事業(yè)單位病假規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

事業(yè)單位請(qǐng)假時(shí),只要把請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假人等必要事項(xiàng)寫(xiě)上就行了。不用整太復(fù)雜。

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在你的請(qǐng)假條上簽字的。一般你們單位肯定規(guī)定：多長(zhǎng)時(shí)間由誰(shuí)來(lái)準(zhǔn)假，要找對(duì)人，還有請(qǐng)假期間的待遇問(wèn)題要協(xié)商好。

1.標(biāo)題。

2.稱(chēng)渭。

3.請(qǐng)假原因。

4.請(qǐng)假起止時(shí)間。

5.祝頌語(yǔ)。

6.請(qǐng)假人簽名。

7.請(qǐng)假時(shí)間。

請(qǐng)假條相當(dāng)于公文中的請(qǐng)示，它是因事、因病或者因公請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，準(zhǔn)許不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書(shū)。它比請(qǐng)示簡(jiǎn)便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請(qǐng)假條因?yàn)檎?qǐng)假的原因，分為請(qǐng)病假和請(qǐng)事假兩種。它是公文寫(xiě)作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫(xiě)作，無(wú)論是學(xué)習(xí)，還是工作，我們都離不開(kāi)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請(qǐng)假條的內(nèi)容包括標(biāo)題、上款、正文、請(qǐng)假時(shí)間、下款。

請(qǐng)假條格式：

標(biāo)題：居中寫(xiě)《請(qǐng)假條》，用來(lái)表明此文是用來(lái)請(qǐng)假的。

稱(chēng)呼：平時(shí)怎么稱(chēng)呼，這里就怎么寫(xiě)，后面加冒號(hào)。這個(gè)地方往往是領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人等。

正文：請(qǐng)假理由。直接寫(xiě)請(qǐng)假的原因，起止時(shí)間。如果有什么事要交代，也可以在寫(xiě)完請(qǐng)假原因之后接著寫(xiě)要交代的事情。正文寫(xiě)完后要加祝頌語(yǔ)，祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。

署名：寫(xiě)在正文下右下方第三行處。如果是學(xué)生向老師請(qǐng)假，在名字前面加上學(xué)生二字。

日期：寫(xiě)在署名下面，另起一行。也可以不寫(xiě)年，最好在月日下面寫(xiě)上上午或者下午，也可以寫(xiě)上時(shí)分，必要時(shí)加上地點(diǎn)。

寫(xiě)作要求：請(qǐng)假條最重要的內(nèi)容是寫(xiě)明請(qǐng)假原因和日期，一定要寫(xiě)明確，不能只寫(xiě)因有事請(qǐng)假。

單位事假病假請(qǐng)假條范文及格式一：

______(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門(mén).等)：

我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，請(qǐng)假____天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：______

年月日

單位事假病假請(qǐng)假條范文及格式二：

填寫(xiě)時(shí)間： ________年 ________月 ________日

姓名________ 部門(mén) ________職務(wù)________

1、請(qǐng)假類(lèi)別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護(hù)理假 其他

2、請(qǐng)假事由：

3、請(qǐng)假時(shí)間：自 ________年________ 月________ 日至 ________月 ________日 共計(jì) ________天 ________時(shí)

審核意見(jiàn) ________部門(mén)主管________

注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

單位事假病假請(qǐng)假條范文及格式三：

尊敬的____________：

本人因?yàn)開(kāi)____________________________，需請(qǐng)假________天。請(qǐng)假具體時(shí)間為_(kāi)_________________________________，課務(wù)__________，懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝! 請(qǐng)假人：_____________________時(shí)間：______年______月_____日

請(qǐng)假人：

__年__月__日

單位事假病假請(qǐng)假條范文篇四：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是部(門(mén))的(姓名)，因?yàn)?原因)，需要請(qǐng)假(時(shí)間)從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxx。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此致 敬禮

