的教育水平，增強感召力，通過借鑒一些心理健康教育的原則和方法，多與大學(xué)生進行溝通來拉近心理距離，使學(xué)生更容易接受核心價值觀的教育和改造。

3　將社會主義核心價值觀培育與解決學(xué)生實際問題相結(jié)合

在社會價值取向多元化、大學(xué)生就業(yè)難等現(xiàn)實形勢下，大學(xué)生的思想問題、心理問題會越來越多地出現(xiàn)，而這些問題多是由于實際困難沒有得到化解所引起的。要解決這類問題，單純說教恐怕收效甚微，只有通過為學(xué)生辦實事去解決。要深入細(xì)致地了解學(xué)生的思想和心理，研究他們情緒和心理上的變化，選取恰當(dāng)?shù)姆椒ò褑栴}解決在萌芽狀態(tài)。

4　堅持社會主義核心價值觀培育常抓不懈

心理學(xué)認(rèn)為，個體學(xué)習(xí)的過程是從低到高、從部分到整體、從外部到內(nèi)心的長期過程，是循序漸進而非立竿見影一蹴而就的。因此，應(yīng)該充分認(rèn)識到大學(xué)生社會主義核心價值觀培育是一個長期任務(wù)，學(xué)校要建立長效機制，確保核心價值觀培育常抓不懈，使核心價值觀像空氣一樣無處不在，融入學(xué)生生活的方方面面。參考文獻

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第4篇：社會治理工作建議范文

關(guān)鍵詞：石油企業(yè) 綜合治理 社區(qū)化 網(wǎng)絡(luò)化

石油企業(yè)的綜合治理工作原則上是圍繞石油生產(chǎn)與管理開展的，但隨著企業(yè)的發(fā)展和社會的進步，石油企業(yè)的綜合治理工作也出現(xiàn)了新的挑戰(zhàn)，石油企業(yè)的綜合治理工作也從以往只注重自身的內(nèi)部社會治安綜合治理，逐步向所轄社區(qū)的社會治安綜合治理上來。本文對新形勢下石油企業(yè)所面臨的綜合治理工作進行分析與探討，為石油企業(yè)的綜合治理工作提出一些合理的建議。

1、石油企業(yè)綜合治理面臨的問題

1.1單一企業(yè)廠區(qū)向多功能社區(qū)轉(zhuǎn)變

石油企業(yè)大都建立在地理位置較偏遠、周邊交通生活環(huán)境不便的地方，以前的石油企業(yè)主要是針對廠區(qū)方面進行的綜合治理，綜合治理也大都局限于企業(yè)的社會治安方面，但是隨著城市建設(shè)的不斷擴張，加之石油企業(yè)自身內(nèi)部環(huán)境的不斷改善，石油企業(yè)的社區(qū)化功能不斷凸顯，這就與企業(yè)的業(yè)務(wù)功能與服務(wù)功能發(fā)生了一定的矛盾。由于石油企業(yè)作為一個生產(chǎn)企業(yè)，其性質(zhì)限制了自身的綜合治理工作內(nèi)容，依照市場規(guī)律，石油企業(yè)只能對自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作進行管理，但從目前的實際情況看，由于社區(qū)化的建立，從一定程度了提高了石油企業(yè)員工的生活環(huán)境，方便了大家的工作，但社區(qū)化帶來的一系列問題則強加給石油企業(yè)，這就給石油企業(yè)帶來了一定的負(fù)擔(dān)，同時增加了石油企業(yè)綜合治理的難度，比如社區(qū)化后，小區(qū)內(nèi)的閉路電視信號、小區(qū)大門外的交通擁堵、小區(qū)的盜竊、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、學(xué)前教育服務(wù)、老年工作服務(wù)等問題，都會讓石油企業(yè)來解決，這使得石油企業(yè)在管理自己的同時，還要承擔(dān)政府的職能，與石油企業(yè)的實際性質(zhì)沖突較大，也相應(yīng)地讓石油企業(yè)的綜合治理工作額外增加不少。因此，社區(qū)居民對石油企業(yè)綜合治理寄予的這種高期望，希望石油企業(yè)的綜合治理工作能夠附帶解決社區(qū)生活中遇到的各種各樣的問題，，把石油企業(yè)的綜合治理從“重管理”轉(zhuǎn)變到“管理與服務(wù)并重”的狀態(tài)，也使石油企業(yè)的綜合治理工作從以往只注重企業(yè)自身的內(nèi)部社會治安綜合治理，逐步轉(zhuǎn)變到社區(qū)所轄居民小區(qū)的社會治安綜合治理治理上來，為石油企業(yè)的綜合治理工作提出了新的考驗與挑戰(zhàn)，這一方向性的轉(zhuǎn)變，將很多難題擺在了石油企業(yè)綜合治理工作者的面前。

1.2 社會治安環(huán)境日益復(fù)雜

社區(qū)化給石油企業(yè)周邊環(huán)境帶來了很大的改變，也讓石油企業(yè)周邊的環(huán)境變得復(fù)雜，石油企業(yè)社會治安綜合治理工作復(fù)雜化程度也不斷增加。這種復(fù)雜化程度主要體現(xiàn)在以下的幾方面。一是新型違法犯罪案件不斷出現(xiàn)。例如近年來出現(xiàn)的短信詐騙、銀行卡詐騙，同時，伴隨著這些新的違反犯罪案件的發(fā)生，在社區(qū)發(fā)生多發(fā)財案件如“盜竊機動車”等也呈現(xiàn)出作案手段越來越隱蔽，科技含量越來越高等特點。這些新型的違法犯罪不斷給社區(qū)綜合治理工作帶來新難題。二是矛盾糾紛日趨復(fù)雜化。隨著石油企業(yè)周邊環(huán)境的好轉(zhuǎn)，社區(qū)居住人員的多元化，帶來的社會治安綜合治理的難度在不斷增大，需要協(xié)調(diào)好的關(guān)系更為復(fù)雜。三是移交社區(qū)負(fù)責(zé)的特殊群體人數(shù)眾多，管理難度大。按照石油企業(yè)管理的統(tǒng)一部署，社區(qū)化后接手管理的特殊群體有：退養(yǎng)家屬、協(xié)解人員、企業(yè)失業(yè)子女、改制單位移交油田人員。這些特殊群體在油田每個社區(qū)人數(shù)都數(shù)以千計，是社區(qū)在職職工人數(shù)的數(shù)倍。巨大的人員底數(shù)，帶來的是管理難度的增大。

