會(huì)計(jì)文化論文精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)文化論文范文

（一）會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)制度是在人們長期的實(shí)踐過程中形成的對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有有效約束力的從業(yè)指南和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，它是會(huì)計(jì)文化中最首要的組成部分，對于會(huì)計(jì)教學(xué)具有基本的指導(dǎo)意義，具有一定的法律效力。

（二）會(huì)計(jì)精神。會(huì)計(jì)精神是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的精神準(zhǔn)繩，它是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想品德高低的重要依據(jù)，在這些會(huì)計(jì)精神中誠信是其主要的精神原則，特沒有特定的法律規(guī)定，但是卻真實(shí)的存在與會(huì)計(jì)從業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，沒有誠信那么會(huì)計(jì)人員的工作可信度就會(huì)遭到質(zhì)疑。

（三）有形的會(huì)計(jì)物質(zhì)。隨著高科技的發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)在人們的會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用程度越來越高，計(jì)算機(jī)技術(shù)、保密技術(shù)等等這些有形的、看得見的物質(zhì)都是現(xiàn)代會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要組成部分，我們?yōu)榱四軌蛴行У拇龠M(jìn)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展就必須要加強(qiáng)對這些技術(shù)的應(yīng)用和研究。

二、高職會(huì)計(jì)教學(xué)融入會(huì)計(jì)文化建設(shè)的意義

高職會(huì)計(jì)教學(xué)是為社會(huì)培養(yǎng)專門會(huì)計(jì)從業(yè)人員的重要教育組織，文化是其教育的基石，若是沒有先進(jìn)的高科技文化我們的教育就會(huì)失去方向，就不能夠?yàn)樯鐣?huì)培養(yǎng)誠信合格的優(yōu)秀人才，總的來說將高職會(huì)計(jì)教學(xué)融入會(huì)計(jì)文化建設(shè)中主要有以下重要的意義：

（一）有利于實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標(biāo)?，F(xiàn)代的高職教育的主要宗旨就是培養(yǎng)面向一線的高素質(zhì)技能型人才，它的人才培養(yǎng)目標(biāo)是“服務(wù)為本，就業(yè)為主”，目的就是能夠使高職學(xué)生盡快的掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，有效的投入實(shí)踐工作之中，以提高會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)就能夠在會(huì)計(jì)教學(xué)之中向廣大的學(xué)生滲透、熏陶行業(yè)文化教育，從而使他們在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)了解行業(yè)文化，成長成一個(gè)合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

（二）有利于提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員從業(yè)的最根本的要求就是誠信為本，這也是做人的最基本要求，我們在高職會(huì)計(jì)教學(xué)之中融入誠信文化教育，使學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，在今后的工作之中不被外在的利益所誘惑，真正的做到誠信工作，努力的提高他們的精神境界，爭取成為一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

（三）有利于提高學(xué)校就業(yè)率，促使畢業(yè)生適應(yīng)企業(yè)。通過長期的會(huì)計(jì)文化的熏陶，讓每一個(gè)學(xué)員都牢記從業(yè)的準(zhǔn)則和從業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，在今后的實(shí)踐過程之中努力的按照文化的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，力爭做到會(huì)計(jì)從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求，這樣在今后的就業(yè)之中就可以發(fā)揮更大的優(yōu)勢，促進(jìn)畢業(yè)生適應(yīng)企業(yè)要求。

三、加強(qiáng)高職會(huì)計(jì)教學(xué)融入會(huì)計(jì)文建設(shè)的主要措施

會(huì)計(jì)文化建設(shè)在高職會(huì)計(jì)教學(xué)之中具有著重要的作用，對于我們提高學(xué)校的教學(xué)水平，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)具有著重要的作用，為了能夠更加有效的提高會(huì)計(jì)文化的作用，我們主要可以通過以下幾個(gè)方面加強(qiáng)高職會(huì)計(jì)教學(xué)融入會(huì)計(jì)文建設(shè)之中：

（一）在高職院校建設(shè)中彰顯會(huì)計(jì)文化。高職院校的建設(shè)是一個(gè)不斷發(fā)展的過程，校園建設(shè)水平及建設(shè)內(nèi)容會(huì)直接的影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力及學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，為了能夠有效的提高會(huì)計(jì)文化在高職會(huì)計(jì)教學(xué)中的作用，我們就需要在學(xué)院建設(shè)中不斷的對會(huì)計(jì)文化進(jìn)行宣傳，積極的營造一個(gè)文化氛圍濃厚的會(huì)計(jì)教學(xué)環(huán)境，有效的增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)操守和責(zé)任感，不斷的彰顯會(huì)計(jì)文化的重要作用。

（二）在高職會(huì)計(jì)教學(xué)的課程體系中融入會(huì)計(jì)文化。高職會(huì)計(jì)教學(xué)分為了專業(yè)知識(shí)教育和職業(yè)素養(yǎng)教育兩個(gè)方面，專業(yè)知識(shí)教育是為了提高學(xué)生的會(huì)計(jì)知識(shí)，增強(qiáng)他們的實(shí)踐能力，職業(yè)素養(yǎng)課程主要是為了能夠提高他們的道德標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)他們的職業(yè)自豪感和責(zé)任感。我們要把會(huì)計(jì)文化融入到課程體系教學(xué)之中就必須要加強(qiáng)這兩方面課程的文化教育，從而有效的提高學(xué)生的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德操守，真正的成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。

（三）在高職院校的校園活動(dòng)中體現(xiàn)會(huì)計(jì)文化要求。隨著現(xiàn)代教育模式的不斷發(fā)展深入，學(xué)生對于校園活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和深度有了更高水平的要求，組織開展相關(guān)的校園文化活動(dòng)成為了我們進(jìn)行文化教育，提高會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量的重要途徑。目前高職院校主要可以通過舉辦會(huì)計(jì)文化節(jié)、會(huì)計(jì)知識(shí)競賽及會(huì)計(jì)演講比賽等形式的校園活動(dòng)，來加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化在高職會(huì)計(jì)教學(xué)中的深入和發(fā)展，使學(xué)生在活動(dòng)的過程中也能夠?qū)W習(xí)到會(huì)計(jì)知識(shí)。

第2篇：會(huì)計(jì)文化論文范文

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)文化環(huán)境約束影響對策

管理會(huì)計(jì)從西方引進(jìn)我國已經(jīng)有二十多年的歷史了，我國的管理會(huì)計(jì)在理論與實(shí)務(wù)方面有了一定的發(fā)展，但是無論在理論體系的建立還是實(shí)務(wù)的應(yīng)用上，還不盡人意，造成這種情況的原因很多，但沒有與我國的國情很好地結(jié)合起來建立適應(yīng)我國文化環(huán)境的管理會(huì)計(jì)理論與方法，是其主要原因。因此，探討我國管理會(huì)計(jì)運(yùn)作的文化環(huán)境對其影響并在此基礎(chǔ)上建立具有中國特色的管理會(huì)計(jì)方法體系與道德規(guī)范體系，應(yīng)是我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。

一、文化環(huán)境對管理會(huì)計(jì)的約束及影響

文化環(huán)境是指對會(huì)計(jì)模式系統(tǒng)的形成和發(fā)展具有制約和影響作用的各種文化因素的總和，包括思想觀念、價(jià)值趨向、思維方式、行為準(zhǔn)則以及語言文字、風(fēng)俗習(xí)慣等。由于文化是人類在長期的社會(huì)實(shí)踐中創(chuàng)造和積累的，體現(xiàn)一個(gè)國家或民族精神特征的財(cái)富，因而由各種文化因素組成的文化環(huán)境，在不同的社會(huì)必然表現(xiàn)出明顯的差異，文化環(huán)境方面的這種差異，直接或間接影響著管理會(huì)計(jì)在各國的應(yīng)用和發(fā)展。

社會(huì)文化環(huán)境影響管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范及管理會(huì)計(jì)中企業(yè)內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)的激勵(lì)方式。企業(yè)文化環(huán)境影響管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用效率。管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理會(huì)計(jì)工作的人員提供管理會(huì)計(jì)信息以保證管理會(huì)計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為準(zhǔn)則，也是管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的必要保證。美國全國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1982年頒布的《管理會(huì)計(jì)師道德行為規(guī)范》中規(guī)定了管理會(huì)計(jì)師不得違背的行為準(zhǔn)則，包括能力、保密、正直、客觀、道德行為的沖突的解決等。我國目前尚未對管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德作出規(guī)范，但隨著管理會(huì)計(jì)方法在企業(yè)以及各中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)用的范圍日益廣泛，管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。我國管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的建立應(yīng)該奠定在我國文化環(huán)境的基礎(chǔ)上，我國傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)的守法、誠實(shí)、敬業(yè)、正直等做人的基本準(zhǔn)則與管理會(huì)計(jì)特點(diǎn)的結(jié)合，是建立管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的出發(fā)點(diǎn)。