請(qǐng)假人：xxx

單位事假病假請(qǐng)假條范文篇五：請(qǐng)假單

姓名：xxx 工號(hào)：xxxx 職別：xxxx 人： xxxx

部門(mén)：xxxx 班次：xxxx 組別：xxxx

請(qǐng)假事由：

事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 特休假 其他

請(qǐng)假期間：自xx月xx日xx時(shí)至xx月xx日xx時(shí)，總共請(qǐng)假x天x時(shí)總經(jīng)理：xxx

人事部經(jīng)理：xxx

部門(mén)經(jīng)理：xxx

請(qǐng)假人：xxx

單位事假病假請(qǐng)假條范文篇六：尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!由于我有病,無(wú)法堅(jiān)持繼續(xù)上班,故請(qǐng)假,望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

第2篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

以下請(qǐng)假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請(qǐng)假單范本一、二為一般請(qǐng)假憑證使用。適合要求不是非常嚴(yán)格，員工與企業(yè)關(guān)系良好，不易發(fā)生過(guò)失糾紛。

格式三為正規(guī)存檔式請(qǐng)假單，可為請(qǐng)假當(dāng)事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請(qǐng)假單。

員工請(qǐng)假單(一)

姓名： 工號(hào)： 職別： 人： 部門(mén) ： 班次： 組別： 請(qǐng)假事由 事假 病假 喪假 婚假 兵役假 產(chǎn)假 特休假 其他 請(qǐng)假期間 自 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) 共 日 時(shí) 總經(jīng)理 人事經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 請(qǐng)假人

員工請(qǐng)假單(二)

部門(mén)

職務(wù)

姓名

請(qǐng)假類(lèi)別

休假(或 假) 公假 病假 其他(請(qǐng)說(shuō)明) 事假

請(qǐng)假時(shí)間

自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請(qǐng)假 天 小時(shí)

主管部門(mén)意見(jiàn)

準(zhǔn)主管簽字

不準(zhǔn)(請(qǐng)述明理由)

職位 日期

員 工 請(qǐng) 假 單(三)

請(qǐng) 假 單 存 根

編號(hào)姓 名請(qǐng)假原因請(qǐng)假時(shí)間人職務(wù) 單位： 編號(hào)： 年 月 日 請(qǐng)假人人請(qǐng)代辦事項(xiàng) 簽署 病假(自病填名) 請(qǐng)假時(shí)間 家屬有病家有喜事選居修屋會(huì)友事假 自 月 日 時(shí)

至 月 日 時(shí) 產(chǎn)假配偶喪母父喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假 合計(jì)日 時(shí) 證明特別休假公傷義務(wù)勞動(dòng)教育召集公假

說(shuō)明：1.請(qǐng)假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃鉤 即可。請(qǐng)假人應(yīng)尋妥人，并請(qǐng)人簽署。請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。假期核定本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。

員工請(qǐng)假單

姓名： xx-xxx-xxx-xx 工號(hào)xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 職別： 員工 人： xx-xxx-x門(mén)xx-xxx 班次：2 組別： 6 請(qǐng)假事由 ：因父頭xx-xxx，依鄉(xiāng)風(fēng)民俗，需子女親臨祭奠，另加之路程往返，故請(qǐng)事假3日。事假 病假 喪假 婚假 兵役假 產(chǎn)假 特休假 其他 請(qǐng)假期間 ： 自 xx-xxx年9月3 日 5時(shí) 至 9月 5日 5時(shí) 共3 日 時(shí)總經(jīng)理：

第3篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

一、工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受年休假。處室單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作人員工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、處室、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。各處室單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工作收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)。

四、單位確因特殊工作任務(wù)需要，不能安排工作人員年休假的，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見(jiàn)，并報(bào)人事處審核批準(zhǔn)。

