會(huì)計(jì)人員素質(zhì)精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)；探討

中圖分類(lèi)號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）文化程度分析。我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員1，300萬(wàn)人，然而整體素質(zhì)并不高，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員僅有6萬(wàn)人。在1，300萬(wàn)會(huì)計(jì)人員中受過(guò)大、中專(zhuān)以上教育的不到10%，70%的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑膶?shí)踐工作中積累了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但總的來(lái)說(shuō)，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平不高，文化水平低。此外，還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新會(huì)計(jì)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的逐步出臺(tái)，更注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，目前會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次結(jié)構(gòu)不能滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)分析。會(huì)計(jì)在整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程有著反映和控制的功能，是整個(gè)過(guò)程中的核心任務(wù)。會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，而且還有一些共同的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求。但是，由于會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)，在實(shí)際工作中往往會(huì)做出較差的職業(yè)判斷和選擇，從而造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較差，甚至給經(jīng)濟(jì)管理帶來(lái)了損失。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息“水分”較重。一些會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，使得企業(yè)實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資、債權(quán)債務(wù)等與賬面數(shù)字相差較大。有的不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，職業(yè)技能低下，且對(duì)參加繼續(xù)教育不夠積極，主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)修的意識(shí)十分淡薄。

（三）道德素質(zhì)分析。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，許多會(huì)計(jì)人員在營(yíng)私舞弊、投機(jī)倒把前不聞不問(wèn)，聽(tīng)之任之，甚至積極參與到偽造賬表、弄虛作假、通同作弊之中。有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏應(yīng)有的誠(chéng)信水平，違背職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員的主體道德素質(zhì)狀況存在很大差異，而且這幾年有大滑坡的趨勢(shì)。這已經(jīng)直接影響到了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)穩(wěn)定，產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會(huì)計(jì)信息虛假與會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)下降不無(wú)關(guān)系。

二、影響會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的因素

（一）職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)用其所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理原則、方法、程序等進(jìn)行合乎情理的判斷和選擇的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，是由確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告四個(gè)程序組成的，在這四個(gè)程序中確認(rèn)和計(jì)量起導(dǎo)向作用。確認(rèn)、計(jì)量是財(cái)務(wù)報(bào)表的關(guān)鍵步驟，是記錄和報(bào)告的前提。只有正確地確認(rèn)、可靠地計(jì)量，才能正確記錄和報(bào)告，才能產(chǎn)生對(duì)會(huì)計(jì)信息用戶(hù)決策有用的信息。正確地確認(rèn)、可靠地計(jì)量主要依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

（二）專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力。具有嫻熟的業(yè)務(wù)能力，除了應(yīng)具備實(shí)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)理論及操作能力外，還應(yīng)具備較高的管理理論。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，可以分三個(gè)層次進(jìn)行理解：第一個(gè)層次是“核算型”會(huì)計(jì)，應(yīng)具備精湛的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的能力。第二個(gè)層次是“管理型”會(huì)計(jì)應(yīng)具有廣博的管理會(huì)計(jì)知識(shí)，能對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析。這個(gè)層次要求會(huì)計(jì)人員能對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行科學(xué)的整理，有效地對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、控制和考核。第三個(gè)層次是“戰(zhàn)略型”會(huì)計(jì)，需要會(huì)計(jì)人員有對(duì)資源價(jià)值動(dòng)態(tài)認(rèn)識(shí)的能力和對(duì)全局的把握能力。

（三）職業(yè)道德操守和成熟的價(jià)值觀。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的各種行為規(guī)范總和?！罢\(chéng)信、真實(shí)、公正、可靠”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求。近年來(lái)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和社會(huì)分配方式發(fā)生了巨大變化，日趨復(fù)雜的外部環(huán)境以及各種利益誘惑的增多，會(huì)計(jì)職業(yè)道德受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的理念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)引起社會(huì)經(jīng)濟(jì)的巨大變化，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會(huì)計(jì)的基本假設(shè)有了變化，會(huì)計(jì)核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會(huì)計(jì)計(jì)量模式得以改進(jìn)等，這就需要會(huì)計(jì)人員具有高度的適應(yīng)能力，同時(shí)也需要他們具有不斷創(chuàng)新的意識(shí)和能力。需要他們具有創(chuàng)新思維來(lái)適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)潮流。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要?！盎畹嚼?，學(xué)到老”雖是一句俗語(yǔ)，可是伴隨著知識(shí)有效期的縮短，自學(xué)校畢業(yè)后若不繼續(xù)汲取新知，則在校所學(xué)知識(shí)將很快成為過(guò)時(shí)，或者知識(shí)根本就不夠用。

（二）強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、道德自律是會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì)能力，把誠(chéng)信當(dāng)成人生的一種追求，以誠(chéng)信為做人標(biāo)準(zhǔn)，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅要有一流的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)行為，就是要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格履行法定的職責(zé)，忠于職守、堅(jiān)持原則也是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有力保障。因此，會(huì)計(jì)人員在面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境時(shí)，一定要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，在思想上熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現(xiàn)，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，心無(wú)雜念，依法辦事。

（三）加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷增加新知識(shí)。后續(xù)教育是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育，這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。后續(xù)教育與提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有著必然的聯(lián)系，對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，后續(xù)教育是不可避免的。財(cái)政部門(mén)及企業(yè)主管部門(mén)必須采取扎實(shí)有效的措施，廣泛宣傳會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性、緊迫性和重要性，使廣大會(huì)計(jì)人員和其他有關(guān)人員都積極支持、關(guān)心、投入會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的活動(dòng)中，形成良好的社會(huì)輿論環(huán)境。

綜上可知，會(huì)計(jì)人員提供的信息已成為管理者、投資者、債權(quán)人，以及政府部門(mén)改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、做出投資決策的依據(jù)，會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益重要，而現(xiàn)在會(huì)計(jì)知識(shí)日新月異，經(jīng)濟(jì)情況更加復(fù)雜，會(huì)計(jì)已成為一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)的行業(yè)。這就需要會(huì)計(jì)人員努力提高個(gè)人素質(zhì)，并且不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

（作者單位：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

第2篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)范文

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，任何距離都變成了鼠標(biāo)的點(diǎn)擊距離，企業(yè)集團(tuán)利用網(wǎng)絡(luò)可對(duì)所有的分支機(jī)構(gòu)實(shí)行數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程處理、遠(yuǎn)程報(bào)賬、遠(yuǎn)程報(bào)表、遠(yuǎn)程審計(jì)等遠(yuǎn)距離財(cái)務(wù)監(jiān)控，也可很方便地掌握庫(kù)存等經(jīng)營(yíng)情況。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)消除了財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)活動(dòng)運(yùn)作上的時(shí)間差，及時(shí)生成各種財(cái)務(wù)信息，加快了財(cái)務(wù)管理的時(shí)效。電算化會(huì)計(jì)資料存儲(chǔ)方式主要是磁盤(pán)而網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)下的會(huì)計(jì)信息變成了網(wǎng)頁(yè)數(shù)據(jù)，電子貨幣的動(dòng)用提高了結(jié)算效率，加快了資金周轉(zhuǎn)，降低了企業(yè)的資金成本，提高了企業(yè)管理效率。信息使用者可通過(guò)上網(wǎng)訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)主頁(yè)，隨時(shí)掌握企業(yè)最新的財(cái)務(wù)信息，使企業(yè)管理者隨時(shí)獲取本企業(yè)及相關(guān)企業(yè)的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行比較分析，及時(shí)做出正確預(yù)測(cè)及決策。

新經(jīng)濟(jì)的誕生大大刺激我國(guó)對(duì)提高管理水平的渴望，我們應(yīng)該加快靠近網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，一些網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的雛形在一些有實(shí)力的高新企業(yè)和國(guó)有大中型企業(yè)產(chǎn)生。但從全社會(huì)角度看，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)仍占絕對(duì)主導(dǎo)地位，一些小單位仍沿用傳統(tǒng)的手工記賬方式，不少中小型單位則停留在單機(jī)會(huì)計(jì)模式，相對(duì)較好的單位只在財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部建立小型網(wǎng)絡(luò)，與網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的要求相差甚遠(yuǎn)，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比更是有相當(dāng)大的差距。造成這種局面的原因主要有以下幾個(gè)：

第一， 經(jīng)濟(jì)規(guī)模小。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)正處于資本積累階段，經(jīng)營(yíng)規(guī)模與國(guó)外大公司、跨國(guó)企業(yè)相比差距巨大，在規(guī)模有限、資金缺乏的現(xiàn)狀下，投入大筆資金購(gòu)置高科技設(shè)備提高管理水平的現(xiàn)實(shí)性不大。

