干部培訓學習方案精選(九篇)
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第1篇：干部培訓學習方案范文
關鍵詞：高校學生干部 培訓體系 構建
高校學生干部是高校學生工作中一支不可缺少的隊伍，是學校教育、管理、服務等各項工作在學生中的組織者、協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者，是學生工作隊伍的重要組成部分，是促進學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一支重要力量。隨著高等教育規(guī)模的進一步擴大，在專職學生工作人員配備還不能很好地滿足需要的情況下，學生干部在高校學生工作中的作用顯得更加重要。學生干部隊伍的建設和培養(yǎng)也是作為高校人才培養(yǎng)的重要組成部分，各高校一直都重視學生干部隊伍的建設和培養(yǎng)，但在學生干部的培訓中尚缺少有計劃性、系統(tǒng)性、針對性的培訓體系，未能很好地發(fā)揮培訓對學生干部隊伍素質(zhì)和能力提高的促進作用。2006年8月30日，團中央和全國學聯(lián)印發(fā)的《高校學生干部培養(yǎng)規(guī)劃(2006-2010)》明確提出要加大學生干部的教育培訓力度，并在培訓內(nèi)容、培訓方式和培訓層次等方面作出了指導性的意見。因此，構建科學的高校學生干部培訓體系對學生干部隊伍的建設和培養(yǎng)具有重要的意義，為學生干部隊伍建設和培養(yǎng)提供了有效途徑，有利于加強高校思想政治教育和管理工作的力量。
一、構建高校學生千部培訓體系的必要性
開展學生干部培訓，加強學生干部隊伍建設，是適應高等學校教育發(fā)展形勢的需要，是提高學生干部綜合素質(zhì)和人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)的重要途徑，對提高學生干部素質(zhì)與能力，增強團隊合作精神、奉獻精神、吃苦耐勞精神，引進新思維、新理念和新管理方法，提升學生干部隊伍的整體水平具有重要作用。因此，構建科學的學生干部培訓體系則顯得尤為重要，表現(xiàn)在如下四方面：第一，構建科學的學生干部培訓體系是有效培訓的前提，只有構建科學的學生干部培訓體系，才能更加有效地促進學生干部培訓的開展。第二，構建學生干部培訓體系有利于培訓工作的管理規(guī)范化和可操作性，使培訓工作做到有“章”可循，促進對培訓師資力量的發(fā)掘和培訓師資隊伍的形成，加強對培訓工作的實施的監(jiān)督和管理。第三，構建科學的學生干部培訓體系有利于增強學生干部培訓的計劃性、系統(tǒng)性和針對性。一方面可以克服目前很多培訓工作具有隨意性，或者由于工作任務較多而耽擱了培訓的開展，甚至取消培訓的安排，另一方面可以克服目前培訓工作出現(xiàn)的培訓內(nèi)容不連貫或者具有重復性的不足，更加注重了培訓的針對性。第四，構建科學的學生干部培訓體系有利于建設一支素質(zhì)高、業(yè)務精的學生干部隊伍。在學生干部培訓體系的指引下開展的學生干部培訓由于其針對性強，結合學生干部的工作實際，遵循學生干部的成長規(guī)律，可以有效提高學生干部的綜合素質(zhì)、處事能力。
二、構建科學有效的高校學生干部培訓體系
(一)建立學校學生干部培訓委員會和網(wǎng)絡平臺，保障學生干部培訓體系長效運行。
高校各級領導應高度重視學生干部隊伍的培養(yǎng)和建設，成立以學校分管學生工作的領導為組長，學生工作部、宣傳部、思政部、校團委和二級學院主管學生工作的領導為成員的學生干部培訓委員會，把培訓委員會秘書處設在校團委。對學生干部的培養(yǎng)和隊伍建設提供軟硬件和制定相關制度，加強對學生干部培訓工作的領導和組織實施，促進學生干部隊伍的建設。同時可以通過創(chuàng)建學生干部培訓的信息網(wǎng)絡平臺，讓更多的學生干部參與到培訓活動里去，實現(xiàn)資源共享，相互學習，相互交流，并不受培訓時間的限制。
(二)作好學生干部培訓的需求分析。
培訓需求分析是指在規(guī)劃與設計每項培訓活動之前，由培訓部門采取各種辦法和技術，對組織及成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析，從而確定培訓必要性及培訓內(nèi)容的過程。它既是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提，又是進行培訓評估的基礎，因而成為培訓活動的首要環(huán)節(jié)。
對學生干部進行需求分析就是要求我們要在培訓前根據(jù)學校的實際情況和學生干部隊伍建設的有關情況弄清楚要對哪些學生干部進行培訓，為什么要對學生干部進行培訓，培訓什么內(nèi)容等問題。目前大多數(shù)針對學生干部的培訓在培訓之前很少對培訓需求進行分析，往往是培訓組織者認為需要培訓什么或者自己擅長在哪方面的培訓就培訓什么，培訓內(nèi)容也經(jīng)常缺乏系統(tǒng)性和連貫性。培訓內(nèi)容往往以文件的解讀、布置工作任務來代替，照搬照抄其他學校的培訓內(nèi)容，未能考慮到學校的實際情況和學生干部的實際要求，走形式，敷衍了事，往往又會導致受訓學生干部對培訓不重視甚至出現(xiàn)抵觸情緒，而很多時候又采取強制措施要求學生干部參加培訓，導致培訓效果不明顯。因此，培訓體系的構建應更加重視對培訓需求的評估和分析，通過觀察、訪問、問卷調(diào)查等方式對學生干部隊伍、工作任務、學生干部個人等層面進行有效的需求分析。并在培訓過程中不斷對培訓需求進行調(diào)整和修訂。
(三)科學設計培訓內(nèi)容。
經(jīng)過對學生干部的培訓需求分析，我們應根據(jù)調(diào)查分析結果科學設計培訓內(nèi)容，培訓內(nèi)容設計是學生干部培訓的關鍵環(huán)節(jié)。在設計培訓內(nèi)容時應遵循以下三個原則：一是培訓內(nèi)容與培訓需求相符合的原則，依據(jù)培訓需求設計培訓內(nèi)容，最大限度地滿足受訓學生干部的具體需要。二是培訓內(nèi)容與培訓層次相適應的原則。一方面培訓內(nèi)容因培訓層次而異，重點突出，層次分明，確保培訓內(nèi)容的深度和廣度與特定培訓層次受訓學生干部的接受能力相匹配，另一方面各培訓層次的培訓內(nèi)容前后銜接，相互關聯(lián)，確保培訓內(nèi)容的延續(xù)性和培訓過程的完整性。三是培訓內(nèi)容與時俱進的原則，培訓內(nèi)容不是一成不變的。而是緊隨時代的發(fā)展、高校學生工作的發(fā)展而不斷更新。在原則不變的情況，我們應著重把握培訓內(nèi)容的三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質(zhì)培訓，對于哪個層次的培訓內(nèi)容，應根據(jù)各個培訓內(nèi)容層次的特點和需求分析來選擇。在設計培訓內(nèi)容過程中，可以盡量豐富培訓內(nèi)容。充分考慮學生干部隊伍的實際和學生干部的關注點。
(四)科學制定學生干部培訓計劃和方案。
在對培訓需求及其任務調(diào)研的基礎上，制定科學完整的培訓計劃及實施方案，是順利實施培訓工作的基礎性工作，是圓滿完成培訓任務、實現(xiàn)預期目標的關鍵步驟。培訓計劃和方案包括整體培訓計劃、年度培訓計劃、學期培訓計劃及各次培訓的實施方案。整體培訓計劃應根據(jù)學生干部的培養(yǎng)目標，系統(tǒng)地制定學生干部的培訓培養(yǎng)計劃，把學生干部的培訓貫穿于學生干部四年大學生活的整個過程，在不同階段開展不同層次的培訓，根據(jù)學生干部成長的規(guī)律，嘗試實行“普遍培養(yǎng)――重點培養(yǎng)――精英培養(yǎng)”分層次培養(yǎng)模式。年度計劃和學期計劃應根據(jù)本階段學生干部對培訓的需求分析和不同階段 的學生干部的特點認真制定階段性的培訓計劃和方案，年度和學期培訓計劃內(nèi)容應包括培訓目的、培訓類別、項目或課程名稱、培訓時間、簡要大綱、受訓對象、培訓形式、課時、講師、培訓場地等安排情況，使培訓工作順利有效地開展。
(五)組織實施和管理學生干部的培訓。
培訓活動的現(xiàn)場組織與實施是給受訓人員印象最深的部分，無論培訓項目預期的組織如何充分，培訓組織與實施的規(guī)范度、成熟度是直接影響培訓是否成功的重要因素之一，這樣的外部印象會轉(zhuǎn)化為人的內(nèi)心感受并內(nèi)化為人的態(tài)度和言行舉止。因此，細致謀劃培訓的組織與實施工作是做好培訓工作、取得預期成果的重要基礎。針對目前的培訓方式比較單一。未能很好地調(diào)動學生干部參與培訓的積極性，豐富學生干部培訓的管理和實施方式顯得十分重要，我們可以借鑒企業(yè)培訓的方式，采取戶外素質(zhì)拓展訓練、小組活動法、管理游戲法、角色定位演示法、團體心理等培訓形式，增強學生干部的參與意識。讓學生干部積極投入到學生干部培訓的過程中來。
(六)制定有效的評估反饋機制。
第2篇：干部培訓學習方案范文
關鍵詞：研討式；教學法；干部培訓
干部培訓是干部隊伍建設的重要組成部分，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。干部培訓的教學質(zhì)量和效果將是直接影響著干部培訓目標的實現(xiàn)。因此，積極探索教學新方法是當前干部培訓教學教學改革的一個重要課題。文章從干部培訓教學的特點出發(fā)，探討干部培訓教學中應用研討式教學法的優(yōu)勢和實施步驟，為干部培訓教學創(chuàng)新提供參考。