因工作需要不能休年休假工作人員的工資報(bào)酬，待**省實(shí)施辦法出臺(tái)后，按規(guī)定執(zhí)行。

五、各處室、單位要結(jié)合各自的工作實(shí)際，合理制定本處室、單位工作人員（含處級(jí)干部）年休假計(jì)劃，由處室、單位主要負(fù)責(zé)人每年年初統(tǒng)籌安排，填寫(xiě)工作人員年休假安排計(jì)劃表（見(jiàn)附件），經(jīng)分管局長(zhǎng)同意，報(bào)人事處備案；各處室單位主要負(fù)責(zé)人年休假，由人事處統(tǒng)籌安排經(jīng)分管局長(zhǎng)同意并報(bào)局長(zhǎng)審定；局領(lǐng)導(dǎo)年休假，由本人排出計(jì)劃，報(bào)局主要負(fù)責(zé)人審批，交人事處備案。

六、人事處依據(jù)職權(quán)，對(duì)各處室單位執(zhí)行年休假規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)工作人員的年休假權(quán)利。

第4篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

病假管理辦法總 則

為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。

第一條、適用范圍

本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工;

第二條、定義

病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期 第三條、病假請(qǐng)假程序

1、員工因病需要治療并請(qǐng)假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。(正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級(jí)以上(含)正規(guī)醫(yī)院。)

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請(qǐng)病假休息;需要申請(qǐng)病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)。

3、申請(qǐng)病假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請(qǐng)假憑證，經(jīng)部門(mén)主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效;

4、病假請(qǐng)假在2天以?xún)?nèi)(含)由部門(mén)主管批準(zhǔn)后生效，超過(guò)2天的須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方

可生效;

5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門(mén)主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。

第四條、管理原則

1、員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除;

2、員工病假工資支付辦法

公司員工每月享有兩天的有薪病假(新進(jìn)人員第一個(gè)月及離職人員的離職當(dāng)月除外)，休病假超過(guò)兩天的，超過(guò)部分按事假處理。

3、對(duì)于事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處;

4、員工辦理病假手續(xù)時(shí)，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理;

5、到醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效;《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間。

6、公司如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

進(jìn)行鑒定，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理;

7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無(wú)故不上班者，一律以曠工處理;

8、弄虛作假，采取欺騙行為開(kāi)具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處

理，直至解除勞動(dòng)合同。

9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。

第五條、病假工資

病假工資=月薪資70%當(dāng)月計(jì)薪日病假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

所謂計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，20xx年的規(guī)定： 連續(xù)工作時(shí)間2年

60% 2年連續(xù)工作時(shí)間4年

70% 4年連續(xù)工作時(shí)間6年

80% 6年連續(xù)工作時(shí)間8年

90% 8年連續(xù)工作時(shí)間

100%職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

事假管理辦法總則 關(guān)于事假：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》 第22條的規(guī)定 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒(méi)有要求必須支付，此問(wèn)題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。

第一條、適用范圍

本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工;

第二條、定義

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

第三條 請(qǐng)假流程

1、職工在事前應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng); 2、按事假審批權(quán)限各級(jí)部門(mén)進(jìn)行審批;

3、職工按照審批的假期休假;

4、提出申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間3天的，須提前2個(gè)工作日提出申請(qǐng)，如遇緊急情況來(lái)不及請(qǐng)假，須電話通知直接主管并在事后詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由，及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，否則按曠工處理。休假期間如果續(xù)假，須在假期到期日前1個(gè)工作日向直接主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，否則按曠工處理。假后及時(shí)消假，否則按曠工處理。

5、職工假期期滿后應(yīng)及時(shí)向?qū)徟块T(mén)銷(xiāo)假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時(shí)向?qū)徟块T(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理

6、曠工;按下列情況之一為曠工

1)未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，

2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

3)不服從調(diào)配而不上班者。

4)打架、斗毆至傷不上班者。

5)遲到、早退三十分鐘以上者。

以上應(yīng)按曠工處理，罰款100元/天;情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。

第四條 事假職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

月平均工作日天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：

1).全年工作日天數(shù) = 全年公歷天數(shù)365天 - 全年法定雙休日天數(shù)104天 - 全年法定節(jié)假日天數(shù)10天 = 251天