社會(huì)文化環(huán)境中的有關(guān)利益的關(guān)系的不同處理方式會(huì)導(dǎo)致責(zé)任會(huì)計(jì)對于責(zé)任與激勵(lì)處理方式的不同。一般而言，由于美國實(shí)行的是市場主導(dǎo)型的市場經(jīng)濟(jì)，較為注重強(qiáng)調(diào)個(gè)體的利益，管理會(huì)計(jì)責(zé)任中心將工資直接與效益掛鉤，強(qiáng)調(diào)業(yè)績與金錢的對等，但這種情況不一定完全適合于我國。首先,我國實(shí)行的是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，偏重于強(qiáng)調(diào)社會(huì)利益，在這種情況下，一切向錢看是與社會(huì)導(dǎo)向相矛盾的。其次,我國傳統(tǒng)文化中強(qiáng)調(diào)集體主義，強(qiáng)調(diào)個(gè)體對群體的責(zé)任感，這一文化背景注定了我們在責(zé)任會(huì)計(jì)的推行過程中，應(yīng)該將個(gè)體的責(zé)任與利益協(xié)調(diào)起來，采取榮譽(yù)與利益相結(jié)合的方式激勵(lì)員工。最后,責(zé)任的考核是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，企業(yè)控制的目標(biāo)也不能完全量比，一切按業(yè)績控制也未必就能行得通。因此，責(zé)任的考核必須考慮我國的文化背景結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行。

社會(huì)文化環(huán)境也影響管理會(huì)計(jì)的地位和作用。我國傳統(tǒng)文化中不利于管理會(huì)計(jì)發(fā)展的觀念主要有：輕商重義的觀念會(huì)導(dǎo)致人們對管理會(huì)計(jì)的偏見；謹(jǐn)慎保守的觀念使得管理者害怕風(fēng)險(xiǎn)造成企業(yè)報(bào)酬偏低；和為貴的中庸思想會(huì)導(dǎo)致責(zé)任考核中獎(jiǎng)懲不明；過分注重社會(huì)責(zé)任則會(huì)抑制人的創(chuàng)造性；傳統(tǒng)的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)則忽略包括管理會(huì)計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法在企業(yè)中的應(yīng)用；計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理的觀念助長了不思進(jìn)取、不愿積極面向市場開拓的行為。這些不利因素是我們在推廣管理會(huì)計(jì)過程中亟待要解決的問題。

企業(yè)文化不同會(huì)導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)應(yīng)用效率的不同。在行政利益誘導(dǎo)的企業(yè)，企業(yè)運(yùn)行的目標(biāo)是完成上級規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)，管理上長官意志代替一切，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用效率就低，同時(shí)，這樣的企業(yè)目標(biāo)決定了企業(yè)只注重眼前利益，必然要采取一些短期行為而忽視企業(yè)的長遠(yuǎn)市場價(jià)值，不可能運(yùn)用管理會(huì)計(jì)去規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展，在市場機(jī)制作用下的企業(yè)，企業(yè)的目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化或股東財(cái)富最大化，這就要求企業(yè)必須利用包括管理會(huì)計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法，對企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，將企業(yè)納入戰(zhàn)略發(fā)展的軌道上來。在將人看作是權(quán)利的工具的專制企業(yè)，責(zé)任會(huì)計(jì)就難以推行，也很難將員工的工作目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來；相反，在較為民主及尊重人的個(gè)性的企業(yè)，則能夠?qū)T工的工作目標(biāo)與企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來，使企業(yè)的目標(biāo)被自覺納入到員工的日常工作中，為責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施創(chuàng)造一個(gè)良好氛圍。我國的當(dāng)務(wù)之急是建立市場機(jī)制相符合的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)而建立企業(yè)先進(jìn)的文化。

二、應(yīng)采取的對策

通過對影響管理會(huì)計(jì)的文化環(huán)境的剖析，筆者提出了建立我國管理會(huì)計(jì)方法體系與道德規(guī)范的以下對策。

1.我們應(yīng)根據(jù)我國傳統(tǒng)文化研究制訂我國的管理會(huì)計(jì)道德行為規(guī)范。盡管我國尚不具備美國等國那樣的條件制定《管理會(huì)計(jì)師道德行為規(guī)范》，但我們可借鑒這些西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)考慮我國傳統(tǒng)社會(huì)文化觀，制定一套適應(yīng)我國國情的可操作的管理會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系，使管理會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循。我國傳統(tǒng)的文化環(huán)境及其塑造的會(huì)計(jì)人在文化價(jià)值觀上具有集體主義突出、對不確定因素規(guī)避度較強(qiáng)、權(quán)距較大、對知識(shí)和人才尊重程度不高的特征，我國管理會(huì)計(jì)道德行為規(guī)范的建立，應(yīng)結(jié)合上述我國傳統(tǒng)文化的背景，這樣才能符合我們的社會(huì)行為和社會(huì)心理，也只有這樣，才能產(chǎn)生較好的社會(huì)效果，才能建立有中國特色的管理會(huì)計(jì)道德規(guī)范。研究我國各類組織中人的行為、欲望、動(dòng)機(jī)、并加以合理引導(dǎo)與組織，形成一個(gè)和諧的內(nèi)部管理環(huán)境，減少管理中的內(nèi)耗。應(yīng)用符合中國人心理特點(diǎn)的管理會(huì)計(jì)方法，應(yīng)當(dāng)成為我國建立有特色的管理會(huì)計(jì)道德行為規(guī)范的突破口。2.我國責(zé)任會(huì)計(jì)的考核應(yīng)根據(jù)我國傳統(tǒng)的價(jià)值觀念及企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行，而不能全面接受美國等西方國家的做法。

我國的責(zé)任會(huì)計(jì)與美國等西方國家的責(zé)任會(huì)計(jì)存在一定的類似之處，也存在一定的差別。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，盡管都是在企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，通過指標(biāo)分解，逐級落實(shí)計(jì)劃。但我國的責(zé)任會(huì)計(jì)是在企業(yè)或上級主管部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過評比和討論制定考核指標(biāo);而西方國家的責(zé)任會(huì)計(jì)則是由會(huì)計(jì)專業(yè)人員劃分責(zé)任中心，并根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)資料指定考核指標(biāo)，對責(zé)任中心的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核。其次，盡管都使用一套標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行日?？刂?，我國的責(zé)任會(huì)計(jì)是通過限額領(lǐng)料、勞動(dòng)定員、工時(shí)定額等方式進(jìn)行日?？刂?西方國家的責(zé)任會(huì)計(jì)則是通過標(biāo)準(zhǔn)成本，預(yù)算控制和差異分析等方法進(jìn)行日?？刂啤Ｔ俅?盡管都建立了相應(yīng)的內(nèi)部核算和報(bào)告系統(tǒng)。我國的責(zé)任會(huì)計(jì)采用的是專業(yè)核算和群眾核算結(jié)合的方式；西方國家的責(zé)任會(huì)計(jì)主要采用專業(yè)核算方式。所以，我國責(zé)任會(huì)計(jì)的考核應(yīng)根據(jù)我國傳統(tǒng)的價(jià)值觀念及企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行，我們應(yīng)在建立、完善和深化各種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的同時(shí)，將廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)核算制納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，形成以企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為基礎(chǔ)的具有中國特色的責(zé)任會(huì)計(jì)體系。

3.逐步營造一個(gè)不斷追求企業(yè)市場價(jià)值最大化的企業(yè)文化環(huán)境。

一個(gè)嚴(yán)格有效的管理會(huì)計(jì)制度，必定會(huì)培養(yǎng)企業(yè)合理的基本價(jià)值觀，盡管良好的企業(yè)文化是推行管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，但管理會(huì)計(jì)的嚴(yán)格實(shí)施必然會(huì)促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)。關(guān)鍵在于，企業(yè)經(jīng)營管理必須建立在管理會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)上，而管理會(huì)計(jì)必須圍繞成本、時(shí)間、數(shù)量、差錯(cuò)、員工滿意度五個(gè)方面測定價(jià)值業(yè)績，力求反映員工滿意與顧客滿意的程度，實(shí)現(xiàn)雙重滿意，提高企業(yè)競爭能力。最終通過資產(chǎn)收益、市場份額、邊際收益、利潤、銷售額等方面綜合反映企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值的現(xiàn)狀及變動(dòng)趨勢，以逐步營造一個(gè)不斷追求企業(yè)市場價(jià)值最大化的企業(yè)文化環(huán)境。這里，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對管理會(huì)計(jì)的重視顯得非常重要，若一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏追求價(jià)值最大化的動(dòng)力，那么，管理會(huì)計(jì)就失去了發(fā)揮作用的基本前提。當(dāng)然，若一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想塑造一種追求價(jià)值最大化的企業(yè)文化，那么，管理會(huì)計(jì)就成為其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不可缺少的工具，而得到高度重視并充分發(fā)揮作用。

4.繼續(xù)強(qiáng)化在市場機(jī)制作用下企業(yè)應(yīng)具備的價(jià)值觀念，建立適應(yīng)市場機(jī)制的企業(yè)文化，為管理會(huì)計(jì)的良好運(yùn)行創(chuàng)造一個(gè)和諧的企業(yè)文化氛圍。

目前，我們還沒有形成在市場條件下，在國有企業(yè)框架內(nèi)所要求的獨(dú)特的企業(yè)文化理念，但市場要求我們必須提高效率。與此同時(shí)，我們應(yīng)該不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，盡快實(shí)現(xiàn)高效率的上下聯(lián)動(dòng)，分層把關(guān)，而這一切都離不開建立一種適應(yīng)市場的成熟的企業(yè)文化，而當(dāng)前多數(shù)企業(yè)離這一要求還有一定距離，并且有些經(jīng)營者受傳統(tǒng)等級觀念的影響，“長官意志”較重，便得管理會(huì)計(jì)提供的方案、資料無法發(fā)揮實(shí)際效力，從而影響了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。所以我們應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)化企業(yè)的市場觀念、風(fēng)險(xiǎn)觀念、時(shí)間價(jià)值觀念、競爭觀念等在市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制作用下企業(yè)應(yīng)具備的觀念，建立適應(yīng)市場機(jī)制的企業(yè)文化，為管理會(huì)計(jì)的良好運(yùn)行創(chuàng)造一個(gè)和諧的企業(yè)文化氛圍。

第3篇：會(huì)計(jì)文化論文范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算；全通用;中央數(shù)據(jù);分組核算;自動(dòng)轉(zhuǎn)賬

Abstract:Thebrand-newforminputmethod,unifiesthecertificatemoduleandthereportformmodule,realizesthecertificatedatahighspeedinput;Usingthecodingtechniqueandthereportformmodule,theproductioncostcalculationreportform,willrealizethecostaccountingatonefellswoopentiregeneral,thushassolvedanaccountingcomputerizationentiregeneralbiggestdifficultproblem;Foundedthegroupingcalculation,thusprovidesalwaysclassifiesisbroaderthan,themorecomprehensiveaccountingindicesandsooneightmajorpartcontents,constitutestheaccountingcomputerizationentiregeneraltheoryframe.