第二， 高科技核心技術(shù)掌握不夠，不能推出優(yōu)質(zhì)廉價(jià)的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)產(chǎn)品。在IT業(yè)高度發(fā)達(dá)的今天，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息處理技術(shù)、系統(tǒng)集成、多媒體技術(shù)、人工智能技術(shù)發(fā)展一日千里，沒(méi)有核心技術(shù)，我們只能靠不斷買(mǎi)別人的東西來(lái)開(kāi)發(fā)自己的產(chǎn)品，不僅造成生產(chǎn)成本過(guò)高，價(jià)格壁壘影響推廣應(yīng)用，又使自己受制于人。

第三， 有關(guān)法律、法規(guī)政策制定的必要性。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是一個(gè)大的系統(tǒng)工程，完善的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，它牽扯到社會(huì)生活的方方面面，沒(méi)有明確的政策指引和法律約束，實(shí)現(xiàn)的可能性是沒(méi)有的。

第四， 會(huì)計(jì)教學(xué)體系和教學(xué)手段的落后。目前會(huì)計(jì)教學(xué)體系沒(méi)有體現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的巨大沖擊，沒(méi)有涉及新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生對(duì)社會(huì)發(fā)展所產(chǎn)生的重大影響，同時(shí)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員不采用適用新經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)理論和世界先進(jìn)的教學(xué)手段所造成的后果是他們將無(wú)法適應(yīng)信息時(shí)代的需要。

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員如何適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展，把自己變成網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，提高綜合素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的根本保障。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷更新，要求會(huì)計(jì)人員必須適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展。計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)及其廣泛運(yùn)用，尤其是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的形成，一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以快速、準(zhǔn)確、完整的信息為導(dǎo)向。在信息化時(shí)代進(jìn)程中，財(cái)務(wù)工作也需要新理論、新觀念以及新技術(shù)的支持。尤其是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用推動(dòng)了財(cái)務(wù)信息化的進(jìn)程。如果財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持學(xué)習(xí)、不及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)及內(nèi)容，就會(huì)被時(shí)代淘汰。面對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展的信息時(shí)代，各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)要勇于改革現(xiàn)有的教育培訓(xùn)模式，通過(guò)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，及時(shí)充實(shí)、調(diào)整財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。會(huì)計(jì)人員也應(yīng)掌握知識(shí)的主動(dòng)性，積極進(jìn)行知識(shí)更新和觀念更新，充分發(fā)揮創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。達(dá)到能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化理財(cái)工具，提高理財(cái)工作水平。

當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)也不是完美無(wú)缺的，相反，在信息四通八達(dá)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境里，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息更是眾矢之的。因此，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)也存在諸多弊端。

第一、 網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，其開(kāi)放性不僅體現(xiàn)在會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)范圍，會(huì)計(jì)的信息披露上，還體現(xiàn)在企業(yè)的決策數(shù)據(jù)上。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的開(kāi)放性與企業(yè)會(huì)計(jì)運(yùn)作所要求的某些信息的保密性和安全性產(chǎn)生了較大的沖突。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)主要依靠自動(dòng)的數(shù)據(jù)處理功能，即使發(fā)生微小的干擾或差錯(cuò)，都會(huì)造成嚴(yán)重后果。商業(yè)機(jī)密有可能在無(wú)形中向外開(kāi)放，落人未被授權(quán)的人員手中，若被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取則無(wú)疑是致命的。在客戶(hù)和服務(wù)器之間傳遞的一些私人信息有可能被未授權(quán)的人員所截獲并非法使用、改動(dòng)。黑客可能惡意攻擊網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，通過(guò)非法截取、惡意修改，或通過(guò)嵌入非法的舞弊程序，致使系統(tǒng)癱瘓，從而給公司帶來(lái)不可估量的損失。尤其是跨地區(qū)、跨國(guó)傳送的數(shù)據(jù)，安全問(wèn)題更是難以保證。

第二、 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)下，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整性和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的明確是通過(guò)白紙黑字的會(huì)計(jì)記錄、相關(guān)會(huì)計(jì)記錄中的簽字蓋章、審計(jì)制度及內(nèi)部控制制度來(lái)確保的。而在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中，在網(wǎng)絡(luò)傳輸和保存中對(duì)電子數(shù)據(jù)的修改、非法攔截、竊取、篡改、轉(zhuǎn)移、偽造、刪除、隱匿等可以不留任何痕跡。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)流動(dòng)過(guò)程中簽字蓋章等傳統(tǒng)確認(rèn)手段不再存在。網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)集成化處理促使傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)中內(nèi)部控制制度的效力逐步削弱，傳統(tǒng)的組織控制功能弱化。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的開(kāi)放性和動(dòng)態(tài)性加大了審計(jì)取證難度，加劇了會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)。

第三、 網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)下的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，掌握網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)常見(jiàn)故障的排除方法及相應(yīng)的維護(hù)措施，了解有關(guān)電子商務(wù)知識(shí)和國(guó)際電子交易的法律法規(guī)，具備商務(wù)經(jīng)營(yíng)管理和國(guó)際社會(huì)文化背景知識(shí)，精通會(huì)計(jì)知識(shí)。目前，這樣的復(fù)合型人才在我國(guó)還非常缺乏。大多數(shù)會(huì)計(jì)人員文化程度普遍較低、英文底子較薄、視野較窄、新事物接受能力較差，限制了電子商務(wù)在我國(guó)發(fā)展的前景以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在企業(yè)的普及和有效利用。

要保持網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的可持續(xù)發(fā)展，必須建立合理的管理規(guī)章制度，加大實(shí)施監(jiān)管的力度。我們要盡快建立和完善電子商務(wù)法律法規(guī)，制定網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)環(huán)境下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范網(wǎng)上交易、支付、核算等行為。比如實(shí)行用戶(hù)權(quán)限分級(jí)授權(quán)管理，建立起網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的崗位責(zé)任制，如系統(tǒng)的維護(hù)人員和系統(tǒng)管理員不得上機(jī)處理日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理人員不能進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，會(huì)計(jì)軟件保管人員不能由上述人員兼任等等；建立全面的內(nèi)部控制制度，包括制定硬件操作規(guī)程、軟件操作規(guī)程、系統(tǒng)監(jiān)察檢驗(yàn)規(guī)程，利用系統(tǒng)提供的功能或人工控制記錄等措施，對(duì)各用戶(hù)操作系統(tǒng)的所有活動(dòng)予以記錄，定期地由系統(tǒng)主管進(jìn)行監(jiān)察和檢驗(yàn)，及時(shí)追蹤非法用戶(hù)和越權(quán)用戶(hù)使用系統(tǒng)的情況。同時(shí)完善網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)法律環(huán)境與監(jiān)督機(jī)制，保證參與者的公平競(jìng)爭(zhēng)，保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息真實(shí)、口徑統(tǒng)一、安全有效，通過(guò)制定相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)財(cái)政部門(mén)、審計(jì)部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門(mén)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等部門(mén)進(jìn)行合理分工，明確各自的管理與監(jiān)督職能，為網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)發(fā)展提供公正、高效的監(jiān)督機(jī)制。

第3篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)范文

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的形勢(shì)下，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展促進(jìn)了我國(guó)事業(yè)單位的進(jìn)步，使得我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展越來(lái)越受關(guān)注。21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，必須加強(qiáng)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作，而事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理水平的提高，離不開(kāi)會(huì)計(jì)人員的工作效果。為此，事業(yè)單位必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)建設(shè)。事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，具有一定的復(fù)雜性，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求十分高。只有不斷地壯大事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的有效性。事業(yè)單位必須對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)技能，培養(yǎng)其良好的職業(yè)道德素質(zhì)，從而充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作中的重要作用。加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)，對(duì)于培養(yǎng)出知法守法、管理能力強(qiáng)、職業(yè)道德素養(yǎng)高、具有敬業(yè)精神的會(huì)計(jì)人員具有重要的意義，必須予以重視。

1 加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)的重要意義

隨著事業(yè)單位的飛速發(fā)展，使得會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容越來(lái)越多，工作較為復(fù)雜，具有一定的難度。為此，必須加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的管理，提高其素質(zhì)，以使會(huì)計(jì)工作人員能適應(yīng)新環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作，保障會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)，能改善事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的混亂局面，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，規(guī)范事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)工作。就目前而言，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題已備受關(guān)注，其關(guān)系著事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的有效性。壯大事業(yè)單位的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，能改變陳舊的會(huì)計(jì)管理方式，為事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)新鮮血液，以使其隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，具有時(shí)代特點(diǎn)。提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，是促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展的根本途徑，是維護(hù)事業(yè)單位合法權(quán)益的重要手段，是加強(qiáng)社會(huì)宣傳效果，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)崗前培訓(xùn)的有效保障，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)施有著巨大的影響作用，具有重要的地位。

