勞動保障監(jiān)察條例精選(九篇)
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第1篇：勞動保障監(jiān)察條例范文
一是企業(yè)對勞動保障監(jiān)察抵觸情緒較大。目前，大部分企業(yè)存在著企業(yè)領導只抓生產(chǎn)和效益，不重視勞動保障監(jiān)察工作的現(xiàn)象，對國家勞動保障法律、政策不聞不問。一部分非公有制企業(yè)主對勞動保障監(jiān)察抵觸情緒非常大，以員工流動性大為由，不愿為職工辦理社會保險，有的不依法簽訂勞動合同，即便簽訂了，也大多流于形式，沒有嚴格履行，致使侵害勞動者的合法權益行為時有發(fā)生。
二是勞動保障監(jiān)察缺少強制措施。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主要法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》和《*省勞動保障監(jiān)察條例》（簡稱為《條例》），《條例》雖然為勞動監(jiān)察執(zhí)法提供了有效的依據(jù)，但力度、強度還不能適應現(xiàn)在變化中的勞動環(huán)境。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中，對企業(yè)負責人不還工錢、不繳保險、轉移財產(chǎn)、逃避處罰等行為，在執(zhí)行時企業(yè)已無力償還工資和繳納社會保險，勞動監(jiān)察的處罰往往只能是一紙空文。
三是勞動者自我維權意識不強。面對目前就業(yè)難的形勢，大部分勞動者為了維持生活，對用人單位的不合理條件只能忍氣吞聲，認為找到工作不容易，放棄自己應有的權益，對用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、收取風險抵押金、延長工作時間、增大勞動強度等行為能忍則忍。在出現(xiàn)拖欠工資時也不知向老板索要欠據(jù)，甚至有的勞動者連業(yè)主的姓名都不知道，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。
四是執(zhí)法硬件設施及經(jīng)費問題?！稐l例》的出臺對勞動保障監(jiān)察機構的工作提出了更高的要求。但當前勞動保障監(jiān)察機構辦公經(jīng)費緊張，辦公硬件設施投入不足問題較為突出，大量的調查取證、追討工資的辦案經(jīng)費無從解決，很大程度上影響了對勞動違法行為的查處。這種狀況難以實現(xiàn)對勞動保障監(jiān)察對象的全面覆蓋，也難以有效及時地維護廣大勞動者的合法權益。
五是各部門協(xié)調配合缺乏力度。目前，勞動保障監(jiān)察機構與工商、公安、衛(wèi)生、稅務、建設、安全、法院、工會等部門的協(xié)調配合機制尚未完全形成，部門合力沒有得到充分發(fā)揮。有的園區(qū)企業(yè)對勞動保障年審工作的重要性、必要性和強制性認識不夠，隨意性大，不依法參加勞動保障年審。對出現(xiàn)違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，處罰不能完全執(zhí)行到位。
二、做好勞動保障監(jiān)察工作的主要措施
1、強化勞動保障法律法規(guī)宣傳工作，讓構建和諧勞動關系深入人心。通過送法上門、培訓、現(xiàn)場咨詢、媒體宣傳等形式，大力宣傳《條例》等勞動保障法律法規(guī)，增強用人單位守法意識，促進其自覺履行構建和諧勞動關系的各項責任，提高勞動者依法維權能力。深入社區(qū)、深入企業(yè)，通過張貼宣傳畫、開展現(xiàn)場咨詢等形式把條例送到勞動者手中，使他們懂得“我有哪些權益”，“權益受到侵害怎么辦”，增強勞動者維護自身權益的意識。通過報紙、電視、網(wǎng)絡等深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心的良好氛圍。
2、建立健全勞動合同管理體系，全面規(guī)范勞動合同簽訂、登記、鑒證、履行、變更、解除、終止管理制度。今年省政府將勞動合同的簽訂納入“民生工程”目標責任考核的重要內容之一，要求各類用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。因此，我們要抓住機遇、強化措施，加大依法規(guī)范勞動關系工作的力度，切實抓好勞動合同的簽訂工作。同時，發(fā)揮街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所（站）的作用，切實摸清轄區(qū)范圍內應簽訂勞動合同的底數(shù)，建立健全勞動合同管理臺帳，進一步規(guī)范勞動關系管理中的各項業(yè)務工作。
第2篇：勞動保障監(jiān)察條例范文
一、加強組織領導，突出學習重點，有效提高廣大干部職工法律素質。
根據(jù)我局“四五”普法總體規(guī)劃和縣委普法辦的具體要求，我局領導班子高度重視普法學習，并始終將此項工作作為局內的一項重要工作來抓，年初制定了普法計劃，并認真實施。針對“四五”普法工作提出的新的目標和要求，我局嚴格按照規(guī)劃的安排和計劃，在抓好全體職工學法用法的同時，著重抓好局內領導干部和執(zhí)法監(jiān)察人員的普法工作。在每月至少一次的職工集體學習中，專門安排一些法律法規(guī)的學習內容。半年來，我局干部職工學習了《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政許可法》、《××××××自治縣自治條例》等法律法規(guī)、規(guī)章。在工作中，堅持把學法、普法和依法行政相結合，自覺依法辦事。根據(jù)法律法規(guī)和政策的要求，我們進一步拓展政務公開渠道，規(guī)范政務公開內容，全面清理規(guī)范性文件，精簡行政審批事項，制定了《××縣勞動和社會保障局各項規(guī)章制度》，進一步健全了公開、透明、高效、規(guī)范政務公開制度體系。