一、干部培訓的目標和特點
《干部教育培訓工作條例》明確規(guī)定：干部教育培訓工作必須圍繞黨和國家工作大局，以增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力為重點，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化提供思想政治保證、人才保證和智力支持。這一規(guī)定，決定了部培訓必須要以注重干部能力的培養(yǎng)和素質(zhì)的全面提高作為培訓的總目標。圍繞這一總目標，深入研究干部培訓工作的特點和規(guī)律對提高培訓質(zhì)量和效果有著重要意。從學習的對象、目的、時間、需求上來看，我們認為干部培訓有以下幾個特點：
1．學習具有崗位性。學習對象都是在崗干部，他們的學是同個人的崗位相聯(lián)系的，是直接懷著個人的需求、問題、感覺與希望進行學習的。一般是學習目標與個人崗位性質(zhì)同步，學習內(nèi)容與崗位的需求同步。
2．學習具有組織性。他們所從事的工作是組織工作的重要組成部分，他們對知識能力的需要，本質(zhì)上是組織的需要、社會的需要。因此，他們的學習目的主要不是取決于個人的意愿和興趣，而是較多地從屬于組織、社會發(fā)展的客觀需要。
3．培訓對象學習理解能力強。學員在學習中，借助已有的知識經(jīng)驗去理解知識，通過對客觀事物的聯(lián)想、比較，去認識和掌握事物的現(xiàn)象和本質(zhì)及其發(fā)展規(guī)律，能聯(lián)系實際思考問題。
4．個性化需求十分突出。由于學員的工作崗位、知識水平、社會閱歷等差異，在培訓需求上也是千差萬別，呈現(xiàn)需求的多樣性，個性需求明顯。
5．集中學習的時間短。由于是在崗性，各方面的條件所限，學習的時間相對是短的，一般一期培訓長的有15天到一個月，短的只有1～2天，大部分時間都以自學為主。
二、研討式教學法在培訓教學實際中的應用
（一）研討式教學法簡介
研討式教學法顧名思義就是研究教學法和討論教學法的組合，是一種古老而又新興的教學法。研討式教學法是指在導師引導下，教學對象圍繞某一給定的議題先獨立探索，再以集體形式交流探討，各抒己見，互相啟發(fā)，弄清問題，達成共識，理解并掌握知識的一種教學法。
研討式教學法的教學過程一般分為五個步驟，這五個步驟是“指導選題――獨立探索――小組交流――大班講評――總結提高”，它們是研討式教學的基本環(huán)節(jié)。“指導選題”是導師先講清全課程的目的要求，介紹課程的脈絡和線索，再針對實際教學對象和學習目的要求，指導學員選取研討課題，然后系統(tǒng)傳授查找資料、運用資料及撰寫論文的方法，這是在導師指導下研討；“獨立探索”是學員自己帶著課題去審閱文獻、閱讀資料、進行實踐活動，撰寫個人研究報告，這是學員個體的研討；“小組交流”是以研討小組為單位交流個人獨立研究的成果，開展討論，這是交互式研討?！按蟀嘀v評”是各組推出的代表在班級以講演和答辯的形式匯報研究成果，師生共同聽課評議，這是集中式的研討；“總結提高”是通過撰寫評學議教文章，將認識進一步深化，這是全班學員研討的升華。
研討式教學法的特點：一是教學具有開放性，無惟一的答案；二是需要對知識進行綜合運用，促進新舊知識的整合；三是多用于歸納思維并鼓勵協(xié)作學習。這種模式有助于發(fā)展學員的創(chuàng)新思維，培養(yǎng)自學能力和實踐能力，為終身學習和可持續(xù)發(fā)展奠定智力基礎。
（二）實施研討式教學法的具體方法和步驟
在干部培訓教學中實施研討式教學法通常為兩個階段：
1．自主探研階段
（1）探究議題。主持培訓的機構要根據(jù)本次培訓學員對象、培訓目的要求向參訓學員發(fā)調(diào)查表，對當前實際的生產(chǎn)問題、社會、經(jīng)濟、政治等焦點問題做深入的調(diào)查研究，并同主持該專題的導師共同研究，確定題目。確定題目的原則：一是題目要有新意、有吸引力，而且要符合近期出現(xiàn)的題材，增加學員的興趣及新鮮感；二是題目要難易適度，有機動效應；三是要與生產(chǎn)實際相結合。
（2）分組。將全部參訓學員以就近區(qū)域的原則組合的形式組成課題小組。每個小組推選一名組長負責該課題組的組織、分工、協(xié)調(diào)等工作。由各小組的組長組成中心小組，負責各課題小組之間以及課題小組和導師之間的溝通、協(xié)調(diào)和信息反饋等工作。
（3）布置學習任。在調(diào)查研究分析的基礎上，制定出培訓的實施方案，并將學習的任務、形式、目標要求、分組情況、網(wǎng)絡通訊方式、指導師情況等以文件的形式下發(fā)到各學員的手中，安排好自學探究任務。學員在自學探究階段，可以通過網(wǎng)絡通訊指導老師溝通，也可小組成員溝通。
2．集中交流階段
（1）小組討論。小組各成員拿出各自的研究成果在小組內(nèi)進分析交流，討論研究，比較分析，歸納總結出本小組的研究成果。
（2）班級討論。各小組推選兩名代表，由一名代表用10分鐘左右的時間上講臺向全班同學匯報自己小組研究結果，要求詳細說明的課題研究條件和思路、采用的技術路線，運用的分析方法、并采用多媒體方式演示利用最終的小組研究成果，并由其他小組的同學或老師對兩名代表進行現(xiàn)場提問。
（3）總結講評。每組推選一名代表與老師共同組成考核小組，由導師代表考核小組對第一小組的工作進行總結，這一環(huán)節(jié)是比較重要的，不僅要肯定成績，更重要的是對不足之處給予指出。這種有針對性的講評，對于加深學員的理解具有非常重要的作用。同時考核小組根據(jù)各小組匯報和回答問題的情況給出相應的評定，作為小組各學員學習成績評定。
（三）研討式教學法在干部培訓中的優(yōu)勢
研討式教學法要求充分體現(xiàn)了以導師為主導，以學員為主體的現(xiàn)代教學理念。它要求學員積極思考，勇于探索，挖掘創(chuàng)造的潛力，施展才華，做學習中的主人；它要求導師進行由易到難，由簡到繁和量力而行的循序漸進性教學，達到學員個體與班級整體的同步共進；它要求創(chuàng)設師生、生生之間平等、和諧的教學環(huán)境，體現(xiàn)教學的民主化，形成和諧共進、教學相長的境界。因此，這種教學方法在干部培訓中的優(yōu)勢明顯：
1．激發(fā)學員的學習興趣，調(diào)動學習積極性。由于學員崗位的相對穩(wěn)定性，危機感不強，當前的干部培訓現(xiàn)普遍存在學習興趣不大，積極性不高的傾向，選擇易感知易接受熟悉有用的知識讓他們?nèi)ヌ接懷芯浚^易激起興趣。
2．有利于培養(yǎng)能力和創(chuàng)新精神。以問題為導向，以研討為基礎，實施開放式教學的模式為個人能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)提供一種良好的平臺，利于個人創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和能力的提高。
3．能滿足學員個性化的需求。問題的研究是開放的，自主的，學員可按自已的需求能動地取舍，從本人的實際出發(fā)來作研究和探討。
4．有助于師生共同提高。干部培訓對象是在職成人，工作經(jīng)驗豐富，社會閱歷深，學員探究問題的過程也是導師學習和提高的過程，通過對各成員成果的分享，達到共同進步的目的。
5．能較好地融洽師生關系。開放交流的學習形式，民主共進的和諧氛圍更好地促進師生關系的融洽。
6．對集中面授時間短的學習形式很適用。時間短、內(nèi)容多是當前干部培訓很難克服的一對矛盾，也是制約著培訓效果的重要因素。研討式教學法采用問題導入、自學研究、集中交流、總結提高的方式學習，能有效地解決好這一問題。
三、實施研討式教學法應注意的問題
1．組織教學實施的工作量增大、難度增加。實施研討式教學法教學，其工作量較其他傳統(tǒng)的教學法工作量會大量增加，工作難度加大，鑒于種種原因，當前的培訓機構大多不愿采取這種教學法來組織教學。這要求培訓主管部門高度重視，轉(zhuǎn)變觀念，加強培育基地建設和對培訓機構的督導。
2．對師資要求十分嚴格。要求導師要有淵博的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗，要有精湛的教學藝術、較強的課堂駕馭能力，要熟知學員情況和當前生產(chǎn)實際。作為導師要防止指導不利、點撥不到、學用脫節(jié)的弊端；防止教學監(jiān)控不力，出現(xiàn)討論跑題、失控的現(xiàn)象。
3．要注意培養(yǎng)學員認真、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和正確的思維方式。行動上做到深入實踐，認真研究，實事求是，理論聯(lián)系實際，解決實際問題；研究上做到觀點正確、邏輯嚴緊、論之有據(jù)。這樣才能真正實現(xiàn)培訓的目的。
4．實行研討式教學不應排斥其他教學方式。變革傳統(tǒng)的干部培訓教學方法，目的在于提高教學質(zhì)量和效率，實現(xiàn)干部培訓要注重能力培養(yǎng)的教育目標。教無定法，貴在啟智。多種方法綜合運用才能達到干部培訓理想的效果。
參考文獻
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第3篇：干部培訓學習方案范文