2 事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員必須具備以下素質(zhì)：第一，要擁有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。要熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，堅(jiān)守會(huì)計(jì)工作原則，做到愛(ài)崗敬業(yè)，以保障會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行；要有誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，積極參與到會(huì)計(jì)管理工作中，以為決策者提供可靠的決策依據(jù)；要具有較強(qiáng)的法律意識(shí)，嚴(yán)格自律，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，以維護(hù)事業(yè)單位的合法利益；要做到公正公平，堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)操守，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)開(kāi)展工作；要具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量；第二，要具備專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)素養(yǎng)。要充分掌握專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，不斷地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)內(nèi)容，利用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和設(shè)備，以促進(jìn)現(xiàn)代事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的發(fā)展；第三，要具備較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。會(huì)計(jì)人員要對(duì)國(guó)家政策有一定的敏銳度，要能組織和協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)工作，以高效地完成事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作。除此之外，要具備良好的管理能力，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的作用；第四，現(xiàn)代社會(huì)要求事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)人員要不斷地?cái)U(kuò)展自己的職能，加強(qiáng)會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)能力，有效地分析會(huì)計(jì)信息，具備一定的決策能力，以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的功能。

3 現(xiàn)階段事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平狀況

現(xiàn)階段，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還有所欠缺，有待進(jìn)一步的完善。在事業(yè)單位中，部分會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷較低，未接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，以致其業(yè)務(wù)水平不高，會(huì)計(jì)工作效率比較低。另外，會(huì)計(jì)人員并未對(duì)會(huì)計(jì)工作過(guò)產(chǎn)生濃厚的興趣，沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，使得其缺乏工作積極性，缺乏工作責(zé)任心，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)未對(duì)會(huì)計(jì)信息加以管理，所獲得的會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性，不利于正確決策的提出。由于事業(yè)單位缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想教育，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn)，大力宣傳法律法規(guī)，以致事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為不恰當(dāng)，缺乏法律意識(shí)，不能?chē)?yán)格地要求自己，規(guī)范自己的工作，從而為事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作帶來(lái)了消極影響，損害了事業(yè)單位的合法權(quán)益。

4 加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)的有效措施

4.1 重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想建設(shè)，使其具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)

作為一名事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，其不僅需要擁有全面的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，還必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)越來(lái)越需要綜合素質(zhì)高的應(yīng)用型人才。職業(yè)道德素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員，能促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范性，嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)法律法規(guī)的要求開(kāi)展工作，貫徹落實(shí)國(guó)家所制定的相關(guān)政策，以促使會(huì)計(jì)人員不斷地完善自己、警醒自己，規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為。為提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，必須保證會(huì)計(jì)工作人員能?chē)?yán)格要求自己，勇于承擔(dān)自己的職責(zé)，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人價(jià)值，為事業(yè)單位帶來(lái)更多的效益。職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)十分重要，其是一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員所必備的素質(zhì)條件。職業(yè)道德素質(zhì)水平高的會(huì)計(jì)人員，才能保障會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性，為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者提供可靠的依據(jù)，以制定出正確的決策，確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開(kāi)展。

4.2 提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)其綜合實(shí)力的提升

在事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作中，工作人員必須掌握專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，具有較好的業(yè)務(wù)能力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，以提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，提升事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，使其能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸形成，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，為適應(yīng)這一發(fā)展環(huán)境，事業(yè)單位必須不斷地壯大會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍，以加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理。會(huì)計(jì)工作人員不可局限于已知的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，要不斷地進(jìn)行再學(xué)習(xí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，掌握最新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，以提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，使其在實(shí)際工作中能得心應(yīng)手，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作效益的提高。會(huì)計(jì)人員必須突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式的束縛，創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作理念，以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化管理。

4.3 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)培訓(xùn)，為其提供繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)

為促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，事業(yè)單位必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，讓其繼續(xù)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)。這里所說(shuō)的再學(xué)習(xí)主要包括這幾個(gè)方面：一個(gè)是指讓會(huì)計(jì)人員在都取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證之后，要繼續(xù)進(jìn)行思想政治素質(zhì)教育的學(xué)習(xí)。事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，提升其職業(yè)道德水平，為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使其積極參與到事業(yè)單位所組織的培訓(xùn)活動(dòng)中；另一方面則是指可提供工作交流機(jī)會(huì)給會(huì)計(jì)人員，讓其繼續(xù)深造，學(xué)習(xí)最新的會(huì)計(jì)工作技術(shù)，以促進(jìn)其工作能力的提高。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的再教育，有利于提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，使事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)整體上升，從而使其能積極應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作中的困難，調(diào)整好自己的工作情緒，抓住事業(yè)單位的發(fā)展機(jī)遇。

4.4 提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，建立健全的法律機(jī)制

為保障事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，必須加強(qiáng)其法律意識(shí)，要對(duì)其會(huì)計(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)格管理，使其會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化。作為一名事業(yè)單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，其必須熟知新時(shí)期下的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并嚴(yán)格遵守。另外還要了解和學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》，以保障會(huì)計(jì)工作的合法性。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格按照國(guó)家所制定的政策方針來(lái)進(jìn)行工作，而國(guó)家則要建立完善的法律制度，以約束會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范。在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員要奉公守法，不以權(quán)謀私，保障會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，要做到嚴(yán)己律人，不違背會(huì)計(jì)工作守則，有效地保護(hù)事業(yè)單位的利益。

第4篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)范文

一、會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)信息化是指將會(huì)計(jì)信息作為管理信息資源，全面運(yùn)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信為主的信息技術(shù)對(duì)其進(jìn)行獲取、加工、傳輸、應(yīng)用等處理，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、控制決策和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供充足、實(shí)時(shí)、全方位的信息。會(huì)計(jì)信息化不僅僅是將計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通信等先進(jìn)的信息技術(shù)引入會(huì)計(jì)學(xué)科，它還包含會(huì)計(jì)基本理論信息化、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)信息化、會(huì)計(jì)教育的信息化、會(huì)計(jì)管理信息化等更深層次的內(nèi)容。

二、會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求

隨著會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，會(huì)計(jì)職能從簡(jiǎn)單的記錄、計(jì)算向管理、決策轉(zhuǎn)變，也對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。

（一）會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)，樹(shù)立全新的會(huì)計(jì)觀念。會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)管理從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變，要求會(huì)計(jì)人員充分理解會(huì)計(jì)作為管理信息系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念。

其一是樹(shù)立新的時(shí)點(diǎn)觀念。會(huì)計(jì)信息化使會(huì)計(jì)工作越來(lái)越多地采用實(shí)時(shí)管理、在線(xiàn)處理，具有時(shí)點(diǎn)觀念才能與此相適應(yīng)。

其二是樹(shù)立新的時(shí)空觀念。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境要求會(huì)計(jì)采用一種面向未來(lái)的時(shí)空觀，即從面向過(guò)去的回顧型轉(zhuǎn)為面向未來(lái)的預(yù)期型。

其三是樹(shù)立信息質(zhì)量觀念。企業(yè)通過(guò)局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)分別在企業(yè)內(nèi)外部實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享，大量信息不斷出現(xiàn)、不斷變化，只有經(jīng)過(guò)信息過(guò)濾、信息提煉，捕捉到有實(shí)用價(jià)值的信息，才能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。

（二）會(huì)計(jì)人員要不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。會(huì)計(jì)信息化主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持的，一切網(wǎng)絡(luò)信息的傳遞與處理都要通過(guò)計(jì)算機(jī)的操作來(lái)實(shí)現(xiàn)，這就要求會(huì)計(jì)人員既是一名高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師，又是一名出色的計(jì)算機(jī)操作員，能熟練掌握各種會(huì)計(jì)軟件的操作，具有廣博的社會(huì)文化和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這就要求會(huì)計(jì)人員要不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，既要具備專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，又要掌握和應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)所需的其他知識(shí)，如管理學(xué)、信息技術(shù)、財(cái)政、稅收等相關(guān)知識(shí)。

（三）會(huì)計(jì)人員要不斷提高自己的綜合能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的無(wú)形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和抉擇能力有了更高的要求。隨著會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)，每個(gè)財(cái)會(huì)人員必須掌握管理學(xué)的基本原理，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)必備的基礎(chǔ)知識(shí)、基本方法和基本技能。因此，信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員要有遠(yuǎn)見(jiàn)，具備分析、判斷等綜合能力，善于運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理及現(xiàn)代管理知識(shí)、方法和手段，解決會(huì)計(jì)工作中的各種問(wèn)題；對(duì)處理各種具體問(wèn)題要具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，向多能型方向發(fā)展。