通過學習使全系統(tǒng)干部職工基本具備了現(xiàn)代法制觀念，法律意識得到進一步增強，法律素質有了較大提高。同時也有效提高了全系統(tǒng)干部職工依法決策、依法行政、依法管理和依法辦事的能力，實現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律用段管理的轉變，全面提高了依法行政的水平。為進一步促進我縣勞動保障事業(yè)的不斷發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。
二、按照目標規(guī)劃，狠抓落實。
第3篇：勞動保障監(jiān)察條例范文
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，按照“科學監(jiān)管、強化執(zhí)法”的要求，進一步做實網(wǎng)格，推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移，在街道形成普法宣傳、日常監(jiān)管、執(zhí)法維權三位一體的勞動保障監(jiān)察工作平臺，更好地維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
二、試點范圍
試點工作在區(qū)街道勞動保障服務中心、街道勞動保障服務中心先行開展。其他中隊可根據(jù)各自實際適時準備。
三、實施步驟
（一）成立領導小組
組長：
副組長：勞動監(jiān)察設辦公室，辦公室主任：
（二）組織實施階段（5月15日—8月31日）
1、科學調配人員
按照素質過硬、業(yè)務過硬、作風過硬的要求，試點街道安排或派駐專職勞動保障監(jiān)察員；同時根據(jù)轄區(qū)內用人單位和從業(yè)人員數(shù)量，科學配置兼職勞動保障監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)查員。
2、辦公場所和設備配備
街道勞動保障監(jiān)察派出機構有固定的辦公場所，實現(xiàn)與本市、區(qū)勞動保障監(jiān)察支隊、大隊聯(lián)網(wǎng)，配備微機、辦公桌椅、打印機等必要辦公設備，以保證勞動保障監(jiān)察工作正常開展。
3、制度建設
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，制定街道勞動監(jiān)察派出機構的執(zhí)法職責，賦予相應的執(zhí)法權，同時建立監(jiān)督、管理、考核等配套工作機制，按照臺帳規(guī)范、職責清晰、運轉有序、考核有力的要求，進一步提高街道勞動保障監(jiān)察派出機構的工作水平。
4、加強指導和協(xié)調
勞動監(jiān)察大隊加強對試點工作的指導，在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，著重加強人員配備，破解人員短缺、設備落后問題；從內部管理上健全基礎臺帳、制度建設、運行機制，保障日常監(jiān)管的有效運行；從業(yè)務工作上強化普法宣傳、延伸維權服務、實行分類監(jiān)管、快速案件調處，最大限度督促用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，促進勞動關系和諧。
（三）自查階段（9月1日—9月30日）
試點中隊要按照人員到位、硬件配齊、機制健全、經(jīng)費保障、執(zhí)法到位的標準，逐項對試點工作情況進行檢查，對照檢查情況進一步整改、完善、提高，爭取試點工作取得良好效果。
區(qū)勞動監(jiān)察大隊將組織成立試點專項工作小組，逐一聽取和查看試點中隊工作開展情況，適時總結推廣試點工作經(jīng)驗。
第4篇：勞動保障監(jiān)察條例范文
2005年xx縣勞動保障監(jiān)察工作在局領導的大力支持下，在相關科室的配合下，堅持以“執(zhí)法為民”為指導思想，以《中華人民共和國勞動法》和《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，原創(chuàng)：以加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益為主線，實行日常檢查、專項監(jiān)察、年度審查、群眾舉報相結合的辦法，查處了一大批個體私營業(yè)主無故克扣和拖欠農(nóng)民工工資案件，切實維護了勞動者的合法權益。
今年以來，追討農(nóng)民工工資累計達49萬余元，涉及4個私營企業(yè)，農(nóng)民工428人，造成拖欠農(nóng)民工工資問題的原因：一是公民法律法規(guī)意識淡薄，存在著職工群眾對政策法規(guī)的學習理解程度不夠和用法律維護自身權益的意識差；二是受客觀經(jīng)濟環(huán)境制約，有的企業(yè)由于經(jīng)濟效益不好，處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)；有的企業(yè)隨意延長勞動時間，勞動強度大，時常處于超負荷狀態(tài)，拖欠職工工資及加班費現(xiàn)象嚴重；三是勞動合同簽訂率低，勞資雙方對簽訂勞動合同的重要性認識不夠，不能依法確立勞動關系，用之即來，不用即退，隨意性大，私招濫雇現(xiàn)象嚴重；四是專職勞動保障監(jiān)察隊伍薄弱，至今沒有與其他業(yè)務機構和署辦公，專職勞動監(jiān)察員明顯配備不足，力量與任務之間的矛盾相當突出，導致辦案效率低下；五是勞動保障執(zhí)法力度軟弱，與勞動關系密切相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度不完善，缺少系統(tǒng)性和完整性，致使在查辦違法案件中，不疼不癢，沒有力度，導致企業(yè)邊查邊犯，造成執(zhí)法難，對違法用人單位起不到震懾作用。