我國的交通系統(tǒng)得到了逐漸的完善，將干部培訓教育工作落到了實處，培養(yǎng)了一批又一批的干部人員和專業(yè)技術人才，極大程度上促進了我國交通建設事業(yè)的發(fā)展。目前在實施干部培訓教育工作過程中依然存在著很多不足，對此，相關部門務必要積極采取措施加以改善，如果將“互聯(lián)網(wǎng)+”作為全面深化改革的技術貫穿到整個交通運輸干部教育培訓工作中，將會取得更好的培訓效果。
1“互聯(lián)網(wǎng)+”應用于交通運輸干部教育培訓的現(xiàn)狀
交通系統(tǒng)干部培訓教育工作在我國已經(jīng)實施了很多年，取得了可觀的教育成果，培養(yǎng)了大量的專業(yè)技術人員和領軍人物;從一定意義上來講，其與理想的交通建設團隊還存在一定的差距，有待進一步提高。傳統(tǒng)的交通干部教育培訓模式與現(xiàn)代教育的發(fā)展存在一定的矛盾，對此，相關的教育管理部門要注重對傳統(tǒng)教育培訓模式的改革，使之更好地服務于現(xiàn)代教育事業(yè)，推動我國現(xiàn)代交通建設事業(yè)的發(fā)展。在“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”背景下，在線培訓模式更好地彌補了傳統(tǒng)教育培訓模式的不足，發(fā)展快速的網(wǎng)絡信息化技術為教育培訓奠定了良好的基礎，一定程度上可以使得培訓管理水平提高，培訓范圍擴大，同時還可以增強培訓效果，信息化技術帶來的大數(shù)據(jù)環(huán)境大大改善了傳統(tǒng)教育培訓模式存在的問題。相關研究結果表明，構建完善的信息管理系統(tǒng)在交通運輸行業(yè)干部教育培訓管理過程中扮演著重要的角色，對我國交通建設事業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，一般而言，諸如干部的個人信息、培訓記錄、學習狀況、培訓進度等方面都屬于信息管理的內(nèi)容，管理人員要將以上這些方面的信息詳細記錄下來，為后續(xù)的大數(shù)據(jù)分析、培訓個性分析和需求預測打好基礎。通過多年來對干部教育培訓的實踐探索，具有現(xiàn)代教育特色的互聯(lián)網(wǎng)培訓模式取得了較好的發(fā)展。
2“互聯(lián)網(wǎng)+”應用于交通運輸干部教育培訓的建議
2.1創(chuàng)新以“互聯(lián)網(wǎng)+”技術為基礎的教育培訓模式
遠程培訓是一種適應現(xiàn)代社會發(fā)展的培訓模式，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)信息技術發(fā)展迅速的今天，更是備受歡迎的一種模式，即使是這樣，遠程培訓和面授培訓還是存在一定的差別，二者各有利弊，不能相互取代，主要體現(xiàn)在學習的系統(tǒng)性、授課效果和培訓完整性等方面。人才需求量大、干部培訓內(nèi)容復雜等是交通運輸專業(yè)的主要特點，在此基礎上，在實際培訓過程中，如果能將“傳統(tǒng)面授”和“網(wǎng)絡學習”結合起來，組成一種混合式的教育培訓模式，則會大大增強培訓的效果。混合式學習模式就是將傳統(tǒng)的課堂教學模式和其他相關的教學模式有機結合到一塊，開展教育培訓工作，比如傳統(tǒng)板的課堂教學模式和視聽多媒體教學模式的結合、傳統(tǒng)學習方式和計算機輔助模式的結合等。為了使得交通運輸行業(yè)的網(wǎng)絡培訓取得更好的效果，可以構建含有微課錄制、視頻剪輯、課件制作等內(nèi)容的培訓數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，將網(wǎng)絡培訓資源的策劃、設計、制作、審核、測試等具體的工作落到實處，實現(xiàn)對交通運輸行業(yè)的特色網(wǎng)絡培訓管理。
2.2構建基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的教育培訓信息體系
為了完善交通運輸行業(yè)的管理體系，需在原來管理模式的基礎上，實行創(chuàng)新，就交通運輸行業(yè)干部培訓內(nèi)容而言，對于不同級別的干部就應制定不同的培訓計劃，并安排合理正確的培訓內(nèi)容，同時，還需不斷地完善培訓技術和學習服務支持體系，提高培訓管理效率，努力做到培訓資源標準化、合理化。在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的時代，交通運輸行業(yè)管理部門可以建立以互聯(lián)網(wǎng)為媒介的培訓學員綜合信息管理系統(tǒng)，提高學員學習效率。比如，學員可以通過手機客戶端進入學員管理系統(tǒng)，只需注冊一個賬號就可以完成網(wǎng)絡選學、作業(yè)提交、教學資料共享、網(wǎng)上聽課、教學評價、學員交流、考勤信息等培訓流程的操作。此外，還應建立數(shù)字化的培訓管理系統(tǒng)，便于對傳統(tǒng)的服務資源和管理制度進行整合和改良。為了確保教學工作順利開展，提高學生學習和授課教師質(zhì)量管理，教育培訓部門需通過此系統(tǒng)對教學工作做出明確的計劃，并開展評估教學質(zhì)量工作，加強監(jiān)督培訓管理，使交通運輸行業(yè)干部培訓質(zhì)量得到保證。
2.3整合基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的教育培訓資源體系
在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的時代，全國交通運輸行業(yè)可結合“互聯(lián)網(wǎng)+”技術制定干部教育培訓方案。首先，優(yōu)化教師資源。優(yōu)化交通運輸部門教師資源庫，建立一個清晰的目錄，便于學員依照學科和研究方向查詢。其次，合理規(guī)劃教學資源。通過互聯(lián)網(wǎng)可以將分散在各個地方交通運輸管理部門教育培訓資源聚集起來，比如，培訓視頻、文件規(guī)定、多媒體課件、案例等，并對教育培訓資源進行整合，建立一個培訓資源信息平臺。通過此平臺，使得學習資源更加豐富，并得以最大化利用，實現(xiàn)數(shù)字化教學和培訓資源共享。在科技不斷進步的時代下，合理利用移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等技術的優(yōu)勢，共同協(xié)作，完善教育培訓資源體系，促使交通運輸干部教育培訓工作更上一層樓。應該說，交通運輸行業(yè)是我國民生發(fā)展的一個關鍵，其行業(yè)的發(fā)展應該及時把握新的發(fā)展，以主動適應的模式來適應干部教育培訓新常態(tài)。通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維理念為指導，合理化、科學化地設計整個教育培養(yǎng)體系，不僅能夠更高層次地滿足于交通運輸行業(yè)的發(fā)展，還能夠促進交通運輸行業(yè)的創(chuàng)新。
3結束語
綜上所述，交通運輸體系建設的必要條件是交通運輸干部教育培訓工作有序、合理、科學的開展。在交通運輸干部培訓中，引入“互聯(lián)網(wǎng)+”技術，不僅可以實現(xiàn)數(shù)字化教學，建立共享、兼容、開放、規(guī)范的干部培訓體系，而且可以樹立綜合交通的理念，同時，還可以加快完善培訓管理體系，促進交通運輸建設的進一步發(fā)展。
第4篇：干部培訓學習方案范文
全市組織系統(tǒng)“能力建設年”活動動員會議召開以來,我們深進學習會議精神,迅速作出安排部署,結合部機關年輕同道較多、能力素質(zhì)亟待進步的實際,圍繞“能力建設年”這一主題,深進開展“學習進步年”活動,大力加強組工干部能力建設,使組織部分的表率作用更突出、組工干部的模范作用更明顯?，F(xiàn)將我縣“能力建設年”活動開展情況匯報如下:
一、周密制定方案,深進動員部署。20*年1月6日召開了全縣組工干部參加的“學習進步年”動員會議,并成立了活動領導小組,制定下發(fā)活動實施方案,對活動進行部署安排。組織組工干部制定學習方案,并結合工作實際,制定出學習計劃,明確目標任務,加深對開展“學習進步年”活動重要意義的理解。通過深進動員,重點引導組工干部樹立三種全新理念:一是破除“要我學習”的舊觀念,樹立“我要學習”的理念。組工干部肩負加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這一歷史重任,學習已不僅僅是個人的事情,更是一種政治責任,是對黨的事業(yè)無窮忠誠和高度負責的具體體現(xiàn)。必須牢固確立自主學習意識,把學習當作第一要務,培養(yǎng)濃厚的學習愛好,不斷增強學習的責任感和使命感,不斷進步學習的自覺性、積極性。二是破除“少小求學,老大圖閑”的舊觀念,樹立終生學習的理念。能力素質(zhì)要靠學習來支撐,開展工作要靠學習來指導,工作亮點要靠學習來培育。組工干部必須牢固確立終生學習的理念,做到“生命不息,學習不止”。始終保持與時俱進的精神狀態(tài),在理論創(chuàng)新中推動組織工作創(chuàng)新,使組織工作體現(xiàn)時代性,把握規(guī)律性,富有創(chuàng)造性。三是破除“工學矛盾”的舊觀念,樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。干好工作需要學習,學習是為了更好地工作;工作的過程是學習的過程,學習的過程也是工作的過程。兩者相互滲透,相互促進,相得益彰。注重學習,工作就會有新思路、新舉措,就能開拓創(chuàng)新,與時俱進。反之,勢必造成知識恐慌、本領恐慌,就會貽誤工作,給黨的事業(yè)帶來損失。必須牢固確立學習就是工作的理念,自覺摒棄把學習當作負擔的片面熟悉,正確處理學習與工作的關系,做到在學習中推動工作,在工作中強化學習。