2、石油企業(yè)綜合治理措施探討

2.1 完善綜合治理機構(gòu)

為適應(yīng)新形勢，保證綜合治理工作順利進行，應(yīng)改變思想觀念，及時調(diào)整工作思路，成立綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員副組長，具體分管這項工作，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員，層層簽訂責(zé)任書，明確責(zé)任人及工作職責(zé)，并把綜治治理工作作為一項制度列入年度目標(biāo)考核內(nèi)容之一。

2.2 加強保衛(wèi)隊伍的建設(shè)

加強保衛(wèi)隊伍建設(shè)，不斷提高綜合治理工作在新形勢下的適應(yīng)能力。一是加強思想建設(shè)，將綜治工作與黨政工工作很好地結(jié)合起來，通過各種形式，經(jīng)常開展“愛企、敬業(yè)、守法”教育。堅持正面引導(dǎo)，開展多渠道、多形式的思想教育，盡量多照顧有困難的職工，讓他們安心工作，增強保衛(wèi)工作者的責(zé)任心和使命感。二是加強作風(fēng)建設(shè)，從抓保衛(wèi)人員風(fēng)紀(jì)入手，嚴(yán)明組織紀(jì)律。從軍事訓(xùn)練入手，使保衛(wèi)工作真正成為半軍事化組織，把保衛(wèi)隊伍建設(shè)成為一支有組織、有紀(jì)律、懂業(yè)務(wù)，能勝任本職工作的內(nèi)行，為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的內(nèi)外治安環(huán)境，為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻自己的力量[2]。

2.3 利用信息化網(wǎng)絡(luò)輔助管理

由于社區(qū)化的功能增加，給石油企業(yè)的綜合治理工作帶來了額外的負(fù)擔(dān)，因此，石油企業(yè)內(nèi)部的綜合管理就相應(yīng)的會減弱，而在工作人員不能快速擴充的情況下，有必要通過一些高科技的輔助手段來加強綜合治理工作，使用信息化的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)是一項很重要的措施，也可以利用其他的防控措施，所以我們可以通過：（1）加強與公安機關(guān)的聯(lián)防聯(lián)動。石油企業(yè)綜合治理工作依靠公安機關(guān)的支持與配合，增加企業(yè)周邊聯(lián)網(wǎng)防控，才能真正震懾犯罪，打擊犯罪，確保企業(yè)平安（2）加強人口流動密集區(qū)域監(jiān)控。在企業(yè)與社區(qū)人口流動密集的區(qū)域，重點加強視頻監(jiān)控，對可疑人員隨時掌握動向，必要時，通過視頻鎖定可能帶來綜合治理隱患的人員。（3）與地方政府的聯(lián)防聯(lián)動。由于企業(yè)在地理位置上隸屬于一個地方政府，搞好好社區(qū)的綜合治理工作，還需要地方政府的支持，并積極參與地方政府綜合治理工作專項行動。（4）發(fā)動社區(qū)居民積極參與聯(lián)防聯(lián)動。社會治安綜合治理工作，本身就是需要協(xié)調(diào)各方力量，共同參與，這樣才能維護社會穩(wěn)定，保障人民生命財產(chǎn)安全。作為社區(qū)管理與服務(wù)的對象，社區(qū)居民是社區(qū)綜合治理工作不可或缺的一只重要力量，吸引居民參與到社區(qū)綜合治理工作中來，做到治安一起管，防控一起抓，社區(qū)治安人人參與，平安成果人人共享，才能真正鑄就抵御違法犯罪的銅墻鐵壁。

參考文獻

第5篇：社會治理工作建議范文

一、充分發(fā)揮檢察職能，嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重刑事犯罪

“嚴(yán)打”是社會治安綜合治理的首要環(huán)節(jié)，是落實社會治安綜合治理“打防并舉，標(biāo)本兼治”方針的前提條件，是預(yù)防震懾犯罪的特殊手段，也是檢察機關(guān)參與社會治安綜合治理的首要任務(wù)。實踐證明，只有對那些嚴(yán)重危害社會治安的嚴(yán)重刑事犯罪分子實施嚴(yán)厲打擊，才能使犯罪分子感受到人民民主和國家法律的威懾力量，進而充分調(diào)動和鼓舞廣大人民群眾同犯罪分子作斗爭的積極性。檢察機關(guān)在履行職能過程中，一要始終堅持把打擊嚴(yán)重刑事犯罪作為工作重點，一以貫之地保持高壓態(tài)勢，特別是對那些嚴(yán)重危害人民群眾生命財產(chǎn)安全的殺人、故意傷害、、投毒、放火等犯罪、危害國家安全犯罪、擾亂破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序犯罪，要依法從重從嚴(yán)打擊，絕不能姑息手軟。同時，要充分發(fā)揮審查批捕、審查等檢察職能，做到快審、快結(jié)、快捕、快訴，保持打擊的快節(jié)奏、高效率。二要嚴(yán)厲查辦職務(wù)犯罪。職務(wù)犯罪與社會治安綜合治理有著千絲萬縷的聯(lián)系，如果一個單位發(fā)生了職務(wù)犯罪，社會治安綜合治理工作不用說也會一票否決。誰都知道，只要有公權(quán)力的地方，都面臨著誘惑陷阱，都存在權(quán)力被濫用的風(fēng)險。權(quán)力越重，風(fēng)險越大，管制越松，問題越重，就越易發(fā)生職務(wù)犯罪案件。因此，檢察機關(guān)在參與社會治安綜合治理工作中，要充分履行查辦職務(wù)犯罪的職能，加強對重點領(lǐng)域和行業(yè)的監(jiān)督，要突出查辦重大工程建設(shè)和項目資金使用過程中的職務(wù)犯罪，食品藥品安全、社會保障等民生領(lǐng)域的職務(wù)犯罪，背后的職務(wù)犯罪。在加大辦案力度的同時，要不斷改進辦案方式，提高執(zhí)法水平，確保辦案質(zhì)量。三要加強政法部門之間的協(xié)作配合，形成打擊合力，確保打擊效果。同時，檢察機關(guān)要主動參與、積極配合各項社會治安綜合治理專項斗爭，進一步強化對社會治安重點和亂點的整治，特別是校園周邊環(huán)境、城鄉(xiāng)結(jié)合部、重點公共場所的整治。