（四）會(huì)計(jì)人員需要具備良好的政策觀念、法制觀念和職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、相關(guān)稅收制度及國(guó)家有關(guān)政策有所了解并且要形成一種意識(shí)，涉外企業(yè)的會(huì)計(jì)人員還應(yīng)熟知國(guó)際慣例，及時(shí)掌握政策信息，了解經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)。會(huì)計(jì)信息化條件下，先進(jìn)的會(huì)計(jì)技術(shù)既能提高會(huì)計(jì)工作效率，同時(shí)也帶來(lái)一定的負(fù)面影響，特別是近些年來(lái)利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行犯罪的案件時(shí)有發(fā)生，因此，會(huì)計(jì)人員必須要加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，決不可利用先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行違法犯罪行為。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

隨著知識(shí)更新速度的加快，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，會(huì)計(jì)管理職能的不斷深化，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)充不論是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展都日趨迫切，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過(guò)多種學(xué)習(xí)途徑，不斷完善提高自身素質(zhì)。

（一）樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身素質(zhì)。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)帶來(lái)的許多新知識(shí)和新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的頒布，財(cái)會(huì)人員必須更新觀念，必須從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，應(yīng)該精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程以及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐技能。必須進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制和監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)好參謀?？梢哉f(shuō)，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，能否熟練掌握這些財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)所必需的新知識(shí)，將成為衡量一名財(cái)會(huì)人員是否稱(chēng)職的重要標(biāo)志，只有及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和需求。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下還應(yīng)該對(duì)其他國(guó)家的財(cái)務(wù)制度、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行學(xué)習(xí)和探討，對(duì)中外的會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐進(jìn)行比較、借鑒，更好地應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)服務(wù)。

（二）不斷提高自己的綜合能力，向一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才發(fā)展。在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員作為重要的信息用戶(hù)，由于對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠性方面及內(nèi)控制度比較熟悉，將會(huì)參與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，這就要求財(cái)會(huì)人員必須學(xué)習(xí)和研究計(jì)算機(jī)化的信息系統(tǒng)，不僅熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的知識(shí)，而且應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)模式下，財(cái)會(huì)人員既是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的使用者，同時(shí)也是系統(tǒng)的維護(hù)者。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)，人居于主導(dǎo)地位，因此，必須提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，讓會(huì)計(jì)人員具備與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)相適應(yīng)的思想觀念和熟練的計(jì)算機(jī)操作技能以及數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、操作等一系列新技術(shù)和新知識(shí)。這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中除了要掌握牢固的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要熟練掌握相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用軟件知識(shí)，不斷提高利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力，成為一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才。

（三）培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德、自律性和敬業(yè)精神。職業(yè)道德是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，它要求財(cái)會(huì)人員應(yīng)具有科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有健康的人格和社會(huì)責(zé)任感，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神以及開(kāi)拓進(jìn)取的事業(yè)心和人生態(tài)度。

財(cái)會(huì)人員必須以客觀公正的態(tài)度，實(shí)事求是地向信息使用者提供客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，不可調(diào)節(jié)、隱瞞、遺漏，避免提供偏頗的信息，損害他人的利益。必須廉潔自律、堅(jiān)持原則、秉公辦事，依法履行職責(zé)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，必須兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，不斷提高其業(yè)務(wù)水平。所謂后續(xù)教育是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育，這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)信息化條件下，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的內(nèi)容和方法要適應(yīng)新形勢(shì)的變化。

1、在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的內(nèi)容上，要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合能力和素質(zhì)，而不是簡(jiǎn)單地進(jìn)行知識(shí)的更新。要具有較強(qiáng)的時(shí)局洞悉力，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和高尚的職業(yè)道德。

2、在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的形式上，應(yīng)以自學(xué)為主，培訓(xùn)為輔，以專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)為主，其他學(xué)習(xí)形式為輔，并進(jìn)行定期考核，使會(huì)計(jì)人員為適應(yīng)崗位要求而主動(dòng)掌握新的會(huì)計(jì)理論和方法，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，為公眾提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。

第5篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)范文

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)提高

在當(dāng)前的行政事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)工作是基礎(chǔ)性的工作，保證各個(gè)部門(mén)的正常工作需要會(huì)計(jì)人員對(duì)資金和資源運(yùn)籌帷幄，這樣才能在不損害國(guó)家利益的前提下讓行政事業(yè)單位發(fā)展的更好。但是會(huì)計(jì)工作并不是簡(jiǎn)單的一項(xiàng)工作，這需要面對(duì)寬廣的工作面以及大量的工作，所以就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了很高的要求，對(duì)于會(huì)計(jì)人員工作中存在的問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)的解決，為維護(hù)國(guó)家形象做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。當(dāng)前，行政事業(yè)單位正在進(jìn)行新一輪改革，這無(wú)疑是完善會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的最佳時(shí)期，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是本文的論述重點(diǎn)，希望對(duì)相關(guān)工作有所幫助。

1 當(dāng)前行政事業(yè)單位中會(huì)計(jì)人員存在的不足

在近些年的發(fā)展建設(shè)中，人們?cè)絹?lái)越積極的參與到政治活動(dòng)中，發(fā)表自己的意見(jiàn)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，因此行政事業(yè)單位的工作就應(yīng)該更加規(guī)范化，這樣才能對(duì)人們的合法權(quán)益加以維護(hù)。作為行政事業(yè)單位中的重點(diǎn)部門(mén)之一，會(huì)計(jì)部門(mén)卻是存在問(wèn)題最多的一個(gè)部門(mén)，只有解決會(huì)計(jì)部門(mén)凸顯出來(lái)的問(wèn)題，才能保護(hù)人們的合法權(quán)益。

筆者認(rèn)為在當(dāng)前的會(huì)計(jì)部門(mén)中，會(huì)計(jì)工作內(nèi)部的控制制度不夠明顯，這就會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作管理力度不足的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員存在的問(wèn)題。在國(guó)家下?lián)艿膶?zhuān)項(xiàng)財(cái)政資金中，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有對(duì)資金進(jìn)行合理的分配，造成資金支配混亂的現(xiàn)象，有些資金甚至用作日常辦公經(jīng)費(fèi)以及職工福利等，專(zhuān)項(xiàng)資金沒(méi)有用到“專(zhuān)項(xiàng)”的地方，即使有一些盈余，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)正常的渠道進(jìn)行保留或者上繳。長(zhǎng)此以往，就會(huì)在整個(gè)會(huì)計(jì)部門(mén)中形成一種不良風(fēng)氣，甚至?xí)谛姓聵I(yè)單位中演變成為一種默認(rèn)的現(xiàn)象。此外，會(huì)計(jì)人員在工作的過(guò)程中沒(méi)有及時(shí)與審計(jì)監(jiān)察人員進(jìn)行及時(shí)的溝通，雖然會(huì)計(jì)和審計(jì)處在兩個(gè)部門(mén)中，但是這兩個(gè)部門(mén)在無(wú)形之中是存在一定聯(lián)系的，缺少溝通的結(jié)果就是許多問(wèn)題都不能在第一時(shí)間得到反饋，會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題也就因此得不到改正。還有一些行政事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)工作并沒(méi)有在集中核算體系中統(tǒng)一起來(lái)，會(huì)計(jì)人員也并未按照兩條線(xiàn)（收入、支出）的方針開(kāi)展工作，所以造成了會(huì)計(jì)人員的工作存在諸多的問(wèn)題，以至于會(huì)計(jì)信息不能有效反映行政事業(yè)單位真實(shí)的會(huì)計(jì)工作。

對(duì)上述的問(wèn)題進(jìn)行分析可以知道，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員是開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵因素，其將直接參與到會(huì)計(jì)工作中，只有不斷提升他們的個(gè)人素質(zhì)，才能保證我國(guó)行政事業(yè)單位得到更好的發(fā)展。

2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的幾點(diǎn)建議

在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過(guò)程中，我國(guó)行政事業(yè)單位具有一定的特殊性，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的問(wèn)題已經(jīng)提上了議程，這就需要從當(dāng)下的實(shí)際情況出發(fā)，做好每一項(xiàng)基本的會(huì)計(jì)工作任務(wù)。筆者因此提出了以下幾點(diǎn)建議，希望在實(shí)際的工作中可以得到進(jìn)一步的落實(shí)。

2.1 重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)