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前言

“會(huì)計(jì)電算化全通用理論”就是立足于會(huì)計(jì)核算信息系統(tǒng),研究會(huì)計(jì)電算化核算方法、標(biāo)準(zhǔn)化模塊結(jié)構(gòu)和主輔核算貫通等基本問題的一系列觀念和方法體系。

很多學(xué)者認(rèn)為各單位會(huì)計(jì)核算存在個(gè)性,不可能實(shí)現(xiàn)全通用的電算會(huì)計(jì)。無可否認(rèn),各會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)核算的確有很多個(gè)性,但這些個(gè)性往往是共性基礎(chǔ)上的個(gè)性。如各會(huì)計(jì)主體設(shè)置和使用的會(huì)計(jì)科目有可能不一樣,尤其是明細(xì)科目也許相差甚遠(yuǎn),但它們都是會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分類核算的歸屬,其賬戶的基本結(jié)構(gòu)仍然是左借右貸,可以用相應(yīng)編碼來表示各會(huì)計(jì)主體相差甚遠(yuǎn)的這些科目。又如企業(yè)會(huì)計(jì)與預(yù)算會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)報(bào)表差別很大,但它們都是從賬簿中采集數(shù)據(jù)編制的,可以運(yùn)行電算會(huì)計(jì)不同的編表指令來編制這些差別很大的會(huì)計(jì)報(bào)表,而編表指令用戶是可以自定義的。因此,對于共性基礎(chǔ)上的個(gè)性,全通用理論研究可以忽略不計(jì)。我們最感興趣的是會(huì)計(jì)核算的高度共性,它是會(huì)計(jì)電算化全通用理論研究的基本出發(fā)點(diǎn)。

會(huì)計(jì)核算的高度共性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)共同的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)。自15世紀(jì)復(fù)式簿記誕生以來,會(huì)計(jì)核算已經(jīng)形成了一整套嚴(yán)密的基本理論體系。會(huì)計(jì)電算化雖然使得核算手段發(fā)生了重大變化,但會(huì)計(jì)基本理論仍然適用。(2)規(guī)范的會(huì)計(jì)核算方法。會(huì)計(jì)核算有一整套規(guī)范化的專門方法,如設(shè)置會(huì)計(jì)科目及賬戶、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、編制會(huì)計(jì)報(bào)表,形成一個(gè)較完整的會(huì)計(jì)核算方法體系,任何單位的會(huì)計(jì)核算都要相互配合地運(yùn)用這些專門方法。(3)整齊的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)流程。會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的總體流程具有高度共性,那就是“憑證數(shù)據(jù)一賬簿數(shù)據(jù)一報(bào)表數(shù)據(jù)”。會(huì)計(jì)電算化中,賬簿數(shù)據(jù)不是編制報(bào)表的依據(jù),而主要為分類管理提供數(shù)據(jù),并非可有可無。因而只要是會(huì)計(jì)核算,任何單位都要遵循這一共同的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理流程。(4)通用的會(huì)計(jì)核算制度。2000年12月財(cái)政部頒發(fā)了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,這是一一個(gè)不分行業(yè)、不分部門、不分所有制的全通用企業(yè)會(huì)計(jì)制度。這為全通用理論研究提供了制度保障。(5)各模塊的全通用。在實(shí)務(wù)工作中,賬務(wù)處理和報(bào)表模塊被公認(rèn)可以實(shí)現(xiàn)全通用,而其他如工資、固定資產(chǎn)、銷售等模塊,普遍認(rèn)為經(jīng)過努力也可以逐步實(shí)現(xiàn)全通用,但成本模塊則普遍認(rèn)為不能全通用。實(shí)際上各單位成本核算存在高度共性,利用編碼技術(shù)和報(bào)表模塊可以實(shí)現(xiàn)成本核算通用化設(shè)計(jì)。

綜上所述,全通用理論是可行的。會(huì)計(jì)核算信息系統(tǒng)的全通用可以為管理信息系統(tǒng)和審計(jì)電算化提供標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的數(shù)據(jù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源的高度共享,從而有利于會(huì)計(jì)電算化實(shí)務(wù)的發(fā)展。全通用理論框架主要由以下8個(gè)部分內(nèi)容構(gòu)成。一、核算方法全通用

會(huì)計(jì)電算化核算方法是指利用電子計(jì)算機(jī),對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、編輯、存儲(chǔ)、加工和輸出時(shí)所運(yùn)用的一整套專門方法,其目的是為經(jīng)營管理提供電子會(huì)計(jì)信息,實(shí)質(zhì)就是會(huì)計(jì)核算軟件的設(shè)計(jì)與開發(fā)方法。

會(huì)計(jì)軟件設(shè)計(jì)者總是首先調(diào)查數(shù)據(jù)流,完成科目編碼和數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì);然后分析任務(wù),劃分模塊;最后圍繞數(shù)據(jù)表和科目編碼,自上而下地逐一模塊設(shè)計(jì)調(diào)試,完成初始化、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)編輯、數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)輸出等方面的設(shè)計(jì)任務(wù)。因而會(huì)計(jì)電算化核算專門方法有9個(gè),即科目編碼、數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)、模塊劃分、初始化、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)編輯、數(shù)據(jù)加工和數(shù)據(jù)輸出。這9個(gè)專門方法,既有聯(lián)系又有區(qū)別,它們不能相互取代,必須配合運(yùn)用,共同構(gòu)成全通用電算會(huì)計(jì)核算的方法體系。9個(gè)專門方法全通用,是會(huì)計(jì)電算化全通用的技術(shù)性保障。

二、主輔核算全通用

日常會(huì)計(jì)核算,我們通過科目編碼進(jìn)行,也稱為編碼內(nèi)核算。但編碼并非萬能,有些更詳細(xì)的核算內(nèi)容,僅依靠科目編碼是無能為力的。如工資一般按工資總額組成內(nèi)容進(jìn)行明細(xì)核算,很難同時(shí)按職工姓名進(jìn)行明細(xì)核算。又如材料一般按類別或庫別等口徑進(jìn)行明細(xì)核算,很難細(xì)化到成千上萬的材料品種。這些工資到人、材料到品種等的核算內(nèi)容,實(shí)際上是更為詳細(xì)的明細(xì)核算,即使強(qiáng)行編碼到如此詳細(xì)的程度,如國內(nèi)某些會(huì)計(jì)軟件可進(jìn)行九級編碼,記賬憑證的編制也無法適應(yīng)。因此,編碼并不是越詳細(xì)越好,也不是編碼級別越多越好。編碼內(nèi)核算不能滿足管理和核算需要時(shí),就必須用編碼外核算進(jìn)行補(bǔ)充。哪些內(nèi)容納入編碼內(nèi)核算,哪些內(nèi)容列入編碼外補(bǔ)充,并沒有現(xiàn)成的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),完全要根據(jù)本單位核算與管理的特點(diǎn)和要求來決定。實(shí)行主輔核算相結(jié)合,既能適應(yīng)日常會(huì)計(jì)核算需要,又能滿足管理者對各種管理信息的需求。

編碼內(nèi)、外核算存在大量數(shù)據(jù)交流,比如各種口徑的工資匯總表、發(fā)出材料匯總表、計(jì)提固定資產(chǎn)折舊等輔助核算內(nèi)容,都會(huì)產(chǎn)生大量表格數(shù)據(jù),將其打印出來,就是原始憑證,需要據(jù)此編制記賬憑證來輸入機(jī)內(nèi)。這些憑證數(shù)據(jù)的手工輸入將花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,并且容易出錯(cuò)。全通用電算會(huì)計(jì)應(yīng)尋求一種更快、更有效率的自動(dòng)輸入方法,即表格輸入法,來實(shí)現(xiàn)編碼內(nèi)、外核算的貫通。

三、主控模塊全通用

第4篇：會(huì)計(jì)文化論文范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；國際化

近年來，會(huì)計(jì)國際化在我國倍受關(guān)注，尤其在我國加入WTO后各方面都與世界慣例接軌之際，會(huì)計(jì)作為企業(yè)間貿(mào)易交往的媒介——國際通用的商業(yè)語言，自然也要盡快地與國際慣例接軌，逐步融入到國際會(huì)計(jì)中去。