二、扎實開展檢察建議工作，著力預(yù)防各類犯罪

檢察建議是檢察機關(guān)履行法律監(jiān)督職責(zé)的一種形式，也是檢察機關(guān)參與社會治安綜合治理的一種措施。檢察機關(guān)在辦案中開展檢察建議，對于預(yù)防減少犯罪，及時查漏補缺，完善各項防范措施，構(gòu)筑全社會的預(yù)防犯罪體系有著重要作用。在具體的辦案工作中，檢察機關(guān)既要嚴(yán)厲打擊刑事犯罪和依法加強法律監(jiān)督，又要注意發(fā)現(xiàn)行業(yè)或單位管理上的漏洞，提出堵漏建制的檢察建議，促進行業(yè)和單位的犯罪預(yù)防。特別是要通過查辦職務(wù)犯罪案件，進一步加強職務(wù)犯罪預(yù)防，預(yù)防職務(wù)犯罪犯罪是社會治安綜合治理的一項重要工作，檢察機關(guān)要結(jié)合典型案件開展法制講座，搞好警示教育，示建立專門預(yù)防和社會預(yù)防相結(jié)合的預(yù)防職務(wù)犯罪長效機制。

三、大力加強法制宣傳活動，不斷增強群眾的法制意識

檢察機關(guān)要始終把法制宣傳教育貫穿于法律監(jiān)督工作全過程，要充分利用舉報宣傳周、“12.4”全國法制宣傳日、社會治安宣傳月以及目前正在開展的“六進”活動，大力加強法制宣傳，送法進機關(guān)、進企業(yè)、進社區(qū)、進學(xué)校、進農(nóng)村，把法制送進千家萬戶，努力增強群眾的法制觀念和遵紀(jì)守法意識，使廣大人民群眾真正做到知法、守法、懂法、護法，增強維護社會治安的責(zé)任感和使命感。

四、扎實開展群眾工作，努力化解矛盾糾紛

在新的歷史時期，各類新問題、新情況時有發(fā)生，因利益關(guān)系引發(fā)的各類矛盾糾紛日益凸顯，不穩(wěn)定因素增加，群眾涉法涉訴問題越來越多，給社會治安綜合治理工作帶來較大的難度和壓力。檢察機關(guān)在處理群眾涉檢問題時，一要認(rèn)真做好群眾工作。對群眾要有愛心、恒心、耐心、同情心，要堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦，冷、硬、橫、推問題的發(fā)生。對來訪群眾要耐心細(xì)致地做工作，認(rèn)真聽取其合理訴求，堅持釋法說理，解疑釋惑，要堅持以理服人、以情感人、以法治人。二要認(rèn)真解決難題。充分發(fā)揮控告、申訴、舉報的“窗口”作用，推行執(zhí)法窗口前移，通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立檢察室、聘請聯(lián)絡(luò)員、帶案下訪、回訪、巡訪、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動接訪、開通網(wǎng)上舉報等方式，讓人民群眾真切地體驗到檢察機關(guān)執(zhí)法辦案為民帶來的實惠和便利。對一些老案和疑難案件，檢察機關(guān)要主動向黨委政府和上級檢察機關(guān)匯報，與相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，爭取解決。三要認(rèn)真落實“寬嚴(yán)相濟”的刑事司法政策，積極地幫助化解社會矛盾。在刑事檢察工作中，要嚴(yán)格區(qū)分罪與非罪的界限，在依法嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重刑事犯罪的同時，對于因鄰里糾紛和家庭矛盾引發(fā)的輕微刑事案件，要堅持以“教育挽救”為主的原則，根據(jù)實際情況，慎用強制措施，可捕可不捕的不捕、可訴可不訴的不訴，能挽救的盡量挽救，能從寬的盡量從寬處理，努力營造鄰里互諒互讓、家庭和眭相處的和諧氛圍。

五、加強監(jiān)督考察，強化對“五種人”的監(jiān)管力度

第6篇：社會治理工作建議范文

第一條根據(jù)中央、省、有關(guān)加強社會管理綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、一票否決權(quán)制的規(guī)定和要求，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、村、社區(qū)等基層組織的社會管理綜合治理一票否決工作。

第三條社會管理綜合治理工作實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制”）。各地各單位黨政正職干部為本地、本單位社會管理綜合治理工作第一責(zé)任人，負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二章工作責(zé)任

第四條各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、礦區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)履行以下社會管理綜合治理工作責(zé)任：

（一）認(rèn)真貫徹落實中央、省、關(guān)于加強社會管理綜合治理工作的政策和要求，充分發(fā)揮職能作用，積極參與社會管理綜合治理，把社會管理綜合治理與經(jīng)濟工作同部署、同檢查、同獎懲。