做為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門，針對企業(yè)主無故拖欠或克扣農(nóng)民工工資案件采取了相應的措施。一是加大《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等各項法律法規(guī)的宣傳力度。制定普法計劃，落實普法機構、人員，針對不同的現(xiàn)象開展不同的內容、不同形式的勞動法制宣傳教育，使用人單位和勞動者對各自的權利、義務和法律責任有更加清晰的了解；二是按照省、市勞動保障部門的有關文件精神，定期開展追討拖欠農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查，特別是對建筑、餐飲、美容美發(fā)、礦山、選廠等行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資重點監(jiān)察。針對建筑領域拖欠工程款問題，與建設部門合辦，加大處罰力度，切實維護勞動者的合法權益；三是督促用人單位與勞動者依法簽訂及履行勞動合同，從而達到約束勞資雙方守法、遵法的勞動行為；四是對投訴舉報無故拖欠或克扣農(nóng)民工工資案件，制定了主辦監(jiān)察員制度，指定專人負責，專人調查，嚴肅辦案程序，依法查處，切實維護勞動者的合法權益；五是對拖欠職工工資數(shù)額較大的案件，責令企業(yè)制定清欠計劃，分期補發(fā)，逾期拒不支付的，嚴格按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進行處罰；六是深入基層、企業(yè)定期專訪，與職工交談，詢問企業(yè)工資發(fā)放情況，掌握企業(yè)的基本狀況，作到底數(shù)清、情況明；七是制定個體私營企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資預警制度和企業(yè)工資支付信用制度，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行以貨幣形式按時足額支付工資的規(guī)定。
第5篇：勞動保障監(jiān)察條例范文
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本理念，從構建和諧平安，維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，認真做好制止和解決拖欠農(nóng)民工工資工作，切實維護廣大農(nóng)民工的合法權益。
二、檢查范圍
各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務及其他勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。
三、檢查內容
檢查各類用人單位支付農(nóng)民工工資的情況；用人單位與農(nóng)民工勞動合同訂立與履行情況；農(nóng)民工其他權益保護情況。
四、檢查方法和步驟
專項檢查分四個階段進行：
第一階段（年11月1日—11月10日）：宣傳發(fā)動階段。勞動保障、建設、公安部門和工會組織要采取多種形式廣泛宣傳《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《最低工資規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和政策，提高用人單位遵紀守法意識和廣大農(nóng)民工的自我保護意識，促使用人單位按時足額支付勞動者的工資。
第二階段（年11月11日—12月10日）：組織用人單位自查階段。各用人單位要按照要求及時報送年工資支付情況的資料，對存在問題提出整改方案，在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數(shù)額，并制定具體可行的償還計劃。各用人單位要在12月10日之前將自查情況表報送人勞保障局監(jiān)察仲裁股。
第三階段（年12月11日—年月30日）：執(zhí)法檢查階段。縣人勞保障局、建設局、公安局和總工會將組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對用人單位工資支付情況逐戶進行檢查，對群眾舉報的拖欠工資問題進行重點查處。
第四階段（年月31日—月日）：總結階段。各用人單位要對工資支付情況進行認真總結，對存在的問題進行分析，提出解決問題的意見建議，并將總結材料于年月日之前及時報送人勞保障局監(jiān)察仲裁股。
五、工作要求
第6篇：勞動保障監(jiān)察條例范文
一、明確指導思想，確定目標任務