二、精心組織實施,確保活動效果。圍繞“抓學習、強素質(zhì)、促創(chuàng)新、提能力、比貢獻”這一主線,通過系統(tǒng)、認真地學習和開展形式多樣的主題實踐活動,提升組工干部的整體素質(zhì)與能力,全面推進組織工作上臺階、上水平。
以基礎工作求規(guī)范、重點工作求突破為載體促創(chuàng)新。堅持把解決實際工作中的難點、熱門題目作為能力建設的重點,把創(chuàng)新成果作為檢驗活動成效的重要標準。一是開展專題研討活動。每名組工干部要總結和先容2個以上創(chuàng)新方面的好做法、好經(jīng)驗,并找出幾個因循規(guī)蹈矩影響工作的典型事例,認真剖析,進步對組織工作創(chuàng)新重要性的熟悉。二是深進開展組織工作“亮點”工程。各室、中心圍繞崗位職責,不斷研究新情況、解決新題目、總結新經(jīng)驗、宣傳新典型,使工作更有特色,亮點更加突出,成效更加明顯。
以開展教育培訓和各種競賽活動為載體提能力。一是強化干部培訓。分批次抽調(diào)組工干部參加全縣科級干部培訓班、中青年干部培訓班等,有針對性地進步組工干部政治理論素質(zhì)和知識水平。聘請有關專家、學者舉辦系列專題講座,以社會主義市場經(jīng)濟知識、行政執(zhí)法與經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、當代科技前沿動態(tài)、當代世界政治經(jīng)濟熱門題目等知識為培訓內(nèi)容,進一步拓寬組工干部的知識面。二是開展組工干部基本功競賽。在全縣組工干部中進行基本業(yè)務技能比武,開展寫作、演講、微機操縱等單項競賽,進一步進步組工干部的基本辦公技能和一些實用技能,努力進步工作效率和辦公水平。三是實行“業(yè)務論壇主講人”活動。利用集中學習時間,各室、中心負責人根據(jù)室(中心)的工作實際,預先選定講課內(nèi)容,認真預備講課材料,以主講者的身份為其他干部講解學習內(nèi)容,回答疑難題目。通過講課的形式,進步組工干部的語言表達能力、思維邏輯能力、組織能力和協(xié)調(diào)應變能力,讓每名組工干部都成為組織工作的行家里手。四是開展“三學三比”活動。圍繞“公道正派”這一主題,開展“學理論、學業(yè)務、學先進和比覺悟、比干勁、比修養(yǎng)”活動。組織廣大組工干部學習《干部任用條例》、《公務員法》、《》等實用知識和一些先模人物的事跡,通過考試、演講、辯論和征文比賽等形式,進步組工干部的工作能力與水平。
第5篇：干部培訓學習方案范文
一、培訓形式及內(nèi)容
堅持以個人自學為主、集中學習為輔，以多種形式進行。進一步提高教育培訓的針對性、實用性和有效性，做到培訓內(nèi)容與實際需要相一致，與知識需求相一致，力求做到學以致用，學有所用。
1.“1”政治理論學習。干部教育培訓把政治理論學習放在首位，一是把深入學習貫徹黨的十精神作為教育培訓的主要內(nèi)容。重點學習貫徹中央八項規(guī)定、十八屆一中、二中全會、市第十次黨代會、市財稅工作會議和區(qū)五屆三次全會精神，用中國特色社會主義理論武裝財政干部的頭腦。二是把干部作風建設作為教育培訓的重要組成部分。著力解決財政干部在思想、組織、作風及工作方面存在問題，不斷增強大局意識、服務意識、廉潔意識。三是開展理想信念教育，深化廉政警示教育，增強財政干部拒腐防變能力。
2.“3”分層分類培訓。一是抓好中層干部培訓。依托培訓院校的教育資源，豐富培訓內(nèi)容，結合經(jīng)濟形勢分析、財政工作熱點、黨風廉政和隊伍建設等方面，組織中層干部培訓，不斷提升干部管理能級。二是抓好干部業(yè)務培訓。緊緊圍繞財政中心工作，把財政業(yè)務培訓作為工作的重點之一。抓好財政經(jīng)濟形勢、國庫支付制度改革、政府采購、部門預算等財政管理改革和財政政策的學習，不斷提高財政干部科學理財、依法理財?shù)哪芰退?。同時，依托市局教育資源，積極選派相關人員參加各類培訓。三是開展專題研討。圍繞局“社會關注點、注重突破點、改革創(chuàng)新點”工作開展情況，采用“科室學習+專題研討”的形式開展學習研討或培訓。相關科室根據(jù)確定的主題進行集中學習，再由牽頭科室負責人在局務會議上專題講解工作開展情況，根據(jù)工作開展情況，適時組織專題報告會。同時，結合各科室聯(lián)系基層制度的落實，切實轉(zhuǎn)變作風，密切聯(lián)系基層，開展工作調(diào)研。
3.“1”系列教育活動。以踐行社會主義核心價值觀為著力點，努力打造精神文化、行為文化、管理文化、廉政文化和環(huán)境文化為重點的“五位一體”財政機關文化。積極組織開展學習交流、廉政教育、政風行風建設、志愿者服務等主題教育活動，由局人事科、黨總支、工會牽頭，做好宣傳發(fā)動，制定相應的實施方案，并按照時間節(jié)點具體落實。通過系列教育活動，結合年度活動落實情況，開展評學、評優(yōu)活動。同時，注重結合區(qū)級機關黨工委年內(nèi)系列活動開展，進行有效落實。
二、培訓要求
1.提高思想認識，加強組織領導。人事科負責局年度教育培訓計劃的制定，各支部、局機關各科室負責人要充分發(fā)揮和調(diào)動干部職工的學習積極性、主動性，要使全局干部職工不斷提高認識，增強開展學習教育培訓的責任感和緊迫感，為做好財政干部教育培訓工作打好思想基礎。
第6篇：干部培訓學習方案范文
關鍵詞：遠程教育；干部培訓；價值；應用
眾所周知，干部培訓是確保干部自身素質(zhì)能夠滿足于時代需求的一個重要手段，只有不斷加大對于干部的培訓和教育，才能夠充分發(fā)揮出干部的自身價值，保障干部能夠在自身的崗位中發(fā)揮出較大的積極作用。而對于這種干部培訓工作來說，當前存在的問題和缺陷是比較多的，這些問題的產(chǎn)生要想得到較好的解決可以從相應的技術手段方面進行優(yōu)化控制，遠程教育就是其中比較有效地一種關鍵技術手段。在干部培訓工作中，切實采用遠程教育方式進行實施，確實能夠發(fā)揮出較為理想的作用，提升干部培訓的效果和水平。因此，針對這種遠程教育模式在干部培訓中的具體應用進行研究，充分發(fā)揮其相應的作用和價值也就顯得極為必要，需要引起相關人員的高度重視。
1干部培訓和遠程教育簡述
1.1遠程教育
遠程教育，又稱遠距離教學，也就是說不是在現(xiàn)場環(huán)境下進行教育活動，教育對象和教師可以通過各種技術手段來打破時間和空間的限制，進而也就能夠較好的針對教育活動進行有效地優(yōu)化升級，提升這種教育活動的高效性。對于這種技術手段的采用來說，其主要就是指運用互聯(lián)網(wǎng)技術、多媒體技術以及電視、廣播等設備和技術進行相應的配置，如此也就能夠較好的提升其最終的教育水平，簡化教育程序，為教育工作的更好落實打好基礎。具體到這種遠程教育模式的應用中來說，其在很多的領域都發(fā)揮出了較強的作用和價值，尤其是對于一些教育對象來源比較復雜的教育工作來說，其適用性還是比較突出的，這也就更進一步的提升了遠程教育的應用價值和必要性。
1.2干部培訓及其特點
干部培訓主要就是指對于相關干部采取合理的方式，針對固定的問題進行相應的培訓和教育，進而逐步提升相關干部的素質(zhì)和能力，促使其能夠在工作中表現(xiàn)出更強的作用和價值，如此也就能夠較好的體現(xiàn)出干部培訓工作的必要性。對于這種干部培訓工作來說，隨著當前社會的不斷發(fā)展和進步，對于干部的要求也正在不斷的提升，相對應的，干部培訓工作也就應該得到較好的優(yōu)化，這也符合于當前的實際狀況，現(xiàn)階段的干部培訓工作確實取得了較大的進步，但是其根本的培訓目的和著眼點并沒有變。在具體的干部培訓工作中，必須要重點把握好以下幾個方面的內(nèi)容：
1.2.1體現(xiàn)較強的政治性
對于干部培訓工作來說，必須要具備較為突出的政治性，這種政治性的體現(xiàn)也是干部培訓工作的一個基本要求所在。具體到這種政治性的基本特點上來看，其主要就是指應該盡可能的要求相應的干部培訓工作圍繞著干部的服務意識和服從黨的意識進行，促使相關干部能夠具備較高的思想覺悟，進而才能夠在后續(xù)的工作過程中得到較好的體現(xiàn)，這一點也就應該作為干部培訓工作的一個要點進行把握，在具體的干部培訓計劃和內(nèi)容制定中較好的結合這一追求進行思考，提升其政治性的表現(xiàn)。
1.2.2體現(xiàn)較強的針對性
對于干部培訓工作來說，還應該重點體現(xiàn)出較強的針對性特點，這種針對性主要就是指應該要求相應的干部培訓工作在相應的培訓內(nèi)容制定中具備極強的目的性，結合當前社會發(fā)展中出現(xiàn)的各方面問題進行恰當?shù)姆治觯绱艘簿湍軌蜉^好的提升這種干部培訓的價值和意義。一般來說，這種針對性的較好體現(xiàn)還應該重點結合于相應的社會發(fā)展動態(tài)性和時效性，結合最新社會發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題進行有效地設定，才能夠最終提升其相應的針對性價值和效果，這一點對于干部培訓工作來說同樣是極為重要的一點。