（二）認(rèn)真制定社會管理綜合治理工作規(guī)劃，并將這項工作列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，納入干部任期目標(biāo)。

（三）健全社會管理綜合治理機構(gòu)，配齊配強專職人員，并將經(jīng)費列入財政預(yù)算或部門預(yù)算，確保工作需要。

（四）建立健全社會管理綜合治理督辦考核、評比獎懲等制度，推進各項工作落實。

（五）對治安秩序混亂的地區(qū)和突出的治安問題，適時開展重點整治。

（六）積極開展重大決策事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工作，重點進行合法性、可控性論證，并按規(guī)定的程序和要求抓好落實。

（七）經(jīng)常開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，及時化解不穩(wěn)定因素。、重特大刑事案件和重大民事糾紛一旦發(fā)生，迅速趕赴現(xiàn)場，依法果斷處置。

（八）落實各項社會管理措施，加強服務(wù)管理和源頭預(yù)防，提高群眾的安全感和滿意度。

（九）認(rèn)真開展調(diào)查研究，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，表彰先進，鞭策后進，確保社會管理綜合治理工作平衡發(fā)展。

（十）充分發(fā)揮廣大人民群眾參與社會管理綜合治理工作的積極性，建立完善社會管理綜合治理激勵機制和見義勇為社會保障機制。

（十一）深入開展平安創(chuàng)建和普法依法治理宣傳教育活動。

第三章檢查與考核

第五條社會管理綜合治理實行日?？己伺c年度考核相結(jié)合。

第六條市社會管理綜合治理委員會對中央、省和在單位、市直單位落實社會管理綜合治理各項措施的情況以及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、礦區(qū)完成《社會管理綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》的情況進行年度考核。

第七條檢查考核的主要形式是：定期收集社會管理綜合治理工作的各類資料，建立綜治委成員單位年度工作述職制度，開展暗訪和督辦，對重特大案（事）件和可能嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的重大糾紛進行個案調(diào)查。

第八條檢查考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

第四章獎勵與懲處

第九條全面完成社會管理綜合治理任務(wù)，經(jīng)年度考核達到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、礦區(qū)、市直單位、基層單位每年由市委、市政府發(fā)文分別表彰為“市社會管理綜合治理優(yōu)勝鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“市社會管理綜合治理優(yōu)勝單位”，其單位職工增發(fā)一個月全額工資。

第十條對有下列情形之一的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、礦區(qū)進行一票否決：

（一）社會管理綜合治理工作年度考核不合格的；

（二）本地區(qū)治安秩序混亂，群眾安全感、治安滿意度低于70%的；

（三）重大決策事項未開展社會穩(wěn)定風(fēng)險評估或社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工作開展不到位，導(dǎo)致發(fā)生重大和突發(fā)事件，造成嚴(yán)重后果或重大損失的；

（四）對不穩(wěn)定因素或矛盾糾紛排查調(diào)處不及時、處置不力，以致發(fā)生，影響惡劣，造成嚴(yán)重后果的；

（五）一年內(nèi)發(fā)生2次死亡2人、1次死亡3人以上重大惡性刑事案件，發(fā)生1次死亡3人以上安全生產(chǎn)事故，造成嚴(yán)重后果的；

（六）發(fā)生危害國家安全重大案（事）件或嚴(yán)重泄密案（事）件，造成嚴(yán)重后果的；

（七）發(fā)生等組織人員赴省進京滋事、沖擊黨政機關(guān)，或在要害部位、公共場所自殺、自殘等造成惡劣社會影響的；

（八）存在發(fā)生治安問題的重大隱患，經(jīng)上級和有關(guān)部門提出警告、整改建議，而拒不整改，造成嚴(yán)重后果的；

（九）發(fā)生重大刑事案件、重大治安及災(zāi)害事故或較大以上生產(chǎn)安全事故，有意隱瞞不報或作虛假報告的；

（十）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、礦區(qū)第一、第二責(zé)任人或分管政法綜治維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)違法犯罪受到刑事處罰的；

（十一）其它需要予以否決的。

第十一條對有下列情形之一的機關(guān)、團體、企事業(yè)單位和村（社區(qū)）進行一票否決：

（一）社會管理綜合治理工作年度考核不合格的；

（二）單位責(zé)任人對綜合治理工作不重視，綜合治理機構(gòu)不健全、措施不落實、工作不得力，造成本單位治安秩序嚴(yán)重混亂，群眾反映強烈的；

（三）重大決策事項未開展社會穩(wěn)定風(fēng)險評估或社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工作開展不到位，導(dǎo)致發(fā)生重大和突發(fā)事件，造成嚴(yán)重后果或重大損失的；

（四）對不穩(wěn)定因素或矛盾糾紛排查調(diào)處不及時、處置不力，以致發(fā)生，危害嚴(yán)重，影響惡劣的；

（五）一年內(nèi)單位內(nèi)部發(fā)生一次死亡1人以上重大刑事案件，發(fā)生一次死亡1人以上安全生產(chǎn)事故的；

（六）發(fā)生危害國家安全重大案（事）件或嚴(yán)重泄密案（事）件，造成嚴(yán)重后果的；

（七）發(fā)生等組織人員赴省進京滋事、沖擊黨政機關(guān)，或在要害部位、公共場所自殺、自殘等造成惡劣社會影響的；

（八）單位發(fā)生重大案件，以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到刑事處罰，造成惡劣社會影響的；

（九）因安全監(jiān)管不到位，發(fā)生公務(wù)用槍、彈藥、雷管、炸藥、黑火藥、煙火藥和劇毒、放射性物品等危險物品被盜丟失；發(fā)生重大涉爆涉槍、涉毒、放射性物品案件、事故，死亡1人以上的；