經(jīng)過十幾年的引進(jìn)和吸收，中國會(huì)計(jì)界對有關(guān)會(huì)計(jì)國際化方面的理論和實(shí)務(wù)已有比較成熟的理解和認(rèn)識(shí)。中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)已取得積極進(jìn)展，開始了一定層面的對話，但由于中國特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征，中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)過程仍很漫長。

一、會(huì)計(jì)國際化——必然趨勢

1.會(huì)計(jì)國際化的含義

經(jīng)過近幾年的探討，目前，人們認(rèn)為會(huì)計(jì)國際化是指由于國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，管理上要求各國在制定會(huì)計(jì)政策和處理會(huì)計(jì)事務(wù)中逐步采用國際通行的會(huì)計(jì)慣例，以達(dá)到國際間會(huì)計(jì)行為的溝通、協(xié)調(diào)、規(guī)范和統(tǒng)一，即采用國際上公認(rèn)的原則和方法來處理和報(bào)告本國的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

中國會(huì)計(jì)國際化主要包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際化，即在制定、修正和完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的過程中，充分借鑒國際通行的做法，體現(xiàn)國際會(huì)計(jì)慣例，使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)下的會(huì)計(jì)信息在世界范圍內(nèi)可比和有效；二是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)國際化，即企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，應(yīng)采用國際上先進(jìn)的會(huì)計(jì)處理方法，提高企業(yè)經(jīng)營效率和效益，適應(yīng)國際競爭的需要。在這兩方面中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際化處于核心地位，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際化程度體現(xiàn)著一國會(huì)計(jì)發(fā)展的國際化程度。

2.中國會(huì)計(jì)國際化的必然性

（1）會(huì)計(jì)國際化是跨國公司發(fā)展的必然要求。國際競爭的加劇、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步的加快以及市場的變化無常，使得跨國公司作為一種新的企業(yè)組織形式得到了迅速發(fā)展?？鐕就ㄟ^在國外設(shè)立子公司并享有其控制權(quán)和經(jīng)營決策權(quán)而達(dá)到節(jié)約成本、降低稅負(fù)和風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)勢互補(bǔ)、增加利潤、保持市場份額等目標(biāo)。母公司為了加強(qiáng)對子公司的管理，需各子公司提供統(tǒng)一可比的會(huì)計(jì)信息，并編制合并報(bào)表；東道國以及居住國政府處于財(cái)政、稅收等方面的考慮和對跨國公司的監(jiān)管，也要了解跨國公司整體的經(jīng)營績效、財(cái)務(wù)狀況及子公司的經(jīng)營成果；另外，跨國公司的股東和債權(quán)人為了維護(hù)自身利益，也要求跨國公司按國際慣例提供會(huì)計(jì)信息和處理利潤分配等會(huì)計(jì)事務(wù)；這就需要消除各國之間會(huì)計(jì)的差異，按照國際上公認(rèn)的原則和方法來處理和報(bào)告跨國公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

（2）會(huì)計(jì)國際化是國際貿(mào)易發(fā)展的必然要求。近幾十年以來，各國雙邊、多邊貿(mào)易活動(dòng)日益增多，推動(dòng)了世界經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展。企業(yè)從事對外貿(mào)易，必然通過客戶提供的財(cái)務(wù)報(bào)告來分析評價(jià)客戶的資產(chǎn)實(shí)力、資信狀況和風(fēng)險(xiǎn)狀況。會(huì)計(jì)信息已成為各市場主體達(dá)成市場交易的重要媒介，其質(zhì)量的高低直接影響市場交易質(zhì)量的高低，并影響全球范圍資源的有效配置。因此，作為商業(yè)語言的會(huì)計(jì)應(yīng)按照國際慣例，提供可比和有效的會(huì)計(jì)信息，以提高國際貿(mào)易的高效率。

（3）會(huì)計(jì)國際化是國際資本流動(dòng)的必然要求。目前，跨國上市和發(fā)行債券等國際性籌資活動(dòng)日益增多，資本市場國際化的程度正在不斷提高。在國際資本流動(dòng)的過程中，不僅資本的供需雙方需要了解彼此的財(cái)務(wù)狀況，滿足各自需求，而且國際證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)為實(shí)施有效監(jiān)管，也要按照國際標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核跨國籌資公司的財(cái)務(wù)報(bào)告。這就要求在國際資本市場融資的公司按照國際通行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)表，而無須對原有財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行重編或調(diào)整。這樣，對于減少跨過發(fā)行證券和股票上市的成本、提高證券市場效率以及跨國財(cái)務(wù)信息的透明度和可比性無疑具有重大意義。

二、中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際化傾向

1.國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展及認(rèn)可程度

IASC（國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)）是由主要發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體于1973年發(fā)起并創(chuàng)立的，30年以來，他一直致力于能在全世界范圍內(nèi)被接受和遵守的國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定與協(xié)調(diào)。盡管IASC是非官方組織，其成員也大多為民間會(huì)計(jì)團(tuán)體，不具備強(qiáng)制實(shí)施其準(zhǔn)則的權(quán)利，但由于其一直堅(jiān)持不懈的努力以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量的不斷提高，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在全世界的認(rèn)可和實(shí)施方面取得了巨大的成就。1996年IASC對67個(gè)國家的調(diào)查結(jié)果顯示，其中有56個(gè)國家將國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為本國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或以國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)來制定本國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得到了世界大多數(shù)證券交易所的承認(rèn)。截至2001年底，有90多家跨國公司根據(jù)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)表。1999年，IASC完成了“核心準(zhǔn)則”的制定工作，2000年證券委員會(huì)國際組織的技術(shù)委員會(huì)完成對核心準(zhǔn)則的審核，并向其成員推薦，這樣，一家公司的財(cái)務(wù)報(bào)表只要遵循本國的會(huì)計(jì)要求和IASC核心準(zhǔn)則，或者其本國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)符合國際會(huì)計(jì)核心準(zhǔn)則，這家公司就可以在世界各地接受國際會(huì)計(jì)核心準(zhǔn)則的證券交易所上市，而無須重編或調(diào)整其財(cái)務(wù)報(bào)表。IASC正逐漸獲得國際社會(huì)的普遍認(rèn)可，其規(guī)模也正日益擴(kuò)大。

2.中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的傾向

中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在中國的實(shí)踐首先體現(xiàn)在1985年的外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)制度。1992年的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》實(shí)現(xiàn)了我國會(huì)計(jì)模式由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式向市場經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式的轉(zhuǎn)換，是中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際化的一個(gè)里程碑。在隨后的16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的制定過程中，始終注意借鑒國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，盡量實(shí)現(xiàn)與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的充分協(xié)調(diào)。目前，采用中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)告的企業(yè)，在境內(nèi)發(fā)行B股和到香港發(fā)行H股，按國際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)所要做的調(diào)整已經(jīng)較少。

盡管中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則經(jīng)過這些年的發(fā)展，在與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)方面已取得重大突破，但與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間依然存在著一定的差異，這些差異的產(chǎn)生有些是由中國特定的政治、法律、經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境所決定的，也有一些是由于國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身存在的技術(shù)性問題所造成的。因此，我們既要重視中國會(huì)計(jì)的國際化，又要重視其本身所具有的中國特色。

三、中國會(huì)計(jì)國際化發(fā)展的建議

1.增進(jìn)中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際化水平

首先，要盡快建立中國自己的會(huì)計(jì)原則框架。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有一個(gè)概念框架作為參照，以此來制定具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但中國還沒有這樣一個(gè)概念框架，只就中外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異分項(xiàng)處理，這就無法有邏輯地發(fā)展一套在原則上連貫一致的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。其次，加快制定新的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，繼續(xù)修改與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在差別的準(zhǔn)則。當(dāng)前，中國尚未對許多會(huì)計(jì)問題具體準(zhǔn)則，如企業(yè)合并、金融工具、所得稅、資產(chǎn)減值等，要加強(qiáng)這方面具體準(zhǔn)則的制定工作；同時(shí)，在商品銷售和提供勞務(wù)收入的計(jì)算、債務(wù)準(zhǔn)備的計(jì)量、利潤分配方案等方面的準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間還存在差異，應(yīng)及時(shí)修改，使之與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則盡量保持一致。

2.正確處理會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)系

會(huì)計(jì)制度側(cè)重于如何記賬，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是就某個(gè)會(huì)計(jì)要素或經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不同情況，規(guī)定如何合理核算并反映在財(cái)務(wù)報(bào)表中。從長期看，會(huì)計(jì)制度是一定時(shí)期的過渡辦法，在我國現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將并存，二者不能相互代替，缺一不可，必須做好兩者的相互協(xié)調(diào)與配合。

3.加快培育國際會(huì)計(jì)人才

要建立一套完善的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度，在會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)上，既要通過增加國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、外語、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新的教學(xué)內(nèi)容和完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)考試制度來造就復(fù)合型的國際會(huì)計(jì)人才，又要重視會(huì)計(jì)現(xiàn)職人員的后續(xù)教育，使目前的會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)更新知識(shí)觀