為切實貫徹執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步加強基層平臺和信息網(wǎng)絡建設，努力推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡化監(jiān)管工作，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作執(zhí)法規(guī)范化、維權人性化、監(jiān)管科學化。建立健全網(wǎng)格化監(jiān)管體系和數(shù)據(jù)全面、信息共享、運行規(guī)范的網(wǎng)絡化監(jiān)管信息系統(tǒng)，對用人單位實施全覆蓋、全方位、全過程動態(tài)管理，切實維護勞動者合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，建設和諧。全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管的總體框架，是建立兩級組織、三級監(jiān)管的監(jiān)管模式。街道建立區(qū)勞動監(jiān)察中隊，社居委監(jiān)察協(xié)管員隊伍組織網(wǎng)絡，將全區(qū)行政區(qū)域內的各類用人單位按照區(qū)域自上而下劃分若干塊、格，以街道為塊，社居委為格，定人員、定區(qū)域、定職責、定任務、定措施，對用人單位實行全面監(jiān)察。
二、建立街道、社區(qū)兩級監(jiān)管組織
街道建立勞動監(jiān)察中隊。勞動監(jiān)察中隊隊長：勞動監(jiān)察中隊的主要職責是：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促轄區(qū)內的用人單位貫徹執(zhí)行；做好所轄區(qū)域內的用人單位貫徹執(zhí)行；做好轄區(qū)域內用人單位的日常巡查，全面掌握用人單位基本情況，進行信息采集、登記，建立基礎臺帳，指導用人單位建立規(guī)范的勞動用工管理制度；受理轄區(qū)內的舉報投訴案件，妥善處理，對疑難案件或重大突發(fā)事件，及時上報，積極配合；協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察機構，開展專項檢查、書面審查等工作。
三、健全街道、社居委監(jiān)管理責任
按照定人員、定區(qū)域、定職責、定任務的“四定”原則，明確街道專兼職監(jiān)察員、社居委監(jiān)察協(xié)管員的監(jiān)管責任。
街道專職監(jiān)察員：
街道兼職監(jiān)察員：
社居委監(jiān)察協(xié)管員：
四河社居委監(jiān)察協(xié)管員：
桃河園社居委監(jiān)察協(xié)管員：
銀河灣社居委監(jiān)察協(xié)管員：
街道監(jiān)察員責任：街道將行政區(qū)域劃分3個網(wǎng)格，與社居委的劃分相對應。網(wǎng)格作為勞動保障監(jiān)察的基本單位。街道1-2名監(jiān)察員負責1個網(wǎng)格內用人單位的監(jiān)管，對責任網(wǎng)格內的用人單位進行日常監(jiān)管，指導協(xié)管員開展工作，調查處理舉報投訴案件，配合上級監(jiān)察機構開展執(zhí)法活動。
社居委協(xié)管員責任：協(xié)管員對網(wǎng)格內用人單位進行信息采集，做到“五清”（基本情況清，用工人數(shù)清，簽訂合同清，工資支付清，參保情況清）,并對用人單位進行勞動保障法律、政策宣傳,對勞動保障違法行為及時向上級報告,并積極配合做好調查處理工作。
四、強化監(jiān)管措施
“兩網(wǎng)化”監(jiān)管是依托勞動保障信息網(wǎng)絡平臺，通過市、區(qū)、街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)）、村（居）四級聯(lián)網(wǎng)，建立用人單位基本數(shù)據(jù)平臺、勞動保障監(jiān)察案件受理系統(tǒng)、網(wǎng)格化監(jiān)管管理系統(tǒng)、對用人單位進行動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)對勞動保障監(jiān)察全過程的監(jiān)督管理，使兩網(wǎng)化工作落到實處，充分發(fā)揮其功能和作用。街道社區(qū)勞動監(jiān)察部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的要求，依法對用人單位開展日常下巡查、書面審查、專項檢查、舉報督查。與此同時，對用人單位特別加強動態(tài)監(jiān)管、日常監(jiān)管、分類監(jiān)管、重點監(jiān)管和應急監(jiān)管。
1、動態(tài)監(jiān)管。充分發(fā)揮街道熟悉地域、掌握企業(yè)情況變化的優(yōu)勢，結合一年一度的書面材料審查工作，監(jiān)察員、協(xié)管員對網(wǎng)格內的用人單位進行調查模底，信息采集。按照“一企一檔，一格一冊”的工作要求，填寫《用人單位調查登記表》，建立用人單位信息庫，并輸入用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫，實施計算機管理。同時，結合誠信企業(yè)等級評定、日常檢查、舉報投訴等情況，對用人單位勞動用工、合同簽訂、社會保險等方面進行動態(tài)跟蹤管理，及時更新信息庫，及時糾正問題。
2、日常監(jiān)管。建立日常巡視檢查制度。按照勞動保障監(jiān)察員年人均檢查20家用人單位的目標，加強轄區(qū)內各類用人單位的日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理違法行為，做到查防并舉、預防為主。加強普法宣傳，堅持執(zhí)法和宣傳、服務相結合，定期深入用人單位進行勞動保障法律宣傳。對新辦企業(yè)及時上門服務，指導用人單位依法經(jīng)營。做好舉報投訴處理。對網(wǎng)格內發(fā)生的舉報投訴，及時調查處理，在規(guī)定時限內辦結。