（十）因部門職能作用發(fā)揮不夠，管理不嚴(yán)，導(dǎo)致分管行業(yè)社會治安問題突出，群眾反映強烈，經(jīng)社會管理綜合治理機構(gòu)通知整改，而拒不整改，造成嚴(yán)重后果的；

（十一）存在發(fā)生治安問題的重大隱患，經(jīng)上級和有關(guān)部門提出警告、整改建議，而拒不整改，造成嚴(yán)重后果的；

（十二）發(fā)生重大刑事案件、重大治安災(zāi)害事故或重大生產(chǎn)安全事故，有意隱瞞不報或作虛假報告的；

（十三）其它需要予以否決的。

第十二條對綜治工作不力，治安環(huán)境差，存在重大隱患或發(fā)生案（事）件，但不夠一票否決條件的，應(yīng)發(fā)整改或督辦通知書，實行重點督查，限期整改；對整改不到位的，應(yīng)進行約談、黃牌警告和問責(zé)。

第十三條一票否決的內(nèi)容包括取消被否決地區(qū)、部門和單位評選綜合性榮譽稱號，取消有關(guān)單項獎勵的資格及其第一、第二責(zé)任人評先受獎、晉職晉級資格，并在整改期間內(nèi)不得易地易崗擔(dān)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。連續(xù)兩年被一票否決的地區(qū)和單位，對其綜合治理工作第一、第二責(zé)任人降職使用或就地免職。

第十四條涉及本辦法第十條、第十一條所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成嚴(yán)重失職的，經(jīng)市級以上社會管理綜合治理委員會核準(zhǔn)，對責(zé)任人提出給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的建議后，紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定和程序給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十五條被否決單位應(yīng)積極整改，從否決決定生效之日起，每三個月向作出否決決定的社會管理綜合治理委員會書面報告一次整改情況。

第五章執(zhí)行程序

第十六條一票否決權(quán)由市社會管理綜合治理委員會（以下簡稱綜治委）行使。

否決鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、礦區(qū)，要征求相關(guān)市直部門意見；否決市直部門、機關(guān)、事業(yè)單位，中央、省屬在企事業(yè)單位，要征求相關(guān)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、礦區(qū)綜治委和相關(guān)市直部門意見；否決鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、礦區(qū)轄區(qū)內(nèi)基層企事業(yè)單位，要征求相關(guān)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、礦區(qū)綜治委意見。

否決鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、礦區(qū)、市直部門，中央、省屬在企事業(yè)單位，由市綜治委提交市委常委會議討論決定；否決鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、礦區(qū)轄區(qū)內(nèi)基層組織、企事業(yè)單位，由市綜治委作出決定。

第十七條一票否決權(quán)一般在年終結(jié)合社會管理綜合治理檢查考核一并行使，也可以根據(jù)實際情況隨時行使。

市綜治委作出一票否決決定后，應(yīng)將否決通知書送達被否決的單位和個人。被否決對象對否決決定不服，應(yīng)在收到否決通知書后7日內(nèi)向同級黨委、政府提出申訴。黨委、政府收到申訴文書后在30日內(nèi)指定相關(guān)部門調(diào)查核實，并作出復(fù)核決定。對復(fù)核決定仍然不服的，可在收到復(fù)核決定后15日內(nèi)向上級社會管理綜合治理委員會提出申訴，上級社會管理綜合治理委員會的復(fù)核決定為最終決定。

否決決定生效后，作出否決決定的機構(gòu)應(yīng)及時將否決通知書送交同級紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人社及其他有關(guān)部門，同時報上級社會管理綜合治理委員會備案。

社會管理綜合治理一票否決期限為12個月，從決定書下發(fā)之日起執(zhí)行，經(jīng)申請復(fù)議維持原決定的，從原決定書下發(fā)之日起執(zhí)行。否決期滿后，被否決單位應(yīng)向作出否決決定的機構(gòu)提出取消否決的書面申請，作出否決的機構(gòu)應(yīng)組織專班檢查驗收，作出是否取消否決的決定，同時報上一級社會管理綜合治理委員會備案。

第十八條一票否決與干部選拔工作緊密掛鉤。組織、人社部門在考察考核、選拔任用第一、第二責(zé)任人時，要把干部本人抓社會管理綜合治理的實績作為一項重要考察內(nèi)容，書面征求市社會管理綜合治理委員會辦公室的意見。

第十九條實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的上級主管部門在考察其下屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部能力和政績時，應(yīng)征求地方社會管理綜合治理委員會的意見。地方社會管理綜合治理委員對這些部門的下屬單位及其領(lǐng)導(dǎo)干部的一票否決意見，上級主管部門應(yīng)予支持采納。有關(guān)部門在評定管轄部門綜合性榮譽稱號時，必須經(jīng)同級社會管理綜合治理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)審核、簽署意見。未經(jīng)審核或者審核不合格的，不得授予綜合性榮譽稱號，已授予的應(yīng)予以撤銷。

第二十條市社會管理綜合治理委員會與同級紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人社部門建立聯(lián)系制度，定期召開聯(lián)席會議，通報領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的執(zhí)行情況，協(xié)商解決執(zhí)行本辦法過程中遇到的具體問題。

第六章附則

第7篇：社會治理工作建議范文

2013年以來，環(huán)保部門先后組織了4次打擊涉水違法犯罪行為的專項執(zhí)法行動，現(xiàn)場檢查企業(yè)320家，對80多家存在違法行為的企業(yè)分別作出罰款、責(zé)令整改、停產(chǎn)等處理。市縣兩級環(huán)保部門否決、拒批涉水建設(shè)項目72項，涉及投資額近10億元。水利部門加大河道巡查執(zhí)法力度，開展聯(lián)合執(zhí)法行動百余次，查處水事案件50余起，查扣非法采砂設(shè)備20余臺，下發(fā)整改通知百余份，有力打擊了各類涉水違法行為。畜牧等部門對飲用水源地保護區(qū)進行全面排查梳理，關(guān)停取締畜禽養(yǎng)殖場133處，管控力度不斷增強，河道及水源地周邊環(huán)境明顯改善。