1.2.3體現(xiàn)較強的實踐性
對于干部培訓工作來說，不能夠簡單的進行純理論性質(zhì)的闡述，而是應該重點體現(xiàn)出較為明確的實踐性特點，這種實踐性特點主要就是指應該要求相應的干部培訓工作發(fā)揮出較強的實效性，如此才能夠較大程度上提升其相應的培訓效果，這種實踐性主要就是指在培訓工作結束之后，相對應的被培訓干部能夠在后期的工作過程中表現(xiàn)出較強的工作能力，在處理相關問題時體現(xiàn)出培訓的價值，能夠把培訓的經(jīng)驗落實到具體的工作任務中去，進而才能夠不斷提升其最終的應用價值和水平。
2遠程教育在干部培訓中的應用
2.1遠程教育在干部培訓中的作用
對于干部培訓工作中遠程教育的應用來說，其積極作用和價值還是比較突出的，這種積極作用和價值主要就是體現(xiàn)在其能夠有效地改良和優(yōu)化傳統(tǒng)的干部培訓工作效果，進而也就能夠較好的提升其最終的培訓價值。詳細分析來看，這種遠程教育方式的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
2.1.1豐富干部培訓資源
對于干部培訓中遠程教育模式的應用來說，其最為突出的一個價值體現(xiàn)就是能夠在較大程度上豐富當前的干部培訓資源，這種干部培訓資源在具體的干部培訓工作中具備著極強的作用和價值，正是因為這些干部培訓資源的恰當應用才能夠較好的提升其最終的培訓價值和效果。在傳統(tǒng)的干部培訓工作中，現(xiàn)場培訓的資源限制是比較大的，很多有效的資源都無法在這種傳統(tǒng)培訓模式中得到較好的貫徹應用，進而也就必然會對于相應的干部培訓效果造成較大的干擾，而遠程教育模式的應用就叫好的改善了這一問題和缺陷，進而也就能夠較好的提升其最終的應用價值和效果，這一點對于干部培訓工作而言是極為關鍵的。
2.1.2擴大干部培訓范圍
對于現(xiàn)階段的干部培訓工作來說，其培訓的范圍正在不斷擴大，相對應的干部培訓難度也正在不斷增加，要想較好的提升干部培訓的效果，必須要針對干部的全面性進行嚴格的把關，保障大規(guī)模干部培訓的實現(xiàn)。而對于這種大規(guī)模干部培訓工作的實現(xiàn)來說，傳統(tǒng)的干部培訓手段很難滿足于這一基本需求，因此，相對應的遠程教育也就能夠在這一方面發(fā)揮出較強的積極作用，能夠針對干部進行大范圍的培訓和教育。
2.1.3創(chuàng)新干部培訓模式
對于干部培訓工作中遠程教育方式的運用來說，其還能夠在較大程度上創(chuàng)新干部培訓的基本模式，尤其是對于傳統(tǒng)的培訓模式過于單一的問題來說，這種遠程教育模式的應用效果和價值還是極為突出的，其能夠通過各種多媒體手段來較好的提升其干部培訓的模式，因此，也就能夠更好的提升干部參與到培訓工作中來的積極性，這種積極參加的態(tài)度也就能夠有效提升其最終的培訓效果和價值。
2.2遠程教育在干部培訓中的應用原則
對于干部培訓工作中遠程教育模式的應用來說，還應該重點針對其相應的基本原則進行有效地把關和明確，只有在這種原則方面進行了較好的明確，才能夠提升其最終的干部培訓價值。詳細分析來看，這種干部培訓工作中遠程教育的應用原則主要有以下幾點：
2.2.1統(tǒng)一規(guī)劃原則
在干部培訓工作中切實應用遠程教育的一個重要原則就是統(tǒng)一規(guī)劃原則，這種統(tǒng)一規(guī)劃原則主要就是指在在具體的干部培訓工作中，應該促使其具備著較好的統(tǒng)籌性，進而才能夠較好的提升其最終的應用價值和效果，尤其是對于各項目標的實現(xiàn)來說，更是應該進行統(tǒng)籌規(guī)劃；并且對于遠程教育模式的應用來說，雖然其靈活性較強，但是也并不是說可以隨意進行培訓和教育，也應該在具體的培訓工作之前針對具體的政策以及培訓方案進行明確和規(guī)劃，如此才能夠保障其具體的干部培訓工作具備著極強的積極作用和價值。
2.2.2開放共享性原則
遠程教育模式在干部培訓工作中的應用還應該具備著較為理想的開放共享性原則，這種開放共享性原則主要就是指應該要求相應的遠程教育體系具備著較好的可分享特點，即其干部培訓過程中涉及到的各種培訓資源都應該具備著極強的開放性，能夠較為方便的供給具體的被培訓干部進行下載和學習，如此也就能夠較好的提升其最終的培訓價值；當然，對于這種開放共享性來說，也并不是完全開放的，在相關資源的下載和共享中同樣應該設置一定的限制，保障只有相關人員才能夠進行資源的查閱，進而也就能夠保障這些培訓資源的安全性，這一點也是需要重視的要點內(nèi)容所在。
2.3遠程教育在干部培訓中的應用要點
2.3.1合理設定干部培訓內(nèi)容
對于遠程教育在干部培訓工作中的應用來說，相關培訓內(nèi)容的設定是需要引起高度重視的一個方面，尤其是隨著遠程教育模式下的干部培訓工作越來越綜合，涉及到的干部范圍越來越廣，這種干部培訓內(nèi)容的設定更是具備著極強的作用和價值效果。具體到這種干部培訓內(nèi)容的設定中來說，其主要就是圍繞著干部培訓工作的最終目的而言的，也就是說應該結合干部培訓工作的需求進行合理的設定，比如說對于上述干部培訓特點中提到的政治性、針對性以及時效性、實踐性等，都需要在這種干部培訓內(nèi)容的設定中給予高度的重視，充分提升干部培訓工作的價值。
2.3.2合理設計培訓班次
對于干部培訓工作中遠程教育模式的應用來說，還應該重點針對相應的班次進行有效地設計和規(guī)劃，這種班次的有效設計才能夠提升其最終的培訓價值和效果。對于這種干部培訓班次的設定來說，主要就是圍繞著以下幾點進行全面的思考：首先，這種班次的合理規(guī)劃同樣應該考慮到相應的時效性問題，這種時效性的考慮主要就是結合最近發(fā)生的一些突出問題進行干部培訓班次的設定，如此也就能夠較好的提升其最終的培訓價值；另外，針對具體的教學內(nèi)容進行相關班次的設定也是極為必要的，比如說對于一些政治理論較強的培訓內(nèi)容來說，就應該進行長效班次的設定，促使其能夠不斷給予干部以培訓指導價值，而對于一些培訓難度較大的內(nèi)容來說，也應該進行多班次的設定，進而也就能夠較好的提升其培訓效果，保障每一名干部都能較好的接受這些培訓內(nèi)容。
2.3.3結合學員特點進行設定
對于遠程教育模式下的干部培訓工作來說，還應該重點針對相應的學員特點進行合理的規(guī)劃設計，這種學員特點的思考對于最終培訓價值和效果的體現(xiàn)來說，意義是比較突出的。具體到實際的干部培訓工作中來說，這種學員特點的思考主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一方面，必須要重點結合干部學員的身份和定位進行合理的分析，如此才能夠較好的提升其最終的培訓效果，尤其是對于最終干部培訓實踐效果的提升來說意義重大，必須要結合具體干部學員的基本需求進行合理的思考，如此才能夠保障干部培訓的實效性；另外一方面，還應該結合具體學員自身的知識水平進行合理的設計，避免干部培訓內(nèi)容所涉及到的知識水平過高，或者是難度較大而超出到干部學員的接受能力，這一方面的不良影響和干擾同樣是極為突出的，需要在具體的干部培訓工作中引起高度的重視。
2.3.4提升教師的綜合素質(zhì)
對于這種遠程教育模式下的干部培訓工作來說，其對于相關教師的要求也得到了較大的提升，對于這種教師方面的要求來說，其不再僅僅要求教師具備較為豐富的理論知識和政治素養(yǎng)，還應該在具體的信息水平以及實踐操作方面具備著較為理想的素質(zhì)。信息水平主要就是指相對應的教師應該對于具體的遠程教育具備較為熟悉的操作能力，進而為教學工作打好基礎，而實踐素養(yǎng)則主要是為了提升干部培訓工作最終的實效性而要求的，其積極作用和價值還是極為突出的。
3結束語
綜上所述，對于當前的干部培訓工作來說，重點針對遠程教育模式進行應用和探討是比較有效地一種模式，這種遠程教育模式的應用也確實發(fā)揮出了較強的作用和價值，尤其是對于干部培訓各個方面基本要求的實現(xiàn)上，其表現(xiàn)還是極為突出的，并且也有效地克服和彌補了以往的一些不足和缺陷，因此，這種遠程教育模式必然也就成為了今后干部培訓工作的一個重要發(fā)展方向。在具體的遠程教育模式應用過程中，要想提升其最終的應用效果和價值，必須要首先明確相應的培訓內(nèi)容，只有設定較為合理的干部培訓內(nèi)容，才能夠最大程度上提升其培訓的效果，進而也就能夠充分發(fā)揮出遠程教育的價值和積極作用，當然，因為這種遠程教育模式涉及到了很多新型技術手段的運用，所以也就要求相應的教育培訓人員必須要對于相關技術的應用具備著較為數(shù)量的操作能力，如此也就能夠較好的提升干部培訓中遠程教育的應用效果。
作者:王娟 單位:大秦鐵路股份有限公司干部培訓中心
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第7篇：干部培訓學習方案范文
一、指導思想與總體要求
以黨的十八屆三中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“加快建設國際旅游島”目標，以政治理論、經(jīng)濟發(fā)展管理科學、業(yè)務知識、文化修養(yǎng)、品行砥礪等為主要內(nèi)容，通過分層次學習和交流考察，使度假區(qū)干部隊伍整體素質(zhì)有效提升，領導科學發(fā)展、駕馭全局、處理利益關系和復雜問題、務實創(chuàng)新的能力進一步增強；干部隊伍能力結構逐步優(yōu)化，形成戰(zhàn)略培養(yǎng)、專業(yè)配套、優(yōu)勢互補的良好格局，為度假區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的人才支撐和組織保證；干部隊伍作風明顯轉(zhuǎn)變，用好的思想、好的行動、好的作風、好的形象來帶動廣大群眾齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)。