3、分類監(jiān)管。以用人單位書面材料和各類監(jiān)管信息為基礎，結合勞動保障誠信等級評價，將用人單位守法經(jīng)營等情況分為不同的管理類別，即“綠、黃、紅”三色管理。書面材料審查A級的用人單位采用綠色管理，即書面材料審查和上門服務的形式進行巡查，密切關注。書面材料審查C級的用人單位和失信單位采用紅色管理，即作為重點監(jiān)控對象進行跟蹤監(jiān)管。
4、重點監(jiān)管。凡欠薪2個月以上，一年內累計被3次舉報投訴，連續(xù)兩年被勞動保障部門行政處罰，拒不執(zhí)行勞動保障監(jiān)察機構做出的限期改正決定，發(fā)生重大勞動關系突發(fā)事件，拒不參加勞動保障書面審查或未通過勞動保障書面審查，不按規(guī)定進行社保登記的新辦企業(yè)均作為重點監(jiān)管對象。對重點監(jiān)管對象進行全面檢查，實行跟蹤管理。對存在違法行為的單位，納入勞動監(jiān)察程序，依法責令改正，跟蹤整改情況。責令不改的，依法予以行政處罰（處理），直至申請法院強制執(zhí)行。
第7篇：勞動保障監(jiān)察條例范文
一、總體目標
以現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體系和勞動保障基層服務平臺為基礎，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務站等公共就業(yè)服務機構，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會、社區(qū)）行政區(qū)域設定勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格責任區(qū)，定人員、定區(qū)域、定職責、定任務，在每個網(wǎng)格責任區(qū)配置相應的勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員，調查掌握網(wǎng)格內所有用人單位的勞動用工信息。建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會、社區(qū)）一級執(zhí)法、三級管理的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡管理服務體系。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構利用勞動保障信息管理系統(tǒng)對用人單位勞動用工進行管理，形成“全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程”的管理機制。
二、工作內容和實施步驟
（一）建立網(wǎng)格。以全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基本單位，建立17個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，以網(wǎng)格內的村（居委會、社區(qū)）行政區(qū)劃為單位建立253個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格信息聯(lián)絡責任區(qū)。
（二）建立信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會、社區(qū)）在確定網(wǎng)格的基礎上，建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動用工電子信息檔案，動態(tài)記錄用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況。信息庫內容包括轄區(qū)網(wǎng)格內用人單位的基本信息（名稱、住址、性質、經(jīng)營范圍、經(jīng)營網(wǎng)點分布）、單位代碼、法人代表、電話、傳真、員工基本信息（職工名冊及變動情況）。
（三）落實人員。聘任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務站工作人員為勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格內的村（居委會、社區(qū)）工作人員中選聘1名勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員。勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員上崗前必須經(jīng)過專業(yè)培訓，考核合格后發(fā)證上崗。
（四）以點帶面、全面推進。按照“全面推進，重點突出”的工作思路，探索試點單位開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作的經(jīng)驗做法，通過試點引路，在全縣基本實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理。
三、工作職責
（一）縣勞動和社會保障局職責
1、負責全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的組織實施；
2、負責劃分勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，配置網(wǎng)格內的勞動保障監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員；