2存在的主要問題

2.1思想認(rèn)識仍有差距

部分經(jīng)濟發(fā)展較好的縣（市、區(qū)）對河道及水源地環(huán)境治理工作較為重視，取得成效較為明顯。但個別縣（市、區(qū)）存在“等、靠、要”思想，重視程度不夠，行動遲緩，措施不得力，投入不積極，環(huán)境治理工作開展不深入、不全面，河道面貌改觀不明顯。

2.2部分河道排污問題仍然嚴(yán)重

河道排污是造成飲用水源地水質(zhì)污染、水環(huán)境破壞的主要根源所在。目前，由于對地下配套管網(wǎng)建設(shè)重視程度不夠，各縣（市、區(qū)）建成區(qū)普遍存在污水管網(wǎng)不配套、不完善、雨污混流、污水處理能力不足等問題，造成部分河流排污現(xiàn)象嚴(yán)重，向河道排放污水等問題亟待解決。

2.3畜禽養(yǎng)殖清理取締進展普遍遲緩

截至目前，多數(shù)縣（市、區(qū)）禁養(yǎng)區(qū)劃定工作尚未啟動，畜禽養(yǎng)殖清理取締進展緩慢。河道及水源地環(huán)境治理實施初期，各縣（市、區(qū)）及有關(guān)部門對飲用水源地保護區(qū)內(nèi)的畜禽養(yǎng)殖場等進行了排查梳理、登記造冊。對一些規(guī)模小、易拆除的畜禽養(yǎng)殖場進行了關(guān)停取締，但由于禁養(yǎng)區(qū)劃定不到位、拆遷補償費用較高等原因，對于規(guī)模較大的畜禽養(yǎng)殖場，清理取締工作進展不利，管控力度有待增強。

2.4建筑與生活垃圾治理反彈現(xiàn)象嚴(yán)重

建筑垃圾和生活垃圾已經(jīng)成為影響水環(huán)境的兩大頑疾，雖然多數(shù)縣（市、區(qū)）已推行了“村收集、鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運、縣處理”的生活垃圾一體化處理模式，但很多地方垃圾集中收集處置還沒有走上正軌，隨意傾倒垃圾現(xiàn)象仍普遍存在。河道及水源地環(huán)境治理工作開展期間，各縣（市、區(qū)）及有關(guān)部門組織人力、機械等對飲用水源地周邊建筑及生活垃圾進行了清理，垃圾成堆成片現(xiàn)象明顯減少，但由于執(zhí)法監(jiān)管不到位等原因，亂倒現(xiàn)象時有發(fā)生，部分河段反彈現(xiàn)象嚴(yán)重。

2.5宣傳工作不到位

河道及水源地環(huán)境治理已經(jīng)全面開展一年多，但市、縣兩級受理的投訴案件數(shù)量較少，實際日常生活中非法排污、隨意丟棄垃圾等污染水環(huán)境的事件較多，說明群眾對這項工作的知曉率不高，廣泛參與、舉報投訴渠道還沒有很好運行起來。河道及水源地環(huán)境治理工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，需要公眾的廣泛參與，若僅靠政府系統(tǒng)效能的提高來解決環(huán)境污染問題，將缺少生命力和持久力，盡管短期內(nèi)可以消除河流的黑臭污染，但難以換來河流長期健康的生命。

3建議

3.1以治污為重點，加快解決河流污染問題

建議以治污為重點，強化對工業(yè)及生活污染源防控，加強城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善污水管網(wǎng)配套，提高工業(yè)、生活污水處理能力等，盡快研究出臺長效措施，著力解決污水直排等問題。

3.2加大畜禽養(yǎng)殖場關(guān)停取締力度

建議未劃定禁養(yǎng)區(qū)的縣（市、區(qū)），盡快啟動畜禽養(yǎng)殖禁養(yǎng)區(qū)劃定工作，加大畜禽養(yǎng)殖場關(guān)停取締力度，分期分批實施關(guān)停取締和改造措施，按期完成清理取締任務(wù)。大力推廣糞污無害化處理和資源化利用新模式、新技術(shù)，提高畜禽糞污的綜合利用率和達標(biāo)排放率，減少畜禽糞污對重點流域的污染。

3.3加快垃圾一體化處理設(shè)施建設(shè)

建議尚未實現(xiàn)城鄉(xiāng)生活垃圾一體化處理的地方，特別是沿庫沿河村居，要盡快納入一體化處理，實現(xiàn)村居配備保潔員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)有轉(zhuǎn)運站、縣（市、區(qū)）建有無害化處理場。對于建筑垃圾，建議在縣（市、區(qū)）城區(qū)及鎮(zhèn)街建設(shè)一批適當(dāng)規(guī)模的建筑垃圾處理場，加強對建筑垃圾回收再利用的研究，盡快解決建筑垃圾無處傾倒的問題。

3.4加大阻水障礙物清理力度

對于清淤清障不徹底的河段，特別是農(nóng)村小支流、小溝渠等，建議抓住秋冬水少的有利時機，盡快清除河道內(nèi)的阻水障礙物，同時解決人為阻斷河道、圍河圈養(yǎng)等問題，依法嚴(yán)厲打擊違法采砂和破壞水資源的行為，確保河道水系暢通、環(huán)境整潔、秩序井然。