作為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，良好的職業(yè)道德素養(yǎng)是基本的前提，也是最主要的條件。良好的職業(yè)道德素養(yǎng)可以讓一名會(huì)計(jì)人員具備正確的價(jià)值觀、人生觀，同時(shí)具有明辨是非對(duì)錯(cuò)的能力，以防止在實(shí)際工作中出現(xiàn)貪污公款的現(xiàn)象或者的現(xiàn)象。例如：2014年某單位會(huì)計(jì)出納因賭博挪用公款190萬(wàn)，經(jīng)檢察機(jī)關(guān)涉案調(diào)查，證據(jù)確鑿，利用工作之便，，觸犯刑法，受到法律應(yīng)有的制裁，給國(guó)家和家庭帶來(lái)很大的損失。因而，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)是十分必要的。對(duì)此，工作單位要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)進(jìn)行考核與培訓(xùn)，將最新的國(guó)家政策以及會(huì)計(jì)相關(guān)的信息傳達(dá)給工作人員，這樣他們才能對(duì)自身的價(jià)值以及工作的重要性進(jìn)行重新的定義，認(rèn)識(shí)到本職工作對(duì)社會(huì)所具有的現(xiàn)實(shí)意義。只有會(huì)計(jì)人員具備了正確的職業(yè)觀以及對(duì)人生觀加以重新的定義，他們才會(huì)更好的投入到工作中去，并且按照職業(yè)道德規(guī)范中的內(nèi)容進(jìn)行工作，為行政事業(yè)單位的改革作出突出的貢獻(xiàn)。

2.2 促進(jìn)專(zhuān)業(yè)能力的提升

會(huì)計(jì)工作與一般的工作有所不同，會(huì)計(jì)工作不僅復(fù)雜，同時(shí)還需要會(huì)計(jì)人員的細(xì)致認(rèn)真，這就要求會(huì)計(jì)人員掌握扎實(shí)的職業(yè)技能，成為各個(gè)方面的全能型人才。例如在審計(jì)、法律以及信息技術(shù)方面，都需要會(huì)計(jì)人員加以掌握。這樣才能滿(mǎn)足新形勢(shì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求。行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員除了要不斷提升會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)法規(guī)方面的知識(shí)之外，還要學(xué)習(xí)國(guó)家重大的方針政策，科學(xué)法律知識(shí)，精通審計(jì)檢查理論，改變自身從業(yè)理念，不斷提升創(chuàng)新意識(shí)，使會(huì)計(jì)人員能夠以新型的工作理念做到對(duì)財(cái)務(wù)工作的良好的管理分析、預(yù)測(cè)評(píng)估以及財(cái)務(wù)決策等。同時(shí)，還要改變會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的方式及獲取知識(shí)的渠道，做到與時(shí)俱進(jìn)，采用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，增加會(huì)計(jì)人員對(duì)于高端知識(shí)的汲取，提高學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)層次，不斷提升自身綜合素質(zhì)，使行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員能適應(yīng)方方面面高層次高要求的會(huì)計(jì)工作。

2.3 培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的身心素質(zhì)

強(qiáng)健的身心素質(zhì)是維持工作順利進(jìn)行的必備條件，它能夠維持工作人員始終以飽滿(mǎn)的精神以及健康的體魄進(jìn)行工作，從而增加工作人員工作的熱情，達(dá)到工作效率的提升。行政事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員身體素質(zhì)的鍛煉，組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)的體育活動(dòng)；同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)的教育及引導(dǎo)，保持會(huì)計(jì)人員積極樂(lè)觀的心態(tài)，使會(huì)計(jì)人員喜歡并熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)人員以飽滿(mǎn)的精神及愉快的心情投入到會(huì)計(jì)工作中，從而在工作中不斷地提高會(huì)計(jì)工作的效果及質(zhì)量，促使行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的良好運(yùn)行。

2.4 完善行政事業(yè)單位崗位設(shè)置中會(huì)計(jì)人員的結(jié)構(gòu)比例

十報(bào)告指出，“不失時(shí)機(jī)，深化重要領(lǐng)域改革，堅(jiān)決破除一切妨礙科學(xué)發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制弊端，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系”。貫徹這一指導(dǎo)思想，結(jié)合財(cái)政部2006年初提出的“必須造就一批精通行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)、善于理財(cái)、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，以適應(yīng)行政事業(yè)單位改革發(fā)展的要求”精神，在事業(yè)單位設(shè)置崗位等級(jí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)比例。會(huì)計(jì)人員分布在不同部門(mén)的各個(gè)單位，受財(cái)政部門(mén)和本部門(mén)的雙重管理，其崗位等級(jí)設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)比例、隊(duì)伍建設(shè)成長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫截?cái)政部門(mén)和本部門(mén)的關(guān)心和指導(dǎo)。在設(shè)置崗位等級(jí)時(shí)，應(yīng)該參照人員結(jié)構(gòu)比例以及部門(mén)統(tǒng)一組織設(shè)置，集中調(diào)控管理。使會(huì)計(jì)行業(yè)在各個(gè)部門(mén)形成初、中、高級(jí)崗位層次清晰、逐級(jí)遞進(jìn)的、有利于人才培養(yǎng)的“塔形”結(jié)構(gòu)管理體系，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行對(duì)于整個(gè)行政事業(yè)單位工作的良好運(yùn)轉(zhuǎn)具有極其重要的意義，同時(shí)還是國(guó)家和人民的利益保障。因此，相關(guān)國(guó)家管理部門(mén)一定要加強(qiáng)對(duì)我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升，使整個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍呈現(xiàn)出一種高水平的狀況。

參考文獻(xiàn)

[1]劉麗華.會(huì)計(jì)繼續(xù)教育國(guó)際化發(fā)展的途徑――基于云南“橋頭堡”戰(zhàn)略下的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)規(guī)劃[J].會(huì)計(jì)之友，2011（26）.

[2]呂大利.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算模式利弊分析[J].河南財(cái)政稅務(wù)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)，2008（6）.

第6篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)范文

    一、縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀

    通過(guò)對(duì)南方某林區(qū)縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等方面的調(diào)查,了解到當(dāng)前該縣林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀如下:

    1.會(huì)計(jì)人員總數(shù)量。該縣級(jí)林業(yè)部門(mén)現(xiàn)有在崗的會(huì)計(jì)人員共42人,其中男會(huì)計(jì)30人,占總?cè)藬?shù)的71%,女會(huì)計(jì)12人,占總?cè)藬?shù)的29%。

    2.年齡與學(xué)歷情況。在現(xiàn)有在崗的42名會(huì)計(jì)人員中,年齡在31—40歲的16人,占總?cè)藬?shù)的38%,41—50歲的19人,占總?cè)藬?shù)的45%,50歲以上的7人,占總?cè)藬?shù)的17%。具有高中及以下學(xué)歷的人員19人,占總?cè)藬?shù)45%,具有中專(zhuān)學(xué)歷的人員10人,占總?cè)藬?shù)的24%,具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%。

    3.專(zhuān)業(yè)與職稱(chēng)情況。在現(xiàn)有在崗的42名會(huì)計(jì)人員中,具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的人員9人,占總?cè)藬?shù)的21%,具有經(jīng)濟(jì)管理等會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的人員24人,占總?cè)藬?shù)的58%,與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的人員9人,占總?cè)藬?shù)的21%。而無(wú)職稱(chēng)人員11人,占總?cè)藬?shù)的26%,具有初級(jí)職稱(chēng)的人員27人,占總?cè)藬?shù)的65%,具有中級(jí)職稱(chēng)的人員3人,占總?cè)藬?shù)的7%,具有高級(jí)職稱(chēng)的人員1人,占總?cè)藬?shù)的2%。

    4.計(jì)算機(jī)水平與財(cái)務(wù)軟件操作能力。在現(xiàn)有在崗的42名會(huì)計(jì)人員中,具有計(jì)算機(jī)初級(jí)水平的人員27人,占總?cè)藬?shù)的64%,具有中級(jí)水平的人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%,具有高級(jí)水平的人員2人,占總?cè)藬?shù)的5%。而不會(huì)財(cái)務(wù)軟件操作的人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%,在別人指導(dǎo)下能使用財(cái)務(wù)軟件的人員27人,占總?cè)藬?shù)的64%,能獨(dú)立運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件的人員2人,占總?cè)藬?shù)的5%。

    二、縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)存在的問(wèn)題

    隨著國(guó)家信息化發(fā)展速度的加快,國(guó)家林業(yè)投資的快速增長(zhǎng),財(cái)政管理體制改革的逐步到位,使會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)快速更新,從而使林業(yè)會(huì)計(jì)人員面臨資金管理難度大,會(huì)計(jì)核算任務(wù)重的雙重考驗(yàn)。因此,當(dāng)前縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員在年齡和專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),計(jì)算機(jī)操作水平和財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力等方面還存在如下問(wèn)題:

