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干部人事檔案管理現(xiàn)狀及對(duì)策探討

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干部人事檔案管理現(xiàn)狀及對(duì)策探討

引言

干部人事檔案管理工作在發(fā)展的過(guò)程中,需要實(shí)時(shí)追蹤干部發(fā)展成長(zhǎng)的過(guò)程,了解每一位干部的黨性修養(yǎng)、工作履歷、管理能力、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)發(fā)展、效能考核等各方面的情況,深入分析干部的工作經(jīng)歷,除此之外,還需要對(duì)干部的工作能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。通過(guò)對(duì)干部人事檔案工作進(jìn)行管理,可以更加全面地了解干部的基本情況,也能夠?yàn)楦刹亢笃诘臅x升與任用提供有力的依據(jù)。社會(huì)在快速地向前發(fā)展,隨著信息時(shí)代的來(lái)臨,這對(duì)于干部人事檔案工作提出了更高的要求。在新時(shí)代下,人事檔案工作應(yīng)該緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐,發(fā)揮自身的職能作用。

一、干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀分析

(一)對(duì)干部人事檔案管理意識(shí)不強(qiáng)人事檔案管理工作可以稱作是一項(xiàng)默默無(wú)聞的工作,在長(zhǎng)期開(kāi)展的過(guò)程中不易取得成績(jī),因此,該項(xiàng)工作容易被忽視。檔案管理工作聽(tīng)起來(lái)很重要,但是在真正執(zhí)行時(shí)經(jīng)常被放在最后。在許多事業(yè)單位中,干部檔案管理人員都是兼職,與此同時(shí),這些工作人員還擔(dān)負(fù)部門中其他的職責(zé),當(dāng)其他工作內(nèi)容較多、任務(wù)較重時(shí),干部檔案管理工作經(jīng)常被忽略和遺忘。干部檔案的紙質(zhì)材料整理工作不及時(shí),歸檔時(shí)沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)處理,再加上工作人員的變動(dòng)會(huì)比較頻繁,使得檔案管理工作效率比較低。大多數(shù)工作人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn),也不重視檔案管理工作,檔案工作收集的意識(shí)也比較薄弱。

(二)干部自身對(duì)個(gè)人檔案缺乏重視部分干部并不重視自己的檔案資料,沒(méi)有及時(shí)提交資料信息,當(dāng)取得學(xué)歷、成功評(píng)選職稱、獲取獎(jiǎng)勵(lì)之后,并沒(méi)有將相關(guān)的資料提交給人事部門進(jìn)行歸檔。除此之外,也有一些干部在填寫資料時(shí)過(guò)于隨意,填寫的信息和實(shí)際不符,多次填寫存在較大的誤差,填寫資料不真實(shí),年度考核總結(jié)的材料大多數(shù)都是套話,給人很相似的感覺(jué),以至于不能夠?qū)ψ陨淼那闆r進(jìn)行真實(shí)的反映,人事部門也無(wú)法通過(guò)材料對(duì)干部的情況進(jìn)行了解和掌握。

(三)干部人事檔案歸檔材料審核力度不夠干部人事檔案管理工作在長(zhǎng)期的開(kāi)展中,由于管理者重視不夠以及日常的管理力度有所欠缺,使得干部人事檔案管理存在一些問(wèn)題,如材料內(nèi)容不齊全、檔案中的資料不能全面反映干部的履歷情況、學(xué)歷和其他的考核材料有空缺、學(xué)歷造假的現(xiàn)象比較嚴(yán)重、檔案資料填寫不規(guī)范等,這些問(wèn)題都是因?yàn)闄n案管理人員在最初收集資料時(shí),沒(méi)有加大力度對(duì)材料進(jìn)行審核所造成的。

二、加強(qiáng)干部人事檔案管理的對(duì)策思考

(一)強(qiáng)化干部人事檔案意識(shí)負(fù)責(zé)人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)要重視干部人事檔案管理工作,要加強(qiáng)對(duì)本單位工作人員的管理和培訓(xùn),全面提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng),明確崗位職責(zé),對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。必要時(shí)需要加大資金的投入力度,夯實(shí)干部人事檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施。工作人員需要對(duì)自身的業(yè)務(wù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),正確認(rèn)識(shí)檔案管理工作的重要性,除此之外,相關(guān)部門還需要加強(qiáng)檔案管理工作的宣傳力度,營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍,調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性,強(qiáng)化工作人員的責(zé)任意識(shí),達(dá)到全域重視,全員落實(shí)。

(二)依照規(guī)章制度規(guī)范管理干部人事檔案加強(qiáng)制度建設(shè),規(guī)范工作流程。干部人事檔案工作在開(kāi)展時(shí),信息庫(kù)中的許多資料并不完善,內(nèi)容不完整,許多資料和實(shí)際情況不相符,有一些資料的格式不規(guī)范,沒(méi)有制定嚴(yán)格的審查制度,因此需要加強(qiáng)制度建設(shè),設(shè)定嚴(yán)格的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。干部人事檔案工作需要充分遵循制度性、原則性、嚴(yán)謹(jǐn)性、全面性,通過(guò)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)充完善,可以使得工作有章可循,使得工作有據(jù)可依。針對(duì)人事檔案管理工作中所存在的違法行為,應(yīng)該給予嚴(yán)厲的懲罰,如果是因?yàn)槿藶橐蛩囟鴮?dǎo)致檔案材料的損毀和丟失,應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律追究責(zé)任,以此規(guī)范人事檔案管理工作行為。

(三)注重干部人事檔案材料收集工作正確收集資料把好入口關(guān)。資料的收集是最為基礎(chǔ)的工作內(nèi)容,也是檔案管理工作中最重要的組成部分。隨著政治體制和人事制度改革的不斷深入,在新的制度之下,需要全新探索出現(xiàn)代化的人事檔案管理工作模式。隨著人事檔案資料越來(lái)越多,收集工作的難度進(jìn)一步增加,工作人員需要加大力度對(duì)檔案資料進(jìn)行收集和匯總,認(rèn)真進(jìn)行辨別和整理。對(duì)于不符合要求的檔案要及時(shí)退還作出修改,對(duì)于手續(xù)不全的資料也需要退回原有部門進(jìn)行補(bǔ)辦,有效保障干部人事檔案資料的程序性和完整性,強(qiáng)化干部人事檔案工作的權(quán)威性和準(zhǔn)確性。

(四)加強(qiáng)干部人事檔案管理人員隊(duì)伍的自身建設(shè)干部人事檔案管理工作的質(zhì)量,在一定程度上取決于檔案管理人員的綜合素質(zhì)。故此,檔案管理人員需要提升自身的政治站位,提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,強(qiáng)化工作責(zé)任感,將人事檔案工作視為一項(xiàng)政治工作,強(qiáng)化人事檔案工作的嚴(yán)肅性和原則性。工作人員在開(kāi)展工作時(shí)要降低工作的失誤率,相關(guān)部門要定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),及時(shí)讓工作人員了解先進(jìn)的管理技術(shù)和管理方法,不斷提高管理的技術(shù)水平。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述,通過(guò)加強(qiáng)干部人事檔案的管理工作,可以更加真實(shí)地反映干部的真實(shí)面貌,更加客觀全面地對(duì)干部的工作情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。與此同時(shí),在做好干部人事檔案管理工作時(shí),不僅要從制度上進(jìn)行創(chuàng)新,還要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念,緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐,具有針對(duì)性地采取有效的措施,探索出現(xiàn)代化的檔案管理模式。

參考文獻(xiàn)

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作者:高榮芳 單位:韓城市檔案館

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