2).月平均工作日天數(shù) = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整為21天，下同)

3).日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 20.92

三、附則

第5篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

一、建立和實(shí)施職工帶薪年休假制度是關(guān)心職工生活、提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要舉措，是國(guó)家以法規(guī)的形式確立的一項(xiàng)重要福利制度，體現(xiàn)了以人為本和保護(hù)勞動(dòng)者的精神。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要正確認(rèn)識(shí)建立帶薪年休假制度的深遠(yuǎn)意義，從依法落實(shí)制度、關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，對(duì)本單位職工年休假作出統(tǒng)籌安排，制定好年休假計(jì)劃，保證職工年休假制度落實(shí)到位。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從達(dá)到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪等工作任務(wù)的單位以及確因特殊情況需跨年度安排工作人員年休假的單位，可跨1個(gè)年度安排。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在每年年初制定出工作人員年休假計(jì)劃，經(jīng)部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審定后執(zhí)行。其中，對(duì)部門(mén)、單位已安排年休假計(jì)劃、因個(gè)人原因未休年休假的，只享受工作期間的工資收入；對(duì)部門(mén)、單位已安排年休假計(jì)劃、因工作原因未按計(jì)劃休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)安排調(diào)休；對(duì)確因工作需要不能按計(jì)劃休假、也不能安排調(diào)休的，應(yīng)由部門(mén)、單位征得本人同意后行文取消其休假計(jì)劃，并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)審定后按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

確因工作需要不休年休假的人數(shù)，原則上不能超過(guò)本部門(mén)、單位在編工作人員總數(shù)的5%；確因工作繁忙或有特殊情況的部門(mén)、單位，經(jīng)同級(jí)人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，不休年休假的人數(shù)可控制在本部門(mén)、單位在編工作人員總數(shù)的10%以?xún)?nèi)。

四、對(duì)確因工作需要未休年休假的工作人員，所在單位應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按本人當(dāng)年日工資收入的*%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，正常工作期間的工資收入隨工資支付，其余部分(日工資收入的*%)應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年度第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。

五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。工作人員的全年工資收入計(jì)算辦法由省人事廳另行制定。

六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入的人員以及接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)士官、退伍士兵，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位沒(méi)有休年休假的，所在單位應(yīng)在當(dāng)年度安排其休年休假。

七、各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要進(jìn)一步健全和完善考勤制度，工作人員因處理私人事務(wù)或因治療疾病需要占用工作時(shí)間的，要嚴(yán)格按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。全年累計(jì)請(qǐng)事假或全年累計(jì)休病假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，不享受當(dāng)年的年休假。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，各級(jí)政府人事行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令該單位在規(guī)定支付時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)逾期仍不支付年休假工資報(bào)酬的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)責(zé)令其按年休假工資報(bào)酬的數(shù)額(日工資收入的*%)向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第6篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第7篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

第一條　《探親規(guī)定》中，職工探親對(duì)象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

《探親規(guī)定》所稱(chēng)的父母，包括職工未能獨(dú)立謀生（十六周歲以前），受其撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養(yǎng)的親屬（不包括岳父母、公婆）。

職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡　，又未重新結(jié)婚而且身邊沒(méi)有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

第二條　學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，當(dāng)年可以享受探親待遇。

實(shí)行熟練期制的工人，在熟練期內(nèi)不能享受《探親規(guī)定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

工作滿一年的固定職工已領(lǐng)工資當(dāng)學(xué)徒的，按正式職工享受《探親規(guī)定》的待遇。

原是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工（不包括學(xué)徒）、現(xiàn)役軍人，從大、中專(zhuān)及技工學(xué)校畢業(yè)分配工作后，當(dāng)年可享受《探親規(guī)定》的待遇。

第三條　經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)工、合同工，在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年，今后仍繼續(xù)留用的，未婚的可按《探親規(guī)定》第三條（二）項(xiàng)探望父母，已婚的可按《探親規(guī)定》第三條（一）項(xiàng)探望配偶；在一個(gè)單位連續(xù)工作滿四年，今后仍繼續(xù)留用的，可按《探親規(guī)定》第三條（三）項(xiàng)探望父母。

