財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理探討

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一、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因

（一）相關(guān)制度上的缺失

很多財(cái)務(wù)管理等方面都存在一定的問題，尤其是與一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度還不夠完善，一些會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)時(shí)，很容易會(huì)由于對(duì)相關(guān)制度理解的不夠深入，從而使會(huì)計(jì)信息不符合行業(yè)的要求，會(huì)計(jì)制度的不統(tǒng)一還會(huì)帶來一個(gè)問題，就是不同企業(yè)之間會(huì)計(jì)信息很難進(jìn)行橫向的比較，尤其是很多上市公司都會(huì)利用相關(guān)制度的一些漏洞，從而一些對(duì)自身有利的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，而會(huì)計(jì)信息的不可對(duì)比，導(dǎo)致了對(duì)這些信息的真實(shí)性區(qū)分較難。

（二）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等不完善

由于我國(guó)的市場(chǎng)比較復(fù)雜，相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為了考慮所有的企業(yè)，導(dǎo)致目前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中存在很有問題的地方，而這些漏洞很容易被企業(yè)所利用，而對(duì)這些利用漏洞的企業(yè)，不能說他們違反了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)規(guī)范，但是他們的會(huì)計(jì)信息存在不準(zhǔn)確的情況，對(duì)于這種現(xiàn)象，在國(guó)內(nèi)的企業(yè)中普遍存在，而且目前還沒有一個(gè)良好的解決辦法，這給企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來了很大的風(fēng)險(xiǎn)，例如我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的很多條款都沒有進(jìn)行量化，使得在實(shí)際的執(zhí)行過程中，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生一些歧義，如條款中的較高等詞語，如何衡量較高的標(biāo)準(zhǔn)，條款中并沒有進(jìn)行詳細(xì)的敘述，這樣在實(shí)際的使用過程中，企業(yè)就會(huì)根據(jù)自己的需要，對(duì)這個(gè)較高進(jìn)行自己的理解，然后在這個(gè)上面做一些文章，使企業(yè)能夠減少一些納稅或者提高自己的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，這樣企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性就存在問題。

二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的措施

（一）保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性

通過實(shí)際的分析可以發(fā)現(xiàn)，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等政策法規(guī)存在一些問題，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性得不到保證，因此要想從本質(zhì)上解決這個(gè)問題，首先就要完善相關(guān)的制度，但是從實(shí)際的角度出發(fā)，目前要使我國(guó)的相關(guān)制度得到完善，還需要較長(zhǎng)一段時(shí)間，在這種背景下，要想保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，就要從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行一定的控制，例如財(cái)務(wù)的控制，財(cái)務(wù)控制作為一個(gè)企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)記錄，是對(duì)企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行準(zhǔn)確記錄的手段，然后在日常的運(yùn)營(yíng)過程中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該注意自身的操作，利用企業(yè)內(nèi)部控制和崗位責(zé)任制等嚴(yán)格的限制會(huì)計(jì)人員的操作，從而最大程度上保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，為了使會(huì)計(jì)人員不會(huì)范相同的錯(cuò)誤，可以進(jìn)行職務(wù)分離制度，然后再通過培訓(xùn)等方式，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，從而保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

（二）提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)

與其他一些職業(yè)相比，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員的自身素質(zhì)對(duì)崗位的影響較大，而且一旦由于自身專業(yè)素質(zhì)不足導(dǎo)致崗位出現(xiàn)問題時(shí)，不但會(huì)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，甚至要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，在一些特殊的企業(yè)中，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性不但有很大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也擁有很大的社會(huì)效益，如果相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)不足，不能夠?qū)ο嚓P(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確的處理，那么將造成嚴(yán)重的后果，由此可見相關(guān)從業(yè)人員自身素質(zhì)的重要性，但是通過實(shí)際的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多出現(xiàn)問題的會(huì)計(jì)人員，自身的專業(yè)素質(zhì)都很高，卻由于道德標(biāo)準(zhǔn)的缺失，導(dǎo)致其崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)問題，由此可以看出，要想最大程度上保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，不但要對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)有過高的要求，同時(shí)對(duì)于道德標(biāo)準(zhǔn)也要有足夠的要求，只有這樣才能使其在工作后，崗位上不會(huì)出現(xiàn)問題。

（三）建立嚴(yán)厲的懲罰措施

要想完全的避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題，不但要從政策和會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)方面進(jìn)行考慮，還應(yīng)該對(duì)制造虛假會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)人員和企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，通過實(shí)際的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)造假標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)一直維持在一個(gè)較高的水平，說明我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假信息比較嚴(yán)重，而嚴(yán)厲的懲罰措施與前面的方法相比，更能夠改善目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息造假的現(xiàn)象，但是考慮到我國(guó)目前已有相關(guān)的懲罰措施，只是在懲罰的力度和執(zhí)行的力度上執(zhí)行較差，針對(duì)這種現(xiàn)象，可以考慮對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)管理體制等進(jìn)行改革，加大審計(jì)人員的培養(yǎng)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行質(zhì)量的評(píng)估，如果發(fā)現(xiàn)其中存在問題，就嚴(yán)格的按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。

三、結(jié)語

通過全文的分析可以知道，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因主要來自于制度的不完善、利益的驅(qū)使、會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)較低和道德標(biāo)準(zhǔn)不夠，這些問題的存在嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，而要想從本質(zhì)上解決這些問題，首先應(yīng)該對(duì)相關(guān)的制度和法規(guī)進(jìn)行完善，但是考慮到我國(guó)的實(shí)際情況，短時(shí)間內(nèi)很難進(jìn)行大量的改進(jìn)工作，因此可以通過必要的懲罰手段來進(jìn)行，相信隨著時(shí)間的推移，會(huì)有更多更好控制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的手段出現(xiàn)。

作者：張曉霞 單位：延長(zhǎng)石油集團(tuán)延安煉油廠