念，全面了解國際會(huì)計(jì)慣例，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。另外，要努力提高國內(nèi)注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水平，提高其獨(dú)立、客觀、公正職業(yè)的自覺性，使其盡快向國際水平靠攏。

第5篇：會(huì)計(jì)文化論文范文

1.1什么是會(huì)計(jì)電算化

較以往的會(huì)計(jì)手工操作而言，會(huì)計(jì)電算化無疑是該行業(yè)的一大飛躍。會(huì)計(jì)工作中需要與大量的數(shù)據(jù)打交道，并要進(jìn)行大量繁瑣的數(shù)據(jù)整理和核算工作，對會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說具有較大的工作難度。電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的開發(fā)和使用實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的自動(dòng)化，大大解放了人們的雙手，提高了數(shù)據(jù)的處理速度和核算的準(zhǔn)確性。電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)主要以計(jì)算機(jī)系統(tǒng)為依托，通過數(shù)據(jù)的自動(dòng)整理和計(jì)算達(dá)到最終的核算目的。但是會(huì)計(jì)電算化只實(shí)現(xiàn)了單機(jī)數(shù)據(jù)的處理，并不能實(shí)現(xiàn)信息的聯(lián)網(wǎng)處理，而且處理信息只能在企業(yè)內(nèi)部傳遞，降低了信息的可利用性。

1.2會(huì)計(jì)信息化的概念和特征

會(huì)計(jì)信息化是在會(huì)計(jì)電算化處理技術(shù)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使得計(jì)算機(jī)之間實(shí)現(xiàn)了有效連接，實(shí)現(xiàn)了信息的共享。將信息化技術(shù)應(yīng)用于會(huì)計(jì)工作中，不僅能夠保證數(shù)據(jù)的原有處理效果，而且更為重要的是實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源的共享，并能夠?qū)?huì)計(jì)資源進(jìn)行有效的補(bǔ)充，提高了會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的社會(huì)使用價(jià)值。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用還能夠提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性，幫助企業(yè)管理者做出更加客觀準(zhǔn)確的經(jīng)營決策。

1.3二者之間關(guān)系的比較與分析

會(huì)計(jì)信息化技術(shù)的發(fā)展是與會(huì)計(jì)電算化技術(shù)的應(yīng)用密不可分的，同時(shí)會(huì)計(jì)電算化技術(shù)的終極發(fā)展目標(biāo)必然會(huì)是會(huì)計(jì)信息化技術(shù)，二者之間不存在對立的關(guān)系，而是相輔相成，漸進(jìn)演變的過程。將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)電算化中融入現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)之后就成為了會(huì)計(jì)信息化技術(shù)，我們只能說，信息化是電算化的高級階段，并有效提升了會(huì)計(jì)電算化的操作效果。會(huì)計(jì)信息化較會(huì)計(jì)電算化操作而言具有如下的優(yōu)勢。首先，二者的產(chǎn)生背景不同。不同的時(shí)展特點(diǎn)造就了不同的會(huì)計(jì)核算方法，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，企業(yè)的數(shù)量和生產(chǎn)規(guī)模還不是很大，所以使用電算化方法就足以滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營要求，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程加快，企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模都與日俱增，加之新型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的誕生，使得信息化發(fā)展趨勢不可逆轉(zhuǎn)。其次，二者的作用不同。電算化技術(shù)主要是為了用于降低人員的勞動(dòng)量，提高工作效率而使用的；而會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)則不只滿足于此，它還具有提高企業(yè)管理效能的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化管理的重要作用。再次，二者的操作方位不同。電算化操作主要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的使用，而信息化系統(tǒng)則可以與外部系統(tǒng)互通有無，實(shí)現(xiàn)資源的共享。

2會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展趨勢分析

2.1會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用能夠更好地為企業(yè)服務(wù)

企業(yè)為了取得更多的經(jīng)濟(jì)效益，僅實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化不能夠滿足信息需求者的要求，電算化只能為財(cái)務(wù)部門錄入憑證、數(shù)據(jù)所使用，主要為財(cái)務(wù)部門服務(wù)，屬于部門內(nèi)部應(yīng)用；而會(huì)計(jì)信息化的數(shù)據(jù)可以從企業(yè)外部獲得，除了為財(cái)務(wù)部門服務(wù)，還需要為管理、決策層提供服務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，必須將企業(yè)信息化需求與會(huì)計(jì)信息化有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息無縫連接。會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)經(jīng)營成果評價(jià)的重要指標(biāo)，應(yīng)該適應(yīng)企業(yè)信息需求的變化。企業(yè)在財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、信息決策過程中，將各管理信息系統(tǒng)集為一體。

2.2會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)電算化的最終發(fā)展目標(biāo)

會(huì)計(jì)電算化對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)全過程進(jìn)行數(shù)據(jù)批量處理，使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作發(fā)生了很大變化。但是，隨著全球信息化、通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)缺乏信息共享功能，不在適應(yīng)現(xiàn)代化信息需求，它的發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)瓶頸，這時(shí)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)出現(xiàn)，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)處理，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，通過企業(yè)內(nèi)部各部門之間協(xié)同工作，將所有數(shù)據(jù)信息存儲(chǔ)在信息系統(tǒng)中，組成信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，成為現(xiàn)代化發(fā)展的必然產(chǎn)物，使企業(yè)管理者可以實(shí)時(shí)訪問數(shù)據(jù)庫，為決策提供數(shù)據(jù)支持，達(dá)到實(shí)時(shí)處理數(shù)據(jù)的功能。

2.3會(huì)計(jì)信息化能夠有效彌補(bǔ)會(huì)計(jì)電算化的缺點(diǎn)

由于企業(yè)引進(jìn)電子計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息處理方式有所改變，更多地通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)信息存儲(chǔ)、傳遞與共享，把會(huì)計(jì)工作所需要的數(shù)據(jù)直接保存在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)里，通過劃分權(quán)限，給企業(yè)內(nèi)部各部門授權(quán)，使企業(yè)財(cái)務(wù)信息在各部門之間能夠隨時(shí)隨地直接被取用，提高了數(shù)據(jù)的使用效率。

2.4會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的完善離不開會(huì)計(jì)電算化模式

會(huì)計(jì)環(huán)境的改變?yōu)樾畔⒓夹g(shù)發(fā)展提供了充分條件，對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算、電算化技術(shù)帶來一定的沖擊，構(gòu)建現(xiàn)代化會(huì)計(jì)模式，使其與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算模式相結(jié)合，目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、會(huì)計(jì)核算自動(dòng)化，通過信息化管理使企業(yè)內(nèi)部信息交流順暢，對企業(yè)每個(gè)流程進(jìn)行監(jiān)控。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)中重要組成部分，為企業(yè)提供大部分的信息資源，在企業(yè)管理過程中發(fā)揮了重要的作用。

3如何實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化向信息化方向的過渡

3.1樹立企業(yè)和員工對于會(huì)計(jì)信息化的正確認(rèn)識(shí)

隨著時(shí)間的不斷推移，會(huì)計(jì)電算化與會(huì)計(jì)信息化在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，被人們的認(rèn)識(shí)領(lǐng)域提出差異，它正在被企業(yè)高層所重視，企業(yè)管理者對會(huì)計(jì)電算化、信息化已經(jīng)有了正確的理解。隨著決策層觀念的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)信息化的具體工作得到了前所未有的支持，企業(yè)經(jīng)營者與員工認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)信息化的重要意義，成為企業(yè)內(nèi)部控制管理的重要工具，改變企業(yè)原有管理、決策理念，運(yùn)用會(huì)計(jì)信息為企業(yè)決策提供的有用數(shù)據(jù)。

3.2加速整合信息化管理模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和信息化的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

在企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化改革進(jìn)程中，往往存在單一體制的改革現(xiàn)象，信息化技術(shù)的應(yīng)用只限于會(huì)計(jì)部門內(nèi)部，而缺乏與其他部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；同時(shí)，在信息化改造的過程中，管理者還忽視了與原有管理系統(tǒng)的融合，造成了信息化系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)不良，無法達(dá)到預(yù)期的使用效果。對此，企業(yè)管理者在應(yīng)用信息化技術(shù)時(shí)可以根據(jù)企業(yè)的具體情況有計(jì)劃分步驟的進(jìn)行，不要急于求成，而要采取循序漸進(jìn)的策略，才能實(shí)現(xiàn)信息化系統(tǒng)與企業(yè)自身狀況有機(jī)結(jié)合。

3.3注重培養(yǎng)專業(yè)化人才，以配合信息化發(fā)展進(jìn)程

會(huì)計(jì)信息化對企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合技術(shù)水平要求高，企業(yè)要從自身經(jīng)營特點(diǎn)出發(fā)，培養(yǎng)現(xiàn)代化技術(shù)、會(huì)計(jì)實(shí)踐、綜合素質(zhì)都過硬的復(fù)合型人才。制定企業(yè)總體信息規(guī)劃，要求企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)軟件的開發(fā)與運(yùn)行，必須立足于財(cái)務(wù)報(bào)告生成，按照我國統(tǒng)一會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行操作，目的是將會(huì)計(jì)信息化融入到整個(gè)系統(tǒng)中，強(qiáng)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)信息輸出的時(shí)效性，為企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的快速搜集提供支持，為企業(yè)帶來更多的信息增值。

