新媒體廣播電視編導(dǎo)工作改進策略

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【摘要】現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)已經(jīng)在我國得到了比較廣泛的普及。雖然新媒體時代的來臨為人們的日常生活帶來了更多的便捷，但卻對廣播電視造成了很大程度的影響。如果廣播電視編導(dǎo)工作不緊跟時展的腳步作出相應(yīng)的改革，那么其就很難實現(xiàn)可持續(xù)性的發(fā)展。本文對新媒體時代廣播電視編導(dǎo)工作的改進策略進行分析。

【關(guān)鍵詞】新媒體時代；廣播電視；編導(dǎo)工作；改進策略

現(xiàn)在我國社會已經(jīng)基本進入了信息化時代，隨著信息數(shù)量的不斷增多，媒體的形式也有所變化。在這樣的發(fā)展背景下，傳統(tǒng)媒體行業(yè)的發(fā)展就受到了比較嚴重的沖擊。因為在新媒體時代背景下，新型多媒體傳播形式的出現(xiàn)，為人們?nèi)粘＝邮招畔砹撕艽蟊憷?，同時也提升了信息傳播速度，在此發(fā)展過程中廣播電視編導(dǎo)工作會受到直接影響。再加上現(xiàn)在人們已經(jīng)逐漸適應(yīng)了快節(jié)奏的生活，所以傳統(tǒng)的媒體形式已經(jīng)無法再滿足現(xiàn)代社會對信息獲取方面的要求。如果現(xiàn)在廣播電視行業(yè)想要實現(xiàn)長遠發(fā)展，那么必須針對編導(dǎo)工作進行有效創(chuàng)新。

一、現(xiàn)階段廣播電視編導(dǎo)工作存在的不足

1.缺乏創(chuàng)新對于新媒體時代的廣播電視節(jié)目來說，其所面臨的是一個全新的挑戰(zhàn)。因為在該時代背景下，以往傳統(tǒng)的工作模式及工作理念等，已經(jīng)無法再滿足現(xiàn)代人對信息傳播的需求。所以媒體行業(yè)所要做的就是開展全面的改革創(chuàng)新工作。廣播電視編導(dǎo)工作人員要做的就是接受先進思想，在開展工作的過程中使用創(chuàng)新的工作思路。雖然現(xiàn)在大部分廣播電視編導(dǎo)人員擁有較為豐富的工作經(jīng)驗，但他們在開展工作的過程中，還是會沿襲傳統(tǒng)的工作理念。在新時代背景下，這樣做無法滿足現(xiàn)代人對節(jié)目的需求，會對自身的發(fā)展造成一定程度的影響。一部分編導(dǎo)為了提升自身節(jié)目的收視率，選擇套用其他熱門節(jié)目的形式及流程，雖然該做法會達到短暫性的傳播效果，但時間一長就會暴露下面幾個比較嚴重的問題。第一，因為長期模仿，該節(jié)目的生命力會下降，缺乏特點，人們對節(jié)目的關(guān)注度逐漸降低。第二，節(jié)目內(nèi)容與自身特點不符，大眾無法接受節(jié)目內(nèi)容。第三，大部分節(jié)目的形式基本一致，長此以往，大眾就會形成審美疲勞，逐漸對其喪失興趣。

2.缺少多元化傳播途徑雖然現(xiàn)在我國已經(jīng)成功進入了新媒體時代，但對于廣播電視來說，其傳播途徑仍然比較單一，只有廣播電視臺這種傳播形式。傳播途徑的單一化，使其無法在第一時間對各類信息進行傳播，無法達到大眾對快節(jié)奏生活的要求。雖然現(xiàn)在已經(jīng)有一部分編導(dǎo)對信息傳播途徑有進行改革的意識，但在實際改革工作過程中，大部分工作人員還是會忽略對多媒體信息技術(shù)的使用。在這一工作觀念下開展的改革根本無法達到預(yù)期效果。3.缺少人才調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在我國廣播電視編導(dǎo)團隊中的大部分工作人員，雖然工作經(jīng)驗相對來說比較豐富，但年齡普遍比較大。這些工作人員的思想觀念已經(jīng)無法與時代同步，其對未來發(fā)展也沒有科學(xué)規(guī)劃?，F(xiàn)在廣播電視編導(dǎo)團隊老齡化的現(xiàn)象變得越來越嚴重，只有在編導(dǎo)團隊中注入新的人才，編導(dǎo)的綜合業(yè)務(wù)能力才可以得到有效提升。