第四條　男女職工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，當(dāng)年可享受探望配偶的待遇。

職工帶薪脫產(chǎn)到外地學(xué)習(xí)一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團(tuán)聚的，應(yīng)利用學(xué)習(xí)假期回家探親，可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其一次往返路費(fèi)，被探望的親屬原則上不能到臨時(shí)學(xué)習(xí)地點(diǎn)探望。

原來(lái)住在一起的配偶，一方因工作需要調(diào)動(dòng)到外地工作，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五條　職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按照《探親規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當(dāng)年不探望配偶的，不能改為探望父母。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時(shí)，可按實(shí)際去一地路程較遠(yuǎn)的一方計(jì)算旅途天數(shù)和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

職工探望配偶或父母親，應(yīng)以常居地（正式戶口所在地）為計(jì)算旅途天數(shù)和路費(fèi)的依據(jù)。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時(shí)住地探望時(shí)，其往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)到被探望親屬的常住地，超過(guò)的部分本人自理；沒(méi)有超過(guò)的，按實(shí)際所需的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。施工單位或流動(dòng)工地，則由職工所在單位根據(jù)實(shí)際情況，具體處理。

職工有生身父母又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（企業(yè)按勞?？ㄆ怯泟澐止B(yǎng)關(guān)系為準(zhǔn)）。

第六條　《探親規(guī)定》所稱(chēng)的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據(jù)路程遠(yuǎn)近、交通條件作出規(guī)定。

第七條　符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)，職工本人當(dāng)年則不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應(yīng)由職工本人回家探望，而不應(yīng)由父母來(lái)工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來(lái)工作單位探望的，職工所在單位可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其一人往返路費(fèi)，職工本人不再享受探親假。

第八條　職工因各種原因與配偶或父母團(tuán)聚連續(xù)滿《探親規(guī)定》假期的，即不應(yīng)享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發(fā)（原請(qǐng)假的假期不扣工資的，不再另發(fā)；原假期扣發(fā)一部分工資的，另補(bǔ)足其扣發(fā)的部分），返往路費(fèi)可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規(guī)定另給婚、喪事假。

符合探親條件的職工，若未婚職工當(dāng)年、已婚職工四年內(nèi)未探望父母的，回家料理喪事時(shí)，可按《探親規(guī)定》的待遇處理，但不另給喪假。

第九條　職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按原來(lái)規(guī)定辦理，即：

（一）軍隊(duì)干部一方，如果已經(jīng)利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)本人的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費(fèi)由本人自負(fù)。

（二）軍隊(duì)干部一方因工作需要，當(dāng)年不能利用休假到職工一方所在地團(tuán)聚時(shí)，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

（三）在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費(fèi)應(yīng)該退回。

第十條　女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天，按照省計(jì)劃生育條例規(guī)定終身只生一個(gè)孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個(gè)月）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

第十一條　具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

探親假原則上不能分期使用。確因生產(chǎn)工作需要或路途不大遠(yuǎn)需要分期使用的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用，但假期不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，往返路費(fèi)只按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次。

第十二條　職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺(tái)風(fēng)、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位提出申請(qǐng)后，因車(chē)船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。

第十三條　符合探親條件職工，病假已超過(guò)六個(gè)月，在病假期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次探親路費(fèi)，但其回家探親期間的工資，仍按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

職工探親期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親計(jì)算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數(shù)，可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第十四條　符合探親條件的，申請(qǐng)出國(guó)和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規(guī)定執(zhí)行。即申請(qǐng)去港澳的，從取得當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)批準(zhǔn)之日起，往返路途所需時(shí)間在內(nèi)，給假三個(gè)月；申請(qǐng)出國(guó)的，從取得護(hù)照簽證之日起，往返路途所需時(shí)間在內(nèi)，給假半年。其批準(zhǔn)的假期工資以及國(guó)內(nèi)的路途費(fèi)，可參照職工探親規(guī)定辦理，超過(guò)假期的，工資一律不發(fā)。