4結(jié)語

第6篇：會(huì)計(jì)文化論文范文

1.沒有正確的理解會(huì)計(jì)電算化。

1.1企業(yè)還沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要性，會(huì)計(jì)電算化減少了手工會(huì)計(jì)操作的一些不必要的程序，企業(yè)的資金運(yùn)作情況清晰的展現(xiàn)出來，使得企業(yè)管理者對資金采取有效地管理，促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

1.2匆忙甩賬。企業(yè)有不正確的認(rèn)識(shí)，就是將會(huì)計(jì)電算化徹底取代了手工記賬。

1.3由于手工會(huì)計(jì)操作人們掌握的更好，要想轉(zhuǎn)變?nèi)藗冮L期以來的習(xí)慣是很難的。

2.軟件的應(yīng)用不當(dāng)。

2.1由于會(huì)計(jì)人員不夠熟悉流程對會(huì)計(jì)電算化利用的不夠好。

2.2企業(yè)對會(huì)計(jì)電算化的投入花費(fèi)的不夠，部分功能沒有達(dá)到理想效果。

2.3會(huì)計(jì)軟件比較單一，知名度沒有達(dá)到理想高度。

2.4可操作性差。折射的信息有限。

3.缺乏專業(yè)化人員。會(huì)計(jì)電算化要求知曉計(jì)算機(jī)組織結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，大部分會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能與所要求的程度仍舊有一定的差距的。有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員對計(jì)算機(jī)知識(shí)了解的不夠多，出了錯(cuò)誤極可能造成數(shù)據(jù)丟失。

二、會(huì)計(jì)軟件產(chǎn)生問題的根源

1.會(huì)計(jì)電算化的研發(fā)問題。一般分為單用戶檔次和多用戶檔次，多用戶檔次是指那些大型數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，他們開發(fā)起來比較復(fù)雜，價(jià)錢較為昂貴，但安全性較好。而單用戶檔次的數(shù)據(jù)系統(tǒng)是大眾化的，如FoxBASE、Access、Paradox等就屬這類，價(jià)格一般較便宜，整個(gè)系統(tǒng)也比較簡單，但它們先天就缺少多用戶數(shù)據(jù)庫所具有的許多優(yōu)秀的特性，然而卻被我們許多企業(yè)購買或用來開發(fā)會(huì)計(jì)電算化軟件。

2.軟件開發(fā)者的能力問題。開發(fā)會(huì)計(jì)軟件大多都是計(jì)算機(jī)人員，對財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)了解不夠多，致使會(huì)計(jì)軟件的更新不及時(shí)。應(yīng)當(dāng)大量造就優(yōu)秀人才，既熟悉會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)又通計(jì)算機(jī)組織結(jié)構(gòu)。

三、面對產(chǎn)生的問題實(shí)施的策略

1.健全規(guī)章制度。政府部門應(yīng)該意識(shí)到會(huì)計(jì)電算化對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的措施來建立和完善計(jì)算機(jī)保護(hù)方面的法律法規(guī)，制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，普及會(huì)計(jì)理論和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，使得企業(yè)自覺的遵守法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)雙贏。

2.重視人才培養(yǎng)。企業(yè)必需要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)電算化人才的造就，培育出一批優(yōu)秀復(fù)合型人員，他們既要了解財(cái)務(wù)知識(shí)又要熟練掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)，將兩者交織結(jié)合，對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行加工和剖析。要想培養(yǎng)這樣的人才就要在高等院校的教材中調(diào)整和普及會(huì)計(jì)電算化教學(xué)內(nèi)容。其次，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員實(shí)訓(xùn)，實(shí)施定期查核制。

四、會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展方向

1.會(huì)計(jì)軟件被推廣。隨著信息技術(shù)的完善和成熟，會(huì)計(jì)電算化將普及到每一個(gè)企業(yè)，這種發(fā)展實(shí)質(zhì)上是一種生產(chǎn)力的進(jìn)步，將會(huì)大力推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

2.信息處理和剖析規(guī)范化、全面化。我國高等院校為企業(yè)輸送了一批批復(fù)合型的先進(jìn)人才，信息處理勢必朝著專業(yè)化、多元化的方向邁進(jìn)。

3.電子商務(wù)。電子商務(wù)的普及和發(fā)展為企業(yè)的管理提供了廣闊的空間和可能，企業(yè)的業(yè)務(wù)處理活動(dòng)都將在網(wǎng)上進(jìn)行，財(cái)務(wù)內(nèi)容將不再是傳統(tǒng)意義上的工作，由電子貨幣、電子現(xiàn)金、電子銀行來代替現(xiàn)實(shí)中的現(xiàn)金支票等。

第7篇：會(huì)計(jì)文化論文范文

一、電算化會(huì)計(jì)條件下的審計(jì)程序

按照《審計(jì)法》的規(guī)定,一般審計(jì)程序可分為四個(gè)階段,即準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、審計(jì)結(jié)論和執(zhí)行階段、異議和復(fù)審階段。電算化會(huì)計(jì)審計(jì)也可分為這四個(gè)階段,同時(shí)結(jié)合自身的特殊要求,運(yùn)用本身特有的方法,對電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)。

(一)準(zhǔn)備階段。在此階段主要是初步調(diào)查被審計(jì)單位會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的基本狀況,并擬定科學(xué)合理的計(jì)劃。一般包括以下主要工作。

1.調(diào)查了解被審計(jì)單位電算化系統(tǒng)的基本情況,如電算化系統(tǒng)的硬件配置,系統(tǒng)軟件的選用,應(yīng)用軟件的范圍,網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),系統(tǒng)的管理結(jié)構(gòu)和職能分工、文檔資料等。2.與被審計(jì)單位簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書,明確彼此的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.初步評價(jià)被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度,以便確定符合性測試的范圍和重點(diǎn)。4.確定審計(jì)重要性、確定審計(jì)范圍。5.分析審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。6.制定審計(jì)計(jì)劃。在審計(jì)計(jì)劃中除了對時(shí)間、人員、工作步驟及任務(wù)分配等方面作出安排以外,還要合理確定符合性測試、實(shí)質(zhì)性測試的時(shí)間和范圍,以及測試時(shí)的審計(jì)方法和測試數(shù)據(jù)。

如果要安排利用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì),則還需列出所選用的通用軟件或?qū)Ｓ密浖?。對于?fù)雜的電算化系統(tǒng),也可聘請專家,但必須明確審計(jì)人員的責(zé)任。

(二)實(shí)施階段。實(shí)施階段是審計(jì)工作的核心,也是電算化審計(jì)的核心。主要工作是根據(jù)準(zhǔn)備階段確定的范圍、要點(diǎn)、步驟、方法,進(jìn)行取證、評價(jià),綜合審計(jì)證據(jù),借以形成審計(jì)結(jié)論,發(fā)表審計(jì)意見。實(shí)施階段的主要工作應(yīng)包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容。

1.符合性測試。進(jìn)行符合性測試應(yīng)以系統(tǒng)安全可靠性的檢查結(jié)果為前提。如果系統(tǒng)安全可靠性非常差,不值得審計(jì)人員信賴,則應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否取消內(nèi)控制度的符合性測試,而直接進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試并加大實(shí)質(zhì)性測試的樣本量。在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的符合性測試項(xiàng)目中,主要內(nèi)容應(yīng)該是確認(rèn)輸入資料是否正確完整,計(jì)算機(jī)處理過程是否符合要求。如果系統(tǒng)安全可靠性比較高,則應(yīng)對該系統(tǒng)給予較高的信賴,在實(shí)質(zhì)性測試時(shí),就可以相應(yīng)地減少實(shí)質(zhì)性測試的樣本量。由于我國的電算化審計(jì)剛起步,還沒有相應(yīng)的法律法規(guī),相應(yīng)的具體審計(jì)準(zhǔn)則也沒有出臺(tái),所以目前情況下,可暫時(shí)以財(cái)政部頒發(fā)的有關(guān)會(huì)計(jì)電算化的工作規(guī)范、條例、辦法等作為參照,并以此作為符合性測試的主要內(nèi)容。

2.實(shí)質(zhì)性測試。實(shí)質(zhì)性測試應(yīng)該是對被審計(jì)單位會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的程序、數(shù)據(jù)、文件進(jìn)行測試,并根據(jù)測試結(jié)果進(jìn)行評價(jià)和鑒定。進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試須依賴于符合性測試的結(jié)果,如果符合性測試結(jié)果得出的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)偏高,而且委托人有利用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行舞弊的動(dòng)機(jī)與可能,并且委托人又不能提供完整的會(huì)計(jì)文字資料,此時(shí)注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)考慮對會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表保留意見或拒絕表示意見的審計(jì)報(bào)告。進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試時(shí),可考慮采用通過計(jì)算機(jī)和利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行審計(jì)的方法,具體包括:a.“測試數(shù)據(jù)法”,就是將測試數(shù)據(jù)或模擬數(shù)據(jù)分別由注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)行手工核算和被審計(jì)單位電算化系統(tǒng)進(jìn)行處理,比較處理結(jié)果,作出評價(jià);b.“受控處理法”,就是選擇被審計(jì)單位一定時(shí)期(最好是12月份)實(shí)際業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分別由注冊會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)同時(shí)處理,比較結(jié)果,作出評價(jià)。

3.利用輔助審計(jì)軟件直接審查會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)文件。注冊會(huì)計(jì)師可利用通用或?qū)Ｓ脤徲?jì)軟件直接在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)下進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換,數(shù)據(jù)查詢,抽樣審計(jì),查賬,賬務(wù)分析等測試,得出結(jié)論,作出評價(jià)。