3.5加大宣傳引導(dǎo)力度，提高公眾參與積極性

第8篇：社會治理工作建議范文

一、開展專項治理的目的意義

管好用好扶貧資金，使其真正發(fā)揮效益，直接關(guān)系到貧困地區(qū)的發(fā)展和扶貧成效，關(guān)系到社會穩(wěn)定，關(guān)系到構(gòu)建社會主義和諧社會和全面建設(shè)小康社會。通過對扶貧資金管理使用開展專項治理，確保扶貧資金?？顚Ｓ茫皶r足額到位，防止和嚴(yán)查貪污、挪用、截留、克扣扶貧資金行為，促進扶貧資金管理使用規(guī)章更加完善、管理使用程序更加規(guī)范、管理使用機制更加健全，確保扶貧資金使用安全有效。

二、開展專項治理的范圍和方式

范圍。根據(jù)省扶貧專項資金監(jiān)管工作協(xié)調(diào)小組的工作計劃，今年開展對20xx年、20xx年扶貧資金管理和使用的專項檢查，突出抓好“造福工程”，以工代賑、少數(shù)民族發(fā)展資金、扶持殘疾人資金等重點資金、重點項目、重要環(huán)節(jié)的檢查監(jiān)督。

方式。以縣為單位，采取“四個結(jié)合”開展專項治理。一是自查與重點抽查相結(jié)合；二是項目檢查與資金檢查相結(jié)合；三是監(jiān)督檢查與加強整改相結(jié)合；四是總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)與完善管理相結(jié)合。

三、開展專項治理的時間安排

扶貧資金監(jiān)管專項治理工作，從20xx年7月開始，到12月結(jié)束。分三個階段進行。

組織動員階段。時間為7月。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)省、市糾風(fēng)工作會議精神，按照省、市扶貧資金監(jiān)管專項治理工作要求，研究制定本縣及部門的專項治理方案，做好組織動員和宣傳工作，明確專項治理任務(wù)和要求，認(rèn)真抓好自查自糾工作，切實把扶貧資金專項治理工作落到實處。 總結(jié)，10月下旬將

總結(jié)材料報市老區(qū)與扶貧辦，市老區(qū)與扶貧辦將專項治理情況進行匯總，形成匯報材料，并牽頭做好迎接檢查的各項準(zhǔn)備工作。

總結(jié)總結(jié)，針對檢查中存在的問題，責(zé)成有關(guān)單位立即整改，同時提出加強和完善扶貧資金監(jiān)管的措施辦法，進一步鞏固專項治理成果。

四、開展專項治理的工作要求

高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。市、縣相關(guān)部門要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實全國、全省和全市糾風(fēng)工作會議精神，高度重視扶貧資金監(jiān)管專項治理工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。部門主要負(fù)責(zé)同志要親自研究和部署，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項治理工作班子。具體檢查方式可以靈活多樣，可以充分利用各部門自身監(jiān)督檢查力量，更要發(fā)揮審計部門的作用。

精心組織，明確責(zé)任。各有關(guān)部門要加強協(xié)調(diào)，相互配合，落實責(zé)任，共同做好專項治理工作。

老區(qū)與扶貧部門負(fù)責(zé)牽頭組織實施本次專項治理行動，協(xié)調(diào)其他部門統(tǒng)一行動，組織開展重點抽查?？偨Y(jié)分析扶貧資金監(jiān)管專項治理經(jīng)驗，研究提出加強和完善監(jiān)管措施的建議意見。

糾風(fēng)部門負(fù)責(zé)對各有關(guān)主管部門在扶貧資金管理和使用中的履行職責(zé)情況進行監(jiān)督檢查。要充分發(fā)揮職能作用，以查促糾，針對危害資金安全的突出問題，查處貪污、挪用、截留、克扣扶貧資金的行為。財政部門要積極配合有關(guān)部門開展專項治理工作，重點檢查扶貧資金是否符合投向，是否及時足額到位。針對專項治理中發(fā)現(xiàn)的問題進一步健全和完善財政扶貧資金管理制度。

發(fā)展改革部門負(fù)責(zé)以工代賑資金管理使用情況的專項治理，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。

民族工作部門

負(fù)責(zé)對少數(shù)民族發(fā)展資金使用情況進行專項治理，查找問題，提出整改意見。

第9篇：社會治理工作建議范文

一、組織落實情況

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織實施。

為確保順利開展案件專項治理工作，我縣聯(lián)社專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社*主任任組長，*、*兩位副主任任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在稽核監(jiān)察部，負(fù)責(zé)案件專項治理工作的組織實施，各信用社也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，確保案件專項治理工作的順利開展。

（二）制定實施方案，擬定工作內(nèi)容。

我縣聯(lián)社案件專項治理以“兩個提高”、“兩個加強”、“兩個下降”、“兩個加大”“兩個建立”和“五嚴(yán)格”、“五加強”為指導(dǎo)，制定了《*農(nóng)村信用社案件專項治理實施方案》，分五個階段開展案件專項治理工作，擬定各階段工作內(nèi)容，并將案件專項治理工作納入各信用社年度經(jīng)營目標(biāo)考核，對未按上級要求開展案件專項治理工作或者組織開展工作不力導(dǎo)致進度緩慢的信用社，其年度考核一律實行一票否決制，直接取消該單位及其主要負(fù)責(zé)人的當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并視情節(jié)輕重對責(zé)任人作出經(jīng)濟處罰、政紀(jì)或黨紀(jì)等處分，定期召開案件形勢分析會，對案件專項治理工作進行總結(jié)分析，確保開展案件專項治理工作不流于形式，努力實現(xiàn)“一年初見成效、三年大見成效”的階段性目標(biāo)。