3、負責指導、監(jiān)督檢查和考核驗收鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，培訓相關工作人員；
4、負責全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作信息網(wǎng)絡平臺建設，建立全縣用人單位勞動用工電子信息檔案和基本數(shù)據(jù)庫。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責
1、負責轄區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作；
2、負責落實勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員和配置勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員；
3、負責采集轄區(qū)網(wǎng)格內全部用人單位勞動用工信息，建立用人單位勞動用工電子信息檔案，及時上報各類報表、信息材料，規(guī)范檔案管理；
4、負責指導、協(xié)調、監(jiān)督轄區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格責任區(qū)工作；
5、負責宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，對轄區(qū)內用人單位勞動用工情況進行動態(tài)監(jiān)控；妥善處置勞動糾紛，對勞動保障重大及時介入、掌握動態(tài)、報告處理；
6、協(xié)助勞動保障監(jiān)察機構對轄區(qū)內用人單位開展日常巡查、書面審查、專項檢查和舉報、投訴案件調查處理工作。
（三）村（居委、會社區(qū)）職責
1、采集本網(wǎng)格責任區(qū)用人單位勞動保障信息，建立信息檔案；
2、負責宣傳勞動保障法律法規(guī)政策；
3、負責動態(tài)掌握本網(wǎng)格責任區(qū)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況；
4、負責受理、記錄、反映和傳遞本網(wǎng)格責任區(qū)用人單位違法信息和勞動者的舉報、投訴；
5、負責協(xié)助配合勞動保障監(jiān)察機構開展各項監(jiān)察執(zhí)法工作。
四、工作要求
（一）人員要到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，按照職責崗位要求，配強勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員，人員到崗、到位；督促勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員開展工作，形成分級負責、責任到人的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作格局。
第8篇：勞動保障監(jiān)察條例范文
【法律依據(jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條：勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施：
(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;
(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料;
(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
第9篇：勞動保障監(jiān)察條例范文
以“三個代表”重要思想和黨的精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議和鎮(zhèn)十五屆人大三次會議精神，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局，以加快實施富民工程為主線，以“就業(yè)、保障、維權、創(chuàng)新、服務”為重點，以貫徹實施國務院《工傷保險條例》、《省勞動合同條例》為契機，積極探索被征地農(nóng)民就業(yè)與基本生活保障機制，大力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，促進職業(yè)技能開發(fā)培訓，深化完善三項制度，堅持依法行政，加強隊伍建設，進一步優(yōu)化服務質量，提高辦事效率，全力推進我鎮(zhèn)勞動保障工作再上新臺階。
二、目標任務
（一）落實政策措施，大力促進就業(yè)工作
1、分解落實就業(yè)任務。緊緊圍繞市政府和鎮(zhèn)政府下達的提供勞動力崗位數(shù)和完成本地勞動力就業(yè)人數(shù)的目標任務，強化責任意識，落實目標責任，進一步量化、細化，各村應完成鎮(zhèn)下達安置的本地勞動力就業(yè)指標任務，確保全鎮(zhèn)安置本地勞動力3000名。
2、落實就業(yè)優(yōu)惠政策。緊密結合本鎮(zhèn)實際，全面落實市委、市政府關于促進被征地農(nóng)民再就業(yè)各項政策，積極開發(fā)就業(yè)崗位，加強空崗信息收集和，大力促進被征地農(nóng)民就地就近就業(yè)，確保每個純農(nóng)戶家庭有1個勞動力就業(yè)，并注重解決好農(nóng)村特困家庭“零”就業(yè)。