(三)審計(jì)結(jié)論和執(zhí)行階段

注冊會(huì)計(jì)師對會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng),進(jìn)行符合性測試和實(shí)質(zhì)性測試后,整理審計(jì)工作底稿,編制審計(jì)報(bào)告時(shí),除對被審單位會(huì)計(jì)報(bào)表的合理性、公允性、一貫性發(fā)表意見,作出審計(jì)結(jié)論外,還要對被審單位的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的處理功能和內(nèi)部控制進(jìn)行評價(jià),并提出改進(jìn)意見。

審計(jì)報(bào)告完成后,先要征求被審單位的意見,并報(bào)送審計(jì)機(jī)關(guān)和有關(guān)部門。審計(jì)報(bào)告一經(jīng)審定,所作的審計(jì)結(jié)論和決定需通知并監(jiān)督被審單位執(zhí)行。

(四)異議和復(fù)審階段

被審單位對審計(jì)結(jié)論和決定若有異議,可提出復(fù)審要求,審計(jì)部門可組織復(fù)審并作出復(fù)審結(jié)論和決定。特別是被審單位會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)有了新的改進(jìn)時(shí),還需組織后續(xù)審計(jì)。

二、電算化會(huì)計(jì)條件下的審計(jì)內(nèi)容

電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)與手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)不同,它是由會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)體系,計(jì)算機(jī)硬件和軟件以及系統(tǒng)工作和維護(hù)人員組成,所以電算化會(huì)計(jì)的審計(jì)內(nèi)容與手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)也存在著較大的差別。電算化會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容主要包括以下內(nèi)容:

(一)對會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制的審計(jì)。一方面是企業(yè)的內(nèi)部控制能在多大程度上確保會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中會(huì)計(jì)記錄的正確性和可靠性,如輸入、輸出的授權(quán)控制,業(yè)務(wù)處理的審核等。另一方面是內(nèi)部控制的有效執(zhí)行能在多大程度上保護(hù)資產(chǎn)的完整性,通過以上兩方面的評價(jià),可以判斷企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)能在何種程度上防止或發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表中的錯(cuò)誤及經(jīng)營過程的舞弊。

(二)對會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的處理和控制功能的審計(jì),也可稱為對會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)程序的審計(jì)。會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的核心就是會(huì)計(jì)軟件,會(huì)計(jì)軟件程序質(zhì)量的高低,直接決定了會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)整體水平的高低,在這部分里主要審計(jì)會(huì)計(jì)軟件程序?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行處理和控制的及時(shí)性、正確性和可靠性,以及程序的糾錯(cuò)能力和容錯(cuò)能力。會(huì)計(jì)軟件程序的審計(jì)可采用通過計(jì)算機(jī)審計(jì)的方法及利用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)中的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換功能的方法來完成。

第8篇：會(huì)計(jì)文化論文范文

(一)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度不完善

1、一些企業(yè)因?yàn)槔娴尿?qū)使，存在著重視經(jīng)營而忽視管理的現(xiàn)象，其自我約束機(jī)制尚未建立，內(nèi)部控制的組織網(wǎng)絡(luò)不健全，導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)部控制失去原有的作用。

2、偏重事后控制目前我國企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制大部分都是以補(bǔ)救為主的事后控制,致使企業(yè)內(nèi)部控制成本超出預(yù)算范圍，而且不見成效，從而失去其應(yīng)有的效力。

3、資源控制失調(diào)重視錢財(cái)?shù)扔行钨Y源的控制，對人員素質(zhì)、信息等無形資源的控制重視程度明顯較輕?，F(xiàn)在仍有些企業(yè)存在重財(cái)輕物的現(xiàn)象，最終致使企業(yè)損失相當(dāng)嚴(yán)重。

(二)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境需要凈化

企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制需要良好的環(huán)境才能高效運(yùn)行，需要科學(xué)的法人經(jīng)營機(jī)制作為經(jīng)營管理的基礎(chǔ)。當(dāng)前，根據(jù)所了解的情況開看，我國許多企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)營權(quán)和法人所有權(quán)剝離的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象是許多企業(yè)經(jīng)營管理不善的主要原因。所以必須要保障好債權(quán)人的合法權(quán)益，保障企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)，這樣才能進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制。

(三)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化程度落后

放眼世界，許多優(yōu)秀的企業(yè)尤其是大型跨國企業(yè)在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制方面已經(jīng)逐步完善，尤其是近年來在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展的大前提之下，會(huì)計(jì)方面也開始逐步走向信息化。但是我國目前企業(yè)會(huì)計(jì)管理的信息化水平并不高，甚至還有許多中小企業(yè)在激烈的市場競爭中完全忽視。

(四)執(zhí)行與監(jiān)督、檢查不力

考核、獎(jiǎng)罰力度不夠當(dāng)前，有很大一部分企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的執(zhí)行、檢查，流于表面形式。雖然有一部分企業(yè)有設(shè)置一下獎(jiǎng)懲制度，但是去制度在設(shè)計(jì)上完全沒有科學(xué)性可言，并且沒有把它制度化。另外，控制制度執(zhí)行力度也沒有相應(yīng)的賞罰制度相配合，再加上監(jiān)督檢查不到位，所以使員工執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的自覺性和警覺性降低。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制上還普遍存在著企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，財(cái)務(wù)控制存在漏洞，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高等問題，最為嚴(yán)重的就是假賬泛濫、信息失真、秩序混亂等。

二、優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制

(一)完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度

1、制定制度制定內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法性原則、適應(yīng)性原則、規(guī)范性原則以及科學(xué)性原則。

2、貫徹實(shí)施制度在貫徹實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制上，要做到三點(diǎn)：第一，嚴(yán)格把關(guān)，定期或不定期進(jìn)行檢查；第二，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員認(rèn)真履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能作用，確保內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度發(fā)揮應(yīng)有的作用；第三，企業(yè)內(nèi)部各部門大力支持，模范地遵守企業(yè)制定的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。

3、檢查制度執(zhí)行情況會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況的檢查，一般是由企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或者說內(nèi)部審計(jì)人員參與進(jìn)行，也可以由相關(guān)的監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查主要從以下幾個(gè)方面展開：一是落實(shí)政策和程序的貫徹實(shí)施；二是是否按照相關(guān)制度行事；三是是否合理有效利用資源；四是是否符合企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

4、完善制度會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)的改變而不斷加以修訂完善，這樣才能夠切實(shí)解決企業(yè)當(dāng)下財(cái)務(wù)管理工作的現(xiàn)實(shí)問題。修訂完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)性原則、適應(yīng)性原則以及效益性原則。

(二)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)

企業(yè)內(nèi)部控制的中心是會(huì)計(jì)控制，而承擔(dān)內(nèi)控職責(zé)的主要是會(huì)計(jì)人員。其會(huì)計(jì)人員要完成好內(nèi)部控制工作，就應(yīng)該對現(xiàn)有的知識(shí)進(jìn)行不斷更新，提高實(shí)際操作能力。關(guān)于提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)問題，可以從以下兩點(diǎn)來進(jìn)行：

1、建立會(huì)計(jì)人員管理體制逐步建立起企業(yè)所有者獨(dú)立管理為主、政府監(jiān)督和行業(yè)自律相配合的會(huì)計(jì)人員管理體制。

2、要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)首先，加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論知識(shí)教育，引進(jìn)較先進(jìn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)方法，培養(yǎng)企業(yè)適用性人才；其次，對會(huì)計(jì)人員現(xiàn)有的知識(shí)進(jìn)行不斷補(bǔ)充和更新，尤其是投資、金融、市場、營銷、法律、材料、信息、機(jī)械、生產(chǎn)等方面的知識(shí)，從而拓寬其業(yè)務(wù)知識(shí)與技能；三是要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，杜絕“做假賬”現(xiàn)象的發(fā)生；最后是對相關(guān)會(huì)計(jì)人員的選拔任用機(jī)制要實(shí)行委派制，可以把會(huì)計(jì)人員放到市場競爭的氛圍中去，這將激勵(lì)會(huì)計(jì)人員更加勤奮地鉆研業(yè)務(wù)，依法履行自身的職責(zé)。

(三)建立良好的信息溝通系統(tǒng)

實(shí)現(xiàn)控制電算化對會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行有效監(jiān)督：第一，應(yīng)確保會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的完整性與會(huì)計(jì)科目的合理性，使會(huì)計(jì)信息處理過程符合會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則等相關(guān)法規(guī)制度，并確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，使國有資產(chǎn)及物品折舊處理等情況有明確記錄，同時(shí)對財(cái)務(wù)活動(dòng)中資金的收支流動(dòng)情況、資金所有者的權(quán)益及負(fù)債情況等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。第二，可將會(huì)計(jì)核算工作與先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)、信息交流技術(shù)等相結(jié)合，加速推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化改革，在應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化等技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，若出現(xiàn)需進(jìn)行數(shù)據(jù)化處理的會(huì)計(jì)信息或相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等，應(yīng)在征求有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的同意后方可進(jìn)行。

三、結(jié)束語

第9篇：會(huì)計(jì)文化論文范文

1.1金融會(huì)計(jì)規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)