（三）制定督導(dǎo)計劃，開展督導(dǎo)檢查。

為進一步加強我縣農(nóng)村信用社案件專項治理工作，完善內(nèi)控管理制度，實現(xiàn)管理水平上新臺階，及時貫徹落實上級有關(guān)案件專項治理指示精神，加強對各信用社案件專項治理工作的督促和指導(dǎo)，我縣聯(lián)社制定了《*農(nóng)村信用社案件專項治理督導(dǎo)工作計劃》，對各信用社案件專項治理工作進行督導(dǎo)檢查，督促指導(dǎo)各信用社扎實開展案件專項治理工作，確保案件專項治理工作效果達到預(yù)期工作目標(biāo)。在20*年度對各信用社案件治理督導(dǎo)檢查14次。

二、組織實施情況

（一）清理規(guī)章制度，開展內(nèi)控評價。

為加強對信貸、會計、出納、儲蓄等崗位的內(nèi)控管理，了解和評價我縣農(nóng)村信用社內(nèi)控制度的建立和執(zhí)行情況，我縣農(nóng)村信用社制定了《*農(nóng)村信用社開展內(nèi)控檢查與評價工作方案》（新農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔20*〕141號），研究解決存在問題的對策，探討現(xiàn)有規(guī)章制度的修改意見或建議，根據(jù)評價和檢查情況，新制定了內(nèi)控管理制度項8項，補充完善相關(guān)管理制度6項，明確有關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)程，進一步完善內(nèi)控管理機制，加大責(zé)任追究力度，責(zé)任追究以“縱向到底、橫向到邊，上掛兩級，問責(zé)到位”為原則，對所有直接責(zé)任人、相關(guān)責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人全面問責(zé)，不留空檔，逐步使所有員工在工作和履行職責(zé)過程中時刻繃緊依法合規(guī)這根弦，要對自己的行為充分負(fù)責(zé)，時刻意識到因自己行為對上下級、對員工、對家庭、對單位、對社會可能造成的影響和后果，使員工對違法違規(guī)事件的由“不敢為”向“不想為”轉(zhuǎn)變。

（二）開展案件專項治理“回頭看”檢查工作情況。

加強對存在問題整改工作，對20*年以來專項檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況、對銀監(jiān)會各項規(guī)章制度執(zhí)行和案件責(zé)任制情況進行“回頭看”，專門召開“存在問題整改研討會”，由存在問題整改負(fù)責(zé)人（相關(guān)部門負(fù)責(zé)人）提出整改措施，建立存在問題整改臺賬，對存在問題采取銷賬方式進行管理，確保整改措施落實和制度執(zhí)行到位（20*年發(fā)現(xiàn)問題28個，已全部整改）。

（三）對易發(fā)案件薄弱環(huán)節(jié)、要害部門、重點崗位人員的隱患排查情況。

1、制定檢查方案，組織開展檢查。根據(jù)上級管理部門有關(guān)案件專項治理工作指示精神，我縣聯(lián)社制定了《*農(nóng)村信用社案件專項治理檢查（自查）方案》，重點檢查授權(quán)卡（柜員卡）、印鑒密押、空白憑證、金庫尾箱、查詢對賬、輪崗休假、安全保衛(wèi)，以及錄像檢查、槍技彈藥管理等關(guān)鍵領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，根據(jù)檢查方案，將有關(guān)項目內(nèi)容制定檢查工作表，布置各信用社按工作表內(nèi)容開展自查，抽調(diào)聯(lián)社各職能部門人員組成2個檢查組，組織有針對性地開展業(yè)務(wù)操作風(fēng)險檢查，并在六月份根據(jù)省聯(lián)社布置，對照省聯(lián)社檢查方案，對上次未檢查的項目制定補充檢查（自查）方案，重新組織開展檢查（自查），本年度共檢查出內(nèi)控風(fēng)險問題28個（存在問題大部分現(xiàn)場已整改），并設(shè)立存在問題整改臺賬，落實相關(guān)整改負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，進一步挖掘我縣農(nóng)信社潛在的內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險，防范案件發(fā)生。

2、實行強制休假，開展排查工作。為貫徹落實強制休假制度，強加對重要崗位人員審計工作，深入開展我縣農(nóng)村信用社案件專項治理，有效防范內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險，在9月份對全縣信用社各崗位人員分兩批（次）實行強制休假，結(jié)合強制休假工作開展，對各信用社主管會計和信貸會計崗位開展審計工作，制定《*農(nóng)村信用社重要崗位人員審計實施方案》（*農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔20*〕151號），及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作問題，提出整改方案，消除風(fēng)險隱患，促進我縣農(nóng)村信用社依法合規(guī)經(jīng)營，達到會計管理監(jiān)督工作標(biāo)準(zhǔn)化的目的。同時開展了對各崗位員工進行家訪活動，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對分管理的部門負(fù)責(zé)人進行家訪，部門負(fù)責(zé)人對本部門員工進行家訪，信用社主任對本社員工進行家訪。通過層層家訪，進一步了解員工思想動態(tài)、家庭狀況等情況。同時，對三年以上在同一崗位人員實行崗位輪換，本年度對信用社副主任輪換3人、信貸崗位人員輪換18

人、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人輪換4人、會計和出納人員輪換25人。

（三）今后案件專項治理工作思路

今后，我縣聯(lián)社將繼續(xù)加強對員工的政治思想教育，深入開展案件專項治理活動，將案件專項治理工作列入日常工作議程，把案件專項治理工作長期開展下去，加大對違規(guī)責(zé)任人的懲處力度，嚴(yán)肅查處違規(guī)人員，營造清正廉潔、文明健康的學(xué)習(xí)工作與生活環(huán)境，進一步防范信用社金融風(fēng)險。

（一）繼續(xù)深入開展案件專項治理，使廣大干部員工更加明確案件專項治理工作目標(biāo)、具體內(nèi)容和要求，定期組織各崗位員工學(xué)習(xí)，確保全員參與案件專項治理，將案件專項治理工作落實到人、落實到崗，落到實處，有效防范我縣農(nóng)村信用社內(nèi)部操作風(fēng)險。