    1.年齡結(jié)構(gòu)不合理,林業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次偏低。在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員中,30歲以上50歲以下的人員就有35人,占總?cè)藬?shù)的83%?？梢哉f(shuō),這部分人是當(dāng)前縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)的中堅(jiān)力量,而30歲以下的會(huì)計(jì)人員則沒(méi)有。如果長(zhǎng)此下去,勢(shì)必出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員斷層現(xiàn)象,導(dǎo)致林業(yè)各項(xiàng)管理的脫節(jié)。同時(shí),會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次普遍偏低。在現(xiàn)有的42名林業(yè)會(huì)計(jì)人員中,具有大專(zhuān)及以上人員僅有13人,占總?cè)藬?shù)的31%,而中專(zhuān)和高中及以下人員就有29人,占了總?cè)藬?shù)的69%。而且,高學(xué)歷人員大多分布在局機(jī)關(guān),基層單位很少。

    2.會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷人員較少,從業(yè)人員的職稱(chēng)偏低。在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員中,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員僅9人,占總?cè)藬?shù)的21%,而非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員就有33人,占總?cè)藬?shù)的79%。因而,使得目前仍有少數(shù)會(huì)計(jì)人員,在沒(méi)有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)之前,就倉(cāng)促上崗。同時(shí),從業(yè)人員的職稱(chēng)偏低。在現(xiàn)有的林業(yè)會(huì)計(jì)人員中,無(wú)職稱(chēng)和初級(jí)職稱(chēng)的人員就有38人,占總?cè)藬?shù)的91%,而具有中級(jí)及以上人員僅有4人,僅占總?cè)藬?shù)的9%。而且,高職稱(chēng)人員都集中在局機(jī)關(guān),而基層單位一個(gè)都沒(méi)有。

    3.計(jì)算機(jī)水平較低,獨(dú)立操作財(cái)務(wù)軟件的人員偏少。由于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員少,很多人沒(méi)有進(jìn)行正規(guī)的財(cái)會(huì)理論知識(shí)學(xué)習(xí),計(jì)算機(jī)水平和財(cái)務(wù)軟件的操作能力,僅靠后續(xù)教育培訓(xùn)。因此,使得目前縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)水平較低,獨(dú)立應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件的人員偏少。在現(xiàn)有的林業(yè)會(huì)計(jì)人員中,具有計(jì)算機(jī)初級(jí)水平的人員就有27人,占總?cè)藬?shù)的64%,中級(jí)及以上人員只有15人,僅占總?cè)藬?shù)的36%。同時(shí),不會(huì)操作和在別人的指導(dǎo)下能操作財(cái)務(wù)軟件的人就有40人,占總?cè)藬?shù)的95%,而能獨(dú)立操作財(cái)務(wù)軟件的人只有2人,僅占總?cè)藬?shù)的5%。而且計(jì)算機(jī)水平高和能獨(dú)立操作財(cái)務(wù)軟件的人員都集中在局機(jī)關(guān),基層單位一個(gè)都沒(méi)有。

    4.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全,基層人員的業(yè)務(wù)難以提高。目前,縣級(jí)林業(yè)部門(mén)除少數(shù)單位實(shí)行獨(dú)立核算外,大多數(shù)單位都在林業(yè)局進(jìn)行集中核算。由于這些集中核算的單位沒(méi)有設(shè)置完整的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),只設(shè)一名報(bào)賬員。凡發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),報(bào)賬員只記一下現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬,每月或每季度到局報(bào)一次賬。至于成本的核算,經(jīng)費(fèi)的支出等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),完全由計(jì)財(cái)股主管會(huì)計(jì)操作,報(bào)賬完成后,由局打一份報(bào)表就算報(bào)賬完畢。因此,報(bào)賬員完全脫離了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),沒(méi)有機(jī)會(huì)從事會(huì)計(jì)核算工作,當(dāng)然就沒(méi)有機(jī)會(huì)操作財(cái)務(wù)軟件。從而,導(dǎo)致基層會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)生疏,會(huì)計(jì)核算水平難以提高。

    5.會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)低,難以適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要。由于縣級(jí)林業(yè)部門(mén)大多數(shù)會(huì)計(jì)是“半路出家”,是林業(yè)局土生土長(zhǎng)培養(yǎng)起來(lái)的,而大中專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員少,理論功底不高。隨著國(guó)家會(huì)計(jì)改革進(jìn)程的加快,會(huì)計(jì)知識(shí)更新日新月異,僅靠后續(xù)教育的學(xué)習(xí),難以跟上時(shí)代的步伐。因此,使得大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)偏低,難以適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要,而最終被“淘汰”。

    6.基層單位軟硬件設(shè)施落后,信息化建設(shè)水平不高。目前,因林業(yè)局對(duì)基層單位賬務(wù)實(shí)行統(tǒng)一集中核算,基層單位沒(méi)有設(shè)會(huì)計(jì),只設(shè)一名報(bào)賬員。除縣林業(yè)局計(jì)財(cái)股配備有專(zhuān)用電腦和打印機(jī),安裝有會(huì)計(jì)電算化軟件外,大多數(shù)基層單位則沒(méi)有購(gòu)置電腦、打印機(jī)和安裝財(cái)務(wù)軟件,辦公自動(dòng)化軟硬件設(shè)施配備嚴(yán)重滯后,難以適應(yīng)快速發(fā)展的信息化時(shí)代的需要,信息化建設(shè)的水平也就難以提高。

    三、提高縣級(jí)林業(yè)部門(mén)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的思路

    經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)越重要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體,既是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者,也是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要承擔(dān)者。而會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞,則決定于會(huì)計(jì)人員自身綜合素質(zhì)的高低,一方面受會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能水平的影響,另一方面受會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和品行的影響。

    1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),提高對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)。目前,我國(guó)林業(yè)正處在一個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)期,新的形勢(shì)和新的任務(wù)給林業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍提出了更高的要求。因此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),特別是縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),要高度重視財(cái)務(wù)工作,加強(qiáng)對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),提高對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)到,重視財(cái)務(wù)工作,就是重視林業(yè)的發(fā)展。抓會(huì)計(jì)工作,就是抓單位的管理。只有這樣,才能更好地完成新時(shí)期賦予林業(yè)財(cái)務(wù)工作者的新使命,才能適應(yīng)快速發(fā)展的林業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的新要求。

    2.組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高林業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)理論水平。要想提高林業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)理論水平,必須要組織多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng),實(shí)行自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合的方法。一是鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)自修考試、函大和電大的學(xué)習(xí),提高會(huì)計(jì)理論水平。對(duì)取得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科和本科學(xué)歷的人員,由單位報(bào)銷(xiāo)教材費(fèi)、學(xué)費(fèi)和必要的路費(fèi),縣林業(yè)局給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),力爭(zhēng)使全部門(mén)85%的會(huì)計(jì)人員達(dá)到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科水平,15%的會(huì)計(jì)人員達(dá)到本科以上水平。二是組織會(huì)計(jì)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平和實(shí)際操作技能。及時(shí)組織所有的會(huì)計(jì)人員參加財(cái)政和林業(yè)主管部門(mén)舉辦的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),使全部門(mén)所有的會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育全部合格,95%以上的會(huì)計(jì)人員達(dá)到計(jì)算機(jī)中級(jí)水平,并能熟練的操作和應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件。三是引進(jìn)大專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生到基層林業(yè)單位工作,優(yōu)化林業(yè)會(huì)計(jì)的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)林業(yè)會(huì)計(jì)后備人才和未來(lái)“領(lǐng)軍”人才。四是定期組織會(huì)計(jì)人員到縣內(nèi)本系統(tǒng)、外系統(tǒng)和出縣交流,開(kāi)闊他們的視野,提高他們的工作熱情,增長(zhǎng)他們的知識(shí)和才干。

    3.建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),提高林業(yè)會(huì)計(jì)人員實(shí)際業(yè)務(wù)水平。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求,凡獨(dú)立核算單位都必須設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),配備合格的會(huì)計(jì)人員,實(shí)行持證上崗制度。并開(kāi)設(shè)銀行賬戶(hù),實(shí)行獨(dú)立核算,自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。建立規(guī)范的內(nèi)部控制制度,合理設(shè)置崗位,實(shí)行不相容崗位和職位相分離的原則,避免職責(zé)交叉和混崗現(xiàn)象的發(fā)生,明確每個(gè)崗位的職責(zé)權(quán)限,在工作中形成既相互配合,又相互制約和相互監(jiān)督的機(jī)制。同時(shí),為適應(yīng)信息化快速發(fā)展的要求,凡獨(dú)立核算單位必須購(gòu)買(mǎi)統(tǒng)一的電算化軟件,實(shí)行電算化核算,讓所有的會(huì)計(jì)人員都能熟悉電腦操作程序,逐步熟練的操作財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件,以提高林業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。逐步做到全部門(mén)會(huì)計(jì)信息傳輸?shù)臒o(wú)紙化,以實(shí)現(xiàn)林業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提升。