首先從客觀角度上講，目前我國金融會(huì)計(jì)理論雖然已經(jīng)取得了一定的成效，但在經(jīng)濟(jì)全球化和金融一體化的形勢下，我國市場有著太多不可估量的因素，因此我們?nèi)匀粺o法做到完全規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在我國，會(huì)計(jì)規(guī)范過于靈活難以把握，對于一些業(yè)務(wù)行為界定不明確，這給了很多銀行管理層的機(jī)會(huì)。其次，我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目前還處于不規(guī)范階段，與國際上的相關(guān)規(guī)定還是有很大的出入，在一些細(xì)節(jié)問題上考慮還不夠全面，這也導(dǎo)致金融行業(yè)時(shí)常出現(xiàn)鉆政策漏洞的現(xiàn)象。再次，隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的不斷深入，金融行業(yè)的衍生產(chǎn)品種類太多，有些甚至已經(jīng)深入到虛擬市場當(dāng)中，我們無法對所有產(chǎn)品進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)控，這也導(dǎo)致了風(fēng)險(xiǎn)的不可避免性。

1.2.核算風(fēng)險(xiǎn)

金融會(huì)計(jì)的核算風(fēng)險(xiǎn)主要是指金融會(huì)計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，因會(huì)計(jì)核算的許多環(huán)節(jié)失控帶來的風(fēng)險(xiǎn)。其主要表現(xiàn)為:對記賬憑證審查不嚴(yán)、沒有及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理、對賬務(wù)復(fù)核監(jiān)管不當(dāng)、沒有完善的電腦制約機(jī)制以及采取不當(dāng)?shù)暮怂惴椒ǘ斐傻馁Y金被挪用、騙取、截留、貪污、盜竊等等的損失。這屬于非故意失誤，可以通過完善相關(guān)會(huì)計(jì)核算機(jī)制，通過定期審核財(cái)務(wù)資料等方法來減少其發(fā)生的概率。

1.3監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)

金融會(huì)計(jì)在日常業(yè)務(wù)過程中除了要完成必要的記錄和核算外，還要對企業(yè)的運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督。由于制度和管理機(jī)制的不健全，很多公司存在會(huì)計(jì)執(zhí)行監(jiān)督不嚴(yán)，監(jiān)督作用不明顯等現(xiàn)象，沒有對那些不合理或者不合法行為進(jìn)行有效的監(jiān)督。比如在金融業(yè)，很多銀行追逐利益最大化，一味地追求存款規(guī)模，沒有較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫缺O(jiān)督，時(shí)常會(huì)先預(yù)支再入賬，因此企業(yè)超支的情況屢屢發(fā)生。長此以往，企業(yè)的信譽(yù)會(huì)愈來愈低，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

1.4信息操縱風(fēng)險(xiǎn)

信息操縱風(fēng)險(xiǎn)是目前金融會(huì)計(jì)行業(yè)最為普遍的風(fēng)險(xiǎn)之一。通常情況下，屬于故意形成風(fēng)險(xiǎn)。金融會(huì)計(jì)作為特殊的角色，常常會(huì)因?yàn)樽陨硇袨椴划?dāng)或者為了滿足一己私利，使得金融部門的會(huì)計(jì)信息存在虛假成分，并且由于相關(guān)部門不能夠及時(shí)地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，導(dǎo)致情況進(jìn)一步地惡化，給企業(yè)和國家?guī)聿豢晒懒康膿p失。

2信息化金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因

通常來講，金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生主要有兩種原因，即客觀原因和主觀原因。由于金融市場處于重大轉(zhuǎn)型期，各方面因素較為復(fù)雜，因此很難做到完全的公平管理和公平競爭，也很難做到對金融市場及時(shí)地監(jiān)控，這就導(dǎo)致一些企業(yè)為了獲利而采取不正當(dāng)手段造成信息失真，進(jìn)而導(dǎo)致金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。同時(shí)，不可否認(rèn)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在一定程度上也是因?yàn)橐恍?huì)計(jì)人員意志不堅(jiān)定，面對誘惑無法做到公平判斷。以我國金融市場為例，很多的金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)都是由主觀原因引起的。因此，下面通過對非故意形成的金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和故意形成的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)這兩方面來闡述其產(chǎn)生的原因。

2.1非故意形成的金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因

非故意會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要是指由于客觀因素而引起的金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。2.1.1外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國際經(jīng)濟(jì)形勢將對我國的市場造成沖擊，金融市場競爭日趨激烈，少數(shù)企業(yè)受利益的驅(qū)動(dòng)，通過一些不正當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行惡意競爭，這些手段有:低息放貸，高息攬儲(chǔ)，或違背會(huì)計(jì)原則虛增虛減利潤等，這樣的違法手段不僅增大了企業(yè)的經(jīng)營成本，也破壞了競爭基本原則，不可避免地產(chǎn)生企業(yè)金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。這類風(fēng)險(xiǎn)通常很難避免和預(yù)判，企業(yè)只能科學(xué)管理，盡量減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能。2.1.2金融監(jiān)管模式不完善客觀上講，目前我國的金融機(jī)構(gòu)管理體制還不夠健全，這樣會(huì)導(dǎo)致金融市場存在很多的隱性風(fēng)險(xiǎn)。例如，本地保護(hù)政策讓金融行業(yè)存在著很多不公平公正的現(xiàn)象;部分金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制機(jī)制不完善，會(huì)計(jì)信息造假等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。［3］2.1.3內(nèi)部管理模式不健全由于企業(yè)管理層對于內(nèi)部控制和監(jiān)督制約機(jī)制不夠重視，也沒有形成定期的審核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的相應(yīng)制度，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作不認(rèn)真導(dǎo)致記錯(cuò)，漏記等現(xiàn)象。失真的會(huì)計(jì)信息將導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)不能實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、制度化，影響了企業(yè)的健康有序發(fā)展。當(dāng)然，通過嚴(yán)格的管理和審查制度，這類風(fēng)險(xiǎn)一般可以避免。

2.2故意形成的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因

不可否認(rèn)，在我國金融行業(yè)此類風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率在逐年增加，其風(fēng)險(xiǎn)的來源主要是會(huì)計(jì)人員或者管理層。在日常業(yè)務(wù)中，金融會(huì)計(jì)故意編造虛假的會(huì)計(jì)信息的原因通常有兩種:①會(huì)計(jì)人員為了滿足一己私利，擅自編造、偽造或者涂改會(huì)計(jì)資料，進(jìn)而形成了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。尤其是金融行業(yè)常常會(huì)接觸比較大的資金流動(dòng)，使得工作人員很難保持絕對公正。②管理層誘導(dǎo)會(huì)計(jì)編造虛假信息。這可能是因?yàn)橐恍┙鹑跈C(jī)構(gòu)為了穩(wěn)定股價(jià)，或者是在企業(yè)財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)問題時(shí)為了轉(zhuǎn)移投資者視線采取這種方式。同時(shí)還有少數(shù)不良企業(yè)為了偷稅漏稅，進(jìn)而采取造假賬的方法，嚴(yán)重地危害了國家利益。此外，還有一些管理者為了提高自己的管理業(yè)績，因此會(huì)授意會(huì)計(jì)人員編造虛假信息等等。金融會(huì)計(jì)所服務(wù)的不同利益群體對于會(huì)計(jì)有著不同的要求。會(huì)計(jì)工作人員無法真正做到滿足各方利益，就不可避免地給一些利益群體帶來一定的損失。

3信息化金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范與化解

3.1建立完善的內(nèi)部管理和監(jiān)督體制

①建立完善的內(nèi)部管理體制，首先應(yīng)對企業(yè)實(shí)行上下監(jiān)管的管理體制，互相制約，互相監(jiān)督，從而使企業(yè)具有健全的會(huì)計(jì)控制體系。若出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)狀況，會(huì)計(jì)人員能迅速反應(yīng)，處理必要的金融風(fēng)險(xiǎn)，從而使金融風(fēng)險(xiǎn)不斷地減少。②建立完善的監(jiān)督體制，應(yīng)該從制度規(guī)定和行為帶頭作用兩方面入手。企業(yè)既需要完善的監(jiān)督體制規(guī)定，也需要企業(yè)高層以身作則，互相監(jiān)督，上下聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮金融會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。

3.2加強(qiáng)金融會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)

不僅應(yīng)從法制教育和職業(yè)道德教育著手，采取多種形式和途徑，讓金融會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)，切實(shí)提高守法意識(shí)，能夠依法辦事。同時(shí)，不斷完善金融會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制，通過多種形式的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)技能。此外，應(yīng)建立針對會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度，使金融會(huì)計(jì)人員自覺地將業(yè)務(wù)工作納入有效的管理機(jī)制之中。

3.3不斷完善金融企業(yè)的會(huì)計(jì)制度

十以來，我國金融領(lǐng)域的改革步伐明顯加快，市場化脈絡(luò)日漸清晰。在這樣的大背景之下，金融市場將會(huì)愈來愈活躍。為了防范金融風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，企業(yè)必須制定與時(shí)俱進(jìn)的、完善的會(huì)計(jì)制度，確保會(huì)計(jì)在進(jìn)行日常業(yè)務(wù)記錄時(shí)的準(zhǔn)確性，才能有效地規(guī)避金融風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)理論，結(jié)合中國實(shí)際國情進(jìn)行創(chuàng)新，審慎對待。

4綜述