財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量影響因素及措施探討

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摘要：以現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)為導(dǎo)向，全面推進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量建設(shè)，是新時期企業(yè)內(nèi)控管理改革的內(nèi)在需求。本文分析財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的影響因素，并在此基礎(chǔ)之上，從內(nèi)外環(huán)境條件的優(yōu)化出發(fā)，就如何提高財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量，提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；質(zhì)量；影響因素；措施

1前言

隨著企業(yè)制度體系的不斷完善，構(gòu)建財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告制度，是強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理水平，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理效能的重要保障。但是，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告易受到諸多因素影響，如財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)失真、披露不及時、財(cái)務(wù)獨(dú)立性欠缺等問題，都在一定程度上影響財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量，成為重要的影響因素。為此，以新的思維視角，審視財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中的影響因素，對于全面提升報(bào)告質(zhì)量，服務(wù)企業(yè)決策發(fā)展，具有重要意義。

2影響財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素

（1）失真：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真，影響報(bào)告的實(shí)效性。真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，是保障財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。但是，在企業(yè)經(jīng)營管理中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真等問題比較普遍，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告分析脫離企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，難以發(fā)揮報(bào)告的實(shí)效性。例如，一些企業(yè)為了獲得銀行信貸，或是準(zhǔn)入條件，在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上人為造價(jià)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)"虛高"，無法真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，對企業(yè)經(jīng)營決策的科學(xué)制定產(chǎn)生影響。此外，在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中，缺乏科學(xué)論證分析，且對市場調(diào)研不充分、對發(fā)展預(yù)期不合理，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的實(shí)效性欠缺，難以充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的重要作用。

（2）不及時：信息披露不及時，弱化報(bào)告效能。在市場化經(jīng)濟(jì)時代，及時有效的信息披露，是保障財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告效能的內(nèi)在要求。但是，企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露中，缺乏正確的思想認(rèn)識，被動的工作狀態(tài)，弱化了財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告效能。一是財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告信息披露滯后，滯后于企業(yè)市場戰(zhàn)略布局，導(dǎo)致報(bào)告難以更好地服務(wù)企業(yè)經(jīng)營決策；二是財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告缺乏完備的指標(biāo)體系，所形成的分析報(bào)告缺乏可操作性；三是企業(yè)注重短期經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造，對長期經(jīng)營效益措施的實(shí)施欠缺，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告存在較大的局限性，更集中于企業(yè)短期經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展需求。

（3）不足：財(cái)務(wù)獨(dú)立性不足，易受到內(nèi)外因干擾。企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中，財(cái)務(wù)的獨(dú)立性直接關(guān)系到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，同時也保障財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告有效制定的重要基礎(chǔ)。但是，企業(yè)財(cái)務(wù)獨(dú)立性不足，易受到內(nèi)外諸多因素干擾。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對財(cái)務(wù)獨(dú)立性缺乏正確理解，財(cái)務(wù)管理中存在主觀意愿，人為干預(yù)財(cái)務(wù)管理等情況，直接影響到財(cái)務(wù)獨(dú)立性及質(zhì)量；二是財(cái)務(wù)內(nèi)審監(jiān)督機(jī)制不完善，內(nèi)審監(jiān)管缺乏實(shí)效性；三是財(cái)務(wù)管理制度不完善，在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中，缺乏完善的管理制度體系，對報(bào)告質(zhì)量形成了較大影響。

3提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的措施

在現(xiàn)代企業(yè)制度之下，企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量，以更好地發(fā)揮其在經(jīng)營決策中的重要做。當(dāng)前，影響財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素多樣化，應(yīng)著力于內(nèi)外環(huán)境條件的科學(xué)創(chuàng)設(shè)，全面提升報(bào)告質(zhì)量。因此，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的提高，可從以下幾個方面展開：

（1）優(yōu)化內(nèi)控環(huán)境，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性。企業(yè)在內(nèi)控管理建設(shè)中，應(yīng)優(yōu)化內(nèi)控管理環(huán)境，通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效控制，以保障財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量。首先，轉(zhuǎn)變認(rèn)識，提高財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)，為報(bào)告質(zhì)量的科學(xué)控制提供有力保障；其次，逐步優(yōu)化內(nèi)控管理環(huán)境，提高財(cái)務(wù)部門的責(zé)任及各部門協(xié)同合作的積極性，為財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的形成創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境；再次，企業(yè)要提高財(cái)務(wù)獨(dú)立性，切實(shí)規(guī)范財(cái)務(wù)管理流程，保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性。

（2）建立健全制度，規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告分析。財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告制度化，是規(guī)范報(bào)告分析、提高質(zhì)量的重要保障。當(dāng)前，企業(yè)應(yīng)著力于制度體系的構(gòu)建，通過內(nèi)審制度、考核評價(jià)制度、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度等的執(zhí)行，夯實(shí)制度在規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告分析中的重要作用。一是建立內(nèi)審制度，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督在嚴(yán)控報(bào)告質(zhì)量中的作用，對人為數(shù)據(jù)造假等情形進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰；二是建立責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)制度，明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，更好地推進(jìn)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行；三是建立考核評價(jià)制度，細(xì)化評價(jià)指標(biāo)，并將年度考核結(jié)果與職務(wù)晉升、職稱評定等因素掛鉤，以制度實(shí)現(xiàn)對人力資源的有效激勵。

（3）加快隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量。人才隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理專業(yè)化的重要基礎(chǔ)，也是新時期財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的內(nèi)在需求。一方面，要在財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)領(lǐng)域，強(qiáng)化高素質(zhì)綜合型人才的引進(jìn)，全面提高財(cái)務(wù)管理水平，保障財(cái)務(wù)管理在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中的基礎(chǔ)作用；另一方面，要建立符合自身實(shí)際情況的教育培訓(xùn)制度，通過專業(yè)知識教育、會計(jì)操作技術(shù)提升，更好地保障財(cái)務(wù)人員適應(yīng)崗位環(huán)境，能夠在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中，立足長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，在短期經(jīng)濟(jì)效益措施的實(shí)施中，更好地服務(wù)企業(yè)全面發(fā)展，為企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告提供人才保障。

4結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)以新的思維視角，融入到開放式的市場環(huán)境中，要充分發(fā)揮好財(cái)務(wù)管理的重要作用，為高質(zhì)量財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的形成創(chuàng)設(shè)良好的內(nèi)外條件。在本文探討中，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的有效構(gòu)建，著力點(diǎn)在于對當(dāng)前財(cái)務(wù)管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，通過人才保障、制度保障等維度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的全面提高，保障企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展決策。

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作者：吳優(yōu) 趙奕焜 單位：河北農(nóng)業(yè)大學(xué)