3、強化職業(yè)技能培訓。繼續(xù)貫徹落實市委辦公室《關于加強農(nóng)村勞動力培訓工作的意見》（委辦[]72號），創(chuàng)新培訓機制，不斷提高勞動者素質。大力開展農(nóng)村勞動力的職業(yè)指導教育和技能培訓，增強就業(yè)競爭能力。各村要因地制宜積極舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班，培養(yǎng)和造就一批小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和自謀職業(yè)者，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮。全面推進就業(yè)準入制度、職業(yè)資格證書制度和勞動預備制度，確保完成市政府下達我鎮(zhèn)的培訓任務。
4、加強外來勞動力管理，建立外來人員就業(yè)錄用備案登記臺帳，進行就業(yè)指導培訓，勞動合同簽訂率達95%以上。
（二）完善保障體系，不斷提升保障水平
1、按照市委、市政府建立被征地農(nóng)民基本生活保障機制的要求，結合本村實際，認真貫徹各項政策規(guī)定，維護被征地農(nóng)民的合法權益，維護社會穩(wěn)定。
2、做好過細工作，加快劃歸企業(yè)大集體職工基本醫(yī)療保險并網(wǎng)工作，確保6月底前各項業(yè)務工作全部實施到位。
3、進一步加強社會保障擴面宣傳力度，繼續(xù)以突破外資企業(yè)參保為工作重點，所有“三資”企業(yè)均依法參加城鎮(zhèn)企業(yè)社會保險，鼓勵有條件的企業(yè)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險，全面完成擴面任務。
4、嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)政府公布的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險最低繳費標準和在職鎮(zhèn)管干部參加社會養(yǎng)老保險繳費標準，力爭完成和超額完成市下達我鎮(zhèn)的農(nóng)保新增參保人數(shù)和收繳保費的目標任務。
（三）貫徹兩個條例，切實維護職工權益
1、大張旗鼓，扎扎實實地開展以國務院《工傷保險條例》、《省勞動合同條例》為主要內容的勞動保障法律法規(guī)宣傳，組織企業(yè)法人代表和私營企業(yè)業(yè)主進行勞動保障法律法規(guī)培訓，增強企業(yè)和職工的法律和維權意識，自覺貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。
2、加強對各類用人單位勞動合同簽訂情況的督促檢查，完善勞動合同內容，依法規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，維護企業(yè)和職工的合法權益。
3、學習宣傳貫徹國務院《工傷保險條例》，全面推進工傷保險“廣覆蓋”工程。
4、依法開展企業(yè)職工工傷事故調查，建立企業(yè)職工工傷申報登記制度，認真配合鎮(zhèn)勞動保障所搞好工傷調查和調解工作，妥善處理職工工傷爭議。
5、堅持依法行政，不斷增強辦理勞動爭議案件的能力，依法協(xié)調處理各類勞動爭議，勞動爭議調解結案率達90%以上。
（四）深化三項制度，規(guī)范勞動用工管理
1、全面推行勞動合同和集體合同，年內各類企業(yè)勞動合同簽訂率達95%以上。
2、督促各類企業(yè)必須以貨幣形式按月支付職工工資，遏制克扣拖欠職工工資現(xiàn)象的發(fā)生，實行“月薪制”的企業(yè)達企業(yè)總數(shù)的95%以上。
3、嚴格執(zhí)行最低工資標準制度，積極推行工資集體協(xié)商制度。加強對工資支付行為的動態(tài)監(jiān)控，實施工資拖欠報告制度和企業(yè)欠薪信息披露制度，實行8小時工作制，取消12小時工作制，不得強迫職工加班，依法支付加班工資。積極研究探索建立建筑等特殊行業(yè)欠薪保障金制度。
4、深化勞動保障年檢工作，建立“用人單位勞動保障信用等級公示制度”，各類用人單位年檢率達95%以上，對年檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時整改，年檢整改率達95%以上。
5、廣泛宣傳發(fā)動，轉變思想觀念，動員各類用人單位和純農(nóng)戶參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，確保農(nóng)保參保率在95%以上。
6、加強企業(yè)勞動用工管理，堅持日常監(jiān)察與專項整治相結合，配合鎮(zhèn)勞動保障所實施勞動用工監(jiān)察，全年不少于企業(yè)總數(shù)的50%，確?！叭椫贫取甭鋵嵉轿弧?/p>
（五）強化自身建設，全面提高整體素質
1、各村（企）分管勞動保障的領導和協(xié)管員要認真學習政治理論和勞動保障政策規(guī)定，牢固樹立發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、服務意識、競爭意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，提高自身的素質。
2、積極組織有關人員參加上級舉辦的會議或培訓班，領會上級工作精神，及時完成有關任務。
3、深入調查研究，認真總結經(jīng)驗，注重收集各類勞動保障工作信息，積極探索新形勢下做好勞動保障工作的新路子。
三、工作要求
1、考核以鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達的勞動保障工作目標任務為依據(jù)。