二、學習內(nèi)容與計劃安排
1、學習內(nèi)容。主要包括時事政治與上級最新部署要求、基本理論與黨性修養(yǎng)、管理能力與實踐經(jīng)驗、個人修養(yǎng)與品行砥礪四個主題。（1）時事政策與上級最新部署要求專題包括：中央最新的政策、方針以及相關的會議、文件精神等內(nèi)容。（2）基本理論與黨性修養(yǎng)專題包括：黨的十八屆三中全會精神專題輔導，培育和踐行社會主義核心價值觀，群眾路線主題教育，革命歷史傳統(tǒng)教育，中國周邊形勢與外交策略，廉政警示教育等內(nèi)容。（3）管理能力與實踐經(jīng)驗專題包括：突發(fā)事件應急處置與媒體應對，城鄉(xiāng)一體化與新型城鎮(zhèn)化建設，招商引資及新興產(chǎn)業(yè)政策解讀，公文寫作和新聞寫作技巧，特色園區(qū)發(fā)展及管理職能思考，創(chuàng)新管理與領導藝術等內(nèi)容。（4）個人修養(yǎng)和品行砥礪專題包括：傳統(tǒng)文化與中國現(xiàn)代化，塑造得體的機關工作人員形象，儒家精神與修身治世之道，文化漫談，演講藝術、公共服務管理與公眾形象塑造等內(nèi)容。
2、計劃安排。上半年，度假區(qū)將結合黨員干部冬訓宣講活動和群眾路線主題教育活動，舉辦黨的十八屆三中全會、上級重要會議精神專題學習、“突發(fā)事件應急處置與媒體應對”、“新一輪經(jīng)濟改革的重點及前景展望”、“科學定位市場經(jīng)濟體系中的政府職能”等系列講座，并舉辦一期中青年干部培訓班。下半年，度假區(qū)將側(cè)重提高度假區(qū)干部的管理能力、實踐經(jīng)驗以及個人修養(yǎng)，分別安排黨務知識培訓、新聞寫作技巧、特色園區(qū)管理職能思考、招商引資政策解讀、權力運行制約、闔閭文化漫談等專題培訓與講座，并組織相關參學對象在市區(qū)范圍內(nèi)開展專題學習考察，進行座談交流、形成調(diào)研報告，提高學習成效。
三、參學對象與學習形式
1、領導班子（擴大）層面。包括：黨工委、管委會領導，機關各部門、各管理處副科級以上領導，各社區(qū)黨（總）支部書記，各直屬單位主要負責人。
學習形式：采取定期集中學習、個人選學自學和專題學習考察三種形式。（1）定期集中學習。由黨工委中心組學習秘書根據(jù)新形勢新任務的要求，確定全年和階段性學習主題，并準備好相關學習材料。原則上，在每次班子（擴大）會議、重點工作推進會議上，由同志按照既定主題負責主持集體學習。（2）個人選學自學。重點開展“好書好文薦讀”活動。在度假區(qū)黨工委中心組成員中廣泛征集個人推薦的2—3本（篇）好書（好文），內(nèi)容可涵蓋政治經(jīng)濟、黨建研究、人物傳記、文學歷史、哲學藝術、軍事地理等各個方面。學習秘書將推薦的好書好文分類匯總成全年度假區(qū)黨工委中心組的學習書單，建立學習書庫（文庫），并從中推薦年度重點學習書目（篇目）。黨群工作部負責集中采購中心組推薦的年度重點書目提供給各成員自學。度假區(qū)黨工委中心組每季度指定學習書目（篇目），并在全體成員中開展一次學習心得體會交流。（3）專題學習考察。由領導班子成員結合工作實際需要，提出學習考察方案，報黨工委同意后實施。學習考察應形成專題報告，并用于指導工作實踐。
2、股級干部層面。包括：機關各部門、各管理處、各社區(qū)、各直屬企事業(yè)單位正副股級干部。
學習形式：采取定期集中學習、個人選學自學和專題學習考察三種形式。（1）定期集中學習。由黨群工作部根據(jù)全年學習內(nèi)容和計劃安排，每月組織兩到三次主題講座，內(nèi)容可涵蓋能力素質(zhì)、人文修養(yǎng)、公文寫作、文明禮儀、媒體應對等方面，每次授課不少于1個小時。增加互動式教學，分部門開展主題小組討論，探討主流課后思考題，督查辦負責不定期對學習情況進行抽查。（2）個人選學自學。參照度假區(qū)黨工委中心組的學習書單和重點推薦的學習書目（篇目）開展自學，各單位每個季度組織一次學習心得體會交流。（3）專題學習考察。由機關各部門、各條線結合工作需要，確定學習主題，并擬定學習考察方案，合理確定人員規(guī)模、考察點安排，報黨工委會議同意后實施，考察應形成專題報告并用于指導工作實踐。
3、機關工作人員層面。包括：機關各部門、各管理處工作人員。
學習形式：采取定期集中學習、個人選學自學和加強專題培訓三種形式。（1）定期集中學習。由黨群工作部根據(jù)全年學習內(nèi)容和計劃安排，每月組織兩到三次主題講座，內(nèi)容可涵蓋能力素質(zhì)、人文修養(yǎng)、公文寫作、文明禮儀、媒體應對等方面，每次授課1-2個小時。增加互動式教學，分部門開展主題小組討論，探討主流課后思考題，督查辦負責不定期對學習情況進行抽查。（2）個人選學自學。參照度假區(qū)黨工委中心組的學習書單和重點推薦的學習書目（篇目）開展自學，各單位（部門）每個季度組織一次學習心得體會交流。（3）加強專題培訓。各部門、各條線根據(jù)工作需要開展業(yè)務培訓或?qū)ｎ}培訓。黨群工作部舉辦為期2—3天的中青年干部培訓班，由各部門、各支部根據(jù)名額分配和條件要求進行推薦，黨群工作部匯總審定后確定參學人員名單，并制定詳細的專題培訓計劃予以實施（原則上新提任的度假區(qū)中青年干部均須至少參加一期中青年干部培訓班）。
各社區(qū)、各企事業(yè)單位可參照制定學習方案，抓好社區(qū)干部和企事業(yè)單位職工的學習提升工作。學習計劃方案報黨群部及紀工委雙十辦備案。
四、學習要求與保障措施
1、高度統(tǒng)一思想認識。度假區(qū)領導班子和各單位要高度重視干部分層次學習工作，將其作為一項重要的、長期的工作實施推進，確保度假區(qū)干部分層次學習取得新成效。度假區(qū)黨工委成立由同志為組長，紀工委、黨政辦公室、黨群工作部、雙十辦公室主要負責人組成的學習推進小組，研究制定年度學習計劃，組織相關人員參加學習，確保工作有舉措，學習出成效。推進小組下設辦公室，廖舉鵬同志任辦公室主任，成員由同志組成。
2、精心抓好組織實施。度假區(qū)干部分層次學習將在學習推進小組的領導下，逐層落實責任，推進小組各成員積極組織實施。原則上，領導班子（擴大）層面的學習由同志負責，黨政辦公室、黨群工作部、雙十辦公室具體組織實施和監(jiān)督考核。股級干部和機關工作人員層面由黨群工作部負責，黨政辦公室、雙十辦公室共同參與組織實施和監(jiān)督考核。
第8篇：干部培訓學習方案范文
以黨的十及四中全會精神為指導，積極貫徹《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》和《省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》，以提高培訓質(zhì)量為核心，采取多種培訓形式，基本形成分級培訓、突出重點、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、保障有力的培訓格局，強化培訓的針對性和實效性。
二、重點工作：
1、組織實施2015年“國培計劃”、“省培計劃”及市專項培訓。
認真總結經(jīng)驗，發(fā)揚優(yōu)勢，高標準、高質(zhì)量創(chuàng)造性地完成任務，發(fā)揮“國培計劃“和“省培計劃”的引領示范作用。
2、拓寬教育管理干部培訓面。
開展義務教育學校校長、副校長任職、提高培訓；幼兒園園長、副園長任職培訓；學校繼續(xù)教育業(yè)務負責人培訓、中小學教務主任業(yè)務培訓；中學德育主任培訓；學校黨務干部、法制輔導員專題培訓；學校財務人員培訓；中小學圖書管理員、實驗室管理員業(yè)務培訓。
3、進一步推進中小學教師“心理健康教育”培訓工程，舉辦第三期心理健康指導師培訓，積極推進中小學校心理健康教育水平的整體提升。
4、繼續(xù)開展義務教育學校體育、美術、書法教師專項培訓。
5、根據(jù)省、市教育部門的統(tǒng)一部署和安排，繼續(xù)組織開展“有效教學模式”全員培訓，啟動“有效學習評價”專題全員培訓。
6、開展班主任素質(zhì)提升培訓。采取集中培訓與崗位培訓相結合的方法，對尚未參加培訓的中小學班主任進行輪訓。
7、遴選中小學骨干教師，實施進高校集中培訓工程。
8、繼續(xù)開展中小學幼兒園教師教育技術能力提升全員培訓。
9、完成小學教師的集中培訓和送培送教活動。
組織安排沒有參加市級遠程培訓并且學時沒有達到72學時的小學教師參加24學時的集中培訓和送培送教活動。
10、為推進教育信息化，舉辦各種類型的培訓班（具體由電教館組織實施）。
三、具體安排：
一月份：1、總結2014年干訓師訓工作，整理檔案；
2、督促參加遠程培訓的中小學幼兒園教師，完成線上學習任務。
二月份：擬定2015年干訓師訓工作要點。
三月份：1、研制義務教育學校校長、副校長任職培訓方案；
2、研制幼兒園園長、副園長任職培訓班方案；
3、開展義務教育學校美術教師教學技能培訓。
四月份：1、舉辦初中骨干班主任培訓班；
2、開展義務教育學校校長、副校長任職培訓；