二、廣播電視編導(dǎo)工作的改革創(chuàng)新

1.改革創(chuàng)新現(xiàn)有的廣播電視節(jié)目信息時代的到來，導(dǎo)致媒體行業(yè)出現(xiàn)了更多的信息傳播途徑，而這些新穎的信息傳播途徑，使得新媒體在短時間內(nèi)得到了良好發(fā)展。大眾對新興媒體產(chǎn)生新鮮感，其注意力被吸引過去。所以在此背景下，相關(guān)工作人員要結(jié)合新媒體時代的發(fā)展趨勢，對廣播電視編導(dǎo)工作進行改革創(chuàng)新，以提升自身的核心競爭力。其一，工作人員要對節(jié)目本身進行改革。廣播電視編導(dǎo)可以選擇在節(jié)目中加入一些凸顯情感的元素，提高節(jié)目的貼近性、親和力。尤其對地方電視臺來說，在選題取材、報道內(nèi)容等方面，要有所側(cè)重地報道本區(qū)域內(nèi)的人文歷史、社會新聞、重點事件、風土人情，探討受眾關(guān)心關(guān)注的話題，訴說老百姓的酸甜苦辣，方能凸顯地方電視臺的服務(wù)性。要充分利用電視媒體的最大優(yōu)勢——畫面鏡頭為節(jié)目內(nèi)容注入活力和生命力，這就要求編導(dǎo)要善于抓細節(jié)，強化視覺沖擊力和節(jié)目的表現(xiàn)力，使受眾在收看節(jié)目時有身臨其境的現(xiàn)場感和真切感。其二，編導(dǎo)人員在開展創(chuàng)新工作的過程中，一定要避免抄襲現(xiàn)象的發(fā)生。其可以根據(jù)主持人的特點，為其打造獨特的主持風格，以吸引大眾的注意。編導(dǎo)也可以結(jié)合當?shù)匾约半娨暸_的特點，創(chuàng)作出接地氣的節(jié)目，以提升收視率。

2.廣播電視編導(dǎo)要重視多媒體技術(shù)的應(yīng)用對于廣播電視編導(dǎo)工作來說，其最需要改進的地方就是傳播途徑。因為廣播電視的傳播途徑少之又少，在新媒體高速發(fā)展的時代，編導(dǎo)人員應(yīng)利用新媒體的優(yōu)勢，對信息的傳播途徑進行擴展。首先，編導(dǎo)人員要轉(zhuǎn)變自己的傳統(tǒng)觀念，在心理上完全接受新媒體時代的到來，同時全面了解現(xiàn)在的多媒體技術(shù)。其次，在使用新媒體技術(shù)拓展信息傳播渠道的過程中，編導(dǎo)人員可以利用微信及微博等社交軟件拓展傳播途徑。編導(dǎo)可以創(chuàng)建節(jié)目的官方微信公眾號，或者開設(shè)官方微博賬號，定期在公眾號或者微博中節(jié)目的最新預(yù)告，以吸引大眾的注意。編導(dǎo)可以利用公眾號及微博問卷，調(diào)查受眾個人喜好、觀看節(jié)目的感受等。編導(dǎo)人員可以以此為基礎(chǔ)對節(jié)目內(nèi)容進行調(diào)整，使節(jié)目逐漸得到更多觀眾的喜愛。這樣一來不僅傳播途徑得到了有效的拓展，同時節(jié)目收視率還可以得到有力的保障。最后，節(jié)目編導(dǎo)團隊可以加強內(nèi)部交流，成員間互相分享自己的創(chuàng)新經(jīng)驗，以達到互相學(xué)習、共同進步的目的。

三、結(jié)語

總之，現(xiàn)在我國已經(jīng)迎來了新媒體時代，在這一時代背景下，廣播電視編導(dǎo)工作發(fā)生了很大程度的改變?，F(xiàn)在的編導(dǎo)工作存在各種各樣的問題，比如編導(dǎo)人員觀念老舊、信息傳播途徑較少等?；诖?，編導(dǎo)人員要開展改革工作，重視對多媒體技術(shù)的使用，使自己的節(jié)目可以脫穎而出。

【參考文獻】

[1]鄭杏月.基于創(chuàng)新性思維培養(yǎng)的廣播電視編導(dǎo)應(yīng)用型人才路徑探究[J].智庫時代,2019(24):233-234．

[2]楊蕾.新形勢下電視編導(dǎo)人員應(yīng)具備的素質(zhì)[J].傳播力研究,2019(16):175．

作者：劉斌 單位：興安廣播電視臺