強(qiáng)化企業(yè)思政教育實(shí)效性

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21世紀(jì)是知識(shí)以及人才的天下，就目前人才對(duì)我國(guó)的重要意義而言，充分加強(qiáng)對(duì)于人才的重視力度，是我國(guó)每一個(gè)企業(yè)獲得健康發(fā)展的必要保證。而隨著社會(huì)的日趨復(fù)雜，企業(yè)員工開(kāi)始接觸到更多新的事物與思想，企業(yè)人才的思想狀況皆發(fā)生著顯著的變化，這種變化在很大程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)目前必須加大力度充分實(shí)現(xiàn)對(duì)于人才的有效思想政治教育。

一、企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作的現(xiàn)狀分析

當(dāng)前時(shí)期，隨著人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主導(dǎo)力量，我國(guó)各企業(yè)皆加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)人才的重視力度，人才轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理的工作重點(diǎn)。然而，目前我國(guó)各企業(yè)的人才在不斷轉(zhuǎn)變的社會(huì)環(huán)境中，普遍發(fā)生著程度不同的價(jià)值取向、理想信念以及道德觀念等的變化，對(duì)企業(yè)人才管理工作的開(kāi)展形成了極大的影響。因此，我國(guó)企業(yè)目前開(kāi)始紛紛加強(qiáng)對(duì)于人才的思想政治教育工作，力求通過(guò)規(guī)范人才的思想行為來(lái)達(dá)到對(duì)于人才的有效管理，企業(yè)的思想政治教育工作取得了較大幅度的進(jìn)展。就我國(guó)各企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展的具體狀況而言，目前我國(guó)各企業(yè)的思想政治教育工作普遍存在著諸多的不足，使得思想政治教育工作的實(shí)施并沒(méi)有在企業(yè)員工中發(fā)揮有效的作用。目前，企業(yè)采取措施以提升思想政治教育工作的實(shí)效性，成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。

首先，企業(yè)的思想政治教育工作之所以在一定程度上失去了實(shí)效性，是因?yàn)槠髽I(yè)工作人員還沒(méi)能真正意識(shí)到思想政治教育工作的開(kāi)展對(duì)于自身的重要意義。企業(yè)的思想政治教育工作是面向企業(yè)人才開(kāi)展的，只有企業(yè)人才積極地配合接受，才能夠真正推動(dòng)其作用的有效發(fā)揮。然而，當(dāng)前時(shí)期，我國(guó)各個(gè)企業(yè)的工作人員普遍存在著對(duì)于企業(yè)的思想政治教育工作非正確認(rèn)知的狀況。企業(yè)人才或者根本就不接受思想政治教育工作，或者是例行公事、消極參加，不能夠積極地推動(dòng)思想政治教育工作在企業(yè)內(nèi)地有效實(shí)施。

再者，就開(kāi)展思想政治教育工作的企業(yè)而言，企業(yè)當(dāng)今時(shí)代在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，仍然存在著思想政治教育理念以及教育方式落后的狀況，使得其思想政治教育工作的開(kāi)展根本無(wú)法及時(shí)有效地發(fā)揮作用。社會(huì)在發(fā)生著極大的轉(zhuǎn)變，企業(yè)人才的思想政治水平也不再如以往，企業(yè)的思想政治教育工作的傳統(tǒng)理念及舊有的手段，已經(jīng)落后于當(dāng)前時(shí)期企業(yè)人才對(duì)于思想政治教育工作的需求程度。

二、企業(yè)提升思想政治教育工作實(shí)效性的措施

當(dāng)前時(shí)期，我國(guó)企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作一定要注意其工作的與時(shí)俱進(jìn)，爭(zhēng)取思想政治教育工作在有效應(yīng)對(duì)其員工的思想政治教育需求及思想政治教育工作的不足之處的前提下獲得有效地實(shí)施。本文下面就談?wù)搸c(diǎn)推動(dòng)企業(yè)提升其思想政治教育工作實(shí)效性的幾點(diǎn)措施：

1、企業(yè)要充分發(fā)揮對(duì)于員工的正確引導(dǎo)目前，我國(guó)企業(yè)要想應(yīng)對(duì)人才管理工作的需求，以達(dá)到對(duì)于企業(yè)人才的思想行為的有效管理，就必須從人才自身出發(fā)，力爭(zhēng)在開(kāi)展思想政治教育的過(guò)程中積極地調(diào)動(dòng)人才對(duì)于工作配合的積極性。首先，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)組織開(kāi)展相關(guān)的思想交流活動(dòng)，來(lái)引導(dǎo)員工發(fā)現(xiàn)自己思想上的不足，對(duì)于其自身的生活以及工作等造成的不良影響，幫助員工形成接受思想政治教育的重要意義的積極認(rèn)知。再者，企業(yè)還可以通過(guò)將員工的思想政治教育工作與員工的自身工作利益進(jìn)行有效連接，讓員工看到接受思想政治教育工作對(duì)于自己的明顯利益，以使員工在工作中，能夠在利益的驅(qū)使下，積極主動(dòng)地去尋求企業(yè)的思想政治教育。然后，在企業(yè)員工接受思想政治教育工作的的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)的前提下，企業(yè)再充分地利用有效的手段實(shí)現(xiàn)對(duì)于員工接受思想政治教育工作的目的地扭轉(zhuǎn)，使員工能夠在日后的工作及生活中，及時(shí)主動(dòng)地去接受思想政治教育工作。

2、企業(yè)要更新思想政治教育的理念及手段企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作的過(guò)程中，一定要形成當(dāng)今時(shí)代改變思想政治教育途徑的認(rèn)知，然后使用先進(jìn)的教育理念以及教育手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)于員工的有效思想政治教育。首先，企業(yè)相關(guān)教育人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地去研究探尋當(dāng)今時(shí)期企業(yè)人才思想觀念的轉(zhuǎn)變狀況，通過(guò)調(diào)查去發(fā)現(xiàn)員工接受思想政治教育工作的需求以及其對(duì)于教育方式的積極趨向，力爭(zhēng)使企業(yè)的思想政治教育工作地開(kāi)展得到正確教育方向的指引。其次，企業(yè)管理人員還應(yīng)該針對(duì)自身經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)，以及企業(yè)人才工作的特征等，來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)的先進(jìn)思想政治教育理念以及教育手段，并將這些先進(jìn)的理念以及手段與自身企業(yè)的工作進(jìn)行有效結(jié)合，以推動(dòng)思想政治教育工作輕松自如地在企業(yè)內(nèi)的運(yùn)行。而且，企業(yè)教育人員在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，一定要注意到當(dāng)今時(shí)期人才的自尊與獨(dú)立性，使用潛移默化的方式進(jìn)行潛在舒適的教育，避免教育工作的開(kāi)展使員工感受到企業(yè)對(duì)于他們思想地侵犯。

三、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)今時(shí)期，企業(yè)對(duì)于人才的思想政治教育工作是企業(yè)工作中的重中之重，企業(yè)一定要賦予這項(xiàng)工作足夠的重視，爭(zhēng)取在當(dāng)前時(shí)期的環(huán)境中努力采取有效的措施，以推動(dòng)對(duì)于企業(yè)員工的思想政治教育工作的實(shí)效性地實(shí)現(xiàn)。