享受《探親規(guī)定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內(nèi)地后，職工前去探望的，可根據(jù)外交部、財(cái)政部、國(guó)家勞動(dòng)總局〔1976〕部領(lǐng)一字第42號(hào)文規(guī)定，按探親假待遇處理。路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)可參照出國(guó)探親辦法，從職工居住地到出境地點(diǎn)國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)的部分由本人自理，沒(méi)有超過(guò)的，按實(shí)際所需的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

第十五條　實(shí)行計(jì)時(shí)工資制職工的假期工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，不包括獎(jiǎng)金。

實(shí)行計(jì)件工資制職工的假期工資，本單位規(guī)定有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；沒(méi)有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按上年度本人的月平均工資發(fā)給。

在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價(jià)補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼照發(fā)。

第十六條　各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排。同時(shí)，要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假制度，對(duì)無(wú)故超假或弄虛作假延長(zhǎng)假期的，超假時(shí)間按曠工處理。

第十七條　集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，由各市、縣人民政府根據(jù)集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)條件，參照《探親規(guī)定》制定具體辦法執(zhí)行。

第8篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

市屬各單位、各區(qū)縣財(cái)政、人事、勞動(dòng)局：

為貫徹京政發(fā)〔1991〕27號(hào)及京財(cái)預(yù)（1991）388號(hào)文，經(jīng)研究，現(xiàn)將若干具體問(wèn)題補(bǔ)充通知如下：

一、關(guān)于補(bǔ)償范圍和對(duì)象問(wèn)題

1.凡是經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)招收的輪換工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，按照國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的，可列為補(bǔ)償對(duì)象。其他各類(lèi)臨時(shí)工，均不在這次補(bǔ)償范圍之內(nèi)。

2.由區(qū)縣財(cái)政和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府，以工資形式發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼的鄉(xiāng)補(bǔ)貼人員，凡是由國(guó)家供應(yīng)統(tǒng)銷(xiāo)價(jià)口糧、口油的，可列為補(bǔ)償對(duì)象。其他人員，由于調(diào)價(jià)的影響，生活確有困難的，可由區(qū)縣政府采取其他辦法酌情給予補(bǔ)助。

3.由國(guó)家供應(yīng)統(tǒng)銷(xiāo)價(jià)口糧、口油，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的職工（包括大中專(zhuān)畢業(yè)生和老知青安置人員、就地消化的農(nóng)轉(zhuǎn)工），可列為補(bǔ)償對(duì)象。

4.因病長(zhǎng)期休養(yǎng)人員（指6個(gè)月以上）領(lǐng)取病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（企業(yè)勞保工資），可列為補(bǔ)償對(duì)象。在計(jì)算病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)償?shù)?元不做為計(jì)算基數(shù)。

5.“三資”企業(yè)的中方離休、退休職工按檔案工資領(lǐng)取離休、退休金，吃國(guó)家統(tǒng)銷(xiāo)口糧口油的，可列為補(bǔ)償對(duì)象。參加退休基金統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金中列支，沒(méi)有參加統(tǒng)籌的由“三資”企業(yè)解決。

6.領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的城鎮(zhèn)待業(yè)人員，在領(lǐng)取救濟(jì)金期間，每人每月補(bǔ)償6元，從待業(yè)救濟(jì)金中列支。

7.由國(guó)家供應(yīng)統(tǒng)銷(xiāo)價(jià)口糧口油的職工遺屬，生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按京財(cái)預(yù)（91）445號(hào)文件第三條執(zhí)行，由每月人均50元提高到54元掌握。

8.由國(guó)家供應(yīng)統(tǒng)銷(xiāo)價(jià)口糧口油，在市、區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)、人事部門(mén)舉辦的技術(shù)工人交流中心、勞務(wù)市場(chǎng)、人才交流中心存檔，受聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)工作的人員是否給予補(bǔ)償，由聘用單位自定。