第7篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)范文

（一）會(huì)計(jì)人員缺乏敬業(yè)精神，法制觀念不強(qiáng)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，社會(huì)上的一些不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了不良的影響。部分會(huì)計(jì)人員追求物質(zhì)利益，個(gè)人主義等不良思想日趨嚴(yán)重，為了謀取個(gè)人利益，不顧一切地故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，大肆貪污，最終以身試法；部分會(huì)計(jì)人員墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。這些人業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏或知識(shí)老化，無(wú)法按照新制度開(kāi)展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了小團(tuán)體的利益，置國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)于不顧，更有甚者為了中飽私囊、謀取個(gè)人利益，不惜鋌而走險(xiǎn)，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家和人民的利益。

（二）會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德素質(zhì)偏低。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開(kāi)放的不斷深入，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員喪失自我，不注重加強(qiáng)個(gè)人的道德修養(yǎng)，受享樂(lè)主義和拜金主義的影響，，貪污挪用公款，坑蒙拐騙，置國(guó)家和集體的利益于不顧，嚴(yán)重違反職業(yè)道德。當(dāng)前，我國(guó)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育過(guò)程中對(duì)會(huì)計(jì)人員道德教育重視不夠，一些會(huì)計(jì)人員面對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)私舞弊不聞不問(wèn)，聽(tīng)之任之。另有一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)嚴(yán)重缺失，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)從業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)重違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。

（三）會(huì)計(jì)人員知識(shí)體系不合理。

會(huì)計(jì)人員中一些人沒(méi)有經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)教育，只是經(jīng)過(guò)短暫的培訓(xùn)即上崗從業(yè)，生搬硬套，知其然不知其所以然。經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì)由于年齡都普遍偏大，只做簡(jiǎn)單的記賬工作，忙于應(yīng)付眼前最基本的工作，對(duì)新知識(shí)掌握得少，特別是對(duì)會(huì)計(jì)分析和參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作感到力不從心，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的要求。

（四）所學(xué)知識(shí)學(xué)用脫節(jié)，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。

目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)教學(xué)仍沿用傳統(tǒng)的教學(xué)體制，理論學(xué)得多，實(shí)踐做得少，即使做些練習(xí)，也是紙上談兵，由此出現(xiàn)高學(xué)歷、低技能的會(huì)計(jì)人員，難以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需要。剛畢業(yè)離校的大中專(zhuān)學(xué)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力，簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)處理還能應(yīng)付，對(duì)較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)難以處理。這些會(huì)計(jì)人員如果不加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不與時(shí)俱進(jìn)，將無(wú)法勝任會(huì)計(jì)工作，無(wú)法適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

二、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）會(huì)計(jì)人員要有較強(qiáng)的法制觀念和職業(yè)道德水平。

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的一項(xiàng)重要組成部分，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。會(huì)計(jì)信息是管理者、投資人、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及政府管理部門(mén)，改善管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、做出投資決策的重要依據(jù)。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，不斷出現(xiàn)一些制假、泛假等嚴(yán)重觸犯國(guó)家政策法規(guī)的事情，擾亂了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有具備較強(qiáng)的財(cái)經(jīng)政策觀念和職業(yè)道德水平，才能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整，提高信息質(zhì)量，真正維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。

（二）會(huì)計(jì)人員要具有多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代瞬息萬(wàn)變的形勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，誰(shuí)能夠迅速地獲得更多有價(jià)值的信息，并做出及時(shí)正確的反應(yīng)，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)。會(huì)計(jì)人員的職能將會(huì)從單純的記賬、算賬集中到報(bào)表的分析與預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)的控制與決策上來(lái)。信息技術(shù)的發(fā)達(dá)，推動(dòng)著世界經(jīng)濟(jì)一體化形勢(shì)下的企業(yè)要在不同的文化、法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)、政治系統(tǒng)里有效運(yùn)作，這就要求會(huì)計(jì)人員在掌握專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)國(guó)家的法律、法規(guī)、金融貿(mào)易等方面的知識(shí)。

（三）會(huì)計(jì)人員要有較高的職業(yè)判斷能力。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求也越來(lái)越高。1996年經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織在《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中首次正式使用了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”這一概念，并對(duì)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”下了明確的定義，即“知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)”這標(biāo)志著一個(gè)嶄新時(shí)代的到來(lái)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)管理資源配置結(jié)構(gòu)，使傳統(tǒng)的以廠(chǎng)房、機(jī)器、資本為主要內(nèi)容的資源配置結(jié)構(gòu)改變?yōu)橐灾R(shí)為基礎(chǔ)的知識(shí)資本為主的資源配置結(jié)構(gòu)。這時(shí)，會(huì)計(jì)人員的職能也會(huì)越來(lái)越廣，包括企業(yè)生產(chǎn)成本的控制、風(fēng)險(xiǎn)控制與核算、戰(zhàn)略投資的策劃等等，這些都要求會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。

（四）會(huì)計(jì)人員要具備終身學(xué)習(xí)的能力。

隨著新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下社會(huì)經(jīng)濟(jì)的巨大變化和我國(guó)會(huì)計(jì)改革的逐漸深入，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，會(huì)計(jì)人員要具有創(chuàng)新的意識(shí)和參與企業(yè)管理的能力。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)與信息發(fā)展速度加快，學(xué)習(xí)不是人們?cè)趯W(xué)校接受一次性教育就一勞永逸的事情。只有通過(guò)堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和水平，才能跟得上新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的步伐。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的方法

（一）深入開(kāi)展會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和法制教育。

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育處于初級(jí)階段，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平較低，應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。而且職業(yè)道德教育必須與法治教育緊密聯(lián)系起來(lái)，互相促進(jìn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，它需要建立一個(gè)配套的道德教育體系，要把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范滲透到專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容之中，理論與實(shí)際案例有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)。此外，定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺(jué)履行《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

（二）加強(qiáng)知識(shí)和技能培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。

實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求，培養(yǎng)和造就一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提高。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，只有通過(guò)持續(xù)、不間斷地培養(yǎng)、訓(xùn)練和長(zhǎng)期積累才能形成。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)不斷地充實(shí)和更新會(huì)計(jì)理論知識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí)，以增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的信心和能力。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)勇于實(shí)踐，善于實(shí)踐，并在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中積極總結(jié)，以豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最終達(dá)到適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的目的。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。

對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育。只有始終堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求。另外，繼續(xù)教育工作必須做到規(guī)范化、制度化，才能不斷提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)水平。企業(yè)應(yīng)每年都安排會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)地使他們更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平。

第8篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員　素質(zhì)　影響因素　優(yōu)化措施

素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來(lái)特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)而言，是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了政治思想和職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，身體素質(zhì)三個(gè)方面，三者相輔相成，缺一不可。對(duì)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題而言，會(huì)計(jì)人員作為主觀能動(dòng)性的發(fā)揮主體，自身原因很重要，但同時(shí)也是由其他多種原因所構(gòu)成的。在各種內(nèi)力及外力的共同推動(dòng)下，才會(huì)形成全面真實(shí)的會(huì)計(jì)人員主體的素質(zhì)的體現(xiàn)。

一、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

財(cái)政部對(duì)現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。

(一)原則性

我國(guó)會(huì)計(jì)記賬、處理都是按中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照制度辦事，否則就會(huì)觸犯經(jīng)濟(jì)法規(guī)。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡(jiǎn)，在財(cái)務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

(二)嚴(yán)謹(jǐn)性

會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦?，只要按程序工作，就不?huì)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)使各種關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個(gè)單位的財(cái)務(wù)人員知道單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等很多核心機(jī)密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到，將對(duì)本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會(huì)計(jì)人員在任職與離職之時(shí)，都不應(yīng)泄露單位財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)情況。

(三)與外界的交往能力

有些涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的，如：和金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門(mén)打交道，和審計(jì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)發(fā)生關(guān)系，此時(shí)除要將單位真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門(mén)外，詢(xún)問(wèn)與被詢(xún)問(wèn)都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門(mén)人員積極配合才能順利完成任務(wù)。

二、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的影響因素

(一)會(huì)計(jì)環(huán)境

是指影響會(huì)計(jì)工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會(huì)計(jì)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟(jì)體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等，內(nèi)部環(huán)境如會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)環(huán)境、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)環(huán)境等。會(huì)計(jì)環(huán)境直接作用干會(huì)計(jì)實(shí)踐，決定著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。強(qiáng)化和改善會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)于重塑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是非常必要的。

(二)會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性

盡管?chē)?guó)家對(duì)會(huì)計(jì)工作早已立了法，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依，但迄今，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能仍不為社會(huì)廣泛承認(rèn)，仍然有人把會(huì)計(jì)人員視為工具，會(huì)計(jì)工作聽(tīng)命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮和安排，會(huì)計(jì)工作失去應(yīng)有的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國(guó)家利益不一致時(shí)，會(huì)計(jì)人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會(huì)計(jì)處理方法，使國(guó)家利益無(wú)法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會(huì)計(jì)行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨(dú)立。