3、舉辦幼兒園園長、副園長任職培訓班。
五月份：1、開展小學教師集中培訓、送培送教活動；
2、開展書法教師培訓；
3、舉辦中學德育主任培訓班；
4、擬定義務教育學校校長、副校長提高培訓班方案。
六月份：1、“有效教學模式”校本研修評估驗收工作；
2、制定2015-2016學年度“有效學習評價”專題全員培訓實施方案及培訓指導意見；
3、分項目落實國培、省培計劃，完成信息上報工作。
七月份：1、開展中小學第三期心理健康指導師培訓班；
2、開展義務教育學校校長、副校長提高培訓班；
3、組織安排中小學校財務人員培訓；
4、舉辦黨務干部培訓班；
5、開展小學、初中骨干教師進高校集中培訓活動；
6、完成中小學（幼兒園）教師繼續(xù)教育學時錄入。
八月份：1、舉辦中小學校幼兒園繼續(xù)教育業(yè)務負責人培訓班；
2、舉辦中小學實驗室管理員業(yè)務培訓班；
3、舉辦中小學圖書管理員業(yè)務培訓班；
4、舉辦中小學法制輔導員業(yè)務培訓班；
5、舉辦中小學教務主任業(yè)務培訓班。
九月份：1、各中小學校幼兒園上報校（園）本培訓方案，市教師進修學校審核；
2、更新全區(qū)中小學幼兒園教師繼續(xù)教育信息檔案；
2、組織安排市級遠程培訓報名等相關工作。
十月份：1、開展國培遠程培訓，做好過程管理工作；
2、開展市級遠程培訓，做好過程管理工作。
十一月份：1、開展義務教育學校體育教師培訓；
2、繼續(xù)做好國培遠程培訓，做好過程管理工作；
3、繼續(xù)做好市級遠程培訓過程管理工作。
十二月份：1、繼續(xù)做好市級遠程培訓過程管理工作；
第9篇：干部培訓學習方案范文
本學期我們將一如既往，在院黨委的領導、院團委的指導幫助和全院師生員工的支持參與下,繼續(xù)以“服務同學，完善自我，創(chuàng)新生活，共同發(fā)展”為工作宗旨,通過學生會的全體成員共同努力，克服各種困難，本著以學生為本的原則，共創(chuàng)和諧校園生活，共創(chuàng)學生會新局面。
一、進一步加強思想教育，營造校園良好成才氛圍。
繼續(xù)服務于我校“四能”人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略。團委學生會要為大學生的全面成長、成才服務，為同學們提供更多的機會，要為樹立優(yōu)良學風，良好院風，文明班風做更多的工作，爭取更大的成效。
1.以各班團支部組織生活為基礎 ，創(chuàng)新理論學習方式
我們將加強對團支部理論學習活動的指導,將理論學習活動作為團支部組織生活的組成內(nèi)容之一.要完善機制,建立各團支部理論學習制度,堅持每學期開展2-4次理論學習活動,做到"四個有",即"有明確的學習主題,有完整的討論記錄,有詳實的學習資料,有及時的團員反饋".同時結合黨支部會,思想政治課,主題班會等契機,通過學生主講,小組討論,案例分析等形式,創(chuàng)新理論學習活動方式。
2. 以校、院團委活動為抓手 ，引導成人成才之路
除積極參與省委、校團委組織的各項活動外，我院還將開展“我的大學，我做主”主題班會，暢談個人大學四年的初步規(guī)劃和個人理想，在此基礎上引導學生開展初步職業(yè)生涯規(guī)劃工作，可認真學開復的《大學四年該這樣度過》，使其對大學生活有進一步了解，明確個人目標。
3. 以德育專題講座為平臺 ，促進思想意識提高
通過專家專題講座，促進思想政治方面的引領工作。計劃在團委學生會各部門開展“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”，組織院團委學生會成員學習“理學院團委學生會制度總匯”，并開展有關公共禮儀講座
4. 組織開展五月母親節(jié)，六月父親節(jié)主題活動。弘揚中華傳統(tǒng)美德，鼓勵學生通過力所能及的方式孝敬父母，并經(jīng)常與父母聯(lián)系告知自己的生活、學習情況。
二、加強組織建設，提高學生干部素質(zhì)。
一個組織的優(yōu)劣，關鍵在于成員的素質(zhì)高低。學生會要想蓬勃發(fā)展，必須將自身建設作為一項基本工作常抓不懈。
1. 我們將進一步要求學生干部提升綜合素質(zhì)，完善和執(zhí)行學生會內(nèi)部的各項規(guī)章制度。
2. 繼續(xù)加強專業(yè)技術為核心競爭力的發(fā)展戰(zhàn)略，以常委為核心、宣傳為向?qū)?，科技文化活動為載體，大力發(fā)展社會實踐、素質(zhì)拓展工作，定期舉辦干部培訓，培養(yǎng)一支高效務實的學生干部隊伍。
3. 加強學生干部的服務精神，大力倡導學生干部身先士卒、親力親為的作風，防治“學生官”現(xiàn)象。在每兩周的例會前，學生干部們都將有一次素質(zhì)拓展小訓練。
4. 推行大部門體制改革，精兵簡政，增強效率意識。計劃將科技組與通訊組合并，組建成為“網(wǎng)絡通訊部”，負責本學院的簡報制作、通訊稿發(fā)放、活動成果展示等。
5. 在遠團委學生會內(nèi)部啟動“主題素質(zhì)活動月”，其主要內(nèi)容則涵蓋了以下五種意識：全局意識、服務意識、效率意識、創(chuàng)新意識、團隊意識。
三、進一步發(fā)揮橋梁和紐帶作用，提高學生的主人翁精神和參與意識。
學生會作為學生利益最忠實的代表，要更好的發(fā)揮在學院和同學之間的橋梁和紐帶作用。積極引導同學自管自教，增強同學的主人翁精神和參與意識。
1. 設立意見箱，及時發(fā)現(xiàn)問題，反映問題，以便解決問題。
2. 成立監(jiān)督服務崗。每天的值班人員要擔負起當天的監(jiān)督、服務任務，并做好記錄。
3. 著力探索學生會的管理模式，使學生會的工作觸角延伸到每一名同學，讓他們感受到學生會的溫暖與關愛。
4. 將全方位的重要信息及時的反映給同學們。例如在我院的宣傳欄內(nèi)，設置“溫馨小提示”、天氣預報欄等。
5. 開展“清潔衛(wèi)生
進我家，嚴謹紀律進我家，優(yōu)良學風進我家，風韻人文進我家”的“四進我家”學生寢室基礎、文化建設活動。每兩周進行一次檢查評比，并在學期末協(xié)助院黨委舉辦“十佳文明寢室”評比活動。以此增強宿舍同學的責任感和合作精神，促進宿舍人際關系的合諧。6.為使同學能夠掌握更多的技能，學生會還將采取業(yè)務培訓、專題講座、集體學習、經(jīng)驗交流和實踐參觀等多種形式，全面提升同學們的業(yè)務素質(zhì)。將在以前的文藝部下屬組外，組織公文寫作培訓、pop手繪技法培訓、社交禮儀培訓、燈光音響及計算機應用技能培訓等。
四、堅持品牌文化與經(jīng)典活動相結合，為提高校園文化品位和層次做貢獻。
在貴州大學實現(xiàn)跨越式發(fā)展的大好歷史機遇面前，校園文化活動，也應按照“211”學校的標準，逐步實現(xiàn)精品化、學術化、大眾化、品牌化。
1. 在今后的中作中，學生會將繼續(xù)通過大學生辯論賽、女子三人籃球賽、演講比賽等經(jīng)典活動，增強對廣大同學的教育和引導。
2. 打造品牌活動，進一步提升文化品位和層次，為校園文化營造良好和諧的氛圍。
——“學生基本素質(zhì)‘八個一’工程”
?學好一門專業(yè)
強調(diào)專業(yè)課程的學習，有助于加強學風建設。本學期將開展學科特色活動之“數(shù)學無所不在”。
?說好一門外語
a根據(jù)實際情況與同學們的興趣，將開展英語情景短劇比賽。
（可與外國語學院合作，共同組織）
?練好一副口才
口才如何，關系到一個人的人際交往，是當代大學生必不可少的基本素質(zhì)。
a開展“講好一個故事”活動；四月的辯論賽；
b邀請相關專家舉辦“口才與交際”講座
?用好一臺電腦
a. 學生會將定期舉辦計算機應用技能培訓，辦公自動化訓練
b. 結合學校相關活動，舉辦網(wǎng)頁制作大賽，幻燈片制作大賽等
…抓好一項技能
學生會下設許多興趣小組，同學們可自行報名參加。（歌曲組、語言組、舞蹈組、樂器組、pop組、繪畫組、海報組、禮儀組、科技組、通訊組）
?寫好一手文章
a. 本學期我院將編制“理學院團委學生會工作簡報”，內(nèi)容涉及我院參與、組織、發(fā)起的各項活動，以及各班的優(yōu)秀組織事跡等。除學院學生會成員外，其他有興趣的同學可積極投稿。
b. 在活動的宣傳期間，還需制作一些活動簡介。
c. 畢業(yè)晚會時，主持人的串詞；各種重大會議的發(fā)言稿；活動的通訊稿。
d. “我與團旗共成長”主題征文活動
?煉好一副身體
身體是革命的本錢。沒有好的身體，還怎樣去談建功立業(yè)？
a. 三月下旬，將舉辦“女子三人籃球賽”
b. 五月下旬，組織參加校體育節(jié)預選賽，民族體育比賽。
c. 院隊調(diào)整，重新組建排球隊、足球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、田徑隊。
?找好一個位置
每個人都有屬于自己的位置，找準它，才能更好的把握自己的人生。
a.通過開展素質(zhì)訓練，來正確引導同學們
五、加強外聯(lián)和實踐工作，引導同學在實踐中鍛煉成才。
理論的學習離不開時間的檢驗。要真正成才，僅有書本知識是遠遠不夠的，學生會要在這方面加大力度，不斷為同學創(chuàng)造實踐鍛煉的機會，同時也可以為同學們解決一些實際困難。
1. 認真組織多種形式的日常社會實踐，可要求各班團支部組織一些義務勞動、志愿服務以及日常社會實踐。
2. 與商家聯(lián)系，提供一些兼職工作，例如：現(xiàn)代女子醫(yī)院，新大陸電腦城等。
3. ,以"青春與世博同行"為主題,開展學生社會實踐活動.