9.退休職工由在農(nóng)村的子女頂職后，國(guó)家仍供應(yīng)統(tǒng)銷(xiāo)價(jià)口糧、口油的，可列為補(bǔ)償對(duì)象。

二、關(guān)于提價(jià)補(bǔ)償進(jìn)工資基數(shù)問(wèn)題

1.實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)，今年補(bǔ)償?shù)脑鲑Y額進(jìn)成本后，在掛鉤工資總額基數(shù)外據(jù)實(shí)單列，明年調(diào)整掛鉤工資總額基數(shù)。

2.這次職工每人每月補(bǔ)償6元，于本年度內(nèi)開(kāi)始按財(cái)政部規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金統(tǒng)籌和待業(yè)保險(xiǎn)基金。

3.勞動(dòng)合同制工人的補(bǔ)償費(fèi)計(jì)入工資總額，繳納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金，同時(shí)做為計(jì)算生活費(fèi)補(bǔ)貼的基數(shù)。

4.經(jīng)請(qǐng)示財(cái)政部答復(fù)，發(fā)給中小學(xué)教師和在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中，從事護(hù)理工作人員的6元補(bǔ)償費(fèi)，不作為計(jì)算增資10％的工資基數(shù)。

第9篇：事業(yè)單位病假規(guī)定范文

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、人民團(tuán)體，派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時(shí)間。

休假時(shí)間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。

(一)在二類(lèi)地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

(二)在三類(lèi)地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。

(三)在四類(lèi)地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假時(shí)間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

(一)新錄用到機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見(jiàn)習(xí)期滿后的次年安排休假。

(二)調(diào)動(dòng)工作的職工、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，年度內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。未休過(guò)假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。

(三)駐省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的休假時(shí)間：駐西藏自治區(qū)的參照四類(lèi)區(qū)的規(guī)定執(zhí)行;駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類(lèi)區(qū)的規(guī)定執(zhí)行;駐省內(nèi)各地的辦事機(jī)構(gòu)按駐地所屬類(lèi)區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時(shí)間按到我省和基層工作單位所在地的類(lèi)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)被有關(guān)部門(mén)立案審查的人員，在審查期間不享受休假。

(六)已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

(七)符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)和省政府青政[1981]282號(hào)文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實(shí)際無(wú)數(shù)休假。

四、帶薪年休假的其他規(guī)定。

(一)職工帶薪年休假按年度計(jì)算，一年一次，不得跨年度使用。

(二)工作人員當(dāng)年請(qǐng)病假超過(guò)二個(gè)月，請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月，曠工超過(guò)10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。

(三)職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費(fèi)用問(wèn)題。

(一)西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費(fèi)可由工作地報(bào)銷(xiāo)至西寧。

(二)符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費(fèi)按探親假的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，如按探親假報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)低于休假規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

六、帶薪年休假的計(jì)劃及審批。

(一)各單位組織人事部門(mén)要妥善處理好職工休假與工作的關(guān)系，合理安排職工的休假，應(yīng)于年初提出本單位職工的休假計(jì)劃，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，在執(zhí)行中與工作需要發(fā)生矛盾時(shí)，要以工作為重，及時(shí)調(diào)整休假計(jì)劃。

(二)職工年休假采取個(gè)人申請(qǐng)和組織安排相結(jié)合的原則，按管理權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后，方可安排職工的休假。

(三)各單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行休假制度，同時(shí)要把落實(shí)每個(gè)工作人員的休假作為關(guān)心職工的一件大事來(lái)抓。各級(jí)組織人事部門(mén)要加強(qiáng)督促檢查，確保休假政策的貫徹和落實(shí)。

七、國(guó)有企業(yè)職工休假制度，可由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況參照本《意見(jiàn)》自行制定，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)備案。

八、中央駐青單位可參照本《意見(jiàn)》執(zhí)行。