(三)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作，除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。

(四)受教育程度

現(xiàn)代會(huì)計(jì)吸收了統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的有機(jī)成果，采用大量的定量分析方法進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。要求會(huì)計(jì)人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識(shí)層次，是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。

三、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

(一)注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

應(yīng)當(dāng)著重的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。

(二)在崗培訓(xùn)

當(dāng)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱(chēng)“更新教育”，是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對(duì)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的一個(gè)提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個(gè)有效途徑。

(三)自律與監(jiān)督

建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使單位內(nèi)部各部門(mén)間相互監(jiān)督與制約，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)。完善外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，盡管內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)制具有一定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就會(huì)弱化，這時(shí)就需要外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與外部監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實(shí)施體制，有力地制約會(huì)計(jì)行為主體的私欲和偏好，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。通常所說(shuō)的會(huì)計(jì)人員的優(yōu)化，都是從會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)的，但既然造成會(huì)計(jì)人員存在問(wèn)題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時(shí)候也該考慮到外在影響。激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化是會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的重要途徑之一。首先，對(duì)會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化不僅需要獎(jiǎng)勵(lì)的正面激勵(lì)，而且需要給予一定的處罰，即負(fù)激勵(lì)。其次，尊重與信任也是會(huì)計(jì)行為主體的一種需要，當(dāng)這種需要得到滿(mǎn)足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會(huì)計(jì)行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎(jiǎng)懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報(bào)酬。

第9篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)范文

關(guān)鍵詞：小微企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；綜合素質(zhì)研究

隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，要想在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的大環(huán)境下占有一席之地的同時(shí)將利益最大化的提高，就必須將財(cái)務(wù)管理工作放在重中之重的地位，因?yàn)橘Y金是企業(yè)正常運(yùn)行的基本保障，只有將財(cái)務(wù)管理工作徹底的落實(shí)到公司的每一個(gè)細(xì)節(jié)之處，才能保證企業(yè)的良性發(fā)展。

一、小微企業(yè)會(huì)計(jì)用人制度的現(xiàn)狀

導(dǎo)致小微企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)用人制度現(xiàn)狀的原因有很多，其主要原因有三個(gè)方面：其一，在我國(guó)大部分小微企業(yè)都是有小作坊發(fā)展而來(lái)，受到小作坊的經(jīng)營(yíng)模式的影響，雖然有一定的結(jié)構(gòu)框架，但是在實(shí)際生產(chǎn)中還存在決策者“一言堂”的狀況。企業(yè)各個(gè)部門(mén)的建立沒(méi)有完善，在人員的配置上也是極不合理，有的小微企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)管理方面進(jìn)行人才招聘時(shí)，對(duì)人才素質(zhì)水平要求極為低級(jí)，甚至，有的企業(yè)為了節(jié)約資金沒(méi)有財(cái)務(wù)管理方面的工作人員，而是將企業(yè)相關(guān)部門(mén)的工作人員帶職，由于帶職的工作人員對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)了解不是很深，處理一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題還行，一旦遇上專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的問(wèn)題就不知所措了。其二，由于受到發(fā)展規(guī)模的影響，相應(yīng)的，其經(jīng)濟(jì)效益和大型企業(yè)相比較就不是那么好了，工作人員的待遇等方面和大型企業(yè)相比也是較為落后，因而優(yōu)秀的財(cái)政管理人員很難被吸引。對(duì)于企業(yè)現(xiàn)有的工作人員也沒(méi)有對(duì)其做定期的培訓(xùn)工作，其工作人員的工作理念和不能和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)發(fā)展相接軌；之外，小微企業(yè)在財(cái)務(wù)監(jiān)督上面做得也不夠完善。其三，現(xiàn)階段我國(guó)大部分小微企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面還存在工作轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象，通俗的講，小微企業(yè)為了節(jié)約人力物力，就將其管理財(cái)務(wù)管理工委托給記賬機(jī)構(gòu)，有的記賬機(jī)構(gòu)甚至沒(méi)有相關(guān)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，進(jìn)而出現(xiàn)企業(yè)財(cái)政管理混亂的局面。

二、小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題

1、家族式管理導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪在上文筆者也有提及小微企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)的管理人員都是相關(guān)的直系親屬，兩者存在一定的利益關(guān)系，為使公司效益最大化的提升，財(cái)務(wù)部門(mén)聯(lián)合企業(yè)對(duì)賬目造假，逃脫稅收。面對(duì)利益的誘惑，相關(guān)部門(mén)沒(méi)有恪守工作的原則，久而久之，致使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪。在一定的程度上對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展也有一定的影響。2、會(huì)計(jì)人員自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高縱觀我國(guó)各個(gè)小微企業(yè)，一部分沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的工作人員，有的小微企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員時(shí)，大都面向大專(zhuān)學(xué)歷的學(xué)生，一方面，和本科院校的學(xué)生相比較，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)沒(méi)有達(dá)到一定的層次，另一方面，由于是剛剛進(jìn)入工作崗位的大學(xué)生，對(duì)于工作的了解僅僅存在于理論知識(shí)的層面，而對(duì)于理論知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用一概不知，相關(guān)的工作人員也沒(méi)有對(duì)大學(xué)生做專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)工作，進(jìn)而使大學(xué)生更難適應(yīng)新的工作環(huán)境。之外，對(duì)于一些財(cái)政部門(mén)的老員工而言，和新員工相比較具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是，對(duì)于一些新的會(huì)計(jì)制度了解的還不夠深入，其法律意識(shí)也較為淡薄，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)這一突破口，為使效益最大化，慫恿財(cái)務(wù)部門(mén)做假賬，逃避稅收?？偠灾?，對(duì)于小微企業(yè)而言，財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)還有待提高。3、記賬行業(yè)存在亂象就上文筆者所提到的第三方記賬機(jī)構(gòu)而言，其存在記賬不真實(shí)，亂記賬等問(wèn)題。例如，有的第三方記賬機(jī)構(gòu)，為了利益和小微企業(yè)達(dá)成一定的“共識(shí)”，進(jìn)而雙方聯(lián)合造假。有的第三方記賬機(jī)構(gòu)，不能緊跟企業(yè)發(fā)展走，對(duì)于記賬也很隨意，出現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際賬目和第三方記賬機(jī)構(gòu)所記不一致，為使賬目一致，對(duì)賬目進(jìn)行隨意調(diào)動(dòng)，如此一來(lái)，一方面，不僅使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理混亂，另一方面，數(shù)據(jù)的不真實(shí)性直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使小微企業(yè)的流動(dòng)資金發(fā)生較大的出入，在一定的程度上，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定影響。據(jù)調(diào)查，我國(guó)的第三方記賬機(jī)構(gòu)中，有很大一部分都沒(méi)有正規(guī)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，工作人員也沒(méi)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)資格證，對(duì)財(cái)務(wù)工作的流程的了解還有待欠缺。

三、提升小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的有效措施

要想提高小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)就要從企業(yè)方面、會(huì)計(jì)人員自身以及政府部門(mén)等三個(gè)方面著手去抓。對(duì)于企業(yè)方面，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)的重視力度。小微企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的工作之所以不能徹底落實(shí)，這和企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理部門(mén)的重視力度不強(qiáng)有直接關(guān)系。例如，現(xiàn)階段，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)有關(guān)工作人員在公司內(nèi)部不受重視，待遇不高，進(jìn)而工作人員的工作積極性不能被充分的調(diào)動(dòng)，相應(yīng)的，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也就降低了，要改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)有關(guān)部門(mén)應(yīng)加大的重視，提高財(cái)務(wù)工作人員的地位和待遇，使其參與到企業(yè)的決策中去；再者，建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，在財(cái)務(wù)管理方面有突出貢獻(xiàn)的給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，之外，有關(guān)部門(mén)還應(yīng)定期開(kāi)展座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等。對(duì)于工作人員自身來(lái)說(shuō)，應(yīng)從兩個(gè)方面做起，其一，在工作中要有做事的原則，謹(jǐn)記職業(yè)道德、在工作的過(guò)程中時(shí)刻謹(jǐn)記法律法規(guī)，不被金錢(qián)所誘惑做違法犯罪的事。其二，要學(xué)好相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在工作之余，要不斷的給自己充電。對(duì)于政府部門(mén)它主要負(fù)責(zé)相關(guān)法律的落實(shí)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)小微企業(yè)實(shí)行一定的監(jiān)督和檢查職能。

四、結(jié)束語(yǔ)