以20__年北京奧運會的召開和20__年上海世博會三年倒計時為契機,開展"青春與世博同行"為主題的社會實踐活動,讓學生廣泛了解世博,宣傳世博,參與世博.結合奧運會的召開,以"志愿中國·人文奧運"為主題在各團支部成立以奧運宣傳,交通文明,護綠環(huán)保,敬老愛幼,對外交流為主要內(nèi)容志愿者服務隊,通過節(jié)假日參與社區(qū)志愿服務和諧行動,展示大學生良好形象.
4. 學期末，認真組織好同學們的暑期社會實踐活動，并做好相關的策劃及動員。
要擴大理學院的影響，使各項活動順利開展，必須加強外聯(lián)工作，增進我院學生會與校學生會、各兄弟學院學生會之間的交流與溝通，不斷開拓工作思路，推動學生會工作的順利開展。
（1）學院組織各項大型活動前，實踐部的同學需跟此項活動的負責部門共同完成贊助策劃書，與商家溝通，爭取商家贊助。
（2）本學期的重點活動項目有：“學生基本素質(zhì)‘八個一’工程”；女子三人籃球賽；
畢業(yè)生晚會；辯論賽。六、增強自身素質(zhì)，促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)
1．暑期社會實踐中的職業(yè)探索。可開展個人或團隊形式的調(diào)研實踐活動。
2. 在“職業(yè)規(guī)劃”一課中，發(fā)表個人看法，與同學相互交流。
3．此類專題的講座、研討會。
4.“書送希望——畢業(yè)生捐書捐物活動”
七、注意
1.加大活動覆蓋面，避免只限于精英學生。
2.打造精品活動，制造品牌效應。
3.避免形式主義，做實事，做好事。
4．注意不斷加強全局意識、服務意識、效率意識、創(chuàng)新意識和團隊意識。
理學院學生會主席：林新嫣
20__年3月13日
理學院團委學生會二0__年上半年工作要點
三月
1. 貴州大學第三屆大學生課外學術科技作品收集（初賽）
2. 第二周收集整理“貴州大學寒假社會實踐”總結
3. “志愿服務統(tǒng)一行動周”-——志愿者進社區(qū)社會實踐方案、開展及總結
4. 上學期有關團組織生活的素拓認證
5. 籌備貴州大學理學院團委學生會09年第一次全委會
6. 組織各團支部學習“貴州大學20__年上半年團組織生活安排”
7. 第八期團校的推優(yōu)、報名及組織學習
8. 全院的主要學生干部培訓之理論學習
9. 完善團干部檔案，整理團員檔案
10. （化學系）團關系的轉(zhuǎn)出，（電科、電計）團關系的轉(zhuǎn)入
11. 審核“理學院團委學生會制度總匯”，并裝訂成冊
12. 制定歡送晚會方案
13. 草擬“書送希望——畢業(yè)生捐書捐書活動”方案
14. 制定“09年干部培訓方案”
15. 設立網(wǎng)絡通訊部，健全部門職能
16. 參加校園文化節(jié)開幕式的歌舞劇彩排工作
17. “大學生素質(zhì)拓展計劃”宣傳
18. 素質(zhì)拓展活動日常審批、認證（全年）
19. 資信證書的申報、審核、統(tǒng)計、領取及頒發(fā)（全年）
20. 20__—20__學年第二學期素質(zhì)拓展課程開設
21. 著力做好素質(zhì)拓展內(nèi)容及形式的創(chuàng)新工作
22. 全院學生寢室信息核實與統(tǒng)計
23. 學生寢室衛(wèi)生日常檢查（全年）
24. 制定“學生會辦公室布局規(guī)劃方案”
25. 設立“工作意見箱”
26. “精神文明建設”宣傳欄的規(guī)劃
27. 對辦公室職能的重新定位及工作指導
28. 各部開展“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”
29. 組織各部學習“理學院團委學生會制度總匯”，并貫徹執(zhí)行
30. 團委學生會通訊錄、班級通訊錄的更新
31. 院隊招新，“院隊管理辦法”的草擬
32. 執(zhí)行“文檔管理辦法”
33. 各部提交本學期部門工作計劃
34. 團費的收繳
35. “女子三人籃球賽”的前期策劃與準備
36. 開展“我的大學，我做主”主題班會
37. 推行部門體制改革，準確把握部門工作職責
38. 在宣傳欄內(nèi)設立“溫馨提示牌”“天氣預報點”等
39. “學生基本素質(zhì)‘八個一’工程”啟動
40. 全委會的召開
41. 辯論隊的重新招新及辯論賽策劃
42. 寒假社會實踐推優(yōu)，優(yōu)秀集體，優(yōu)秀服務隊，先進個人
43. 在本月，將貫徹團委學生會工作始終的是全局意識和服務意識，我們將有針對性的進行學習
四月
1. 評選優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團務工者、優(yōu)秀團支部
2. 推選貴州大學第五屆十佳大學生，第三屆九類十佳學生
3. 申報、推選優(yōu)秀團組織生活
4. 各部開展“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”情況統(tǒng)計及評比
5. 第二期干部培訓之素質(zhì)拓展訓練
6. 開展“書送希望——畢業(yè)生捐書捐物活動”
7. 組織開展辯論賽
8. 策劃暑期社會實踐活動
9. 開展公共禮儀講座
10. 發(fā)行理學院團委學生會第一期工作簡報
11. 重新設立興趣小組
12. 辦公自動化培訓方案啟動
13. 制定“歡送晚會舞臺設計方案”
14. 制定“關于組建志愿者服務隊的意見”
15. 開展“學習經(jīng)驗交流會”
16. 公寓文化展
17. 第一次財務報賬
18. 意見箱匯總及反饋
19. 制作及發(fā)放工作證
20. 英語情景短劇比賽
21. 啟動“為學生會獻禮”，制作歷屆學生工作輔導員的風采展
22. 本月主題為效率意識和創(chuàng)新意識
五月
1． 第二次優(yōu)秀團組織生活推優(yōu)
2． “八個一活動”開展，宣傳報道
3． 歡送晚會的彩排工作
4． 五月母親節(jié)
5． 體育節(jié)預選賽
6． “世博與青春同行”為主題的社會實踐活動
7． 學生會改革后的成效反饋，及意見征集
8． 發(fā)行第二期工作簡報
9． 晚會宣傳視頻的制作
10． “講好一個故事”
11． 紀念“五四”活動
12． 歷屆學生干部經(jīng)驗交流會
13． “大學生素質(zhì)拓展計劃”的院內(nèi)宣傳與推廣
14． 啟動“雙十佳”評選活動
15． 本月主題為團隊意識
六月
1. 第三次優(yōu)秀團組織生活推優(yōu)
2. 收繳上半年團費
3. 歡送畢業(yè)生晚會
4. 進行暑期社會實踐工作培訓
5. 半年素質(zhì)拓展學分統(tǒng)計
6. 各部門本學期
工作總結及下學期工作規(guī)劃7. 院優(yōu)秀部別評比
8. 團委學生會成員量化考核
9. “雙十佳”評選
10. 父親節(jié)
11. 第三期工作簡報——工作總結
12. 進行素質(zhì)拓展認證審核
13. 制作干部聘書
14. 制定學期末全委會議程
15. 本學期工作總結及匯報
16. 干部換屆方案
